Põhitöökohas palkamine 0,5 määraga on protsess, mis nõuab tööandjalt ja personalispetsialistidelt täiendavaid teadmisi. Töötaja, kes on nõustunud töötama osalise tööajaga, tuleb vormistada ilma vigadeta, vastasel juhul võivad sellel olla tõsised tagajärjed. Töötamine 0,5 määraga nõuab eraldi ettevalmistust ja erinevalt vormistatud dokumente.
Osalise tööajaga töölevõtmine - mis see on
Kui ülemusel on vaja kandideerida põhikohale osalise tööajaga tööle, siis peab ta juhinduma tööseadusandluse põhimõtetest. Teave sellise protsessi kohta sisaldub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 93 ja 256. See räägib kahest nõude põhijoonest, kui peate kandideerima osalise tööajaga tööle:
- Poole määraga tööd saab fikseerida erineval viisil. Võib märkida, et töötaja töötab tootmises osalise tööajaga või, kui see on mugavam, osalise tööajaga.
- Kui tööandja ja töötaja vahel on täielik kokkulepe, siis on sel juhul võimalik talle osalise tööajaga tööd määrata mitte ainult töölepingu allkirjastamise ajal, vaid ka siis, kui ta on mõnda aega tootmises töötanud aega.
Samuti on töötajal võimalus kirjutada avaldus tema osalise tööaja üleviimiseks. Mõnel juhul on tööandja kohustatud töötaja taotluse rahuldama, täites selle osalise tööajaga:
- Kui avalduse kirjutas lapseootel töötaja;
- Kui avalduse on kirjutanud töötaja, kellel on alla neljateistaastased lapsed. Samuti võib sellise avalduse kirjutada puudega lapse vanem või eestkostja. Kui ta ei ole jõudnud kaheksateistkümneaastaseks, peab tööandja selle töötaja ka osalise tööajaga tööle üle viima;
- Kui avalduse kirjutanud töötaja hoolitseb praegu haige sugulase eest. Sellise avaldusega peab kaasas olema arstitõend, mis kinnitab haiguse fakti.
Kõik ülaltoodud põhjused muudavad tööandja kohustuslikuks täitma töötaja taotluse osalise tööajaga töölepingu pikendamiseks. Kui ta keeldub seda tegemast, on töötajal õigus pöörduda esmalt erikomisjoni ja kui töövaidluse tulemusena kokkuleppele ei jõuta, siis kohtusse.
Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töötavale töötajale kehtivad kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud seadused. Ja need kehtivad täielikult töötaja kohta. See kehtib nii puhkuse kui ka muude õiguste ja privileegide kohta, mis on töötajale seadusega tagatud.
Osalise tööajaga tööleping
Kui ettevõtte juhil on vaja korraldada põhitöökohas osalise tööajaga töö, tehakse tööraamatusse kandmine üldistel alustel, nagu iga muu täieõiguslik töö. On ette nähtud teistsugune kord, mis iseenesest ei saa tähendada täistööajaga töötamist.
Töötaja paigutamisel osalise tööajaga ei ole piiranguid näiteks tasulise puhkuse pikkusele. Puhkusõigus on endiselt töötajal, sõltumata sellest, et selline inimene töötab vähem tunde kui peaks. Samuti ei saa te piirata töötaja vastuvõtmist, nagu on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 93.
Selleks, et registreerida inimene osalise tööajaga tööle, peate temaga sõlmima spetsiaalse. See on kirjutatud vabas vormis, kuhu tuleks siiski lisada järgmised punktid:
Tuleb märkida, et ülaltoodud punktid on kohustuslikud, kuid mitte lõplikud. Kui pooled lepivad kokku, et töölepingu tingimused nõuavad lisaklausleid, siis saab need sinna hõlpsasti sisestada. Siin ei ole piiranguid. Peaasi, et need punktid vastavad tööalase tegevuse eripäradele ja toovad lepingutingimustesse täiendavaid üksikasju, rikkumata seejuures poolte põhiõigusi ja -kohustusi, mida reguleerivad tööseadused.
Isikul, kes võtab põhitöökohal osalise tööajaga töö, jääb õigus kasutada lühemat tööpäeva. Seda tuleks eeldada tootmiskalendri osas. Ja kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, siis on vaja kokku leppida tööaja standardites. Seda tehakse selleks, et töötaja saaks arvestada ületundide ja kõigi nendega seotud maksetega. See on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99.
Osalise tööajaga osalise tööajaga vahetus tuleks kehtestada töölepingus, mis sõlmitakse töötaja ja juhtkonna vahel. Seal saate määrata nii osalise kui ka osalise tööajaga töönädalaid.
- Esimesel juhul töötab töötaja viiepäevase töönädalaga 4 tundi päevas.
- Teine kontseptsioon on mõnevõrra keerulisem, sel juhul saab töötaja töötada erinevate graafikute alusel.
Näiteks - neli päeva nädalas ja viis tundi päevas - peamine on see, et tema tööaeg oleks tegelikult pool tavapärasest tööajast. Ja lepingu tekstis on väga oluline täpselt kajastada tundide arvu, mille töötaja peab vahetusele kulutama.
