परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी कैसे आग लगाना है। क्या परीक्षण अवधि पर बीमार अवकाश प्राप्त करना संभव है

मौजूदा कानून में कहा गया है कि बीमारी के कारण अपने कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति का भुगतान किया जाना चाहिए। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी स्थायी आधार पर काम करता है या परिवीक्षाधीन अवधि पर। लेख में, हम विचार करेंगे कि परीक्षण अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी का अधिकार

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी अभी भी परिवीक्षाधीन अवधि पर काम कर रहा है, उसे पूरी तरह से बीमार वेतन पर भरोसा करने का अधिकार है। गणना पिछले 2 वर्षों के काम के स्थान पर कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर की जाएगी। साथ ही, गणना बीमा कार्य अनुभव की अवधि को ध्यान में रखेगी। भुगतान का आकार इसकी अवधि पर निर्भर करेगा:

• यदि कार्य अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो भुगतान औसत कमाई का 60% होगा;
• यदि कार्य अनुभव 5 से 8 वर्ष का है, तो भुगतान औसत कमाई के 80% की राशि में किया जाएगा;
• 8 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के साथ - बीमारी की छुट्टी का भुगतान 100% पर किया जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी न केवल उसकी बीमारी के कारण जारी की जा सकती है, बल्कि अगर वह बच्चों या रिश्तेदारों की देखभाल कर रहा है, या गर्भावस्था और प्रसव के अवसर पर भी जारी किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी की अवधि नियोक्ता द्वारा सीमित नहीं होनी चाहिए, भले ही कर्मचारी केवल परिवीक्षा पर काम करता हो। केवल एक चीज जो संभव है यदि आप परीक्षण अवधि में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं, तो भुगतान सेवाओं के प्रावधान पर एक समझौते का निष्कर्ष है।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि कई नियोक्ता मानते हैं कि बीमारी की छुट्टी और परिवीक्षा असंगत चीजें हैं, कानून अन्यथा प्रदान करता है। एक कर्मचारी जो परिवीक्षाधीन अवधि पर काम करता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार तैयार किया गया है, उसके पास कोड द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार हैं।

एक परिवीक्षाधीन कर्मचारी इसके लिए लाभ का हकदार है:

• अस्थायी विकलांगता;
• गर्भावस्था और प्रसव;
• एक बच्चे (या अन्य रिश्तेदारों) की देखभाल करना, आदि।

जरूरी! इस तरह के लाभों की गणना की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के लिए गणना के समान नियमों के अनुसार की जाएगी। काम से संबंधित चोटों की स्थिति में भुगतान पर भी यही बात लागू होती है।

परीक्षण अवधि के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया

जिस प्रक्रिया से अस्पताल के कर्मचारी को परीक्षण अवधि के लिए जारी किया जाता है, वह अस्पताल के कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत जारी किए जाने के तरीके से अलग नहीं होगा।

कर्मचारियों को यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक स्वास्थ्य कर्मी बीमार अवकाश जारी नहीं कर सकता। बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार उपस्थित चिकित्सकों, काम करने में असमर्थता के लिए चिकित्सा आयोगों के सदस्यों, दंत चिकित्सकों, प्रोस्थेटिक्स संस्थान के कर्मचारियों, साथ ही अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारियों पर लगाया जाता है।

परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी की अवधि

एक नियम के रूप में, बीमारी की छुट्टी 15 दिनों की अवधि के लिए जारी की जाती है, लेकिन दंत चिकित्सक 10 दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते हैं। यदि बीमारी की छुट्टी के विस्तार की आवश्यकता है, तो यह बीमारी की जटिलताओं के मामले में या ऑपरेशन के मामले में संभव है। यह एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है।

जरूरी! कर्मचारी बीमार होने के बाद बीमारी की छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन अगर बीमार छुट्टी 6 महीने से अधिक पहले जारी की गई थी, तो इसका भुगतान नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पास नहीं की और उसे स्थायी कार्य के लिए स्वीकार नहीं किया गया, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से पहले 30 दिनों में बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। भुगतान का आकार उसकी औसत कमाई का 60% होगा।

