Pour le travail permanent. Enregistrement par le renvoi. Démission

La traduction temporaire est une traduction d'un employé pour un temps particulièrement limité à un autre emploi. avec préservation de la place du travail permanent.

Avec traduction temporaire l'ancien lieu de travail et les termes du contrat sont maintenus, Mais sur un certain terme (court), l'employé est confié à un autre travail, après quoi les conditions de travail précédentes sont restaurées.

Des normes de la loi données dans la réponse précédente, il s'ensuit qu'à la fin de la période de transfert de temps, l'employeur est obligé de vous fournir le lieu de travail précédent.

Article 72.2. Tk rf. Transfert temporaire dans un autre emploi
Par accord des parties conclus par écrit, l'employé peut être transféré temporairement à un autre travail au même employeur pouvant accueillir jusqu'à un an et, dans le cas où une telle traduction est effectuée pour remplacer l'employé temporairement absent, qui, conformément à La loi est maintenue. - Avant de commencer la publication de cet employé. À la fin de la traduction, l'employé n'est pas fourni, et il ne l'a pas demandé et continue de travailler, la condition de l'accord sur la nature temporaire de La traduction perd la force et la traduction est considérée comme constante.

Selon la norme susmentionnée, par accord des parties conclues par écrit, l'employé peut être transféré temporairement à un autre travail du même employeur pouvant aller jusqu'à un an, et dans le cas où une telle traduction est effectuée pour remplacer temporairement l'absence L'employé, suivi de la loi reste le lieu de travail »avant la sortie de cet employé pour travailler.

Si, à la fin de la date de traduction, l'employé n'est pas fourni, et il ne l'avait pas exigé et continue de travailler, la condition de la nature temporelle de la traduction perd la force et la traduction est considérée comme constante.

Transfert à un autre emploi dans le but de remplacer un employé manquant temporaire est possible, par exemple, dans les cas où le manque d'employé remplacé est associé à son long voyage d'affaires, à un handicap temporaire, à rester dans les prochaines vacances, etc.

La traduction temporaire peut également être appliquée, notamment pour remplacer la position vacante avant d'entrer dans cette position du travailleur permanent.

Depuis le transfert temporaire vers un autre travail conformément à la partie 1 de l'art. 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie (par exemple, pour le remplacement d'un employé temporairement absent) uniquement avec le consentement de l'employé exprimé dans un accord conclu avec l'employeur, la question du paiement de ce travail est résolue par les deux parties. par consentement.

Dans certaines organisations, à la fin de la période de transfert de temps, il est de coutume d'exécuter une commande de transfert d'un employé au poste précédent. Cet ordre est obligé de refléter l'employé dans le dossier de l'emploi, qui est prévu par les règles de maintien et de stockage de livres de travail.

De cette manière, les actions de votre employeur sont illégales et expédiées.

Comme je l'ai souligné plus tôt, si à la fin de la période de transfert de temps, l'employé n'est pas fourni, mais il ne l'a pas exigé et continue de travailler, la condition de l'accord sur la nature temporaire de la traduction perd la force et la traduction est considérée comme considérée. constant.

Partie 1 Art. 72.2 TC RF oblige l'employeur non seulement à publier une ordonnance de remplacement d'un employé temporairement absent, suivi du moment des vacances, des maladies, des voyages d'affaires, etc. Le lieu de travail est maintenu et se familiariser avec l'ordre du "mouvement", mais également pour conclure un contrat de traduction temporaire avec lui.

Cette règle de droit protège les intérêts de l'employé dans le cas où la traduction dans le travail qui n'est pas affectée par le contrat de travail ne convient pas.

Par conséquent, à la fin de la période de transfert de temps, vous avez le droit d'exiger la fourniture du lieu de travail précédent et vous devez le fournir. Sinon, les actions de l'employeur exprimées dans le refus de vous fournir le lieu de travail précédent peuvent faire appel de la procédure établie par la loi (plainte de l'AGC et de la réclamation devant la Cour).

