विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन। एक शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी। क्या एक विकलांग बच्चे के माता-पिता को छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है?

नियोक्ता को एक कर्मचारी प्रदान करना चाहिए जो माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी (बाद में माता-पिता के रूप में संदर्भित)) है, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)। ऐसा करने के लिए, एकाउंटेंट को उस कर्मचारी से अनुरोध करना होगा जिसके पास ऐसा बच्चा है, कई कागजात। उनमें से कुछ अनिवार्य हैं - किसी भी मामले में उनकी आवश्यकता होगी। विशिष्ट स्थिति के आधार पर दूसरों की आवश्यकता हो भी सकती है और नहीं भी।

लेखाकार को कुछ दस्तावेज स्वयं तैयार करने होंगे, और कुछ (विशेष रूप से, स्वयं कर्मचारी से आवश्यक एक बयान) कर्मचारी को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा। हम कागजी कार्रवाई के बारे में बात करेंगे।

कर्मचारी से प्राप्त होने वाले दस्तावेजों का अनिवार्य पैकेज

कर्मचारी से कम से कम तीन दस्तावेज प्राप्त करने चाहिए:

- लिखित बयानकिसी भी रूप में उसे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने पर, तारीखों को इंगित करते हुए;

- बच्चे के साथ कर्मचारी के संबंध की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़, - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (माता-पिता के लिए) या अभिभावक या संरक्षकता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, - अभिभावक (14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के अभिभावक के लिए) या अभिभावक की नियुक्ति पर संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण का निर्णय (14 से 18 वर्ष की आयु के बच्चे के अभिभावक के लिए)। आपके पास पहले से ही एक हो सकता है, उदाहरण के लिए, आप अपने कर्मचारी को एक बच्चे के लिए एक मानक व्यक्तिगत आयकर कटौती प्रदान करते हैं;

- बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाले बच्चे के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र, यह दर्शाता है कि वह पूर्ण राज्य समर्थन पर एक विशेष बाल संस्थान में शामिल नहीं है। कर्मचारी को यह प्रमाण पत्र प्रतिवर्ष लाना होगा। इस एक वर्ष की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब वह आपके लिए पिछला प्रमाण पत्र लाया था।

कर्मचारी से प्राप्त होने वाले दस्तावेजों का अतिरिक्त पैकेज

उपरोक्त तीन दस्तावेजों के अलावा, कर्मचारी को बच्चे के दूसरे माता-पिता से संबंधित अतिरिक्त दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। इन दस्तावेजों का सेट इस बात पर निर्भर करता है कि क्या बच्चे के पास एक है, क्या वह एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, और अन्य परिस्थितियों पर।

यदि अन्य माता-पिता कर्मचारी हैं

यदि दूसरा माता-पिता भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो उसे काम के स्थान पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का भी अधिकार है। लेकिन ताकि यह पता न चले कि सप्ताहांत पूरी तरह से माता-पिता दोनों को प्रदान किया गया है (जिससे बजट में वृद्धि होगी), आपको कर्मचारी से दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करने की आवश्यकता है। यह इंगित करना चाहिए कि जिस समय आपके कर्मचारी ने एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन किया था, दूसरे माता-पिता ने उसी महीने में अपने कार्यस्थल पर ऐसे दिनों का उपयोग नहीं किया था (या उनका आंशिक रूप से उपयोग किया था)।

हर बार जब आप अतिरिक्त छुट्टियों के लिए आवेदन करते हैं तो आपके कर्मचारी को दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। अन्यथा, यह प्रमाणपत्र अपने इच्छित उद्देश्य को पूरा नहीं करेगा - यह पुष्टि करने के लिए कि जिस समय पहले माता-पिता ने सप्ताहांत के लिए आवेदन किया था, उस समय दूसरे माता-पिता ने काम पर इस लाभ का उपयोग नहीं किया था। लेकिन अगर दूसरा माता-पिता एक महीने से अधिक की लंबी व्यावसायिक यात्रा पर है, तो इस तरह के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, इस तथ्य की पुष्टि में कि बच्चे के दूसरे माता-पिता एक लंबी व्यावसायिक यात्रा पर हैं, उसके काम के स्थान से आदेश की एक प्रति को एक व्यापार यात्रा पर भेजने के लिए स्टॉक करें, जो उसके समय का संकेत देता है।

यदि माता-पिता दोनों एक ही संगठन में काम करते हैं, तो दूसरे माता-पिता से किसी भी प्रमाण पत्र की आवश्यकता बेतुका है। एफएसएस की जांच करते समय, निरीक्षकों को एक दस्तावेज प्रदान करने के लिए पर्याप्त होगा जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता आपकी कंपनी (रोजगार आदेश, कार्य पुस्तिका) में काम करता है, साथ ही एक समय पत्रक, जिसमें से यह देखा जा सकता है कि इस कर्मचारी ने इसी महीने में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया।

यदि अन्य माता-पिता स्व-नियोजित हैं

यदि बच्चे का दूसरा माता-पिता, उदाहरण के लिए, एक उद्यमी है, तो उसे भुगतान की गई छुट्टियों का अधिकार नहीं है। तो, आपका कर्मचारी सभी 4 दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। इस मामले में, दूसरे माता-पिता को यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी कि वह स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करता है और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है। ऐसे दस्तावेजों में शामिल हैं, विशेष रूप से:

(या) यूएसआरआईपी से एक उद्धरण या एक व्यक्तिगत उद्यमी के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र, यदि दूसरा माता-पिता एक व्यक्तिगत उद्यमी है;

(या) वकीलों के रजिस्टर से एक उद्धरण, यदि अन्य माता-पिता वकील हैं;

(या) नोटरी के रजिस्टर से एक उद्धरण, यदि अन्य माता-पिता नोटरी हैं।

उसी समय, फंड अधिकारियों के लिए यह आवश्यक है कि हर बार जब कोई कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के लिए आवेदन करता है तो ऐसा दस्तावेज जमा किया जाए। और यह तर्कसंगत है, क्योंकि किसी भी क्षण दूसरा माता-पिता एक उद्यमी, वकील आदि के रूप में अपनी गतिविधि को रोक सकता है। इसका मतलब है कि उसके द्वारा पहले जमा किया गया दस्तावेज अब वास्तविकता के अनुरूप नहीं होगा।

अगर दूसरे माता-पिता कहीं काम नहीं करते हैं

इस मामले में, एक दस्तावेज का अनुरोध करें जो पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता किसी के साथ रोजगार संबंध में नहीं है। अगर वह कहीं काम करता था तो ऐसे में उसकी कार्यपुस्तिका मांगें। अप-टू-डेट रोजगार रिकॉर्ड का अभाव इस तथ्य की पुष्टि करता है कि वह कहीं भी काम नहीं करता है।

यदि दूसरा माता-पिता रोजगार एजेंसी के साथ बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो रोजगार एजेंसी से एक प्रमाण पत्र भी सहायक दस्तावेज के रूप में काम कर सकता है।

दूसरे माता-पिता के काम की कमी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने की आवृत्ति - प्रत्येक आवेदन के साथ।

यदि दूसरा माता-पिता बच्चे की परवाह नहीं करता है (वास्तव में अनुपस्थित)

ऐसे मामलों में, विशिष्ट स्थिति के आधार पर, उस कर्मचारी से मांग करें जिसने आपसे एक दिन की छुट्टी मांगी थी:

(यदि) दूसरा माता-पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित है - उसके माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने पर एक दस्तावेज;

(यदि) अन्य माता-पिता स्वतंत्रता से वंचित स्थानों में सजा काट रहे हैं - फैसले की एक प्रति;

(यदि) आपका कर्मचारी दूसरे माता-पिता से तलाकशुदा है - तलाक का प्रमाण पत्र।

वैसे, क्या किसी बच्चे के दूसरे माता-पिता से तलाकशुदा माता-पिता को इस बात की पुष्टि करने की आवश्यकता है कि यह वही है जो इस बच्चे की परवरिश कर रहा है? और क्या FSS को इसकी पुष्टि करने वाले किसी दस्तावेज़ की आवश्यकता है? स्पष्टीकरण के लिए, हमने एफएसएस से संपर्क किया।

इलुखिना तात्याना मित्रोफ़ानोव्ना, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के कानूनी समर्थन के लिए विभाग के अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के मामले में बीमा के लिए कानूनी सहायता विभाग के प्रमुख

