जब आप निकलते हैं, तो क्या आपको कसरत करने की ज़रूरत होती है। क्या मुझे बर्खास्तगी के बाद काम करने की ज़रूरत है? हम अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखते हैं

12.09.2018, 11:49

कंपनी से अलग होने के बारे में सोचते हुए, कर्मचारी खुद से सवाल पूछते हैं: क्या आपको बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम करने की ज़रूरत है? सभी कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अधिकार है कि अपने नियोक्ता को कब अलविदा कहना है। हालांकि, कानून द्वारा उन्हें पहले से चेतावनी देना आवश्यक है।

कई विकल्प हैं

प्रस्थान की नियोजित तिथि से दो सप्ताह पहले अनिवार्य अवधि मानी जाती है। यह समय इसलिए दिया गया है ताकि नियोक्ता के पास खाली पद के लिए प्रतिस्थापन खोजने का समय हो, साथ ही कर्मचारी मामले को नए कर्मचारी को स्थानांतरित कर सके और उसे अद्यतित कर सके।

यह हमेशा आवश्यक नहीं होता है, कुछ स्थितियों में सभी मुद्दों को जल्दी से सुलझाया जा सकता है, इसलिए काम करने का समय कई दिनों तक कम हो जाता है। अन्य मामलों में, इसे पूरी तरह से रद्द किया जा सकता है। ऐसा निर्णय नियोक्ता के साथ समझौते से किया जा सकता है।

इसके अलावा, कुछ स्थितियों में, यदि उसके पास कोई वैध कारण है, तो वह कर्मचारी को तुरंत रिहा करने के लिए बाध्य होगा। इसलिए, बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है या नहीं, यह सवाल व्यक्तिगत है।

मानक विकल्प

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी के पास एक विशिष्ट कारण होता है कि वह अब इस संगठन में गतिविधियों को जारी नहीं रखना चाहता है। उसके बाद, कर्मचारी एक संबंधित बयान लिखता है। कार्य अवधि के दौरान, उसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजना आवश्यक है ताकि सभी मामलों को स्थानांतरित किया जा सके।

यदि स्थान खाली रहता है, तो नियोक्ता एक अधिकारी की नियुक्ति करता है जो निवर्तमान कर्मचारी से मामलों को संभालेगा। इसलिए, बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना अनिवार्य है।

काम के अंतिम दिन की गणना करना आसान है। ऐसा करने के लिए, आवेदन की तारीख में एक और 14 दिन जोड़ें। ऐसी आवश्यकता सामान्य है, और यदि व्यक्तिगत समझौते के दौरान प्रक्रिया को किसी भी तरह से नहीं बदला गया है, तो इस अवधि के अंतिम दिन कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका और उसके कारण भुगतान प्राप्त होगा।

हालांकि कानून में दो सप्ताह के काम का उल्लेख है, लेकिन यह अनिवार्य आवश्यकता नहीं है जिसे किसी भी मामले में पूरा किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो कर्मचारी पहले छोड़ सकता है। ऐसी स्थिति में, उसे वास्तविक शर्तों को इंगित करते हुए आवेदन को फिर से लिखना होगा, यदि पहले उसने नियोजित कार्य को ध्यान में रखते हुए दस्तावेज़ को भरा था।

काम बंद रहने के दौरान, कर्मचारी को अपना विचार बदलने और अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे पहले से दायर दस्तावेज़ को रद्द करने के लिए एक अलग फॉर्म भरना होगा। यह कार्य अवकाश के किसी भी दिन किया जा सकता है, तथापि, यदि कोई अन्य कर्मचारी पहले से ही रिक्त पद के लिए पाया गया है, जिसे रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है, तो यह अवसर उपलब्ध नहीं होगा।

बर्खास्तगी पर हमेशा 2-सप्ताह के काम के घंटे का मतलब पूरी तरह से सभी कार्य कर्तव्यों की पूर्ति नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक बयान लिख सकता है, और अगले दिन वह बीमार हो जाता है, और फिर उसे काम पर जाने या बीमार छुट्टी के दिनों के बाद काम पर जाने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। प्रक्रिया उस मामले में समान है जब कर्मचारी ने छुट्टी के दौरान आवेदन लिखा था।

अन्य विकल्प

कुछ स्थितियों में, आप दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं, ऐसे मामलों को कानून में वर्णित किया गया है, इसके अलावा, कर्मचारी केवल नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकता है यदि उसे कर्मचारी को समय से पहले जाने देने में कोई आपत्ति नहीं है।

व्यक्तिगत समझौते किसी भी तरह से विनियमित नहीं होते हैं, लेकिन आपको उन मामलों के बारे में जानना होगा जो कानून द्वारा अनुमोदित हैं। निम्नलिखित स्थितियों में 14 दिनों के कसरत की आवश्यकता नहीं है:

• कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और सेवानिवृत्त होना चाहता है;
• कर्मचारी को एक शैक्षणिक संस्थान में भर्ती कराया गया है और उसे कक्षाएं शुरू करनी चाहिए;
• कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है;
• नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है, और यह स्थिति काम छोड़ने का कारण है;
• स्वास्थ्य समस्याओं की उपस्थिति जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक contraindication होगा;
• दूसरे शहर में जाने या किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी को स्थानांतरित करते समय;
• एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर (वे कर्मचारी जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, वे भी काम नहीं कर सकते हैं। यही नियम कई बच्चों वाले माता-पिता पर लागू होता है);
• एक कर्मचारी विकलांग रिश्तेदार की देखभाल के लिए निकलता है।

इस घटना में कि कर्मचारी के पास सूचीबद्ध सूची में से कोई भी परिस्थिति है, उसे बिना काम किए छोड़ने के लिए एक आवेदन तैयार करना होगा, साथ ही दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करना होगा जो ऐसा करने के अधिकार की पुष्टि करेंगे।

इसके अलावा, कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जहां 2 सप्ताह का काम कम किया जा सकता है:

• मौसमी कर्मचारी केवल तीन दिन काम करते हैं;
• कर्मचारी दो महीने से कम की अवधि के लिए एक अनुबंध के तहत काम करता है, तो वह तीन दिनों के काम का भी हकदार है;
• कर्मचारी परिवीक्षा पर है। इस संबंध में, बर्खास्तगी प्रक्रिया को सरल बनाया गया है। अगर ऐसे कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसके लिए तीन दिन का काम बंद हो जाएगा।

बदले में, संगठनों के प्रमुखों को कम से कम एक महीने पहले अपनी बर्खास्तगी की सूचना देनी चाहिए। इसलिए, उनके लिए, इसके विपरीत, शब्द आम तौर पर स्वीकृत एक की तुलना में बढ़ जाता है। यह पता चला है कि निर्देशक दो सप्ताह तक काम करने से नहीं चूकेंगे।

बिना वर्कआउट किए निकल जाना

हर कोई निर्धारित दो सप्ताह तक इंतजार नहीं करना चाहता, कुछ मामलों में तत्काल काम छोड़ना आवश्यक हो सकता है, लेकिन ऐसा कोई वैध कारण नहीं है जो इसे करने की अनुमति दे सके। ऐसी स्थिति में, एक कर्मचारी बिना काम पर जाए, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह के लिए काम करना छुट्टी की अवधि के दौरान होगा।

यह विकल्प उन लोगों के लिए उपयुक्त है जिन्होंने अभी तक अपने वैध आराम के दिनों का उपयोग नहीं किया है। इसके अलावा, इस तरह की छुट्टी के लिए वरिष्ठ अधिकारियों से अनुमोदन की आवश्यकता होती है, और सभी मामलों में नियोक्ता इस निर्णय को स्वीकार नहीं कर सकता है।

एक कर्मचारी के लिए दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ने का दूसरा विकल्प बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना है। यदि किसी कर्मचारी को कोई स्वास्थ्य समस्या है, और उससे पहले उसने एक बयान लिखा है, तो नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी तरह उसे हिरासत में ले ले या उसे छूटे हुए दिनों में अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर करे।

इस प्रकार, ऐसे कई मामले हैं जब कोई कर्मचारी कानून के तहत काम किए बिना छोड़ सकता है, साथ ही कई संभावित विकल्प जो आपको उन स्थितियों में भी ऐसा करने की अनुमति देते हैं जहां दो सप्ताह काम किए बिना कानून में स्थापित बर्खास्तगी के कोई वैध कारण नहीं हैं।

हमारे देश का लगभग हर कामकाजी नागरिक, बर्खास्त होने पर, ऐसे क्षण का सामना करना पड़ा जैसे कि काम करना। आइए विस्तार से यह पता लगाने की कोशिश करें कि कानून के अनुसार वसीयत में खारिज करते समय काम करने की अवधि क्या है।

श्रम संहिता श्रम संबंधों की समाप्ति को नियंत्रित करती है और यह स्थापित करती है कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर कितने दिन काम करना चाहिए।

बर्खास्तगी पर रोजगार की शर्तें

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, भाग 1, एक कामकाजी व्यक्ति को हर अधिकार है एक लिखित आधिकारिक अपील सबमिट करेंअपने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, उसे कम से कम पहले से सूचित करना 14 दिनकाम से अपेक्षित अनुपस्थिति की तारीख से पहले। बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की उपलब्धता इस उद्यम में काम करने वाले नागरिक का व्यक्तिगत अधिकार है।

रोजगार समाप्त करने का निर्णय नियोजित व्यक्ति द्वारा किसी विशिष्ट कारण को निर्दिष्ट किए बिना किसी भी समय किया जा सकता है। लेकिन, वर्तमान परिस्थितियाँ नियोक्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं:

