Quand ils sont obligés de payer une indemnisation pour des vacances inutilisées. Les vacances sont-elles payées lors du licenciement? Ordre d'échantillon pour remplacer la délivrance de la compensation en espèces

Selon les dispositions de l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit fournir à un employé une période de vacances payée annuelle de 28 jours calendrier. Des catégories de travailleurs séparées sont fournies avec des vacances principales étendues (c'est-à-dire la durée de plus de 28 jours). Le Code du travail prévoit des cas où le remplacement des jours de vacances inutilisés est interdit. Considérez ce problème.

Selon les dispositions de la réglementation qui établissent les règles du droit du travail, des jours de congés non utilisés peuvent être remplacés par une indemnisation monétaire dans les cas suivants:

selon l'employé, une partie des vacances payées annuelles dépassant 28 jours calendaires ();

personnes engagées dans des conditions de travail nocives et dangereuses (art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie);

travailleurs avec une journée de travail anormale (art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie);

employés travaillant dans les régions des localités d'extrême nord et équivalentes ();

athlètes et entraîneurs (art. 348.10 du Code du travail de la Fédération de Russie);

personnes exploitant des bureaux de représentation de la Fédération de Russie à l'étranger (art. 339 du Code du travail de la Fédération de Russie);

mon chéri. employés (art. 350 tk rf);

employés garantis par des lois fédérales (la partie 1 de l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le droit de prolonger des vacances a:

groupes de personnes définies par les lois fédérales (partie 2 de l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il convient de rappeler que, pour certaines catégories de travailleurs, le remplacement de la compensation de trésorerie n'est pas autorisé par le paiement annuel payable. Ces travailleurs incluent:

personnes de moins de 18 ans (h. 3 de l'article 126);

femmes enceintes (partie 3 de l'art. 126 tk rf);

employés des autorités douanières (paragraphe 2 de l'art. 35 de la loi n 114-FZ);

oFD Officiers (partie 3 de l'art. 45 des dispositions approuvées par la décision des forces armées de la Fédération de Russie datant du 23.12.1992 N 4202-1 "sur l'approbation de la disposition sur le service dans les organismes d'affaires internes de la Fédération de Russie et le texte de l'employé des affaires intérieures de la Fédération de Russie »).

employés de contrôle des drogues (paragraphe 105 des dispositions approuvées par décret du président de la Fédération de Russie du 05.06.2003 N 613 "sur le service de l'application de la loi dans les contrôles du trafic de drogue et des substances psychotropes");

personnes engagées dans des travaux avec des conditions de travail nocives et / ou dangereuses. Les exceptions sont des paiements de compensation de trésorerie pour les congés inutilisés lors du licenciement, ainsi que pour une partie du congé payé supplémentaire annuel, dépassant sa durée minimale - sept jours civils (Partie 3 de l'article 126 et 26 de l'article 117 du Code du travail de La fédération Russe);

les employés qui sont influencés par des radiations en raison de la catastrophe de la NPP de Tchernobyl.

Remarque: conformément à la partie 2 de l'art. 122 TK RF Le droit d'utilisation du congé pour la première année de travail découle d'un employé après 6 mois de son travail continu. Par accord des parties, un employé de vacances payé peut être fourni avant l'expiration de 6 mois.

Des vacances supplémentaires fournies au travail dans des conditions préjudiciables sont publiées s'il travaillait en fait dans de telles conditions au moins 11 mois au cours de l'année de travail (paragraphe 2 du paragraphe 8 des instructions N 273 / P-20). S'il travaillait moins que cette période, alors des vacances supplémentaires leur sont fournies proportionnellement au temps passé dans de telles conditions (paragraphe 9 des instructions N 273 / P-20, la lettre de Rostrud du 18.03.2008 N 657-6 -0);

Des vacances supplémentaires pour le travail dans le mode de travail de travail non normalisé ne dépendent pas de la durée du temps passé dans l'année de travail dans les conditions d'une journée de travail non corrompue (la lettre de Rostrud datée du 24.05.2012 N de PG / 3841 -6-1);

Compensation en espèces pour les vacances

Pour payer une compensation monétaire pour des vacances, l'employeur doit effectuer la séquence d'actions suivante:

recevoir une demande écrite de l'employé;

publier une commande;

faites des informations sur le remplacement de la partie des vacances dans une carte d'employé personnel et un horaire de vacances.

Remarque: le congé d'éducation n'est pas lié aux jours fériés payés annuels, mais est considéré comme une location ciblée supplémentaire liée à l'apprentissage (art. 173-176 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, l'employeur n'a pas le droit de remplacer l'employé avec une indemnité monétaire (lettre de l'UFNS à Moscou datée du 27 décembre 2006 N 20-12 / 115069).

Paiement de la rémunération monétaire pour des vacances inutilisées au licenciement

Conformément à la partie 1 de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie lors du renvoi de l'employé est une indemnité monétaire payée pour tous les jours de vacances inutilisés. Si le travailleur le jour du licenciement n'a pas fonctionné, les montants correspondants doivent être payés au plus tard au lendemain.

Lors du licenciement, la compensation de trésorerie est en totalité, les employés travaillant à l'employeur au moins 11 mois ou travailleurs travaillaient plus de 5,5 mois et ont été rejetés selon l'un des motifs suivants:

liquidation de l'entreprise;

réduction de l'état;

transfert à un autre emploi sur la proposition des organes de travail;

admission au service militaire valide;

suspension temporaire de travail réorganisée;

communauté de la manière prescrite dans les universités, les écoles techniques (ou sur des cours préparatoires de ces établissements d'enseignement);

inadaptation.

Dans d'autres cas, la rémunération est versée proportionnellement au temps passé.

Noter. Conformément à l'art. 291, 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, des employés adoptés pour une période allant jusqu'à 2 mois ou occupé dans des travaux saisonniers, la rémunération monétaire du licenciement est payée au taux de deux jours ouvrables par mois de travail.