14.06.2017, 11:07

Travailler à temps partiel devient pour l'employé principal. Il a quitté un emploi permanent et accepté à un tarif complet à l'organisation, où il a travaillé le NEARTOVER. Un accord supplémentaire a été signé et une commande a été publiée sur son travail principal. Maintenant, vous devez enregistrer dans le travail sur la traduction de la pièce à la fois au lieu de travail principal. Comment faire? Nos spécialistes répondront à cette question et offriront un échantillon en utilisant lequel les cadres faciliteront facilement l'entrée souhaitée.

La transition du partenaire vers le travail principal

Lorsque la dupification a été signée et que la commande a été publiée, vous pouvez passer au remplissage de l'enregistrement de l'emploi (voir plus de détails, "", "").

Selon que l'enregistrement des travaux à temps partiel a été apporté au dossier de travail de l'employé, l'ordre d'enregistrement de la traduction va différer.

Aucun enregistrement à temps partiel dans le livre de l'emploi

Dans la plupart des cas, aucune entrée à temps partiel n'est manquante. Dans une telle situation, l'enregistrement de travail sur la traduction de la pièce à pied pour un travail permanent est donc (une lettre de Rostrude du 10/22/2007 N ° 4299-6-1):

dans la colonne 3 de la section "Informations sur le travail" Pour enregistrer: "embauché (nom de l'unité de poste et de structure si disponible) C (la date de début du travail à temps partiel). C (la date de début du travail à temps partiel) Logiciel (la date de la fin du compact) a fonctionné en tant que partenaire ";
dans la colonne 4 de la section "Informations sur le travail" Il est nécessaire d'indiquer les détails de la commande d'admission au travail à temps partiel et à l'ordre d'acceptation du travail principal.

Établissement de travaux à temps partiel

Si une entrée à temps partiel est entrée dans le dossier de l'emploi d'un employé, l'enregistrement dans les travaux sur la traduction du partenaire sera différent (lettre de Rostrude du 10/22/2007 n ° 4299-6-1):

spécifiez le nom complet de l'organisation, ainsi que le nom abrégé (si disponible) après l'enregistrement du licenciement des travaux précédents;
dans la colonne 3 de la section "Informations sur le travail" Pour enregistrer: "Travailler en tant que travail (position de nom) avec (la date de la transition de l'employé d'un taux complet) est devenue une majeure";
dans la colonne 4 de la section "Informations sur le travail" Il est nécessaire d'indiquer les détails de la commande pour le transfert de l'employé au travail principal.

Tu auras besoin de

- un contrat de travail ou un accord supplémentaire;
- déclaration du parti-orteil;
- l'histoire de l'emploi;
- documents sur l'éducation;
- Ordre.

Instruction

Si un employé travaille dans votre organisation et est un parti interne, vous pouvez alors émettre un accord supplémentaire à l'accord, indiquant tous les points modifiés du contrat principal, de nouvelles conditions de travail et des salaires.

La deuxième option consiste à faire du licenciement et à conclure un accord sur les nouvelles relations de travail. Si vous effectuez un licenciement interne de licenciement, effectuez un calcul complet avec un employé, effectuez une inscription dans les travaux sur le licenciement, obtenez un énoncé d'emploi, entrez dans un nouveau contrat de travail, publiez une ordonnance de licenciement, puis d'une ordonnance de Emploi, faire une entrée dans le dossier de l'emploi.

Si externe, c'est-à-dire que votre entreprise pour un employé n'est que le travail de logiciel et que le travail principal a lieu dans une autre organisation, vous pouvez négocier à la place principale du partenaire et faire un emploi en traduisant. Ou le temps partiel est obligé d'arrêter le lieu de travail principal sur sa propre demande, vous apporter un ouvrage de travail, des documents sur l'éducation, pour arrêter de fumer de votre entreprise où il a travaillé, déposez un énoncé d'emploi.

