HR Brand Award on sõltumatu iga-aastane auhind edukaima töö eest, millel on ettevõtte maine tööandjana, mis antakse Valgevenes tänavu kolmandat korda.
HR Brand Award võimaldab hinnata ja premeerida personalivaldkonna parimaid praktikaid ja olulisemaid saavutusi: tõsta esile parimat, mida tööandjad on aasta jooksul oma ettevõtte, ettevõtte, töötajate ja tööotsijate heaks teinud. Auhinna kehtimise ajal Valgevenes esitati konkursile 55 projekti meie riigi 46 ettevõttest.
Alates 2016. aasta märtsist on avatud kandideerimine konkursile "HR Brand Award Belarus 2016".
Ettevõtted saavad oma töid esitada neljas põhikategoorias:
- "Piirkond" - projekt, mida rakendatakse ühes või mitmes Valgevene piirkonnas, välja arvatud Minsk ja Minski piirkond.
- "Stolitsa" on Minskis ja Minski oblastis ellu viidud projekt.
- "Respublika" on projekt, mida rakendatakse mitmes Valgevene piirkonnas, sealhulgas Minskis ja Minski piirkonnas.
- Mir on Valgevenes ja veel vähemalt ühes riigis ellu viidud projekt.
Võrdsete võimaluste auhind. Toodud konkursiprogrammi eelmisest aastast koos puuetega inimeste õiguste ametiga. See auhind on mõeldud tööandjatele, kes võtavad tööle puuetega inimesi ja tagavad neile sobivad töötingimused. Ettevõtetele on sellel nominatsioonil osalemine tasuta.
Nominatsioon "Professionaalse kogukonna valik". Võitja selgitatakse välja põhikandidaatidele esitatud projektide hulgast, hääletades otse konverentsi käigus.
Aasta personalitöötaja 2016 nominatsioon. Selle nominatsiooni raames valitakse veebihääletuse teel välja personalivaldkonna esindaja, kes on viimase aasta jooksul andnud suurima panuse valdkonna arengusse.
Konkursil võivad osaleda personaliga töötamise valdkonna projektid, mis käivitati aastatel 2015-2016. Avaldusi konkursiprogrammis osalemiseks võetakse vastu kuni 27.10.2016.
HR Brand 2016 auhinna nominentidena on juba liitunud järgmised:
Itransition on Valgevene Vabariigi üks juhtivaid tarkvaraarendajaid;
- CactusSoft ettevõte - kogenud kohandatud tarkvara arendaja;
- MTBank on üks kiiremini kasvavaid ja tõhusamaid kommertsfinantsasutusi riigis;
- Valgevene ettevõte ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), mis on spetsialiseerunud ettevõtete ja nende teenuste, kaupade, ürituste, tutvustuste otsimise teenuste arendamisele.
HR Brand Award võitjad selgitab välja rahvusvaheline kohtunikekogu, kuhu kuuluvad SRÜ riikide esindajad: toonijuhid, konsultandid, äri- ja personalieksperdid ning meedia esindajad, mis annab mitmekülgse lähenemise osalevate ettevõtete projektide analüüsile. .
Võitjad kuulutatakse välja pidulikul auhinnatseremoonial, mis on personalivaldkonna üks ilusamaid ja meeldejäävamaid sündmusi. Igal aastal külastab seda üritust üle 300 külalise – riigi edukate ja arenevate ettevõtete ettevõtete omanikud, direktorid, personalijuhid.
HR Brand Award pole mitte ainult konkurss, kus Valgevene ettevõtted võistlevad parima tööandja tiitli ja ettevõtte edu tunnustamise nimel äriringkondades, vaid ka ruum asjakohaste ideede vahetamiseks personalivaldkonnas.
HR Brand Award raames toimub eelmisest aastast praktiline juhtumikonverents, mis annab võimaluse tutvuda parimate personalipraktikate ja kaasaegsete trendidega personaliga töötamisel. Konverentsi esinejateks on žürii esindajad ja nominendid oma projektide ettekannetega.
