Temperatuuritingimused kontorites. Tööstusruumide temperatuuri ja niiskuse nõuete töökoodeks

Töötajate õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219. Igal töötajal on õigus töökaitsenõuetele vastavale töökohale. Ohutute töötingimuste tagamise kohustus on tööandjale pandud õigusaktidega. Niisiis, 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 sätestab, et tööandja on kohustatud tagama tehnoloogiliste protsesside rakendamisel töötajate ohutuse, samuti töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal. Vastavalt Art. 11, 32 FZ, 30.03.1999 nr 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta", on kõik üksikettevõtjad ja juriidilised isikud kohustatud järgima sanitaarõigusaktide nõudeid, teostama tootmiskontrolli sanitaareeskirjade järgimine tööde tegemisel, teenuste osutamisel, tootmisel, transportimisel, ladustamisel ja toodete müügil. Lisaks on Vene Föderatsioonis arvukalt sanitaarreegleid ja muid põhimäärusi, mis kehtestavad töökaitse regulatiivsed nõuded. Probleem on selles, et paljud tööandjad ei täida töökaitsenõudeid, püüavad neist mööda hiilida või luua mulje, et need täidavad minimaalsete kuludega.

Temperatuuri režiim

Üks töötajat töö käigus mõjutav tegur on temperatuurirežiim. Kõrgenenud õhutemperatuur töökohal kahjustab töötajate tervist ja võib normväärtuste olulise ületamise korral isegi ohustada nende elu.

Töökohtade õhutemperatuuri reguleerivad nõuded on kehtestatud sanitaareeskirjade ja -normidega (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve määrusega 01.10.1996 nr 21). Need sanitaarreeglid on suunatud töö- ja tööstusruumide mikrokliima kahjulike mõjude ärahoidmisele heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja inimeste tervisele. SanPiN 2.2.4.548-96 on kohustuslik kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele ning kehtib igat tüüpi tootmisrajatiste töökohtade mikrokliima näitajate kohta. Samal ajal tuleks tööstusruumide all mõista spetsiaalselt projekteeritud hoonetes ja rajatistes olevaid suletud ruume, kus töötegevus toimub pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul). Selle määratluse jaoks sobivad peaaegu kõik ruumid, kus inimesed töötavad: kontoritest tootmissaalideni. Töökoht - ruumide osa, kus töövahetust või selle osa ajal tehakse töötegevust. Töökohaks võib olla mitu tootmisüksuse sektsiooni või kogu selle ala, olenevalt sellest, kus tööd tehakse.

Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 1.4 on ettevõtete, organisatsioonide ja asutuste juhid, sõltumata omandivormist ja alluvusvormist, tootmiskontrolli tagamiseks kohustatud viima töökohad kooskõlla mikrokliima nõuetega, mis on sätestatud. nende sanitaareeskirjade järgi.

Ilmselgelt on tööstusruumide mikrokliima mõiste laiem kui temperatuuri mõiste. Töötajal võib olla palav ja umbne. Kuid peale õhutemperatuuri mõjutavad seda ka muud tegurid. Tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavad lisaks õhutemperatuurile sellised näitajad nagu pinnatemperatuur; suhteline niiskus; õhu kiirus, soojuskiirguse intensiivsus. Lubatud väärtuste ületamisel tekitavad kõik need tegurid töötajas üldise ebamugavustunde, toovad kaasa töövõime languse ja enesetunde halvenemise.

SanPiN 2.2.4.548-96 loob optimaalsed ja lubatud mikrokliima tingimused. See võtab arvesse töötajate energiatarbimise intensiivsust, tööaega ja aastaperioodi.

Töökategooriad

Kõik võimalikud tööd vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 1. lisale on jagatud kategooriatesse, mis põhinevad inimkeha energiatarbimise intensiivsusel, väljendatuna kcal / h (W).

Ia kategooria hõlmab tööd energiatarbimisega kuni 120 kcal/h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb ebaoluline füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepa-, rõivatootmises) , juhtimises jne).

Kategooria Ib hõlmab tööd energiatarbimisega 121–150 kcal/h (140–174 W), mida tehakse istudes, seistes või on seotud kõndimisega ja millega kaasneb füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, sidepidamises). ettevõtted, kontrollerid, käsitöölised erinevat tüüpi tootmises jne).

IIa kategooriasse kuulub töö energiakuluga 151–200 kcal/h (175–232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ning mis nõuab teatud füüsilist pinget. (mitmed ametid masinaehitusettevõtete mehaanilise montaaži töökodades, ketrus- ja kudumistööstuses jne).

IIb kategooria hõlmab tööd energiakuluga 201–250 kcal/h (233–290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega, millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, rullimine , sepistamis-, termo-, keevitustöökojad masinaehitus- ja metallurgiaettevõtted jne).

III kategooriasse kuuluvad tööd, mille energiakulu on üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja märkimisväärsete (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuab suurt füüsilist pingutust (mitu elukutset sepistamistöökojad käsitsi sepistusega, valukojad käsitsi täitmise ja kolbide valamisega masinaehitus- ja metallurgiaettevõtetes jne).

Hooajaline tegur

Aasta külmad ja soojad perioodid vastavalt lk. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, mida iseloomustab keskmine ööpäevane välisõhu temperatuur, mis on võrdne +10 ja alla selle (külm periood) ja üle +10 (soe periood).

Optimaalsed mikrokliima tingimused luuakse vastavalt inimese optimaalse termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele ning tagavad üldise ja lokaalse termilise mugavuse tunde 8-tunnise töövahetuse ajal, minimaalse stressiga inimese termoregulatsiooni mehhanismidele, ei põhjusta kõrvalekaldeid. tervislikus seisundis ning luua eeldused kõrgeks töövõimeks. Sellised mikrokliima tingimused on töökohtades loomulikult kõige eelistatumad. Just selline mikrokliima valitseb tippjuhtide ja tippjuhtide töökohtades.

Sooja hooaja jaoks määrab SanPiN 2.2.4.548-96 järgmised optimaalsed õhutemperatuuri indikaatorid, sõltuvalt töökategooriast energiatarbimise taseme järgi:

Ia - 23-25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb – 19–21

III - 18 - 20

Kui tehnoloogiliste nõuete tõttu ei ole tehnilistel ja majanduslikult põhjendatud põhjustel võimalik tagada optimaalseid töötingimusi, kehtestab SanPiN 2.2.4.548-96 lubatud mikrokliima tingimused. Lubatud mikroklimaatilised tingimused kehtestatakse vastavalt inimese lubatud termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele 8-tunnise töövahetuse ajaks. Vastuvõetavad mikrokliima tingimused ei põhjusta kahjustusi ega tervisehäireid, kuid võivad põhjustada üldist ja lokaalset termilise ebamugavustunnet, pingeid termoregulatsiooni mehhanismides, enesetunde halvenemist ja töövõime langust.

Soojal aastaajal on sõltuvalt töökategooriast optimaalsetest väärtustest kõrgemad lubatud õhutemperatuuri väärtused:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Nende töökoha õhutemperatuuri näitajate ületamisel soojal aastaajal on tegemist töötingimuste mittevastavuse töökaitsenõuetega ja sellest tulenevalt tööandjapoolse töökaitsenõuete rikkumisega.

Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused

Osades tööstusharudes on teatud tüüpi tööstusi, kus tootmisprotsessi tehnoloogiliste nõuete või majanduslikult põhjendatud ebaotstarbekuse tõttu ei ole võimalik kehtestada lubatavaid mikrokliima tingimusi (näiteks metallurgia-, tselluloosi- ja paberitootmine jne). Ilmselgelt on vastuvõetava õhutemperatuuri saavutamiseks võimatu kõrgahjule kliimaseadmeid riputada. Mikrokliima sellistes tööstusharudes on alati ebasoodne. Sellistes tööstusruumides tuleks töötingimusi pidada kahjulikeks ja ohtlikeks. Vältimaks mikrokliima kahjulikku mõju töötajatele, on tööandja SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 6.10 kohaselt kohustatud kasutama kaitsemeetmeid, näiteks: lokaalsete kliimaseadmete kasutamine; õhu pihustamine; kõrgendatud õhutemperatuuri kahjulike mõjude kompenseerimine muude mikrokliima parameetrite muutmisega; töötajatele sobivate kombinesoonide ja muude isikukaitsevahendite väljastamine; muudatused tööaja regulatsioonis, sh töövaheaegade kehtestamine, tööpäeva lühendamine, puhkuse kestuse pikenemine jne.

