कर्मचारी को हुई क्षति के लिए जिम्मेदार है

नियोक्ता को नुकसान की स्थिति में एक कर्मचारी होता है, अगर नियोक्ता साबित करता है:

• उसे भौतिक क्षति पहुँचाने का तथ्य;
• एक कर्मचारी द्वारा किया गया अपराध, यानी एक दोषी कार्य या चूक, जिसके परिणामस्वरूप क्षति हुई थी;
• श्रम प्रक्रिया में कर्मचारी की कार्रवाई या निष्क्रियता के बीच एक कारण संबंध की उपस्थिति, जिससे क्षति हुई;
• क्षति की मात्रा;
• कानून द्वारा स्थापित मामलों में, पूर्ण दायित्व पर एक समझौते का अस्तित्व।

इस प्रयोजन के लिए, नियोक्ता उस कर्मचारी के श्रम व्यवहार की जाँच करता है जिसने संपत्ति को नुकसान पहुँचाया। यदि आवश्यक हो, तो एक विशेष आयोग बनाया जाता है। नियोक्ता के आदेश से, इसमें उपयुक्त विशेषज्ञ शामिल हैं।

कर्मचारी को संपत्ति के नुकसान के कारण का लिखित स्पष्टीकरण देना आवश्यक है। कर्मचारी कला के भाग 2 के आधार पर ऐसा स्पष्टीकरण देने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247। स्पष्टीकरण प्रदान करने से कर्मचारी के इनकार या चोरी के मामले में, नियोक्ता एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करता है। कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247, स्पष्टीकरण देने के लिए आवश्यक अवधि निश्चित नहीं है। चूंकि भौतिक दायित्व एक अपराध, एक अनुशासनात्मक अपराध पर आधारित है, तो इस मामले में कला के भाग 1 में प्रदान की गई अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 - दो कार्य दिवस।

एक कर्मचारी के विपरीत, न केवल अपने अपराध के सत्यापन की सभी सामग्रियों से खुद को परिचित करने का अधिकार है, जिसमें भौतिक क्षति हुई है, उन्हें अपील करने के लिए, याचिका दायर करने के लिए, अर्थात् सत्यापन की निष्पक्षता में योगदान करने के लिए, बल्कि यह भी इस उद्देश्य के लिए एक प्रतिनिधि को शामिल करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247 के भाग 3)। ऐसा प्रतिनिधि एक विशेषज्ञ हो सकता है, जो कर्मचारी की राय में, एक उद्देश्य, पूर्ण और कानूनी विश्लेषण के लिए आवश्यक ज्ञान रखता है, जो कर्मचारी के खिलाफ अपराध करने के लिए लगाए गए आरोपों के कारण संगठन को भौतिक क्षति पहुंचाता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता को केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारी अपराध (लाभ की हानि) के परिणामस्वरूप प्राप्त नहीं हुई आय की भरपाई नहीं करता है। वे कला के भाग 1 के अनुसार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238 "कर्मचारी से संग्रह के अधीन नहीं हैं।"

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उसकी स्थिति में गिरावट (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि वह इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के रूप में समझा जाता है, साथ ही नियोक्ता की आवश्यकता अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान की प्रतिपूर्ति के लिए लागत या अनावश्यक भुगतान।

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी की भौतिक देयता उसकी औसत मासिक आय तक सीमित है। इसलिए इसे सीमित कहा जाता है। क्षति के लिए मुआवजे की सीमित राशि को न केवल कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए विधायक की चिंता से, बल्कि काम करने की स्थिति से भी समझाया जाता है। कार्य दिवस के दौरान, विशेष रूप से दिन के अंत में, कर्मचारी के पास अक्सर आत्म-नियंत्रण में कमी होती है, उस खतरे का आकलन जो मशीनों, उपकरणों, सामग्रियों, अर्द्ध-तैयार उत्पादों को संभालते समय हमेशा मौजूद रहता है, अर्थात ए ऐसी स्थिति पैदा होती है जो दोषपूर्ण उत्पादों की रिहाई, उपकरणों के टूटने, उत्पादन के पहनने के साधनों में वृद्धि में योगदान करती है।

यदि संपत्ति की क्षति कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं है, तो नियोक्ता, कर्मचारी की सहमति से, एक महीने के भीतर हुए नुकसान की वसूली के लिए एक आदेश जारी कर सकता है। इस अवधि की गणना निरीक्षण के अंत की तारीख से की जाती है, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को हुए नुकसान की राशि की स्थापना।

एक नियोक्ता को हर्जाने की वसूली के लिए अदालत जाना चाहिए यदि:

• कर्मचारी संपत्ति के नुकसान के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है;
• इस तरह के नुकसान की राशि उसके औसत मासिक वेतन से अधिक है;
• कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी और नियोक्ता की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए बकाया कर्ज है।

कर्मचारी, अपनी पहल पर, संगठन को हुए नुकसान की पूरी या आंशिक रूप से भरपाई कर सकता है। पार्टियों के समझौते से किस्त योजना स्थापित की जाती है। कर्मचारी नुकसान की भरपाई के लिए एक लिखित प्रतिबद्धता देता है, जिसमें विशिष्ट शर्तों और भुगतान की मात्रा का संकेत मिलता है।

नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी नियोक्ता को समकक्ष संपत्ति को स्थानांतरित करके या क्षतिग्रस्त को ठीक करके क्षति की भरपाई कर सकता है।

नियोक्ता नुकसान की वसूली से इनकार कर सकता है, इसकी राशि को कम कर सकता है, कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में ला सकता है, कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सामग्री भेज सकता है यदि क्षति एक प्रशासनिक उल्लंघन या अपराध के कारण होती है।

कुछ मामलों में विधायक स्थापित करता है पूरी सामग्रीनियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की देयता। यह अलग है विषयअपराध और विषय रचना द्वारा।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, एक कर्मचारी के पूर्ण वित्तीय दायित्व की शुरुआत के मामले तय किए गए हैं:

• ऐसी स्थिति जब श्रम कानून कर्मचारी को उसके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता द्वारा उसे हुए नुकसान के लिए भौतिक दायित्व सौंपता है (उदाहरण के लिए, संघीय कानून संख्या 126-FZ के आधार पर एक दूरसंचार ऑपरेटर के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व होता है) "संचार पर" दिनांक 7 जुलाई, 2003);
• एक विशेष लिखित अनुबंध के आधार पर कर्मचारी को सौंपे गए या एक बार के दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;
• कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुंचाना;
• मादक, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में नुकसान पहुंचाना;
• एक कर्मचारी द्वारा किए गए अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति और अदालत के फैसले द्वारा स्थापित;
• कर्मचारी के प्रशासनिक उल्लंघन से क्षति की सूचना, यदि कर्मचारी पर प्रशासनिक उपाय लागू किए गए थे या नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान का तथ्य स्थापित किया गया था;
• कानून द्वारा संरक्षित एक राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का प्रकटीकरण, यदि यह संघीय कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, "वाणिज्यिक रहस्यों पर";
• कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान नहीं होने वाली क्षति, यानी काम से अपने खाली समय के दौरान कर्मचारी को नुकसान होता है। उसी समय, वह नियोक्ता से संबंधित उत्पादन के साधनों का उपयोग, एक नियम के रूप में, अपने हितों में करता है।

विषय रचना के अनुसार, विधायक संगठन के उप प्रमुख, मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के भाग 2) के साथ नियोक्ता के समझौते के तहत पूर्ण वित्तीय दायित्व की विशेषताओं की पहचान करता है। संगठन के प्रमुख संगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के भाग 1)। कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, वह नागरिक कानून के मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के भाग 2) के अनुसार, अपने दोषी कार्यों के कारण हुए नुकसान की भरपाई भी करता है।

18 वर्ष से कम आयु का कर्मचारी केवल नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए पूरी तरह उत्तरदायी है:

• जानबूझकर नुकसान पहुंचाने के लिए;
• यदि क्षति एक नाबालिग कर्मचारी द्वारा शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में हुई थी;
• प्रशासनिक उल्लंघन या अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 के भाग 3)।