Lors du calcul du nombre de jours de vacances inutilisées, l'expérience comprend:

temps de travail réel;

le moment où l'employé n'a réellement pas travaillé, mais pour lui, conformément au droit du travail et aux autres actes contenant les règles du droit du travail, une convention collective, des accords de réglementation locaux, le contrat de travail a été maintenu, y compris le temps de la Les vacances payées annuelles, les jours de fête non travaillante, les week-ends et autres travailleurs ont fourni des vacances au repos;

le temps de l'absentéisme forcé lors du licenciement illégal ou de l'élimination du travail et de la reprise ultérieure dans l'ancien travail;

temps prévu à la demande d'un travailleur de vacances sans préservation de salaire, ne dépassant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail;

la période de retrait des travaux de l'employé qui n'a pas réussi l'examen médical obligatoire n'est pas en faille.

Dans l'expérience de travail allume:

l'absence d'un employé au travail sans bonnes raisons, y compris en raison de sa suspension du travail dans des cas prévus;

permettez des services de garde jusqu'à ce qu'ils les atteignent comme prescrit par la loi.

Remarque: conformément à l'art. 121 TK RF Temps de vacances sans préservation des salaires, ne dépassant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail, est inclus dans l'expérience de vacances.

Le montant final de la rémunération des vacances inutilisés est payé sur la base des gains moyens. Conformément à l'art. 139 TC RF Les revenus de la journée pour la rémunération des congés non utilisés sont calculés au cours des 12 derniers mois de calendrier en divisant le montant des salaires accumulés de 12 ans et de 29,3 (nombre mensuel moyen de jours calendaires).

Chaque citoyen officiellement employé a un certain nombre de droits et libertés protégés par la législation du travail. Cela s'applique en particulier au droit à un repos bien mérité ou à sa compensation dans l'équivalent de trésorerie.

Droit de compenser

Selon la législation du travail, le remplacement de la délivrance de la compensation de trésorerie est possible si l'employé a donné volontairement sur ce consentement. Par exemple, en 2016, l'employé n'a pas baissé ses vacances ou sa partie de sa part, le déplaçant ainsi à 2017.

Tous les employeurs ne peuvent pas fournir à un employé de loisirs plus de 28 jours de calendrier par an. La partie restante est donc généralement compensée dans l'équivalent monétaire. En fait, non pas une partie consacrée au reste est remplacée par des paiements supplémentaires. L'article 126 du Code du travail implique que la rémunération monétaire ne soit autorisée que pour la partie des vacances, ce qui dépasse les 28 jours calendaires établis par la législation. Par exemple, les employés du Grand Nord ont également posé 24 jours fériés de calendrier. C'est leur employeur qui peut remplacer les paiements en espèces, au taux des salaires moyens.

Compensation du licenciement

La législation du travail à l'article 127 indique clairement que la rémunération monétaire d'un congé non utilisé devrait être payée par l'employeur en faveur de l'employé lors du licenciement. Le calcul final comprend les paiements pour le temps passé en raison de primes et de fonds supplémentaires, paiements de repos, qui n'a pas été utilisé. Le droit de l'employé reste des vacances avec un licenciement ultérieur. Par exemple, avant de quitter le lieu de travail, un citoyen a le droit d'obtenir tous les jours de repos et non de compensation importante. L'expérience de travail dans la période de vacances n'est pas interrompue et le lieu de travail est préservé pour un employé. Il est impossible de le rejeter dans cette période. L'employé a le droit de changer d'avis pour rejeter sa propre demande en écrivant une demande appropriée pour moins de 14 jours civils avant la fin du contrat de travail.

Qui a des vacances de plus de 28 jours calendrier

Vacances de fonctionnaires

Selon la loi, les fonctionnaires sont admissibles à des congés supplémentaires pour une journée de travail longue et non normalisée. Les jours de repos pour le service sont accumulés en fonction de l'expérience de l'employé. En savoir plus dans cette

Outre les employés de la mer d'extrême, il existe des catégories de travailleurs qui ont des vacances de plus de 28 jours calendaires. Ces catégories ont le droit de remplacer la délivrance de la compensation en espèces en 2019 à leur propre demande. De tels experts sont:

employés de la sphère pédagogique;
employés de la sphère médicale;
travailleurs handicapés;
travailleurs scientifiques d'établissements d'enseignement supérieur;
fonctionnaires de l'État;
travailleurs effectuant des travaux de recherche.

Chacun des employés de cette sphère a le droit de détendre 28 jours calendaires par an au détriment de l'employeur et au cours du reste des jours, de recevoir une indemnisation dans l'équivalent monétaire. Un employeur à son tour a le droit de refuser de payer, insisté sur une récréation à part entière de l'employé.

Comment obtenir une indemnisation

Étant donné que l'employeur a le droit de refuser de remplacer le congé payé annuel par la compensation de trésorerie, l'employé est obligé de savoir comment il est nécessaire de recevoir des fonds. Tout d'abord, il est nécessaire d'écrire une application pour le nom de la tête, qui indique la période de vacances payées supplémentaires, qui devraient être remplacées par le paiement matériel. L'employeur est tenu d'envisager une demande dans les trois jours ouvrables, après quoi il s'agit d'émettre un ordre correspondant.

Qui ne fait pas de compensation

Employés engagés dans des industries complexes, nuisibles et dangereuses et ayant des vacances plus de 28 jours civils, n'ont pas le droit de remplacer les jours supplémentaires avec le paiement matériel. Tout d'abord, il est associé aux conditions de travail difficiles et nocives pour la santé. C'est pourquoi l'employeur a le droit de refuser de fournir des paiements sur la base légitime. À mesure que la pratique montre, une indemnité partielle est versée aux employés engagés dans une production nuisible, mais le total ne dépasse pas sept jours de vacances de vacances.