SanPiN 2.2.4.548-96 lisa 3 määrab sõltuvalt töö kategooriast piirangud töötajate töökohal viibimise ajale õhutemperatuuri kõrvalekalde korral lubatud standardnäitajatest. Nii et õhutemperatuuril 32,5 ja töökategooriatel Ia, Ib võivad töötajad viibida töökohal mitte rohkem kui 1 tund (pidevalt või kokku ühe töövahetuse kohta); töötajad, kelle töö kuulub IIa, IIb kategooriatesse, võivad olla töökohal 1 tund õhutemperatuuril 31,5; ja III kategooria töökohtadel võivad töötajad töötada kuni 1 tunni õhutemperatuuril 30,5. Järelikult on näidatud õhutemperatuuri väärtuste ületamisel ka kõige lühemat aega vähemalt töötamine ohtlik, sellistes tingimustes töötamist sanitaarreeglid üldjuhul ette ei näe. Kahjuks on käesolev lisa oma olemuselt vaid soovituslik ega kohusta tööandjaid seda rangelt järgima. Sellegipoolest on tema soovitused üsna mõistlikud ja kui tööandja, kes ei taga töökohal vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, ei soovi soovitusi järgida, peab ta võtma muid meetmeid, et kaitsta töötajaid kõrge õhutemperatuuri kahjulike mõjude eest. muud mikrokliima tegurid. Tööandja võib lõunapausi pikkust pikendada kahe tunnini (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128), kuna valdavas enamuses organisatsioonides on see üks tund; kehtestama oma ettevõtetes ja organisatsioonides lisapause; lühendada tööpäeva. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109 näeb teatud tüüpi tööde puhul ette töötajatele tööajal eripauside võimaldamise tootmis- ja töökorralduse tehnoloogia ja korralduse tõttu. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. Tööandja võib ametiühingukogu arvamust arvesse võttes lisada käesolevatesse reeglitesse vastavad sätted ja kehtestada täiendavaid vaheaegu. Samuti ei takista keegi tööandjatel töökohtadel õhutemperatuuri mõõtmisi tegemast ja SanPiN 2.2.4.548-96 alusel tööpäeva lühendamise korraldust andmast. Seega on veel võimalusi kaitsta töötajaid kuumuse kahjulike mõjude eest.

Tuleb märkida, et elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamist käsitlevate õigusaktide rikkumise eest, mis väljendub kehtivate sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite rikkumises, sanitaar- ja hügieeniliste ning epideemiavastaste meetmete rikkumine, on ette nähtud haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 6.3). See süütegu toob kodanikele kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas 100 kuni 500 rubla; ametnikele - 500 kuni 1000 rubla; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - 500 kuni 1000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; juriidilistele isikutele - 10 000 kuni 20 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Kuidas mõjutada tööandjat

Kõrgenenud õhutemperatuuri töötajatele kahjuliku mõju kõrvaldamine, tööstusruumide mikrokliima jaoks lubatud (eriti optimaalsete) tingimuste loomine ei ole odav, see nõuab tööandjalt olulisi rahalisi kulutusi. Sel põhjusel eiravad paljud tööandjad sanitaarreegleid ega loo korralikke töötingimusi (ja mõned teevad seda lihtsalt seetõttu, et nad ei hooli töötajatest). Ja sageli aitavad selliste olukordade tekkimisele kaasa ka töötajad ise, kes kardavad rääkida juhtkonnale töökoha talumatutest tingimustest, töökaitsereeglite rikkumistest. (Ilmselt töötab enamik Venemaa töötajaid nii: kõigepealt kaotame tervise, teenides raha ja siis juba kaotame raha, püüdes tervist taastada ...)

Kui aga tööandja ei taga vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, on töötajatel palju võimalusi sellist hoolimatut tööandjat mõjutada ning kaitsta oma õigust töötada tervislikus ja turvalises keskkonnas.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 45 ütleb: "Igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi igal viisil, mis ei ole seadusega keelatud." Töötajal on õigus kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve igal viisil, mis pole seadusega keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 1. osa). See meetod on otseselt ette nähtud tööseadusandlusega - see on töötaja tööõiguste enesekaitse.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 379 kohaselt võib töötaja tööõiguste enesekaitse eesmärgil keelduda töö tegemisest, mis teda otseselt ohustab, teatades sellest kirjalikult tööandjale või tema vahetule juhile või muule tööandja esindajale. elu ja tervis, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhud. (Näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 4 kohaselt ei saa töötaja keelduda tööst, mis tehakse hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral - tulekahjud, üleujutused, nälg , maavärinad, epideemiad või episootiad ning muudel juhtudel oht kogu elanikkonna või selle osa elule või normaalsetele elutingimustele.) Lisaks on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219 sätestab sõnaselgelt töötaja õiguse keelduda töö tegemisest, kui töökaitsenõuete rikkumise tõttu on oht tema elule ja tervisele (välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhud), kuni selle ajani. oht on kõrvaldatud. Sellisest tööst keeldumise ajal säilivad töötajal kõik tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates aktides sätestatud õigused. Ja tööandjal või tema esindajatel ei ole õigust takistada töötajatel tööõiguste enesekaitset (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Kui töötaja keeldub oma elu ja tervise ohu korral töö tegemisest, on tööandja kohustatud tagama talle ohu kõrvaldamise ajaks teise töökoha (tööseadustiku artikkel 220, 4. osa). Venemaa Föderatsioon). Kui teise töö pakkumine ei ole võimalik, peab tööandja vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on ta kohustatud maksma töötajale tööst seadusliku keeldumise tõttu tekkinud seisakuid vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust. See on tingitud asjaolust, et vastavalt Art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 paneb tööandjale ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustused ning nende kohustuste täitmata jätmisest tingitud seisakuid loetakse tema süül seisakuks.

Tööandja sundimiseks tagama töökohal vastuvõetavad temperatuuritingimused võivad töötajad kasutada järgmist toimingute jada. (Need tegevused on kõige tõhusamad, kui kõik ebasoodsates tingimustes töötavad töötajad või enamik neist astuvad üles oma õiguste kaitseks – kollektiivne tegevus on alati tõhusam.)

Esiteks peavad töötajad ühiselt mõõtma oma töökoha õhutemperatuuri. Selleks võite kasutada tavalist majapidamises kasutatavat termomeetrit. Vigade vältimiseks (kui termomeeter on ebakvaliteetne või vigane) võib kasutada mitut erinevat termomeetrit.

Saadud õhutemperatuuri väärtusi võrreldakse SanPiN 2.2.4.548-96 nõuetega. Kui õhutemperatuur ületab lubatud normnäitajaid, kujutavad töötingimused ohtu töötajate tervisele ja elule ning neil on õigus keelduda töö tegemisest seni, kuni tööandja selle ohu kõrvaldab.

Lisaks tuleb saadud õhutemperatuuri väärtused registreerida, koostades vastava akti. Akt tuleb koostada kahes eksemplaris, millele peavad alla kirjutama vähemalt kolm töötajat, kuid parem on, kui sellele kirjutavad alla kõik temperatuuri mõõtmist jälginud töötajad. Akti sisu vt lisa 1.

Üks akti eksemplar tuleb üle anda vahetule juhile või muule tööandja esindajale ja nõuda temalt allkirja teisele eksemplarile, mis jääb töötajatele, samuti akti ärakirja vastuvõtmise kuupäev ja kellaaeg. . Kui tööandja esindaja keeldub akti vastu võtmast või vastuvõtmismärget tegemast, saate akti talle kätte toimetada vähemalt kahe (või parem, võimalikult paljude) tunnistaja juuresolekul. Sellises olukorras on hea akti koopia üleandmise hetk videole jäädvustada, kui see ei ole organisatsioonis kehtestatud reeglitega keelatud.

Seejärel iga töötaja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 379 kohaselt peab tööandja oma tööst keeldumisest teatama. Seda saab teha vastava teatise esitamisega (vt lisa 2).

