Palga indekseerimisel täpsustatakse selle rakendamise kord täiendavalt organisatsiooni kohalikes siseeeskirjades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134). Näiteks töötasumääruses või töötasu indekseerimise korra eeskirjas. Edaspidi toimub töötasude indekseerimine juhataja korralduse alusel, viidates vastavale kohalikule normatiivaktile. Pärast seda koostage töötajatega töölepingusse täiendavad kokkulepped ja tehke muudatused organisatsiooni personalitabelis.
Äriorganisatsioonid määravad iseseisvalt palkade indekseerimise korra.
Määruses töötasu indekseerimise korra kohta märkida näiteks:
2. Palga indekseerimine toimub seadusega kehtestatud töötasu alammäära muutumisel.
2. Palkade indekseerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tööealise elanikkonna seadusega kehtestatud elatusmiinimumi suurusele elaniku kohta tööandja asukohas.
2. Töötasu indekseerimine toimub töötajate ja tööandja vahel kollektiivlepingus kokkulepitud või tööandja korraldusega kehtestatud põhjusel.
3. Indeksi suurus kehtestatakse Seltsi direktori korraldusega.
4. Lisatasud, toetused, lisatasud, hüvitis _______________________________ (indekseerimine ei kuulu/ei kuulu indekseerimisele samaaegselt töötasuga).
(töötajate massilised koondamised ja (või) pärast saneerimismenetluse algust).
Kas organisatsioon on kohustatud töötajate palkasid indekseerima
Töötajate palgad vajavad kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusu tõttu indekseerimist (). Reaalpalga taseme tõus on üks peamisi riigigarantiid. Seetõttu on töötajate palgataseme indekseerimine organisatsiooni kohustus, mitte õigus. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Seadusandlikult ei ole kehtestatud indekseerimise korda nende organisatsioonide jaoks, kes ei saa palgamaksete eelarvet. Selliste organisatsioonide palkade indekseerimise küsimused on eranditult nende pädevuses. See tähendab, et need tööandjad lahendavad palga indekseerimise küsimused kohalikul tasandil, võttes arvesse konkreetseid asjaolusid, organisatsiooni tegevuse eripära ja maksevõime taset. Konkreetne indekseerimise kord tuleks fikseerida kohalikes dokumentides, näiteks kollektiivlepingus, töötasumääruses või töötajaga sõlmitavas töölepingus. Samas, kui indekseerimise korda ei ole kehtivates kohalikes normatiivdokumentides kehtestatud, tuleb neis teha vastavad muudatused või täiendused. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite sätetest. Lisaks kinnitab seda Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 19. novembri 2015. aasta määrus nr 2618-O ja ekspertide selgitused Venemaa ja Rostrudi tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. aprilli 19. aprilli kirjas. 2010 nr 1073-6-1. Sarnasel seisukohal on ka madalama astme kohtud, vt nt Murmanski oblastikohtu 20. augusti 2014 apellatsioonimäärust nr 33-2356-2014, Leningradi oblastikohtu 18. septembri 2013 määrust nr. 33-4335 / 2013.
Tähelepanu: tööseadusandluse nõuete, sealhulgas töötajate palkade kohustusliku indekseerimise eiramise eest võidakse organisatsiooni ametnikud (näiteks selle juht) võtta haldusvastutusele.
Õigus ja praktika / Palk ja sotsiaalkindlustus
Kuidas teha vahet indekseerimisel ja palgatõusul ning miks see on oluline
Kas tööandja on kohustatud regulaarselt töötajate palka tõstma?
- Ei, ma ei pea. Tal on õigus seda teha oma äranägemise järgi, kui on olemas vastavad rahalised vahendid.
Kui sageli peaks äriorganisatsioon palku indekseerima?
- Nii sageli, kui see on sätestatud kollektiivlepingus või muus kohalikus seaduses.
Kas töötasu indekseerimisel on vaja vormistada töölepingule lisakokkulepe?
- Jah, see on vajalik, kuna sellega kaasneb palga suuruse muutus.
Aasta algus on aeg, mil paljud organisatsioonid indekseerivad ja tõstavad oma töötajate palku. Näib, et siin on kõik lihtne. Indekseerimine on kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusust tingitud palkade suurenemine.
Palgatõus on selle suuruse suurendamine tööandja äranägemisel ja rahaliste võimaluste olemasolul. Paljud inimesed ajavad need mõisted aga segamini. Millised on indekseerimise ja palgatõusu sarnasused ning millised on erinevused? Kui tihti tuleks palku indekseerida ja kui sageli tõsta? Millist vastutust kannab tööandja, kui ta ei vii indekseerimist läbi?
Mis on indekseerimisel ja palgatõusul ühist ning millised on erinevused?
Nii indekseerimine kui ka palgatõus on suunatud selle suuruse suurendamisele. Indekseerimine on suunatud palkade ostujõu suurendamisele. Oma olemuselt on indekseerimine töötajate töötasude riiklik tagatis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 130).
Palkade tõstmisel on samad eesmärgid. Samas ei ole indekseerimine formaalselt palgatõus, kuna palkade reaalne sisu jääb muutumatuks. Indekseerimine on vaid viis töötajate sissetulekute kaitsmiseks inflatsiooni eest.
