क्या नियोक्ता अपने स्वयं के प्रकार की छुट्टी के साथ आ सकता है। कानून मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी को विभाजित करने की संभावना को सीमित करता है। हॉलिडे स्प्लिट डिज़ाइन विकल्प

कुछ नियोक्ता विशेषज्ञ की लंबी अनुपस्थिति से सहमत हैं। क्या छुट्टी को विभाजित करना कानूनी है? श्रम कानून इस बारे में क्या कहता है? और दी गई अवधि को सही तरीके से कैसे विभाजित करें? हम आगे सभी बारीकियों के बारे में बात करेंगे।

भागों में छुट्टी के विभाजन की नियामक विशेषताएं

नियमित वार्षिक छुट्टियों की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता और कला के अनुसार विनियमित होती है। 115 28 कैलेंडर दिन है। समय की अवधि घटाना अवैध है; नियोक्ता के साथ समझौते से वृद्धि संभव है। बाकी कर्मियों की शर्तें उद्यमों द्वारा अवकाश अनुसूची में निर्धारित की जाती हैं, जो कर्मचारियों की इच्छाओं, कंपनी की उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए तैयार की जाती हैं।

छुट्टी के विभाजन के सर्जक संगठन के प्रमुख और स्वयं कर्मचारी दोनों हो सकते हैं। क्या छुट्टी का आयोजन एक बार नहीं, बल्कि साल में 2 या 3 बार करना संभव है? रूसी कानून कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों की जरूरतों को ध्यान में रखता है और छुट्टी के विभाजन के लिए प्रदान करता है - रूसी संघ के श्रम संहिता, कला में। 125.

संहिता का यह खंड स्थापित करता है कि एक कर्मचारी वार्षिक छुट्टी ले सकता है, नियोक्ता के साथ एक समझौते के अधीन और 14 कैलेंडर दिनों के कम से कम एक खंड की न्यूनतम अवधि। शेष अवधि की अवधि किसी भी तरह से सीमित नहीं है और व्यक्ति द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता के साथ समझौता पूरी तरह से कर्मचारी की इच्छा पर किया जाता है।

ध्यान दें! यदि कोई व्यक्ति पहले ही आधी छुट्टी ले चुका है, उसे विभाजित करके, 14 दिनों के दूसरे भाग को किसी भी परिस्थिति में विभाजित नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता को भी ऐसी छुट्टी से हटने का कोई अधिकार नहीं है। इसे 6.09.11 के अंतर्राष्ट्रीय कन्वेंशन नंबर 132 की आवश्यकताओं का उल्लंघन माना जाता है।

अगली छुट्टी को विभाजित करने की मुख्य शर्तें:

1. कम से कम एक भाग की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन होनी चाहिए।
2. विभाजन को नियोक्ता और कर्मचारी के साथ सहमत होना चाहिए।
3. रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 125) के अनुसार छुट्टी को भागों में विभाजित करने के मानदंडों का पालन करने के लिए एक खंड की अवधि परिवर्तन के अधीन नहीं है।

निम्नलिखित प्रकार की छुट्टी को विभाजित करने की अनुमति नहीं है:

• प्रशिक्षण - लक्ष्य को संदर्भित करता है, सहायता कॉल में निर्दिष्ट एक विशिष्ट अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।
• अवैतनिक - चूंकि अवैतनिक अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन को बचाया नहीं जाता है, ऐसी अवधि की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, जिसका अर्थ है कि यह अलगाव का मतलब नहीं है।
• बच्चों की - शैक्षिक के साथ-साथ काम से रिहाई की लक्षित अवधि को संदर्भित करता है, शर्तों में बदलाव करने के लिए निषिद्ध है।

छुट्टी का विभाजन भागों में कैसे किया जाता है?