Pour l'enregistrement du temps partiel par transfert par arrangement des employeurs pour libérer une ordonnance dans laquelle vous précisez que l'employé est traduit dans un travail permanent. Indiquez également que l'ordre est à propos. Lors de la traduction du temps partiel externe, vous avez le droit de faire un accord supplémentaire sur les relations de travail permanentes et permanentes. Lors du transfert d'un employé d'un employeur à l'autre des vacances suivantes, il est sauvé et vous le paierez.

La compactage est l'une des formes de relations de travail entre l'employé et l'employeur. Cela arrive interne et externe. Lorsque le carnet de pièces doit être transféré à une base permanente, cela peut être fait en transférant ou en licenciement. Il n'y a pas d'explication claire dans la loi à ce sujet. Avec interne à temps partiel, il effectuera correctement cette procédure par la traduction, avec un licenciement externe.

Tu auras besoin de

- Documents d'employés;
- législation du travail;
- documents d'entreprises;
- des organisations d'impression;
- documents du personnel;
- Déclarations de règlement.

Instruction

Lorsque l'employé travaille dans deux postes dans une seule entreprise, elle s'appelle interne à temps partiel. Lorsque le second ouvrage devient un employé permanent, une déclaration adressée au directeur de la société devrait être écrite. En cela, il doit exprimer sa demande de traduction d'une position à temps partiel.

La demande est la base pour apporter des modifications au contrat de travail avec le carnet de pièces. Cela peut être fait à l'aide d'un accord supplémentaire. Cela indique que maintenant est le travail principal. Le salaire de l'employé doit être installé conformément au calendrier standard. L'employé décoré de manière permanente a le droit de recevoir complètement des salaires.

Faire une commande sous la forme de T-8. Spécifier en cela le fait de la traduction partenaire sur le permanent Fondation. Suivez cet article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Poussez la liste des conditions des relations de travail qui ont été soumises à des changements. Écrivez des données personnelles de l'employé, familiarisez-vous avec la commande. Conduisez le document pour imprimer la société, Signature Personne autorisée.

La transition d'un partenaire à la place principale de la même entreprise peut être émise par licenciement ou par la conclusion de la discussion supplémentaire au contrat de travail. Le remplissage d'un classeur dépend lorsque et par qui des dossiers ont été apportés pour accepter le partenaire et son licenciement.

Dans certains cas, les entreprises à temps partiel deviennent pour l'employé principal. Dans le code du travail des instructions claires sur la manière de faire correctement une telle transformation des relations de travail, no. Les officiers de Rostrud dans leur lettre sont proposés à deux manières: grâce au licenciement de l'employé ou à l'aide d'un accord supplémentaire au contrat de travail (la lettre de Rostrud du 10/22/2007 n ° 4299-6-1). Dans l'article, nous examinerons les options et des exemples d'entrées dans le classeur de l'ancienne partie au travail.

Rejeter et reprendre

Si l'employé accepte, il peut être tiré en tant que partenaire, puis prendre à la place principale. Dans le même temps, le contrat de travail à temps partiel (art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) est résilié et un nouveau contrat de travail est conclu - au lieu de travail principal.

La base du licenciement, qui sera indiquée dans le dossier de l'emploi de l'employé, peut être la résiliation du contrat de travail par accord des parties (paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), puisque Pour changer le type de relations de travail, il est nécessaire pour le consentement mutuel de l'employeur et de l'ancien temps partiel. Le contrat de travail du partibook peut également être résilié sur son initiative (à sa demande) (paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La forme d'enregistrement dans le classeur de carnet de pièces dépend de la totalité de l'information sur le travail à temps partiel ou non. Ces enregistrements sont effectués à la demande de l'employé et uniquement de l'employeur principal (art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une inscription sur le licenciement de l'employé en tant que livre à part entière peut rendre l'ancien employeur principal sur la base d'une déclaration d'un employé et d'une copie de la commande pour son licenciement en tant que partenaire. Si l'employé n'a pas demandé un tel enregistrement, il constitue un nouvel employeur principal après avoir créé un employé à travailler à la place principale. Dans ce cas, la chronologie des archives dans le dossier de l'emploi sera perdue, mais cela ne serait pas une violation de ce document du personnel.