Täpsem info HR Brand Awardi kohta kodulehel
HR-auhinnad on üks parimaid viise ettevõtte tööandjabrändi edendamiseks. Need võimaldavad teil näidata ettevõtte siseelu, selle ainulaadseid projekte ja tehnoloogiaid, mis muudavad inimeste elu paremaks. Kuidas neid kasutada, kirjutasime ühes oma materjalis Kuidas kasutada HR-auhindu brändi reklaamimiseks.
Olen ise korduvalt kuulunud erinevate auhindade žüriisse ja seetõttu mõistan, et nende võitmine (eriti kui tegemist on maineka konkursiga) pole lihtne ülesanne. Kuid isegi ettevalmistusprotsess annab ettevõttele palju – alates kogutud teadmiste süstemaatilisest kirjeldamisest ja süstematiseerimisest (mis saab osaks teadmusjuhtimissüsteemist) kuni huvi suurenemiseni projekti vastu pärast selle avalikku esitlemist.
Kuna projektide ettevalmistamine auhinna saamiseks nõuab teatud, eelkõige ajutisi (ja sageli ka emotsionaalseid) ressursse, tasub valida auhinnad, mis on kogukonnas hinnatud ja on lähtesammuks, mis aitab ettevõttel tööturul edasi liikuda. Loomulikult tuleb auhindade ja, mis kõige tähtsam, esitletavate projektide väljavalimiseks keskenduda oma väärtuspakkumisele. Just see on juhis, mis võimaldab valida peamise – mis tugevdab sinu positsioneerimist, tugevdab vajalikke assotsiatsioone ja toetab kujundatavat tööandjabrändi.
Oleme välja valinud auhinnad, millega saad oma projekte kolleegide ees esitleda ja aidata kaasa oma ettevõtte õigele positsioneerimisele tööturul.
Seda auhinda antakse välja kolmandat korda, selle korraldavad Smart HR-consulting ja HR-TV.ru. Auhind on ebatavaline hääletamise ja võitjate valimise formaadis: need määravad nominendid ise iga nominendi esitlemise tulemuste põhjal. See toimub spetsiaalse foorumi raames, mille pinnale koguneb mitusada inimest. Osalemiseks saab projekte esitada seitsmes kategoorias: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Kuna auhinnal on tõsine infotoetus, siis soovitan sellele tähelepanu pöörata.
Riigi kuulsaim ja autoriteetseim auhind tööandjatele, millega tähistatakse parimaid projekte personaliga töötamise valdkonnas. HR Brand Awardi eesmärk on tõsta esile, hinnata ja propageerida parimaid personalijuhtimispraktikaid. Isegi kui sa ei võida, vaid jõuad finalistide hulka, on sulle hea reklaam garanteeritud. Eksperdid ja ürituste korraldajad uurivad hoolikalt valikut finaali pääsenud juhtumeid ning räägivad neist seejärel välisele publikule või kutsuvad teid oma saidile esinema. Lisaks on sul võimalus pääseda iga-aastastesse Headhunteri raamatutesse, mille on kirjutanud HR Brand Award konsultant Nina Osovitskaja.
Noorsootöö auhindLõpetajate auhinnad
Seda auhinda annab People&Communication iga-aastase Graduate konverentsi raames ning selle eesmärk on leida parimaid praktikaid noortega töötamise vallas kolmes valdkonnas: töö koolinoortega, töö üliõpilastega ja töö noorte spetsialistidega. Nominendid valib välja ja hindab žürii. Kõiki parimaid projekte esitletakse igal aastal konverentsi raames, mis toob kokku enam kui 100 suurimate ettevõtete esindajat, nii et teie kogemused ja edukad lahendused saavad kiiresti turule eeskujuks.