"वर्तमान कानून नियोक्ता के दायित्व के लिए एक कर्मचारी से मांग करने के लिए प्रदान नहीं करता है जिसके पास एक विकलांग बच्चा है और बच्चे के दूसरे माता-पिता से तलाकशुदा है, एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि यह उसका कर्मचारी है जो इस बच्चे को उठा रहा है।

इसलिए, FSS इस भाग में कोई ऑडिट नहीं करता है और इसके लिए किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं होती है।

दूसरे माता-पिता की वास्तविक अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने की आवृत्ति स्थापित नहीं की गई है। जाहिर है, एक विशिष्ट स्थिति से आगे बढ़ना आवश्यक है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि दूसरा माता-पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित है, तो, जाहिर है, पहले माता-पिता के लिए माता-पिता के अधिकारों के दूसरे माता-पिता के वंचित होने पर काम के स्थान पर एक दस्तावेज जमा करना पर्याप्त है।

व्यवहार में, यह प्रश्न भी उठता है कि क्या आपके कर्मचारी को 4 दिन की छुट्टी प्रदान करना संभव है जो स्वतंत्र रूप से एक विकलांग बच्चे की परवरिश करता है, हालांकि वह आधिकारिक रूप से तलाकशुदा नहीं है और अपने गैर-उपयोग पर अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकता है। अज्ञात स्थान के कारण छुट्टी के दिन। कायदे से, आप नहीं कर सकते। इसलिए, केवल एक चीज जो ऐसा कर्मचारी उल्लेखित प्रमाण पत्र के बिना दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए कर सकता है, वह है तलाक लेना।

अगर कोई अन्य माता-पिता नहीं है

निम्नलिखित स्थितियां भी संभव हैं:

(या) अन्य माता-पिता मर चुके हैं, मृत या लापता घोषित किए गए हैं।

इस मामले में, कर्मचारी से इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के लिए पूछें: एक मृत्यु प्रमाण पत्र, एक अदालत का निर्णय जो उसे मृत या लापता घोषित करता है;

(या) बच्चे का पितृत्व कानूनी रूप से स्थापित नहीं है, अर्थात बच्चे की माँ - आपका कर्मचारी एकल माँ है।

इस मामले में, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में पिता के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं होगी ("पिता" कॉलम में एक डैश होगा) या यह प्रविष्टि मां के निर्देश पर की जाएगी।

यदि "पिता" कॉलम में बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में डैश है, तो यह तुरंत स्पष्ट हो जाएगा कि आपका कर्मचारी एकल माँ है और इस तथ्य की पुष्टि के लिए आपको उससे कोई अतिरिक्त दस्तावेज मांगने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन अगर पिता के बारे में कोई रिकॉर्ड है, लेकिन, कर्मचारी के अनुसार, उसके शब्दों से बनाया गया था, तो उसे रजिस्ट्री कार्यालय से जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करने के लिए कहें, जिसमें रिकॉर्ड बनाने के आधार पर जानकारी हो। बच्चे के पिता, फॉर्म एन 25 में।

दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, आपके कर्मचारी को केवल एक बार लाना होगा।

सलाह

मूल दस्तावेजों से जो कर्मचारी आपको प्रस्तुत करता है, लेकिन छोड़ता नहीं है, आपको प्रतियां बनाने और उन्हें कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखने की आवश्यकता है।

हम कर्मचारी से एक बयान लेते हैं या उसे सप्ताहांत का प्रमाण पत्र देते हैं

आप एक कर्मचारी से ले सकते हैं:

(या) संबंधित महीने में कर्मचारी को दी गई सभी छुट्टियों के लिए एक सामान्य आवेदन;

(या) प्रत्येक सप्ताहांत के लिए स्व-आवेदन।

कृपया ध्यान दें कि यदि कोई कर्मचारी कई दिनों की छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करता है, तो उसके लिए दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना पर्याप्त होगा, जिसमें कहा गया है कि उसने अपने कार्यस्थल पर सप्ताहांत का उपयोग नहीं किया या आंशिक रूप से इसका इस्तेमाल किया, महीने में केवल एक बार। लेकिन अगर कर्मचारी अपना मन बदल लेता है और अन्य दिनों के लिए पूछता है, तो आपको आदेश फिर से करना होगा।

यदि वह एक समय में एक दिन लेता है (अर्थात प्रत्येक दिन के लिए एक अलग आवेदन लिखें), तो उसे प्रत्येक आवेदन के लिए दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से उल्लिखित प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा (बेशक, मामलों को छोड़कर) जहां इस तरह के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है)।

एक कर्मचारी महीने के समान दिनों में दूसरे माता-पिता के रूप में छुट्टी ले सकता है यदि वे छुट्टी के दिनों को साझा करते हैं।

कार्यकर्ता को समझाएं

यदि आपका कर्मचारी किसी भी महीने में सप्ताहांत का उपयोग नहीं करता है (उदाहरण के लिए, छुट्टी या बीमारी के कारण), तो उन्हें अगले महीने में स्थानांतरित नहीं किया जाता है। यानी सीधे शब्दों में कहें तो ऐसे में वीकेंड बर्बाद हो जाएगा। इसलिए, हम उसे सलाह दे सकते हैं कि दूसरा माता-पिता इस महीने के सभी सप्ताहांत अपने कार्यस्थल पर ले लें.

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए एक आवेदन जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नानुसार।

एलएलसी "ब्रिगंटिना" के जनरल डायरेक्टर

वी.बी. ओर्लोव

वित्तीय विभाग के अर्थशास्त्री से

बायटीना एम.एल.

कथन

मैं आपसे 20 - 23 सितंबर, 2010 को एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए मुझे 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के लिए कहता हूं।

दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उन्होंने सितंबर 2010 में अपने कार्यस्थल पर ऐसे दिनों का उपयोग नहीं किया था।

बायटीना एम.एल. -------------

कार्यप्रवाह को सरल बनाने के लिए, इस तरह के एक बयान का एक नमूना बनाएं ताकि कर्मचारी इसमें आवश्यक विशिष्टताओं को आसानी से दर्ज कर सके।

यह कहीं नहीं कहा जाता है कि कितने दिन पहले उनके प्रावधान के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी इसे एक दिन पहले जमा कर सकता है।

यदि आपके पास विपरीत स्थिति है, अर्थात, आपके कर्मचारी ने एक प्रमाण पत्र के लिए आवेदन किया है जिसमें कहा गया है कि उसने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो यह प्रमाण पत्र निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है (अधिमानतः लेटरहेड पर)।

संदर्भ

दिनांक 09/16/2010 करावेल्ला एलएलसी को जमा करने के लिए

यह प्रमाण पत्र इस बात की पुष्टि करने के लिए जारी किया जाता है कि ब्रिगंटिना एलएलसी के वित्तीय विभाग के अर्थशास्त्री बायटीना मरीना लियोनिदोवना ने सितंबर 16, 2010 तक सितंबर 2010 में एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया था।

एलएलसी "ब्रिगंटिना" --------- एलएलसी एस.डी. कोराब्लेवा

छुट्टी आदेश जारी करना

कर्मचारी के बयान की तरह, आदेश जारी किया जा सकता है:

(या) महीने के लिए सभी दिनों की छुट्टी एक साथ प्रदान करने के लिए (सामान्य आवेदन के अनुसार - सभी दिनों की छुट्टी के लिए);

(या) प्रत्येक व्यक्तिगत दिन की छुट्टी के लिए (दोनों एक सामान्य आवेदन पर और प्रत्येक व्यक्तिगत दिन के लिए एक आवेदन पर)।

आदेश एक मनमाना रूप में जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए इस तरह।

सीमित देयता कंपनी "ब्रिगंटिना"

आदेश एन 56-के

17.09.2010

मास्को शहर

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के बारे में

ब्रिगंटिना एलएलसी के वित्तीय विभाग के अर्थशास्त्री बायटीना मरीना लियोनिदोवना और कला द्वारा निर्देशित एक लिखित बयान के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262

मैने आर्डर दिया है:

1. वित्तीय विभाग के अर्थशास्त्री बैतिना मरीना लियोनिदोवना को 20 - 23 सितंबर, 2010 को एक विकलांग बच्चे बैतिना इरीना मिखाइलोवना की देखभाल के लिए 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करें।

2. वर्तमान कानून के अनुसार बायटीना मरीना लियोनिदोवना की औसत कमाई की राशि में निर्दिष्ट दिनों के लिए भुगतान करें।

आधार:

बैतिना एमएल का बयान;

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र - बैतिना इरीना मिखाइलोवना;

सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से प्रमाण पत्र;

14 सितंबर, 2010 को एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग न करने पर अन्य माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र

