Selles artiklis käsitletakse üksikasjalikult samm-sammult juhiseid palkade arvestamiseks 1C-s: esialgne seadistamine, palga otsene arvutamine ja maksmine jaotises 1C 8.3 Raamatupidamine, samuti palgaprojekt. Kui sellest aru saada, osutub kõik üsna lihtsaks.

Enne palkade kogumist ja maksmist programmis 1C 8.3 Accounting 3.0 peate selle õigesti konfigureerima. Selleks valige menüüst "Administreerimine" "Raamatupidamise sätted".

Ilmuvas aknas valige "Palga seaded". See jaotis võimaldab lisaks palgale seadistada ka üksikisiku tulumaksu, kindlustusmakseid ja personaliarvestust.

Vaatame neid seadeid samm-sammult üksikasjalikumalt:

• Üldised seaded. Selles näites valisime üksuse "Selles programmis", kuna vastasel juhul pole mõned vajalikud dokumendid saadaval. Teine häälestusvalik hõlmab personali- ja palgaarvestuse pidamist teises programmis, näiteks 1C ZUP-is. Alajaotises “Palgaarvestuse seadistus” on täpsustatud palkade kajastamise viis raamatupidamises, palgamaksete ajastus, puhkusereservid, territoriaalsed tingimused jne.
• Palgaarvestus. Siinkohal anname märku, et võtame arvesse haiguslehti, puhkusi ja tegevdokumente. Oluline on meeles pidada, et see funktsioon töötab ainult siis, kui töötajate arv ei ületa 60 inimest. Siin konfigureeritakse ka tekke- ja mahaarvamiste tüübid. Mugavuse huvides paigaldame ka dokumendi “Palgaarvestus” automaatse ümberarvestuse.
• Peegeldus raamatupidamises. Selles jaotises luuakse kontod, mis kajastavad raamatupidamises töötasusid ja kohustuslikke sissemakseid palgafondist. Jätame vaikeseaded.
• Personaliarvestus. Selles näites valiti täielik raamatupidamine nii, et personali põhidokumendid oleksid kättesaadavad.
• Klassifikaatorid. Jätame selle lõigu sätted vaikeseadeteks. Siin saate seadistada üksikisiku tulumaksu arvutamisel kasutatavad tululiigid ja mahaarvamised ning kindlustusmaksete arvutamise parameetrid.

Kuidas arvutada ja maksta palka 1C-s

Teine samm on see, et töötaja tuleb tööle võtta. Sel juhul vaatame näidet töötajast, kellel on alaealine laps. Teatavasti rakendatakse sellistel juhtudel maksusoodustust. Selle taotluse saate märkida töötaja kaardile, minnes jaotisse "Tulumaks". Pange tähele, et maksusoodustused on kumulatiivsed. Kui ühel kuul neid ei rakendata, siis järgmisel lähevad need arvesse mõlema perioodi kohta.

Kui kõik personalidokumendid on täidetud, saate otse palgaarvestuse juurde minna. Selleks tuleb valida menüüst “Palgad ja personal” punkt “Kõik tekkepõhised”.

Avanevas dokumentide loendis valige "Loo" menüüst "Palk". Täitke päises tekkekuu ja osakond ning klõpsake nuppu "Täida".

Programm täidab kõik vajalikud andmed. Käsitsi reguleerimine on lubatud. Oluline on meeles pidada, et 1C: raamatupidamisprogramm ei säilita dokumenti “Timetabel”. Kõik töölt puudumised (puhkus, haigusleht) tuleb täita enne töötasu arvestamist, et tegelikku tööaega selles dokumendis õigesti kajastada.

Vahekaardil „Töötajad” kuvatakse dokumendi koondtabel töötajate lõikes.

Järgmisel vahekaardil kuvatakse töötajate viited ja mahaarvamised ning tegelikult töötatud aeg. Neid andmeid saab vajadusel käsitsi reguleerida. Sellel vahekaardil saate printida ka palgalehe.

Selle näite vahekaart „Mahaarvamised” on tühi, kuna töötajal neid ei olnud. Me laseme ta läbi.

Järgmine vahekaart kajastab üksikisiku tulumaksu ja maksusoodustusi. Sellel töötajal on laste mahaarvamine, mida me varem juurutasime. Sellel vahekaardil olevaid andmeid saab parandada, kontrollides vastavat lipukest.

Vahekaardil „Sissemaksed” kirjeldatakse üksikasjalikult sissemakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi. Siin on saadaval ka käsitsi reguleerimine.

Kõige viimasel vahekaardil kuvatakse käsitsi reguleerimine.

Vajuta “Postita ja sule” ning siin lõpetame palgaarvestuse.

Väljavõte palga maksmiseks panka

Kui töötasu on edukalt kogutud, tuleb see välja maksta. Kaaluge panga kaudu maksmist, kuna see meetod on organisatsioonides kõige levinum.

Menüüs “Palgad ja personal” valige “Väljavõtted pangale”.

Looge loendivormist uus dokument. Selle päises märkige tekkekuu, jaotus, makse liik (kuu või ettemakse). Palgaprojekti märkimiseks on ka väli. Seda arutatakse hiljem.

Vaata ka videojuhiseid ettemakse tegemiseks:

Ja töötasude arvutamine ja maksmine 1C-s:

Palgaprojekt 1C-s 8.3

Menüüs "Palk ja personal" jaotises "Kataloogid ja seaded" valige "Palgaprojektid" ja koostage uus dokument. See nõuab teie pangateabe esitamist.

Töötaja palgaprojekt on märgitud tema kaardile jaotises “Makse- ja kuluarvestus”.

Avanevas aknas märkige töötaja isiklik kontonumber, algusperiood ja valige palgaprojekt.

Pärast seda seadistust, kui valid dokumendis “Palga väljavõte panga kaudu”, sisestatakse töötajate isiklikud kontonumbrid.

Autorist: Jelena Lobyntseva - sertifitseeritud 1C spetsialist juhtimissüsteemide ja reguleeritud palgaarvestuse automatiseeritud süsteemide ehitamise alal rakenduslahendustes "1C: Enterprise 8". Mitmete suurte Venemaa ja rahvusvaheliste korporatsioonide automatiseerimisprojektide juht.

