अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जला दिया जाएगा। अप्रयुक्त छुट्टी: पिछली अवधियों के लिए अवकाश कैसे प्रदान करें और औपचारिक रूप दें। अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा: काम के दौरान और रोजगार की समाप्ति पर

यदि आप 2016 में छुट्टी नहीं लेते हैं, तो आप इसे 2017 में निकाल सकते हैं

हां, यह निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव है, और इस तथ्य के बावजूद कि इस अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष के बाद नहीं किया जाएगा जिसके लिए इसे इसके अनुसार दिया गया है:

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन
असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से किसी संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारी की सहमति से अवकाश को स्थगित करने की अनुमति दी जाती है। अगले कार्य वर्ष। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

अनुच्छेद 125. वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश स्मरण
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।
किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर दिया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।
अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

यदि आप कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अपनी छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं, तो

क्या 2016 की छुट्टी 2017 में खत्म हो जाएगी

किसी भी मामले में, अप्रयुक्त छुट्टियों के अनुसार समाप्त नहीं होता है:

अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर अप्रयुक्त अवकाश उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ दिया जा सकता है(दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।
रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जा सकती है, भले ही छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से अधिक हो। ऐसे में छुट्टी का आखिरी दिन भी बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।
कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के दिन से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अगर किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है स्थानांतरण का तरीका।

छुट्टी के दिनों में कि उनके पास टहलने का समय नहीं था या नहीं, यह सवाल अक्सर उन कर्मचारियों द्वारा खुद से पूछा जाता है जो एक ही नियोक्ता के लिए एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं। क्या छुट्टी जल सकती है?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 में कहा गया है कि प्रत्येक कामकाजी नागरिक को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। इसकी न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन प्रति वर्ष है। लेकिन ऐसे पेशे और विशिष्टताएं हैं, जिन पर काम करके आप अतिरिक्त छुट्टी पाने पर भरोसा कर सकते हैं।
अक्सर ऐसा होता है कि नागरिक अपनी छुट्टियां बांटते हैं। एक आधा 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है, और बाद में क्रशिंग - कम से कम 1 दिन। और ऐसा हो सकता है कि कुछ दिन "खो गए" हों। ये दिन जलेंगे या नहीं?

अनविंड वेकेशन एक ऐसी छुट्टी है जिसे एक कर्मचारी ने समय पर नहीं लिया। कितने जमा हो सकते हैं?

कर्मचारी को छुट्टी "बचाने" का अधिकार है। हालाँकि, उसे इसे दूसरी बार स्थगित करना होगा, लेकिन 1 कैलेंडर वर्ष से अधिक नहीं। वार्षिक अवकाश स्थगित करने के कारण ही मान्य हो सकते हैं।

स्थानांतरण संभव है:

• नियोक्ता की पहल पर;
• कर्मचारी की पहल पर।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 छुट्टी के स्थगन के कारणों को इंगित करता है। नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की छुट्टी के हस्तांतरण की पहल कर सकता है:

• अगर कोई जरूरी काम है जो केवल छुट्टी पर जाने वाले विशेषज्ञ द्वारा ही किया जा सकता है;
• नियोक्ता का पुनर्गठन;
• उत्पादन में नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत;
• प्रबंधक के काम के लिए अस्थायी अक्षमता, जब बीमार प्रबंधक के कर्तव्यों को अस्थायी रूप से उस कर्मचारी को सौंपा जाता है जिसे छुट्टी पर जाना चाहिए;
• तत्काल व्यापार यात्रा;
• वरिष्ठ संगठनों से अनिर्धारित चेक;

एक कर्मचारी नियोक्ता से अपनी छुट्टी स्थगित करने के लिए कह सकता है यदि:

• व्यक्तिगत परिस्थितियाँ उत्पन्न हुईं। यह तय करना नियोक्ता पर निर्भर है कि कौन सी परिस्थितियाँ वैध हैं;
• कर्मचारी बीमारी।

किसी भी मामले में, कर्मियों के कागजात तैयार करना आवश्यक है, जिसमें कहा गया है कि छुट्टी स्थगित की जा सकती है। यदि कोई निर्दिष्ट कारण नहीं हैं, तो कर्मचारी के पास शेड्यूल के अनुसार छुट्टी को "चलने" नहीं देने का भी कोई कारण नहीं है। पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी को आगे बढ़ाया जा सकता है।