Kui töötajaga sõlmitakse tööleping täismahus vahetustega, siis ei pruugi tööaega ette kirjutada, vaid näidatakse ära ainult selliste täisvahetuste arv nädalas või kuus vastavalt graafikule poole tööajaga.
Lisaks selgele puhkeajale on graafikus veel üks osa, mis tuleb tõrgeteta ette kirjutada. See on periood, mille jooksul töötaja saab puhata. Lisaks on vaja eraldi sätestada selline töölepingu punkt kui lepingu ese, milles on vaja kirjeldada üldisi funktsioone, mida töötaja peab täitma.
Samuti näitab see lõik katseaja kestust ja koha, kus töötaja töötab. Kui leping on kiireloomuline, on vaja selgitada ajavahemikku, mille jooksul töötaja viibib oma töökohal. Siinkohal on oluline märkida, et osalise tööajaga töö sellel ametikohal on töötaja jaoks peamine.
Osalise tööajaga töölevõtmise protsess
Töötaja osalise tööajaga tööle võtmisel on vaja väljastada korraldus, mis fikseerib tema vastuvõtu ametikohale. Selle dokumendi koostamisel ja teiste osalise tööajaga töötava töötaja kohta koostamisel tasub kaaluda mõningaid funktsioone:
- Jaotises "Vastuvõtutingimused" tasub fikseerida osalise tööajaga töötamise vastuvõtu tingimused;
- Reas, kus on märgitud tema palk, on vaja fikseerida töötaja määr. See on määratud 50% palgast, mis on samale ametikohale märgitud personalitabelis;
Käsk, mis räägib töötaja palkamisest osalise tööajaga, tuleb allkirjastada kolme päeva jooksul. Tähtaeg hakkab kulgema hetkest, kui töötaja alustab otsest töötegevust oma töökohal.
Kui töötaja soovib omal soovil minna üle osalisele tööajale, peab ta kirjutama vastava avalduse. Selle dokumendi päises peab ta märkima selle organisatsiooni esimese isiku, kus ta töötab. Samuti on vaja märkida täielikult ettevõtte täielik nimi ja tootmisjuhi nimi.
Töötaja peab avalduses märkima oma initsiaalid ja aadressi, mis on märgitud passi vastavasse veergu. Dokumendis tuleb näidata taotluse olemus - osalise tööajaga töölevõtmine. Samuti on vaja märkida põhjus, miks töötaja soovib saada osalise tööajaga tööd. Töötaja peab üles kirjutama oma osakonna nime ja ametikoha nimetuse.
Kanne töötaja tööraamatusse. Teeb ettevõtte personalitöötajaks. Dokumendis peate märkima ametikohale vastuvõtmise fakti, samuti märkima selle organisatsiooni ja struktuuriüksuse täisnime, kus töötaja tööle sai.
Ütlematagi selge, et töötaja võeti tööle osalise tööajaga. Tööraamatusse tuleks teha kanne vastavalt standardreeglitele, mis ei erine teiste töötajate sissekannetest. Seal on vaja märkida ainult selle töötaja jaoks määratud palk.
Kui töötaja lahkub oma ametikohalt, peab ta tegema täpselt sama sissekande nagu iga teine töötaja. Ei tohiks olla märke selle kohta, et ta töötas osalise tööajaga ja sai poole töötasust.
Nüansid töölevõtmisel 0,5 määraga
Osalise tööajaga töötajate registreerimise valitsuse eeskirjade rikkumine võib kaasa tuua karmid karistused. Kui töötaja pöördub töövaidluse alustamiseks erikomisjoni poole, mängib tööandja tehtud viga tema kätte.
Oluline on jälgida osalise tööajaga töötajate palgataset. Nende palk määratakse määraga 50% palgast, mis on selle tabeli jaoks määratud tabelis. Ja kui töötaja töötab ametikohal, kus on miinimumpalk, siis saab seda ka 50%vähendada. See ei riku tööstandardeid.
Tasub meeles pidada, et osalise tööajaga töötajal ei tohiks olla piiranguid .
Kõik dokumendid, mida töötaja peab töölepingu koostamiseks esitama, nii tava- kui ka osalise tööajaga, on seaduses täpsustatud. See on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65. Ainus, mida nii tööandja kui ka töötaja ise peavad tähelepanelikult jälgima, on ametijuhendid. Kui osalise tööajaga töö tähendab, et töötajal on vaja vähem tööd teha, siis peaks see kajastuma käesolevas töölepingu punktis.
Tasub eristada selliseid mõisteid nagu osaline tööaeg ja lühendatud tööaeg. Need kajastavad erinevaid olukordi. Esimesel juhul sõlmitakse töötaja ja juhi vahel tööleping mõlema poole vastastikusel kokkuleppel. Teisel juhul ei jää töötajal muud üle, kui alluda oma tööandja tahtele. Muidugi, kui tal on kriitilisi vastuväiteid ja kahtlusi, et ta teeb seda vastuolus seadusandlike normidega, siis võib ta pöörduda töövaidluse alustamiseks erikomisjoni.