Exemple:

Ivanova A.A. Elle a travaillé à la place principale de Alpha Llc du 10.10.2006 en tant que "comptable-Cassière" et à temps partiel dans LLC "Beta" du 15 janvier 2012 comme "comptable". À la demande d'Ivanova A.A. Kadroviki LLC Alpha incluait un employé pour travailler sur son travail à temps partiel dans LLC "Beta".

En juin 2012, Ivanova A.A. Ils ont proposé de passer d'une compatibilité à la place principale de LLC "Beta", elle a accepté de commencer à y travailler comme employé principal du 01.07.2012.

Au début, elle a quitté la principale place précédente de Alpha Llc à sa propre demande (le compte rendu de la disciplité n'a pas été effectué), puis dans Beta LLC, avec elle, en tant que licenciement compatible, émis par accord des parties, après quoi ils a pris la bêta LLC à la place principale.

Une entrée sur le licenciement du travail à temps partiel présente Beta Llc.

Entrées dans le carnet de travail Ivanova A.A. ressembler à montré ci-dessous

Exemple:

Nous utilisons les données de l'exemple précédent, mais supposons que l'écriture sur le licenciement d'Ivanovo A.a. En tant que partenaire, aux souhaits, et sur la base d'une copie de l'ordre de licenciement de LLC "Beta" a été faite à Alpha LLC.

Exemple:

Nous utilisons les données du premier exemple, mais supposons que l'enregistrement sur l'emploi en tant que partenaire n'était pas effectué par les systèmes de personnel d'Alpha LLC, depuis Ivanova A.a. n'a pas exprimé le désir de faire un tel enregistrement.

Entrées dans le carnet de travail Ivanova A.A. Ils ont l'air montré dans l'exemple.

Soutien au contrat de travail

Une autre option de transition d'un employé avec un partenariat à temps partiel est la conclusion d'un accord supplémentaire au contrat de travail sur le changement de termes du contrat (art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). En accord, il est nécessaire d'indiquer toutes les modifications des conditions de travail (fonctionnement, salaire, etc.). Après l'enregistrement de l'accord, le gestionnaire émet une commande (voir exemple ci-dessous).

La forme d'enregistrements dans le dossier de l'emploi dépend de la question de savoir si un enregistrement a déjà été fait sur le travail d'un employé en tant que participant. Si l'enregistrement n'a pas été introduit par l'employeur précédent, il est nécessaire de spécifier l'enregistrement de l'employé à la place principale de son travail en tant que partenaire. Dans le même temps, la date d'entrée dans le classeur devrait être placée dans celle avec laquelle la coopération effective de l'employé et de l'employeur a commencé, à savoir la date de la conclusion d'un contrat de travail sur le combat. Ces recommandations sont données par des spécialistes de Rostrud (une lettre de Rostrude du 10/22/2007 n ° 4299-6-1).

Exemple:

Nous utilisons les données du premier exemple, mais supposons Ivanova A.A. Il a été licencié à sa propre demande d'Alpha LLC et, en conclusion d'un accord supplémentaire avec Beta LLC, réformes du centre-ville de l'employé principal de Beta LLC.

Entrées dans le carnet de travail Ivanova A.A. Ils ont l'air montré dans l'exemple.

Exemple:

Nous utilisons les données de l'exemple précédent, mais supposons que l'entrée sur l'emploi dans LLC "Beta" en tant que partenaire n'était pas faite par les groupes de personnel d'Alpha LLC, depuis Ivanova A.a. n'a pas exprimé le désir de faire un tel enregistrement.

