आप रात की पाली में कितने घंटे काम कर सकते हैं। छोटे बच्चों वाली महिलाएं। रोजगार अनुबंध में रात में काम करने की शर्त कैसे निर्दिष्ट करें

रात में काम करना - सब कुछ सरल लगता है: उन्होंने आकर्षित किया और बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया। लेकिन कुछ कठिनाइयाँ हैं। रात के काम में गलत भागीदारी न केवल श्रम विवादों से भरा है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता से अतिरिक्त वेतन और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली हो सकती है, बल्कि कला के तहत प्रशासनिक जुर्माना भी हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। आइए कुछ सवालों के जवाब दें।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात में काम को 22.00 से 6.00 की अवधि में आने वाली कार्य शिफ्ट के हर घंटे में मान्यता प्राप्त है।
रात के घंटे 1 घंटे कम हो जाते हैं। इसी समय, तीन-शिफ्ट शासन में प्रति वर्ष कार्य दिवसों की कुल संख्या एक और दो-शिफ्ट के काम में श्रमिकों की कुल संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, रात की पाली में काम करने वालों के काम के सामान्य घंटे रात की पाली की संख्या के बराबर कई घंटे कम हो जाते हैं।
रात के काम के घंटे उन कर्मचारियों के लिए कटौती के अधीन नहीं हैं, जिन्होंने पहले से ही काम के घंटे कम कर दिए हैं, साथ ही साथ विशेष रूप से रात के काम के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए भी।
रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन में काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक होता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम होता है। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

रात की पाली में काम करने की अनुमति किसे नहीं दी जा सकती है?

रात में काम करने की अनुमति नहीं:
- गर्भवती महिला;
- अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (कला के कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ);
- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।
इन श्रेणियों के अलावा, कला के अनुसार रात में काम करने की अनुमति दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि उनके द्वारा चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम निषिद्ध नहीं है, निम्नलिखित कार्यकर्ता कर सकते हैं:
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- विकलांग;
- विकलांग बच्चों के साथ श्रमिक;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
- पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक।
साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से मना करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

रात के काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) काम के प्रति घंटे की गणना) के 20% से कम नहीं होनी चाहिए। यह राशि 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है। वृद्धि की विशिष्ट राशि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, सामूहिक समझौते की राय को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध, और अन्य नियामक दस्तावेज। इसलिए, उदाहरण के लिए, रात में काम के लिए रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों के संघीय राज्य कर्मचारियों का पारिश्रमिक 26 दिसंबर, 2008 एन 1672 के संघीय सीमा शुल्क सेवा के आदेश के आधार पर किया जाता है। समय (रात 10 बजे से रात 10 बजे तक) सुबह 6 बजे) काम के प्रति घंटे की गणना के मासिक आधिकारिक वेतन के 20% की राशि में।
सबसे अधिक बार, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान उन संगठनों में किया जाता है जहां तीन पारियों में काम किया जाता है, एक निरंतर उत्पादन चक्र वाले संगठनों में, साथ ही साथ व्यवसायों और पदों पर काम करने वाले कर्मचारी जिनके लिए संक्षेप में काम के घंटे लागू होते हैं।

रात की अधिकतम मजदूरी क्या है?

वर्तमान कानून रात के काम के लिए अधिकतम वेतन वृद्धि निर्धारित नहीं करता है, और इसलिए नियोक्ता को प्रति घंटे की गणना की गई प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) के 20% से अधिक रात के काम के लिए मजदूरी वृद्धि की किसी भी राशि को स्थापित करने का अधिकार है। काम का) रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए।

टाइम शीट में रात के काम को कैसे प्रतिबिंबित करें?

रात में कर्मचारियों का काम (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) टाइम शीट में अक्षर कोड "H" या संख्यात्मक कोड "02" के साथ परिलक्षित होता है, जो रात में वास्तविक काम के घंटों की संख्या को दर्शाता है। यदि कोई कर्मचारी न केवल रात में काम करता है, तो 6 से 23 घंटे के अंतराल के बाहर काम करने वाले घंटे "I" या डिजिटल कोड "01" अक्षर में परिलक्षित होते हैं।

"तीन के बाद दिन" कार्य अनुसूची के लिए भुगतान कैसे करें?

तीन दिन के शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी को रात में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए। कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं। इस प्रकार, रात के घंटों के लिए भुगतान की बढ़ी हुई राशि काम के घंटों पर निर्भर नहीं करती है।
रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम जिसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है, और एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)।

किसी कर्मचारी को रात के समय का भुगतान कैसे करें यदि उसके काम का समय घड़ी के परिवर्तन के साथ मेल खाता हो?

स्मरण करो कि 21 जुलाई 2014 के संघीय कानून द्वारा किए गए संशोधनों के अनुसार एन 248-एफजेड "संघीय कानून में संशोधन पर" समय की गणना पर "3 जून, 2011 के संघीय कानून में एन 107-एफजेड" पर समय की गणना "26 अक्टूबर 2014 को 2 बजे रूसी संघ के क्षेत्र में, सभी समय क्षेत्रों में समय में परिवर्तन हुआ था। समय एक घंटा पीछे चला गया था।
इस घटना में कि संगठन के एक कर्मचारी ने अक्टूबर 25-26, 2014 की रात को 22.00 से 08.00 तक श्रम कर्तव्यों का पालन किया, नियोक्ता को काम के अतिरिक्त घंटे के लिए रात के काम और ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान करना होगा।
यह निष्कर्ष निम्नलिखित आधार पर बनाया गया है: कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।
लेकिन इसके अलावा एक घंटे पहले की टाइम शिफ्ट के कारण कर्मचारी 10 घंटे 11 के बजाय वास्तव में काम करेगा। वहीं, कर्मचारी रात में अतिरिक्त घंटे काम करेगा।
इस प्रकार, संगठन का एक कर्मचारी भी एक घंटे का ओवरटाइम काम करेगा।
आइए हम कला के प्रावधानों की ओर मुड़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152: पहले दो घंटे के काम के लिए कम से कम डेढ़ बार ओवरटाइम काम का भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

क्या रात की पाली में काम करने से मना करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है?

इस घटना में कि किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में, कानून उसे रात में काम में शामिल करने पर प्रतिबंध स्थापित करता है, नियोक्ता को उसे ऐसे काम में शामिल होने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। याद रखें कि कला के भाग 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 श्रमिकों की एक श्रेणी स्थापित करते हैं जिनकी रात के काम में भागीदारी निषिद्ध है। इसमे शामिल है:
- गर्भवती महिला;
- अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कला के कार्यों, और कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ।
इसके अलावा, नियोक्ता केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकता है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम प्रतिबंधित नहीं है:
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- विकलांग;
- विकलांग बच्चों के साथ श्रमिक;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
- पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
- साथ ही निर्दिष्ट आयु के बच्चों के अभिभावक।
कानून स्थापित करता है कि ऐसे श्रमिकों को रात में काम पर न जाने के उनके अधिकार के बारे में लिखित में सूचित किया जाना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी जो रात की पाली में काम पर जाने से इनकार करता है, उपरोक्त श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित है, तो नियोक्ता उसे रात में काम में शामिल नहीं कर सकता है। और इससे भी ज्यादा इस कर्मचारी को उसके इनकार के लिए बर्खास्त करने के लिए।
ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां उत्पादन की आवश्यकता, या गतिविधि में बदलाव के कारण एक नया कार्य शेड्यूल पेश किया गया था। लेकिन इस मामले में भी, ऐसे कर्मचारी के साथ समस्या को शांति से सुलझाना होगा। मान लीजिए कि उद्यम ने संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों को पूरी तरह से बदल दिया है और पहली बार एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल पेश किया है, तो, शायद, कर्मचारी को खंड 7, भाग 1, कला के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना)। इस मामले में, नियोक्ता को कला में प्रदान की गई प्रक्रिया के सभी चरणों को पूरा करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, एक कर्मचारी को रिक्तियों की पेशकश सहित, जिसने शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने से इनकार कर दिया था। लेकिन इस मामले से कर्मचारी की बर्खास्तगी भी नहीं होगी। आखिरकार, कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने से इनकार नहीं करता है, वह केवल रात में काम करने से इनकार करता है। और यह इनकार कानूनी आधार पर आधारित है।

क्या रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए सुदूर उत्तर में काम करने का कोई भत्ता है?