कर्मचारी की पूरी सामग्री जिम्मेदारीपर आधारित हो सकता है अनुबंध।इस तरह के एक समझौते को एक वयस्क कर्मचारी के साथ संपन्न किया जाता है, जब उसे काम पर रखने के लिए सामग्री, मौद्रिक मूल्यों को स्थानांतरित (सौंपा) जाता है। समझौता आमतौर पर तब संपन्न होता है जब कर्मचारी उसी समय रोजगार अनुबंध के रूप में संगठन में प्रवेश करता है। पूर्ण दायित्व समझौते के मानक रूप को 31 दिसंबर, 2002 को रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। व्यक्तिगत समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों के लिए प्रदान करता है। विशेष रूप से, सामान्य कार्य के लिए आवश्यक कर्मचारी के लिए आवश्यक शर्तें बनाने और उसे सौंपी गई संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व निर्धारित है। एक नियम के रूप में, इस दायित्व का पालन करने में विफलता कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से दायित्व से मुक्त करती है। समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ तैयार किया गया है और प्रत्येक पक्ष द्वारा रखा गया है। एक पूर्ण देयता समझौता केवल एक कर्मचारी के साथ काम करने या भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन या नियोक्ता से संबंधित भौतिक संपत्ति की श्रम प्रक्रिया में उपयोग से संबंधित स्थिति को भरने के साथ संपन्न होता है। रूसी संघ की सरकार, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से पदों, नौकरियों की सूची स्थापित की जाती है। रोजगार अनुबंध के पक्ष इससे आगे नहीं जा सकते। स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते में सूची का विस्तार करना प्रतिबंधित है।

3 दिसंबर, 2002 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची में बदलाव की स्थिति में, पूर्ण दायित्व पर समझौते को तदनुसार संशोधित किया जाना चाहिए।

श्रम कानून के साथ-साथ सामूहिक (ब्रिगेड) जिम्मेदारीनियोक्ता को हुई संपत्ति की क्षति के लिए। यह परक्राम्य भी है। नियोक्ता कर्मचारियों के सामूहिक (ब्रिगेड) के साथ एक समझौता करता है, यदि, जब वे संयुक्त रूप से भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन, उपयोग या उन्हें हस्तांतरित मूल्यों के अन्य उपयोग से संबंधित कार्य करते हैं, तो यह है क्षति के लिए प्रत्येक कर्मचारी के दायित्व को अलग करना और पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 245 के भाग 1) पर उसके साथ एक समझौता करना असंभव है। इस तरह के समझौते के मानक रूप को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 3 दिसंबर, 2002 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

सामूहिक (ब्रिगेड) सामग्री दायित्व पर एक समझौता नियोक्ता और टीम के सभी सदस्यों (ब्रिगेड) द्वारा लिखित रूप में संपन्न होता है। इसे पार्टियों द्वारा एक मानक अनुबंध के आधार पर विकसित किया जाता है। पहल आमतौर पर नियोक्ता की ओर से आती है और उसके आदेश (आदेश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो अनुबंध से जुड़ा होता है।

अनुबंध में (ब्रिगेड) सामग्री जिम्मेदारी तय की गई है: 1) अनुबंध का विषय; 2) टीम (टीम) और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व; 3) रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट करने की प्रक्रिया; 4) क्षति के लिए मुआवजे की प्रक्रिया। अनुबंध पर नियोक्ता, टीम के प्रमुख (टीम), टीम के सभी सदस्यों (टीम) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

टीम के सदस्यों (टीम) की राय को ध्यान में रखते हुए, टीम के प्रमुख (फोरमैन) को नियोक्ता के आदेश (डिक्री) द्वारा नियुक्त किया जाता है। फोरमैन (नेता) की अनुपस्थिति के दौरान, नियोक्ता अपने कर्तव्यों को सदस्यों में से एक को सौंपता है। व्यक्तिगत श्रमिकों के सामूहिक (ब्रिगेड) में सेवानिवृत्ति या प्रवेश पर अनुबंध पर फिर से बातचीत नहीं की जाती है। इस घटना में कि टीम के 50% से अधिक सदस्य अपनी मूल संरचना या टीम लीडर से बाहर हो जाते हैं, अनुबंध पर फिर से बातचीत की जाती है। व्यक्तिगत कर्मचारियों को काम पर रखते समय, अनुबंध प्रवेश की तारीख और कर्मचारी के हस्ताक्षर को इंगित करता है।

अनुबंध निर्दिष्ट श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए उन्हें सौंपी गई संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा के लिए सामूहिक (ब्रिगेड) के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है। नियोक्ता द्वारा टीम को हस्तांतरित संपत्ति की सुरक्षा में बाधा डालने वाले कारणों की पहचान करने और उन्हें समाप्त करने के लिए नियोक्ता समय पर उपाय करने के लिए बाध्य है, क्षति के लिए दोषी विशिष्ट व्यक्तियों की पहचान करने के लिए, उन्हें न्याय दिलाने के लिए।

अनुबंध के तहत सामूहिक इसके कारण होने वाली प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के साथ-साथ तीसरे पक्ष को नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए जिम्मेदार है। सामूहिक क्षति की प्रतिपूर्ति सामूहिक द्वारा तभी की जाती है जब यह उसके सदस्यों की गलती के माध्यम से हुई हो।

नियोक्ता की संपत्ति को हुए नुकसान की मात्रा वास्तविक नुकसान से निर्धारित होती है, जिसकी गणना नुकसान के दिन दिए गए इलाके में बाजार की कीमतों पर लागू होती है। हालाँकि, यह लेखांकन डेटा के अनुसार खोई हुई संपत्ति के मूल्य से कम नहीं हो सकता है। यह इस संपत्ति की गिरावट की डिग्री को ध्यान में रखता है।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 246, कानून कुछ प्रकार की संपत्ति और अन्य क़ीमती सामानों (कीमती धातुओं, कीमती पत्थरों) की चोरी, जानबूझकर क्षति, कमी या नुकसान से नियोक्ता को हुए नुकसान की मात्रा निर्धारित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित कर सकता है। , ड्रग्स)। यह नियम उन मामलों पर भी लागू होता है जहां वास्तविक क्षति इसकी नाममात्र राशि से अधिक होती है। इस प्रकार, 8 जनवरी, 1998 के संघीय कानून नंबर -ФЗ "नारकोटिक ड्रग्स और साइकोट्रोपिक पदार्थों पर" नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति से 100 गुना अधिक राशि में कर्मचारियों की भौतिक देयता प्रदान करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता परिस्थितियों को ठीक करता है, दायित्व को छोड़कररोजगार अनुबंध के पक्ष: कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता द्वारा विफलता, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता, आवश्यक रक्षा, विफलता।

कर्मचारी-नियोक्ता संबंध केवल रोजगार अनुबंध के तहत पार्टियों द्वारा ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति तक सीमित नहीं है। वे आपसी वित्तीय जिम्मेदारी से भी जुड़े हुए हैं। ऐसे मामले जब कोई कर्मचारी अपने कार्यों या लापरवाही के माध्यम से नियोक्ता को नुकसान पहुंचाता है, तो अक्सर ऐसा होता है।

इनमें से अधिकतर स्थितियों को सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझा लिया जाता है। दोषी व्यक्ति स्वेच्छा से, अपने आगे के काम के लिए किसी भी परिणाम के बिना, हुई क्षति की भरपाई करता है। और कर्मचारियों की गलती के कारण कुछ मामूली नुकसान नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से माफ कर दिए जाते हैं: कई संगठन आसानी से क्षतिग्रस्त कार्यालय उपकरण या एक कॉर्पोरेट मोबाइल फोन को गलती से टैक्सी में खो देते हैं।

हालांकि, यह महत्वपूर्ण क्षति से जुड़ी घटनाओं पर लागू नहीं होता है, खासकर अगर यह जानबूझकर किए गए कार्यों या घोर कदाचार से जुड़ा हो। ऐसे मामलों में, निस्संदेह, नियोक्ता को नुकसान के लिए मुआवजे का दावा करने का अधिकार है, और यह अधिकार उसे कानून द्वारा सुरक्षित है। नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी की भौतिक देयता वर्तमान श्रम कानून द्वारा विनियमित होती है।

