Un contrat de travail avec un horaire décalé. Conditions de rémunération du salarié. Ceux-ci inclus

Toutes les organisations, en raison de certaines particularités, ne peuvent pas travailler dans les conditions de l'horaire établi. À cet égard, la législation prévoit des horaires de travail flexibles. Cette nuance doit être indiquée dans le contrat de travail. Jetons un coup d'œil aux principales caractéristiques de la planification flexible.

Définition

Le régime du temps de travail flexible implique l'organisation du temps de travail, lorsque les salariés individuels ou le collectif dans son ensemble sont autorisés, dans les limites établies, à régler le début, la fin et la durée totale des heures de travail. Le processus spécifié est régi par l'accord des parties.

Si l'organisation a adopté un tel régime, alors au cours de la période comptable, les heures de travail définies doivent être calculées au total. Les éléments d'un horaire flexible comprennent :

• horaire variable (l'employé règle lui-même la journée de travail dans le délai établi);
• horaire fixe (le salarié doit être sur le lieu de travail à des heures fixes) ;
• pause (temps alloué pour la nourriture et le repos, qui n'est pas inclus dans l'intervalle de travail général);
• période comptable (une certaine période pendant laquelle les heures fixées par la loi doivent être calculées).

Le régime d'horaires flexibles dans le contrat de travail devrait définir clairement le type de période comptable. Il peut être égal à :

• jour ouvrable;
• Semaine de travail;
• mois de travail.

Vues

Les horaires de travail flexibles sont divisés en trois types :

1. Glissement. Un salarié qui travaille selon un tel horaire a une heure standard dans la convention collective. Cela devrait fonctionner comme tout le monde, mais avec des heures flottantes. Exemple : Un employé arrive au travail quelques heures plus tôt que tout le monde, mais part également quelques heures plus tôt.
2. Libérer. L'horaire suppose des visites libres, non liées au temps. Convient aux personnes des professions créatives.
3. Décalage. Un horaire de travail dans lequel l'exécution des tâches est divisée en quarts de travail. Les infirmières ou les médecins sont un bon exemple.

Dans les horaires flexibles, le début est déterminé par les termes du contrat ou de l'avenant. Et la durée du travail est réglée par l'horaire de l'établissement.

Où fixé

Le plus souvent, les horaires de travail flexibles sont fixés dans les documents locaux suivants :

1. Les règles qui régissent l'ordre intérieur. Il reflète : les conditions d'emploi, la présence d'une période d'essai, les motifs de licenciement, les conditions d'exercice des fonctions imputées, le mode de travail et de repos, les motifs d'indemnisation.
2. Convention collective. Ce document a pour but d'établir une liste de garanties pour les salariés, ainsi que de préciser les modalités de coopération entre les parties.
3. Contrat d'embauche. Un horaire de travail flexible est obligatoire dans le contrat de travail. Il est saisi initialement, quel que soit l'horaire précédent.

Si, après avoir embauché un citoyen pour le travail, ses conditions de travail, y compris le mode d'activité, changent, cela reflétera un accord supplémentaire et une ordonnance de modification de l'horaire de travail.

Limitation

Le régime flexible du temps de travail, malgré la capacité des salariés à réguler leur temps de manière indépendante, présente une limitation importante.

Il y a des situations où un employé a juste besoin d'être sur le lieu de travail. Par exemple, pour assister à une réunion ou rencontrer un client important. C'est pourquoi l'horaire flexible prévoit un certain temps pendant lequel le salarié doit être à son lieu de travail.

À quoi ressemblent les horaires de travail flexibles dans la pratique ? Un exemple d'un tel graphique ressemble à ceci :

Inscription

L'introduction d'un régime flexible implique non seulement la fixation des horaires de travail, mais également un accord écrit. Où doit-il être enregistré ? Le régime d'horaires de travail flexibles dans le contrat de travail devrait être énoncé dans une clause distincte, et la procédure d'enregistrement elle-même se déroule en plusieurs étapes.

Si l'initiateur est un employé, il doit rédiger une déclaration sur la modification de l'horaire de travail et indiquer à quelles heures il peut travailler, en indiquant l'heure de la pause. Un ordre est émis sur la base de cette déclaration. Après signature du document administratif, un avenant au contrat de travail principal doit être établi. Il indique le changement d'horaire de travail. L'avenant prend effet dès sa signature.

Si la modification des horaires est initiée par l'employeur, les modifications sont apportées conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, le chef du département soumet une note à la haute direction, où la situation est analysée et les problèmes sont identifiés, en raison desquels l'organisation encourt des pertes. Par exemple, ils peuvent survenir si le temps des employés est utilisé de manière inappropriée. Et afin de ne pas surpayer les heures supplémentaires, il est conseillé de modifier l'horaire de travail existant en flexible. Ainsi, les coûts de paiement des salaires seront réduits.

Sur la base du mémo, un ordre est émis. Il doit indiquer que le régime d'aménagement du temps de travail est établi après deux mois pour certains salariés. À propos de ce qu'ils devraient être notifiés en temps opportun.

Après deux mois, un autre arrêté doit être émis, qui approuvera la liste des salariés transférés au nouvel horaire, le nouveau régime lui-même et la date d'entrée en vigueur du document. Après l'émission de cette commande, un accord complémentaire est signé.

Si l'horaire flexible est temporaire, il est facultatif. Les parties travaillent et interagissent sur la base des conditions énoncées dans la commande.

Afin d'approuver les horaires flexibles, la commande, dont un exemplaire est proposé ci-dessous, doit être portée à la signature des salariés.

Paiement

Même si un employé a un horaire flexible, il a toujours droit à des paiements de salaire garantis au montant établi par les lois locales. Mais cette condition n'est remplie que si la fréquence d'horloge, qui est établie par la loi, est respectée.

Selon le Code du travail, les salariés ont droit à tous les avantages, indemnités et garanties. En d'autres termes, si la norme est établie, l'employé est obligé de recevoir un salaire. Dans le cas où un salarié est impliqué dans un travail au-delà de l'horaire établi, l'employeur doit lui garantir :

• paiement des heures supplémentaires;
• double rémunération pour l'exécution de tâches de travail le week-end ;
• versement des prestations en cas de réduction de l'état.

Quant aux vacances, le salarié se repose pour le temps qui lui est alloué selon l'horaire prioritaire établi.

Le régime de flexibilité du temps de travail dans le contrat de travail prévoit le paiement des heures supplémentaires et l'exécution des tâches le week-end. Ce travail est réglementé par l'article 99 du Code du travail. Dans ce cas, les paiements pour les heures travaillées sont effectués à la fin de la période comptable après leur comptabilisation. Ainsi, pour les premières heures de traitement, le paiement n'est pas inférieur à un montant et demi, pour les heures suivantes de traitement - à un taux double.

De plus, la rémunération des heures supplémentaires peut être remplacée par un temps de repos supplémentaire. Ce fait est négocié avec l'employé, et le temps donné ne peut pas être plus que réellement travaillé au-delà de la norme.

Les week-ends et jours fériés, s'ils sont inclus dans les jours ouvrables, sont payés conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie :

• si le paiement est effectué à un taux journalier ou horaire, alors la rémunération sera à taux double ;
• si l'employé perçoit un salaire, le travail est rémunéré à raison d'au moins le taux journalier ou horaire, à condition qu'il soit effectué dans les limites de la norme mensuelle d'heures de travail, et à hauteur du double du taux si la norme est dépassé.

Si un salarié souhaite prendre un jour de congé au lieu d'une rémunération majorée, l'employeur doit payer un montant unitaire pour le jour de congé ou le jour férié travaillé, et non pour le jour de congé.

Pour l'information des salariés, il faut préciser que la législation n'établit pas le délai dans lequel l'employeur doit prévoir un congé en lieu et place d'une rémunération. Par conséquent, ce fait doit être déterminé par accord des parties.

