विकलांगता का प्रमाण पत्र सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसकी बदौलत विकलांग लोगों को नकद लाभ के साथ-साथ लाभ भी मिलते हैं। वे व्यक्ति जो हाल ही में विकलांग हुए हैं, अक्सर यह नहीं जानते कि इस स्थिति का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाए। मैं उनमें से एक था।

जैसा कि यह निकला, एक विशेष परीक्षा से गुजरना आवश्यक था, जिसके अंत में विकलांगता समूह निर्धारित किया गया था। इस लेख में, मैं आपको केवल यह बताना चाहता हूं कि प्रक्रिया में कौन से चरण शामिल हैं, जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

मैं यह भी बताऊंगा कि यह दस्तावेज़ कैसा दिखना चाहिए और इसमें क्या जानकारी होनी चाहिए। इससे लोगों को मौके पर ही आसानी से पता चल जाएगा कि मदद में कोई गलती तो नहीं हुई है। यदि कोई दोष पाया जाता है, तो दस्तावेज़ को मौके पर ही फिर से जारी किया जा सकता है और समय और प्रयास को बर्बाद होने से बचाया जा सकता है।

विकलांगता प्रमाण पत्र

इस तथ्य की पुष्टि करना संभव है कि एक निश्चित व्यक्ति केवल एक विशेष प्रमाण पत्र की सहायता से विकलांग व्यक्तियों की श्रेणी में आता है। इस दस्तावेज़ का स्वामी बनने के लिए, आपको ITU पास करना होगा। इस प्रक्रिया के लिए एक रेफरल एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है। साथ ही पेंशन फंड या सामाजिक सुरक्षा निकाय विकलांग व्यक्ति को जांच के लिए भेज सकता है।

इसके अलावा, एक व्यक्ति जो इस प्रक्रिया से गुजरेगा उसे सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने होंगे। आपको एक बयान भी तैयार करना होगा जिसमें आईटीयू मार्ग के लिए अनुरोध व्यक्त किया जाएगा। इसके बाद सीधे परीक्षा होती है। पूरा होने पर, विकलांगता की स्थिति निर्धारित और अनुमोदित की जाती है। साथ ही, एक व्यक्ति को एक सेवानिवृत्ति लाभ और, यदि आवश्यक हो, पुनर्वास उपचार का एक कोर्स सौंपा जाता है।

ITU उन लोगों पर लक्षित है जो शरीर के एक या अधिक कार्यों के गंभीर विकारों से पीड़ित हैं, जो बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए हैं। साथ ही, सीमित जीवन क्षमता वाले व्यक्ति (उदाहरण के लिए, अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने या घूमने-फिरने में असमर्थता) भी एक परीक्षा से गुजरते हैं।

मदद का परिचयात्मक हिस्सा

प्रमाणपत्र के ऊपरी दाएं कोने में उस प्रपत्र के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके अनुसार इसे तैयार किया गया था। इस मामले में, यह फॉर्म नंबर 1031n है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है, जो 24 नवंबर, 2010 को लागू हुआ। इसके अलावा, प्रमाण पत्र के शीर्ष पर, लेकिन पहले से ही पूरी लाइन की चौड़ाई के साथ, उन निकायों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए जिन्हें चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो के कर्मचारियों के निर्णय का पालन करना आवश्यक है।

सबसे पहले, ये सरकारी निकाय हैं। यही बात स्थानीय सरकारों पर भी लागू होती है। इसके अलावा, कुछ अन्य संगठनों को, उनके स्वामित्व के रूप और कानूनी नियमों की परवाह किए बिना, सहायता में प्रदर्शित समाधान का पालन करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक निश्चित व्यक्ति पहले समूह का विकलांग व्यक्ति है, तो पेंशन फंड, वर्तमान कानून के अनुसार, उसे लाभ अर्जित करने से मना नहीं कर सकता।

फिर, दस्तावेज़ के परिचयात्मक भाग में, रूसी विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण के विषय को समर्पित संघीय कानून संख्या 181 का संदर्भ दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, 24 नवंबर, 1994 को लागू हुए इस विधायी अधिनियम के आठवें अनुच्छेद का उल्लेख किया जाना चाहिए।

उसके बाद, परीक्षा करने वाले चिकित्सा संस्थान की श्रेणी प्रदर्शित की जाती है। तीन मुख्य प्रकार हैं - जिला या शहर ब्यूरो, मुख्य ब्यूरो और संघीय ब्यूरो। इसके अलावा, शाखा की संख्या, साथ ही उसका नाम (उदाहरण के लिए, न्यूरोसाइकिएट्रिक) इंगित किया गया है।

दस्तावेज़ में क्या परिलक्षित होना चाहिए

दस्तावेज़ के नाम (संदर्भ) के शिलालेख के बाद, इसकी श्रृंखला प्रदर्शित होती है, साथ ही संख्या भी। इसके बाद, किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम और संरक्षक निर्धारित किया जाता है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत डेटा में कोई गलती न हो। प्रमाण पत्र में परिलक्षित जानकारी को पहचान दस्तावेज में निहित जानकारी का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। फिर प्रमाण पत्र में निम्नलिखित जानकारी निर्दिष्ट की जानी चाहिए:

• विकलांग व्यक्ति का निवास स्थान।दस्तावेज़ में उस व्यक्ति के निवास का पता होना चाहिए जिसके नाम पर यह प्रमाणपत्र जारी किया गया था। यदि कोई विकलांग व्यक्ति अस्थायी या स्थायी रूप से रूस में है, तो उसके रहने के स्थान के निर्देशांक निर्धारित हैं। ऐसा भी हो सकता है कि विकलांग व्यक्ति रूसी संघ के बाहर प्रवास कर गया हो। इस मामले में, रूस के क्षेत्र में स्थित स्थान के बारे में जानकारी प्रदर्शित की जाती है, जिसमें पेंशन फ़ाइल स्थित है, विकलांग व्यक्ति के नाम पर खोली जाती है। पते मानक नियमों के अनुसार दर्ज किए जाते हैं। सबसे पहले, डाक कोड प्रदर्शित किया जाता है, फिर क्षेत्र और शहर का नाम, और फिर घर और अपार्टमेंट की संख्या के साथ सड़क का नाम। प्रमाण पत्र की एक ही पंक्ति में किसी व्यक्ति की जन्म तिथि भी लिखी होती है।

• विकलांगता डेटा।साथ ही प्रमाण पत्र में ब्यूरो के कर्मचारी को इस बात पर जोर देना चाहिए कि विकलांगता पहली बार स्थापित हुई है या नहीं। इसके बाद, तारीख को डिजिटल प्रारूप में दर्ज किया जाता है जब व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर अक्षम स्थिति से सम्मानित किया गया था। उसके बाद, एक विकलांगता समूह निर्धारित किया जाता है। मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं कि समूह को संख्याओं का उपयोग करके नहीं, बल्कि शब्दों में दर्ज किया जाना चाहिए। उसके बाद, प्रमाण पत्र में यह प्रदर्शित करना आवश्यक है कि विकलांगता का कारण क्या है। उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक चोट या एक यातायात दुर्घटना।
• अतिरिक्त जानकारिया।आगे दस्तावेज़ में यह इंगित किया गया है कि विकलांगता किस अवधि के लिए स्थापित की गई है। इस निष्कर्ष की वैधता की अंतिम तिथि निर्धारित है। उदाहरण के लिए, यदि विकलांगता दो वर्ष की अवधि के लिए निर्धारित की गई थी, तो इस अवधि की गणना प्रमाण पत्र जारी होने की तिथि से की जानी चाहिए। यदि विकलांग व्यक्ति को दस्तावेज जमा करने की तिथि 23 सितंबर, 2019 है, तो विकलांगता की वैधता की अंतिम तिथि 23 सितंबर, 2020 है। साथ ही, अतिरिक्त निष्कर्ष के लिए नमूना संदर्भ में कुछ पंक्तियाँ हैं। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण करने वाले डॉक्टर को इस खंड को तभी भरना चाहिए जब कोई अतिरिक्त टिप्पणी हो।

साथ ही, दस्तावेज़ में उस आधार के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके अनुसार यह प्रमाणपत्र जारी किया गया था। निरीक्षण का कार्य ऐसे आधार के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा, जिस स्थान पर प्रमाणीकरण हुआ था, वह भी प्रदर्शित होता है (उदाहरण के लिए, आईटीयू के कार्यान्वयन के लिए एक संघीय राज्य-प्रकार का संगठन)। अधिनियम की संख्या भी इंगित की गई है, साथ ही दिन / माह और वर्ष जब इसे जारी किया गया था।

उसके बाद, प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख दर्ज की जाती है। फिर अनिवार्य विवरण होना चाहिए, जिसके बिना दस्तावेज़ को अवैध माना जाएगा। सबसे पहले, यह एक विशिष्ट आईटीयू शाखा की गीली मुहर है। साथ ही, दस्तावेज़ के शीर्ष पर संघीय ब्यूरो की मुहर मौजूद होनी चाहिए। इसके लिए आईटीयू ब्यूरो के प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर की भी आवश्यकता होती है। हस्ताक्षर के दाईं ओर, आपको मालिक का उपनाम, साथ ही उसके नाम के पहले अक्षर और संरक्षक को इंगित करना होगा।

मदद में, धब्बा और सुधार स्पष्ट रूप से अस्वीकार्य हैं। इसलिए, यदि आप देखते हैं कि डॉक्टर, गलती करने के बाद, दस्तावेज़ को फिर से जारी नहीं करना चाहता था, लेकिन बस इसे ठीक कर दिया, तो इस मामले को अप्राप्य न छोड़ें। अन्यथा, दस्तावेज़ को कानूनी बल के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी।

विकलांगता कैसे दर्ज करें - कहां से शुरू करें: आपको विकलांगता दर्ज करने की प्रक्रिया जानने की जरूरत है, विकलांगता दर्ज करने के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है, विकलांगता दर्ज करने के लिए आईयूई आयोग क्या है

ऐसे मामले जब बीमारी के बढ़ने या गंभीर चोट के कारण काम करने की क्षमता सीमित हो जाती है, श्रम अभ्यास में एक काफी सामान्य घटना है। अपने अधिकारों की रक्षा और सामाजिक समर्थन प्राप्त करने के लिए, एक घायल कार्यकर्ता को विकलांगता दर्ज करने के लिए एक जटिल और लंबी प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है, कहां से शुरू करें?