• एक नए उम्मीदवार के साथ छोड़ने वाले कर्मचारी को जल्दी से बदलने में असमर्थता;
• सबसे महत्वपूर्ण क्षण में एक उच्च योग्य कर्मचारी के बिना छोड़ दिया जाना (कर कार्यालय को एक रिपोर्ट तैयार करना);
• उद्यम में अधूरी गतिविधि का तथ्य प्राप्त करने के लिए जहां कार्यकर्ता एक जिम्मेदार पद पर था।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, नियोक्ता के लाभों का पालन करने के लिए, स्थापित नियम को विनियमित किया जाता है कि एक कामकाजी व्यक्ति बिना किसी बाधा के बर्खास्त करने के अधिकार की उपेक्षा नहीं कर सकता है। इन 2 सप्ताह काम बंदआवेदन जमा करने के अगले दिन से गणना की जाती है। कानून के अनुसार, प्रबंधक के लिए पूर्व अधीनस्थ और पूर्ण अधूरे कार्य के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए यह पर्याप्त समय है।

भले ही मकान मालिक के पास नए कर्मचारी को काम पर रखने का समय न हो, यह इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को और बनाए रखने का एक कारण नहीं है।

परिवीक्षाधीन कार्य

जब वह उत्पादन में काम करता है, तो उसके काम की अवधि कम हो जाती है। 3 दिनों तक(कैलेंडर) कला के आधार पर। 71 और अनुच्छेद 296 उन श्रमिकों के लिए जिनके कार्य को मौसमी कार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। और साथ ही तीन दिनों के भीतर, जिन श्रमिकों की अनुबंध अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है, वे काम की जगह छोड़ सकते हैं (अनुच्छेद 292)। 1 महीने के भीतर, अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है यदि व्यक्ति एक प्रमुख स्थान रखता है और कोचिंग स्टाफ या एथलीटों के लिए 30 दिनों के भीतर, यदि उनके अनुबंध की अवधि 4 महीने से अधिक है।

2 सप्ताह के कार्य के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए एक आधिकारिक दस्तावेज जमा करने के लिए, आपको कई अनिवार्य बिंदुओं का पालन करना होगा:

• आवेदन केवल लिखित रूप में किया जाता है;
• अपील में, यह इंगित करना अनिवार्य है: दाखिल करने की तिथि, जिसके नाम पर याचिका प्रस्तुत की जा रही है, किससे, बर्खास्तगी का समय और हस्ताक्षर। अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का कारण इंगित या पुष्टि नहीं किया जा सकता है।

आधिकारिक आवेदन उद्यम के प्रमुख या कार्मिक प्रबंधन को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है, या इसे रसीद की पुष्टि के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है।

अपनी मर्जी के नमूने की बर्खास्तगी के लिए आवेदन:

आपको कब से काम करने का रिकॉर्ड रखना चाहिए?

दो सप्ताह का काम बंदआधिकारिक अपील को अपनाने के बाद अगले दिन से गणना की जाती है, जो कि कार्मिक विभाग में अनिवार्य रूप से पंजीकृत है। उदाहरण के लिए: यदि आवेदन 1 जून को दायर किया गया था और पंजीकरण 2 जून को हुआ था, तो काम करने की समय सीमा जून 16 है।

पता करने की जरूरत!सप्ताहांत और छुट्टियां मकान मालिक को काम की अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं देती हैं। खाते में विशेष रूप से कैलेंडर दिन शामिल हैं।

लेकिन श्रम संहिता यह नियंत्रित करती है कि यदि अंतिम तिथि सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो बर्खास्तगी को सप्ताहांत के अंत के बाद अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

यदि कार्य करने के दिनों में इस्तीफा देने वाला व्यक्ति बीमार पड़ जाता है, तो प्रबंधन के पास इस अवधि को बढ़ाने का कोई कारण नहीं है। एक कर्मचारी के कार्यालय से निष्कासन उसी अनुसूची का पालन करता है। लेकिन, काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को एक बुलेटिन प्रदान करना आवश्यक है। और वह इस दिन सभी दस्तावेज जारी करने और बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है। कृपया ध्यान दें कि यदि भुगतान के लिए आवेदन करने की शर्तें पूरी होती हैं।

श्रम संहिता कब आपको बिना काम के नौकरी छोड़ने की अनुमति देती है?

कभी-कभी किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार होता है। बिना काम किए आवेदन दाखिल करने के दिन... यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• संस्थानों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश;
• प्रबंधन द्वारा श्रम कानूनों के कोड का पालन न करना (अगली छुट्टी देने से इनकार, देरी और मजदूरी का भुगतान न करना)। लेकिन, एक शर्त के साथ कि इस तथ्य को अधिकृत संगठनों (श्रम विवाद आयोग, अदालत, श्रम निरीक्षण) में लिखित रूप में दर्ज किया जाएगा;
• रोग;
• पत्नी या पति के पंजीकरण के स्थान पर जाना;
• पति या पत्नी में से एक को दूसरे क्षेत्र में काम के नए स्थान पर स्थानांतरित करना;
• अन्य कारण।

बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करने से कैसे बचें?

कानून बर्खास्तगी पर सबसे लंबे समय तक काम करने की अवधि को नियंत्रित करता है, लेकिन क्या सभी मामलों में इसका पालन किया जाना चाहिए? इस स्थिति में, सब कुछ पार्टियों, यानी नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते पर निर्भर करेगा।

श्रम संहिता के अनुसार, सबसे लंबी समयावधि होती है जिसके बाद कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया जाता है, लेकिन साथ ही कोड पार्टियों के समझौते से इस समय को कम करने की कोई सीमा नहीं दर्शाता है। कोई भी पक्ष अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के आयोजक के रूप में कार्य कर सकता है।

अपील दायर करने की प्रक्रिया में भी, इस मुद्दे को उद्यम के प्रशासन के साथ पूर्व समझौते से सुलझाया जा सकता है, फिर आवेदन में एक अलग तारीख डाल दी जाती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक के अनुसार, एक कर्मचारी को अपनी पहल पर किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, इस बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में दो सप्ताह से अधिक समय तक सूचित नहीं करता है, जब तक रूसी संघ या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के बाद अगले दिन निर्दिष्ट अवधि का कोर्स शुरू होता है।

बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग दो) के बीच समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, केवल नियोक्ता की सहमति कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पर्याप्त है।

साथ ही, श्रम कानून उन मामलों को परिभाषित करता है जब नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त करने के लिए बाध्य किया जाता है, भले ही रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में नियोक्ता की अधिसूचना की अवधि की परवाह किए बिना।

इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है, जब कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन (अपने स्वयं के अनुरोध पर) उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है।

दूसरे शब्दों में, कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का नियोक्ता का दायित्व तब होता है जब कुछ उद्देश्यपूर्ण कारण होते हैं जो कर्मचारी के लिए काम करना जारी रखना असंभव बनाते हैं। 16 नवंबर, 2006 एन जीकेपीआई06-1188 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा इसकी पुष्टि की गई थी।

रूसी संघ का श्रम संहिता काम जारी रखने में असमर्थता के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी की केवल दो परिस्थितियों को एक उदाहरण के रूप में देता है, यह देखते हुए कि अन्य भी संभव हैं।

इस संबंध में, हम ध्यान दें कि यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के स्पष्टीकरण के खंड 7.2 में 10/25/1983 एन 8 / 22-31 "संबंधित कुछ मुद्दों पर श्रम अनुशासन को मजबूत करने पर कानून के आवेदन के लिए" सेवानिवृत्ति, एक वैध कारण के रूप में जिसके लिए काम करना जारी रखना असंभव है, दूसरे क्षेत्र में जाने का नाम है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम भी बर्खास्तगी के वैध कारणों को संदर्भित करता है क्योंकि पति, पत्नी को विदेश में काम करने के निर्देश के कारण काम जारी रखने में असमर्थता, सेवा के एक नए स्थान पर (संकल्प संख्या 22 के खंड 22)। 2 17.03.2004 "रूसी संघ के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" ( इसके बाद - संकल्प संख्या 2))।

इस प्रकार, विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक मामले में कर्मचारी के आगे के काम की असंभवता निर्धारित की जानी चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है, श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक शर्तों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मामलों में समझौता, समझौता या रोजगार अनुबंध। इन उल्लंघनों को स्थापित किया जा सकता है, विशेष रूप से, राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून के पालन पर नियंत्रण करने वाले निकायों द्वारा, ट्रेड यूनियनों, श्रम विवाद आयोगों द्वारा, अदालत द्वारा (संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 22)।

अन्य मामलों में, कर्मचारी, आवेदन जमा करने के दो सप्ताह के भीतर, अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त नहीं होता है। उनके निष्पादन की चोरी से अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी हो सकती है (संकल्प एन 2 का खंड 39, लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय 11.08.2008 एन 33-1446 / 2008, मॉस्को सिटी कोर्ट 24.06.2010 एन 33-16033)।

तैयार उत्तर:

कानूनी परामर्श सेवा GARANT . के विशेषज्ञ

नौमचिक इवान

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:

कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक

वोरोनोवा ऐलेना

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह कैसे काम न करें

मेरे दोस्तों को नमस्कार! यह संभव है कि आप इस बात से अवगत हों कि कभी-कभी आप अपनी वर्तमान नौकरी को न तो ले सकते हैं और न ही छोड़ सकते हैं।

बहुत सारी बारीकियाँ और विभिन्न अतिरिक्त बिंदु हैं जो रास्ते में खड़े हैं। विभाग में हमारे नए कर्मचारी के सामने ऐसी स्थितियां हो सकती हैं, लेकिन उन्होंने सब कुछ खूबसूरती से किया।

क्या आप जानना चाहते हैं कि जब आप निकलते हैं तो 2 सप्ताह कैसे काम नहीं करना चाहिए? किन विशिष्ट मामलों में ऐसी कार्रवाइयां कानूनी होंगी और नियोक्ता के दावों का कारण नहीं बनेंगी? मैं नीचे दिए गए लेख में सभी विवरण साझा करूंगा।

कर्मचारी प्रस्तावित इस्तीफे की तारीख से 2 सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक चेतावनी!