Teatise koostab iga töötaja kahes eksemplaris, millest üks, millele on lisatud seaduse koopia, antakse üle tööandja esindajale ja teine, mille kättesaamisel on tööandja esindaja märge, jääb tööandjale. töötaja.

Töötamisest keeldumise ajal võib töötaja töökohalt puududa. Pärast tööandja teavitamist töötaja tervisele avalduva ohu kõrvaldamisest on viimane kohustatud uuesti tööle asuma.

Lisa 1

Töökaitsenõuete rikkumise tuvastamise akt

Akti koostamise kuupäev, koht (piisab, kui märkida linna nimi, kus organisatsioon asub)

Meie, allakirjutanu _______________ (töötajate nimed on välja toodud), oleme käesoleva seaduse koostanud, et _______________2011 kell ___ h ___ min. (temperatuuri mõõtmise kuupäev ja kellaaeg) töökohal ______________________________

(töökoht konkretiseeritakse, märkides ära selle asukoha - organisatsioon, töökoda, töökoht, ruumid - ja sellel töötava töötaja ametikoha nimetuse) õhutemperatuur oli ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(dekrüpteeritud allkirja ja kuupäevaga töötajate allkirjad)

2. lisa

Kaupluse (osakonna, objekti jne) juhatajale ___________________________

alates ____________________________ (täisnimi, töötaja ametikoht)

Teavitus

Käesolevaga teatan teile, et õhutemperatuur minu töökohal ületab SanPiN 2.2.4.548-96, kinnitatud lubatud väärtusi. Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve resolutsioon 01.10.1996 nr 21.

Sellega seoses juhindudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 21, 219, 220, 379 kohaselt keeldun ma tegemast tööd tingimustes, mis ohustavad minu tervist, kuni see oht on kõrvaldatud. Valmis uuesti tööle asuma pärast kirjaliku teate saamist ohu kõrvaldamise kohta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 157, 212, seisakuid, mis tekkisid seoses minu töö tegemisest keeldumisega tööandja poolt töökaitsenõuete täitmata jätmise tõttu, palun tasuda vähemalt 2/3 minu keskmisest töötasust.

Lisa: _________2011. aasta seaduse koopia

"___" __________2011 ________ / _________ / (kuupäev, allkiri koos dekrüpteerimisega)

Sanitaarreeglid ja -normid SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 1. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga N 21)

Vt ka sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja normid SanPiN 2.2.4.1294-03 "Avalike tööstusruumide õhuioonilise koostise hügieeninõuded", mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni riikliku sanitaararst 18. aprillil 2003. aastal.

Hügieeninõuded töökeskkonna mikrokliimale

Suhteline niiskus;

Õhu kiirus;

Soojuskiirguse intensiivsus.

5. Optimaalsed mikrokliima tingimused

5.1. Optimaalsed mikroklimaatilised tingimused luuakse vastavalt inimese optimaalse termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele. Need tagavad üldise ja lokaalse soojusmugavustunde 8-tunnise töövahetuse ajal minimaalse pingega termoregulatsiooni mehhanismidele, ei põhjusta tervisehäireid, loovad eeldused kõrgeks töövõimeks ja on eelistatud töökohtadel.

5.2. Mikrokliima näitajate optimaalseid väärtusi tuleb järgida tööstusruumide töökohtadel, kus tehakse neuro-emotsionaalse stressiga seotud operaatoritüüpi tööd (kabiinides, konsoolidel ja tehnoloogiliste protsesside juhtimispostidel, arvutiruumides jne). . Muude töökohtade ja tööliikide loetelu, mille puhul tuleb tagada optimaalne mikrokliima, määratakse kindlaks üksikute tööstusharude sanitaareeskirjade ja muude riiklike sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve asutustega ettenähtud korras kokku lepitud dokumentidega.

Vt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. märtsi 1997. aasta resolutsiooniga N 15 kinnitatud töökaitse eeskirjad metsaraie, puidutöötlemise ja metsatööde ajal POT RM 001 - 97

5.3. Töökoha mikrokliima optimaalsed parameetrid peaksid vastama toodud väärtustele

5.4. Õhutemperatuuri langus kõrgusel ja horisontaalselt, samuti õhutemperatuuri muutused vahetuse ajal, tagades samal ajal optimaalsete mikrokliima väärtuste töökohtadel, mis ei tohiks ületada 2 ° C ja ületada tabelis 1 näidatud väärtusi teatud töökategooriate puhul. .

Tabel 1

6. Vastuvõetavad mikrokliima tingimused

6.1. Lubatud mikroklimaatilised tingimused kehtestatakse vastavalt inimese lubatud soojusliku ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele 8-tunnise tööpäeva jooksul. Need ei põhjusta kahjustusi ega tervisehäireid, kuid võivad põhjustada üldist ja lokaalset termilise ebamugavustunnet, pinget termoregulatsiooni mehhanismides, enesetunde halvenemist ja töövõime langust.

6.2. Mikrokliima näitajate lubatud väärtused kehtestatakse juhtudel, kui tehnoloogiliste nõuete, tehniliste ja majanduslikult põhjendatud põhjuste tõttu ei ole võimalik tagada optimaalseid väärtusi.

6.3. Mikrokliima indikaatorite lubatud väärtused töökohtadel peavad vastama punktis toodud väärtustele seoses erinevate kategooriate tööde sooritamisega aasta külmal ja soojal perioodil.

6.4. Töökoha mikrokliima lubatud väärtuste tagamisel:

Õhutemperatuuri kõrguse erinevus ei tohiks olla suurem kui 3 ° С;

Horisontaalne õhutemperatuuri langus, samuti selle muutused vahetuse ajal ei tohiks ületada: juures - 4 ° C; juures - 5 ° C; juures -6 °C.

Sel juhul ei tohiks õhutemperatuuri absoluutväärtused ületada punktis määratletud väärtusi teatud töökategooriate jaoks.

6.5. Õhutemperatuuril töökohtades 25 ° C ja kõrgemal ei tohiks suhtelise õhuniiskuse maksimaalsed lubatud väärtused ületada:

70% - õhutemperatuuril 25 ° C;

65% - õhutemperatuuril 26 ° C;

60% - õhutemperatuuril 27 ° C;

55% - õhutemperatuuril 28 ° C.

6.6. Õhutemperatuuril 26–28 ° C peaks tabelis 2 näidatud õhukiirus sooja aastaaja kohta vastama vahemikule:

0,1-0,2 m / s - Ia töökategooria jaoks;

0,1-0,3 m / s - töökategooria Ib jaoks;

0,2-0,4 m / s - IIa töökategooria jaoks;

tabel 2

Mikrokliima indikaatorite lubatud väärtused tööstusruumide töökohtadel

6.7. Tumeda särani kuumutatud tööstuslikest allikatest (materjalid, tooted jne) töökohtadel töötajate soojuskiirguse intensiivsuse lubatud väärtused peavad vastama tabelis 3 toodud väärtustele.

Tabel 3

6.8. Valge ja punase hõõguni kuumutatud kiirgusallikate (kuum või sulametall, klaas, leek jne) soojuskiirguse intensiivsuse lubatud väärtused ei tohiks ületada 140 W / m2. Sel juhul ei tohiks kiirgusega kokku puutuda üle 25% kehapinnast ning kohustuslik on kasutada isikukaitsevahendeid, sh näo- ja silmade kaitset.

6.9. Töötajate soojuskiirguse juuresolekul ei tohiks töökoha õhutemperatuur sõltuvalt töö kategooriast ületada järgmisi väärtusi:

25 ° С - Ia töökategooria jaoks;

24 ° С - töö kategooria Ib jaoks;

22 ° С - IIa töökategooria jaoks;

21 ° С - IIb töökategooria jaoks;

20 ° С - III töökategooria jaoks.