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सबसे पहले, आपको नियामक ढांचे का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने और विकलांगता दर्ज करने की प्रक्रिया निर्धारित करने की आवश्यकता है।

दूसरे, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि विकलांगता के पंजीकरण के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है, विकलांगता के पंजीकरण के लिए उत्पादन विशेषताओं का रूप कहां प्राप्त करें, विकलांगता के पंजीकरण के लिए आईटीयू आयोग के कार्यों और नियुक्ति का निर्धारण करें।

और तीसरा, यदि आवश्यक हो, तो एक पेंशनभोगी (लेटे हुए) के लिए विकलांगता दर्ज करने, एक बच्चे के लिए विकलांगता दर्ज करने, एक दृश्य अक्षमता कैसे पंजीकृत करें, और ऑन्कोलॉजी में विकलांगता दर्ज करने की प्रक्रिया दूसरों से अलग कैसे होती है, के बीच अंतर करें।

हम अपने लेख में इन सभी बिंदुओं का अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

विकलांगता पंजीकरण के लिए आईटीयू आयोग

आप फरवरी 2006 में सरकारी डिक्री संख्या 95 द्वारा स्थापित नियमों के आधार पर विकलांग का दर्जा प्राप्त कर सकते हैं। इन नियमों का दूसरा पैराग्राफ सीधे तौर पर कहता है कि एक नागरिक को पहले एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (आईटीयू) से गुजरना होगा - विकलांगता के पंजीकरण के लिए आईटीयू आयोग। चिकित्सा विशेषज्ञों के उचित निष्कर्ष के बिना, राज्य सहायता पर भरोसा नहीं किया जा सकता है।

मॉस्को के निवासी, अपने शहर की विशेष संघीय स्थिति को याद करते हुए, अक्सर यह नहीं जानते कि मॉस्को में विकलांगता कैसे दर्ज की जाए। यह देखते हुए कि रूसी संघ की सरकार के फरमान का प्रभाव रूसी संघ के सभी घटक संस्थाओं में समान है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राजधानी में विकलांगता दर्ज करने की प्रक्रिया उपरोक्त दस्तावेज़ के अनुसार सख्ती से होती है, साथ ही रूस के अन्य क्षेत्रों की तरह।

चिकित्सा की तलाश करने का कारण स्वास्थ्य का बिगड़ना है। एक बीमार या घायल व्यक्ति को अपने डॉक्टर के पास जाना चाहिए जो विशेष पेशेवरों को रेफरल देगा। वे एक अलग रिपोर्ट में परीक्षा और परीक्षा के परिणाम दर्ज करेंगे। ऐसा दस्तावेज़ उपस्थित चिकित्सक और रोगी को देखने वाले डॉक्टरों के समूह दोनों द्वारा तैयार किया जा सकता है।

रोगी की स्थिति पर विशेष ध्यान दिया जाता है। यह पता लगाया जाता है कि क्या वह बाहरी मदद के बिना रह सकता है या काम करना जारी रख सकता है। बच्चों के मामलों में, उनकी सीखने की क्षमता, स्वतंत्र गति और अपने स्वयं के व्यवहार पर नियंत्रण निर्धारित किया जाता है।

परीक्षा की दिशा निम्नलिखित राज्य संस्थानों द्वारा दी गई है:

• सामाजिक सुरक्षा निकायों के प्रतिनिधि;
• पेंशन फंड की शाखाएं (एक नागरिक के निवास स्थान पर जो चोट या बीमारी से पीड़ित है);
• पॉलीक्लिनिक (जिला या शहर)।

यदि आप डॉक्टर की गलती के कारण विकलांग हो जाते हैं, तो पता करें कि डॉक्टर को क्या दंड देना चाहिए।

प्रक्रिया की विशेषताएं

कानून सभी आवश्यक अधिकारियों और कानूनी प्रतिनिधियों के माध्यम से नागरिकों की स्वतंत्र अपील दोनों के लिए प्रदान करता है, जिनके पास एक बीमार व्यक्ति के हितों की रक्षा करने की सभी शक्तियां हैं।

