एक व्यक्ति पर विशेषता नमूना लेखन। पड़ोसियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया। कार्यस्थल से ड्राइवर के लिए नमूना विशेषताएं

अक्सर, विभिन्न सरकारी एजेंसियों और गैर-सरकारी संगठनों को कार्य के स्थान से संदर्भ की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक नई नौकरी के लिए या काम पर, सिविल, श्रम, आपराधिक मामलों में अदालत में आवेदन करते समय, एक प्रशासनिक अपराध पर प्रोटोकॉल के हिस्से के रूप में या विचार करते समय।

कड़ाई से बोलते हुए, नौकरी विवरण संकलित करना कार्मिक विभाग का कार्य है। लेकिन अक्सर ऐसा दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा स्वयं तैयार किया जाता है, और तत्काल पर्यवेक्षक और मुख्य नियोक्ता (मुख्य प्रबंधक) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। हम आपको बताएंगे कि इस तरह के दस्तावेज़ को अपने दम पर कैसे तैयार किया जाए, इसकी सामग्री में क्या इंगित किया जाए, और इसे नमूने के रूप में उपयोग करने की संभावना के लिए कार्यस्थल से एक विशेषता का एक उदाहरण भी रखा जाए।

नौकरी विवरण का एक उदाहरण

सीमित देयता कंपनी "नवीनतम इलेक्ट्रॉनिक टेक्नोलॉजीज"

टिन 364616841365 PSRN 3546516546 कानूनी पता: 394054, वोरोनिश, सेंट। कोल्ट्सोव्स्काया, 49

विशेषता

यह संदर्भ वलेरी स्टेपानोविच अबाकुमोव को जारी किया गया है, जिनका जन्म 30 मार्च, 1972 को हुआ था, जो 15 जनवरी, 2012 से वर्तमान में बिजली के उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए एक इलेक्ट्रीशियन के रूप में नवीनतम इलेक्ट्रॉनिक टेक्नोलॉजीज लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी में काम कर रहे हैं।

अबाकुमोव वेलेरी स्टेपानोविच, जिनका जन्म 30 मार्च 1972 को हुआ था, 15 जनवरी 2012 से इलेक्ट्रीशियन सहायक के रूप में नवीनतम इलेक्ट्रॉनिक टेक्नोलॉजीज एलएलसी में एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं, 12 दिसंबर, 2015 से बिजली के उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए एक इलेक्ट्रीशियन के रूप में, 3 योग्यता।

उन्होंने एक ऑटो मैकेनिक के रूप में उच्च शिक्षा प्राप्त की, श्रृंखला पीएन नंबर 687461, 25 जून, 1996 (वोलोग्दा स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी) को जारी किया गया, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, वोरोनिश कॉलेज ऑफ वेल्डिंग एंड इंडस्ट्रियल टेक्नोलॉजीज का डिप्लोमा, श्रृंखला एसी नंबर 65874351, 20 जून 2011 को जारी किया गया।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित, 2 बच्चे।

नवीनतम इलेक्ट्रॉनिक टेक्नोलॉजीज एलएलसी में अपने काम के दौरान, अबाकुमोव वालेरी स्टेपानोविच ने खुद को एक पेशेवर, सक्षम और जिम्मेदार कर्मचारी साबित किया। अबाकुमोव के कर्तव्यों में वी.एस. बिजली के उपकरणों की मरम्मत, निरीक्षण और रखरखाव में भागीदारी, ट्रांसफार्मर की मरम्मत, स्विच, रिओस्टेट, चुंबकीय स्टार्टर, बिजली के उपकरणों के पुनर्निर्माण, इन्सुलेट सामग्री के प्रसंस्करण में भागीदारी शामिल है।

उन्नत प्रशिक्षण के लिए प्रयास करता है (अपने काम के दौरान उसने श्रेणी बढ़ा दी)। उनके पास कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं है, उन्हें उनके काम के परिणामों के आधार पर नकद बोनस द्वारा बार-बार प्रोत्साहित किया गया था। श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान, काम की वस्तुओं के साथ कोई आपातकालीन स्थिति नहीं थी। मेहनती, उच्च प्रदर्शन।

गैर-संघर्ष। वह सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण शर्तों पर है, विनम्रता और धैर्य दिखाता है। संयमित, सही। वह समय की पाबंदी, खुद पर उच्च मांगों और पेशेवर विकास की इच्छा से प्रतिष्ठित है। उन्होंने खुद को एक उद्यमी, जिम्मेदार और विश्वसनीय विशेषज्ञ साबित किया है, जो निर्धारित कार्यों को समय पर पूरा करने में सक्षम हैं। कठिन परिस्थितियों में स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने और उनकी गतिविधियों के परिणाम के लिए जिम्मेदार होने में सक्षम।

यह विशेषता मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए जारी की जाती है।

नवीनतम इलेक्ट्रॉनिक टेक्नोलॉजीज एलएलसी के सीईओ

विक्टरोव वी.वी.

