Võimalusi stabiilseks sissetulekuks on palju. Võite veeta terve päeva kontoris või valida osalise tööajaga töö. Selline osalise tööajaga töö on eriti aktuaalne üliõpilastele, kes ühendavad töö õppimisega.
Esiteks peab dokumendis arvestama töötunde ja ka tootmisaega. Teiseks on oluline täpsustada makseprotsess. Mõnel juhul eelistavad tööandjad sellistele töötajatele palka maksta tööpäeva lõpus või nädala lõpus.
Kontakti allkirjastamine lühendatud ajakava alusel võib olla töötajaspetsiifiline. Selleks peab ta kirjutama oma ülemustele taotluse ülekande tegemiseks vähem tunde.
Selline ajakava oleks ideaalne sellistele kodanikele nagu:
- rase naine;
- eestkostja või vanemad, kelle laps ei ole saanud 14-aastaseks;
- puudega sugulasi hooldav isik;
- puudega inimene.
Elus tuleb ette erinevaid olukordi, kus töötaja satub sellistesse tingimustesse enda jaoks üsna ootamatult. Seetõttu saab ta nõuda tõlget (oluline, et selline võimalus oleks töölepinguga ette nähtud nt müüjale; detailid).
Lisaks on vähe sellest, mida rase töötaja reaalselt aidata saab, eriti täistööajal. Sel juhul saavad tööandjad ise pakkuda tundide lühendamist, säilitades samal ajal töötasu.
Kuidas osalise tööajaga töölepingut õigesti vormistada?
Korralikult koostatud dokument osalise tööajaga töötajate jaoks on kasulik mõlemale poolele. Sellise töö juures on loomulikult vastav palk, samuti palju nüansse, millega soovitatakse arvestada.
Tööandjad mõtlevad sageli, kuidas dokumenti õigesti vormistada. Vene Föderatsiooni seadus võttis arvesse kõiki nüansse, kirjeldades lepingu koostamise protsessi tööseadustiku artiklis 65. Töötunnid sõltuvad otseselt dokumendis täpsustatud ajast.
Seetõttu koostatakse ajakava sõltuvalt:
- pea;
- töötaja;
- tööd.
Eripalgamaksed on tööandjatele kasulikud, kuna töötaja võib teha sama palju tööd kui alalised töötajad. Mõnikord sõltub igapäevane rutiin töökohast, näiteks baarmen baaris, kus on määratud lahtiolekuajad.
Selle tulemusena saab selliste dokumentide koostamise reegleid uurida, viidates Vene Föderatsiooni seadustikule.
Kuidas töölepingus ette näha osalise tööajaga töötamine?
Tööraamat, nagu iga töötaja pass, ei arvesta töötundide arvu. Kanded võivad sisaldada ainult teavet ametikoha, ettevõtte ja vallandamise põhjuste kohta koos kuupäevadega.
Osalise tööajaga tööaja dokument peab sisaldama teavet selle kohta, mitu tundi peab töötaja ühes päevas töötama. Näiteks näidatakse seda 6 päeva nädalas, kella 12.00-16.00. Just sel ajal peab töötaja saabuma töökohta, täitma kogu päevamahu ja lahkuma töölt mitte varem kui kell 16.
Sel juhul kehtestatakse täiendavalt reeglid, mis jälgivad saabumis- ja lahkumisaega. Tööandja märgib ka vajaliku tundide arvu nädalas. Tavaliselt sõltub see organisatsiooni enda töögraafikust.
Kuidas määrata töötasu osalise tööajaga töölepingus?
Lepingus peab olema kirjas töötasu suurus. Ja ka meetod: maksmine raamatupidamises, ülekanne pangakaardile jne.
Siiski on siin üks nüanss. Palk tuleks märkida vastavalt ametikohale. Teisisõnu, kui täistööajaga töötaja saab 20 000 rubla, siis osalise tööajaga töötaja peaks dokumendis nägema täpselt sama summat.
Samas on täiendavalt ette nähtud lisakokkuleppe tingimused, kus on märgitud, et raha makstakse täpselt pool täispalgast. See tähendab, et osalise tööajaga töötaja saab 10 000 rubla.
Osalise tööajaga töölepingu lisakokkulepe
Täiendavaid kokkuleppeid reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 72. Kõikide lepingupoolte kohustused ja õigused vormistatakse kirjalikult ja kinnitatakse allkirjadega. Dokumendi selliste täienduste kujundamisel puuduvad reeglid.
Peaaegu alati kaasnevad lepinguga kokkulepped, kui on vaja muudatusi. Selline muudatus oleks taotlus viia töötaja üle täistööajalt osalisele tööajale. Vaja on ette näha tööajad, samuti täpsustada töötasu.
Osalise tööajaga töölepingu näidis
Tööleping tuleb koostada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku reeglitele.
2018. aasta näidise saab alla laadida siit:
Osalise tööajaga töölepingu näide
Töölepingu näidis peab sisaldama järgmist teavet:
- periood, milleks leping sõlmitakse;
- sellise lepingu koostamise põhjused (rasedus, puue jne);
- töötasu suurus.
See on koostatud kahes eksemplaris, mis on kinnitatud isiklike allkirjadega.
Tööleping osalise tööajaga töötaja malliga
Mall on koostatud kirjalikult ja see peab sisaldama järgmist teavet:
- teave tööandja ja töötaja kohta;
- poolte kohustused;
- palk;
- vastutus, mis pooltel tekib lepingu rikkumise tõttu;
- poolte andmed;
- isiklik allkiri.
Töölepingu sõlmimine on lubatud mitte ainult täispikaks, vaid ka mittetäielikuks tööpäevaks. Vaatame lähemalt olemust ja tunnuseid, mis võimaldavad koostada 0,5 määraga töölepingut, paberi näidist ja selle toimimise reguleerimise õiguslikku alust.
Osalise tööajaga töötamise õiguslik raamistik
Kodaniku saab osalise tööajaga tööle võtta kehtiva tööseadustiku, nimelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 alusel. Sel juhul on eelduseks sellise ametikohale lubamise vabatahtlikkus.
Samal ajal ei tehta tööraamatusse kannet osalise tööaja määrale ülemineku fakti kohta. Juhul, kui palgatud kodanik peab tegema väiksema töömahu ja kohustusi, on see ametijuhendis ette nähtud.
Põhimõisted
Palk. See tehakse tehtud töö või töötundide arvestusliku proportsionaalse mahu alusel. Tüüp lepitakse kokku otse juhiga.
Töögraafik. See on kohustuslik nõue, mis näitab, kui kaua peab töötaja oma tööülesandeid täitma.
Katseaeg. Töötajad 0,5 määraga. Neil pole katseaja läbimisel piiranguid.
Olemasolevad töögraafikud
Töögraafik, kui sõlmitakse osalise tööajaga tööleping, võib olla mitu võimalust:
- igapäevane töökoha külastamine teatud kellaaegadel;
- osalise tööajaga töönädal, kus töötajal võib olla rohkem vabu päevi.