Palgatõusu korral see tõuseb võrreldes varem kehtestatuga. Lisaks on nende mõistete vahel muid erinevusi (tabel allpool)
Erinevused indekseerimises ja palgatõusus
| Hindamiskriteerium | Palkade indekseerimine | Palkade tõus |
| Kohustuslik kraad | Kohustuslik igale tööandjale: nii eelarve- kui ka äriorganisatsioonidele | Ei ole kohustuslik, teostatakse tööandja nõudmisel |
| Inimeste ring, kellele võimaldatakse palgatõus | See viiakse läbi kõigi organisatsiooni töötajate suhtes (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu määratlus nr 913-О-О) | Teostatakse töötaja(te) suhtes, mille tööandja valib iseseisvalt |
| Palgatõusu mõjutavad tegurid | Kaupade ja teenuste tarbijahindade kasv | Tööandja otsus ja rahaliste võimaluste olemasolu |
| Palkade tõstmiseks kasutatavad koefitsiendid | Tarbijahinnaindeks, mis on avaldatud Rosstati veebisaidil, on inflatsiooni suurus ametlikult kehtestatud | Kõik tööandja poolt iseseisvalt kehtestatud näitajad |
Kui tihti tuleks palka indekseerida ja kui sageli tõsta?
Tähelepanu!
Kui kohalikes seadustes puudub töötasude indekseerimise kord, võib tööandja vastutusele võtta isegi siis, kui ta tõstab igal aastal ametlikke palku (Kemerovo oblasti Novokuznetski Zavodskoi ringkonnakohtu 13. oktoobri 2011. aasta otsus asjas nr 12-153 / 11)
Tööseadustikus ei ole kehtestatud töötasu indekseerimise sagedust ja sagedust. Samas, kui ametlikult registreeritakse tarbijahindade tõus, on vaja palku indekseerida.
Selle protseduuri kord riigitöötajate jaoks on kehtestatud tööseadusandlusega ja äriorganisatsioonide jaoks kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134).
Kui sellised sätted organisatsiooni dokumentides puuduvad, tuleb neisse teha asjakohased muudatused (Rostrudi kiri 19. aprillist 2010 nr 1073-6-1).
Praktikas juhtub sageli, et indekseerimise kord on ettevõtte kohalikus seaduses kindlaks määratud, kuid selle rakendamiseks ei ole valitud finantsmajanduslikku näitajat. Sellises olukorras võib kohus töötaja kaebuse esitamisel kohaldada riikliku statistikaameti arvutatud tarbijahinna kasvuindeksit (Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu 8. veebruari 2012. a kassatsioonmäärus asjas nr 33- 1256 / 2012).
Jaotises "Personali dokumendid"
leiad näidised: vahetu juhi memorandum palgatõusu kohta (help.kdelo.ru/vk/item6406), korraldus palgatõusu kohta (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Mõnel juhul võib indekseerimise järjekord ja rakendatav näitaja olla ette nähtud tööstusharu kokkulepetega. Seega on mõnel tööandjal kohustus tagada palkade kvartaalne indekseerimine vastavalt kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvule (vastavalt Rosstatile).
Tavaliselt toimub palga indekseerimine järgmistel juhtudel:
- alampalga tõstmine (kui töötajate palk on alla miinimumpalga taseme);
- inflatsioonitaseme tõus;
- tarbijahindade kasv oma piirkonnas;
- tööealise elanikkonna elatusmiinimum kasv Venemaal või piirkonnas;
- inflatsioon, mis on fikseeritud föderaaleelarve seaduses või piirkondliku eelarve seaduses.
Palga tõstmine on omakorda tööandja õigus, mitte kohustus ning seetõttu võib seda teha igal ajal, sõltumata asjaoludest. Kõige sagedamini saavad töötajad palka järgmistel juhtudel:
- organisatsiooni töötajate tulemusnäitajate tõstmine;
- ettevõtte tulude suurendamine
- kui see on ette nähtud kollektiivlepingus või muus kohalikus seaduses.
Kuidas indekseerida palka, kui organisatsioonil pole kollektiivlepingut?
Kollektiivlepingu puudumisel saab tööandja kehtestada töötasu indekseerimise korra ja sageduse muus kohalikus seaduses, näiteks töötasustamise määruses (näidis allpool). Tavaliselt toimub indekseerimine organisatsiooni juhi korralduse alusel (näidis allpool).
Tuleb märkida, et tööandja, andes korralduse töötaja töötasu tõstmiseks seoses indekseerimisega, ei saa rakendada üleminekukorralduse vormi (nr T-5), kui töötaja tööülesanne ja struktuuriüksus, kus ta töötab, ei muutu. .
Kas palga indekseerimisel pean töötajaga sõlmima täiendava kokkuleppe?
Tasustamise tingimused (sealhulgas töötaja palgamäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) on kohustuslikud töölepingusse lisamisel (TLS § 57 teise osa lg 5). Vene Föderatsiooni koodeks). Seetõttu tuleb iga kord, kui töötaja ametlik palk indekseeritakse, sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe ja märkida uus ametipalga suurus (määr) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Lepingus on vaja viidata töötasu suuruse muutmise aluseks olevale kohaliku indekseerimisseaduse normile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134).
Inflatsioon on põhjus indekseerimiseks
Töötaja saab hagiavalduses palga indekseerimise alusena viidata otseselt inflatsioonile. Inflatsiooni olemasolu loetakse üldteada faktiks ja see ei kuulu kohtus tõendamisele. Seletus selle kohta sisaldub paljudes otsustes (Peterburi linnakohtu 21. märtsi 2011. a määrus nr 3866, Moskva linnakohtu 16. novembri 2010. a määrus asjas nr 33-32596, presiidiumi määrus Peterburi linnakohtu 13. veebruari 2008. a otsus nr 44g-36).
Indekseerimistingimus võib sisalduda töölevõtmisel sõlmitud töölepingus (näidis allpool). Kui seda tingimust dokumenti algselt ei lisatud, saab tööandja toimida järgmiselt:
- sõlmida töölepingule lisakokkulepe, millega nähakse ette töötasu indekseerimise tingimus. See valik sobib organisatsioonidele, kes ei plaani sageli indekseerimise järjekorda muuta;
Jaotises "Töövaidlused"
leiate kohtuotsuse, et tööandja on kohustatud palka indekseerima, hoolimata sellest, et organisatsioonis puudub ümberarvutusmeetod (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- koostada igaks palga indekseerimiseks lisakokkulepe, märkides selles konkreetse indekseerimiskoefitsiendi ja lingi kohaliku normatiivakti punktile. See meetod on optimaalne ettevõtetele, kes sageli muudavad indekseerimise järjekorda kohalikus määruses.