Le cas et lorsque la rémunération est payée pour des vacances inutilisées - voir la vidéo ci-dessous:

Les employés qui n'ont pas eu 18 ans au moment de la récréation, ne peuvent pas demander le remplacement des vacances par de l'argent. L'article 126 du Code du travail interdit aux mineurs de recevoir une indemnité au lieu d'un repos annuel payé. La même règle concerne les femmes enceintes quittant la maternité et les vacances payées.

Conception de compensation

Après avoir reçu, examen et signature d'une déclaration d'un employé, l'employeur est tenu de publier une ordonnance d'indemnisation pour des vacances inutilisées sur le modèle établi. La commande comprend une description de la période qui doit être remplacée par le paiement de matériau, les dates exactes sont prescrites dans le texte de la commande. En outre, il est indiqué que les paiements doivent être accumulés intégralement.

Comment la quantité est calculée

Pour des vacances inutilisées, la rémunération est calculée sur la base du salaire moyen de l'employé. Le salaire annuel total est divisé en 12 mois calendriers, après quoi elle est divisée en un nombre moyen de jours en un mois. Le montant obtenu est un salaire moyen de jour, qui constitue la base du calcul de la compensation des vacances inutilisées. Le nombre de jours négligés est multiplié par le salaire moyen de la journée, où le résultat est le montant du paiement.

Toutes les questions que vous pouvez poser un avocat dans les commentaires ci-dessous.

Travailler sans vacances, comme sans pause pour le déjeuner ou le week-end, il est impossible. Cela interdit à la fois le bon sens et la législation. Pour chaque année honnêtement épuisée dans le Code du travail représente 28 jours de vacances.

Et avec des conditions de travail graves ou une spécialité spécifique de l'employé, la législation ne permet non seulement que les autorisations, mais oblige également l'employeur à fournir des journées fluides supplémentaires.

Mais que faire, si vous vous reposez du travail pour une raison quelconque, cela n'a pas fonctionné? Est-ce que la compensation des vacances inutilisées?

Tc fournit dans ce cas, 3 optionsLorsqu'une vacances inutilisée peut être remplacée par une compensation en espèces:

Obtenir une indemnisation en espèces pour le repos inutilisé lors du rejet ou de la retraite, à condition que la durée du congé ne dépasse pas 28 jours.
Obtenir une indemnisation en équivalent monétaire pour si elle est fournie.
Utiliser des vacances pas "enracinées".

Le principe de calcul du montant de la rémunération de l'argent est reflété dans le 922ème décret du gouvernement de la Russie (daté du 24 décembre 2007).

Le montant des vacances et une indemnité pour eux dépend directement de la taille du revenu officiel - la prime des salaires pendant 12 mois précédant le congé légal ou le licenciement (retraite).

Exemple: dans l'entreprise, une femme a travaillé à partir du 1er mai 2014 après 2016, elle a été transférée à une autre organisation. Pour toute la période de fonctionnement, une femme n'a jamais utilisé ses vacances et donc maintenant compensation s'appuie.

Le revenu de l'employé 12 mois avant la traduction était telle:

Novembre 2015 - 10 000 roubles.
Décembre 2015 - 10 000 roubles.
Janvier 2016 - 10 000 roubles.
Février 2016 - 10 000 roubles.
Mars 2016 - 10 000 roubles.
Avril 2016 - 10 000 roubles.
Mai 2016 - 10 000 roubles.
Juin 2016 - 6316 Roubles, offensive des vacances du 20 juin.
Juillet 2016 - 0 roubles.
Août 2016 - 0 roubles.
Septembre 2016 - 0 roubles.
Octobre 2016 - 0 roubles.

Les prix n'ont pas été facturés. Le revenu total s'est élevé à 76316 roubles.

Maintenant, vous devez décider de la période de calcul:

Mois entièrement dépensés - 7.
Le nombre moyen de jours dans les mois passés est de 29,3.
Days travaillés en juin - 19.
Le nombre de jours en juin est de 30.

Il s'avère: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18 56 \u003d 223,66 jours.

Le revenu journalier moyen est défini comme le montant total du revenu, divisé par le nombre de jours dans la période de règlement:

76316 / 223.66 \u003d 341,21 rouble.

Pour toute la période de travail depuis 2014, 69,4 jours de repos légitime s'appuient.

Depuis le code de travail pour chaque journée de vacances, les frais de jour moyenne sont enregistrés, la compensation sera alors: 341.21 * 69.4 \u003d 23 679 roubles 97 kopecks.

Si l'employé était sur l'apprentissagehospitalier, voyage d'affaires, et il a été indemnisé pour ses déchets, puis ces montants ne peuvent pas être comptés et non pris en compte lors des paiements.

Important! Si les vacances n'étaient pas entièrement utilisées, ou les jours de flèches supplémentaires ne sont pas utilisés, alors le calcul est basé sur des jours restants réels.

Imposition

Qu'est-ce que les vacances ou la compensation pour eux? C'est essentiellement le même revenu que le salaire. Sont les contributions? Sur tous les revenus des employés, l'organisation va taxation. ?

DANS communications avec des accumulations dans NDFL, un employé reçoit 13% de moins. Ces pourcentages iront à la taxe comme impôt sur le revenu. Sur le montant de la compensation dépend du montant des déductions de primes d'assurance et de la caisse de pension. Mais ils sont payés à partir du revenu de l'employeur et représentent 30% de la rémunération accumulée à l'employé.

Plus en détail sur la taille du montant détenu par le code des impôts (article 208 ,,), 167e loi fédérale et 184ème résolution gouvernementale.

Sur violation de la loi

Maintenant à peu près mal.

Le problème avec lequel de nombreux employés de tir sont confrontés n'a pas payé la compensation.

C'est une violation flagrante de la législation du travail. Et, sur la base desquels l'employé de licenciement a mené ses activités et équivaut à un non-paiement des salaires.

