Maria Sobolev

Comment marcher sur le travail sans conséquences désagréables?

Comment travailler - Eh bien, admettre, une telle question se produit au moins parfois même à l'employé le plus discipliné. Nous comprenons - ce n'est pas bon, mais nous ne sommes pas des robots et pouvons vous permettre la différence entre le lieu de travail. Mais la cause est respectueuse et convaincante devra venir.

Comment marcher sur le travail et ne pas être renvoyé

Si vous avez de la chance, vous avez un guide loyal, puis presque toute excuse apparaîtra comme une explication des raisons de la journée de travail manquée.

En général, pour la précipitation, avec une autorité stricte, tout employé pourrait bien menacer le licenciement. Au mieux, réprimander ou bien. Vous devez donc penser à l'avance comment marcher sur le travail sans conséquences.

Manque de travail — Les raisons les plus respectueuses

Une journée supplémentaire de repos ou courut, vous pouvez demander à l'avance aux autorités pour les heures supplémentaires de travail ou les week-ends. Il ne sera pas payé, mais se promener relativement légalement - assez réel. Avertissement sur votre intention de prendre le rang Besoin d'écriture.

Une autre option n'est pas de venir travailler pour une raison valable - de passer du sang. Dans la matinée, faites une bonne action et toute la journée à votre disposition. Cela convient, bien sûr, pas tout le monde. Le donateur ne peut être pas tous les États de la santé et beaucoup d'entre nous ont peur de la procédure.

Si néanmoins décidé d'une telle option - faire référence au point de donneur et à l'explication officielle de votre réticence à travailler exactement aujourd'hui sera fournie.

Alibi fournira un certificat que vous avez visité le médecin, écrivant dans une carte ambulatoire. Vous pourriez aussi devenir mauvais et vous avez décidé de visiter de toute urgence le médecin. Mais sur son intention de demander de l'aide médicale devrait être empêché par les autorités le jour de l'échec de l'échec.

Enregistre des problèmes et des certificats de maladie ou de famille de l'enfant, qui a besoin de votre aide - accompagnement de l'hôpital, soin, soin.

Comment travailler au travail et ne pas être licencié: dans le cas d'un appel urgent pour l'équipe de réparation pour éliminer les situations d'urgence - problèmes d'alimentation en gaz, percée du tuyau, pause des eaux usées.

Mais l'installation de fenêtres en plastique ou d'installation des portes d'entrée, ce qui vous a causé de marcher sur le travail, le dirigeant strict sera clairement en colère. Nous serons en mesure de parler de manière convaincante au patron - vous avez de la chance.

Si vous avez la possibilité d'obtenir des références de chaux, n'espérez pas que cela viendra avec vos mains. Un ou deux fois le nombre peut, et passera, mais lorsque vous abusez, le manuel peut et vérifiez l'authenticité des documents.

Cause de l'échec - quoi dire

Marcher, bien sûr, n'est pas bon. Mais comme cela arrive presque avec tout le monde, considérons les causes les plus populaires de l'échec de l'échec.

Le plus souvent, les employés font référence au bien-être médiocre, puis il y a une chance de se détendre au travail.

Par exemple, vous avez déclenché et non à infecter l'équipe, nous avons décidé de le traiter à la maison. Nous recherchons la raison du froid en fonction de la saison - dans les infections hivernales (infectées par Julia de la comptabilisation, ramassée dans un trolleybus encombré), en été - la climatisation ou le brouillon.

Ou une terrible migraine jouée, qui ne vous donnera pas la possibilité de travailler pleinement. Soit vous avez une dent de panne - de toute urgence devra visiter le dentiste.

La version de votre empoisonnement alimentaire sonne de manière convaincante, cela peut facilement se produire avec chacun. Quelque chose a été mangé ou dans un café - et voici le résultat. Jour pour s'asseoir à la maison.

Appelez avec une plainte à propos de votre mauvaise santé, il est nécessaire du matin au début du matin - si convaincant, la voix de la question ressemblera davantage à un malade. De plus, vous êtes très inquiet de votre absence et de l'avertir à l'avance.

Et simuler un froid peut être dessiné par le nez d'eau, l'illusion est un froide sera fournie. Lors du retour au travail, continuez à décrire la faiblesse, buvez des comprimés. Jouez le rôle, donc à la fin.

Travail flolé - que faire

Comment être, si vous vous êtes flouteux de travail - écriture explicative, avec quoi même avant de vous demander de l'empêcher. Décrivez la cause de conquérance et les circonstances de votre absentéisme, mieux si la note est soutenue par certains documents (certificats, télégrammes, lettres).

Par exemple, un télégramme sur l'arrivée urgente des parents, vous devez les rencontrer et les placer.

Ceux qui travaillent avec les clients peuvent inventer une excuse de leur absentéisme avec une personne de personnes solides: joué au bowling (billard, courge) et discuté des détails du contrat futur.

Parfois, il aide à dévorer la fiction banale que le mari (enfant, mère) a pris les deux clés de jeu et que vous ne pouviez pas fermer l'appartement.

Les femmes ont une raison tout à fait naturelle de sauter du travail - jours critiques.

Manque de transport, accident, catastrophe naturelle - Voici de bonnes raisons de non-comparution à la place de leur travail. Afin de ne pas être en retard pour le travail à la suite d'une telle force majeure, vous avez décidé de ne pas venir du tout et de travailler cette journée à un autre moment.

Chaque personne peut avoir un besoin personnel de sauter la journée de travail, mais il est toujours préférable de négocier avec le leadership et de travailler à votre montre. Ensuite, il ne sera pas nécessaire de briser sa tête sur la marche à pied. Et un petit répit aidera ensuite à travailler avec beaucoup d'enthousiasme.

Prends-toi, dis-moi des amis!