AuhindInimesed Investor
Projekti on juhtide assotsiatsioon ellu viinud alates 2008. aastast ja on selle aja jooksul võimaldanud luua terve Venemaa äriesindajate kogukonna, kelle jaoks on ettevõtte edukaks toimimiseks tänapäevastes tingimustes prioriteetne immateriaalne vara – töötajad, kogutud teadmised. , usaldusväärsed partnerlussuhted, sotsiaalne maine. Selles auhinnas on alati kõrgel tasemel esitatud juhtumid, mitte triviaalsed ja süsteemsed. Selle võitmine on raske, kuid prestiižne – nagu oma töötajatesse investeeriva ettevõtte tiitel.
IT HR AWARDS avati 2016. aastal. Auhinnaga tunnustatakse saavutusi IT-ettevõtete personalijuhtimise valdkonnas. See on võimalus näidata oma asjatundlikkust spetsiaalsel konkursil ja saada tunnustust professionaalidelt 11 nominatsioonis.
Auhind antakse välja igal aastal Peterburis veebruari keskel ja lõppeb võitjate ettekannetega, kus laureaadid esitlevad oma projekte laiemale avalikkusele.
Auhinnast on juba osa võtnud ettevõtted ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronstadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group jt.
Konkursi tulemuste põhjal saavad laureaadid kajastust spetsiaalses projektis teemadel HabraHabr ja My Circle. Auhinda toetavad My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Kandideerida võivad kõik Venemaal tegutsevad IT-ettevõtted. Oluline on, et projekt viidaks ellu viimase kahe aasta jooksul. Alates 2017. aastast saavad auhinnal osaleda panganduse IT-osakonnad. Isikute jaoks on eraldi nominatsioon, millele saate esitada hiljutise projekti personalidirektori.
Kui sulle meeldib ettevõtte kultuur ja sisekommunikatsioon, ettevõtte meedia, sotsiaalvõrgustikud, üritused või kirjutad sellest – see auhind on sulle!
INTERCOMM kogub igal aastal kolleege ettevõttesisesest suhtlusest ja ettevõtte kultuurist. Iga aastaga muutuvad projektid aina huvitavamaks, osalejaid on rohkem ja võit ihaldusväärsem. INTERCOMMi auhinnale "Sisekommunikatsiooni ja ettevõttekultuuri valdkonna parimad projektid" on viimaste aastate jooksul nomineeritud üle 250 nominendi.
INTERCOMMis osalemine annab ettevõttele võimaluse saada objektiivne hinnang ettevõtte siseprojektidele: probleemipüstituse täpsus, sihtrühma mõistmine, kaasatud tööriistade tõhusus, nende vastavus lahendatavatele ülesannetele, töö keerukus. lähenemine, kontseptsiooni originaalsus.
kristallpüramiid
Crystal Pyramid Grand Prix tseremoonia toimub igal aastal personalidirektorite tippkohtumise raames. Püramiid (Maslow) ja aukirjad saavutuste eest personalijuhtimise ja inimkapitali arendamise valdkonnas antakse parimatele personalijuhtidele, personaliprojektide autoritele, konsultantidele ning koolitus- ja personaliarendusteenust pakkuvatele organisatsioonidele.
Auhinna saavutuste eest inimkapitali juhtimise vallas asutas Venemaa ja SRÜ personalidirektorite tippkohtumise korralduskomitee 2011. aastal, et levitada parimat personalijuhtimise kogemust ja juhtida äriringkondade tähelepanu personalijuhtimise valdkonnale. personalijuhtimine ja personaliteenuste turg Venemaal ja SRÜ riikides, samuti julgustada ettevõtteid, kes võtavad kasutusele arenenud meetodeid ja tehnoloogiaid personalijuhtimise valdkonnas. Oma eksisteerimisaastate jooksul on auhinna saanud paljud suurimad ettevõtted, seega on sellel osalemine võimalus olla valdkonna liidrite seas.
