To je korisno za poslodavca, ali ne uvijek za zaposlenog. Zakon o radu Ruske Federacije, usvojen krajem 2001. godine, ozbiljno je ograničio ovu praksu. Sada je dopušteno zapošljavanje radnika na određeno vrijeme samo u strogo određenim slučajevima i uzimajući u obzir neke nijanse.

Kada je dozvoljen rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Okolnosti pod kojima je moguće zapošljavanje radnika na određeno vrijeme navedene su u članu 59. Zakona o radu. To posebno uključuje zapošljavanje:

za period odsutnosti glavnog zaposlenog (zbog bolesti, odmora, trudnoće i sl.);
obavljati službene dužnosti van granica Ruske Federacije;
obavljati unaprijed određeni posao, ili kada je sama organizacija stvorena za određeni period (na primjer, za period kreiranja određenog projekta);
za prolazak vojno-odgovorne alternativne civilne službe;
kada građanin dobije sezonski/privremeni posao (privremeni rad ne može trajati duže od 2 mjeseca);
tokom industrijske/obrazovne prakse ili pripravničkog staža;
prilikom izbora kandidata za izborno plaćeno radno mjesto na određeno vrijeme;
prilikom upućivanja klijenta službe za zapošljavanje na privremene i javne radove;
kada je potrebno obavljati funkcije izvan uobičajenih aktivnosti organizacije poslodavca (na primjer, puštanje u rad opreme);
u drugim slučajevima određenim ruskim zakonom.

Po dogovoru sa zaposlenim, preduzeće ima pravo da prijavi radnika sa nepunim radnim vremenom, penzionera, redovnog studenta, predstavnika kreativne profesije i još nekih lica, uključujući šefa i šefa računovodstva, na osnovu ugovora o radu na određeno vreme. (član 59. Zakona o radu).

Pri zapošljavanju ovakvog „regruta“ važno je da rukovodstvo preduzeća ima na umu da ugovor o radu na određeno vreme može postati neograničen ako po isteku nijedna od strana ne zatraži njegov raskid bez odlaganja, a radnik nastavi da radi (član 58. Zakon o radu).

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme

Ne postoje posebne razlike između zapošljavanja na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, ali postoje nijanse. Na primjer, odnose se na probni rok za novog zaposlenog:

ako ugovor o radu nije duži od 2 mjeseca, zakonom je zabranjeno utvrđivanje ispita za zaposlenog;
ne uspostavljaju test za lica izabrana na izbornu plaćenu funkciju;
ako je ugovor o radu zaključen na period od 2 do 6 mjeseci, suđenje može trajati najviše dvije sedmice.

Ovi zahtjevi sadržani su u 70. članu Zakona o radu. U ugovoru sa zaposlenim treba navesti razlog zbog kojeg je hitan, kao i period njegovog važenja. Bez ovih podataka, dokument se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme - član 58. Zakona o radu. Istim članom je propisano da je najduži period na koji se sa zaposlenim može zaključiti ugovor na određeno vrijeme pet godina.

Ako se po ugovoru o radu na određeno vrijeme očekuje sezonski rad, on mora biti uvršten na Listu takvih djelatnosti. Konkretno, to je definisano Uredbom sovjetske vlade br. 185 od 11.10.1932. (sa izmjenama i dopunama 28.12.1988.), kao i drugim sektorskim propisima.

Ostatak radnog odnosa građanina po ugovoru o radu na određeno vrijeme odvija se prema standardnim pravilima utvrđenim članom 68. Zakona o radu. Poslodavac nakon njegove registracije izdaje odgovarajući nalog za prijem u radni odnos, a vrši i upis u radnu knjižicu „regruta“. Zaposleni u kadrovskoj službi dobija lični karton.

Dopunski ugovor uz ugovor o radu na određeno vrijeme

Ukoliko je poslodavac spreman da produži ugovor o radu, može ponuditi zaposlenom da zaključi dodatni ugovor - da promeni uslove ugovora o radu. Ova mogućnost je predviđena u dopisu Rostruda od 31.10.2007. br. 4413-6. Ugovor sadrži klauzulu da je „sporazumom stranaka promijenjen rok važenja ugovora o radu sa ... na ...“ (netačno je pisati „produženo“, jer Zakon o radu ne predviđa za takvu formulaciju). U ovom slučaju, maksimalni mogući 5-godišnji ukupni rok trajanja takvog ugovora ne bi trebao biti prekoračen.