ऐसे स्वयंसेवी की सहायता से विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने के लिए न्यायालय का उचित निर्णय होना आवश्यक है। यह विकलांग व्यक्ति की विशेष स्थिति की पुष्टि करता है और प्रतिनिधि को नोटरी कार्यालय में पावर ऑफ अटॉर्नी प्राप्त करने का अधिकार देता है। इस लेख में देखा जा सकता है।

विकलांगता को कैसे पंजीकृत किया जाए, यह जानने के लिए, आपको पहले क्लिनिक या समाज सेवा में प्रक्रिया की सभी बारीकियों को स्पष्ट करना होगा। ऐसा परामर्श आपको कष्टप्रद गलतियों से बचने की अनुमति देगा।

आवेदन जमा करने के दस दिनों के भीतर दस्तावेज जमा करने होंगे। यह इलेक्ट्रॉनिक रूप से भी किया जा सकता है। लेकिन दस्तावेज़ को एक योग्य हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। कागजी कार्रवाई से निपटने के बाद, विकलांगता दर्ज करने की तत्काल प्रक्रिया शुरू होती है, जिसमें 3 चरण होते हैं:

1. आईटीयू को निमंत्रण। यह कागज या इलेक्ट्रॉनिक रूप में आ सकता है।
2. ITU करना और निर्णय प्राप्त करना। परीक्षा में आवेदन जमा करने के क्षण से 30 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं गुजरते हैं। निर्णय प्रक्रिया के तुरंत बाद किया जाता है। चिकित्सा विशेषज्ञों की व्याख्या जांच के तुरंत बाद की जा सकती है।
3. एक निश्चित समूह की विकलांगता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करना।

नागरिकों के कुछ समूहों के लिए डिज़ाइन सुविधाएँ

बच्चे के लिए विकलांगता का पंजीकरण कैसे करें

यह स्पष्ट करने के लिए कि किसी बच्चे के लिए विकलांगता कैसे जारी की जाए, आपको पहले सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो या क्लिनिक से भी परामर्श लेना चाहिए।

ज्यादातर मामलों में, एक बच्चे के लिए विकलांगता का पंजीकरण एक वयस्क की जांच करने से अलग नहीं है। दस्तावेजों के साथ दत्तक माता-पिता, अभिभावकों या माता-पिता का पासपोर्ट भी संलग्न है।

एक और महत्वपूर्ण बारीकियां अध्ययन के स्थान (यदि बच्चा पढ़ रहा है) द्वारा जारी की गई विशेषताओं को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। आनुवंशिक या मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले बच्चों को अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से अनुमति की आवश्यकता होगी। यह दस्तावेज़ शिक्षकों को संकलित विवरण में चिकित्सा रहस्यों को प्रकट करने का अधिकार देगा।

सामान्य तौर पर, विकलांगता को कैसे जारी किया जाए, इसमें कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, क्योंकि प्रक्रिया किसी भी उम्र के रोगियों के लिए सभी विवरणों के साथ कानून द्वारा अनुमोदित है।

पेंशनभोगी के लिए विकलांगता का पंजीकरण कैसे करें

विकलांगता के लिए आवेदन करने से पहले, एक पेंशनभोगी को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• एक चिकित्सा सुविधा का दौरा। डॉक्टर एक परीक्षा करता है, जिसके बाद वह एक मेडिकल रिपोर्ट जारी करता है, जो एक अनिवार्य अनुवर्ती परीक्षा का संकेत देता है।
• यदि डॉक्टर यह निर्धारित करता है कि रोगी पर लागू रोग का स्तर विकलांगता समूहों में से एक की परिभाषा को पूरा करता है, तो रोगी को बीएमएसई में चिकित्सा परीक्षण के लिए एक रेफरल दिया जाएगा;
• आईटीयू में एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर, आवेदक को एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे एक विकलांगता समूह सौंपा गया है;
• प्रमाण पत्र के साथ, पेंशनभोगी पंजीकरण के स्थान पर पीएफआर शाखा में जाता है, जहां उसे विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त होता है। इस स्थिति के साथ, एक नागरिक को लाभ प्राप्त करने और पेंशन में वृद्धि का अधिकार है।

विकलांगता पंजीकरण के लिए नमूना उत्पादन विशेषताएं

विकलांग लोग आबादी के सबसे कमजोर वर्गों में से एक हैं। इस संबंध में, राज्य एक विकलांगता पेंशन प्रदान करता है।

विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले, आपको सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने होंगे:

• आईटीयू पास करने का प्रमाण पत्र;
• पासपोर्ट;
• SNILS कार्ड

दस्तावेजों के पैकेज के साथ, एक नागरिक अपने क्षेत्र में पीएफआर शाखा में आवेदन करता है और अपनी विकलांगता पेंशन के भुगतान के लिए एक आवेदन लिखता है।

विचार करें कि विकलांग लोगों के विभिन्न समूहों को कितनी पेंशन मिलेगी।

• पहले समूह के इनवैलिड और दूसरे ग्रुप के बचपन से इनवैलिड - प्रति माह 8647.51 रूबल;
• दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति - प्रति माह 4323.74 रूबल;
• तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति - प्रति माह 3675.2 रूबल;
• बच्चे - पहले समूह के बचपन से इनवैलिड और इनवैलिड - प्रति माह 10376.86 रूबल।

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महत्वपूर्ण जानकारी अद्यतन!

