क्या अप्रयुक्त छुट्टी है। अप्रयुक्त छुट्टी कब समाप्त होती है? बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना

हैलो, मेरी अप्रयुक्त छुट्टी को सुलझाने में मेरी मदद करें।

क्या यह 12 महीने के बाद जल जाता है? क्या नियोक्ता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर पूरी छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही छुट्टी कई वर्षों में जमा हो गई हो?

मुझे मिली जानकारी विरोधाभासी है: एक ओर, कला है। छुट्टी की "समाप्ति तिथि" के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 12 महीने हैं, दूसरी ओर - रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 8 जून, 2007 नंबर 1921-6 जिसमें कहा गया है कि छुट्टी कभी समाप्त नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, क्या मैं उस अवकाश का उपयोग कर सकता हूँ जो मैंने पिछले पाँच वर्षों में वर्ष के दौरान संचित किया है? यदि कर्मचारी खुद कई वर्षों तक छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है तो क्या नियोक्ता को जुर्माना लगता है?

इवान, तैयार हो जाओ, श्रम संहिता के कई संदर्भ होंगे।

मिशेल कोरज़ोवा

टिंकॉफ बैंक के वित्तीय सलाहकार

मुख्य अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिन है। उसका नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह अवधि लंबी हो सकती है यदि यह कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जाती है।

नियोक्ता छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अवकाश अनुसूची - एक दस्तावेज जो दर्शाता है कि संगठन के सभी विभागों के कर्मचारी कब छुट्टी पर जाएंगे।

कानून के अनुसार, एक नियोक्ता के साथ बेहिसाब छुट्टियां अगले साल के लिए स्थगित कर दी जाती हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता पर रोक लगाता है। एक नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि यह राज्य श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से निरीक्षण के दौरान पाया जाता है।

यानी एक तरफ तो बेहिसाब छुट्टी अगले साल के लिए टाल दी जाती है। दूसरी ओर, यदि कोई कर्मचारी दो साल से अधिक समय तक छुट्टी पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जा सकता है, भले ही कर्मचारी खुद छुट्टी पर नहीं जाना चाहता हो।

यदि आपने काम के एक स्थान पर कई वर्षों के लिए छुट्टी जमा की है, तो सैद्धांतिक रूप से आप इसे एक वर्ष में ले सकते हैं, लेकिन केवल प्रबंधक के साथ समझौते से। आपको आधिकारिक छुट्टी लेने से प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि कोई प्रबंधक इसे पसंद करेगा यदि उसका कर्मचारी कई महीनों के लिए छुट्टी पर जाता है। ऐसी स्थितियों में, कुछ नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने की पेशकश कर सकते हैं, और फिर उसे फिर से काम पर रख सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता में तथाकथित अतिरिक्त अवकाश भी है। यह कुछ व्यवसायों के विशेषज्ञों को प्रदान किया जाता है जो विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में, या कुछ क्षेत्रों में, या अनियमित काम के घंटों के साथ काम करते हैं।

उदाहरण के लिए, सर्गेई आमतौर पर सप्ताह में पांच दिन सुबह 10 बजे से शाम 7 बजे तक काम करता है, लेकिन कभी-कभी उसे अधिक समय तक काम करना पड़ता है या पहले काम पर आना पड़ता है। यदि रोजगार अनुबंध में अनियमित काम के घंटों के बारे में एक नोट है, तो सर्गेई अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए न्यूनतम 3 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी।

अतिरिक्त छुट्टी ली जा सकती है, या आप बचा सकते हैं। आप न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि कंपनी में काम करते समय भी इसके लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

विवादास्पद स्थितियों से निश्चित रूप से बचने के लिए, मैं छुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने की सलाह देता हूं।

यदि आपके पास व्यक्तिगत वित्त, क्रेडिट इतिहास या पारिवारिक बजट के बारे में कोई प्रश्न है, तो लिखें: [ईमेल संरक्षित]हम पत्रिका में सबसे दिलचस्प सवालों के जवाब देंगे।

कर्मचारी को वर्तमान और सभी पिछले कार्य वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश (मुख्य और (या) अतिरिक्त) देने का अधिकार है।

प्रत्येक कार्य वर्ष में कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए। असाधारण मामलों में, कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करने की अनुमति है। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है। पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक अवकाश या तो अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम के भाग के रूप में या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित नहीं हैं, और कला के भाग 3 में निर्दिष्ट परिस्थितियों के अभाव में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, छुट्टी के केवल एक हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है: कर्मचारी को वास्तव में प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए छुट्टी की कुल अवधि के कम से कम 28 दिनों का उपयोग करना चाहिए, बाकी छुट्टी के दिन कर सकते हैं मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

याद रखें कि कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों की मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के अनुसार 28 दिनों से अधिक की विस्तारित मूल छुट्टी प्रदान की जाती है। मुख्य वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश प्रदान किए जाते हैं (ऐसी छुट्टी देने की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116-119 में निर्दिष्ट हैं)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जाता है। इस प्रकार, वार्षिक भुगतान की छुट्टी में मुख्य अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115), विस्तारित सहित, और अतिरिक्त पत्ते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116-119) दोनों शामिल हैं, जब ऐसे पत्ते होते हैं कर्मचारी को दिया। "वार्षिक भुगतान अवकाश" शब्द एक सामान्यीकृत अवधारणा है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, प्रत्येक कार्य वर्ष में कर्मचारी को भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। केवल असाधारण मामलों में, कर्मचारी की सहमति से, अवकाश को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करने की अनुमति है। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का भाग 3)।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होने के साथ-साथ 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल रहने के लिए निषिद्ध है। (या) खतरनाक काम करने की स्थिति।