U dodatnom ugovoru obično se navodi da ostale klauzule ugovora sa zaposlenim ostaju nepromijenjene. Takođe precizira datum sastavljanja i broj pripremljenih kopija, stranke stavljaju svoje potpise.

Procedura zapošljavanja pojedinaca određena je Zakonom o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da ugovori o radu moraju biti zaključeni između stranaka, čije trajanje može biti neograničeno.

Ako hitno trebate ugovoriti radni odnos sa pojedincem, poslodavci moraju uzeti u obzir neke od nijansi. Ugovori na određeno vrijeme mogu se sklopiti u sljedećim slučajevima:

Ako se radni odnos između poslodavca i zaposlenog ne može formalizirati na neodređeno vrijeme, jer to olakšavaju neki faktori, kao što su specifičnosti posla ili uvjeti postavljeni za njegovo obavljanje (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1 člana 59. utvrđuje na koliko dugo ugovorom o radu na određeno vrijeme):

sezonski ili privremeni rad (njihovo trajanje ne prelazi 2 mjeseca);
obavljanje poslova stalnog zaposlenog (privremeno odsutnog) za kojeg je zadržano njegovo mjesto;
zapošljavanje lica koja se upućuju u inostranstvo na rad, služenje vojske, učešće na izborima;
rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme, obezbjeđujući rekonstrukciju, popravku, puštanje u rad itd.;
zaposlenje u preduzeću koje je osnovano na određeno vreme;
za pripravnički staž, pripravnički staž ili stručno usavršavanje, itd.

Zakon o radu Rusije (član 59, dio 2) predviđa situacije kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti zajedničkim dogovorom strana:

poslodavac, a posebno individualni preduzetnik, je subjekt preduzetničke delatnosti (broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, za trgovinu na malo i uslužni sektor ima 20 zaposlenih);
sa penzionerima se zaključuje ugovor o radu;
zapošljavanje u kompanijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera;
zaključivanje ugovora sa pojedincima koji su pobedili na konkursu za popunjavanje određenog radnog mesta;
registracija radnih odnosa sa kreativnim ljudima (Zakon o radu Ruske Federacije određuje koliko dugo se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme prilikom zapošljavanja);
zapošljavanje rukovodilaca, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i njihovih pomoćnika;
prijava za rad studenata (koji su se opredelili za redovni oblik studija);
zapošljavanje pomoraca (more-rijeka);
pojedinci - honorarni radnici itd.

U svim drugim situacijama, zaključenje ugovora na određeno vrijeme po zakonu će biti priznato kao nezakonito, čak i ako pojedinac izrazi spremnost da radi pod takvim uslovima.

Kako se vrši prijava radnog odnosa po ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Po ugovorima o radu na određeno vrijeme prijem lica se vrši na način predviđen za tradicionalnu registraciju. Ovaj postupak se razlikuje od tradicionalnog postupka formalizacije radnih odnosa u samo nekoliko nijansi.

Kako sastaviti nalog za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Prijava za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno, koju piše svaki potencijalni kandidat za određeno radno mjesto, je rukom pisan dokument na papiru. U njemu pojedinac iznosi svoju molbu u vezi sa zapošljavanjem. Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije definira potpunu listu dokumenata koje, pored prijave, sastavljaju pojedinci prilikom sastavljanja ugovora o radu (hitno).

Uzimajući u obzir radno zakonodavstvo Rusije, prijava za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme (uzorak se može naći na specijaliziranim internetskim resursima) ne bi trebala biti obavezno klasifikovana kao obavezna dokumentacija potrebna za zapošljavanje. Jedini službeni dokument koji će potvrditi činjenicu početka radnog odnosa između poslodavca i pojedinca je ugovor o radu. Trebalo bi da odražava ne samo sve glavne odredbe i uslove, već i da naznači vrijeme. To je ovaj dokument, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, dio 1 čet. 68, biće osnov da rukovodilac preduzeća izda nalog (uzorak naloga za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vreme može se naći na internetu, na tematskim sajtovima) o zapošljavanju pojedinca. Dakle, odsustvo ili prisustvo prijave neće uticati na činjenicu nastanka radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog.

Danas su mnogi privredni subjekti-poslodavci počeli da napuštaju zastarelu praksu zapošljavanja fizičkih lica (predviđena je obavezno popunjavanje prijave za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno, čiji je uzorak prosleđen kandidatu za zvanje). pozicija). Ali, ako tok kadrovskih dokumenata kompanije predviđa prisustvo aplikacije u ličnom dosijeu zaposlenog s punim radnim vremenom, onda bi potencijalnom zaposleniku trebalo ponuditi da popuni ovaj dokument. Obično se u svakom preduzeću, na informativnom štandu, okači uzorak prijave za prijem u radni odnos na određeno vreme, koji pojedinci mogu koristiti prilikom sastavljanja ovog dokumenta.

