Kas üksikema saab tööl lõigata. Eksperdid soovitavad pöörata erilist tähelepanu. Üksikemasid ei saa lõigata

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 ütleb selgelt, et riik annab rasedatele ja lastega naistele garantiid.

Kui naisel on alla kolmeaastane laps, kui üksikema kasvatab alla 14 -aastast last, kui on alla 18 -aastane puudega laps või kui selliseid lapsi kasvatab teine isik, kes kasvatab selliseid lapsi ilma emata, pole tööandjal õigust neid vallandada.

Millistel juhtudel saab naise vallandada:

mitmed distsiplinaarmeetmed;
tööle saabumine joobeseisundis;
võltsitud dokumentide pakkumine;
organisatsiooni täielik likvideerimine;
ametlike saladuste avalikustamine;
toime panna ebamoraalseid tegusid;
tahtlik vara kahjustamine või selle vargus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsiooni nr 1 punktile 28 on üksikema naine, kes tegelikult täidab lastega seotud vanemlikke kohustusi ilma teiste isikute abita. vastavalt seadusele on kohustatud ka kasvatuses osalema.

See tähendab, et on vaja kinnitada isa puudumist või vähemalt tuvastada kohtus isadus. Muide, kui laps sünnib abielu ajal, aga ka 300 päeva jooksul pärast selle lõppemist, tunnistatakse isadus automaatselt ja seda saab vaidlustada ainult kohtus.

Arvestada tuleks veel ühe faktiga - lahutatud naine võib last ka üksi kasvatada. Ta saab lapse hooldusõiguse, samuti otsuse ühise elukoha kohta.

Kuid sellistel asjaoludel ei anta üksikema staatust. Kokkulepitud staatuse saamise aluseks on isa puudumine. See tuleb dokumenteerida samas sünnitunnistuses vastavalt RF IC artikli 51 punktile 3.

Ja kuna üksikemade lastel pole ametlikult isasid, kes seaduse järgi on kohustatud vähemalt alimente maksma, siis kohustub riik kaitsma ilma kellegi abita lapsi kasvatavaid naisi, pakkudes mitmeid soodustusi ja garantiisid. Need kehtivad ka tööle.

Valitsevad seadused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 alusel on üksikemal keelatud ilma lapse kirjaliku nõusolekuta öösel tööd teha kuni lapse 5 -aastaseks saamiseni.

Muide, see reegel kehtib ka isade kohta, kes kasvatavad lapsi ilma ema abita.

Samuti on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 259 keelatud naisi nädalavahetustel või väljaspool kehtestatud vahetust tööle meelitada ja saata neid ärireisidele ilma nõuetekohaselt vormistatud nõusolekuta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 on üksikema kohustatud tema taotlusel kehtestama lühendatud tööpäeva ja tööandjal ei ole õigust keelduda, kui naine kasvatab alla 14 -aastast last. või alla 18 -aastane puudega laps. Ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 262.1 antakse puudega last kasvatavale naisele puhkust ka sobival ajal.

Samuti on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 alusel keelatud vallandada töötaja, kes täidab üksi lapsevanemakohustusi personali tabeli optimeerimise ja sellest tulenevalt mõne ametikoha vähendamise tõttu. laps saab 14 -aastaseks. Ja kui naine kasvatab üksinda puudega last - kuni 18 aastat vana.

Millised üksikud kodanikud on kaasatud

Tuleb märkida, et seaduse määratluse kohaselt ei ole kõik naised, kes iseseisvalt lapsi kasvatavad, üksikemad.

Siia kuuluvad ainult need, kes puru sünni ja sünnitunnistuse saamise ajal:

ei olnud ametlikult registreeritud abielus;
oli abielus, kuid isaduse vaidlustas tema abikaasa kohtus;
ei olnud abielus ja bioloogiline isa ei esitanud tunnistuse registreerimise ajal registriametile isaduse tuvastamise taotlust.

See tähendab, et seaduse raames on üksikema naine, kes lapse registreerimise ajal ei esitanud teavet bioloogilise isa kohta, arvestades tema soovimatust osaleda lapse või tema kasvatamises puudumine.

Muide, üksikemaks on võimalik saada kohtuotsusega, kui isaduse vaidlustab isa ise DNA -uuringu teel. Samuti kehtivad ettenähtud reeglid emadele, kes on lapsendanud ja kes ei ole registreeritud abielus.

Isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata, loetakse ka üksildasteks, kui bioloogiline ema sureb või võetakse ilma tema vanema õigustest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 264 ütleb, et kõik töögarantiid alates ärireiside keelust ja osalemisest öötöös kuni vallandamiseni ametikohtade vähendamiseks kehtivad täielikult isade suhtes.

Tuleb märkida veel üks naiste kategooria, kes saavad lapsi kasvatada ilma oma isa abita, kuid ei ole seaduse raames üksikemad. Me räägime lahutatud naistest ja leskedest.

Lahutuse korral jääb laps mitte ainult enamikul juhtudel ema juurde elama, vaid saab ka isalt materiaalset abi alimentide kujul, see tähendab, et naine on ametlikult kaitstud ega vaja täiendavat riiklikku toetust. .

Ja abikaasa ja isa kaotuse korral enneaegse surma tõttu saavad alaealised lapsed toitjakaotuspensioni. See tähendab jällegi, et lapse õigused seoses rahalise turvalisusega on kaitstud, seega ei ole määratletud kategooriad üksikemad. Nad ei saa arvestada selle kategooria isikute jaoks kehtestatud hüvedega.

Kuigi juhul, kui laps on väike, alla 3 -aastane, ei saa naisi seoses personalitabeli optimeerimisega kohustada ületunnitööd tegema ega vallandama.

Üksikemade vähendamine vähendamise ajal

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 normidele ei ole üksikema vähendamine koos töötajate arvu vähendamisega lubatud, arvestades, et seda tüüpi vallandamine viitab töösuhete lõpetamisele töövõtja tahtel. ettevõtte juhtkond.

See reegel kehtib aga naise kohta kuni lapse 14 -aastaseks saamiseni. See tähendab, et kokkulepitud vanuseni jõudes saab naise koondada ja seda seaduse raames.

Vallandamise põhjused ja põhjused

Tuginedes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 normidele, ei kuulu üksikema lapse 14 -aastaseks saamisel enam privilegeeritud kategooriasse ja kui ta kasvatab puudega last, lõpetatakse hüvitiste kohaldamine. alates 18. eluaastast.

Tuleb märkida veel üks omadus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 179 on üksikemal eelisõigus jääda oma varasemale ametikohale, tingimusel et tema kvalifikatsioon ja tööviljakus on teistest töötajatest kõrgem või teistega võrdne.

Seega on kokkulepitud normis öeldud, et kui töötaja perekonnas ei ole teisi iseseisvalt teenivaid pereliikmeid, kehtib talle eelisõigus. See kehtib juhul, kui sul on koolis 15-aastane laps.

Muide, see reegel kehtib ka kahe või enama ülalpeetava lapse juuresolekul.

Ülejäänud osas ei sisalda seaduse normid isikut last kasvatava töötaja koondamise keeldu. Ta võib ametist vabastada, kui ettevõtte juhtkond otsustas majanduslikel põhjustel vähendada töötajate arvu, mis on põhimõtteliselt seadusega lubatud ja on äritegevuse läbiviimisel normaalne.

Menetlus

Vallandamise kord seoses personalitabeli optimeerimisega on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normides, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81, mis näeb ette reegli, mis kohustab ettevõtte juhti pakkuda vabastatud töötajatele enne vähendamist vabu kohti, isegi kui palk või kvalifikatsioon või ametikoha nimetus on madalam.

Samal ajal peab tööandja arvestama sellega, et töötaja saab kavandatud ametikoha ülesandeid täita ainult meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel ja et ta on üleviimisega nõus.

Samuti tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 normidele töötajale, keda vähendatakse, tutvuda oma ametikoha vähendamise otsusega kaks kuud ette, esitades kirjaliku teate põhjuste kohta. Lisaks peab töötaja teatisele alla kirjutama, kinnitades sellega tutvumist kokkulepitud dokumendiga, ja määrama ka kuupäeva.

Kui töötaja on ametiühingu liige või on tulemas massiline vallandamine, siis tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 373 teavitada ametiühingukomiteed vabade kohtade vähendamisest. Kokkulepitud normi järgides on ta seitsme päeva jooksul kohustatud teatama põhjendatud arvamuse naise vähendamise kohta.

Ametiühingule tuleb arutamiseks esitada ka vallandamismääruse eelnõu ja riigi optimeerimise otsuse kehtivust kinnitavad dokumendid.

