दूसरे संगठन के नमूने में स्थानांतरण के साथ स्वागत। न्यायिक अभ्यास और संभावित विवादास्पद स्थितियां। दूसरे संगठन से स्थानांतरण के क्रम में रोजगार का रिकॉर्ड

स्थानांतरण आदेश में प्रवेश के लिए एक आदेश भरते समय, कानून की आवश्यकताओं और बर्खास्तगी पर दस्तावेजों की शुद्धता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। स्थानांतरण के क्रम में किसी को स्वीकार करना तभी संभव है जब उसे उसी क्रम में बर्खास्त किया जाए। अन्यथा, सामान्य प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है, एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण से असंबंधित।

लेख से आप सीखेंगे:

• बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए;
• स्थानांतरण के क्रम में कैसे प्राप्त करें;
• स्थानांतरण के क्रम में प्रवेश के लिए आदेश तैयार करते समय आपको क्या विचार करने की आवश्यकता है
• वर्क बुक कैसे भरें।

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी

यहीं से स्थानांतरण के क्रम में भर्ती प्रक्रिया शुरू होती है। वर्तमान नौकरी से गलत तरीके से निष्पादित बर्खास्तगी के मामले में, नए स्थान पर स्थानांतरण जारी करना असंभव होगा।

याद मत करो: श्रम मंत्रालय और रोस्ट्रुड के प्रमुख विशेषज्ञों से महीने की मुख्य सामग्री

कार्मिक प्रणाली से कार्मिक आदेशों का विश्वकोश।

तो, अनुवाद कला के आधार पर तैयार किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1। यह कर्मचारी की इच्छा या नियोक्ता की पहल हो सकती है।

आरंभकर्ता - कर्मचारी

इस मामले में, इस्तीफे के पत्र में, कर्मचारी एक कारण के रूप में किसी अन्य संगठन में स्थायी नौकरी में स्थानांतरण का संकेत देता है। आवेदन के साथ नए संगठन का एक अनुरोध है जिसमें अनुवाद अधिकारी को बर्खास्त करने के लिए कहा गया है।

कला के आधार पर आपत्ति के अभाव में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77.1.5, नियोक्ता:

• रोजगार अनुबंध को रद्द करता है;
• एक बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिस पर संगठन के प्रमुख या अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
• कर्मचारी का परिचय हुक्म सेसूची के तहत।

यह महत्वपूर्ण है कि यदि किसी नए व्यक्ति को अभी तक पद पर आमंत्रित नहीं किया गया है, तो कर्मचारी, कला से शुरू होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकते हैं।

आरंभकर्ता - नियोक्ता

नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए अनुवाद उत्पादन की जरूरतों के कारण होते हैं और स्थायी से अधिक बार अस्थायी होते हैं। यह सब वास्तविक और संभावित नियोक्ताओं के बीच एक समझौते के साथ शुरू होता है। समझौता दर्शाता है:

• काम का नया स्थान;
• काम करने की स्थिति और शासन;
• मजदूरी की राशि।

जब अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को स्थानांतरण प्रस्ताव भेजता है। प्रस्ताव के लिए कर्मचारी की सहमति उसी दस्तावेज़ पर दिखाई दे सकती है, या इसे अलग से तैयार किया जा सकता है।

स्थानांतरण के क्रम में स्वागत

इस मामले में एक कर्मचारी को काम पर रखना उसके रोजगार में एक प्रविष्टि और / या पिछले नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध पर आधारित है।

इस मामले में, कर्मचारी को हमेशा की तरह ही दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• डिप्लोमा, यदि पद के लिए ऐसी योग्यता की आवश्यकता है;
• पासपोर्ट;
• पेंशन प्रमाण पत्र;
• रोजगार इतिहास;
• सैन्य आईडी;
• एक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र यदि कार्य भोजन, बच्चों को पढ़ाने और कुछ अन्य मामलों से संबंधित है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुवाद कार्य शुरू करने वालों के लिए सुविधाएँ स्थापित करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 में कहा गया है कि बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर ऐसे कर्मचारी को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है। कला। 70 स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना को प्रतिबंधित करता है।

अन्यथा, प्रक्रिया मानक है: एक आदेश तैयार किया जाता है, एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, एक कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

कार्यपुस्तिका कैसे भरें, स्थानांतरण के क्रम में प्रवेश का आदेश और बर्खास्तगी का आदेश