Eventiada Awards 2015 - õpilaste ja ettevõtete kommunikatsiooniprojektide konkurss. Seda on peetud alates 2011. aastast. Auhinnaüritus on suurim platvorm, kus valdkonna juhid kohtuvad andekate üliõpilastega ettevõtte- ja turunduskommunikatsiooni valdkonnas. Konkursi korraldajad on agentuur Elefante, Venemaa juhtide assotsiatsioon (AMR), Moskva Riikliku Ülikooli filosoofiateaduskond. M.V. Lomonosov, AKMRi, RASO, AKOSe, RAMU ja FleishmanHillard Vanguardi toel. 2014. aastal osalesid konkursil üliõpilased 49 ülikoolist, mis asuvad 32 Venemaa linnas, ning enam kui 100 ettevõttest. Esitatud taotluste koguarv on jõudnud 230-ni. Konkurss on pälvinud palju auhindu ja auhindu, sealhulgas rahvusvahelisi: Saber Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle jt.
HR Directori ajakirja auhind
Seda auhinda jagab samanimeline ajakiri iga kahe aasta tagant (tänavu juba kolmandat korda). See on metoodiliselt sarnane ajakirja HR Handbook auhinnaga ning keskendub eelkõige personalidirektoritele ja nende isiklikule edule (võitjad kuuluvad ajakirja erireitingusse ja saavad isegi rahalise preemia). Osalemise käigus peate lahendama ülesandeid kaugjuhtimise teel (kogu suhtlus toimub Interneti kaudu), osalema juhtumite lahendamises ja esitama oma projekti ka ühes viiest nominatsioonist. See on hea programm nii isiklikuks arenguks kui ka ettevõtte edendamiseks personalidirektori isiksuse kaudu. Tulevikus on võimalus saada tõeliselt huvitavaid juhtumeid avaldava ajakirja HR Director autoriks.
Linnakonkurss "Parim ettevõtmine töötavale emale"
Seda korraldavad igal aastal Moskva valitsus, Moskva Ametiühingute Föderatsioon ja Moskva Töösturite ja Ettevõtjate (Tööandjate) Konföderatsioon. Konkursi eesmärk on leida ja levitada linna organisatsioonides tõhusaid sotsiaalpoliitika tehnoloogiaid seoses töötavate emadega. Konkursil osalemine on tasuta. Kui ettevõtte jaoks on see teema tööandja brändi positsioneerimisel üks olulisemaid, siis soovitan sellel konkursil kandideerida.
Ettevõtete vabatahtliku tegevuse auhind "Heategude tšempionid"
Järjekordne auhind Juhtide Liidult. Ülesandeks on ettevõtete vabatahtliku tegevuse valdkonna parimate praktikate leidmine ja populariseerimine. Olin eelmisel aastal auhinnažürii liige ja projektidega tutvudes üllatas mind meeldivalt Venemaa ettevõtete sotsiaalse vastutuse süsteemi kõrge arengutase. Auhinna projekte ja vabatahtliku tegevuse teemat arutatakse ka Juhtide Liidu foorumil - see on suurepärane platvorm ettevõtte kaubamärgi edendamiseks. Kui ettevõtte sotsiaalne vastutus on osa teie väärtuspakkumisest, siis võtke kindlasti osa sellest auhinnast.
Samuti on hulk auhindu, mis asuvad HR ja PR ristumiskohas, soovitan ka neile tähelepanu pöörata.
Hõbedase vibulaskja auhind
Riiklik auhind suhtekorralduse arendamise alal.
Hiilgusehetk: 2013. aastal sattusin oma projektiga 6 nominenti auhinnavalikusse. Kahjuks ta ei võitnud, kuid sai oma töö eest tunnustuse ja tunnustuse.