Comment tenir des registres

La loi prévoit l'obligation pour les employeurs de prendre en compte les heures réellement travaillées par leurs salariés. Le document principal confirmant le fait de l'emploi s'appelle une feuille de temps.

Le régime d'aménagement du temps de travail du contrat de travail étant énoncé dans une clause distincte et fixant un nombre précis d'heures allouées au salarié pour travailler, c'est ce temps qui doit être affiché dans la feuille de temps.

Il existe deux types de comptabilité :

1. Non résumé. Ce type comprend la comptabilité quotidienne ou hebdomadaire.
2. Résumé.

La comptabilité journalière est applicable lorsqu'un employé a le même jour de travail chaque jour. La comptabilité hebdomadaire est nécessaire lorsqu'un employé travaille un nombre d'heures différent à différents jours de la semaine. Mais en général, il remplit la norme temporaire définie. Elle est égale à 40 heures fixées par la loi.

Prise en compte cumulativement, la durée peut être différente. Le déficit d'un jour peut être compensé par le traitement d'un autre, mais pendant la période comptable, l'employé remplit la norme due.

Toutes les nuances des activités de l'employé doivent être reflétées dans le contrat de travail. Les horaires de travail flexibles (exemple d'accord) peuvent être consultés ci-dessous.

En cas de violation de la comptabilité, la personne autorisée assume la responsabilité administrative, qui est imposée par l'inspection fédérale du travail.

Avant le début de la journée de travail, l'employé doit marquer le début du quart de travail. Et après la fin de l'activité de travail - la fin du temps de travail. La feuille de temps doit être accessible au public aux employés une demi-heure avant le début du travail et immédiatement après sa fin. L'employeur ou la personne autorisée doit s'assurer que l'horaire est clairement rempli.

Si un employé s'écarte des heures de travail établies, il doit être crédité d'absentéisme.

Qui convient

Un contrat de travail avec un horaire glissant peut être conclu avec un responsable, un commercial, une secrétaire, etc., l'essentiel est de comprendre à quel point un tel horaire sera approprié à un poste particulier.

Par exemple, un horaire mobile conviendra à la fois à l'employé et à l'employeur si le premier a autre chose à faire que le travail. Cela comprend les études ou le travail à temps partiel.

L'horaire des équipes est connu depuis l'époque soviétique, lorsque l'employeur avait besoin d'une production 24 heures sur 24 et que l'exécution des tâches de travail dépendait des caractéristiques physiologiques des travailleurs. Puisqu'une personne ne peut pas travailler toute la journée et 7 jours sur 7, un horaire de travail posté a été inventé. Et la production ne s'arrête pas, et les employés ont la possibilité de se reposer. Aujourd'hui, il est répandu dans les usines, les établissements médicaux, les pompiers, les forces de l'ordre, etc.

La mise en place d'horaires de travail flexibles sous la forme d'un horaire libre est bien utilisée dans les professions créatives. L'aspect juridique n'est pas violé ici - les deux parties établissent un accord sur l'exécution des tâches de travail et l'employeur lui-même ne surpaye pas l'employé pour le temps qu'il ne travaille pas. Un tel horaire peut convenir aux artistes, designers, musiciens, écrivains.

Il y a, bien sûr, certaines professions où des horaires flexibles seraient inappropriés. Cela peut inclure des organisations avec des conditions de sécurité spéciales ou une faible discipline du travail. De plus, un horaire flexible ne convient pas aux fonctionnaires en raison de la « maladresse » bureaucratique.

Nuances

Les horaires de travail flexibles sont déterminés d'un commun accord entre les deux parties, à savoir le salarié et l'employeur. Mais il existe des catégories de travailleurs pour lesquelles horaire de travail flexible installé initialement. La base pour cela est la législation fédérale ou de l'industrie. La liste des travaux, pour lesquels un horaire flexible devrait être introduit en raison de spécificités particulières, est indiquée dans l'arrêté n° 112 du ministère des Communications de la Fédération de Russie.

Aussi, un document réglementaire a été établi pour les femmes occupant un poste ou ayant des enfants en bas âge. Et puisqu'il est valable à ce jour, il peut être guidé à la fois par l'employé et l'employeur.

L'utilisation d'horaires flexibles devrait garantir à la femme le meilleur équilibre entre les aspects économiques, sociaux et personnels. Selon la loi, un tel régime peut être établi à la fois indéfiniment et pour une certaine période. Par exemple, pendant l'année scolaire ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne un âge précis (16 ans ou majorité).

Avantages et inconvénients

Chaque horaire de travail a des côtés positifs et négatifs. Par conséquent, lors du choix d'un horaire particulier, le gestionnaire et l'employé doivent se concentrer sur l'identification des avantages possibles.

Jetons un coup d'œil aux avantages et aux inconvénients des horaires de travail flexibles pour les employés. Les aspects positifs incluent :

• la capacité de combiner le travail avec d'autres activités;
• régulation personnelle de la quantité de travail effectué, ce qui évite la surcharge;
• la réalité de combiner travail et obligations familiales (pertinent pour les mères de jeunes enfants).

Parmi les points négatifs il faut souligner :

• difficultés à remplir les obligations de travail, s'il est nécessaire d'interagir avec d'autres employés travaillant selon un horaire similaire ;
• le manque de contrôle constant conduit à reporter indéfiniment des questions importantes;
• manque d'évolution de carrière.

De ce qui précède, il s'ensuit: si l'employé est responsable et sait organiser son travail, alors un tel horaire est le plus préférable. Sinon, il vaut mieux chercher un emploi avec un horaire régulier.

Pour un employeur, un horaire de travail flexible a aussi des avantages et des inconvénients. Côtés positifs :

• une augmentation du degré de responsabilité des employés en raison du manque de contrôle constant de la part des autorités, ainsi qu'une augmentation de l'efficacité du processus de travail et de la confiance dans le gestionnaire ;
• l'absence de situations problématiques avec la discipline du travail en raison du flou des limites des heures de travail (par exemple, la libre présence ne définit pas un moment précis pour la mise en œuvre du processus de travail);
• attirer des spécialistes de haut niveau vers le processus de travail en raison de la commodité de ce type d'horaire.

Les aspects négatifs sont les suivants :

• un tel horaire ne convient pas aux postes de direction en raison du fait que le patron doit être sur le lieu de travail à temps plein afin de pouvoir résoudre les problèmes de production et contrôler le processus de travail dans son ensemble ;
• la présence de difficultés à contrôler l'inconditionnalité du temps travaillé et l'exécution de la quantité de travail établie, ainsi que le contrôle de la qualité de l'exécution des tâches assignées ;
• augmentation des coûts lors de la mise à disposition des employés de l'organisation de moyens de communication et de comptabilisation des heures travaillées.

En général, un manager peut bénéficier d'un horaire de travail flexible, car les employés peuvent arrêter de penser à se lever tôt, penser à être en retard et peuvent se concentrer sur les résultats. Mais un manque de contrôle de gestion peut entraîner une diminution de la productivité du travail et de la qualité du travail effectué.

________________ "___" ___________ ____

Nous appelons ___ ci-après « Employeur », représenté par _________________________, agissant ___ sur la base de ___________________, d'une part, et _________________________, nous appelons ___ ci-après « Employé », d'autre part, ont conclu le présent accord sur les points suivants :

1. L'OBJET DE L'ACCORD

1.1. L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail conforme à la fonction de travail spécifiée, à garantir les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail, à payer l'Employé paie en temps voulu et dans son intégralité, et l'Employé s'engage à exercer personnellement la fonction spécifiée dans le présent contrat de travail, à se conformer au Règlement Intérieur du Travail applicable à l'Employeur.

1.2. Une salariée est acceptée à ________________________________ pour le poste de _________________________.

Le travail dans le cadre de ce contrat est l'emploi principal / à temps partiel de l'employé.

1.3. Le lieu de travail de l'employé est ________________________, situé à : _________________________________.

1.4. Le travail de l'employé en vertu du présent contrat est effectué dans des conditions normales. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux lourds, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail présentant des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail particulières.