ध्यान दें कि इस निषेध की उपस्थिति कर्मचारी को दो साल के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं करती है, लेकिन केवल कला के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक आधार के रूप में कार्य करती है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का। एक कर्मचारी जिसने संबंधित कार्य वर्ष में अपनी वार्षिक छुट्टी (मुख्य और (या) अतिरिक्त) का उपयोग नहीं किया है, किसी भी परिस्थिति में भविष्य में इसका उपयोग करने के अधिकार से वंचित नहीं है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, 122 और 124 में, कर्मचारी उन सभी छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार रखता है जो उसे समय पर प्रदान नहीं की गई थीं। पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक अवकाश या तो अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश अनुसूची के ढांचे के भीतर या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के द्वारा प्रदान किया जा सकता है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 08.06.2007 संख्या 1921-6 और दिनांक 01.03. 2007 नंबर 473-6-0)।

इस प्रकार, कर्मचारी को दिए गए नियोक्ता के साथ काम के समय के दौरान "संचित" सभी वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित मामलों में मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने की संभावना कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126। इस लेख के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, यह स्थापित किया गया है कि वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का योग करते समय या अगले कार्य वर्ष में वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थानांतरित करते समय, प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का एक हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक होता है, या इससे किसी भी दिन भाग, को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि 28 कैलेंडर दिन काम से कम से कम दिनों की संख्या है जो नियोक्ता काम के प्रत्येक वर्ष के दौरान कर्मचारी को आराम के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है। तदनुसार, काम की प्रक्रिया में, जिस कर्मचारी के लिए प्रत्येक वार्षिक छुट्टी व्यक्तिगत रूप से 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, वह छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है (कर्मचारी को विस्तारित मुख्य छुट्टी और (या) वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश का अधिकार है)। कला में प्रदान की गई छुट्टी के एक हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजे का प्रतिस्थापन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 (बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर), श्रम कानून का उल्लंघन है और कला के तहत प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का।

18 वर्ष से कम आयु की गर्भवती महिलाएं और श्रमिक मूल वार्षिक भुगतान अवकाश और वार्षिक पूरक भुगतान अवकाश के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति के प्रावधान के अधीन नहीं हैं। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे को प्रतिस्थापित करने की भी अनुमति नहीं है (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, साथ ही स्थापित मामलों में) रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा) (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3 अनुच्छेद 126)।

ध्यान दें कि वार्षिक भुगतान अवकाश के दिन, जिसके प्रतिस्थापन की कानून द्वारा अनुमति है, केवल कर्मचारी से लिखित आवेदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 1) पर मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है। साथ ही, कानून में किसी कर्मचारी को मुख्य अवकाश के 28 दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। आप एक अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं, और मुख्य दिनों को मुआवजे के साथ बदल सकते हैं, आप मुख्य छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं, और पैसे के साथ अतिरिक्त के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि वास्तव में प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कुल अवकाश समय के कम से कम 28 दिनों का उपयोग करना है। उसी समय, छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए, कार्य वर्ष के अंत तक या संबंधित कार्य वर्ष के लिए 28 दिनों की छुट्टी के वास्तविक उपयोग तक प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है।

हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करते हैं कि कला में उपयोग। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, शब्द "प्रतिस्थापित किया जा सकता है" का अर्थ है कि श्रम संबंधों की निरंतरता के दौरान मौद्रिक मुआवजे का भुगतान एक अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व (रोस्ट्रुड के उपर्युक्त पत्र देखें) दिनांक 08.06.2007 संख्या 1921-6 और दिनांक 01.03.2007 संख्या 473-6 -0 और)। इसलिए, नियोक्ता को मुआवजे के लिए कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने और पूरे अवकाश के वास्तविक उपयोग पर जोर देने का अधिकार है।

ऐसी स्थिति में जहां पिछले वर्षों की छुट्टियों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले नहीं दिया जाएगा या मुआवजा नहीं दिया जाएगा, कर्मचारी को बर्खास्तगी पर सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है, जिसका भुगतान कला के भाग 1 में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर किया जाता है। . रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 1)।

नागरिकों के आराम का अधिकार रूसी संघ के संविधान में निहित है, यह उद्यमों के कर्मचारियों पर भी लागू होता है, जो सीधे श्रम संहिता में वर्णित है। इसके बावजूद, कर्मचारियों के लिए एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी लेना हमेशा संभव नहीं होता है। वे कार्यस्थल में अपनी अनिवार्यता साबित करने की कोशिश करते हुए, अपनी मर्जी से आराम करने से इनकार करते हैं। कभी-कभी छुट्टियों के बिना काम करना एक प्रबंधक के प्रति कर्मचारियों की वफादारी की अभिव्यक्ति है जिसे कठिनाई हो रही है, और कभी-कभी यह नियोक्ता को ब्लैकमेल करने का परिणाम है।