S'il y a une suspicion que quelque chose n'était pas surcharge, faites attention à l'aide 2-NDFL. Lors du licenciement, ce document est obligé de délivrer un comptable. Le certificat reflète tous les revenus, y compris les vacances et les indemnités pour eux.

En l'absence d'accumulations pour des vacances inutilisées, il est nécessaire de le faire comme suit:

Écrire une réclamation à l'employeur Avec l'obligation de payer une indemnisation pour des vacances non gouvernementales.
Contacter une inspection d'emploi avec une demande de violation de vos droits. Cela peut être fait en envoyant une déclaration électronique, une application papier ou avec une visite personnelle à l'inspection. Votre appel sera considéré comme 30 jours. Pendant cette période, le personnel de travail. Les inspections feront une demande à votre employeur, trouveront la raison du non-paiement et de par écrit vous en parlera des résultats de l'inspection.
Bureau du procureur de contact. Cet appel peut être combiné en référence au travail. Au nom du procureur de celui où l'organisation de l'employeur est enregistrée - c'est-à-dire en légal L'adresse doit être écrite avec une plainte contre la violation de vos droits conformément à la RF de TC par l'ancien directeur. Le bureau du procureur vérifiera également un mois.
Appel devant la cour. Contrairement à l'inspection du travail et au bureau du procureur, la Cour ne sera pas en mesure d'attirer l'employeur en justice. Mais l'obligeant à tout payer pour que l'employé peut bien. Dans la réclamation, les droits violés sont également indiqués et l'exigence est tenue de récupérer la rémunération des congés inutilisés des anciennes autorités. Après une décision sur la base de la liste exécutive, les comptes de l'employeur seront arrêtés et tout ce qu'il n'a pas de supplément sera versé à l'employé.

À propos de la responsabilité

Tout retard dans les paiements de la société menace de diriger la nécessité de payer des intérêts.

Dans une situation avec des vacances et une indemnité pour eux, les épaules du directeur résident non seulement l'obligation de payer le montant principal, mais aussi Pour chaque jour de retard pendant au moins 1/300 partie du taux de refinancement pertinent.

C'est-à-dire que l'employeur est important.

En outre, des services fiscaux imprévus et des procureurs peuvent être organisés en ce qui concerne ses activités.

Malgré le fait que les vacances sont inventées pour atténuer la vie de la population active, elles n'utilisent pas tout. Nous espérons que les informations fournies dans l'article contribueront à obtenir une indemnisation pour le repos inutilisé.

Vidéo utile

Est-il possible de payer une indemnisation pour des vacances inutilisées? Dans quels cas est-il possible? Comment organiser? Vous en apprendrez à ce sujet dans la vidéo suivante:

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, tout citoyen employé a droit à des vacances payées annuelles garantées. Sa durée est de 28 jours ou plus. Dans certaines circonstances, il est possible d'augmenter sa durée. Lorsque vous n'utilisez pas de jours supplémentaires de repos, l'employé peut émettre une indemnisation de matériel. Les conditions de sa disposition sont régies par les actes législatifs fédéraux.

Quelle est la compensation monétaire pour des vacances inutilisées

Tous les citoyens employés ont droit à des vacances annuelles, mais tous les employés n'en utilisent pas complètement. Vacances journées payées, dont le nombre dépasse 28, est soumis au transfert ou à un remboursement financier - pour choisir un employé. Le Code du travail de la Fédération de Russie implique la possibilité de recevoir des paiements en espèces uniquement en échange de week-ends supplémentaires.

Dans le cas du licenciement de l'employé, lors du calcul du dernier jour ouvrable, l'employeur est tenu de lui payer une indemnisation proportionnellement consacrée à l'organisation de la période de temps. Le paiement des jours restants de l'argent au repos est effectué sur la déclaration écrite de l'employé. La procédure de paiement de la rémunération des vacances inutilisées est régie par les actes de réglementation et de législature fédéraux.

Qui n'a pas droit à des paiements compensatoires

Il existe des limites du cercle de personnes qui ont le droit de remplacer la période de vacances inutilisée pour les paiements en espèces. L'article 126 du Code du travail impose une interdiction de la compensation de la période de la période de vacances:

les grossesses et les travailleurs principaux et supplémentaires de moins de 18 ans;
personnes supplémentaires travaillant dans des conditions graves, nocives et dangereuses.

Raisons de la formation de vacances non gluables

Si l'employé a écrit une demande d'un repos obligatoire annuel complet, mais à la suite de certaines circonstances, il n'a pas été pleinement prononcé, il y a des jours, en retour dans lesquels la compensation de l'argent peut être obtenue. Les raisons d'une telle situation peuvent s'avérer:

maladie - Obtention d'une feuille d'invalidité temporaire, la durée maximale de 30 jours, pour la période dont le repos obligatoire annuel est prolongé;
décision de la tête de retirer un employé des vacances à une nécessité industrielle;
transférer une période de vacances à l'initiative d'un employé en raison de ses causes respectueuses, par exemple la mort d'un parent;
nettoyé de manière incorrecte le nombre de vacances pour la période estimée;
l'exécution lors de la recréation annuelle des tâches de l'État conjuguez avec une exemption du travail.

Règlement juridique réglementaire

Le paiement de la compensation des vacances inutilisés est effectué dans des moments strictement définis. La plupart des nuances sont réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie:

de l'art. 126 - compensation de trésorerie des navires de vacances dépassant la norme 28;
de l'art. 127 - la même chose, mais lors du licenciement;
de l'art. 115-120 - la durée des vacances principales et supplémentaires;
de l'art. 423 - sur la proportionnalité du montant des fonds reçus au lieu de jours de vacances inutilisés;
de l'art. 251-351 - Caractéristiques de la réglementation des conditions de travail et des loisirs de certaines catégories de citoyens.