1.5. L'employé relève directement de _____________________.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Date de début des travaux : "___" ___________ ____

Option : ce contrat de travail est conclu pour une durée du « ___ » __________ ____ au « ___ » __________ ____, base : ____________________________.

Date de début de travail : "___" __________ ____

2.2. L'employé se voit attribuer une période d'essai de _____ (___________) mois à compter de la date de début du travail.

Option : Le salarié prend ses fonctions sans période d'essai.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT DES SALARIÉS

3.1. L'employé reçoit un taux de salaire de ______ (_____________) roubles.

3.2. Les mesures suivantes d'incitations matérielles sont fournies à l'employé :

3.2.1. Suppléments ___________________________________________.

3.2.2. Indemnités __________________________________________.

3.2.3. Récompenses ____________________________________________.

3.2.4. Autres ______________________________________________.

3.3. Le salaire de l'Employé est payé par l'émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (option : par virement autre qu'en espèces sur le compte bancaire de l'Employé) dans les conditions fixées par le Règlement Intérieur du Travail.

3.4. Des déductions peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. MODE DE TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

4.1. Les heures de travail de l'Employé sont de 48 heures par semaine avec un travail posté conformément à l'horaire de travail approuvé par l'Employeur : en deux (trois, quatre) équipes.

4.2. La durée du quart de travail est de ___________ heures.

1 quart de travail : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes;

2e quart : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes;

3e équipe : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes;

4e quart : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes.

4.3. Au cours de la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour le repos et les repas d'une durée de ___________, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

4.4. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de __________ jours calendaires, comprenant le congé principal de __________ (au moins 28) jours calendaires ; en plus _________ jours calendaires.

L'employé a le droit de prendre un congé pour la première année de travail après six mois de travail continu auprès de cet employeur. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant même l'expiration d'un délai de six mois. Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

4.5. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'employé, sur la base de sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le règlement intérieur du travail de l'employeur.

5. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

5.1. Le salarié est tenu :

5.1.1. Exécuter les tâches suivantes de bonne foi :

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Se conformer au règlement intérieur du travail et aux autres réglementations locales de l'employeur.

5.1.3. Observer la discipline du travail.

5.1.4. Se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité du travail.

5.1.5. Prendre bien soin des biens de l'employeur et des autres employés.

5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat d'une situation qui met en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.

5.1.7. Ne pas donner d'entretiens, ne pas tenir de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction.

5.1.8. Ne pas divulguer des informations constituant un secret commercial de l'Employeur.

5.2. Le salarié a le droit de :

5.2.1. Protection de leur honneur et de leur dignité professionnelle.

5.2.2. Autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

6.1. L'employeur est tenu :

6.1.1. Se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux actes réglementaires locaux, aux termes de cet accord.

6.1.2. Fournir à l'employé le travail prévu par le présent contrat.

6.1.3. Fournir à l'employé les locaux, les équipements, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

6.1.4. Payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les conditions fixées par le Règlement Intérieur du Travail.

6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail.

6.1.6. Assurer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'employeur a le droit :

6.2.1. Pour récompenser l'employé pour un travail consciencieux et efficace.

6.2.2. Exiger de l'employé qu'il remplisse les tâches spécifiées dans la description de poste, qu'il respecte la propriété de l'employeur et des autres employés et qu'il se conforme au règlement intérieur du travail.

6.2.3. Mettre l'Employé en responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2.4. Adoptez les réglementations locales.

6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les réglementations locales.

7. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. GARANTIES ET INDEMNISATIONS

8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

9. RESPONSABILITE DES PARTIES

9.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses obligations spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement interne du travail de l'Employeur, d'autres règlements locaux de l'Employeur, ainsi que de causer des dommages matériels à l'Employeur, il assume une responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie ...

9.2. Le salarié est tenu d'indemniser l'Employeur pour le préjudice réel et direct qui lui a été causé. Les revenus non gagnés (bénéfices perdus) ne sont pas soumis à la perception de l'employé.

9.3. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

10. RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.2. Dans tous les cas, le jour du licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne peuvent être divulgués.

11.2. Les termes du présent contrat de travail engagent juridiquement les parties à compter de sa signature par les parties. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

11.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

11.4. Pour tous les autres aspects non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont régies par la législation de la Fédération de Russie.

11.5. L'Accord est rédigé en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre - par l'Employé.

12. DÉTAILS DES PARTIES

12.1. Employeur : ___________________________________________________ adresse de localisation : ___________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ à ______________________________________, BIK ____________________________. 12.2. Employé : _________________________________________________________ passeport : série _____ numéro _____________, délivré par ___________________________ _________________________ "___" _________ ____, code départemental ________, enregistré à : ______________________________________________. 13. SIGNATURES DES PARTIES Employeur : Employé : ____________ / _____________ / ____________ / __________ / M.P.

Elle est introduite par décision de l'employeur dans les cas suivants :

• la durée du processus de production dépasse la durée autorisée du travail quotidien. Par exemple, lorsqu'il est nécessaire de fournir des services 24 heures sur 24 (en particulier, les sociétés de sécurité, les organisations fournissant des services médicaux d'urgence) ;

• une utilisation plus efficace des équipements est nécessaire, une augmentation du volume des produits et services fournis. Par exemple, afin d'augmenter les ventes, certaines organisations de commerce et de restauration (magasins, cantines) travaillent 24 heures sur 24.

Ceci est indiqué dans la partie 1 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Encore un point. Supposons qu'une organisation souhaite introduire un régime de travail posté pour les employés avec lesquels un contrat de travail a déjà été conclu. Dans ce cas, il est impératif de se conformer aux exigences de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, vous avez besoin notifier par écrit employés des changements à venir au moins deux mois à l'avance.

Ordre de transition

Pour passer au travail posté, l'employeur doit :

• émettre une ordonnance sur l'introduction du travail posté;

• refléter la condition d'introduction d'un mode posté dans la réglementation du travail ou une convention collective (partie 1 de l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie);

• établir un horaire de travail (partie 2 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie);

• prescrire une condition sur l'introduction d'un mode de travail posté dans un contrat de travail avec un employé (partie 1 de l'article 100, paragraphe 6 de la partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Commander

Émettre un arrêté sur le passage au mode de fonctionnement par équipes en forme libre ... Indiquez-y les postes pour lesquels le régime de travail posté est établi, le calendrier et la procédure d'introduction du travail posté.

Réflexion dans les documents locaux

Lors de la réflexion sur les conditions d'introduction d'un mode de fonctionnement par équipes dans Réglementation du travail ou en convention collective spécifier:

• la durée de la semaine de travail ;

• heure de début et de fin du travail ;

• le temps des pauses de travail;

• nombre de quarts de travail par jour;

• alternance de jours ouvrés et non ouvrés.

Ceci est indiqué dans la partie 1 de l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Horaire des quarts de travail

En cas de travail posté, les employés travaillent pendant la durée établie des heures de travail conformément à l'horaire des équipes. Lors de son élaboration, il est nécessaire de prendre en compte l'avis du syndicat (autre organe représentatif des salariés) (le cas échéant). Ceci est indiqué dans les parties 2 et 3 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'établissement des horaires de travail, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques suivantes du mode de fonctionnement par équipe :

• les heures de travail ne doivent pas dépasser la norme établie (partie 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, si l'organisation a introduit une comptabilité résumée des heures de travail, lors de la détermination du nombre normal d'heures de travail, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques établies par l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie;

• le quart de travail précédant immédiatement un jour férié est réduit d'une heure (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie);

• le poste de nuit est réduit d'une heure sans travail supplémentaire (partie 2 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie);

• le travail pendant deux équipes consécutives est interdit (partie 5 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie);

• le repos hebdomadaire continu ne devrait pas être inférieur à 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La forme standard de l'horaire des postes n'a pas été établie. Par conséquent, l'organisation a le droit d'établir un document en forme libre ... Le plan de roulement peut être établi en annexe à l'acte réglementaire local fixant le caractère posté du travail ( convention collective , Réglementation du travail etc.), ou approuvé en tant que document séparé par ordre le chef de l'organisation.