जनरल डायरेक्टर कोरबलेवा प्रिंट

ऐसा हो सकता है कि एक कर्मचारी जिसने एक अतिरिक्त छुट्टी जारी की है, एक आवेदन जमा करने और उसे एक दिन की छुट्टी देने का आदेश जारी करने के बाद बीमार पड़ जाता है। इस मामले में, दो परिदृश्य संभव हैं:

(या) कर्मचारी के पास बीमारी की समाप्ति के बाद भी संबंधित महीने में छुट्टी लेने का अवसर होगा। फिर उसे अन्य दिनों का उल्लेख करते हुए एक नया आवेदन जमा करना होगा और फिर से दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा जिसमें कहा गया है कि उसने नए आवेदन की तिथि पर दिनों का उपयोग नहीं किया;

(या) सप्ताहांत बस गायब हो जाएगा - यदि कर्मचारी की बीमारी महीने के अंत तक रहती है (और अन्य माता-पिता इस सप्ताहांत काम पर नहीं लेते हैं)।

यदि कोई कर्मचारी विकलांग बच्चे के माता-पिता के रूप में पहली बार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी या अन्य लाभों के लिए आवेदन कर रहा है, तो यह नोट करना न भूलें कि वह व्यक्तिगत कार्ड पर एन टी -2 फॉर्म में ऐसे बच्चे का माता-पिता है। अनुभाग में। 9 "सामाजिक लाभ जिनके लिए कर्मचारी कानून के अनुसार हकदार है।" एक दस्तावेज के रूप में जिसके आधार पर लाभ दिया जाता है, आपको सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र निर्दिष्ट करना होगा।

और कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान को टाइम शीट में एकीकृत रूप N T-12 या N T-13 में प्रतिबिंबित करना न भूलें<18>. इन दिनों के दौरान, रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "OB" या संख्यात्मक कोड "27" दर्ज किया जाना चाहिए।

उसके बाद, आप स्पष्ट विवेक के साथ कर्मचारी को ऐसे दिनों का भुगतान कर सकते हैं।

नया संस्करण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिसका उपयोग इनमें से किसी एक व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है। . प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान औसत आय की राशि में और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। इन अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के प्रतिमाह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर टिप्पणी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का उद्देश्य विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों और 18 वर्ष से कम आयु के बचपन से विकलांग लोगों को अतिरिक्त भुगतान दिवस के रूप में गारंटी प्रदान करना है।

"विकलांग बच्चे" को मान्यता देने का निर्णय चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के एक राज्य संस्थान द्वारा बच्चे के स्वास्थ्य के व्यापक मूल्यांकन और एक वर्ष, दो वर्ष की अवधि के लिए विकलांगता की डिग्री के परिणामों के आधार पर किया जाता है, या जब तक वह 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इस निर्णय के आधार पर, विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करते हुए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें उन शर्तों को दर्शाया गया है जिनके लिए विकलांगता स्थापित की गई थी।

एक विकलांग बच्चे के माता-पिता, अभिभावकों और अभिभावकों के साथ-साथ विकलांग बच्चों के दत्तक माता-पिता को अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है, अगर बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा जाता है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त दिन देने की प्रक्रिया को रूस के श्रम मंत्रालय के फरमान और 4 अप्रैल, 2000 के रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एन 26/34।

विकलांग बच्चे के कामकाजी माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान दिनों का हकदार है। उन्हें उस महीने से प्रदान किया जाता है जिसमें बच्चे को विकलांगता का निदान किया जाता है और उस महीने तक जिसमें विकलांगता समाप्त हो जाती है, या उस महीने तक जब तक बच्चा 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का प्रावधान कर्मचारी के आवेदन के आधार पर आदेश द्वारा जारी किया जाता है, जो संलग्न है: बच्चे के लिए विकलांगता का प्रमाण पत्र यह दर्शाता है कि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर एक विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा गया है (वार्षिक रूप से प्रदान किया जाता है) ); दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वर्तमान कैलेंडर माह में उन्होंने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से उनका उपयोग नहीं किया है (प्रत्येक आवेदन के साथ एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए दिखाया गया है)। प्रति माह पहले दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नवीनतम प्रमाणपत्र के बिना दी जा सकती है।

विकलांग बच्चे के माता-पिता के बीच विवाह के विघटन की दस्तावेजी पुष्टि के मामले में, साथ ही मृत्यु, माता-पिता में से एक के माता-पिता के अधिकारों से वंचित और माता-पिता की देखभाल की कमी के अन्य मामलों में, एक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाला एक कामकाजी माता-पिता अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाणपत्र प्रस्तुत किए बिना 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है। इसी क्रम में, एकल माताओं को 4 अतिरिक्त भुगतान दिवसों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

ऐसे मामलों में जहां बच्चे के माता-पिता में से एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है, और दूसरा इस तरह के रिश्ते में नहीं है (स्वतंत्र रूप से खुद को एक व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, निजी सुरक्षा गार्ड, वकील, प्रमुख या के रूप में काम प्रदान करता है) किसान खेतों, आदिवासी, पारिवारिक समुदायों के सदस्य, पारंपरिक आर्थिक क्षेत्रों में लगे उत्तर के स्वदेशी लोग, आदि), एक माता-पिता को अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है जो नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों में है, एक दस्तावेज (प्रतिलिपि) की प्रस्तुति पर। यह पुष्टि करना कि अन्य माता-पिता नियोक्ता के साथ श्रमिक संबंधों में नहीं हैं, या एक स्व-नियोजित व्यक्ति हैं।

यदि कामकाजी माता-पिता में से कोई एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करता है, तो अन्य कामकाजी माता-पिता, उसी कैलेंडर माह में, शेष अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।

अगले वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान, व्यक्तिगत आवेदन पर जारी किए गए वेतन के बिना छुट्टी, कामकाजी माता-पिता को प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान नहीं किए जाते हैं, और अन्य कामकाजी माता-पिता चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रखते हैं।

यदि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो प्रति माह प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की संख्या अपरिवर्तित रहती है।

एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) द्वारा अपनी बीमारी के कारण कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए जाने वाले अतिरिक्त भुगतान दिनों को उसी कैलेंडर माह में प्रदान किया जा सकता है, निर्दिष्ट कैलेंडर माह में काम के लिए अस्थायी अक्षमता की समाप्ति और एक प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर काम के लिए अक्षमता।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 में निर्धारित है और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है। इन दिनों के लिए भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर विनियमों के पैराग्राफ 8 (इन उद्देश्यों के लिए सामाजिक बीमा निधि खर्च करने के संदर्भ में) और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने और भुगतान करने की प्रक्रिया के अनुच्छेद 10 में प्रदान की गई है। बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह - विकलांग लोग, रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री और 4 अप्रैल, 2000 के रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा अनुमोदित एन 26/34 . उनके अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) को प्रत्येक अतिरिक्त दिन का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर औसत दैनिक आय की राशि में किया जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को अतिरिक्त रूप से लिखित आवेदन पर बिना वेतन के एक दिन की छूट दी जा सकती है।

जो व्यक्ति ग्रामीण क्षेत्रों में काम नहीं करते हैं, उन्हें निर्धारित तरीके से (नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा) बिना वेतन के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर एक और टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख में यह प्रावधान है कि इस तरह की छुट्टी का अधिकार तभी दिया जाता है जब यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित हो। नतीजतन, यदि सामूहिक समझौता निर्दिष्ट छुट्टी के लिए प्रदान नहीं करता है, तो टिप्पणी लेख में सूचीबद्ध कर्मचारियों को केवल सामान्य आधार पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, अर्थात। भाग 1 अनुच्छेद के अनुसार। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के 128।

2. टिप्पणी किया गया लेख उन कर्मचारियों के सर्कल को परिभाषित करता है जिन्हें सामूहिक समझौते द्वारा अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जा सकता है। ये कर्मचारी (माता, पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक) हैं जिनके 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं; कर्मचारी (माता, पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) जिनका 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ; पिता बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करते हैं। इस लेख में इस तरह की सूची की स्थापना का मतलब यह नहीं है कि एक सामूहिक समझौता अन्य व्यक्तियों के लिए बिना वेतन के छुट्टी प्रदान नहीं कर सकता है (उदाहरण के लिए, स्कूली उम्र के बच्चे के साथ कर्मचारियों के लिए; बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं जिनके पिता एक लंबी व्यावसायिक यात्रा पर हैं) . सामूहिक समझौते का समापन करते समय टिप्पणी किए गए लेख की सामग्री को एक प्रकार की सिफारिश के रूप में माना जाना चाहिए, जिसके अनुसार बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों को यह गारंटी प्रदान करना उचित है।

