रिज्यूमे में कमजोरियों को कैसे लिखें। रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियां। मानवीय कमजोरियां

एक सफल नौकरी खोज के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू है। इस छोटे से दस्तावेज़ का उद्देश्य आवेदक को स्थिति के लिए अन्य आवेदकों से अलग करना और संभावित नियोक्ता को रुचि देना है। यह न केवल उम्र, शिक्षा और कार्य अनुभव को विश्वसनीय रूप से इंगित करने के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण भी हैं। वास्तविक जीवन के उदाहरणों से पता चलता है कि भर्तीकर्ता और प्रबंधक हाल ही में इस जानकारी पर गंभीरता से ध्यान दे रहे हैं। आप विशेषज्ञों से मदद मांग सकते हैं या इसे स्वयं करने का प्रयास कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण बारीकियां

रेज़्यूमे में इंगित करने के लिए कौन से व्यक्तिगत गुण चुनने से पहले, उदाहरण और नमूने जिन्हें आपको अध्ययन करने की आवश्यकता है, इस खंड को भरने के लिए बुनियादी नियमों से खुद को परिचित करें।

कोई भी जानकारी सत्य और सत्य होनी चाहिए। जल्दी या बाद में, धोखे का अभी भी खुलासा होगा, इसलिए आपको अपने आस-पास के लोगों या अपने आप को नाक से आगे नहीं बढ़ाना चाहिए।
व्यक्तिगत गुणों को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। हालांकि, आपको केवल हैक किए गए सामान्य वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता के लिए कोई विशिष्ट जानकारी नहीं रखते हैं।
यह खंड, सामान्य रूप से संपूर्ण रिज्यूमे की तरह, त्रुटियों और बोलचाल की शब्दावली के बिना, सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
एक नियम के रूप में, आपको पांच सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने के लिए कहा जाता है, इसलिए आपको इसे ज़्यादा करने और सब कुछ इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। किसी विशेष पेशे या पद के लिए किस प्रकार के चरित्र लक्षण या व्यवहार उपयोगी हो सकते हैं, इसका सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री को रचनात्मक होना जरूरी नहीं है, लेकिन एक विक्रेता संघर्ष की स्थितियों से बाहर निकलने में बहुत उपयोगी होता है।

समूह और टेम्पलेट

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को सशर्त रूप से कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक का अपना टेम्पलेट वाक्यांश होता है।

नौकरी और नौकरी की जिम्मेदारियां। इनमें शामिल हैं: उच्च प्रदर्शन और कड़ी मेहनत, समर्पण या परिणामों पर ध्यान, विश्लेषणात्मक कौशल, निर्णायकता, जिम्मेदारी, अनुकूलन करने की क्षमता, अनुशासन।
लोगों के साथ संबंध। टेम्प्लेट: सामाजिकता, मित्रता, तनाव प्रतिरोध और गैर-संघर्ष, अनुनय, टीम वर्क, निष्पक्षता, राजनीति, साक्षर भाषण।
रचनात्मक सोच और विकास। संभावित विकल्प: आसान सीखना, विकास की इच्छा, सुधार की इच्छा, रचनात्मकता, रचनात्मकता, संसाधनशीलता।
चरित्र लक्षण। विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ: दृढ़ता, सावधानी, सटीकता, गतिविधि, समय की पाबंदी, शालीनता, प्रफुल्लता।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: कुछ व्यवसायों और पदों के लिए लेखन के उदाहरण

कई टेम्पलेट वाक्यांश हैं जिनका उपयोग प्रश्नावली की रचना करते समय किया जा सकता है। नियोक्ता फिर से शुरू पर व्यक्तिगत गुणों की जांच करता है।

नेता उदाहरण:

पूरी टीम के काम के परिणाम पर ध्यान दें;
समझाने और निर्देशित करने की क्षमता; स्थिति और निर्णय लेने के त्वरित विश्लेषण के लिए कौशल की उपलब्धता;
तनाव सहिष्णुता;
बढ़ी हुई दक्षता।

लेखाकार: विवरणों के प्रति चौकसता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय ईमानदारी, कानूनी आवश्यकताओं, दृढ़ता, शालीनता को बदलते समय आसानी से सीखने और अनुकूलित करने की क्षमता।