Ja järgides föderaalseaduse nr 1032-1 norme, tuleb sellest teavitada ka tööbörsi ja kaks kuud enne vallandamise kuupäeva, et otsida vabu töökohti üksikema edasiseks töölevõtmiseks.

Pärast kahe kuu möödumist korralduse avaldamise kuupäevast personalitabeli ja teadete edastamise optimeerimiseks väljastatakse korraldus töötaja vähendamiseks. Ta on aluseks õigussuhete lõpetamisele. Naine on kohustatud sellega allkirja vastu tutvuma.

Korralduse alusel tehakse juba kanne tööraamatusse, mis antakse naisele kätte viimasel tööpäeval koos vallandamismääruse koopiaga seoses koondamisega. Seda nõutakse tööhõivekeskuses registreerimisel.

Dokumendid

Tuleb märkida, et vähendamismenetluse dokumenteerimine on üsna keeruline protsess, mida koormab mitme kohustusliku dokumendi loomine.

Esialgsel etapil koostab otsene juht märgukirja, milles öeldakse, et töömahu vähenemise tõttu ei ole osa töötajatest nõutud. Seetõttu on kulude vähendamiseks soovitatav vähendada töötajate arvu.

Märgukirjale võivad lisanduda aruanded, majandusanalüüsid ja plaanid kulusid vähendada, mille alusel juhtkond juba teeb otsuseid mõne ametikoha vähendamise kohta.

Pealegi ei räägi me konkreetsetest töötajatest, vaid ainult töökohtade vähendamisest.

Seejärel saab rakendada personali hinnangut, et teha kindlaks kvalifikatsiooni kindlaksmääramiseks loobumise eelisõigus. Selle tulemuste põhjal tehakse juba otsus konkreetse töötaja vallandamiseks.

Pärast otsuse tegemist antakse korraldus personalitabeli optimeerimiseks ja antakse teade. Ja samal ajal teavitatakse ametiühingut ja tööbörsi.

Ja kahe kuu pärast väljastab ettevõte vähendamiskorralduse ning teeb raamatusse ka märkuse vallandamise, tööjõu kohta.

Hüvitised ja maksed

Vallandamise järjekorra alusel arvutab ja arvutab raamatupidamisosakond:

Lahkumishüvitis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 178 keskmise töötasu ulatuses.
Hüvitis kõikide kasutamata puhkuste päevade eest mitmel põhjusel, nii põhilisel kui ka täiendaval, arvestamata nende toetusõiguse aegumistähtaega;
Palgad alates viimase väljamakse hetkest, olenemata maksmise ajast, mis on määratud kohalikes seadustes. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140 tuleb kõik vallandatud töötajale kuuluvad summad vallandamise päeval üle kanda.

Üksikema kuulub seaduse raames riiklikku kaitset vajavate isikute kategooriasse. Seetõttu on töötajatele tagatised, mis võimaldavad mitte ainult ühendada töö vanemate kohustuste täitmisega, vaid ka kaitsta end hoolimatute tööandjate omavoli eest.

Üksikema vallandamine (olukorrad)

Töösuhete alane seadusandlus määratleb selgelt selle töötajate kategooriaga lepingute lõpetamise korra. Vallandamine poolte kokkuleppel on üks levinumaid ja seaduslikumaid viise üksikema vallandamiseks. See lepingu lõpetamise viis on otseselt sätestatud vastava seadustiku artiklis 78.

Oluline on mõista, et nõusolek peab sel juhul olema vastastikune ja täiesti vabatahtlik. Üksikema, nagu ka mõne muu töötaja sundimine selle alusel vallandamiseks ei ole lubatud. Kui ettevõtte administratsiooni esindajad avaldavad survet, võtke ühendust järelevalveasutustega. Vallandamise kuupäev ja muud küsimused, näiteks hüvitise maksmine või muude hüvitiste saamine, on fikseeritud kirjalikus lepingus. Üks dokumendi koopiatest jääb töötajale.

Organisatsiooni algatusel

Ettevõtte või organisatsiooni juhtimine on juriidiliselt piiratud ega saa üksikema vallandada mitmel põhjusel.

Eelkõige ei luba juba mainitud artikkel 261 sellise töötajaga töösuhet lõpetada järgmistel asjaoludel:

ettevõtte või asutuse töötajate arvu vähendamine;
üksikema ebapiisavus oma ametikohal;
ettevõtte müük, ümberkorraldamine või ühinemine teisega.

Emal, kes üksinda toetab ja kasvatab last kuni teatud vanuseni, on õigus oma töökoht säilitada. See kehtib naistöötajate kohta, et nad täidavad ustavalt oma kohustusi ja ei kehti tödistsipliini rikkujate kohta.

Vähendamisel

Ettevõtte juhtkond on ettevõtte reorganiseerimise ja mõnede töötajate vallandamise protsessis seoses personalitabeli muutmisega kohustatud arvestama oma töötajate huvidega. Üksikemade jaoks on tema töökoha säilitamiseks kehtestatud täiendavad garantiid.

Isegi juhul, kui ametikoha likvideerimine on ette nähtud, lasub tööandjal kohustus leida talle teine vaba ametikoht, mis on tööülesannete ja palga osas sarnane.

Sellisel juhul ei ole vähenemisega üleviimine lubatud ilma töötaja otsese nõusolekuta, mida kinnitab käsitsi kirjutatud avaldus. Administratsiooni esindajate ebaseadusliku tegevuse või surve avaldamise katse võib töötaja kaevata kõrgemale organisatsioonile või pädevatele riigiasutustele.

Töölepingu tähtaja lõppedes

Üksikemadel, kes asusid tööle teatud ajaks töölepingu alusel, ei anta mingeid eelistusi. Eeldatakse, et töötaja teab sel juhul ette lepingu aegumiskuupäeva ja tal on võimalus leida endale teine koht.

Vallandamise aluseks on vastava seadustiku artikkel 79. Töösuhte lõpetamise kuupäev on lepingu lõpetamise päev. Määratud kuupäevaks on tööandja kohustatud tegema täieliku arvutuse ja maksma töötajale talle võlgnetava raha. Kui selleks ajaks on tal järgmise puhkuse või vaba aja kasutamata päevad, siis vallandamise kuupäev määratakse järgmisel päeval pärast nende lõppu.

Katseaeg ei ole möödas

Üksikemade töölevõtmine toimub selles osas üldiselt, õigusaktid ei näe ette mingeid eelistusi. Mõnel juhul lubatakse alalisele tööle alles pärast katseaega.

Ettevõtte juhtkond on kohustatud potentsiaalset töötajat sellest tingimusest teavitama. Määratud aja jooksul kontrollitakse kandidaadi kutseoskusi ja teadmisi. Üksikemade kategooria naistöötajad, kes ei sobi sellele ametikohale äri- ega muu kvaliteedi poolest, vallandatakse lepinguga ettenähtud ajavahemiku lõpus.

Lepingu lõpetamise protseduur viiakse läbi ilma töötamiseta, mis on muudel juhtudel kohustuslik. Tuleb meeles pidada, et töötaja töö katseajal peab olema tasustatud ja arvestus väljastatakse töö lõpetamise päeval.

Kas on võimalik kohtus vaidlustada?

Nõue üksikema vastu õigusvastaseid tegusid toime pannud tööandja vastu esitatakse organisatsiooni või töötaja asukohas asuvasse kohtusse. Taotluse näidise saab hankida kohtukantseleist või Internetist spetsialiseeritud saitidelt.

Nõudele on lisatud koopiad dokumentidest, mis kinnitavad tööandja vastu esitatud nõuete õigsust:

väljavõtted tööraamatust,
tellimused,
arveldusteated ja muud.

Hageja avaldused võetakse vastu alles pärast vastava tasu tasumist. Pärast seda määratakse eelkuulamiste kuupäev ja sellest teavitatakse mõlemat poolt. Kohus võib taotluse tagasi lükata, kui see on koostatud seaduses sätestatud norme ja reegleid rikkudes.

Töövaidlustesse spetsialiseerunud professionaalse juristi kaasamine protsessi aitab vältida viivitusi ja suurendab oluliselt probleemi positiivse lahendamise võimalusi.

Ilma mehe abita last kasvatades satub naine raskesse olukorda. Riik püüab seda igal võimalikul viisil toetada ja pakub mitmeid eeliseid.

Üks neist on võimalus saada koondamiste ajal mitmeid eeliseid teiste töötajate ees. Mõnel juhul võib tööandja siiski naise vallandada.

Et eelnevalt teada saada kõiki olukordi, mille esinemisel saab üksikema redutseerida, on vaja end kurssi viia selleteemalise jooksva teabega.

Ettevõtte töötajate arvu vähendatakse, et saavutada täielik eesmärkide loend.