3. सामूहिक समझौते में अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्राप्त करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन छुट्टियों का उपयोग करने के नियम, भले ही यह सामूहिक समझौते में प्रदान नहीं किया गया हो, में कई विशेषताएं हैं।

ये छुट्टियां माता-पिता दोनों को दी जाती हैं, भले ही इस तरह की अतिरिक्त छुट्टी दूसरे माता-पिता द्वारा उपयोग की जाती है या नहीं।

चूंकि इस छुट्टी का उपयोग कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय किया जा सकता है, कर्मचारी को केवल छुट्टी का उपयोग करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। चालू वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय नियोक्ता को सूचित करना उचित है, जिससे अन्य कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश देने का समय निर्धारित करते समय इस परिस्थिति को ध्यान में रखना संभव हो जाएगा।

छुट्टी को वार्षिक भुगतान अवकाश से जोड़ा जा सकता है या अलग से, पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है। छुट्टी के प्रत्येक भाग की न्यूनतम अवधि निर्धारित नहीं है, इसलिए इसका उपयोग एक दिन के लिए किया जा सकता है।

4. बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार बच्चे के जन्म के वर्ष से लेकर उसके 14वें या 18वें जन्मदिन के वर्ष तक दिया जाता है।

कर्मचारी नियोक्ता को कला के आधार पर उसके संबंध में काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के उपायों को समाप्त करने की घोषणा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262। कला का जिक्र करते हुए नियोक्ता। श्रम संहिता के 262, स्वीकृत नियमों द्वारा निर्धारित दस्तावेजों के प्रावधान के अधीन, 4 भुगतान दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए तैयार है। सरकारी फरमान संख्या 1048. कर्मचारी को एक घंटे पहले कार्यस्थल छोड़ने का अवसर देने के लिए कहा। एक समझौता हो गया है, लेकिन क्या इस स्थिति में नियोक्ता के लिए कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करना कानूनी होगा? एक समझौता जो काम के समय को बताएगा और कला का संदर्भ देगा। 262 रूसी संघ के श्रम संहिता और समझौता पर पहुंच गया? इस पूरक में किस शब्दांकन की सिफारिश की गई है। रोज़गार अनुबंध? क्या लंच ब्रेक का समय निर्धारित करना कानूनी है? अपनी पहल पर अतिरिक्त दिन प्रदान करने से कर्मचारी के इनकार को इंगित करें, क्योंकि कर्मचारी एक घंटे पहले काम छोड़ने में रुचि रखता है, न कि अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने में? क्या इस मुद्दे पर राज्य निकायों और अदालत के फैसलों के फैसले हैं?

उत्तर

नहीं, यह अवैध है।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए सप्ताहांत के लिए भुगतान औसत वेतन से किया जाता है और रूस के एफएसएस द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान करता है।

इस पद के लिए तर्क "कार्मिक प्रणाली" की सामग्री में नीचे दिया गया है .

परिस्थिति: एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैसे दें

"विकलांग बच्चे वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी

एक विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी को क्या गारंटी दी जाती है

18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार है। उन्हें रूस के एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दे दी गई है।*

आप अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं:

कामकाजी माता-पिता में से एक;
दोनों कामकाजी माता-पिता, महीने में चार दिनों की आवश्यक छुट्टी को आपस में बांटते हैं; *
अभिभावक;
ट्रस्टी

माता-पिता जो स्व-रोजगार कर रहे हैं वे अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के हकदार नहीं हैं। इस:

व्यक्तिगत उद्यमी;
निजी नोटरी;
वकील;
पंजीकृत स्वदेशी समुदायों के सदस्य;
निजी सुरक्षा गार्ड;
किसान या कृषि उद्यम के प्रमुख या सदस्य;
अन्य व्यक्ति जो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निजी प्रैक्टिस में लगे हैं।

एक कर्मचारी महीने के दौरान एक समय में और कुछ हिस्सों में दिनों की छुट्टी का उपयोग कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त दिन की छुट्टी पर बीमार पड़ता है, तो विश्राम के दिन को स्थगित करने के लिए विशेष नियम लागू होते हैं।*

अभ्यास से प्रश्न:क्या महीने के दौरान कुछ हिस्सों में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिनों की छुट्टी देना संभव है

हाँ तुम कर सकते हो।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। स्वीकृत, और यह प्रदान करता है कि कर्मचारी को ऐसी छुट्टी के लिए विशिष्ट तिथियों का संकेत देना चाहिए। साथ ही, कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है कि एक कर्मचारी को एक बार में सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग करना चाहिए। इसलिए, एक कर्मचारी एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए महीने की अलग-अलग तारीखों में छुट्टी ले सकता है, जिसमें सप्ताहांत को छोड़कर प्रत्येक दिन एक दिन शामिल है।

सलाह:दोनों कामकाजी माता-पिता भी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं, प्रति माह चार दिनों की छुट्टी को आपस में विभाजित कर सकते हैं।

अभ्यास से प्रश्न:क्या सप्ताहांत में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन देना और उनके लिए भुगतान करना संभव है

नहीं।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन अतिरिक्त छुट्टी के दिन नहीं हैं, जो निर्धारित दिनों की छुट्टी पर भी पड़ सकते हैं, लेकिन अतिरिक्त दिनों की छुट्टी। यह स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का अनुसरण करता है। इसका मतलब यह है कि ऐसे दिन उन दिनों के अलावा ठीक प्रदान किए जाते हैं जो कर्मचारी के कार्य कार्यक्रम द्वारा प्रदान किए जाते हैं। अन्यथा, यह अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के सार के विपरीत होगा।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान न केवल एक विकलांग बच्चे के लिए अतिरिक्त देखभाल प्रदान करने के लिए है, बल्कि माता-पिता, अभिभावक या देखभाल करने वाले के लिए कार्यभार को कम करने के लिए भी है। यह आवश्यक है ताकि देखभाल करने वाले को विशेष बच्चे की देखभाल और श्रम गतिविधियों के समानांतर प्रदर्शन से जुड़े अत्यधिक तनाव का अनुभव न हो। यदि आप कार्यक्रम के अनुसार सप्ताहांत पर विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिनों की व्यवस्था करते हैं, तो यह कर्मचारी को कानून द्वारा गारंटीकृत दोनों प्रकार के आराम समय का उपयोग करने के अवसर से वंचित कर देगा:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दिन की छुट्टी;
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी।

इस प्रकार, सप्ताहांत पर एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कार्यक्रम के अनुसार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देना असंभव है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो द्वारा जारी बच्चे के विकलांगता प्रमाण पत्र की मूल या एक प्रति। कर्मचारी विकलांगता स्थापित करने की शर्तों के अनुसार नियोक्ता को ऐसा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है: एक बार, सालाना, हर दो साल में एक बार या हर पांच साल में एक बार;
विकलांग बच्चे के निवास स्थान, निवास या वास्तविक निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी को ऐसे दस्तावेजों को मूल या प्रतियों में एक बार जमा करना होगा:
एक बच्चे का जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र या एक विकलांग बच्चे की संरक्षकता या संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज। कर्मचारी मूल या एक प्रति में एक बार संबंधित दस्तावेज़ नियोक्ता को प्रस्तुत करता है।*

लेकिन वर्ष के दौरान नियोक्ता से प्रत्येक अपील के साथ अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ, कर्मचारी प्रस्तुत करता है:

द्वारा अनुमोदित अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के लिए आवेदन। उसी समय, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता के आधार पर, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति पर सहमति होती है: मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, आवश्यकतानुसार, आदि;
दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि वर्तमान कैलेंडर माह में उन्होंने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन नहीं किया, या एक प्रमाण पत्र कि उन्होंने चालू महीने में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया या आंशिक रूप से इसका इस्तेमाल किया।

यदि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं या स्व-रोजगार करते हैं, तो आपको मूल या एक दस्तावेज की एक प्रति जमा करनी होगी जो यह पुष्टि करे कि यह माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं है या एक स्व-नियोजित व्यक्ति है। यह एक कार्यपुस्तिका की एक प्रति, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र आदि हो सकता है। ऐसे दस्तावेजों को प्रत्येक आवेदन के साथ अतिरिक्त दिनों के लिए भी प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