Njegov obrazac nije odobren na zakonodavnom nivou, tako da poslodavac može samostalno izraditi obrazac za prijavu, u koji će zaglavlje sa svojim detaljima već biti popunjeno. Pojedinac rukom upisuje potrebne podatke, označava datum i potpisuje.

Uzorak prijave za prijem u radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Direktor Društva sa ograničenom odgovornošću "Gerda"

Vasiliev E.P.

od Alekseeva V.K.

Izjava

Molim Vas da me privremeno primite na radno mjesto pomoćnika računovođe u Gerda doo na mjesto službenika koji odsustvuje sa posla zbog godišnjeg odmora (briga djeteta do 3 godine).

Alekseeva

Ovaj uzorak prijave za ugovor o radu na određeno vrijeme sadrži sve potrebne podatke i podatke za poslodavca.

Postupak za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu (na određeno vrijeme) mora sadržavati sljedeće tačke:

period na koji je zaključen radni odnos;
razlozi koji su primorali poslodavca da zaključi ugovor na određeno vrijeme sa fizičkim licem.

Zakon o radu koji je na snazi na teritoriji Ruske Federacije definiše maksimalan period na koji se takvi ugovori mogu zaključiti. To je 5 godina od datuma potpisivanja dokumenta od strane strana. U slučaju da prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije utvrđen vremenski okvir, smatrat će se da je ugovor zaključen od strane stranaka na neodređeno vrijeme. Na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme važi 1 godinu. Ovaj dokument su strane zaključile sporazumno. Novozaposlenom, zaključenom na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, odredit će se probni rad prema općim pravilima (

uzorak naloga za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme

uključuje sve potrebne informacije).

Prilikom utvrđivanja probnog roka, poslovni subjekti - poslodavci trebaju se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U skladu sa Saveznim zakonom, on ne može biti duži od 3 mjeseca, ali su zakonom određene situacije u kojima se probni rad može povećati na šest mjeseci:

prilikom zapošljavanja radnika na rukovodećim pozicijama (uključujući i zamjenika direktora);
pri zapošljavanju lica na radno mjesto glavnog računovođe i njegovog zamjenika;
prilikom imenovanja radnika na poziciju rukovodioca posebne strukturne jedinice kompanije (filijala, predstavništvo i sl.).

Kada je ugovor o radu (na određeno vrijeme) između uprave preduzeća i pojedinca zaključen na najviše 2 mjeseca, onda se za njega ne utvrđuje probni rad. Ako je ugovor o radu (na određeno vrijeme) zaključen na period od 2 mjeseca do šest mjeseci, onda se zaposleni može testirati 2 sedmice.

Nalog za prijem u radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vreme

Ako komercijalna organizacija već koristi ili planira koristiti objedinjene oblike dokumenata u svom radu, tada prilikom zapošljavanja pojedinaca moraju izdati naloge u obliku:

br. T1 - zapošljavanje jednog radnika;
Br. T2 - zapošljavanje više osoba u isto vrijeme.

Ova naredba mora nužno odražavati rokove tokom kojih će važiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Nalog za prijem u radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vreme (uzorak)

Jedinstveni obrazac broj T-1
Odobreno Rezolucijom

Goskomstat RF

Nalog za zapošljavanje radnika

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Puno ime)

_______________________________u računovodstvenu službu _________________________________
(strukturna podjela)

________________________ pomoćnik računovođe _________________________________
(pozicija (specijalnost, struka), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije)

_____________zaposlenje za vreme odsustva Saveljeve ______________________

________________Anna Petrovna, koja je odsutna zbog __________________

___________________roditeljsko odsustvo 3 godine __________________________
(uslovi zaposlenja, priroda posla)

45.000 rubalja ___________________________________
sa tarifnom stopom (platom)
___________________ Četrdeset pet hiljada rubalja 00 kopejki __________________________
(u brojevima)
Doplata ___________ rub. _____ policajac.

__________________________________________________________________________
(u brojevima)

Uz probu _______ tri __________________________________ mjeseci)

Šef organizacije ________________________________ Vasiliev E.P.
(lični potpis)
M.P.