Le cadre de LLC "Beta" en fait un enregistrement dans le dossier de l'emploi.

Entrées dans le carnet de travail Ivanova A.A. Ils ont l'air montré dans l'exemple.

Articles d'examen: Anna Leonova, avocat du cabinet de droit "Egorov, Puginsky, Afanasyev et ses partenaires"

Anna Leonova, avocat du cabinet de droit "Egorov, Puginsky, Afanasyev et ses partenaires"

Méthode de priorité - Accord supplémentaire

Rostrud dans sa lettre (la lettre de Rostrude du 10/22/2007 n ° 4299-6-1) a indiqué que la résiliation d'un contrat de travail sur les travaux à temps partiel (par exemple, par accord des parties, à sa propre demande ), puis la conclusion d'un contrat de travail avec d'autres conditions est possible exclusivement avec le consentement de l'employé. En d'autres termes, Rostrud donne une priorité à la méthode de transition d'un employé d'une compatibilité au lieu de travail principal en concluant un accord supplémentaire au contrat de travail avec l'employé et les instructions du fait que le travail est le principal. une. Cette méthode permet à un employé de maintenir, par exemple, les jours du congé payé annuel, car en cas de résiliation d'un contrat de travail à temps partiel, une période de période est interrompue pour l'obtention d'un employé des droits à une annuelle annuelle. congés payés.

Maria Blagovolin, avocat principal d'Allen & Overy

Compact ou combinaison de messages?

Beaucoup confondent le travail à temps partiel et la combinaison de postes, appelant les deux "compact". En fait, il est impossible de confondre ces deux concepts, comme dans la pratique, ils signifient différents cas. Le Code du travail donne une définition très claire des deux concepts (art. 60.1, 60,2 du Code du travail de la Fédération de Russie). La principale différence est que le travail à temps partiel implique que le travail est libre de l'époque principale. Dans le même temps, la combinaison peut être aussi externe (c'est-à-dire de travailler pour un autre employeur, qui est trouvé assez souvent; la combinaison externe n'exige pas le consentement de l'employeur, à l'exception des leaders de l'organisation) et interne. La combinaison interne de postes implique d'effectuer une opération supplémentaire dans la durée requise du temps de travail. Le paiement supplémentaire est censé combiner des postes. L'excellence commune dans la pratique est la combinaison des postes du directeur financier et du comptable en chef.

Dmitry Pelach, directeur de la société "Agence de consultations financières"

Licenciement et traduction - illégale

Souvent, l'employeur accepte le temps partiel à la place principale, attire d'abord son licenciement. Malgré le fait que ce soit la position de Rostrud, des pratiques et des spécialistes du droit du travail contestent activement une telle approche. Des fondations réelles pour le licenciement de la pièce à travailler, qui travaillera dans la société pour la place principale, no. Un employé ne cessera pas de travailler dans la société, il continuera à y travailler par le contrat de travail d'un autre type (le contrat sera à la place principale et non à temps partiel). Par conséquent, élaborer une telle transition par le renvoi illégalement. L'employé licencié peut toujours aller au tribunal et remettre en question son licenciement.