स्थानांतरण की जानकारी दोनों संगठनों के प्रशासनिक दस्तावेजों में परिलक्षित होनी चाहिए।

आदेश तैयार करना

आदेश या निर्देश तैयार करते समय एकीकृत स्वीकृत प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 नंबर 1।

बर्खास्तगी पर:

• नंबर टी-8 - एक कर्मचारी के स्थानांतरण के मामले में।
• एन Т-8а - कई कर्मचारियों के स्थानांतरण के मामले में।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय:

• नंबर टी-1 - एक कर्मचारी के स्थानांतरण के मामले में।
• एन टी-1ए - कई कर्मचारियों के स्थानांतरण के मामले में।

इन मानक रूपों के आधार पर, स्थानांतरित कर्मचारियों की बर्खास्तगी / काम पर रखने के लिए एक आदेश या आदेश बनाया जाता है। दस्तावेज़ तैयार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आदेश या आदेश के पाठ में शामिल होना चाहिए:

• सूचना है कि स्थानांतरण के क्रम में कर्मचारी को बर्खास्त या स्वीकार किया जाता है।
• उस संगठन का नाम जिससे/जिससे कर्मचारी का स्थानांतरण हुआ है।
• एक कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में परिवीक्षाधीन अवधि की अनुपस्थिति के बारे में शब्द या संबंधित कॉलम में एक डैश जब कई कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जाता है।

हम काम की किताबें भरते हैं

यहां भी, स्वीकृत खंड 6.1 "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश" में स्थापित बारीकियां हैं। श्रम मंत्रालय 10.10.2003, संख्या 69, अर्थात्:

• जब रोजगार अनुबंध की बर्खास्तगी या समाप्ति कर्मचारी के किसी अन्य स्थायी स्थान पर स्थानांतरण से जुड़ी होती है, तो स्थानांतरण का विवरण "नौकरी की जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में दर्शाया गया है। वे। क्या प्रक्रिया कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से की जाती है।
• रोजगार रिकॉर्ड यह भी जानकारी दर्शाता है कि स्थानांतरण के क्रम में कर्मचारी को संगठन में नियुक्त (स्वीकृत) किया गया है। कार्यपुस्तिका में इस प्रविष्टि को बनाने के बारे में अन्य सभी बारीकियों को खंड 3.1 "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश" में अनुमोदित किया गया है। श्रम मंत्रालय 10.10.2003, संख्या 69।

श्रम कानून कर्मचारियों को एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है, न कि केवल नियोक्ता संगठन के भीतर। किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण द्वारा नौकरी की भर्ती क्या है और इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?

किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का एक प्रकार है

ऐसा स्थानांतरण करने के लिए, आपको तीन पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता - पुराने और नए दोनों) की सहमति की आवश्यकता होती है।

इसे त्रिपक्षीय समझौते की तैयारी और नियोक्ताओं के बीच पत्रों के आदान-प्रदान दोनों में व्यक्त किया जा सकता है।

स्थानांतरण प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया की शुरुआत आमतौर पर कर्मचारी द्वारा संभावित नियोक्ता से काम करने के लिए लिखित निमंत्रण की रसीद होती है। कम आम वह स्थिति होती है जब भविष्य का नियोक्ता स्वयं किसी विशेष कर्मचारी को अपने काम पर स्थानांतरित करने की अनुमति देने के अनुरोध के साथ वर्तमान को एक पत्र के साथ आवेदन करता है।

इन दस्तावेजों को किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, उनके लिए कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है।

निमंत्रण के साथ, कर्मचारी नियोक्ता को आवेदन करता है, उसी समय स्थानांतरण के माध्यम से इस्तीफे का एक लिखित पत्र प्रस्तुत करता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कानून नियोक्ता को स्थानांतरण के लिए कर्मचारी (अन्य नियोक्ता) के अनुरोध से अनिवार्य रूप से सहमत होने के लिए बाध्य नहीं करता है, लेकिन केवल इसकी संभावना प्रदान करता है। नतीजतन, नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

नियोक्ता अपने निर्णय को कर्मचारी के आवेदन पर एक संकल्प के रूप में, या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में तैयार कर सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर स्थानांतरण की योजना नहीं है, लेकिन उसकी सहमति से, नियोक्ताओं के कार्य कुछ अलग हैं।

वे एक दूसरे के साथ प्रासंगिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करते हैं, और कर्मचारी से लिखित सहमति इस रूप में ली जाती है:

• बयान;
• या शिलालेख "मैं सहमत हूं" अपने हाथ से और दस्तावेज़-आधार पर हस्ताक्षर (निमंत्रण, पत्र, आदि)।

पिछले नियोक्ता से स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी

सभी अनुमोदनों के बाद, स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 द्वारा स्थापित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

बर्खास्तगी का आधार, जो आदेश और कार्यपुस्तिका में इंगित किया गया है, कला के भाग 1 का खंड 5 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 "किसी कर्मचारी के अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए उसकी सहमति से स्थानांतरण के संबंध में।"

एक नए नियोक्ता को स्थानांतरण द्वारा किराए पर लेना

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्त व्यक्तियों के लिए, कला। 64 रूसी संघ के श्रम संहिता एक गारंटी स्थापित करती है कि एक नया नियोक्ता किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से आमंत्रित व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। यह वारंटी एक महीने के लिए वैध है।

साथ ही, काम पर रखने के दौरान इस कर्मचारी का परीक्षण नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

ऐसे कर्मचारी के रोजगार के पंजीकरण की ख़ासियत यह है कि स्थानांतरण द्वारा काम पर रखने की स्थिति काम पर रखने के क्रम में और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि (स्तंभ 3 में) दोनों में परिलक्षित होती है, उदाहरण के लिए: से स्थानांतरण का क्रम प्रवोडेल लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी।

अपने स्वयं के संगठन में किसी अन्य पद पर जाने या नए नियोक्ता के पास जाने के उद्देश्य से बर्खास्तगी को स्थानांतरण कहा जाता है और कर्मचारी को कई गारंटी प्रदान करता है। कंपनियां अक्सर अपने व्यवसाय की शाखाओं को दूसरे शहर में स्थानांतरित करती हैं, और कभी-कभी रूसी संघ के बाहर। प्रादेशिक स्थानांतरण भी एक अनुवाद है।

आंतरिक स्थानांतरण के साथ, कर्मचारी और विभाग दोनों की नौकरी की जिम्मेदारियों को बदला जा सकता है। आंतरिक स्थानान्तरण स्थायी और अस्थायी में विभाजित हैं।

प्रक्रिया के लिए आधार

किसी अन्य नियोक्ता को बाहरी स्थानांतरण करने के लिए, वर्तमान नियोक्ता के पास लिखित अनुमति होनी चाहिए - कर्मचारी से अनुरोध। आंतरिक आंदोलनों के लिए, कर्मचारी की सहमति की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।

नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया पंजीकरण

कर्मचारियों को कम करने और लागत कम करने के लिए काम की मात्रा को कम करने के मामले में, संगठन का प्रबंधन तीसरे पक्ष की नियोक्ता कंपनियों के साथ उनके कर्मचारियों के बारे में बातचीत कर सकता है। बिना असफलता के इस तरह के स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है।

आवश्यक दस्तावेज

अनुवाद के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

1. कंपनियों के प्रमुखों के बीच एक लिखित समझौता तैयार किया जाता है, जिसमें दोनों पक्षों की इच्छा दर्ज की जाती है। यह सबसे अच्छा है यदि पार्टियां एक त्रिपक्षीय समझौते, या एक द्विपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं, जिसमें कर्मचारी की बर्खास्तगी और एक नई नौकरी में नियुक्ति के बयान को संलग्न किया जाता है।
2. कर्मचारी को काम के पिछले स्थान से इस्तीफे का पत्र लिखना होगा। टोपी का एक मानक रूप होता है, जो ऊपरी दाएं कोने में भरा जाता है, जिसमें अधिकारी का पूरा नाम, संगठन का नाम, कर्मचारी का पूरा नाम और उसकी स्थिति का संकेत होता है। दस्तावेज़ का नाम बीच में दर्ज किया गया है। निम्नलिखित एक अनुरोध है: "कृपया मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 5 के आधार पर उस तिथि (तारीख) से स्थानांतरित करके बर्खास्त कर दें"
3. कर्मचारी को नई नौकरी में प्रवेश के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। टोपी का एक मानक रूप होता है, जो ऊपरी दाएं कोने में भरा जाता है, जिसमें अधिकारी का पूरा नाम, संगठन का नाम, कर्मचारी का पूरा नाम और उसकी स्थिति का संकेत होता है। दस्तावेज़ का नाम बीच में दर्ज किया गया है। निम्नलिखित एक अनुरोध है: "कृपया मुझे उस तिथि (तारीख) से कंपनी (नाम) से स्थानांतरण के क्रम में पद के लिए स्वीकार करें"... हस्ताक्षर और तारीख नीचे।
4. प्रारूपण और हस्ताक्षर मानक योजना के अनुसार होते हैं।