6.10. Tööstusruumides, kus tootmisprotsessi tehnoloogiliste nõuete või majanduslikult põhjendatud ebaotstarbekuse tõttu ei ole võimalik kindlaks määrata mikrokliima näitajate lubatud normväärtusi, tuleks mikrokliima tingimusi pidada kahjulikeks ja ohtlikeks. Mikrokliima kahjulike mõjude vältimiseks tuleks kasutada kaitsemeetmeid (näiteks lokaalsed kliimaseadmed, õhupihustamine, ühe mikrokliima parameetri kahjuliku mõju kompenseerimine teise muutmisega, kombinesoonid ja muud isikukaitsevahendid, vaba aja veetmine ja kütteseadmed, tööaja reguleerimine, eelkõige tööpausid, tööpäeva lühendamine, puhkuse kestuse pikenemine, tööstaaži lühenemine jne).

6.11. Mikrokliima parameetrite koosmõju hindamiseks, et võtta meetmeid töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise eest, on soovitatav kasutada integreeritud keskkonna soojuskoormuse indikaatorit ( ), mille väärtused on toodud all Lisad 2.

6.12. Töövahetuses tööaja reguleerimiseks mikrokliimas, mille õhutemperatuur töökohtadel on lubatust kõrgem või madalam, on soovitatav järgida ja Lisad 3.

7. Nõuded kontrolli korraldusele ja mikrokliima mõõtmise meetodid

7.1. Mikrokliima näitajate mõõtmine, et kontrollida nende vastavust hügieeninõuetele, tuleks läbi viia külmal aastaajal - päevadel, mille välistemperatuur erineb kõige külmema talvekuu keskmisest temperatuurist mitte rohkem kui 5 ° C, aasta soojal perioodil - päevadel, kus välistemperatuur on kõige kuumema kuu keskmisest maksimumtemperatuurist mitte rohkem kui 5 ° C. Mõõtmiste sageduse mõlemal aastaperioodil määrab stabiilsus tootmisprotsessist, tehnoloogiliste ja sanitaarseadmete toimimisest.

7.2. Pindalade ja mõõtmisaja valikul on vaja arvestada kõigi töökohtade mikrokliimat mõjutavate teguritega (tehnoloogilise protsessi faasid, ventilatsiooni- ja küttesüsteemide toimimine jne). Mikrokliima näitajaid tuleks mõõta vähemalt 3 korda vahetuse kohta (alguses, keskel ja lõpus). Tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud mikrokliima näitajate kõikumiste korral on vaja läbi viia täiendavad mõõtmised töötajate soojuskoormuse kõrgeimate ja madalaimate väärtuste juures.

7.3. Mõõtmised tuleks teha töökohtadel. Kui töökohaks on mitu tootmisruumi sektsiooni, tehakse mõõtmised igas neist.

7.4. Kohaliku soojuse tekke, jahutuse või niiskuse eraldumise allikate (soojendusega sõlmed, aknad, ukseavad, väravad, avatud vannid jne) olemasolul tuleks mõõtmised läbi viia igal töökohal soojusmõjude allikatest minimaalselt ja maksimaalselt eemal asuvates kohtades. .

7.5. Suure töökohtade tihedusega ruumides, kui puuduvad lokaalse soojuse, jahutuse või niiskuse eraldumise allikad, tuleks temperatuuri, suhtelise niiskuse ja õhu liikumise kiiruse mõõtmise alad jaotada ühtlaselt üle ruumi ala vastavalt Tabel 4.

Minimaalne temperatuuri, suhtelise niiskuse ja õhukiiruse mõõtmispunktide arv

7.6. Istuvas asendis töötades tuleks temperatuuri ja õhu kiirust mõõta 0,1 ja 1,0 m kõrgusel, õhu suhtelist niiskust - 1,0 m kõrgusel põrandast või tööplatvormist. Seistes töötades tuleks mõõta temperatuuri ja õhu kiirust 0,1 ja 1,5 m kõrgusel ning suhtelist õhuniiskust 1,5 m kõrgusel.

7.7. Kiirgussoojuse allikate olemasolul tuleb mõõta töökoha soojuskiirgust igast allikast, asetades seadme vastuvõtja risti langeva vooga. Mõõtmised tuleks läbi viia 0,5 kõrgusel; 1,0 ja 1,5 m kaugusel põrandast või platvormist.

7.8. Pindade temperatuuri tuleks mõõta juhtudel, kui töökohad asuvad neist mitte kaugemal kui kaks meetrit. Iga pinna temperatuuri mõõdetakse samamoodi nagu õhutemperatuuri mõõtmisel vastavalt punktile 7.6.

7.9. Õhu temperatuuri ja suhtelist niiskust soojuskiirgusallikate ja õhuvoolude juuresolekul töökohal tuleks mõõta aspiratsioonipsühromeetritega. Kiirgussoojuse ja õhuvoolude puudumisel mõõtmiskohtades saab õhu temperatuuri ja suhtelist niiskust mõõta psühromeetritega, mis ei ole kaitstud soojuskiirguse mõjude ja õhu liikumise kiiruse eest. Kasutada saab ka seadmeid, mis võimaldavad eraldi mõõta õhutemperatuuri ja -niiskust.

7.10. Õhu kiirust tuleks mõõta pöörlevate anemomeetritega (labas, tass jne). Õhukiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 m / s), eriti mitmesuunaliste voolude olemasolul, saab mõõta termoelektriliste anemomeetritega, aga ka silindriliste ja sfääriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

7.11. Pinnatemperatuuri tuleks mõõta kontaktseadmetega (nt elektrotermomeetrid) kaugjuhtimise ajal (püromeetrid jne).

7.12. Soojuskiirguse intensiivsust tuleks mõõta instrumentidega, mis tagavad anduri vaatenurga poolkera lähedal (vähemalt 160°) ning on tundlikud infrapuna- ja nähtava spektripiirkonnas (aktinomeetrid, radiomeetrid jne).

7.13. Mõõtevahendite mõõtepiirkond ja lubatud viga peavad vastama nõuetele

7.14. Uuringu tulemuste põhjal on vaja koostada protokoll, mis peaks kajastama üldist teavet tootmisüksuse, tehnoloogiliste ja sanitaarseadmete asukoha, soojuse tekke, jahutuse ja niiskuse eraldumise allikate kohta, asukoha diagrammi. mikrokliima parameetrite mõõtmiskohtade ja muude andmete kohta.

7.15. Protokolli kokkuvõttes tuleks anda hinnang regulatiivsetele nõuetele vastavuse kohta tehtud mõõtmiste tulemustele.

Tabel 5

Lisa 1

(viide)

Teatud töökategooriate omadused

2.K kategooria Ia hõlmab tööd energiakuluga kuni 120 kcal/h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb ebaoluline füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepa-, rõivatootmises, juhtimisvaldkond jne).

3.K kategooria Ib hõlmab tööd energiatarbimisega 121–150 kcal/h (140–174 W), mida tehakse istudes, seistes või on seotud kõndimisega ja millega kaasneb füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, sideettevõtetes, kontrollerid , käsitöölised erinevates tootmisliikides jne jne).

4.K II kategooria hõlmab tööd energiakuluga 151–200 kcal/h (175–232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ning mis nõuab teatud füüsilist pinget (a kutsealade arv masinaehitusettevõtete masinamontaažitsehhides, ketrus- ja kudumistööstuses jne).

5.K IIb kategooria hõlmab tööd energiakuluga 201-250 kcal/h (233-290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, valtsimine, sepistamine , soojus-, keevitusmasinate tootmistsehhid ja metallurgiaettevõtted jne).

6.K III kategooria hõlmab tööd, mille energiakulu on üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja suurte (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuab suurt füüsilist pingutust (mitmed ametid sepikodades, kus käsitsi sepistamine, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete käsitsi pakkimis- ja valamiskolbidega valukojad jne).

2. lisa

Keskkonna soojuskoormusindeksi (THS-indeks) määramine

1. Indeks (THS-indeks) on empiiriline näitaja, mis iseloomustab mikrokliima parameetrite (temperatuur, niiskus, õhukiirus ja soojuskiirgus) koosmõju inimorganismile.

2. THS-indeks määratakse aspiratsioonipsühromeetri niisutatud termomeetri (twl.) temperatuuri ja mustas sfääris oleva temperatuuri (tsh) väärtuste põhjal.