Milline on tööandja vastutus, kui ta unustab indekseerimise läbi viia?
Paljud tööandjad ei indekseeri palku teadlikult. Sellise rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus.
Kui kollektiivlepingus või tööstuslepingus on palga indekseerimise tingimus, kuid tööandja seda ei täida, võetakse ta haldusvastutusele rahatrahvina 3000–5000 rubla (seadustiku artikkel 5.31). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste kohta).
Kui indekseerimine ei ole kohalikus seaduses ette nähtud ja seda ei tehta, võidakse organisatsiooni juhile määrata rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla ja organisatsiooni - 30 000 kuni 50 000 rubla. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 esimene osa) ...
Lisaks võib tööandjal, kes indekseerimist ei teosta, tekkida materiaalseid kulusid, kui töötaja pöördub vastava hagiga kohtusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel). Kohus võib kohustada organisatsiooni maksma töötajale indekseerimisest tulenevat summat mitme aasta eest (Sahhalini piirkonna Severo-Kurilski ringkonnakohtu 19. veebruari 2013. aasta otsus asjas nr 2-16 / 2013).
Pea meeles peamine
Materjali koostamises osalenud eksperdid märgivad:
- Palkade indekseerimine, mitte tõstmine, on tööandja kohustus. Isegi kui organisatsioon tõstab regulaarselt töötajate palku ilma seda indekseerimata, toob see kaasa tööseaduste rikkumise.
- Kui organisatsioonil ei ole kollektiivlepingut, võib indekseerimise tingimusi, korda ja sagedust kajastada mis tahes kohalikus seaduses. See võib olla palkade säte, palkade indekseerimine jne.
- Indekseerimise läbiviimisel peab tööandja sõlmima töötajaga töölepingu juurde täiendava kokkuleppe. Seda tuleb teha iga kord, kui ettevõte oma palka muudab.
Seotud dokumendid
| Dokument | Aitab sind |
| Artiklid, Vene Föderatsiooni töökoodeks | Määratlege indekseerimise mõiste ja uurige, kes ja millises järjekorras peaks seda läbi viima |
| Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 17. juuni 2010. aasta otsus nr 913-OO "Osaühingu Coca-Cola HBC Eurasia kaebuse põhiseaduslike õiguste ja vabaduste rikkumise kohta põhiseaduslike õiguste ja vabaduste rikkumise kohta seaduse artikli 134 alusel keeldumise kohta". Vene Föderatsiooni töökoodeks" (edaspidi - Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu otsus nr 913-О-О) | Mõistke, et palkade indekseerimine on kohustuslik nii eelarve- kui ka äriorganisatsioonidele |
| Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artiklid 5.27, 5.31, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 | Uurige, milline vastutus ähvardab tööandjat, kes ei indekseeri oma töötajate palka |
| Rostrudi kiri 19. aprillist 2010 nr 1073-6-1 | Uurige, mida teha, kui indekseerimise korda ei ole organisatsiooni kohalikes aktides kehtestatud |
Föderaalse pressi- ja massikommunikatsiooniagentuuri ning Venemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu vahelise pressi-, televisiooni- ja raadioringhäälingu ning massimeedia tööstuse lepingu punkt 27 aastateks 2012–2014, mille on heaks kiitnud Venemaa Kultuuritöötajate Ametiühing Rospechat 7. detsember 2011.
Kui raamatupidamine toimub Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 kinnitatud vormide järgi
2019. aastal peavad kõik tööandjad, nii ärilised kui ka eelarvelised, indekseerima töötajate palgad inflatsioonimääraga. Selleks peate dokumendid õigesti vormistama. Tööandjaid, kes seda miinimumpalka ei tõsta, ootavad karmid trahvid. Ajakiri "Lihtsustatud" sai Rostrudilt ametliku kommentaari kommertsorganisatsioonide maksete kasvu järjekorra kohta.
Pange tähele, et on ilmunud nimekiri ettevõtetest, mille kasv on tühistatud. Vaata reegleid ajakirjast "Lihtsustatud".
Kõik kommertstööandjad peavad töötajate hüvitised inflatsiooni järgi indekseerima. Sellest teatas Tööministeerium 12.24.2018 kirjas nr 14-1 / OOG-10305 (kättesaadav Lihtsustatud ajakirja käsutuses). Nagu märkis Rostrud, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette maksete indekseerimise kord aastas vastavalt inflatsioonimäärale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 134 käsitleb nii äri- kui ka eelarve tööandjaid. Seetõttu peavad töötajad ettevõtted ja üksikettevõtjad omandivormist sõltumata suurendama.
Kui kalendriaasta lõpus tõusu ei toimunud, saab tööandjat trahvida. Ja järelevalve- ja kohtuasutused sunnivad teid inflatsiooni arvesse võttes raha ümber arvutama ja täiendavaid makse maksma. Lihtsustatud ajakiri leidis, et kasvu peavad tegema ka väikeettevõtted. Üksikasjad ajakirja artiklis "". Alles on tööministeeriumi kiri kohustusliku tõstmise kohta alates 1. jaanuarist.
Edutamine ärilistele tööandjatele
Kasvatamise korra määravad eratööandjad ise (tööseadustiku artikkel 134). Kui korraldust pole, on see rikkumine. Tööinspektoril on õigus kohustada ettevõtet protseduuri kooskõlastama.
Edutamise kohta anda välja eraldi määrus või kirjutada edutamise kord muusse kohalikku seadusse - töötasumäärus, juhataja korraldus.