बीमार छुट्टी के कारण परिवीक्षा अवधि का विस्तार

यदि पूरी परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। बर्खास्तगी का कारण उस पद की असंगति होगी जिसके लिए कर्मचारी ने आवेदन किया था।

जरूरी! यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अंत में नियोक्ता के अनुरूप नहीं है, तो बाद वाला आवेदक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इस अवधि की समाप्ति से कम से कम 3 दिन पहले लिखित रूप में इसकी सूचना देनी चाहिए।

कर्मचारी के बीमार अवकाश पर रहने की पूरी अवधि को परीक्षण अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। यह कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70। अर्थात्, जब कर्मचारी बीमार होता है, तो परिवीक्षा अवधि निलंबित कर दी जाती है, और जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों पर लौटता है तो यह जारी रहेगा। परिवीक्षाधीन अवधि बीमार अवकाश की अवधि के रूप में कई दिनों के लिए बढ़ाई जाएगी।इस विस्तार को मुखिया के एक विशेष आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

नियोक्ता को यह भी याद रखना चाहिए कि ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिनके लिए एक नई नौकरी की भर्ती के लिए परिवीक्षा अवधि प्रदान नहीं की जाती है। इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• छोटे बच्चों वाली महिलाएं;
• युवा विशेषज्ञ जिनके पास अभी तक अपनी विशेषता में कार्य अनुभव नहीं है (नियम स्नातक होने की तारीख से 12 महीने के भीतर उनके लिए मान्य है)।

जरूरी! इसके अलावा, उन कर्मचारियों के लिए भी परिवीक्षा अवधि की अनुमति नहीं है, जिन्होंने पेशेवर प्रतियोगिता में उत्तीर्ण होने के परिणामस्वरूप, या किसी अन्य कंपनी या फर्म से वितरण के माध्यम से अपना पद प्राप्त किया है।

बीमार छुट्टी की परिवीक्षा

जब कोई कर्मचारी आधिकारिक तौर पर परिवीक्षा अवधि पास करता है और नियोक्ता अपनी आय से कटौती करता है, तो सामान्य नियमों के अनुसार बीमार छुट्टी का मुआवजा दिया जाता है:

• नियोक्ता अस्पताल के लाभों की गणना और भुगतान करता है;
• नियोक्ता को बीमार अवकाश की राशि में कर कटौती प्राप्त होती है यदि बीमार अवकाश स्थापित नियमों के अनुसार जारी किया जाता है और एफएसएस ने इसे स्वीकार कर लिया है।

जरूरी! यदि एक परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किए गए कर्मचारी की पिछले 2 वर्षों में आय नहीं है, तो उसके अस्पताल भत्ते की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।

परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न: नियोक्ता ने कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान निकाल दिया, जबकि वह परिवीक्षा पर था। क्या यह कानूनी है?

उत्तर: वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी बीमार अवकाश पर है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, यहाँ तक कि परिवीक्षा अवधि पर भी। इसके अलावा, कर्मचारी की बीमारी को बर्खास्तगी का कारण भी नहीं माना जा सकता है।

प्रश्न: एक परीक्षण अवधि पर एक कर्मचारी बीमार छुट्टी लाया, लेकिन आय का प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया, इसलिए गणना की गई न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई। थोड़ी देर बाद, वह अपने पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र लाया, क्या हमें उसे अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी देनी चाहिए?

उत्तर: यदि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर भुगतान की राशि अधिक होनी चाहिए, तो उसे पुनर्गणना करना और उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना आवश्यक है। हालांकि, अगर नए डेटा के साथ भुगतान की जाने वाली राशि कम है, तो कर्मचारी से कटौती करना प्रतिबंधित है। तथ्य यह है कि कर्मचारी परिवीक्षा पर है इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

प्रश्न: क्या होगा यदि कोई कर्मचारी हमें सूट नहीं करता है और उसकी परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है, लेकिन वह अभी भी बीमार छुट्टी पर है?