Meediajuhi auhind
Sellel konkursil osalevad ettevõtete ajalehed ja ajakirjad, digiväljaanded, veebilehed ja internetiportaalid, tele- ja raadiosaated, ajaveebid, suhtlusvõrgustike lehed/grupid, eriprojektide (sündmuste ja kajastuste) kirjastamisprojektid. Selle eesmärk on välja selgitada ja premeerida parimaid korporatiivmeediaid, arendada seda valdkonda ja toetada selles tegutsevaid spetsialiste.
Konkurss "Parim korporatiivne meedia" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
AKMR-i ülevenemaaline korporatiivse ajakirjanduse konkurss. Tänapäeval on ettevõtete väljaanded oluline personalijuhtimise tööriist ning neil on roll tarbijate lojaalsuse ja temaga suhtlemise tugevdamisel. Ettevõtte kaubamärgi ühtse ja tõhusa meeskonna edukas loomine sõltub suuresti korporatiivse ajakirjanduse tasemest.
Konkurss "Parim ettevõtte video" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Ettevõttevideo on muutumas uueks ärikompetentsiks, värskeks ärilahenduste valdkonnaks ning paljutõotavaks võimaluseks eredaks, emotsionaalseks suhtlemiseks partnerite, klientide ja kolleegidega. AKMR-i korraldataval konkursil esinevad ja jagavad oma meisterlikkuse saladusi esinejad, turu parimad esindajad. Kutsume teid tutvuma korporatiivvideo professionaalsete ja loominguliste võimalustega, hindama valdkonna edasise arengu taset ja väljavaateid ning esitama oma tööd konkursile. Konkursil osalevad ettevõtted ja kliendid koos agentuuridega, kes vastutasid videoprojekti elluviimise eest.
VTB pank sai projekti Lapsed 360 pealinna nominatsioonis maineka HR Brand Award esimese astme auhinna.
2016. aastal lõi VTB töötajatele ja nende lastele ainulaadse mastaabiga projekti. Projekt viidi ellu VTB Panga ja Moskva Panga integratsiooni raames, et ühendada kaks ettevõttekultuuri ja ühendada meeskond.
Projekti eesmärk on aidata töötajatel leida tasakaal töö- ja isikliku elu vahel ning see hõlmab erinevaid õppe- ja sporditegevusi nii lastele kui ka töötajatele-vanematele. Lapsed õpivad asju, millest nad koolis ei räägi ning "Lapsevanemate klubi" töötajad otsivad koos psühholoogidega vastuseid haridusvaldkonna olulisematele küsimustele. Pank loob regulaarselt ka töötajatele ja nende peredele koosviibimise üritusi mitmete ettevõtteürituste raames.
Lisaks õpetab VTB projekti Lapsed 360 raames orbudele finantskirjaoskust ja aitab neil kooliaastaks valmistuda. Pank viib läbi ka heategevusüritusi sponsoreeritud lastekodulastele, raskelt haigetele lastele ja väikehaigla patsientidele.
Üldse toimus 2016. aastal selle projekti raames üle 30 ürituse, millest võttis osa ca 6000 töötajat ja last.
VTB panga personaliosakonna juhataja, vanemasepresident Gleb Ermakov märkis Aasta personalibrändi auhinda vastu võttes: „Moskva Pangaga ühinemise tulemusena on meie personaliprojektid muutunud ambitsioonikamaks ja süsteemsemaks. Projekt Children 360 võimaldab VTB-l igakülgselt hoolitseda oma töötajate ja nende perede eest, mis omakorda parandab meie panga meeskonna tulemuslikkust, kaasatust ja motivatsiooni.
