L'employeur peut-il proposer son propre type de vacances? La législation limite la possibilité de diviser les vacances principales et supplémentaires. Options de séparation de vacances

Rarement, qui des employeurs sont d'accord avec la longue absence d'un spécialiste. La division des vacances est-elle de la part? Qu'est-ce que le droit du travail parle de cela? Et comment écraser la période pressée? Nous parlerons de toutes les nuances plus loin.

Caractéristiques réglementaires de la séparation des vacances

La durée du prochain congé annuel est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie et selon l'art. 115 est 28 jours civils. La diminution de la période de production est illégale, une augmentation est possible en coordination avec l'employeur. Le calendrier du personnel de loisirs est établi par des entreprises dans le calendrier des vacances, qui est compilée, en tenant compte des souhaits des employés, des spécificités de l'industrie de la société.

L'initiateur de la séparation des vacances de la part peut agir en tant que chef de l'organisation et le travailleur lui-même. Est-il possible d'organiser un repos non un, et 2 ou 3 fois par an? La législation de la Russie prend en compte les besoins des entités juridiques et des individus et prévoit la division des jours fériés à la part du Code du travail de la Fédération de Russie, il est consacré à cette question. 125.

La section spécifiée du code établit que l'employé peut déclencher le congé annuel des pièces fournit un accord avec l'employeur et la durée minimale d'au moins un segment de 14 jours calendaires. La durée de la période restante n'est pas limitée et est déterminée par la solution saline. Dans ce cas, la coordination avec l'employeur est effectuée exclusivement par le goodwill de l'employé.

Noter! Si une personne a déjà baisée la moitié des vacances, la coupe, la seconde moitié des 14 jours n'est pas soumise à la séparation en aucune circonstance. De telles récréations, l'employeur n'a pas non plus droit. Ceci est considéré comme une violation des exigences de la convention internationale n ° 132 du 6.09.11.

Les conditions principales pour diviser les vacances suivantes:

Au moins une partie doit être une durée de 14 jours de calendrier minimum.
La séparation doit être coordonnée avec l'employeur et l'employé.
La durée de l'un des segments n'est pas sujette à modification afin de se conformer aux règles de séparation des vacances dans des parties du CT RF (article 125).

Il n'est pas autorisé à fragmenter les types de vacances suivants:

Formation - fait référence à la cible, est fournie pour une période spécifique spécifiée dans l'appel de certificat.
Non rémunéré - Depuis que le salaire de l'employé pour la période de congé non payé n'est pas préservé, la durée de cette période est établie par accord des parties et la séparation n'implique donc pas.
Les enfants - ainsi que la formation appartiennent aux périodes de libération cible du travail, apportent des modifications aux délais interdits.

Comment la séparation des vacances est établie

Vous pouvez organiser une division de vacances de 2 façons. La procédure concerne les deux jours et des jours supplémentaires. Toutes la coordination est recommandée par écrit pour éviter des désaccords de travail possibles avec les employés.

Options de séparation des vacances:

Compilation indépendante de l'application - Le FIZLICO soumet un document adressé au responsable de l'organisation avec l'indication du calendrier souhaité. Ensuite, l'approbation a lieu et dans le cas d'une décision positive, une commande est publiée sous la forme de T-6.
Établissement de l'horaire de vacances annuel - Cette méthode prévoit l'harmonisation préliminaire des périodes de loisirs avec le personnel. Les jours de fabrication se produisent dans les pièces, dans la colonne pertinente, chaque employé réside une signature sur la familiarisation avec des informations.

Un algorithme de comptable pour un comptable:

Adoption d'une déclaration de l'employé - Assurez-vous de vérifier la présence d'un nom spécialisé, les dates de départ / finition pour les pièces, la date du remplissage et la présence d'une signature personnelle.
Approbation de la déclaration du gestionnaire.
L'édition de la commande pour la libération du formulaire T-6.
Remplir le calcul de la note sous la forme T-60.
Y compris les informations sur la carte personnelle et l'onglet Heures de travail.