उत्तर: बीमार छुट्टी समाप्त होने के बाद ही आप उसे बर्खास्त कर सकते हैं। बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले कर्मचारी को लिखित रूप में इसकी सूचना दी जानी चाहिए। उसके बाद ही नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन उसे बर्खास्तगी का कारण बताना होगा।

28.02.2018, 19:44

नया कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया। क्या परीक्षण अवधि के लिए बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है? यदि भुगतान किया गया है, तो किस क्रम में? इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में हैं।

परीक्षण - क्षमताओं का परीक्षण

परिवीक्षाधीन अवधि रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि है, जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी को करीब से देखता है और, इसके विपरीत, व्यवहार में कर्मचारी उसे दी गई नौकरी और संगठन में काम करने की स्थिति (एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ) का मूल्यांकन करता है।

परीक्षण (परिवीक्षाधीन अवधि) रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है: कर्मचारी और नियोक्ता और अनुबंध में और काम पर रखने के क्रम में परिलक्षित होता है (अनुच्छेद 68 का भाग 1, भाग 1, अनुच्छेद 70 का भाग 1, 2) रूसी संघ का श्रम संहिता)। परीक्षण की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है और सामान्य तौर पर, तीन महीने ("") से अधिक नहीं हो सकती है।

रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की आवश्यकता नहीं है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक रोजगार अनुबंध के लिए परीक्षण एक शर्त नहीं है, जिसके बिना एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष संभव नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। इसलिए, प्रश्न का उत्तर: क्या परिवीक्षा अवधि स्थापित करना अनिवार्य है, नकारात्मक होगा। पार्टियों के समझौते से पूरी तरह से रोजगार अनुबंध में परीक्षण की स्थिति शामिल है। इसलिए, यदि अनुबंध के पक्षकारों ने पाठ में परीक्षण का उल्लेख नहीं किया है, तो इसे परीक्षण अवधि के बिना संपन्न माना जाता है।

बीमार छुट्टी आपको चुकानी होगी

इसलिए, नौसिखिया ने परिवीक्षाधीन बीमारी की छुट्टी ले ली। हमें तुरंत कहना होगा कि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए। आखिरकार, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों सहित श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का अधिकार है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2)। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? सामान्य क्रम में। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी काम के पहले दिन से लाभों पर भरोसा कर सकता है। बीमार वेतन के लिए परिवीक्षाधीन अवधि कोई बाधा नहीं है। कर्मचारियों के लिए ऐसे अधिकार वर्तमान कानून (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 5) द्वारा स्थापित किए गए हैं। इसलिए, इस सवाल का जवाब कि क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, सकारात्मक जवाब दिया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि कर्मचारी एक अच्छे कारण के लिए कार्यस्थल पर नहीं था, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है या, दूसरे शब्दों में, एक बीमार छुट्टी (रूस के एफएसएस के पत्र का खंड 17 दिनांक 10.28.2011 नंबर 14- 03-18 / 15-12956)।
बीमार छुट्टी बीमार छुट्टी के भुगतान का आधार है। 1 जुलाई, 2017 से कागज के रूप में पारंपरिक बीमारी की छुट्टी के साथ, इलेक्ट्रॉनिक विकलांगता पत्रक ("") प्रभावी हैं। इस संबंध में, ऐसे इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश का उपयोग करके परीक्षण अवधि पर बीमार अवकाश का भुगतान किया जा सकता है।

आज, बीमार छुट्टी नियोक्ता का मुख्य दायित्व है। इस तथ्य के बावजूद कि वह अस्थायी रूप से काम करता है, विकलांगता दस्तावेज अभी भी भुगतान किया जाता है संघीय कानून संख्या 255... ऐसी शीट पर, आप कर्मचारी के रोजगार की कुल अवधि को ध्यान में रखते हुए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यह कंपनी के एकाउंटेंट की जिम्मेदारी होनी चाहिए। कार्य अनुभव को विषय की कार्यपुस्तिका से ध्यान में रखा जाता है।

क्या परीक्षण अवधि में बीमारी की छुट्टी लेना संभव है?