Palgaarvestus tootmisettevõtetes ja eelarveasutustes on üsna keeruline protsess. Samas on võimalik ja vajalik seda protsessi automatiseerida, arvestades tarkvara kaasaegset taset. Palgaarvestuse automatiseerimine peaks võimaldama võimalikke muudatusi tasustamise valdkonnas ja vastama kehtivatele standarditele. See ei ole aga alati nii. Palgaarvestusega seotud vigade ja küsimuste arv kasvab koos töötajate arvuga ettevõttes. Hüvitiste, lisatasude ja lisatasude mitmekesisus on ühelt poolt töötajate jaoks ergutav ja motiveeriv tegur, teisalt aga valmistab peavalu paljudele raamatupidajatele. See keeruline raamatupidamisülesanne tekitab palju küsimusi. Kuidas arvestada ja kiiresti arvutada kõikvõimalikud viited töötajatele? Kuidas kompetentselt üles ehitada veavaba tekkesüsteem, et rahul oleks nii töötaja kui ka tööandja? Ja samal ajal ei tohi me unustada ning alati jälgida ja arvestada muutustega Venemaa seadusandluses. Kogu see tekkepõhise raamatupidamise ja palgaarvestusega seotud ülesannete mitmekesisus viib meid õigele teele selle protsessi automatiseerimise ideeni.

Tuginedes meie kogemusele riigi ühtse ettevõtte "Mosgortransi" energiateenistuses palgaarvestuse koostamisel, teeme selles artiklis ettepaneku kaaluda mitmetasandilise, mahu ja mitmeastmelise tekkepõhise arvestuse omadusi, samuti keerulisi arvutusjuhtumeid kasutades. programm "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" (rev. 2.5 ).

Töötasu aluseks on töötajate töötasu (peamine tekkepõhine tüüp, mis on eelnevalt määratletud konfiguratsioonis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”), samuti lisatasud, hüvitised ja lisatasud. Eelarvelised asutused kasutavad seda tasustamisskeemi kõige enam. Mis vahe on lisatasu ja lisatasu vahel? Boonus on ergutusmaks, lisatasu on kompenseeriv. Lisatasu makstakse teenete, staaži, klassi eest ning lisatasu töötamise eest nädalavahetustel, pühadel, ööajal, ametikohtade ühendamise eest, töö eest rasketes töötingimustes. Erandiks on lisatasud Kaug-Põhja ja sellega samaväärsetes piirkondades töötamise ning vahetustega töö eest, mis oma olemuselt meenutavad pigem hüvitiste maksmist. Neid soodustusi ja hüvitisi arvestatakse muuhulgas töötasu alusel.

Palk

Iga töötaja töötasu aluseks on töötasu, mida saab määrata igale töötajale individuaalselt või rakendada tariifimäärana. Tariifimäära ja selle suurust saab määrata mitmele töötajale.

Seetõttu on suure töötajate arvu korral mugavam kasutada tariifikategooriaid. Organisatsioonis palkade tõstmisel piisab, kui märkida programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 tariifiklasside kataloogis iga tariifikategooria jaoks uus määr. Palgasüsteemi kasutamine eeldab iga töötaja kohta individuaalse viitlaekumiste summa sisestamist dokumentidesse “Organisatsiooni töötajate planeeritud viitlaekumiste teabe sisestamine”, “Organisatsiooni tööle võtmine”, “Organisatsioonide personali üleviimine”.

Olles avanud arvutustüüpide plaani “Organisatsioonide põhilaekumised”, avage eelmääratletud element “Palk päevade kaupa” või “Palk tundide kaupa”. Esimesel juhul kasutatakse valemit:

Kuu tariifimäär / Kuu tähtaeg päevades * Töötatud aeg päevades;

Teisel juhul on valem järgmine:

Kuu tariifimäär / Standardaeg kuus tundides * Töötatud aeg tundides

Arvutustüüpide plaanis on võimalik valida tariifimäärade järgi arvutamise tüüp, mis on valikus, kui arvutusmeetod on reguleeritud “Kuutariifi järgi”.

Kui peate kasutama iga töötaja kohta individuaalset töötasu, peate valima tariifimäärade alusel arvutamise tüübi "Tariifimäär määratakse rahaühikutes".

Kui peate kasutama ühte mitme töötaja jaoks, peate valima tariifimäärade arvutamise tüübi “Nõuab tariifikategooria sisestamist”.

Tariifimäärad sisestatakse kataloogi "Tariifitasemed". Teatmeteoses peab olema märgitud, mis kuupäevast see kurss kehtib ja selle suurus.

Tariifid määratakse dokumentidega “Organisatsiooni tööle võtmine” või “Organisatsiooni töötajatele planeeritavate võlgnevuste kohta teabe sisestamine”, valides kataloogist “Tariifikategooriad” tariifikategooria.

Boonussüsteem

Selles artiklis vaatleme mitmeid boonussüsteemi motivatsiooniskeeme. Boonuse suurus ja tingimused kehtestatakse eraldi korraldustega. Organisatsiooni juhtkonna äranägemisel kasutatakse töötajate motiveerimiseks erinevaid rahalisi stiimuleid. Lisatasusid võib maksta ühekordse maksena või teatud perioodi jooksul, arvutada protsendina või maksta kindla summana.

Rakendamine programmis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”

Programmi ühekordsed lisatasud on määratud arvutustüüpide plaanis “Organisatsioonide lisalaekumised” ja plaanilised arvutustüüpide plaanis “Organisatsioonide põhilaekumised” etteantud valemite järgi:

Summa valem: fikseeritud summa.

Protsendi valem: Protsent * Arvutusbaas.

Arvutusbaas määratakse jaotises "Baasikoormused" vahekaardil "Muu", valides vajalikud viitvõlad.

Boonusena on märgitud vahekaardi „Kasutamine” arvutustüüpide plaani elemendi „Organisatsioonide täiendavad kogudused” vormil olevad ühekordsed lisatasud. Ühekordseid lisatasusid tutvustab dokument "Organisatsiooni töötajate preemiad". Ja planeeritud lisatasud määratakse dokumendiga "Organisatsiooni töötajatele planeeritud tekkepõhise teabe sisestamine". Kui lisatasu on määratud kindlale perioodile (kvartal, poolaasta, töö talvel või suvel), siis on oluline märkida mitte ainult alguskuupäev, vaid ka lõppkuupäev.

Protsentuaalselt arvutatud preemiaid saab määrata arvestusbaasi alusel nii jooksva kuu kui ka kuu hilisemaks kuuks. Vahekaardil "Muu" saate määrata arvestusbaasi valimise perioodi (eelmise kuu või tekkepõhise kehtivusaja kohta).

Kasu

Hüvitis on riigi kulul tasutav rahaline väljamakse.