छुट्टी के बिना काम करने के लिए सहमत होने से, कर्मचारी अक्सर यह नहीं जानते हैं कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी 2019 से समाप्त हो रही है, या यदि आप संचित खाली दिनों का उपयोग बाद में कर सकते हैं, या बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के समय को ध्यान में रखते हुए, मुद्दा विशेष रूप से 2010 के बाद तीव्र हो गया, जब रूस ने नागरिकों के श्रम के संगठन पर एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन पर हस्ताक्षर किए। अंतरराष्ट्रीय नियमों के अनुसार, कर्मचारी केवल 21 महीनों के लिए अप्रयुक्त दिनों के आराम के अवसर को बरकरार रखता है।

यदि कोई व्यक्ति मुआवजे की शर्तों से चूक जाता है, तो छुट्टी के सभी दिन जिनका उपयोग नहीं किया गया था, उन्हें अपरिवर्तनीय रूप से जला दिया जाएगा।

आपको नियोक्ता स्तर पर निर्णय लेने के कानून और अभ्यास और रूस में 2019 में मुकदमेबाजी से पहले से परिचित होना चाहिए ताकि यह समझ सकें कि किन परिस्थितियों में अप्रयुक्त छुट्टी के दिन लेना या उनके लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है।

यह क्या है

श्रम संहिता के अध्याय 19 के अनुसार, "अप्रयुक्त अवकाश" की अवधारणा प्रत्येक कर्मचारी को दिए गए मूल अधिकार से उत्पन्न होती है। एक कर्मचारी को छुट्टी लेने का अधिकार है यदि उसने कंपनी में छह महीने से अधिक समय तक काम किया है। अधिकार पहले दिया जा सकता है, नियोक्ता के साथ समझौते से, या असाधारण परिस्थितियों की उपस्थिति में जो कानून में निहित हैं।

कानून के अनुसार, कई प्रकार की छुट्टियां हैं:

• , 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला;
• अतिरिक्त भुगतान;
• बिना वेतन के अतिरिक्त।

आदेश के किसी भी रूप में प्रबंधक का वीजा होना चाहिए, जिसके बाद इसे लॉग बुक में पंजीकृत किया जाता है।

पत्रिका का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए यह डेटा के आधार पर बनता है, जिसकी प्रविष्टि नियोक्ता के लिए कर्मचारियों की छुट्टियों की योजना बनाने और रिकॉर्ड करने के लिए सुविधाजनक होगी।

अप्रयुक्त दिनों के स्थानान्तरण को पंजीकृत करते समय, अगली छुट्टी से एक कर्मचारी को वापस बुलाना, आदि, पत्रिका को नियोजित कार्यक्रम से विचलन की अनुमति देने के कारण को प्रतिबिंबित करना चाहिए। अप्राप्त अवकाश के स्थानांतरण के मामले में, कर्मचारी का विवरण उनके सामने प्रस्तुत किया जाता है।

ट्रांसफर कैसे करें

श्रम कानून श्रमिकों के लिए वार्षिक आराम अवधि पर जोर देता है, और लगातार दो वर्षों तक आराम की अवधि का अभाव स्पष्ट रूप से निषिद्ध है।

उसी समय, कानूनी रूप से, छुट्टी या उसके हिस्से के हस्तांतरण की अनुमति है:

• किसी कर्मचारी की पहल पर या जब उत्पादन के लिए आवश्यक हो;
• नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से;
• यदि स्थानांतरण की अवधि अनुसूची में निर्धारित अवधि के बाद अगले 12 महीनों के भीतर आती है।

नियोक्ता नियोजित अवधि में कर्मचारी को काम से मुक्त नहीं कर सकता है, लेकिन केवल बाद की सहमति से। यदि अवकाश स्वीकृत अनुसूची में शामिल है, तो कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए प्रबंधन के अनुरोध के बावजूद, काम छोड़ने का अधिकार है। हालांकि, यह अधिकार कर्मचारियों द्वारा शायद ही कभी लागू किया जाता है, क्योंकि यह पूरी टीम के प्रति वफादारी की कमी को व्यक्त करता है।

सामान्य कारणों में से प्रबंधक कर्मचारी अवकाश को स्थगित करने की पहल क्यों करते हैं:

• अचानक प्रकट होने वाले कार्य को करते समय एक कर्मचारी की अनिवार्यता;
• उद्यम में नई तकनीकों या उपकरणों की शुरूआत जिसमें एक कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है;
• किसी कर्मचारी की व्यावसायिक यात्रा को रद्द करने में असमर्थता जो उसकी छुट्टी की अवधि में आती है;
• बीमार कर्मचारी के मामले में कर्मचारी को सौंपने की आवश्यकता;
• उद्यम या उस विभाग में अचानक जाँच करें जिससे कर्मचारी संबंधित है।

छुट्टियों को विभाजित करते समय एक सीमा भी होती है। उनके अनुसार, छुट्टी का एक हिस्सा 14 दिनों से कम का नहीं होना चाहिए। यह नियम कर्मचारियों को न्यूनतम अवकाश समय प्रदान करता है और नियोक्ताओं को कर्मचारी छुट्टियों में हेरफेर करने से रोकता है।

एक कर्मचारी की पहल पर अगली अवधि के लिए छुट्टी स्थगित करने के लिए, केवल चार आधारों की अनुमति है:

• यदि उसकी छुट्टी काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के साथ मेल खाती है;
• यदि असाधारण व्यक्तिगत परिस्थितियां हैं;
• यदि कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित अवधि (छुट्टी की शुरुआत से दो सप्ताह पहले) के भीतर छुट्टी पर जाने की आवश्यकता के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी;
• यदि अवकाश वेतन समय पर नहीं मिलता था।