Vaated
Sõltuvalt tüübist võib osalise tööajaga töötajaga töölepingu sõlmida tähtajaliseks (kiireloomuline) või piiranguteta (tähtajatu). See sõltub ainult juhi soovist ja tööprotsessi korralduse spetsiifikast selles ettevõttes.
Kiireloomuline
Kiireloomuline TD (Vene Föderatsiooni tööseadustiku praeguse artikli 58 lõike 1 alusel) koostatakse juhul, kui töötaja on teatud ametikohale ametlikult vastu võetud.
Märge! Sellise lepingu tähtaeg ei ületa 5 aastat.
Määramata
Tähtajatu töölepingul ei ole kodaniku töölevõtmise ajalisi raame ega piiranguid. Saate selle üle viia osalisele tööajale ilma lepingut lõpetamata, sest see näitab selgelt tööaega.
Osalise tööajaga tööleping
TD 0,5 määra jaoks koostatakse otse personaliosakonnas, harvadel juhtudel - juhataja enda poolt. Samal ajal on oluline arvestada ja järgida kõiki lepingu punkte.
Üldsätted
Osalise tööajaga leping peab sisaldama järgmist teavet:
- organisatsioonid, kus kodanik tööle võetakse;
- töötaja, kes töötab (passiandmed, haridust tõendavad diplomid, isikuandmed);
- töö- ja ametikohustused, nende täitmise tingimused;
- tööaja graafik;
- puhkeaeg;
- töösuhte poolte õigused ja kohustused;
- töötajale antavad sotsiaalsed garantiid;
- lepingu tingimused, jõustumise kuupäev;
- töötasu maksmise tingimused.
Lõpus pitseeritakse dokument kõigi selle protsessi osapoolte isiklike allkirjadega.
Laadige alla osalise tööajaga töölepingu näidis
Iseärasused
Sellise lepingu koostamise peamine tunnusjoon on selle õiguse teostamise võimatus kõigis töötegevuse valdkondades. Nii näiteks valitsusasutustes või munitsipaalteenistuse läbimise ajal sellist töösuhet ei praktiseerita.
Osalise tööajaga töötamine on lubatud ka rasedatele, alla 14-aastaste isikute vanematele/eestkostjatele, puudega või haigetele pereliikmetele koos tõendavate dokumentidega.
Kõigis muudes olukordades on sarnane sõnastus lubatud, kuid vastastikuse kokkuleppe korral.
Kokkulepe direktoriga
Juhataja osalise tööajaga tööle viimiseks tuleb koostada täiendav leping. On vaja ette näha organisatsioonis toimunud tingimused ja muudatused, millega seoses viiakse isik üle 0,5 määrale.
Poole kohaga töökoht
Lubatud on koostada TD 0,5 osalise tööajaga tariifide jaoks, võttes arvesse teatud funktsioone, nimelt:
- tööaeg ei ületa 4 tundi päevas;
- puhkuse andmine kahes töökohas;
- piiratud nimekiri isikutest, kellega sellise TD sõlmimine on lubatud.
Joonis 2 Samaaegse TD näide.
Registreerimise kord
Töötaja peab esitama avalduse. Kui selle tekst sisaldab viiteid seaduslikele õigustele, pole juhil õigust temast keelduda. Töötaja huvide rikkumise korral on viimasel võimalik esitada kohtule hagiavaldus.
Avalduse koostamine
Taotlus esitatakse paberkandjal organisatsiooni juhi nimele. See on koostatud vabas vormis.
Riis. 3. Valmisrakenduse näidis
Telli
Tellimuse vormistamine toimub samuti vabas vormis, kuid unustamata ärijuhtimise nõudeid. See peaks sisaldama olulisi sätteid tööperioodi, kehtestamise aluse ja töötasu maksmise tingimuste kohta.
Riis. 4. Tellimuse näide
Lisakokkulepe
Sel juhul lisage. leping - dokument, milles on sõnastatud ja muudetud põhilepingu tekst. Selle järeldus on vajalik nende olukordade olemasolul, kui töötaja soovib kasutada oma õigust teostada tegevusi osalise tööajaga.
Dokumendil on järgmine struktuur:
- teave kõigi töösuhte osapoolte kohta (töötaja ja juht);
- organisatsiooni nimi;
- töötaja ametikoht;
- esemed, mida on parandatud ja muudetud.
Sellise lepingu koostamise õigsusest sõltub trahviriski vähendamine ja tegutsemisvõimalus kehtivate õigusnormide raames.
Lisaleping nr 1
LLC "ECOSTROY", edaspidi "tööandja", mida esindavad direktor Makhonin Nikolai Vladimirovitš ja Terekhin Aleksandr Ivanovitš (Vene Föderatsiooni kodaniku pass: seeria 62 05 N 456123, väljastatud 21.01.2004 Raudteeameti poolt Ryazani siseasjade nõukogu), tegutsedes oma huvides ja oma nimel, edaspidi "töötaja", on saavutatud kokkuleppest juhindudes kokku leppinud järgmises:
1. Pakkuda Töötajale osalise tööajaga töökoht.
Töönädal on neli päeva koos kolme puhkepäevaga:
Tööpäevad - esmaspäev, teisipäev, kolmapäev, neljapäev
Puhkepäevad - reede, laupäev, pühapäev.
3. Töötajale makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga.
4. Käesoleva lepingu kehtivusaeg:
PÕHITÖÖL OSAPÄEVANE VASTUVÕTT
Õiguslik alus: Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 93, 256
Märkus personaliametnikule:
Osalise tööajaga töötamise saab määrata osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala vormis
Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada töötaja ja tööandja kokkuleppel nii töölevõtmisel kui ka hiljem
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise või osalise tööajaga töötamise taotlusel:
Rase naine
Üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps)
Haigestunud pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule aktile
Töötajale makstakse tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust
Põhilise iga-aastase tasulise puhkuse kestusele, staaži arvutamisele ja muudele tööõigustele piiranguid ei ole (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
Osalise tööajaga töötamise korral säilib töötaja õigus lühendatud puhkuseeelsele päevale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95).
Osalise tööaja puhul on normtööaeg töötajale kehtestatud tööpäeva pikkus, seetõttu loetakse ületunnitööks tööaeg, mis ületab kehtestatud osalise tööajaga tööaja (TLS artikkel 99). Vene Föderatsioonist).
Osalise tööajaga töötamise korral säilib töötaja õigus lühendatud puhkuseeelsele päevale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).
Osalise tööaja puhul on normtööaeg töötajale kehtestatud tööpäev (nädalad), seetõttu loetakse ületunnitööks tööaeg, mis ületab kehtestatud osalise tööajaga tööaja (TLS artikkel 99). Vene Föderatsioonist).
1. Töötaja poolt töölevõtmiseks vajalike dokumentide esitamine.
Töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 65.