Noter! La procédure spécifiée est donnée pour la situation lorsque l'employé apporte de manière indépendante une déclaration sur la division des congés en parties. Si la durée des périodes de loisirs détermine l'employeur, la préparation du calendrier des feuilles est requise.

Exemple

Supposons qu'un employé de l'entreprise soit fourni une durée de 14 jours calendaires du 4 au 17 décembre 2016. Pour calculer les taxes de vacances, la période de décembre 2015 à novembre 2016 est le salaire de l'heure spécifiée est de 25 000 roubles. Il n'y avait pas de périodes exclues.

Les gains quotidiens moyens \u003d (25 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 853,24 roubles.

La taille de la vente \u003d 853,24 x 14 d. \u003d 11 945 roubles.

Le montant à l'émission "sur les mains" \u003d 11 945 - 13% NDFL \u003d 10 392 roubles.

Important:

Si l'employé de la société n'accepte pas de partager les prochaines vacances - selon les explications de Rostrud dans une lettre n ° 2143-6-1 du 17.07.09, l'employeur est interdit d'approuver unilatéralement la division du congé dans les parties.
Si l'employeur tente de diviser la seconde moitié des vacances en petits segments - selon l'art. 8 TC Actes locaux de l'entreprise, aggravant les conditions de travail, ne sont pas légales et ne peuvent être utilisés.
Si les vacances sont divisées en petites pièces et sont fournies uniquement les week-ends - cette pratique ne provoque pas l'emploi de l'inspection du travail et peut conduire à un conflit avec vérification. Après tout, les week-ends dans tous les cas font référence à des non-travailleurs (art. 107) et ne peuvent être remplacés par un congé légitime.

Changements récents: janvier 2019

Le Code du travail de la Fédération de Russie adoptée en 2001 reflète les spécificités des relations de travail relatives aux nouvelles conditions économiques, en particulier, une approche plus flexible de la fourniture de vacances payées annuelles est fournie. Cette législation de formage de système fournit non seulement la possibilité de choisir une période de vacances à une période optimale pour un employé, mais également une forme aussi nouvelle comme une division de vacances.

Dans cet article, il sera décrit sur la manière dont l'employeur a la possibilité de diviser le temps de vacances principale, à quel ordre devrait être suivi des deux parties aux relations de travail, ainsi que sur la manière de l'écraser le congé de la loi, quels documents sont nécessaires dans afin de faire la division du congé payé annuel.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

La principale norme pour la fourniture d'une durée de vacances prévue par les dispositions de la RF TC est de 28 jours. Telle est la durée minimale de congé. Cependant, dans le même temps, la loi permet de diviser les principales vacances en parties, en vertu des spécificités de la production, des entreprises ou de l'organisation de la société. Dans ce cas, il existe deux postes d'intérêt - un employeur et un employé.

La société a intérêt à ce que le travailleur ne soit pas à long terme afin de garantir l'efficacité du processus de production.
Pour un employé, parfois plus préférable est la division du temps de vacances, au minimum deux parties pour l'utiliser, par exemple, de se détendre dans différentes saisons de temps ou de traiter des problèmes de plan personnel.

La condition de base dans laquelle le temps de vacances est possible est le consentement mutuel des parties et principalement un employé. Dans ce cas, la loi consiste à protéger les intérêts du personnel de l'embauche, lui permettant de choisir le régime de loisirs le plus optimal.

Une autre condition importante pour diviser les vacances à la partie est l'expérience de travail minimale d'un employé qui est accepté à cette entreprise. Il devrait être au moins 6 mois.