वकील: साक्षरता, जानकारी की मात्रा को खोजने, याद रखने और विश्लेषण करने की क्षमता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय दृढ़ता, जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता, संपर्क।

सचिव: सुखद और अच्छी तरह से तैयार उपस्थिति, सक्षम भाषण और अच्छा भाषण, संवाद करने की क्षमता, संघर्ष की स्थितियों को सुचारू करने की क्षमता, मुस्तैदी, सटीकता।

व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों का सही ढंग से वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है जिसमें लोगों (प्रबंधकों, विक्रेता, सलाहकार, आदि) के साथ काम करना शामिल है। आप फिर से शुरू करने के लिए एक नमूने का उपयोग कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुण (उदाहरण): सामाजिकता, आसानी से संपर्क स्थापित करने की क्षमता, मनाने की क्षमता, तनाव प्रतिरोध, गैर-संघर्ष।

पहली नौकरी

यदि पहली बार फिर से शुरू किया जा रहा है, और श्रम गतिविधि पर कॉलम भरने के लिए अभी भी कुछ भी नहीं है, तो किसी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग में निम्नलिखित को इंगित करना बेहतर है:

विकास और सुधार की इच्छा;
तेजी से सीखने वाला;
अच्छी याददाश्त;
गतिविधि;
काम करने के लिए रचनात्मकता और रचनात्मक दृष्टिकोण;
एक टीम में काम करने की इच्छा।

हालांकि, किसी विशेष कार्य स्थान के लिए गुणों की प्रासंगिकता के बारे में मत भूलना।

कोई भी पूर्णतया कुशल नहीं होता

पिछले पैराग्राफ में दी गई जानकारी से यह स्पष्ट है कि व्यक्तिगत गुणों को फिर से शुरू में कैसे लिखना है। ऊपर दिए गए उदाहरण आपको इस खंड को समझने और सही ढंग से भरने में मदद करेंगे। लेकिन क्या होगा अगर नियोक्ता आपसे आपकी कमियों के बारे में बताने के लिए कहे?

किसी भी स्थिति में आपको इस आइटम को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए और इसे खाली छोड़ देना चाहिए। क्योंकि आदर्श लोग बस मौजूद नहीं होते हैं। अपनी कमजोरियों को इंगित करने की अनिच्छा एक संभावित नियोक्ता को सचेत कर सकती है। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि कुछ व्यवसायों के लिए कुछ नकारात्मक चरित्र लक्षण या व्यवहार संबंधी विशेषताएं बस अस्वीकार्य हैं, लेकिन दूसरों के लिए वे कोई फर्क नहीं पड़ता या, इसके विपरीत, बहुत उपयोगी हो सकते हैं।

तो, आइए व्यक्तिगत गुणों को एक फिर से शुरू में देखें: उदाहरण, एक अनुकूल प्रकाश में कमजोरियां:

अत्यधिक जांच या पूर्णतावाद। एक छुट्टी आयोजक या एनिमेटर के लिए, इस तरह के नुकसान की संभावना सबसे अधिक उनके काम में हस्तक्षेप करेगी। लेकिन ऐसा अकाउंटेंट या फाइनेंसर मैनेजर के लिए सिर्फ एक गॉडसेंड होगा।
अत्यधिक गतिविधि। उन व्यवसायों के लिए जिन्हें दृढ़ता की आवश्यकता होती है (विश्लेषक, कैलकुलेटर, अर्थशास्त्री, लेखाकार, सीमस्ट्रेस, टेलीफोन ऑपरेटर, आदि), यह एक बड़ी कमी है, लेकिन उन लोगों के लिए जिन्हें "लुढ़का हुआ पहाड़" (प्रबंधक, सेल्समैन, पत्रकार, आदि) होने की उम्मीद है। ) ), यह नकारात्मक गुण वास्तव में बस अपूरणीय है।
धोखा देने या धोखा देने में असमर्थता। विक्रेता के लिए, सबसे अधिक संभावना है, ऐसा नुकसान महत्वपूर्ण होगा, लेकिन इस तरह के कमजोर पक्ष वाला एक सहायक प्रबंधक एक संभावित नियोक्ता के अनुरूप होगा।
बुरी आदतों की उपस्थिति। आज, कई फर्म और उद्यम ऐसे लोगों को नियुक्त करने से इनकार करते हैं जो एक अस्वास्थ्यकर जीवन शैली का नेतृत्व करते हैं, लेकिन एक व्यक्ति जो सिगरेट पीता है वह एक तंबाकू कंपनी में बिक्री प्रबंधक की स्थिति में काफी सामंजस्यपूर्ण रूप से फिट होगा।
दिखावट। उदाहरण के लिए, अधिक वजन होना कई व्यवसायों के लिए एक बहुत बड़ा नुकसान हो सकता है, लेकिन एक सपोर्ट डिस्पैचर या टैक्सी ऑर्डर लेने वाले टेलीफोन ऑपरेटर के लिए, ऐसा नुकसान बिल्कुल भी मायने नहीं रखता, क्योंकि कोई भी इसे नहीं देखेगा।