चूंकि रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96) का समय है, रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन दरों से कम नहीं श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित श्रम कानून मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)। इसी समय, रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति घंटे काम के लिए गणना) का 20% रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए है। रात के काम के लिए वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम जिसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है, और एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)।
सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में श्रम का पारिश्रमिक क्षेत्रीय गुणांक और इन क्षेत्रों या क्षेत्रों में मजदूरी के लिए कार्य अनुभव के प्रतिशत बोनस का उपयोग करके किया जाता है। कला के मानदंडों के अनुसार आवेदन के लिए उनका आकार और प्रक्रिया। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 315, 316, 317 रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किए गए हैं। इन खर्चों की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत से संबंधित है।
सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में सेवा की अवधि के लिए क्षेत्रीय वेतन गुणांक और प्रतिशत बोनस कर्मचारी की वास्तविक कमाई पर अर्जित किए जाते हैं। इस वास्तविक कमाई में मुआवजे के भुगतान शामिल हैं, जिसमें काम के तरीके और शर्तों से संबंधित सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में काम शामिल है। इस प्रकार, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान सहित, मजदूरी की पूरी राशि पर जिला गुणांक और प्रतिशत भत्ता लिया जाना चाहिए।

ओवरनाइट या ओवरटाइम?

यदि 22:00 से 00:00 तक ओवरटाइम का काम किया जाता है तो भुगतान सही तरीके से कैसे करें?
इस मामले में, रात में ओवरटाइम काम का भुगतान ओवरटाइम काम और रात के काम दोनों के रूप में किया जाना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करता है, लेकिन रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करता है, तो उसके कार्यों को अवैध माना जाएगा।
स्मरण रहे कि 22.00 बजे से 06.00 बजे तक का कार्य रात्रि का समय माना जाता है। रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।
उसी समय, ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: काम के पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149, सामान्य से विचलन वाली परिस्थितियों में काम करते समय (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) के संयोजन), ओवरटाइम काम, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों और काम करते समय अन्य स्थितियों में जो सामान्य से विचलन करते हैं), कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित भुगतान की मात्रा श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कम नहीं हो सकती है।
इस प्रकार, प्रत्येक विचलन की स्थिति के लिए अधिभार अलग से बनाए जाते हैं और परस्पर अनन्य नहीं होते हैं। अर्थात्, यदि कार्य के घंटों को ओवरटाइम किया जाता है और साथ ही रात में गिर जाता है, तो उन्हें रात और ओवरटाइम काम दोनों के नियमों के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर बढ़े हुए ओवरटाइम वेतन को अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान से बदला जा सकता है।

क्या नियोक्ता को कर्मचारी की रात की यात्रा लागत की प्रतिपूर्ति करनी चाहिए (या कर्मचारी के घर तक परिवहन प्रदान करना)?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, जो रात में काम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं, में रात में काम करने वाले कर्मचारी की परिवहन लागत के संबंध में कोई प्रावधान नहीं है।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 164, गारंटी वे साधन, तरीके और शर्तें हैं जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित किया जाता है। मुआवजा - रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित नकद भुगतान।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, नियोक्ता, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, श्रम कानून के मानदंडों (बाद में स्थानीय नियमों के रूप में संदर्भित) वाले स्थानीय नियमों को अपनाते हैं, श्रम कानून के अनुसार उनकी क्षमता के भीतर और श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।
स्थानीय नियमों के मानदंड जो स्थापित श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हैं, जिसमें श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक समझौते, समझौते, साथ ही स्थापित कला के अनुपालन के बिना अपनाए गए स्थानीय नियम शामिल हैं। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया के रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 आवेदन के अधीन नहीं हैं। ऐसे मामलों में, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को लागू किया जाता है।
श्रम कानून किसी कर्मचारी को रात में यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति के रूप में इस प्रकार की गारंटी या मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है (या उसे अपने घर तक परिवहन प्रदान करता है)।
रात में डिलीवरी सहित काम करने और वापस जाने के लिए कर्मचारी की परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति के मुद्दे का समाधान स्थानीय विनियमन के स्तर पर संभव है, अर्थात यह नियोक्ता के स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में निर्धारित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, नियोक्ता रात में कर्मचारी को यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं है, सिवाय उस स्थिति के जब यह प्रासंगिक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित किया गया हो।

रात में काम करने के लिए किसी कर्मचारी की भागीदारी का दस्तावेजीकरण कैसे करें?

इस मुद्दे को हल करते समय, आपको सबसे पहले उस तरीके पर ध्यान देना चाहिए जिसमें संगठन का कर्मचारी काम करता है। उदाहरण के लिए, यदि उसे उस पद के लिए काम पर रखा गया था जो रात में काम करने का अनुमान था, तो यह तथ्य उसके रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, रोजगार अनुबंध में, आप इस शर्त को इंगित कर सकते हैं कि कर्मचारी रात में काम करने के लिए भर्ती होने के लिए सहमत है। यदि इन सभी बारीकियों को रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जाता है, तो अतिरिक्त रूप से रात में काम करने से इनकार करने के अधिकार का नोटिस जारी करने की आवश्यकता नहीं है। या, यदि कोई कर्मचारी पाली में काम करता है और उसकी कुछ पाली रात में पड़ती है, तो रात में काम दर्ज करने की प्रक्रिया समान होगी - आपको रोजगार अनुबंध में रात के काम पर एक शर्त शामिल करने की आवश्यकता है।
इस घटना में कि किसी कर्मचारी की कार्यसूची में परिवर्तन होता है, अर्थात उसे रात में काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है और यह काम स्थायी होगा, यह उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने के लायक है, जिसमें उसे काम करने की शर्तें निर्धारित करनी चाहिए रात में।
अन्यथा, उदाहरण के लिए, यदि एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए रात का काम है, तो बोलने के लिए, एक बार (उत्पादन आवश्यकता, एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन), तो यह एक अलग दस्तावेज़ में एक अधिसूचना जारी करने के लायक है।

उदाहरण।

सीमित देयता कंपनी "वोल्गास्पेट्समोंटाज़"
OOO "वोल्गास्पेट्समोंटाज़"

इंस्टालर को नोटिस एन 14
दिनांक 16 मई, 2015 से एस.ए. मतवीव

प्रिय सर्गेई अनातोलियेविच!

हम आपको 23.00 मई 18, 2015 से 03.00 मई 19, 2015 तक रात में काम में शामिल करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करते हैं।
कला के अनुसार। श्रम संहिता के 96 में, आपको रात में काम करने से मना करने का अधिकार है। हम आपसे इस कार्य के प्रदर्शन के लिए अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करने के लिए कहते हैं।

निदेशक वास्कानोव ए.ए. वास्कानोव

मुझे रात की पाली में काम करने से मना करने के अधिकार के बारे में पता है:
मतवेव 05/16/2015
मैं रात में काम करने के लिए सहमत हूं।
मतवेव 05/16/2015

किसी भी समान दस्तावेज़ की तरह, यह अनुशंसा की जाती है कि नोटिस को दो प्रतियों में तैयार किया जाए, जिनमें से एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा, कर्मचारी के निशान के साथ, नियोक्ता के पास रहता है।
नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि, काम पर रखते समय, एक कर्मचारी ने इस तथ्य को छुपाया कि वह अक्षम है या, उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चा है? कानून ऐसी जानकारी प्रदान करने के लिए कर्मचारी के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 उन दस्तावेजों की एक सूची स्थापित करता है जिन्हें रोजगार अनुबंध के समापन पर नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, इसलिए नियोक्ता को प्रत्येक उम्मीदवार से ऐसी जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है। कर्मचारी उन सूचनाओं और परिस्थितियों को प्रदान करने में विफलता के लिए ज़िम्मेदार नहीं है जिनके साथ श्रम कानून गारंटी और मुआवजे के प्रावधान को जोड़ता है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि रोजगार के दौरान कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से रात में कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करने के अधिकार का प्रयोग करना चाहता है और एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक चिकित्सा रिपोर्ट या पुनर्वास कार्यक्रम प्रस्तुत करता है, तो नियोक्ता करेगा उसे किसी अन्य उपलब्ध नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होना चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है।

क्या किसी कर्मचारी को रात की पाली में काम पर स्थानांतरित करना संभव है?