Vaata töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65. Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid
Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale:
pass või muu isikut tõendav dokument
tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja läheb osalise tööajaga tööle
riikliku pensionikindlustuse tõend
sõjaväelise registreerimise dokumendid - kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele
dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel
tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamise kohta rehabiliteerivatel põhjustel, mis on välja antud arenduse eest vastutava föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil ja kujul. ning riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni rakendamine siseasjade valdkonnas - kui kandideerite tööle, mis on seotud tegevusega, mille rakendamine vastavalt käesolevale seadustikule ei ole muude föderaalseadustega lubatud isikutel, kellel on või on olnud kriminaalkorras karistatav, on või on olnud kriminaalvastutuses.
Mõnel juhul, võttes arvesse töö eripära, võib käesolev seadustik, teised föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ette näha vajaduse esitada töölepingu sõlmimisel täiendavaid dokumente. .
2. Töötaja poolt töötaotluse esitamine.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette, et töötaja peab tööle kandideerima. Seetõttu on see samm valikuline. Praktikas aga algab just sellega tööle registreerimine, tk. see võimaldab personalitöötajal näha organisatsiooni juhi viisat, mis kinnitab tema nõusolekut taotleja tööle vastuvõtmiseks. selle taotluse ühtset vormi seadus ei sätesta ja see salvestatakse töötaja isiklikule kaardile.
3. Töötaja tutvustamine allkirja vastu sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite ja muude kohalike eeskirjadega.
Töötaja kohalike eeskirjadega tutvustamise kord ei ole seadusega fikseeritud, seega on tööandjal õigus valida kõige mugavam viis:
Kohalike määrustega tutvumisleht, mis on kokku õmmeldud kohalike määrustega
Töötaja kohalike eeskirjadega tutvumise päevik
Töölepingu teksti lisamine klausli töötaja tutvustamise kohta kohalike eeskirjadega.
Töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) on tööandja kohustatud töötajale allkirja vastu tutvuma siseriiklike tööeeskirjade, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, kollektiivlepinguga (Venemaa tööseadustiku artikkel 68). Föderatsioon).
Töötaja kohalike eeskirjadega tutvumise kuupäev peab olema hiljemalt töölepingu allkirjastamise kuupäev või sellega kattuma.
4. Töölepingu ja vastutuslepingu allkirjastamine (kui on alust)
Töölepingus on vaja ette näha osalise tööaja ja puhkeaja režiim. Jaotises "Töötasustamise tingimused" näidatakse ametipalk täis (tariifimäär) vastavalt personalitabelile ja on ette nähtud, et töötajale makstakse töötasu proportsionaalselt töötundidega kehtestatud tariifimäära (ametipalk) määras. ).
5. Töölepingu registreerimine Töölepingute registreerimise Teatajas.
6. Tööle asumise korralduse (juhendi) registreerimine
Töölevõtmine vormistatakse tööandja korraldusega (korraldusega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööle asumise korraldus teatatakse töötajale allkirja vastu kolme päeva jooksul alates tegelikust tööle asumisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).
Töölevõtmise korraldusel (korraldusel) on ühtne vorm - nr T-1 (töötaja palkamise kohta) või nr T-1a (töötajate palkamise kohta), mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsiooniga nr. 1 kuupäevaga 05.01.2004.
Rea "töötingimused" täitmisel tuleb märkida, et töötaja töötab osalise tööajaga.
Rea "tariifimääraga (palk)" täitmisel peate märkima määra (palga) suuruse vastavalt personalitabelile.
7. Tellimuse registreerimine tellimuste registris
8. Töötaja korraldusega tutvumine allkirja vastu
Tööandja töölevõtmise korraldus (juhis) tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul alates tegeliku tööle asumise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).
Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
9. Töötaja isikliku kaardi registreerimine
Isiklik kaart on ühtse vormiga - nr T-2. kinnitatud Venemaa Goskomstati 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1.
Isiklikule kaardile kantud andmete ja tööraamatusse tehtud kandega tutvub töötaja allkirjaga töötaja isikukaardi 2. ja 3. leheküljel.
10. Töötamise kande tegemine töötaja tööraamatusse
Osalise tööajaga tööleping (võimalused on ette nähtud: põhitöö / osalise tööajaga töö tähtajatu lepinguga / tähtajaline tööleping katseajaga / katseajata) (üldvorm)
TÖÖLEPING N ____
1. Üldsätted. Lepingu objekt
1.1. Tööandja võtab töötaja vastu järgmiste tööde tegemiseks: _____________________________________________________ ametikohale ____________________________.
1.2. Töölepingu alusel töötamine on Töötaja jaoks peamine.
(valik:
1.2. Lepingujärgset tööd tehakse põhitöökohalt vabal ajal sisemise osalise tööajaga (või välise osalise tööajaga) tingimustel).
1.3. Töötaja töökoht on ___________________________________, mis asub aadressil: __________________________________________________.
1.4. Töötaja annab aru otse _________________________________________.
1.5. Töötaja lepingujärgne töö toimub ohututes tingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.
1.6. Leping jõustub selle allkirjastamise päevast Töötaja ja Tööandja vahel.
1.7. Töö alguskuupäev - "___" __________ ____
1.8. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.
(valik:
(valik:
1.9. Kontrollimaks, et Töötaja täidab määratud tööd, leppisid pooled kokku testi läbiviimises _____ kuu jooksul.
1.10. Kui testiperiood on möödas ja Töötaja jätkab tööd, loetakse ta testi sooritanuks ja lepingu hilisem lõpetamine on lubatud ainult üldiselt).
2. Töötaja õigused ja kohustused
2.1. Töötaja töökohustused:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Töötaja:
2.2.1. Vastab Töösise-eeskirjale, töödistsipliinile, töökaitse- ja tööohutusnõuetele.
2.2.2. Käsitleb hoolikalt Tööandja vara (sh Tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara.
2.2.3. Koheselt teavitama Tööandjat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) turvalisust.
2.3. Töötajal on õigus:
Lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel
Talle lepinguga ettenähtud töö pakkumine
Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitse eeskirjadele ja kollektiivlepingus (olemasolul) sätestatud tingimustele
Eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta tagamine vastavalt kehtestatud normidele
Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile
Puhkust tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, tasuline põhipuhkus
Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal
Tööalane väljaõpe, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil
Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve
Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui see on olemas) sätestatud vormides
Kollektiivläbirääkimised ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu täitmise kohta (kui see on olemas), lepingud
Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud
Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil
Hüvitis talle seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju eest ja hüvitis moraalse kahju eest Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
2.4. Nende õiguste teostamisest või nende täitmisest keeldumisena ei saa käsitleda nende õiguste ja (või) kohustuste mittekirjutamist töölepingusse. kohustusi.
3. Tööandja õigused ja kohustused
3.1. Tööandjal on õigus:
Töötajaga sõlmitud lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel.
Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle
Nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja tööandja vara (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara austamist, töösisekorraeeskirja täitmist.
Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.