Le droit de représentants de certaines professions sur l'obtention d'une indemnité monétaire au lieu de la récréation inutilisée est établie par une partie de la TK IV de la Fédération de Russie et des lettres ministérielles, commandes. La procédure de calcul de l'expérience, de calcul du nombre de jours à la rémunération et d'autres nuances réglementant les actes réglementaires suivants:

Règles pour les feuilles suivantes et supplémentaires, approuvées par l'URSS NKT en 1930, telle que modifiée de 2010;
Lettre du ministère de la Santé et du Développement social n ° 4334-17 du 07.12.2005;
Lettre du service fédéral pour le travail et l'emploi n ° 944-6 du 23.06.2006;
Lettre Rostrud n ° 5921-TK du 10/31/2008;
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 922 du 24 décembre 2007;
La Convention internationale "sur les embarcations payées" №132 (ratifiée le 1er juillet 2010).

Dans quels cas la compensation

Dans la plupart des cas, le nombre restant de jours de la dernière récréation annuelle est soumis à la recalculition et au paiement lors du licenciement. Il existe également des situations dans les activités de travail continue dans l'organisation. La rare l'émergence de cette dernière option est liée au fait que le Code du travail est interdit de compenser la majeure partie de la population active (à l'exception des professions individuelles, par exemple des médecins, des enseignants, etc.) les 28 jours principaux, et le résidu des employeurs préfère transférer à la prochaine période de facturation.

L'employé est supposé fournir une récréation annuelle rémunérée, une durée de 28 jours calendaires au moins une fois tous les 24 mois. L'incapacité à fournir une violation de la législation implique une punition administrative pour l'employeur. En utilisant la moitié de 56 jours, posé pendant 2 années passées, le résidu à compenser en espèces est impossible, car Tout cela est une partie principale obligatoire composite. Le remplacement de l'argent n'est possible que dans le cas de la résiliation du contrat de travail. Ces règles appartiennent aux principaux employés, internes et externes.

Lors du renvoi d'employés

Le droit d'utiliser un congé payé annuel découle d'un employé après six mois de travail. Lors du licenciement, tous les jours de vacances non utilisés renouvelés sont soumis au licenciement, quel que soit le nombre de temps travaillant dans l'organisation. Par exemple, l'employeur qui a travaillé pendant 4 mois devrait compenser la période de la récréation annuelle obligatoire proportionnellement à ce terme. Pour un calcul précis, une formule spéciale est utilisée.

Sans licenciement

Avec la continuation du travailleur de l'emploi de l'entreprise, la journée de vente non utilisée pour l'année estimée avec son consentement est transférée à l'année prochaine ou payée. L'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit la rémunération du principal congé payé annuel. Si l'employé ne le combattait pas complètement, il peut rembourser la partie restante, même s'il n'est pas rejeté, mais seul le montant dépassant les 28 jours calendaires est soumis à un paiement.

Les heures supplémentaires sont une journée supplémentaire prévue par la loi, les actes de réglementation locaux de l'entreprise, les vestiges du week-end de l'année de règlement précédente, etc. L'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la durée prolongée de la récréation annuelle, Ce qui est une indemnisation possible pour des vacances inutilisées sans licenciement, les catégories de travailleurs suivantes:

avoir une nature particulière du travail - le nombre de jours supplémentaires est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie;
engagé dans une production nuisible - au moins 7 jours;
avec un calendrier anormal - 3 ou plus;
avoir des conditions de travail dangereuses - plus de 6;
vivre dans les régions du Grand Nord et la région égale à elles - selon le coefficient régional;
handicapés, retraités - jusqu'à 14 jours calendaires;
représentants de certaines professions: médecins, éducateurs, chercheurs, fonctionnaires;
sur, s'il est défini par des acteurs locaux de l'employeur.

Calcul de la rémunération du licenciement

Un employé qui a passé une certaine période et n'a pas profité du congé payé annuel, si le licenciement est tenu de compenser ces jours-ci dans l'équivalent de trésorerie. La raison de la cessation du contrat de travail est à sa propre demande, l'expiration de la durée, une violation de la discipline du travail et d'autres - n'affecte pas le droit de recevoir le paiement, il est mis sur tout. La compensation des vacances inutilisées lors du licenciement est calculée:

proportionnellement élaboré;
compte tenu des gains quotidiens moyens.

Quand une compensation complète est mise

Dans certains cas, l'employé s'appuie sur la compensation des journées de vacances inutilisées pendant 12 mois, même si la période épuisée est moins. Cela se produit lorsque l'employé a travaillé à l'entreprise une période supérieure à 11 mois - 1 an et 11 mois., 2 G. 11 mois. etc. Soit expérience de 5,5 mois et rejetée pour des raisons:

réduction d'une unité régulière;
liquidation, réorganisation de l'entreprise, unité structurelle;
redirige vers un autre lieu de travail;
appel à un service militaire;
rentabilité.

Employé d'expérience de vacances

Le reste de 28 jours de calendrier est résolu aux employés non pour le calendrier, à compter de janvier, année, et pour le calcul, calculé à compter de la date d'acceptation au travail. Par exemple, un employé a été employé le 04.02.2016, l'année de règlement pour lui sera le 04.02.2016 - 03.02.2017 (en l'absence de périodes qui l'évitient). Le droit d'utiliser jusqu'à 14 jours calendaires (avec la coordination avec le patron - plus) découle d'un employé après 6 mois d'expérience continue, c'est-à-dire Dans l'exemple ci-dessus - 04.08.2016, et le complet peut utiliser après 11 mois. - 04.01.2017

L'avance est possible de fournir un repos annuel aux catégories de travailleurs suivantes:

personnes de moins de 18 ans;
femmes enceintes;
avoir des enfants jusqu'à trois ans;
des soirées;
les bénéficiaires, tels que les retraités, les personnes handicapées, etc.