Tuleb märkida, et paljud riigiettevõtted tegutsevad ööpäevaringselt. Selline töögraafik eeldab, et tootmises on kasutusele võetud vahetustega töögraafik. Ja kui töökohal on kahjulikke tegureid, mis mõjutavad otseselt töötaja tervist, siis tuleks seal määrata väiksem tööaeg.
Kõiki neid tegureid tuleb arvesse võtta, kui tööandja otsustab tööle võtta isiku, kes töötab osalise tööajaga.
Kui töötaja on mõnda aega töötanud tavalisel tööpäeval ja ta otsustati üle viia osalise tööajaga vahetusse, peab see kajastuma dokumentatsioonis. Seda tehakse töötaja ja tööandja vahelise täiendava kokkuleppe kaudu. Seal on vaja märkida kõik töötingimused, mida sellise otsuse tõttu on muudetud, nimelt:
- Töötajale uus tööaeg;
- Ajavahemik, mille jooksul töötaja töötab osalise tööajaga;
- Muutused töö tasustamise ja ametijuhendite osas;
Kas on võimalik palgata töötaja 0,5 määraga, kui see on tema ainus töökoht? Kui jah, siis kuidas saab miinimumpalga norme täita?
Olles seda küsimust kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Tööandjal on õigus palgata töötaja 0,5 personaliühiku eest. Samal ajal ei rikuta palga alammäära kui peamise riigigarantii norme.
Järelduse põhjendus:
Tööandjal on õigus iseseisvalt määrata organisatsiooni struktuur ja töötajate arv, võttes arvesse tema tegevuse ja vajaduste iseärasusi, töötehnoloogiat, nõudlust toodetud toodete järele, edasise arengu plaane jne. Organisatsiooni struktuur, personal ja suurus määratakse kindlaks personalitabelis (vorm N T-3, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga N 1).
Vastavalt riikliku statistikakomitee sama resolutsiooniga heaks kiidetud tööjõu ja selle tasustamise arvestamise esmase raamatupidamisdokumentatsiooni taotlemise ja vormide täitmise juhendile (edaspidi „juhised“) sisaldab personalitabel loetelu struktuuriüksused, ametikohtade nimed, erialad, kutsealad koos kvalifikatsiooniga, teave personaliühikute arvu kohta ... Vormi T-3 4. veerg näitab organisatsiooni iga ametikoha (kutseala, eriala) personaliühikute arvu. Samas veeru 4 täitmisel vastavate ametikohtade (elukutsed, erialad) personaliüksuste arv, mille jaoks on ette nähtud mittetäieliku personaliüksuse ülalpidamine, võttes arvesse osalise tööaja eripära vastavalt vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele on näidatud asjakohastes aktsiates, näiteks 0,25; 0,5; 2,75 ja nii edasi.
Seega võimaldavad suunised personali tabelisse määrata mittetäielikud, murdosaga üksused. Ilmselgelt ei saa hõivatud töötajate arv olla murdosa. Järelikult ei pruugi töötajate arv vastata töötajate arvule. Seega, kui ametikohale (eriala, elukutse) palgatakse kaks inimest, võib personalitabelis sellele ametikohale (eriala, elukutse) märkida kaks murdosaga personaliüksust, mis kokku moodustavad ühe tervikliku üksuse. Teisisõnu tähendab personalitabelisse märgitud üks täistööjõuühik tööandja vajadust, et üks töötaja töötaks tavalisel tööajal. Personaliüksus tähistab töömahtu ametikohtade kaupa, mitte seda täitvate töötajate arvu.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle sellist asja nagu määr. Selle mõiste tähendusest lähtuvalt loetakse täistööajaks tööd kindlal ametikohal kogu tavapärase tööaja jooksul. Seega, kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis eeldatakse, et ta peab töötama poole tööajast, st töötama selles ametis osalise tööajaga (nädal).
Seega, kui tööandja on huvitatud töötaja võtmisest, kes täidab oma ülesandeid poole tavapärasest tööajast, siis on tal õigus võtta selline töötaja 0,5 personaliühiku eest. Veelgi enam, kui sellisel töötajal pole muud töökohta, tuleb ta vastu võtta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi 11. peatükis kehtestatud üldreeglitele ja see töökoht on tema jaoks peamine.
Ilmselt teenib selline töötaja vähem kui tema täistööajaga kolleeg. Tõepoolest, artikli esimese osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 kohaselt sõltub iga töötaja palk tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud töö kogusest ja kvaliteedist.
Artikli kolmanda osa kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 kohaselt ei tohi selle aja jooksul täielikult töötanud ja tööstandardeid (tööülesandeid) täitnud töötaja kuupalk olla alampalk (edaspidi miinimumpalk) madalam. Seega, kui töötaja töötab osalise tööajaga (võtab ametikoha, mille personalitabelis on ette nähtud arv personaliühikuid alla ühe), ei tohi tema palk olla väiksem kui miinimumpalga vastav osa. Näiteks kui töötaja asendab ametikohta, mille jaoks on ette nähtud 0,5 personaliühikut, ei saa tema palk olla väiksem kui pool miinimumpalgast. Tööõiguse norme, millega kehtestatakse töötajate töötasu riikliku tagatisena alampalk, ei rikuta.