इन 2 सप्ताहों को अनिवार्य कार्य कहा जाता है। हालांकि, कानून बर्खास्तगी और अनिवार्य काम के बिना प्रदान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी 2 निर्धारित सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• पूर्णकालिक विभाग के लिए स्नातक और मजिस्ट्रेट कार्यक्रमों के विश्वविद्यालय या शैक्षणिक संस्थानों में नामांकन के संबंध में अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने में असमर्थता;
• एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• श्रम कानून के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में, श्रम कानून में शामिल हैं:

1. काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
2. दूसरे पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना;
3. निवास के नए स्थान पर जाना या चिकित्सा कारणों से;
4. बीमार परिवार के सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सेवानिवृत्त और गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ माता और दत्तक माता-पिता बिना काम के छोड़ सकते हैं।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अवधि में दो सप्ताह अनिवार्य काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ हों:

• परिवीक्षा पर - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292;
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में कार्यरत था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता मौसमी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे बाद के 7 कैलेंडर दिनों के बारे में पहले से सूचित करना होगा।

एक कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम के निकल जाता है। आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक है कि "मैं कारण के लिए 2 सप्ताह की अवधि के अनिवार्य कामकाज के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कह रहा हूं ..."।

कुछ मामलों में, कर्मचारी को इस बात का सबूत देना होगा कि वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि निवास के दूसरे स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, बयान पर दस्तावेज पेश करने के लिए पर्याप्त है।

बिना काम किए एक दिन बर्खास्तगी

एक कर्मचारी एक दिन नियोक्ता के साथ समझौते से और ऊपर बताए गए कारणों की घटना की स्थिति में दोनों को छोड़ सकता है। कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसी दिन उसे भुगतान और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।

ध्यान!

उपरोक्त कारणों के अलावा, सामूहिक समझौता एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी की अतिरिक्त परिस्थितियों का संकेत दे सकता है।

यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि जो परिस्थिति उत्पन्न हुई है वह एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले काम करने की मानक अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में शामिल नहीं हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें खारिज कर देना चाहिए और उन्हें 3 दिनों की छोटी अवधि में पूरी तरह से निपटाना चाहिए।

इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

1. जिनका परीक्षण किया जा रहा है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में कहा गया है कि यदि परिवीक्षा पर रहने वाले कर्मचारी ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे केवल 3 कार्य दिवस काम करने होंगे;
2. कर्मचारी जिनके साथ एक अस्थायी अनुबंध समाप्त हो गया है। यानी कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल एक निश्चित मात्रा में काम (या एक निश्चित प्रकार का काम) करने के लिए काम पर रखा गया था, और उसके साथ 2 तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। महीने, फिर बर्खास्तगी से पहले वह केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है;
3. मौसमी काम में लगे कर्मचारी। उदाहरण के लिए, आलू खोदने के लिए। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296 में कहा गया है कि मौसमी काम में शामिल कर्मचारी, और जिनके साथ 2 महीने तक का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, अपने नियोक्ता की अधिसूचना की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों के बाद सुरक्षित रूप से छोड़ सकते हैं।

नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, केवल इस्तीफे का पत्र पर्याप्त है। इसे बॉस की ओर से एक सूचना माना जाता है।

कर्मचारी दायित्व

छोड़ते समय, एक कर्मचारी को अपने कई दायित्वों का पालन करना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आगामी बर्खास्तगी के बारे में आपके प्रबंधक की अनिवार्य अधिसूचना। रोजगार के कारण और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, नोटिस की अवधि भिन्न हो सकती है - चेतावनी के दिन बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले;
• अपनी कार्यपुस्तिका और पूरा भुगतान लेने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं:
  1. उस समय के लिए वेतन जो वास्तव में रोजगार के क्षण से बर्खास्तगी के क्षण तक काम करता है;
  2. छुट्टी मुआवजा: प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसने कई हफ्तों तक काम किया हो, छुट्टी का हकदार है। इसलिए, नियोक्ता को इसके लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को इसे स्वीकार करना होगा;
  3. विच्छेद वेतन। बर्खास्तगी के कुछ मामलों में, मुआवजे के लाभ प्रदान किए जाते हैं। उन्हें सामूहिक समझौते में भी शामिल किया जा सकता है।

विशेष परिस्थितियाँ

यह मत भूलो कि कुछ विशेष परिस्थितियाँ हैं जिनमें एक कर्मचारी एक दिन पूरा किए बिना तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।

श्रम कानून ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करता है:

• पार्टियों का समझौता। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि यदि पार्टियां आपस में एक उपयुक्त लिखित समझौता करती हैं, तो कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है;
• कर्मचारी जिन्होंने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया और अपनी पढ़ाई शुरू की। एक नियम के रूप में, ऐसी बर्खास्तगी 1 सितंबर की पूर्व संध्या पर होती है। एक नियम के रूप में, यह एक विश्वविद्यालय में एक कर्मचारी के नामांकन के बारे में शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से पहले की तुलना में बहुत पहले जाना जाता है। इसलिए, वह 2 सप्ताह में पद छोड़ सकते हैं। लेकिन अगर वह शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से ठीक पहले श्रम संबंधों को समाप्त करना चाहता है, तो उसे विश्वविद्यालय में प्रवेश की पुष्टि करने वाली शैक्षिक इकाई से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा;
• कर्मचारी जो, अपनी आयु के कारण, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी श्रम गतिविधि को जारी नहीं रखने जा रहे हैं। कानून द्वारा सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारी की एक निश्चित आयु तक पहुंचना रोजगार संबंध को समाप्त करने का एक कारण नहीं है;
• इस कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन की पृष्ठभूमि के खिलाफ नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति;
• प्रबंधक के रूप में अपनी आधिकारिक शक्तियों से अधिक नियोक्ता के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। अक्सर ऐसा होता है कि बॉस "भूल" जाता है और अपने कर्मचारियों का अपमान करना शुरू कर देता है और उनके प्रति अश्लील भाषा का इस्तेमाल करता है;
• मजदूरी या अन्य लाभों के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन। इनमें अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या बीमार अवकाश भुगतान, मातृत्व वेतन और अन्य शामिल हैं;
• किसी विशेष कर्मचारी का कार्यस्थल ठीक से सुसज्जित नहीं है, जो उसे अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को पूरी ताकत से करने से रोकता है।

यह 2 सप्ताह के काम के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों की एक अनुमानित सूची है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बिना काम किए श्रम संबंधों को समाप्त करने के कई अन्य कारण हैं। इसमे शामिल है:

1. पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ। ऐसी परिस्थितियों को दस्तावेजों द्वारा पुष्टि करने की आवश्यकता होगी, जो कभी-कभी काफी कठिन होता है। लेकिन अगर तत्काल बर्खास्तगी की तत्काल आवश्यकता है, तो आप हमेशा प्रबंधक से बात कर सकते हैं और उसके साथ उचित समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं;
2. जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाना। उदाहरण के लिए, एक पति या पत्नी की लंबी अवधि की व्यापार यात्रा, जिसमें पूरे परिवार को दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए मजबूर किया जाता है। कारण काफी मान्य है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे दस्तावेज करने के लिए कहते हैं;
3. ऐसे मामले जब कार्यकर्ता का स्वास्थ्य खराब हो गया हो और वह अब अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। कानून यह भी मानता है कि ऐसा कारण बर्खास्तगी का काफी अच्छा कारण है। लेकिन आप आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के बिना नौकरी नहीं छोड़ पाएंगे;
4. 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले परिवार;
5. बड़े परिवार, यदि माता-पिता 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं। और अगर वे एक विश्वविद्यालय में पढ़ते हैं, तो स्नातक होने तक;
6. विकलांग बच्चे या पहले विकलांग समूह वाले परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता थी। इस तरह के कारण की उपस्थिति की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी की जानी चाहिए;
7. कर्मचारी की गर्भावस्था। पेट का होना गर्भावस्था का प्रमाण नहीं है। प्रमुख को उस चिकित्सा संस्थान से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जिसमें यह गर्भवती कर्मचारी पंजीकृत है। प्रमाण पत्र पर संस्था के प्रमुख चिकित्सक, प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख और उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। साथ ही, प्रमाणपत्र पर संस्था की "मुख्य" मुहर होनी चाहिए।

छुट्टी लेकर छोड़ें

वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है। लेकिन यह संभावना है कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हों।

यही है, एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। तब छुट्टी का अंतिम दिन इस कार्यस्थल पर अंतिम दिन माना जाएगा।

और काम करने की आवश्यकता नहीं है! लेकिन आपको कम से कम मौखिक रूप से नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है।

काम बंद या परीक्षण

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कर्मचारी के पास नियत अवधि को पूरा किए बिना इस नियोक्ता से बर्खास्तगी का कानूनी आधार हो, और नियोक्ता इसके विपरीत जोर देता है। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?

यदि कर्मचारी "अपनी नसों को छेड़ना" नहीं चाहता है, तो वह शांति से नियत तारीख पर काम कर सकता है और नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - उनके श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा। यानी वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।

सलाह!