अवकाश विभाजन की व्यवस्था करने के 2 तरीके हैं। प्रक्रिया दोनों और अतिरिक्त दिनों पर लागू होती है। यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारियों के साथ संभावित श्रम विवादों से बचने के लिए सभी अनुमोदनों को लिखित रूप में अनुमोदित किया जाए।

हॉलिडे स्प्लिट डिज़ाइन विकल्प:

1. एक आवेदन की स्व-तैयारी- एक व्यक्ति वांछित समय सीमा का संकेत देते हुए संगठन के प्रमुख को संबोधित एक दस्तावेज प्रस्तुत करता है। फिर अनुमोदन होता है और सकारात्मक निर्णय के मामले में, टी -6 के रूप में एक आदेश जारी किया जाता है।
2. वार्षिक अवकाश कार्यक्रम तैयार करना- यह विधि कर्मचारियों के साथ बाकी अवधियों के प्रारंभिक समझौते के लिए प्रदान करती है। दिनों को भागों में दर्ज किया जाता है, उपयुक्त कॉलम में, प्रत्येक कर्मचारी जानकारी पर हस्ताक्षर करता है।

एक एकाउंटेंट के लिए कार्यों का एल्गोरिदम:

• एक कर्मचारी से आवेदन की स्वीकृति - विशेषज्ञ के पूरे नाम की उपस्थिति, भागों में छुट्टियों की शुरुआत / समाप्ति तिथि, भरने की तिथि और व्यक्तिगत हस्ताक्षर की उपस्थिति की जांच करना सुनिश्चित करें।
• प्रमुख द्वारा कथन का अनुमोदन।
• टी-6 प्रपत्र जारी करने का आदेश जारी करना।
• टी -60 के रूप में एक नोट-गणना भरना।
• व्यक्तिगत कार्ड और टाइमशीट में जानकारी दर्ज करना।

ध्यान दें! निर्दिष्ट प्रक्रिया उस स्थिति के लिए दी जाती है जब कर्मचारी स्वतंत्र रूप से छुट्टी को भागों में विभाजित करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। यदि बाकी अवधि की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, तो एक छुट्टी कार्यक्रम की आवश्यकता होती है।

उदाहरण

मान लीजिए कि कंपनी के एक कर्मचारी को 4 दिसंबर से 17 दिसंबर 2016 तक 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है। दिसंबर 2015 से नवंबर 2016 तक की अवधि छुट्टी वेतन की गणना के लिए ली जाती है। निर्दिष्ट समय के लिए वेतन 25,000 रूबल है। कोई बहिष्कृत अवधि नहीं थी।

औसत दैनिक कमाई = (25,000 x 12) / 12 / 29.3 = 853.24 रूबल।

अवकाश वेतन = 853.24 x 14 दिन = 11,945 रूबल।

"हाथ पर" जारी की जाने वाली राशि = 11 945 - व्यक्तिगत आयकर का 13% = 10 392 रूबल।

जरूरी:

• यदि कंपनी का कोई कर्मचारी 17.07.09 के पत्र संख्या 2143-6-1 में रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार अगली छुट्टी को विभाजित करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को छुट्टी के विभाजन को भागों में एकतरफा मंजूरी देने से प्रतिबंधित किया जाता है।
• यदि नियोक्ता छुट्टी के दूसरे भाग को छोटे खंडों में विभाजित करने का प्रयास करता है - कला के अनुसार। श्रम संहिता के 8, उद्यम के स्थानीय कार्य जो काम करने की स्थिति को खराब करते हैं, कानूनी नहीं हैं और उन्हें लागू नहीं किया जा सकता है।
• यदि छुट्टी को छोटे भागों में विभाजित किया जाता है और विशेष रूप से सप्ताहांत पर प्रदान किया जाता है, तो यह प्रथा श्रम निरीक्षणालय के अनुमोदन को आकर्षित नहीं करती है और निरीक्षकों के साथ संघर्ष का कारण बन सकती है। आखिरकार, किसी भी मामले में सप्ताहांत गैर-कार्य दिवस हैं (अनुच्छेद 107) और कानूनी अवकाश अवधियों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते हैं।

अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2019

2001 में अपनाया गया रूसी संघ का श्रम संहिता, नई आर्थिक स्थितियों के संबंध में श्रम संबंधों की बारीकियों को दर्शाता है, विशेष रूप से, एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश देने के लिए एक अधिक लचीला दृष्टिकोण की परिकल्पना की गई है। यह रीढ़ की हड्डी विधायी अधिनियम न केवल कर्मचारी के लिए इष्टतम अवधि में छुट्टी का समय चुनने की संभावना प्रदान करता है, बल्कि छुट्टियों के विभाजन के रूप में इस तरह का एक बिल्कुल नया रूप भी प्रदान करता है।

यह लेख इस बारे में बात करेगा कि किन मामलों में नियोक्ता मुख्य छुट्टी के समय को विभाजित करने का अवसर प्रदान करता है, दोनों पक्षों को रोजगार संबंध के लिए किस प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, साथ ही आप कानून के अनुसार छुट्टी को कैसे विभाजित कर सकते हैं, कौन से दस्तावेज हैं वार्षिक भुगतान अवकाश को विभाजित करने के लिए आवश्यक है।