Fotomaterjalid kuuluvad VTB Grupi pressiteenistusele
viide
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award" on üks mainekamaid Venemaa konkursse personalijuhtimise valdkonnas, tänu millele saavad parimad personaliprojektid tunnustuse ja kuulsuse, ja professionaalid - võimalus vahetada kogemusi ja tutvuda parimate personalipraktikatega. Auhind on laialdaselt tunnustatud erialaseltskonna poolt, mis ühendab juhtivaid föderaalseid ja piirkondlikke tööandjaid. Auhinna asutas HeadHunter 2006. aastal.";s:4: "TYPE";s:4:"HTML";)
Tuntuks on saanud ettevõtted, kes on viimase aasta jooksul loonud personalijuhtimise valdkonna tugevamaid ja kaasaegsemaid projekte. Nad said 2016. aasta HR Brand Awards auhinna. Sel aastal oli konkursi žürii esimees Skolkovo Moskva juhtimiskooli rektori nõunik Gor Nakhapetyan.
Nominatsioonis "Föderatsioon" võitis ettevõtte "VimpelCom" projekt.
Ettevõte käivitas kultuurimuutuste projekti BeeFREE, mis parandab töötajate tootlikkust tänu tööpäeva planeerimise vabadusele ja 100% vastutusele tulemuste eest.
2016. aasta lõpuks asus kaugtööd tegema üle 4 tuhande ettevõtte töötaja. See võimaldas vähendada vajalikku büroopinda 20% ja nende ülalpidamiskulusid 14%.
Teise koha saavutas Ulmart ja kolmanda SIBUR.
Ettevõtte projekt võitis nominatsioonis "Rahu"Zeptolab.
Ettevõte seisis silmitsi tugevate mängudisainerite puudumisega turul, mis seadis ohtu uute edukate mängude loomise. Probleemi lahendamiseks korraldas ettevõte oma platvormil: https://gd.zeptolab.com rahvusvahelise mängukujundusvõistluse.
Projekti tulemusena liitus ettevõttega 4 uut töötajat (tavaliselt kaks aastas) Venemaal ja Hispaanias. Potentsiaalsete töötajate andmebaasi on ilmunud üle 2000 võistleja.
Selle nominatsiooni teise koha saavutas ettevõtedidas Grupp, ja kolmasVeeam Tarkvara.
Nominatsioonis "Kapital" võitis VTB panga projekt.
VTB Grupi ettevõtted on juba aastaid korraldanud oma töötajate lastele üritusi, millest paljud on saanud traditsiooniliseks. 2016. aastal kaasas VTB panga personaliosakond kõik lastealgatused suurde Lapsed 360 programmi. Ettevõte püüab parandada lastevanemate töötajate elukvaliteeti süsteemse ja igakülgse laste eest hoolitsemise kaudu.
2016. aastal toimus programmi raames üle 30 ürituse, millest võttis osa üle 5700 VTB panga töötaja ja nende lapsed.
Teise koha saavutas Kaspersky Lab ja kolmanda Moskva Börs.
Nominatsioonis "Põhjapealinn" võitis ettevõtte "Petro" projekt (JTI).
Ettevõte on loonud töötajatele programmi Be Well, mis koosneb programmide ja koolituste komplektist, mis aitavad töötajatel kujundada teadlikumat suhtumist oma heaolusse.
Selle tulemusena neljakordistas ettevõte ettevõtete spordiüritustel osalevate töötajate arvu, suutis kõik juhikohad sisekandidaatidega “katta” ning ettevõtte pensioniprogrammis osalejate arv kasvas 28%.
Teise koha saavutas ettevõteHeinekenja kolmas on Helix Lab Service.
Põhinominatsioonis "Piirkond" võitis ettevõtte "AgroTerra" projekt.
Ettevõte suutis tänu programmile Step Forward säästa rohkem kui 16 miljonit rubla töötajate meelitamisel ja hoidmisel. See on suunatud noortele spetsialistidele, keda ettevõte meelitab Venemaa ülikoolidest. Lisaks saavad noortest magistrantidest ettevõtte teadustöötajad.
Nüüd on kolmandiku ettevõtte võtmekohtadest hõivanud noored spetsialistid.
Teise koha saavutas ettevõteDemis Gruppja kolmas - "ChTPZ".
YUMi erinominatsiooni "Suur süda" võitja! Brändidest Venemaa sai ettevõte PepsiCo.