Pour déterminer le nombre de jours non utilisés pour la compensation, il est nécessaire de calculer l'expérience de vente. Périodes excluées des vacances:

sans salaire de salaire, plus de 14 jours pendant 1 an;
soin de l'enfant jusqu'à 1,5 ou 3 ans.

Par exemple, un employé, employé le 04.02.2016, utilisé 12 jours de la principale et 28 - à ses propres frais (01.08 - 28.09), puis lors du renvoi du 01.10.2016, il a été compensé une période non utilisée 04.02 - 01.08 et 15.08 et 15.08 - 01.10. Pour les mois d'arrondi, ce qui constitue l'expérience de vente, le principe arithmétique est utilisé: 15 jours et plus de jours du mois dernier sont arrondis de grand côté, moins de durée - à une plus petite.

Formule de calcul chaude

Le montant de la vaccination non compressée L'employé peut calculer indépendamment à l'aide de la calculatrice en ligne, mais difficile, car Il est nécessaire de connaître le revenu annuel cumulé, le nombre de jours négligés et la période de vacances. Le paiement de la compensation des vacances inutilisés est calculé par les comptables des entreprises par la formule:

Montant \u003d Nombre de jours non utilisés × gains de jour moyenne.

Le nombre de loisirs par période usée peut être calculé de deux manières:

Selon les règles relatives aux feuilles suivantes et supplémentaires de 1930, le document approuvé en Union soviétique, avec des modifications, autant que les changements. Jours à compensation \u003d mois passé × Nombre de personnes par an / 12. Par exemple, l'employé qui a passé 7 mois à sa demande est donné pour 7 × 28/12 \u003d 16,33 \u003d 17 jours. Selon la prescription du ministère de la Santé et du Développement social, l'arrondi lors du calcul n'est pas produit, mais si nécessaire, le numéro de Neuroch est arrondi en faveur de l'employé, même s'il contredit les règles de l'arithmétique.
Selon les normes établies par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie: 2,33 × Nombre de mois travaillés. Pour 100 mois, 2,33 × 7 \u003d 16.31 s'appuie, lors de l'arrondi vers un employé reçoit les mêmes 17 jours à compenser.

Les bénéfices de la journée moyenne sont calculés par la formule qui prend en compte le salaire de l'année:

SDZ \u003d SN / 12/29.3, où:
- ZP - salaire des employés au cours des 12 derniers mois, à l'exclusion des paiements sur les congés de maladie, le traitement de la nécessité de la production, période de temps d'arrêt forcé;
- 12 - nombre de mois par an;
- 29.3 - Le nombre moyen de jours d'un mois (un tel nombre mensuel moyen a été introduit dans TC en avril 2014 et reste pertinent maintenant).

Dans le cas où un ou plusieurs mois n'étaient pas complètement élaborés, le calcul est effectué dans une formule complètement différente:

Sdz \u003d kpm × 29,3 + np1 + np2 + ..., où:
- KPM - le nombre de mois complets
- NP - le nombre de jours passés dans un ou plusieurs mois incomplets.

Pour les travailleurs et les personnes saisonnières qui ont conclu un contrat de travail urgent jusqu'à 2 mois, le nombre de vacances payées à la journée est indiquée dans l'art. 291 du Code du travail de la Fédération de Russie et est 2 jours par mois usé. Sur le nombre de jours de vente, renouvelés par d'autres catégories de travailleurs, est indiqué dans la partie 4 du Code du travail.

Comment obtenir une indemnisation

Afin d'obtenir une indemnité monétaire pour les jours non utilisés du repos payé, il est nécessaire de s'appliquer au service de la comptabilité au lieu de travail avec une déclaration écrite. Sur sa base, une ordonnance de paiement de la rémunération est publiée, un employé est délivré sous la signature, les entrées correspondantes dans les documents de personnel - Carte personnelle, programme de vacances sont émises.

Déclaration

Le formulaire de demande pour la fourniture de paiements pour des vacances inutilisées n'est pas approuvé au niveau de l'État. Un personnel aléatoire est un document indiquant les principaux détails nécessaires:

dans l'en-tête: Nom complet, position de la tête, employé;
au centre: "déclaration";
avec ruisseau rouge, texte approximatif: "Je vous demande de me payer une compensation de trésorerie au lieu de jours non utilisés ...";
nombre de jours;
période de règlement;
date, Employé de signature avec décodage.

Ordre de la tête pour remplacer la délivrance de la compensation de trésorerie

Après avoir accepté une déclaration de l'employé, la tête tourne, publie une ordonnance de département de comptabilité et de personnel. Si le directeur est responsable de la conduite des travaux de bureau du personnel, le directeur est responsable, il est recommandé de vérifier les données spécifiées dans l'instruction dans la déclaration afin d'éviter les erreurs financières dans le calcul. Il n'existe pas de forme d'ordre unifié, il est créé conformément aux normes standard de l'organisation, indiquant les informations nécessaires à ce cas - nom complet, le nombre de jours inutilisés, etc.

Option exemplaire (échantillon de conception de documents):

Société de responsabilité limitée de printemps

Printemps llc

№137-LS daté 01.10.2017

moscou

Sur le remplacement de la question annuelle de la compensation de trésorerie

Conformément à l'art. 126 TC RF

Ordre:

Technologue des aînés Makarova I.A. Remplacez par une pièce de compensation monétaire des vacances supplémentaires pour la période 03/12/2016 à 11.03.2017 dans le montant de 2 (deux) jours de calendrier.

Fondation: Présentation personnelle Makarova I.A. du 09/09/2017

Directeur de Spring LLC (Signature) Crochetkov D.S.

Introduit avec la commande:

Technologue principal (Signature) Makarova I.A.