हर व्यक्ति का विकलांगता के खिलाफ बीमा नहीं होता है। क्या मुझे परीक्षण अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी लेनी चाहिए? रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को उपचार की अवधि के दौरान अनुपस्थित रहने का अधिकार है। यह परीक्षण अवधि से गुजर रहा है या नहीं, इसके बारे में यहां कोई खंड नहीं है। पंजीकरण और प्राप्ति की प्रक्रिया सामान्य शर्तों पर स्थायी कार्य के समान है।

क्या उन्हें परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी पर निकाल दिया जा सकता है?

क्या परीक्षण अवधि के दौरान व्यक्ति को बीमार अवकाश पर जाना पड़ा? इसे बढ़ाया जाता है। कंपनी को किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। हालांकि, काम पर लौटने के बाद, बर्खास्तगी प्रक्रिया को तुरंत फिर से शुरू किया जा सकता है। प्रत्येक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध दिया जाता है। परीक्षण अवधि एक अलग कॉलम में इंगित की गई है। क्या यह नहीं मिला? फिर आपको बिना किसी परीक्षण के तुरंत काम पर रखा गया।

क्या परीक्षण अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

क्या आपको आधिकारिक तौर पर काम पर रखा गया है? बीमार छुट्टी को बाद के भुगतान के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। एक कर्मचारी या तो काम के स्थायी स्थान पर या परिवीक्षाधीन अवधि पर हो सकता है। प्रावधानों श्रम कोडयह प्रभावित नहीं है। यहां आप अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान भी शामिल कर सकते हैं। औसत वेतन से परिकलित और 60 प्रतिशत से गुणा किया जाता है। टीसी का अनुच्छेद 183 कंपनी के निदेशक को कर्मचारी को राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। स्थानांतरण प्रक्रिया को कानून संख्या 255 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

बीमार अवकाश की अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि का विस्तार

आप किसी भी दिन परीक्षण अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता पर दस्तावेज़ बढ़ा सकते हैं। इसके अलावा, आपको उसी अवधि के भीतर अपनी इच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है। कर्मचारी को लेखा विभाग को एक आवेदन जमा करना होगा। नियोक्ता उसे तीन कार्य दिवसों के भीतर नौकरी से निकालने का वचन देता है। आप नियोक्ता और कार्मिक विभाग के प्रतिनिधि दोनों को ऐसा पेपर प्रदान कर सकते हैं। यदि वह एक प्रति पर हस्ताक्षर करता है, तो आवेदन को स्वीकार कर लिया जाता है।

परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी पर कैसे छोड़ें?

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में कहा गया है, दोनों पक्ष अपने विवेक से अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। कंपनी के निदेशक इस दौरान असंतोषजनक परिणामों के कारण इसे पूरा कर सकते हैं। योग्यता कौशल मेल नहीं खाने पर संगठन का एक कर्मचारी इस्तीफा दे सकता है। इसके लिए एक लिखित आवेदन तैयार किया जाता है। यह अधिसूचना प्रकृति का है। बर्खास्तगी से तीन दिन पहले पेश किया गया। वर्कआउट के लिए अगली तीन दिन की अवधि अनिवार्य है। उपयुक्त कौशल वाले नए कर्मचारी को खोजने के लिए इस समय की आवश्यकता है।

पार्टियां एक आम भाजक के लिए आ सकती हैं। फिर कर्मचारी को तीन दिन के काम के बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार है। लेकिन इसके लिए पहले दोनों पक्षों की सहमति लेना जरूरी है। यह एक दस्तावेज के रूप में तैयार किया जाता है और रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। एक नए कर्मचारी को काम पर रखना चाहते हैं? एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होगी। वास्तविक शर्तों में किसी भी बदलाव की अनुमति केवल दो पक्षों की सहमति से ही दी जाती है।