Zaposleni je upoznat sa naredbom (uputstvom) ___________________ Alekseeva V.K.
(lični potpis)
04. novembra 2016

Nakon što rukovodilac izda nalog za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno (čiji se uzorak nalazi iznad u tekstu), radnik kadrovske službe sastavlja novog radnika u državi, vrši unos (odgovarajući ) u radnoj knjižici.

Popunjavanje radne knjižice

Popunjavanje radne knjižice zaposlenog vrši se u skladu sa opštim pravilima. Treba napomenuti da nije naznačen probni rad za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja pitanja u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte obrazac za online konsultanta... Brzo je i besplatno.

Ili pozovite telefonom:

Kako izdati zahtjev?

Ako po isteku roka ugovora o radu nijedna strana nije pokrenula njegov raskid, on automatski postaje neograničen.

Nalog za prijem

Nakon potpisivanja ugovora o radu sastavlja se nalog za rad. Narudžba će biti u uobičajenom obliku, po pravilu koriste jedinstveni obrazac T-1 ili T-1a. U nalogu mora biti navedeno da je zaposlenik primljen na određeno vrijeme i da se navede datum završetka ugovora ili događaj.

Nalog za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme možete preuzeti .

Upoznavanje radnika sa nalogom uz potpis

Poslodavac je dužan da zaposlenog upozna sa nalogom za prijem u radni odnos u roku od tri radna dana od dana njegovog potpisivanja. Zaposleni stavlja svoj potpis i datum upoznavanja.

Nakon toga, kopija naloga se šalje u lični dosije. Drugi primjerak se šalje računovodstvu za obračun plaća.

Upisivanje radnog odnosa u radnu knjižicu zaposlenog

Bez obzira na to koliko dugo je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac mora popuniti radnika.

Poslodavac ne bi trebao biti zaveden naznakom člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je poslodavac dužan da vodi radnu knjižicu za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana. U ovom slučaju, rok od pet dana daje vrijeme za izvršenje svih dokumenata i ne oslobađa nikoga od obaveze održavanja rada, ako je ugovorni rok kraći od pet dana.

Pravila za popunjavanje radnih knjižica ne izdvajaju ugovor o radu na određeno vrijeme, pa se evidencija o radu sačinjava po općim pravilima, odnosno bez navođenja trajanja rada.

Prijem u radni odnos na određeno vrijeme
Na primjer, za zamjenu privremeno odsutnog radnika ili za obavljanje poznatog posla, nakon čijeg završetka nema potrebe za osobljem. Hitno se zaključuje samo u slučajevima predviđenim zakonom, i uz obrazloženje razloga za odabir ove vrste radnog odnosa. Hajde da danas razgovaramo o karakteristikama takvog sporazuma.

Koja je procedura za prijavu radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme?

U prvoj fazi organizacija sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu. U ugovoru je potrebno navesti period njegovog važenja, kao i okolnosti (razloge) koji su poslužili kao osnov za određeni period u skladu sa zakonom (3. dio člana 58. stav 4. dijela 2. st. član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Termin se može odrediti u obliku određenog datuma (ako je poznat u trenutku zaključenja ugovora) ili naznake određenog događaja.

Na primjer, izjave o vremenu i razlogu mogu biti:

- „zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme na period od 11. maja 2012. godine do 11. maja 2013. godine za obavljanje poslova van uobičajenih djelatnosti poslodavca (rekonstrukcija industrijskih prostora), dio 1. člana 59. Zakona o radu. Kodeks Ruske Federacije";
- „zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojeg se, u skladu sa radnim zakonodavstvom, zadržava mjesto rada – specijalista za ljudske resurse Olga Petrovna Sergeeva, koja je na roditeljskom odsustvu, do ona napušta navedeno odsustvo, dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije".

Kao što razumijete, u vrijeme zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme nije uvijek poznat konkretan datum njegovog prestanka. Na primjer, ako je građanin angažovan da obavlja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika (stav 2. dijela 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ponekad je nemoguće utvrditi tačan datum odlaska radnika u rad. U slučaju prijema za obavljanje namjerno definisanog ili sezonskog rada (stavovi 4, 8, dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije), također je teško odrediti kraj rada ili sezone sa tačnošću od dan. U tom slučaju datum isteka radnog odnosa u ugovoru i nalogu za zapošljavanje upišite ne kao datum, već kao naznaku određenog događaja. Na primjer, "prije potpisivanja potvrde o prijemu za računovodstvene poslove", "prije kraja sezone žetve (jun-oktobar)". Na taj način možete izbjeći moguće neusklađenosti u vremenu između stvarnog završetka posla i datuma utvrđenog dokumentarcem.