चूंकि कानून व्यक्तिगत कारणों को निर्दिष्ट करने में निर्दिष्ट नहीं करता है जो कर्मचारियों को मूल छुट्टियों को स्थगित करने की अनुमति देता है, इस आधार पर स्थगन की संभावना कंपनी के प्रबंधन के विवेक पर दी जाती है। अगले अवकाश अवधि में गैर-अवकाश दिनों को जोड़ने के लिए, कर्मचारी को एक बयान तैयार करना चाहिए।

कर्मचारी का बयान

आवेदन लिखते समय आपको किसी विशेष आवश्यकता का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। आमतौर पर इसे एक नियमित शीट पर तैयार किया जाता है।

• पता करने वाला, जो प्रत्यक्ष प्रबंधक या उद्यम का निदेशक हो सकता है, अपनी स्थिति, पूरा नाम, कंपनी का नाम दर्शाता है;
• आवेदक का नाम और स्थिति;
• छुट्टी के दिनों को स्थगित करने का अनुरोध, उनकी संख्या का संकेत;
• स्थानांतरण का कारण;
• कर्मचारी का हस्ताक्षर।

यदि स्थगन व्यक्तिगत कारणों से है, और प्रबंधन को आपत्ति नहीं है, तो सामान्य शब्दांकन पर्याप्त है। जब किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले कारणों के लिए स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो स्थिति का विस्तार से वर्णन करना और दो प्रतियों में एक आवेदन भरना बेहतर होता है। आवेदनों में से एक, जो कर्मचारी के पास रहेगा, उसे स्वीकृति का चिह्न प्राप्त होना चाहिए।

मुआवज़ा

कर्मचारियों को आराम करने के लिए प्रेरित करने के लिए, श्रम संहिता छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे की संभावना को सीमित करती है।

कानून के नियमों के अनुसार, निर्धारित 28 दिनों की छुट्टी का ही उपयोग किया जा सकता है:

• चालू कार्य वर्ष में इसके बदले धन प्राप्त करना असंभव है;
• मुआवजे की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब छुट्टी स्थगित कर दी गई हो और कुल दिनों की संख्या 28 से अधिक हो गई हो (दिन जो अंतर बनाते हैं केवल वही हैं जिनके लिए कर्मचारी को अगले वर्ष के दौरान मुआवजा दिया जा सकता है);
• दो साल बाद, बर्खास्तगी की स्थिति में ही उनके मुआवजे पर भरोसा करना संभव होगा।

बर्खास्तगी पर

जिन लोगों ने कंपनी छोड़ने का फैसला किया है, उनके लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए कई विकल्प हैं जो काम की अवधि के दौरान लागू नहीं किए गए थे।

विशेषताएं और शर्तें:

• यदि बर्खास्तगी के समय चालू वर्ष के लिए एक अवास्तविक छुट्टी है, तो आप इसका उपयोग कानून के तहत काम करने के लिए इच्छित दिनों को कम करने के लिए कर सकते हैं (छुट्टी के दिनों की संख्या के आधार पर, आप इसे दो कार्य सप्ताह तक कम कर सकते हैं);
• चालू वर्ष के लिए अवकाश दिनों में नहीं, बल्कि धन में प्राप्त किया जा सकता है;
• यदि बर्खास्तगी के समय वर्तमान अवकाश के दिनों की संख्या 14 से अधिक है, तो अंतर की भरपाई ही की जा सकती है;
• पिछले अवकाश जिनका दो साल से अधिक समय से उपयोग नहीं किया गया है, उन्हें नकद में मुआवजा दिया जाएगा।

विकल्प का चुनाव केवल कर्मचारी पर निर्भर करता है। नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के निपटान की विधि को लागू करने का अधिकार नहीं है।

इसलिए, यदि छुट्टी के कारण बर्खास्तगी के समय अप्रयुक्त दिनों की भरपाई के लिए काम के समय को कम करना नहीं है, तो कर्मचारी को केवल लेखा विभाग के काम को नियंत्रित करने की आवश्यकता है। कर्मचारी की ओर से अतिरिक्त प्रयास किए बिना अप्राप्त छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए विच्छेद वेतन की गणना की जानी चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान

उनके अधिकार अन्य श्रमिकों की तुलना में व्यापक हैं:

• गर्भावस्था के दौरान एक महिला को आग लगाना लगभग असंभव है;
• उद्यम में काम की अवधि की परवाह किए बिना, एक महिला को मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है;
• गर्भवती महिलाओं को छुट्टी से वापस बुलाना मना है;
• गर्भवती महिलाओं को मूल और मातृत्व अवकाश पर नियोक्ता के अतिक्रमण से बचाया जाता है।

इसके अलावा, नियोक्ता को पति को सुविधाजनक समय पर छुट्टी देने से मना करने का अधिकार नहीं है यदि यह पत्नी के मातृत्व अवकाश के साथ मेल खाता है।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, एक महिला इसे उन दिनों के साथ पूरक कर सकती है जो पिछली छुट्टियों की अवधि के दौरान उपयोग नहीं किए गए थे:

• इन दिनों के कारण, आप गर्भावस्था और प्रसव के लिए पहले बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं;
• आप डिक्री के अंत में उन्हें लंबा करके उन्हें स्थगित कर सकते हैं;
• मूल और मातृत्व अवकाश से इनकार करने के लिए मौद्रिक मुआवजे की अनुमति नहीं है।