आइए हम कला के प्रावधानों की ओर मुड़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, जिसके अनुसार शिफ्ट कार्य - दो, तीन या चार पारियों में काम - उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक होती है, साथ ही साथ उपकरणों का अधिक कुशल उपयोग करें, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाएं।
शिफ्ट में काम करते समय, कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करना चाहिए, जो कर्मचारियों को कार्यान्वयन से एक महीने पहले नहीं बताया जाता है।
एक कर्मचारी को रात की पाली में काम करने के लिए स्थानांतरित करने के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, जिसके अनुसार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है, केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की अनुमति है। पार्टियों द्वारा निर्धारित अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला का उपयोग। इस स्थिति में श्रम संहिता का 72 प्रासंगिक है यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है।
क्या होगा यदि कोई कर्मचारी रात की पाली में स्थानांतरित करने से इंकार कर देता है? इस स्थिति में, कला के प्रावधानों का उपयोग करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, अर्थात् कामकाजी परिस्थितियों में आगामी परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए कम से कम दो महीने पहले। इस घटना में कि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, नियोक्ता उसे एक और उपलब्ध नौकरी लिखित रूप में प्रदान करता है जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट क्षेत्र में उसके पास निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इस तरह के काम की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध से कर्मचारी के इनकार को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

रात का समय 22.00 से 6.00 बजे तक माना जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 1 में इंगित किया गया है। उक्त लेख के भाग 2 में स्थापित सामान्य नियम के अनुसार, रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बिना बाद के काम बंद किए एक घंटे कम कर दी जाती है। हालाँकि, इस नियम के कई अपवाद हैं। तो, श्रमिकों के लिए रात में काम (शिफ्ट) की अवधि कम नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 3):

जिसने कम काम करने का समय स्थापित किया (तालिका देखें);

विशेष रूप से रात में काम के लिए अपनाया गया (उदाहरण के लिए, एक रात का चौकीदार)। हालाँकि, सामूहिक समझौते में, पार्टियां यह प्रदान कर सकती हैं कि सूचीबद्ध श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, रात की पाली की अवधि भी कम हो सकती है।

टेबल। कर्मचारियों की श्रेणियां जिन्होंने श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे कम कर दिए हैं

	प्रति सप्ताह काम के घंटे	श्रम संहिता का मानदंड
16 वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र जो अपने खाली समय में स्कूल वर्ष के दौरान काम करते हैं	12 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 92 . का भाग 2
16 वर्ष से कम आयु के अन्य कर्मचारी	24 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 92 का भाग 1
16 से 18 वर्ष की आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र जो अपने खाली समय में स्कूल वर्ष के दौरान काम करते हैं	17.5 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 92 . का भाग 2
16 से 18 वर्ष की आयु के अन्य कर्मचारी	35 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 92 का भाग 1
I या II समूह के विकलांग लोग	35 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 92 का भाग 1
हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी	36 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 92 का भाग 1
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं	36 घंटे (जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है)	अनुच्छेद 320
शिक्षण स्टाफ	36 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 333
चिकित्सा कर्मचारी	39 घंटे से अधिक नहीं	अनुच्छेद 350

रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन में काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक होता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम होता है। इन कार्यों की सूची सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 4 में कहा गया है।

रात में किसे काम नहीं करना चाहिए

अन्य कामों की तरह, जो सामान्य से विचलित होते हैं, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को रात के काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।

इसलिए, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5)। हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है। कम उम्र के श्रमिकों को रात में काम में शामिल किया जा सकता है यदि वे कला के कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन में भाग लेते हैं, साथ ही कम उम्र के एथलीट जिनका श्रम कार्य कुछ प्रकार या खेलों में खेल प्रतियोगिताओं की तैयारी और भाग लेना है (अनुच्छेद 348.8 का भाग 3) श्रम संहिता आरएफ)। रात में एथलीटों की श्रम गतिविधि सामूहिक या श्रम समझौते या अन्य स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती है।

केवल लिखित सहमति से रात की पाली के काम में कौन शामिल हो सकता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का भाग 5 अलग से उन श्रमिकों की श्रेणियों की पहचान करता है जिन्हें नियोक्ता को केवल उनकी लिखित सहमति से रात में काम में शामिल करने का अधिकार है। आइए उन्हें कॉल करें:

तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
बिना माँ के तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले पिता;
विकलांग;
विकलांग बच्चों के साथ कार्यकर्ता;
एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
पांच साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक।

ऐसे कर्मचारी को न केवल उसकी लिखित सहमति से रात में काम करने की अनुमति दी जा सकती है, बल्कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ भी यह पुष्टि की जा सकती है कि यह काम स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए निषिद्ध नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता उक्त कर्मचारियों को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

रात की पाली में काम का भुगतान कैसे करें

रात में काम के लिए भुगतान करने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में स्थापित किए गए हैं। इस तरह के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।

श्रम कानून का उल्लंघन अधिकारियों पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में, कानूनी संस्थाओं पर - 30,000 से 50,000 रूबल तक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)

रात में काम के लिए मजदूरी में वृद्धि का विशिष्ट आकार श्रम, सामूहिक समझौता, स्थानीय नियामक अधिनियम - आदेश, सिर का आदेश, मजदूरी पर विनियमन आदि में निर्धारित होता है। इस तरह के स्थानीय दस्तावेज को स्वीकार करते समय, नियोक्ता के लिए बाध्य है श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन) की राय को ध्यान में रखें। इस तरह की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा विनियमित है।

हालांकि, रात की पाली के काम के लिए भुगतान रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के भाग 2) से कम नहीं होना चाहिए। 22 जुलाई, 2008 को रूसी संघ संख्या 554 की सरकार की संगत डिक्री (बाद में डिक्री संख्या 554 के रूप में संदर्भित) 7 अगस्त, 2008 को लागू हुई। इस तिथि से, रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) काम के प्रति घंटे की गणना के वेतन (आधिकारिक वेतन) का 20% या रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर का 20% है। .

7 अगस्त 2008 तक, रात की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया था। केवल यूएसएसआर के अस्तित्व के दौरान अपनाए गए क्षेत्रीय दस्तावेज ही लागू थे। उदाहरण के लिए, उद्योग, निर्माण, परिवहन, संचार और कृषि-औद्योगिक परिसर के प्रसंस्करण उद्योगों में, रात की पाली में काम करने के लिए एक अतिरिक्त भुगतान प्रति घंटा मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) के 40% की दर से निर्धारित किया गया था। ) संबंधित पाली में काम के प्रत्येक घंटे के लिए। व्यापार और सार्वजनिक खानपान उद्यमों में, इस अतिरिक्त भुगतान की राशि प्रति घंटा टैरिफ दर या वेतन का 35% थी।

इसलिए, वे संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने पहले रात के काम के लिए प्रति घंटे की दर का 20% से कम भुगतान किया था, उन्हें अतिरिक्त भुगतान की राशि बढ़ाने की आवश्यकता है। अन्यथा, श्रम निरीक्षणालय उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में ला सकता है।

चूंकि डिक्री संख्या 554 केवल बढ़े हुए वेतन की न्यूनतम राशि निर्धारित करती है, नियोक्ता को रात के काम के लिए एक उच्च पूरक स्थापित करने का अधिकार है। इसका आकार, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा की दर का 25% या 40% हो सकता है।

रात की पाली में रचनात्मक श्रमिकों के काम को कैसे नियंत्रित किया जाता है?

कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग लेने वाले रचनात्मक श्रमिकों की रात की पाली में काम की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 6 में इंगित किया गया है। यह नियम कर्मचारियों पर लागू होता है:

संचार मीडिया;
छायांकन संगठन;
टीवी और वीडियो क्रू;
थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस;
कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति।

इस मामले में, कर्मचारी के पेशे या स्थिति को 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची में इंगित किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: रात के काम के लिए, कर्मचारी वेतन या कमाई के अतिरिक्त भुगतान का हकदार है, न कि वेतन में 20% की वृद्धि या कंपनी द्वारा अपनाई गई अन्य राशि। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में नियोक्ता के दायित्व को हर घंटे वास्तव में रात में काम करने के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने का प्रावधान है।

उदाहरण 1

किराने की दुकान LLC "Ryabinushka" चौबीसों घंटे खुली रहती है। संगठन में पारिश्रमिक पर नियम, जो 2005 से लागू है, यह स्थापित किया गया है कि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए विक्रेताओं और कैशियर को अतिरिक्त रूप से प्रति घंटा टैरिफ दर का 10% भत्ता दिया जाता है। डिक्री संख्या 554 के लागू होने के संबंध में, 7 अगस्त, 2008 से, संगठन में रात के काम के लिए भुगतान की राशि में वृद्धि की गई थी। अब ऐसे काम के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर का 20% भुगतान किया जाता है। रायबिनुष्का एलएलसी में, कैशियर के पास काम के घंटों का सारांश है। एक खजांची की प्रति घंटा की दर 150 रूबल है।

अगस्त 2008 में, स्टोर के कैशियर एन.आई. वख्रुसेवा ने 168 घंटे काम किया, जिसमें रात में 56 घंटे शामिल थे। इनमें से 12 घंटे 7 अगस्त 2008 तक काम किए गए थे।

रात में काम के लिए, कर्मचारी को अर्जित किया जाता है:

अगस्त 2008 के लिए कुल मिलाकर एन.आई. वख्रुसेवा 26,700 रूबल के हकदार हैं। (168 घंटे × 150 रूबल + 180 रूबल + 1320 रूबल)।

कौन से दस्तावेज़ जारी करने हैं

शिफ्ट का काम दो, तीन या चार पारियों में काम है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 का भाग 1)

कई पारियों में काम करने वाले संगठनों में, तैयार करना आवश्यक है शिफ्ट शेड्यूल. वे, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते का एक अनुलग्नक हैं। शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, दो मामलों में शिफ्ट का काम पेश किया जाता है। सबसे पहले, जब उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की स्वीकार्य अवधि से अधिक हो जाती है। दूसरे, यदि उपकरण का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए संगठन की गतिविधियों को बाधित नहीं किया जाता है, तो प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाएं।

शिफ्ट के काम के दौरान, श्रमिकों का प्रत्येक समूह शिफ्ट शेड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 2) के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन करता है।

साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)।

शिफ्ट शेड्यूल को लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 4)। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। एक कर्मचारी जिसने शिफ्ट शेड्यूल को पढ़ लिया है और उससे सहमत है, वह तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अतिरिक्त समझौते के बिना इसमें प्रदान की गई शिफ्ट के क्रम को नहीं बदल सकता है। नियोक्ता, बदले में, आपातकालीन और आपातकालीन स्थितियों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को अनुसूची के बाहर काम करने के लिए बुलाने का कोई अधिकार नहीं है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है। इसलिए, संगठन इस तरह के कार्यक्रम को अपने दम पर विकसित करता है। यह एक टाइम शीट (फॉर्म नंबर T-12 या T-13) पर आधारित हो सकता है। इसे प्रत्येक कर्मचारी को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित कराने के लिए डिज़ाइन किए गए दो कॉलमों के साथ पूरक होना चाहिए। उनमें से एक में, कर्मचारी परिचित होने की तारीख डालेंगे, दूसरे में - उनके हस्ताक्षर।

टाइम शीट में दिन के दौरान काम की अवधि को प्रतिबिंबित करने के लिए, अक्षर कोड I या संख्यात्मक 01 का उपयोग किया जाता है, रात में काम की अवधि कोड H या 02 द्वारा इंगित की जाती है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5 में नामित श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को केवल उनके साथ रात में काम करने के लिए भर्ती किया जा सकता है लिखित सहमति. इसके अलावा, उन्हें निर्दिष्ट कार्य को अस्वीकार करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों की रात की पाली में काम करने के लिए लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी, और उन्हें हस्ताक्षर के खिलाफ यह भी सूचित करना होगा कि उन्हें इस काम को अस्वीकार करने का अधिकार है। यह आवश्यकता विशेष रूप से विकलांग व्यक्तियों और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं पर लागू होती है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को शुरू में पाली में काम करने के लिए या रात में विशेष रूप से काम करने के लिए काम पर रखा गया था (उदाहरण के लिए, एक रात के पहरेदार के रूप में)। फिर नियोक्ता के साथ उसके संबंधों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ एक रोजगार अनुबंध और एक शिफ्ट शेड्यूल हैं।

यदि कोई कर्मचारी दिन के दौरान काम करता है, लेकिन आपातकालीन परिस्थितियों के कारण उसे रात की पाली के काम में शामिल करना आवश्यक हो गया है, तो ऐसे काम के लिए इस कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना उचित है। चूंकि रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है, इसलिए नियोक्ता को काम किए गए घंटों का सटीक रिकॉर्ड व्यवस्थित करना चाहिए। इसके लिए मानकीकृत रूपों का उपयोग किया जाता है। समय पत्रक(फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13)।

कर लेखांकन में कैसे प्रतिबिंबित करें

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम का समय, साथ ही साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे। दिया गया नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189)

रात के काम के लिए अधिभार श्रम लागत में शामिल होते हैं जो कर योग्य आय को कम करते हैं। तथ्य यह है कि ये भुगतान रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के पैरा 3 में निर्दिष्ट हैं। उपरोक्त पैराग्राफ के अनुसार, श्रम लागत में, विशेष रूप से, रूसी संघ के कानून के अनुसार किए गए टैरिफ दरों और रात के काम के लिए वेतन के भत्ते शामिल हैं।

डिक्री संख्या 554 रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए केवल अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करती है - प्रति घंटे काम के प्रति घंटे की गणना की गई प्रति घंटा मजदूरी दर या आधिकारिक वेतन का कम से कम 20%।

नतीजतन, जो नियोक्ता बड़ी राशि में अतिरिक्त भुगतान करते हैं, वे उन खर्चों में शामिल करने के हकदार होते हैं जो कर योग्य आय को वास्तव में अर्जित राशि को कम करते हैं। ऐसा करने के लिए, बढ़े हुए वेतन की राशि को श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में, पारिश्रमिक पर नियमन या सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में पारिश्रमिक पर एक अलग विनियमन।

मान लीजिए कि रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि संगठन में लागू मजदूरी पर नियमन में निर्धारित है। फिर, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में, इस प्रावधान का संदर्भ देने के लिए पर्याप्त है।

उदाहरण 2

CJSC "किपारिस" में गोदाम के चौकीदार दो पालियों में चौबीसों घंटे काम करते हैं: 7.00 से 19.00 तक और 19.00 से 7.00 तक। चौकीदार का आधिकारिक वेतन 17,600 रूबल है। प्रति महीने। CJSC "किपारिस" में पारिश्रमिक पर नियमन में यह स्थापित किया गया है कि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए, आधिकारिक वेतन के अलावा, कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर का 30% भुगतान किया जाता है।

सितंबर 2008 में, गोदाम के चौकीदार ओ.ए. गैवरिलोव ने रात में (22.00 से 6.00 बजे तक) 63 घंटे काम किया, बाकी समय - 105 घंटे। इस महीने काम के घंटे का मानदंड 176 घंटे है।

सितंबर 2008 में चौकीदार की प्रति घंटा की दर 100 रूबल थी। (17,600 रूबल: 176 घंटे)। रात में काम के लिए ओ.ए. गैवरिलोव को 1,890 रूबल का अतिरिक्त भुगतान मिला। (100 रूबल × 63 घंटे × 30%)।

कुल मिलाकर, सितंबर 2008 में, कर्मचारी को 18,690 रूबल की राशि में मजदूरी का भुगतान किया गया था। . सितंबर 2008 में, आयकर की गणना करते समय, सीजेएससी किपारिस ने इस राशि को श्रम लागत में शामिल किया।

मान लीजिए कि एक कंपनी रात में काम करने वाले हर घंटे के लिए कर्मचारियों को घंटे की मजदूरी दर का 50% भुगतान करती है। हालांकि, उसने श्रम अनुबंधों या किसी स्थानीय नियामक अधिनियम में अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि को नहीं दर्शाया। इस मामले में, 7 अगस्त 2008 से, वह कर योग्य आय को कम करने वाले खर्चों में शामिल करने की हकदार है, प्रति घंटा टैरिफ दर के केवल 20% की राशि में एक अधिभार। शेष राशि को आयकर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