Võtke vastu kohalikud eeskirjad
Viia läbi töötaja atesteerimine vastavalt atesteerimise määrusele, et selgitada välja töötaja ametialase pädevuse tegelik tase
Viia läbi Töötaja tulemuslikkuse hindamise eeskirja kohaselt Töötaja tulemuslikkuse hindamine
Töötaja nõusolekul kaasata teda üksikute tööülesannete täitmisse, mis ei kuulu töötaja tööülesannete hulka
Töötaja nõusolekul kaasata ta lisatasu eest lisatööde tegemisele teisel või samal erialal (ametikohal).
3.2. Tööandja on kohustatud:
Järgima tööseadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte, kohalikke normatiivakte, kollektiivlepingu tingimusi (kui need on olemas)
Pakkuda Töötajale lepinguga ettenähtud tööd
Tagada ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele
Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega
Pakkuda töötajale võrdväärse töö eest võrdset tasu
Makske töötajale makstav palk täies ulatuses välja Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu (kui see on olemas), sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegade jooksul.
pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud korras
Anda Töötaja esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks
Tutvustage töötajale allkirja vastu vastu võetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema töötegevuse või ametikohaga organisatsioonis
Täitke õigeaegselt föderaalse täitevorgani korraldusi, mis on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad kontrolli- ja järelevalvefunktsioone kehtestatud tegevusalal, korraldusi, tasuda. trahvid, mis määratakse tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest
Vaadata läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste Töötaja valitud esindajate esildised tuvastatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtta kasutusele abinõud tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teavitada võetud meetmetest neid organeid ja esindajaid.
Looge tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui see on olemas) sätestatud vormides.
Tagada Töötaja igapäevased tööülesannete täitmisega seotud vajadused
Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil
Hüvitada töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel. Venemaa Föderatsioon
Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes sätestatud kohustusi.
4. Tööaeg ja puhkeaeg
4.1. Töötajale kehtestatakse lühendatud tööaeg.
4.2. Töötajale kehtestatakse järgmised tööajad:
___ vaba päeva tagamisega: _________________________.
Igapäevase töö kestus - ___ tundi, ___ tundi ___ minutit kuni ___ tundi ___ minutit
Paus puhkamiseks ja einestamiseks – ___ minutit ___ tundi ___ minutit kuni ___ tundi ___ minutit.
4.4. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib tööandja tema taotlusel anda tööandjale palgata puhkust.
4.4.1. Seaduses sätestatud juhtudel on Tööandja kohustatud tagama Töötajale palgata puhkuse.
5. Töötasustamise tingimused
5.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik palk (tariifimäär) ____________ (_________________________________) rubla kuus.
5.2. Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega.
5.3. Tööandja määrab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on kindlaks määratud töötajate lisatasude eeskirjades (kinnitatud tööandja poolt "___" ________ ____), millega töötaja tutvub lepingu sõlmimisel.
5.4. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (võimalus: ülekandega Töötaja pangakontole) vähemalt iga poole kuu tagant (jooksva kuu ___ päev - kuu I poolaasta ja ___ päev). töökuule järgnev kuu - lõpparve töökuu eest). Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.
5.5. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.
5.6. Tööandja kannab töötaja palgalt maksud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud summades ja viisil.
6. Poolte kohustused
6.1. Pooled vastutavad oma seaduses, Töösisekorraeeskirjas, teistes Tööandja kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.
6.2. Töötaja poolt talle pandud tööülesannete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest tema süül võib töötaja suhtes kohaldada artiklis 2 sätestatud distsiplinaarkaristusi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192.
6.3. Pooled võivad vastutada materiaalse ja muud liiki juriidilise vastutuse eest Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel ja viisil.
7. Töölepingu muutmine ja lõpetamine
7.1. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega, mis on käesoleva töölepingu lahutamatu osa.
7.1.1. Käesoleva töölepingu tingimusi võib poolte kokkuleppel teha Vene Föderatsiooni õigusaktide, kollektiivlepingu, tööandja kohalike eeskirjade muutmisel, samuti muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Vene Föderatsiooni.
7.2. Selle töölepingu ülesütlemise põhjused on järgmised:
7.2.1. Poolte kokkulepe.
7.2.2. Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud perioodi kulg algab järgmisel päeval pärast Töötaja ülesütlemisavalduse laekumist Tööandjale.
7.2.3. Töölepingu lõpetamine Tööandja algatusel.
7.2.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alused.
7.3. Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema töökoht (ametikoht) jäeti alles.
7.4. Tööandjal on õigus otsustada ________________________ korral Töötajale _______________ hüvitise maksmise teostamine.
7.5. Tööandja on töölepingu lõppemise päeval kohustatud väljastama Töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on Tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.
8. Lõppsätted
8.1. Käesoleva lepingu tingimuste täitmisest tulenevad pooltevahelised vaidlused või erimeelsused lahendatakse Töötaja ja Tööandja vaheliste läbirääkimiste teel.
8.1.1. Kui poolte vahel kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.
8.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.
8.3. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.
Osalise tööajaga tööleping
Tööleping on dokument, mis loob tööandja ja töölevõtva isiku vahel töösuhte. Töölepingu koostamisel võetakse arvesse, millisele tööle tulevane töötaja loodab - kas osalise või täistööajaga.
Mis võib olla osalise tööajaga töö?
Mittetäielik päev vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 on mitut tüüpi. Need sisaldavad:
Osalise tööajaga töötaja õigused ei ole kuidagi piiratud. Töötasu maksmine toimub töötundide koguarvu eest või sõltub tootmismahtudest.
Tööandja on kohustatud tagama osalise tööajaga töötajad:
Kuidas tööleping sõlmitakse?
Tööleping vormistatakse inimese töölevõtmisel. Lepingu pooled on tööandja, st organisatsiooni, ettevõtte, ettevõtte omanik ja vahetult palkav isik. Töötaja kinnitab lepingu allkirjastamisega oma kohustusi täita tööülesandeid vastavalt tööandja kõikidele tingimustele ja kinnipidamist kehtestatud töögraafikust. Samas kohustub tööandja tasuma tööjõu eest ja tagama kõik tööks vajalikud tingimused.
Lepingus peab olema märgitud:
Kui töötaja sõlmib osalise või täistööajaga töölepingu, peab ta esitama dokumendid:
Alaealiste töölevõtmisel või ohtliku töö tingimustes on lisaks kaasas raviasutuse tõend.
Töölepingu sõlmib ettevõtte personaliosakonna töötaja. Oma õiguste kaitsmiseks uuele tööle kandideerimisel on soovitatav pöörduda professionaalse juristi poole. Kui sõlmitakse osalise tööajaga tööleping, saab näidise ka spetsialistidelt või veebilehelt alla laadida.
Millised õigused on osalise tööajaga töötajal?
Osalise tööajaga pakkumise võib teha töötaja ise või tema tööandja. Kuid sellise ajakava kinnitamine toimub ainult siis, kui töötaja ei soovi osalise tööajaga töötada. Talle tuleb sellest kaks kuud ette teatada.