डिक्री की किस अवधि में अप्रयुक्त अवकाश शामिल है, इसके आधार पर अवकाश वेतन की गणना की जाती है।

इस प्रकार, 2019 में, नियोक्ता कर्मचारी को कानूनी छुट्टी लेने से नहीं रोक सकता है। कर्मचारी को अतिरिक्त आराम करने का अवसर दिया जा सकता है, या मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता सभी छुट्टी के दिनों के लिए पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, जिसके लिए कर्मचारी काम की अवधि के दौरान हकदार था, लेकिन इसका उपयोग नहीं कर सका।

यदि वह अपनी शक्ति का दुरुपयोग करता है और उसे छुट्टी के दिनों को बर्बाद करने के लिए मजबूर करता है, तो आपको नियोक्ता के हेरफेर के आगे नहीं झुकना चाहिए।

सामान्य योजनाएं:

• छुट्टियों या सप्ताहांत पर पड़ने वाली छोटी छुट्टियों का पंजीकरण;
• वर्तमान छुट्टी के दिनों को जोड़ना, जो कई पहले अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को "खाते" हैं;
• काल्पनिक अवकाश अनुरोधों का निर्माण, जिसकी उपस्थिति में कर्मचारी काम करना जारी रखता है।

इस तरह की धोखाधड़ी के लिए धन्यवाद, कर्मचारी पैसे खो देते हैं और निर्धारित दिनों की छुट्टी खो देते हैं, और नियोक्ताओं पर श्रम कानूनों के उल्लंघन का आरोप लगाया जा सकता है।

आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने से संबंधित मुद्दे, जिन्हें नियोक्ता के साथ सुलझाया नहीं जा सकता है, को श्रम निरीक्षणालय या अदालत के माध्यम से हल किया जाना चाहिए। श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के मामलों में तीन महीने की सीमा अवधि होती है।

हमारे देश में, किसी नियोक्ता के लिए विभिन्न कारणों से किसी कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से मना करना असामान्य नहीं है। इस संबंध में, अप्रयुक्त छुट्टियों का विषय बहुतों को चिंतित करता है। लेख में, हम आपको बताएंगे कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी जलती है, कर्मचारी को क्या मुआवजा दिया जाता है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के दिन जलते हैं?

सबसे पहले, इस स्थिति में, आपको यह समझना चाहिए कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के दिन जल सकते हैं। श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि हमारे देश के क्षेत्र में प्रत्येक कर्मचारी वर्ष के दौरान 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। यह तथाकथित मुख्य अवकाश है। कुछ व्यवसायों और क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधारणा भी है।

कायदे से, पूरे साल छुट्टी ली जानी चाहिए। यदि वांछित है, तो इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि उनमें से कम से कम एक चौदह कैलेंडर दिनों से कम नहीं है। यदि किसी कारण से छुट्टी लेना संभव नहीं है, तो इसे दूसरी अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाना चाहिए। लेकिन इसका उपयोग उस अवधि की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे जारी किया गया है।

साथ ही, ऐसे स्थानांतरण के लिए बाध्यकारी कारण होने चाहिए, जो टीसी में निहित हैं।

छुट्टी स्थगित करने के सभी कारणों को कर्मचारी द्वारा शुरू किए गए और नियोक्ता की पहल पर उत्पन्न होने वाले कारणों में विभाजित किया जा सकता है। सुविधा के लिए, उन्हें नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है।

कर्मचारी द्वारा शुरू किए गए कारण	नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए कारण
व्यक्तिगत सम्मानजनक परिस्थितियाँ। प्रबंधन तय करता है कि वे कितने सम्मानजनक हैं।	ऐसा अत्यावश्यक काम सामने आया है जो छुट्टी पर जा रहे कर्मचारी के अलावा कोई नहीं कर सकता।
रोग	उत्पादन तकनीक अद्यतन
	व्यापार यात्रा जिसे स्थानांतरित नहीं किया जा सकता
	कंपनी का पुनर्गठन
	सिर के काम के लिए अस्थायी अक्षमता, अगर इस मामले में कर्मचारी को उसके कर्तव्यों को सौंपा गया है
	राज्य निकायों और उच्च इकाइयों द्वारा संगठन का अनिर्धारित निरीक्षण, यदि उनमें पर्यटक की भागीदारी अनिवार्य है

उपरोक्त सभी मामलों में, छुट्टी को दूसरी अवधि में ले जाया जाता है। उसी समय, एक भी अप्रयुक्त दिन नहीं जलेगा। चालू वर्ष में, आप उन छुट्टियों के दिनों का उपयोग कर सकते हैं जिन्हें पिछले 18 महीनों के दौरान अनियंत्रित छोड़ दिया गया था।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

हमने पाया कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिन गायब नहीं होते हैं और जलते नहीं हैं। हालांकि, उन्हें कानून के अनुसार जमा करना असंभव है। श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। इस तरह के उल्लंघन के परिणामस्वरूप 50 हजार रूबल का जुर्माना हो सकता है।

पहले, कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाने का अधिकार था, लेकिन नकद में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार था। 2011 से, रूस अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन में शामिल हो गया है, जो छुट्टी देने के मुद्दों को नियंत्रित करता है। अब मुख्य दिनों की जगह मुआवजा मिलना संभव नहीं है। इसके अलावा, छुट्टी को दो साल से अधिक के लिए स्थगित नहीं किया जा सकता है।

कंपनी के प्रबंधन के लिए यह लाभदायक नहीं है कि कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जमा करें। इसके लिए कई स्पष्टीकरण हैं:

• जब श्रम निरीक्षक द्वारा जाँच की जाती है, तो समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं;
• ऐसे विकल्प हैं जब कर्मचारी को मुआवजा देना होगा, जितने अधिक दिन जमा होंगे, कंपनी के खर्च उतने ही अधिक होंगे।

व्यवहार में, कई नियोक्ता कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या को कम करना चाहते हैं, उसे आराम करने की अनुमति नहीं देते हैं। इसके लिए, वे कई तकनीकों का उपयोग करते हैं:

1. एक कर्मचारी को छुट्टी देना, यह शुक्रवार से जारी किया जाता है (अर्थात, छुट्टी के दिनों की संख्या में कानूनी दिनों को जोड़ा जाता है);
2. कर्मचारी को एक अच्छी तरह से आराम पर जाने के बिना, उसे सप्ताहांत पर छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहा जाता है;
3. कर्मचारी को छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन वास्तव में वह काम करना जारी रखता है।

इन सभी विकल्पों को प्रभावी नहीं कहा जा सकता। एक ओर, प्रबंधन कर्मचारियों को आश्वस्त करता है कि इन मामलों में वे एक साथ दो भुगतान प्राप्त कर सकते हैं - मजदूरी और अवकाश वेतन। दूसरी ओर, ऐसे प्रस्तावों से सहमत होने से कर्मचारी आराम करने का कानूनी अधिकार खो देता है। हालांकि, किसी विशेष संगठन में सेवा के दौरान सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को बिताने के कई कानूनी तरीके हैं।

कर्मचारी बर्खास्तगी मुआवजा

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, अगर उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो उसे अधिकार है:

1. बाद में बर्खास्तगी के साथ एक छुट्टी आवेदन लिखें। साथ ही, यदि अप्रयुक्त अवकाश 14 दिनों से अधिक हो जाता है, तो उसे निर्धारित दो सप्ताह का कार्य नहीं करना पड़ेगा। या अप्रयुक्त आराम दिनों की उपलब्ध संख्या से कार्य अवधि को कम करें। लेख भी पढ़ें: → ""।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना और छोड़ते समय उनके उपयोग का एक उदाहरण

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, इसे एक निश्चित एल्गोरिथ्म के अनुसार बनाया गया है, जिसे तालिका में प्रस्तुत किया गया है

चरण संख्या	परिकलित संकेतक	गणना सुविधाएँ
1	संगठन में काम करने वाले महीनों की संख्या	यदि किसी अधूरे महीने में दिनों की संख्या पन्द्रह से कम है, तो उन्हें छोड़ देना चाहिए। यदि 15 से अधिक - एक माह जोड़ें।
2	कर्मचारी काम के घंटों के लिए कितने छुट्टी के दिनों का हकदार है।	पहले चरण में गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त महीनों की संख्या को एक महीने (28/12) पर निर्भर छुट्टी के दिनों की संख्या के गुणांक से गुणा किया जाता है।
3	निर्धारित करता है कि कर्मचारी ने कितने दिन छुट्टी पर बिताए	अवकाश आदेश के आधार पर परिकलित
4	अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या	बिंदु 2 और 3 . के परिणामों के बीच अंतर के रूप में निर्धारित

मान लीजिए कि कंपनी द्वारा 14 जुलाई 2014 से एक कर्मचारी को नियुक्त किया गया है। 6 फरवरी, 2017 को वह अपनी मर्जी से चला जाता है। काम की अवधि के दौरान, वह 14 दिनों के लिए 3 बार छुट्टी पर था। इस कंपनी में सेवा की अवधि की गणना करते हुए, हम पाते हैं कि कर्मचारी ने 30 महीने और 23 दिनों के लिए काम किया है। एक अधूरे महीने के दिनों की संख्या 15 से अधिक होती है, इसलिए हम अनुभव में एक महीना जोड़ते हैं, हमें 31 मिलते हैं।

• 31 महीनों के लिए, छुट्टी के दिनों की निम्नलिखित संख्या हकदार है:

28/12 * 31 = 72.33 दिन

• छुट्टी थी: 14 * 3 = 42 दिन
• अनुपयोगी रहा 72.33 - 42 = 30.33 दिन

यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, तो उसे 14 दिनों के लिए छुट्टी वेतन और शेष 16.33 दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में कोई मूलभूत अंतर नहीं हैं: अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करना असंभव है। हालांकि, नियोक्ता को उन्हें छुट्टी पर जाने के अधिकार से वंचित करने का अधिकार नहीं है। इस संबंध में, अप्रयुक्त छुट्टी के पंजीकरण के लिए कई विकल्प हैं, जो तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

विकल्प संख्या	नाम	विवरण
1	अप्रयुक्त दिनों को बीमार अवकाश में जोड़ना	एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए पहले बीमार छुट्टी पर चली जाती है, अप्रयुक्त दिनों के लिए छुट्टी का आवेदन लिखा होता है
2	माता-पिता की छुट्टी बढ़ाएँ	एक महिला बाद में उतने दिनों के लिए डिक्री छोड़ देती है, जब वह अपनी छुट्टियों में सैर नहीं करती थी।
3	पहले से छुट्टी मिल रही है	कुछ कंपनियां महिलाओं को उस अवधि के लिए अग्रिम अवकाश लेने की अनुमति देती हैं जब वह मातृत्व अवकाश पर होंगी और इतने दिनों पहले बीमार अवकाश पर जाने के लिए।