नियोक्ता को अपने कर्मचारी को लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी पर नहीं जाने देने का अधिकार नहीं है, भले ही एक तरफ और दूसरी तरफ वैध कारण हों।
क्या 2018 में पिछले वर्षों की छुट्टी जल जाएगी? नहीं! वैध कारण होने पर ही इसे अगले कैलेंडर वर्ष में ले जाया जा सकता है।

अस्पष्ट छुट्टी के लिए मुआवजा

कई साल पहले, 2010 तक, जब रूस ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलन की पुष्टि की थी। कई वर्षों तक छुट्टी पर नहीं जाना संभव था, लेकिन सालाना मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना। यह उन परिवारों के लिए सुविधाजनक था जहां परिवार का केवल एक सदस्य काम करता है, और दूसरा, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर है। लेकिन अब आप केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के संबंध में, "एक अफवाह थी" कि अब छुट्टी के सभी दिन जो किसी न किसी कारण से नहीं निकाले गए थे, जला दिए जाएंगे। कई रूसी अखबारों ने इस बारे में लिखा, जो बस सम्मेलन के पाठ को नहीं समझते थे।

निष्कर्ष: जिन कर्मचारियों की छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की है, उन्हें इस या अगले वर्ष इसे बंद करने का अधिकार है, लेकिन वे इसके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकते।
लेकिन यह मत सोचो कि अगर किसी कर्मचारी ने पिछले वर्षों से कई दिनों की अनियंत्रित छुट्टी "संचित" की है, तो वे जल जाएंगे। नहीं! ऐसे दिनों के लिए, आप मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल जब कर्मचारी छोड़ देता है।

28 दिनों की छुट्टी वाले कर्मचारियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक अवकाश का प्रतिस्थापन प्रदान नहीं किया जाता है। हमारे देश के श्रम कानून में "बर्निंग लीव" की अवधारणा मौजूद नहीं है। जो दिन नहीं बीते हैं, वे नहीं जल सकते। बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजा दिया जाएगा।

छुट्टियों के दिनों का क्या होता है, यह सवाल श्रमिकों को चिंतित करता है, क्योंकि लोग हमेशा उनका पूरा उपयोग करने का प्रबंधन नहीं करते हैं। आजकल लोग कितने दिनों तक छुट्टी पर नहीं जा सकते हैं और बचे हुए दिनों का क्या करें, इस पर अक्सर चर्चा होती रहती है। स्थिति आसान नहीं है और विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि छुट्टी देने के कानूनी आधारों को समझना आवश्यक है, गैर-अवकाश के दिन क्या हैं और उनका उपयोग कैसे किया जा सकता है।

श्रम कानून के तहत आराम के अधिकार की गारंटी

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37कामगारों को उनके कार्यस्थल से कानूनी छुट्टी के अधिकार की गारंटी देता है। यह तय है और श्रम संहिता के अध्याय 19 में... कानून उनके अनुदान के लिए विभिन्न प्रकार के अवकाश और स्थितियों को परिभाषित करता है।

प्रत्येक कार्यरत व्यक्ति कम से कम 28 दिनों के लिए नियमित वार्षिक अवकाश का हकदार है। इसे उपलब्ध कराना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। वहीं, आप इसे तुरंत और भागों में दोनों तरह से ले सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि एक अवधि कम से कम 2 सप्ताह हो।

अतिरिक्त छुट्टी के दिन, उदाहरण के लिए, खतरनाक काम या अनियमित काम के घंटे। छुट्टी के दिनों की संख्या आमतौर पर 3-4 होती है। उन्हें या तो वार्षिक आराम के साथ, या अलग से प्रदान किया जाता है।

बिना वेतन के छुट्टी को आमतौर पर प्रशासनिक अवकाश या भुगतान नहीं किया जाने वाला समय कहा जाता है। इसका उपयोग श्रमिकों द्वारा तब किया जाता है जब उन्हें एक या कई दिनों के लिए काम से अनुपस्थित रहने की आवश्यकता होती है।