उदाहरण 3

एलएलसी "कश्तन" के पार्किंग स्थल के गार्ड पाली में काम करते हैं। रात में काम करने के लिए संगठन के प्रमुख के मौखिक आदेश पर (22.00 से 6.00 तक), सुरक्षा गार्डों को प्रति घंटा मजदूरी दर के 40% की राशि में भत्ता दिया जाता है। इसका भुगतान रोजगार अनुबंधों में नहीं लिखा गया है, और संगठन में पारिश्रमिक पर कोई प्रावधान नहीं है।

सितंबर 2008 में, पार्किंग स्थल गार्ड वी.ई. स्मिरनित्सकी ने रात में 80 घंटे सहित 172 घंटे काम किया। एक सुरक्षा गार्ड की प्रति घंटा की दर 120 रूबल है।

सितंबर 2008 में, वी.ई. रात में काम के लिए स्मिरनित्सकी 3840 रूबल की राशि में भत्ते के हकदार हैं। (120 रूबल × 80 घंटे × 40%)। इस महीने के लिए कुल मिलाकर उन्हें 24,480 रूबल का वेतन मिला। (120 रूबल × 172 घंटे + 3840 रूबल)।

चूंकि 40% की राशि में रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज में तय नहीं है, आयकर की गणना करते समय, कश्तन एलएलसी में श्रम लागत में एक भत्ता शामिल होता है जो प्रति घंटा 20% से अधिक नहीं होता है टैरिफ़ दर। यही है, सितंबर में कंपनी कर योग्य लाभ को कम करने वाले खर्चों में केवल 22,560 रूबल को ध्यान में रखती है। (120 रूबल × 172 घंटे + 120 रूबल × 80 घंटे × 20%)। कर्मचारी को अर्जित अतिरिक्त भुगतान 1920 रूबल है। (आरयूबी 24,480 -आरयूबी 22,560) आयकर उद्देश्यों के लिए मान्यता प्राप्त नहीं है।

क्या पेरोल कर चार्ज करना है

मुआवजा मौद्रिक भुगतान है जो कर्मचारियों को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164) द्वारा प्रदान किए गए उनके श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित किया गया है।

एकीकृत सामाजिक करभुगतान और अन्य पारिश्रमिक, श्रम, कॉपीराइट अनुबंधों, साथ ही नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में अर्जित किया जाता है, जिसका विषय काम का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान है, कराधान के अधीन हैं। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के पैराग्राफ 1 में इंगित किया गया है। उक्त लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, ये भुगतान और पारिश्रमिक (चाहे वे जिस रूप में बनाए गए हों) यूएसटी के अधीन नहीं हैं, यदि करदाता संगठन ऐसे भुगतानों को खर्चों के रूप में वर्गीकृत नहीं करते हैं जो वर्तमान रिपोर्टिंग में कर योग्य लाभ को कम करते हैं ( कर) अवधि।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 238 में सूचीबद्ध भुगतानों से यूएसटी का भुगतान करना आवश्यक नहीं है, जिसमें रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, निर्णय शामिल हैं। व्यक्तिगत श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन से संबंधित स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों (रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित सीमा के भीतर)।

हालांकि, बढ़ा हुआ रात्रि कार्य भुगतान प्रतिपूरक भुगतान नहीं है। आखिरकार, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 में दिए गए मुआवजे की परिभाषा को पूरा नहीं करता है। इस प्रकार, रात की पाली के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान रोजगार अनुबंधों के तहत अन्य प्रोद्भवन के साथ यूएसटी के अधीन हैं।

व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट रूसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, वकील कार्यालय स्थापित करने वाले वकील, रूसी संघ में विदेशी संगठनों के अलग-अलग विभाग हैं, जिनसे या संबंधों के परिणामस्वरूप करदाता को आय प्राप्त हुई है (रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 226)

इसके अलावा, यूएसटी कर आधार में रात के काम के लिए भत्ते भी शामिल हैं, जो प्रति घंटे की मजदूरी दर या काम के प्रति घंटे की गणना की आधिकारिक वेतन के 20% से अधिक है। मुख्य बात यह है कि इन अधिभारों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के भाग 3 में निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाना चाहिए। यही है, उन्हें रोजगार या सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज में लिखा जाना चाहिए।

यदि इन दस्तावेजों में अधिभार की राशि निर्दिष्ट नहीं है, तो 7 अगस्त 2008 से, नियोक्ता प्रति घंटा मजदूरी दर के 20% की राशि में बोनस के लिए केवल यूएसटी चार्ज करेगा। अधिभार की शेष राशि यूएसटी के अधीन नहीं है, क्योंकि कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय इसे खर्चों में शामिल नहीं किया जा सकता है। आधार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुच्छेद 3 है।

यूएसटी और . के कराधान की वस्तुएं अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियममेल खाना। यह 15 दिसंबर, 2001 नंबर 167-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 में स्थापित किया गया है। नतीजतन, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम यूएसटी के समान नियमों के अनुसार अर्जित किया जाता है।

चोट बीमा प्रीमियमसभी कारणों से अर्जित कर्मचारियों का वेतन कराधान के अधीन है। यह काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन की गणना, लेखांकन और व्यय के नियमों के पैराग्राफ 3 में कहा गया है। निर्दिष्ट योगदान उन प्रकार के भुगतानों के अधीन नहीं हैं जिन्हें भुगतानों की सूची में नामित किया गया है जिसके लिए रूस के एफएसएस से बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। रात के काम के लिए अधिभार इस सूची में शामिल नहीं है। इसका मतलब यह है कि रात में काम के लिए भत्ते की किसी भी राशि के लिए (प्रति घंटा मजदूरी दर के 20% से अधिक की राशि सहित), चोटों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक है।

के लिए कर आधार निर्धारित करते समय व्यक्तिगत आयकरकरदाता की सभी आय नकद और वस्तु दोनों में प्राप्त हुई, या जिसके निपटान का अधिकार वह उत्पन्न हुआ है, साथ ही साथ भौतिक लाभ के रूप में आय (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 1) ) विचाराधीन है। उसी समय, कर आधार में उन प्रकार की आय शामिल नहीं होती है जो कराधान के अधीन नहीं हैं और टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में सूचीबद्ध हैं। तो, रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मुआवजे के भुगतान, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय (रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमाओं के भीतर) हैं व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रात में उच्च मजदूरी मुआवजा नहीं है। इसलिए, इस तरह के अधिभार आम तौर पर स्थापित तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

मान लीजिए कि रात के काम के लिए भत्ते का एक हिस्सा (प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% से अधिक की राशि में) आयकर के लिए कर आधार को कम करने वाले खर्चों में शामिल नहीं था, और उस पर यूएसटी नहीं लगाया गया था, क्योंकि पूरी राशि इस अधिभार को श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित नहीं किया गया था। इसके बावजूद, रात के काम के लिए बढ़े हुए भुगतान की पूरी राशि पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाना चाहिए।

किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान करने वाले नियोक्ता को कर एजेंट के कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए, अर्थात व्यक्तिगत आयकर की गणना करें, इसे कर्मचारी से वापस लें और इसे बजट का भुगतान करें। यह टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के पैरा 1 की आवश्यकता है।

उदाहरण 4

आइए उदाहरण 2 की शर्त का उपयोग करें। आइए वेतन करों की गणना करें जो संगठन को ओ.ए. के वेतन से भुगतान करना होगा। गैवरिलोवा (1952 में पैदा हुए)। ZAO Kiparis द्वारा स्थापित चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दर 0.2% है। रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए, संगठन यूएसटी, बीमा प्रीमियम पेंशन फंड और चोटों के लिए अर्जित करता है। ओ.ए. के वेतन से यू.एस.टी. सितंबर 2008 के लिए गैवरिलोव की राशि:

संघीय बजट में - 3738 रूबल। (18,690 रूबल × 20%);
रूस का एफएसएस - 542.01 रूबल। (18,690 रूबल × 2.9%);
एफएफओएमएस - 205.59 रूबल। (18,690 रूबल × 1.1%);
टीएफओएमएस - 373.8 रूबल। (18,690 रूबल × 2%)।

कुल मिलाकर, यूएसटी 4859.4 रूबल की राशि में अर्जित किया गया था। (3738 रूबल + 542.01 रूबल + 205.59 रूबल + 373.8 रूबल)।