Quand payé

La compensation monétaire pour des vacances inutilisées sans licenciement n'est payée à la date de la charge de salaire pour le mois en cours. Lors de la résiliation du contrat de travail, le transfert est effectué au cours de la dernière journée de travail, soit le personnel des revendications sur son calcul. Le non-respect du calendrier de paiement ou de l'évasion de la mise en œuvre de l'obligation légale liée au paiement de jours inutilisés implique l'imposition à l'employeur des sanctions établies:

Code fiscal;
Code des infractions administratives.

Taxation et primes d'assurance

La taxation de la rémunération des vacances inutilisées au licenciement est régie par le code des impôts de la Fédération de Russie. L'article 226 oblige l'employeur à répertorier le NDFL au plus tard un jour ouvrable, après la date du licenciement de l'employé. Dans toute situation - lors du licenciement ou de la poursuite du travail - avec le montant payé, les primes d'assurance obligatoires de la FSS et de la FRF (FF n ° 212, paragraphe 2, la partie 1, article 9) sont déduites.

Dans les documents comptables de l'organisation (petite entreprise) qui n'a pas de fonds de paiement de vacances, le remboursement des journées inutilisées est reflété comme article de dépenses (art. 225 du code de la fédération de la Fédération de Russie), il affecte donc le paiement de L'impôt sur le revenu des organisations qui appliquent le système d'imposition «revenus moins coûts» et n'affecte pas l'utilisation de la taxation en tant que revenu d'objet uniquement.

Que faire si le paiement de la compensation n'est pas accumulé ou non payé à temps

Le retard des délais de la compensation des journées inutilisées ou son absence est une occasion de faire appel à l'inspection et à la Cour du travail. Le code des infractions administratives de l'employeur fournit des sanctions au montant:

10-20 mille roubles - pour les fonctionnaires;
30-50 mille - pour des entités juridiques;
1-5 mille - pour les entrepreneurs dirigeant des activités sans la formation d'une entité juridique.

Pour la répétition de troubles similaires, la punition augmente:

20-30 mille roubles ou suspension des activités pendant 1 à 3 ans - pour les fonctionnaires;
10-30 000 - pour les agents non juridiques;
30-50 000 personnes - pour des entités juridiques.

Soumettre à l'employeur au tribunal, l'employé a le droit de prétendre recevoir une indemnité non rémunérée, une non-mise en service, une indemnisation des dommages moraux, des services juridiques liés à la procédure judiciaire. Pour postuler à la revendication des cas pertinents de la récupération de la surtaxe de l'employeur, l'employé a droit avant l'expiration de 3 mois à compter de la date de licenciement.

Vidéo

En règle générale, la compensation des journées de vacances inutilisées, c'est-à-dire le paiement en espèces au lieu de se reposer, un employé n'est supposé que lorsque le licenciement (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce n'est que dans certains cas compenser les vacances avec de l'argent et une personne qui continue de travailler. Et pas complètement, mais en partie.

Compensation pour les vacances que la partie peut compenser de l'argent

Chaque employé a droit à un congé annuel de 28 jours civils avec la préservation des gains post et moyenne. Selon le travailleur peut demander sur le remplacement d'une partie d'une telle vacances dépassant 28 jours calendaires, pour une indemnisation monétaire pour une demande écrite. L'application doit être signée par un employé, ainsi que tous les visas de l'employeur sont apposés.

Si l'employé pouvait prendre une indemnisation monétaire pour des vacances pendant toutes les années précédentes, lorsqu'il n'a pas profité de ce droit et une partie des jours fériés dépassant 28 jours, de l'année en cours. Avec des amendements au Code du travail, article 126 de cette règle était plus stricte.

Remarque: Si l'employé n'était pas en vacances depuis plus de deux ans, l'employeur peut être condamné à une amende.

Quelle partie des vacances peut être indemnisée pour de l'argent

Un employé de travail sera en mesure de recevoir une indemnisation monétaire en échange de congé annuel, uniquement lorsqu'il a le droit de vacances supplémentaires ou prolongées. Vous pouvez indemniser une partie de l'argent que partie du temps de repos, qui dépasse 28 jours de calendrier par an. C'est-à-dire dans les vacances habituelles, il est impossible d'utiliser la compensation !.

Dans ce cas, certaines restrictions au nombre de jours pouvant être indemnisées par la loi ne sont pas établies. Vous pouvez remplacer par de l'argent pour des jours supplémentaires de repos, mettre un employé à tout moment, par exemple, travailler le week-end et les jours fériés.

Donc, la compensation ne peut être payée que pour des jours supplémentaires de vacances depuis une année.. De cette façon, un employé peut payer une indemnisation des vacances inutilisées seulement après son licenciement.

Si l'employeur remplace le congé de rémunération, il viole la législation, il ne sera donc pas en mesure d'inclure dans une base d'impôt sur le revenu imposable.

Lors du renvoi d'un employé peut être remplacé par une compensation de trésorerie pour des vacances avec licenciement ultérieur. Si un contrat de travail urgent a été conclu avec l'employé, le dernier jour de travail sera le jour de la sortie des vacances et non la date pour laquelle le contrat est conclu.

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Quand remplacer la compensation des vacances ne peut pas

Payer une compensation au lieu des jours fériés avant que le licenciement soit interdit. Vous ne pouvez pas remplacer les jours de compensation supplémentaire ou allongée aux employés des catégories suivantes (paragraphe 3 de l'article 126 TKRF):

femmes enceintes;
juvénile. C'est-à-dire que les employés qui n'ont pas atteint 18 ans;
ceux qui sont engagés dans un travail acharné et travaillent avec des conditions de travail nuisibles. Il est permis de remplacer des vacances supplémentaires pour des conditions de travail nocives ou dangereuses que dans une partie supérieure à sept jours de calendrier. Dans le même temps, l'ordre, les dimensions et les conditions d'un tel remplaçant sont établis dans des accords sectoriels ou intersectoriels ou dans une convention collective (art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des restrictions distinctes sont fournies pour les employés:

autorités douanières (paragraphe 2 de l'art. 35 de la loi du 21 juillet 1997 no 114-FZ);
organes des affaires intérieures (partie 3 de l'art. 45 dispositions approuvées par la résolution de la Soviet suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 n ° 4202-1);
d'autres agences gouvernementales, si elles sont directement établies par des ordonnances internes ou une législation.