जरूरी!अवैतनिक अवकाश, जिसे प्रदान न करने का अधिकार है। संभावित अपवाद कोड में निर्धारित किए गए हैं और इसमें बच्चे का जन्म, शादी या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु शामिल है।

बाकी कर्मियों के दिनों के लिए लेखांकन की सुविधा और उत्पादन प्रक्रिया के संरक्षण के लिए, इसे तैयार किया जाता है। कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, दस्तावेज़ दिसंबर के मध्य तक तैयार हो जाना चाहिए, और यह पूरे अगले कैलेंडर वर्ष के लिए मान्य होगा। यह उद्यम में एक अनिवार्य दस्तावेज है, जिसका रखरखाव और नियंत्रण पर्यवेक्षी अधिकारियों में नोट किया जा सकता है। छुट्टी के आवेदनों के आधार पर, एक व्यक्ति की अनुपस्थिति की पुष्टि करते हुए एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है।

जरूरी!केवल व्यक्ति की लिखित सहमति से और अच्छे कारण के लिए अनुसूची में निर्धारित अवकाश को स्थगित करना संभव है।

काम के लिए पंजीकरण के बाद आराम करने का अधिकार छह महीने बाद ही आता है। इस मामले में, केवल संचित दिनों की संख्या लेना बेहतर है। अन्यथा, भुगतान किए गए अवकाश वेतन के लिए ऋण होगा, जिसे बर्खास्तगी के मामले में वापस करना होगा।

आप कितने साल लगातार छुट्टी नहीं ले सकते

लोगों के वार्षिक अवकाश के अधिकार का उल्लंघन करने के लिए संगठन पर गंभीर जुर्माना लगाया जा सकता है। इसलिए, यह माना जाता है कि वर्ष के दौरान सभी नियत दिन व्यतीत करने चाहिए। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसा बिल्कुल नहीं दिखता है: कंपनी के लाभ, व्यवसाय विकास और बिक्री वृद्धि की खोज में, आराम करने का समय नहीं है। कुछ लापरवाह प्रबंधक अपने आराम के समय में कटौती करके कर्मचारियों पर लगाम लगाने की पूरी कोशिश करते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी खुद कानूनी अवकाश पर नहीं जाते हैं। कारण, एक नियम के रूप में, काम की एक बड़ी मात्रा, पैसे की हानि (कभी-कभी एक छुट्टी का दिन एक कार्यकर्ता से सस्ता होता है), बर्खास्तगी पर अतिरिक्त धन प्राप्त करने की इच्छा से जुड़ा होता है।

संहिता में कहा गया है कि यदि श्रमिकों ने दो साल से अधिक समय तक आराम नहीं किया है तो यह घोर उल्लंघन है। इसके अलावा, 2010 में, श्रम के संगठन पर एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन पर हस्ताक्षर किए गए थे। यह निर्धारित करता है कि सभी छुट्टी के दिन जो दो साल के भीतर खर्च नहीं किए गए हैं, जला दिए जाते हैं।

यह विधेयक अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है, लेकिन सक्रिय रूप से चर्चा चल रही है, संभव है कि निकट भविष्य में ऐसा ही हो।

एक नियोक्ता के लिए अप्रयुक्त छुट्टियां अवांछनीय क्यों हैं

संगठन के लिए कर्मचारियों को आराम नहीं करने देना गंभीर परिणामों से भरा है। उनके कई विकल्प हैं।

सबसे पहले, कर्मचारियों को कानूनी आराम प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है, जिसे में वर्णित किया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता... अपने कर्तव्यों की चोरी या खराब-गुणवत्ता के प्रदर्शन से 3 महीने तक के लिए बड़े जुर्माना या गतिविधियों के निलंबन की धमकी दी जाती है। पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा इसकी अच्छी तरह से निगरानी की जाती है, और कर्मचारियों से स्वयं आवेदन दाखिल करने की भी संभावना है।

दूसरे, छुट्टियों की योजना बनाते समय, कंपनी का बजट काफी समान रूप से वितरित किया जाता है। यदि कर्मचारी बड़ी मात्रा में मुआवजे के साथ छोड़ते हैं, तो इसका संगठन की कार्यशील पूंजी पर बहुत अच्छा प्रभाव नहीं पड़ सकता है: किसी बिंदु पर वे पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। "ऋण" वाले कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी की स्थिति में, कानून प्रवर्तन एजेंसियों की कंपनी में रुचि हो सकती है: धन के बड़े हस्तांतरण से धोखाधड़ी या अन्य अवैध लेनदेन का संदेह पैदा हो सकता है।