Sotsiaalkindlustusfondi arvelt makstavad hüvitised määratakse dokumendiga “Ühekordsete toetuste kogumine sotsiaalkindlustusfondi arvelt”. Valides selles dokumendis hüvitise liigi (lapse sünnil, raseduse algstaadiumis registreerimisel, seoses surmaga, lapse lapsendamisega) ja sündmuse kuupäeva, kui vajutate nuppu „ Arvuta” nuppu, kuvatakse automaatselt hüvitise summa.

Toetused

Organisatsioon võib kehtestada hüvitisi teatud kategooria töötajatele (stiimulid: oskuste, meeskonna juhtimise, ärisaladuse hoidmise eest; kompenseerivad - kahjulike/raskete töötingimuste eest)

Rakendamine programmis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”

Süsteemi saastekvoodid on määratud arvutustüüpide plaanis “Organisatsioonide põhilaekumised”

Valem: protsent * Arvutusbaas.

Arvestusbaas sisaldab selliseid viiteliike nagu palk päevade kaupa, palk tundide kaupa. Määratud dokumendiga "Teabe sisestamine organisatsiooni töötajatele kavandatud viitlaekumiste kohta", mis näitab protsenti .

Täiendavad koormused

Igas ettevõttes võib töötajatele lisanduda lisakoormus. Ja neid lisakoormusi saab arvutada nii töötaja palgast (palk tariifimäära alusel) kui ka personalitabeli järgi määratud palgast (tellimusega määratud miinimum- või maksimumväärtus). Ületunnitöö eest makstakse lisatasusid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 149, 152, 119.

Rakendamine programmis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”

Ülaltoodud lisatasud realiseeritakse arvutustüüpide kava "Organisatsioonide põhitasud" abil.

Töötaja palgast täiendavate töökoormuste eest lisatasude arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

Protsent * Arvutusbaas.

Arvutusbaas määratakse jaotise "Baasarvestus" vahekaardil "Muu". Sel juhul on see palk/palk tariifimäära järgi. Protsent määratakse dokumendiga "Organisatsioonide planeeritud tekkepõhise teabe sisestamine".

Omakorda teeme ettepaneku arvutada väljamaksed palgast vastavalt personalitabelile, kasutades järgmist valemit:

Protsent * Palk vastavalt personaligraafikule * Töötatud päevade arv / standardpäevad.

Parameeter “Palk vastavalt personalitabelile” loodi järgmiste näitajatega:

Korraldusega määratud määr ja protsent määratakse dokumendiga "Organisatsioonide planeeritud kogunemise teabe sisestamine". Töötatud päevade arv määratakse ajatabeli järgi.

Kutsealade kombinatsioon

Sageli seisab ettevõte silmitsi kvalifitseeritud töötajate puudusega või töötaja ajutise puudumisega. Sellistel juhtudel võib töötaja kombineerida mitut ametit. Täiendavad tasud ametite ühendamise eest töötaja puudumise või puudujäägi korral on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 149 ja 151.

Rakendamine programmis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”

Kutsealade ühendamise lisatasusid rakendatakse arvutusliikide kava “Organisatsioonide põhitasud” abil.

Kui kombinatsioon võib toimuda üsna pikka aega (lähiajal pole plaanis sellele positsioonile asuda), siis teeme ettepaneku arvutada see kogunemine valemi abil: Palk kombineeritud ametikohal * Protsent * Töötatud päevade arv / standardpäevad

Protsent määratakse dokumendiga "Teabe sisestamine organisatsiooni töötajatele planeeritud viitlaekumiste kohta". Töötatud päevade arv määratakse uuesti vastavalt aruandekaardile.

Kui kombinatsioon on oma olemuselt lühiajaline, s.t. mittetäieliku kuu kohta (näiteks töötades haige töötaja või puhkusel käinud töötaja juures) kasutatakse valemit:

Liit ametikoha palk * Protsent * Töötaja puudumise päevade arv vastavalt tööajalehele / Standardaeg päevades.

Kombineeritud ametikoha protsent ja palk, töötaja töölt puudumise päevade arv määratakse dokumendiga "Organisatsiooni töötajatele kavandatavate koguste kohta teabe sisestamine".

Ajutine asendus

Teine näide on ajutine asendamine. See tähendab ajutiselt äraoleva töötaja (tavaliselt ülemuse) tööülesannete täitmist, mis on tingitud tootmisvajadustest. Tavaliselt määratakse see tellimuse alusel.

Rakendamine programmis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”

Ajutise asendamise eest tasumine on kajastatud arvestusliikide plaanis “Organisatsioonide põhimaksed”. Teeme ettepaneku võtta kasutusele uut tüüpi arvutus, lisades järgmise valemi:

Valem: (Asendatava töötasu – asetäitja palk) * Asendatava töölt puudumise päevade arv tunniplaani järgi / Standardaeg päevades.

Näitaja “Käsitsi sisestamise aeg päevades” loodi järgmiste parameetritega:

Määratud dokumendiga "Organisatsiooni töötajatele planeeritud viitlaekumise teabe sisestamine", mis näitab asendatava isiku töötasu, asetäitja töötasu ja asendatava töölt puudumise päevade arvu vastavalt ajalehele.

Premium klassi jaoks

Tipptaseme lisatasu (näiteks pärast täiendõppe kursuste läbimist) saab määrata preemiana töötatud päeva määra ulatuses. Stiilsete juhtide boonus on väga levinud. See toetus kehtestatud organisatsiooni kohalike aktidega, töö- ja (või) kollektiivlepinguga; eelarvelistes organisatsioonides kehtestavad selle Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni vastava üksuse valitsusorganid ja kohalikud omavalitsused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144).

Rakendamine programmis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”

Arvutustüüpide plaan “Organisatsioonide põhilaekumised” kasutab järgmist valemit:

Fikseeritud summa * Töötatud päevad kuus.

Fikseeritud summa määratakse tariifikategooriana Tariifikategooriate kataloogis, töötatud päevad - vastavalt ajalehele. Vaatleme teist juhtumit. Näiteks autojuhtide lisatasu on:

2. klassile - 10%

1. klassile – 21%

Oletame, et töötajal on teise klassi kvalifikatsioon ja tema palk on 20 000 rubla. Oletame, et ta töötas mitte kõik nõutud 184 tundi kuus, vaid 160 ja ülejäänud 24 temast mitteolenevatel põhjustel (näiteks rike) osales ta ettevõtte muudel töödel. Siis on tema boonus 1739 rubla: 20 000 (tariifimäär) * 160 (toodang tundides) * 10% (klassi lisatasu protsent) / 184 (standardtunnid kuus). Seega, kui lisatasu väljendatakse protsentides, kasutatakse järgmist valemit:

Palk/tunnid*töötunnid kuus*Protsent

Protsent ja palk määratakse dokumendiga "Organisatsiooni töötajatele planeeritud viitlaekumiste teabe sisestamine". Töötatud tundide arv (võib kasutada ka päevi) määratakse töötunni tabeli järgi.