Osalise tööaja tingimused ei mõjuta töötaja õigusi üldse. Töötajal on sama tasustatud puhkus nagu teistel täistööajaga töötajatel. Mittetäieliku päeva korral säilivad kõik puhkused ning hüvitist makstakse ühe kuu keskmise töötasu alusel.
Töötaja töötab 0,5 palgaga. Kuidas kajastada lepingus tasustamise tingimusi?
Meie ettevõtte personalitabel näeb ette majandusteadlase määra palgaga 16 000 rubla. Soovime sellele tööle võtta viienda kursuse tudengi. Ja kuna ta peab ühendama töö ülikooli lõpetamisega, siis on plaanis, et ta töötab meil 0,5 palgaga.
Mis peaks olema töölepingus kirjas lahtris "tööaeg" ja "palk"? On vaja kirjutada "... töötaja palk on 0,5 määra 16 000 rubla palgast." või "töötaja palk 8000 rubla." Ja kuidas järgida põhimõtet "kooskõlas personalitabeliga"?
Pole täiesti selge, mida sellises olukorras töötaja palkamise korraldusse märkida - "määr 0,5 alates 16 000" või on see "8000"?
Või peate isegi personalitabelit vahetama? Aidake mul mõista.
Juhtum, kui "täistööajaga" personaliüksuse asemel palkame "osalise tööajaga", on paljudele tuttav. Mõelgem, kuidas sellist tööd õigesti korraldada. Kuid kiirustame teid rahustama: personalitabelit pole vaja muuta.
Sõltumata sellest, kas palkate osalise tööajaga välis- või sisetöölise, peaksite temaga sõlmima iseseisva töölepingu. Tingimus, et see töö on töötajale osalise tööajaga töö, on sellise töölepingu eelduseks.
Muide, pange tähele: sel juhul ei tohiks rääkida osalise tööajaga töödest, vaid õppimise ühendamisest tööga. Need on erinevad mõisted. Seaduse kohaselt on osalise tööajaga töötamine töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu regulaarse tasustatava töö tegemine töölepingu alusel (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 1. osa). nimetatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksiks). Sellest tulenevalt eeldab see, et töötajal on lisaks osalisele tööajale ka teine (põhi)töökoht.
Õpilased, kes õpivad täiskoormusega kutsekõrgkoolides, klassifitseeritakse töötavateks elanikeks (Vene Föderatsiooni 19.04.1991 seaduse nr 1032-1 "Rahvastiku tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 2) ). Ülikoolis õppimine pole aga nende jaoks töö. kuna üliõpilase ja ülikooli vahel ei ole sõlmitud tööleping teatud töö tegemiseks ja töösuhteid ei ole tekkinud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 16).
Samal ajal saavad üliõpilased koolitust kombineerida tööga igas vormis omandivormis organisatsioonides, aga ka üksikettevõtjatega (valitsuse poolt kinnitatud kutsekõrgkooli (kõrgkooli) näidismääruse punkt 69). Vene Föderatsiooni 14. veebruari 2008. a nr 71 "Professionaalse kõrgkooli (kõrgkooli) näidiseeskirjade kinnitamise kohta"). Neile kehtivad kõik hüvitised ja hüvitised vastavalt kehtivatele õigusaktidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177).
SA PEAD SEDA TEADMA
Palk (ametlik palk) on töötaja fikseeritud summa teatud keerukusega tööülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud hüvitis, ergutus ja sotsiaalmaksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). )
Seoses personalitabeliga sisaldab see teavet organisatsiooni struktuuri, töötajate ametikoha, töötajate arvu ja igakuise palgafondi kohta. Samal ajal kehtestatakse ametikohtade tariifimäärad (palgad) selle alusel, et töötaja töötab personaliüksuses täiskohaga.
Vastavalt tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmaste raamatupidamisdokumentide vormide kohaldamise ja täitmise juhendile (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1 "Raamatupidamise esmaste dokumentide ühtsete vormide kinnitamise kohta" Tööjõu ja selle tasumise arvestuse jaoks") saab personalitabelis personaliüksuste arvu määrata nii täisarvudes kui ka vastavates murdudes. nt 0,25 0,5 2,75 jne ( näide 1). Täieliku personaliüksuse olemasolu personalitabelis ei välista võimalust palgata sellele ametikohale töötaja palgamääraga 0,5 või kaks töötajat 0,5 palgamääraga, samas kui väärtus 0,5 ei tähenda, et selleks tuleks palgata töötaja. ametikoht ainult osalise tööajaga... Selle määra võib võtta ka töötaja, kelle jaoks see töö saab olema peamine.
Kui “ökonomisti” ametikoha personalitabelis on täismäär, siis veerus 5 “Tariifimäär” tuleks märkida palk 16 000 rubla. ja osalise tööaja tasu määratakse proportsionaalselt töötatud tundidega. See tähendab, et töötasu makstakse 0,5 palgamääraga (tariifimäär) vastavalt personalitabelile.
Kui personalitabelis määrati mittetäielik määr, näiteks 0,5 määr, siis makstakse vastavalt määratud määrale (veergu 9 "Kokku" peaksite kirjutama 16 000x 0,5 = 8000 rubla).
Töötaja osalise tööajaga töölevõtmisel tuleb töölepingus kajastada ametipalk vastavalt personalitabelile ja fikseerida töötasu tingimus proportsionaalselt töötundidega. Tööleasumise korralduses (korralduses) tuleks märkida töötaja tegelik palk.
Osalise tööajaga tööleping - näidis seda dokumenti nõuavad sageli ettevõtete personaliosakondade töötajad. Mõelgem, mida täpselt selline leping peaks sisaldama ja mida tuleb selle täitmisel arvestada.
Millal on vaja osalise tööajaga töölepingut?
Osalise tööajaga asju reguleerib peamiselt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. See reegel määrab, et osalise tööajaga töötamiseks on järgmised võimalused:
- Osaline tööaeg - sel juhul määratakse tavapärase päeva või vahetuse (tavaliselt 8 tundi) asemel väiksem, kuigi nädala tööpäevade arv jääb samaks.
- Mittetäielik nädal - selle režiimi puhul ei muutu vahetuse kestus ega päev, kuid tööd ei tehta kõigil päevadel.
Milline valik on teie jaoks parim, sõltub teie olukorrast.
Seaduse järgi osalise tööajaga tööleping või mittetäielik nädal on ühel kahest juhul:
- kui mõlemad pooled nõustuvad selliste töötingimustega;
- kui töötaja kuulub mõnda kategooriasse, kellele ei saa keelduda osalise tööajaga töö kasutamisest.
Töölistele, kellele ei saa keelduda, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 sisaldab:
- Naised positsioonil.
- Isikud, kes on alla 14-aastase lapse vanemad, eestkostjad või eestkostjad. Kui lapsel on puue, siis on osalise tööajaga õigus ka tema hooldajatele kuni puudega inimese 18-aastaseks saamiseni.