Samuti on teil õigus kollektiivlepingusse reeglid kirja panna, kui ettevõttel on selline dokument olemas. Artikli suurenemise registreerimiseks pakume kõikide dokumentide näidiseid, saate need alla laadida, oma andmeid asendada ja printida.
Indekseerimisterminid
Tingimused määratakse töötajaga sõlmitud kollektiivlepingus. Tavaliselt on see 1. veebruar, kuna selleks ajaks kuulutab Rosstat välja viimase aasta ametliku inflatsiooni.
Aga see võib olla mõni teine päev. Näiteks 1. jaanuar või 1. aprill. Pange tähele, et kasv kehtib aastaks. See tähendab, et see on 1. aprill, siis järgmine tõus toimub järgmise aasta 1. aprillil.
Kui tõus on alates 1. veebruarist, peaksid töötajad saama veebruari eest tasusid suuremas summas. Ja sellist palka saavad nad kuni järgmise aasta 1. veebruarini, mil toimub järgmine kasv.
Kui palju indekseerida
Sõnastus palgamääruses
Kirjutage lepingusse tingimus: Töötaja töötasu indekseeritakse seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Iga kvartali lõpus tõstab Tööandja töötajate palka vastavalt Rosstati andmete alusel määratud tarbijahinna kasvuindeksile. Töötasu, arvestades indekseerimist, makstakse Töötajale alates iga kvartali esimesest kuust.
Laadige alla töötasude määrus
Indekseerimise järjekord
Pärast kõigi tingimuste kirjutamist ülaltoodud dokumentides avaldage tellida .
Andke direktorilt välja korraldus. Märkige, mis kuupäevast te töötajate hüvitisi suurendate. Pange järjekorda koefitsient ja kuupäev, millest alates Teile uus töötasu koguneb.
Laadige alla indekseerimiskorraldus
Lepingu täiendav kokkulepe
Samuti on vaja töölepingutele koostada täiendavad kokkulepped. Printige uued palgalepingud välja ja laske töötajatel alla kirjutada.
Laadige alla lisaleping
Korduma kippuvad küsimused
Kas mikroettevõtja peab indekseerimisklausli heaks kiitma?
Mikroettevõtja ei või määrust kinnitada, kui ta sõlmib töötajatega tüüptöölepingu (tööseadustiku p 309.2 ja valitsuse 27. augusti 2016. a määrus nr 858). Seejärel kirjutage kord lepingu punkti 15 kirja.
Kas palka on võimalik tõsta iga viie aasta tagant?
See on riskantne. Kindlam on indekseerida vähemalt kord aastas – koos tarbijahindade tõusuga.
Kas karistatakse ettevõtet, kes igal aastal suurendab makseid, kuid ei kinnitanud korda?
Tööinspektorid nõuavad rikkumise kõrvaldamist või viivitamatult trahvi selle eest, et ettevõte menetlust ei kooskõlastanud (Permi ringkonnakohtu 03.05.2017 otsus nr 7-764-2017 (21-485 / 2017)). Trahve on võimalik tühistada, kui tööinspektorid on ettevõtte dokumentidega halvasti tutvunud (Riigikohtu resolutsioon 17.05.2017 nr 46-AD17-24).
Kas pean töötajaid eelseisvast indekseerimisest kaks kuud ette teavitama?
Puudub vajadus. Kahe kuu jooksul olete kohustatud teavitama töötajaid uutest töölepingu tingimustest, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega (tööseadustiku artikkel 74). Ja selliste muudatuste puhul indekseerimine ei kehti.
Kas indekseerimine võib olla negatiivne?
Ei saa. Tööandjal ei ole õigust tariife alandada, kui tarbijahinnad on viimase aasta jooksul langenud.
Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette palkade indekseerimise, kuid selle normi sõnastus kõlab paljude tööandjate jaoks ebamääraselt ja jätab palju küsimusi. Tööseadustiku kohase töötasu indekseerimise õigeks mõistmiseks peate välja selgitama, kas tööandja on kohustatud seda indekseerima või mitte?
Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage tasuta konsultatsioon:
Mis see on?
Indekseerimist on tavaks mõista palgasuhte suurenemisena, mis on seotud teenuste, aga ka kaupade hindade tõusuga.
Seda protseduuri tehakse ostuvõime taastamiseks. Indekseerimiseks on kaks võimalust:
- Eeldatav – toimub koos hinnatõusuga.
- Tagantjärele - see on palgatõus, võttes arvesse juba olemasolevat olukorda hinnatasemega.
Paljud tööandjad ei tea erinevust. indekseerimise ja palga tõstmise vahel, kuid on erinevusi ja olulisi. Palgatõusu korral võib see puudutada üht või mitut töötajat.
Samas võib rahalise tasu tõusu protsent iga töötaja kohta olla erinev. Kellelgi vedas ja seda suurendati viiskümmend protsenti ja mõnel ainult kümme.
Indekseerimisel tõuseb kõigi organisatsioonis töötavate töötajate kategooriate palk sama koefitsiendi võrra.
Indekseerimine sõltub miinimumpalk, inflatsioonimäär ja muud välistegurid.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134 annab selge arusaama, et tööjõutegevuse eest makstavat tasu tuleks ostetavate teenuste ja erinevate kaubakategooriate hinnatõusu tõttu indekseerida. Kui töötaja töötab eelarvelises asutuses, toimub indekseerimine vastava seaduse ja valla õigusaktide alusel.
Teine dokument, mis kehtestab üldise indekseerimise kohustusliku korra, on Rostrudi kiri 19.04.2010 nr 1073-6-1... Kui töötaja on kantud äriorganisatsiooni, kuulub indekseerimisõigus juhile. See fikseerib indekseerimise järjekorra ettevõtte kohalikes aktides.
Kui seda ei juhtu, võib komisjon esitada talle veel ühe seda küsimust reguleeriva artikli. See Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.
Kas see protsess on osa tööandja vastutusest?