जब काम के स्थान से एक विशेषता का उपयोग किया जाता है

सोवियत काल में, ऐसा दस्तावेज़ बहुत आम था। यह हर नए जॉब प्लेसमेंट, ट्रांसफर आदि के लिए आवश्यक था। लेकिन अब भी कार्यस्थल की विशेषता ने अपना महत्व नहीं खोया है। इस तरह के दस्तावेज़ का उपयोग मामलों में, श्रम विवादों आदि में किया जा सकता है।

कार्यस्थल से तथाकथित आंतरिक और बाहरी विशेषताएं हैं। आंतरिक का उपयोग स्थानांतरण, पदोन्नति, नई रैंक के असाइनमेंट के लिए किया जाता है। कार्यस्थल से एक बाहरी विशेषता का उपयोग विशेष रूप से अन्य सभी (जहां कर्मचारी काम करता है को छोड़कर) संगठनों और अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए किया जाता है। पहले मामले में, हम कार्य गतिविधि के विवरण पर अधिक ध्यान देने की सलाह देते हैं: उन्नत प्रशिक्षण, शिक्षा, प्रोत्साहन, अनुशासनात्मक प्रतिबंध। जब अन्य संगठनों में विशेषता संकलित की जाती है, तो श्रम गतिविधि को संक्षिप्त रूप में वर्णित किया जा सकता है।

कार्य स्थल की विशेषता की अपनी संरचना होती है। इस तरह के एक दस्तावेज को कानूनी बल दिया जाता है: संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर, जिसे संगठन की ओर से बोलने का अधिकार है (कभी-कभी विशेषता भी तत्काल श्रेष्ठ द्वारा हस्ताक्षरित होती है), मुहर, जारी करने की तारीख। पीएसआरएन, टिन, कानूनी पता, टेलीफोन नंबरों को इंगित करते हुए संगठन के लेटरहेड पर दस्तावेज़ बनाना वांछनीय है।

कार्यस्थल से विशेषताओं की सामग्री

आपकी सुविधा के लिए, हमने उस जानकारी को व्यवस्थित किया है जो कार्य के स्थान से विशेषता में इंगित की जा सकती है। दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए उन्हें एक टेम्पलेट के रूप में उपयोग करें:

1. संगठन का लेटरहेड, प्रारूप - ए 4
2. केंद्र में दस्तावेज़ का नाम विशेषता
3. यह किसके नाम पर जारी किया गया था, संगठन में जन्म तिथि, स्थिति, कार्य की अवधि
4. कर्मचारी की शिक्षा के बारे में जानकारी
5. वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी
6. कर्मचारी की श्रम गतिविधि - रोजगार की तारीख, करियर में वृद्धि, नौकरी की जिम्मेदारियां, काम के परिणाम
7. पेशेवर गुणों का आकलन: अनुशासनात्मक प्रतिबंध, प्रोत्साहन, कार्य अनुभव, स्व-शिक्षा, नियामक ढांचे का अध्ययन, आत्म-सुधार
8. व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन: समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, संचार कौशल, एक टीम में संबंध, अधीनस्थों के साथ, कार्य की योजना बनाने की क्षमता, कार्य क्षमता का आकलन, तनावपूर्ण और संघर्ष की स्थितियों में व्यवहार, बॉस के साथ संबंध आदि।
9. कार्य के स्थान से एक विशेषता को संकलित करने का उद्देश्य: किसी राज्य निकाय या अन्य को प्रस्तुत करने के लिए।

काम के स्थान की विशेषता में सीमाओं का क़ानून नहीं है, लेकिन संकलन की तारीख तक एक दस्तावेज प्रस्तुत करना अधिक तार्किक और समीचीन है।

कार्यस्थल से एक विशेषता का हमारा उदाहरण केवल संभव नहीं है, लेकिन, जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, इसका उपयोग करते समय, परिणाम सबसे इष्टतम होता है।

किसी कर्मचारी के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के लिए, कार्य स्थान से एक विशेषता का उपयोग किया जाता है। यह दस्तावेज़ उसकी आधिकारिक गतिविधियों के बारे में भी जानकारी प्रदान करता है। एक विभाग से दूसरे विभाग में जाने पर या नौकरी बदलते समय एक विशेषता की आवश्यकता हो सकती है, एक नियम के रूप में, यह या तो बड़े संगठनों या सरकारी एजेंसियों द्वारा अनुरोध किया जा सकता है, एक छोटी कंपनी में, सबसे अधिक संभावना है कि उन्हें इस तरह के दस्तावेज़ को याद भी नहीं होगा।

आवेदन के उद्देश्य के आधार पर एक कर्मचारी के लिए विशेषताओं के प्रकार निम्नानुसार हो सकते हैं:

1. बाहरी- किसी तीसरे पक्ष के संगठन या कर्मचारी के अनुरोध पर इस दस्तावेज़ को आवश्यकता के स्थान पर प्रस्तुत करने के लिए तैयार किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, उनका उपयोग सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में सैन्य सेवा के लिए नगरपालिका संगठन में किया जा सकता है। एक कर्मचारी के प्रवेश पर निर्णय लेने के लिए, यदि वे किसी कर्मचारी को पुरस्कार या दंड आदि के लिए विभिन्न उपाय लागू करना चाहते हैं।
2. अंदर का- उनका उपयोग संगठन की आंतरिक जरूरतों के लिए किया जाता है, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी पर प्रोत्साहन लागू करने के लिए, अनुशासनात्मक प्रतिबंध, जब विभागों के बीच अपने भविष्य के अधीनस्थ के बारे में प्रबंधक को पूरी जानकारी प्रदान करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है

इन मामलों में, दस्तावेज़ को सामान्य नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, हालांकि, अन्य प्रकार की विशेषताएं हैं, उदाहरण के लिए, या, जो किसी नागरिक के खिलाफ प्रशासनिक दंड या आपराधिक मामला शुरू होने पर आवश्यक हैं। यह वे हैं जो अदालत द्वारा निर्णय लेने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं, इसलिए उन्हें लिखते समय विशेष ध्यान दिया जाता है ताकि किसी व्यक्ति को नुकसान न पहुंचे। यह एक कर्मचारी को उत्पादन विशेषता भी लागू कर सकता है।