पेंशन फंड और सामाजिक संरक्षण स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 874 के आदेश के अनुसार आईटीयू को एक रेफरल जारी कर सकते हैं। यदि सभी सूचीबद्ध संगठन किसी व्यक्ति को रेफ़रल देने से मना करते हैं, तो वह आईटीयू ब्यूरो कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

परीक्षा उत्तीर्ण करने के क्रम में अगला चरण है। इसके अलावा, उनकी सूची, सबसे अधिक बार, निर्देश के साथ जारी की जाती है। इस सूची में शामिल हैं:

फिर, आपको ब्यूरो को लिखना होगा और सभी आवश्यक कागजात के साथ इसे पंजीकृत करना होगा। इस तरह की अपील का पंजीकरण उस दिन किया जाता है जिस दिन यह लिखा जाता है।

संदर्भ!इस घटना में कि किसी व्यक्ति ने ब्यूरो को सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराए हैं, तो उसे लाने के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है। यदि वह इस अवधि के भीतर उन्हें उपलब्ध कराने में सफल हो जाता है, तो पहले आवेदन के दिन से विकलांगता शुल्क लिया जाएगा।

आईटीयू ब्यूरो के कर्मचारियों द्वारा सभी दस्तावेजों का अध्ययन करने के बाद, वे परीक्षा का समय निर्धारित करेंगे और आवेदक को निमंत्रण भेजेंगे। उसे परीक्षा की तारीख पर निर्णय के 24 घंटे के भीतर भेजा जाता है। इस तरह के निमंत्रण में उस संगठन की तारीख, समय और पता होना चाहिए जो सर्वेक्षण करेगा।

ब्यूरो से आमंत्रण मिलने के बाद व्यक्ति को परीक्षा स्थल पर उपस्थित होना होगा। यदि आवेदक स्वास्थ्य कारणों से स्वयं जांच के लिए नहीं आ सकता है, तो संगठन के कर्मचारी उसके घर या अस्पताल आ सकते हैं। इसके अलावा, कुछ मामलों में, निर्णय किसी व्यक्ति की उपस्थिति के बिना भी किया जा सकता हैप्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर।

ITU के दौरान, विकलांगता को औपचारिक रूप देने के इच्छुक व्यक्ति की परीक्षा होती है। ऐसी परीक्षा करते समय, ब्यूरो के कर्मचारी किसी व्यक्ति की दैनिक, श्रम, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक क्षमताओं का मूल्यांकन और अध्ययन करते हैं। परीक्षा के दौरान जो कुछ भी होता है उसे प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाना चाहिए।

विशेषज्ञ निर्णय लेना

सभी आवश्यक परीक्षाओं को पूरा करने और दस्तावेजों का अध्ययन करने के बाद, आयोग निर्णय लेना शुरू करता है। यह प्रक्रिया चर्चा और मतदान के रूप में होती है। बहुमत से, आयोग के सदस्य अपने निर्णय लेते हैं।

उसके बाद, आईटीयू पास करने वाले व्यक्ति और परीक्षा में भाग लेने वाले सभी विशेषज्ञों की उपस्थिति में इसकी घोषणा की जाती है। इसे आवेदन के दिन के 30 दिनों के बाद नामांकित नहीं किया जाना चाहिए।

परिणामों का विवरण

तो, यह किस प्रकार की सहायता है और मुझे यह कहाँ से मिल सकती है? आईटीयू ब्यूरो में एक परीक्षा से गुजरने के बाद एक नागरिक को ऐसा दस्तावेज प्राप्त होता है। यह परीक्षा और पेशेवर फैसले के आंकड़ों को इंगित करता है।ऐसा प्रमाण पत्र उन सभी लोगों को जारी किया जाता है जिन्हें विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है। इसके अलावा, इस तरह के एक अधिनियम व्यक्ति को दी गई कार्य क्षमता की डिग्री को इंगित करता है, साथ ही साथ उसे आसान काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है या नहीं।

जरूरी!निर्णय लेने के तुरंत बाद ऐसा दस्तावेज़ जारी किया जाता है। ITU प्रमाणपत्र उस व्यक्ति को सौंप दिया जाता है जिसने यह परीक्षा उत्तीर्ण की है, और उद्धरण सामाजिक सुरक्षा विभाग या पेंशन कोष को भेजा जाता है।

दस्तावेज़ आवश्यकताएँ

इस प्रमाणपत्र में शामिल होना चाहिए:

1. संदर्भ संख्या और श्रृंखला।
2. जिस व्यक्ति को प्रमाण पत्र जारी किया गया था उसका पूरा नाम, जन्म तिथि और निवास स्थान।
3. विकलांगता निर्धारण की तिथि।
4. विकलांगता समूह, विकलांगता की डिग्री और विकलांगता का कारण।
5. वह तारीख जब तक विकलांगता वैध है।
6. आईटीयू ब्यूरो स्टाम्प और उसके प्रमुख के हस्ताक्षर।

फोटो में ITU के पारित होने का एक खाली प्रमाण पत्र कैसा दिखता है:

एक अधिनियम एक दस्तावेज है जिसमें निम्नलिखित डेटा होता है:

यह अधिनियम सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या FIU को भेजा जाता है।

इसके अलावा, ब्यूरो एक बीमार छुट्टी जारी कर सकता है, जिसे बीमार छुट्टी भी कहा जाता है। यह इस घटना में जारी किया जाता है कि किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता नहीं दी गई है, और वह अभी भी काम कर सकता है। ऐसी शीट की अवधि कम से कम 30 दिन है। साथ ही, इसकी वैधता अवधि विकलांगता के लिए अगले प्रमाणीकरण तक चल सकती है।

यदि किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति की आधिकारिक स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता है, तो यह एक शर्त है। आपको ऐसी प्रक्रिया से डरना नहीं चाहिए, इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि लेख में सूचीबद्ध सभी चीजों को इकट्ठा करना है।

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सबसे पहले, एक विकलांग व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसे शरीर के कार्यों के लगातार विकार के साथ स्वास्थ्य विकार होता है।

ऐसा उल्लंघन बीमारियों, आघात या दोषों के परिणाम के कारण होता है। यह जीवन की सीमा की ओर ले जाता है और एक व्यक्ति की सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है (24 नवंबर, 1995 के कानून का अनुच्छेद 1, संख्या 181-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 181-एफजेड))।

विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो उसके समूह को दर्शाता है। प्रमाण पत्र के साथ, वह एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम प्राप्त करता है।

विकलांगता और उसका समूह विशेष संघीय संस्थानों द्वारा स्थापित किया जाता है - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो (इसके बाद - आईटीयू)। एक नागरिक को ऐसे ब्यूरो में भेजा जा सकता है:

• एक संगठन जो अपने संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना चिकित्सा और निवारक देखभाल प्रदान करता है;
• पेंशन प्रावधान प्रदान करने वाला निकाय;
• जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का निकाय।

विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र एक निश्चित रूप में जारी किया जाता है। इसे 24 नवंबर, 2010 नंबर 1031n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

प्रमाणपत्र और आईपीआर की जांच

सबसे पहले, आपको विकलांग व्यक्ति के हस्ताक्षर और मुहर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र और व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (इसके बाद - आईपीआर) की जांच करने की आवश्यकता है। इन दस्तावेजों को आईटीयू ब्यूरो के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, जहां कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण की, और इस ब्यूरो की मुहर द्वारा प्रमाणित किया गया। दस्तावेजों की जांच के बाद, उनकी प्रतियां विकलांग कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जानी चाहिए।

विकलांग व्यक्ति के लिए आईपीआर में एक सिफारिशी चरित्र है। उसे पुनर्वास उपायों के एक या दूसरे प्रकार, रूप और मात्रा को अस्वीकार करने का अधिकार है, साथ ही साथ पूरे कार्यक्रम के कार्यान्वयन से (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)। इसलिए, एक कर्मचारी केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए काम करने के लिए विकलांगता का प्रमाण पत्र ला सकता है।

विकलांग व्यक्ति के आईपीआर में पेशेवर और अन्य पुनर्वास उपायों के कार्यान्वयन के लिए कुछ प्रकार, रूप, मात्रा, नियम और प्रक्रिया शामिल है। उनका लक्ष्य कुछ प्रकार की गतिविधियों (कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 11) को करने के लिए विकलांग व्यक्ति की क्षमताओं को बहाल करना, क्षतिपूर्ति करना, शरीर के खराब या खोए हुए कार्यों की भरपाई करना है।

ध्यान

विकलांग व्यक्ति को आईपीआर से पूरी तरह से या उसके व्यक्तिगत भागों के कार्यान्वयन से इनकार करने से नियोक्ता को इस तरह के कार्यक्रम के निष्पादन से मुक्त कर दिया जाता है। उसी समय, एक विकलांग व्यक्ति को नि: शुल्क प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद करने का अधिकार नहीं है (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

एक विकलांग व्यक्ति के आईपीआर को संगठनात्मक और कानूनी रूपों और नियोक्ता के स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना लागू किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति बनाने के लिए सब कुछ करना आवश्यक होगा, जो उसके आईपीआर में वर्णित है।

आपको विशिष्ट पुनर्वास उपायों के कार्यान्वयन (या गैर-कार्यान्वयन) पर भी एक नोट बनाने की आवश्यकता होगी। चिह्न को जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रमुख, कार्मिक अधिकारी, लेखाकार और संगठन की मुहर।