सामग्री दायित्व के लिए आधार

कर्मचारी इस घटना में क्षति के लिए नियोक्ता को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है कि उसने अपने कार्यों या निष्क्रियता से संगठन को प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान पहुंचाया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, ऐसे मामलों में फर्म की संपत्ति का वास्तविक नुकसान और इसकी स्थिति में महत्वपूर्ण गिरावट शामिल है। इसमें संगठन द्वारा मरम्मत, क्षतिग्रस्त संपत्ति के प्रतिस्थापन के साथ-साथ इससे संबंधित तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए किए गए सभी खर्च भी शामिल हैं। उसी समय, नियोक्ता का खोया हुआ लाभ कर्मचारी द्वारा मुआवजे के अधीन नहीं है।

इस प्रकार, क्षति के लिए कर्मचारी की भौतिक देयता की घटना के आधार हैं:

• नकदी की कमी;
• जवाबदेह मूल्यों का नुकसान;
• कंपनी की संपत्ति का टूटना;
• उपयोग और भंडारण के लिए नियोक्ता को हस्तांतरित तीसरे पक्ष की संपत्ति को नुकसान;
• कर्मचारी की गलती के कारण संगठन पर लगाया गया जुर्माना।

भौतिक दायित्व किन परिस्थितियों में उत्पन्न होता है?

कर्मचारी को केवल वित्तीय रूप से उत्तरदायी होने के लिए, नियोक्ता को कई शर्तों का पालन करना होगा:

1. क्षति के तथ्य का दस्तावेजीकरण करें।
2. साबित करें कि कर्मचारी ने अवैध कार्य किया है: काम के निर्देशों का उल्लंघन किया, एक रोजगार अनुबंध के खंड, कानूनी मानदंड, अपने काम के कर्तव्यों की उपेक्षा, आदि।
3. दोषी व्यक्ति की कार्रवाई और परिणामी क्षति के बीच कारण संबंध को प्रकट करें।
4. कर्मचारी के अपराध को स्थापित करने के लिए, अर्थात्, उसके कार्यों में मंशा या लापरवाही की उपस्थिति। पहले मामले में, कर्मचारी अपने कार्यों की अवैधता और उनके परिणामों से पूरी तरह अवगत है। दूसरे में, नासमझी है, एक तुच्छ रवैया है, जब कोई व्यक्ति अपने कार्यों से होने वाले नुकसान को पूरी तरह से नहीं समझता है और नकारात्मक परिणाम से बचने की उम्मीद करता है।

सामग्री क्षति के लिए सजा से मुक्ति

नियोक्ता को नुकसान ऐसी परिस्थितियों में हो सकता है जो कर्मचारी को क्षति के लिए दायित्व से मुक्त करता है:

• बल की बड़ी कार्रवाई (प्राकृतिक आपदाएं, आतंकवाद, सैन्य संघर्ष);
• यदि कर्मचारी, अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में, सभी प्रयासों के बावजूद, संपत्ति को बचाने का प्रबंधन नहीं करता है, और अन्यथा करना असंभव था;
• अत्यधिक आवश्यकता और आवश्यक रक्षा की स्थितियां - ऐसी स्थिति में सामग्री की क्षति हुई जो कंपनी की संपत्ति, कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य, तीसरे पक्ष के लिए खतरा पैदा करती है;
• जवाबदेह संपत्ति का नुकसान इस तथ्य के कारण हुआ कि नियोक्ता ने कर्मचारियों को सौंपे गए मूल्यों (सुरक्षा, अलार्म, व्यक्तिगत तिजोरियों, आदि) के सुरक्षित भंडारण के लिए शर्तें प्रदान नहीं कीं।

कर्मचारी के दायित्व की सीमा

जिस राशि के भीतर कर्मचारी कंपनी को हुए नुकसान की भरपाई करने का वचन देता है, वह इस बात पर निर्भर करता है कि उसके पास पूर्ण देयता समझौता है या नहीं। यदि कर्मचारी के साथ इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो उसकी देयता औसत मासिक आय तक सीमित है।

एक कर्मचारी के लिए पूर्ण संपत्ति की जिम्मेदारी तब उत्पन्न होती है जब वह एक ऐसी स्थिति में काम पर रखता है और स्थानांतरित करता है जिसमें जवाबदेह मूल्यों के साथ संचालन शामिल होता है। उन पदों की सूची जिनके साथ नियोक्ता परिपक्वता के लिए पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करते हैं, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा स्थापित किया गया है। प्रबंधकों और मुख्य लेखाकारों के लिए, संपत्ति दायित्व स्वचालित रूप से प्रकट होते हैं और एक समझौते के अस्तित्व पर निर्भर नहीं होते हैं।

पूरी तरह से, कर्मचारी कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित मामलों में नियोक्ता को नुकसान की भरपाई करते हैं:

1. एकमुश्त पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत या काम की प्रकृति के संबंध में प्राप्त सौंपी गई संपत्ति का अभाव।
2. इरादे से अपराध करना।
3. नशे में संपत्ति को नुकसान।
4. किसी कर्मचारी द्वारा किए गए अपराध के परिणामस्वरूप क्षति पहुंचाना, जिसे न्यायालय द्वारा सिद्ध किया गया हो।
5. संपत्ति के नुकसान का कारण प्रशासनिक उल्लंघन है।
6. गोपनीय जानकारी, आधिकारिक, वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा।
7. व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए आधिकारिक संपत्ति का उपयोग करते समय नुकसान हुआ था।

व्यक्तिगत संपत्ति दायित्व के अलावा, एक सामूहिक रूप (ब्रिगेड) भी होता है, जो तब होता है जब प्रासंगिक सामूहिक समझौता संपन्न होता है। यह प्रपत्र उपयुक्त है, जब कर्मचारियों के एक समूह के संयुक्त कार्य के दौरान, उनमें से प्रत्येक की जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करना संभव नहीं है।

क्षति के लिए किसी कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी में कैसे लाया जाए?

यदि क्षति के तथ्य का पता चलता है, तो नियोक्ता एक आयोग के निर्माण पर एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। इसका उद्देश्य घटना की परिस्थितियों की जांच करना और कर्मचारी की गलती के माध्यम से संगठन को नुकसान की मात्रा को स्थापित करना है। आयोग के सदस्य सभी भौतिक तथ्यों पर विचार करते हैं, कर्मचारी के अपराध के साक्ष्य एकत्र करते हैं और संपत्ति के नुकसान का आकलन करते हैं।

इस मामले में अपराधी को 2 दिनों के भीतर घटना की खूबियों का लिखित स्पष्टीकरण देना होता है। उसे जांच की प्रगति का पालन करने और उसमें भाग लेने का भी अधिकार है: अध्ययन दस्तावेजों, विवाद तथ्यों, स्वतंत्र विशेषज्ञों को शामिल करना।

अपराधी की गवाही देने से इनकार एक विशेष अधिनियम में दर्ज किया गया है। आयोग के निष्कर्ष भी प्रलेखित हैं (सूची, संशोधन, सुलह, आदि के कार्य)।

अपराधी की सहमति की परवाह किए बिना, स्थापित नुकसान के लिए मुआवजा जो कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं है, प्रबंधक के आदेश से वसूल किया जाता है। वे कर्मचारी के वेतन से नुकसान की भरपाई करते हैं, इसमें से 20% से अधिक नहीं रोकते हैं, इस प्रकार भुगतान को कई महीनों तक बढ़ाते हैं।

पार्टियों के समझौते से स्वैच्छिक प्रतिपूर्ति की जाती है: यह या तो एकमुश्त भुगतान या स्थापित कार्यक्रम के अनुसार आंशिक भुगतान हो सकता है। यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो कर्मचारी दूसरे तरीके से नुकसान की भरपाई कर सकता है, उदाहरण के लिए, नई संपत्ति खरीदना, अपने खर्च पर मरम्मत करना आदि।