Il est également faux de faire une transition d'une compatibilité au travail principal via la traduction. L'employé ne change pas ou une fonction de travail ni une unité structurelle distincte (art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Souvent, dans le travail du personnel utilise un tel document comme préavis. Avec cet article, l'employeur informe les employés sur des moments juridiquement significatifs. Par exemple, sur la réduction de l'état. Il n'y a pas de forme unique de notification. Pour chaque cas, sa variante est développée. Nous allons dire comment faire une notification de la réorganisation de la société et de la liquidation de la succursale. Comment informer les employés de modifier le contrat de conditions de travail. Comment notifier un employé sur la nécessité de comparaître pour l'enregistrement de l'emploi.
Visitez l'inspection du travail
Tout employeur doit être préparé pour le fait que l'inspection du travail le visitera tôt ou tard. Malheureusement, dans la situation actuelle, caractérisée par des abréviations massives du personnel, une visite inattendue peut avoir lieu à tout moment. Parlons de la manière dont l'inspecteur peut venir, quelle est son autorité et quelles sont les actions de l'employeur lors de la conduite de mesures de contrôle.
Travailleur indépendant: "dangereux" moments pour l'employeur et l'employé
À l'époque de l'URSS, sous les "pigistes" comprises les citoyens qui exécutent des travaux pour l'organisation et non énumérés dans l'État. Avec le développement de la législation de la Fédération de Russie, le concept et le statut de «employé indépendant» a changé. La pensée de la même partie des chefs d'organisations est restée au niveau de la réglementation juridique du travail des "pigistes" de l'URSS. L'employeur ne pense pas toujours aux conséquences de ces relations.
Est-il possible de se débarrasser du "bulletin" de la ruse de manière légitime? Pouvez. La principale chose est de le reconnaître.
Que faire avec les documents dans la liquidation de l'organisation
La décision de la Commission fédérale sur le marché des valeurs mobilières est reflétée dans la préservation de la préservation des documents d'actions communes dans leur liquidation. Nous citons les fragments les plus importants pour nous.
Travail de bureau dans le service de personnel
Réponses Andreva Valentina Ivanovna, professeurs du Département des droits du Travail de l'Académie de justice russe, les questions sur la documentation des activités du service du personnel et le calendrier des vacances dans l'organisation.
Idées fausses typiques
Les idées fausses les plus fréquentes concernant les relations de travail

Bonne journée! Veuillez expliquer la procédure étape par étape du transfert d'un travail de participation externe sur le même employeur. Y a-t-il des fonctionnalités s'il s'agit d'une position directrice (directeur de gènes ou comptable en chef

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Pour que le temps partiel externe devienne, le principal employé exige d'abord son licenciement du lieu de travail principal.

Dans une telle situation, vous pouvez faire de deux manières: d'abord faire le licenciement, puis recevoir un employé pour le travail principal ou en apportant des modifications au contrat de travail. Choix pour l'employeur et l'employé.

Si vous avez choisi la conception de la transition vers le travail principal sans licenciement:

Dans ce cas, les relations de travail se poursuivent simplement et les employés ont passé du temps sur les termes de la partition sont simplement pris en compte dans son expérience, ce qui donne le droit de partir.

Si vous avez choisi le chemin du temps partiel au lieu de travail principal dans une organisation sans son licenciement, vous devrez alors vérifier:

Supplémentaire. accord

Faire une entrée dans le classeur.

Toutes les formes de documents qui doivent être préparées au cours de la transition vers le principal travail sans licenciement sont données paragraphes 2 -5 suggestions.

Lors de la saisie du record de l'emploi:Veuillez noter que l'enregistrement de travail de l'employé à temps partiel peut être effectué par son travail principal. Employeur, où l'employé travaille sur un environnement de compatibilité, le droit d'entrer de tels enregistrements n'est pas doté. Des échantillons d'enregistrement dans le carnet de travail Comme dans le cas où le dossier de travail a été entré précédemment dans le carnet de travail et, dans le cas où un tel enregistrement n'était pas effectué auparavant, sont donnés au paragraphe 4. 5. Applications à la réponse.

Si vous avez élu de la réédition à travers le licenciement et la réception,cela en premier lieu, l'employé doit être rejeté de la poche substituée par temps partiel et de produire un calcul final avec elle, comme avec le licenciement ordinaire. La base du licenciement peut être à la fois leur propre désir de l'employé et l'accord des parties. Ensuite, vous pouvez faire une réception de l'employé à la position principale en général.