बीमार छुट्टी पर परिवीक्षा पर बर्खास्तगी पत्र

क्या आप परीक्षण अवधि के दौरान छोड़ना चाहते हैं? एक विवरण लिखना आवश्यक है, जिसका एक नमूना आप नीचे देख सकते हैं:

• अवशिष्ट मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• सप्ताहांत भत्ता। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान नहीं किया गया है। हालांकि, ऐसा निर्णय अक्सर सामूहिक आधिकारिक दस्तावेज़ या आंतरिक पेपर द्वारा किया जाता है। सभी गणना बर्खास्तगी की तारीख से बाद में नहीं की जानी चाहिए। परिवीक्षाधीन बर्खास्तगी स्थायी नौकरी से बर्खास्तगी से अलग नहीं है।

उन दिनों का भुगतान जिसमें कर्मचारी बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित था, अनिवार्य सामाजिक गारंटी में शामिल है।

भले ही कर्मचारी परिवीक्षा पर है या पहले से ही आधिकारिक तौर पर नियोजित माना जाता है, उसे ऐसी मजबूर छुट्टी की स्थिति में कानून द्वारा आवश्यक सभी लाभ प्राप्त होंगे। नियोक्ता की ओर से कोई अन्य रवैया कानून का उल्लंघन होगा।

श्रम कानून के सभी प्रावधान पूरी तरह से उस कर्मचारी पर लागू होते हैं जिसे परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार)। और बीमार छुट्टी का अनिवार्य भुगतान दिसंबर 2006 में अपनाया गया संघीय कानून संख्या 255 द्वारा इंगित किया गया है।

बीमारी के कारण छूटे दिनों के लिए भुगतान किसके आधार पर किया जाता है। उद्यम में परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने वाले एक नए कर्मचारी के पास यह बहुत कम होता है (आमतौर पर परिवीक्षाधीन अवधि में दो से तीन महीने लगते हैं)। इसलिए, श्रम पुस्तिका में दर्ज अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।

देय भुगतानों की गणना करते समय, लेखाकार को इस दस्तावेज़ का उपयोग करना चाहिए।

वरिष्ठता के संबंध में निम्नलिखित कानूनी प्रावधान लागू होते हैं:

• यदि कर्मचारी ने आठ साल से अधिक समय तक काम किया है, तो उसे प्रति माह आकार का 100% भुगतान किया जाना चाहिए;
• पांच से आठ - 80%;
• पांच से कम - 60%।

लेकिन साथ ही, इस औसत कमाई का आकार स्थापित से अधिक नहीं हो सकता बीमा प्रीमियम के लिए आकार। भुगतान का आकार एफएसएस द्वारा लगाए गए बीमा प्रीमियम के अधिकतम मूल्य को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है (जुलाई 2009 में अपनाए गए संघीय कानून के अनुच्छेद 212 के अनुसार)।

न केवल नई, बल्कि पिछली नौकरी पर भी औसत वेतन को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है। गणना के लिए, आपको पिछले कार्यस्थल पर जारी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा! यदि कर्मचारी के पास एक नहीं है, तो सभी गणना नए कार्यस्थल पर औसत के आधार पर की जाएगी।

भुगतान प्राप्त करने की विशेषताएं

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमार कर्मचारी को स्वतः ही कुछ परिवर्तन प्राप्त हो जाते हैं।

उदाहरण के लिए, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है, और परीक्षण अवधि बीमारी के कारण छूटे हुए दिनों की संख्या से बढ़ जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए। इस कानूनी बारीकियों के बिना, एक कर्मचारी को पहले कार्य दिवस से काम पर रखा माना जाएगा।

बीमार अवकाश पर रहते हुए, कोई कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी नहीं छोड़ सकता। बंद होने पर ही बर्खास्तगी की अनुमति है। यह नियम नए कार्यस्थल पर परीक्षण कर रहे सभी व्यक्तियों पर लागू होता है।