इस मामले में, देनदार को छोड़ने का अधिकार है, लेकिन उसका कर्ज पूर्ण चुकौती तक जारी रहेगा। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति क्षति की भरपाई के लिए एक दायित्व पर हस्ताक्षर के साथ है, जो कि अदालत में लाने का आधार है यदि पूर्व कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करता है।

अपराधी की अपनी स्वतंत्र इच्छा के संगठन के लिए किए गए खर्चों को वापस करने की अनिच्छा अक्सर पार्टियों को अदालत में लाती है - यह एकमात्र तरीका है जिससे नियोक्ता अपने कर्मचारी से उस पर बकाया धन की वसूली कर सकता है। न्यायाधीश निम्नलिखित स्थितियों में भौतिक क्षति के दावे पर विचार के लिए स्वीकार करता है:

• नियोक्ता ने अपूर्ण दायित्व वाले कर्मचारी से समय पर मुआवजा एकत्र नहीं किया (यह लेखा परीक्षा आयोग के समापन के एक महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए);
• दोषी व्यक्ति क्षति की भरपाई के लिए तैयार नहीं है, जिसकी राशि उसके वेतन की राशि से अधिक है;
• सेवानिवृत्त कर्मचारी ने पूर्व नियोक्ता के नुकसान को कवर करने के लिए अपने दायित्व को माफ कर दिया।

अदालत जाने की गारंटी नहीं है कि घायल संगठन दावे को पूरा करेगा। न्यायाधीश को भुगतान की राशि को बदलने का अधिकार है, दोषी व्यक्ति के इरादे को ध्यान में रखते हुए, उसकी आय, परिवार की वित्तीय स्थिति आदि को ध्यान में रखते हुए। नियोक्ता, बदले में, इस निर्णय के खिलाफ अपील कर सकता है।

भौतिक क्षति और दायित्व से कैसे बचें?

जैसा कि आप जानते हैं, संपत्ति के नुकसान के अधिकांश तथ्य ऑडिट और इन्वेंट्री के परिणामस्वरूप सामने आते हैं। नियोक्ता को सामग्री लेखांकन प्रक्रिया की अधिक बारीकी से निगरानी करनी चाहिए। अचानक ऑडिट सहित कर्मचारियों के जवाबदेह मूल्यों की अधिक लगातार जाँच करना समझ में आता है। इस तरह के उपायों से आधिकारिक संपत्ति के दुरुपयोग के मामलों का समय पर पता लगाना और बड़ी क्षति को रोकना संभव हो जाता है। साथ ही, एक आर्थिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी उसे सौंपे गए मूल्यों के प्रति अधिक अनुशासित होगा।

बदले में, श्रमिक भौतिक संपत्ति के साथ काम करके, संभवतः, अनजाने में होने वाले नुकसान से अपनी रक्षा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, जिम्मेदार संपत्ति पर डेटा की प्रासंगिकता की स्वतंत्र रूप से जांच करना और साथ में सभी दस्तावेजों की उपलब्धता को नियंत्रित करना महत्वपूर्ण है:

• संपत्ति प्राप्त करते समय, न केवल इसकी मात्रा, बल्कि सेवाक्षमता, पूर्णता, इन्वेंट्री नंबरों और बारकोड के अनुपालन और अन्य विशेषताओं की जांच करना आवश्यक है;
• स्वीकृति प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेजों को ठीक से तैयार किया जाना चाहिए, जिसमें सभी आवश्यक विवरण, तिथियां, हस्ताक्षर, हस्तांतरित मूल्यों का सही नाम और उनकी पहचान के अंतर शामिल हों;
• जवाबदेह संपत्ति पर दस्तावेज़ सहेजना, सूची अद्यतन करना और उन्हें कार्यस्थल पर संग्रहीत करना;
• व्यवस्थित रूप से एक लेखा परीक्षा / सूची का संचालन करें, अखंडता और क्षति की अनुपस्थिति के लिए संपत्ति का निरीक्षण करें;
• संपत्ति की मरम्मत, इसे बदलने, इसे लिखने की आवश्यकता के बारे में लेखा विभाग / प्रबंधक को तुरंत सूचित करें।

मूल्यों के साथ काम करने के ये सरल नियम संगठन को दो महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने में मदद करेंगे: अपनी संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करना और क्षति से संबंधित संपत्ति विवाद की स्थिति में कंपनी के कर्मचारियों के भौतिक हितों की रक्षा करना।

कानून एक कर्मचारी को बाध्य करता है जिसने संकेतित भौतिक नुकसान की भरपाई के लिए अपने नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान पहुंचाया है।

1. किराए के कर्मचारी की गलती के कारण नकद संपत्ति में कमी के कारण मुआवजा दिया जाता है।
2. नियोक्ता को कर्मचारी की गलती के माध्यम से संपत्ति की स्थिति के बिगड़ने से जुड़े नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति होना चाहिए। तभी वह संपत्ति के लिए जिम्मेदार है:

• नियोक्ता द्वारा उसे सौंपा गया;
• तीसरे पक्ष के स्वामित्व में, लेकिन उनकी जिम्मेदारी के दायरे में।

1. कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा किए गए लागत (अतिरिक्त भुगतान) की भरपाई करने के लिए बाध्य है:

• क्षतिग्रस्त वस्तु खरीदने के लिए;
• संपत्ति की बहाली के लिए;
• संपत्ति के नुकसान या उसकी बहाली से सीधे संबंधित नुकसान के लिए तीसरे पक्ष को भुगतान करना।

दूसरे शब्दों में, कानून कर्मचारी को नियोक्ता या तीसरे पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य करता है यदि काम करने की प्रक्रिया में नुकसान हुआ हो।

उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर ने यातायात नियमों का उल्लंघन किया, सड़क से हटा दिया, एक दुकान की खिड़की तोड़ दी, परिवहन के लिए उसे सौंपे गए सामान को क्षतिग्रस्त कर दिया। उन्हें सौंपी गई कार, ठेकेदार की संपत्ति और एक अनधिकृत व्यक्ति को नुकसान पहुंचा। कार्यवाही के दौरान, यह साबित हो गया कि यह दुर्घटना का दोषी ड्राइवर था। इसका मतलब है कि वह कार की मरम्मत के लिए भुगतान करने और अपने खर्च पर एक नए शोकेस की स्थापना से जुड़े बहाली कार्य को पूरा करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, ड्राइवर को क्षतिग्रस्त माल की लागत (पूरे या आंशिक रूप से) की भरपाई करनी होगी।

हालांकि, जबरन डाउनटाइम के संबंध में स्टोर के मालिक के सभी दावों को अब ड्राइवर को नहीं, बल्कि उसके नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाएगा। कानून का यह प्रावधान अपने डाउनटाइम से होने वाले नुकसान की भरपाई करने के इच्छुक प्रतिपक्ष के कार्यों को भी नियंत्रित करता है। यहां, एक सक्षम वकील इच्छुक पक्षों का ध्यान इस बात की ओर आकर्षित करता है कि चालक केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति का भुगतान करने के लिए बाध्य है, न कि खोए हुए लाभ के लिए।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238 इंगित करता है कि कर्मचारी से उसके नियोक्ता या किसी तीसरे पक्ष द्वारा खोए हुए लाभ की वसूली नहीं की जा सकती है। यदि कोई नियोक्ता किसी विशिष्ट कार्य या स्थायी नौकरी के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखता है, तो उसे यह करना होगा:

• अपने कर्मचारी से सही सलाह लें;
• श्रम संहिता के नियमों और स्थापित आंतरिक नियमों के अनुसार काम के सुचारू प्रदर्शन के लिए शर्तें प्रदान करें।

यदि कोई नियम नहीं देखा गया है, तो नियोक्ता स्वयं आंशिक रूप से (घटना के प्रत्यक्ष अपराधी के साथ) या अपनी संपत्ति के टूटने या क्षति के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है।

संगठन के एक कर्मचारी को दायित्व के लिए किन स्थितियों में लाने की अनुमति है?