Caractéristiques de la transition vers la position principale en fonction de l'état de l'employé:

Si nous parlons du comptable principal, Ensuite, il n'y a aucune fonctionnalité dans la transition du comptable en chef avec un temps partiel sur le travail principal.

Si nous parlons du directeur général, Puis la particularité de la transition du directeur (unique organe exécutif) du travail sur la base des travaux sur la base des travaux, une telle transition devrait être effectuée par décision du fondateur (la réunion des actionnaires pour JSC, le Réunion des participants à Ltd., résolution du seul fondateur), l'accord supplémentaire avec le contrat de travail doit signer le même organe qui a initialement conclu le contrat principal avec le directeur (fondateur, qui a présidé l'assemblée générale ou l'un des fondateurs. autorisé par la décision de la réunion).

Si le Directeur général est en même temps, le seul fondateurles organisations et avec lui n'ont pas affecté l'accord de travail, une décision du fondateur suffira à concevoir une telle transition.

Détails dans les matériaux du système:

Réponse: Comment émettre une transition d'un employé avec un partenariat à temps partiel au sein d'une organisation. Le temps partiel devient l'employé principal.

La transition d'un employé avec une compatibilité sur les travaux principaux dans le cadre d'une organisation peut être émise de plusieurs manières.

Par exemple, une telle traduction peut être émise par le licenciement et l'emploi. Pour ce faire, placez d'abord le licenciement du travail sur le combat, puis recevez cet employé au lieu de travail principal. Dans ce cas, le temps partiel doit cesser de fumer et du lieu de travail principal précédent. La légalité d'une telle procédure est expliquée comme suit.

Avec cette méthode, la période de travail est interrompue par la période de travail pour fournir la période de travail pour lui fournir un congé annuel, mais une indemnisation des vacances inutilisées est payée.

Une autre option de transition d'un employé avec un partenariat à temps partiel est de conclure au contrat de travail sur la modification des termes du contrat (). En cela, précisez que le travail devient pour l'employé principal, modifier les conditions de paiement et le temps de travail de l'employé, qui devient le principal. Ensuite, faites une commande dans et reflète également ces informations. Une telle conclusion résulte des articles, le Code du travail de la Fédération de Russie.

Ivan Shklovets,

directeur adjoint du service fédéral du travail et de l'emploi

2. Documents: Ajouter. accord

Accord supplémentaire n ° 3

moscou 24.07.2012

Société commune fermée «Alfa», appelée employeur, dans

la personne du directeur de Lviv Alexander Vladimirovich, agissant sur la base de la Charte, avec

un côté et électricien Lampochkin Alexey Vladimirovich, appelé

N ° 47 Les modifications suivantes:

ÉDITORIAL: «L'employeur accepte un employé au poste d'électricien. Cette

le travail est pour l'employé de la principale. L'employé remplit ses fonctions de

postes de bureau avec salaire 25 000 (vingt-cinq mille) frotter. par mois. Le paiement de la main-d'œuvre est effectué proportionnellement au temps passé. "

temps de travail lorsque vous travaillez à temps partiel du 24.07.2012 à considérer comme invalide.

obligatoire pour l'exécution par les parties.

3. Cet accord supplémentaire est établi en deux exemplaires, un par un

les produits pharmaceutiques sont égaux à la force juridique.

Signatures des parties:

Employeur	Ouvrier
Société commune fermée «Alfa» (Alpha cjsc) Adresse: 125008, Moscou, Ul. Mikhalkovskaya, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / s 40702810400000002233 VACA "fiable" K / c30101810400000000222. Plage044583222.	Lampochkin Alexey Vladimirovich Série de passeports 46 02 02 Pieds545177 Département de la police de district de Voskresensky délivré la région de Moscou 04/15/2002. Adresse d'inscription: 125373, Moscou, bulle. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, carré. 474.
UN V. Lviv	UN V. Lampotchine