Cependant, ici dans le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de dispositions préférentielles pour certaines catégories de travailleurs. Donc, pour assurer des vacances, y compris le droit à sa séparation en moins de 6 mois après le début des travaux de l'entreprise, peut réclamer:

mineurs qui ont subi 18 ans;
Ceux qui sont adoptants pour les enfants de moins de 3 ans;
Les femmes qui, par la loi, le congé de maternité, ainsi que des avantages pour prendre soin d'un enfant de moins de 3 ans;
Les travailleurs dont le travail est associé à des conditions de travail particulièrement préjudiciables, y compris dans des domaines avec des conditions climatiques extrêmes (extrême nord, par exemple).

ces employés qui travaillent en mode combinaison;
ces employés dont les activités sont liées à la mise en œuvre de la production saisonnière;
les employés qui effectuent des fonctions de travail sur les contrats de travail à court terme ou les contrats - une durée inférieure à 2 mois;
Ces employés qui effectuent des caractéristiques de service à distance, c'est-à-dire À travers des systèmes d'information et des réseaux, ainsi que ceux qui se réfèrent à la catégorie des maisons. Cela s'applique également aux employés - handicapés.

Une autre condition importante, comme vous pouvez partager les vacances dans le Code du travail, est une interdiction des employeurs décider de manière unilatéralement sur la fourniture de congés en pièces, pour un employé. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie, stipulé et un acte réglementaire spécial - (une lettre de Rostrud datée du 17 juillet 2009 n ° 2143-6-1). En outre, la violation de l'employeur de cette disposition est punie conformément au Code administratif (article 5.27), lorsqu'une pénalité est fournie de 10 à 50 000 roubles à une ligne directrice responsable qui a pris une telle décision.

Cela peut être utile: .

Schéma de division générale de la division vacances

Schéma total de la division vacances pour les pièces fournies par l'art. 125 TK RF, se compose de deux options principales:

La première option - en 28 jours est divisée en deux parties égales de 14 jours. Aussi autorisée à la demande de l'employé, à sa discrétion, la distribution de ces deux parties de la saison à temps, naturellement, lorsqu'un compromis est conclu avec l'employeur.
Option Deuxièmement - la première partie des vacances en 14 jours est indivisible et l'employé doit l'utiliser complètement. La deuxième partie, composée de 14 jours, peut être écrasée en de plus petites périodes, jusqu'à ce que l'employé puisse prendre au-delà de l'année 1 jour des vacances. Encore une fois, un tel format doit être cohérent avec l'employeur.

Un tel schéma est une option de vacances légitime pendant moins de 14 jours, qui satisfait à la fois à la société, à l'organisation et à l'employé elle-même, car avec des parties plus petites des vacances, l'employeur a de la difficulté à rechercher le remplacement de l'employé en laissant des vacances à court terme. Dans le même temps, l'employé a la capacité de distribuer plus flexible son horaire de vacances en fonction de ses préférences et de ses circonstances personnelles.

À première vue, ce schéma peut sembler simple, mais il a également beaucoup de questions, telles que la séparation des congés étant autorisées dans des cas particuliers. De tels cas sont disponibles:

L'employeur a le droit de tout transférer ou une partie des vacances pendant une autre période en raison de la nécessité de la production. Cependant, une telle décision devrait être motivée et soutenue par des ordres écrits du chef de l'organisation ou de la société;
En vertu des circonstances particulières découlant au cours du processus de production, l'employeur peut examiner l'employé de ses vacances. Dans le même temps, la partie restante des vacances inutilisées, même si un jour, rejoint la prochaine période des vacances payées annuelles;
Dans certains cas, le travailleur lui-même peut lui-même lancer le transfert de congé, notamment en raison de la survenue d'une invalidité temporaire, notamment d'une nature de production, ou de la période où l'employé est obligé d'effectuer des responsabilités publiques ou publiques - par exemple, militaire Frais, participation aux réunions des navires de jury, dans les commissions électorales, etc.

Ainsi, diviser les vacances à des pièces dans une ou une autre proportion peut dépendre de nombreuses conditions. Lorsque vous accordez des vacances dans un tel format, les deux parties sont un employeur et un employé devraient envisager des options optimales et venir à un accord mutuel.

Comment organiser une division vacances en parties

Afin de passer des vacances dans des pièces pour les travailleurs, il existe un algorithme ou une procédure spécifique qui comprend les étapes suivantes:

L'étape est la première - soumission de l'application. L'application doit contenir la principale motivation de l'employé, l'indication du temps de libération et de la durée de ses pièces. L'apparence générale de la manière de faire une déclaration est présentée dans l'échantillon donné.