बर्खास्तगी के तुरंत बाद ली गई बीमार छुट्टी (नियोक्ता के अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर) का पूरा भुगतान किया जाता है! इस मामले में, यह 30 दिनों तक हो सकता है - इस अवधि के दौरान नियोक्ता को भुगतान से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

पूर्व कर्मचारी की ओर से भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखी जाने वाली एकमात्र शर्त उसकी काम करने की क्षमता है। इस तरह का विधायी मानदंड इस बात की परवाह किए बिना मान्य है कि बर्खास्त नागरिक बर्खास्तगी के समय परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहा था, या स्थायी आधार पर काम किया था।

एक बीमार कर्मचारी के लिए कार्यों का एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

• उसे कंपनी के प्रबंधन को कार्यस्थल से अस्थायी अनुपस्थिति के बारे में सूचित करना चाहिए (उदाहरण के लिए, फोन द्वारा कॉल)।
• उसी दिन, जांच के लिए अपने स्थानीय चिकित्सक से मिलें और देखें। यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं तो घर पर चिकित्सा विशेषज्ञ को बुलाने की अनुमति है।
• पहले दिन से, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोला जाना चाहिए। इसके लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी होने के लिए, डॉक्टर को एक विशेष फॉर्म का उपयोग करना होगा।
• एक पूर्ण निदान, उद्यम का नाम (संक्षिप्त नाम इंगित किया जा सकता है), दस्तावेज़ को खोलने और बंद करने की तिथि दस्तावेज़ में दर्ज की जानी चाहिए। डॉक्टर और चिकित्सा संस्थान की मुहर के बिना, दस्तावेज़ का कोई कानूनी बल नहीं है।
• यह महत्वपूर्ण है कि परीक्षण अवधि शीट पर अंकित नहीं है! इसे एक डिज़ाइन उल्लंघन माना जाएगा और दस्तावेज़ को अमान्य कर देगा।

काम पर जाने के पहले दिन, कर्मचारी अपने पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग को एक चिकित्सा दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है। कंपनी में उपस्थिति पत्रक का रखरखाव करने वाला जिम्मेदार व्यक्ति बीमारी की छुट्टी के अनुसार कर्मचारी की अनुपस्थिति के दिनों को नोट करता है और लेखा विभाग को दस्तावेज जमा करता है।

नियोक्ताओं के साथ संबंध

कर्मचारियों के बीच सबसे आम गलत धारणा यह है कि कि बीमारी की छुट्टी पर होने से परिवीक्षा अवधि स्वतः ही रद्द हो जाती है (इसे पारित नहीं माना जाता है)। दरअसल, बीमारी की स्थिति में नए कर्मचारी की जांच की अवधि बढ़ाई जाए। मुख्य बात यह है कि एक चिकित्सा संस्थान से एक सही ढंग से तैयार किया गया दस्तावेज हाथ में है, और इसे समय पर लेखा विभाग को जमा करना है।

इस मामले में, आधिकारिक तौर पर काम करने से इनकार करने का कोई कानूनी आधार नहीं है! लेकिन कर्मचारी की बीमारी, निश्चित रूप से प्रबंधन को खुश नहीं कर सकती। इसलिए, कानूनी व्यवहार में ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता जानबूझकर अपने नए कर्मचारी को गुमराह करते हैं। कर्मचारी को सूचित किया गया था कि बीमार छुट्टी नहीं ली जा सकती है या इसका भुगतान नहीं किया जाएगा। प्रबंधन का ऐसा व्यवहार सीधे रूसी कानून का खंडन करता है।

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता स्वयं श्रम कानूनों की सभी पेचीदगियों को नहीं जानते हैं... बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने में परेशानी से बचने के लिए, आपको किसी विशेष उद्यम में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले परीक्षण अवधि पर होने की सभी बारीकियों का पता लगाना होगा (विशेषकर यदि इस दस्तावेज़ में परीक्षण अवधि के बारे में एक चिह्न शामिल है!)