   हालांकि, कर्मचारी के आंदोलन के तथ्य को इंगित किया जाना चाहिए।

   अनुबंध में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

   
5. रोजगार के आदेश को संगठन के लेटरहेड पर एकीकृत रूप में और किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। शब्दांकन इस प्रकार होना चाहिए: "कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण के क्रम में" या "कर्मचारी की सहमति से स्थानांतरण के क्रम में"... शब्द लिखने की योजना विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करती है।

   आदेश में निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

   1. कंपनी का नाम (कार्य का पिछला स्थान, साथ ही नया);
   2. दस्तावेज़ संख्या, शीर्षक और दिनांक; - स्थानांतरण के कारण;
   3. स्थानांतरण का प्रकार (अस्थायी या स्थायी);
   4. कर्मचारी का नाम और पद;
   5. वेतन (वेतन);
   6. कर्मचारी कार्मिक संख्या (यदि कोई हो);
   7. एक आधार के रूप में सेवा करने वाला एक दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का बयान);
   8. आदेश को पढ़ने के बाद, कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर करने होंगे;
   9. कंपनी के प्रमुख और अन्य अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर।
6. कार्यपुस्तिका में अनुवाद को प्रतिबिंबित करना भी आवश्यक है।

स्थानांतरण के संबंध में बर्खास्तगी का नमूना रोजगार रिकॉर्ड:

स्थानांतरण के क्रम में काम पर रखने के लिए कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि का एक उदाहरण नीचे दिया गया है:

कर्मचारी द्वारा शुरू की गई कार्रवाइयों की प्रक्रिया

ज्यादातर मामलों में, तबादलों का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी होता है।यह काम करने के लिए अधिक उपयुक्त जगह खोजने के कारण है।

यदि कोई कर्मचारी अपने आप इस्तीफा देता है, तो यह कदम उसे इस बात की कोई गारंटी नहीं देगा कि उसे एक महीने के भीतर नई कंपनी में स्वीकार कर लिया जाएगा।

इसलिए, एक सक्षम के लिए कानूनी दृष्टिकोण से, संक्रमण के लिए कई दस्तावेज हैं। इन दस्तावेजों में शामिल हैं:

1. त्रिपक्षीय समझौता।
2. एक नए नियोक्ता को आमंत्रित करें।
3. स्वयं कर्मचारी का कथन या सहमति, यदि कंपनियों के प्रमुखों ने द्विपक्षीय समझौता किया है।

के अतिरिक्त, :

1. कर्मचारी शिक्षा डिप्लोमा।
2. पहचान दस्तावेज़।
3. सैन्य आईडी या पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
4. मेडिकल सर्टिफिकेट (स्थिति के अनुसार)।
5. घोंघा।
6. श्रम पुस्तक।
7. विदेशी नागरिकों के लिए वर्क परमिट (विदेशियों के रोजगार की बारीकियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें)।

कर्मचारी गारंटी

1. अपने और अपने पूरे परिवार के लिए किराए का भुगतान। इस घटना में कि स्थानांतरण किसी अन्य क्षेत्र, शहर या देश () में किया जाता है।

   नए संगठन के नेतृत्व से निमंत्रण पत्र के सक्षम लेखन के मामले में ही धन प्राप्त किया जा सकता है। ऐसा दस्तावेज़ नए नियोक्ता द्वारा संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है और प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

2. काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी के संबंध में दो सप्ताह के लिए काम करने की आवश्यकता को रद्द करना।
3. एक नए नियोक्ता को एक नई स्थिति में स्थानांतरित करते समय अनुपस्थिति।
4. नए नियोक्ता को स्थानांतरण () के संबंध में रोजगार से इनकार करने की आवश्यकता नहीं है।

मना करने पर क्या करें?