Tellimus on oluline

Palkade arvutamisel on oluline kinni pidada kindlast viitlaekumiste moodustamise kronoloogiast. Kuna mitut tüüpi tekkepõhised arvestused põhinevad teistel, siis on vajalik, et nende sisestamisel saaks orjaarvestustele määrata juhtivad, mis peaksid juba olemas olema. Kogemused näitavad viitlaekumiste moodustamiseks järgmist protseduuri: 1. planeeritud viitlaekumiste kohta teabe sisestamine,
2. Teabe sisestamine ühekordsete tasude kohta,
3. boonused organisatsiooni töötajatele,
4. puhkuse kogunemine organisatsiooni töötajatele,
5. haiguslehe tasu,
6. Tunnilehtede sisestamine/ teadmata põhjustel puudumine. Pärast kõigi ülaltoodud dokumentide sisestamist programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" (rev. 2.5) saate dokumenti "Organisatsiooni töötajate palgaarvestus" kasutada, et korrektselt ja kiiresti arvutada kõik kuu viited, kuna samuti õigesti arvutada tasumisele kuuluv üksikisiku tulumaks, võttes arvesse mahaarvamisi. Ja siis kiiresti ja täpselt arvutada ühtne sotsiaalmaks ja genereerida tööjõukulud.

Organisatsioonid maksavad töötajatele palka igakuiselt. Palga arvutamisel punktis 1C 8.2 võetakse arvesse töötaja töötasu, samuti invaliidsushüvitisi, lisatasusid, puhkusi ja hüvitisi. Selles artiklis räägime algajatele samm-sammult palgaarvestusest 1C 8.2-s.

Loe artiklist:

Palgaarvestus punktis 1C 8.2 Raamatupidamine algab töölevõtmisest. Selles etapis on oluline õigesti märkida kõik andmed uue töötaja kohta, sealhulgas üksikisiku tulumaksu mahaarvamise võimalus lastele. . Kui töötaja vallandatakse, tuleb teha vallandamise korraldus. Personali liikumine jaotises 1C 8.2 tekib siis, kui ametikoht või palk muutub. . Lugege seda artiklit, kuidas koostada personalidokumente jaotises 1C 8.2 ja arvutada palku 7 etapis.

1. samm. Vormistage töötaja palkamine jaotises 1C 8.2 Raamatupidamine

Minge jaotisse „Personal” (1) ja klõpsake lingil „Tärnimine” (2). Avaneb palkamise aken.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Lisa" (3). Avaneb palkamise aken.


Täitke aknas "Rinting" järgmised väljad:

• „Vastuvõtukuupäev” (3). Märkige töölevõtmise kuupäev;
• "Divisioon" (4). Valige osakond, kus uus töötaja töötab;
• "Asend" (5). Kataloogist “Organisatsiooni ametikohad” valige uue töötaja ametikoht;
• “Arvutustüüp” (6). Valige "Palk päevade kaupa";
• "Suurus" (7). Sisestage uue töötaja palk.

Toimingu lõpetamiseks klõpsake nuppu "OK" (8). Uus töötaja on tööle võetud.


Pärast nupu “OK” (8) vajutamist ilmub töökorraldus koostatud tellimuste üldnimekirja.

2. samm. Vormistage töötaja vallandamine jaotises 1C 8.2 Raamatupidamine

Minge jaotisse „Personal” (1) ja klõpsake lingil „Vallandamine” (2). Avaneb aken vallandamiskorralduste koostamiseks.


Avanevas aknas klõpsake nuppu "Lisa" (3). Avaneb vallandamise aken.


Täitke aknas "Lahkumine" järgmised väljad:

• "Organisatsioon" (1). Valige oma organisatsioon;
• "Töötaja" (2). Valige kataloogist vajalik töötaja;
• "Valdamise kuupäev" (3). Märkige vallandamise kuupäev;
• „Valdamise põhjused” (4). Valige alus, näiteks „Kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 77 punkt 3 (oma soovil).

Toimingu lõpetamiseks klõpsake nuppu OK (5). Töötaja vallandati.

3. samm. Liigutage personali jaotisesse 1C 8.2 Raamatupidamine

Minge jaotisse "Personal" (1) ja klõpsake lingil "Personali liikumine" (2). Avaneb aken personali liikumise loomiseks.


Avanevas aknas klõpsake nuppu "Lisa" (3). Avaneb raami teisaldamise aken.


Avanevas aknas täitke järgmised väljad:

• "Organisatsioon" (1). Valige oma organisatsioon;
• "Töötaja" (2). Valige kataloogist vajalik töötaja;
• "Üleandmise kuupäev" (3). Märkige personaliandmete muutumise kuupäev;
• "Divisioon" (4). Valige osakond, kuhu töötaja üle viiakse;
• "Asend" (5). Valige uus töötaja ametikoht.

Kui töötaja palk on muutunud, klõpsake nuppu "+" (6). Järgmisena märkige väljale "Arvutuse tüüp" (7) "Palk päevade kaupa", väljale "Toimingud" (8) - "Muuda". Väljale “Suurus” (9) sisestage uus palk. Toimingu lõpetamiseks klõpsake nuppu "OK" (10). Personalimuudatused töötaja jaoks on tehtud.


Kui kõik personalidokumendid on programmis 1C 8.3 loodud, jätkake palgaarvestustega.

Samm 4. Minge jaotises 1C 8.2 Raamatupidamine aknasse "Palgaarvestusassistent".

Palkade arvutamine ja palgamaksude arvutamine on mugavam jaotises 1C 8.2 Raamatupidamine spetsiaalses aknas - palgaarvestuse assistent. See näitab kõiki palgaarvestuseks vajalikke tehinguid ja dokumente. Sellesse aknasse sisenemiseks minge jaotisse "Palk" (1) ja klõpsake lingil "Palgaarvestusassistent" (2).