Kõige populaarsemad neist on:

optimeerida ettevõtte kulusid;
kui organisatsioon kolib ühest linnast teise;
ettevõtte vähenemisega.

Üksikema kokkutõmbamine on keeruline, olenemata sellest, millist eesmärki ettevõte soovib mingi toimingu abil saavutada.

Riik kaitseb selle staatusega naisi. Protseduuri ajal tuleb järgida kõiki formaalsusi. Seega, kui vähendamine viiakse läbi ümberkorralduste tõttu, on tööandja kohustatud teavitama töötajaid kavandatavast tegevusest 2 kuud enne väidetavat manipuleerimist.

Teabe kättesaamise kinnituseks peab spetsialist jätma paberile allkirja. Lisaks töötajale endale on tööandja kohustatud sellest teatama ametiühingule ja tööhõiveametile.

Kui töötajaid vähendatakse, peavad üksikemad nagu iga teinegi töötaja pakkuma olemasolevaid vabu töökohti.

Olemasolevate reeglite kohaselt saab sellise staatusega naise vallandada ainult juhul, kui teda ei rahulda alternatiivsed vabad töökohad ning tööandja ei saa talle teist ametikohta pakkuda.

Õiguslik raamistik

Kui tüdruk soovib teada, kuidas üksikema töölt vabastatakse, peaks ta tutvuma kehtivate õigusaktidega.

Eksperdid soovitavad pöörata erilist tähelepanu:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, mis viitab töölepingu tingimuste muutmisele, sissejuhatus toimub organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutuste tõttu;
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, mis võimaldab koostada ettekujutuse töölepingu lõpetamise üldistest alustest;
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79, mis räägib tähtajalise töölepingu lõpetamise nüanssidest;
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179, millega tagatakse mitme töötaja koondamise korral töö säilitamise eelisõigus;
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180, mis sisaldab garantiisid ja hüvitisi, millele koondatud või ettevõtte likvideerimismenetlusega kokku puutunud töötajad võivad loota;
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 336, mis sätestab täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks pedagoogiliste töötajatega.

Pärast kehtiva seadusandluse analüüsimist saab noor ema eelnevalt aimu, milliste nüanssidega ta silmitsi seisab.

Üksikema vähendamine

Üksikema vähendamine 2017. aastal on võimalik ainult rangelt määratletud olukordades.

Et teada saada, millal tööandjal on õigus sellist toimingut teha, peab naine eelnevalt tutvuma kõigi protseduuri nüanssidega.

Kui personali vähendatakse

Üksikema kärpimine ei ole kärpimisega võimalik. Sarnane reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 261. Naise saab vallandada ainult juhul, kui ettevõte likvideeritakse alternatiivset ametikohta pakkudes.

Sageli lähevad tööandjad trikkide juurde, soovides vabaneda töötajast, kellega suhtlemine on ettevõtte jaoks seotud lisakulude ja raskustega.

Seega muudetakse sageli tegevuse sõnastust. Tööandja ei saa töötajat ise kärpida, vaid jätab tema ametikoha väärika ajakava alt välja.

Alla 14 -aastase lapsega

Üksikema vähendamine lapsega, kelle vanus ei ole ületanud 14 aasta vanust, ei toimi üldiselt. Sarnased tingimused kehtivad ka emadele, kes kasvatavad puudega last.

Tuleb meeles pidada, et abielu ja isaduse tunnustamine mehe poolt jätavad naise ilma eelistest.

Sellises olukorras toimub vallandamine üldistel alustel.

Alla 18 -aastase lapsega

Kui laps on juba 14 -aastane, kuid mitte veel 18 -aastane, lõpetatakse hüvitised.

Alaealise ema võib koondamise korral vallandada üldistel alustel.

Erandiks reeglist on puudega lapse olemasolu. See asjaolu pikendab hüvitist 18 aastani.

Ettevõtte likvideerimisel

Kui ettevõte lõpetab tegevuse ja juriidiline isik likvideeritakse, kehtivad üksikema suhtes samad reeglid kui teistele töötajatele.

Ettevõtte likvideerimise põhjused võivad olla:

ebapiisav kasumlikkuse tase, mis ei rahulda ettevõtte omanikke;
ettevõtte pankrot;
muud põhjused, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides.

Selliste põhjuste olemasolu ei nõua töötajate nõusoleku saamist ettevõtte likvideerimiseks. Töösuhte lõpetamine on seaduslik.

Sellises olukorras on tööandja kohustatud tasuma vaid palgavõlga ja tagama üksikema kolme kuu elatisabi.

Ametikohustuste täitmata jätmise eest

Kui tööandja soovib üksikema tööülesannete täitmata jätmise tõttu kärpida, on manipulatsiooni teostamine palju keerulisem.

Sellises olukorras tegutseb ettevõte töösuhete lõpetamise algatajana. See tähendab, et peate esitama tõendid selle kohta, et naine eirab oma kohustusi.

Kui ta rikub järjekindlalt töötistsipliini, peab tööandja võtma distsiplinaarmeetmeid.

Dokument on aluseks töötajaga töösuhte lõpetamisele. See võimalus on kehtiva seadusandlusega fikseeritud.

Eristaatuse olemasolu ei suuda praeguses olukorras kaitsta. Tööandja võib töötaja vallandada või töö lõpetada.

Kehtivate õigusaktide kohaselt võib ametikohustuste täitmata jätmist väljendada järgmiste toimingutega:

ettevõtte vara kahjustamine;
vara vargus;
puudumine;
kriminaalne vara raiskamine;
amoraalne käitumine;
riigi- või ärisaladuste avalikustamine;
kohustuste hooletussejätmine.

Üksikema on kohustatud töötama vastavalt teistele töötajatele kehtivatele eeskirjadele. Kohustuste täitmise nüanssidega ei kaasne järeleandmisi ega hüvesid.

Kui tööandja kaotab usalduse spetsialisti vastu, võib ta olenemata tema staatusest vallandada.

Kas on võimalik saada hüpoteek ühe lapsega üksikemale? Vaata siia.

Vale teave

Üksikema vallandamise või koondamise põhjused ilmnevad ka siis, kui ilmneb dokumentide võltsimise fakt.

Seda saab väljendada järgmistes olukordades:

diplom osteti;
avastati pitserite või allkirjade võltsimise fakt;
osteti terviseraamat;
dokumendid on põhjendamatult tehtud või hävitatud;
esitati valesid soovitusi.

Niisiis, kui naine tegi kõrge positsiooni saavutamiseks dokumentides meelevaldselt muudatusi, on tööandjal õigus ta selle valiku selgumisel vallandada.

Registreerimise kord

Vähendamise fakt tuleb vormistada rangelt kehtestatud viisil.

Manipuleerimise käigus peab ettevõte koostama dokumentide paketi ja maksma koondatud töötajatele hüvitisi. Käsu rikkumist peetakse ebaseaduslikuks.

Ebaõnnestunud manipulatsioonide läbiviimine tuleb dokumenteerida.

Ettevõte peab ette valmistama:

uuendatud personalitabel;
korraldus kohandatud personalitabeli kinnitamiseks;
töötajate koondamine;
tegevuskava spetsialistide teabe toomiseks eelseisva vähendamise kohta;
isiklik toimik iga töötaja kohta, kelle tööandja on otsustanud koondada;
komisjoni otsus, mis põhineb tööle jäämise eelisõiguse analüüsil;
allkirjad personali vähendamise korralduse alusel, näidates tutvumise kuupäeva;
spetsialisti avaldus isikliku allkirjaga, kui ta vallandatakse;
toiming, mis kinnitab, et töötajale pakuti alternatiivset ametikohta;
lahkarvamuste akt, kui töötaja ei soovi kavandatud ametikohale liikuda;
nõusoleku akt, kui spetsialist aktsepteerib ettevõtte pakkumist kolida alternatiivsele töökohale;
teatis ametiühingule;
ametiühingu nõusolek või mittenõustumine ettevõtte juhtkonna otsusega;
erimeelsuste protokoll, kui peetakse täiendavaid konsultatsioone ametiühinguga;
toiming ametiühingu põhjendatud arvamuse puudumise kohta;
teatamine riiklikele tööhõivetalitustele;
teave iga töötaja kohta tööhõiveametile;
vallandamismäärus;
töötaja allkirjastatud maksedokumendid, mis kinnitavad vastavate maksete laekumist.

Paberite loend võib sõltuvalt olukorra individuaalsetest nüanssidest erineda.

Näiteks võidakse nõuda dokumenteeritud tunnistaja ütlusi, mis tõendavad, et töötajale anti asjakohane etteteatamine, kuid näis, et ta ei saa nõutavaid makseid.