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17.04.2017, 14:52

Le Code du travail de la Fédération de Russie a-t-il respecté l'absentéisme au travail? Y a-t-il de telles raisons? Est-ce que ces raisons de la maladie de l'enfant, de l'état de conjoint médiocre, de la mort d'un parent proche ou d'un accident? Traitons avec.

Ce qui est considéré comme un patron sur le tk rf

L'employeur a le droit de rejeter l'employé pour le Rusher, c'est-à-dire pour le manque de lieu de travail sans causes valables pendant toute la journée de travail ou le changement de travail, quelle que soit leur durée. En outre, l'employeur a le droit de mettre fin au contrat de travail en l'absence de causes de travail sans causes valables pendant plus de quatre heures de suite au cours de la journée de travail (SHIFT) (paragraphe. "A" N ° 6 de la partie 1 de l'art . 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Bonnes raisons: liste

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne divulgue pas la liste des raisons valables du manque d'employé sur le lieu de travail. Par conséquent, l'employeur doit décider de quelle raison est respectueuse et qui n'est pas. Dans le même temps, les travailleurs du personnel ont du sens de savoir que la décision de l'employeur en reconnaissant la raison spécifique de l'absence d'un employé au travail irrespectueux et, de suite, son licenciement pour le programme peut être testé au tribunal (définition de la définition de La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 06/23/2015 N 1243-O). Ainsi, si, disons, la mort d'un parent proche consiste à considérer comme une raison irrespectueuse, alors la probabilité est que le tribunal n'est pas d'accord avec une telle campagne. En outre, si l'employé est tombé malade avec un enfant et qu'il n'avait pas le temps de transférer une feuille de maladie dans le service du personnel, il ne devrait pas non plus être considéré comme une raison irrespectueuse de l'absence de travail. Près de 100% de la Cour, un tel licenciement reconnaît non légalement.

D'autre part, si l'employé "est allé dans la queue" et n'apparaît pas au travail, alors vous pouvez le laisser pour le renvoyer. Il est difficile d'imaginer la situation lorsque les autorités judiciaires considèrent qu'une boisson alcoolique est une raison valable de laisser les devoirs de l'emploi.

Dans le même temps, du code du travail et des décisions du tribunal, des cas distincts peuvent être distingués, qui déterminent certaines situations comme des causes valables de l'absence de travail sur le lieu de travail. S'il y a de telles raisons, cela ne devrait pas être rejeté pour la promenade. La probabilité est trop grande que l'employé devra restaurer au travail et payer une indemnisation. Donc, selon les résultats de l'analyse de l'art. De l'art. 142, 170, 186, 414 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 6 de l'examen de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie pour le quatrième trimestre de 2013, approuvé. Le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie 05.02.2014 et des définitions du Cour de la ville de Moscou du 10/22/2010 au cas no 33-33169, vous pouvez attribuer les raisons valables suivantes de l'absentéisme à compter de 2017:

Bonnes raisons du manque de lieu de travail
invalidité temporaire (soumission temporaire de l'employeur de documents confirmant le fait d'invalidité temporaire, ne peut servir de base à la reconnaissance des causes irrespectueuses de l'absence d'un employé au travail et de son licenciement pour le programme)
tâches publiques ou de l'état
livraison de sang et de ses composants, ainsi que de la réalisation de l'examen médical associé
participation à la grève
retenue
situations d'urgence entraînant des problèmes de transport, tels que, par exemple, d'annulation ou de retard de vol
suspension du travail due au retard dans le paiement des salaires de plus de 15 jours (lors de la notification de l'employeur par écrit).

Il est clair que le manque de travail pour une raison valable l'employé doit confirmer documenté. Par exemple, apportez un congé de maladie ou un certificat de contenu dans le Sizo.

Également dans la pratique, des raisons respectueuses sont reconnues:
Échecs dans le travail des transports en commun, ainsi que des embouteillages sur le chemin du travail;
défi pour l'application de la loi et le tribunal;
hospitalisation urgente d'un parent à l'hôpital s'il a besoin d'une assistance urgente;
les incendies, les urgences, les catastrophes naturelles qui n'ont pas autorisé à travailler dans les meilleurs délais.

Motifs irrespectueux

La liste des raisons irrespectueuses de l'absentéisme dans le TK RF n'est pas non plus. Cependant, vous pouvez contacter les décisions judiciaires déjà faites. Et de conclure que, dans les raisons irrespectueuses de l'absence de travail sur le lieu de travail, reportez-vous par exemple (les définitions d'appel du Cour de la ville de Moscou du 18.02.2016 dans le cas no 33-2890 / 2016 du 04.10.2016 au cas où N ° 33-32613 / 2016):

Causes irrévérables du manque de travail
passage de l'examen médical (recevant des conseils médicaux) en l'absence de feuille d'invalidité
points de vente pour les jours passés pendant la période de vacances, si l'examen des vacances n'a pas été délivré et qu'il n'y a pas de documents confirmant la nécessité d'aller au travail pendant la période de vacances
soumettre une demande de vacances de garde d'enfants, si la question de fournir de telles vacances n'est pas résolue par la tête
trouver un conjoint en traitement hospitalisé

L'employeur doit évaluer les raisons de l'absence d'un employé et d'appliquer la pénalité disciplinaire proportionnellement à son infraction, en tenant compte du comportement précédent de l'employé (définissant la Cour suprême de la Fédération de Russie de 30.03.2012 n ° 69- B12-1).

La législation du travail de la Fédération de Russie fournit à l'employeur un certain nombre d'instruments de réglementation des relations avec les employés. L'un d'entre eux est l'utilisation de la reprise disciplinaire - licenciement - pour violation de la discipline du travail, nommément interdire. Cependant, l'utilisation de cette sanction contre l'employé exige le respect de l'ordre de procédure et de la légalité des motifs.

Nous comprenons tous que le licenciement "sous l'article" n'est pas la méthode la plus humaine.

Mais si l'employé viole systématiquement les règles du calendrier interne du travail - flexion. Et toutes les solutions possibles, telles que le licenciement ou, plus d'aide.