Tööandja hindab toiduainete ja teenuste kallinemist isiklikult ning sellest lähtuvalt peaks ta tegema perioodilise indekseerimise.
Kui ettevõtte juht ei kiirusta palkade indekseerimisega või üldiselt eitab kõiki tema töötajate nõudmisi, tuleks sellised toimingud kaebas kohtusse edasi.
Lisaks kohtusse pöördumisele on töötajal õigus kirjutada Töökaitseinspektsioonile kaebus ja teatada, et tööandja ei tunne huvi töötajate indekseerimistaotluste vastu. Ringluses võib töötaja viidata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 353.
Palkade indekseerimise seadusandluses pole fikseeritud märget, kuid tuleb arvestada, et kui indekseerimistähtaegu ei ole kohalikes määrustes ette nähtud, siis vastavalt Rostrudi 19.04.2010 kirjale N1073-6-1 see on vajalik teha dokumentides vastavad muudatused.
Indekseerimise reeglid
Enne indekseerimise läbiviimist on oluline teada, et seda tehakse kõigi töötajate suhtes, kes teostavad töölepingu alusel ettevõtte hüvanguks tegevusi.
Juhid peavad mõistma, mida vaja on viima selline protseduur läbi õigeaegselt näidata erilist lojaalsust nende inimeste vastu, kes annavad organisatsiooni hüvanguks palju aega ja energiat. Indekseerimise sagedus peaks olema ettevõtte kohalikus reguleerivas raamistikus eelnevalt registreeritud.
Indekseerimist on vaja alustada siis, kui turutoodete hinnaindeks ületab 101 protsenti... teostatud kuu algusest pärast tegelikku avaldatud arvu. Arvutused teeb Goskomstat.
Kui otsustati indekseerimise kasuks, peate koostama mõned dokumendid. Kui selle olemasolu ei olnud ettevõtte kohalikes aktides välja toodud, peate selle hetke kohe lisama. Indekseerimise määramisel peate hoolikalt kaaluma järgmisi üksikasju:
- Milline on protseduuri sagedus. See võib olla kuu, pool aastat või aasta.
- Milliseid makseid muudatus mõjutab. See võib olla palk, lisatasu või lisatasu.
- Indekseerimiskoefitsiendi valimise kord.
Mis mõjutab palkade indekseerimist?
On olukordi, kus indekseerimistööd tehti pärast arveldusperioodi lõppu, kuid keskmise palga maksmise algusele eelneval ajavahemikul. Sel juhul palka tõstetakse antud arveldusperioodi keskmise töötasu ulatuses.
Kui indekseerimine toimus maksete perioodil, tuleks seda suurendada keskmise töötasu suhte võrra indekseerimise hetkest kuni hetkeni, mil arvutus peaks toimuma.
Arveldusperioodil indekseerimise määramise toimingute tegemisel suurenevad maksed koefitsiendi võrra, mis algab perioodi esimesest etapist kuni indekseerimise kuuni.
Määrus ja menetluskord
Töötasumäärus kehtestab ettevõttes indekseerimismenetluse läbiviimise protsessi. Mõnikord on juhtumeid, kui uus töötaja tuleb tööle ja töötasustamise reeglid on muutunud, siis vajaliku töötajaga sõlmida täiendav leping selliste küsimuste reguleerimine.
Eeskirjad peavad sisaldama:
- indekseerimise tähtaeg;
- valem, mille järgi see protseduur läbi viiakse;
- uue summa aktsepteerimise tähtaeg.
Laadige tasuta alla töötasude indekseerimise korra määruse näidis.
Juht fikseerib uuenduse korralduse ja muudatustega, kus märgib olemasolevatele töötajatele uued palga- või muude maksete suurused. Töötaja palgatõus mõjutab oluliselt selle teemaga seotud väljamaksete suurust.
Dokumendis ebaõnnestumata peaks sisaldama selliseid parameetreid nagu:
- Tellimuse kuupäev ja number.
- Organisatsiooni nimi.
- Teave indekseerimise loomise kohta.
- Koefitsient, mille võrra makseid suurendatakse.
Koostamine võib olla kiire:
- Sekretär;
- õigusnõustaja;
- personaliametnik;
- raamatupidaja.
Sellise töötaja peamine tingimus on selged teadmised ja oskus selliseid korraldusi koostada.
Pärast koostamise protseduuri antakse dokument allkirjastamiseks üle juhile. Puudub konkreetne muster, mida saaks tellimuse aluseks võtta. Peaasi, et see oleks koostatud seaduse ja ettevõtte üldise poliitika raames. 
Sageli tekstis nad näitavad indekseerimise alus ja lingid seda protseduuri reguleerivatele artiklitele. Dokumendi sisu peaks näitama indekseerimise eest vastutavaid isikuid. Soovitatav on lisada nende initsiaalid ja pealkirjad.
Dokumendi koostamiseks kasutatav paber ei ole oluline. See võib olla lihtne A4-formaadis valge leht või organisatsiooni kirjaplank, kuid peamine on see, et sellele dokumendile kirjutab alla tegevjuht või isik, kellel on selliste dokumentide allkirjastamise õigus.
Tellimust saab kinnitada pitseriga, kuid see nõue pole põhimõtteline. Koos antud korraldusega tutvustada kõiki töötajaid mida see uuendus mõjutab.
Pärast tutvumist kantakse indekseerimistellimus spetsiaalsete dokumentidega kausta. Kuna see dokument on klassifitseeritud regulatiivseks, juurdepääs sellele peaks olema piiratud.
Pärast olulisuse kaotamist paigutatakse see arhiivi. Seal on periood, mis on kehtestatud seaduse või kohalike määrustega. See termin ei tohi olla alla kolme aasta vana... Pärast säilitusaja lõppemist on tellimus soovitatav utiliseerida.