Hüvitised ja maksed

Kui vallandamismäärus väljastati, teeb raamatupidamisosakond töötajale väljamakseid.

Üksikemadel on õigus järgmistele hüvedele:

koondamishüvitis, mille suurus on võrdne keskmise töötasuga;
hüvitis kõigi kasutamata puhkusepäevade eest;
palgad pärast viimast makset.

Maksete tegemata jätmine on töötaja õiguste rikkumine.

Millised on üksikemade kuumaksed 2017. aastal? Info siit.

Keda peetakse 2017. aastal seaduse järgi üksikemaks? Üksikasjad selles artiklis.

Naiste õiguste kaitsmine

Üksikema õiguste kaitse on tagatud kehtiva seadusandlusega.

See annab naisele teise taseme ostueesõiguse. See tähendab, et tööandja on kohustatud jätma kahe lapsega üksikema, kui valida on tema ja ühe ülalpeetavaga naise vahel.

Kui aga ettevõte peab valima üksi last kasvatava naise ja kõrgema kvalifikatsiooniga töötaja vahel, tehakse valik 2 töötaja kasuks. Sellisel juhul võidakse naisele pakkuda alternatiivset võimalust.

Naiste õigusi käsitlevas videos

Kas vanemaid ja eestkostjaid saab vallandada? Üksikemade, suurte perede vanemate, väikelaste eestkostjate vähendamine?

Igas ettevõttes võib ette tulla juhtumeid, kui ilma töötajate või töötajate arvu vähendamiseta on võimatu hakkama saada.

Kuid siin peate rangelt kinni pidama tööseadustest, sest on olemas kodanike kategooriaid, mida ei saa vähendada.

Eriti ettevaatlik peaksite olema töötaja suhtes, kui ta on lapsevanem.

Kas on lubatud vähendada kahe alla 14 -aastase lapsega naisi, üksikemasid ja -isasid, puudega laste toitjaid?

Miks koondada töötajad?

Vähendamise vajadus võib tekkida mitmel viisil:

tööandja kavatseb määrata töötajatele korraga mitu ametikohta, samas kui ta kehtestab neile palgatõusu, säästes vastava fondi;
tootmine muutub automatiseeritumaks, pole vaja suurt hulka töötajaid;
ettevõte muudab oma profiili;
ettevõte vähendab tootmismahte.

Milliseid vanemaid ei saa lõigata?

Enne vähendamiste nimekirja koostamist tasub kontrollida, kas valitud töötaja ei kuulu ühte tabukategooriasse. Vastavalt kehtivale Vene Föderatsiooni töökoodeksile järgmisi vanemaid ei saa koondamisega vallandada:

rasedad naised;
emad, kellel on alla 3 -aastased lapsed;
naised, kes iseseisvalt kasvatavad alla 14 -aastast last;
töötajad, kes on lapsehoolduspuhkusel või kuni 3 -aastase lapse eest hoolitsemise puhkusel;
töötajad, keda peetakse ainsaks toitjaks peres, kus on alla 3 -aastane laps.

Alla 14 -aastase lapsega üksikema vähendamine

Kas üksikema võib koondamise tõttu vallandada? Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele on üksikema naine, kes ülal peab last ja kasvatab teda ilma teise vanema osaluseta.

Eluolude tõttu, isa võib kasvatusest loobuda mitmel põhjusel:

surm;
tundmatu puudumise äratundmine;
töövõimetuse tunnustamine;
lapse õiguste äravõtmine;
vanemlike õiguste piiramine;
võimaluste puudumine lapse kasvatamiseks tervislikel põhjustel;
kannab karistust vabadusekaotuse kohtades;
keeldub hariduses osalemast.

Vastavalt perekonnaõigusele hõlmab see määratlus mitmeid naiste kategooriaid:

See, kes sünnitas lapse väljaspool abielu.
Naine, kes sünnitas 300 päeva jooksul pärast ametlikku lahutust.
Naine võttis lapse adopteerimiseks ilma abielus (kuigi see on äärmiselt haruldane).
Kui abikaasa loobus isadusest kuni 300 päeva pärast abielu lõppemist.

Tööseadustikus kasutatakse mõistet "üksikema" kahes artiklis - 263, 261. Need kirjeldavad vallandamise piiranguid üksikema ja nende privileegide vähendamiseks.

Artikkel 263. Laste eest hoolitsevate isikute täiendav tasustamata puhkus

Töötaja, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last, töötaja, kellel on alla kaheksateistaastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last, isa, kes kasvatab alla neljateistaastast last ilma emata , kollektiivlepinguga saab neile sobival ajal kehtestada täiendavaid iga -aastaseid palgata puhkusi, mis kestavad kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkust saab töötaja kirjalikul taotlusel lisada iga -aastasele tasulisele puhkusele või kasutada seda täielikult või osade kaupa. Selle puhkuse ülekandmine järgmisesse tööaastasse ei ole lubatud.

Garantiid kehtivad üksikemadele, kelle lapsed pole veel 14 -aastaseks saanud.... See tähendab, et alla 14 -aastase lapsega üksikema vähendamine on võimatu, kui ta ei kuulu erandite kategooriasse. Ka isad saavad sarnaseid privileege, kui nad satuvad ülaltoodud olukordadesse.

Tööandja algatusel on alla 14 -aastase lapsega naise vähendamine vastuvõetamatu.

Erandiks, kui üksikema positsiooni on lubatud vähendada, on ettevõtte enda likvideerimine ja sellise töötaja süüdlase käitumise tunnustamine.

Kas on siiski võimalik üksikema töötajaid koondada? Kui üksikema / isa positsioon jääb koondamise alla, tööandja on kohustatud pakkuma talle uut vaba ametikohta, mis vastab sarnase palgaga töötaja kvalifikatsioonile.

Kui see nii ei ole, peab üksikemade vähenemisega tööandja pakkuma madalama taseme vaba ametikohta samas ettevõttes.

See on kõik nüansid töötaja vähendamisel, kellel on alla 14 -aastane laps.

Kui laps on puudega

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt on puudega laps isik, kes pole veel 18 -aastaseks saanud ja kellel on organismis püsivad häired, mis on tekkinud haiguse, vigastuse või kaasasündinud defektide tõttu.

Selline laps on füüsiliselt piiratud, ei saa normaalset elu elada. ning vajab täiendavat kaitset ja sotsiaalabi. Puude tunnustatakse sanitaar- ja arstliku läbivaatuse abil. Puude rühm sõltub füüsilise häire astmest.

Puudega lapse ema või isa on täiskasvanud võimekas isik, kes on alaealise lapse loomulik või lapsendaja, ning võtab kõik vaevaks selle ülalpidamise.

Samas kinnitab tööseadustiku artikkel 179, et tööandja peab koondamisel esmalt jätma tootmises esindatud töötajate kategooria. Soodustused kehtivad mis tahes rühma puudega laste vanematele.

Siiski on mõned nüansid. Niisiis, tööandja võib sellise töötaja vallandada, kui:

ettevõte likvideeritakse;
tööleping lõpeb;
töötaja tunnistatakse tööstusdistsipliini pidevaks rikkumiseks (näiteks süstemaatilised viivitused);
koostati distsiplinaarkorraldus (teisisõnu vallandamine artikli alusel);
on toime pandud vargus või muu ebaseaduslik tegevus;
otseseid tööülesandeid ei täideta;
avalikustatud on ametlik saladus.

Erandiks seadusest on ka juhud, kui mõlemad abikaasad, kes koos kasvatavad puudega last, töötavad samas ettevõttes.

Suured pered

Kas on võimalik lasterikas ema koondamiseks koondada? Paljulapseline vanem on võimekas inimene, kellel on on vahi all kolm või enam alla 18 -aastast last... Samas pole vahet, kas tegemist on sugulaste või lapsendatud lastega.

Kaasaegsed õigusaktid on vanemate kohustustega töötajate poolel. Tööseadustik ei reguleeri otseselt paljulapseliste töötajate ja nende tööandjate suhteid. Kuid Vene Föderatsiooni seadusandlikke norme uurides võime öelda, et mitme lapsega vanematel on endiselt mitmel juhul privileegid.

Paljulapselise ema või isa vähendamine on võimatu, kui:

Naised, kellel on alla 3 -aastased lapsed

Naine, kellel on alla 3 -aastane laps, on kaitstud tööõiguse sätetega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261 sellise töötajaga töölepingut ei saa koondamise tõttu lõpetada kui tema laps pole veel 3 -aastane.

Ja veelgi enam - kunst. Sama dokumendi punkt 256 näeb ette, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilitab naine oma positsiooni sama palgaga.

Töötaja vallandamine on võimalik ainult erandjuhtudel, mida on kirjeldatud eespool.