Avanevas aknas on jaotis “Töötasude arvestamine ja väljamaksmine” (3). See sisaldab linke samm-sammulise nummerdamisega (4):

1. Palgaarvestus
2. Maksude (osamaksete) arvestamine palgalehelt
3. Palga maksekviitung
4. Töötasu maksmine

Järgige seda järjestust, et programmis 1C 8.2 palgaarvestuse toiminguid õigesti teha. Lisateavet iga sammu kohta allpool.

Samm 5. Arvutage töötasud jaotises 1C 8.2 Raamatupidamine

Aknas “Palgaarvestus” klõpsake lingil “Palgaarvestus” (1). Avaneb aken palkade arvutamiseks.


Avanevas aknas näete nimekirja varem koostatud palgaarvestustest. Väli "Kuu" näitab perioodi, mille jaoks need loodi. Uue toimingu loomiseks klõpsake nuppu "Lisa" (2). Avaneb palgaarvestuse aken.


Sisestage uude aknasse:

• teie organisatsioon (3);
• selle kuu viimane kuupäev, mille eest te palka maksate (4). Näiteks kui loote tekkepõhiselt 2018. aasta augustiks, sisestage kuupäev "31.08.2018";
• jaoskond (5).

Järgmisena klõpsake järjestikku nuppu "Täida" (6) ja linki "Planeeritud tekkepõhiselt" (7). Ilmub töötajate nimekiri.


Selles loendis näete:

• palgatud töötajad (8);
• osakonnad, kus nad töötavad (9);
• palgad iga töötaja kohta (10).

Punktis 1C 8.3 Raamatupidamine on palgaarvestuse funktsionaalsus piiratud. Seetõttu korrigeerige vajadusel palgasummasid käsitsi. Näiteks kui töötaja töötas vähem kui terve kuu. Kui lisaks palkadele on ka tekkepõhiseid laekumisi - lisatasud, haiguslehed, puhkusetasud, siis sisestage need käsitsi, kasutades nuppu “+” (11). Palgaarvestuse täielik funktsionaalsus on saadaval programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine.

Palgaarvestustoimingu lõpetamiseks klõpsake „OK“ (12). Nüüd on raamatupidamises postitusi:

DEEBIT 44 KREDIT 70
- kogunenud palk
DEEBIT 70 KREDIT 68
- kinnipeetud üksikisiku tulumaks

Samm 6. Arvutage maksud palgafondist jaotises 1C 8.2 Raamatupidamine

Aknas “Palgaarvestuse assistent” vajuta lingile “Maksude (maksete) arvestamine palgaarvestuselt” (1). Avaneb maksude arvutamise aken.


Avanevas aknas näete varem koostatud maksude kogunemiste loendit. Väli „Periood” (2) näitab, millise kuu jaoks need loodi. Uue toimingu loomiseks klõpsake nuppu "Lisa" (3). Avaneb aken maksude ja sissemaksete arvutamiseks.


Sisestage uude aknasse:

• teie organisatsioon (4);
• kuu, mille eest maksud arvutate (5).

Toimingu lõpetamiseks klõpsake nuppu „OK“ (6). Nüüd on raamatupidamises kanded maksude ja sissemaksete arvutamiseks palgaarvestusest:

DEEBIT 44 KREDIT 69
- kogunenud maksud ja sissemaksed

Samm 7. Tee palgaleht jaotises 1C 8.2 Raamatupidamine

Aknas “Palgaarvestuse assistent” vajuta lingile “Palgamakse väljavõte” (1). Avaneb avalduse koostamise aken.


Avanevas aknas näete nimekirja varem koostatud palgalehtedest. Väli „Periood” (2) näitab, millise kuu jaoks need loodi. Uue toimingu loomiseks klõpsake nuppu "Lisa" (3). Avaneb aken uue avalduse loomiseks.


Sisestage uude aknasse:

• teie organisatsioon (4);
• kuu, mille eest maksud arvutate (5). Sisesta siia kuu esimene päev;
• makseviis (6). Valige “Kassa kaudu” või “Panga kaudu”;
• jaoskond (7). Kui maksate töötasu konkreetse osakonna eest.

Järgmisena klõpsake nuppu "Täida" (8) ja klõpsake linki "Võla järgi kuu lõpus". Ilmub töötajate nimekiri.


Järgmisena klõpsake nuppu "Arvuta" (9). Aknasse ilmub iga töötaja palgavõlgnevuste summa.


Väljavõtte salvestamiseks klõpsake nuppu "Salvesta" (10). Dokumendi printimiseks klõpsake nuppu "Vorm T-53" (11). Ekraanile ilmub palgamaksete lehe prinditud vorm.


Lehe printimiseks vajutage nuppu "Prindi" (12).

TÄHELEPANU: sarnane artikkel 1C ZUP 3.1 (3.0) kohta -

Tere, kallid ajaveebi lugejad. Tänases artiklis jätkame 1c Palga- ja personalijuhtimise programmi põhijoonte analüüsimist ja tutvume rubriigiga palgaarvestus 1s zup. Tuletan meelde, et algus tehti selle artiklisarja esimeses osas, mida saate lugeda. Lubage mul teile ka meelde tuletada, et see ülevaade 1C ZUP-i palkade arvutamise võimalustest hõlmab järgmisi programmi raamatupidamise jaotisi:

Palgaarvestus

✅

✅

✅

Seega palkasime personaliosakonna sissejuhatuse ajal oma fiktiivsesse organisatsiooni "Alfa" kolm töötajat:

• direktor - Ivanov - palk 40 000,
• raamatupidaja - Petrov - palk 30 000,
• juhataja - Sidorov - palk 20 000.

Nendele töötajatele määrati töölevõtmisel ainult põhiline planeeritud arvestusliik “Palk päevade kaupa”. 1C terminoloogias tähendab "planeeritud arvutustüüp" seda, et selle tüübi summad arvutatakse regulaarselt kuust kuusse automaatselt, kui täidetakse dokumenti "Organisatsiooni töötajate palgaarvestus", kuid me räägime sellest dokumendist üksikasjalikumalt. veidi hiljem. "Peamine arvutusviis" - igal töötajal peab olema vähemalt üks tekkepõhine, seega on see peamine. "Peamised arvutuste tüübid" hõlmavad järgmist:

• palk päevade kaupa;
• palk tundide kaupa;
• makse päevamääraga;
• tootmistellimuste eest tasumine;
• tasu tunnitasuga.