छुट्टी बांटने की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के लिए समय प्रदान करने का मुख्य मानक 28 दिन है। यह न्यूनतम छुट्टी का समय है। हालांकि, साथ ही, कानून किसी कंपनी, उद्यम या संगठन की उत्पादन गतिविधियों की बारीकियों के कारण मुख्य अवकाश समय को भागों में विभाजित करने की संभावना की अनुमति देता है। इस मामले में, हितों के दो पद हैं - नियोक्ता और कर्मचारी।

1. कंपनी की ओर से, इस तथ्य में रुचि है कि उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी लंबी अवधि के लिए नहीं छोड़ता है।
2. कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के समय को कम से कम दो भागों में विभाजित करना बेहतर होता है, उदाहरण के लिए, समय के विभिन्न मौसमों में आराम के लिए, या व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए।

मूल शर्त जिसके तहत छुट्टी के समय को विभाजित करना संभव है, पार्टियों की आपसी सहमति और सबसे पहले, कर्मचारी है। इस मामले में, कानून काम पर रखे गए कर्मियों के हितों की रक्षा करना है, जिससे उन्हें अपने लिए सबसे इष्टतम आराम व्यवस्था चुनने की अनुमति मिलती है।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण शर्त किसी दिए गए उद्यम में काम पर रखे गए कर्मचारी की न्यूनतम सेवा अवधि है। यह कम से कम 6 महीने पुराना होना चाहिए।

हालाँकि, यहाँ भी, रूसी संघ का श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कई अधिमान्य प्रावधान प्रदान करता है। इसलिए, छुट्टी के प्रावधान के लिए, उद्यम में रोजगार शुरू होने के 6 महीने से कम समय में इसे साझा करने के अधिकार सहित, आवेदन कर सकते हैं:

• 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग;
• जो 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता हैं;
• जो महिलाएं, कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, साथ ही 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ;
• श्रमिक जिनका काम विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, जिसमें चरम जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों (उदाहरण के लिए सुदूर उत्तर) शामिल हैं।

• वे कर्मचारी जो संयोजन मोड में काम करते हैं;
• वे श्रमिक जिनकी गतिविधियाँ मौसमी प्रकार के उत्पादन के प्रदर्शन से संबंधित हैं;
• श्रमिक जो अल्पकालिक रोजगार अनुबंधों या अनुबंधों के तहत श्रम कार्य करते हैं - 2 महीने से कम समय तक चलने वाले;
• वे कर्मचारी जो कुछ आधिकारिक कार्य दूरस्थ रूप से करते हैं, अर्थात। सूचना प्रणाली और नेटवर्क के माध्यम से, साथ ही साथ जिन्हें घर-आधारित के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यह विकलांग श्रमिकों पर भी लागू होता है।

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी को कैसे विभाजित किया जाए, इसके लिए एक अन्य महत्वपूर्ण शर्त यह है कि एक कर्मचारी के लिए, भागों में छुट्टी देने पर एकतरफा निर्णय लेने के लिए नियोक्ताओं का निषेध है। यह, रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, एक विशेष नियामक अधिनियम द्वारा भी निर्धारित किया गया है - (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 17 जुलाई, 2009 एन 2143-6-1)। इसके अलावा, इस प्रावधान के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन को प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) के अनुसार दंडित किया जाता है, जो ऐसा निर्णय लेने वाले जिम्मेदार प्रबंधक के लिए 10 से 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना प्रदान करता है।

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अवकाश को भागों में विभाजित करने की सामान्य योजना

कला में प्रदान की गई छुट्टी को भागों में विभाजित करने की सामान्य योजना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 में दो मुख्य विकल्प शामिल हैं:

1. विकल्प एक - 28 दिनों में इसे 14 दिनों के दो बराबर भागों में बांटा जाता है। यह भी अनुमति है, कर्मचारी के अनुरोध पर, अपने विवेक पर, मौसम के अनुसार छुट्टी के इन दो हिस्सों का वितरण, निश्चित रूप से, नियोक्ता के साथ समझौता करने पर।
2. विकल्प दो - 14 दिनों की छुट्टी का पहला भाग अविभाज्य है और कर्मचारी को इसका पूरा उपयोग करना चाहिए। दूसरा भाग, जिसमें 14 दिन शामिल हैं, को छोटी अवधियों में विभाजित किया जा सकता है, इस बिंदु तक कि कर्मचारी वर्ष के दौरान 1 दिन की छुट्टी ले सकता है। फिर से, इस प्रारूप को नियोक्ता के साथ सहमत होना चाहिए।