Kui laps saab 3 -aastaseks, lõpetab seadus naise kaitsmise... Kuid enne töölt vabastamist peab tööandja tutvuma kõigi isikute kategooriatega, keda ei saa koondada. Need on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 180.

Seaduse kohaselt tähendab üle 3 -aastase lapsega töötaja vähendamine endiselt tööandja vastutust. Seega on ta kohustatud pakkuma töötajale teist ametikohta, mis vastab tema kvalifikatsioonile ja varasemale palgatasemele.

Uus ametikoht peab töötajale tervisliku seisundi tõttu sobima... Tööandja peab pakkuma kõiki võimalikke vabu töökohti, mis on tema ettevõttes konkreetses piirkonnas.

Tööandja vastutus töökoodeksi rikkumise eest

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud eeskirjade rikkumine toob tööandjale kaasa tõsiseid tagajärgi. Niisiis, isik, kelle õigusi on rikutud, võib esitada reguleerivatele asutustele kirjaliku avalduse.

Kas tööseadustikku on tõesti rikutud, kontrollib prokuratuur või tööinspektsioon. Nad saavad läbi viia nii plaanilisi kui ka plaaniväliseid kontrolle.

Kohtuotsusega võib töötaja ennistada oma endisele ametikohale või saada tööandjalt rahalist hüvitist.

Vastutasuks, tööandjat ähvardab haldus- või rahaline vastutus.

Seega näeb Vene Föderatsiooni koodeksi artikkel 5 ette ametnike karistamise erinevate trahvide kujul:

ametnike jaoks- 1000 kuni 5000 rubla;
üksikutele ettevõtjatele- 1000 kuni 5000 rubla. või ettevõtte töö peatamine kuni 90 päevaks;
juriidiliste isikute jaoks- 30 000 kuni 50 000 rubla. või töö peatamine kuni 90 päevaks.

Juhtumit arutab riiklik inspektor või ringkonnakohus.

Järeldus

Niisiis, Vene Föderatsiooni tööseadustes on palju nüansse, mida iga tööandja peab arvestama. Peate olema eriti ettevaatlik, kui ettevõttel on vanemad töötajad..

Enne lõikamist tuleks hoolikalt uurida nende perekondlikke olusid. Tõepoolest, seadustiku ja muude eeskirjade rikkumise korral riskib juht mitte ainult oma ettevõtte au õõnestamisega, vaid ka rahaliselt.

Alla 14 -aastase lapsega üksikema vähendamine

Paljulapselise ema või isa vähendamine on võimatu, kui:

naise noorim laps pole veel 3 -aastane;
töötajal on temast ülalpeetavaid lapsi 3 ja enam ning ta on pere ainus toitja;
teine abikaasa ei tööta, kuna on lapsehoolduspuhkusel;
kui üks lastest on puudega.

Varem laienesid need olukorrad ainult naistele, kuid pärast mõningaid muudatusi tööseadusandluses sattus mees ka õiguse kaitse alla, kui ta üksi oma suurt peret ülal peab. Naised, kellel on alla 3 -aastased lapsed Naist, kellel on alla 3 -aastane laps, kaitsevad tööseadused. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261 ei saa sellise töötajaga töölepingut koondamise tõttu lõpetada, kui tema laps pole veel 3 -aastane. Ja veelgi enam - kunst.

Töötoetused üksikemadele (üksikema tööseadustik)

Üksikema lõigatud

Asutuse üksikema, haldusõiguserikkumiste juhtumeid arutama volitatud ametniku positsiooni vähendamine; - töötaja poolt töökaitsenõuete või töökaitsekomissari kehtestatud töökaitsenõuete rikkumine, kui see rikkumine tõi kaasa tõsiseid tagajärgi (tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitas tahtlikult selliste tagajärgede reaalse ohu. Üksikema vähendamine Vastuvõtul tööinspektsioonis mulle 25.07.2013 Tere pärastlõunal. Olen üksikema, kasvatan 6 -aastast last.
Olen üle 6 aasta töötanud lääne ettevõttes, mille ostis teine lääne ettevõte.

Kuni 3 -aastase lapsega ema vähendamine

Üksikema vähendamine Üksikema vähendamine 2017. aastal on võimalik ainult rangelt määratletud olukordades. Et teada saada, millal tööandjal on õigus sellist toimingut teha, peab naine eelnevalt tutvuma kõigi protseduuri nüanssidega. Koondamiste vähendamine Üksikema kärpimine ei ole vähendamise korral võimalik.
Sarnane reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 261. Naise saab vallandada ainult juhul, kui ettevõte likvideeritakse alternatiivset ametikohta pakkudes. Sageli lähevad tööandjad trikkide juurde, soovides vabaneda töötajast, kellega suhtlemine on ettevõtte jaoks seotud lisakulude ja raskustega. Seega muudetakse sageli tegevuse sõnastust. Tööandja ei saa töötajat ise kärpida, vaid jätab tema ametikoha väärika ajakava alt välja.
Kuid isegi sellises olukorras toetab riik üksikemasid, andes neile garantiid.

Kas üksikema, kellel on alla 18 -aastane laps, saab tööl kärpida?

Vanemapuhkust saab kasutada osade kaupa, seega on teil õigus osa puhkusest kasutada ja tööle minna. Samal ajal võite igal ajal enne lapse kolmeaastaseks saamist töö katkestada ja uuesti lapsehoolduspuhkusele minna. Sellisel juhul on teile tagatud ka teie töökoha (ametikoha) säilimine (sh need, keda ei saa koondada) Pealegi ei pruugi naine lühikese aja jooksul sellest üldse midagi teada.

Ja sellest hoolimata, kui naine oli vallandamise päeval rase (ja seda asjaolu kinnitavad asjakohased dokumendid), tunnistab kohus vallandamise ebaseaduslikuks. Kohtupraktika ei pea oluliseks asjaolu, et tööandja on teadlik või ei ole teadlik vähendatud naise rasedusest: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 esimene osa sisaldab tingimusteta keeld töötaja vallandamiseks. rase töötaja.

Kas üksikema saab lõigata?

Üksikema vallandamine tööandja algatusel

Kõigil muudel juhtudel võivad üksikemad olla rahulikud: neid ei ähvarda koondamine. Üksikema vähendamine 14 aastani. Teatud perioodid - ka leskedel, kes saavad lapsi ja ei saa toitjakaotuspensioni pension neile (näiteks NSVL Ministrite Nõukogu 12. augusti 1970. aasta resolutsiooni nr 659 "Rasedate, paljulapseliste emade ametisse nimetamise ja maksmise korra määruse kinnitamise kohta" punkt 3 ja üksikemad "ja lk Tööandjal ei ole õigust vähendada kuni 14 -aastast last kasvatavat üksikvanemat 4 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261.
NS.

Kas on võimalik naist lapse poolt lõigata

Puudega lapse ema või isa on täiskasvanud võimekas isik, kes on alaealise lapse loomulik või lapsendaja, ning võtab kõik vaevaks selle ülalpidamise. Tööseadustiku artikli 261 kohaselt ei ole puudega lapse toitja tööandjal õigust sellist töötajat enne lapse 18 -aastaseks saamist koondada. Samas kinnitab tööseadustiku artikkel 179, et tööandja peab koondamisel esmalt jätma tootmises esindatud töötajate kategooria.

Hüvitised kehtivad mis tahes rühma puudega laste vanematele. Siiski on mõned nüansid.

Üksikema positsiooni vähendamine

Üksikema mõiste ametlik määratlus, samuti isik, kes kasvatab last ilma emata, ei sisaldu ei Vene Föderatsiooni töökoodeksis ega teistes föderaalseadustes. Samal ajal tunnistati ema ja lapse sotsiaalse kaitse valdkonna varasema määruse kohaselt üksikema kui vallaline mõiste üldiselt üksikema mõisteks, kui puuduvad kanded lapse isa kohta sünnituse ajal. laste tunnistused või see kanne tehti kehtestatud korras ema juhtimisel (säilitades samas õiguse saada kindlaksmääratud makseid üksikema abiellumise korral). Viimased 5 aastat on ta töötanud linna San Epidemi jaamas keemiainsenerina.
Minu arusaamist mööda ei saa ta lihtsalt üksikema kärpida ja seetõttu pakub ta talle tõenäoliselt desinfektsioonivahendi ametikohta, mis on varem tõestatud viis töötajatest vabanemiseks.

Üksikema vallandamine

Üksikema staatuse võivad saada naised, kes kasvatavad last iseseisvalt. Oluline tingimus on see, et lapse sünnitunnistusel puuduvad andmed isa kohta. Samuti saab seda teavet sisestada ema sõnadest ilma dokumentaalse kinnituseta ja isaduse fakti tuvastamata. Üksikemade kategooriasse kuuluvad ka naised, kes on lapse kasvatamise eest abieluvälise lapse adopteerinud.