Programmil on mitmeid eelmääratletud arvutustüüpe, mille on loonud programmi arendajad. Neid saab vaadata loendites “Põhivõlad” ja “Täiendavad viited”, millele pääseb ligi programmi töölaua vahekaardilt “Palgaarvestus”. Põhivõlgnevusi iseloomustab kestus ajas, lisatasud ei sõltu ajast.

Peame seda tüüpi arvutused looma sel lihtsal põhjusel, et arendajad ei näinud sellist tekkepõhist ette. Nimetagem seda "boonuseks protsendina palgast". Seda tüüpi arvutus kuulub põhimaksete gruppi, kuna see sõltub arvutusliigi “Päevapalk” kogunenud summast. Niisiis, läheme põhitasude loendi juurde ja lisame uue. Uuel arvutustüübi vormil on mitu vahekaarti. Vaatame kõike ükshaaval.

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Vahekaart "Arvutused":

• Arvutuste järjestus – "Esimesest tasemest sõltuv" tähendab, et see sõltub teatud tüüpi arvutustest. Meie puhul “Palk päevade kaupa”. Mis puudutab sõltuvuse taset, siis ma ei hakka sellesse praegu laskuma, kuni see pole meile oluline;

• Arvutusmeetod – valige "Protsent". Selle valiku tulemusena kuvatakse väljale „Arvutusvalemi kirjeldus” eelmääratletud valem. Sellel väljal pole vaja midagi muuta.

Vahekaarti "Sissemaksed" kasutatakse kindlustusmaksete arvutamise seadistamiseks seda tüüpi arvutuste jaoks kogunenud summadest ja see sisaldab järgmisi välju. Siin kehtib tegelikult ainult väli "Sissetuleku liik". Seadistame selle väärtuseks „Täielikult kindlustusmaksetele kuuluv sissetulek”.

Vahekaart "Juhtimisarvestus" on täitmata.

Vahekaart "Muu". Vaatamata sellisele mittevõtmelisele nimele on see järjehoidja meie jaoks väga oluline. Sellel märgime arvutuse tüübi “Päevapalk” ja seda tüüpi arvestuse järgi kogunenud summadest arvutatakse protsent meie lisatasu arvutamiseks. Samuti tuleb väljale “Juhtivad viited” määrata arvestuse liik “Palk päevade kaupa”, et palgasummade muutumisel arvutatakse lisatasu automaatselt ümber. Järjehoidja näeb välja selline:

Pärast seda klõpsake nuppu OK ja uut tüüpi arvutus salvestatakse jaotise "Põhitasud" osana. Nüüd on vaja määrata see tekkekulu töötaja Sidorovale plaaniliseks tekkeks, st. mis koguneb kuust kuusse. Selleks saate programmis 1c Zup kasutada dokumenti "Püsiarvestuse või mahaarvamise sisestamine". Selle leiate programmi töölaua vahekaardilt "Palgaarvestus" allosas vasakpoolses veerus. Peate lisama uue dokumendi ja täitma selle dokumendi vormis järgmised väljad:

• Toiming – „Lisa või muuda tekkepõhiselt”;
• Arvestusliik – “Bonus protsendina palgast”;
• Periood – alates 01.01.2014;
• Lisage tabeli väljale töötaja Sidorova ja märkige protsent - olgu selleks 10%.

Klõpsake nuppu OK, dokument salvestatakse ja postitatakse. Nüüd on Marina Nikolaevna Sidoroval kaks planeeritud tekkepõhist arvestust: "Palk päevade kaupa" ja "Bonus protsendina palgast". Seda näete, kui lähete kataloogi "Töötajad" (programmi töölaua vahekaart "Personal") ja avate töötaja vormi. Vahekaardil “Viidud ja mahaarvamised” näete kõiki planeeritud viiteid, mis töötajale kehtivad.

Need kavandatud tekkepõhised kogusummad kuvatakse automaatselt dokumendi tabeliosas "Palgaarvestus" selle täitmisel. See on viimane palgaarvestusdokument, mis sisestatakse iga kuu lõpliku palgaarvestuse töötlemisel. Kuid ma räägin teile sellest veidi hiljem.

Enne kui hakkate lõplikult välja arvutama oma töötasu dokumendi “Palgaarvestus” abil, peaks programm kajastama vahepealseid viiteid ja arvutusi. Sellised arvutused hõlmavad järgmist:

• , ja ,

Sellesse kategooriasse saab liigitada ka dokumendid (või lugeda, kuidas kajastada korraga nii tehingut kui ka töötasu). Arutasin kõiki neid makseid üksikasjalikult eraldi artiklites, mille lingid ma teile just andsin. Seetõttu ma neid siin üksikasjalikult ei käsitle. Pidage vaid meeles, et kõik need viitvõlad tuleb välja arvutada ja konteerida enne lõpparvestust, kasutades Palgaarvestuse dokumenti.

Lisaks kõigele eelnevale programmis 1s zup on selline asi nagu ühekordsed tasud. Ja me räägime sellest üksikasjalikumalt. Oletame, et direktor otsustas maksta raamatupidajale ühekordse preemia summas 5000 rubla. Sellise tekke kajastamiseks ei ole meil "Täiendavate kogumiste" osana (täiendavate kogumiste osana, kuna selline boonus ei laiene aja jooksul) sobivat eelmääratletud arvutusviisi, seega loome uut tüüpi " Ühekordne boonus”. Programmi töölaua palgaarvestuse vahekaardil minge allosas jaotisele "Täiendavad viited" ja looge uut tüüpi arvestus. Käime kiiresti järjehoidjad läbi:

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

• Vahekaart "Arvutused":

o Arvutusjärjestus on esmane tekkepõhine, kuna see on fikseeritud summa ja ei sõltu muudest viivistest, vaid lähtub ainult direktori soovist;

o Arvutusmeetod – siin on märgitud “Fikseeritud summa”.

• "Kasutus":

o Auhinnad – mitte boonus. Siin peame silmas preemiaid, mis põhinevad teatud perioodi töötulemustel, seetõttu, hoolimata asjaolust, et meil on lisatasu, märgime selles seadistuses "ei ole boonus";

o ei ole kasu;

o ei kujuta endast puhkusehüvitist;

o Makse ei saa kontrollida.

• "Raamatupidamine" on vaikimisi;
• “Maksud” - tulukoodiga 2000 ja ei sisaldu tööjõukuludes;
• "Sissemaksed" on sissetulek. Täielikult kuuluvad kindlustusmaksetele;
• “Juhtimisarvestus” ja “muu” ei täideta.