ऐसी योजना 14 दिनों से कम की छुट्टी के लिए एक वैध विकल्प है, जो कंपनी, संगठन और स्वयं कर्मचारी दोनों को संतुष्ट करती है, क्योंकि छुट्टी के छोटे हिस्से के साथ, नियोक्ता को एक कर्मचारी के लिए एक विकल्प खोजने में कठिनाई होती है जो है अल्पकालीन अवकाश पर जा रहे हैं। उसी समय, कर्मचारी के पास अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और परिस्थितियों के आधार पर, अपने अवकाश कार्यक्रम को अधिक लचीले ढंग से वितरित करने का अवसर होता है।

पहली नज़र में, यह योजना सरल लग सकती है, लेकिन इसमें सभी प्रकार के बहुत सारे प्रश्न शामिल हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, क्या विशेष मामलों में छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की अनुमति है। ऐसे मामले हैं:

• नियोक्ता को उत्पादन की जरूरतों के कारण छुट्टी के सभी या कुछ हिस्से को दूसरी अवधि के लिए स्थगित करने का अधिकार है। हालाँकि, इस तरह के निर्णय को संगठन या कंपनी के प्रमुख के लिखित आदेश से प्रेरित और समर्थित होना चाहिए;
• उत्पादन प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली विशेष परिस्थितियों के कारण, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी छुट्टी से वापस बुला सकता है। उसी समय, शेष अप्रयुक्त अवकाश, भले ही एक दिन, वार्षिक भुगतान अवकाश की अगली अवधि में जोड़ दिया जाता है;
• कुछ मामलों में, कर्मचारी स्वयं छुट्टी के स्थगन की पहल कर सकता है, विशेष रूप से काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शुरुआत को देखते हुए, जिसमें एक औद्योगिक प्रकृति भी शामिल है, या उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी को किसी भी राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को निभाने के लिए मजबूर किया जाता है - उदाहरण के लिए, सैन्य प्रशिक्षण, जूरी परीक्षणों में भागीदारी, चुनाव आयोगों में, आदि।

इस प्रकार, छुट्टियों का एक या दूसरे अनुपात में भागों में विभाजन कई स्थितियों पर निर्भर हो सकता है। इस प्रारूप में छुट्टी देते समय, दोनों पक्षों - नियोक्ता और कर्मचारी को, सर्वोत्तम विकल्पों पर विचार करना चाहिए और आपसी समझौते पर आना चाहिए।

छुट्टियों के विभाजन को भागों में कैसे व्यवस्थित करें

श्रमिकों के लिए भागों में छुट्टी प्राप्त करने के लिए, एक निश्चित एल्गोरिथम या प्रक्रिया है, जिसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. चरण एक - एक आवेदन जमा करना। आवेदन में कर्मचारी की मुख्य प्रेरणा, छुट्टी की अवधि और उसके भागों की अवधि का संकेत होना चाहिए। एक आवेदन कैसे जारी किया जाए, इसका एक सामान्य दृश्य प्रदान किए गए नमूने में प्रस्तुत किया गया है।

छुट्टी के एक हिस्से के लिए नमूना आवेदन।

1. दूसरा चरण। नियोक्ता एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करता है और वहां उन अवधियों में प्रवेश करता है जो कर्मचारियों के बयानों द्वारा इंगित की जाती हैं।
2. तीसरा कदम। छुट्टियों के कार्यक्रम का समन्वय और अनुमोदन, जिसमें वे भाग शामिल हैं जिन्हें भागों में विभाजित किया गया है। इस स्तर पर, कर्मचारियों और उनके नियोक्ता दोनों को छुट्टी कार्यक्रम पर पूरी तरह सहमत होना चाहिए।

अवकाश कार्यक्रम का सामान्य प्रारूप:

1. चरण चार। नियोक्ता, अपने कर्मचारियों के साथ छुट्टी कार्यक्रम पर सहमत होने के बाद, संगठन के लिए एक लिखित आदेश जारी करता है, जिसके साथ सभी इच्छुक कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी को इस तरह के आदेश की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है, जो प्रबंधक, या उसके प्रशासनिक कर्मचारियों - सचिव या कार्मिक विभाग की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
2. अवकाश अनुसूची पर डेटा, छुट्टी को कैसे विभाजित किया जाता है, इसके विस्तृत संकेत के साथ, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है, साथ ही इन आंकड़ों को "टाइमशीट" में दर्ज किया जाना है।

उपरोक्त प्रक्रिया के अनुसार इन सभी औपचारिक कार्यों को सख्ती से किए जाने के बाद, यह माना जा सकता है कि कर्मचारी को किसी भी वांछित अनुपात में अपनी छुट्टी का लाभ उठाने का पूरा अधिकार है, जो सीधे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा संरक्षित है।

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प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। यह उद्यम में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है और इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है। आइए इस बात पर करीब से नज़र डालें कि आप छुट्टी कैसे साझा कर सकते हैं और इसे कैसे प्रलेखित किया जाता है।

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115, एक कर्मचारी प्रति वर्ष न्यूनतम 28 दिनों के सवेतन विश्राम की अपेक्षा कर सकता है। में निर्दिष्ट नियमों का पालन करते हुए इस अवधि को भागों में विभाजित किया जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125और श्रम कानून के अन्य मानदंड।

छुट्टियों को भागों में बांटना

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से छुट्टी का विभाजन (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 125) संभव है। इसके अलावा, कम से कम एक भाग 14 दिनों से छोटा नहीं हो सकता। नतीजतन, शेष अवधि को किसी भी संख्या में भागों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पहली बार आराम करने के लिए 14 दिन ले सकता है, और थोड़ी देर के बाद सप्ताह में दो और छुट्टियां ले सकता है। ध्यान दें कि श्रम कोड 1 भुगतान दिवस की छुट्टी लेने पर भी प्रतिबंध नहीं है, और नियोक्ता उद्यम में नियम स्थापित नहीं कर सकता है जो आराम की न्यूनतम अवधि को सीमित करता है। आखिर के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 8, नियोक्ता ऐसे स्थानीय विनियमों को नहीं अपना सकता जिनमें ऐसे मानदंड हों जो श्रम कानूनों में निहित नियमों की तुलना में श्रमिकों के अधिकारों को खराब करते हैं।

हालांकि, व्यवहार में, नियोक्ता बाकी को 1 से 5 दिनों की अवधि में विभाजित करने के लिए बेहद अनिच्छुक हैं, क्योंकि यह कागजी कार्रवाई से जुड़ा है। इसके अलावा, शेड्यूलिंग करते समय, नियोक्ता किसी विशेष कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट अवधि में उत्पादन की आवश्यकता का आकलन करता है, और आराम की लगातार और छोटी अवधि कंपनी के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। कई संगठनों में, किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए, उसके लिए एक प्रतिस्थापन नियुक्त करना आवश्यक होता है, जो छुट्टी के पंजीकरण की प्रक्रिया को भी जटिल बनाता है। विशेष रूप से, संगठनों में ऐसी कठिनाइयाँ आती हैं, जिनका कामकाज एक स्थापित कोरम होने पर ही संभव है। उदाहरण के लिए, विभिन्न विशेषज्ञ आयोग।

व्यवस्था कैसे करें

कंपनी नए साल की शुरुआत से दो हफ्ते पहले एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करती है। नियोक्ता इस दस्तावेज़ को कर्मचारियों की राय और उद्यम की उत्पादन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित करता है। कर्मियों को इस दस्तावेज़ से परिचित कराना आवश्यक नहीं है, लेकिन कुछ उद्यम गलतफहमी से बचने के लिए हस्ताक्षर के तहत ऐसा करना पसंद करते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आराम के विभाजन पर सहमति होनी चाहिए। इस तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। अक्सर, कर्मचारी प्रबंधक को संबोधित एक संबंधित विवरण लिखते हैं। एक नमूना प्रपत्र नीचे दिया गया है।

छुट्टी की शुरुआत से कम से कम दो सप्ताह पहले, नियोक्ता कर्मचारी को एक उपयुक्त अधिसूचना भेजता है, जहां उसे परिचित होने पर एक निशान लगाना होगा।