कार्य नमूना संकलन के स्थान की विशेषताएं

दस्तावेज़ लिखने के लिए, इसका उपयोग ए 4 प्रारूप में किया जाता है और इसे एक नियम के रूप में, चरित्र चित्रण कर्मचारी या कार्मिक विभाग के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया जाता है। कागज पर एक अधिकृत व्यक्ति या संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

दस्तावेज़ की संरचना में निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• हैडर, उद्यम के विवरण के साथ-साथ इस दस्तावेज़ के संकलन की तारीख को इंगित करना आवश्यक है, जिसके बाद नीचे दी गई शीट के केंद्र में "CHARACTERISTIC" शब्द लिखा जाता है, जिसके बाद वर्णनात्मक भाग आता है।
• कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी- यह खंड दस्तावेज़ का पहला पैराग्राफ है, इसमें इस बारे में जानकारी है कि किसके नाम पर विशेषता जारी की गई है, जिसमें उसका पूरा नाम, संरक्षक और उपनाम, उसकी जन्म तिथि और उसकी शिक्षा के बारे में जानकारी शामिल है।
• श्रम गतिविधि का मूल्यांकन- यह पैराग्राफ संगठन में कर्मचारी के रोजगार की तारीख, उसके करियर की सीढ़ी का इतिहास, यदि कोई हो, उसकी श्रम गतिविधि के सबसे महत्वपूर्ण परिणाम, जो उसने अपने कार्यस्थल में हासिल किया और आर्थिक विकास में योगदान के बारे में जानकारी को इंगित करता है।
• एक कर्मचारी के विभिन्न गुणों के लक्षण, इसलिए व्यवसाय, व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक गुण, पेशेवर क्षमता, प्रदर्शन का स्तर, नेतृत्व गुण, आदि, साथ ही दंड या पुरस्कार के बारे में जानकारी का संकेत दिया जा सकता है:
  • व्यक्तिगत गुणसामान्य संस्कृति और पालन-पोषण के स्तर में व्यक्त किया गया, टीम में संबंध बनाए रखने की उनकी क्षमता।
  • पर प्रशिक्षण के पेशेवर स्तर का आकलनकार्य अनुभव, स्व-शिक्षा की क्षमता, सामान्य ज्ञान, पेशेवर ज्ञान, कानूनी ढांचे और विनियमों का ज्ञान आदि लिया जाता है।
  • स्वास्थ्य स्तरउसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के दौरान उसकी गतिविधि, उनके कार्यान्वयन का समय और गुणवत्ता, प्रभावी निर्णय लेने की क्षमता, कठिन, गैर-मानक और तनावपूर्ण स्थितियों में व्यवहार, निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार होने की क्षमता द्वारा निर्धारित किया जाता है। , आदि।
  • व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकनभागीदारों और सहकर्मियों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाए रखने की उनकी क्षमता, उनकी विश्लेषणात्मक क्षमताओं, उनके काम की योजना बनाने की क्षमता, साथ ही एक टीम का प्रबंधन करने की क्षमता, कार्यों को निर्धारित करने और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करने की क्षमता पर आधारित है।
• दस्तावेज़ निष्कर्षबाहरी विशेषताओं के लिए लिखा गया है, इस पैराग्राफ में जिस उद्देश्य के लिए इसे तैयार किया गया था, वह लिखा गया है, उदाहरण के लिए, "सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में प्रस्तुति के लिए दिया गया" या "मांग के स्थान पर", आदि।

एक नई नौकरी के लिए एक नागरिक को काम पर रखने पर सकारात्मक निर्णय लेने पर, और एक नए स्थान पर अपने कैरियर की सीढ़ी पर, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर कर सकता है कि दस्तावेज़ कैसे सही ढंग से, पूरी तरह से और मज़बूती से तैयार किया गया है। केवल सकारात्मक पहलुओं का वर्णन करना आवश्यक नहीं है, लेकिन नकारात्मक को छोड़कर, गैर-मौजूद चीजों को जोड़े बिना वास्तविक स्थिति को दिखाना बेहतर है।

कार्यस्थल से विशेषताओं का एक नमूना कई मामलों में मांग में है। सबसे अधिक बार, एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता की आवश्यकता हो सकती है: नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय; बैंक ऋण के प्रसंस्करण के दौरान; अदालत के अनुरोध पर; कानून प्रवर्तन एजेंसियों को प्रस्तुत करने के लिए; संरक्षकता अधिकारियों के लिए।

कर्मचारियों को समय-समय पर अन्य उदाहरणों के लिए नौकरी के विवरण की आवश्यकता होती है, इस प्रकाशन में आपको इसके संकलन का एक नमूना और कई लेखन युक्तियाँ मिलेंगी।

नौकरी का विवरण कैसे लिखें

कई नागरिक सोचते हैं कि नौकरी का विवरण पहले से ही एक पुरानी अवधारणा है, लेकिन यह गलत है - दस्तावेज़ अभी भी मांग में है। इसका महत्व क्या है? कार्य के स्थान की एक विशेषता प्रबंधन द्वारा एक प्रकार का मूल्यांकन हैवर्तमान या सेवानिवृत्त कर्मचारी। इसमें उसे अपने पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों की विशेषता होनी चाहिए। लेकिन आज इस दस्तावेज़ के प्रति रवैया कुछ अस्पष्ट है, क्योंकि अक्सर एक नेता के लिए यह एक साधारण औपचारिकता है, और विशेषता वास्तविक व्यक्तिगत संबद्धता को प्रकट नहीं करती है। नतीजतन, दस्तावेज़ की सामग्री संदिग्ध हो सकती है।