तीसरा, जब कर्मचारी स्थापित कार्यक्रम के अनुसार आराम करने के लिए चले जाते हैं, तो उत्पादन में गिरावट का जोखिम न्यूनतम होता है। यदि लोग अव्यवस्थित तरीके से निकलते हैं तो कार्य प्रक्रिया में व्यवधान आने की संभावना रहती है। साथ ही, लंबे समय तक काम न केवल मानव स्वास्थ्य, बल्कि काम के प्रति उसके दृष्टिकोण को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जिसके परिणामस्वरूप त्रुटियों का खतरा बढ़ जाता है।

पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जला दें

द्वारा श्रम कोडसभी संचित आराम के दिन एक व्यक्ति के पास रहते हैं, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने समय तक जमा होते हैं। इस तथ्य के बारे में विवाद कि अप्रयुक्त छुट्टी को जला दिया जा रहा है, अभी भी जारी है, लेकिन इसकी कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है।

वर्तमान में कोड में कोई बदलाव नहीं है, सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिन सहेजे गए हैं।

अप्रयुक्त आराम के दिनों से कैसे निपटें

आदर्श रूप से, आराम की पूरी अवधि एक वर्ष के भीतर खर्च की जानी चाहिए। अगले वर्ष के लिए स्थगन केवल इसके एक नगण्य भाग के लिए ही संभव है। कई वर्षों में लंबी अवधि के संचय के मामले में, आप उन्हें नकद भुगतान के साथ बदल सकते हैं। मुख्य शर्त व्यक्ति का लिखित बयान और प्रबंधक की सहमति है। कई अतिरिक्त कारकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

1. सवेतन अवकाश के दिनों की संख्या 28 से अधिक है।
2. आप वर्तमान अवधि के लिए मुआवजा नहीं ले सकते।
3. हानिकारक या खतरनाक काम में गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और श्रमिकों के लिए धन का कोई प्रतिस्थापन प्रदान नहीं किया जाता है।
4. आप काम से घर आ सकते हैं।
5. बर्खास्तगी पर, नकद समकक्ष स्वचालित रूप से भुगतान किया जाता है।

भौतिक लाभ प्राप्त करने के लिए निर्धारित दिनों के आराम को बचाने के लायक नहीं है। यह व्यर्थ नहीं है कि श्रम कानून में आराम प्राप्त करने के अधिकार पर एक पूरा अध्याय आवंटित किया गया है और इस प्रक्रिया की सभी बारीकियों का वर्णन किया गया है। यह ज्ञात है कि सभी कार्य नहीं किए जा सकते हैं, और सर्वश्रेष्ठ बनने की इच्छा हमेशा योग्यता के अनुसार पुरस्कृत नहीं होती है।

पिछले कार्य अवधि के लिए। अप्रयुक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया क्या है? क्या एक अप्रयुक्त छुट्टी को इसमें शामिल किया जा सकता है? एक कर्मचारी को फिर से वार्षिक अवकाश लेने में कितना समय लगता है?

कला के पहले भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कर्मचारी को सालाना भुगतान किया जाना चाहिए। उसी समय, कार्य वर्ष को नियोक्ता के साथ कर्मचारी के काम के 12 महीने के रूप में समझा जाना चाहिए, रोजगार की तारीख से गिना जाता है (यूएसएसआर एनकेटी दिनांक 04/30/ द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 1)। 1930, रोस्ट्रड पत्र दिनांक 12/08/2008 एन 2742-6 -1)।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को दिए गए नियोक्ता के साथ उसके छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग दो)। * (1) दूसरे के लिए छुट्टी और बाद के वर्षों को कार्य वर्ष के किसी भी समय दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग चार)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने का आदेश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए शुरू होने से 2 सप्ताह पहले नहीं। कैलेंडर वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग एक)। उसी समय, कला के भाग दो के आधार पर, नियोक्ता द्वारा तैयार और अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम। रूसी संघ के श्रम संहिता का 123, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कला के भाग तीन के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 असाधारण मामलों में जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को स्थगित करने की अनुमति है अगले कार्य वर्ष। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