यदि कोई कर्मचारी अनिर्धारित आराम देना चाहता है, तो उसे संबंधित विवरण लिखना होगा। कुछ मामलों में, प्रबंधक आधे रास्ते में मिल सकता है और एक बयान पर हस्ताक्षर कर सकता है।

यह तथ्य कि कर्मचारी आराम कर रहा है, रिपोर्ट कार्ड में परिलक्षित होना चाहिए। इसके लिए "OT" या "09" कोड का उपयोग किया जाता है।

क्या कर्मचारी नियोक्ता के अनुरोध पर छुट्टी साझा करने के लिए बाध्य है

अक्सर, कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के कारण, प्रबंधक कर्मचारी को लगातार 28 दिनों तक आराम नहीं करने दे सकता है। ऐसे मामलों में, बेईमान नियोक्ता कर्मचारी को इस अवधि को भागों में विभाजित करने के लिए मजबूर करने का प्रयास करते हैं। हालांकि, उनके पास इसके लिए कोई कानूनी आधार नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के साथ-साथ रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 17.07.2009 नंबर 2143-6-1 में दिए गए स्पष्टीकरण के विपरीत है।

आराम की अवधि के दौरान छुट्टी के दिनों के संबंध में, नियोक्ता को इस समय के दौरान कर्मचारी को अवकाश शामिल करने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी ने 2 अप्रैल से 6 अप्रैल की अवधि के लिए, यानी सोमवार से शुक्रवार तक की अवधि के लिए एक आवेदन लिखा था। वास्तव में, वह 7 दिनों के लिए आराम करेंगे, लेकिन उन्हें केवल 5 दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी आराम के समय को कई भागों में विभाजित करता है जो एक पंक्ति में चलते हैं, लेकिन सप्ताहांत या छुट्टियों को कवर नहीं करते हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि नियोक्ता इस तरह के बयान पर हस्ताक्षर नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास दो आवेदन हैं: 2 से 6 अप्रैल तक और 9 से 13 अप्रैल तक। मानव संसाधन आपको सप्ताहांत को शामिल करने के लिए कथन को फिर से लिखने के लिए कहेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

बेईमान नियोक्ताओं के लिए, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान किया जाता है। भाग 1 . में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27चेतावनी या जुर्माने के रूप में प्रतिबंध हैं:

• 1000 से 5000 रूबल तक - संगठन के प्रमुख और व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 तक - संगठन के लिए।

छुट्टी के योग्य। उसे, पार्टियों के समझौते से, एक निश्चित संख्या में भागों में विभाजित किया जा सकता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के प्रावधान द्वारा गारंटीकृत है, जो स्पष्ट रूप से बताता है कि वार्षिक भुगतान की छुट्टी को विभाजित करने की अनुमति है, लेकिन इस प्रावधान के साथ कि भागों में से एक 14 दिनों से कम नहीं हो सकता है।

क्या अगले अवकाश को और किन भागों में बाँटना संभव है?

शेष को विभाजित करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

1. सहमति नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा दिखाई जानी चाहिए।
2. भागों में से एक की अवधि को बदला नहीं जा सकता (ऊपर देखें)।
3. इस प्रक्रिया के लिए संगठन के शीर्ष कार्यकारी के अनुमोदन की आवश्यकता होती है।

आवेदन में अनुरोध दर्ज करने से पहले, आपको पता होना चाहिए कि किस प्रकार की छुट्टियों में आमतौर पर बंटवारे की संभावना होती है। आइए अलग-अलग विशिष्ट मामलों में छुट्टियों के विभाजन को और अधिक विस्तार से देखें।

वार्षिक भुगतान अवकाश

वार्षिक भुगतान की छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, साथ ही साथ। तथ्य की बात के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश का विभाजन रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले से उल्लिखित लेख में तय किया गया है।

अध्ययन अवकाश

यदि हम छुट्टी के प्रकारों के वर्गीकरण का उल्लेख करते हैं, तो यह लक्ष्य को संदर्भित करता है, जो विशिष्ट कार्यों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान किए जाते हैं।

इसे प्राप्त करने का आधार संबंधित दस्तावेज़ है - सहायता कॉल।

यह दस्तावेज़ उस शैक्षणिक संस्थान से संगठन में आता है जिसमें कर्मचारी पढ़ रहा है।

चूंकि यह विशिष्ट तिथियों को निर्दिष्ट करता है, इसलिए किसी भी विभाजन का कोई प्रश्न नहीं हो सकता है। पूछताछ-कॉल में निर्दिष्ट अवधि के लिए ही अवकाश प्रदान किया जाता है.