Venemaa seadusandlus ei näe selle sotsiaalse kaitseta elanikkonnarühma jaoks ette rahalisi erisoodustusi. Samas saavad inimkonna kauni poole esindajad loota lisatasudele tööhõive, maksustamise ja sotsiaalsektori valdkonnas.

Kõigi soodustuste saamiseks peate oma staatuse dokumenteerima. Selleks peaksite võtma ühendust kodanike sotsiaalkaitse osakonna territoriaalsete asutustega.

Väärib märkimist, et naisi, kes on lapse isast lahutatud ega saa temalt elatist, ei saa liigitada üksikemade hulka. Samuti ei võimalda isa vanemlike õiguste äravõtmine taotleda ema staatust.

Erinevate valdkondade üksikemade väljavaadete väljaselgitamiseks ja üksikema vallandamise mõistmiseks on vaja konsulteerida kogenud juristiga. Selle valdkonna ekspert vastab kiiresti kõigile huvipakkuvatele küsimustele, annab nõu ja aitab välja töötada algoritmi tõhusateks toiminguteks õiguste rikkumise korral. Kõige sagedamini on teosesisesed konfliktid ja vaidlused seotud nende õiguste ja kohustuste teadmatusega, mida kasutavad teised või ülemused.

Kodanikele abi pakkuvate tohutult erinevate advokaadibüroode hulgas ei ole üksikemal lihtne õiget võimalust valida. Jõupingutuste, aja ja raha säästmise tagavad veebipõhised juriidilised nõuanded.

Üksikema koondamise ja koondamise põhjused

Kui üksikema täidab oma töökohustusi kohusetundlikult ja tõhusalt, pole tema juhil õigust teda vallandada. Töölevõtmise korda ja vallandamise tingimusi reguleerib Venemaa tööseadustik. Need reeglid kehtivad naiste suhtes, kes iseseisvalt kasvatavad kuni 14 -aastaseid lapsi või kuni 18 -aastaseid puudega lapsi.

Ühe artikli kohaselt on üksikema vähendamine võimalik järgmistel juhtudel:

tööseadusandluse reeglite ja normide süstemaatilised rikkumised, samuti tööprotsessi distsipliin;
lugupidamatutel põhjustel puudumine (töölt puudumine tuleb dokumenteerida);
ettevõtte sulgemine ja likvideerimine võimaldab juhtkonnal vähendada kogu personali, hoolimata sotsiaalsest kuuluvusest;
vastutustundetu suhtumine materiaalsetesse varadesse selle isiku vastutusel;
seadusega kaitstud ametisaladuste avalikustamine;
töökaitse -eeskirjade rikkumine;
raha või võõra vara vargus või raiskamine;
võltsitud dokumentide kasutamine tööhõiveks;
üksikema amoraalsed teod;
töölepingu lõpetamine;
osalemine alkoholi- või narkojoobes.

Väärib märkimist, et nendel põhjustel võib vallandada või koondada iga töötaja, mitte ainult üksikema. Tööseadustiku eesmärk on reguleerida töötaja ja tööandja suhteid nii, et ei rikutaks mõlema poole õigusi.

Tööle kandideerimisel on vaja konsulteerida tööseadustiku valdkonna juristiga. Professionaal ütleb teile, kuidas pädevalt ja seaduslikult töölepingut koostada, ning saab ka garantiiks, et dokumendis pole vigu. Kõige sagedamini on tööandja esimene rikkumine mitte anda töötajale täielikku teavet tema õiguste ja kohustuste kohta.

Kui üksikema usub, et ta mõjuval põhjusel töölt ebaseaduslikult vallandati, võib ta suunise saamiseks kohtusse kaevata. Siiski tasub kaaluda, et on vaja omada tõendeid selle kohta, et vallandamine oli ebaseaduslik.

Töötoetused üksikemadele

Lisaks asjaolule, et üksikema on võimalik lõigata ainult ülaltoodud põhjustel, saavad sellised naised kasutada mõningaid hüvesid ja garantiisid töövaldkonnas. Vastavalt Venemaa õigusraamistikule võivad üksikemad loota:

Ületunnitöö ja öötöö piiramine, samuti reisimisest keeldumine. Kui töötaja avaldab soovi töötada üldistel alustel, on ta kohustatud kirjutama kirjaliku nõusoleku öise töö korraldamiseks. Samuti ei tohiks sellel sotsiaalsel kategoorial olla tervisele vastunäidustusi.
Lisapuhkus. Seda on võimalik saada ainult siis, kui see reegel on kollektiivlepingus täpsustatud. Sellise dokumendi kohaselt võivad üksikemad (isad), kes kasvatavad alla 14 -aastaseid lapsi, saada igal ajal kuni kahe nädala pikkust palgata puhkust. Vajadusel saab puhkuse jagada osadeks või võtta korraga.
Osalise tööajaga päeva või nädala kehtestamine. Tööandja peab vähendama Vene Föderatsiooni alaealist kodanikku hooldava töötaja (te) nõudmisel töötundide arvu. Kui see isik töötab täies mahus, saab ta töötasu, mis on proportsionaalne töötatud tundidega.
Kui üksikema kasvatab puudega last, on tal kuni 18 -aastaseks saamiseni õigus saada täiendavaid puhkepäevi, tavaliselt neli korda kuus. Selle tööaja maksab tööandja täies ulatuses.

Väärib märkimist, et üksikemast ei saa keelduda töötamisest, kuna ta kasvatab iseseisvalt last. Samuti on ettevõte kohustatud maksma laste eest haiguspuhkuse täies ulatuses ja kui laps on üle 7 -aastane, makstakse tasu 15 ravipäeva eest. Üksikema võib lapse haigestumisel loota tööandja toetusele. Rahaabi suurus ja maksmise kord tuleks töölepingus täpsustada.

Ettevõtte likvideerimisega seotud olukorras on eelmine tööandja kohustatud tööle võtma üksikema ja leidma talle uue töökoha.

Muud üksikemade hüvitiste ja toetuste kategooriad

Riik püüab toetada ja aidata üksikemasid nii palju kui võimalik. Kui föderaalsed õigusaktid ei näe selle elanikkonna kategooria jaoks ette suuri hüvesid, määravad piirkondlikud omavalitsused iseseisvalt üksikemade hüvitiste ja hüvitiste suuruse ja korra.

Nii saab üksikema Venemaal 2016. aastal maksusoodustusi ära kasutada. Need kujutavad endast hüvitist, mida makstakse naistele, kes kasvatavad iseseisvalt lapsi või puudega last.

Eeliseks on asjaolu, et üksikemad on üksikisikute maksust vabastatud. Maksusoodustusi ja hüvitistegarantiisid võivad saada mitte ainult üksikemad, vaid ka isad, kes kasvatavad lapsi ilma teise vanemata, eestkostjad jne.

Üksikema võib saada hüvitisi järgmistes valdkondades:

koolieelsetesse haridusasutustesse registreerimine;
tasuta arstiabi;
tasuta lõunad koolis lastele;
allahindlused õppemaksu, lasteaia jms eest tasumisel;
pileti saamine terviselaagritesse, sanatooriumidesse, puhkekeskustesse jne.

Ka üksikemad saavad osaleda riiklikus programmis "Noor perekond". See on kursus, mille eesmärk on saada eluase soodsatel tingimustel. Programmis osalemiseks peab teil olema üks või mitu last ja ema peab olema alla 35 -aastane.

Ka üksikemadel on õigus kasutada rasedus- ja sünnituskapitali. Perekapitali tunnistuse saab välja anda pärast teise lapse sündi peres. Selle fondi vahendeid saab kasutada laste harimiseks, elamistingimuste parandamiseks või ema tööpensioni kogutud osa moodustamiseks.

Aastal 2016 lubas valitsus raha välja võtta 20 000 rasedus- ja sünnituskapitali ning kulutada raha igasuguste perevajaduste jaoks ilma aruandluseta. Sertifikaadi saamiseks võtke ühendust kohaliku rahapesu andmebürooga.

AITAB TEIL TASUTA JURISTI KONSULTATSIOONIL?

konsultiruet-yurist.ru

Naise vähendamise kohta koos alla 14 -aastase lapsega koos personali vähendamisega

Kas alla 14 -aastase lapsega naist saab koondada, kui töötajate arvu vähendatakse? Seda küsimust esitavad paljud tööandjad, kui tegemist on töötajate arvu sunniviisilise vähendamisega. Selle probleemi täielikuks mõistmiseks peate võtma ühendust seadusandjaga, kes kirjeldab üksikasjalikult erinevat tüüpi vähenduste mehhanismi ja õiguslikku alust, sealhulgas võimalust privilegeeritud töötajate kategooriaid vallandada.