एक साक्षात्कार में फिर से शुरू करें

अपनी प्रोफ़ाइल लिखते समय, आपको इस संभावना को ध्यान में रखना चाहिए कि साक्षात्कार में आवेदक से यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि उसने विशिष्ट कार्यों के साथ क्या लिखा है। इसलिए, यह गंभीरता से विचार करने योग्य है कि आपके रेज़्यूमे में कौन से व्यक्तिगत गुण शामिल हैं।

उदाहरण: विश्लेषक होने का दावा करने वाले व्यक्ति ने किसी भी जानकारी को जल्दी से खोजने की अपनी क्षमता के बारे में लिखा। साक्षात्कार में, उसे अभ्यास में यह सुनिश्चित करने के लिए ऐसा करने के लिए कहा जा सकता है कि उसके पास यह कौशल है।

या एक अन्य उदाहरण: एक बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए एक नौकरी तलाशने वाला जो आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढता है, उन्हें मिलने वाले पहले व्यक्ति से मिलने और फोन नंबर लेने के लिए कहा जा सकता है।

इस तरह के चेक अब बहुत लोकप्रिय हैं और कई बड़ी कंपनियों में काम पर रखने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

ऐसा लगता है कि गुणों का वर्णन करना एक कठिन कार्य है। व्यवहार में, यह पता चला है कि नुकसान की गणना करना अधिक कठिन है। मेरे सिर में एक विरोधाभास उठता है: फिर से शुरू में मैं अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना चाहता हूं, लेकिन यहां नुकसान हैं ... और क्या नुकसान हैं?!

शायद इस मद को पूरी तरह से छोड़ दिया जाना चाहिए?

अपने लिए निर्णय लें, लेकिन यहां कमियों का उल्लेख करने के पक्ष में एक तर्क दिया गया है।

एक आदर्श नौकरी चाहने वाले को आकर्षित करने वाला एक फिर से शुरू होने वाला पाठ एक ज्वलंत तस्वीर को जोड़ने वाले पाठ की तुलना में कम विश्वसनीय होता है। सामान्य ज्ञान बताता है कि हर किसी में खामियां हैं। क्या आपको लगता है कि आपके पास कोई कमी नहीं है? दो अनुमान दिमाग में आते हैं:

कमियां हैं, लेकिन उम्मीदवार उन्हें सावधानी से छुपाता है,
आवेदक को अपने आप में कोई कमी नजर नहीं आती (ईमानदारी से कहूं तो आदर्श लोगों के साथ काम करने की इच्छा बहुत कम लोगों में होती है)।

निष्कर्ष: कमजोरियां ध्यान देने योग्य हैं। ऐसा करके आप दिखाते हैं कि:

आप एक जीवित विकलांग व्यक्ति हैं,
आप अपनी कमजोरियों को जानते हैं, जिसका अर्थ है कि आप सुधार कर रहे हैं।

अंतिम तर्क के रूप में, हम अब्राहम लिंकन के एक उद्धरण का उपयोग करते हैं:

बिना दोष वाले लोगों में कुछ योग्यता होती है।

मेरी सीवी खामियां - मैं उनका वर्णन कहां कर सकता हूं?