संकलन करते समय, आम तौर पर स्वीकृत नियमों का पालन किया जाना चाहिए, हालांकि कोई स्पष्ट रूप से स्थापित रूप नहीं है। नौकरी विवरण में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• एक नागरिक के बारे में जानकारी जिसे एक विशेषता की आवश्यकता है: पूरा नाम, जन्म तिथि और जन्म स्थान, सैन्य सेवा, वैवाहिक स्थिति, शिक्षा, पुरस्कार, आदि;
• व्यक्ति की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी। इस मद में निम्नलिखित जानकारी शामिल है: जब कर्मचारी ने काम शुरू किया, जब उसने नौकरी छोड़ दी (यदि वह अब उद्यम में काम नहीं करता है), तो वह विशेषता प्रदान करने वाली कंपनी के भीतर किस कैरियर की ऊंचाई हासिल करने में कामयाब रहा। आपको कर्मचारी के पेशेवर कौशल, उन्नत प्रशिक्षण या प्रशिक्षण (यदि उसे पाठ्यक्रमों में भेजा गया था), और श्रम उपलब्धियों पर भी ध्यान देना चाहिए। कर्मचारी के लक्षण वर्णन में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी के पास सभी प्रकार के गुण हैं - कृतज्ञता, प्रोत्साहन। अपने काम के दौरान अनुशासनात्मक प्रतिबंधों, यदि कोई हो, के बारे में मत भूलना;
• कर्मचारी के व्यक्तित्व की विशेषता, वास्तव में, दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण खंड है। इसमें ऐसी जानकारी होती है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को प्रकट करती है।

यदि विशेषता वाला व्यक्ति एक निष्पादक है, तो उसकी पहल, वरिष्ठों के निर्देशों को पूरा करने की तत्परता, उच्च परिणाम प्राप्त करने की इच्छा और जिम्मेदारी प्रदर्शित करना आवश्यक है। उसके संचार गुणों को प्रकट करना भी आवश्यक है: कर्मचारियों के साथ कार्य दल में संबंध, क्या उसके सहकर्मी उसका सम्मान करते हैं, चाहे उसने एक निश्चित अधिकार अर्जित किया हो। यदि टीम के "अंदर" संबंध नहीं जुड़ते हैं, और इसका कारण कर्मचारी की कठिन प्रकृति या अन्य व्यक्तित्व लक्षण हैं, तो यह विशेषता में भी परिलक्षित होता है।

यदि कर्मचारी ने एक प्रबंधकीय पद धारण किया है, तो अधीनस्थों और स्वयं को व्यक्तिगत रूप से, कठिन निर्णय लेने की तत्परता, संगठनात्मक कौशल, पहल, उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने की इच्छा आदि जैसे गुणों को इंगित करना आवश्यक है।

कई उद्यमों में, आंतरिक नियम संगठन के विवरण के साथ प्रपत्रों पर कर्मचारियों को विशेषताओं के प्रावधान के लिए प्रदान करते हैं। यदि ऐसा कोई फॉर्म नहीं है, तो कंपनी की विशेषताओं में अभी भी कंपनी का विवरण होना चाहिए, और यदि दस्तावेज़ आधिकारिक अनुरोध द्वारा अनुरोध किया गया था, तो यह इंगित करना आवश्यक है कि यह कहां प्रदान किया गया है।

कार्य के स्थान से एक विशेषता को संकलित करने के एक उदाहरण पर विचार करें (संगठन के लेटरहेड पर संकलित)

विकल्प संख्या 1: कार्यस्थल से नमूना विशेषताएं

विशेषता (नमूना)

यह प्रशंसापत्र 1 नवंबर, 1978 को पैदा हुए पेट्रीचेंको वालेरी अनातोलियेविच को जारी किया गया था, जो बच्चों के सामाजिक संरक्षण केंद्र में काम करता है। पता: सेंट। कुलगिना 25 (संगठन का विवरण) 16 मई 2013 से आज तक "सामाजिक कार्यकर्ता" की स्थिति में।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित। जीवनसाथी पेट्रिचेंको इन्ना पेत्रोव्ना, 11. 12. 1979 बच्चे: पेट्रीचेंको विटाली, 2000 में पैदा हुए और पेट्रीचेंको अन्ना, 2002 में पैदा हुए।

पेट्रीचेंको वी.ए. मनोविज्ञान में डिग्री के साथ वोल्गोग्राड पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी से स्नातक, एक लाल डिप्लोमा है। यह कर्मचारी उच्च व्यावसायिकता, समय की पाबंदी और जिम्मेदारी से प्रतिष्ठित है। उनके पास कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं है, उनके पास "बच्चों की सुरक्षा राज्य की जिम्मेदारी है" सम्मेलन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहन पत्र हैं। सहकर्मियों और अधीनस्थों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध हैं, हमेशा संयम, धैर्य और विनम्रता दिखाते हैं। संस्था के ग्राहकों के साथ कठिन, संघर्ष की स्थितियों में, वह हमेशा संयमित, सही, समस्या को सुलझाने और शांतिपूर्ण रचनात्मक समाधान की मुख्यधारा में अनुवाद करने की क्षमता रखता है। कोई बुरी आदत नहीं है। जीवन दिशानिर्देश सही हैं, वह बेकार परिवारों के बच्चों की जरूरतों और इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए उनकी मदद करने का प्रयास करता है। खुशी के साथ टीम के सामाजिक जीवन में भाग लेता है, व्यक्तिगत विकास और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण में भाग लेता है।