Conseil: Pour faciliter la planification des quarts de travail, les organisations peuvent utiliser le formulaire unifié fourni pour la feuille de temps ( formulaire n° T-13). À cette fin, les colonnes 1 à 6 peuvent être utilisées dans ce formulaire.

L'employeur doit informer chaque employé de l'horaire de travail approuvé au plus tard un mois avant son entrée en vigueur (partie 4 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'horaire de travail est un document obligatoire pour les parties au contrat de travail, par conséquent l'organisation n'a pas le droit d'attirer un salarié pour travailler en dehors de l'horaire, à l'exception de certains cas d'implication dans des heures supplémentaires (articles 99, 103 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Attention: programmer le quart de travail de manière à ce que le temps de travail du salarié ne dépasse pas le nombre d'heures normal pour cette catégorie de personnes pour la période comptable. Par conséquent, les heures supplémentaires ne peuvent pas être incluses dans l'horaire de travail. Déterminer les heures supplémentaires de l'employé en fonction de la feuille de temps. Il convient de garder à l'esprit que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an (parties 1, 6, article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Situation : comment organiser le travail posté quotidien des gardiens ?

Approuver pour le gardien horaire de travail .

Dans ce document, en plus du nom de l'employé, indiquez les heures de début et de fin du quart de travail, l'alternance des quarts de travail, l'heure du déjeuner et du repos. Veuillez noter que la durée des heures de travail ne peut pas dépasser 40 heures par semaine (partie 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calendrier est approuvé par le gestionnaire. Et les employés qui sont nommés dans le calendrier doivent en prendre connaissance sous signature au moins un mois à l'avance (partie 4 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les pauses spéciales pendant le travail quotidien ne sont pas établies par la loi. Selon les règles générales, pendant le quart de travail, l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas. Sa durée doit être d'au moins 30 minutes et pas plus de deux heures. N'incluez pas ou ne payez pas une telle pause pendant les heures de travail. Par conséquent, le salarié peut en disposer à sa discrétion et aller au-delà du travail.

Cependant, les conditions de travail de l'agent de sécurité ne permettent pas de quitter le lieu de travail. Dans ce cas, l'employeur est tenu de lui donner la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. Le repos et la pause repas peuvent être décomposés de manière à :

• la durée d'au moins l'une d'entre elles était d'au moins 30 minutes ;

• la durée totale ne dépassait pas deux heures.

La durée précise de la pause n'étant pas fixée, l'employeur la détermine de manière indépendante.

Cela découle de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Souvent, les gardiens travaillent à l'air libre ou dans des pièces fermées non chauffées pendant la saison froide. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'accorder aux salariés des pauses spéciales pour le chauffage et le repos. Ces pauses sont comprises dans les heures de travail. Gardez à l'esprit que l'employeur doit équiper la pièce pour le chauffage et le repos des employés.

Ces règles sont spécifiées à l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Attention: il est impossible de faire un horaire de travail de telle sorte que le quart dure 24 heures et le gardien travaille deux quarts de suite et se repose ensuite pendant deux jours.

Lors de la planification, les conditions suivantes doivent être prises en compte en même temps :

• la durée hebdomadaire du travail ne doit pas dépasser 40 heures;

• le travail peut avoir lieu en 1, 2, 3 ou 4 équipes;

• la durée d'un repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures.

Sur la base de ces conditions, 48 ​​heures de fonctionnement continu ne sont pas autorisées. Si vous ignorez cette exigence, il y aurapénalité administrative (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Un exemple d'enregistrement du passage à un mode de fonctionnement décalé

Dans le cadre du passage du magasin à un nouveau mode de fonctionnement, le responsable de l'organisation a émis ordre de passage... Le chef du service du personnel a présenté les changements aux employés, le vendeur N.I. Korovina a accepté de travailler selon un horaire de quart. Dans le cadre du changement d'horaire de travail, le salarié a conclu avenant au contrat de travail .

Korovine N.I. familiarisé avec horaire de travail sous la signature un mois avant son introduction.

Suivi du temps

En règle générale, le travail posté est saisi avec le décompte résumé des heures de travail. Il est appliqué si la durée du travail des employés s'écarte de la norme établie de 40 heures par semaine (partie 1 de l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Durée du poste

La durée maximale d'un poste de travail n'est pas fixée par la loi (lettre de Rostrud du 02 décembre 2009 n°3567-6-1). Une exception à cette règle concerne certaines catégories d'employés pour lesquels les heures de travail pendant le quart de travail sont limitées. Il s'agit notamment de :

• mineurs;

• personnes handicapées (la durée du poste de travail est établie conformément au rapport médical);

• conducteurs de voitures (partie 2 de l'article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie, section 2 du règlement approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie n° 15 du 20 août 2004).

Une liste détaillée des employés pour lesquels la durée maximale d'un poste de travail est fixée est donnée à l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Fin de semaine

En cas de travail posté, les jours fériés traditionnels du samedi et du dimanche peuvent être prévus par l'horaire posté comme jours ouvrables (partie 3 de l'article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Travailler les jours fériés

Selon l'horaire de travail, les employés peuvent être impliqués dans le travail les jours fériés chômés. Dans le même temps, la disposition relative au transfert des jours de congé aux organisations opérant par équipes ne s'applique pas (paragraphe 2, article 2 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13 août 2009 Non . 588n). Si les jours chômés fixés par l'horaire de travail coïncident avec des jours fériés chômés, ces jours chômés ne sont pas reportés sur le jour ouvrable suivant le jour férié.

En règle générale, pour le travail d'un jour férié dans la norme mensuelle (c'est-à-dire si le jour férié est un jour ouvrable selon l'horaire de travail), payer un supplément d'un montant d'un seul taux journalier ou horaire en sus du salaire (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Situation: comment rémunérer le travail des jours fériés selon un horaire de travail posté pour un salarié avec un salaire ?

La réponse à cette question dépend de la façon dont les travaux ont été effectués pendant les vacances :

• pendant les heures normales de travail ;

• au-delà des heures normales de travail.

Les jours fériés chômés sont établis pour tous les employés, sans exception, conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, le travail ces jours-là est soumis à un paiement supplémentaire (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Supposons qu'un contrat de travail établisse un régime de temps de travail, qui prévoit le travail les jours fériés chômés (par exemple, un horaire de travail posté), et qu'il ait été effectué pendant le temps de travail normal. Dans ce cas, pour les heures de travail les jours fériés, payez au moins un taux journalier ou horaire supérieur au salaire (c'est-à-dire au moins le double).

Si le travail pendant les jours fériés a été effectué au-delà de la norme de temps de travail, le salaire de l'employé doit être au moins le double du taux journalier ou horaire supérieur au salaire (c'est-à-dire au moins le triple).

Des montants spécifiques de rémunération pour le travail pendant les jours fériés peuvent être établis dans une convention collective ou dans un document réglementaire local de l'organisation, par exemple, dans Réglementation salariale .

En outre, au lieu d'une augmentation de salaire pour le travail effectué un jour férié dépassant la norme du temps de travail, à la demande du salarié, il peut se voir accorder un autre jour de repos, par exemple le même mois. Dans ce cas, il est considéré que la personne a travaillé le jour férié pendant les heures normales de travail. Rémunération du travail pour cette journée dans l'ordre général : en un seul montant. Ne payez pas de supplément pour le jour de repos.

Cette procédure est établie par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un exemple de calcul de paie. Le quart de travail tombe un jour férié. L'employé a un salaire

Serrurier A.I. Ivanov travaille sur une semaine de travail de 40 heures sur un horaire posté. Sous ce régime, la durée mensuelle de travail en janvier est de 120 heures.