- Inimesed, kes hooldavad haigeid lähedasi, vastava arstitõendi olemasolul.
| Laadige alla tellimisvorm |
Tööandja võib teha ka osalise tööajaga initsiatiivi. Eelkõige art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 sätestab, et kui ettevõtte organisatsioonilised või tehnoloogilised tingimused on muutunud selliselt, et see ähvardab massilist vallandamist, on tööandjal ametiühingu nõusolekul õigus sisse viia osa. - töökohtade säilitamiseks või osalise tööajaga. Selliste meetmete tähtaeg kehtestatakse artikliga 6 kuu jooksul. Sel juhul saab töötaja, kes ei nõustu uute tingimustega, üle viia ettevõttes teisele tööle või töölt lahkuda vastavalt artikli 1 lõikele 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Töötajaid tuleb kirjalikult hoiatada, et ettevõttes kehtestatakse mittetäielik aeg vähemalt 2 kuud enne uue korra kehtestamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74).
Erinevus osalise tööaja ja lühendatud tööaja vahel
Lisaks osalisele tööajale on õigusaktis ette nähtud võimalus kasutada lühemat tööpäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Esmapilgul võib tunduda, et see on sama, mis osalise tööajaga töö, kuna töötaja töötab sel juhul ka vähem kui tavaline 40 tundi nädalas. Pealegi ajavad need mõisted segadusse isegi mõned personaliametnikud, pidades neid sama töörežiimi erinevateks. Siiski ei ole.
Põhiline erinevus osalise tööaja ja lühendatud tööaja vahel on see, kuidas seda makstakse. Alaealistele, puuetega inimestele ja kahjulikel töötingimustel töötajatele määratud aja lühendamine ei too kaasa neile kehtestatud tasu suuruse vähendamist.
Mittetäielikud päevad või nädalad tasutakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 proportsionaalselt töötatud ajaga või toodetud toodetega. See tähendab, et töötaja, kes valib või on nõus töötama näiteks 4 päeva asemel 5 päeva nädalas, kaotab keskmiselt 20% oma palgast.
Tõsi, see on töötaja jaoks ainus kahju tingimustest. Kõik muud tööõigused (puhkus, tööstaaži jne) säilivad talle täies ulatuses, samamoodi nagu ta töötaks täiskohaga. Eelkõige on töötajal isegi lühema tööpäeva korral õigus puhkuseeelsel päeval töötada tavapärasest vähem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).
Kuidas osalise tööajaga tööd lepingusse registreerida
Osalise tööajaga töötaja dokumenteerimiseks võite kasutada ühte järgmistest meetoditest:
- Esialgu sõlmige sünnitus osalise tööajaga leping sellistel tingimustel. See valik sobib, kui töötaja võetakse vastu tingimusel, et tema päev jääb puudulikuks. Seda võimalust kasutatakse üsna sageli osalise tööajaga töökohtadel, kui mõnel ametikohal on puudulik tööpäev.
- Sõlmige lisaleping, milles kirjeldatakse uusi töötingimusi. Õigusaktid ei ütle midagi sellise lepingu vormi kohta, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 nõuab ainult selliste lepingute sõlmimist rangelt kirjalikult.
Kuidas täpselt vormistatakse märge, et tööpäev on puudulik, sõltub ettevõtte spetsiifikast ja juhtkonna soovidest. Peaasi, et puudulik päev ise ka selgelt kajastuks. Piirang on ainult üks: alates 1. jaanuarist 2017 saab Venemaal mikroettevõtetes (st kuni 15 töötajaga töölepingu alusel töötavates ettevõtetes) personaliarvestusi tühistada tingimusel, et nad lepivad kokku kõigis lepingus sätestatud personaliküsimustes. töötajaga.
Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augustil 2016 nr 858 kinnitas sama lepinguvorm, mida käesoleval juhul kasutati. Sellest tulenevalt saab teha ainult ühe järelduse: osalise tööajaga leping – näidis tuleks kasutada täpselt seda, mis ülaltoodud dekreediga heaks kiideti. Samuti on oluline tagada, et lepingus kajatuks konkreetne päeva pikkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) ja oleks otsene märge töötundide kohta, mille jooksul töötaja peab töökohal viibima. .
2016. aasta vormi (kehtib veel 2017. aastal) leiab meie kodulehelt.
Mida peaks osalise tööajaga töölepingu näidis sisaldama?
| Laadige alla töölepingu vorm |
Kui vajate lepingut, milles töötajale määratakse mittetäielik nädal, võite kasutada mis tahes saadaolevat näidist. Ametlikult kinnitatud vorm on ainult teatud töötajate kategooriate jaoks (näiteks mikroettevõtete töötajad, kelle juhtkond ei soovi tegeleda personaliarvestusega ja väljastada vastavaid kohalikke akte). Kõik teised võivad kasutada mis tahes lepingut, mis sisaldab kehtestatud artiklit. Teave Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57.
Samas on oluline lisada lepingu teksti endasse punkt, mis kajastab asjaolu, et töönädal on puudulik. Sõnastusvalikud võivad olla erinevad, näiteks:
« Töönädal koosneb 4 tööpäevast ja 3 puhkepäevast:
- teisipäev, kolmapäev, neljapäev, reede - tööpäevad;
- Laupäev, pühapäev, esmaspäev - puhkepäevad».
Lepingu näidis osalise tööajaga nädalaks 2016-2017, nagu juhtumil osalise tööajaga töölepingu näidis 2016, võib olla ükskõik milline: võite selle võtta meie veebisaidilt, kasutada ametlikult heakskiidetud või ise ettevõttes välja töötada. Peaasi, et seal on kirjas, et töötaja töötab nädal aega puudulikult, ja määrab, millistel päevadel on tal õigus mitte töötada. Vastasel juhul kehtivad osalise nädala puhul samad reeglid, mis osalisele päevale.
Kas ma pean maksma osalise tööajaga ületunde?
Osalise tööajaga lepingut sõlmides tekib sageli küsimus: mida teha, kui töötaja, kellele sellised töötingimused aeg-ajalt kehtestatakse või süstemaatiliselt täistööajaga töötab? Kas ma pean talle sel juhul ületunde maksma? Vastus sellele küsimusele ei ole nii lihtne, kui tundub.
Ühelt poolt seab osaline tööaeg (või osaline tööaeg) töötajale uued tööstandardid. Alates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 viitab sellele, et ületunnitöö on töötajale kehtestatud normiväline töö; formaalselt võib sellistel tingimustel öelda, et töötajal on õigus arvestada ületunnitöö tasumisega.
Teisest küljest on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 nõuab, et samaväärse töö eest tuleb tasuda võrdselt. Osalise tööpäeva (osalise tööajaga nädala) olukorras võib selguda, et töötunnid, mis ei ületa normaalkestust, makstakse ühele töötajale suuremas summas kui teisele. Siiski tasub siin siiski lähtuda Art. normidest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, mis ütleb, et ületunnitöö on tunnid, mil töötaja töötas üle tema jaoks kehtestatud aja. Seega, kui sama 8-tunnise tööpäeva eest saab lühendatud tööajaga töötaja rohkem palka kui üldreeglite järgi töötav töötaja, ei ole see art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22.