Ugovor o radu na određeno vrijeme uključuje i druge obavezne uslove u skladu sa dijelom 2. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, može pružiti dodatne uvjete, na primjer, uvjet za testiranje (dio 3 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije potpisivanja ugovora, zaposlenik treba da se upozna sa potpisom Pravilnika o radu, drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu djelatnost, kao i kolektivnim ugovorom, ako ga ima u organizaciji (3. dio člana 68. Zakon o radu Ruske Federacije).

U drugoj fazi organizacija izdaje nalog za zapošljavanje na obrascu br. T-1 ili br. T-1a, ako je nekoliko radnika sastavljeno na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme (dio 1. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije) . U rekvizitu naloga "Datum" morate popuniti obe ćelije: "od" i "do" - u skladu sa ugovorom o radu. Nalog se mora upoznati zaposleniku uz potpis u roku od tri dana od datuma stvarnog početka rada (dio 2 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije).

U trećoj fazi Organizacija sastavlja radnu evidenciju u nju se mora upisati na opšti način, u skladu sa stavom 3.1. Uputstva, odobrenog. Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 69 od 10. oktobra 2003. godine, u radnoj knjizi nije potrebno navesti rok ugovora o radu (pismo Rostruda br. 937-6-1 od 6. aprila 2010.) .

U četvrtoj (završnoj) fazi organizacija popunjava ličnu kartu za zaposlenog prema obrascu br. T-2 (podstavci 1.1 stava 1, stav 2 Rezolucije Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004.).

Sa kojim kategorijama zaposlenih je organizacija dužna zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Obavezno zaključiti sa zaposlenima koji su primljeni:

za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika, za kojeg se zadržava radno mjesto;
za obavljanje privremenih (do dva mjeseca) poslova;
za sezonski rad, kada je zbog prirodnih uslova moguć rad samo u određenom periodu (sezoni);
poslati na rad u inostranstvo;
za radove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i radove u vezi sa namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima usluga;
u organizacijama koje su stvorene na unaprijed određen period ili za obavljanje unaprijed određenog posla;
da izvrši namjerno određeni posao, kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma;
da obavlja poslove koji se direktno odnose na pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog;
kao rezultat izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu plaćenu funkciju;
u smjeru službe zapošljavanja za privremene i javne radove;
u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Potvrda: Dio 1 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sa kojim kategorijama zaposlenih organizacija ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ima pravo zaključiti sa sljedećim kategorijama zaposlenih:

koji se prijavljuju za rad u malim privrednim društvima, čiji broj ne prelazi 35 osoba (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);
penzioneri, kao i građani kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem, dozvoljen samo privremeni rad;
građani koji se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;
građani koji su primljeni na hitan rad na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija i otklanjanju njihovih posljedica;
građani izabrani na konkursu na odgovarajuću funkciju, koji se obavljaju po postupku utvrđenom zakonom;
kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih radnika (Lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. aprila , 2007.);
rukovodioci, zamjenici i glavni računovođe organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike svojine;
redovni studenti;
članovi posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;
radnici sa skraćenim radnim vremenom;
u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, sa profesionalnim i trenerima (dijelovi 1, 2, član 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potvrda: Dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koliko dugo organizacija ima pravo da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ima pravo zaključivanja na period ne duži od pet godina.

Zakonom o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonima može biti predviđen drugačiji period. Ako zakonom nije utvrđen određeni, duži rok ugovora o radu, treba se voditi općim pravilom (član 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalni rok trajanja ugovora o radu nije utvrđen zakonom. Organizacija ima pravo, po dogovoru sa zaposlenim, zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, na primjer, na nekoliko sedmica ili mjeseci. Dakle, pogl. 45. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja ugovora o radu do dva mjeseca. Nije zabranjeno zaključivanje ugovora o radu na period od nekoliko dana. Ali istovremeno treba imati na umu da poslodavac vodi radne knjižice samo za zaposlene koji su kod njega radili duže od pet dana, ako im je posao glavni (dio 3. člana 66. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Zaključak: za potpunu i korektnu registraciju radnih odnosa, kao i kvalitetno obavljanje radne funkcije, neprimjereno je utvrđivanje prekratkog (do zaključno pet dana) trajanja ugovora o radu.

Da li organizacija ima pravo da produži ugovor o radu na određeno vrijeme koji je istekao bez otpuštanja radnika?