Il ne reste que 1 option - le licenciement de l'employé pour la ligne. Sur la façon de le faire correctement et légalement, nous allons me dire aujourd'hui.

Qu'est-ce que?

Parfois, l'employeur ou l'employé traite le concept de «programme» à sa manière. Pour certains - il s'agit d'une non-réunion sans avertissement, d'un autre retard, et quelqu'un croit qu'il conduisait - il s'agit d'un refus d'effectuer des travaux extrigriques. Pour résoudre les différends, il est nécessaire d'apprendre quelle est la législation. La définition juridique de l'abolition est donnée dans l'art. 81 TK RF.

La bande est considérée - le manque de lieu de travail sans raison de bonne raison pendant toute la journée de travail (SHIFT), quelle que soit sa durée, ainsi que l'absence de travail sans causes valables de plus de quatre heures dans un rangée pendant la journée de travail (décalage).

Pour se qualifier pour le programme, conformité aux conditions:

absence de 4 heures ou plus;
raison irrespectueuse;
infraction mensuelle de limitation.

Par conséquent, avant de rejeter l'employé pour l'absentéisme, il convient d'établir qu'il était vraiment absent sur le lieu de travail, déterminer correctement la période de son absence et de la raison pour laquelle l'employé ne s'est pas allé au travail, ni quitte le lieu de travail avant l'achèvement du décalage. .

Quel est le fait du manque de lieu de travail?

La procédure de licenciement de l'absentéisme régit clairement la condition - l'absence du lieu de travail. Mais ce qui est considéré comme un lieu de travail? Cabinet, le territoire de la société ou une chaise sur laquelle l'employé est assis pendant son fonctionnement?

Dans ce numéro, vous devez d'abord explorer la description de poste et un contrat de travail avec un employé, ainsi qu'une convention collective, si disponible. De plus, d'autres actes locaux (ordres, instructions, règlements), définissant, «travail» pour un employé particulier peuvent être utilisés.

Par exemple, dans les instructions ou l'ordre du travailleur, il est à noter que son lieu de travail est un nombre spécifique de la machine ou de l'atelier. Dans ce cas, la pause sera considérée comme le temps que le travailleur dépensé de l'atelier ou non de la machine.

S'il n'y a pas de concept clair qu'il n'est pas nécessaire d'envisager un lieu de travail dans les actes locaux ou l'accord de travail, il est nécessaire d'être guidé par l'art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui est déterminé que le lieu de travail est un territoire où l'employé doit arriver pour effectuer les fonctions assignées. C'est - l'ensemble du territoire de la société.

Le manque de manque de travail

La loi donne à l'employeur le droit de rejeter l'employé pour la course, si l'employé n'avait pas de 4 et plus d'une heure. Cela signifie que, si l'absence de 4 et moins d'heures est enregistrée, il est impossible de tirer pour percer. Oui, d'autres mesures d'exposition disciplinaire peuvent être appliquées, par exemple, réprimander, mais pas à licenciement. Posséder des informations sur la manière de rejeter une personne pour l'absentéisme, les employés utilisent parfois cette période de quatre heures et ne permettant pas de considérer le manque d'absentéisme.

Comment le moment de l'absence d'absence de travail est-il correctement calculé?

Ensuite, pendant la période absence, l'heure de la pause déjeuner ne s'allume pas. La raison est l'art. 108 TK RF, excluant la durée de la pause du temps de travail. Par conséquent, si, disons, l'employé est venu travailler à 14h20, et cela aurait dû être à 10h00, tandis que la pause était allée de 13h00 à 14h00, cette loi ne sera pas considérée comme une pause , puisqu'il n'y avait pas de travailleur seulement 3 20 minutes.

Le Code du travail de la Fédération de Russie permet de prendre en compte et de résumer toutes les périodes lorsque l'employé n'était pas en place, mais seulement dans un délai ou une journée, en fonction du calendrier établi. C'est-à-dire qu'il est impossible de résumer les périodes d'absence dans quelques jours ou quelques changements.

1 heure du matin;
1 heure 10 minutes après le déjeuner;
2 heures à la fin du quart de travail.

Total de toute la journée sera manquée 4 heures 10 minutes. Cela peut être qualifié de ligne, sous réserve d'autres exigences de procédure.

Bonnes raisons d'absentéisme

Le législateur de l'actuel 2019 ne donne aucun élément de la définition de TC, quelles raisons pour des raisons de l'absentéisme. On pense que ce fait doit être installé dans le cadre de la procédure, c'est-à-dire séparément dans chaque cas individuel. En pratique, c'est le fond de la volonté de la volonté de l'employé.

C'est-à-dire qu'ils reconnaissent respectueux:

maladie des employés;
maladie (décès) d'un parent proche;
urgences;
accidents de la route ou incident;
logements et accidents communaux;
autre.

Bien sûr, les causes de travail les plus valables devraient être documentées ou confirmées d'une autre manière, disons, témoignage des témoins. Les documents doivent être certifiés en général. Par exemple, obtenez un certificat médical, une copie du protocole DTP.

La loi ne considère pas l'absentéisme également l'absence d'un employé de la connaissance du chef. C'est-à-dire que si l'employé "a cherché", alors ce n'est pas allé. Mais, comme dans d'autres raisons, le fait de la permission du manuel doit être prouvé.

Une interprétation ne suffit pas, car il sera impossible de le prouver. En pratique, l'employeur peut utiliser cette "échappatoire". Par conséquent, il est important de savoir quelle est une bannière sans bonne raison, l'absence de travail même avec le permis d'autorisation, s'il n'y a pas de confirmation écrite de la permission.

Procédure étape par étape du licenciement

L'instruction étape par étape du licenciement de la procédure prévoit la procédure suivante de transmission de toutes les étapes: de faire une infraction - l'absentéisme - à l'entrée finale de l'enregistrement de l'emploi.