Exemple d'application pour la fourniture d'une partie des vacances.

Étape - deuxième. L'employeur est un horaire de vacances et y rend ces périodes qui sont marquées par des déclarations d'employés.
Étape - le troisième. Coordination et approbation des horaires de vacances, y compris ceux qui sont divisés en parties. À ce stade et aux employés, et leur employeur devrait faire une harmonisation complète du programme de vacances.

Total des vacances au format:

Étape quatrième. L'employeur après avoir coordonné le calendrier des vacances avec ses employés publie une ordonnance écrite pour l'organisation, avec laquelle tous les employés intéressés sont informés sous la peinture. Chaque employé a le droit de recevoir une copie d'une telle commande, certifiée par le sceau et la signature de la tête, ou de son personnel administratif - le secrétaire ou le service du personnel.
Les données sur l'horaire de vacances avec une indication détaillée sur la manière dont les actions de vacances sont apportées à la carte personnelle de l'employé, ainsi que de ces données sont soumises à la comptabilisation de la «queue de comptabilité du temps de travail».

Une fois que ces actions formelles sont apportées à une stricte conformité avec la procédure ci-dessus, on peut considérer que l'employé a tout le droit de tirer parti de ses vacances dans toutes les proportions souhaitées, qui est directement protégée par la législation du travail de la Fédération de Russie.

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Chaque employé a droit à des vacances payées annuelles. Il est fourni conformément au calendrier approuvé à l'entreprise et peut être divisé en parties. Considérez plus en détail comment partager les vacances et la manière dont elle est établie documentée.

Selon article 115 du Code du travail de la Fédération de RussieL'employé peut compter sur au moins 28 jours de récréation payée par an. Cette période peut être divisée en parties en adhérant aux règles spécifiées dans article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres normes de la législation du travail.

Séparation des vacances

La séparation des vacances en partie (TK RF, article 125) est possible par accord de l'employé avec l'employeur. Dans le même temps, au moins une des parties ne peut pas être plus courte que 14 jours. Par conséquent, le reste de la période peut être divisé en n'importe quel nombre de pièces. Par exemple, un employé peut se détendre pour la première fois 14 jours et, après un moment, prenez deux autres vacances chaque semaine. Noter que Code du travail Il n'interdit même pas un jour de congé payé et l'employeur ne peut pas établir les règles de l'entreprise, limitant la durée de loisirs minimale. Après tout, selon article 8 de la RF TCL'employeur ne peut accepter que les réglementations locales contenant des normes qui aggravent les droits des employés par rapport à ceux figurent dans la législation du travail.

Néanmoins, dans la pratique, les employeurs sont extrêmement réticents à diviser les loisirs pendant 1 à 5 jours, car il est conjugué avec une fibre de papier. En outre, lors de l'élaboration du calendrier, l'employeur estime que la nécessité de la production d'un ou d'un autre employé à une période donnée et de fréquentes et de courtes périodes de loisirs peut avoir une incidence négative sur le travail de la société. Dans de nombreuses organisations, pour une période d'absence d'un ou plusieurs employés, il est nécessaire de nommer un remplaçant pour lui, ce qui complique également la procédure de loisirs. En particulier, de telles difficultés rencontrées dans des organisations dont le fonctionnement n'est possible que en présence d'un quorum pressé. Par exemple, diverses commissions d'experts.

Comment émettre

Au plus tard deux semaines avant le début de la nouvelle année, l'entreprise fait un horaire de vacances. Le locataire approuve ce document en tenant compte de l'avis du personnel et de la nécessité de la production de l'entreprise. Pour familiariser le personnel avec ce document n'est pas nécessaire, mais dans certaines entreprises, préférez-la sous la signature pour éviter les malentendus.

La séparation des loisirs devrait être convenue entre l'employé et l'employeur. Ce fait devrait être fixé documenté. Souvent, les employés écrivent une application correspondante adressée à la tête. Le formulaire d'échantillon est fourni ci-dessous.