Oleg Solovjev - õigusnõustamisteenuse "GARANT" ekspert
Osalise tööajaga töötaja registreerimine nõuab tellimusele vastuvõtmise tingimuste sisestamisel hoolt. Vorm T-1 on ühtne ja loodud riikliku statistikakomitee dekreediga. Praegu on aga seadusandja lubanud organisatsioonides kasutada oma vorme, kui need on kohaliku normatiivaktiga heaks kiidetud. Artiklis soovitame standardvormi T-1 näitel alla laadida näidise tööhõive tellimuse täitmisest 0,5 määraga.
0,5-protsendiline töö on osalise tööajaga töö. See võib olla osalise tööajaga, osalise tööajaga ja lühendatud tööpäevadega või segatud. Teatud kategooriate töötajate vastuvõtmiseks on see eeltingimus. Näiteks alla 16 -aastased alaealised töötavad mitte rohkem kui 24 tundi nädalas ja puudega töötajad mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.
Sageli palgatakse osalise tööajaga töötaja osalise tööajaga ja temalt võidakse seda nõuda.
Kuidas väljastada tellimus 0,5 panuse vastuvõtmiseks
Nõuded tellimiseks:
- Organisatsiooni täisnimi koos omandivormi märkimisega.
- Dokumendi pealkiri. Seda on lubatud nimetada "töökorralduseks" või "tellimuseks".
- Registreerimisnumber ja tellimuse kuupäev. Indeksitäht numbri kõrval on valikuline, kuid see on väga mugav suure keskmise töötajate arvuga organisatsioonidele, kus töötajate liikumine on väga aktiivne.
- Parempoolses ülanurgas olevasse veergu "Tööle palkamine" täidetakse töötaja tööle mineku kuupäev. Kui oodatakse tähtajalist töölepingut, siis lükatakse selle lõpetamise kuupäev edasi.
- Reale "perekonnanimi, nimi, isanimi" näidake töötaja isikuandmed rangelt kooskõlas isikut tõendava dokumendi originaaliga.
- Veerus "Personali number" määrame individuaalse numbri. See on kohustuslik nõue, mis aitab vältida arusaamatusi personaliarvestussüsteemis ja töötasu arvutamisel, kui näiteks organisatsioonis on mitu samanimelist töötajat.
- Sisestatakse struktuuriüksuse nimi.
- Märgitakse ametikoht, mille jaoks värbatakse, kategooria või kvalifikatsioon. Samas reas on näidatud kurss, eraldatud komaga.
Näide: "5. klassi gaasi elektrikeevitaja 0,5 panusega"
- Vastuvõtutingimuste sõnastus ja töö iseloom on antud rangelt kooskõlas töölepinguga. Selle dokumendi alusel moodustatakse vastuvõtmise korraldus, lahknevused muudavad tellimuse kehtetuks. Siin tehakse vajadusel märge, et see peaks töötama.
Näide: "Töö iseloom - alaline / ajutine, töö tüüp - osalise tööajaga / põhiline"
- Kõige tavalisemad vead osalise tööajaga tellimuse täitmisel on rea "palgamäära või palk" täitmine. Maksesumma on näidatud, välja arvatud osalise tööajaga töö. 0,5 panusega töötamine ei tähenda sissetuleku vähenemist. See arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Vastasel juhul võib töötaja pidada seda tööalaseks diskrimineerimiseks. Tariif ja palk on ette nähtud numbritega.
- Allpool tellimuses T-1 on ette nähtud kõik töötajale makstavad hüvitised ja lisatasud. Mõned neist on kehtestatud tööseadustikuga: tööks ohtlikes töötingimustes, erilistes kliimatingimustes, pöörleva töömeetodi jaoks. Tööandja saab määrata ka ergutusboonuseid töö keerukuse, grupi juhtimise või keeruka tehnoloogia kasutamise eest.
- Sobib, kui saadaval.
- Veerus "Tellimuse alus" on märgitud töölepingu number ja kuupäev.
- Tellimust kinnitab allkiri isikule, kellel on organisatsioonilt volikiri personalidokumentide allkirjastamiseks. Töötaja kirjutab dokumendile alla ja kirjutab kuupäevale, mil kuu on sõnadega märgitud. Personali korraldusi ei allkirjastata.
Pärast allkirjastamist registreeritakse vastuvõtukorraldused registreerimispäevikus, mille lehed peavad olema nummerdatud ja dokument ise õmmeldud, pitseeritud ja pitseeritud. Ajakirja olemasolu on kohustuslik, kuid tööinspektorid lubavad seda dokumenti elektrooniliselt säilitada.
Näidisdisain
Näidistellimus tööhõiveks 0,5 kiirusega DOWNLOAD
Palkasime töötaja 0,5 määraga. Kirjutasin järjekorras, et mind võeti tööle osalise tööajaga. Raamatupidaja nõuab, et see oleks kirjutatud järjekorras: aktsepteeritud 0, 5 määraga. Kuidas see õige on?
Vastus
Vastus küsimusele:
Tööseadustik sisaldab kahte mõistet: põhitöö ja osalise tööajaga töö.