3. Mustkuuli sees mõõdetakse temperatuuri termomeetriga, mille reservuaar asetatakse mustaks tõmbunud õõnsa kuuli keskele; tш peegeldab õhutemperatuuri, pinnatemperatuuri ja õhukiiruse mõju. Mustaks muudetud kuuli läbimõõt peaks olema 90 mm, võimalikult väike paksus ja neeldumistegur 0,95. Palli sisetemperatuuri mõõtmise täpsus on + -0,5 ° C.

4. TNS-indeks arvutatakse võrrandi järgi:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

keskkonna soojuskoormus töökohtadel, mille juures liikumiskiirus

õhk ei ületa 0,6 m / s ja soojuskiirguse intensiivsus -

1. Töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohtadel on lubatust kõrgem või madalam, tuleks töökohal viibimise aeg (pidevalt või kokku töövahetuse kohta) piirata ettenähtud väärtustega. sisse ja selle rakenduse kohta. Samal ajal ei tohiks keskmine vahetuse õhutemperatuur, mille juures töötajad töö- ja puhkekohtades töövahetuse ajal viibivad, ületada käesolevate sanitaareeskirjade tabelis 2 näidatud vastavate töökategooriate lubatud õhutemperatuuri väärtusi.

Tabel 1

Ülejäänud mikrokliima näitajad (suhteline õhuniiskus, õhukiirus, pinnatemperatuur, soojuskiirguse intensiivsus) töökohtadel peavad jääma käesolevate sanitaareeskirjadega lubatud väärtuste piiresse.

Bibliograafilised andmed

1. Juhised R 2.2.4 / 2.1.8. Tootmise ja keskkonna füüsikaliste tegurite hügieeniline hindamine ja kontroll (kinnitamisetapis).

2. Ehitusnormid ja eeskirjad. SNiP 2.01.01. "Ehitusklimatoloogia ja geofüüsika".

3. Metoodilised soovitused "Inimese soojusseisundi hindamine töökohtade mikrokliima hügieeninõuete ning jahtumise ja ülekuumenemise vältimise meetmete põhjendamiseks" N 5168-90 05.03.90. Kogumikus: Tööstusliku mikrokliima kahjulike mõjude vältimise hügieenilised põhimõtted inimorganismile. V. 43, M. 1991, lk 192-211.

4. Juhised R 2.2.013-94. Tööhügieen. Hügieenilised kriteeriumid töötingimuste hindamiseks töökeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse näitajate, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse järgi. Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee, Moskva, 1994, 42 lk.

5. GOST 12.1.005-88 "Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule".

6. Ehitusnormid ja eeskirjad. SNiP 2.04.95-91 "Küte, ventilatsioon ja kliimaseade".

_________________________________________________________________

*(1) Arvesse võetakse piirdekonstruktsioonide (seinad, lagi, põrand), seadmete (ekraanid jne), aga ka tehnoloogiliste seadmete või neid piiravate seadmete pindade temperatuuri.

*(2) Õhutemperatuuril 25 ° C ja kõrgemal tuleks suhtelise õhuniiskuse maksimaalsed väärtused võtta vastavalt nõuetele.

*(3) Õhutemperatuuril 26-28 ° C tuleks õhu liikumise kiirus soojal aastaajal võtta vastavalt nõuetele



Loomulikult on töö ise ja töökoht erinevad. Laaduri, pankuri ja buldooseri töötingimusi ei saa ühele tasemele panna. Igal kutsealal on lubatud temperatuuripiirangud, milles inimestel on lubatud töötada. Vastavalt "Lisale nr 1 GOST 12.1.005-88 Tööohutusstandardid tööpiirkonna õhu üldised sanitaar- ja hügieeninõuded" on igat tüüpi tööd jagatud teatud kategooriatesse, millel on oma lubatud vahemikud ja mikroklimaatilised tingimused.

Selles artiklis räägime rohkem kontori töötingimustest või pigem selle temperatuurirežiimist.

Mõne jaoks on võib-olla järgmine teave ilmutus. Kas teadsid, et temperatuur, mis ei vasta tööseadustikus ettenähtud normidele, lühendab sinu tööaega tundide kaupa?

Nüüd keegi itsitas, sest kõik teavad hästi, et meie riigis on reeglina raske õiglust ja seaduslikkust saavutada, aga siiski. Seda infot teades ei lühene sinu tööpäev loomulikult ühetunniseks, küll aga tekib lisapõhjus varakult kodust vabaks võtta või ületundide eest raha nõuda.

Loomulikult võivad kõige aktiivsemad töötajad kirjutada kaebusi juhtkonna vastu, kes keeldub pakkumast tööks optimaalseid temperatuuritingimusi. Usume siiralt, et teil õnnestub see ettevõtmine.

Mõõdame temperatuuri töökohal kontoris

Ja nii, kust vaadata lubatud niiskust ja temperatuuri. “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. SanPiN 2.2.4.548-96 "- see on täpselt ametlik dokument, mida vajate. See sisaldab selgelt sätestatud nõudeid kontori temperatuurirežiimile. Nendele seadustele tuginedes minge julgelt juhtkonna juurde ja nõudke töökohta, mis vastaks kõigile kehtestatud reeglitele.

Teatud temperatuuristandardite kohaselt ei tohiks kontoritöötajate töökohas suvel olla kuumem kui 23-25 ​​kraadi. Kui räägime külmast aastaajast, siis 22-24 kraadi. lubatud termomeetri näidud tingimusel, et õhuniiskus on 40-60%.

Loomulikult on lubatud kõrvalekalded, mis on ainult 1 või 2 kraadi, mitte rohkem. Tööpäeva jooksul võib temperatuur muutuda mitte rohkem kui neli kraadi.

Ligikaudu sellistel tingimustel peate kontoris töötama 8 tundi. Kui temperatuur tõuseb ühe kraadi võrra (lubatav temperatuur on näiteks 25 kraadi, aga päeva jooksul on tõusnud 4 kraadi, mis ei vasta enam seadusele), nõuda töölt varakult lahkumist, nimelt tunni võrra. . See tähendab, et kui on 29 kraadi, siis kontoris on tööpäev ainult 7 tundi, 30 kraadi - 6 tundi jne.

Kui kontoris on termomeeter ületanud 32,5 piiri, on tunni aja pärast õigus koju minna.

Umbes sama on olukord külmal aastaajal. 19 kraadi juures on tööpäev 7 tundi, 18 kraadi. - 6 tundi jne.

Temperatuuri täpseks määramiseks peate termomeeter riputama põrandast 1 meetri kaugusele.

Üldiselt on tööandjal kasulikum paigaldada töökohale konditsioneer või kütteseade, mitte maksta sanitaareeskirjade eiramise eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud trahvi. Seetõttu ärge kõhelge ja ärge kartke oma ülemusi. Veenduge, et saate oma töökohal mugavalt ja meeldivalt töötada. Tuginege kõigile ülaltoodud seadustele ja määrustele ning saate kindlasti õigluse taastada.

Millised välised tegurid mõjutavad töötajate tulemuslikkust? Sarnase küsimuse peaksid loomulikult esitama kõik juhid, kes soovivad hoolitseda oma alluvate eest ja suurendada igakuist tulu. Kahjuks jäävad esmapilgul silmatorkavad omadused sageli märkamatuks. Nii näiteks eiratakse nii väikestes kui ka suurtes ettevõtetes töökoha temperatuuristandardeid sageli. Samal ajal tuleb arvestada tõsiasjaga, et mitte iga töötaja ei saa täielikult töötada, külmub või kannatab väljakannatamatu kuumuse käes.

Kes reguleerib tööl ilma?

Kas selliseid näitajaid reguleerivad ametlikud dokumendid? Jah, seal on. Need on SanPini standardid töökoha temperatuuri kohta. Neis toodud regulatsioonid kehtivad absoluutselt kõikidele ettevõtetele ja kõikidele töötajatele (olenemata ettevõtte suurusest ja rahvusest).

Kogu standardites sisalduva teabe saab jagada kahte põhiplokki: temperatuurisoovitused erinevatele töötajate kategooriatele ja tööandja vastutus nende rikkumise eest. Muuhulgas reguleerib töökoha õhutemperatuuri meie riigi tööseadustiku artikkel 212, mis ütleb, et tööandja on kohustatud tagama oma töötajatele soodsad tingimused ja režiimi nii töötamiseks kui ka puhkuseks.

Kuidas end töökohal kaitsta?