Au moins deux semaines avant le début du repos, l'employeur envoie un préavis approprié d'un employé, où il doit mettre une marque sur la familiarisation.

Si un employé veut lui donner un repos imprévu, il doit écrire une déclaration correspondante. Dans certains cas, la tête peut aller rencontrer et signer une déclaration.

Le fait que le travailleur repose soit reflété dans la table de comptabilité. Pour cela, le code "de" ou "09" s'applique.

Est l'employé partageant des vacances à la demande de l'employeur

Très souvent, en raison des détails des activités de la société, la tête ne peut pas libérer le travailleur pour se reposer pendant 28 jours de suite. Dans de tels cas, les employeurs sans scrupules tentent de forcer l'employé à diviser cette période en parties. Cependant, ils n'ont pas de motifs juridiques pour cela, car cela est contraire aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que des éclaircissements donnés dans la lettre de Rostrud datée du 17 juillet 2009 n ° 2143-6- 1.

En ce qui concerne le week-end tombant sur le reste, l'employeur n'a pas le droit de forcer l'employé à inclure le week-end pour le moment. Par exemple, lorsqu'un employé a écrit une demande pour la période du 2 au 6 avril, c'est-à-dire du lundi au vendredi. En fait, il se reposera 7 jours, mais seulement 5 jours lui paie.

Si un employé divise le temps de repos pour plusieurs parties, qui vont de suite, mais ne capturez pas le week-end ou les vacances, avec une probabilité élevée, on peut soutenir que l'employeur ne signera pas une telle déclaration. Par exemple, s'il y a deux déclarations: du 2 au 6 avril et du 9 au 13 avril. Les spécialistes du département du personnel demanderont de réécrire la demande et d'inclure les week-ends.

Responsabilité de violation des normes du TK RF

Pour les employeurs sans scrupules, il est responsable de la violation de la législation du travail. Dans la partie 1. articles 5.27 Code administratif de la Fédération de Russie Les sanctions sont fournies sous la forme d'un avertissement ou d'une amende de:

de 1000 à 5000 roubles - pour la tête de l'organisation et de la propriété intellectuelle;
de 30 000 à 50 000 - pour l'organisation.

A le droit de partir. SEM, par accord des parties, peut être divisé en un certain nombre de pièces.

Ceci est garanti par la fourniture de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, où il stipule clairement que les vacances payées annuelles sont écrasées, mais avec une réservation - une des parties inférieures à 14 jours ne peut pas être.

Est-il possible de partager les prochaines vacances et sur quelles parties?

Pour que le reste soit divisé en, un certain nombre de conditions sont soumises à la conformité:

Le consentement devrait montrer à la fois l'employeur et l'employé.
La durée de l'une des pièces change n'est pas soumise à (voir ci-dessus).
Cette procédure nécessite l'approbation du sommet administratif de l'organisation.

Avant que la demande soit fixée dans la demande, vous devez savoir quels types de vacances sont généralement prédisposés à l'écrasement. Regardons la division des vacances en parties dans différents cas spécifiques plus en détail.

Vacances annuelles payées

Le congé payé annuel peut être divisé en parties, ainsi que. En fait, la séparation des vacances payées annuelles de la part a été enregistrée dans l'article mentionné précédemment du Code du travail de la Fédération de Russie.

Congé scolaire

Si vous contactez la classification des types de vacances, il s'agit des objectifs fournis pour mettre en œuvre des tâches spécifiques.

La raison de l'obtention est le document approprié - un appel de certificat.

Ce document entre dans l'organisation d'un établissement d'enseignement dans lequel un employé apprend.

Comme elle spécifie des délais spécifiques, il ne peut y avoir de question de discours. Les vacances sont disponibles uniquement pour la période spécifiée dans le certificat.

Sans salaire de salaire

Une telle "division" initialement privée de sens, puisqu'elle est déterminée par accord des parties. Et diviser ce qui n'est pas, impossible.

Une autre chose est que l'employé peut aller à diverses raisons d'un an. Mais il est impossible de la partager possible.