Nema pravo na obnavljanje (kao opšte pravilo), sa izuzetkom nekih slučajeva.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se bez otkaza produžiti samo ako:

zaposlenik je prethodno obavljao funkciju naučnog i pedagoškog radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme, a zatim je na istu poziciju izabran konkursom (dio 8. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije);
ugovor o radu ističe tokom trudnoće žene. U ovoj situaciji, poslodavac je, na pismeni zahtjev žene, dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće (dio 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije);
profesionalni sportista je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem na određeno vrijeme i na kraju ovog ugovora ni sportista ni poslodavac ne zahtijevaju njegov raskid. U ovom slučaju, ugovor se može produžiti na period utvrđen sporazumom stranaka ili na neodređeno vrijeme (član 7. člana 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom produženja ugovora o radu sa ženom na određeno vrijeme do kraja trudnoće, zaposlenik mora na Vaš zahtjev (ali ne češće od jednom u tri mjeseca) organizaciji dostaviti potvrdu o trudnoći. Na osnovu ove potvrde saznaćete o postojanju (odsustvu) trudnoće i moći ćete na vreme da donesete odluku o raskidu produženog ugovora o radu ako žena nakon završetka trudnoće zaista nastavi da radi (2. član 261 Zakona o radu Ruske Federacije).

Profesionalni sportista ima pravo, po važećem ugovoru o radu kod jednog poslodavca, da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa drugim poslodavcem, ako mu ovaj ne može obezbijediti učešće na sportskim takmičenjima. U ovom slučaju, prvobitno zaključen ugovor o radu neće se smatrati raskinutim, već privremeno suspendovanim (delovi 1-3 člana 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugim slučajevima, zakon ne predviđa produženje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Potrebno je razlikovati produženje ugovora o radu od obnavljanja ugovora na novi rok. Ukoliko poslodavac želi da sa zaposlenim obnovi radni odnos hitne prirode, dužan je da po isteku ugovora sa njim izda, a zatim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu sa čl. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, primjenjuje se ovaj redoslijed:

- za zaposlene upućene na rad u Rusiju u inostranstvo. Po isteku roka ugovora o radu, koji je zaključen na period do tri godine, ugovor se može obnoviti na novi rok (član 1. člana 338. Zakona o radu Ruske Federacije);

- rukovodioci organizacija, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine, u slučaju njihovog izbora (imenovanja) na novi mandat (stav 8. deo 2. člana 59., deo 1. člana 275. Zakona o radu Ruska Federacija).

Ako organizacija planira da zasnuje radni odnos na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, onda ni poslodavac ni zaposlenik na isteku ugovora jednostavno ne smiju izjaviti njegov raskid. Tada će doći do transformacije ugovora o radu na određeno - rok ističe i smatraće se zaključenim na neodređeno vrijeme. Takva promjena statusa ugovora mora biti dokumentirana - sa zaposlenikom mora biti potpisan odgovarajući dopunski ugovor (dio 4 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda br. 1904-6-1 od 20. novembra , 2006).

Poslodavci mogu zaposliti radnike na bilo koji vremenski period, zakon podržava ovu mogućnost i opisuje individualna prava za privremene i nestalne radnike. Kada je potreban kratkoročni rok za obavljanje određenih obima posla ili za određeni period, lakše je sastaviti nalog za prijem posla čiji će uzorak biti izdat podnosiocu zahtjeva.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ima nekoliko nijansi i svoju proceduru zapošljavanja koju treba proučiti prije pristanka na ponudu.

Prije konkurisanja za posao po ugovoru o radu na određeno vrijeme, čiji uzorak se dostavlja zaposleniku, potrebno je sastaviti ugovor u kojem su navedena dva glavna razloga i uslova koji ga identificiraju kao hitan. Prije svega, potrebno je dogovoriti period ili obim posla čijim se završetkom poslovni odnos iscrpljuje.

Zatim je potrebno navesti razloge po kojima je ovaj kandidat primljen, te uslove pod kojima će biti prijevremeno smijenjen. Potonje se dogovara individualno sa zaposlenim i može se dopuniti na njegov zahtjev.

Ovo će omogućiti da, u slučaju promjene količine posla koja nije navedena u ugovoru, dobijete nadoknadu i napustite projekat tako da ne možete biti korišteni kao privremeni rob, koristeći rupe u zakonu opisane malim slovima. Također je vrijedno zapamtiti da predviđa trajanje takvih ugovora ne duže od 5 godina.