"व्यक्तिगत गुण" खंड में। पहले हम फायदे का वर्णन करते हैं, फिर कमियों के बारे में कुछ शब्द।

कैसे वर्णन करें?

कुछ लेखों में, आप एक सिफारिश पा सकते हैं: नुकसान का वर्णन करें, लेकिन ताकि वे फायदे की तरह दिखें। यही है, आप इस उम्मीद में लिख सकते हैं कि "मैं एक उत्साही वर्कहॉलिक हूं, मुझे नहीं पता कि कैसे आराम करना है," इस उम्मीद में कि नियोक्ता अपरिवर्तनीय प्रदर्शन की सराहना करेगा।

नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधक की राय में हेरफेर करने का कोई भी प्रयास, ज्यादातर मामलों में, विफलता के लिए बर्बाद होता है। आयशर, एक नियम के रूप में, अच्छे मनोवैज्ञानिक होते हैं और जोड़तोड़ करने वाले पल भर में हो जाते हैं (भले ही हेरफेर हानिरहित हो)। यह ईमानदार होने और खुद को वह व्यक्ति दिखाने के लिए अधिक समझ में आता है जो आप वास्तव में हैं।

कथित खामियों का वर्णन करें

यह अच्छा है अगर आपने लंबे समय तक अपूर्णता को देखा है और इसे ठीक करने पर काम कर रहे हैं। तब आप सुरक्षित रूप से इस कमी का वर्णन कर सकते हैं - और यह जोड़ना सुनिश्चित करें कि आप सुधार कर रहे हैं और इस क्षेत्र में सफलता प्राप्त की है।

यदि कोई कथित कमी नहीं है, तो कुछ आत्मनिरीक्षण करें। आपको अधिक उत्पादक होने से क्या रोक रहा है? इस बारे में सोचें कि आपका बॉस क्या कह रहा है: आप विवरणों को याद कर रहे हैं, या अपने कार्य दिवस को अप्रभावी रूप से व्यवस्थित कर रहे हैं, या अत्यधिक भावुक हो रहे हैं, और सहकर्मियों के लिए आपसे संवाद करना मुश्किल हो सकता है।

खामियों को पहचानना उन्हें ठीक करने का पहला कदम है। इसलिए किसी भी स्थिति में उन्हें खोजने का कार्य करना उपयोगी है।

गतिविधि के क्षेत्र पर विचार करें

बता दें कि एकाउंटेंट नताल्या लिखती हैं कि वह काफी मेहनती नहीं हैं और उन्हें नीरस काम पसंद नहीं है। सहमत, यह अजीब है अगर एक विशेषज्ञ जो हर दिन संख्याओं और तालिकाओं के साथ काम करता है, और जिसके काम में सटीकता की आवश्यकता होती है, ऐसे माइनस का उल्लेख करता है।

फिर से शुरू में ईमानदारी उपयोगी है, लेकिन इस हद तक नहीं कि आवेदक की कमियां चिल्लाएं: "उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित न करें, वह आपके लिए सभी काम भर देगा!"

खामियों को फिर से शुरू करें - उदाहरण

मानवीय कमजोरियां: रिज्यूमे पर उनका वर्णन कैसे करेंपिछली बार संशोधित किया गया था: जून 4th, 2018 by ऐलेना नबाचिकोवा

शुभ दिन, प्रिय मित्र!

यदि आप लैकोनिक उत्तरों को महत्व देते हैं, तो प्रश्न "रिज्यूमे में क्या कमियों का संकेत दिया जा सकता है?" - आपको यह मिल गया।मैं तुरंत जवाब दूंगा, और आप तय करें कि इस लेख को अंत तक पढ़ना है या नहीं।

उत्तर पाँच kopecks जितना सरल है: c - किसी भी कमी का संकेत नहीं दिया जाना चाहिए। मुझे उम्मीद है कि मैंने बहुत ज्यादा निराश नहीं किया।

मैं मान सकता हूं कि आप इस तरह से तर्क करते हैं: कोई आदर्श लोग नहीं होते हैं और सभी में खामियां होती हैं। और आप बिल्कुल सही कह रहे हैं, लेकिन...