कला के भाग चार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 कर्मचारी को लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता पर प्रत्यक्ष प्रतिबंध स्थापित करता है। इस निषेध का उल्लंघन कला के तहत नियोक्ता के प्रशासनिक दायित्व को लागू कर सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का।

हालांकि, वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के समय को नियंत्रित करने वाले नियमों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन कर्मचारी को ऐसी छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं करता है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

जैसा कि रोस्ट्रड द्वारा समझाया गया है, विभिन्न कारणों से, कर्मचारियों के पास पिछले कार्य वर्षों के लिए वार्षिक अवकाश का उपयोग नहीं किया गया है, लेकिन वे सभी देय वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार रखते हैं। पिछली कार्य अवधि के लिए अवकाश या तो अवकाश कार्यक्रम के भाग के रूप में या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा प्रदान किया जा सकता है। उसी समय, श्रम कानून में कालानुक्रमिक क्रम में कार्य अवधि के लिए छुट्टियों के उपयोग के प्रावधान शामिल नहीं हैं (03/01/2007 के पत्र 473-6-0, 06/08/2007 एन 1921-6) .

दूसरे शब्दों में, यदि कर्मचारी को पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक अवकाश नहीं दिया गया था, तो उसे पहले वर्तमान कार्य अवधि के लिए और फिर पिछली अवधि के लिए छुट्टी दी जा सकती है। साथ ही, कानून किसी कर्मचारी को उनके बीच काम पर जाए बिना लगातार कई वार्षिक अवकाश देने पर रोक नहीं लगाता है।

हमारी राय में, वार्षिक भुगतान अवकाश के हस्तांतरण के नियम पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश पर भी लागू होते हैं। हालांकि, इस मामले में, लगातार दो साल तक छुट्टी न देने के निषेध के उल्लंघन का जोखिम है, इस तरह के उल्लंघन की जिम्मेदारी नियोक्ता के पास है।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT . के विशेषज्ञ
नौमचिक इवान

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
कोमारोवा विक्टोरिया

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के ढांचे के भीतर प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

* (१) पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भी भुगतान किया जा सकता है। ऐसे मामले जब किसी कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान किया गया अवकाश छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले दिया जाना चाहिए, कला के भाग तीन में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122।

श्रम संहिता कामकाजी नागरिकों के वार्षिक भुगतान वाले अवकाश के अधिकार को निर्धारित करती है। यह देश के मुख्य कानून - संविधान द्वारा विनियमित है। लेकिन हर साल लगातार छुट्टियों का आनंद लेना हमेशा संभव नहीं होता है। यह काम की स्थिति या व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण हो सकता है। अव्ययित छुट्टियों का क्या हो सकता है?

दिसंबर 2017 में, कामकाजी नागरिकों के बीच, यह स्पष्ट नहीं है कि यह जानकारी क्यों फैली कि 2018 में अप्रयुक्त छुट्टियों को जला दिया जा रहा है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनिवार्य रूप से भुगतान किए गए आराम के दिनों के प्रावधान के संबंध में परिवर्तन करने की योजना है, लेकिन वे सभी नियोजित नागरिकों को प्रभावित नहीं करेंगे। अधिकांश श्रमिकों को डरने की कोई बात नहीं है क्योंकि परिवर्तन अप्रयुक्त छुट्टियों को प्रभावित नहीं करेंगे। इस साल सब कुछ वैसा ही रहेगा जैसा पहले था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106, 107 और 114 इंगित करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को सालाना आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं। साथ ही, वह अपनी मजदूरी, कार्यस्थल और स्थिति को बरकरार रखता है। इस उद्यम में छह महीने के काम के बाद सवैतनिक अवकाश के अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है, लेकिन प्रबंधक के साथ समझौते से, इसका उपयोग पहले किया जा सकता है। आमतौर पर, वार्षिक अवकाश 28 कैलेंडर दिनों तक रहता है, लेकिन विशेष कार्य परिस्थितियों या वरिष्ठता लाभ वाले लोगों के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश दिवस प्रदान किए जाते हैं। अपने स्वयं के खर्च पर घंटों के बाद आराम के दिन प्रदान करने की भी प्रथा है, लेकिन केवल नियोक्ता की अनुमति के साथ।