Čak i ako nemate vremena da izvršite sve poslove, prekoračenje ovog limita onemogućava zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme sa pravne tačke gledišta, a takav odnos možete pravno raskinuti isplatom obećanih sredstava za rad.

Ali tu postoji i mala nijansa, jer ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka, čiji se uzorak daje i jednima i drugima, mora biti raskinut, ali možete zaključiti identičan ugovor sa istim uslovima na isti period. , ako je potrebno. Takođe, uzorak naloga za prijem po ugovoru o radu na određeno vrijeme može poslužiti kao osnova za produženje poslovnih odnosa, bez sklapanja novih ugovora, ako ukupan period ne prelazi istih 5 godina.

Dakle, možete raditi u kompaniji nekoliko mjeseci na probnom periodu, a onda će vam biti ponuđeno da nastavite saradnju na godinu-dvije.
Kao rezultat, takvi odnosi mogu ići na trajnu osnovu, u kom slučaju ugovor na određeno vrijeme postaje ugovor na neodređeno vrijeme, ali to je moguće samo uz saglasnost obje strane.

Stoga, neki poslodavci koriste ugovore o radu na određeno vrijeme za probne periode iu slučaju da gledaju na određenu osobu, ali nisu spremni da joj pruže puno socijalno. paket u ovom trenutku.

Nalog za prijem

Ako se prihvati prijava za prijem po ugovoru o radu na određeno vrijeme, čiji uzorak treba da Vam se izda, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog, od trenutka njegovog izdavanja i odbrojavanja roka za zaključenje ugovora. počinje ugovor. Takav dokument je sastavljen u obrascu br. T-1, odobrenom rezolucijama Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije.

Uzorak naloga za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme obavljati posao:

Za neko vrijeme porodiljsko odsustvo:

Prilikom registracije neophodno je popuniti kolonu u gornjem desnom uglu, gdje nakon "Po" treba da stoji termin vašeg uslovnog "otpuštanja". Također se može dopuniti određenim okolnostima u kojima se odnos prijevremeno prekida, ali se one pregovaraju sa obje strane i ne mogu se dodati bez znanja podnosioca zahtjeva ili poslodavca.

Count "Uslovi za prijem" popuniti relevantne podatke, koji ukazuju na obaveze podnosioca prijave i obim posla koje treba da obavi u dogovorenim vremenskim periodima ili uopšte, ukoliko učestvuje u velikom projektu. Pored toga, nalog mora sadržavati sljedeće podatke:

Zvanični naziv kompanije kako je navedeno u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica ili EGRIP.
Podaci o zaposlenom i poslodavcu prema kojima će se vršiti prenos plata.
Položaj i kvalifikacije zaposlenog lica.
Ukoliko preduzeće ima filijale ili strukturne jedinice u koje se šalje novi zaposleni, potrebno je i to navesti.
Plata i rok za njenu isplatu. Ako je ugovor sklopljen na kratak period, na primjer, na mjesec dana, možete odrediti ukupan iznos za projekat i plaćanje po završetku.
Ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen na period od šest mjeseci ili više, tada može postojati i probni rad čije se nezadovoljstvo automatski smatra uslovom za prijevremeni raskid odnosa sa zaposlenim i ne može biti navedeno u dokument posebno.
Potpisi obe strane.

Ali prije zakazivanja po ugovoru o radu na određeno vrijeme potrebno je podnijeti ispravno popunjenu prijavu upućenu direktoru kompanije. Čak i ako vam je posao prvobitno ponudila kompanija, ovaj dokument je neophodna formalnost.

Pravila prijave

Ako se za sastavljanje naloga za ugovor o radu na određeno vrijeme njegov uzorak mora sastaviti prema određenim pravilima, tada se prijava sastavlja bez posebnih zahtjeva, ne uzimajući u obzir glavne točke obrade takve dokumentacije.

Zahtjev za ugovor o radu na određeno vrijeme nema posebna pravila za obradu.

Dakle, zaposleni mora navesti ime direktora kome se podnosi ova prijava, ali to može učiniti ručno, pisanjem na A4 listu ili popunjavanjem svega word-om. Ne postoje posebni zahtjevi u vezi s tim, osim ako ih nije postavio sam poslodavac, kome će biti zgodnije prenijeti štampani papir u odjel za ljudske resurse, a da ne morate analizirati vašu kaligrafiju.