Mida saab töötaja teha, kui temperatuur töökohal on üle normi? Kui inimene mõistab sellises olukorras tegelikke riske oma tervisele, siis on täiesti võimalik ajutiselt keelduda oma ametikohustuste täitmisest. Selleks on vaja vormistada kirjalik avaldus ja edastada see kõrgemale juhtkonnale.

Dokument peab sisaldama teavet selle kohta, et sõlmitud töölepinguga ettenähtud tööde tegemine ohustab tervist teatud riskidega. Ei ole üleliigne viidata tööseadustiku artiklile 379, mis sisaldab teavet selliste kavatsuste seaduslikkuse kohta. Kui paber on koostatud kõigi reeglite kohaselt, siis töötaja mitte ainult ei kaota, vaid säilitab ka kõik olemasolevad õigused. Samas ära pinguta oma sooviga tööst pausi teha, tõenäoliselt pakub ülemus sulle alternatiivseid võimalusi.

Kuidas seadust rikkumata mööda hiilida?

Ka juhtkonnal on omad lüngad ja kõrvalepõiked. Asi on selles, et SanPin viitab oma dokumentatsioonis sellisele mõistele nagu "viibimise aeg", mitte "tööpäeva pikkus". Lihtsamalt öeldes ei ole tööandja seaduse täitmiseks alati kohustatud töötajat varakult koju laskma, kui tal on ebamugav. Ta võib võtta järgmisi meetmeid:

  • Korraldage lisapaus keset tööpäeva lõõgastavamate tingimustega ruumis.
  • Viige töötajad teise nõuetele vastavasse ruumi.

töökoha temperatuur suvel

Loomulikult on kontoritöötajad kõige rohkem mures töökoha temperatuuristandardite pärast, kuid raske on öelda, millega see trend on seotud. Tuleb märkida, et juhid, sekretärid ja muud intellektuaalsed töötajad kuuluvad vähese füüsilise koormusega töötajate kategooriasse. Üldiselt aktsepteeritakse, et nende jaoks peaks normaalne temperatuur jääma vahemikku 22,2–26,4 (20–28) kraadi Celsiuse järgi. Kõik kõrvalekalded kehtestatud arvudest peaksid kaasa tooma tööpäeva lühenemise. Vähendamise skeem näeb välja selline:

  • 28 kraadi - 8 tundi;
  • 28,5 kraadi - 7 tundi;
  • 29 kraadi – 6 tundi ja nii edasi.

Sarnase algoritmi järgi vähendatakse kontoris tööülesannete täitmise tähtaega temperatuurini 32,5 üle nulli. Selliste algandmetega on lubatud töötada mitte rohkem kui üks tund. Ülaltoodud töö puhul on täiesti nõutav tühistamine või teise tuppa kolimine.

talvine temperatuur

Tuleb märkida, et töötajad töökohal võivad kannatada mitte ainult umbsuse ja kuumuse, vaid ka külma käes (sellised olukorrad on veelgi ohtlikumad, kuid palju harvemad). Mis on minimaalne lubatud temperatuur töökohal? Alustuseks arutleme kontoritöötajate lahedates tingimustes päeva algoritmi üle. Nende töötundide arv hakkab vähenema 20 kraadilt vastavalt järgmisele skeemile:

  • 19 kraadi - 7 tundi;
  • 18 kraadi - 6 tundi;
  • 17 kraadi – 5 tundi ja nii edasi.

Lõppmärk 13 kraadi Celsiuse järgi eeldab kontoritöötaja ühetunnist tööd kütmata ruumis, madalamate tulemusnäitajate korral tuleb see üldse ära jätta.

Tuleb märkida, et ülaltoodud normid kehtivad eranditult tootmis- ja büroopindadele, sotsiaalobjektidele on ka nõuded olemas, kuid need erinevad veidi. Näiteks kliinikute soovitatav temperatuur on umbes 20-22 kraadi.

Kõikide elukutsete klassifikatsioon

SanPini standardid töökoha temperatuuri kohta on iga töötajate kategooria puhul erinevad. Kokku on kolm peamist kategooriat, millest kaks on samuti jagatud täiendavateks alarühmadeks:

  • 1a. Energiatarve kuni 139 vatti. Kerge füüsiline aktiivsus, tööülesannete täitmine istuvas asendis.
  • 1b. Energiatarve 140-174 W. Tööülesannete täitmisel kerge füüsiline stress, mida saab läbi viia nii istudes kui ka seistes.
  • 2a. Energiatarve 175 W kuni 232 W. Mõõdukas füüsiline stress, regulaarse kõndimise vajadus, kuni 1 kg raskuste liigutamine istudes.
  • 2b. Energiatarve 233-290 vatti. Aktiivne, kuid mõõdukas füüsiline aktiivsus, mis koosneb pidevast kõndimisest ja liikuvatest koormustest, mis kaaluvad kuni 10 kilogrammi.
  • 3. Energiatarve alates 290 vatist. Intensiivne koormus, mis nõuab märkimisväärset jõudu ja lööki. See seisneb kõndimises, suurte koormate kandmises.

Ei tohiks eeldada, et mida kõrgem on töötaja kategooria, seda täpsemini tuleks töökohal suvel ja talvel temperatuuristandardeid järgida. Tegelikult nõuab seadus, et kõiki tuleb väga hoolikalt kaitsta. Veelgi enam, aktiivse füüsilise tööga tegelevad inimesed taluvad jahedust palju kergemini, kuna neil on võimalus oma pingutustest soojas hoida.

Kust abi saamiseks pöörduda?

Mida teha, kui töökoha temperatuurinorme rikutakse ja juhtkond sunnib jätkuvalt töötajaid tööle? Sellises olukorras saab töötlemiseks lugeda aega, mis läheb üle seadustes antud piirid. Ja töötlemise eest, nagu teate, tuleb maksta topeltsumma.

Kus saab kurta, et töökoha temperatuurinorme aeg-ajalt või regulaarselt rikutakse? Kahjuks pole ühtegi institutsiooni, mis selle teemaga ametlikult tegeleks. Vajadusel saavad töötajad aga kõik oma kaebused töötingimuste ebarahuldava korralduse kohta suunata kohalikule tööinspektsioonile, kes saab kaebuse protokollida ja selle kohta menetluse algatada.

Lisaks teie soovidele korraldada oma ettevõttes töökohal mugav temperatuur, on võimalik saata Rospotrebnadzori, nemad aitavad teil lahendada ka vaidlusaluse olukorra tööandjaga.

Karistuse suurus ja liigid

Milline karistus võib ebaõnnestunud tööandjat oodata? Lihtsaim on tavaline trahv, mille suurus võib ulatuda 10-20 tuhande rublani. Iga organisatsiooni jaoks on palju hullem selle tegevuse ajutine peatamine, mis võib kesta kuni 90 päeva. Karistamise vältimiseks on vaja parandada olemasolevaid tingimusi või töötajat sellisel juhul nõutava normini.

Kuidas rikkumisi kõrvaldada?

Kuidas saavutada suvel töökohal vajalik temperatuur? Võib-olla on ainus tõhus viis selle probleemi lahendamiseks kaasaegsete kliimaseadmete paigaldamine, samuti praeguse ventilatsioonisüsteemi kõrgel tasemel hoidmine. Avatud akende ja tuuletõmbuse puudumine aitab luua soojas mugavaid tingimusi, vaid tagab ainult kuumutatud õhu destilleerimise ruumist ruumi. Selle meetodi teine ​​puudus on toas viibivate inimeste suur külmetusoht.

Mis puudutab õhutemperatuuri tõstmise vajadust, siis kõige sobivam on keskküttesüsteemi kasutamine.

Inimene veedab peaaegu kogu oma teadliku osa oma elust töökohal. Just sel põhjusel on loomulikud nõuded, mis reguleerivad inimeste tööruumide mikrokliima hügieeninõudeid. Väga oluline on kõigi nende normide ja reeglite järgimine kontoritüüpi ruumides, kus inimene kasutab eelkõige vaimset tegevust. Ja seda tüüpi tööd iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus. See toob kaasa asjaolu, et ebaõige töörežiimi negatiivsed tagajärjed süvenevad veelgi.