एक एकल माता या एकल पिता, साथ ही एक माता-पिता जो तलाकशुदा है और अकेले एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रहा है, को अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना अतिरिक्त चार दिन की छुट्टी दी जाती है यदि निम्नलिखित दस्तावेज जमा किए जाते हैं:

दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;
दूसरे माता-पिता के माता-पिता के अधिकारों को सीमित या वंचित करने का न्यायालय का निर्णय;
एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता एक लंबी व्यावसायिक यात्रा (एक महीने से अधिक) पर है;
एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि अन्य माता-पिता स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में सजा काट रहे हैं;
अन्य परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जिनमें दूसरे माता-पिता द्वारा बच्चे की कोई वास्तविक देखभाल नहीं है।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, संगठन का प्रमुख अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करता है। इस तरह के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।

टाइम शीट में, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को अक्षर कोड "OB" या डिजिटल कोड "27" के साथ दर्शाएं।

यदि बच्चा 14 वर्ष या उससे अधिक उम्र का है, तो निवास स्थान उपयुक्त पंजीकरण चिह्न (अनुमोदित नियमों के) के साथ पासपोर्ट की पुष्टि करेगा। और उसके ठहरने की जगह 14 साल से कम उम्र के बच्चे की तरह रहने की जगह पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र है।

उसी समय, रूस के एफएसएस की कीमत पर काम के मुख्य स्थान पर और काम के स्थान पर दोनों अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान, बाहरी अंशकालिक नौकरी के रूप में कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। निजी स्पष्टीकरण में रूस के एफएसएस के कर्मचारी इंगित करते हैं कि अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को केवल अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने का अधिकार है।

ध्यान:रूस के एफएसएस के कर्मचारियों द्वारा प्रस्तावित प्रक्रिया श्रम निरीक्षणालय से आपत्तियों का कारण बन सकती है।

विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) को प्रति माह चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है, जो नियोक्ता को लिखित आवेदन () पर उसे प्रदान करना होगा। इसलिए, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता से इस तरह के एक बयान प्राप्त होने पर, संगठन के पास उसे दिन की छुट्टी देने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। इस मुद्दे को बिना वेतन के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करके हल किया जा सकता है (उन्हें काम के मुख्य स्थान पर भुगतान किया जाएगा)। उसी समय, कर्मचारी को उस दिन के लिए आवेदन में यह इंगित करने के लिए बाध्य करें कि उसने अपने काम के मुख्य स्थान पर इसी तरह के आवेदन के साथ आवेदन किया था। इसके अलावा, संगठन अपने स्वयं के खर्च () पर औसत कमाई पर सप्ताहांत का भुगतान करने का निर्णय ले सकता है।

अभ्यास से प्रश्न:क्या रूस का एफएसएस विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान के दिनों के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर सकता है यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी इन दिनों अन्य संगठनों में काम करता है जहां उसे अंशकालिक नौकरी के रूप में सूचीबद्ध किया गया है

हाँ शायद।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। इस अवधि के दौरान, वह औसत मासिक कमाई बरकरार रखता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से निम्नानुसार है।

भविष्य में, रूस का FSS नियोक्ता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (नियमों को मंजूरी दी गई) के भुगतान की लागत के लिए प्रतिपूर्ति करता है।

हालांकि, अगर, निरीक्षण के दौरान, विभाग के प्रतिनिधि यह स्थापित करते हैं कि अतिरिक्त दिनों की अवधि के दौरान कर्मचारी ने अन्य नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम किया, तो संभावना है कि प्रतिपूर्ति से इनकार कर दिया जाएगा। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी एक ही समय में विकलांग बच्चों की देखभाल और देखभाल नहीं कर सकते हैं। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करना लक्षित है, और यदि कर्मचारी ऐसे दिनों में काम करना जारी रखता है तो उनका अर्थ खो जाता है। इस दृष्टिकोण की वैधता न्यायिक अभ्यास द्वारा भी पुष्टि की जाती है (देखें, उदाहरण के लिए,)।

अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखते समय ऐसी स्थितियों से बचने के लिए या यदि आप जानते हैं कि आपके कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी ली है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ताओं के बीच संचार स्थापित किया जाए और यदि संभव हो तो छुट्टी के अतिरिक्त दिनों का उपयोग करने की तारीखों के बारे में पता करें। एक विकलांग बच्चे की देखभाल। आप कर्मचारी से काम के अन्य स्थानों पर दिन की छुट्टी देने के आदेश की एक प्रति के लिए भी कह सकते हैं।

यदि अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करने के बाद अंशकालिक काम का तथ्य ज्ञात या प्रकट नहीं होता है, और रूस का एफएसएस प्रतिपूर्ति करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी के वेतन से अप्रतिदेय राशि को केवल अदालत के फैसले से रोकना संभव होगा यदि कर्मचारी इसे स्वेच्छा से वापस करने के लिए सहमत नहीं है ()।

अभ्यास से प्रश्न:एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैसे प्रदान करें। कर्मचारी काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ अनुसूची के अनुसार काम करता है। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक है

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक संगठन कर्मचारी () के लिखित अनुरोध पर हर महीने चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करता है।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन नियोक्ता रूस के एफएसएस (और) की कीमत पर औसत दैनिक कमाई की राशि का भुगतान करता है।

कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी कुल मिलाकर प्रति दिन काम के घंटों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती है, सामान्य काम के घंटे चौगुने (अनुमोदित नियमों के) के साथ। सामान्य काम के घंटे, एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति सप्ताह 40 घंटे () होते हैं। इसलिए, संगठन ऐसे कर्मचारियों को केवल 32 घंटे (8 घंटे × 4 दिन) अतिरिक्त आराम प्रदान करने का हकदार है।

साथ ही, संगठन के पास कर्मचारियों को काम के घंटों के सारांश खाते के साथ एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के लिए एक अलग प्रक्रिया के लिए स्थानीय नियमों में प्रदान करने का अधिकार है। बशर्ते कि इस तरह के आदेश से कर्मचारियों की स्थिति में सुधार होगा, न कि बिगड़ेगा। उदाहरण के लिए, शिफ्ट शेड्यूल (32 घंटे से अधिक) के अनुसार आराम के लिए चार कार्य दिवस प्रदान करना। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, अनुच्छेद 57 से निम्नानुसार है। 32 घंटे से अधिक के आराम के अतिरिक्त घंटों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अपने खर्च पर किया जाना चाहिए।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का एक उदाहरण। कर्मचारी अनुसूची के अनुसार काम करता है (काम के घंटों का सारांश लेखांकन)। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक है

संगठन के एक कर्मचारी ए.वी. Dezhnevoy ने कामकाजी समय का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा स्थापित किया। मार्च 2011 में उसके लिखित आवेदन पर, उसे एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी गई थी।

देझनेवा की शिफ्ट की अवधि 11 घंटे है।

मार्च 2011 के लिए कार्य अनुसूची:

संख्या	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
काम की पाली	11	11	11	11	11	बाहर।	बाहर।	बाहर।	11	11	11	बाहर।	बाहर।	11
संख्या	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
काम की पाली	11	11	11	11	बाहर।	बाहर।	11	11	11	11	11	बाहर।	बाहर।	11
संख्या	29	30	31
काम की पाली	11	11	11

रूस के एफएसएस की कीमत पर औसत कमाई के अनुसार देझनेवा (32 घंटे) द्वारा प्रदान किए गए दिनों का भुगतान किया गया था।

अभ्यास से प्रश्न:क्या किसी कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देना संभव है यदि उसकी पत्नी (पत्नी) काम नहीं करती है और वास्तव में बच्चे की देखभाल करती है

हाँ तुम कर सकते हो।

यदि विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक काम नहीं करता है, तो दूसरा माता-पिता अपने कार्यस्थल पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, दस्तावेजों के सामान्य पैकेज के अलावा, कर्मचारी नियोक्ता को एक मूल या एक दस्तावेज की एक प्रति के साथ प्रस्तुत करता है जो पुष्टि करता है कि अन्य माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं हैं, और इसलिए अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं करते हैं। यह प्रक्रिया अनुमोदित नियमों में प्रदान की गई है।

इस प्रकार, यह तथ्य कि एक विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक काम नहीं करता है, दूसरे कामकाजी माता-पिता को उनके कार्यस्थल पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। कौन वास्तव में बच्चे की परवाह करता है इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

अभ्यास से प्रश्न:क्या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी विकलांग बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है? उदाहरण के लिए, क्या एक कर्मचारी जिसके दो विकलांग बच्चे हैं, वह प्रति माह आठ अतिरिक्त दिन की छुट्टी ले सकता है