रिज्यूमे में कमियों के बारे में लिखने का उद्देश्य क्या है?रिज्यूम इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि इस प्रश्न का उत्तर दिया जा सके: आप कौन हैं और आपको क्यों आमंत्रित किया जाना चाहिए?

आपकी खामियां इस सवाल का जवाब देने में कैसे मदद कर सकती हैं? यह सही है - कोई नहीं।

हालांकि, मैं इस पर विराम नहीं लगाऊंगा। हमें बहुत जल्द कमियों की आवश्यकता होगी - अर्थात्, अगले साक्षात्कार में। यदि टेलीफोन द्वारा नहीं, तो पूरे समय - निश्चित रूप से।

हमें नुकसान की आवश्यकता क्यों है?

1. नियोक्ता को उनकी जरूरत है

सब कुछ बहुत ही प्रॉसिक है। नियोक्ता को कुछ इंगित करने के लिए नुकसान की आवश्यकता होती है। जो व्यक्ति अपनी कमियों को छिपाने की कोशिश करता है वह विश्वसनीय नहीं होता। आप वैसे भी खामियां पाएंगे, आप सुनिश्चित हो सकते हैं।

2. आपको उनकी जरूरत है

अपनी समस्याओं को समझना उन्हें हल करने की दिशा में पहला कदम है। आपकी खामियां उतनी ही विशिष्ट हैं जितनी आपकी ताकत। पत्थर की ठुड्डी वाले सुपरमैन की तरह दिखने का प्रयास अब किसी को नहीं खरीद सकता। काफी विपरीत।

आपको किस बारे में बात करने की ज़रूरत नहीं है

उन कमियों पर जो काम करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, लेकिन डेबिट को क्रेडिट के साथ भ्रमित करते हैं, तो ऐसा नहीं है कि आपको इसके बारे में सभी को बताना होगा)
कभी भी ऐसे टेम्प्लेट का उपयोग न करें जो छेद में खराब हो गए हों। उदाहरण के लिए: "मैं एक वर्कहॉलिक हूं और यह नहीं देखता कि समय कितनी जल्दी उड़ जाता है।" इस तरह के याद किए गए वाक्यांश जलन के अलावा कुछ नहीं देते हैं।

"मैंने सीखा बकवास बेचने की कोशिश की" - आपके विनम्र नौकर ने अपने एक कर्मचारी की साक्षात्कार रिपोर्ट में ऐसा रिकॉर्ड देखा। मुझे लगता है कि टिप्पणियां यहां अनावश्यक हैं ...

आपकी खामियां भी आपकी तरह अनूठी होनी चाहिए।

असफलता भी एक प्लस है

किसी प्रकार की विफलता होना ठीक है। उदाहरण के लिए, मैंने बाद के लोडिंग को ध्यान में रखे बिना डिलीवरी ड्राइवरों को स्वीकार करना शुरू कर दिया। इसके बजाय, उन्होंने बहुत सतही पूर्वानुमान लगाया। नतीजतन, मुझे लोग मिले, लेकिन वे कुछ ही आदेश देते हैं। तदनुसार, वेतन कम है, लोग छोड़ देते हैं और फिर से भर्ती करना आवश्यक है।

असफलता के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपने क्या निष्कर्ष निकाला? आपके विनम्र सेवक ने सीखा है कि कैसे अपने सहयोगियों को ग्राहक के आदेशों का सही पूर्वानुमान लगाने के लिए मजबूर किया जाए और मुझे लोगों के चयन के लिए एक आदेश के रूप में जारी किया जाए। और हर कोई अच्छा है।

असफलताओं और कमियों के बारे में बात करके आप दिखाते हैं कि आप पर्याप्त आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति हैं।

हम कमियों की भरपाई कैसे करते हैं

सभी में कमियां हैं, और यह ठीक है। समस्या यह है कि यदि आप उन्हें किसी भी तरह से क्षतिपूर्ति नहीं करते हैं। यह सही है, इतना नहीं कि आप इससे कैसे जूझते हैं, आप कितना मुआवजा देते हैं।