IBS-i erinominatsiooni "Digital HR" võitis ettevõte Amrest.
Erinominatsiooni "Võrdsed võimalused" võitjaks osutus ettevõte JTI. Auhind pälvis puuetega inimeste täisväärtuslikuks tööks kõige mugavamate tingimuste loomise eest.
Gazprom Nefti erinominatsiooni “Uued lähenemisviisid” võitis ettevõte AgroTerra. Auhinna sai kõige kaasaegsemate praktikate tutvustamine.
"HR Brand Award"- sõltumatu aastapreemia kõige edukama töö eest ettevõtte mainega tööandjana. 2017. aastal anti auhinda välja üheteistkümnendat korda.
HR Brand Award hindamissüsteem koosneb kahest etapist. Esimeses etapis selgitab ekspertnõukogu välja finalistid ning teises etapis valivad žürii liikmed võitjad kõikides kategooriates.
2016. aasta auhinna peapartner – nam! Brändid, strateegiline partner - BDO Unicon, partnerid - IBS, Gazprom Neft, tugipartnerid Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RCHK. Meediapartnerid on RBC ja Line of Flight.
Tänapäeval nõutakse ettevõtete omanikelt üha enam uusi lähenemisviise töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks ning neile tulevad üha enam appi turunduse ja personalijuhtimise ristumiskohas olevad teooriad. HR-brändi meetodid ja tööriistad on suunatud tänapäeva personalituru ees seisvate probleemide lahendamisele: personali voolavus, ebapiisavad palga- ja karjääriootused, Venemaa demograafilise ebaõnnestumise tagajärjed ja palju muud. Kasutades kodumaiste ja Lääne spetsialistide arenguid, on tööandjal võimalik mitte ainult lahendada olemasolevate töötajatega seotud kohalikke probleeme, vaid ka parandada oma mainet turul, kaasates uusi andekaid spetsialiste.
Sõltumatu "HR Brand Award" on pikka aega saanud personalispetsialistide mitteametliku "Oscari" staatuse ja see pole juhus, sest üheski kategoorias pole auhinda võita sugugi lihtne. See asjaolu on juba üle 10 aasta pakkunud kodumaise personalikogukonna esindajate seas vankumatut huvi, püüdes mitte ainult trendis olla, vaid ka sellele kaasa aidata.
HR Brand Awardil osalemise eelised:
- Ettevõtte personalibrändi positsiooni tugevdamine turul ja professionaalses keskkonnas.
- Juhtivate ekspertide ja kolleegide hinnang Teie ettevõtte personalispetsialistide tööle.
- Juurdepääs edukatele personalibrändi loomise praktikatele Venemaal, mis on auhinna saamiseks esitatud viimase 10 aasta jooksul.
- Award osaleja staatuse visuaalne kuvamine veebilehel hh.ru, et tõsta tööandja brändi atraktiivsust (lehe ja vabade töökohtade märkimine).
- Võimalus avaldada osaleva ettevõtte personalispetsialistide ekspertarvamust ja intervjuusid veebilehel hrbrand.ru.
- Tasuta osalemine ülevenemaalisel HR-brändingu teemalisel konverentsil.
- HR brändiklubi liikmelisus.
- Auhinnale esitatud materjalide avaldamine personalibrändi käsitlevas raamatusarjas.
- Osalemine HR Brand Award võitjate iga-aastasel auhinnatseremoonial.
- Mainimised meedias.
Kas teil on huvitav projekt? Kas olete juba mõelnud selle konkursile esitamisele? Seejärel rääkige meile oma parimatest praktikatest ja jagage oma saavutusi professionaalse kogukonnaga!
Aastate jooksul on HR Brand Award nominendid olnud: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter & Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Brewing Company, Ulmart, Megafon, PricewaterhouseCoopers, Rosatom, Dobroflot , Sberbank ja paljud teised.
Auhinna ajalugu
Laadimine...