ओए के वेतन से गैवरिलोव की कंपनी केवल श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए पीएफआर में योगदान का भुगतान करती है।सितंबर 2008 में, यह कर्मचारी के वेतन से 2616.6 रूबल का भुगतान करती है। (18,690 रूबल × 14%) as एफआईयू में बीमा योगदान।

संघीय बजट के लिए देय यूएसटी को उसी अवधि के लिए पेंशन फंड में अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि से संगठन द्वारा कम किया जाता है। यही है, यह 1,121.4 रूबल को संघीय बजट में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। (3738 रूबल - 2616.6 रूबल)।

ओए के वेतन से सितंबर 2008 के लिए गैवरिलोव की राशि 37.38 रूबल थी। (18,690 रूबल - 0.2%)।

ओए के वेतन से गैवरिलोव इस महीने कंपनी रखती है व्यक्तिगत आयकर 2430 रूबल की राशि में। (18,690 रूबल × 13%)।

उदाहरण 5

आइए उदाहरण 3 की स्थिति का उपयोग करें। मान लें कि 2008 में एलएलसी "कश्तन" ने चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दर निर्धारित की - 0.4%।

रात के काम के लिए संगठन के कर्मचारियों को भुगतान किया जाने वाला 40% भत्ता न तो श्रम (सामूहिक) समझौते में या स्थानीय नियामक दस्तावेज में तय किया गया है। इसलिए, कंपनी पेंशन फंड में यूएसटी और बीमा प्रीमियम केवल अधिभार के उस हिस्से के लिए अर्जित करती है जो प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% से अधिक नहीं है। आखिरकार, शेष अधिभार उन खर्चों पर लागू नहीं होता है जो कर योग्य आय को कम करते हैं।

संगठन ने वी.ई. के वेतन से यूएसटी की गणना की। सितंबर 2008 के लिए स्मिरनित्सकी इस तरह से:

संघीय बजट में - 4512 रूबल। (22,560 रूबल × 20%);
रूस का एफएसएस - 654.24 रूबल। (22,560 रूबल × 2.9%);
एफएफओएमएस - 248.16 रूबल। (22,560 रूबल × 1.1%);
टीएफओएमएस - 451.2 रूबल। (22,560 रूबल × 2%)।
कुल मिलाकर, यूएसटी 5865.6 रूबल की राशि में अर्जित किया गया था। (4512 रूबल + 654.24 रूबल + 248.16 रूबल + 451.2 रूबल)।

पेंशन फंड में बीमा योगदानकर्मचारी के वेतन से 358.4 रूबल की राशि। (22,560 रूबल × 14%)। चूंकि संघीय बजट को देय यूएसटी उसी अवधि के लिए पेंशन फंड में अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि से कम हो जाता है, इसलिए संगठन 1353.6 रूबल को संघीय बजट में स्थानांतरित करेगा। (4512 रूबल - 3158.4 रूबल)।

चोट बीमा प्रीमियमसभी कारणों से अर्जित मजदूरी की राशि से भुगतान किया जाता है। इसका मतलब है कि सितंबर 2008 में कंपनी 97.92 रूबल अर्जित करेगी। (24,480 रूबल × 0.4%)।

कर आधार के लिए व्यक्तिगत आयकरसंगठन में वी.ई. की मजदूरी की पूरी राशि भी शामिल होगी। स्मिरनित्सकी, यानी 24,480 रूबल। इस महीने के वेतन से, कश्तन एलएलसी 3182 रूबल की राशि में कर रोक देगा। (24,480 रूबल × 13%)

रात का समय 22:00 से 06:00 बजे तक है।

रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बाद में काम बंद किए बिना एक घंटे कम कर दी जाती है।

रात में काम (शिफ्ट) की अवधि कम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कम नहीं होती है, साथ ही रात में काम के लिए विशेष रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन में काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक होता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम होता है। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की रात में काम करने की प्रक्रिया, के अनुसार कार्य व्यवसायों की सूची, इन श्रमिकों की स्थिति, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक द्वारा स्थापित किया जा सकता है। अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 पर टिप्पणी

1. रात का काम मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है, इसलिए ILO की कई सिफारिशें इसे सीमित करने की मांग करती हैं।

रात में काम करने के प्रतिकूल कारकों (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) को कम करने के लिए, टिप्पणी की गई लेख एक नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार, रात में काम करते समय, एक शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है। रात के काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 154)।

रात में काम की अवधि को दिन के दौरान काम के बराबर किया जा सकता है, केवल उन मामलों में जहां यह उत्पादन की स्थितियों के कारण होता है (उदाहरण के लिए, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट कार्य में; निरंतर उत्पादन में, आदि)।

उन कर्मचारियों के लिए रात में काम के घंटे कम नहीं किए जाते हैं जिनके लिए काम करने की कम समय सीमा स्थापित की गई है।

2. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 के अनुसार, रात के काम की अवधि कम नहीं होती है, भले ही कर्मचारी को विशेष रूप से रात के काम के लिए काम पर रखा गया हो। तो, एक रात के पहरेदार के रात के काम की अवधि की गणना 40 घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर की जाती है। नतीजतन, काम के घंटे के साप्ताहिक मानदंड कम नहीं होते हैं। इसलिए, शिफ्ट शेड्यूल को 40 घंटे के कार्य सप्ताह के विकास को सुनिश्चित करना चाहिए।

3. टिप्पणी किए गए लेख में केवल उन श्रमिकों की एक अनुमानित सूची है जिन्हें रात में काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। लेख में नामित श्रमिकों की श्रेणियों के अलावा, गर्भवती महिलाओं, तपेदिक से पीड़ित श्रमिकों (चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार), और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को रात के काम से छूट दी गई है। श्रम कानून के अनुसार या सामूहिक समझौते के आधार पर, माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता, अभिभावक और देखभाल करने वाले, और कुछ अन्य श्रमिकों को रात के काम से छूट दी गई है।

4. श्रमिकों के रात में काम करने से इनकार करना श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। रात में काम करने के लिए इन श्रेणियों के श्रमिकों को आकर्षित करने की अयोग्यता उन मामलों पर भी लागू होती है जहां रात में पाली का केवल एक हिस्सा पड़ता है।

5. रात में काम का भुगतान संगठन के सामूहिक समझौते (मजदूरी पर विनियमन) द्वारा स्थापित बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई दर से कम नहीं।

3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ऐसा काम करने की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम प्रतिबंधित न हो।

साथ ही, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को रात में काम करने से मना करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

ILO की अनुशंसा संख्या 178 में प्रावधान है कि गर्भावस्था के दौरान किसी भी समय, जैसे ही यह ज्ञात होता है, रात में काम करने वाली महिला श्रमिकों को उनके अनुरोध पर, दिन के दौरान काम करने के लिए सौंपा जाता है, यदि यह व्यावहारिक है।

पाली में काम के मामलों में, रात की पाली की संरचना में पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों, प्रशिक्षण में श्रमिकों और पुराने श्रमिकों की विशेष परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 96

रात का समय 22:00 से 06:00 बजे तक है।

रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बाद में काम बंद किए बिना एक घंटे कम कर दी जाती है।

रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन में काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक होता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम होता है। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं; अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कला के कार्यों और अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ। तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, साथ ही कर्मचारी जो अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करते हैं, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार रूसी संघ , पति या पत्नी के बिना पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता और पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक, केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है चिकित्सा सलाह के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से। साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से मना करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।
मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की रात में काम करने की प्रक्रिया, के अनुसार कार्य व्यवसायों की सूची, इन श्रमिकों की स्थिति, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक द्वारा स्थापित किया जा सकता है। अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किया गया लेख रात में काम के संगठन को नियंत्रित करता है।

श्रम संबंधों के नियमन के लिए रात का समय 22:00 से 06:00 बजे तक है।

एक सामान्य नियम के रूप में, रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक की अवधि में काम की अवधि को दिन के काम के समय की तुलना में एक घंटे कम किया जाना चाहिए, काम करने की अवधि प्रदान नहीं की जाती है।

