Slabosti za posao. Ljudske slabosti: kako ih opisati u životopisu. Preporučujemo polaganje testa logičkog razmišljanja prilikom prijave za posao i procjenu svojih sposobnosti

Regruter daje prvo mišljenje o kandidatu i, kao što znate, neće biti druge šanse da ostavite dobar prvi utisak. Stoga, poenta o slabostima karaktera često zbunjuje kandidata.

Trebam li navesti svoje nedostatke u prilagođenom životopisu? Ne postoji jednoznačan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije potrebno činiti i neće biti značajna mana kada se uzme u obzir vaš odgovor. Međutim, ako postoji takvo pitanje u upitniku, onda bi bila velika greška ignorisati ga.

Ako popunjavate životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, ne biste je trebali preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristike i preći na sljedeću stavku. Ali ako zaista želite da ostavite utisak, bolje je da budete detaljni u popunjavanju svake tačke u životopisu. Ako u dijalogu možemo parafrazirati frazu, fokusirajući se na ponašanje HR menadžera, onda u rezimeu svaka rečenica treba da govori samo u vašu korist.

Uvrštavanjem pitanja o slabostima u upitnik poslodavac svakako ne očekuje da budete potpuno iskreni. Naprotiv, želi da testira sposobnost kandidata da odgovori na teška pitanja, da ne ignoriše uputstva vođe, već samo njegovu adekvatnost. Uostalom, ako osoba nema šta da kaže o sebi, da li je on tako dobar zaposlenik i da li je vredno trošiti vreme na intervju.

Odgovori koje treba izbjegavati

Kako onda odgovoriti na lukavo pitanje o svojim manama? Prvo, hajde da shvatimo šta je bolje ne pisati:

1. Ne biste trebali staviti crticu ili potpuno zanemariti ovu stavku. Za regrutera takav čin je signal nepažnje kandidata, nedostatka želje da slijedi složena ili neugodna uputstva svojih nadređenih i nemogućnosti da se ispravno ocijeni.
2. Napišite listu od 10 ili više nedostataka. Za većinu kompanija dovoljna su 2-3 kvaliteta.
3. Opišite one aspekte karaktera koji zaista mogu ometati odabrani posao. Na primjer, lijenost, sukobi, netačnost itd. definitivno neće ukrasiti vaš izgled u očima budućeg šefa.
4. Iskreno laži. Čak i ako se kvalitet koji ste naveli u paragrafu o slabostima percipiran pozitivno prilikom evaluacije upitnika, a u stvarnosti ga ne posjedujete, istina će brzo postati jasna i definitivno neće biti hvalisanja za varanje.

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada tražite robote, morate dati dobro napisan životopis. Postoje određena pravila za popunjavanje, ali ponekad poslodavac traži od vas da napišete prilično neočekivane stvari - na primjer, lične mane. I to se može razumjeti. Kao menadžer, on mora naučiti što više informacija o novom zaposleniku. Hajde da shvatimo koje slabosti možete istaći u svom životopisu, a istovremeno ih izložiti kao prednosti.

Iskreno rečeno, klauzula o nedostacima životopisa nije baš uobičajena. Od kandidata traže detaljan opis svojih vještina i sposobnosti, što će mu pomoći na ovoj poziciji u ovoj organizaciji, obrazovanje, radno iskustvo.

Nedostaci kao posebna tačka životopisa

U većini slučajeva, klauzula o nedostacima ne čini ništa. Neki će ga ostaviti praznim, drugi neće htjeti reći istinu. U stvari, ovaj graf je formalan. Stoga popunjavanje treba shvatiti ozbiljno i svoje minuse pretvoriti u pluse. Izostavljanje ove kolumne može se protumačiti kao nedostatak inteligencije i nedostatak samopouzdanja.

Budite iskreni prema sebi kada popunjavate polje za nedostatke. Morate u potpunosti razumjeti koje su vaše dobre i loše strane. I, što je najvažnije, zapamtite da se u modernom društvu jedan te isti kvalitet može sagledati iz različitih uglova.

Zapamtite, postoji suštinska razlika između mana i poroka. Stoga treba naznačiti one strane koje ne ometaju obavljanje posla. Bilo bi glupo istaći da ste ljubitelj alkohola i žurki, plemenita dama ili ljubitelj tuča.

Nedostaci u životopisu. Primjeri.

Dobro je naznačiti da ste radoholičar i da volite raditi. To može biti loše s jedne strane, ali možete reći da ćete dobiti veliko zadovoljstvo u svom budućem radu, a to će vam kao tražitelju posla dodati nekoliko poena. Također, kao opciju, možete spomenuti skrupuloznost u pitanjima reda.