यह विशेषता निष्क्रिय परिवारों के सामाजिक संरक्षण निकायों को प्रस्तुत करने के लिए जारी की गई थी।

बच्चों के सामाजिक संरक्षण केंद्र के विभाग के प्रमुख बर्ग नताल्या मिखाइलोव्ना।

विकल्प संख्या 2: एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता का उदाहरण

विशेषता (नमूना)

नादेज़्दा पेत्रोव्ना अबाकुमकिना को जारी, 10 अप्रैल, 1977 को जन्म, पद - अर्थशास्त्री।

अबाकुमकिना एन.पी. 16 अप्रैल 2010 से वित्त और क्रेडिट बैंक में काम कर रहा है। अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिसे उन्होंने कार्यक्रमों के तहत सफलतापूर्वक पूरा किया: "लेखा विवरण 2016", "कंपनी की वित्तीय स्थिति का विश्लेषण", "वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में वित्तीय पूर्वानुमान"।

अबाकुमकिना एन.पी. उनके पास उत्कृष्ट व्यावसायिक बातचीत कौशल है, उनकी विशेषता में व्यापक ज्ञान है, संगोष्ठियों और प्रशिक्षणों में भाग लेता है, हमेशा अर्थशास्त्र के क्षेत्र में नवीनतम नवाचार और जानकारी रखता है।

बैंक "वित्त और ऋण" के आर्थिक विभाग के प्रमुख रोमनेंको वासिली पेट्रोविच। एक पति या पत्नी और बच्चों की उपस्थिति का संकेत देते हैं।

इस कार्यकर्ता ने अपनी व्यावसायिकता और उच्च उत्पादकता के लिए खुद को प्रतिष्ठित किया है। कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की गई।

वह अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ मिलनसार, मिलनसार था। काम पर, वह सटीक, समय का पाबंद, तनाव-प्रतिरोधी है। उन्होंने उत्साहपूर्वक टीम के सामाजिक जीवन में भाग लिया। कोई बुरी आदत नहीं है।

यह विशेषता ___________ को जमा करने के लिए जारी की जाती है।

पद पूरा नाम उपनाम हस्ताक्षर

विशेषता के लिए कानूनी बल होने के लिए, इसमें जारी करने की तारीख और दस्तावेज़ जारी करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए - कंपनी का प्रमुख या कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी।

यह दोहराने योग्य है कि श्रम संहिता में काम के स्थान से संदर्भ का कोई कड़ाई से स्थापित रूप नहीं है, केवल "सिफारिश पत्र" संकलित करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं।

कार्य के स्थान की विशेषताएं - एक दस्तावेज जिसे कानूनी संरचनाओं के आधिकारिक अनुरोध पर तैयार किया जा सकता है (उनके अधिकार भी प्रासंगिक द्वारा संरक्षित हैं), अनुरोध पर, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए या स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर। कभी-कभी, किसी संगठन में बर्खास्तगी, पदोन्नति या पुरस्कारों पर विचार करने के लिए एक आधिकारिक पेपर तैयार किया जाता है (बाद वाला ऑनलाइन भी जा सकता है यदि कंपनी के पास Sberbank या अन्य समान संगठन का संबंधित ग्राहक है - विवरण यहां पाया जा सकता है)। दस्तावेज़ भी माँ के लिए तैयार किया जाता है और बच्चे को गोद लेने के लिए अभिभावक अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। किसी भी मामले में, इसकी तैयारी की प्रक्रिया के साथ 2018 के नमूने की स्टाफिंग तालिका में संशोधन के आदेश के साथ होना चाहिए। इस प्रक्रिया को लेख में वर्णित किया गया है।

कार्यस्थल से नमूना विशेषताएं, नमूना 2018

कोई लिखित रूप नहीं है। हालाँकि, कुछ आवश्यकताएं हैं जिनका पाठ का मसौदा तैयार करते समय पालन किया जाना चाहिए (और यदि वे पूरी नहीं होती हैं, लेकिन कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो यह कई कानूनों के आधार पर काम कर रहे भ्रष्टाचार-विरोधी अधिकारियों का ध्यान आकर्षित कर सकता है, जिसमें शामिल हैं) .

उदाहरण के लिए:
- पाठ A4 प्रारूप की शीट पर तैयार किया गया है;
- प्रस्तुति तीसरे व्यक्ति या भूत काल में है;
- दस्तावेज़ का शीर्षक, नाम और स्थिति इंगित की गई है;
- कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को सूचीबद्ध करता है।
उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारी देख सकते हैं कि एक दस्तावेज और एक प्रमाण पत्र कैसे लिखा जाता है (यदि हम छात्रों के बारे में बात करते हैं, तो वे डीन के कार्यालय में नमूने सहित निष्कासन से संबंधित दस्तावेजों से खुद को परिचित कर सकते हैं)।

उपरोक्त आवश्यकताएं कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक एक अन्य दस्तावेज़ के लिए भी प्रासंगिक हैं - यह एक मेमो है, जिसका एक उदाहरण पाया जा सकता है। यह कई मामलों के लिए जारी किया जा सकता है, जिसमें बोनस के कारणों से लेकर बर्खास्तगी के आधार तक शामिल हैं।