यदि नया नियोक्ता स्थानांतरित कर्मचारी को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो वह अदालत जा सकता है (कानूनी और अवैध रूप से काम पर रखने से इनकार करने और क्या किया जा सकता है) के मामलों के बारे में पढ़ें।

अदालत में दावा दायर करने के लिए, नए संगठन को निमंत्रण की एक प्रति साक्ष्य के रूप में कार्य करेगी। इसलिए, इस दस्तावेज़ को तुरंत लेना बेहतर है, अधिमानतः पिछली जगह से बर्खास्तगी से पहले।

यदि वादी अदालत में केस जीत जाता है, तो नियोक्ता उसे काम पर रखेगा और बर्खास्तगी की तारीख के अगले दिन से एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करेगा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक नए संगठन में स्थानांतरण के क्रम में, किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जाती है।

संक्षेप में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी कर्मचारी के लिए बहुत फायदेमंद हो सकती है।इसलिए, यदि नियोक्ता की ओर से ऐसा कोई प्रस्ताव आता है, तो आप सभी बारीकियों का विस्तार से अध्ययन करके और सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन करते हुए, शांति से इस पर विचार कर सकते हैं। डाउनटाइम और अन्य प्रतिकूल परिस्थितियों वाली स्थिति में, आप पहल अपने हाथों में ले सकते हैं।

श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को दूसरे संगठन से स्थानांतरित करके काम पर रखा जा सकता है। प्रक्रिया पुराने स्थान से बर्खास्तगी और बाद में एक नए में प्रवेश के माध्यम से की जाती है, लेकिन इस मामले में रोजगार से इनकार करने की संभावना शून्य के करीब है, क्योंकि नागरिक को अतिरिक्त गारंटी दी जाती है।

विधान

सबसे महत्वपूर्ण बिंदु कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना है:

एक संगठन से दूसरे में स्थानांतरण कैसे करें: कर्मचारियों के लिए एक एल्गोरिथ्म

स्थानांतरण का आधार नियोक्ता द्वारा कर्मचारी से संबंधित आवेदन की रसीद है। बाद के लिए क्या करने की आवश्यकता है:

1. रुचि की कंपनी में रिक्तियों की उपलब्धता का पता लगाएं, प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार पास करें, स्थानांतरण के क्रम में काम पर रखने के बारे में उससे सहमत हों, एक विशिष्ट तिथि के साथ एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ एक पत्र प्राप्त करें।
2. वर्तमान बॉस से मिलें, स्थानांतरण के लिए आवेदन करें। इस मामले में अनिवार्य दो सप्ताह का अवकाश रद्द किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता को मेजबान से पत्र में संकेतित तारीख द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
3. काम के आखिरी दिन, अप्रयुक्त छुट्टी (यदि लागू हो) के लिए वेतन और मुआवजा प्राप्त करें, कार्मिक विभाग से एक कार्य पुस्तिका लें।
4. नियत दिन पर, एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए काम के एक नए स्थान पर दिखाएँ।

नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए स्थानांतरण की विशेषताएं

सर्जक न केवल कर्मचारी हो सकता है, बल्कि उसका प्रबंधक भी हो सकता है। ज्यादातर यह कर्मचारियों की कमी या किसी अन्य उद्यम के निदेशक के साथ समझौते के कारण होता है जो एक अच्छे विशेषज्ञ को अपनी टीम में स्थानांतरित करना चाहता है। प्रक्रिया इस प्रकार की जाती है:

1. एक निर्देशक दूसरे को एक लिखित प्रस्ताव भेजता है, फिर एक अनुवाद समझौता संपन्न होता है।
2. वे ब्याज के कर्मचारी को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने की पेशकश करते हैं, उससे लिखित सहमति प्राप्त करते हैं।
3. पूर्व नियोक्ता एक आदेश जारी करता है, पूरी गणना करता है और कर्मचारी को सभी दस्तावेज जारी करता है।
4. नियत तिथि से, एक नए प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

स्पष्टता के लिए, एक विस्तृत उदाहरण पर विचार करें:

एलएलसी "स्पेक्ट्रा" और एलएलसी "वेगा" भागीदार संगठन हैं। वेगा एलएलसी के प्रमुख ने साझेदार के एक कर्मचारी को देखा जो उद्यम में उसके पास खाली पद के लिए उपयुक्त था, और उसे इसके बारे में सूचित किया। कर्मचारी को पहले एक मौखिक प्रस्ताव के साथ प्रस्तुत किया गया था, फिर सभी दस्तावेज (नियोक्ताओं के बीच समझौता, स्थानांतरण का प्रस्ताव, स्थानांतरित नागरिक से सहमति) लिखित रूप में तैयार किए गए थे।