Razmislite o vrstama nedostataka koji su zasluge za datu poziciju - pedantnost za računovođu, šutljivost za programera, tvrdoglavost ili arogancija za menadžera prodaje, nemir za agenta prodaje, brbljivost za agenta prodaje ili operatera pozivnog centra, itd. on.
Obavezno istaknite da stalno radite na svojim nedostacima i pokušavate ih popraviti. Recimo da ste prestali pušiti prije dva mjeseca. Slobodno pišite o tome - govorit će o vašoj sposobnosti da rješavate probleme i idete ka svom cilju.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedostatak iskustva) može se pretvoriti u svoju korist. “Jedva sam učila engleski nakon diplomiranja i mislila sam da se ničega ne sjećam. Ali za nekoliko dana sam pročitao Shakespearea u originalu i mislim da ću to moći podnijeti."
Ako još niste shvatili kako u svom životopisu naznačiti svoje slabosti, primjere popunjavanja u velikom broju možete pronaći na internetu.

Čak i najiskusniji zaposlenici uvijek razmišljaju o tome koje slabosti da istaknu u svojoj biografiji. Ne bi trebalo biti laži, stereotipa - to može igrati protiv vas. Ne pretjerujte u svojim otkrićima kako ne biste umanjili svoje šanse za željenu poziciju. Iskoristite domišljatost, fleksibilnost, da uvjerite poslodavca u svoju želju za promjenom i koristi za buduću kompaniju.

Praktični savjeti koji će vas ubrzati prvog dana

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument ima za cilj da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i da zainteresuje potencijalnog poslodavca. U životopisu je važno ne samo pouzdano navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju na ove informacije. Možete zatražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje ćete lične kvalitete navesti u životopisu, primjerima i uzorcima koje trebate proučiti, upoznajte se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti istinita i istinita. Prije ili kasnije, obmana će se ipak otkriti, pa ne treba voditi za nos ni one oko sebe ni sebe.
• Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene opšte fraze koje ne sadrže nikakve specifične informacije za potencijalnog poslodavca.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis općenito, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
• Po pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da ne morate pretjerivati ​​i naznačiti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanja mogu biti korisne za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora biti kreativan, ali je prodavač vrlo koristan u izlasku iz konfliktnih situacija.

Grupe i šabloni

Lične kvalitete za životopis mogu se uvjetno podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

• Posao i radne obaveze. Tu spadaju: visoka efikasnost i naporan rad, posvećenost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
• Odnos sa ljudima. Šabloni: društvenost, ljubaznost, otpornost na stres i nekonfliktnost, uvjeravanje, timski rad, poštenje, ljubaznost, pismen govor.
• Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
• Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.

Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom sastavljanja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.

Primjer vođe:

• fokus na rezultat rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
• tolerancija na stres;
• povećana efikasnost.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost pri radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.

Advokat: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize obima informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: prijatan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izglađivanja konfliktnih situacija, ažurnost, tačnost.

Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Možete koristiti uzorak za sastavljanje životopisa.

Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a još uvijek nema ništa za popunjavanje stupca o radnoj aktivnosti, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama specijaliste bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Niko nije savrsen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gornji primjeri će vam pomoći da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako vas poslodavac zatraži da objasnite svoje nedostatke?

Ni u kom slučaju ne smijete zanemariti ovu stavku i ostaviti je praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da ukažete na svoje slabosti može upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom slučaju, treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili osobine ponašanja za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu važne ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora odmora ili animatora, takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
• Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analitičari, kalkulatori, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.), to je velika mana, ali za one od kojih se očekuje da budu "zakotrljane planine" (menadžeri, prodavci, novinari itd.). ) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogućnost obmane ili varanja. Za prodavca će, najvjerovatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s tako slabom stranom će odgovarati potencijalnom poslodavcu.
• Prisustvo loših navika. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju da zapošljavaju ljude koji vode nezdrav način života, ali će se osoba koja puši cigarete sasvim skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
• Izgled. Na primjer, prekomjerna težina može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera podrške ili telefonskog operatera koji prima taksi narudžbe, takav nedostatak uopće nije važan, jer ga niko neće vidjeti.

Biografija na intervjuu

Prilikom pisanja svog profila treba uzeti u obzir vjerovatnoću da će na intervjuu od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisao konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja tvrdi da je analitičar pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Na razgovoru se od njega može tražiti da to uradi kako bi se u praksi uvjerio da posjeduje ovu vještinu.

Ili drugi primjer: od tražitelja posla za poziciju menadžera prodaje koji lako pronalazi pristup ljudima može biti zatraženo da se sastane i uzme broj telefona od prve osobe koju sretne.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se pri zapošljavanju u mnogim velikim kompanijama.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis uključuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva tačka u obrascu, onda bi bilo pogrešno staviti crticu. Umjesto toga, pogledajte primjer slabosti nekog lika u životopisu.

Razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje u kojem morate navesti nedostatke. Ni u kom slučaju nemojte to propustiti, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri obično žele da vide koliko dobro procjenjujete sebe. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su za ovo konkretno djelo prednost, ali se u svakodnevnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Sljedeće slabosti se mogu napisati:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istini u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati zasluge ako ih pogledate iz drugog ugla. Kao primjer se može navesti nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje, ovo može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da možete biti osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi koji traže posao treba da razmisle o tome kako da pravilno napišu svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• direktnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost da se laže;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje principa;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu biti prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• direktnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati koji traže posao za poziciju lidera moraju se pripremiti prije nego što popune naznačeno polje. Bolje je unaprijed razmisliti na koje slabosti istaknuti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećana zahtjevnost prema drugima.