Il est important de respecter toutes les formalités procédurales pour éviter les essais. Après tout, si la procédure et la paperasse seront cassées, le licenciement peut être reconnu au tribunal illégal, de rétablir l'employé à l'employeur pour obliger l'indemnisation.

La procédure d'action sur la manière de se concentrer sur l'employé pour l'absentéisme:

Procéder à un documenor. Cela peut être fait, en faisant l'absence d'un employé. La loi est établie en présence de témoins (2-3 personnes). En outre, il est également admissible si le superviseur immédiat soumettra un rapport sur le délit des supérieurs subordonnés.
. La note explicative n'est compilée que par écrit. Les explications orales ne conviennent pas. Terme - 2 jours.
Selon les résultats, une enquête de service est soit fermée, soit une loi est émise. En outre, en l'absence d'une explication d'un employé dans les 2 jours, le (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie) est établi.
La décision sur l'application de la récupération est faite. Le droit de renvoyer pour la promenade n'est pas un devoir, c'est-à-dire que l'employeur peut ne pas rejeter l'employé, mais d'appliquer un type de récupération différent.
Préparé par ordre de licenciement.
Familiarisez l'employé avec la commande.
Faire un dossier de licenciement dans le dossier de l'emploi.

Nuances d'action avec longue marche

Une attention particulière est accordée à la situation pendant une longue période. Lors du rejet depuis longtemps, une instruction étape par étape est presque la même que lorsque l'ordinaire, c'est-à-dire des divergences:

Sécurisez l'absence: maquillage, apportez des données dans.
Faire une nécessité d'apparaître et de fournir des explications.
Dirigez l'avis de l'employé à une adresse postale bien connue.
Après avoir reçu l'avis de réception pour attendre 2 jours + le temps nécessaire pour fournir une correspondance.
Avec l'échec de l'explication et de la confirmation du fait de réception de la notification, faire un acte.
Prenez des mesures pour clarifier les causes de l'absence, si la notification n'a pas été reçue. Ce stade n'est pas obligatoire, mais recommandé d'éviter des problèmes dans un processus juridique possible après. Vous pouvez apporter des appels aux proches de l'employé, en obtenir leur témoignage.
Établir sur les activités effectuées en corrigeant les informations reçues. Optionnel.
Émettre.
Faire un acte d'impossibilité de familiariser l'employé avec la commande.
Faire des informations au dossier de l'emploi.
Calculer le paiement.
Dirigez l'avis à l'employé sur la nécessité d'obtenir un ouvrage de travail.

En raison du fait que la loi a été établie pour une période de punition disciplinaire en 1 mois, il est nécessaire de faire toutes les actions le plus rapidement possible. Étant donné que les lettres sont retournées à l'expéditeur dans un mois de stockage, nous vous recommandons d'envoyer un télégramme en demandant des explications.

Il sera également raisonnable de faire des actes quotidiens sur l'absence d'un employé pendant toute la période de l'absentéisme, ou de le réparer d'une manière différente d'une manière, par exemple, des marques dans le journal de soins, de garder l'ordre du licenciement pour perçage sans bonne raison.

Enregistrement des titres de procédure

Le premier document à préparer est la confirmation du fait d'absence. L'option la plus courante consiste à établir un acte, bien qu'un rapport puisse également être utilisé, conformément aux résultats de la contrepartie de laquelle une enquête de service s'ouvre. Après avoir demandé l'explicative, vous devez attendre nécessairement deux jours ouvrables. Immédiatement le jour de l'absentéisme, organiser une ordonnance de licenciement pour le ranch de l'échantillon et résilier le contrat de travail est impossible.

Dans le cadre de l'enquête, il peut être décidé de faire des licenciements pour le forage sans une raison valable si l'employé a refusé de fournir une explication pourquoi ce n'était pas le cas. Ou n'a pas confirmé les raisons documentées, même s'il l'estime respectueux. Cela devrait être certifié.

Date de licenciement

En cas de licenciement pour la ligne, comment rejeter? Pas une question facile. Pour prendre une décision, vous devez être guidé par l'art. 84.1 TK RF. Selon son contenu, le dernier jour ouvrable de l'employé est la date de son licenciement, si, pour les autres raisons de lui non répertoriées. Dans le cas d'une pause, le dernier jour, lorsque l'employé travaillait - le jour précédent de l'absentéisme, à condition que une raison valable n'ait pas été confirmée.

Par conséquent, si le programme était une fois et que l'employé est apparu plus tard et a donné des explications considérées comme une raison irrespectueuse, la date du licenciement et l'ordre de licenciement de la ligne correspondront au jour de la réception de l'explicative. Si le programme a longtemps, l'absence quotidienne d'un employé est confirmée par des actes et la table de temps de travail, et les explications n'ont pas été reçues, alors le licenciement est autorisé à rejeter la dernière journée de travail. Cependant, il n'y aura aucune violation et licenciement daté de l'après-midi de l'acte final sur l'absence d'explications.

Enregistrement de l'emploi

Faire des données sur le dossier de l'emploi est la phase finale du licenciement. Si vous ne connaissez pas ou que vous ne savez pas que l'article est tiré pour l'absentéisme, il régit le licenciement du programme 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le dossier d'emploi de l'employé est effectué sur la base de la commande. Les données d'enregistrement de la commande elle-même sont prescrites dans le "nom et la date du document". Exemple d'enregistrement en main-d'œuvre sur le licenciement pour le programme:

Tout d'abord indique le nombre d'enregistrements ordinaux, la période de passe n'est pas effectuée. Ensuite, la date de l'introduction d'informations doit être coïnée avec la date de licenciement et la publication de la commande. Ensuite, les mots sont indiqués dans l'enregistrement de travail du licenciement (). Après la signature et le nom de la position de la personne responsable est apposée. L'enregistrement est attribué au sceau de la société.