कार्य पर स्थानांतरण कैसे किया जाता है: चरण-दर-चरण निर्देश

एक नियोक्ता जिसे किसी कर्मचारी से आवेदन मिला है या किसी अन्य कंपनी के प्रमुख से स्थानांतरण का प्रस्ताव मिला है, उसे निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:

1. कर्मचारी की लिखित सहमति का अनुरोध करें यदि वह आरंभकर्ता नहीं है। आपको उस संगठन के प्रमुख से पूछताछ पत्र की भी आवश्यकता होगी जहां आप स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं।
2. दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण के लिए एक आदेश तैयार करें।
3. कर्मचारी को पूरी तरह से भुगतान करें, उसे वेतन प्रमाण पत्र और कार्य पुस्तिका जारी करें।

एक आदेश तैयार करने के लिए विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• पूरा नाम। और कर्मचारी की स्थिति;
• जहां कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• कारण: एक अधीनस्थ से एक बयान और दूसरे नियोक्ता से एक पत्र;
• वह कानून जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है: कला के भाग 1 का खंड 5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• आदेश तैयार करने की तारीख, प्रमुख और अधीनस्थ के हस्ताक्षर, दूसरे संगठन में स्थानांतरित करना।

पूछताछ के पत्र में एक कर्मचारी को एक विशिष्ट कंपनी में स्थानांतरित करने का अनुरोध शामिल है, जिसमें रोजगार के वर्तमान स्थान पर सटीक तिथि, प्रमुख का डेटा, संगठन का नाम दर्शाया गया है।

एक नए प्रबंधक के लिए स्थानांतरण की विशेषताएं

किसी कर्मचारी को तीसरे पक्ष के संगठन से अपने विभाग में स्थानांतरित करने का निर्णय लेने के बाद, प्रबंधक को निम्नलिखित बारीकियों को जानना होगा:

• काम के लिए एक लिखित निमंत्रण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64) के बाद एक महीने के भीतर रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है।
• भर्ती केवल पिछले नियोक्ता की सहमति से की जाती है और सामान्य प्रक्रिया के अनुसार तैयार की जाती है6 एक नियमित आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका भरी जाती है, कर्मचारी को समीक्षा के लिए नौकरी का विवरण जारी किया जाता है।
• अनुवाद के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।
• यहां तक ​​​​कि अगर किसी कर्मचारी ने पिछले नियोक्ता से एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की है, यदि आवश्यक हो, तो उसे एक नए से भी गुजरना होगा, जिसमें यह भी शामिल है। और पेशेवर उपयुक्तता के एक वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में।

स्टेट यूनिवर्सिटी के श्रम कानून विभाग के एक विशेषज्ञ और प्रमुख कहते हैं, "सभी नागरिक जो कठिन, हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ-साथ सार्वजनिक खानपान प्रतिष्ठानों में नौकरी पाते हैं, उन्हें एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।" अर्थशास्त्र यू. एन.एस. ओर्लोव्स्की।

क्या स्थानांतरण के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी को स्थानांतरित करना संभव है?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण के संबंध में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, पूर्व नियोक्ता को निम्नानुसार कार्य करना चाहिए यदि अधीनस्थ के पास अप्रयुक्त छुट्टी है:

• मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करें।
• यदि स्थानांतरण समझौते की शर्तें अनुमति देती हैं, तो बर्खास्तगी के बाद छुट्टी दें।

बाद के मामले में, उस तारीख से निर्देशित होना आवश्यक है जिस पर कर्मचारी को नए कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए। जब एक नागरिक छुट्टी पर होता है, तो उसे पिछले संगठन में सूचीबद्ध किया जाता है और उसे दूसरे में भर्ती नहीं किया जा सकता है।

ट्रांसफर करते समय वर्क बुक कैसे भरें?