इसके लिए निम्नलिखित अपवाद निर्धारित किए गए हैं:
- यदि कर्मचारी को पहले कम काम करने का समय निर्धारित किया गया था;
- यदि कर्मचारी को विशेष रूप से रात की पाली में काम करने के लिए काम पर रखा गया था, उदाहरण के लिए, क्षेत्र, परिसर आदि की सुरक्षा के लिए;
- यदि उद्यम (संगठन) में काम करने की स्थिति शिफ्ट के काम के लिए प्रदान करती है।

रात में काम की शिफ्ट की अवधि को उस दिन के दौरान काम की शिफ्ट की अवधि के बराबर किया जा सकता है जब छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के सिद्धांत के अनुसार श्रम का आयोजन किया जाता है।

विधायक स्वीकार करता है कि एक संगठन (उद्यम) का सामूहिक समझौता उन कार्यों, व्यवसायों, पदों की एक सूची स्थापित कर सकता है जिनके लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है। इसके अलावा, उन कार्यों की सूची जिनके लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची स्थापित की गई है, एलएनए द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

2. विधायक ने उन व्यक्तियों की सूची स्थापित की है जिन्हें किसी भी परिस्थिति में रात में काम करने की अनुमति नहीं है:
- गर्भवती महिला;
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।

श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, असाधारण मामलों में, रात में काम करने की संभावना की अनुमति है यदि वे कला के कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में भाग लेते हैं। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए ऐसा अपवाद स्थापित किया जा सकता है।

3. इसके अलावा, टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधान उन श्रमिकों की श्रेणियों की एक सूची को परिभाषित करते हैं जो केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं:
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- विकलांग;
- विकलांग बच्चों वाले कार्यकर्ता (यहां हम न केवल महिलाओं के बारे में, बल्कि पुरुषों के बारे में भी बात कर रहे हैं);
- पारिवारिक दायित्वों वाले व्यक्ति, अर्थात। अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले व्यक्ति;
- माता और पिता पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के अपने दम पर पालते हैं;
- पांच साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक।

सूचीबद्ध श्रेणियों के श्रमिकों को उनकी लिखित सहमति से भी रात में काम करने के लिए नियुक्त करते समय, नियोक्ता को यह भी विचार करना चाहिए कि क्या इन श्रमिकों को स्वास्थ्य कारणों से रात में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है, क्या उनके पास चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कोई मतभेद है। ऐसा लगता है कि प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान करने का दायित्व सीधे कर्मचारी के पास है।

रात की पाली में काम करने के लिए उपरोक्त श्रेणियों के सूचीबद्ध श्रमिकों को शामिल करने के लिए महत्वपूर्ण शर्तों में से एक उन्हें रात में काम करने से इनकार करने के लिए कानून द्वारा उन्हें दिए गए अधिकार से परिचित कराना है। ऐसी जानकारी लिखित में दी जानी चाहिए। जैसा कि 28 जनवरी, 2014 एन 1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प में उल्लेख किया गया है, इस स्थिति में, रात में काम करने से इनकार करना अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाता है, और इसलिए इन श्रमिकों को जवाबदेह नहीं ठहराया जा सकता है। रात में काम करने से इनकार करना उस स्थिति में भी वैध है जब रात के समय का केवल एक हिस्सा इसके कार्यान्वयन पर खर्च किया गया था।

अलग से, विधायक ने उन व्यक्तियों की एक श्रेणी का चयन किया, जिनका कार्य रचनात्मक गतिविधि से संबंधित है। लेख में सूचीबद्ध रचनात्मक श्रमिकों की श्रेणियों के लिए रात में काम के आयोजन की प्रक्रिया सामूहिक या श्रम अनुबंध, साथ ही एलएनए द्वारा प्रदान की जा सकती है।

कला पर एक और टिप्पणी। 96 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. रात में काम के घंटे सीमित करना काम के घंटे कम करने का एक विशेष मामला है। रात का काम मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है, यही वजह है कि ILO की कई सिफारिशें रात के काम को सीमित करने के लिए कहती हैं। रात में काम की अवधि में कमी बाद में काम करने के बिना की जाती है, अर्थात। कार्य समय के साप्ताहिक मानदंड में इसी कमी के साथ (लेखा अवधि के लिए कार्य समय का मानदंड)।

2. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 और 4 ऐसे मामलों की सूची बनाते हैं जब रात के काम की अवधि दिन के काम के बराबर होती है।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है (कला के कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ)।

4. टिप्पणी लेख के भाग 5 में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए रात्रि कार्य में संलग्न होने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की गई है। यदि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए रात का काम निषिद्ध नहीं है, तो वे रात के काम में शामिल हो सकते हैं, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से, जबकि नियोक्ता उन्हें काम करने से इनकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। रात में।

रात के काम में शामिल करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने और रात में काम करने से इंकार करने के अधिकार के साथ कर्मचारी को लिखित रूप में परिचित कराने पर कानून की आवश्यकताओं को नियोक्ता द्वारा हर बार कर्मचारियों को शामिल करने की आवश्यकता होने पर पूरा किया जाना चाहिए। ऐसा काम।

5. सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 और उस पर टिप्पणी देखें)।

6. रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों के लिए रात में काम करने की प्रक्रिया (रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित श्रमिकों की श्रेणियों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए) ), एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध, रात में काम करने के सामान्य नियमों से भिन्न हो सकता है। 28 अप्रैल, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और अन्य व्यक्तियों में रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी दी। कार्यों का निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी), जिनमें से श्रम गतिविधि की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं।

रात के काम में नाबालिगों की भागीदारी को प्रतिबंधित करने वाले सामान्य नियम के अपवाद के रूप में, 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक श्रमिकों को, जिनके पेशे संबंधित सूचियों में इंगित किए गए हैं, रात में काम करने की अनुमति दी जा सकती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 और उस पर टिप्पणी देखें) .

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर सवाल पूछ सकते हैं। प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

वर्तमान कानून उन पारियों को परिभाषित करता है जिनकी रात की पाली की स्थिति होती है। यदि कोई कर्मचारी लगातार दिन के देर से काम करता है, तो वह अतिरिक्त वेतन और अद्वितीय मुआवजा प्राप्त करने के लिए बाध्य है जो मानक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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श्रम संहिता क्या कहती है?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 यह निर्धारित करता है कि रात के काम में रात के 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच के घंटों को ध्यान में रखा जा सकता है। केवल अगर किसी व्यक्ति के काम पर 50% से अधिक समय इसी अवधि में पड़ता है, तो उसकी गतिविधि को रात माना जाता है और इसके लिए अतिरिक्त भुगतान होता है।

वर्तमान कानूनों के तहत, एक मानक रात की पाली एक दिन की पाली से 60 मिनट कम होती है। उदाहरण के लिए, यदि स्टाफिंग टेबल में 8 घंटे परिभाषित किए गए हैं, तो 22 घंटे के बाद काम के लिए 7 घंटे निर्धारित किए गए हैं, और लापता समय को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता को रात के घंटों में कटौती करने की आवश्यकता होती है, जिसमें शामिल हैं:

रोजगार अनुबंध में एक व्यक्ति का रात का काम होता है;
कर्मचारी शुरू में कम समय पर काम करता है;
कर्मचारी पाली में काम करते हैं और प्रति सप्ताह एक दिन की छुट्टी रखते हैं।

कानून रात में श्रम गतिविधि पर कुछ बारीकियों और प्रतिबंधों को स्थापित करता है:

रात की पाली में काम कम करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों पर प्रतिबंध लगाने या मजदूरी कम करने का अधिकार नहीं है। परिवर्तन पूर्ण माना जाता है।
यदि कंपनी के कामकाज के लिए कर्मचारियों के कर्तव्यों के पूर्णकालिक प्रदर्शन की आवश्यकता होती है, या यदि कर्मचारी सप्ताह में 6 दिन पाली में काम करते हैं, तो रात की पाली दिन की पाली के साथ मेल खा सकती है।
कानून उन नागरिकों की एक सूची स्थापित करता है, जिन्हें उनकी अवधि या कर्तव्यों की परवाह किए बिना, रात की पाली में शामिल होने से प्रतिबंधित किया जाता है।
कुछ कर्मचारियों को लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद ही रात की पाली में शामिल किया जा सकता है, उन्हें खुद को परिचित करने का आदेश दिया जा सकता है और उन्हें प्रतिबंध और जुर्माना लगाए बिना मना करने की अनुमति दी जा सकती है।
यदि मीडिया या रचनात्मक व्यवसायों के कर्मचारी उद्यम में काम करते हैं, तो सामूहिक श्रम समझौते में नाइट मोड पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। कुछ मामलों में, रात की पाली शुरू करने की आवश्यकता पर आयोग की पुष्टि की आवश्यकता होती है।