नौकरी विवरण संकलित करने के लिए आवश्यकताएँ

दस्तावेज़ कैसे तैयार करें? कार्य गतिविधि के विवरण में कैरियर की वृद्धि और कार्य में उपलब्धियों के बारे में मानक जानकारी होती है। महत्वपूर्ण सफलताओं, अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण के बारे में जानकारी दी गई है। पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों, पुरस्कारों, प्रोत्साहनों या दंडों की उपस्थिति का मूल्यांकन किया जाता है (बाद के मामले में, सभी प्रासंगिक दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक हो सकता है, जिसमें वर्णित प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने के लिए आवेदन भी शामिल है)।
कागज पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। तिथि इंगित की गई है, उद्यम की मुहर लगाई गई है।

यदि आप एक अच्छी तरह से लिखित लक्षण वर्णन नहीं लिख सकते हैं, तो मदद मांगें:

दिवालियापन मान्यता - संघीय कानून 127 एक नई प्रतिक्रिया में

काम के पिछले स्थान की विशेषताएं

दस्तावेज़ कैसे लिखें? काम के पिछले स्थान और फॉर्म की विशेषताओं का एक नमूना विशेष साइटों पर डाउनलोड किया जा सकता है, जिसके बाद प्रोग्राम शब्द (साथ ही किसी भी समान प्रमाण पत्र, जैसे जन्म प्रमाण पत्र, आदि) से पाठ मुद्रित किया जाता है। प्रबंधक के लिए, सामान्य निदेशक के लिए, ड्राइवर के लिए, कर्मचारी के लिए, विक्रेता के लिए, चौकीदार के लिए, नर्स के लिए, वकील के लिए, डॉक्टर के लिए, क्लर्क के लिए, स्टोर कीपर के लिए एक अनुमानित विवरण दिया गया है। एक नमूना वर्तनी और एक मानक टेम्पलेट भी है।

काम के नमूने के स्थान से लेकर पुलिस, अदालत, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय तक की विशेषताएं

इंटरनेट पर वेब संसाधनों पर एक कार मैकेनिक के लिए, एक चौकीदार के लिए, एक अप्रेंटिस के लिए, एक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के लिए, एक सहायक कार्यकर्ता के लिए लेखन पाठ डाउनलोड करना संभव है। उपरोक्त नमूनों के आधार पर, आप एक कर्मचारी, लेखाकार, विक्रेता, सलाहकार, अर्थशास्त्री, कार्यालय प्रबंधक, होटल प्रशासक, व्यक्तिगत उद्यमी, प्रोग्रामर, वेल्डर, कैशियर, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, इंजीनियर, रसोइया, प्रबंधक की गतिविधियों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकते हैं। , लोडर, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन स्थिति की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।
दस्तावेज़ को अदालत में मांग पर प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, वर्णित दावे के बयान का जवाब देने के लिए), विभिन्न सरकारी एजेंसियों और संगठनों, बैंकों को ऋण जारी करने के लिए।

यदि कोई कागज अदालत में, पुलिस को, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में जमा करने के लिए लिखा जाता है, तो व्यक्तिगत गुणों पर बहुत ध्यान दिया जाता है। चूंकि कार्यस्थल से संदर्भ, एक आपराधिक मामले में अदालत में नमूना का उपयोग एक सजा पारित करने के लिए किया जाता है ताकि कर्मचारी को अनावश्यक नुकसान न हो, नकारात्मक और खराब मूल्यांकन नहीं किया जाता है। इस मामले में, एक वकील या वकील से परामर्श करना बेहतर है। एक प्रशासनिक मामले में, दस्तावेज़ को जमानतदारों के निर्णय के लिए भी माना जाता है।

इंटर्नशिप के स्थान पर छात्र के लिए कैसे लिखें

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए एक पाठ संकलित करते समय (उसकी पहली नौकरी, इसलिए बोलने के लिए), उपनाम, पता और इंटर्नशिप की अवधि, संरक्षक के डेटा का संकेत दिया जाता है। पेपर को एक पद्धतिविद् या पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया जाता है, जिस पर संस्था के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

आगे के प्रशिक्षण के लिए कार्य गतिविधियों और सिफारिशों पर प्रतिक्रिया देना सुनिश्चित करें। आमतौर पर, कई छात्रों के लिए एक दोस्ताना और सकारात्मक मूल्यांकन लिखा जाता है।

तैयार विशेषताओं के उदाहरण

नमूना 1

एक उदाहरण के रूप में, एक प्रशिक्षु के लिए एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदान किया जाता है:
_________ (संस्था का नाम) में इंटर्नशिप के दौरान, छात्र _________ (पूरा नाम) अनुशासित और उत्पादन के क्षेत्र में आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए तैयार साबित हुआ। व्यावहारिक कार्य का मुख्य उद्देश्य उद्यम के पहलुओं से परिचित कराना था। एक अनुभवी मास्टर के मार्गदर्शन में विधायी कृत्यों और कार्यप्रणाली सामग्री, श्रम कानून, उद्यम के काम की रूपरेखा और विशेषज्ञता का अध्ययन किया गया।
इंटर्नशिप की अवधि ___________ दिन थी। छात्र सक्रिय, मिलनसार, बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन करने के लिए तैयार साबित हुआ।
गुरु के कार्यों और कार्यों को जिम्मेदारी से और समय पर पूरा किया गया। व्यावहारिक कार्य __________ के योग्य है।
उद्यम के प्रमुख ______ (पूरा नाम)
दिनांक ________ (तारीख, वर्ष)

किसी दस्तावेज़ को प्रारूपित करने के अन्य उदाहरण आपको किसी पद के लिए या आवश्यक अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए उम्मीदवार के पक्ष में सही ढंग से एक पाठ लिखने में मदद करेंगे।

नमूना 2

नमूना 3

एक जैसा

2018 के लिए अपार्टमेंट सूची की खरीद के लिए कर कटौती के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है एक अपार्टमेंट खरीदते समय, आप कर कटौती प्राप्त कर सकते हैं (जैसा कि प्रशिक्षण के साथ होता है, हालांकि यहां प्रक्रिया थोड़ी अलग है - आप यहां इसके बारे में अधिक जान सकते हैं ...