Ainus juriidilise isiku ja töötaja vahelise töösuhte tekkimise õiguslik alus on tööleping. Allkirjastatud leping võib olla tähtajatu või konkreetse ajavahemiku jooksul sõlmitud. Sõltumata töölepingu tüübist määrab seadusandja töösuhte ennetähtaegse lõpetamise võimalused. Tööjõu lõpetamise üheks põhjuseks on vähendamine.

Praktikas võib töötaja kokku puutuda järgmist tüüpi koondamistega:

personali arvu vähenemine;
üksikute ametikohtade kaotamine;
oluline ümberkorraldamine;
juriidilise isiku täielik likvideerimine.

Tähtis! Olenemata koondamise põhjustest ja põhjustest peab peatsest vallandamisest töötajale teatama ettevõtte juht isiklikult ja vähemalt kaks kuud enne kokkulepitud kuupäeva.

Sõltuvalt vähendamise liigist sõltuvad töötaja edasised toimingud ning saab ka teada, kas ettevõtte administratsioon võib alaealise lapsega ema vallandada.

Õiguslikud hüved

Perekonnakaitse on riigi sotsiaalpoliitika üks peamisi suundi. Eelkõige puudutab see eritingimusi töö tegemiseks vanematele, kelle peredes kasvatatakse noori ja alaealisi lapsi. Niisiis, vastavalt kehtivate õigusaktide normidele kohaldatakse nende töötajate kategooriate suhtes erisoodustusi ja lõdvestunud tingimusi töö tegemiseks. Peamised neist hõlmavad järgmist:

vajadus tootmiskoormuse vähendamiseks üle minna kergematesse töötingimustesse või lühendada tööpäeva;
imikutega emadele kaks täiendavat pooletunnise igapäevase puhkeperioodi, mis on ette nähtud imikute toitmiseks;
võimalus saada täiendavaid puhkepäevi või tasustamata puhkusepäevi.

Need on mõned vähestest leevendustest, mis kehtivad töötavatele vanematele. Lisaks on mitmeid olulisi eeliseid seotud võimalusega säilitada soodustöötajatele töökoht. Ja mis peamine, arvesse võetakse nii bioloogilist suhet kui ka laste adopteerimise fakti.

Kuidas väljastada passi alla 14 -aastasele lapsele riigiteenuste portaali kaudu Välispass on mis tahes välisreisi kohustuslik dokument. Sellise isikutunnistuse väljastamine ei sõltu turisti vanusest. Pensionäridel, noortel ja - vanemate kaudu - kooliõpilastel on õigus seda taotleda, [...]
K-Rauta kauplused suletakse: Kaupade likvideerimine Kampaaniaperiood: 26. veebruar 2018-14. märts 2018 Suletakse hüpermarketite kett K-Rauta Moskvas, Peterburis ja Kalugas! K-RAUTA kauplusi Venemaal ostab firma Leroy Merlin. Direktorite nõukogu hinnangul ajendas otsust Venemaa turult lahkuda [...]
Uus riigilõiv juhiloa väljastamiseks Juhiloa ja auto registreerimistunnistuse (STS) maksumuse tõus. Vene Föderatsiooni siseministeerium on välja töötanud seaduseelnõu, millega muudetakse Vene Föderatsiooni maksuseadustikku, muudetakse riigi sissenõudmist [...]
Koostame tööandjaga töölepingu ülesütlemise õigesti: mitu päeva kulub lahkumisavalduse kirjutamiseks? Meie riigi seaduste kohaselt on töölepingu lõpetamiseks mitu põhjust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77). Üks neist on töötaja enda soov. Kui soovite töökohalt lahkuda, peab inimene [...]
Meditsiinikomisjoni läbimise seadus Sevastopoli linna noorte- ja spordiosakonnaga kokkulepitud ajakavasse mittekuuluvate spordialade ja klubide arstliku komisjoni läbimine toimub treeneri kokkuleppel: kõnekeskuse kaudu (registreerimine telefonil 55-77-45); üle […]
Mis fondiga abstraktset kirjutada? Millise fondiga peaksite oma kokkuvõtte kirjutama? Reeglina on metoodika käsiraamatus toodud kõik abstrakti kirjutamise nõuded, kuid kui pole selgeid reegleid, tasub kasutada üldtunnustatud reegleid. Niisiis, kuidas kirjutada kokkuvõtet õigesti? Font peab olema Times New Roman 14 ilma [...]
Puhkusetaotlus - näidis Laadige alla vorm "Puhkusetaotlus" Dokumendi näidis MS Wordi vormingus. Õigus anda iga -aastast tasulist puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 122 tekib töötajal pärast kuue kuu pikkust pidevat tööd organisatsioonis. Tööseadustiku kohaselt kestus [...]
Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 13.02.2013 korraldus nr 36 Sõidumeerikutega sõidukite kategooriad ja tüübid Lisa nr 2 Sõidumeerikutega sõidukite kategooriad ja tüübid Lisa nr 2 Sõidumeerikud on varustatud järgmiste kategooriate ja tüüpidega käibesse lastud ja [...]

Võimatu. Üksildastel isadel on samad privileegid.

Siiski on ülaltoodud reeglitest erand. Vähendamine on vastuvõetav:

Kui organisatsioon lõpetab tegevuse likvideerimise tõttu täielikult.
Kui töötaja laps saab 14 -aastaseks, saab naise koondada üldisel viisil.
Kui üksikema ametikoht jääb koondamise alla, peab tööandja tingimata pakkuma talle muud tööd, mis vastab täielikult töötaja kvalifikatsioonitasemele. Kui sellist kohta pole, on tööandja kohustatud pakkuma samas ettevõttes madalamat ametikohta ().
Kui üksikema ei ole kavandatava vaba töökohaga rahul ja töötaja sellest keeldub, fikseeritakse see hetk kirjalikult. Sellises olukorras tunnistatakse tööleping kehtetuks.

Loe lähemalt, kas on võimalik üksikema vallandada ja protseduuri nüanssidest.

Kuidas töötajat kärpida?

Vähendamine on aeganõudev protsess ja sellega on kaasas palju dokumente.

Töölepingu lõpetamise otsus ja töötaja teavitamine

Esimeses etapis koostab ettevõtte juhtkond memorandumi, milles kirjutab, et mõned töötajad ei ole töömahu vähenemise tõttu nõutud. Vastavalt, kulude optimeerimiseks on vaja läbi viia kärpeid.

Märkmele võib lisada aruanded, kulude vähendamise kava ja majandusanalüüsi. Nende dokumentide põhjal otsustab ettevõtte juhtkond koosolekul teatud positsioone kärpida. Järgmisena hinnatakse ostueesõiguse määramiseks personali kvalifikatsiooni taset, mille tulemuste põhjal tehakse lõplik otsus konkreetse töötaja vallandamise kohta.

Pärast otsuse tegemist väljastatakse vähendamise käskkiri. Vastuvõetud õigusaktide kohaselt tuleb iga töötajat eelseisvast vähendamisest teavitada vähemalt kaks kalendrikuud enne sündmuse kuupäeva. Sellisel juhul on töötaja kohustatud allkirjastama, et ta sai teate. Teade koostatakse alati organisatsiooni juhi (direktor, juhataja, peadirektor) nimel.

Dokumendi koostavad aga teised volitatud isikud. Need võivad olla sekretärid, juristid, personaliametnikud ja isegi raamatupidajad. Igatahes dokumendi koostajad peavad olema nõutavate teadmistega spetsialistid dokumendi korrektseks täitmiseks.

Standardset ühtset märguannete malli pole. Sellega seoses võib ettevõte koostada teatise mis tahes kujul või teha ettevõtte malli ja seda kasutada. Teie enda kirjaplangi näidis tuleb registreerida ettevõtte raamatupidamispoliitikas.

Õigesti täidetud teade sisaldab järgmisi andmeid:

Ettevõtte täisnimi.
Dokumendi koostamise praegune kuupäev.
Kavandatud vallandamise kuupäev.
Vallandamise põhjused.
Link haldusdokumendile.
Sobivad vabad töökohad, mis ettevõttel sel ajal on.

Tellimuse vormistamine ja personalidokumentide täitmine

Haldusdokumendi avaldamine ja avaldamine toimub standardsel viisil. Tellimus täidetakse ühtsel vormil T-8. Vallandamiskorraldus koostatakse pärast koondamisotsuse tegemist ja töötajale teatamist.