Parfois, l'employeur peut résilier le contrat et licencié non pour le programme, et en cas de reconnaissance de l'employé décédé ou manquant d'échelle. Cela nécessite une décision de justice (en détail ici), qui consolide ce fait. L'employeur peut initier le processus lui-même, ou la demande appliquera une autre personne intéressée, par exemple un parent.

Un record d'emploi ressemblera à ceci:

Cas de licenciement spécial pour

Tout le manque de travail n'est pas considéré comme une promenade, même s'il a presque tous les signes. Par exemple, il ne sera pas considéré comme une poussette si l'employé ne souhaite pas aller travailler en journée non ouvrable. Cependant, cette règle a des exceptions, la même chose que lorsqu'elle se souvient de vacances. Il est permis d'attirer des employés pour travailler un week-end, si nécessaire pour la récupération après des accidents ou des urgences.

Licenciement et hôpital

Il est inacceptable de garder le licenciement si l'employé est tombé malade. Si l'employé a été tiré à la hâte pour la promenade et il a apporté l'hôpital sous la forme d'une explication des raisons, alors un tel employé doit être restauré comme licenciement. Toutefois, si le fait de dissimuler la maladie et la présence d'un hôpital a été établi, alors pendant le procès, la Cour pourrait être du côté de l'employeur, estimant que l'employé abuse de ses droits et enfreignant le droit de l'employeur ( la décision des forces armées de la Fédération de Russie).

Dans les revendications, les citoyens expliquent la situation comme celle-ci: "J'ai été tiré pour la course, alors qu'il était à l'hôpital." La preuve fournit une feuille d'invalidité. Cela ne suffit pas, il est nécessaire de prouver que l'employeur a été informé que le travailleur est tombé malade. De plus, un citoyen peut refuser de satisfaire la revendication s'il a refusé de donner une explication. Bien sûr, si cela pourrait le faire pour des raisons objectives.

Avocat du conseil d'administration de la protection juridique. Se spécialise dans la conduite des sociétés affiliées liées aux conflits de travail. Protection devant le tribunal, préparation des revendications et autres documents réglementaires dans les autorités de réglementation.

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Dans n'importe quelle organisation, il arrive que les employés ne vont pas au travail. Parfois, même s'il y a des raisons valables (par exemple, par maladie), le travailleur non seulement ne signale pas son absence à l'employeur, mais ne confirme pas non plus le NEBID de travailler avec des documents exclusifs. Dans ce cas, la non-apparence est considérée comme une pause.

Mais il existe des situations dans lesquelles il est difficile de comprendre immédiatement: pour une bonne raison, l'employé a cessé d'aller travailler ou non, dans les situations qu'il peut être rejetée et dans laquelle il est catégoriquement impossible. Souvent, à première vue, la situation est loin d'être si simple.

Comment apprécier la situation? Quels documents et à quelle heure dessinez-vous? Comment prévenir les violations de la législation du travail? Ces questions et d'autres examineront dans cet article.

Mesures de prévention des pertes de pratiquance

L'absence d'un employé au travail est même une courte période perturbe le flux de travail. Pour minimiser les dommages dans l'organisation, un certain nombre de mesures doivent être prises:

dans les règles de la réglementation interne du travail, il doit exister un élément obligeant un employé à l'avance d'empêcher son superviseur immédiat de l'impossibilité de travailler sur les causes de la non-comparution et de la période d'absence estimée. L'accomplissement par l'employé des obligations pertinentes aidera la tête et de prendre des décisions sur la répartition des tâches de l'employé manquant entre ses collègues;
le chef de l'unité structurelle devrait avoir une liste d'employés pouvant confier la performance des fonctions de l'employé manquant. Les travailleurs eux-mêmes devraient à leur tour être conscients des collègues qui devront être effectués dans le cas de son absence (non seulement inattendus, mais également planifiés (par exemple, pour une période de vacances ou de voyage d'affaires));
la tête doit avoir des instructions spécifiques, réglementer ses actions en cas de non-échec de l'employé (exemple 1).

Les instructions sont de nature auxiliaire, il n'est pas nécessaire de publier une organisation sur la forme et d'assurer une signature de la tête. L'état principal - ils doivent contenir un algorithme spécifique d'actions.

Exemple 1.

Mémo au chef de la division des actions en cas d'employé

Appelez un employé pour tous les numéros de téléphone connus de vous (maison, mobile, etc.) et découvrez la raison et la période possible de son absence.
Inscrivez les subordonnés, le travailleur a-t-il parlé de l'absence possible de travailler. Si une personne des travailleurs est au courant des raisons de l'échec des collègues, demandez-leur de les énoncer dans un rapport sur le nom de la tête de l'organisation.
Faites un acte d'absence d'employé, mesures prises par sa recherche et leurs résultats.
Prenez tous les documents au service du personnel et obtenez des instructions sur d'autres actions concernant l'employé manquant.

Madely prescrit correctement le lieu de travail de l'employé (atelier, machine, numéro de l'armoire. Si vous avez une chaîne de magasins et prend régulièrement la rotation personnelle, d'une part, d'une part, compliquera le travail des services de personnel, augmentant ainsi le flux de travail. , de l'autre - protégera les intérêts de l'employeur.

Le lieu de travail est un lieu où l'employé doit être ou où il doit arriver en relation avec son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur. Selon la partie 4 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie L'état du contrat de travail est facultatif (c'est-à-dire facultatif) clarifiant la condition sur le lieu de travail. Nous recommandons (si nécessaire) de fixer l'employé pour le lieu de travail non par le contrat de travail (afin d'éviter des problèmes ultérieurs avec le changement de cette condition du contrat de travail) et un document à sens unique (par ordre sur l'organisation, une commande pour une division, une notification, etc.).