1. कर्मचारी ने अनजाने में प्रत्यक्ष, वास्तविक क्षति का कारण बना। यानी वह:

• उत्पाद को तोड़ दिया;
• उपकरण तोड़ दिया;
• एक कार को निष्क्रिय कर दिया जो पहले अच्छे कार्य क्रम में थी।

1. किराए के कर्मचारी ने अवैध कार्य किए, अर्थात् उद्देश्य पर:

• अक्षम उपकरण;
• माल खराब कर दिया;
• यातायात नियमों का उल्लंघन कर कार को टक्कर मारी।

1. एक कर्मचारी के कार्य करने में विफलता उसके नियोक्ता को भी नुकसान पहुंचा सकती है। ऐसे कर्मचारी का अपराध केवल तभी निर्धारित किया जा सकता है जब वह कुछ संपत्ति की अखंडता और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हो।

• किस प्रकार की संपत्ति संरक्षण में थी (संरक्षित वस्तु के क्षेत्र में, परिसर के अंदर);
• सुरक्षा गार्ड को कौन से कार्य सौंपे गए थे (बाड़ की परिधि के आसपास की वस्तु को दरकिनार करते हुए; ताले और सील की जाँच करना; एक खुली जगह में वस्तुओं की उपस्थिति की जाँच करना; एक बंद कमरे में संपत्ति की रक्षा करना);
• क्या सुरक्षा गार्ड संपत्ति की अखंडता और सेवाक्षमता के लिए जिम्मेदार है, या वह केवल संकेतित मात्रा में क्षेत्र में स्थित चीजों के संरक्षण के लिए जिम्मेदार है;
• ऐसा कर्मचारी अपना काम करने के लिए कैसे बाध्य होता है यदि किसी कारण से संपत्ति बिगड़ने लगती है (आग, बाढ़, एक इमारत का गिरना, आदि);
• सुरक्षा गार्ड को क्या करना चाहिए यदि एक अनधिकृत व्यक्ति ने सुविधा में प्रवेश किया है (पुलिस को कॉल करें और अधिकृत कर्मचारियों के एक समूह के आने की प्रतीक्षा करें; हथियारों का उपयोग करें जो सुविधा की प्रभावी रक्षा के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं; आत्मरक्षा तकनीकों का उपयोग करें) ;
• वस्तु को किन नियमों के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है और संरक्षण के तहत स्वीकार किया जाता है (थोक या प्रत्येक आइटम के लिए हस्ताक्षर के खिलाफ)।

यदि गार्ड की निष्क्रियता के कारण नुकसान हुआ, तो वह व्यक्तिगत रूप से या जिस कंपनी ने उसे (प्रत्यक्ष नियोक्ता) काम पर रखा था, वह नुकसान की भरपाई करेगा। हालांकि, कुछ स्थितियों में, ऐसा कर्मचारी नुकसान को रोकने में सक्षम नहीं है, और फिर सुरक्षा गार्ड की स्थिति का बचाव करने वाला एक उच्च योग्य अभ्यास करने वाला वकील निश्चित रूप से अदालत में साबित होगा:

• कि एक आंतरिक निर्देश काम पर रखने वाले कर्मचारी की क्षमताओं को पार कर गया है;
• संपत्ति के नुकसान या क्षति का कारक साबित नहीं हो सकता है;
• कि उसके मुवक्किल के परिवर्तन में चीजों का नुकसान (क्षति) नहीं हो सकता था;
• कि ग्राहक बल की बड़ी परिस्थितियों की घटना को रोक नहीं सकता है और उनके परिणामों को सुचारू नहीं कर सकता है;
• कि संरक्षित वस्तु का स्वामी बीमित संपत्ति आदि को नुकसान पहुंचाने में रुचि रखता है।

1. केवल अगर कर्मचारी के कार्यों (निष्क्रियता) और नुकसान की सजा के बीच संबंध साबित होता है, तो उसे कुछ प्रकार के दायित्व में लाया जाएगा, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ के नागरिक संहिता, में इंगित किया गया है। रूसी संघ का प्रशासनिक कोड, रूसी संघ का आपराधिक कोड।

दायित्व के प्रकार

संगठन को नुकसान की स्थिति में कानून कर्मचारी की भौतिक देयता प्रदान करता है:

• भरा हुआ;
• सीमित।

विधायकों ने वित्तीय दायित्व को कर्मचारी के मासिक वेतन के आकार तक सीमित कर दिया (औसत आकार लिया जाता है)।

हालांकि, नियोक्ता क्षति के लिए पूर्ण मुआवजे की मांग करने की अधिक संभावना रखते हैं। यह प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजे को संदर्भित करता है। ज्यादातर स्थितियों में विधायक ऐसी आवश्यकता की संभावना को सीमित कर देते हैं, क्योंकि इसका दायरा काफी बढ़ सकता है। अपवाद संगठन को हुई क्षति है:

• इसके नेता;
• उप प्रधान;
• मुख्य लेखाकार।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 उन मामलों को इंगित करते हैं जब पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी होती है।

1. श्रम समझौते में कहा गया है कि कर्मचारी उसे सौंपे गए तकनीकी साधनों, उपकरणों या सामानों के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी (और पूर्ण रूप से) है। लेकिन वह केवल कर्तव्यों का पालन करते हुए अवधि के दौरान भौतिक जिम्मेदारी वहन करता है।
2. नियोक्ता कर्मचारी को संकेतित मूल्यों के साथ प्रदान करता है:

• एकमुश्त अनुबंध में;
• एक लिखित समझौते के रूप में, एक अलग प्रकार के विशेष दस्तावेज में।

यदि कर्मचारी की गलती से मूल्य गायब हो जाते हैं या बिगड़ जाते हैं, तो वह क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

1. कर्मचारी जानबूझकर नुकसान पहुंचाता है।
2. प्रभारी कर्मचारी अपर्याप्त था:

• शराब के नशे की हालत में था;
• दवाओं का इस्तेमाल किया है;
• जानबूझकर अपने शरीर में जहरीले पदार्थ पेश किए।

हालांकि, वह अपनी गलती के बिना ऐसी स्थिति में हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने गोदाम में कुछ गैस ली और खुद पर से नियंत्रण खो दिया। वह डॉक्टर द्वारा बताई गई गोलियां भी ले सकता था, जिससे आत्म-नियंत्रण काफी कम हो जाता है।

1. उद्यम का एक कर्मचारी एक प्रशासनिक अपराध कर सकता है, जिसे संबंधित राज्य निकाय में काम करने वाले जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा देखा गया था। इस कदाचार के परिणामस्वरूप, उद्यम को मुआवजे की आवश्यकता वाले नुकसान का सामना करना पड़ा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 14.4)।

इस मामले में नुकसान उपभोक्ता को हुआ था, इसलिए कर्मचारी को काम पर रखने वाले संगठन पर जुर्माना लगाया जाएगा। हालांकि, कंपनी के प्रबंधन को यह अधिकार है कि वह दोषी कर्मचारी से हर्जाने की वसूली के लिए अदालत में दावा दायर कर सकता है।

1. कर्मचारी ने नियोक्ता को नुकसान पहुंचाते हुए अपराध किया है। इस तथ्य को उस अदालत द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए जिसने संबंधित फैसला सुनाया।
2. ऐसी जानकारी है कि कानून प्रकटीकरण को प्रतिबंधित करता है। रहस्य (वाणिज्यिक, आधिकारिक, अन्य) कानून द्वारा संरक्षित हैं। इस रहस्य के प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप संगठन को हुए नुकसान की भरपाई दोषी व्यक्ति करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, इस तरह के रहस्य का जानबूझकर खुलासा एक आपराधिक अपराध माना जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 183)।

एक सक्षम वकील संघीय कानूनों और कर्मचारियों के दायित्वों को विनियमित करने वाले संगठनों के आंतरिक निर्देशों से अच्छी तरह वाकिफ है। अक्सर उस कर्मचारी का बचाव करना आवश्यक होता है जिसने कथित रूप से जानकारी प्रकट की:

• किसी भी रहस्य का प्रतिनिधित्व नहीं करना;
• प्रतिस्पर्धी संगठनों के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के लिए जाना जाता है;
• पहले मीडिया में पेश किया।