IMPORTANT. Seules des vacances payées annuelles peuvent être divisées en parties. Tout autre, qu'il soit cible ou impayé, vous ne pouvez pas diviser. Et, surtout, c'est inapproprié en substance.

Consentement de la fête

L'employeur a-t-il le droit de diviser des vacances sans le consentement de l'employé? Au tout début de l'article, il a été noté que la division des vacances est une procédure contractuelle. En d'autres termes: comme un employé ne peut pas partager ses vacances sans autorisation de partager et l'employeur n'a pas le droit de la casser.

ATTENTION. L'employeur n'est pas obligé de s'entendre sur la division du congé. Après tout, à bien des égards, c'est un privilège de quelques-uns et non le droit exclusif de tous. Et l'employé doit en tenir compte. Surtout s'il n'est pas possible de négocier.

Écrasant des vacances: combien de pièces peuvent être faites? Vous avez déjà mentionné une partie obligatoire des vacances, dont la présence dans le cadre du reste de tout employé est nécessaire. Mais que pouvons-nous faire avec les 14 jours restants à notre disposition (si vous tenez compte que les vacances principales sont de 28 jours)? La réponse est simple: pour les partager combien d'âme.

Comment faire de manière compétent le calcul des jours de vacances ,.

Les restrictions à cette occasion du TC RF n'entrent pas. La seule condition: intervalle de temps minimum - 1 jour. Ceci est évident, mais certains employés sont sautés par certains employés.

IMPORTANT.Disponible 14 jours peut être divisé à coup. Et sur 14 lacunes pause, et deux, etc. Si seulement l'employeur tout convenu.

Maintenant que nous avons traité la question suivante: «Un employeur peut-il partager des vacances sans le consentement de l'employé?», Considérez comment prendre des vacances en parties, quels documents doivent être préparés?

Procédure de division de départ

Seulement en coordination avec l'employeur, l'employé peut partager ses vacances. Cela découle clairement des dispositions de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais comment ce consentement peut-il être reçu? La forme de ce consentement dans le code lui-même n'est pas un mot.

Guidé par le sens commun et les normes juridiques, vous pouvez mettre en évidence deux formes possibles qui seront décrites en détail ci-dessous.

Oral

Il y a quelque chose comme un accord oral entre l'employé et l'employeurgarantir l'accomplissement des employés de sa demande. Certes, cela est principalement possible dans les petites entreprises lors du maintien de la documentation inutile est inappropriée pour de nombreuses raisons. Dans d'autres cas, la bonne solution sera la deuxième forme.

L'écriture

L'essence de sa demande, l'employé peut indiquer dans une déclaration adressée à la tête. L'échelle du problème enregistre sur papier, c'est-à-dire au lieu de papier A4, vous pouvez utiliser A5. Et avec les détails de la suppression des difficultés, il est peu probable de se produire. Juste besoin:

destinataire (tête);
adresse - expéditeur (employé, position indiquant (profession));
nom du type de document (application);
texte;
signature.

IMPORTANT. Dans le texte de l'application, il n'est pas nécessaire d'expliquer que le désir de diviser le repos en morceaux est causé. Mais il vaut mieux le faire, puisque l'employeur peut satisfaire la demande si le désir de faire l'écrasement causé par des causes objectives. Bien que des motifs purement personnels puissent être ignorés.

L'image ci-dessous montre une application d'échantillon pour une séparation de vacances en parties:

Faire des vacances écrasées dans l'horaire

Le service de personnel ne sera pas difficile de faire un enregistrement approprié que le reste est divisé en parties. Cela nécessitera dans la colonne "Nombre de jours calendaires de vacances", spécifiez le nombre de chiffres correspondant aux pièceset dans la colonne "Date prévue de congé" pour indiquer ci-contre la date de son départ. Plus d'informations sur la modification du calendrier de vacances sont présentées.

C'est-à-dire que l'enregistrement peut être comme celui-ci:

13 14.05.2015;
12 17.08.2015;
3 29.12.2015;
(morceaux de vacances) (les dates de leur départ.