Pädevalt täidetud dokument sisaldab järgmisi üksikasju:

Vallandamise kuupäev.
Ettevõtte nimi.
Töötaja täisnimi, personali number, osakond ja ametikoht.
Töölepingu ülesütlemise põhjuseks on vähendamine.
Link seadusandlikele aktidele.
Tellimuse nimi ja number, mis on tehtud toimingute aluseks.
Tellimuse vormistamise kuupäev.
Koondatud töötaja allkiri pärast dokumendi läbivaatamist.
Vastutavate isikute nimekiri ja nende allkirjad.

Tööraamat väljastatakse viimasel tööpäeval. Enne seda on tööandja kohustatud dokumenti vastava märkuse tegema. Kirje peab sisaldama haldusdokumendi numbrit ja selle kuupäeva, samuti vallandamise põhjust ja viidet kehtivatele õigusaktidele. Tööraamatu kättesaamisel peab töötaja tellima ettevõtte sisemise dokumentatsiooni logiraamatu. Isiklik allkiri kinnitab dokumendi kättesaamist teie kätes.

Lisaks peavad personalitöötajad sisestama kõik andmed koondamise kohta töötaja isiklikku toimikusse, märkima lahkumiskuupäeva, põhjuse ja märkima tellimuse numbrid.

Töökeskuse teatis

Maksed ja nende kättesaamise tingimused

Maksete loend sisaldab järgmisi tasusid:

Palk tegelikult töötatud aja eest arveldusperioodil.
Keskmine kuupalk. Esimese kahe kuu jooksul ja mõnikord ka kolm pärast koondamist, kui töötaja pole veel uut tööd leidnud, võib ta vastavalt seadusele saada keskmist palka.
Täiendav hüvitis. Ennetähtaegse vallandamise korral on tööandja kohustatud tegema väljamakse keskmise päevase töötasu ulatuses kõigi päevade eest, mis jäid enne teatamistähtaja lõppu.
Rahaline tasu kasutamata puhkusepäevade eest.

Kõik maksed tuleb töötajale krediteerida viimasel tööpäeval ja mitte hiljem.

Mida peaks naine tegema, kui teda lõigatakse?

Kui üksikema laps on saanud 14 -aastaseks, on koondamine täiesti seaduslik. Sellises olukorras peate minema tööbörsile ja otsima uut tööd. Olukorras kui üksikema vallandati ebaseaduslikult, peab ta suutma oma õigusi pädevalt kaitsta... Selleks peab töötaja kirjutama nõude tööinspektsioonile, prokuratuurile ja vajadusel ka kohtule.

Juhtkonna vastutus üksikema ebaseadusliku vallandamise korral

Kui tööandja rikkus seaduses sätestatud reegleid, kaasnevad sellega tema jaoks tõsised tagajärjed. Kodanikul, kelle õigusi on rikutud ja rikutud, on õigus esitada avaldus kontrolli teostavatele asutustele. Tööseadusandluse rikkumiste fakti kontrollivad tööinspektsioon ja prokuratuur. Nendel organitel on õigus teha etteteatamata kontrolle.

Õigusasutuse otsusega saab kannatanud töötaja ennistada oma endisele ametikohale või saada hüvitist tööandja tekitatud kahju eest. Tööandjat ähvardab haldusvastutus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele karistatakse tööandjat trahvide kujul, nimelt:

Ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla.
Üksikutele ettevõtjatele - 1000 kuni 5000 rubla. või peatada ettevõtte töö ajavahemikuks, mis ei ületa 90 päeva.
Juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või töö peatamine kuni 90 päevaks.

Kohus võib pärast ebaseaduslikku koondamist määrata töötajale hüvitise saamata jäänud summa ulatuses.

Seega üksikema vähendamine, kui laps on alla 14 -aastane, on rangelt keelatud... Selline tegevus on lubatud ainult siis, kui organisatsioon lõpetab tegevuse täielikult seoses likvideerimisega. Kui aga laps saab 14 -aastaseks, saab töötaja koondada üldistel alustel. Menetlusega on kaasas palju dokumente.

On väga oluline, et ettevõtte juhtkond teavitaks viivitamatult töötajate koondamise kavatsusest. Kui tööandja vallandab töötaja õigusvastaselt, siis trahvitakse või tema tegevus peatatakse.

Kas alla 14 -aastase lapsega naise saab koondamisega koondada? Soodustusi ei anta kõigile töötajatele, vaid ainult teatud tingimustel. Millal saab töötav ema olla kindel, et teda ei vallandata?

Kui alla 14 -aastaste lastega naist ei saa vähendada?

Koondamine on koondamisviis, mille puhul teatud kategooria töötajaid ei saa mingil juhul koondada. Suur rühm neid, keda ei saa vähendada, on teatud tingimustes naised. Seetõttu tekivad sageli küsimused, näiteks kas paljulapseline ema võidakse personali kärpimisel ära lõigata või võib üksinda lapsi kasvatav töötaja personalist kõrvaldada?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179.

Tööseadustikus, nimelt artiklis 179, mis on ette nähtud teatud töötajate eeliste selgitamiseks teiste ees koondamise korral, on märgitud järgmised naistöötajate kategooriad, mis tuleb kindlasti töökohale jätta:

Töötajad, kes hoolitsevad kolme või enama lapse eest.
Töötajad on peres ainsad toitjad.
Töötajad, kelle lapsed on alla kolmeaastased.
Isikud, kellel on puudega alaealised ülalpeetavad lapsed.

Siia kuuluvad ka isad, kes kasvatavad lapsi kindlaksmääratud tingimustel.

Seal on mõned nüansid:

Ühe lapse vanus on alla neljateistkümne aasta, kuid üle kolme aasta, ei anna töötajale õigust organisatsioonis püsida, kui ta optimeerib kärpimist.
Kui ema kasvatab lapsi üksi või tal on rohkem kui kaks ülalpeetavat, säilitab ta kindlasti töökoha.
Lapsed ei pea olema ülalpeetavad, kui töötaja abikaasa või ema on puudega 1. või 2. rühmast, siis teda ei koondata.

Tähtis! Seadus annab teatud naistele eelise ainult siis, kui nende kvalifikatsioon ja kogemus on vähemalt võrdsed teiste töötajate kvalifikatsiooniga. Kui teadmistest ei piisa, võib tööandja saata nad oma kvalifikatsiooni täiendama.

Üksikemasid ei saa lõigata

Üksikemad ei kuulu artiklis 179 kirjeldatud loetellu, kuid sama seadustiku artikkel 261 keelab sellise kategooria töötajatega töölepingu lõpetamise juhtide algatusel, välja arvatud juhtudel, kui naine rikub töölepingut jämedalt või mitte esimest korda.

Koondamiste vähendamisel pakutakse töötajale kirjalikult kõiki saadaolevaid ametikohti, millega ta hakkama saaks. Tal on õigus keelduda piiramatul arvul kordadel kogu perioodi jooksul kuni vähendamise päeva saabumiseni. Isegi kui tema jaoks pole muid vabu töökohti, mis vastaksid tema oskustele tootmises või muus tegevusvaldkonnas, ei vabastata sellist töötajat. Tõenäoliselt saadetakse ta täienduskursustele ja ainult siis, kui ta keeldub, peab ta temaga lepingu lõpetama.

Naise ettevõttesse jätmiseks piisab hüvitist kinnitavate dokumentide esitamisest. Näiteks kõikide laste sünnitunnistuste koopiad või meditsiiniasutuse tõend, mis kinnitab, et abikaasa on puudega ja ei saa töötada, samuti kasvatada väikelapsi.

Selleks, et tõestada, et töötaja on üksikema, tuleb esitada ka asjakohased tõendid. Nendega tekib palju vastuolulisi olukordi, kuna sellisena pole seaduses määratletud mõistet "üksikema".

Ettevõtte juhid ja hiljem ka kohtud tõlgendavad seaduse artikleid erinevalt, erinevates olukordades võidakse või ei tunnistata naist üksinda lapsi kasvatavaks emaks.

Siiski peate igal juhul esitama ettevõtte jaoks tõendavad dokumendid. Esiteks on see lapse sünnitunnistus, mille isaduse veerus on kriips. Kui naine on lihtsalt lahutatud ja isa on kindlaks tehtud, ei anta talle üksikema staatust, nagu näitavad kohtupraktika tulemused. Ja vastupidisel juhul, kui ta abiellus ja abikaasa ei kiirusta lapse vastuvõtmisega ja isa andmeid sünnitunnistuses pole, loetakse ema üksildaseks.

Lapsi kasvatavatel töötajatel on koondamisel eeliseid. Siiski on võimalikud olukorrad, mis võivad viia juhtkonna algatusel vallandamiseni enne vähendamist. Näiteks ametikohustuste täitmata jätmine töötaja poolt või jämedad distsipliini rikkumised.