TÖÖLEPING
Käesoleva töölepingu sõlmimise kuupäev: "_____" _________________ 200__.
Käesoleva töölepingu sõlmimise koht: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Märkige töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi)
_______________________________________________________________________________ ,
(Märkige tööandja-organisatsiooni täisnimi
või tööandja perekonnanimi, nimi, isanimi - üksikettevõtja)
edaspidi __ Tööandja, keda esindab __________________________________________________,
(Märkige allakirjutanud isiku ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi
see tööleping. Kui tööandja -
üksikettevõtja teeb järelduse ja allkirjastab ise
see leping, see veerg ei ole täidetud)
tegutsedes ______________________________________________________________________,
(Märgituddokument, mille alusel sellele isikule on antud vastavad volitused,
näiteks sissesaamine, ametikoht, volikiri, tunnistus ja selle dokumendi andmed,
sealhulgas number, väljaandmise kuupäev ja koht, selle väljastaja)
teisel pool,
sõlmisid töölepingu järgmiselt.
1. Töölepingu ese. Üldsätted.
1.1. Töötaja võetakse vastu aadressil _________________________________________________________________
(Märgitakse töökoht ja juhul, kui töötaja on tööle võetud
filiaali, esinduse või muu eraldi struktuuriüksus organisatsiooni,
asub teises piirkonnas - töökoht koos viitega
eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht)
töötama ________________________________________________________________________
Näidatudtööfunktsioon, st. töötama vastavalt ametikohale vastavalt koosseisutabelile, elukutsele, erialale koos kvalifikatsiooni näitamisega; töötajale usaldatud töö konkreetne liik. Kui kooskõlas
föderaalseadused teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega on seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmisega või piirangute olemasoluga, siis nende ametikohtade, elukutsete nimed
või erialad peavad vastama kvalifikatsiooni teatmeteoses märgitud nimetustele,
heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil)
Tööandja kohustub käesoleva töölepinguga andma töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (kui see on sõlmitud), lepingutes, lepingutes kohalikke eeskirju ja käesolevat lepingut, õigeaegselt ja maksma töötajale töötasu täies ulatuses ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas lepingus määratletud tööülesandeid, järgima selle tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju.
1.2. See tööleping sõlmitakse:
a) määramata ajaks;
b) ajavahemikuks _________________________ kuni ______________________________. Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused) ________
(Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseaduse kohaselt on soovitatav märkida konkreetne lõige, normatiivakti artikkel ja vastavalt sellele põhjuse täpne sõnastus)
1.3. a) Töötajale määratakse katseaeg - ______________________________________.
(Märgitud on päevade, nädalate, kuude arv)
b) Töötaja võetakse vastu ilma testita.
(vali see, mida soovid)
1.4. Tööle asumise kuupäev, st kuupäev, millest alates on töötaja kohustatud tööle asuma - "___" _____________ ___ 200__.
1.5. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui sellele alla kirjutavad mõlemad pooled.
1.6. Töö käesoleva töölepingu alusel on Töötaja põhitöö.
(Märkus lepingu lõigete 2 ja 3 kohta.Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja õigusi ja kohustusi ja kohustusi. tööandja tulenevalt kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest ... Nende õiguste teostamisest või kohustuste täitmisest keeldumisena ei saa käsitleda töötaja ja tööandja mõne nimetatud õiguste ja (või) kohustuste töölepingusse lisamata jätmist.)
2. Töötaja õigused ja kohustused.
2.1. Töötaja teostab oma tegevust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele, tööandja sise-tööeeskirjadele, teistele tööandja kohalikele määrustele, ametijuhenditele ja käesoleva töölepingu tingimustele.
2.2. Töötaja kuuletub ________________________________________________________
(struktuuriüksuse juhile, Tööandja direktorile)
2.3. Töötajal on õigus:
- töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
- talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
- riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga (olemasolul) sätestatud tingimustele vastav töökoht;
- õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
- puhkus, mis on tagatud seadusega kooskõlas tööaja kehtestamisega, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, tasuline põhipuhkus;
- täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
- kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
- ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve;
- kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;
- oma tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine igal viisil, mis pole seadusega keelatud;
- individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;
- talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
- kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
— _______________________________________________________________________________
(Näitab muid töötaja õigusi käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)
Töötajal on ka muud tööseadusandlusega talle antud õigused.
2.4. Töötaja kohustub:
- täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;
- järgima sisemisi tööeeskirju;
- järgima töödistsipliini;
- järgima kehtestatud töönorme;
- järgima töökaitse- ja tööohutusnõudeid;
- hoolitsema hästi tööandja (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara eest;
- teavitama viivitamatult tööandjat või vahetut juhti olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööohutuse eest) turvalisust. see vara).
- rakendama meetmeid normaalset töö tegemist takistavate põhjuste ja tingimuste (õnnetused, seisakud jms) kõrvaldamiseks ning teatama juhtunust viivitamatult Tööandjale;
- hoida oma töökoht, seadmed ja inventar heas korras, korras ja puhtuses;
- järgima Tööandja kehtestatud dokumentide, materiaalsete ja rahaliste väärtuste säilitamise korda;
- mitte avaldama ja kaitsma Tööandja ärisaladust moodustavat teavet. Tööandja ärisaladust moodustavate andmete loetelu on kindlaks määratud ________________________________________________________________, millega töötaja on tuttav.
(Märgitakse selle dokumendi nimi, milles see loend on määratletud)
- hüvitama Tööandjale ärisaladuseks oleva teabe avalikustamisega tekitatud kahju;
- mitte koguma ja levitama Tööandja kohta valet ja osaliselt või täielikult tõele mittevastavat teavet;
- tõsta oma professionaalset taset süstemaatiliselt iseseisvalt uurides erialakirjandust, ajakirju, muud perioodilist eriteavet oma ametikoha (kutse, eriala), tehtud töö (teenuste) kohta;
- sõlmida täieliku materiaalse vastutuse leping rahaliste, kaubaväärtuste, muu vara vahetu hooldamise või kasutamisega töö alustamise korral seaduses ettenähtud juhtudel ja viisil;
— ________________________________________________________________________________
(Näitab muud töötaja kohustused käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)
2.5. Töölepingusse ei võeta töötaja ja tööandja õigusi ja (või) kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, samuti töötaja õigusi ja kohustusi sisaldavate normatiivaktidega. ja tööandja kollektiivlepingu , lepingute tingimustest tulenevaid tingimusi, ei saa käsitleda nende õiguste teostamisest või nende kohustuste täitmisest loobumisena.
3. Õigused ja kohustused Tööandja.
3.1. Tööandjal on õigus:
- muuta ja lõpetada töötajaga töölepingut Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
- pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
- soodustada töötaja sõjaväeteenistusest tõhus töö;
- nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja tööandja vara (sh tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate suhtes kehtivat töösisekorraeeskirja täitmist. ;
- võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil;
- võtta vastu kohalikke eeskirju;
- luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda;
— _______________________________________________________________________________
(Näitab muid tööandja õigusi käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)
Tööandjal on ka muud tööseadusandlusega talle antud õigused.