Kuidas arvutada - indekseerimise näide
Oletame, et 2016. aasta hinnainflatsiooniindeks 2015. aasta seisuga oli:
veebruari periood -103,8%;
juuni periood -106,1%;
augusti periood -105,9%;
Novembri periood -104,7%.
Kui tuua näide päevamäära arvesse võttes, siis selgub, et
võttes arvesse päevamäära tuhat rubla 2015. aasta detsembri lõpuks arvutati määr ümber.
Siis näeb tulemus välja selline:
- päevaraha 1250 rubla × 103,8% = 1298 rubla;
- päevaraha 1250 rubla × 106,1% = 1326 rubla;
- päevaraha 1250 rubla × 105,9% = 1324 rubla;
- 1250 päevaraha rublades × 104,7% = 1309 rubla.
Näide palga indekseerimise arvutamise kohta klapis. Palk 2015. aasta detsembri lõpus oli 20 000 rubla kuus. Svet LLC viis läbi indekseerimisprotseduuri ja iga päeva määr arvutati ümber. See osutus järgmiselt:
- 18 500 kuunorm rublades × 103,8% = 19 203 rubla alates 1. märtsist 2015;
- 18 500 kuunorm rublades × 106,1% = 19 629 rubla alates 1. juulist 2015;
- 18 500 kuunorm rublades × 105,9% = 19 592 rubla alates 1. septembrist 2015;
- Kuumäär 18 500 rubla × 104,7% = 19 370 rubla alates 1. detsembrist 2015.
Töötasu koefitsiendi arvutamise etapid
Koefitsiendi arvutamine toimub mitmes etapis:
- Keskmise palgataseme indekseerimine koefitsiendiga palga tõstmiseks. See arvutatakse jagades palgatõusule järgnenud palga enne uut indekseerimist.
- Teine etapp on keskmise töötasu indekseerimine tasuta koefitsiendiga, et suurendada. Seda meetodit kasutatakse juhul, kui töötajal olid lisatasud, lisatasud ja lisatasud.
Kasvumäära arvutamiseks peate jagama juurdehindluste ja lisatasude kogusumma pärast suurendamist enne indekseerimist.
Ühe või teise meetodi rakendamine kohaldada individuaalselt.
Reaal- ja nominaalpalga indeks
Sellise dünaamika arvutamiseks peate kasutama spetsiaalseid indekseid.
Nominaalpalga puhul arvutatakse teatud valemi järgi, mis määrab praeguse palga ja eelmise aasta maksete suhte:
Ind n = Z / p tech g / Z / p pr g x 100 (%)
Ind n on nominaalpalga indeksi väärtus, väljendatuna protsentides.
Palgatehnoloogia g on jooksva aasta tööjõu tasu.
Palk pr g - see on viimase aasta tööjõu tasu.
See lihtne valem räägib indeksi väärtuse otsesest proportsionaalsusest ja nominaalmaksete kasvust, mis ei sõltu majanduse olukorrast riigis.
Kuu keskmise nominaaltöötasu määravad ettevõtted põhineb statistilisel aruandlusel.
Ind p = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p on sissetulekuindeksi väärtus reaalväärtuses.
Ind n on nominaalset tüüpi fikseeritud tulu indeks.
Potiindeks on hinnaindeksi väärtus tarbijate jaoks.
Võrreldes nominaal- ja reaaltüüpi palgaindeksite taset, saab teada:
- praegune tase;
- kvalifitseeritud personali puuduse olemasolu;
- inflatsiooniprotsessid;
- tuvastada tegevuse vajadus.
Riigitöötajate ja äriorganisatsioonide töötajate indekseerimine
Eelarveliste organisatsioonide jaoks näeb artikkel ette edasikaebamise tööõiguse normidele. Äriettevõtetele indekseerimisnõuded jäävad määratlemata ja vajavad spetsiifilist analüüsi.
Kui tööandja ei ole eelarvekategooria organisatsioonide nimekirjas, viiakse indekseerimine läbi eelnevalt sõlmitud kokkulepete, töölepingute ja kohalike määruste alusel.
Esmapilgul võib järeldada, et kui indekseerimisreegleid reguleerivad alati igas organisatsioonis sõlmitud töölepingud, kollektiivlepingud ja need on sätestatud kohalikes eeskirjades, siis indekseerimine. saab teostada ainult juhtkonna äranägemisel.
Teisest küljest, kui lugeda hoolikalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134, siis selgub, et indekseerimine tuleks läbi viia seoses toodete hinnatõusuga ja muude vajadustega. Seetõttu näeb indekseerimine ette teenuste hindade ja muude vajaduste perioodilise arvestamise vastavalt Rosstati soovitustele.
Uurides Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 134, võib tekkida veel üks küsimus, mis teeb paljudele tööandjatele muret: kui sageli on palkade tõstmiseks vaja indekseerimist?
Mõned ettevõtted võivad seda indekseerida igal aastal, samas kui teised teevad seda kord aastas. Mõni võib arvata, et iga viie aasta tagant indekseerimine on töötaja boonusena piisav. Paljude organisatsioonide praeguse käibe juures saavad vähesed sellisele lojaalsusele loota.
Hoolimata asjaolust, et artikkel ei viita otsesele indekseerimisele, peaksid need olema. See õigus on tagatud kirjas Rostrud nr 1073-6-1 19.04.2010.
Palkade indekseerimisest Venemaal lihtsate sõnadega:
Kahjuks ei kompenseerinud kõik kodumaised ettevõtted isegi parimatel aegadel töötajate inflatsioonist tulenevaid kaotusi regulaarselt palkade tõstmisega, rääkimata majanduslikust ebastabiilsusest. Isegi täna ei saa iga organisatsioon kiidelda hästi üles ehitatud mehhanismiga oma töötajate palkade indekseerimiseks. Näiteks vaid 10% portaalis GARANT.RU küsitletud vastajatest ütleb, et nende palka indekseeritakse aastas, samas kui tegelikust inflatsioonist kõrgem on neist vaid 1%.