1. एक कर्मचारी जिसने अपना काम पूरा कर लिया, बिना अनुमति के अपना कार्यस्थल छोड़ दिया, उसे सौंपे गए कार्य को करने के लिए दूसरी सुविधा में भेज दिया गया, फिर भी, संगठन के क्षेत्र में बना रहा और नुकसान पहुंचाने में कामयाब रहा।

कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 सीधे रोजगार अनुबंध में पूर्ण सामग्री दायित्व पर एक खंड पेश करने के नियोक्ता के अधिकार की पुष्टि करते हैं।

लिखित अनुबंधों की कुछ बारीकियां जो पूर्ण दायित्व से संबंधित हैं

1. कर्मचारी जो वयस्कता की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे उन वस्तुओं की सेवा कर सकते हैं जिनका एक वस्तु और मौद्रिक मूल्य है। नियोक्ता उनके साथ एक लिखित समझौता समाप्त करता है, और वे सौंपी गई वस्तुओं की सुरक्षा के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं। तो इन नागरिकों को संपत्ति की कमी के लिए जवाब देना होगा। रूसी संघ की सरकार ने मंजूरी दी:

• ऐसे कर्मचारियों की सूची;
• इसी तरह के कार्यों की किस्में।

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 31 दिसंबर, 2002 के अपने डिक्री नंबर 85 द्वारा, उन कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों (पदों) की एक सूची को मंजूरी दी, जो पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते को समाप्त करने के लिए सहमत हुए हैं। प्रक्रिया में मूल्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता:

• प्रसंस्करण;
• भंडारण;
• परिवहन;
• बिक्री;
• प्रतिपक्ष को स्थानांतरण;
• आवेदन।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व से संबंधित एक मॉडल अनुबंध के नमूने को मंजूरी दी। आप हमारी वेबसाइट से एक नमूना पूर्ण देयता समझौता डाउनलोड कर सकते हैं:

1. निम्नलिखित प्रकार के दायित्व से संबंधित लिखित समझौतों के नमूने विकसित किए गए हैं:

• व्यक्ति;
• सामूहिक या ब्रिगेड।

इस मामले में, एक विशिष्ट प्रकार की गतिविधि में लगे कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता किया जाना चाहिए। अर्थात् इस प्रकार का समझौता एकरूपता में भिन्न नहीं होता है।

यदि कर्मचारी संयुक्त रूप से कार्य करते हैं, और जिम्मेदारी को चित्रित करना असंभव है, तो टीम के सभी सदस्यों की सामूहिक देयता को भंडारण, उपयोग, बिक्री और क़ीमती सामानों की आवाजाही के दौरान नियोक्ता को नुकसान के लिए पेश किया जाता है। इस तरह के समझौते का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है:

इस मामले में, सामूहिक वित्तीय दायित्व शुरू करने के नियोक्ता के निर्णय को एक आदेश या आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और ब्रिगेड की टीम को घोषित किया जाना चाहिए। एक टीम लीडर (ब्रिगेड) को भी नियुक्त किया जाना चाहिए। इन सभी आवश्यकताओं को 31 दिसंबर, 2002 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में दर्ज किया गया है, नंबर 85

हालांकि, नुकसान महत्वपूर्ण हो सकता है, और एक कर्मचारी जो घटना में सीधे तौर पर शामिल नहीं था, उसे खुद को दायित्व से बचाने के लिए अदालत जाने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे विश्वसनीय कानूनी समर्थन की आवश्यकता होगी।

1. सामूहिक देयता खंड एक लिखित समझौते में शामिल किए गए हैं। इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए गए हैं:

• नियोक्ता;
• ब्रिगेड के सभी सदस्य।

1. नियोक्ता विशिष्ट व्यक्तियों को मान सौंपता है। यह ये नागरिक हैं जो उनके लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं। एक टीम का सदस्य सौंपे गए मूल्यों के नुकसान (नुकसान) की जिम्मेदारी से खुद को बचा सकता है, लेकिन इसके लिए उसे एक अप्रिय घटना में अपनी पूर्ण गैर-भागीदारी साबित करने की आवश्यकता होगी।
2. यदि टीम सामूहिक रूप से क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के लिए सहमत होती है, तो टीम के प्रत्येक सदस्य के अपराध की डिग्री व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस टीम के सभी सदस्यों और उनके नियोक्ता को जिम्मेदारी आवंटित करने की इस पद्धति से सहमत होना चाहिए।
3. यदि ब्रिगेड के सदस्यों में से एक इस तथ्य से सहमत नहीं है कि उसे नुकसान पहुंचाने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारी सौंपी गई थी (कि उसे अपने पैसे से किसी और की गलती की आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति करनी होगी), तो अदालत में एक अपील का पालन किया जाएगा। इस मामले में, न्यायाधीश सामूहिक के प्रत्येक सदस्य के अपराध की डिग्री निर्धारित करता है।

सामग्री क्षति की मात्रा कैसे निर्धारित की जाती है?

1. संपत्ति के नुकसान या नुकसान के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए वास्तविक नुकसान की गणना की जाती है।
2. नुकसान के दिन बाजार की कीमतों को ध्यान में रखा जाता है। इस कारक को स्पष्ट पुष्टि की आवश्यकता है।
3. बाजार मूल्य ठीक उसी क्षेत्र में निर्धारित किया जाना चाहिए जिसमें क्षति नोट की गई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 246)।

हालांकि, एक कंपनी जो किसी कर्मचारी की गलती के कारण खोई हुई (क्षतिग्रस्त) संपत्ति का मालिक है, वह किसी अन्य क्षेत्र में स्थित हो सकती है, जहां समान या समान उत्पाद की कीमतें भिन्न होती हैं। तब आपका वकील ग्राहक (कर्मचारी या नियोक्ता) के लिए फायदेमंद गणनाओं की निरंतरता का बचाव करेगा।

1. लेखांकन डेटा के आधार पर, आप क्षतिग्रस्त संपत्ति का प्रारंभिक मूल्य निर्धारित कर सकते हैं। नुकसान का अनुमान संकेतित राशि से कम नहीं है। हालांकि, इस मामले में, क्षतिग्रस्त (चोरी) चीज के खराब होने की डिग्री को निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाता है।
2. कुछ स्थितियों में, एक संघीय कानून है जो मुआवजे के अधीन क्षति की मात्रा की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करता है। आखिरकार, नियोक्ता को नुकसान हो सकता है:

• संपत्ति की चोरी के कारण;
• कर्मचारी को सौंपी गई कुछ प्रकार की भौतिक संपत्ति के दूसरे तरीके से नुकसान के कारण;
• सौंपी गई संपत्ति को जानबूझकर नुकसान के कारण (यदि कर्मचारी ने जानबूझकर नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया, जिसका संगठन में स्थापित आंतरिक नियमों की शर्तों के तहत कोई संबंध नहीं था, तो एक आपराधिक मामला खोला जा सकता है);
• जब उनका नाममात्र का आकार वास्तविक क्षति की मात्रा से बहुत कम होता है।

बाद के मामले में, यह साबित करना आवश्यक होगा:

• इस अंतर की उपस्थिति;
• क्षति की मात्रा में बाद में वृद्धि के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी।

उदाहरण के लिए, एक टर्नर ने एक जटिल भाग को बदल दिया और इसके लिए एक समान भुगतान प्राप्त किया। लेकिन वह हिस्सा खराब निकला और जल्द ही पूरी यूनिट खराब हो गई।

सबसे आसान तरीका उस कर्मचारी को पूरी जिम्मेदारी सौंपना है जिसने दोषपूर्ण हिस्सा बनाया है। फिर, उसके वेतन से, न केवल भाग के निर्माण और खराब गुणवत्ता वाले काम के भुगतान पर खर्च की गई राशि, बल्कि क्षतिग्रस्त इकाई की लागत की भी गणना की जानी चाहिए।

यह फैसला गलत है। उद्यम के कर्मचारियों में जिम्मेदार कर्मचारी होने चाहिए जो अन्य काम पर रखे गए श्रमिकों के काम के परिणामों को नियंत्रित करते हैं, और सभी चरणों में।