Lors de la fabrication d'un employé partenaire Soulignez son attention sur le fait que le travail à temps partiel (contrairement à Freelance) est effectué régulièrementSes vacances sont posées, de même que le lieu de travail principal, mais il est interdit d'y aller. À mesure que la pratique montre, de nombreux employés perçoivent la partition comme un bénéfice supplémentaire s'ils ont du temps libre, sans comprendre que le deuxième travail est tels passifsComme lors de l'exécution du principal.

Le travailleur n'est pas allé au travail: fixer l'échec

Le premier jour du travail inouïe de l'employé au travail, nous ne pouvons pas être sûrs qu'il s'efforce (ou même disparu) et non malade.

Une fixation claire de l'échec aidera si le fait de l'absentéisme est confirmé et qu'il ne fera pas mal si l'employé apporte une feuille d'invalidité. L'acte d'échec doit être compilé en présence de deux témoins. Il est préférable que les travailleurs des unités adjacentes accomplissent dans leur qualité - si l'employé devient contesté son licenciement devant le tribunal, il ne sera pas en mesure de faire référence à une pression prétendument rendue à la tête du responsable.

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas l'employeur commence immédiatement à vouloir activement. Mais si le travailleur disparu est responsable, seul vit et que son téléphone ne répond pas, nous vous recommandons de rentrer chez lui - peut-être que l'employé a besoin d'une aide urgente.

par example, Dentiste N. n'est pas venu à l'heure. Aucun des collègues n'a entendu le médecin à prévoir de partir de manière urgente ou de se plaindre du bien-être médiocre. Le chef du département l'a appelé tout au long de la journée, mais le téléphone était silencieux. Préoccupé par l'absence de N., elle est rentrée à la maison pour lui. Personne n'a ouvert la porte. Lorsque le policier de district récupéré a ouvert l'appartement, il s'est avéré qu'un homme de 45 ans était mort (comme il s'est avéré, du fait de l'AVC).

En cas de travail incroyable d'un non-travailleur, le tableau de comptabilité du temps de travail est défini par le code de lettre «NN» ou Numérique 30 (aucune apparence de raisons non clairs (jusqu'à ce que les circonstances soient clarifiées)). Si le tabel est effectué:

Si l'organisation est grande, avec une structure complexe, pour l'uniformité de la gestion des documents, la procédure de comptabilisation des heures de travail en l'absence d'un employé devrait être clairement prescrite dans une loi réglementaire locale.

S'il n'y a aucune certitude que le travailleur est malade, la première semaine a du sens d'élaborer des actes quotidiennement quotidiennement, à l'avenir, il peut être limité à un acte d'absence d'un employé pendant la semaine, composé du vendredi. La loi n'est pas résolue par la loi. Il est donc nécessaire d'être guidé par un sens commun et une pratique judiciaire.

La législation n'a également pas établi de liste de documents fixe qui doit être émise sous vanité. Aux tribunaux comme preuve le plus souvent reconnaître:

table de comptabilité du temps de travail avec des marques appropriées;
actes ou notes de service sur l'absence d'un employé sur le lieu de travail;

Note éditeur scientifique

Ainsi que des impressions certifiées du système de comptabilité du système électronique des employés (paragraphe 5 du paragraphe 12 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n ° 1 "sur l'application de la législation régissant le travail des femmes avec des responsabilités familiales et des mineurs »).

notifications à l'employé avec une demande de rapport sur les raisons de la Néboda de travailler (la définition de l'appel de la Cour de la ville de Moscou du 02.08.2013 N ° 11-15221).

Note éditeur scientifique

En outre, si l'employé n'a pas reçu d'explications écrites, conformément à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie devrait être compilé un acte de défaut de fournir des explications. Dans la plupart des cas, les tribunaux de leur pratique sont les avis que l'employeur appliquait légalement une sanction disciplinaire, y compris le licenciement du programme, en cas d'avis de notification à la fourniture d'explications écrites demandées par le télégramme (ou l'écriture), Pour les raisons indépendantes de l'employeur (la définition de l'appel de la Court de la ville de Moscou du 28.07 .2014 № 33-29793 / 14).

Découvrez la raison de la non-apparence

Si l'employé apporte une feuille d'invalidité ou un certificat de contact avec le médecin, tous les documents sur son absence doivent être adaptés à l'affaire appropriée. Détruis les il est catégoriquement impossible!

Si l'employé n'impose pas des documents acquitts conformément à l'art. 193 TK RF, l'employeur est obligé de demander de lui explication écrite. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas un employeur à compiler une demande (notification) par écrit (exemple 2 ® ), Mais devant le tribunal, le document est toujours un argument plus significatif que des mots. Par conséquent, il est préférable de faire une demande en deux exemplaires, à la seconde pour lui demander de mettre une signature.

Exemple 2.

Notification de la nécessité d'expliquer les causes de l'échec

Si pour deux travailleurs Les jours de l'employé ne fourniront pas d'explications écrites, devraient être la loi correspondante.

L'échec d'un employé d'explication n'est pas un obstacle à l'utilisation de la récupération disciplinaire (y compris le licenciement) (partie 2 de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employé est plus et ne va plus au travail et ne répond pas aux appels téléphoniques, la recherche doit être activée. Vous pouvez l'appeler à la maison après Travaux - La probabilité est que sa proche (et éventuellement le travailleur lui-même) sera en mesure de clarifier la situation. Depuis que vous êtes difficile d'attirer des témoins dans la conversation téléphonique dans la soirée, essayez d'écrire une conversation à l'enregistreur vocal et les résultats de l'appel sont définis le lendemain sur un mémorandum adressé à la tête. Enregistrement d'une conversation téléphonique en soi n'est pas une base suffisante Pour le renvoi pour la course, mais une preuve supplémentaire de la justesse de l'employeur.

Il est également nécessaire de toutes les adresses connues où l'employé peut être localisé, envoyer des lettres personnalisées avec un avis de réception avec une demande de 2 jours pour expliquer les causes de la non-apparence par écrit, et s'il est impossible, de contacter le service du personnel ou la tête directe.