इस पद्धति का मुख्य नुकसान यह है कि इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं। यह दोनों पक्षों के लिए असुविधाजनक है। इसलिए, समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के लिए विकल्पों की तलाश करना उचित है।

कार्यकर्ता स्वयं क्या कर सकता है? वह खुद के बदले एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, यानी एक सक्षम कर्मचारी जो बर्खास्तगी के दिन काम शुरू करना चाहता है।

यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो वह रियायतें देगा और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को बिना काम किए रिहा कर देगा। लेकिन अगर कोई उपाय मदद नहीं करता है, तो अदालत में समस्या का समाधान ही रहता है।

नमूना आवेदन

पद छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखना होगा। यदि वह बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो यह तथ्य आवेदन में परिलक्षित होना चाहिए।

बिना काम किए बर्खास्तगी के आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऐसे आवेदनों को स्वीकार करने वाले अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और आद्याक्षर;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• फायरिंग करने वाले कर्मचारी के आद्याक्षर और स्थिति। यदि कंपनी बड़ी है, तो आपको संरचनात्मक इकाई को इंगित करने की आवश्यकता है;
• बयान ही। यहाँ छोड़ने वाला कर्मचारी कहता है:
  1. एक निश्चित तिथि पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध। उदाहरण के लिए, 04/05/2018 को खारिज करें। फिर अंतिम कार्य दिवस 04.04.2018 होगा;
  2. काम बंद किए बिना बर्खास्त करने का अनुरोध;
  3. बिना काम किए बर्खास्तगी के कारण;
• दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी इस तरह की अल्पकालिक बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने के लिए आवेदन के साथ संलग्न करता है;
• यदि पार्टियों के समझौते से काम बंद किए बिना बर्खास्तगी होती है, तो आप इस समझौते का विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं।

जब कर्मचारी मुख्य पाठ निर्धारित करता है, तो वह आवेदन लिखने की तारीख को इंगित करता है, अपना हस्ताक्षर करता है और इसे डिक्रिप्ट करता है।

कंपनी के लेटरहेड पर आवेदन तैयार करना उचित है। लेकिन, अगर इसे विकसित नहीं किया गया है, तो आप एक नियमित शीट पर लिख सकते हैं।

स्रोत: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

रूसी संघ के श्रम संहिता के दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी: लेख, बयान

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने जा रहा है, तो यह उम्मीद न करें कि वह आवश्यक रूप से आवंटित 2 सप्ताह काम करेगा। 2018 में श्रम कानून नियम पूरी तरह से काम करने की अनुपस्थिति को स्वीकार करते हैं। उदाहरण के लिए, वह अपनी छुट्टी का उपयोग तब तक काम नहीं करने के लिए कर सकता है जब तक कि उसे निकाल न दिया जाए।

बिना काम के निकाले जाने का अधिकार किसे है

कर्मचारी को आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने के बारे में चेतावनी देनी चाहिए और उन्हें पूरा करना चाहिए।

आप सहमत हो सकते हैं और इस अवधि को छोटा कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जो किसी कर्मचारी को काम करने से छूट देती हैं।

एक नियोक्ता को पेंशनभोगी या पूर्णकालिक छात्र से दो सप्ताह के लिए काम की मांग करने का अधिकार नहीं है।

बिना काम किए बर्खास्तगी की शर्तें:

• कम से कम दूसरे शहर में जाने के कारण बर्खास्तगी (पुष्टि के लिए, कर्मचारी को बयान के बारे में पासपोर्ट में एक नोट की आवश्यकता होती है)।
• कर्मचारी की बीमारी (बीमार छुट्टी पर आधारित)।
• कर्मचारी विकलांग है।
• कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था।
• कर्मचारियों की कमी के मामले में बर्खास्तगी।

पारिवारिक कारणों से बिना काम के बर्खास्तगी के कारण:

1. दूसरे इलाके में सेवा के नए स्थान पर जीवनसाथी का स्थानांतरण (कार्य स्थल से स्थानांतरण का प्रमाण पत्र)।
2. कर्मचारी एक नाबालिग या विकलांग बच्चे की देखभाल कर रहा है (जब आपको काम पर रखा गया था, तो उसे आपको ऐसे की उपस्थिति के बारे में चेतावनी देनी चाहिए थी)।
3. कर्मचारी बीमार परिवार के सदस्य या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करता है (दोनों ही मामलों में, कर्मचारी को एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करनी होगी)।
4. कर्मचारी गर्भावस्था।
5. कर्मचारी के कम से कम 3 नाबालिग बच्चे हैं।

कर्मचारी आपको बर्खास्तगी के बारे में यह सोचकर नहीं बता सकता है कि आपने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है।

एक चेतावनी!

यदि वह उल्लंघन के तथ्य के स्थापित होने से पहले ही छोड़ देता है, तो यह अनुपस्थिति है। तब आप अपने निर्णय से लापरवाही को खारिज कर सकते हैं।

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी न केवल काम के बिना छोड़ सकता है, बल्कि आवेदन दाखिल करने के 3 दिन बाद भी, उदाहरण के लिए, यदि वह परिवीक्षाधीन अवधि पर है, तो उसके अनुबंध की अवधि दो महीने से कम है, या वह एक मौसमी कर्मचारी है .

छुट्टी के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए अपने इस्तीफे की घोषणा कर सकता है और उसे छोड़े बिना काम छोड़ सकता है। या लिखित रूप में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को काम के घंटों के रूप में लेने के लिए कहें। आप ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं, और यदि आपने ऐसा किया है, तो छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन होगा।

इसके अलावा, एक कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान आवेदन कर सकता है या 2 सप्ताह पहले आवेदन जमा करने पर नौकरी छोड़ सकता है।

आवेदन पत्र और गणना

बर्खास्तगी की प्रक्रिया एक आवेदन दाखिल करने के साथ शुरू होती है। काम के बिना बर्खास्तगी के मामले में, यह नियोक्ता के नाम पर लिखा जाना चाहिए। कर्मचारी को उन कारणों का संकेत देना चाहिए जो उसे काम करने से छूट देते हैं।

कुछ मामलों में, उसे सबूत की आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, जब वह स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देता है। सुनिश्चित करें कि आवेदन लिखने की तारीख आपकी बर्खास्तगी के दिन से मेल खाती है। कर्मचारी को आपको कौन सा दस्तावेज लाना चाहिए, यह जानने के लिए नमूना आवेदन देखें।

काम के आखिरी दिन, गणना होती है, कर्मचारी को सभी भुगतान देय होते हैं। एक अनुपस्थित कर्मचारी दूसरे दिन निपटान के लिए कह सकता है। याद रखें कि आपको काम किए गए सभी दिनों को ध्यान में रखना होगा।

आपके सभी कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम नहीं करना पड़ता है। एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, कृपया ध्यान दें कि सेवानिवृत्त, पूर्णकालिक छात्र और मौसमी कार्यकर्ता अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखने के तुरंत बाद काम की जगह छोड़ सकते हैं।

साथ ही आपका कर्मचारी काम के दौरान उसके कारण धोखा देकर छुट्टी पर जा सकता है। बर्खास्तगी के निष्पादन का पालन करें - आपके सभी कार्यों को श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए।

स्रोत: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

बर्खास्त होने पर आप 2 सप्ताह तक कैसे काम नहीं कर सकते? क्या नियोक्ता की सहमति के बिना एक दिन नौकरी छोड़ना संभव है?

इन सवालों के जवाब रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं।

1. श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 कर्मचारी को उसकी पहल पर, किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है, नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में दो सप्ताह से अधिक समय तक सूचित नहीं करता है, जब तक कि श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून स्थापित नहीं करता है। एक अलग अवधि।

ध्यान!

आपको यह जानने की जरूरत है कि नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफे का पत्र मिलने के अगले दिन से निर्दिष्ट अवधि शुरू होती है। यह प्रावधान श्रम की स्वतंत्रता और रोजगार अनुबंध की स्वतंत्रता के सिद्धांत को दर्शाता है।

जिसका अर्थ है कि त्याग पत्र (यह लिखित में एक नोटिस भी है) कार्य की अवधि समाप्त होने से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

उसी समय, नियोक्ता, यदि कर्मचारी 2 सप्ताह से पहले छोड़ना चाहता है, तो उससे आधे रास्ते में मिल सकता है। या यह नहीं जा सकता है:

§ 2. एक कर्मचारी के समझौते से एक रोजगार अनुबंध जिसने नियोक्ता के साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा किया है, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले भी समाप्त किया जा सकता है।

और केवल उन मामलों में जहां (नीचे देखें) - कर्मचारी को दो सप्ताह से पहले छोड़ने का अधिकार है, भले ही यह नियोक्ता के अनुरूप न हो।

3. ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन काम जारी रखने की असंभवता के कारण होता है (उसे किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश देना, सेवानिवृत्ति, पति या पत्नी का किसी अन्य इलाके में स्थानांतरण और अन्य वैध कारण) , साथ ही यदि नियोक्ता कर्मचारी के अधिकारों, रोजगार की शर्तों या सामूहिक समझौते, समझौते का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

6. यदि कोई कर्मचारी चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले और उसकी शीघ्र बर्खास्तगी के आदेश के बिना काम छोड़ देता है, तो नियोक्ता इसे बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकता है और ऐसे कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 देखें और उस पर टिप्पणी)।

सलाह!

नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति के बिना, चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। वह उसे कला के तहत खारिज नहीं कर सकता। 80 टीसी, अगर इसके बारे में कर्मचारी की ओर से कोई लिखित बयान नहीं है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी के पास पैराग्राफ 3 में वर्णित आधार नहीं है, और नियोक्ता उसे पहले जाने नहीं देना चाहता है (और अक्सर नियोक्ता उस व्यक्ति को उसी दिन बर्खास्त करने का मन नहीं करता है जिस दिन उसने आवेदन किया था), तो 2 सप्ताह का होगा काम करना होगा...