श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे नागरिकों की श्रेणियां हैं जिन्हें परिवीक्षाधीन अवधि के लिए भर्ती नहीं किया जा सकता है।

ऐसे अजीबोगरीब लाभार्थियों में शामिल हैं:

• एक नई नौकरी के लिए गर्भवती आवेदक;
• वे महिलाएं जो पहले से ही डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रही हैं;
• अवयस्क;
• ऐसे नागरिक जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन एक उपयुक्त विशिष्ट शिक्षा प्राप्त की है (वे छात्र जिन्होंने स्नातक के बाद पहले वर्ष में रोजगार के लिए आवेदन किया है)।

इसके अलावा, एक कर्मचारी के परीक्षण की अवधि निर्धारित नहीं की जा सकती है यदि उसने एक प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है, किसी अन्य उद्यम से स्थानांतरित किया गया है, या एक प्रारंभिक रोजगार अनुबंध तैयार किया है।

सभी सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए, परीक्षण अवधि की अनुपस्थिति के कारण कोई गलतफहमी नहीं हो सकती है।

परिवीक्षाधीन और बीमार छुट्टी वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है (अनुच्छेद 5.27 में प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार)। अदालत में, घायल व्यक्ति को काम पर बहाल कर दिया जाता है और उसे मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है (जबरन अनुपस्थिति की अवधि का भुगतान किया जाता है)। एकमात्र अपवाद एक उद्यम का परिसमापन है।

इस कानूनी मुद्दे के संबंध में प्रबंधन के साथ किसी भी असहमति की स्थिति में, कर्मचारी को अदालतों में दावा दायर करने का अधिकार है। आवेदन करने की शर्त काम के लिए अक्षमता और रोजगार अनुबंध की उपस्थिति का एक उचित रूप से तैयार किया गया प्रमाण पत्र है। इस मामले में, नियोक्ता अदालत के आदेश के अनुसार देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

विशेष रूप से उद्यमी नियोक्ता परिवीक्षा पर लोगों को एक अलग दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करते हैं जिसका रोजगार अनुबंध से कोई लेना-देना नहीं है। इस तरह के "शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान की व्यवस्था" के परिणामस्वरूप कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में मौद्रिक मुआवजे का अभाव होता है।

एक कर्मचारी के लिए इस तरह के एक अवैध समझौते के साथ अदालत में अपने सामाजिक अधिकारों की रक्षा करना लगभग असंभव होगा। इसलिए, शुरू में एक पूर्ण रोजगार अनुबंध पर जोर देना बेहतर है।

एक कर्मचारी के लिए परीक्षण अवधि की स्थापना श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। इस अवसर का उपयोग अक्सर नियोक्ता द्वारा किसी पद के लिए उम्मीदवार की योग्यता और व्यावसायिक गुणों के स्तर का आकलन करने के लिए किया जाता है। इस मामले में, निर्दिष्ट समय बहुत लंबा हो सकता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, श्रम कानून के सभी मानदंड उम्मीदवार पर लागू होते हैं। वास्तव में, वह जिस पद के लिए आवेदन करता है, उसके द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करता है। नतीजतन, उम्मीदवार और नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध है।

क्या परीक्षण अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है

ऐसी अवधि स्थायी नौकरी से बहुत अलग नहीं होती है। इस समय, उम्मीदवार कुछ कार्य करने के लिए बाध्य है, और उसे एक मौद्रिक इनाम दिया जाता है। इसके आधार पर, ऐसे श्रमिकों के लिए श्रम संहिता के प्रावधानों का विस्तार उचित और उचित लगता है। वहीं, इस दौरान उम्मीदवार बीमार हो सकता है या चोटिल भी हो सकता है। तदनुसार, उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता है। यह एक डॉक्टर के पास जाने पर सामान्य आधार पर जारी किया जाता है। जिस संगठन में प्रशिक्षु का परीक्षण किया जा रहा है उसका प्रबंधन इस अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह कानून के उपरोक्त लेख से अनुसरण करता है। चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता मानता है कि उम्मीदवार और नियोक्ता के बीच एक कानूनी संबंध है, वे पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों से संपन्न हैं। कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह दायित्व परिवीक्षा अवधि की अवधि पर भी लागू होता है।