उदाहरण: मेरी याददाश्त खराब है। मैं कुछ महत्वपूर्ण बातें आसानी से भूल सकता हूं।

मैं इससे जितना चाहे लड़ सकता हूं, एक या दो साल या उससे ज्यादा के लिए।

लेकिन मैंने अपने स्मार्टफोन में रिमाइंडर प्रोग्राम इंस्टॉल किए। वे कुछ भी नहीं भूलते और मेरे विस्मृति की भरपाई करते हैं। यह और भी सुविधाजनक है, मैं वह सब कुछ लिखता हूं जिसकी आवश्यकता है, जो आवश्यक नहीं है - मैं भूल जाता हूं और अधिक महत्वपूर्ण चीजों के लिए अपने मस्तिष्क को मुक्त करता हूं।

कभी-कभी एक दोष को सकारात्मक प्रकाश में भी प्रस्तुत किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वही विस्मृति। जिन लोगों से मैं बात करता हूं, उनसे मुझे काफी गोपनीय जानकारी मिलती है, लेकिन मैं इसे भूल जाता हूं, जिसका मतलब है कि यह किसी के लिए नमक नहीं है।

मेरा एक पुराना दोस्त, दुकान में एक सहकर्मी, एक ऐसा व्यक्ति है जिसे सामने गाजर लेकर प्रेरित करना मुश्किल है। वह उसी w @ na द्वारा कार्य करने के लिए प्रेरित होता है जिसमें उसने खुद को पाया। वह इसे छुपाता नहीं है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह बचने के लिए अपनी प्रेरणा को समझता है और जानता है कि ऊर्जा कैसे उत्पन्न की जाती है, जैसे कि बैरन मुंचहौसेन, खुद को उस दलदल से बाहर निकालने के लिए जिसमें वह खुद को बालों से पाता है। और अंत में, - आगे की चुनौतियों को हल करने के लिए।

हर भर्तीकर्ता आपको नहीं समझेगा। कोई स्टैम्प से नापेगा। लेकिन एक अनुभवी और सोच वाला रिक्रूटर समझ जाएगा। सक्षम - हमेशा समझेंगे।

जिम्मेदारी लें

वास्तविक रूप से क्या मूल्यवान है? आपकी पर्याप्तता और जिम्मेदारी।

दिखाएँ कि आप अपनी सफलताओं और असफलताओं की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं।

अपने बारे में उस व्यक्ति के रूप में बात करें जो उसके साथ होने वाली हर चीज का एकमात्र कारण है।

अंत में, मैं एक बार फिर जोर देना चाहूंगा

हम रिज्यूमे में कोई कमी नहीं लिखते हैं।
साक्षात्कार के लिए: हम अपने आप को पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करते हैं। हम अपनी कमियां ढूंढते हैं, जो स्पष्ट रूप से वहां हैं। आइए बात करते हैं कि इन कमियों की भरपाई कैसे की जाती है।

इस लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद। मैं आपकी टिप्पणी के लिए आभारी रहूंगा (पृष्ठ के नीचे)।

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आपका दिन शुभ हो और आपका मूड अच्छा हो!

पहली नौकरी पाना एक परेशानी भरा और समझ से बाहर का व्यवसाय है। छात्रों को प्रश्नावली भरना नहीं सिखाया जाता है, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थों में, बिना विशिष्टताओं के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा स्तब्ध हो जाते हैं। क्या लिखूं? सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक कैसे पहुंचे? पेशेवर गतिविधि के संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को कैसे निर्धारित किया जाता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इस बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियां एक बाधा हैं जो उसके कार्यान्वयन में बाधा डालती हैं। जैसे कि हम आमतौर पर आलस्य, अनुपस्थित-मन, लोलुपता, सोने के लिए प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम नहीं करने पर विचार करते हैं। लेकिन यह परोक्ष रूप से सेवा के स्थान से संबंधित है। और क्या यह आपके नियोक्ता को बताने लायक है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह विशेष रूप से कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है।