गैर-अवकाश अवकाश के दिनों के लिए आवेदन

पिछली अवधियों से शेष छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित विवरण लिखना होगा। वास्तव में, यह अगली छुट्टी के लिए एक मानक आवेदन से अलग नहीं है और निम्नलिखित नियमों के अनुसार तैयार किया गया है:

1. आवेदन A4 शीट पर तैयार किया गया है।
2. परंपरागत रूप से, ऐसे दस्तावेज़ हाथ से लिखे जाते हैं। कुछ संगठनों में, कंप्यूटर पर पाठ को प्रारूपित करने की अनुमति है, उसके बाद एक हस्ताक्षर को प्रिंट और चिपकाकर।
3. टोपी शीट के अंतिम तीसरे भाग में लिखी जाती है। यह उस व्यक्ति की स्थिति को इंगित करता है जिसे आवेदन भेजा जाता है, संगठन का नाम, पताकर्ता का नाम और आद्याक्षर। इसके बाद, आपको यह लिखना चाहिए कि वाक्यांश के रूप में एक बयान किससे है: "स्थिति से, उपनाम और प्रारंभिक मामले में।"
4. दस्तावेज़ का नाम (आवेदन) एक लाल रेखा से बड़े अक्षर से दर्शाया गया है। अंत में कोई पूर्ण विराम नहीं है।
5. फिर से, लाल रेखा से एक स्पष्ट अनुरोध तैयार किया गया है - मैं आपको इतने दिनों तक चलने वाली ऐसी और ऐसी तारीख के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं। कुछ संगठनों में, उन्हें अतिरिक्त रूप से यह बताने के लिए कहा जाता है कि अनुरोधित छुट्टी किस अवधि के लिए देय है।इसलिए, लेखा विभाग या कार्मिक विभाग में इस बिंदु को स्पष्ट करना सबसे अच्छा है।
6. नीचे कर्मचारी के हस्ताक्षर और उसकी डिकोडिंग, साथ ही आवेदन की तारीख है। लेख भी पढ़ें: → ""।

सिद्धांत रूप में, एक बयान लिखने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। लेकिन यह हमेशा स्पष्ट करना बेहतर है कि इसमें कौन सा पाठ लिखा जाना चाहिए, क्योंकि कुछ नियमों में यह स्पष्ट रूप से स्थापित है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने में कठिनाइयाँ

अब तक, कई कर्मचारी, यह नहीं जानते कि छुट्टियों के संबंध में कानून बदल गया है, दूसरी छुट्टी पर जाने की कोशिश नहीं करते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जिनके पास एक कठिन वित्तीय स्थिति है। ऐसे लोग मुआवजे का भुगतान करने के लिए नियोक्ता पर भरोसा करते हैं। नतीजतन, कर्मचारियों के पास अक्सर कुछ नहीं बचा होता है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि नियोक्ता अक्सर पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों की अज्ञानता का उपयोग करते हैं। तथ्य यह है कि कानून 18 महीने से अधिक नहीं और केवल वैध कारणों के आधार पर छुट्टी स्थगित करने का अधिकार स्थापित करता है। यदि इस अवधि के बाद बर्खास्तगी होती है, तो अदालत भी कुछ मामलों में मुआवजा प्राप्त करने में मदद नहीं करती है।

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि जिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है उसे अदालत में तीन महीने से अधिक समय तक संबंधित बयान के साथ आवेदन करना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, जो कर्मचारी कंपनी में काम करना जारी रखते हैं, वे शायद ही कभी ऐसा करते हैं। नतीजतन, बर्खास्तगी पर, उन्हें उनके कारण मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करने का सामना करना पड़ता है। अदालत में जाने पर, उन्हें पता चलता है कि सीमाओं की क़ानून की अवधि समाप्त हो गई है, और यह संभावना नहीं है कि कुछ भी किया जा सकता है।

सामान्य प्रश्न

अप्रयुक्त छुट्टियों का विषय काफी व्यापक और जटिल लगता है। यह बड़ी संख्या में प्रश्नों की ओर जाता है। हम नीचे सबसे आम लोगों का जवाब देने की कोशिश करेंगे।

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, बर्खास्तगी के बिना, इसके मुख्य भाग के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव नहीं होगा। अतिरिक्त छुट्टी के दिन एक और मामला है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उन्हें नकद भुगतान से बदला जा सकता है। हालांकि, नागरिकों की कई श्रेणियों के लिए, ऐसा अधिकार प्रदान नहीं किया गया है, उन्हें पूरी तरह से आराम करना चाहिए। इसमे शामिल है:

• अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• प्रेग्नेंट औरत;
• खतरनाक काम में लगे कर्मचारी।

प्रश्न संख्या 2.कर्मचारी को तीन महीने की परिवीक्षा अवधि पर स्वीकार किया गया था। हालांकि, दो साल बाद उन्होंने नौकरी छोड़ दी। क्या वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है?