Sellega seoses tekib küsimus: kas tööandjad on kohustatud töötajate palkasid indekseerima? Ja kui jah, siis mis tingimustel ja mis piirides?
Mida seadus ütleb
Venemaal ei tagata mitte ainult iga töötaja õigus õigeaegsele töötasule, vaid ka õigus suurendada selle materiaalset sisu, sealhulgas indekseerimise kaudu seoses kaupade ja teenuste hinnatõusuga (,). Samal ajal tõlgendatakse neid Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätteid kaubanduslike organisatsioonide puhul praktikas mitmeti. Seega usuvad paljud erasektori tööandjad, et kuigi palkade indekseerimine on ette nähtud tööseadusandlusega, ei ole see kõigile tööandjatele kohustuslik. Mõelgem, kuidas see seisukoht on põhjendatud.
Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu ja reguleerivate organite kohtunike arvamus
Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus on korduvalt juhtinud tähelepanu praktika vastuvõetavusele, kus töötajad jäetakse ilma reaalpalga taseme tõusu tagatistest. Ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded palkade indekseerimise kohta on kohtu hinnangul üsna kindlad ega võimalda lahknevust.
Selle kohta, kas palkade indekseerimisel vastavalt Art. 134 TC, tõstetakse kõigi organisatsiooni töötajate tariifimäärasid ja palku, õppige "Answers Legal Consulting GARANT. Töösuhted" Süsteemi GARANT Interneti-versioonid. Saa tasuta
ligipääs 3 päevaks!
Seega kinnitavad Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu kohtunikud, et tööandjate kehtestatud palga indekseerimise kohustus kehtib eranditult kõigile tööandjatele, sealhulgas neile, kes ei ole seotud eelarvevaldkonnaga.
Samas selgitasid kohtunikud, et äriorganisatsioonides saab indekseerimismehhanismi määrata mitte ainult kollektiivlepingu, muu lepingu või kohaliku normatiivaktiga sõlmimisel, vaid ka töölepingus (,).
Seega tegi Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus olulise järelduse: palga indekseerimine tuleks võimaldada kõigile töölepingu alusel töötavatele isikutele.
Rostrud järgib ka sarnast seisukohta eranditult kõigi tööandjate kohustuse indekseerida palku, mis juba enne esimest Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu määratletud määratlust selgitas eelkõige, et kui ei ole tööandja kohalike eeskirjade indekseerimise sätted, siis peab ta kas välja töötama spetsiaalse dokumendi või tegema olemasolevatele vajalikke täiendusi (). Septembris 2015 osakond mitte ainult ei kinnitanud seda seisukohta, vaid juhtis tähelepanu ka seda kohustust eirava tööandja lubamatusele, pidades seda tööseadusandluse rikkumiseks (vastus Rostrudi teabeportaalis "Online Inspection.RF" avaldatud pöördumisele) , september 2015).
Seisukoht, mille kohaselt peaksid tööandjad kajastama töötasude indekseerimise sätteid kohalikes määrustes, kajastub territoriaalsete riiklike tööinspektsioonide (edaspidi - GIT) halduspraktikas Rostrudi alusel, kus töötajad saavad taotleda oma tööõiguste kaitset. Seega võivad GIT-i inspektorid indekseerimise kehtestatud korra puudumise tõttu võtta tööandja haldusvastutusele (,) tööseadusandluse nõuete rikkumise eest.
Pealegi teevad kohtunikud järelevalveasutuste ettepanekul sageli otsuseid, mis kohustavad tööandjaid kehtestama palkade indekseerimise korra. Samas ei välju kohtud reeglina nõude ulatusest ega kohalda rikkujatele karistusi (, Murmanski oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegiumi apellatsioonimäärus 7. mai 2014. a. kohtuasi nr 33-1287-2014).
Samuti on oluline arvestada, et kaebus Riigiinspektsioonile ei peata kohtusse pöördumise tähtaega - kolm kuud alates hetkest, mil töötaja sai teada oma tööõiguste rikkumisest (). Seetõttu, et mitte lasta mööda kohtusse pöördumise tähtaega seoses ettevõttes kehtestatud reeglite järgi indekseerimise tegemata jätmisega, kui tööandja süü ei ole ilmselge, näiteks rahulolematuse korral hüvitise summaga. lisatasud (ja Riigi Infotehnoloogia Inspektsiooni otsust ei saa ette ennustada), tuleks pöörduda hagiavaldusega kohtusse ...
Samas rõhutavad kohtud, et kolmekuuline kohtusse pöördumise tähtaeg hakkab kulgema mitte töölepingu lõppemise hetkest, vaid hetkest, mil töötaja sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest. teatud perioodi palkade indekseerimisele. Näiteks võib kohus selliseks hetkeks tunnistada töötasu või ettemaksete maksmise päeva, mille suurust hageja vaidlustab, kuna just sel päeval sai töötaja teada, et tema õigusi on rikutud. Samas nõuavad kohtud reeglina töötajate kasuks välja osa saamata jäänud töötasust, mis oleks tulnud välja maksta aegumise ajal ehk kolme kuu jooksul enne nõude esitamist. (, Smolenski oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegiumi apellatsioonimäärus 17. novembrist 2015 asjas nr 33-3978 / 2015).
Kaebades tööandja kohta Riigiinspektsioonile, ärge unustage oma õigust nõuda, et inspektsioon hoiduks tööandjale taotleja kohta teabe edastamisest (). Samas peab kaebusele esitatav kaebus olema töötaja poolt allkirjastatud - anonüümseid pöördumisi ei arvestata (kinnita).