किसे अनुमति नहीं है

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जो रात की पाली पर रोक लगाती हैं:

एक रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी दिन में काम करता है;
एक व्यक्ति कम कार्य दिवस की स्थिति के साथ काम करता है;
कर्मचारी रात में काम नहीं कर सकते, क्योंकि आंतरिक कानूनी कृत्यों में ऐसा निषेध स्थापित है।

काम करने की परिस्थितियों के बावजूद, नागरिकों के निम्नलिखित समूह रात में काम नहीं कर सकते हैं:

गर्भवती कर्मचारी;
अपूर्ण कर्मचारी, एक कलात्मक प्रकृति के काम में शामिल लोगों को छोड़कर।

अनुवाद कैसे करें

यदि कोई नागरिक शुरू में रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक काम के घंटे के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह व्यक्ति रात में नियमित काम की आवश्यकता को समझता है।

यदि किसी व्यक्ति को शुरू में दिन के दौरान नौकरी मिलती है, लेकिन रात में उत्पादन में काम करना आवश्यक हो जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को 30 कैलेंडर दिन पहले अनुसूची में बदलाव के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

श्रमिकों के लिए एक लाभ रात्रि पाली के लिए अतिरिक्त वेतन है। सभी कर्मचारियों को यह नहीं पता होता है कि अधिभार कब शुरू होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति रात 8 बजे काम पर जाता है, तो वेतन वृद्धि रात 10 बजे शुरू होगी, और पिछले 2 घंटे का भुगतान मानक दर पर किया जाएगा।

कुछ नियोक्ता आवश्यक वेतन वृद्धि के नागरिकों को सूचित न करके पैसे बचाने की कोशिश कर रहे हैं। कर्मचारियों को यह याद रखना चाहिए कि रात की पाली में जाने से पहले उन्हें सूचित किया जाना चाहिए, और कुछ श्रेणियों के नागरिकों को अपनी लिखित सहमति देनी होगी।

किस समय से माना जाता है

श्रम संहिता स्थापित करती है कि रात्रि पाली के लिए भत्ते का आकार वेतन का कम से कम 20% होना चाहिए।

रात के घंटे 10 बजे शुरू होते हैं, वृद्धि की सही मात्रा संगठन के आंतरिक दस्तावेज में इंगित की जाती है। कर सेवा ने आंकड़े एकत्र किए हैं, जिसके अनुसार औसत वेतन वृद्धि 40% है।

कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं जो बढ़ी हुई दरों पर भरोसा कर सकती हैं:

अन्य सभी मामलों में, संगठन के प्रबंधन के विवेक पर रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान किया जाता है, लेकिन राशि श्रम संहिता द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती है। काम के घंटों की सही गणना करने के लिए, आपको मासिक वेतन की राशि लेने और स्टाफिंग टेबल के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है।

परिणामी संख्या को मानक कार्य शिफ्ट में घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह आंकड़ा दर्शाता है कि एक व्यक्ति एक दिन की पाली में कितना प्राप्त करता है।

प्रति दिन वेतन का पता लगाने के लिए, आपको एक पाली में संख्या को घंटों की संख्या से गुणा करना होगा। तदनुसार, यदि कोई नागरिक रात में 8 पारियों में काम करता है, तो आपको इस समय के मासिक वेतन का पता लगाने के लिए दैनिक आय को 8 से गुणा करना होगा।

रात की पाली कितनी लंबी है और उनकी संख्या

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात के काम के घंटे मानक दिन से 1 घंटे कम हैं। कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जिसके कारण समय और भी कम हो जाता है:

श्रम संहिता का अनुच्छेद 92 यह स्थापित करता है कि यदि कोई कर्मचारी दिन में 8 घंटे से कम काम करता है, और कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होता है, तो आदर्श में फिट होने के लिए शिफ्ट को छोटा किया जाना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी केवल रात में काम करता है, तो काम की शिफ्ट की संख्या और उनकी अवधि अनुबंध में शामिल है।
यदि संगठन के पास प्रति सप्ताह 6 कार्य दिवस हैं।
यदि दायित्वों को पूरा करना आवश्यक है।

किशोर कम कामकाजी दिन के साथ काम करते हैं, लेकिन उन्हें रात की पाली में शामिल होने की मनाही है। विकलांग लोगों और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले श्रमिकों को रात 10 बजे के बाद छोड़ने का अधिकार है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से।

भुगतान

जब कोई कर्मचारी काम पर जाता है, तो नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, जो निर्दिष्ट करता है कि एक व्यक्ति को पूर्ण वेतन प्राप्त करने के लिए कितने घंटे काम करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी स्थापित घंटों से अधिक काम करता है, तो वह प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है, लेकिन अन्य (दिन) कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन से अधिक राशि में नहीं।

श्रम संहिता स्थापित करती है कि रात के घंटों का भुगतान संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण द्वारा स्थापित अधिभार के अनुसार किया जाता है, और काम किए गए समय की मात्रा।

उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने 20% के न्यूनतम स्वीकार्य अतिरिक्त भुगतान का भुगतान करने का निर्णय लिया, और एक कर्मचारी जो प्रति घंटे 500 रूबल प्राप्त करता है, एक महीने में 10 रात के घंटे काम करता है।

रात के वेतन की गणना करने के लिए, आपको चाहिए:

(राशि प्रति घंटा) / (रात की पाली के अधिभार के प्रतिशत के रूप में दर) * काम किए गए घंटों की संख्या = (500 * 0.2) * 10 = 1000 रूबल

कर्मचारी की सहमति

कुछ कर्मचारियों को रात के काम पर जाने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। यदि इस कार्य में जीवन या स्वास्थ्य के लिए जोखिम शामिल हैं तो इस श्रेणी में विकलांग लोग और उद्यमों में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

सहमति नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार की जाती है और तारीख और हस्ताक्षर द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है। दस्तावेज़ इंगित करता है कि व्यक्ति रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक काम करने के लिए तैयार है। सहमति के अलावा, एक विकलांग व्यक्ति को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है और रात में गतिविधियों को अंजाम देने की संभावना पर एक राय लाने की आवश्यकता होती है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

कर्मचारी जानकारी;
नियोक्ता के बारे में जानकारी;
दस्तावेज़ का मुख्य भाग, जहां काम के घंटे और सहमति लिखी जाती है;
कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर।

जब प्रबंधक को सहमति दी जाती है, तो वह शेड्यूल बदलने और रात के काम पर स्विच करने का आदेश जारी करता है। आदेश के साथ कर्मचारी की सहमति और, यदि कोई हो, चिकित्सा विशेषज्ञ के निष्कर्ष को दाखिल किया जाता है।

सहमति मुक्त रूप में जारी की जाती है, कोई कानूनी आवश्यकता प्रदान नहीं की जाती है। इसे कार्मिक विभाग द्वारा चेक किया जाता है, फिर निदेशक को भेजा जाता है। परिणाम एक कर्मचारी को रात की पाली में काम करने और पेरोल में बदलाव का काम है।

पक्ष - विपक्ष

रात की पाली के सबसे महत्वपूर्ण लाभ हैं:

खाली दिन के समय, नियोक्ता को कर्मचारी को चौबीसों घंटे काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई व्यक्ति रात को बाहर जाता है, तो उसके ऊपर दिन का समय होता है।
बढ़ा हुआ वेतन। किसी व्यक्ति के वेतन में कम से कम 20% की वृद्धि होती है, कुछ उद्यमों में यह 50% तक बढ़ जाता है। ऐसे पदों के लिए प्रतिस्पर्धा लगभग हमेशा कम होती है, नौकरी ढूंढना आसान होता है।
बॉस लगभग हमेशा रात की पाली में काम पर नहीं होते हैं, कोई सामूहिक बैठक नहीं होती है और उद्यम की गतिविधियों का विश्लेषण नहीं होता है।

रात के काम के नुकसान भी मौजूद हैं:

रात के काम को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कागजात में एक भी प्रावधान श्रम संहिता का खंडन नहीं कर सकता है।