Õigusaktid sätestavad mitmed seadused, mis puudutavad bürootüüpi ruumide temperatuurirežiimi, aga ka omaniku (tööandja) vastutust mittevastavuse ja rikkumise eest.

Temperatuurirežiim ja mikrokliima mõjutab väga tugevalt inimese sooritusvõimet ja enesetunnet. Madal või kõrge õhutemperatuur, millel on pikaajaline mõju töötavale inimesele, ei mõjuta mitte ainult negatiivselt inimeste tervist, vaid vähendab oluliselt ka tema töö tootlikkust. Bürooruumides töötavad inimesed teevad väga erinevaid tegevusi, millest enamik eeldab pikaajalist viibimist ühel kindlal ametikohal. See on peamiselt istuv ja istuv asend:

  1. Otsuste tegemine.
  2. Suhtlemine klientidega.
  3. Paberitöö.
  4. Arvutitöö ja muud sarnased elukutsed.

Füüsiline passiivsus ja vaimne töö ei eksisteeri väga hästi koos kontoritüüpi ruumi õhu ebamugava temperatuurirežiimiga.

Paljude katsete läbiviimisel leidsid teadlased, et isegi väikesed õhutemperatuuri kõikumised mõjutavad kontoritöö efektiivsust nii tugevalt, et kui soovitud mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas tööpäeva lühendada.

Väga oluline on tagada kontoris sobiv temperatuurirežiim. See on seadusest tulenev tööandja kohustus, sõltumata organisatsiooni alluvusastmest ja omandivormist.

Optimaalne või mugavus

Iga inimene, kes kontoris töötab, soovib oma tegevust ellu viia maksimaalse mugavuse tingimustes... Kuid see kontseptsioon on väga subjektiivne, kuna see on seotud iga inimese isiklike tunnetega. Ja need tunded, nagu teate, on igaühe jaoks erinevad. See, mis on ühe inimese jaoks suurepärane valik, võib olla teisele lihtsalt vastuvõetamatu. Just seetõttu ei kasutata määrustes ja büroodokumentides mõistet "mugavad tingimused".

Subjektiivse mõiste “mugavus” asemel kasutatakse erialasõnavaras kindlamat ja täpsemat parameetrit “optimaalsed tingimused”. Mis puudutab optimaalset õhutemperatuuri, siis see väärtus määratakse keeruliste arvutuste ja füsioloogiliste uuringute abil. Arvestus võtab arvesse inimese keskmisi vajadusi.

Optimaalsed temperatuurinõuded on seaduslikud. See on fikseeritud teatud regulatiivsetes dokumentides.

SanPiN inimeste tervise kaitse kohta

Kõik standardid on kogutud Vene Föderatsiooni erikoodeksisse. See kood määratleb optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid erinevates inimtegevuse valdkondades, sealhulgas tööhõives. Need dokumendid on seotud tehnika ja meditsiini valdkondadega. Samas on see ka seadusandlik, just sel põhjusel on vaja kõiki neid norme täita.

Lühend SanPiN tähistab sanitaarreegleid ja -norme. Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 ja kõlab järgmiselt: tootmisruumide mikrokliima hügieeninõuded. Need SanPiN-id pakuvad töökaitseeeskirju kontori- ja tootmistöötajatele. Need SanPiN-id võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames.

SanPiN-i nõuete täitmine tööandja poolt seda toetavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid nr 209 ja 212. Need räägivad vastutusest, kui tööandja ei järgi töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju, samuti õigeaegsest rehabilitatsioonist, ravist ja ennetamisest, sanitaartingimustest. ja muud sarnased meetmed. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 163 näeb ette, et tööandja peab optimaalse töö mikrokliima tagamiseks võtma meetmeid.

Milliseid meetmeid saab võtta

Selle probleemi lahenduseks võivad olla järgmised valikud:

  1. Seadmed spetsiaalse ruumi puhkeks.
  2. Töötaja üleviimine teisele töökohale.
  3. Majatöötajate varasem laialisaatmine.
  4. Lisapausid.

Kui tööandja keeldub optimaalse soorituse nõudeid täitmast, siis teda saab korraga süüdistada kahes kuriteos.

  1. Sanitaarnormide ja reeglite rikkumine (ruumitemperatuuri normid ei vasta normindikaatoritele).
  2. Tööseaduste eiramine, kuna inimesed töötavad ebasobivates tingimustes.

Kui ülemus selles olukorras on passiivne ega nõustu töötajatele teist tööd andma, võrdub tema ebasoodsates tingimustes viibimise aeg vahetuse (igapäevase tööpäeva) kestusega. Ehk siis ülemuse algatusel võib vabalt rääkida töötajate ületundidest koos kõigi sellest tulenevate rahaliste ja juriidiliste tagajärgedega.

Hooajalised nõuded õhutemperatuurile bürooruumides

Soojal ja külmal aastaajal saavutatakse optimaalsed sisetemperatuuri tingimused erineval viisil. Selle põhjal võime järeldada, et nõuded siseruumide mikrokliimale on erinevad. Sellest tulenevalt on erinevusi ka SanPiN-i ette nähtud meetmetel, kui optimaalset temperatuurirežiimi pole võimalik tagada või seda rikutakse.

Et liiga kuum ei oleks

Tervist ja töövõimet kahjustab eriti pikaajaline viibimine ruumis, kus õhutemperatuur on väga kõrge. Suletud tööruumis võib seda kuumust ja umbsust süvendada suur rahvahulk, töökorras kontoritehnika olemasolu ja spetsiaalselt sisestatud riietuskoodist kinnipidamine.

Just seetõttu kehtestati seadusega kuuma hooaja optimaalsed temperatuuriväärtused ja lubatud maksimumväärtused. Kontoritöötajatel, kelle õhuniiskus on 40-60%, on need 23-25 ​​kraadi. Lubatud on temperatuuri tõus kuni 28 kraadi.

Suvel kontoris liigne õhutemperatuur

Kui kontoris sees termomeeter kaldub optimaalsest vähemalt 2 kraadi võrra kõrvale, muutub töö tegemine palju keerulisemaks. Tööandja peab varustama töötajate ruumides kliimaseadmega ning tagama selle hea toimimise ja õigeaegse hoolduse.

Kui seda ootamatult mingil põhjusel ei tehta, siis ei tohiks töötaja väljakannatamatut kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita kõiki kutsenõudeid. SanPiN lubab mõjuval põhjusel lühendada töötaja tavapärast kaheksatunnist tööpäeva, mille jaoks need on mõeldud järgmised temperatuurinõuded:

Paljud töötajad märgivad kliimaseadme negatiivset mõju nende tervisele, mida kahju osas võrreldakse umbsuse ja kuumusega. Vastavalt SanPiN-i samadele nõuetele on koos niiskuse ja temperatuuri indikaatoritega piiratud õhu liikumise kiirus ruumis, mis peaks olema vahemikus 0,1–0,3 m / s. Nendest SanPiN-i nõuetest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Ükski töö ei ole hea külmas ruumis, eriti kontoris, kui keha ei suuda end liigutades soojendada. On olemas sinikraede ametite kategooriad, mille puhul on lubatud lühiajaliselt õhutemperatuuri langetada 15 kraadini, kuid see ei kehti kontoris töötavate inimeste kohta.

Bürooruumides tuleb külma ilmaga jälgida temperatuuri režiimi vahemikus 22-24 kraadi. Nende väärtuste kõikumine on võimalik, kuid mitte rohkem kui 2 kraadi. Lühiajaliselt võib termomeeter kalduda lubatud normist kõrvale maksimaalselt 4 kraadi võrra.

Mida teha, kui kontoriruum on külm

Ainult juhul, kui õhutemperatuur ei lange alla 20 kraadi, peab töötav personal olema töökohal terve tööpäeva (8 tundi). Iga alandatud kraadiga väheneb tööaeg:

Temperatuuri mõõtmised ja nende omadused

Tuleb jälgida temperatuuri mõõtmise täpsust... See on tingitud asjaolust, et igal kraadil on tööaja kestuses eriline roll.

Kui töötajad või tööandja on hoolimatud, võib tekkida kiusatus tegelikke temperatuuriväärtusi ala- või ülehinnata. Võimalik, et viga on tekkinud vale paigutuse või vigase instrumendi tõttu, millega mõõdate.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri indikaatorite määramisel kohustub SanPiN asetama seadme põrandapinnast 1 meetri kaugusele.