Ühe värava mäng
Teine asi on see, kui tööandja kohustust palka indekseerida ei kehtesta kohalikud seadused, kollektiiv- või töölepingud või tööstuskokkulepe, vaid töötajad nõuavad neile osa inflatsiooni tõttu "kadunud" töötasust: sellistel asjaoludel kohtud. tavaliselt keelduvad töötasu ümberarvutamisest isegi tähtajalise aegumistähtaja jooksul. Nõuete tagasilükkamiseks on mõned levinumad põhjused.
Organisatsioonil ei ole kinnitatud palkade indekseerimise eeskirju
See seisukoht tulenes normi otsesest lugemisest. Tuletame veel kord meelde, et selle sätte kohaselt teostavad erasektori tööandjad indekseerimist kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ettenähtud korras. Kohtud jõuavad sageli järeldusele, et puuduvad vajalikud sise-eeskirjad – puudub indekseerimine ja piirduvad vaid fakti tuvastamisega, et organisatsioonis puudub vastav kohalik normatiivakt. Samas rõhutavad nad, et indekseerimise tegemise otsustamine on eranditult tööandja pädevuses ning seadusandlus ei näe ette alust temalt "alamakstud" töötasu osa sissenõudmiseks (,).
Indekseerimine ei ole ainus viis palgakasvu kiirendamiseks
Mõned kohtud märgivad, et tööandjal on õigus valida muu viis reaalse palga sisu suurendamiseks, võrdsustades ametipalga, lisatasude jms tõstmise indekseerimisega. See tähendab, et otsustamaks, kas töötaja õigus inflatsioonikahjude hüvitamisele on tagatud, võetakse arvesse palgatõusu kui sellist, sõltumata selle indekseerimisest. Ja kui töötasu on töölepingu kehtivuse ajal tõstetud vähemalt korra, loevad kohtud indekseerimise vabatahtlikuks (,).
Palga indekseerimine on riigi garantii
Seetõttu on kohtud kindlad, et töötaja töötasu indekseerimise kohustuse kehtestamine ei ole sellise märge puudumisel ettevõtte kohalikus regulatsioonis ja ilma tööandja riigipoolse rahastamiseta võimalik (,). Pealegi ei kohusta selliste nõuete kohtud tööandjaid kehtestama reegleid palkade indekseerimiseks.
Tööandja on rahalistes raskustes
Kohtud keelduvad rahuldamast töötasu suurendamise nõudeid, kui kohalik normatiivakt näeb indekseerimise tingimusena ette teatud majanduslike parameetrite saavutamise ettevõtte poolt, kuid neid ei ole saavutatud. Ehk siis asjaolu, et töötasude indekseerimise kord on kindlaks määratud, ei tähenda töötajate tingimusteta õigust seda teha, jõuavad kohtunikud järeldusele. Sellistel tingimustel keelduvad kohtunikud rahuldamast kõrgema palga nõudeid tööandjate vastu, kelle majanduslik olukord osutus ebarahuldavaks näiteks nende tegevuse kahjumlikkuse tõttu ( Kostroma oblastikohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegiumi apellatsioonimäärus 26. mai 2014).
Palga indekseerimise tase ei ole seadusandluses fikseeritud
Enamasti tuuakse see argument välja olukorras, kus töötasude indekseerimine on toimunud - kuid töötaja hinnangul sellest ei piisa, kuna selle tõstmiseks rakendati tarbijahinnaindeksile mittevastavat koefitsienti.
Kohtunikud märgivad omakorda, et kaupade ja teenuste tarbijahindade tõus on töötajate palkade indekseerimise aluseks, kuid ei määra sellise indekseerimise väärtust. Seetõttu võib tööandja vabalt määrata indekseerimise koefitsiente, sealhulgas summades, mis ei kompenseeri inflatsiooni täielikult (,).
Kohtuprotsess tööliste kõrval
Ja ometi aktsepteerivad kohtud aeg-ajalt töötajate argumente, rahuldades väljamaksmata palgaosa tagasinõudmise nõudeid, isegi kui organisatsioonis ei olnud indekseerimise korda fikseeritud. Näiteks tunnistavad kohtunikud mitmel juhul, et kuna tööandja on kohustatud kehtestama töötasu indekseerimise korra, siis ei saa selle puudumine töötajalt indekseerimisõigust ära võtta ja sisse nõuda maksmata indekseerimissummad ().
Samuti tuleb märkida, et kohtud on töötajate poolel, laiendades indekseerimise nõuet mitte ainult palgale, vaid palkadele üldiselt, võttes arvesse kõiki toetusi, sealhulgas ergutusmakseid ().
Nagu ülaltoodud kohtupraktikast nähtub, põhjustab Vene Föderatsiooni tööseadustiku edutult sõnastatud norm tänapäevani töötajate tööõiguste rikkumist.
Seadusandja ei kiirusta karmistama ei tööandjatele esitatavaid nõudeid ega ka vastutust artiklis sätestatud töötajate õiguste eiramise eest. Ja vaevalt tasub oodata, et töötajate materiaalsete huvide tingimusteta kaitsmine, vähemalt inflatsioonikahjude hüvitamise näol, saab lähiajal Venemaa korporatiivkultuuri osaks. Seetõttu oleks tulevastel töötajatel mõistlik enne tööle kandideerimist uurida, kas tööandja järgib töönorme. Eelkõige millised on töötasustamise reeglid organisatsioonis, kas ja mis ajavahemikus, millises summas palkade indekseerimine jne töötaja vaidlustatud periood, kui töötaja kohtus kohtus võidab.
Kuid kohtupraktikas on ka vastupidiseid otsuseid, kui tööandjalt arvestatakse tarbijahindade tõusu alusel indekseeritud palga ja tegelikult makstud madalama koefitsiendiga indekseeritud töötasu vahe. Sellistel juhtudel tunnistavad kohtud, et tarbijahinnaindeksist madalam indekseerimine ei taga palga reaalse sisu tõusu ega vasta seadusega kehtestatud tagatiste (,) tähendusele.
Laadimine ...