L'une des équipes tombe un jour férié le 7 janvier. Ivanov a travaillé huit heures un jour férié. Selon la feuille de temps, Ivanov a travaillé 120 heures par mois.

Son salaire est de 25 000 roubles. Le comptable de l'organisation a calculé le paiement supplémentaire pour le travail un jour férié comme suit.

Ivanov a travaillé en janvier pendant les heures normales de travail (120 heures). Cela signifie que les heures de travail un jour férié sont rémunérées à un taux journalier unique.

Avec une semaine de travail de 40 heures, le nombre mensuel moyen d'heures de travail est de 164,25 heures. Ainsi, le taux horaire du salarié est :
25 000 RUB : 164,25 jours. = 152,21 roubles / jour

La surtaxe pour les travaux du 7 janvier sera de :
152,21 RUB / jour × 1 × 8 h = 1217,68 roubles.

Ivanov n'a pas été facturé d'autres surtaxes ou indemnités. Son salaire pour janvier sera :
25 000 RUB + 1 217,68 RUB = 26 217,68 RUB

Travailler la nuit

Si le quart de travail tombe la nuit, l'employeur doit se conformer aux exigences de la législation du travail sur l'augmentation des salaires (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Contrat de travail

La condition du travail posté doit être énoncée dans le contrat de travail avec l'employé (partie 1 de l'article 100, paragraphe 6 de la partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le contrat de travail a été conclu avant l'introduction du régime posté, modifiez-le en la procédure prévue pour modifier le contrat de travail pour des raisons liées au changement des conditions de travail organisationnelles ou technologiques (Articles 72, 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Société à responsabilité limitée "Bêta"
Bêta LLC

CONTRAT DE TRAVAIL

01.11.2011 № 112/11

ville de Moscou

Société à responsabilité limitée "Bêta", ci-après dénommé « l'Employeur », représenté parDirecteur général Petrov Alexandre Ivanovitch agissant le sien basé De la Charte, d'une part, etKrasnova Nina Igorevna, nous appelons et moici-après l'« Employé », d'autre part, ci-après dénommées collectivement les « Parties », ont conclu la présenteContrat de travail(ci-après dénommé le Contrat) sur les points suivants :

1. L'OBJET DE L'ACCORD. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. L'Employeur donne des instructions et l'Employé assume l'exécution des tâches de travail pourpositions de vendeurau département commercial.
1.2. La présente convention régit le travail et les relations qui s'y rapportent directement entre l'employé et l'employeur.
1.3. Le travail en vertu de cet accord est pour l'employé de base .
1.4. Le lieu de travail de l'employé estBêta LLC.
!} 1.5. Afin de vérifier l'adéquation du poste occupé, un test de trois mois est établi pour le Salarié.
1.6. La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de travail du Salarié et les autres périodes pendant lesquelles il s'est effectivement absenté du travail.
1.7. Pendant la période d'essai, le présent Accord peut être résilié à l'initiative de l'une des Parties avec l'avertissement de l'autre Partie trois jours avant la résiliation du présent Accord.
1.8. Conditions de travail sur le lieu de travail P un employé - admissible (classe 2).

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. L'employé s'engage à commencer à exercer ses fonctions avec1 ноября 2011 г.!}
2.2. Le présent Accord est conclu pour une durée indéterminée.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT DES SALARIÉS

3.1. Pour l'accomplissement des obligations de travail prévues par la présente convention, l'employéun salaire est fixé, comprenant :
3.1.1. Salaire officield'un montant de 30 000 (trente mille) roubles par mois.
!} 3.1.2. Des indemnités (indemnités complémentaires pour travail le week-end et les jours fériés, heures supplémentaires), qui sont calculées et versées à l'Employé de la manière et dans les conditions fixées par le Règlement sur la rémunération des salariés.
3.1.3. Paiements incitatifs (primes trimestrielles, annuelles et ponctuelles), qui sont accumulés et payés à l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Règlement sur les primes aux employés.!}
3.2. Le salaire est versé au Salarié tous les demi-mois selon les modalités suivantes :5 et 20 de chaque mois... Le salaire de l'employé est payé par l'émission d'espèces dstv en k Asse de l'employeur. A la demande de l'Employé, le paiement du salaire est autorisé ensous forme non monétaire en le transférant sur le compte bancaire indiqué par l'employé.
3.3. Des déductions peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. FONCTION DE TRAVAIL DE L'EMPLOYÉ

4.1. L'employé effectue!} les responsabilités professionnelles suivantes :
- Service Clients;
- calcul du prix d'achat, délivrance d'un ticket de caisse à l'acheteur ;
- préparation complète des marchandises avant la vente ;
- placement des marchandises (dans une vitrine, un entrepôt) par type pour assurer la commodité de travailler avec eux;
- établissement des rapports de produits, actes de mariage, rupture de stock, reclassement des marchandises et certificats de réception ;
- résolution des litiges avec les acheteurs en l'absence des représentants de l'administration ;
- autre devoirs de travail, prévu ré Instruction de travail n°53 de 23.08.2011 .

5 . OUVRIER E TEMPS ET REPOS

5.1. L'employé est fixé mode de fonctionnement deux jours sur deuxComme le dit l'emploi du temps travail (f Annexe n° 1 au présent D une entente) et une semaine de travail avec mise à disposition de jours de repos à horaire glissant.
Calendrier approuvé par ordre en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale primaire LLC "Beta"et communiqué à Ouvrier au plus tard un mois avant son entrée en vigueur.
5. 2 . Heure de début, heure de fin travail, pauses pour le repos et les repas,l'ordre d'alternance des jours ouvrés et des jours chômés installée Règlement intérieur du travail en vigueur pour l'Employeur, et Horaires de travail. Casser vous n'êtes pas inclus dans les heures d'ouverture et utilisez tsya P un employé à votre propre discrétion.
5.3. L'employeur tient un relevé récapitulatif du temps travaillé par le salarié, avec période comptableun mois.
5. 4 ... Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de base d'une durée28 (vingt huit)jours calendaireset des congés payés annuels supplémentaires en raison du fait qu'il souffrait d'une maladie associée à une exposition aux rayonnements due à la catastrophe de Tchernobyl, d'une durée de 14 (quatorze) jours calendaires!} .
5.5. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, l'Employé peut se voir accorder un congé sans solde sur la base de sa demande écrite. La durée de ces vacances est déterminée d'un commun accord entre les Parties.
5.6. Un employé peut être impliqué dans le travail le week-end et les jours fériés, les heures supplémentaires dans les cas et de la manière prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

6 .1. Le salarié a le droit :
6 .1.1. Le n lui fournir les travaux prévus par le présent accord.
6 .1.2. En temps opportun et en paiement intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.
6 .1.3. Repos, y compris les congés payés annuels, les week-ends hebdomadaires, les jours fériés chômés.
6 .1.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
6 .1.5. L'employé a d'autres droits prévu par la législation en vigueur de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail,règlements de l'employeur.
6 .2. Le salarié est tenu :
6 .2.1. Exécuter consciencieusement les tâches qui lui sont confiées cet accord, D Description du poste, autres réglementations locales de l'employeuravec qui il étaitfamiliarisé sous sous lettre.
6 .2.2. Consciencieusement et en temps opportun pour exécuter les ordres, ordres, instructions, instructionsDirecteur général de Beta LLC, se conformer aux normes du travail établies, se conformer au Règlement intérieur du travail adopté par l'Employeur, avec lequel il je familiarisé sous sous lettre.
6 .2.3. Observer la discipline du travail.
6 .2.4. Prenez bien soin de la propriété de l'employeur (incl.À propriété de tiers détenue par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété) et d'autres employés.
6 .2.5. Utiliser correctement et aux fins prévues l'équipement, les outils, les documents, les matériaux qui lui ont été transférés pour le travail.
6 .2.6. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité du travail, de mesures de sécurité, d'assainissement industriel, de sécurité incendie, avec lesquelles il je familiarisé sous sous lettre.
6 .2.7. Signaler immédiatementDirecteur général de Beta LLCet à son supérieur immédiat au sujet d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) .
6 .2.8. La liste des autres tâches de travail de l'employé est déterminéelégislation en vigueur, DLes descriptions de poste, ainsi que les réglementations locales de l'Employeur, avec lesquellesL'employé a été présenté sous le lettre.

7. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

7 .1. L'employeur a le droit :
7 .1.1. Encourager l'employé pour un travail consciencieux et efficace.
7 .1.2. Exiger de l'employé qu'il effectue le travailresponsabilités définiescet accord, ré Description du poste, respect des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, respect des dispositions de la de l'employeur réglementations locales avec lesquelles l'employé a été familiarisé en vertu Signature.
7 .1.3. Mettre l'Employé en responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière et dans les conditions stipulées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
7 .1.4. Adopter les réglementations locales de la manière prescrite par la loi.
7 .1.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, les réglementations locales de l'employeur.
7 .2. L'employeur est tenu :
7 .2.1. Se conformer à la législation de la Fédération de Russie, aux réglementations locales de l'Employeur, aux termes du présent Une entente.
7 .2.2. Fournir à l'employé le travail prévu par la présente convention.
7 .2.3. Fournir à l'employé un lieu de travail, des équipements, des outils, de la documentation, du matériel de référence et d'information et d'autres moyens nécessaires au bon exercice de ses fonctions.
7 .2.4. Assurer la sécurité du travailleur effectuant un travail et des conditions de travail qui répondent aux exigences réglementaires de l'État pour la protection du travail.
7 .2.5. Payer en temps voulu et intégralement le salaire dû à l'employé dans les délais fixés par le règlement intérieur du travail et le présent accord.
7 .2.6. Tenir à jour un cahier de travail sur l'employé de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du travail droits.
7 .2.7. Traiter les données personnelles de l'employé et leur fournir protection conformément à la législation de la Fédération de Russie et aux réglementations locales de l'Employeur.
7 .2. 8 ... Présentez l'employé sous sous une lettre avec les réglementations locales adoptées directement liées à ses activités professionnelles.
7 .2. 9 ... Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail.
7 .2. 10 . Assurer l'employé pour l'assurance sociale obligatoirede la manière prescrite par les lois fédérales de la Fédération de Russie.
7 .2.1 1 ... Effectuer d'autres tâchesfourni par le travaillégislationet d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les accords et le présent Accord.

8 ... ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

8 .1. Le salarié est soumis aux assurances sociales obligatoires (assurance pension obligatoire, assurance maladie obligatoire, assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles) dans les formes et dans les conditions prévues parla législation actuelle de la Fédération de Russie.
8.2. Le salarié a droit à une assurance complémentaire (assurance médicale volontaire) dans les conditions et selon les modalités fixées par le Règlement sur le paquet social des salariés.

9 ... GARANTIES ET INDEMNISATIONS

9 .1. Pendant la durée de validité du présent Accord, l'Employé est soumis aux garanties et indemnités prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales de l'Employeur et les accords des Parties.

10 ... RESPONSABILITÉ DES PARTIES

10 .1. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses obligations de travail sans motif valable, violation de la législation du travail, des dispositions de la réglementation locale en vigueur pour l'Employeur, avec lesquelles l'Employé a été familiarisé avec sous lettre, ainsi que de causer des dommages matériels à l'Employeur, l'Employé assume la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre.
10 .2. L'Employé est financièrement responsable à la fois des dommages directs et réels causés directement par lui à l'Employeur, et des dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à des tiers par la faute de l'Employé.
10 .3. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autreselon la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

1 1 ... RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

11 . 1 ... Les motifs de résiliation du présent Contrat sont :
1 1 .1.1. Accord avec les parties.
1 1 .1.2. Dissolution du présent Accords initiés par l'Employé. Dans ce cas, l'employé est tenu d'en informer l'employeur par écrit et non plus tard moins de deux semaines avant la date de résiliation prévue de ce ré clause. Le cours de la période déterminée commence le lendemain de la réception par l'Employeur de la demande de congédiement de l'Employé.
1 1 .1.3. Dissolution du présent Accords initiés par l'employeur (dans les cas et de la manière prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie).
1 1 .1.4. Autres motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
1 1 .2. Le jour du licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail, à l'exception des cas prévus par la loi.

1 2 ... PROVISIONS FINALES

1 2 .1. Le présent accord entre en vigueur leau moment où il est signé par les deux Parties.
Tous les changements et ajouts au présent Accord sont formalisés par des accords écrits bilatéraux des Parties.
1 2 .2. Le présent Accord est rédigé en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre - par l'Employé.
1 2 .3. Si un différend survient entre les Parties, il est soumis à un règlement par voie de négociations directes entre l'Employeur et l'Employé. Si le différend entre les Parties n'est pas réglé par négociations, il est résolu de la manière prescrite par le présentlégislation du travail de la Fédération de Russie.
1 2 .4. Dans tout ce qui n'est pas prévu dans le présent Accord, les Parties sont guidées par la législation du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ainsi que les réglementations locales de l'Employeur.

Avant de signer le présent accord, l'employé sous la lettre que je connais sur les réglementations locales suivantes de l'Employeur :

Nom et détails de l'acte réglementaire local

Date de connaissance

Sous la lettre de l'employé

[F. Nom / Nom complet de l'employeur] représenté par [nom du poste, nom complet], agissant sur la base de la [Charte, règlement, procuration], ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part et un citoyen (s) de la Fédération de Russie

[F. Nom de l'employé], ci-après dénommé « l'employé », d'autre part, ensemble dénommés les « Parties », ont conclu le présent accord comme suit :

1. L'objet de l'accord

1.1. En vertu du présent contrat de travail, l'Employé s'engage à exercer les fonctions de la profession/du poste [indiquer le travail selon le poste conformément au tableau des effectifs, profession, spécialité, en indiquant les qualifications ; le type spécifique de travail confié à l'employé] dans [lieu de travail, et dans le cas où un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte d'une organisation située dans une autre localité - le lieu de travail avec indication de l'unité structurelle distincte et de son emplacement], et L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé les conditions de travail nécessaires prévues par la législation du travail, ainsi que le paiement intégral et en temps voulu des salaires.

1.2. Le travail en vertu de ce contrat est le lieu de travail principal de l'employé.

1.3. Les conditions de travail sur le lieu de travail selon le degré de danger et (ou) de danger sont [optimales (classe 1) / acceptables (classe 2) / nocives (préciser la classe et la sous-classe de danger) / dangereuses (classe 4)].

1.4. La durée de probation pour l'emploi est de [préciser la durée] ./ Un employé est embauché sans probation.

1.5. Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

1.6. Le salarié est obligé de commencer à travailler le [date, mois, année].

2. Les droits et obligations du salarié

2.1. Le salarié a le droit de :

- la conclusion, la modification et la résiliation d'un contrat de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- lui fournir un travail prévu par le contrat de travail ;

- un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective [le cas échéant] ;

- le paiement complet et en temps voulu des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité de la main-d'œuvre, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;

- le repos, assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail, d'horaires réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, de jours fériés chômés, de congés payés annuels ;

- compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail ;

- formation et enseignement professionnel complémentaire de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;

- l'association, y compris le droit de former des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits, libertés et intérêts juridiques du travail ;

- participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, le cas échéant, et dans la convention collective;

- la conduite des négociations collectives et la conclusion des conventions collectives et des contrats par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords ;

- la protection de leurs droits, libertés et intérêts juridiques du travail de toutes les manières non interdites par la loi ;

- règlement des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- l'indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et l'indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales ;

2.2. Le salarié est tenu :

- remplir consciencieusement les devoirs de travail qui lui sont assignés par le contrat de travail ;

- se conformer au règlement intérieur du travail ;

- observer la discipline du travail ;

- se conformer aux normes du travail établies;

- se conformer aux exigences en matière de protection et de sécurité du travail ;

- prendre bien soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;

- Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur hiérarchique direct d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité des cette propriété);

- [autres obligations stipulées par la législation du travail en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail, la convention collective, les réglementations locales].