Note éditeur scientifique

Mieux si les lettres sont précieux de description des pièces jointes (Exclure la spéculation de l'employé) et, bien sûr, avec un avis de livraison.

Qu'est-ce qui est considéré comme une pause?

Vocabulaire

Absentéisme - manque sur le lieu de travail sans bonnes raisons tout au long de la journée (SHIFT), quelle que soit sa durée (sa), ainsi que le manque de lieu de travail sans causes valables pendant plus de quatre heures de suite pendant la journée de travail (SHIFT) (Sub . "A" P. 6 h. 1 Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il n'y a pas de liste exhaustive de raisons valables de l'absence d'un employé au travail. Pour évaluation, l'infraction devrait être guidée par la pratique judiciaire:

1. Raisons respectueuses Il n'y a pas de tribunal sur le lieu de travail dans certains cas:

une visite à l'avocat pour obtenir une consultation sur la violation des droits du travail (définition de la Cour régionale de Moscou datée du 24 novembre 2011 au cas no 33-26558);
trouver des vacances sans conservation de salaire Lorsqu'une telle vacances est établie par la loi selon la partie 2 de l'art. 128 TK RF (la définition de l'appel de la Cour régionale de Kemerovo du 17.08.2012 au cas no 33-7790);
maladie des employés, y compris en l'absence d'une feuille d'invalidité (la définition de la Cour suprême de la République de Mordovie du 21 mars 2013 dans le cas no 33-426 / 2013);

Note éditeur scientifique

Notez qu'il existe à la fois la pratique judiciaire opposée, par exemple la définition du Bureau régional de la chysiarchinesk du 10 juillet 2014 n ° 11-7179 / 2014 sur la reconnaissance de l'abus du droit de décocher un employé de l'employeur sur son Invalidité temporaire et l'absence d'obstacles dans cette affaire pour rejeter l'employé à l'initiative de l'employeur.

incendie, court-circuit, urgences, catastrophes naturelles (la définition de l'appel de la Cour régionale de Khabarovsk datant du 03/01/2013 dans le cas no 33-1372 / 2013).

2. Motifs irrespectueux Généralement admettre:

cessation non autorisée du travail avant l'expiration du contrat de travail (art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou des avertissements de licenciement (Partie 1 de l'article 80, art. 280, Partie 1 de l'art. 292 et la partie 1 de l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie);
utilisation non autorisée des buts des jours ou des congés auto-adjudictaires (Sub. "D" p. 39 résolutions du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 "sur la demande des tribunaux de la Fédération de Russie de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie "(tel que modifié avant le 28 septembre 2010).

Les listes ci-dessus ne sont pas exhaustives - il est impossible de prévoir toutes les situations de vie, mais de vous concentrer sur eux, vous pouvez également évaluer de manière objective le degré de culpabilité de l'employé.

Que faire avec la poussette

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de rejeter l'employé pour le programme (SUB. "A" p. 6 h. 1 Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), mais c'est pas obligé de le faire. De plus, conformément à la partie 5 de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec l'imposition de reprise disciplinaire, la gravité de l'inconduite parfaite et des circonstances dans lesquelles il a été commis.

Extraction

du Code du travail de la Fédération de Russie

Article 193. La procédure d'application des sanctions disciplinaires

Avant d'appliquer la reprise disciplinaire, l'employeur doit demander une explication écrite de l'employé. Si, après deux jours ouvrables, l'explication spécifiée de l'employé n'est pas fournie, la loi correspondante est établie.

Une explication correcte d'un employé n'est pas un obstacle à l'utilisation de la récupération disciplinaire.

La sanction disciplinaire est appliquée au plus tard un mois à compter de la date de la détection de l'inconduite, sans compter le temps de la maladie de l'employé, rester en vacances, ainsi que le temps requis pour l'opinion de l'organe représentatif des travailleurs.

La reprise disciplinaire ne peut être appliquée plus tard six mois à compter de la date du méfait et, selon les résultats de la vérification, des tests d'activités financières et économiques ou d'un audit - au plus tard deux ans à compter de la date de son engagement. Le temps de production dans l'affaire pénale ne s'allume pas cette fois-ci.

Pour chaque inconduite disciplinaire, une seule pénalité disciplinaire peut être appliquée.

L'ordonnance (commande) de l'employeur sur l'utilisation de mesures disciplinaires est annoncée par un employé pour la peinture dans les trois jours ouvrables à compter de la date de sa publication, sans compter le temps de l'absence d'un employé au travail. Si l'employé refuse de se familiariser avec l'ordre spécifié (commandé) sous la peinture, l'acte correspondant est établi.

Les sanctions disciplinaires peuvent faire appel à l'employé à l'Inspection de la main-d'œuvre et aux autorités (ou) des autorités chargées de l'examen des différends de travail individuels.

Conseil

S'il n'y a aucune confiance que l'employé manque sans bonnes raisons, nous recommandons périodiquement de l'appeler en présence de témoins, de faire des actes sur les résultats des négociations, ainsi que périodiquement (par exemple, une fois par mois) envoyer des lettres personnalisées. avec l'obligation d'expliquer la non-apparence.

Si le travailleur s'efforce vraiment, vous devriez écrire une note de bureau au nom du chef de l'organisation avec une présentation détaillée de toutes les circonstances afin de qualifier l'absence d'un employé comme une promenade et joindre tous les documents disponibles à ce sujet (Actes sur L'absence, notification de la présentation de lettres personnalisées ou de lettres retournées, notes d'employés, clarifiant les circonstances de l'échec, etc.). Ces documents sont motivés pour le licenciement de l'employé pour la promenade et tous Doit être répertorié dans la disposition du licenciement. La date de renvoi de l'employé sera la date de signature du chef de l'Organisation de l'Ordre de l'Ordre du Permissal de la corbeille (HC. 3 et 6 Art. 84.1 TK de la Fédération de Russie). Dans l'ordre (ainsi que dans le record de l'emploi, et la carte personnelle), un enregistrement de la raison et de la fondation du licenciement devrait définitivement répéter le libellé énoncé dans le Code du travail de la Fédération de Russie («rejetée / rejetée pour le programme). ")).