Milline on tööandja vastutus, kui ta ei täida kontori mikrokliima nõudeid

Kui tööandja keeldub mingil põhjusel suvel konditsioneeri (ventilaatorit) ja talvel kütteseadet paigaldamast, säilitades seeläbi optimaalse temperatuurirežiimi, siis tema alluvad ei tohiks seda taluda tänu sellele, et neid saab vallandada. Võite pöörduda sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse poole. Ta tuleb kindlasti teie ettevõttesse tšekiga. Kui kontrolli käigus kaebus kinnitust leiab, ei saa ametiasutused vältida vastutust SanPiN-i nõuete mittejärgimise eest.

Ja ka nõuete täitmata jätmise eest ootab tööandjat trahv umbes 12 tuhat rubla. Kui pärast teist kontrolli avastatakse samad rikkumised uuesti, peatatakse tema tegevus 3 kuuks vastavalt punktile 6.3.

Töökoha temperatuur: sanitaarstandardid ja eeskirjad alates 2016. aastast

Alates 1.01.2017 kõik tööandjad ja töötajad peavad järgima sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse uusi nõudeid, mis on seotud töökoha füüsiliste teguritega. See kinnitati Vene Föderatsiooni peasanitaar-riigiarsti määrusega 21. juunist 2016 korraldusega nr 81. Uuendatud sanitaarnormid ja -reeglid määratlevad selliste näitajate mõju inimkehale ja selle tegevusele:

Normideks nimetatakse tavaliselt teguri maksimaalset lubatud taset, samuti selle mõju inimesele, kes viibib töökohal vähemalt 8 tundi, lubatud piirides. See mõju ei tohiks põhjustada tervisehäireid ega haigusi (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Seoses uute sanitaarnõuete kehtestamisega on 2017. aasta jaanuarist kehtivuse kaotanud osa vanu. Üks neist on SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetväljad tööstuslikes tingimustes".

Tänapäeval on töötajate ja tööandjate jaoks aktuaalne küsimus, milline peaks olema sanitaareeskirjade kohaselt töökoha temperatuur.

Töökoha õhutemperatuuri sanitaarreeglid

Sanitaarreeglid kehtestavad optimaalsed temperatuurinäidud töökohal. Need näitajad hõlmavad järgmist:

  1. Õhu kiirus.
  2. Suhteline niiskus.
  3. Pinna temperatuur.
  4. Õhutemperatuur.

Külma ja sooja aastaaja normaalsed sanitaarnäitajad määratakse eraldi. Külma aastaajaks loetakse perioodi, mil ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur on lähenenud 10 kraadile ja alla selle. Kui väljaspool akent on see väärtus suurem, võib seda pidada soojaks aastaajaks.

Büroohoone termomeetri näidud on talvel ja suvel veidi erinevad. Igal ajal inimene vajab soojuse tasakaalu keskkonnaga.

Lisaks kõigele sellele on olenevalt inimese energiatarbimisest erinevatel tegevusaladel erinevad termomeetri näidikud.

Nõuded sanitaarstandarditele vastavate mikrokliima kontrolli mõõtmise ja korraldamise meetoditele

Mikroklimaatiliste näitajate mõõtmine, et kontrollida nende vastavust sanitaarstandarditele tuleks pidada soojal aastaajal- nendel päevadel, mil välisõhu temperatuur erineb kõige kuumema kuu maksimaalsest keskmisest temperatuurist mitte rohkem kui 5 kraadi ja külma ilmaga - kui erinevus kõige külmemast kuust ei ületa 5 kraadi. Selliste mõõtmiste sageduse määrab sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete toimimine, samuti tootmisprotsessi stabiilsus.

Aja- ja mõõtmiskohtade valikul tasub arvestada kõigi töökoha mikrokliimat mõjutavate teguritega (kütte- ja ventilatsioonisüsteemide toimimine, tehnoloogilise protsessi faasid jm). Mikroklimaatilisi näitajaid tasub mõõta vähemalt 3 korda vahetuses. Kui tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud näitajad kõiguvad, tuleks täiendavaid mõõtmisi teha töötaja termilise koormuse madalaima ja kõrgeima väärtuse juures.

Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui teie töökohaks on mitu tootmiskohta, tuleks näitajaid mõõta igas kohas eraldi.

Kui on olemas lokaalse niiskuse, jahutuse või soojuse eraldumise allikas (avatud vannid, soojendusega sõlmed, väravad, ukseavad, aknad ja muud sarnased), tuleb näitajaid mõõta punktides, mis maksimaalselt ja minimaalselt kaugel termilisest mõjuallikast.

Nendes ruumides, kus on tihe töökohti, kuid puuduvad niiskuse eraldumise, jahutamise ja soojuse eraldumise allikad, tuleks mikrokliima indikaatorite mõõtmise kohad liikumiskiiruse ja õhuniiskuse suhtes jaotada ühtlaselt üle ala. ruumist vastavalt järgmisele põhimõttele:

  1. Ruumi pindala kuni 100 ruutmeetrit - mõõdetud alade arv on 4.
  2. 100 kuni 400 meetrit - 8.
  3. Rohkem kui 400 - sektsioonide vaheline kaugus ei tohiks olla suurem kui 10 meetrit.

Istuv töö liikumiskiirust ja temperatuurinäitajaid tuleks mõõta 0,1 ja 1 meetri kõrgusel põrandast ning suhtelist õhuniiskust - 1 meetri kaugusel tööplatvormist või põrandast. Seismisel mõõdetakse sõidukiirust ja temperatuuri 1 ja 1,5 meetri kõrgusel ning suhtelist õhuniiskust 1,5 meetrit.

Kui on olemas kiirgussoojuse allikas, siis töökohal mõõdetakse soojuskiirgust igast allikast, asetades seadme risti langeva vooluga. Need mõõtmised tehakse 0,5, 1 ja 1,5 meetri kõrgusel tööplatvormist või põrandast.

Pindade temperatuuri mõõdetakse juhtudel, kui töökoht on neist mitte kaugemal kui 2 meetrit.

Suhteline õhuniiskus ja õhutemperatuur õhuvoolude ja soojuskiirguse allikate juuresolekul töökohtadel mõõdetakse aspiratsioonipsühromeetritega... Kui selliseid allikaid pole, siis saab õhu suhtelist niiskust ja temperatuuri režiimi mõõta psühromeetritega, mis pole kaitstud õhu liikumiskiiruse ja soojuskiirguse mõjude eest. Võite kasutada ka neid seadmeid, mis mõõdavad eraldi niiskuse ja õhutemperatuuri näitajaid.

Õhukiirust mõõdetakse pöörlevate anemomeetritega (tass, laba ja teised). Õhukiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 meetri sekundis), eriti kui on mitmesuunalised voolud, mõõdetakse termoelektriliste anemomeetritega, aga ka sfääriliste ja silindriliste katermomeetritega, kui need on soojuskiirguse eest kaitstud.

Pinna temperatuurid mõõdetakse kaug- (püromeetrid) või kontaktseadmetega (elektrotermomeeter).

Soojuskiirguse intensiivsust mõõdetakse seadmetega, mis tagavad anduri vaatenurga võimalikult poolkera lähedal (mitte vähem kui 160 kraadi), mis on tundlikud nähtavas ja infrapunases spektripiirkonnas (radiomeetrid, aktinomeetrid jne).

Mõõtevahendite lubatud viga ja mõõtepiirkond peavad vastama järgmistele kriteeriumidele:

Uuringu tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis kajastab üldist teavet tootmisüksuse, sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete paigutuse, niiskuse eraldumise allikate, jahutuse, soojuseralduse kohta; on toodud kõik skeemid mõõtmiskohtade paigutamiseks kõigi vajalike mikrokliima parameetrite ja muude andmete jaoks.

Lõppkokkuvõttes tuleks protokolli lõpus hinnata tehtud mõõtmiste tulemusi vastavalt regulatiivsetele sanitaarnõuetele.

Kas te ei saanud oma küsimusele vastust? Soovitage autoritele teemat.

Laadimine...Laadimine...