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Demande de remplacement de la rémunération des vacances, de la commande exécutive

Payer une compensation au lieu de vacances à votre demande, l'employeur n'a pas droit. Cela ne peut faire que cela après avoir reçu une déclaration de l'employé (partie 1 de l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Directeur de Gaspro LLC
UN V. Ivanovo.

de caissier
UN V. Essence

DÉCLARATION

Veuillez me remplacer une partie des vacances (trois jours calendaires), dépassant 28 jours civils, compensation monétaire.

15.05.2019 Petrov UN V. Petrov

Rémunération de paie pour des vacances inutilisées, non associé à un employé de licenciementou non, résout le chef de l'organisation. Mais il n'a pas un tel devoir (une lettre du ministère du Travail de la Russie du 25 avril 2002 n ° 966-10).

Noter: Ordre sur le remplacement d'une partie de la question de la compensation de trésorerie

LLC "Gasprom"

Inn 4308123456, PPC 430801001, Okpo 91256423

Nom complet de l'organisation, codes d'identification (Inn, chat, OKPO)

Ordre n ° 4.

sur le remplacement d'une partie des vacances par compensation en espèces

kirov 15.05.2019

Basé sur la déclaration A.V. Petrova à partir du 15.05.2019 Je commande:

1. Remplacer le 4.09.2002 N ° 16-TD Cansira A.V. Créé par le contrat de travail. Petrova congé payé supplémentaire pour l'expérience de travail dans l'organisation de trois jours calendaires par compensation de trésorerie.

2. Le service du personnel de veiller à l'introduction de modifications spécifiées au paragraphe 1 de la présente ordonnance aux documents du personnel A.V. Petrova jusqu'au 29 mai 2019.

3. Comptes lors de la vente accumulée des jours fériés prennent en compte le remplacement de la caisse A.V. Peter trois jours de congé supplémentaire par compensation en espèces.

Le contrôle de l'exécution de cette commande est réservé.

Réalisateur Ivanov UN V. Ivanov

La commande est familière avec la commande:

Chef comptable Sidorov COMME. Sidorov
15.05.2019

Chef du département du personnel Gromova E.e. Gromova
15.05.2019

La caissière Petrov UN V. Petrov
15.05.2019

Dans le cas du licenciement de l'employé, une indemnité monétaire pour toutes les vacances inutilisées est payée.Et si l'année de travail n'est pas pleinement élaborée, le calcul de la rémunération est effectué proportionnellement aux mois utilisés.

La compensation des vacances inutilisées au licenciement est versée à tous les employés, quelle que soit la cause du licenciement. Cela s'applique également aux travailleurs temporaires adoptés jusqu'à 2 mois et les employés dont le contrat de travail urgent conclu et les travailleurs qui ont été créés pour une période d'essai, et ils ne l'ont pas réussi et des travailleurs à temps partiel. Toute la compensation est calculée sur la base des gains moyens.

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Paiement de la compensation des vacances inutilisées

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la fourniture obligatoire du congé payé annuel au montant de 28 jours civils, sauf disposition contraire des lois fédérales. En outre, dans le processus de relations de travail, certaines catégories de travailleurs ont droit à divers congés supplémentaires ou allongés (pour une journée de travail non corrompue, pour un service de longue durée, pour des conditions de travail nocives). Mais il arrive que les vacances ne peuvent pas toujours être utilisées ou ne peuvent être utilisées que partiellement.

Dans ce cas, la législation prévoit la capacité de remplacer la compensation monétaire de la partie des vacances payées annuelles.

Remplacer la compensation monétaire vous ne pouvez qu'une partie des vacances annuelles dépassant 28 jours calendaires.

Si un employé n'a pas bénéficié de congé pendant deux ans, seule une partie de chaque congé annuel dépasse 28 jours de calendrier peut être remplacé par une indemnisation. Par exemple, sans causer de vacances annuelles en totalité l'année dernière, un employé qui n'a pas droit à des vacances supplémentaires, comme suit pour lui donner des vacances dans le nombre de 28 jours civils et pour les jours de vacances restants de vacances au cours de l'année écoulée. demandé de l'argent. Un tel remplacement n'est pas possibleDepuis que les vacances de l'employé n'ont pas de rôle de plus de 28 jours et les vacances devront faire.

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Compensation de vacances inutilisée lorsque le licenciement, la calculatrice de la calculatrice

Si un employé travaille dans une organisation au moins 11 mois, alors compensation des 28 jours civils.

Dans d'autres cas, la rémunération est versée proportionnellement au temps passé. Pour chaque mois complet de travail, il y a 2,33 vacances de calendrier (28 jours: 12 mois.).

Si les vacances sont une autre durée, le nombre de jours de vacances complètes est divisé de 12 mois. Le nombre de jours résultant est arrondi à toute la valeur en faveur de l'employé.

Lors du calcul de la rémunération, les paiements prévus par le système de paiement installé dans l'entreprise sont pris.. En règle générale, il s'agit du principal salaire de l'employé, de divers surcharges et de surtaxes, des primes prévues par le système de salaire, etc. Mais certains paiements ne sont pas pris en compte lors du calcul de la rémunération: les montants des avantages de l'hôpital et de la maternité, ainsi que des gains moyens versés dans des cas fournis par la loi (congés éducatifs, voyages, temps de paiement, etc.). Au calcul, ces montants sont non seulement exclus, la période estimée est réduite sur les jours pour lesquelles ils ont été accumulés, ainsi que ces jours pour lesquels l'employé n'a rien payé (congé à leurs propres frais).