Klõpsake nuppu OK, arvutustüüp salvestatakse. Seda tüüpi arvutuste summa arvutamiseks peate kasutama spetsiaalset dokumenti "Ühekordsete tasude registreerimine". Dokument asub programmi töölaua vahekaardil “Palgaarvestus” vasakpoolses veerus.

Tahaksin valdkonda esile tõsta "Füüsilise isiku tulumaksu sissetulekute tasumise kuupäev". Olenevalt sellel väljal märgitud kuupäevast määratakse arvutatud üksikisiku tulumaks konkreetsele maksustamisperioodi kuule (meie kuupäev on 31.01.2014, seega on maksustamisperiood jaanuar 2014).

Järgmiseks peate arvutama kavandatud viitlaekumised. Selleks kasuta dokumenti “Palgaarvestus”, mille leiab ka programmi töölaua vahekaardilt “palgaarvestus” üleval vasakpoolses veerus. See dokument on igakuine. Lisame uue dokumendi. Me näitame tekkekuu “jaanuar 2014”. Programm tagab tabeliosa automaatse täitmise. Selleks klõpsake nuppu "Täida" -> "Kõigile töötajatele". Selle tulemusena luuakse read kavandatud töötajate tekkepõhiselt.

Tulemuse automaatseks arvutamiseks klõpsake "Arvuta" -> "Arvuta (täielik arvutus)". Sel juhul arvutatakse kõik 4 rida, millele lisandub vahekaart „Isiku tulumaks”. Pange tähele, et töötaja Sidorova "palgapreemia" arvutatakse automaatselt.

Seega arvutasime oma kolmele töötajale palgad välja. Ma räägin teile paljudest prinditavatest vormidest, mis on programmis saadaval. Nüüd tahan lihtsalt mainida palgalehtede printimise võimalust. Selleks tuleb programmi töölaua vahekaardil “Aruanded” avada link “Palgalehed”. Avanevas vormis märkige periood "jaanuar 2014" ja klõpsake nuppu "Loo":

Järgmises artiklis vaatleme. See on tänaseks kõik, kohtumiseni lehtedel.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Tarkvaratootes 1C ZUP on võimalik arvutada ja koguda lisatasu, mida töötajal on õigus saada puuduva kolleegi tööülesannete ajutise täitmise eest.

Vaatame seda protseduuri järgmise näite abil.

Õmblusvabriku töötaja N.S. Markusheva täitis ajutiselt oma kolleegi A.E. Bõtškova. Töötaja palk on 20 tuhat rubla kuus, puuduva kolleegi palk 30 tuhat rubla kuus. Ajavahemikul 27.02 – 07.03 A.E. Bychkov oli puhkusel. Vastavalt juhtkonna korraldusele oli teda ajutiselt asendanud töötajal õigus saada lisatasu kuupalga vahe ulatuses.

Kuidas arvutada sel juhul lisatasu 1C palgas?

Menetlus on järgmine.

Kõigepealt peate seadistama lisatasu tüübi. Selleks tuleks teha samad seadistused, mida tehakse töötajale ametikohtade ühendamise eest täiendavalt makstes. Seadete menüü alamjaotises „Viited” on tekkepõhine tüüp „Lisamaks kutsealade ühendamise või tööülesannete täitmise eest” - see on see, millega peaksite töötama.

Palga- ja personalijuhtimise programmis ajutiselt äraoleva kolleegi tööülesannete täitmise lisatasu arvestamiseks tuleb koostada dokument “Kombinatsioon”. Dokument genereeritakse menüüst “Personal”, alamjaotises “Kõik dokumendid”, “Loo” funktsioonist (vt näidet joonisel 1).

Dokument täidetakse järgmiselt:

1. veerus “Kombinatsiooniga...” märkige periood, mille eest kolleegi asendanud töötajale peaks kogunema lisatasu; vaadeldavas näites on see ajavahemik 27. veebruarist 7. märtsini,
2. veergu "kombinatsiooni tüüp" tuleb jätta automaatselt seadistatav lüliti - "kolleegi tööülesannete täitmine", samuti märkida selle töötaja täisnimi, kelle ametikoht täideti,
3. veerus “lisatasu summa” märkige ruut “Arvuta palgalisa”, märkige arvutuse tüüp “Erinevus”, kuna lisa tuleks teha puuduva töötaja ja tema töötasu täitnud kolleegi töötasude vahe alusel. kohustusi, täidetakse summat näitav väli automaatselt, kuid seda on võimalik summat muutes käsitsi redigeerida.

Lisamakse tellimuse genereerimiseks saate kasutada funktsiooni “Prindi”, valides dokumenditüübiks “Tellimus” (sellise dokumendi näide on toodud alloleval joonisel). Täiendavalt töölepingu lisa koostamiseks vajuta “Prindi” ja seejärel “Lisaleping”.

Järgmise sammuna arvutatakse välja summa ja kogutakse lisatasu ajutiselt äraoleva kolleegi ülesandeid täitnud töötajale.

Lisatasu arvestatakse koos kuu palgaarvestusega ja kajastatakse dokumendis “Palgaarvestus”. Dokument genereeritakse menüüst “Palk” alajaotusest “Teised” – vajuta “Loo” ja seejärel vali dokumendi tüüp “Palk”. Dokumendi näide on näidatud joonisel fig. 3.

Uue dokumendi täitmine toimub järgmiselt:

1. vajadusel saate dokumendi väljad automaatselt täita vajutades “Vali”;
2. uue dokumendi tabeliosas peate märkima andmed kõigi töötajale määratud viitvõlgade kohta, sealhulgas ülaltoodud reeglite kohaselt arvutatud lisatasu kohta.

Samuti arvutatakse ümber tegelik lisatasu suurus kolleegi tööülesannete täitmise eest vastavalt asendamise perioodil tegelikult töötatud päevade arvule.

Vaadeldavas näites hõlmab periood osa veebruarist ja osa märtsist. 2017. aasta veebruaris oli tööpäevi vaid 18, kuid neist kolleegi asendamise ülesandeid täitis töötaja vaid kahel päeval. Seetõttu arvutatakse lisatasu järgmiselt: 10 tuhat rubla (palkade vahe) jagatakse 18-ga (tööpäevade koguarv) ja korrutatakse kahe töötatud päevaga. Kokku – 1111 rubla 11 kopikat.

Märtsis oli tööpäevi kokku 22. Nendest 5 päeva täitis töötaja asendusülesandeid. Järelikult on ülaltoodud valemi järgi arvutatud lisatasu 2272 rubla 73 kopikat.