सामान्य नियमों के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी पिछली अवधि के लिए छुट्टी नहीं लेता है, तो वह अगली अवधि में चला जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 4 के अनुसार, नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह अपने कर्मचारियों को लगातार दो वर्षों तक छुट्टी पर न जाने दे। इसके अलावा, कम उम्र के कर्मचारियों और खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए कानूनी आराम के दिन प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।

व्यवहार में, गंभीर नियोक्ता वास्तव में कर्मचारियों को काम पर नहीं रखने की कोशिश करते हैं, लेकिन अनुसूची के अनुसार वार्षिक अवकाश प्रदान करते हैं। वे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 द्वारा प्रदान किए गए 30,000-50,000 रूबल की राशि में जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन नहीं करना चाहते हैं, या कंपनी की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना चाहते हैं। हालांकि, स्थितियां अलग हैं, और कभी-कभी श्रमिक स्वयं निर्धारित 28 दिनों के लिए नकद कवरेज पाने की उम्मीद में चलना नहीं चाहते हैं। लेकिन अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा बर्खास्तगी पर ही प्रदान किया जाता है।

हालांकि, अपवाद हैं, और गैर-अवकाश दिनों के आराम के बजाय मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना अभी भी संभव है। लेकिन यह केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिनों पर लागू होता है। यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में निहित है। आराम के अप्रयुक्त दिनों को भौतिक भलाई में बदलने के लिए, ऐसा करने का अधिकार रखने वाले कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना औसत कमाई के आधार पर स्वचालित रूप से की जाती है।

इस प्रकार, अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए धन प्राप्त करना और आगे काम करना जारी रखना असंभव है। लेकिन आपको इस बात से परेशान नहीं होना चाहिए कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी खो जाएगी, क्योंकि वर्तमान कानून के अनुसार ऐसा नहीं हो सकता है। अव्ययित दिनों को अगले वर्ष के अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए, जिसे आमतौर पर 15 दिसंबर के बाद स्वीकृत किया जाता है।

अफवाहें कहां से आती हैं?

लंबे समय से चर्चा है कि बेहिसाब छुट्टियां जल जाएंगी, या कि आप उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। कई श्रमिक जो श्रम कानूनों से खुद को परिचित करना आवश्यक नहीं समझते हैं, इन अफवाहों को हवा दे रहे हैं।

लेकिन नागरिकों के श्रम के संगठन पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के रूसी संघ द्वारा हस्ताक्षर के संबंध में 2010 के बाद आराम के अव्यक्त दिनों की समस्या विशेष रूप से तीव्र हो गई। अंतर्राष्ट्रीय नियम सीधे संकेत देते हैं कि एक कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए केवल 21 महीनों के लिए सामग्री मुआवजा प्राप्त करने का अवसर है।

इसके अलावा, ILO कन्वेंशन नंबर 132 का अनुच्छेद 9, जो 2011 से हमारे देश में लागू है, में कहा गया है कि एक वर्ष के लिए कम से कम 14 निरंतर दिनों की छुट्टी अवधि का उपयोग करना आवश्यक है। बाकी दिनों में, कर्मचारी को काम की अवधि समाप्त होने के 18 महीने बाद नहीं चलना चाहिए, जिसके लिए ब्रेक दिया गया था।

कन्वेंशन के उपरोक्त सिद्धांतों और रूस के श्रम संहिता में संशोधन की शुरूआत के संबंध में, कई विशेषज्ञ गलती से मानते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा 18 महीने के बाद जल जाता है। लेकिन यह राय गलत है! अप्रयुक्त आराम के दिन 2018 में नहीं जलेंगे, आप बाद की अवधि के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं या बर्खास्तगी पर उनके लिए सामग्री मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

श्रम संहिता में संशोधन विकलांग बच्चों और 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग बच्चों के माता-पिता को वार्षिक छुट्टी देने के नियमों को प्रभावित करेगा। यदि राज्य ड्यूमा परिवर्तनों को अपनाता है, तो उपरोक्त परिभाषाओं के तहत आने वाले बच्चों के माता-पिता में से एक को यह अधिकार होगा कि वह नियोक्ता को परिवार के लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होगी।