Nagu teie küsimusest aru saime, soovite palgata oma põhitöökohale töötaja, kuid osalise tööajaga.
See töörežiim on täiesti seaduslik, kuna organisatsioon võib tema palvel (taotlusel) või töölepingu poolte kokkuleppel vastu võtta või üle viia töötajaid mittetäieliku ajakavaga.
Osaline tööaeg tähendab osalise tööajaga töötajat kas nädala jooksul või tööpäeva (vahetuse) ajal. Näiteks mitte viis tööpäeva, vaid neli või mitte kaheksa tundi päevas (vahetuse kohta), vaid kuus.
Selle kevade olulisemad muudatused!
-
Personalitöötajate töös on toimunud olulisi muudatusi, mida tuleb 2019. aastal arvesse võtta. Kontrollige mänguvormingus, kas olete kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saate ajakirja "Personal Business" toimetuselt kasuliku kingituse. -
Loe artiklist: Miks kontrollib personalitöötaja raamatupidamisosakonda, kas jaanuaris on vaja esitada uued aruanded ja milline kood 2019. aasta töögraafiku jaoks kinnitada -
-
-
Kui tööle võtmisel kehtestatakse töötajale osalise tööajaga töö, siis peab see tingimus kajastuma nii töölepingus kui ka töölevõtmise korralduses.
Märkige töölepingu jaotises „Tööaeg” osalise tööajaga tööaeg ja kirjutage üles ka töötingimused (nt « Töötaja on määratud osalise tööajaga töönädal vastavalt töögraafikule. Tööpäev - 8 tundi: töö algus kell 09.00, töö lõpp 18.00, lõunapaus 13.00-14.00»).
Märkige töölepingus töötajale täies ulatuses palk (täismäära eest), samas kui on vaja märkida, et töötasu võetakse tegelikult töötatud tundide eest (näiteks: „Töötajal on kuupalk 10 000 rubla. Palk arvutatakse sõltuvalt tegelikult töötatud aja suurusest ").
Mis puudutab tellimust , seejärel andke see välja ühtse vormi nr T-1 järgi ja real " Töötingimused, töö iseloom "märkige, et töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, ja vajadusel saate määra määrata (näiteks 0,5). Samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsusega kinnitatud juhistele kuupäevaga 05.01.2004 nr 1, kui antakse korraldus (juhis) töötaja (te) tööle võtmiseks, on märgitud töölevõtmise tingimused ja tehtava töö laad (osalise tööajaga, üleviimine teisest organisatsioonist, ajutiselt puuduva töötaja asendamine, teatud töö tegemine jne).
Samuti märgime, et vaid 0,5 panuse määramine pole täiesti õige, sest 0,5 määra võib mõista nii alalise töö kui ka osalise tööajaga.
Seega on ülaltoodu põhjal praktikas vastuvõtukorralduses soovitatav märkida mitte ainult 0,5 määra, vaid ka töö iseloom (näiteks osalise või osalise tööajaga).
Üksikasjad süsteemi personali materjalides:
Töötunnid
Tavaline töönädal ei tohiks ületada 40 tundi (). Nädala jooksul tuleb tööaeg jaotada nii, et selle kogukestus ei ületaks seda piiri. Kõige tavalisem variant on kaheksatunnine tööpäev koos viiepäevase töönädalaga (nädalavahetused-laupäev, pühapäev).
Organisatsioonis töötav tööaeg peab olema fikseeritud ja () lepingutes ().
Lisaks tavapärasele tööajale näeb tööseadus ette režiimi. Osaline tööaeg tähendab osalise tööajaga töötajat kas nädala jooksul või tööpäeva (vahetuse) ajal. Näiteks mitte viis tööpäeva, vaid neli või mitte kaheksa tundi päevas (vahetuse kohta), vaid kuus.
Osalise tööajaga tööd tuleks eristada. Viimane on kehtestatud teatud töötajate kategooriate jaoks ja seda arvestatakse täieliku tööstandardina (). Kui me räägime osalise tööajaga töönädalast, kajastatakse sel juhul kõiki puhkepäevi puhkusena (). *
Organisatsioon võib tema taotlusel (taotlusel) või töölepingu poolte kokkuleppel suunata iga töötaja tööle mittetäieliku graafikuga.
Lisaks on mõnel juhul administratsioon kohustatud kehtestama töötaja jaoks sellise korra. Seda tuleb teha taotluse korral:
Seda protseduuri näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Lisaks saab organisatsioon siseneda osalise tööajaga ja.
Tööandja algatus
Osalise tööajaga režiimi kehtestamine tööandja algatusel on lubatud (kui see on organisatsioonis olemas) organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete perioodil, mis toovad kaasa olulisi muudatusi töötingimustes. Kui sellised muudatused võivad põhjustada massilisi koondamisi, on administratsioonil õigus kehtestada osalise tööajaga režiim kuni kuueks kuuks. Selline piirang on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 74.
Sel juhul tuleb töötajaid eelseisvatest muudatustest kirjalikult teavitada kaks kuud enne nende rakendamist (kohustuslikul tutvumisel allkirjaga) (). Töötaja nõusoleku või mittenõustumise töötada osalise tööajaga režiimis võib näiteks kirjutada iseenesest.