कॉलम के अनुसार कार्य पुस्तिका निम्नानुसार जारी की जाती है:

पहला कॉलम	दूसरा	तीसरा - "नौकरी की जानकारी"	चौथी
रिकॉर्ड की क्रमिक संख्या डाल दी जाती है	बर्खास्तगी की तारीख के कॉलम में तारीख, महीने और साल का संकेत दिया गया है। अगले निदेशक द्वारा काम पर रखने की तारीख दर्ज की जाती है।	बर्खास्तगी का कारण इंगित किया गया है - कर्मचारी की पहल पर किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण, आधार कला के भाग 1 के खंड 5 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर लगाई जाती है।	दस्तावेज़ का नाम इंगित किया गया है जिसके आधार पर श्रम आदेश में एक प्रविष्टि की जाती है - आदेश, इसके निष्पादन की तारीख और संख्या

सबसे आम गलतियाँ

गलती #1.अनुवाद के लिए, सभी पक्षों के बीच एक मौखिक समझौता पर्याप्त है - दो नियोक्ता और एक कर्मचारी।

नहीं, सभी दस्तावेजों को ठीक से तैयार किया जाना चाहिए, अन्यथा कला के भाग 1 के खंड 5 के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 असंभव है, क्योंकि कोई संगत कारण नहीं होगा।

गलती # २।यदि कर्मचारी के पास एक असमाप्त चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो वह इसे काम के नए स्थान पर प्रदान कर सकता है।

नहीं क्योंकि निष्कर्ष उस विशिष्ट संगठन को इंगित करता है जिसके लिए नागरिक एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न रेटिंग

प्रश्न संख्या १।क्या स्थानांतरण अनुरोध में उस विशिष्ट तिथि को इंगित करना आवश्यक है जिससे कर्मचारी को नए संगठन में नियोजित करने की योजना है?

हां, वर्तमान नियोक्ता के लिए समय पर समाप्ति प्रक्रिया को पूरा करने में सक्षम होने के लिए यह आवश्यक है।

प्रश्न संख्या 2.क्या होगा यदि नियोक्ता स्थानांतरण के माध्यम से किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने से इनकार करता है?

कानून के अनुसार, प्रबंधक को किसी कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार करने का पूरा अधिकार है, लेकिन वह अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। ऐसे में उसे 2 हफ्ते काम करना होगा और उसके बाद ही नई नौकरी मिल सकेगी।

निष्कर्ष

किसी अन्य उद्यम में स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी और भर्ती की प्रक्रिया के लिए कार्यों के एक विशिष्ट एल्गोरिथ्म के अनुपालन और उपयुक्त दस्तावेजों को भरने की आवश्यकता होती है, जो अक्सर नियोक्ताओं से सवाल उठाते हैं। गलतियों से बचने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, साथ ही श्रम संबंधों के लिए सभी पक्षों की जिम्मेदारियों को जानना आवश्यक है।

अक्सर, स्थानांतरण शब्द को बहुमत द्वारा एक क्रिया के रूप में माना जाता है जिसमें एक कर्मचारी को एक संरचना के भीतर स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन विभिन्न पदों के भीतर नहीं। व्यवहार में, इस शब्द का उपयोग तब भी किया जाता है जब कोई नागरिक वास्तव में एक संगठन को छोड़कर दूसरे में चला जाता है। स्थानांतरण के दौरान, हालांकि, नया नियोक्ता आमंत्रित विशेषज्ञ को बाद के रोजगार में गारंटी प्रदान करता है। उपरोक्त प्रक्रिया के डिजाइन की अपनी बारीकियां हैं, जिन्हें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को जानना आवश्यक है।

दूसरे संगठन से ट्रांसफर कर हायरिंग

बहुत से लोग, अपने रहने की स्थिति में सुधार की इच्छा में, बेहतर काम करने की स्थिति की तलाश में हैं। वेतन और कार्य अनुसूची दोनों इसमें निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। इस तरह की खोज जल्दी या बाद में अधिक स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक नई रिक्ति के रूप में स्वाभाविक परिणाम देती है। आपसी गारंटी प्राप्त करने के लिए कि प्रबंधक अपना मन नहीं बदलेगा और कर्मचारी भी उसे दिए गए वादे को पूरा करेगा, एक लिखित समझौता तैयार किया जाता है।

एक लिखित समझौता कर्मचारी को कई फायदे देता है:

• आपको पुराने कार्यस्थल पर कानूनी रूप से निर्धारित दो सप्ताह से काम करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि आपको अभी भी प्रबंधक के समर्थन को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है।
• एक और डिवाइस की 100% गारंटी। कानून के अनुसार, मेजबान पार्टी को कर्मचारियों पर आमंत्रित और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पंजीकृत करने का दायित्व सौंपा गया है।
• अनुवाद के लिए आवेदन करते समय, आमंत्रित व्यक्ति की व्यावसायिकता का परीक्षण करने की कोई आवश्यकता नहीं है। परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं है।