कर्मचारी (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) की गलती के माध्यम से नोट की गई क्षति की मात्रा की स्थापना करते समय, नियोक्ता जांच करने के लिए बाध्य है। चेक का उद्देश्य क्षति के कारण की पहचान करना है। इसके लिए एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें संबंधित विशेषज्ञ शामिल होते हैं।

कर्मचारी एक स्पष्टीकरण लिखता है जिसमें वह नुकसान का कारण बताता है (नियोक्ता को सीधे नुकसान पहुंचाता है)। यदि कर्मचारी लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

आमतौर पर चेक उसी उद्यम के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जहां अपराधी कर्मचारी काम करता है। इसलिए, इस तरह के "चेक" के परिणाम काफी अनुमानित हैं: कर्मचारी निश्चित रूप से दोषी होगा।

लेकिन कर्मचारी को आयोग के निष्कर्षों से असहमत होने का अधिकार है। फिर उसे एक सक्षम कानूनी विद्वान से सहायता लेनी चाहिए और आयोग के निष्कर्षों की अपील करनी चाहिए।

एक अभ्यास करने वाला वकील अपने प्रतिनिधि के रूप में कार्य कर सकता है जो:

• चेक के परिणामों को ध्यान से पढ़ें;
• दस्तावेज़ के प्रारूपकारों द्वारा की गई कमियों को प्रकट करेगा;
• विधायकों द्वारा निर्धारित तरीके से आयोग के निष्कर्षों की अपील करता है।

क्षति के मुआवजे की प्रक्रिया क्या है?

1. क्षति की मात्रा बहुत महत्वपूर्ण नहीं हो सकती है, आमतौर पर नुकसान कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता, अपने आदेश से, भुगतान पद्धति निर्धारित करता है।

नियोक्ता को कानून में निर्दिष्ट शर्त के बारे में नहीं भूलना चाहिए: जुर्माना क्षति की राशि के निर्धारण की तारीख से एक महीने के बाद नहीं लगाया जाना चाहिए। इसके अलावा, निर्दिष्ट अवधि के भीतर, क्षति की मात्रा को अंततः निर्धारित किया जाना चाहिए।

1. मान लीजिए कि नुकसान के मुआवजे के लिए एक आदेश जारी करने की एक महीने की अवधि समाप्त हो गई है, और नियोक्ता ने नुकसान की वसूली की विधि पर फैसला नहीं किया है। फिर वह सरल तरीके से कर्मचारी से हर्जाना वसूल करने का अधिकार खो देता है। उसे इस प्राधिकरण से निर्णय लेने के लिए अदालत जाना चाहिए।
2. इससे होने वाली क्षति बहुत बड़ी हो सकती है, अर्थात कर्मचारी की औसत मासिक आय से काफी अधिक हो सकती है। इस मामले में, कर्मचारी के आयोग के निष्कर्षों से सहमत होने की संभावना नहीं है। नियोक्ता को अदालत जाना होगा।
3. नियोक्ता को हर्जाने के भुगतान से संबंधित मुद्दे का समाधान अक्सर इस कारण से अदालत कक्ष में ले जाया जाता है कि कर्मचारी आयोग द्वारा स्थापित नुकसान का स्वेच्छा से भुगतान करने के लिए शायद ही कभी सहमत होते हैं। आखिरकार, इसके सदस्य एक ही नियोक्ता पर निर्भर हैं, और एक कर्मचारी द्वारा नियुक्त एक कर्तव्यनिष्ठ वकील प्रस्तुत अधिनियम में किसी भी विसंगति को स्थापित करने में सक्षम होगा।

इसके अलावा, जिस कर्मचारी से नियोक्ता बड़ी मात्रा में नुकसान की वसूली करना चाहता है, उसके भविष्य में इस उद्यम में काम करना जारी रखने की संभावना नहीं है। उसके पास खोने के लिए कुछ नहीं है, और यदि वह गंभीर कानूनी सहायता का उपयोग करता है तो उसके पास अदालत में अपनी बेगुनाही का बचाव करने का मौका है।

क्षति की वसूली की प्रक्रिया में, कुछ नियमों या सामान्य प्रक्रिया का उल्लंघन किया जा सकता है। फिर दोषी कर्मचारी से हर्जाना वसूलने की कोशिश करने वाले नियोक्ता के कार्यों को अदालत में अवैध माना जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी अपने पूर्व नियोक्ता द्वारा उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है:

• आमतौर पर यह अवैध बर्खास्तगी के बाद की अवधि के लिए एक अवैतनिक वेतन है;
• यह कथित रूप से हुई क्षति के लिए अवैध रूप से वसूल की गई राशि हो सकती है;
• एक दावा नैतिक क्षति के मुआवजे से संबंधित हो सकता है यदि कर्मचारी अपनी नैतिक पीड़ा का ठोस सबूत प्रस्तुत करता है, सीधे झूठे आरोप और बर्खास्तगी से संबंधित है।

लेकिन नियोक्ता को कर्मचारी से किसी भी नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि कोई व्यक्ति कंपनी को नैतिक क्षति नहीं पहुंचा सकता है।

क्या किसी कर्मचारी को क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के लिए सहमत होना चाहिए?

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारी के साथ शांतिपूर्वक सहमत होने का प्रबंधन करता है ताकि वह अपने नुकसान की भरपाई करे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248)। यह दृष्टिकोण संघर्ष के दोनों पक्षों को लंबी मुकदमेबाजी से और नियोक्ता को आयोग के काम से जुड़ी लागतों से बचाएगा। हालांकि, इस मामले में, कर्मचारी आमतौर पर आंशिक रूप से नुकसान की भरपाई करता है, न कि पूरी तरह से।

पार्टियां क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं, जिसकी आवश्यक शर्तें हैं:

• योग;
• भुगतान का समय और वेतन से पूरी राशि एकत्र करने की प्रक्रिया;
• नियोक्ता से कोई और दावा नहीं।

लेकिन एक कर्मचारी को किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है यदि:

• बकाया राशि का हिस्सा रह गया है;
• नुकसान का भुगतान करने से इनकार कर दिया।

फिर नियोक्ता अदालत जाता है। बड़े उद्यमों के अपने वकील होते हैं। लेकिन उनमें से सभी मुकदमे में नहीं जीत सकते, क्योंकि इस नौकरी के लिए सिविल कार्यवाही के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। और छोटी फर्मों के लिए कर्मचारियों पर लगातार वकील रखना लाभहीन है, इसलिए उनके मालिक कानून के क्षेत्र में अस्थायी रूप से किराए के विशेषज्ञ की मदद का सहारा लेते हैं।

नुकसान को कवर करने के लिए नियोक्ता कर्मचारी के साथ संपत्ति के हस्तांतरण पर सहमत हो सकता है। वह कर्मचारी को क्षतिग्रस्त संपत्ति को स्वयं ठीक करने की सहमति भी दे सकता है।

ताकि नियोक्ता को अपने कर्मचारी के कार्यों के कारण महत्वपूर्ण नुकसान न हो, और कर्मचारी को दो बार भुगतान न करना पड़े (उसी समय क्षति के लिए अनुचित रूप से उच्च मुआवजे का भुगतान करें और ब्रेकडाउन को ठीक करें), संघर्ष के लिए दोनों पक्षों की आवश्यकता होगी विधिक सहायता।

आप शांति से बातचीत कर सकते हैं और मुकदमेबाजी से जुड़े अनावश्यक खर्चों से बच सकते हैं। आखिरकार, वादी को एक स्वतंत्र परीक्षा का आदेश देना होगा, लेकिन यह सस्ता नहीं होगा। वैसे, न्यायालय द्वारा एक विशेषज्ञ परीक्षा की नियुक्ति प्राप्त करना संभव है।