RÉFÉRENCE. Division des jours de repos sur le nombre approprié de pièces, l'employé a le droit de partir en vacances en fonction des dates reflétées dans le calendrier des vacances. Si nécessaire, les dates peuvent être modifiées à nouveau. Si cela réussit.

Si vous avez besoin d'étendre vos vacances et que vous ne savez pas à quel point les vacances sont prises en compte, lisez ceci.

Conclusion

La séparation des vacances de la part n'est pas une procédure aussi complexe que cela puisse paraître à première vue. Chaque employé est capable de diviser ses vacances. Par conséquent, si nécessaire, il convient de faire référence à cet article, car la quantité d'informations requise est entièrement représentée ici.

Nouvelle édition de l'art. 125 tk rf.

Par accord entre l'employé et l'employeur, le congé payé annuel peut être divisé en parties. Dans le même temps, au moins une partie de ces vacances devrait avoir au moins 14 jours calendaires.

Rappelant un employé de vacances est autorisé uniquement avec son consentement. Inutilisé dans le cadre de cette partie des vacances doit être fournie par le choix d'un employé à un moment opportun pour celui-ci au cours de l'année de travail actuelle ou est rattaché aux vacances pour la prochaine année de travail.

Il n'est pas permis de se nourrir des vacances de travailleurs de moins de dix-huit ans, des femmes enceintes et des travailleurs travaillant dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Commentaire sur l'article 125 TK RF

Par accord entre l'employé et l'employeur, le congé payé annuel peut être divisé en parties. Dans le même temps, au moins une partie de ces vacances devrait avoir au moins 14 jours calendaires (art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rappelant un employé de vacances est autorisé uniquement avec son consentement. Non utilisé en relation avec cette partie du congé doit être fournie par le choix d'un employé à une heure convenable pendant l'année de travail en cours ou est rattaché aux vacances pour la prochaine année de travail.

Non autorisé de vacances de vacances:

1) des travailleurs de moins de 18 ans;

2) femmes enceintes;

3) Travailleurs employés dans des travaux avec des conditions de travail nocives ou dangereuses.

Le congé payé annuel doit être prolongé dans les cas où:

1) L'employé pendant les vacances est tombé malade;

2) l'employé pendant les vacances effectuées des tâches de l'État (si la loi prévoit l'exemption du travail);

3) Dans d'autres cas fournis par la loi ou l'acte réglementaire local de l'Organisation.

Un congé payé annuel d'accord entre l'employé et l'employeur est reporté à une autre période si l'employé n'a pas été payé au cours de ces vacances ou que l'employé a été averti de l'heure de départ des vacances en moins de deux semaines avant de commencer.

Dans des cas exceptionnels, lorsque la fourniture de vacances, l'employé de l'année de travail actuelle peut nuire au cours normal de l'organisation, est autorisé avec le consentement du transfert de l'employé à la prochaine année de travail. Dans le même temps, les vacances doivent être utilisées au plus tard 12 mois après la fin de cette année de travail pour laquelle elle est fournie.

Un autre commentaire à l'art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Partie 1 Art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une norme commune sur la division du congé dans les parties. Une telle opportunité est autorisée par accord entre l'employé et l'employeur. Le nombre de pièces auxquelles les vacances peuvent être divisées, la loi ne définit pas et établit par accord des parties. Partie 1 Art. 125 TK RF nécessite seulement qu'au moins une partie des vacances aient été au moins 14 jours calendaires. Cette exigence est conforme aux normes de l'OIT.

La fourniture de chaque partie des vacances est effectuée conformément aux règles générales concernant l'avertissement de l'employé sur l'occurrence de la période de vacances et le paiement des salaires moyens.

2. Les commentaires des vacances des vacances sont essentiellement un moyen de diviser les vacances en parties et l'initiateur d'une telle division de vacances est l'employeur. Partie 2 Art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas quelles circonstances peuvent servir de base au rappel de l'employé des vacances. Dans tous les cas, un tel examen n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé. Refus de retourner au travail lorsque la réponse des vacances ne peut être considérée comme une violation de la discipline du travail (clause 37 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2).