कानूनी बर्खास्तगी

एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी की मान्यता एक ऐसी स्थिति है जिसमें रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए। आधार श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 का खंड 5 है।

ITU के संचालन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंड रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1013n के आदेश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को एक विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है जिसमें काम करने की तीसरी डिग्री क्षमता होती है। काम करने की क्षमता - काम की सामग्री, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के लिए आवश्यकताओं के अनुसार काम करने की क्षमता। तीसरी डिग्री में काम करने की क्षमता की सीमा का तात्पर्य किसी भी काम को करने में असमर्थता या उसकी असंभवता (विरोधाभास) से है। मानव जीवन की मुख्य श्रेणियों में से एक की सीमा की यह डिग्री विकलांगता के I समूह से संबंधित है। इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के खंड 5 के आधार पर ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

काम करने की क्षमता की पहली डिग्री प्रतिबंध का तात्पर्य है कि कर्मचारी योग्यता, गंभीरता, तनाव या काम की मात्रा में कमी के साथ सामान्य परिस्थितियों में काम करने में सक्षम है। साथ ही सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम योग्यता की कार्य गतिविधियों को करने की क्षमता बनाए रखते हुए मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में कर्मचारी की अक्षमता। प्रतिबंध की यह डिग्री विकलांगता के III समूह से मेल खाती है।

दूसरी डिग्री में काम करने की क्षमता की सीमा का तात्पर्य सहायक तकनीकी साधनों के उपयोग या अन्य व्यक्तियों की मदद से विशेष रूप से बनाई गई कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की क्षमता से है। प्रतिबंध की यह डिग्री विकलांगता के द्वितीय समूह से मेल खाती है।

इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को समूह II या III के विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसे अनुच्छेद 80 के आधार पर या श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के आधार पर पार्टियों के समझौते के आधार पर अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जा सकता है। .

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

एक विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता प्राप्त कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है, लेकिन केवल उन काम करने की परिस्थितियों में जो उसे आईपीआर में अनुशंसित हैं। ऐसे में दो विकल्पों के लिए आईपीआर मुहैया कराया जा सकता है। पहला रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदले बिना काम करने की स्थिति को बदलना है। दूसरा रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदल रहा है, जिसमें दूसरी नौकरी में स्थानांतरण भी शामिल है।

अनुबंध द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन आवश्यक हैं।

यदि विकलांग व्यक्ति के लिए आईपीआर में निर्दिष्ट शर्तों को बनाना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

यदि ऐसा कोई अवसर है और कर्मचारी ने अपनी सहमति दे दी है, तो उसके साथ एक स्थानांतरण समझौता किया जाना चाहिए। आपको नंबर T-5 के रूप में ट्रांसफर ऑर्डर भी जारी करना होगा। इन एकीकृत रूपों को 5 जनवरी 2004 नंबर 1 रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण उसके व्यक्तिगत कार्ड के खंड III में फॉर्म नंबर टी -2 * में परिलक्षित होता है।

स्थानांतरण विफल

उपयुक्त रिक्ति के अभाव में या कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार करने पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 को बर्खास्तगी के आधार के रूप में दर्शाया गया है।

ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, सभी कर्मचारियों को उचित समय के भीतर, उनके रोजगार की समाप्ति के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार यूरोपीय सामाजिक चार्टर के भाग II के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 4 द्वारा निर्धारित किया गया है, जिसे 3 जून के कानून संख्या 101-FZ द्वारा अनुमोदित किया गया है। , 2009. इस प्रकार, एक विकलांग कर्मचारी को नौकरी से निकालने का निर्णय लेने के बाद भी, उसे पहले से ही चेतावनी दी जानी चाहिए। इस चेतावनी की समाप्ति से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को पिछली नौकरी से निलंबित करने के लिए बाध्य है। इस तरह के निलंबन की अवधि के दौरान, मजदूरी का शुल्क नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने के लिए एक कर्मचारी के आवेदन की आवश्यकता नहीं है। यह एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर प्रकाशित किया जाता है। कर्मचारी के आदेश को हस्ताक्षर के सामने प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि आदेश को ध्यान में लाना संभव नहीं है, या कर्मचारी केवल हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होने से इनकार करता है, तो आदेश पर एक नोट बनाना अनिवार्य है।

वैसे, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बर्खास्तगी आदेश की प्रमाणित प्रति प्रदान करनी होगी।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी आदेश में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, भले ही उस दिन कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया हो।

ध्यान

विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति के सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों की स्थापना की अनुमति नहीं है, जो अन्य कर्मचारियों की तुलना में विकलांग लोगों की स्थिति को खराब कर देगा। हम बात कर रहे हैं, विशेष रूप से, मजदूरी, काम के घंटे और आराम के समय, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियों की अवधि आदि के बारे में।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान सहित, कर्मचारी के साथ करना आवश्यक है। प्रश्नाधीन कर्मचारी के लिए बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है, अगर छुट्टी उसे अग्रिम रूप से प्रदान की गई थी, तो कटौती नहीं की जाती है।