3. DocumentationFormes: Commande

ORDONNANCE N ° 62-K

Sur la transition du travail à temps partiel sur le travail principal

moscou 24.07.2012

En rapport avec la transition du travail sur le travail à temps partiel

UN V. DÉPARTEMENT DE PRODUCTION DE LAMPSY POSTE Office de poste

2008 n ° 47)

Ordre:

1. Aleksey Vladimirovich Lampup-shirt au travail principal,

Installer A.V. Lampochkin Mode de fonctionnement suivant:

Jours de travail:

Début du travail:

Fin du travail:

Pause pour les loisirs et la nutrition: ____________

Base: Ajouter. Accord sur le contrat de travail de "____" ______________ ______

Salaire pour le travail principal en tant qu'électricien a passé proportionnellement du temps ..

Directeur A.V. Lviv

La commande est familière avec la commande:

Comptable en chef A.S. Glebova

24.07.2012

Tête de cadres e.e. Gromova

24.07.2012

Électrique A.V. Lampotchine

24.07.2012

4. Formes de documents: un fragment d'un dossier d'emploi: si le record de travail à temps partiel n'était pas introduit dans le record de l'emploi (toujours le lieu de travail principal)

Informations sur le travail

				Société publique "Société de production "Master" "(OJSC "Société de production "Maître"")
				Accepté au poste d'expert Équipement	Ordre du 13 janvier 2009.
				Rejeté à cause de la liquidation Organisations, paragraphe 1 partie 1 Articles 81 du Code du travail Fédération Russe Diriger Département du personnel E.e. Gromova Ouvrier	Ordre du 05.28.2013 № 102-k
				Compagnie commune fermée Alpha (alpha cjsc)
				Accepté au poste d'expert Équipement de production S. 08/31/2011. 19/08/11/2011 P. 05/28/2013 J'ai exercé le travail Fonction de qualité Partenaire	Ordre du 08/31/2011 № 15-K / P-C

5. FORMULAIRE DE DOCUMENT: Fragment du carnet de travail: une entrée sur les travaux à temps partiel a été faite au lieu de travail principal:

...
Informations sur le travail

				Ouvrir une société de stocks de stocks "Master Master" (OJSC "Société de production principale")
				Adopté au poste d'équipement d'équipement	Commandez à partir du 19/08/2019 № 2-k
				Engagé à temps partiel dans la société commune fermée Alfa (Alpha CJSC) pour la position de l'équipement de fabrication	Copie de l'ordre du 08/31/2011 N ° 15-K / P-C
				Élégée en raison de la liquidation de l'organisation, paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Diriger Département de cadre ______________ E.e. Gromova Ouvrier ______________	Ordre du 05.28.2013 № 102-k
				Compagnie commune fermée Alpha (alpha cjsc)
				Le travail à temps partiel dans la position de l'équipement de fabrication était le travail principal du 10/25/2013	Ordre du 05.29.2013 № 28-P

Sincèrement, et les souhaits du travail confortable, Kozlova Tatiana,

expert du système de référence du personnel "Système de cadre"

Cinq mauvaises habitudes de personnel. Découvrez ce que vous péchez
Le bureau de la rédaction du magazine d'affaire criminelle a découvert que les habitudes du personnel jouent beaucoup de temps, mais en même temps, ils sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même causer une précontrainte à l'inspecteur Git.

Les inspecteurs de Git et Roskomnadzor nous ont dit quels documents ne nécessitent en aucun cas des nouveaux arrivants dans l'emploi. Certains papier de cette liste que vous avez. Nous avons effectué une liste complète et ramassé pour chaque document interdit de remplacement sécurisé.

Si vous payez des jours fériés le jour plus tard, la société est stratifiée de 50 000 roubles. Réduire l'avis de temps de réduction d'au moins une journée - la Cour rétablira l'employé au travail. Nous avons étudié la pratique judiciaire et avons préparé des recommandations sûres pour vous.