कानून परिवीक्षा पर रहने वाले कर्मचारियों को अवकाश देने की कोई विशिष्टता स्थापित नहीं करता है। इसलिए, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में (चाहे उसकी अपनी मर्जी से या कंपनी की आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के संबंध में), उसे उचित मुआवजा देना चाहिए।

इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के दिन देने की प्रक्रिया रूसी कानून में स्पष्ट रूप से विनियमित है। कर्मचारी को अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए ताकि कुछ भी समाप्त न हो। नियोक्ता द्वारा अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, आपको तीन महीने के भीतर अदालत में आवेदन करना चाहिए, अन्यथा स्थिति को बदलना असंभव होगा।

एक क्लिक कॉल

के बारे में सवाल अनियंत्रित छुट्टियांजल्दी या बाद में उन सभी के लिए होता है जो एक ही कंपनी में लंबे समय से काम कर रहे हैं। कुछ लोगों के मन में बर्खास्तगी के संबंध में अनियंत्रित छुट्टी के बारे में सवाल है। यह मुद्दा विशेष रूप से 2010 में तीव्र हो गया, जब रूस ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन की पुष्टि की। इस लेख में हम निम्नलिखित मुद्दों पर चर्चा करेंगे:

आराम की छुट्टी यह क्या है

सभी कर्मचारी श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के हकदार हैं। मूल अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है, और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। एक तरह से या किसी अन्य, कुछ कर्मचारी छुट्टियां जमा करते हैं। स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी के पास बहुत सारी छुट्टियां होती हैं, लेकिन उन्हें लगाने के लिए कहीं नहीं होता है। इस प्रकार, अनियंत्रित छुट्टियां- ये ऐसी छुट्टियां हैं कि कर्मचारी ने समय पर छुट्टी नहीं ली।

अवकाश स्थगित किया जा सकता है, लेकिन केवल एक वर्ष के लिए। यानी अप्रयुक्त छुट्टी का उपयोग केवल अगले कार्य वर्ष के दौरान किया जा सकता है, यदि अधिक समय बीत चुका है, तो अवकाश का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को लगातार दो वर्षों तक छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है।

अशुद्ध छुट्टी कहाँ जाती है?

इस छुट्टी के साथ कहीं कुछ नहीं होता है, लेकिन आप इसका उपयोग भी नहीं कर सकते। यह एक वाजिब सवाल उठाता है: क्या छुट्टियों को पैसे से बदलना संभव है?

अप्रयुक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना

हाल ही में, छुट्टी पर जाना संभव नहीं था, लेकिन इसके लिए पैसे प्राप्त करना संभव था। वर्तमान में, प्रति वर्ष केवल 28 दिनों से अधिक की छुट्टी वाले लोग ही छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टियां। यदि कर्मचारी केवल 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है, तो इस छुट्टी के हिस्से या पूरी छुट्टी को पैसे से बदलना असंभव है!

एक वाजिब सवाल उठता है: कर्मचारी कई वर्षों से छुट्टी पर नहीं है, क्या उसकी अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो जाती है?

अप्रयुक्त छुट्टी जलती है

यह पता चला है कि अधिकांश श्रमिकों के लिए, जिनकी छुट्टी प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन है, उन्हें पैसे से नहीं बदला जा सकता है, लेकिन इसका उपयोग केवल चालू या अगले कार्य वर्ष में अपने इच्छित उद्देश्य के लिए किया जा सकता है। बचा हुआ कहाँ जाता है? अप्रयुक्त छुट्टियां?

कहीं नहीं, वे बस ढेर हो जाते हैं और एकमात्र मामला जब सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है तो बर्खास्तगी होती है.

सवाल का जवाब: अनियंत्रित छुट्टी जलती है?

नहीं, अनियंत्रित छुट्टी जलती नहीं है , लेकिन सभी अवैतनिक छुट्टियों के लिए मुआवजा तभी प्राप्त किया जा सकता है जब आप नौकरी छोड़ दें।

निष्कर्ष

अप्रयुक्त छुट्टी को अगले वर्ष में केवल एक बार ले जाया जाता है, अर्थात छुट्टी का उपयोग चालू या अगले कार्य वर्ष में किया जा सकता है।

28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी वाले कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कोई मुआवजा नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त नहीं होती है, लेकिन केवल बर्खास्तगी के दिन ही भुगतान किया जाता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूस ने सवैतनिक अवकाश से संबंधित मामलों में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन की पुष्टि की है। कई प्रतिष्ठित रूसी समाचार पत्रों ने, हमेशा की तरह, बिना समझे, अपने लेख में गलत तरीके से संकेत दिया कि सभी अप्रयुक्त छुट्टियों को जला दिया जाएगा। यह कहा गया था कि आप छुट्टी को 2 सप्ताह में पैसे से बदल सकते हैं और कई अन्य गलत जानकारी।

तो यह संकेत दिया जाता है कि अप्रयुक्त छुट्टी को जला दिया जा सकता है। यह गलत है, सबसे पहले तो यह श्रम संहिता का खंडन करता है। कोई छुट्टी नहीं जल सकती, यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो उन्हें किसी भी स्थिति में भुगतान किया जाएगा।

कंपनी ने कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं भेजा तो ये कंपनी की समस्या, और एक कर्मचारी नहीं, इसलिए बर्खास्तगी पर, सभी छुट्टियों का भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, ILO कन्वेंशन में छुट्टी जलाने जैसी अवधारणा शामिल नहीं है, जैसे कि लेबर कोड में यह शामिल नहीं है।

वास्तव में क्या बदल गया

और तथ्य यह है कि अब छुट्टी का एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं हो सकता है, बाकी दिन किसी भी अवधि के हो सकते हैं, कम से कम 1 दिन। वे छुट्टी पर जाते हैं जिसके अनुसार कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। लेकिन नियोक्ता को इसकी शुरुआत से 2 सप्ताह पहले छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित करना होगा।