मामलों का यह क्रम कर्मचारी के अनुरोध पर या नियोक्ता की ओर से व्यक्त पहल पर पंजीकरण के मामले में रहता है।

किसी अन्य संगठन से स्थानांतरित करके नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

इस तथ्य के बावजूद कि विशेषज्ञ को अग्रिम रूप से आमंत्रित किया गया था और स्थानांतरण पर एक लिखित समझौता है, पद के लिए उसका पंजीकरण उन लोगों के लिए स्वाभाविक है जो नए तैयार किए गए हैं। पंजीकरण का क्रम इस प्रकार है:

• पद के लिए उम्मीदवार भर्ती के लिए कागजात की सभी आवश्यक सूची प्रदान करता है।
• पहले से सहमत दस्तावेजी अनुवाद के मामले में, प्रवेश के लिए आवेदन एक आवश्यक विशेषता नहीं है। लेकिन नियोक्ता अभी भी स्वीकृत व्यक्ति को किसी अन्य संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए कह सकता है।
• श्रम संबंध एक समझौते पर द्विपक्षीय हस्ताक्षर के माध्यम से संपन्न होते हैं।
• आदेश तैयार कर जारी किया जा रहा है।

आदेश में दर्शाया गया दिन एक नई श्रम गतिविधि की शुरुआत का दिन है।

किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण द्वारा नौकरी के लिए नमूना आवेदन

किसी अन्य संगठन में रोजगार पर एक दस्तावेज मानक तरीके से लिखा जाता है। इसे भरने के लिए आपको किसी फॉर्म या विशेष फॉर्म की जरूरत नहीं है। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नए नियोक्ता विवरण।
• पूरा नाम। आमंत्रित।
• आगमन की तिथि और रोजगार की शुरुआत।
• पहले से सहमत स्थानांतरण के लिए एक विशिष्ट पद के लिए अनुरोध।
• हस्ताक्षर और लेखन की संख्या।

आवेदन में यह भी स्पष्ट होना चाहिए कि नौकरी अस्थायी है या स्थायी।

किसी अन्य संस्था से स्थानान्तरण द्वारा रोजगार का आदेश -

प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, प्रमुख, आदेश द्वारा, संगठन के कर्मचारियों पर एक कर्मचारी को स्वीकार करने की आवश्यकता निर्धारित करता है। आदेश मानक टी-1 फॉर्म पर लिखा गया है। इसके पाठ में यह इंगित करना आवश्यक है:

• पूरा नाम। नए कर्मचारी।
• उसे सौंपा गया कार्मिक नंबर।
• पद का शीर्षक जो किराए की नौकरी के लिए मुख्य स्थान होगा।
• कार्य प्रारंभ होने की तिथि।
• अनुबंध की अवधि समाप्त होने वाली है।
• वेतन और अतिरिक्त भत्तों का आकार।
• संदर्भ पहले के रोजगार अनुबंध के लिए किया जाता है।

आदेश की पुष्टि प्रबंधक और कर्मचारी के अनिवार्य हस्ताक्षरों के साथ-साथ एक मुहर द्वारा की जाती है। प्रवेश का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 है।

दूसरे संगठन से स्थानांतरण के क्रम में रोजगार का रिकॉर्ड

कार्मिक कर्मचारी अक्सर खुद से सवाल पूछते हैं, क्या श्रम कानून में कर्मचारी के निमंत्रण के तथ्य को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है? और श्रम रिकॉर्ड को ठीक से कैसे तैयार किया जाए? यह कहा जाना चाहिए कि नियोक्ता को पदों पर कर्मचारियों के आंदोलनों पर डेटा को सच्चाई से प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसलिए, किसी अन्य कंपनी से एक कर्मचारी का स्थानांतरण कार्यपुस्तिका के कॉलम में भी परिलक्षित होता है।

प्रविष्टियों को निम्नलिखित योजना का पालन करना चाहिए:

• मेजबान उद्यम का नाम।
• क्रम में रिकॉर्ड संख्या।
• श्रम की वास्तविक शुरुआत की तारीख।
• जिस पद के लिए कर्मचारी को काम पर रखा जा रहा है उसकी जानकारी।
• संक्रमण डेटा और दूसरी फर्म का नाम।
• पंजीकरण के आदेश की तिथि और उसकी संख्या।