बीमार छुट्टी के कारण परिवीक्षा अवधि का विस्तार

इस सवाल का कि क्या परिवीक्षा अवधि को बीमारी की छुट्टी की अवधि के लिए बढ़ाया गया है, इसका स्पष्ट सकारात्मक उत्तर है। संगठन के प्रमुख को बीमारी या चोट के कारण उम्मीदवार की गणना करने का कोई अधिकार नहीं है। यह उनकी बर्खास्तगी का कारण नहीं है। इस घटना में कि काम करने में असमर्थता जारी रहती है और परीक्षण के लिए निर्धारित शर्तों से आगे निकल जाती है, इस अवधि को बढ़ाया जाना चाहिए। लम्बा होना स्वतः ही हो जाता है। अवधि के अंत के स्थगन को किसी भी तरह से औपचारिक या सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, काम के लिए अक्षमता के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है और, ठीक होने पर, व्यक्ति परीक्षा पास करने के लिए बाध्य होता है।

बीमार अवकाश के संबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के विस्तार के लिए आवेदन कैसे करें

यदि कार्य के लिए अक्षमता अल्पकालिक है, तो अवधि स्वतः ही बढ़ जाती है। जब कोई उम्मीदवार एक परीक्षण समझौते के तहत काम करना शुरू करता है, तो विशेष दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं होती है। जब परीक्षण लंबे समय तक बाधित होता है और सहमत अवधि के अंत के बाद काम पर लौटने की योजना बनाई जाती है, तो इसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। एक उचित आदेश जारी करके दीर्घीकरण होता है। कर्मचारी को उसके साथ परिचित करना और बीमार छुट्टी छोड़ने के तुरंत बाद उसके हस्ताक्षर प्राप्त करना आवश्यक है।

बीमारी की छुट्टी के कारण परिवीक्षा अवधि का स्थगन

काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि बढ़ा दी गई है। नतीजतन, इसका अंत एक और तारीख के लिए स्थगित कर दिया जाएगा, लेकिन ठीक उतने दिनों के लिए जब कर्मचारी बीमार था।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए बीमार अवकाश की गणना कैसे की जाती है

भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, लेखा कर्मचारी मानक सूत्रों का उपयोग करते हैं। स्थायी आधार पर कार्यरत श्रमिकों और परीक्षण किए जा रहे श्रमिकों के बीच कोई अंतर नहीं है। इसलिए, कर्मचारी को एक दिन की औसत आय के आधार पर भुगतान प्राप्त होता है। इस मान की गणना कुल प्राप्त धनराशि और काम किए गए दिनों की संख्या के बीच के औसत के रूप में की जाती है। चूंकि अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होगी, कर्मचारी को औसत दैनिक आय के 60% की राशि में स्थानांतरण प्राप्त होगा

क्या उन्हें परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी के लिए निकाल दिया जा सकता है?

अस्थायी अक्षमता बर्खास्तगी का आधिकारिक कारण नहीं हो सकती है। कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर या प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी संभव है। बर्खास्तगी एक आधिकारिक कदाचार के आयोग से जुड़ी हो सकती है, अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता। इस मामले में, विकास स्थापित नहीं है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी अगले दिन होती है जब प्रबंधक ने व्यक्ति के आवेदन को मंजूरी दे दी है या बर्खास्तगी का संबंधित आदेश जारी किया है।

एक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी के लिए परिवीक्षा पर बर्खास्तगी

बच्चे की उपस्थिति बर्खास्तगी को प्रभावित नहीं कर सकती है और प्रबंधन के इस तरह के निर्णय का कारण नहीं बन सकती है। श्रम संबंधों की समाप्ति सामान्य आधार पर होती है। जैसा कि ऊपर कहा गया है, काम के लिए अक्षमता आम तौर पर रोजगार की समाप्ति का कारण नहीं हो सकती है। और बच्चे की उपस्थिति कोई मायने नहीं रखती।