3.2. Tööandja kohustub:
- järgima tööseadusi ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi (olemasolul), lepinguid ja käesolevat töölepingut sisaldavaid tööseadusi ja muid normatiivakte;
- võimaldada töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;
- tagada töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;
- anda töötajale seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;
- tagada töötajale õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
- tutvustada töötajat allkirja vastu vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega;
- vaatab läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, rakendab abinõusid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning annab nendele organitele ja esindajatele aru võetud meetmetest;
- rahuldada töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;
- teostada töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
- hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusnormidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni aktid;
- pidama töötaja kohta tööraamatut vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
- täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud kohustusi.
— _______________________________________________________________________________
(Näitab muud tööandja kohustused käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)
- täitma muid õigusaktidest ja käesolevast töölepingust tulenevaid kohustusi.
4. Töö- ja puhkerežiim.
(Märkus lepingu punkti 4 juurde. Töö- ja puhkeaeg märgitakse, kui selle töötaja puhul erineb see selle tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest)
4.1. Töötaja on seatud 20-tunnine töönädal, standardiseeritud tööpäev.
Töö algus-, lõpu- ja tööpausid määravad:
(vali soovitud -)
¨ Tööandja sisemiste tööeeskirjade reeglite järgi
¨ järgmine
Töötajale antakse puhkepäevad ___________________________________.
4.2. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust ____ kalendripäeva. Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist katkematut töötamist antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel, samuti seaduses sätestatud juhtudel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud põhipuhkuse andmise korrale.
4.3. Töötajale võimaldatakse iga-aastane lisapuhkus __________________________ kestusega ___________________________________ päeva.
(nimi, millise puhkuse eest) (Märkige kalendri- või tööpäevade arv
puhkus, kui see on töötajale võimaldatud)
4.4. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib tööandja tema avalduse alusel anda tööandjale lühiajalist tasustamata puhkust.
5. Töötasustamise tingimused.
5.1. Töötajale, kes on täielikult töötanud käesoleva töölepingu punktis 4.1 kehtestatud tööajanormi, kohustub tööandja tasuma igakuiselt:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Tähistab makseid, mis moodustavad töötasu,sealhulgas tariifimäära suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed)
5.2. Kuu, kvartali, aasta töötulemuste alusel on Tööandjal õigus maksta Töötajale lisatasusid vastavalt ________________________________________________________
(Märgitakse, millise dokumendi järgi, näiteks
Tööandja poolt vastu võetud lisatasude määrustega).
5.3. Tööandja maksab Töötajale töötasu kaks korda kuus: "____" ja "____" kuupäevadel. Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.
5.4. Töötaja töötasust tehakse kinnipidamisi ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Töötaja palgast saab teha mahaarvamisi tema võlgade tasumiseks tööandja ees:
- hüvitada töötajale töötasu arvelt väljamakstud ettemakse;
- tasuda kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele asukohale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;
- töötajale arvestusvigade tõttu enammakstud summade, samuti töötajale enammakstud summade tagastamiseks, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus;
- töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja lahkub artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 sätestatud põhjustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).
5.5. Tööandja maksab makse töötaja töötasult ja muudelt sissetulekutelt Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud summades ja viisil.
6. Töötingimuste tunnused
6.1. Töötaja poolt käesoleva lepingu alusel tehtud töö __________________________________________________________________________________________
(näitab, kas see viitab rasketele, kahjulikele ja (või) ohtlikele töötingimustele või mitte.
6.2. Töötajale luuakse järgmised töötingimused:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(märgitud on tarnitud kontoritehnika, transport, sidevahendid jne)
6.3. Töötajale on tagatud järgmised töökaitsevahendid: ___________________________________________________________________________________________.
(see on näidatud selles, milles see avaldub - kombinesoonid, seadmed jne)
6.4. Töötajale makstakse töö eest järgmised hüvitised ja hüvitised ____________________
(näitab, milline, näiteks raske
töötada või töötada kahjulike ja (või)
ohtlikud töötingimused)
______________________________________________________________________________________.
(märkige, milline hüvitis ja hüvitised)
6.6. Selle töölepingu alusel tehtaval tööl on iseloom
_______________________________________________________________________________________.
(mobiil, reisimine, teel, muu töölaad)
Märkus punktile 6.7. Kui käesoleva lepingu alusel tehtavad tööd tehakse teel või on reisiva iseloomuga või tehakse põllul või ekspeditsioonitöös osalejate poolt, siis kehtivad punktis 6.7 toodud tingimused.
7. Muud tingimused.
7.1. Pooled võivad käesolevat töölepingut selle kehtivusaja jooksul muuta või täiendada. Sel juhul kantakse uued andmed otse töölepingu teksti ning uued tingimused määratakse töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks.
7.2. Käesolev tööleping lõpetatakse kehtivas tööseadusandluses ettenähtud alustel ja viisil.
7.3. Kõik Töötaja osalusel ja Tööandja korraldusel loodud materjalid on Tööandja omand.
7.4. Pooled kohustuvad käesoleva töölepingu tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta mitte avaldama.
7.5. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmisel tekkida võivad vaidlused ja erimeelsused püüavad pooled lahendada rahumeelselt vastastikusel kokkuleppel. Kui mõlemale poolele vastuvõetavat lahendust ei jõuta, võib vaidluse suunata lahendamiseks Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
7.6. Kõigis küsimustes, mida ei ole käesolevas töölepingu tingimustes lahendatud, kuid mis otseselt või kaudselt tulenevad tööandja ja töötaja vahelisest suhtest, juhinduvad käesoleva töölepingu pooled tööseadustiku tööseadustiku sätetest. Venemaa Föderatsioon ja muud Vene Föderatsiooni asjakohased määrused.
7.8. See tööleping sõlmiti kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele, kusjuures mõlemal eksemplaril on võrdne juriidiline jõud.
8. Teave osapoolte kohta.
8.1. Töötaja andmed:
1. Info töötaja isikut tõendava dokumendi kohta:
2. Muu teave töötaja kohta: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Näiteks võidakse märkida aadress, telefoninumber, pangakonto andmed, TIN)
8.2. Tööandja andmed:
1. Maksumaksja identifitseerimisnumber: _______________________________________________
2. Tööandjale - üksikettevõtjale - andmed tööandja isikut tõendava dokumendi kohta:
Dokumendi pealkiri _______________________
seeria ja dokumendi number _______________________
dokumendi väljaandmise kuupäev _____________________
väljastanud asutuse nimi ___________________________________________________
muu teave dokumendi kohta _______________________________________________________________
3. Muu teave tööandja kohta: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Võib märkida näiteks aadressi, telefoninumbri, pangakonto andmed)
Lepingu poolte allkirjad:
Töötaja sai töölepingu ühe eksemplari
__________________________________________________
(vastuvõtmise kuupäev, töötaja allkiri)
Laadimine...