Lisatasu sisemise kombinatsiooni eest 1s zup 8.2

Selles artiklis käsitleme täiendavate maksete kajastamist ametite sisemise kombineerimise eest programmis 1C Palk ja personalijuhtimine. Kombinatsioon on töötaja poolt töölepingu alusel tehtava põhitöö kõrval täiendava töö tegemine muul kutsealal või ametikohal.

Kombinatsiooniks loetakse ka ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmist põhitöökohalt vabastamata.

Kutsealade ühendamise lisatasu suurus töötajale, kes teeb sama tööandja juures koos põhitööga lisatööd mõnel muul kutsealal, kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151.

Vaatleme seda toimingut kahes etapis: seadistage uut tüüpi arvutus ja arvutage lisatasu kutsete ühendamise eest programmis 1C ZUP.

Samm.1 Arvutustüübi seadistamine.

Avame arvutustüüpide kava “Organisatsiooni põhilaekumised”, selleks mine menüüsse “Palgaarvestus organisatsioonide lõikes”, seejärel vali “Palgaarvestuse seaded”. Loome uue arvutustüübi, klõpsame nupul “Lisa” ja täidame dokumendi väljad.

• väljale “Nimi” märgime arvutuse nimetuse “Kombinatsiooni lisatasu”.
• väljale “kood” näitame arvutuskoodi, saate määrata mis tahes digitaalse väärtuse.

Kuna kombinatsioonide eest arvestame lisatasusid protsentuaalselt, näiteks 30% ulatuses töötaja palgast, siis määrame atribuudis “Arvutusjärjestus” väärtuse “Sõltuv tekkepõhine, arvutusjärjekord” - “Esimese taseme sõltuvus”.

Atribuudi „Arvutusmeetod” väärtuseks määratakse „Reguleeritud” tüübiga „Protsent”.

Väljale „Arvutusvalemi kirjeldus” määratakse valem: „Tulemus = Makseprotsent x Arvutusbaas”.

Sellel vahekaardil määrame järgmised väärtused:

Muutuja "Sotsiaalkindlustushüvitised" väärtuseks on määratud "Ei ole hüvitis".

Atribuudi „Iga-aastased puhkused (kasutatakse puhkusejäägi arvestamiseks)” väärtuseks määratakse „Pole puhkus”.

Üksikasja "Venemaa pensionifondi isikupärastatud raamatupidamisarvestuse staaži liik" määratakse väärtusele "KMÜ-s ei kajastu".

Vahekaart "Raamatupidamine ja UTII".

Sellel vahekaardil täitke üksikasjad "Määratakse raamatupidamis- ja maksuarvestuse kajastus" ja määrake väärtus "põhiste tekkepõhiselt".

Samuti täidame üksikasjad "UTII-le alluvate tegevuste tüüpide arvestus" ja määrame "Kulud jaotatakse".

Täidame üksikisiku tulumaksu andmed, ametite ühendamise lisatasu on töötaja sissetulek ja vastavalt sellele tasutakse üksikisiku tulumaksuga. Valige väärtus "maksustatav, tulukood - 2000".

Täitke üksikasjad „Tulumaks, kululiik Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255." Valige väärtus "Võttes arvesse tööjõukulusid vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punktile 3".

Täitke väljale "Sissetuleku liik" andmed "Kindlustusmaksed pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustusfondi" ja valige väärtus "Täielikult kindlustusmaksetele kuuluv sissetulek".

Täitke andmed "FSS, õnnetusjuhtumikindlustus (kuni 2011)" ja määrake väärtuseks "Maksustatav".

Täitke üksikasjad "Ühtne sotsiaalmaks (kuni 2010)", määrame väärtuseks "Ühtne sotsiaalmaks, pensionifondi sissemaksed täies ulatuses".

Kuna boonus koguneb jooksval kuul, siis määrame väärtuseks “kogunemise kehtivusaeg”. Kui lisatasu arvutatakse viimase kuu eest, siis määrame vastavalt teise väärtuse - “eelmine kuu”.

Tabeliosas “Arvestusbaasi” üksikasjades märgime kõik põhilised viitvõlad, millest arvestatakse lisatasu, näiteks “Palk päevade kaupa”, “Palk tundide kaupa” jne.

Üksikasjade tabeliosas “Juhtivad viitlaekumised, nende muutumisel tehakse ümberarvestus” märgime sellel väljal kõik viitlaekumised, kui neid muudetakse, on vaja lisatasu suurus ümber arvutada, näiteks “Palk päev“, „Palk tundide kaupa“ jne. Salvestame dokumendi nupu "Salvesta" abil ja klõpsake "OK".

Uut tüüpi arvutus, mida 1. sammus kajastasime, tuleb lisada intressitasude ja mahaarvamiste arvutamise baasi. Nimetatud viitlaekumiste arvutamisel võetakse arvesse kutsealade ühendamise lisatasu arvutamise tulemust.

Etapp 2. Lisatasu arvutamine 1C ZUP programmis ametite ühendamise eest.

Selleks, et see laekumine toimuks igakuiselt plaanipäraselt, on vaja lisamakse kajastada dokumendis „Organisatsioonide püsiva tekke või mahaarvamise sisestamine”. See dokument avaneb menüüst “Palgaarvestus organisatsioonide lõikes”, seejärel “Plaanilised kogud”.

Dokumendis „Organisatsioonide püsiva tekkepõhise tekke või mahaarvamise sisestamine” peate märkima 1. etapis sisestatud tekkepõhise viivise tüübi ja perioodi, millest alates tekkepõhiselt arvestatakse. Dokumendi tabeliosas märgime kõik organisatsiooni töötajad, kellele ametite ühendamise eest lisatasu makstakse.

Kui programmis on vaja tekkepõhiselt ühekordset arvestust, siis genereeritakse dokument “Organisatsioonide töötajate ühekordsete tekkekohustuste registreerimine”. Avage see menüüst "Palgaarvestus organisatsiooni järgi" ja seejärel "Esmadokumendid".

1C palga- ja personalijuhtimise programmi kombinatsioonide lisatasude arvutamine toimub menüüst "Organisatsioonide palgaarvestus" dokumendi "Palk", seejärel "Töötajate palgaarvestus". Pärast dokumendi täitmist kirjutame selle üles ja käivitame programmis.

Navigeerimine

Tasuta

OGRN 315028000165884 INN 026510227130 Kõik õigused kaitstud. Autoriõigus © 2012-2017