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प्रत्येक नागरिक को अपने जीवन में कम से कम एक बार आवश्यकता पड़ सकती है निवास स्थान से विशेषता. इस मांगे गए दस्तावेज़ का अनुरोध शैक्षणिक संस्थानों, अदालतों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा किया जा सकता है, और यह उन संगठनों की पूरी सूची नहीं है जिनके लिए आपको एक प्रशंसापत्र लाना होगा।

घरेलू प्रकृति की एक विशेषता को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, इसकी आवश्यकता क्यों है, क्या इसे किसी तरह से प्रमाणित किया जाना चाहिए - इस लेख में आपको अपने सभी सवालों के जवाब मिलेंगे।

आपको पड़ोसियों से निवास स्थान से घरेलू विशेषता की आवश्यकता क्यों है

जीवन में कई बार ऐसे हालात आते हैं जब पड़ोसियों की विशेषता की जरूरत होती है। उनमें से:

1. हथियार प्राप्त करना और शिकार करना।
2. आपराधिक प्रक्रिया में भागीदारी। निवास स्थान की विशेषताओं का दावा आरोपी व्यक्ति के संबंध में, बल्कि पीड़ित के संबंध में भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शारीरिक नुकसान पहुंचाने के मामले में पीड़ितों के लिए घरेलू विशेषताओं को एकत्र करने की प्रथा है।
3. नौकरी के लिए आवेदन करते समय। विशेष रूप से, जब किसी नागरिक को निजी सुरक्षा संरचनाओं में नौकरी मिलती है या सैन्य और अर्धसैनिक संगठनों में सेवा में प्रवेश करता है।
4. दौरान । उदाहरण के लिए, जब माता-पिता के अधिकारों से वंचित (या उनमें बहाली), या गोद लेने के मामलों पर विचार किया जाता है। जेल से पैरोल आदि के मामलों में दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।
5. एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय, जब रक्षा मंत्रालय के शैक्षणिक संस्थानों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के संस्थानों और इसी तरह की योजना के अन्य विभागों की बात आती है।

निवास स्थान से एक विशेषता कैसे लिख सकते हैं

ऊपर बताई गई विशेषताओं के गंतव्य के आधार पर, निम्नलिखित व्यक्तियों को इसे संकलित करने का अधिकार है:

• जिला पुलिस निरीक्षक।
• जनसंख्या के स्व-संगठन की समिति के प्रतिनिधि।
• ZhEK कर्मचारी।

निवास स्थान से एक विशेषता उस व्यक्ति के पड़ोसियों की उपस्थिति में तैयार की जाती है जिसके संबंध में विशेषता तैयार की जाती है।

निवास स्थान से एक विशेषता कैसे लिखें

पड़ोसियों से चरित्र चित्रण कैसे लिखा जाए, इसका कोई निश्चित रूप नहीं है, लेकिन एक मुख्य बिंदु है - दस्तावेज़ में उस व्यक्ति के व्यक्तित्व के बारे में बुनियादी जानकारी होनी चाहिए जिसके संबंध में चरित्र चित्रण किया जा रहा है। कागज संकलित करते समय, निम्नलिखित संरचना का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है:

गंतव्य

ऊपरी दाएं कोने में, आम तौर पर स्वीकृत व्यावसायिक नियमों के अनुसार, प्राप्तकर्ता का डेटा लिखा होता है। इसलिए, निवास स्थान की विशेषता में कुछ जानकारी भी होनी चाहिए, जैसे कि प्रमुख का नाम, संस्था का पूरा नाम।

उस नागरिक के बारे में डेटा जिसके संबंध में विशेषता लिखी गई है

इस खंड में विशेषता वाले व्यक्ति का डेटा शामिल है: पूरा नाम, जन्म तिथि, निवास स्थान। कभी-कभी किसी व्यक्ति की उम्र का संकेत दिया जाता है।

विशेषता नागरिक की पहचान के बारे में जानकारी

यह खंड विशेषता में मुख्य है, क्योंकि इसमें वह जानकारी है जिसके लिए इस पेपर का अनुरोध किया गया है। विशिष्ट नागरिक की जीवन शैली, चरित्र लक्षण, वैवाहिक स्थिति, व्यवहार संबंधी विशेषताओं का संक्षिप्त विवरण देना आवश्यक है। महत्वपूर्ण: कागज के वर्णनात्मक भाग में, दस्तावेज़ के उद्देश्य के आधार पर जोर दिया गया है। उदाहरण के लिए, यदि बातचीत बच्चे को गोद लेने के बारे में है, तो विवरण में यह लिखने की सिफारिश की जाती है कि क्या नागरिक जानता है कि बच्चों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजना है, वह उनके साथ कैसा व्यवहार करता है, और इसी तरह।

निष्कर्ष विशेषताएं

कागज का यह भाग सभी पड़ोसियों के नाम, अपार्टमेंट की संख्या जिसमें वे रहते हैं, को इंगित करता है। पड़ोसियों को व्यक्तिगत हस्ताक्षर करने होंगे। यदि कोई व्यक्ति निजी क्षेत्र में रहता है, तो पड़ोसियों के घर का नंबर, पूरा नाम और प्रत्येक पड़ोसी के अनिवार्य हस्ताक्षर का संकेत दिया जाता है। पूरा पता छोड़ा जा सकता है।