बिना वेतन

यह "विभाजन" शुरू में अर्थहीन है, क्योंकि यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। और जो नहीं है उसे विभाजित करना असंभव है।

एक और बात यह है कि एक कर्मचारी विभिन्न कारणों से वर्ष के दौरान कई बार नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन इसे बांटना संभव नहीं है।

जरूरी।केवल वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। कोई अन्य, चाहे लक्षित हो या अवैतनिक, विभाजित नहीं किया जा सकता है। और, अधिकांश भाग के लिए, यह स्वाभाविक रूप से अव्यवहारिक है।

पार्टियों की सहमति

क्या नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी को विभाजित करने का अधिकार है? लेख की शुरुआत में ही यह नोट किया गया था कि छुट्टी का विभाजन एक संविदात्मक प्रक्रिया है। दूसरे शब्दों में: जिस प्रकार एक कर्मचारी नियोक्ता की अनुमति के बिना अपनी छुट्टी को विभाजित नहीं कर सकता है, उसी तरह नियोक्ता को इसे मनमाने ढंग से तोड़ने का अधिकार नहीं है।

ध्यान।नियोक्ता छुट्टी के बंटवारे के लिए सहमत होने के लिए बाध्य नहीं है। वास्तव में, कई मायनों में, यह कुछ लोगों का विशेषाधिकार है, न कि सभी का अनन्य अधिकार। और कर्मचारी को इसे ध्यान में रखना चाहिए। खासकर यदि आप सहमत नहीं हो सकते हैं।

छुट्टी का बंटवारा: इसके कितने हिस्से हो सकते हैं? छुट्टी के अनिवार्य हिस्से के बारे में पहले ही उल्लेख किया जा चुका है, जिसकी उपस्थिति किसी भी कर्मचारी के आराम के दौरान आवश्यक है। लेकिन हम अपने निपटान में शेष 14 दिनों के साथ क्या कर सकते हैं (यदि हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि मुख्य अवकाश 28 दिनों का है)? उत्तर सरल है: उन्हें जितना चाहें उतना विभाजित करें।

छुट्टी के दिनों की सही गणना कैसे करें।

रूसी संघ का श्रम संहिता इस पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। एकमात्र शर्त है: न्यूनतम समय अवधि - 1 दिन... यह स्पष्ट है, लेकिन कुछ कर्मचारियों द्वारा इस बिंदु की अनदेखी की जाती है।

जरूरी।उपलब्ध 14 दिनों को आप जैसे चाहें विभाजित किया जा सकता है। और 14 अंतराल में, और दो में, आदि में विभाजित। यदि केवल नियोक्ता ही इस सब के लिए सहमत होगा।

अब जब हमने इस प्रश्न का पता लगा लिया है: "क्या नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी साझा कर सकता है?"

अवकाश साझा करने की प्रक्रिया

केवल नियोक्ता के साथ समझौते से ही कर्मचारी अपनी छुट्टी साझा कर सकता है।यह स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

लेकिन कर्मचारी द्वारा यह सहमति कैसे प्राप्त की जानी चाहिए? कोड में ही इस तरह की सहमति के रूप के बारे में कोई शब्द नहीं है।

सामान्य ज्ञान और कानूनी मानदंडों के आधार पर, दो संभावित रूपों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जिनका विवरण नीचे दिया जाएगा।

मौखिक

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मौखिक समझौते जैसा कुछ होता है।कर्मचारी को उसके अनुरोध की पूर्ति की गारंटी देना। सच है, यह मुख्य रूप से छोटे उद्यमों में संभव है, जब कई कारणों से अनावश्यक दस्तावेज़ीकरण का रखरखाव अव्यावहारिक है। अन्य मामलों में, दूसरा रूप सबसे अच्छा समाधान है।

लिखित

एक कर्मचारी प्रबंधक को संबोधित एक बयान में अपने अनुरोध का सार बता सकता है।समस्या का पैमाना आपको कागज पर बचत करने की अनुमति देता है, अर्थात A4 कागज के बजाय आप A5 का उपयोग कर सकते हैं। और फॉर्म के विवरण के साथ, कठिनाइयाँ उत्पन्न होने की संभावना नहीं है। जो तुम्हे चाहिए वो है:

• पताकर्ता (प्रबंधक);
• पता - प्रेषक (कर्मचारी, स्थिति (पेशे) का संकेत);
• दस्तावेज़ के प्रकार (आवेदन) का नाम;
• मूलपाठ;
• हस्ताक्षर।

जरूरी।कथन के पाठ में यह स्पष्ट करना आवश्यक नहीं है कि किस कारण से बाकी को भागों में विभाजित करने की इच्छा हुई। लेकिन यह वैसे भी करना बेहतर है, क्योंकि नियोक्ता अनुरोध को पूरा कर सकता है यदि विभाजन के लिए जाने की इच्छा वस्तुनिष्ठ कारणों से होती है। जबकि विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत उद्देश्यों को नजरअंदाज किया जा सकता है।

नीचे दी गई तस्वीर छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए एक नमूना आवेदन दिखाती है:

शेड्यूल क्रश लीव

कार्मिक सेवा के लिए एक उपयुक्त रिकॉर्ड बनाना मुश्किल नहीं होगा कि बाकी को भागों में विभाजित किया गया है। इसकी आवश्यकता होगी कॉलम में "छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या" भागों के अनुरूप संख्याओं की संख्या दर्शाती है, और कॉलम में "छुट्टी की नियोजित तिथि" इसकी शुरुआत की तारीख के विपरीत इंगित करती है। छुट्टियों के कार्यक्रम को बदलने के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी प्रस्तुत की गई है।

यानी एंट्री इस तरह हो सकती है:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (छुट्टी के हिस्से) (शुरू होने की तारीखें।

संदर्भ।बाकी दिनों को उचित संख्या में भागों में विभाजित करके, कर्मचारी को छुट्टी अनुसूची में परिलक्षित तिथियों के अनुसार छुट्टी पर जाने का अधिकार है। यदि आवश्यक हो, तो तिथियों को फिर से बदला जा सकता है। अगर यह सफल होता है।

यदि आपको अपनी छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता है, और आप नहीं जानते कि छुट्टियों को कैसे ध्यान में रखा जाता है, तो इसे पढ़ें।

निष्कर्ष

छुट्टियों को भागों में विभाजित करना उतना जटिल नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। प्रत्येक कर्मचारी अपनी छुट्टी साझा करने में सक्षम है। इसलिए, यदि आवश्यकता होती है, तो यह इस लेख का उल्लेख करने योग्य है, क्योंकि आवश्यक मात्रा में जानकारी पूरी तरह से यहां प्रस्तुत की गई है।

कला का नया संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर दिया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 पर टिप्पणी

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। उसी समय, इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) होने चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर दिया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है:

1) 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

2) गर्भवती महिलाएं;

3) हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।

वार्षिक भुगतान अवकाश उन मामलों में बढ़ाया जाना चाहिए जहां:

1) कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है;

2) कर्मचारी ने छुट्टी के दौरान सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन किया (यदि कानून इसके लिए काम से छूट प्रदान करता है);

3) कानून या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यदि कर्मचारी को इस अवकाश के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इसकी शुरुआत से दो सप्ताह से कम समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से वार्षिक भुगतान छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी को स्थगित करने की अनुमति है। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125

1. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 भागों में छुट्टी के विभाजन पर एक सामान्य नियम स्थापित करता है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से इस संभावना की अनुमति है। छुट्टियों को विभाजित करने वाले भागों की संख्या कानून द्वारा निर्धारित नहीं होती है और पार्टियों के समझौते से स्थापित होती है। कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 में केवल यह आवश्यक है कि छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का हो। यह आवश्यकता ILO मानकों के अनुरूप है।

छुट्टी की अवधि के आगमन और औसत वेतन के भुगतान के बारे में कर्मचारी की चेतावनी के संबंध में सामान्य नियमों के अनुपालन में छुट्टी के प्रत्येक भाग का प्रावधान किया जाता है।

2. छुट्टी से एक कर्मचारी का वापस बुलाना, संक्षेप में, छुट्टी को भागों में विभाजित करने का एक तरीका है, और छुट्टी के इस तरह के विभाजन का आरंभकर्ता नियोक्ता है। कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 यह निर्धारित नहीं करते हैं कि कौन सी परिस्थितियाँ किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के आधार के रूप में काम कर सकती हैं। किसी भी मामले में, ऐसी निकासी की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही दी जाती है। छुट्टी से वापस बुलाने पर काम पर लौटने से इनकार को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है (17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 37)।