जब आपको अपने बारे में बताने की जरूरत हो तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की जरूरत है जिनमें आपको काम करना है। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करना, उन गुणों की पहचान करना जो आपको काम करने में मदद करेंगे और जो आपको बाधित करेंगे। आइटम "मानव कमजोरियों" पर विशेष ध्यान दें। बहुत ज्यादा बोलो - आपको नौकरी से मना कर दिया जाएगा। यदि आप प्रासंगिक बातों को छिपाते हैं, तो उन्हें कुछ दिनों में निकाल दिया जाएगा। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस अनुच्छेद को व्यवहार में भरने का प्रयास करेंगे ताकि नकारात्मक परिणामों से बचा जा सके। लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और उसे लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। अभी काम के बारे में मत सोचो। जो कुछ भी दिमाग में आए उसे रिकॉर्ड करें। तब हम अनावश्यक को हटा देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों और आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि ऐसा कोई विशेषज्ञ ही कर सकता है? आप गलत होंगे! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से पेन लेकर बैठें और सूचियां बनाएं। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:

इसमें कुशल हैं;
करना पसंद है;
बिल्कुल काम नहीं करता है;
आपको अभी भी मास्टर करने की आवश्यकता है;
घिनौना;
किया, लेकिन एक सनकी के साथ, उत्साह के बिना।

यदि आप इस प्रक्रिया को अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए आधार मिलेगा। यह, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ क्या करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और अपने काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि इसे कॉपी न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

मानवीय कमजोरियां: उदाहरण

नियोक्ता को चाहिए कि आप चीजों को गतिमान रखें और स्थिर न रहें। एक व्यक्ति को कई जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तित्व लक्षण उनके काम में बाधा डाल सकते हैं। डॉकिंग न करने वालों को निकालने के लिए कॉलम भरा जाता है, जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा प्रदर्शन करने में बेहतर है। वह और दूसरा व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा स्थान खोज लेगा जो उसे संतुष्टि और लाभ दिलाएगा, और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाएगा। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):

संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
एकांत;
थोड़ा अनुभव;
अत्यधिक भावुकता;
विशेष शिक्षा की कमी;
खराब कौशल;
संघर्ष;
झूठ के प्रति उदासीन रवैया।

पहली बार समस्या का सामना करने वाले का मार्गदर्शन करने के लिए सूची बहुत अनुमानित है। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (ज़रूरत के अनुसार), और इसी तरह। यह उस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में अपनी प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव को इंगित करें। उदाहरण के लिए:

इच्छाशक्ति की ताकत;
धैर्य;
दृढ़ता;
उद्देश्यपूर्णता;
शांति;
संगठन;
मन की स्पष्टता;
दृढ़ निश्चय;
सामाजिकता;
पहल;
धीरज;
सच्चाई का प्यार;
न्याय;
मितव्ययिता;
व्यापार क्षमता;
वित्तीय कौशल;
सहनशीलता;
आध्यात्मिकता;
विश्लेषण;
समझौता करने की क्षमता;
कलात्मकता;
शुद्धता;
नेताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया।

सूची भी बहुत कठिन है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि आपको समझाया जाए कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। रुचि लेना सुनिश्चित करें। और जिम्मेदारियों से, उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

छिपाने के लिए वांछनीय क्या है

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे क्षण हैं जिनके बारे में बात न करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपके पास कोई इच्छाशक्ति नहीं है। यानी जीवन में ऐसा कोई क्षण नहीं आया जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आपको लगता है कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इसे खाली छोड़ दें। उसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, यह गुण, जिसे समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाता है, नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कार्यकर्ता विरोध करता है, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी प्रयास करते हैं, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं, और वे अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। मालिकों को इन समस्याओं की आवश्यकता क्यों है?

प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यह वह जगह है जहां आपको बेहद ईमानदार होना चाहिए। प्रश्नावली में इंगित प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह असहज और शर्मिंदा होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी क्लाइंट से कैसे बात करें, तो बस उसे इंगित करें। यह धंधा लाभदायक है - वे पढ़ाएंगे। और ईमानदारी के लिए, आपको गैर-भौतिक के बावजूद बोनस प्राप्त होगा।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को उजागर करना जानते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनिवार्य रूप से, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। जब इस तरह की प्रश्नावली का सामना करना पड़े, तो इसे भरें और इसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियां हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज, जिसे ऐसे कर्मचारी की जरूरत है जो कुछ भी करना नहीं जानता, नहीं चाहता? ऐसे व्यक्ति को बढ़ने का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?