3. Droits et obligations de l'employeur

3.1. L'employeur a le droit :

- conclure, modifier et résilier un contrat de travail avec l'employé de la manière et aux conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;

- encourager l'Employé à effectuer un travail consciencieux et efficace ;

- exiger que l'Employé remplisse ses fonctions et respecte les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, le respect du règlement intérieur du travail ;

- engager la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- adopter des réglementations locales ;

- créer des associations d'employeurs afin de représenter et protéger leurs intérêts et les rejoindre ;

- créer un comité d'entreprise ;

- [autres droits stipulés par la législation du travail en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail, la convention collective, les réglementations locales].

3.2. L'employeur est tenu :

- se conformer au droit du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'un contrat de travail, les accords, la convention collective [le cas échéant] ;

- fournir au Salarié le travail prévu par le contrat de travail ;

- assurer la sécurité et les conditions de travail qui répondent aux exigences réglementaires de l'État pour la protection du travail ;

- fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;

- fournir à l'employé un salaire égal pour un travail de valeur égale ;

- payer intégralement le salaire dû à l'employé dans les conditions établies conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la convention collective [le cas échéant], au règlement intérieur du travail, au contrat de travail ;

- mener des négociations collectives, ainsi que conclure une convention collective conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie ;

- de fournir aux représentants des salariés une information complète et fiable nécessaire à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au contrôle de leur mise en œuvre ;

- informer l'Employé contre signature des réglementations locales adoptées directement liées à ses activités professionnelles ;

- remplir en temps voulu les instructions de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant le contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi, payer des amendes, imposées pour des violations de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail ;

- examiner les observations des organes syndicaux concernés, d'autres représentants élus par les travailleurs sur les violations de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées et faire rapport sur les mesures prises à ces organes et représentants ;

- créer des conditions qui garantissent la participation de l'employé à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective [le cas échéant].

- pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail ;

- souscrire à l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;

- réparer le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

- [autres obligations stipulées par la présente Législation du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les réglementations locales].

4. Heures de travail et temps de repos

4.1. L'employé est appelé à travailler par quarts conformément à l'horaire des quarts approuvé par l'Employeur. L'horaire de travail est établi en tenant compte des exigences de la législation du travail pour assurer à l'employé un repos ininterrompu d'au moins 42 heures.

4.2. La durée d'un quart de travail est de [valeur] heures. Les jours de congé d'un Salarié travaillant selon un horaire de quart sont des jours qui ne sont pas travaillés selon l'horaire de travail établi pour lui.

4.3. En ce qui concerne l'Employé, le décompte récapitulatif des heures de travail a été établi. La période comptable est [semaine / mois / trimestre / année].

4.4. Le salarié bénéficie du principal congé annuel payé d'une durée de [valeur] jours calendaires.

4.5. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire de [valeur] jours calendaires [indiquer la base pour l'octroi d'un congé supplémentaire].

4.6. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, la Personne salariée, sur demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde dont la durée est déterminée par entente entre la Personne salariée et l'Employeur.

5. Modalités de rémunération

5.1. Un employé reçoit un salaire d'un montant de [montant en chiffres et en mots] roubles.

5.2. Les compléments et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions dérogatoires, le régime des compléments et indemnités à caractère stimulant et le système des primes, sont établis par la convention collective, les accords, les réglementations locales et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.

5.3. Les salaires sont payés à l'Employé [préciser les dates précises du mois civil]./ Les salaires sont payés à l'Employé au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail.

5.4. Lorsqu'il effectue un travail en dehors des heures normales de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés, lorsqu'il combine des professions (postes), tout en exerçant les fonctions d'un employé temporairement absent, l'employé reçoit des paiements supplémentaires appropriés de la manière et du montant établis par la convention collective et les réglementations locales.

Lire aussi : Augmentation du salaire du personnel judiciaire

5.5. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Responsabilités des parties

6.1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution par l'employé de ses fonctions spécifiées dans le présent contrat de travail et la description de poste, violation de la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que de causer des dommages matériels à l'employeur, il porte des sanctions disciplinaires, matérielles et autre responsabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'Employeur assume la responsabilité matérielle et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7. Dispositions finales

7.1. Les différends entre les Parties découlant de l'exécution du présent contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

7.2. Pour tous les autres aspects non prévus dans le présent contrat de travail, les Parties sont régies par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

7.3. Le contrat de travail est conclu par écrit, établi en deux exemplaires ayant chacun la même force juridique.

7.4. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

7.5. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur.

8. Coordonnées et signatures des parties

Téléchargez un exemple, modèle, formulaire de contrat de travail avec horaire de travail posté 2016

• Informations utiles sur un contrat de travail avec horaire de travail posté :

Un contrat de travail avec un horaire de travail posté diffère légèrement de l'échantillon classique d'un contrat de travail avec un salarié. L'entreprise doit prendre en compte certaines nuances et les noter dans l'accord afin qu'à l'avenir, il n'y ait plus de différends et de désaccords entre les parties.

Contrat de travail : shift, ses caractéristiques et ses principes clés

Le travail posté implique que la journée de travail d'un employé respecte toutes les normes. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises industrielles avec des conditions de travail dangereuses, où il est nécessaire d'assurer le fonctionnement ininterrompu des équipements. Contrat de travail modifiable doit certainement contenir un régime travail-repos, qui fixe la "taille" de l'équipe et le nombre d'équipes par mois. Cependant, il est inutile de prescrire absolument tous les détails. Vous pouvez utiliser comme pièce jointe à horaire de travail du contrat de travail... que le demandeur doit d'abord connaître. Le document contient les données suivantes :

Heures de travail dans chaque quart de travail ;

Pauses pour le repos et les repas pour les employés ;

Repos hebdomadaire et interpostes.

Où contrat de travail remplaçable ne doit pas contenir toutes ces informations, il ne doit contenir que des données spécifiques sur le mode de fonctionnement du demandeur d'emploi. Il faut également garder à l'esprit que le salarié peut travailler à temps partiel.

Contrat de travail travail posté : remplissage de l'échantillon

L'employeur doit indiquer le nom complet de l'employé et le nom de l'entreprise / de l'employeur, indiquer la date et le lieu de l'accord, souligner les devoirs du subordonné, en fonction du domaine d'activité.

Vous devez également indiquer les termes du contrat. Bien sûr, lors de la spécification de la date exacte d'expiration du document - un contrat à durée déterminée. vous devez expliquer par écrit les raisons pour lesquelles vous embauchez un travailleur temporaire (par exemple, en raison d'un congé de maternité d'une employée permanente ou pour un travail saisonnier).

Contrat de travail, quart de travail dans lequel il n'est pas fixé, est peu susceptible d'être reconnu comme valide. Vous devez décrire toutes les subtilités par écrit.

Selon l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'introduire un horaire de travail posté dans plusieurs cas:

1. Si le processus de production prend plus de temps que la journée de travail autorisée de l'employé ;

2. S'il est nécessaire d'augmenter les volumes de production.

Dans ce cas, l'employeur doit indiquer non seulement la raison, par exemple, pour laquelle il est nécessaire de protéger l'installation 24 heures sur 24 ou de fournir une assistance médicale, mais également de planifier soigneusement le régime de travail et de repos afin de ne pas violer les normes législatives. Contrat de travail posté, horaire de travail dans lequel l'irrégulier doit contenir des informations sur l'accumulation de primes ou de primes pour les heures supplémentaires.

Contrat de travail: horaire de travail et caractéristiques de la transition vers celui-ci

Si vous avez signé un document avec vos subordonnés avant la transition vers un horaire de travail posté, vous n'avez pas besoin de signer contrat de travail, travail posté peut être incorporé dans un accord existant conformément à l'art. 72, 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Enregistrez les changements nécessaires et coordonnez-les avec les employés.