नहीं, ऐसा नहीं है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। वहीं, कर्मचारी के परिवार में विकलांग बच्चों की संख्या मायने नहीं रखती। नियोक्ता विकलांग बच्चों के माता-पिता में से किसी एक को हर महीने केवल चार दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, चाहे उनकी संख्या कुछ भी हो। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 से निम्नानुसार है।

सप्ताहांत वितरण

क्या माता-पिता एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए आपस में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी बांट सकते हैं

उसी समय, दो माता-पिता एक कैलेंडर माह के दौरान चार दिनों के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। लेकिन उन्हें साझा किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बच्चे की माँ महीने के पहले दो दिन लेती है, और पिता दूसरे दिन लेता है। यह उस स्थिति में संभव है जब दोनों माता-पिता कार्यरत हों, अर्थात वे नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में हों। या सभी चार दिनों का उपयोग एक माता-पिता द्वारा किया जाता है। साथ ही, वह लगातार चार दिन दोनों का समय ले सकता है, और उनका अलग-अलग उपयोग कर सकता है, उदाहरण के लिए, सप्ताह में एक दिन।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी तब प्रदान नहीं की जाती जब कर्मचारी:

वार्षिक अवकाश पर;
बिना वेतन के छुट्टी पर;
तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर।

ऐसे में इस अवधि के दौरान दूसरा कामकाजी माता-पिता सभी चार दिनों का उपयोग कर सकते हैं।

सप्ताहांत स्थानांतरण

यदि कोई कर्मचारी विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है तो क्या करें

ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी को प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी उसकी बीमारी की अवधि के दौरान गिर गई (यदि कोई बीमार छुट्टी है), तो निम्नलिखित क्रम में आगे बढ़ें। यदि कर्मचारी उसी महीने में ठीक हो जाता है, तो उसके अनुरोध पर इस महीने के भीतर छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करें और एक नया आदेश जारी करें। यदि कर्मचारी किसी अन्य महीने में ठीक हो जाता है, तो पिछले महीने से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नहीं ली जाती है। उसी समय, अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 और अनुमोदित नियमों के अनुच्छेदों का अनुसरण करता है।

एक अतिरिक्त भुगतान दिवस छुट्टी के हस्तांतरण को पंजीकृत करने का एक उदाहरण

8 जुलाई 2014 को, संगठन के कैशियर ए.वी. देझनेवा को 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी गई थी। हालाँकि, 5 जुलाई से 8 जुलाई 2014 तक, समावेशी, देझनेवा बीमार थे।

कर्मचारी ने एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन लिखा।

संगठन के प्रमुख ने एक अतिरिक्त भुगतान दिवस को स्थगित करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए।

छुट्टी वेतन

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान कैसे करें

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों का भुगतान रूस के एफएसएस () की कीमत पर किया जाता है। औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई के आधार पर प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए देय राशि की गणना करें। इसी समय, गणना में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4 या 29.3 - क्रमशः, 2 अप्रैल 2014 से पहले और बाद में) का उपयोग नहीं किया जाता है। ऐसा निष्कर्ष द्वारा अनुमोदित नियमों और द्वारा अनुमोदित विनियमों का अनुसरण करता है।

अभ्यास से प्रश्न:विकलांग बच्चे के पिता क्या लाभ का दावा कर सकते हैं यदि वह बच्चे की मां से तलाकशुदा है, लेकिन साथ ही साथ गुजारा भत्ता देता है

एक कर्मचारी जो एक विकलांग बच्चे का पिता है, तलाकशुदा है और बाल सहायता का भुगतान करता है, माता-पिता के अधिकारों को बरकरार रखता है और बच्चे का पिता बना रहता है। चाहे वह स्वेच्छा से या अदालत में गुजारा भत्ता देता हो, माता-पिता के अधिकार उसके द्वारा बनाए रखे जाते हैं। यह निष्कर्ष रूसी संघ के परिवार संहिता के लेखों का अनुसरण करता है।

इस संबंध में, एक कर्मचारी जो एक विकलांग बच्चे का पिता है और जो तलाकशुदा है, कम से कम अपने माता-पिता के अधिकारों की समाप्ति तक, विकलांग बच्चों के माता-पिता को प्रदान किए गए लाभों को बरकरार रखता है, विशेष रूप से:

14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश, यदि ऐसी छुट्टी प्रदान करने का दायित्व सामूहिक समझौते () में निहित है;
एक बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन (चार तक) यदि बच्चे की मां ने इस अधिकार का पूर्ण रूप से उपयोग नहीं किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262, रूसी के श्रम संहिता के 3 अनुच्छेद 259 फेडरेशन);
अंशकालिक काम की स्थापना अगर बच्चे की मां ने इस अधिकार का प्रयोग नहीं किया ();
विकलांग बच्चों के माता-पिता को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, स्थानीय सरकारों के कृत्यों, अंतर-उद्योग (उद्योग) समझौतों, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य लाभ।

वकीलों के लिए पेशेवर सहायता प्रणाली, जहां आपको किसी भी जटिल प्रश्न का उत्तर मिल जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टियों के लिए कौन पात्र है

18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के साथ एक कर्मचारी रूस के एफएसएस द्वारा भुगतान किए गए प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त दिनों का हकदार है। यदि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई थी।

आप अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं:

कामकाजी माता-पिता में से एक;

दोनों कामकाजी माता-पिता, महीने में चार दिनों की आवश्यक छुट्टी को आपस में बांटते हैं;

अभिभावक;

ट्रस्टी

वे माता-पिता जो स्व-रोजगार कर रहे हैं, अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के हकदार नहीं हैं। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, वकील, निजी सुरक्षा गार्ड, किसान फार्म के प्रमुख (सदस्य), आदि।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 और नियमों के अनुच्छेद 2, 4 और 6 में कहा गया है, जिसे 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

परिस्थिति: क्या किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए औसत वेतन के अनुसार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करना और भुगतान करना आवश्यक है।?

हां, उसे कुछ दिनों की छुट्टी चाहिए। लेकिन आप उन्हें रूस के एफएसएस की कीमत पर केवल एक काम के स्थान पर भुगतान कर सकते हैं।

एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करता है, वह प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान दिनों का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का भाग 1)। नियोक्ता उन्हें रूस के एफएसएस की कीमत पर औसत आय के अनुसार भुगतान करेगा (13 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12 नंबर 1048, कानून के अनुच्छेद 37 के भाग 17) 24 जुलाई, 2009 नंबर 213-एफजेड)।

अंशकालिक श्रमिकों के पास उन कर्मचारियों के समान अधिकार होते हैं जो किसी संगठन में अपने काम के मुख्य स्थान पर काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। इसका मतलब यह है कि आपको, एक नियोक्ता के रूप में, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को उसी दिन चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी, जिस दिन आपके मुख्य कार्यस्थल पर होती है।

इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रति माह केवल चार अतिरिक्त दिनों का भुगतान करने का प्रावधान है। और इन दिनों उसकी पसंद के काम के एक ही स्थान पर भुगतान किया जाता है। अन्यथा, भुगतान किए गए दिनों की संख्या मानक से अधिक हो जाएगी। यह राय रूस के एफएसएस के प्रतिनिधियों द्वारा निजी स्पष्टीकरण में साझा की गई है।

अलग से, हम इस बारे में बात करेंगे कि दस्तावेजों को कैसे तैयार किया जाए। नियोक्ता को लिखित आवेदन के आधार पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। चूंकि बाहरी अंशकालिक नौकरी से इंकार करना असंभव है, बिना वेतन के अतिरिक्त दिन प्रदान करें (उन्हें काम के मुख्य स्थान पर भुगतान किया जाएगा)। उसी समय, कर्मचारी को उस दिन के लिए आवेदन में यह इंगित करने के लिए बाध्य करें कि उसने अपने काम के मुख्य स्थान पर इसी तरह के आवेदन के साथ आवेदन किया था। इसके अलावा, संगठन अपने स्वयं के खर्च पर औसत आय के अनुसार सप्ताहांत का भुगतान करने का निर्णय ले सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 2)।

परिस्थिति: क्या एक विकलांग बच्चे की माँ अतिरिक्त छुट्टी की हकदार है यदि उसका पति लगातार इस बच्चे की देखभाल कर रहा है? पति या पत्नी न तो पिता है, न ही दत्तक माता-पिता, न ही अभिभावक। कर्मचारी के पूर्व पति छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं.