पड़ोसियों के निवास स्थान से नमूना विशेषताएं

पुलिस विभाग के प्रमुख संख्या 5
सेवस्तोपोली के लिए रूसी एमआईए प्रशासन
पुलिस लेफ्टिनेंट कर्नल
एन.एम. बर्गसो

पड़ोसियों से निवास स्थान से घरेलू विशेषताएँ। नमूना

अनातोली दिमित्रिच वासिलेंको के लिए, 12 मार्च 1977 को पैदा हुए, पते पर रहते हैं: सेवस्तोपोल, सेंट। मार्शल क्रायलोव, 15 उपयुक्त। 5.
वासिलेंको अनातोली दिमित्रिच 1990 से निर्दिष्ट पते पर रह रहे हैं। निवास की अवधि के दौरान, उन्होंने खुद को अच्छे पक्ष में साबित किया, कोई नकारात्मक स्थिति नहीं देखी गई। वह शादीशुदा है और उसका एक बेटा पीटर है, जिसका जन्म 2002 में हुआ था।
परिवार के साथ संबंध भरोसेमंद, मैत्रीपूर्ण हैं। पड़ोसियों के साथ दयालु, मिलनसार, विनम्र। रवैया विनम्र, चौकस, सम्मानजनक। शराब के दुरुपयोग में ध्यान नहीं दिया जाता है, हमेशा एक साफ-सुथरी उपस्थिति होती है।
पड़ोसियों:

पालकिन ए.जी. वर्ग 15 - हस्ताक्षर
ओलेनिकोवा ओ.एल. वर्ग 16 - हस्ताक्षर
यारगिन वी.एन. उपयुक्त। 7 - हस्ताक्षर।

हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि ऊपर चर्चा किए गए पड़ोसियों की नमूना विशेषताओं में ऐसे खंड शामिल हैं जो अक्सर व्यवहार में उपयोग किए जाते हैं। कागज में मानव व्यवहार और चरित्र लक्षणों की उन विशेषताओं का वर्णन करने की सिफारिश की जाती है जो वास्तव में मौजूद हैं। उदाहरण के लिए: "वह कभी भी मदद करने से इनकार नहीं करता है, वह हमेशा उत्तरदायी और मिलनसार होता है, सबबॉटनिक में सक्रिय भाग लेता है।"

इसलिए, यदि आपको निवास स्थान से विशेषताओं के नमूने की आवश्यकता है, तो उपरोक्त उदाहरण का उपयोग अनुमानित (लेकिन केवल नहीं) नमूने के रूप में किया जा सकता है।

निवास स्थान की विशेषताएं - न्यायालय के लिए एक नमूना

जब अदालत के लिए दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, तो निवास स्थान की विशेषता को विशेष ध्यान से तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि अदालत का निर्णय अक्सर इसकी सामग्री पर निर्भर करता है। अभ्यास से पता चलता है कि प्रतिवादी के भाग्य को पड़ोसियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया और एक सकारात्मक संदर्भ छोड़ कर कम किया जा सकता है।

आइए देखें कि व्यक्तित्व का वर्णन करने के अलावा अदालत के लिए विशेषता का पाठ क्या होना चाहिए। विवरण में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो सीधे विचाराधीन मामले से संबंधित हो। उदाहरण के लिए, यदि माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने के मामले पर विचार किया जा रहा है, तो पेपर में यह संकेत होना चाहिए कि विशिष्ट नागरिक अपने बच्चे से कैसे संबंधित है, वह किन शैक्षिक विधियों का उपयोग करता है, और इसी तरह।

यह स्पष्ट है कि विशेषता वाले व्यक्ति के बारे में ऐसी जानकारी प्रासंगिक नहीं होगी यदि अदालत नशे में वाहन चलाने के लिए ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित करने के मामले पर विचार कर रही है। इस मामले में, विवरण में शराब और नशीली दवाओं के उपयोग के लिए नागरिक की प्रवृत्ति के बारे में लिखना उचित होगा।

आपराधिक मामले में मुकदमा

वासिलेंको ए.जी. नशीली दवाओं और शराब के दुरुपयोग के उपयोग में नहीं देखा गया था। वह पड़ोसियों के साथ संवाद करता है और उनके अपार्टमेंट में प्रवेश करता है - यात्राओं के बाद, कोई भी सामान गायब नहीं पाया गया।

माता-पिता के अधिकारों की समाप्ति की प्रक्रिया

Vasilenko A.G. GAZ-2410 कार चलाता है, राज्य संख्या A785AA89 RUS। नशे या शराब के नशे में वाहन चलाते समय उसकी नजर नहीं पड़ी। Vasilenko A.G भी पार्किंग नियमों का उल्लंघन नहीं करता है।

बच्चे को गोद लेने की प्रक्रिया

वासिलेंको ए.जी. कानूनी रूप से विवाहित है और उसके दो नाबालिग बच्चे हैं। बच्चों के साथ, वह हमेशा चौकस, शांत, देखभाल करने वाला होता है। रोजमर्रा की जिंदगी में, इसे सकारात्मक पक्ष की विशेषता है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: जब आप अपने पड़ोसियों से अदालतों या अन्य आधिकारिक संस्थानों को एक संदर्भ भेजते हैं, तो इसे तदनुसार प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह गृहस्वामी संघ के प्रतिनिधि या प्रबंधन कंपनी के एक कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है। विशेषता को संगठन की मुहर के साथ सील कर दिया गया है।