Avec des employés disparus, la situation est ambiguë:

REMARQUE

Les femmes enceintes ont rejeté interdite, même si le ventre est confirmé!

Travailleur tiré. ET APRÈS?

Partie 2 Art. 84.1 TK de la Fédération de Russie oblige l'employeur à familiariser l'employé à la peinture avec l'ordre de licenciement, et h. 4 du même article - pour émettre un record de l'emploi le jour du licenciement.

Selon la partie 6 de l'art. 84.1 TK RF, si l'employé est tiré pour le programme, l'employeur est responsable de stocker le dossier de l'emploi, mais il est tenu de le délivrer au plus tard trois jours à compter de la date de la réception de l'appel écrit de l'employé.

À l'ordre de licenciement, la marque devrait être faite sur l'impossibilité de porter son contenu à l'attention de l'employé dans le cadre de son absence au travail (partie 2 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Recommandé de faire un enregistrement similaire sur votre carte personnelle.

Indépendamment de la base du licenciement, le jour du licenciement, vous devez effectuer un calcul complet avec l'employé: payer tous les salaires marqués, ainsi que la compensation des vacances inutilisées. Si l'employé n'a pas de carte bancaire, les montants courus sont déposés.

Une adhésion stricte à toutes les mesures décrites dans cet article vous aidera à éviter les erreurs lors de la séparation des trashmènes et de prouver votre tribunal de première instance.

Conclusions:

Une fixation claire de l'échec aidera si le fait de l'absentéisme est confirmé et qu'il ne fera pas mal si l'employé apporte une feuille d'invalidité.
L'inspection par un employé d'une explication n'est pas un obstacle à l'utilisation de sanctions disciplinaires. Lorsque vous imposez un rétablissement disciplinaire, la gravité de l'inconduite parfaite et les circonstances dans lesquelles il était parfait a été réalisée.
Indépendamment de la récupération utilisée, il est nécessaire d'observer strictement la commande prescrite dans l'art. 193 TK RF.

En conséquence: handicap temporaire avec un handicap temporaire sans paie ni marche.

En conséquence, il n'est pas nécessaire d'envoyer un employé licencié pour le programme, avis de la nécessité de ramasser le carnet de travail - Environ. Éditeur scientifique.

"Département des cadres de l'institution budgétaire", 2010, n 7

Question: alinéa «A» n. 6 h. 1 Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il a été établi que l'absentéisme est le manque d'un employé sur le lieu de travail sans raison de bonne raison pendant toute la journée de travail (SHIFT), quelle que soit sa durée, ainsi que le manque de Lieu de travail sans causes valides pendant plus de quatre heures de suite pendant la journée de travail (décalage). À cet égard, un certain nombre de questions se posent. Quelles raisons sont respectueuses? Y a-t-il leur liste de réglementation? Les abus d'employeurs font-ils partie de la reconnaissance de certaines causes irrespectueuses et, par conséquent, le licenciement illégal de l'employé?

Réponse: Aucun dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ni dans un autre acte juridique réglementaire ne constitue pas une liste de raisons valables de l'absence de travail. Dans la définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 10/17/2006 N 381, il est indiqué que l'absence d'une liste similaire inscrite dans des actes juridiques ne violent pas les droits constitutionnels des citoyens, puisque l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie a approuvé un certain nombre de dispositions visant à assurer une évaluation objective des circonstances réelles qui ont servi de licenciement et d'empêcher l'utilisation déraisonnable de la reprise disciplinaire (la demande d'un employé d'une explication par écrit ; l'utilisation de la récupération disciplinaire au plus tard un mois à compter de la date de la détection de l'inconduite, sans compter la maladie de l'employé, son séjour en vacances, ainsi que le temps nécessaire pour prendre en compte l'opinion de l'employé de la Organe représentatif des travailleurs; la possibilité de faire appel de la reprise disciplinaire dans l'État de l'Inspection du travail de l'État et des autorités pour l'examen des différends individuels du travail).

Malgré le fait que l'employeur de chaque cas décide indépendamment de la reconnaissance d'une raison respectueuse ou irrespectueuse de l'absence d'un employé au travail, sa décision peut être vérifiée devant le tribunal. Dans ces cas, la Cour évalue l'ensemble des circonstances concrètes de l'affaire, notamment en vérifiant et évalue les circonstances et les motivations de l'absence d'un employé au travail, le comportement précédent de l'employé, son attitude envers le travail, etc.

Le concept de respect des motifs de la RF TK n'est pas utilisé une seule fois. Par exemple, dans l'art. 392 Il est indiqué: le terme d'appel au tribunal pour la résolution d'un différend individuel de travail est d'un et trois mois (en fonction du sujet du litige). Cette période peut être restaurée si elle manquait de raisons valables. Parmi les raisons respectueuses de cela, le paragraphe 5 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 "sur les applications de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie" sont nommées Après le demandeur, la trouvant sur un voyage d'affaires, l'impossibilité d'aller au tribunal en raison d'une force irrésistible, les besoins des membres de la famille gravement malades. La liste peut être prise comme base lors de la détermination du respect des causes de l'absence de travail. Notez qu'il est ouvert, c'est-à-dire que l'employeur dans chaque cas déterminera indépendamment la respect de l'absence d'un employé au travail. Si l'employé constatera que ses droits de travail sont violés, il peut faire appel à la Cour. Dans ce cas, comme mentionné ci-dessus, la décision de l'employeur sur la reconnaissance de la raison de l'absence de respect de l'employé sera testée devant le tribunal.

K. vstakova

Journal d'expert

"Département des Ressources Humaines

Institution budgétaire "

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