Kui töötaja keeldub sellistel asjaoludel osalise tööajaga töötamisest, saab ta vallandada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osas ettenähtud viisil () (). Sellisel juhul peab ta maksma lahkumishüvitist ja keskmist töötasu töötamise aja eest ().
Dokumenteerimine
Osalise tööajaga töötamise võib ette näha töölepingus või kehtestada juhataja korraldusega. Viimasel juhul, kui töötaja jaoks erineb see režiim organisatsioonis tegutsevast üldisest, peab see asjaolu kajastuma töölepingus (). Selleks sõlmige töötajaga töölepingu juurde täiendav kokkulepe tööaja muutmise kohta (). Lisaks võib osutuda vajalikuks muuta organisatsiooni sisedokumente (näiteks kollektiivlepingu lisas), kui need koostavad töötajate nimekirja, kelle puhul kehtib osalise tööajaga töö.
Palk
Osalise tööajaga töötaja töötab vähem kui ülejäänud. Tema töö eest makstakse proportsionaalselt kehtestatud ajaga (või sõltuvalt väljundist). Samal ajal ei vähendata iga -aastase tasulise puhkuse kestust, staaži arvutamise kord ei muutu ja muud töötajate õigused ei ole piiratud. Selle korra kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Olukord: Kas töötaja peab puhkamiseks ja söömiseks pausi määrama. Töötaja töötab osalise tööajaga
Jah vaja.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa mingeid piiranguid põhilise iga-aastase tasulise puhkuse kestusele, staaži arvutamisele ja muudele tööõigustele (). Üks neist õigustest on töötaja õigus puhkusele ja söögipausidele.
Puhke- ja söögipausi andmise aeg ning selle konkreetne kestus määratakse kindlaks tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Pealegi ei tohiks sellise pausi kestus (mis ei kuulu tööaja sisse) olla pikem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Seega on tööandja kohustatud tagama töötajale puhke- ja söögipausi, olenemata tööajast ja tööpäeva pikkusest.
Selle lähenemise seaduslikkust kinnitas ka kohus (vt näiteks).
Nina Kovjazina
Töölepingus sisalduv palk peab olema täielikult kajastatud.
Ametlikku palka tuleks mõista kui kindlat tasu töötajale teatud keerukusega tööülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud hüvitis, stiimulid ja sotsiaalmaksed (). See tähendab, et töötasu tuleks töölepingus märkida sellises summas, mis makstakse välja kogu selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud tööaja normi väljatöötamisel ().
Osalise tööajaga töötajad ei arvesta kuutasu, seega makstakse neile vaid osa töölepingus määratud palgast kuus. See osa määratakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö hulgast. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 ja selgitatud artiklis.
Seega näidatakse osalise tööajaga töötavale töötajale töölepingus täispalk, osaliselt vastavalt tegelikule tööle. Töölepingus võib töötaja tasustamise korra tingimuses olla järgmine sõnastus: „Töötajale makstakse palka 30 000 rubla kuus. Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega. "
Nina Kovjazina
Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi palga-, töökaitse- ja sotsiaalpartnerluse osakonna asedirektor
- Vastus:Kuidas seadistada osalise tööajaga tööd
- rase naine;
- üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) koos alla 14 -aastase lapsega (alla 18 -aastane puudega laps);
- töötaja, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt meditsiinilisele aruandele.
- Olukord:Kuidas kajastada töötasu töölepingus, kui töötaja töötab osalise tööajaga
- Dokumentide vormid:
TELLI NR. 256
osalise tööajaga töönädala kehtestamise kohta
Moskva 31.03.2010
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93
MA TELLIN:
1. Paigaldage pearaamatupidaja A.S. Glebova
osalise tööajaga töögraafik koos
01.04.2010:
- töönädala algus - Esmaspäev
;
- töönädala lõpp - Neljapäev
.
Töötunnid:
- töö algus - 9.00
;
- töö lõpp - 18.00
;
- vaheaeg söömiseks ja puhkamiseks 13.00-14.00
.
2. Raamatupidamispalk A.S. Glebova
toota proportsionaalselt
töötatud tunnid
(0,8 panust)
.
Põhjus: avaldus A.S. Glebova alates 31.03.2010 .