Dobar primjer je sljedeća formulacija:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki tražitelji posla odlučuju da naznače da:

• pretjerano lakovjeran;
• mogu podići glas na podređene;
• su direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni su formalizmu i obraćaju previše pažnje na sitnice;
• iritirani neredom;
• sporo;
• ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima možete navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Takvi nedostaci se mogu izraziti:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram greške iz prošlosti, previše se fokusirajući na njih;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće nedostatke:

• Toliko volim posao da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama, jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• puštanje ljudi previše blizu;
• Ne znam kako psovati;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje tačke koje je najbolje izostaviti. Ne bi trebalo da pišete, na primer, da:

• voli da bude lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• netačan;
• često su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u svoj životopis pišete o svojoj lijenosti, riskirate: poslodavac odluči da ne želite raditi.

Na putu do profesionalne samospoznaje, svaka osoba, odmah nakon obuke, prije svega je zbunjena potragom za dostojnim poslom. Nažalost, u našim realnostima to nije nimalo lako učiniti, pogotovo ako ste mladi specijalista bez radnog iskustva. Svako od vas dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, pristojan životopis pri traženju posla.

Na prvi pogled može se činiti da pisanje nekoliko riječi o sebi nije veliki posao i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako vas drugi poslodavac odbije. Što je firma u kojoj ćete naći posao etablirana, to je važnije da uspješan životopis učinite potpuno univerzalnim. Obično opisuje njihove snage kao osobe i kao profesionalca. Ali ništa manje važna je sposobnost da pravilno skrenete pažnju na svoje slabosti u životopisu.

Osoba je višestruko biće, i to manifestira njegov integritet, nije uzalud Abraham Lincoln rekao da osoba bez mana, po pravilu, ima malo zasluga. Nemojte se bojati pričati o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako životopis treba biti napisan u slobodnom obliku, onda se fokusirajte na svoje prednosti kao osobe i stručnjaka. Ali kako možete ispravno opisati svoje negativne da biste ipak dobili željeni posao?

Prvo opšte pravilo u pisanju životopisa je da se više pažnje posveti stilu prezentacije. Pišete jasno i razumljivo, jer na intervjuu postoji prilika da izađete i prenesete potrebne informacije na različite načine, fokusirajući se na reakciju slušaoca, a napisano se percipira nedvosmisleno.

Glavna greška koju ni u kom slučaju ne biste smjeli napraviti je ignorisanje stupca životopisa u koji treba da napišete svoje slabosti. Mnogi ljudi smatraju da priznavanje vlastitih nedostataka može stati na putu uspjeha.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će automatski steći negativan utisak o vama kao o osobi sa neadekvatno visokim samopoštovanjem.

Ne postoje idealni ljudi, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko progovorite o svojim negativnim kvalitetama, vodeći se nekim važnim točkama.

Nedostatak standarda

Ne može se jednoznačno reći da je određeni kvalitet pozitivan ili negativan. U različitim oblastima aktivnosti jedan te isti kvalitet može postati i slabost i snaga zaposlenog. Može se uzeti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za rad u timu, tada vam sjajne kvalitete lidera mogu samo stati na put. Ali ako se prijavljujete za menadžersku poziciju, onda je ova kvaliteta definitivno vaša jača strana.

Budi iskren

Tražiti od poslodavca da navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka za životopis nema direktnu svrhu saznanja o vašim slabostima. Ovo se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, koliko shvaćate svoju nesavršenost i integritet svoje ličnosti.

Samo odrasla zrela osoba zna kako adekvatno procijeniti vlastite snage i slabosti. Zrela osoba u očima poslodavca a priori se doživljava kao vredniji kandidat.

Navedite slabosti koje se mogu razviti

Veoma je važno da iskreno pričate o svojim negativnim osobinama, ali obratite pažnju na to da radite na sebi, a ne samo da se pomirite sa prisustvom negativnog, iz serije "Da, jesam!".

Primjer takvih kvaliteta: stidljivost ili impulzivnost. Možete reći da se ove osobine manifestuju situaciono, ali stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite svoj društveni krug, au drugom pokušavate da kontrolišete svoje emocije.

Vaše slabosti kao pojedinca mogu postati profesionalne prednosti u vašem životopisu.

Primjer je sljedeći: ne znate kako da kažete "ne" i u vašem privatnom životu ova kvaliteta vas sprječava da budete vođeni vlastitim željama. Ali na profesionalnom planu, takav kvalitet vas može učiniti nezamjenjivim zaposlenikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje prednosti kao nedostatke

Ovo je stari trik i treba ga koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, želju za perfekcionizmom i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u profesionalnoj djelatnosti, ali dobro razmislite prije nego što o tome pišete, jer bi vas poslodavac mogao posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje su to specifične slabosti Vaše ličnosti koje mogu postati adut na profesionalnom planu?

Ipak, u nekim slučajevima je najbolje biti svoj!