हाँ यह है।

एक सामान्य नियम के रूप में, विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। तथ्य यह है कि एक और रिश्तेदार (परिवार का सदस्य) लगातार बच्चे की देखभाल कर रहा है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। छोड़ने का अधिकार इस पर निर्भर नहीं करता है। साथ ही, कर्मचारी अपने पति के साथ छुट्टी के दिनों को साझा करने की हकदार नहीं है। आखिरकार, उसका पति न तो माता-पिता है, न अभिभावक, और न ही विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 से आता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को बच्चे के पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है जिसमें कहा गया है कि पिता इन दिनों उपयोग नहीं करता है। अपवाद 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 5 में सूचीबद्ध मामले हैं। उदाहरण के लिए, जब दूसरा माता-पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित है या इन अधिकारों में सीमित है। तब रोजगार के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होती है, केवल माता-पिता के अधिकारों के प्रतिबंध या अभाव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है। लेकिन तलाक की स्थिति में कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। यह 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3 और पैराग्राफ 5 के उप-अनुच्छेद "डी" से निम्नानुसार है।

एक कर्मचारी से दस्तावेज़

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी किया गया है। ऐसा प्रमाण पत्र विकलांगता की स्थापना की शर्तों के अनुसार प्रस्तुत किया जाना चाहिए (वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार)।

आपको विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की भी आवश्यकता है। आप एक बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेने) या एक विकलांग बच्चे की अभिभावकता, अभिभावक की स्थापना की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के बिना नहीं कर सकते। कर्मचारी ऐसे दस्तावेज केवल एक बार जमा करता है।

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर, 2014 नंबर 1055n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में आवेदन;

दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उन्होंने वर्तमान कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया या आंशिक रूप से उनका उपयोग किया।

यदि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं या खुद को नौकरी प्रदान करते हैं, तो आपको एक दस्तावेज (उसकी एक प्रति) जमा करना होगा जो पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं है या खुद को नौकरी प्रदान करने वाला व्यक्ति है। यह एक कार्यपुस्तिका की एक प्रति, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र आदि हो सकता है।

विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ या एकल पिता को अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना अतिरिक्त चार दिन की छुट्टी दी जाती है। साथ ही, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने पर ऐसे प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होगी:

दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;

दूसरे माता-पिता के माता-पिता के अधिकारों को सीमित या वंचित करने का न्यायालय का निर्णय;

एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता एक लंबी व्यावसायिक यात्रा (एक महीने से अधिक) पर है;

एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि अन्य माता-पिता स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में सजा काट रहे हैं;

अन्य परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जिनमें दूसरे माता-पिता द्वारा बच्चे की कोई वास्तविक देखभाल नहीं है।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, संगठन का प्रमुख अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करता है। इसे किसी भी रूप में लिखें।

यह 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3-5 में कहा गया है।

परिस्थिति: एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैसे प्रदान करें? कर्मचारी अनुसूची के अनुसार काम करता है (काम के घंटों का सारांश लेखांकन)। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, संगठन हर महीने माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (कर्मचारी से एक लिखित आवेदन पर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262) प्रदान करता है।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान रूस के एफएसएस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 और 24 जुलाई 2009 के कानून के अनुच्छेद 37 के खंड 17) की कीमत पर औसत दैनिक वेतन की राशि में किया जाता है। -एफजेड)।

सारांशित लेखांकन के साथ, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन सामान्य कामकाजी घंटों के साथ प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या से चार गुना अधिक नहीं हो सकते हैं (रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 11, अक्टूबर 13, 2014 नंबर 1048) . एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताह में 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2)। यही है, संगठन को ऐसे कर्मचारियों को केवल 32 घंटे का अतिरिक्त आराम प्रदान करने का अधिकार है, जिसका भुगतान रूस के एफएसएस की कीमत पर किया जाता है।

साथ ही, संगठन के पास कर्मचारियों को काम के घंटों के सारांश खाते के साथ एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के लिए एक अलग प्रक्रिया के लिए स्थानीय नियमों में प्रदान करने का अधिकार है। बशर्ते कि इस तरह के आदेश से कर्मचारियों की स्थिति में सुधार होगा, न कि बिगड़ेगा। उदाहरण के लिए, शिफ्ट शेड्यूल (32 घंटे से अधिक) के अनुसार आराम के लिए चार कार्य दिवस प्रदान करना। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के भाग 4, अनुच्छेद 57 के भाग 4 से आता है। 32 घंटे से अधिक के आराम के अतिरिक्त घंटों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अपने खर्च पर किया जाना चाहिए।

संगठन के एक कर्मचारी ए.वी. Dezhnevoy ने कामकाजी समय का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा स्थापित किया। मार्च 2016 में उसके लिखित आवेदन के अनुसार, उसे एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी गई थी।

देझनेवा की शिफ्ट की अवधि 11 घंटे है।

मार्च 2016 के लिए कर्मचारी घंटे:

संख्या	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
काम की पाली
संख्या	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
काम की पाली
संख्या	29	30	31
काम की पाली

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का वितरण और स्थानांतरण

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देते समय, निम्नलिखित बातों का ध्यान रखें।

उसी समय, दो माता-पिता एक कैलेंडर माह के दौरान चार दिनों के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। लेकिन उन्हें साझा किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बच्चे की माँ महीने के पहले दो दिन लेती है, और पिता दूसरे दिन लेता है। यह संभव है यदि माता-पिता दोनों कार्यरत हैं (वे नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में हैं)। या सभी चार दिनों का उपयोग एक माता-पिता द्वारा किया जाता है। साथ ही, वह लगातार चार दिन दोनों का समय ले सकता है, और उनका अलग-अलग उपयोग कर सकता है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में एक दिन)।

वार्षिक अवकाश पर;

बिना वेतन के छुट्टी पर;

तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर।

इस मामले में, इस अवधि के दौरान, दूसरे कामकाजी माता-पिता सभी चार दिनों का उपयोग कर सकते हैं (रूसी संघ की सरकार के 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 7)।

मान लीजिए कि कर्मचारी को प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी उसकी बीमारी की अवधि (यदि कोई बीमार छुट्टी है) पर गिरती है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें। यदि कर्मचारी उसी महीने में ठीक हो जाता है, तो उसके अनुरोध पर छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करें और एक नया आदेश जारी करें। यदि कर्मचारी किसी अन्य महीने में ठीक हो जाता है, तो पिछले महीने से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नहीं ली जाती है। उसी समय, अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 और नियमों के अनुच्छेद 6, 7 और 9 से अनुसरण करता है, जिसे 13 अक्टूबर, 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

एक अतिरिक्त भुगतान दिवस छुट्टी के हस्तांतरण को पंजीकृत करने का एक उदाहरण

8 जुलाई 2016 को, संगठन के कैशियर ए.वी. देझनेवा को 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी गई थी। हालाँकि, 7 जुलाई से 11 जुलाई 2016 तक, समावेशी, देझनेवा बीमार थे।

कर्मचारी ने एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन लिखा।

अतिरिक्त छुट्टी वेतन

रूस के एफएसएस की कीमत पर अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है (खंड 17, 24 जुलाई 2009 के कानून के अनुच्छेद 37 नंबर 213-एफजेड)। के आधार पर प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए देय राशि की गणना करें औसत कमाई . इस मामले में, गणना में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) का उपयोग नहीं किया जाता है। यह निष्कर्ष 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैरा 12 और 5 मई, 2010 के रूस के एफएसएस के पत्र संख्या 02-02-01 / 08 से निम्नानुसार है। -2082।

यदि किसी कर्मचारी का 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है, तो उसे प्रति माह चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)। कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर अनिवार्य सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है।

प्रावधान प्रक्रिया

13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 की रूस सरकार की डिक्री विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से एक को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया स्थापित करती है।

ध्यान दें

एक से अधिक विकलांग बच्चों के परिवार में उपस्थिति प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की संख्या में वृद्धि की आवश्यकता नहीं है। यह एक महीने के लिए अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को दूसरे महीने में स्थानांतरित करने का भी प्रावधान नहीं करता है। काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या के आधार पर प्रदान की जाती है, जो चार गुना बढ़ जाती है।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