L'employeur, en plus d'apporter des modifications aux contrats de travail, doit effectuer un certain nombre d'autres actions:

Émettre une ordonnance sur l'introduction d'un horaire de quarts de travail ;

Modifier la réglementation du travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La condition pour l'introduction d'un horaire de travail doit être inscrite dans le DT sur la base de l'art. 100 et art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'arrêté peut être établi sous forme libre, l'essentiel est d'indiquer les positions pour lesquelles le nouveau régime sera appliqué.

Contrat de travail, horaire de travail posté dans lequel vous souhaitez fixer, doit être rédigé en tenant compte de plusieurs caractéristiques :

1. Il est d'usage de distinguer trois équipes - jour, nuit et soir. Si plus de 50 % du temps de travail de l'employé tombe sur la période de 22h00 à 6h00, il s'agit alors d'une équipe de nuit et celle qui la précède est considérée comme une équipe de soir ;

2. Le repos hebdomadaire des salariés exerçant leurs fonctions sur la base d'un contrat de travail (horaire posté) doit être d'au moins 42 heures ;

3. Le législateur interdit le travail de 2 équipes consécutives, il doit y avoir un repos entre elles ;

4. Si le poste tombe la veille d'un jour férié, sa durée doit être réduite d'une heure.

Lors de l'embauche de nouveaux employés pour le travail posté ou lors du transfert de subordonnés vers un nouvel horaire, l'employeur doit tenir compte des restrictions relatives à certaines catégories de personnes. Par exemple, les quarts de nuit sont interdits aux femmes qui ont des enfants de moins de 3 ans, aux personnes handicapées, aux mineurs. les personnes qui sont les tuteurs des personnes handicapées.

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Nous appelons ___ ci-après « Employeur », représenté par _________________________, agissant ___ sur la base de ___________________, d'une part, et _________________________, nous appelons ___ ci-après « Employé », d'autre part, ont conclu le présent accord sur les points suivants :

1. L'OBJET DE L'ACCORD

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Date de début des travaux : "___" ___________ ____

Option : ce contrat de travail est conclu pour une durée du « ___ » __________ ____ au « ___ » __________ ____, base : ____________________________.

Date de début de travail : "___" __________ ____

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5.1. Le salarié est tenu :

5.2. Le salarié a le droit de :

6.1. L'employeur est tenu :

6.2.3. Mettre l'Employé en responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2.4. Adoptez les réglementations locales.

6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les réglementations locales.

7. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. GARANTIES ET INDEMNISATIONS

8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

9. RESPONSABILITE DES PARTIES

9.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses obligations spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement interne du travail de l'Employeur, d'autres règlements locaux de l'Employeur, ainsi que de causer des dommages matériels à l'Employeur, il assume une responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie ...

9.2. Le salarié est tenu d'indemniser l'Employeur pour le préjudice réel et direct qui lui a été causé. Les revenus non gagnés (bénéfices perdus) ne sont pas soumis à la perception de l'employé.

9.3. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

10. RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.2. Dans tous les cas, le jour du licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne peuvent être divulgués.

11.2. Les termes du présent contrat de travail engagent juridiquement les parties à compter de sa signature par les parties. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

11.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

11.4. Pour tous les autres aspects non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont régies par la législation de la Fédération de Russie.

11.5. L'Accord est rédigé en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre - par l'Employé.

12. DÉTAILS DES PARTIES

Contrat de travail (horaire de travail posté)

CONTRAT DE TRAVAIL (horaire de travail posté)

Nous appelons ___ ci-après « Employeur », représenté par _________________________, agissant ___ sur la base de ___________________, d'une part, et _________________________, nous appelons ___ ci-après « Employé », d'autre part, ont conclu le présent accord sur les points suivants :

1. L'OBJET DE L'ACCORD

1.1. L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail conforme à la fonction de travail spécifiée, à garantir les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail, à payer l'Employé paie en temps voulu et dans son intégralité, et l'Employé s'engage à exercer personnellement la fonction spécifiée dans le présent contrat de travail, à se conformer au Règlement Intérieur du Travail applicable à l'Employeur.

1.2. Une salariée est acceptée à ________________________________ pour le poste de _________________________.

Le travail dans le cadre de ce contrat est l'emploi principal / à temps partiel de l'employé.

1.3. Le lieu de travail de l'employé est ________________________, situé à : _________________________________.

1.4. Le travail de l'employé en vertu du présent contrat est effectué dans des conditions normales. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux lourds, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail présentant des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail particulières.

1.5. L'employé relève directement de _____________________.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Date de début des travaux : "___" ___________ ____

Option : ce contrat de travail est conclu pour une durée du « ___ » __________ ____ au « ___ » __________ ____, base : ____________________________.

Date de début de travail : "___" __________ ____

2.2. L'employé se voit attribuer une période d'essai de _____ (___________) mois à compter de la date de début du travail.

Option : Le salarié prend ses fonctions sans période d'essai.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT DES SALARIÉS

3.1. L'employé reçoit un taux de salaire de ______ (_____________) roubles.

3.2. Les mesures suivantes d'incitations matérielles sont fournies à l'employé :

3.2.1. Suppléments ___________________________________________.

3.2.2. Indemnités __________________________________________.

3.2.3. Récompenses ____________________________________________.

3.2.4. Autres ______________________________________________.

3.3. Le salaire de l'Employé est payé par l'émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (option : par virement autre qu'en espèces sur le compte bancaire de l'Employé) dans les conditions fixées par le Règlement Intérieur du Travail.

3.4. Des déductions peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. MODE DE TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

4.1. Les heures de travail de l'Employé sont de 48 heures par semaine avec un travail posté conformément à l'horaire de travail approuvé par l'Employeur : en deux (trois, quatre) équipes.

4.2. La durée du quart de travail est de ___________ heures.

1 quart de travail : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes;

2e quart : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes;

3e équipe : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes;

4e quart : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes.

4.3. Au cours de la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour le repos et les repas d'une durée de ___________, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

4.4. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de __________ jours calendaires, comprenant le congé principal de __________ (au moins 28) jours calendaires ; en plus _________ jours calendaires.

L'employé a le droit de prendre un congé pour la première année de travail après six mois de travail continu auprès de cet employeur. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant même l'expiration d'un délai de six mois. Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

4.5. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'employé, sur la base de sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le règlement intérieur du travail de l'employeur.

5. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

5.1. Le salarié est tenu :

5.1.1. Exécuter les tâches suivantes de bonne foi :

5.1.2. Se conformer au règlement intérieur du travail et aux autres réglementations locales de l'employeur.

5.1.3. Observer la discipline du travail.

5.1.4. Se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité du travail.

5.1.5. Prendre bien soin des biens de l'employeur et des autres employés.

5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat d'une situation qui met en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.

5.1.7. Ne pas donner d'entretiens, ne pas tenir de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction.

5.1.8. Ne pas divulguer des informations constituant un secret commercial de l'Employeur.

5.2. Le salarié a le droit de :

5.2.1. Protection de leur honneur et de leur dignité professionnelle.

5.2.2. Autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

6.1. L'employeur est tenu :

6.1.1. Se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux actes réglementaires locaux, aux termes de cet accord.

6.1.2. Fournir à l'employé le travail prévu par le présent contrat.

6.1.3. Fournir à l'employé les locaux, les équipements, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

6.1.4. Payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les conditions fixées par le Règlement Intérieur du Travail.

6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail.

6.1.6. Assurer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'employeur a le droit :

6.2.1. Pour récompenser l'employé pour un travail consciencieux et efficace.

6.2.2. Exiger de l'employé qu'il remplisse les tâches spécifiées dans la description de poste, qu'il respecte la propriété de l'employeur et des autres employés et qu'il se conforme au règlement intérieur du travail.