एक सक्षम वकील संघर्ष के किसी भी पक्ष पर कार्य कर सकता है। एक अनुभवी कानूनी विद्वान को नियोक्ताओं, उनके कर्मचारियों के साथ-साथ उन लोगों का बचाव करना होता है, जिन्होंने संपत्ति को सौंपा है जो किराए के श्रमिकों द्वारा क्षतिग्रस्त या खो गई है। ऐसा करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 37-39 की सभी बारीकियों को पूरी तरह से समझना आवश्यक है, साथ ही रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों में विभिन्न नवाचारों का पालन करना है, जो श्रम संबंधों से संबंधित हो सकते हैं।

यदि संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, तो जल्द से जल्द किसी अनुभवी वकील से सलाह लें। कई मामलों में, विवादास्पद मुद्दों को हल करने के लिए एक प्रारंभिक परामर्श भी पर्याप्त है, लेकिन कभी-कभी अदालत में व्यापक कानूनी समर्थन की आवश्यकता होती है।

संदर्भ और स्रोत

1. रूसी संघ का श्रम संहिता। धारा 11 "रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का दायित्व"
2. 31 दिसंबर, 2002 एन 85 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प "कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित पदों और नौकरियों की सूचियों के अनुमोदन पर जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्व पर लिखित समझौतों को समाप्त कर सकता है, साथ ही पूर्ण भौतिक जिम्मेदारी पर समझौतों के मानक रूप "

श्रम कानून एक कर्मचारी को भौतिक दायित्व सौंपने की संभावना प्रदान करता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि इस संभावना पर कुछ गंभीर सीमाएं लगाई गई हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुफ्त है!

विशेष कानून है - एक नियोक्ता को हमेशा अपनी आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

भौतिक दायित्व शब्द का अर्थ है कर्मचारी की अपने नियोक्ता को क्षति की भरपाई करने का दायित्व यदि यह स्वयं कर्मचारी की गलती के माध्यम से होता है।

एक विपरीत प्रथा भी है - नियोक्ता अपने कर्मचारी को पूर्व-स्थापित मामलों में क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

इस तरह की कार्रवाई को केवल उन स्थितियों में लागू करना संभव है जहां भौतिक दायित्व पर एक विशेष समझौता है। इसके अलावा, यह दो प्रकार का होता है: एक वेतन के भीतर पूर्ण।

आप क्या जानना चाहते है

अन्य प्रकार की देयता (अनुशासनात्मक, आपराधिक या प्रशासनिक) की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना क्षति की भरपाई करने की बाध्यता उत्पन्न होती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि हर्जाने की वसूली की राशि एक कर्मचारी से कम है, तो नियोक्ता से एक आदेश / आदेश स्वयं पर्याप्त है।

यदि मूल्य किसी कर्मचारी के 1 महीने के वेतन से अधिक है, तो केवल अदालत का निर्णय भौतिक प्रकृति की जिम्मेदारी लाने का आधार हो सकता है।

प्रावधानों के अनुसार, यदि कर्मचारी क्षति की राशि के लिए मुआवजे की शर्तों से सहमत है, तो उसके वेतन से कटौती की राशि उसके मूल्य के 20% से अधिक नहीं हो सकती है।

सामग्री के प्रति आकर्षण की बहुत अलग-अलग विशेषताएं हैं। इसमें रूसी संघ के नागरिकों की सभी श्रेणियां शामिल नहीं हो सकती हैं।

उदाहरण के लिए, कम उम्र के कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में केवल भौतिक क्षति के लिए उत्तरदायी हैं:

• अगर यह दुर्भावनापूर्ण रूप से भड़काया गया था;
• क्षति नशे की स्थिति में हुई थी (मादक, मादक या अन्यथा);
• यदि कोई आपराधिक प्रकृति का अपराध है;
• प्रशासनिक उल्लंघन है।

कानूनी विनियमन

इस प्रकार के दायित्व को न्याय के दायरे में लाने के लिए वैधानिक समय सीमा है।

एक निश्चित राशि का भुगतान करने की आवश्यकता के बारे में एक आदेश उस समय से 30 दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए जब घटना की सभी परिस्थितियों को स्पष्ट किया जाता है। यह शब्द में इंगित किया गया है।

आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 248 के भाग 2 के अनुसार अदालत में जाना होगा यदि:

• जांच के क्षण से एक महीने की अवधि समाप्त हो गई है और आदेश नहीं बनाया गया है;
• कर्मचारी, किसी कारण से, स्थापित राशि में क्षति की भरपाई करने से इनकार करता है।

नियोक्ता को शर्तों का पालन करने के लिए इस प्रकार की जिम्मेदारी लाने के लिए प्रक्रिया का पालन करना सुनिश्चित करना चाहिए।

अन्यथा, क्षति के मुआवजे की प्रक्रिया के कार्यान्वयन में कोई कठिनाई उत्पन्न हो सकती है।

कर्मचारी को स्वयं दायित्व समझौते को ध्यान से पढ़ना चाहिए। इस तरह, भविष्य में खुद को नुकसान होने की स्थिति में गंभीर कठिनाइयों से बचा जा सकता है।

कर्मचारी और प्रशासन के बीच एक समझौते के आधार पर क्षति के लिए मुआवजे की आवश्यकता का तथ्य किसी भी तरह से किसी अन्य दायित्व को प्रभावित नहीं करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के कला संख्या 248 के भाग 6 द्वारा विनियमित है।

उभरती बारीकियां

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए एक कर्मचारी की वित्तीय देयता का अर्थ कई अलग-अलग बारीकियों से है।

सबसे पहले, इस तरह के नुकसान की गणना के संबंध में। कई अलग-अलग प्रावधान शामिल हैं।

सबसे पहले, संपत्ति के मूल्य को ध्यान में रखा जाता है, साथ ही दोष की माप - जो किसी विशेष मामले में होती है।

अलग से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी का नशा एक उग्र कारक है। कानून संगठनों में क्षति के मुआवजे के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है।

मुख्य प्रश्न, जिन्हें कर्मचारी द्वारा स्वयं अध्ययन किया जाना चाहिए, को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए:

• किस प्रकार के हैं;
• नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों की भौतिक देयता की शर्तें
  जब कोई धनवापसी की आवश्यकता नहीं है
• अदालत में मुद्दे को हल करने की प्रक्रिया।

कितने प्रकार के होते हैं

वीडियो: किसी कर्मचारी को दायित्व में कैसे लाया जाए

यह एक साथ कई अलग-अलग कारकों से प्रभावित होता है:

• प्रशासन के साथ समझौता;
• क्षति की मात्रा ही।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और स्वेच्छा से नुकसान के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, तो शर्तों को पूरा किया जाता है और उसकी गलती मौजूद है, स्थिति को केवल एक अदालत के माध्यम से हल किया जा सकता है।

यदि, इसके विपरीत, नियोक्ता श्रम कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को निम्नलिखित संस्थानों से संपर्क करना होगा:

• नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर अदालत।

सामग्री के उद्देश्य से जुड़ी कई बारीकियां हैं।

कर्मचारी और उसके नियोक्ता को उन सभी से पहले से ही परिचित होना चाहिए। यह कई अलग-अलग समस्याओं और कठिनाइयों से बच जाएगा।

नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी की देयता आमतौर पर कमाई तक सीमित होती है - साथ ही विशिष्ट मामलों में भी।

जब धनवापसी की आवश्यकता नहीं होती है

उद्यम में क्षति को कवर करने के लिए किसी कर्मचारी से धन एकत्र करने की अनुमति नहीं है जो स्वयं कर्मचारी की गलती के कारण उत्पन्न हुई है।

इसके अलावा, यह नियम उसे सौंपे गए नियोक्ता की संपत्ति पर भी लागू होता है। कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के दायित्व के साथ स्थिति समान है।

क्षति की घटना में गलती के सबूत के अभाव में, मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाएगा। लाभ हानि के मामले में भी यही स्थिति है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कोई उत्पादन प्रक्रिया प्रदान करने के लिए बाध्य है और उसे उसकी गलती के कारण रोक दिया गया है।

इस मामले में, एक निश्चित अवधि के लिए कोई लाभ नहीं होगा। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी भौतिक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य नहीं है। भले ही उसका दोष सिद्ध हो।

अदालत में मुद्दे को हल करने की प्रक्रिया