वित्त मंत्रालय (पत्र संख्या 03-04-08/8-101 दिनांक 1 जुलाई, 2011, संख्या 03-04-05-01/407 दिनांक 12 दिसंबर, 2007) और रूस की संघीय कर सेवा (पत्र नं। 04 दिनांक 31 जुलाई 2006) -1-02/ [ईमेल संरक्षित]) यह बार-बार कहा गया है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह चार दिनों के अतिरिक्त भुगतान के रूप में भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना चाहिए। हालाँकि, रूस की संघीय कर सेवा ने 9 अगस्त, 2011 के एक पत्र में नंबर AC-4-3 / [ईमेल संरक्षित]संकेत दिया कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है क्योंकि कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इससे लगभग एक साल पहले, रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम ने 8 जून, 2010 नंबर 1798/10 के अपने संकल्प में इसी तरह की राय व्यक्त की थी।

इस प्रकार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

बीमा प्रीमियम के संबंध में, 2015 से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान की लागत के लिए वित्तीय सहायता, जिसमें राज्य गैर-बजटीय निधियों के लिए उपार्जित बीमा प्रीमियम शामिल हैं, है सामाजिक बीमा कोष (29 दिसंबर, 2014 के संघीय कानून नंबर 468-एफजेड) के बजट को प्रदान किए गए संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण की कीमत पर किया गया। यही है, रूसी संघ का एफएसएस न केवल अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, बल्कि बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए भी खर्च करता है।

इसके आधार पर, बीमित नियोक्ताओं को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान से जुड़े खर्चों की राशि के लिए, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा सहित, ऑफ-बजट फंड को बीमा प्रीमियम अर्जित करना चाहिए। ।

रिपोर्ट में प्रतिबिंब

चूंकि खर्चों की सीधे रूसी संघ के एफएसएस द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है (खंड 17, 24 जुलाई के संघीय कानून के अनुच्छेद 37, संख्या 213-एफजेड), उन्हें फॉर्म 4 - एफएसएस में परिलक्षित होना चाहिए:

तालिका 1 की पंक्ति 15 में "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए गणना" - कुल मिलाकर;
लाइन 12 पर "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान" और 13 "अक्षम बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए अर्जित राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधियों में बीमा योगदान" तालिका 2 की "अनिवार्य सामाजिक बीमा की लागत के मामले में अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में ”- अलग से।

रिपोर्टिंग (गणना) अवधि की शुरुआत से अर्जित, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान की राशि और रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएफओएमएस में इस अवधि के लिए बीमा प्रीमियम की राशि की गणना की गई। और रूसी संघ के एफएसएस भी तालिका 5 की पंक्तियों 7 और 8 में परिलक्षित होते हैं "संघीय बजट से वित्तपोषित धन की कीमत पर उत्पादित भुगतानों की व्याख्या" गणना 4 - एफएसएस।

लेखांकन में प्रोद्भवन

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के चार दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान की गई औसत औसत आय की राशि से बीमा प्रीमियम का उपार्जन लेखांकन प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है:

DEBIT 69, उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में FSS के साथ निपटान" क्रेडिट 69, उप-खाता "PFR के साथ निपटान" ("FFOMS के साथ बस्तियां", "अस्थायी विकलांगता के मामले में FSS के साथ बस्तियां", "FSS के साथ बस्तियां" चोटों में योगदान के लिए")
- विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान से पीएफआर (अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएफओएमएस, एफएसएस, चोटों के लिए एफएसएस) में बीमा योगदान अर्जित किया गया था।

पैसिव एलएलसी के एक कर्मचारी मकारोवा का एक विकलांग बच्चा है। अप्रैल 2015 में, मकारोवा ने चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन किया।

अप्रैल में 22 कार्यदिवस होते हैं। मकारोवा का वेतन - 13,000 रूबल। पैसिव में 5 दिन का कार्य सप्ताह होता है। पिछले 12 महीने पूरी तरह से काम कर चुके हैं।

एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और भुगतान के क्षण से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तव में काम करने के समय पर आधारित होती है।

12 महीने के लिए मकारोवा के भुगतान की राशि (पिछले साल अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक।) होगी:

13 000 रगड़। × 12 महीने = 156,000 रूबल।

बिलिंग अवधि में (पिछले वर्ष अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक) कार्य दिवसों की कुल संख्या 250 दिन है।

बिलिंग अवधि के लिए मकारोवा की औसत दैनिक आय होगी:

रुब 156,000 : 250 कार्य दिवस = 624 रूबल/दिन

4 अतिरिक्त दिनों के लिए मकारोवा का भुगतान करना होगा:

624 रूबल / दिन × 4 बाहर। दिन = 2496 रूबल।

मकरोवा का अप्रैल का वेतन होगा:

13 000 रगड़। : 22 काम दिन × (22 कार्य दिवस - 4 दिन की छुट्टी) = 10,636 रूबल।

संगठन काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए 3.1% की दर से योगदान देता है, और पीएफआर, एफएसएस, एफएफओएमएस में योगदान - 30% की दर से।

मकारोवा को विकलांग बच्चे के रखरखाव के लिए मानक कटौती प्राप्त है - 3,000 रूबल।

अप्रैल में, देयता लेखाकार को प्रविष्टियाँ करनी चाहिए:

डेबिट 20 क्रेडिट 70
- 10,636 रूबल। - मकरोवा का अप्रैल का वेतन अर्जित किया गया;

डेबिट: 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 70
- 2496 रूबल। - अप्रैल के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान अर्जित किया गया है;

इस प्रकार, अप्रैल मकारोवा के लिए 13,132 रूबल का शुल्क लिया गया था।

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर पर गणना"
- 993 रूबल। ((10,636 रूबल - 3,000 रूबल) × 13%) - मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया गया था;

डेबिट 70 क्रेडिट 50-1
- 12,139 रूबल। ((10 636 - 993) + 2496) - मकारोवा द्वारा भुगतान किए गए वेतन और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैश डेस्क से जारी की गई थी।

13,132 रूबल की राशि के लिए। आपको बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा:

- 407, 10 रूबल। (आरयूबी 13,132 × 3.1%) - कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया;

- 380.83 रूबल। (13,132 रूबल × 2.9%) - योगदान अर्जित किया गया है जो सामाजिक बीमा कोष को देय है;

- 2889.04 रूबल। (आरयूबी 13,132 × 22%) - अंशदान अर्जित किया गया है जो पेंशन कोष में देय है;

- 669.73 रूबल। (आरयूबी 13,132 × 5.1%) - अंशदान अर्जित किया गया है जो संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में देय है /

बीमा प्रीमियम की प्रत्येक अर्जित राशि में से, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान के कारण एक भाग आवंटित करना आवश्यक है। ये होंगे:

- एफएसएस में चोटों के लिए - 77.38 रूबल। (407.1 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल);

- अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस में - 72.38 रूबल। (380.83 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल);

- एफआईयू में - 549.12 रूबल। (2889.04 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल);

- एफएफओएमएस में - 127.30 रूबल। (669.73 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल)।

DEBIT 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में FSS के साथ बस्तियाँ" क्रेडिट 69 उप-खाता "PFR के साथ बस्तियाँ" ("FFOMS के साथ बस्तियाँ", "अस्थायी विकलांगता के मामले में FSS के साथ बस्तियाँ", "योगदान के लिए FSS के साथ बस्तियाँ" चोटों के लिए")
- 549.12 रूबल। (127.30 रूबल, 72.38 रूबल, 77.38 रूबल) - बाल देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान से बीमा प्रीमियम रूसी संघ के पेंशन फंड (अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएफओएमएस, एफएसएस, चोटों में योगदान के लिए एफएसएस) के लिए अर्जित किया गया था - विकलांग .

इन राशियों की कुल राशि के लिए 826.18 रूबल। (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38), साथ ही 2496 रूबल के विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान की राशि के लिए, नियोक्ता को रूसी के एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की राशि को कम करने का अधिकार है अस्थायी विकलांगता के मामले में फेडरेशन, समग्र रूप से संगठन के लिए अप्रैल के लिए गणना की जाती है।

मजदूरी से अर्जित बीमा प्रीमियम प्रविष्टियों में परिलक्षित होना चाहिए:

डेबिट 20 क्रेडिट 69-1
- 329.72 रूबल। (407.1 - 77.38) - कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित कर लिया गया है;

डेबिट 20 क्रेडिट 69-1
- 308.45 रूबल। (380.83 - 72.38) - अंशदान अर्जित किया गया है जो सामाजिक बीमा कोष में देय है;

डेबिट 20 क्रेडिट 69-2
- 2339.92 रूबल। (2889.04 - 549.12) - अंशदान अर्जित किया गया है जो पेंशन कोष में देय है;

डेबिट 20 क्रेडिट 69-3
- 542.43 रूबल। (669.73 - 127.30) - अंशदान अर्जित किया गया है, जो संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष को देय है।

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