Režissöör A.V. Lviv
Ühtne vorm nr T-1
kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega
kuupäevaga 5. jaanuar 2004 nr 1
| Kood | ||
| Vorm OKUD |
0301001 | |
| « Alfa » | OKPO poolt | 00000000 |
| (ettevõtte nimi) | ||
| Number dokument |
kuupäev koostamine |
|
| TELLI | 4 kuni | 14.01.2014 |
| (tellimus) töötaja palkamise kohta |
||
| kuupäev | ||
| Värbama | koos | 1 4.01.2014 |
| peal | — | |
| Personali number | ||
| Ivanova Jelena Vassiljevna | 18 | |
| (Täisnimi) | ||
| administratiivne Osakond | ||
| (struktuuriline alajaotus) | ||
| sekretär | ||
| (ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, klassi (kategooria) kvalifikatsioon) | ||
| peamine töö, täistööaeg, osaline tööaeg :tööpäevad esmaspäevast reedeni, alates kella 09.00 ,töö lõpp 13 tundi 30 minutit ,puhke- ja söögipaus kella 12–12 30 minutit, tasu proportsionaalselt töötatud tundidega(0,5 panust) | ||
| (töötingimused, töö iseloom) | ||
| koos tariifimääraga (palk) | 15 000 | hõõruda. | 00 | politseinik. |
| (numbrites) | ||||
| toetus | — | hõõruda. | — | politseinik. |
| (numbrites) | ||||
| kohtuprotsessiga | kolm | kuu (d) | ||
Alus:
| Tellimusega (tellimus) töötaja on tuttav |
« | 14 | » | Jaanuar | 20 | 14 | G. | |
| (isiklik allkiri) | Valmis plaan personaliohvitseri põhiasjadest 2019. aasta esimeseks kvartaliks |
Kui aga põhitöökoha järgi on teatud nädalapäev (näiteks reede) tema jaoks mittetöötav, siis teises ettevõttes (kus ta on osalise tööajaga) saab ta sel päeval töötada täishind (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 284 sätetele) ... Piirang on ainult üks: kuu jooksul ei tohiks osalise tööajaga tööaeg kokku ületada 1/2 põhitöökoha igakuisest normist. Iga töötaja kohta väljastatakse ka isiklik kontokaart T-2 kujul ja kui lisaks põhitööle väljastatakse isikule ka osalise tööajaga töö, siis sel juhul väljastatakse 2 kaarti. Töötaja isiklik kaart (vorm T-2) Põhineb art. Tööseadustiku artikli 60.1 kohaselt on osalise tööajaga tööd 2 peamist tüüpi - sisemine ja välimine. Igal neist on oma omadused.
Menüü
Ametist lahkuvale töötajale on võimatu väljastada SZV-M koopiat. Vastavalt värbamisseadusele on tööandja kohustatud töötaja vallandamisel andma talle isikupärastatud aruannete koopiad (eelkõige SZV-M ja SZV-STAZh) ). Need aruandlusvormid on aga loetletud, s.t. sisaldab andmeid kõigi töötajate kohta. See tähendab, et sellise aruande koopia üleandmine ühele töötajale on teiste töötajate isikuandmete avalikustamine.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Kas on võimalik ühendada täistööaeg?
Osalise tööajaga tööd on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 44, kus on esile tõstetud järgmised sellise töö omadused:
- Töö toimub eraldi sõlmitud töölepingu alusel.
- Mistahes osalise tööajaga tööle pühendatud aeg ei tohiks kattuda ajaga, mille inimene veedab põhitöökohal.
- Töötajal on tingimata peamine töökoht, see tähendab, et see on tööõiguslikes suhetes tööandjaga.
Oluline on mõista, et osalise tööajaga töö on täielikult täisväärtuslik ja seetõttu on inimesel seaduse seisukohast ka kõik privileegid ja õigused nagu põhitööl. Siin on täiesti lubatud töötada 0,5 panusega või vähem. mis sõltub tööl kuluvast ajast, kuna osalise tööajaga saab inimene töötada ainult 2-3 tundi päevas (töötades näiteks koristajana).
Väline osalise tööajaga töö täistööajaga või 0,5 määraga
Tähelepanu
See on sama tööandja töö, ainult teisel erialal, kui tal on vabu kohti. Iga osalise tööajaga töö nõuab täiendava töölepingu täitmist, mis kajastab töötajale määratud norme, õigusi ja kohustusi. Osalise tööaja algataja on alati töötaja ise, kes saab teada ühest vabast kohast ja otsustab ise, kas lisatöö võimalus on võimalik.
Näide: inimene töötab koolis õpetajana ja võtab lisaks põhiklassidele ka valikaine. Loomulikult on tal õigus valiktunde läbi viia ainult põhitööst vabal ajal ja vastavalt ametisse asumise sisekorrale lubatakse sisseastumist 0,5 või vähem (kuid mitte rohkem), kuna valikainetest ei tohi ületada koolis põhitegevustele kuluvat aega.
Vastav panus 0 5
Koostage eraldi tööleping osalise tööajaga töötamiseks! Kui tutvute materjaliga, saate rohkem teada rahaliselt vastutava töötaja kohustuste määramise kohta. Teeninduspiirkonna laiendamine ja tehtava töö mahu suurenemine - koos põhitööga töölepingu tõttu täiendava töö tegemine samal kutsealal või ametikohal. Nad koostavad töölepingule lisakokkuleppe.
Info
Seega, kui töötaja täidab oma tööajal täiendavaid ülesandeid erineval kutsealal, peab ta registreerima kombinatsiooni, kui oma erialal, siis tehtud töö mahu suurenemise. Kui tööülesandeid täidetakse pärast põhitööpäeva, väljastatakse tööde kombinatsioon. Üksikasjad süsteemipersonali materjalides: 1. Vastus: Kuidas korraldada ametite (ametikohtade) kombinatsiooni I.I.
Kui palju hindu saab osalise tööajaga töötaja võtta?