Između ostalog, ugovor o radu na određeno vrijeme, nalog za prijem u radni odnos, čiji je uzorak gore opisan, izdaje se na osnovu izjave u kojoj se također navodi:

Prezime i ime podnosioca prijave.
Prezime i ime direktora u kome je upisan ovaj dokument.
Željena pozicija u imenovanoj organizaciji.
Podaci o zaposleniku kojem će biti poslana plaća.
Razlozi i predviđeni datum za zapošljavanje novog radnika.

Prije podnošenja zahtjeva, da biste sastavili ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka, morat ćete prikupiti nekoliko dokumenata koji se moraju priložiti uz njega.

Dokumenti potrebni za dobijanje posla po ugovoru na određeno vrijeme

Treba imati na umu da različite organizacije i profesije mogu promijeniti listu dokumenata potrebnih za uređaj. Ali dovoljno često za vas:

Pasoši ili kopije.
Dokumenti o srednjem, specijalnom ili visokom obrazovanju u zavisnosti od željene pozicije.
Radna knjižica. Ali ako je izgubljen ili je ovo prvi posao podnosioca prijave, onda je poslodavac dužan sastaviti ovaj dokument bez učešća podnosioca prijave.
Posebne potvrde, na primjer, za radno mjesto kuhara i ugostitelja, trebale bi biti dokaz o vakcinaciji i čitavoj listi pomoćnih ljekarskih pregleda.
Vojna knjižica ili zaključak o vojnoj evidenciji, ako je zaposleni obveznik vojnog roka.
Izvod o nekažnjavanju se takođe daje samo na zahtjev poslodavca.

Tek nakon podnošenja sve ove dokumentacije možete ići direktno na zaključivanje ugovora o radu, koji je međukarika između prijave i naloga za zapošljavanje. Ovdje se to odvija sa direktorom kompanije ili zaposlenikom kadrovske službe, gdje je potrebno razgovarati o glavnim pitanjima u vezi s radnim mjestom i uslovima obavljanja posla. U ovom trenutku zaposleni je dužan obavijestiti o nijansama prijevremenog prestanka radnog odnosa, što će biti propisano njegovim ugovorom.

Kako je

Ugovor se zaključuje uz obavezno prisustvo obe strane i po mogućnosti njihovih advokata, ali za tim nema direktne potrebe. Ali često se ispostavi da vam je obezbeđen advokat kompanije ili kadrovski službenik, koji kontroliše pregled i naknadno potpisivanje papira. On je dužan odgovoriti na sva vaša pitanja i objasniti ili riješiti sporna pitanja. U slučaju da ubuduće dođe do nesporazuma, razgovor sa predstavnikom kompanije možete snimiti na diktafon, ali pod uslovom da bude upozoren na svoje namjere.

Također je vrijedno odmah razgovarati o kontroverznim pitanjima, od kojih neka krše važeće zakonodavstvo ili Ustav Ruske Federacije.

Na primjer, broj radnih sati sa minimalnom platom po proizvodnji. Ili još jedna omiljena stavka prilikom sklapanja ugovora u velikim kompanijama "Neotkrivanje njihovih plata".

Ako nađete tako nešto, možete direktno zahtijevati od službenika za ljudske resurse da ukloni ove uslove zbog kršenja vaših prava.

Isto tako, možete zahtijevati uklanjanje ili dodavanje nekih stavki. Ovdje je važno doći do konsenzusa i dobiti barem neke garancije prema sporazumu.

Ugovorne garancije

Garancije su ono za šta se najčešće bore obje strane u ugovoru, u slučaju da je aplikant specijalista i zna koliko vrijedi. Uostalom, i poslodavac i zaposleni žele da steknu najudobnije uslove za povlačenje u slučaju da nešto krene po zlu. Sve zavisi isključivo od toga koliko ste potrebni određenoj kompaniji. Uostalom, neko će biti spreman da žrtvuje čak i nadoknadu u slučaju zatvaranja projekta, a neke firme će, naprotiv, postaviti tako stroge uslove da će vam biti izrečene razne kazne za kašnjenje od jednog dana bilo kakvog posla.

Opet, sve zavisi od toga koliko vam je potreban određeni posao, koliko ste potrebni poslodavcu i kako sami sebe procjenjujete. Često razgovor o garancijama po ugovoru dolazi u trenutku kada su sve glavne nijanse već dogovorene i kada se bliži završna faza intervjua, prije objavljivanja narudžbe. Ali ne biste se trebali opustiti ovdje, i ako je moguće, pokušajte izbaciti najudobnije garancije u slučaju raskida ugovora.