छुट्टी की सलाह भी काम नहीं करेगी, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टियां देने का प्रावधान है, और जब कर्मचारी की इच्छा और मांग नहीं होती है। छुट्टी का कार्यक्रम नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और ट्रेड यूनियन द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

स्रोत: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह कैसे काम न करें और क्या काम करना आवश्यक है

वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी से चौदह दिन पहले इस तरह के निर्णय के तत्काल वरिष्ठ को सूचित करने के लिए बाध्य है।

यहां आपको न केवल जीवन में अपनी स्थिति पर ध्यान देना चाहिए, बल्कि इस तथ्य को भी ध्यान में रखना चाहिए कि नेता को प्रतिस्थापन विशेषज्ञ खोजने के लिए भी कुछ समय चाहिए। बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले एक आवेदन तैयार करने की एक और सकारात्मक विशेषता एक कर्मचारी की अपने मन को बदलने और उसके द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ को लेने की क्षमता है।

लेकिन ये दो सप्ताह सामान्य शब्द हैं जो ज्यादातर मामलों में लागू होते हैं। आखिरकार, एक कर्मचारी स्थापित कार्य अवधि को कम करने के लिए अपने तत्काल पर्यवेक्षक से अच्छी तरह सहमत हो सकता है।

इसके अलावा, विधायी स्तर पर, कुछ स्थितियों पर प्रकाश डाला जाता है जिसमें एक कर्मचारी को आवेदन तैयार करने के दिन तुरंत इस संगठन में श्रम कार्यों को पूरा करने का अधिकार होता है।

मामले जब नियोक्ता को 3 दिन पहले चेतावनी दी जा सकती है

श्रम कानून कई स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसमें केवल तीन दिनों के लिए बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन जमा करने के बाद काम करने का अवसर होता है।

यहां विशेष रूप से रोजगार की समाप्ति के आधार पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

यदि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान पार्टियों में से किसी एक की पहल पर बर्खास्तगी होती हैकर्मचारी को सौंपा। ऐसी स्थिति में, रोजगार की समाप्ति के आरंभकर्ता को आवश्यक रूप से बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से तीन कैलेंडर दिन पहले दूसरे पक्ष को इस बारे में सूचित करना चाहिए।

एक चेतावनी!

यदि पार्टियों के बीच एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था।इसकी वैधता की अवधि, सबसे अधिक बार, दो महीने से अधिक नहीं होती है, वही नियम लागू होते हैं जब उद्यम पूरी तरह से समाप्त हो जाता है। अधिसूचना प्रक्रिया में दूसरे पक्ष के संबंध की समाप्ति के आरंभकर्ता की लिखित अधिसूचना भी शामिल है।

अगर वह मौसमी काम में लगा है।हालांकि, यहां एक अपवाद है, जो यह है कि कर्मचारी को केवल तीन दिन काम करना होगा, बशर्ते कि वह वह है जो अनुबंध में उत्पन्न और निहित श्रम संबंधों की समाप्ति का आरंभकर्ता है।

यदि आरंभकर्ता उसका तत्काल पर्यवेक्षक है, तो उसे अपने अधीनस्थ को संबंध की समाप्ति की वास्तविक तिथि से सात दिन पहले बर्खास्तगी का लिखित नोटिस जारी करना चाहिए।

काम नहीं करने के आधिकारिक कारण

श्रम कानून में, कारणों की एक पूरी सूची पर प्रकाश डाला गया है जो कर्मचारी को दो सप्ताह के लिए संगठन में काम करने की आवश्यकता से छूट देता है। इसी तरह के कारणों में शामिल हैं:

1. एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आयु। इसके अलावा, यह नियम न केवल उस स्थिति में प्रासंगिक है जहां एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के तुरंत बाद अपने बॉस के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का फैसला करता है, बल्कि तब भी जब वह सेवानिवृत्ति की शुरुआत के बाद अपने श्रम कार्यों को करने का फैसला करता है और छोड़ने का फैसला करता है . दोनों ही स्थितियों में उन्हें दो हफ्ते तक वर्कआउट करने की जरूरत नहीं है।
2. दो सप्ताह तक काम नहीं करने का एक अन्य आधिकारिक कारण स्थायी निवास के लिए दूसरे शहर या देश में जाना है।
3. अलग-अलग, इस तथ्य के कारण इस कदम पर प्रकाश डाला गया है कि पति या पत्नी को दूसरे शहर में स्थित एक नए कार्यस्थल में स्थानांतरित कर दिया गया है।
4. किसी भी शिक्षण संस्थान में नामांकन।
5. नियोक्ता ने तैयार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया।

काम न करने के अतिरिक्त कारण

अतिरिक्त कारणों की एक सूची पर प्रकाश डाला गया है जिसके लिए कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि की समाप्ति के लिए आवेदन लिखने के बाद पिछले दो सप्ताह के भीतर अपने श्रम कार्यों को नहीं करने का अधिकार है।

हालांकि, ऐसे कारण अनिवार्य नहीं हैं, इसलिए, अक्सर नियोक्ता प्रत्येक स्थिति पर व्यक्तिगत आधार पर निर्णय लेता है।

• यदि बीमारी कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्यों को करने से रोकती है।
• यदि कर्मचारी को ऐसी स्थिति के लिए चुना गया है जिसे प्रतियोगिता द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है।
• यदि उनके कर्मचारी को सैन्य सेवा में तैयार किया गया था।
• चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय, बशर्ते कि वह विकलांग हो।
• यदि कर्मचारी गर्भवती है और नौकरी छोड़ना चाहती है।
• जब संगठन का परिसमापन होता है।
• स्टाफ की कमी के साथ।

क्या नियोक्ता के साथ बातचीत करना संभव है

अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करना संभव है, लेकिन यह विकल्प तभी हो सकता है जब कर्मचारी और उसके तत्काल पर्यवेक्षक एक दूसरे के साथ वफादार रिश्ते में हों। ऐसी स्थिति में, आप दो शर्तों पर सहमत हो सकते हैं:

1. बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करने के लिए आवश्यक आवेदन तैयार करते समय सीधे बाहर निकलें ताकि यह कार्य दिवस अंतिम के रूप में सूचीबद्ध हो।
2. आवेदन की तारीख से अगले दो सप्ताह के भीतर किसी भी दिन नौकरी छोड़ दें।

बर्खास्तगी का सही दिन पार्टियों के बीच सहमत होना चाहिए। उन्हें आपस में एक समझौते पर आना चाहिए ताकि बर्खास्तगी पर तुरंत कोई असहमति पैदा न हो।

यदि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति और उसके बॉस के बीच संबंध नहीं बने, तो पूर्ण कार्यकाल को अंतिम रूप देना होगा।

बिना काम किए इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें

निम्नलिखित मुख्य बिंदु लिखित बयान में परिलक्षित होने चाहिए:

• शीर्षलेख में, आपको यह इंगित करना होगा कि वास्तव में तैयार किए गए दस्तावेज़ को किसके लिए संबोधित किया गया है, अर्थात:
  1. संगठन का पूरा नाम;
  2. तत्काल पर्यवेक्षक का उपनाम और आद्याक्षर;
  3. इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर।
• शीर्षक को इंगित करना अनिवार्य है, अर्थात शब्द कथन लिखें।
• बर्खास्तगी के लिए आपके अनुरोध को दर्शाने और अंतिम कार्य दिवस की तारीख को इंगित करने के लिए आवेदन का पाठ आवश्यक है।
• अंतिम चरण आवेदन की तारीख और इसे बनाने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर को नीचे रखना है।

इस तरह का बयान सीधे उनके काम के दौरान, छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर होने पर तैयार किया जा सकता है।

इस तरह के बयान के साथ दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करना सबसे अच्छा है जो सीधे रोजगार संबंध को समाप्त करने की आवश्यकता की पुष्टि करते हैं।

2 सप्ताह काम किए बिना अपनी मर्जी से बर्खास्त कर्मचारी की गणना करने की प्रक्रिया
गणना में, जब कर्मचारी अपने व्यक्तिगत अनुरोध पर अपने श्रम कार्यों को समाप्त करता है, तो तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा विवादित नहीं की गई सभी राशियां मौजूद होनी चाहिए।

नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को उस राशि का भुगतान करने से मना करने का पूरा अधिकार है जिससे वह सहमत नहीं है।

ऐसी स्थिति में, पूर्व कर्मचारी के पास अपने दावे को पूरा करने के लिए अदालत जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा, या बल्कि, अपने पूर्व प्रबंधक से अनुचित रूप से अवैतनिक वेतन की वसूली करने के लिए।

ध्यान!

यदि संगठन में मजदूरी का भुगतान गैर-नकद तरीके से किया जाता है, तो कर्मचारी को उसके श्रम कार्यों के प्रदर्शन के अंतिम दिन धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने आवेदन तैयार करने के दिन अपने श्रम कार्यों को करना बंद कर दिया है, तो उसे अपने खाते में धन हस्तांतरित करने के लिए तीन से पांच दिनों तक इंतजार करना होगा।

क्या किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए अपना मन बदलने का अधिकार है?

प्रत्येक कर्मचारी जिसने व्यक्तिगत रूप से त्याग पत्र तैयार किया है, वह इस बारे में सोच सकता है कि क्या उसके लिए अपने सामान्य कार्य स्थान को छोड़ना वास्तव में इतना आवश्यक है।

विधायी स्तर पर, यह स्थापित किया जाता है कि प्रत्येक इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को निर्धारित चौदह दिनों के भीतर अपना आवेदन वापस लेने और अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने का पूरा अधिकार है।

अलग-अलग, यह उस स्थिति पर ध्यान देने योग्य है जब यह कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाता है, आपको छुट्टी के दिनों से पहले भी आवेदन लेना होगा।

इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि निर्धारित छुट्टी के दिनों के उपयोग के दौरान, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को बदलने के लिए एक नए कर्मचारी को आमंत्रित किया जाएगा, जिसे इस विशेष कार्यस्थल पर अपने श्रम कार्यों को करने का भी पूरा अधिकार होगा।

केवल एक चीज जो एक कर्मचारी को बचा सकती है जिसने अपनी कार्य गतिविधि पर लौटने का फैसला किया है, वह है अपने नियोक्ता से लिखित पुष्टि लेना कि उसका एक नए कर्मचारी के साथ एक समझौता है।

अक्सर ऐसी स्थिति होती है जब तत्काल प्रबंधक, किसी भी कारण से, ऐसे दस्तावेज प्रदान करने से इंकार कर देता है। फिर आपको उसे औपचारिक लिखित इनकार प्रदान करने के लिए कहना होगा, जिसमें सभी कारणों के बारे में सभी व्यापक जानकारी होगी।

सलाह!

यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इच्छा पर एक बयान लिखने की पेशकश करते हैं, केवल अच्छे इरादों से कार्य करते हैं, लेकिन एक कर्मचारी को भी लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।

यदि, इस तरह के एक कागज को तैयार करने के बाद, अधीनस्थ दस्तावेज़ को वापस करने का फैसला करता है, और नियोक्ता ऐसा करने से इनकार करता है, तो आप अपने अधिकारों के उल्लंघन के कारण सुरक्षित रूप से अदालत जा सकते हैं।

परीक्षण के अंत में, यदि यह आवेदक के पक्ष में समाप्त होता है, तो उसे प्रदान किया जाएगा:

1. अपनी पिछली स्थिति में अपने कार्यस्थल पर लौटने की क्षमता।
2. अनैच्छिक विकलांगता की पूरी अवधि के लिए वेतन।

अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी ने अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लिया, लेकिन निर्धारित अवधि के भीतर आवेदन की वापसी के लिए आवेदन नहीं किया, और नियोक्ता ने अपने अधीनस्थ की गणना नहीं की और अपनी कार्य पुस्तिका वापस नहीं की, अनुबंध को वैध माना जाता है, और आवेदन अपनी कानूनी शक्ति खो देता है।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो क्या 2018 में बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना अनिवार्य है? क्या नियम के कोई अपवाद हैं?

कर्मचारी को अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इस अवधि का कोर्स अगले दिन से शुरू होता है जब नियोक्ता को कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 25 मार्च को नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे नियोक्ता को 11 मार्च के बाद एक आवेदन जमा करना होगा।
यदि कर्मचारी परिवीक्षा पर है, तो वह बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 3 कैलेंडर दिन पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।

श्रम कानून 2 सप्ताह की अवधि में काम करने के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि पार्टियां एक-दूसरे से सहमत हैं, तो कर्मचारी को बिना काम के नौकरी छोड़ने का अधिकार है।

बिना काम किए नौकरी छोड़ने के लिए, रोजगार अनुबंध के पक्ष आपस में एक लिखित समझौता कर सकते हैं, हालांकि श्रम कानून उन्हें ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस तरह के समझौते को लिखित रूप में समाप्त करना बेहतर है। यह रोजगार संबंधों के दोनों पक्षों को समस्याओं से बचाएगा। मुकदमेबाजी के मामले में।

नियोक्ता और कर्मचारी काम की एक अलग अवधि की नियुक्ति पर सहमत हो सकते हैं। मुख्य शर्त यह है कि यह कानून द्वारा स्थापित 2 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को निर्धारित 2 सप्ताह पूरे किए बिना और नियोक्ता की सहमति के बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार होता है। यह:

• सेवानिवृत्ति;
• एक उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थान में नामांकन;
• तत्काल सैन्य सेवा के लिए भर्ती।

इन आधारों की उपस्थिति में, कर्मचारी को आवेदन लिखने के बाद अगले कार्य दिवस में काम पर नहीं जाने का अधिकार है। वह बर्खास्तगी के लिए आवेदन में दस्तावेजों को संलग्न करने के लिए बाध्य है, जो अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी के कारण का प्रमाण है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में नामांकित है, तो उसे आवेदन में अपने नामांकन के बारे में विश्वविद्यालय से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है:

• एक व्यावसायिक बीमारी का पता लगाना जो कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों को जारी रखने की अनुमति नहीं देता है;
• स्वास्थ्य विकार जो इस क्षेत्र में रहने की अनुमति नहीं देता है;
• निवास के एक नए स्थान पर जाना;
• जीवनसाथी या जीवनसाथी का स्थानांतरण।

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

• वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान करें, यदि रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया हो।

साथ ही, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता को उसे उन सभी दस्तावेजों की प्रतियां देनी होंगी जो इस नियोक्ता के रोजगार से संबंधित हैं, जिसमें आय का प्रमाण पत्र भी शामिल है।

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किन मामलों में एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने से पहले दो सप्ताह तक काम नहीं करने का अधिकार है?

एक सामान्य नियम के रूप में, कला के भाग एक के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कर्मचारी को अपनी पहल पर किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में दो सप्ताह से अधिक समय तक सूचित नहीं करता है, जब तक कि श्रम संहिता द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। रूसी संघ या अन्य संघीय कानून का। नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के बाद अगले दिन निर्दिष्ट अवधि का कोर्स शुरू होता है।

बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग दो)। इस मामले में, केवल नियोक्ता की सहमति कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पर्याप्त है।

साथ ही, श्रम कानून उन मामलों को परिभाषित करता है जब नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त करने के लिए बाध्य किया जाता है, भले ही रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में नियोक्ता की अधिसूचना की अवधि की परवाह किए बिना।

इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है, जब कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन (अपने स्वयं के अनुरोध पर) उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है।

दूसरे शब्दों में, कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का नियोक्ता का दायित्व तब होता है जब कुछ उद्देश्यपूर्ण कारण होते हैं जो कर्मचारी के लिए काम करना जारी रखना असंभव बनाते हैं। इसकी पुष्टि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 16 नवंबर, 2006 एन जीकेपीआई06-1188 के अपने फैसले में की थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 काम जारी रखने में असमर्थता के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी की केवल दो परिस्थितियों को एक उदाहरण के रूप में देता है, यह देखते हुए कि अन्य भी संभव हैं।

इस संबंध में, हम ध्यान दें कि यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 10/25/1983 एन 8 / 22-31 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के स्पष्टीकरण के खंड 7.2 में "कुछ पर श्रम अनुशासन को मजबूत करने पर कानून के आवेदन से संबंधित मुद्दे" सेवानिवृत्ति, एक वैध कारण के रूप में जिसके लिए काम करना जारी रखना असंभव है, दूसरे क्षेत्र में जाने का नाम है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम भी बर्खास्तगी के वैध कारणों को संदर्भित करता है, पति, पत्नी के विदेश में काम करने के निर्देश के कारण, सेवा के एक नए स्थान पर काम करना जारी रखने में असमर्थता (17.03 के संकल्प के खंड 22) .2004 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर "(इसके बाद - संकल्प संख्या 2))।

इस प्रकार, विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक मामले में कर्मचारी के आगे के काम की असंभवता निर्धारित की जानी चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है, श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक शर्तों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मामलों में समझौता, समझौता या रोजगार अनुबंध। इन उल्लंघनों को स्थापित किया जा सकता है, विशेष रूप से, राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून के पालन पर नियंत्रण करने वाले निकायों द्वारा, ट्रेड यूनियनों, श्रम विवाद आयोगों द्वारा, अदालत द्वारा (संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 22)।

अन्य मामलों में, कर्मचारी, आवेदन जमा करने के दो सप्ताह के भीतर, अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त नहीं होता है। उनके निष्पादन की चोरी से अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी हो सकती है (संकल्प एन 2 का खंड 39, लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का 11.08.2008 एन 33-1446 / 2008 का फैसला, 24.06.2010 के मॉस्को सिटी कोर्ट का फैसला एन। 33-16033)।

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सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

दो सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें, चरण दर चरण निर्देश

कर्मचारी प्रस्तावित इस्तीफे की तारीख से 2 सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इन 2 सप्ताहों को अनिवार्य कार्य कहा जाता है। हालांकि, कानून बर्खास्तगी और अनिवार्य काम के बिना प्रदान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी 2 निर्धारित सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• पूर्णकालिक विभाग के लिए स्नातक और मजिस्ट्रेट कार्यक्रमों के विश्वविद्यालय या शैक्षणिक संस्थानों में नामांकन के संबंध में अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने में असमर्थता;
• एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• श्रम कानून के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में, श्रम कानून में शामिल हैं:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• दूसरे पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना;
• निवास के नए स्थान पर जाना या चिकित्सा कारणों से;
• बीमार परिवार के सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सेवानिवृत्त और गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ माता और दत्तक माता-पिता बिना काम के छोड़ सकते हैं।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अवधि में दो सप्ताह अनिवार्य काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ हों:

• परिवीक्षा पर - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292;
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में कार्यरत था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता मौसमी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे बाद के 7 कैलेंडर दिनों के बारे में पहले से सूचित करना होगा।

एक कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम के निकल जाता है। आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक है कि "मैं कारण के लिए 2 सप्ताह की अवधि के अनिवार्य कामकाज के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कह रहा हूं ..."।
कुछ मामलों में, कर्मचारी को इस बात का सबूत देना होगा कि वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि निवास के दूसरे स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, बयान पर दस्तावेज पेश करने के लिए पर्याप्त है।

बिना काम किए एक दिन बर्खास्तगी

एक कर्मचारी एक दिन नियोक्ता के साथ समझौते से और ऊपर बताए गए कारणों की घटना की स्थिति में दोनों को छोड़ सकता है। कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसी दिन उसे भुगतान और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।
उपरोक्त कारणों के अलावा, सामूहिक समझौता एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी की अतिरिक्त परिस्थितियों का संकेत दे सकता है। यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि जो परिस्थिति उत्पन्न हुई है वह एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले काम करने की मानक अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में शामिल नहीं हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें खारिज कर देना चाहिए और उन्हें 3 दिनों की छोटी अवधि में पूरी तरह से निपटाना चाहिए।

इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• जिनका परीक्षण किया जा रहा है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में कहा गया है कि यदि परिवीक्षा पर रहने वाले कर्मचारी ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे केवल 3 कार्य दिवस काम करने होंगे;
• कर्मचारी जिनके साथ एक अस्थायी अनुबंध समाप्त हो गया है। यानी कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल एक निश्चित मात्रा में काम (या एक निश्चित प्रकार का काम) करने के लिए काम पर रखा गया था, और उसके साथ 2 तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। महीने, फिर बर्खास्तगी से पहले वह केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है;
• मौसमी काम में लगे कर्मचारी। उदाहरण के लिए, आलू खोदने के लिए। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296 में कहा गया है कि मौसमी काम में शामिल कर्मचारी, और जिनके साथ 2 महीने तक का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, अपने नियोक्ता की अधिसूचना की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों के बाद सुरक्षित रूप से छोड़ सकते हैं।

नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, केवल इस्तीफे का पत्र पर्याप्त है। इसे बॉस की ओर से एक सूचना माना जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के दायित्व

छोड़ते समय, एक कर्मचारी को अपने कई दायित्वों का पालन करना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आगामी बर्खास्तगी के बारे में आपके प्रबंधक की अनिवार्य अधिसूचना। रोजगार के कारण और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, नोटिस की अवधि भिन्न हो सकती है - चेतावनी के दिन बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले;
• अपनी कार्यपुस्तिका और पूरा भुगतान लेने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं:
  • उस समय के लिए वेतन जो वास्तव में रोजगार के क्षण से बर्खास्तगी के क्षण तक काम करता है;
  • छुट्टी मुआवजा: प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसने कई हफ्तों तक काम किया हो, छुट्टी का हकदार है। इसलिए, नियोक्ता को इसके लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को इसे स्वीकार करना होगा;
  • विच्छेद वेतन। बर्खास्तगी के कुछ मामलों में, मुआवजे के लाभ प्रदान किए जाते हैं। उन्हें सामूहिक समझौते में भी शामिल किया जा सकता है।

विशेष परिस्थितियाँ

यह मत भूलो कि कुछ विशेष परिस्थितियाँ हैं जिनमें एक कर्मचारी एक दिन पूरा किए बिना तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।
श्रम कानून ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करता है:

• पार्टियों का समझौता। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि यदि पार्टियां आपस में एक उपयुक्त लिखित समझौता करती हैं, तो कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है;
• कर्मचारी जिन्होंने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया और अपनी पढ़ाई शुरू की। एक नियम के रूप में, ऐसी बर्खास्तगी 1 सितंबर की पूर्व संध्या पर होती है। एक नियम के रूप में, यह एक विश्वविद्यालय में एक कर्मचारी के नामांकन के बारे में शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से पहले की तुलना में बहुत पहले जाना जाता है। इसलिए, वह 2 सप्ताह में पद छोड़ सकते हैं। लेकिन अगर वह शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से ठीक पहले श्रम संबंधों को समाप्त करना चाहता है, तो उसे विश्वविद्यालय में प्रवेश की पुष्टि करने वाली शैक्षिक इकाई से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा;
• कर्मचारी जो, अपनी आयु के कारण, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी श्रम गतिविधि को जारी नहीं रखने जा रहे हैं। कानून द्वारा सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारी की एक निश्चित आयु तक पहुंचना रोजगार संबंध को समाप्त करने का एक कारण नहीं है;
• इस कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन की पृष्ठभूमि के खिलाफ नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति;
• प्रबंधक के रूप में अपनी आधिकारिक शक्तियों से अधिक नियोक्ता के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। अक्सर ऐसा होता है कि बॉस "भूल" जाता है और अपने कर्मचारियों का अपमान करना शुरू कर देता है और उनके प्रति अश्लील भाषा का इस्तेमाल करता है;
• मजदूरी या अन्य लाभों के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन। इनमें अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या बीमार अवकाश भुगतान, मातृत्व वेतन और अन्य शामिल हैं;
• किसी विशेष कर्मचारी का कार्यस्थल ठीक से सुसज्जित नहीं है, जो उसे अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को पूरी ताकत से करने से रोकता है।

यह 2 सप्ताह के काम के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों की एक अनुमानित सूची है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बिना काम किए श्रम संबंधों को समाप्त करने के कई अन्य कारण हैं। इसमे शामिल है:

• पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ। ऐसी परिस्थितियों को दस्तावेजों द्वारा पुष्टि करने की आवश्यकता होगी, जो कभी-कभी काफी कठिन होता है। लेकिन अगर तत्काल बर्खास्तगी की तत्काल आवश्यकता है, तो आप हमेशा प्रबंधक से बात कर सकते हैं और उसके साथ उचित समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं;
• जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाना। उदाहरण के लिए, एक पति या पत्नी की लंबी अवधि की व्यापार यात्रा, जिसमें पूरे परिवार को दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए मजबूर किया जाता है। कारण काफी मान्य है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे दस्तावेज करने के लिए कहते हैं;
• ऐसे मामले जब कार्यकर्ता का स्वास्थ्य खराब हो गया हो और वह अब अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। कानून यह भी मानता है कि ऐसा कारण बर्खास्तगी का काफी अच्छा कारण है। लेकिन आप आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के बिना नौकरी नहीं छोड़ पाएंगे;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले परिवार;
• बड़े परिवार, यदि माता-पिता 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं। और अगर वे एक विश्वविद्यालय में पढ़ते हैं, तो स्नातक होने तक;
• विकलांग बच्चे या पहले विकलांग समूह वाले परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता थी। इस तरह के कारण की उपस्थिति की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी की जानी चाहिए;
• कर्मचारी की गर्भावस्था। पेट का होना गर्भावस्था का प्रमाण नहीं है। प्रमुख को उस चिकित्सा संस्थान से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जिसमें यह गर्भवती कर्मचारी पंजीकृत है। प्रमाण पत्र पर संस्था के प्रमुख चिकित्सक, प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख और उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। साथ ही, प्रमाणपत्र पर संस्था की "मुख्य" मुहर होनी चाहिए।

छुट्टी लेकर बिना काम के बाहर निकलें

वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है। लेकिन यह संभावना है कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हों। यही है, एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। तब छुट्टी का अंतिम दिन इस कार्यस्थल पर अंतिम दिन माना जाएगा। और काम करने की आवश्यकता नहीं है! लेकिन आपको कम से कम मौखिक रूप से नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है।

काम बंद या परीक्षण

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कर्मचारी के पास नियत अवधि को पूरा किए बिना इस नियोक्ता से बर्खास्तगी का कानूनी आधार हो, और नियोक्ता इसके विपरीत जोर देता है। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?

यदि कर्मचारी "अपनी नसों को छेड़ना" नहीं चाहता है, तो वह शांति से नियत तारीख पर काम कर सकता है और नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - उनके श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा। यानी वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।
इस पद्धति का मुख्य नुकसान यह है कि इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं। यह दोनों पक्षों के लिए असुविधाजनक है। इसलिए, समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के लिए विकल्पों की तलाश करना उचित है। कार्यकर्ता स्वयं क्या कर सकता है? वह खुद के बदले एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, यानी एक सक्षम कर्मचारी जो बर्खास्तगी के दिन काम शुरू करना चाहता है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो वह रियायतें देगा और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को बिना काम किए रिहा कर देगा। लेकिन अगर कोई उपाय मदद नहीं करता है, तो अदालत में समस्या का समाधान ही रहता है।

नमूना आवेदन

पद छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखना होगा। यदि वह बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो यह तथ्य आवेदन में परिलक्षित होना चाहिए।
बिना काम किए बर्खास्तगी के आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऐसे आवेदनों को स्वीकार करने वाले अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और आद्याक्षर;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• फायरिंग करने वाले कर्मचारी के आद्याक्षर और स्थिति। यदि कंपनी बड़ी है, तो आपको संरचनात्मक इकाई को इंगित करने की आवश्यकता है;
• बयान ही। यहाँ छोड़ने वाला कर्मचारी कहता है:
  • एक निश्चित तिथि पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध। उदाहरण के लिए, 04/05/2018 को खारिज करें। फिर अंतिम कार्य दिवस 04.04.2018 होगा;
  • काम बंद किए बिना बर्खास्त करने का अनुरोध;
  • बिना काम किए बर्खास्तगी के कारण;
  • दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी इस तरह की अल्पकालिक बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने के लिए आवेदन के साथ संलग्न करता है;
  • यदि पार्टियों के समझौते से काम बंद किए बिना बर्खास्तगी होती है, तो आप इस समझौते का विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं।
• जब कर्मचारी मुख्य पाठ निर्धारित करता है, तो वह आवेदन लिखने की तारीख को इंगित करता है, अपना हस्ताक्षर करता है और इसे डिक्रिप्ट करता है।

कंपनी के लेटरहेड पर आवेदन तैयार करना उचित है। लेकिन, अगर इसे विकसित नहीं किया गया है, तो आप एक नियमित शीट पर लिख सकते हैं।

अपनी मर्जी से सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति अपनी मर्जी से कम से कम एक बार नौकरी छोड़ देता है। यह प्रक्रिया हमेशा कर्मचारी के लिए "सुचारू रूप से" नहीं चलती है।

अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानना चाहिए।
कर्मचारी अधिकार:

एक कर्मचारी बर्खास्तगी के कारण पर विवाद कर सकता है यदि नियोक्ता जोर देकर कहता है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से एक बयान लिखता है।

यह अक्सर तब होता है जब छंटनी होती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को कर्मचारी को इस बारे में 2 महीने पहले सूचित करना होगा और उसे मुआवजे का भुगतान करना होगा। कुछ नियोक्ता इस जिम्मेदारी को "छोड़ते" हैं और अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए कहते हैं।
गर्भवती महिलाओं को भी एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि उन्हें निकाल नहीं दिया जा सकता है। यह अवैध है और इस तरह की बर्खास्तगी को आसानी से अदालत में चुनौती दी जा सकती है यदि जबरदस्ती के आवश्यक सबूत प्रदान किए जाएं।
यदि छोड़ने वाले कर्मचारी ने खुद को छोड़ने का फैसला किया है, तो उसके पास निम्नलिखित अधिकार भी हैं:

• बर्खास्तगी के दिन एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करें;
• अप्रयुक्त छुट्टी लें या इसके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें;
• अंतिम कार्य दिवस पर अर्जित धन प्राप्त करें।

अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी के दिन के साथ मेल नहीं खा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सोमवार को नौकरी छोड़ देता है। इसलिए, अंतिम कार्य दिवस शुक्रवार है, और बर्खास्तगी का दिन सोमवार है।

बर्खास्त कर्मचारी के अधिकारों के अलावा, जिम्मेदारियां भी हैं:

• बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले एक बयान लिखें। इस अवधि को "काम करना बंद" कहा जाता है और यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता को छोड़ने वाले कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन मिल सके। आप काम किए बिना छोड़ सकते हैं, लेकिन केवल एक अतिरिक्त समझौते का समापन करते हुए, नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से। रूसी संघ का श्रम संहिता उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी इन हफ्तों में काम नहीं कर सकता है, लेकिन उनमें से बहुत सारे नहीं हैं;
• त्याग पत्र लिखित में होना चाहिए। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। आवेदन व्यक्तिगत रूप से प्रबंधक या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए। पर्यवेक्षक को आवेदन पर अपना वीज़ा लगाना होगा। इसका मतलब है कि उसने बयान देखा और कर्मचारी की बर्खास्तगी से सहमत है।

बर्खास्तगी की बारीकियां

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की अपनी बारीकियां हैं, और प्रत्येक कर्मचारी को उन्हें जानना चाहिए।

1. नियोक्ता कर्मचारी के इस्तीफे के पत्र को स्वीकार नहीं करना चाहता है। इस मामले में, कर्मचारी को "रास्ते में" पत्र के समय को ध्यान में रखते हुए, अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजना होगा। इस मामले में, अंतिम कार्य दिवस आवेदन में निर्दिष्ट दिन होगा।
2. नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान न करने के लिए एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है। इस मामले में, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।
3. कर्मचारी ने छोड़ने के बारे में अपना विचार बदल दिया, और अपना आवेदन वापस लेने का फैसला किया, और नियोक्ता निकासी को स्वीकार नहीं करता है।
   कर्मचारी नोटिस के साथ मेल द्वारा निरसन विवरण भी भेज सकता है।
4. नियोक्ता ने बिना काम किए कर्मचारी को निकाल दिया, और कर्मचारी ने अपनी सहमति नहीं दी।

कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में भी शिकायत दर्ज करा सकता है।
कर्मचारी को अपने अधिकारों की आत्मरक्षा का अधिकार है। ट्रेड यूनियन संगठन से संपर्क करने का सबसे आम तरीका है। यदि कंपनी के पास एक नहीं है, तो कर्मचारी तुरंत अदालत जा सकता है।
उसी समय, नियोक्ता को आत्मरक्षा में कर्मचारी के लिए बाधाएं पैदा करने का अधिकार नहीं है - बर्खास्तगी, बोनस का भुगतान न करने या अन्य दंड की धमकी देना।
यदि कोई ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, तो उद्यम में विशेष रूप से बनाया गया श्रम आयोग हो सकता है। इसमें नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि शामिल हैं।
मुकदमा करने से डरो मत - कर्मचारियों को कला के अनुसार, अदालती लागतों का भुगतान करने से छूट दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 393। यदि अदालत कर्मचारी को सही मानती है, तो नियोक्ता उसे उसी दिन कार्यस्थल पर बहाल करने और मजबूर डाउनटाइम के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक वकील बर्खास्तगी में कैसे मदद कर सकता है

एक श्रम वकील कर्मचारियों को उनके उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है। वह कर्मचारी के हितों को ध्यान में रखते हुए परिस्थितियों को सही ढंग से अर्हता प्राप्त कर सकता है और उन्हें एक उद्देश्य मूल्यांकन दे सकता है।
कानूनी सलाह से संपर्क करते समय, एक कर्मचारी निम्नलिखित मुद्दों पर योग्य सहायता प्राप्त कर सकता है:

• अतिरेक के मामले में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, और सभी संबंधित मुआवजे का भुगतान;
• सभी कर्मियों के दस्तावेजों को भरने की शुद्धता की जांच करना - सूचनाएं, आदेश और बयान;
• अदालत या श्रम आयोग में कर्मचारी के हितों का प्रतिनिधित्व।

यदि, फिर भी, किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया को अदालत में माना जाता है, तो श्रम विवादों के लिए एक सक्षम वकील के बिना कोई नहीं कर सकता।
कानूनी सलाह में वकील की मदद लेना जरूरी नहीं है। आप ऑनलाइन मदद के लिए हमेशा साइट पर जा सकते हैं। योग्य वकील हमेशा सक्षम रूप से और ग्राहकों के सभी सवालों का जवाब देंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81

निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• 1) एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;
• 2) एक संगठन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी;
• 3) अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति, सत्यापन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई;
• 4) संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में);
• 5) श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है;
• 6) एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन:
  • (बदलाव);
  • बी) काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (उसके कार्यस्थल पर या किसी संगठन के क्षेत्र में - एक नियोक्ता या एक वस्तु जहां, नियोक्ता की ओर से, एक कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना चाहिए) शराबी, नशीली दवाओं की स्थिति में या अन्य विषाक्त नशा;
  • ग) कानून (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा शामिल है;
  • डी) किसी और की संपत्ति की चोरी (नाबालिग सहित) के स्थान पर करना, गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो कानूनी बल में प्रवेश किया है या एक न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी के निर्णय पर विचार करने के लिए अधिकृत है प्रशासनिक अपराधों के मामले;
  • ई) श्रम सुरक्षा आयोग या कर्मचारी द्वारा अधिकृत श्रम सुरक्षा द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, अगर इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम (औद्योगिक दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही) या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा होता है;
• 7) एक कर्मचारी द्वारा सीधे मौद्रिक या वस्तु मूल्यों की सेवा करने वाले दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये क्रियाएं नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देती हैं;
• 7.1) कर्मचारी के हितों के टकराव को रोकने या हल करने के उपाय करने में विफलता, जिसमें वह एक पक्ष है, अपनी आय, व्यय, संपत्ति और संपत्ति दायित्वों के बारे में अधूरी या गलत जानकारी जमा करने या प्रस्तुत करने में विफलता, या जानबूझकर जमा करने या जमा करने में विफलता आय, व्यय, उनके पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की संपत्ति और संपत्ति के दायित्वों पर अधूरी या गलत जानकारी, खाते (जमा) खोलना, रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित विदेशी बैंकों में नकदी और क़ीमती सामान रखना, स्वामित्व और (या ) इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक कर्मचारी, उसकी पत्नी (पत्नी) और नाबालिग बच्चों के विदेशी वित्तीय साधनों का उपयोग करना, यदि ये कार्य को बढ़ावा दें नियोक्ता की ओर से कर्मचारी में विश्वास की हानि के लिए। "विदेशी वित्तीय साधनों" की अवधारणा का उपयोग इस संहिता में 7 मई, 2013 के संघीय कानून एन 79-एफजेड द्वारा निर्धारित अर्थ में किया गया है "कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के खाते (जमा) खोलने और रखने के निषेध पर, नकद रखें और रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित विदेशी बैंकों में क़ीमती सामान, स्वयं और (या) विदेशी वित्तीय साधनों का उपयोग करते हैं ”;
• 8) शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी ने इस कार्य को जारी रखने के साथ असंगत अनैतिक अपराध किया है;
• 9) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय को अपनाना, जिसमें संपत्ति की सुरक्षा, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान का उल्लंघन शामिल है;
• 10) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) द्वारा एक एकल घोर उल्लंघन, उनके काम के कर्तव्यों का उनका कर्तव्य;
• 11) रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों के नियोक्ता को प्रस्तुत करना;
• 12) अमान्य हो गया है;
• 13) संगठन के प्रमुख, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया;
• 14) इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

सत्यापन की प्रक्रिया (इस लेख के भाग एक के खंड 3) श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है जिसमें श्रम कानून के मानदंड होते हैं, स्थानीय नियमों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ 2 या 3 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (दोनों रिक्त पद या योग्यता के अनुरूप कार्य) कर्मचारी, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी), जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो उस क्षेत्र में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

किसी अन्य इलाके में स्थित किसी संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई की गतिविधियों को समाप्त करने की स्थिति में, इस इकाई के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के परिसमापन के मामलों के लिए प्रदान किए गए नियमों के अनुसार की जाती है। संगठन।

इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ 7 या 8 में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, ऐसे मामलों में जहां दोषी कृत्य विश्वास के नुकसान के लिए आधार देते हैं, या तदनुसार, कर्मचारी द्वारा एक अनैतिक कदाचार के स्थान के बाहर किया गया था काम या काम के स्थान पर, लेकिन श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में नहीं, नियोक्ता द्वारा कदाचार की खोज की तारीख से एक वर्ष के बाद की अनुमति नहीं है।

किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और छुट्टी की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर (संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामले को छोड़कर) बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है।

इस लेख के भाग एक के खंड 7.1 के आधार पर विश्वास की हानि के कारण बर्खास्तगी के रूप में एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर जानकारी नियोक्ता द्वारा विश्वास की हानि के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के रजिस्टर में शामिल है, 25 दिसंबर, 2008 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 15 में "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" प्रदान किया गया।

संबंधित प्रकाशन

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधारों की एक सूची प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, इस तरह के आधार एक संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या में कमी, एक कर्मचारी की अपनी स्थिति के लिए अपर्याप्तता, अनुपस्थिति, कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा हो सकता है। दूसरों की संख्या। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर, अस्थायी विकलांगता और छुट्टी की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।