Tööaega saab fikseerida ka graafiku või tabeli kujul, eriti kui tegemist on vahetustega. Osalise tööaja eest makstav otsetoetus sõltub töötasu maksmise alusest. Võimalikke valikuid võib olla 2:
- tunnipalk;
- tehtud töö põhjal, olenemata kulutatud ajast (tükitöö).
Arvestades osalise tööajaga töötaja tööaja piiratud kestust, valib tööandja enamasti esimese võimaluse, kui osalise tööajaga töötaja on kohustatud teatud aja jooksul teatud tööd tegema.
Sisemine osalise tööajaga töö Võttes arvesse asjaolu, et isik töötab osalise tööajaga eranditult oma ettevõttes, ei tohi baasmäär ületada 0,5.
Panuste arvu kohta on ühel inimesel osaline tööaeg
Oluline
Ametite kombineerimisel tegeleb töötaja tavapärase tööpäeva jooksul lisatööga. Sellisel juhul makstakse lisatööd ja see on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Sellised reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60.2 esimeses osas.
Populaarsed küsimused Teeninduspiirkondade laienemise ja tehtava töö mahu suurenemise all mõistetakse, et koos teie põhitööga on töölepingu tõttu lisakogus sama eriala või ametikoha jaoks (osa 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2). Samal ajal tellige töötajalt lisatasu eest lisatööd, allkirjastades töötajale ja tööandjale töölepingu lisakokkuleppe, millega määratakse kindlaks nii tulevase töö sisu ja maht ja tähtaeg, kui ka tasu selle rakendamise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 72, 151).
Põhitöö + 0,5 panuse kombinatsioon
Küsimus praktikast: kuidas vormistada töö (pikaajalise või ühekordse) täitmine, mis ei kuulu töötaja tööülesannete hulka. Töötaja töö tulemuslikkust, mis ei kuulu tema tööülesannete hulka vormistatakse ühel neljast viisist: Valiku valik sõltub lisatöö iseloomust ja sagedusest, millega töötaja peaks seda tegema. Kui töötaja peab tema jaoks teatud aja tegema uut tööd, siis on parem korraldada sisemine osalise tööajaga töö või ametite (ametikohtade) kombinatsioon. Sisemise osalise tööajaga töö korral teeb töötaja põhitööst vabal ajal lisatööd (art.
60.1 ja artikli 1 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282). Selleks sõlmib tööandja töötajaga eraldi töölepingu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1).
Erinevate ametikohtade ühendamine samas organisatsioonis on võimalik, kui on olemas tasuta personaliüksused, kuid ainult osalise tööajaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku viimane väljaanne. Töö 0,5-osalise osalise tööajaga tööl alus? Tööseadusandlus vastab eitavalt: see on vastuolus juba sõnastusega - töötada põhitöökohast vaba aja jooksul. Soovi korral on võimalik muuta tegevuse staatust: registreerida põhipositsioon lisapositsioonina ja vastupidi, kui põhipositsiooni sissetulekud on väiksemad kui abipositsioonil.
Peate kirjutama avalduse, lõpetama ja uuesti registreeruma, kuid mitte kombineerimiseks, vaid täispalga saamiseks. Protseduur hõlmab uue tööandja ja töötaja vahelise lepingu sõlmimist või täienduste tegemist.
Samal ajal on töölepingus tingimata kirjas, et töötaja võetakse tööle osalise tööajaga ning selles on märgitud tema töö- ja puhkeaja režiim (näiteks 4-tunnine tööpäev-kella 9.00-13.00). Kas osalise tööajaga töötaja saab töötada täistööajaga? Ülaltoodud piirangud igapäevase töö kestusele ei kehti kahel juhul. Kui töötaja:
- peatanud töö oma põhitöökohas, kuna tema palk viibis seal rohkem kui 15 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142);
- peatati põhitöölt meditsiinilistel põhjustel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73).
Sellistel asjaoludel võib täistööajaga tööle võtta välise osalise tööajaga töötaja. Vastasel juhul on ohtlik sõlmida täistööajaga tööleping välise osalise tööajaga töötajaga.
Kas 0 5 panuse kallal töötades on võimalik võtta panuse jaoks kombinatsioon
Väline osalise tööajaga töö 0,5 määraga on ühes organisatsioonis töötava kodaniku võimalus töötada vabal ajal teises organisatsioonis. Millistel tingimustel selline töötaja registreeritakse ja kas seda on lubatud täiskohaga tööle võtta, kaalume alljärgnevas artiklis. Välise osalise tööajaga töötaja vastuvõtt 0,5 määraga, tema registreerimise iseärasused Mitu tundi päevas saab võtta vastu välise osalise tööajaga töötaja? Kui palju tööandjaid saan 0,5 palga eest töötada? Kas on lubatud töötada täistööajaga välise osalise tööajaga, kas seda on võimalik töölepingus kajastada? Välise osalise tööajaga töötaja vastuvõtmine 0,5 määraga, selle registreerimise tunnused Igal kodanikul on õigus saada lisatööd väljaspool organisatsiooni seinu, kus ta töötab tavalisel ajal (töö artikli 282 esimene osa) Vene Föderatsiooni kood).
Laadimine ...