विच्छेद वेतन का भुगतान दो सप्ताह की औसत आय के बराबर किया जाता है।

यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो भुगतान के अनुरोध के बाद अगले दिन की तुलना में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका जारी की जाती है इसमें, निम्नलिखित प्रविष्टि की जानी चाहिए: "नियोक्ता की प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक काम की कमी के कारण बर्खास्त संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के खंड 8 ”। यह कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.2 में प्रदान की गई कार्यपुस्तिका को भरने का यह विकल्प है (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

यदि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कार्यपुस्तिका जारी करना संभव नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं था), तो कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या सहमत होने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इसे मेल द्वारा भेजने के लिए। जिस दिन से निर्दिष्ट अधिसूचना भेजी जाती है, नियोक्ता को कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

विकलांग कर्मचारी लाभ

विकलांग कर्मचारी को लाभ विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर प्रदान किया जाता है, चाहे आईपीआर की उपस्थिति कुछ भी हो। वे श्रम संहिता और कानून संख्या 181-FZ द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

एक विकलांग व्यक्ति के रूप में एक कर्मचारी के सभी लाभों का एक रिकॉर्ड, विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की संख्या और तारीख और आईपीआर (यदि जमा किया गया है) को दर्शाता है, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड IX में प्रपत्र के अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए। नंबर टी -2।

वार्षिक छुट्टियां

सामान्य तौर पर, मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का होता है। विकलांग व्यक्तियों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115, कानून संख्या 181-एफजेड के कला 23)। इसके अलावा, इस तरह की विस्तारित छुट्टी इस बात की परवाह किए बिना हकदार है कि कर्मचारी पूरे कार्य वर्ष के दौरान अक्षम था, जिसके लिए उसे छुट्टी दी गई थी या नहीं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि, विकलांगता की स्थापना के बाद, कर्मचारी छोड़ देता है, तो छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उस समय के अनुपात में किया जाना चाहिए जब उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी।

मान लीजिए कि कार्य वर्ष का वह भाग जिसके लिए छुट्टी दी जाती है, उस अवधि पर पड़ता है जब कर्मचारी अभी तक अक्षम नहीं था। फिर, इस भाग के लिए, उसे प्रति कार्य वर्ष में 28 कैलेंडर दिनों की दर से छुट्टी दी जाती है। और उस हिस्से के लिए जो कर्मचारी के विकलांग के रूप में पहचाने जाने के बाद की अवधि में आता है - प्रति कार्य वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों की दर से।

अपने खर्चे पर छुट्टियाँ

अन्य कर्मचारियों के विपरीत, एक विकलांग कर्मचारी को पूछने का अधिकार नहीं है, लेकिन बिना वेतन के छुट्टी की मांग करने का अधिकार है; आप ऐसा प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकते। इसके अलावा, एक लिखित आवेदन के आधार पर, एक विकलांग कर्मचारी एक वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

ध्यान दें कि एक विकलांग व्यक्ति को अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए एक विशिष्ट समय का मुद्दा अभी भी पार्टियों के समझौते द्वारा तय किया जाता है। आखिरकार, श्रम संहिता ऐसे कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित नहीं करती है, ठीक उसी समय जब वह जोर देता है।

कम चलने का समय

I और II समूहों के विकलांग लोगों के लिए, कम काम करने का समय स्थापित किया गया है - पूर्ण वेतन के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)। विकलांग लोगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुरूप होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, आईपीआर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)।

फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13 के अनुसार रिपोर्ट कार्ड में काम करने के कम समय के पदनाम के लिए और फ़ील्ड के साथ इसका उपयोग किया जाता है: - या अक्षर कोड "ЛЧ"; - या डिजिटल कोड "21"।

ओवरटाइम सहमति

विकलांग व्यक्तियों को ओवरटाइम काम में शामिल करना, सप्ताहांत पर और रात में काम करने की अनुमति केवल उनकी सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध न हो।

एक विकलांग व्यक्ति को ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के साथ-साथ रात में काम करने के लिए शामिल नहीं किया जा सकता है, अगर यह उसके लिए आईपीआर के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से सीधे तौर पर contraindicated है। इसमें, ITU संस्थान एक विकलांग व्यक्ति की कार्य स्थितियों को निर्दिष्ट करता है।

मान लीजिए कि एक विकलांग कर्मचारी काम के स्थान पर आईपीआर का उपयोग नहीं करना चाहता था और नियोक्ता को केवल विकलांगता का प्रमाण पत्र लाया, जहां ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध और अन्य प्रतिबंध दर्ज नहीं हैं। फिर ऐसा कर्मचारी, उसकी सहमति से, ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम और रात में काम में शामिल हो सकता है।

बीमार छुट्टी भुगतान

एक "साधारण" कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ प्राप्त करता है, काम करने की क्षमता की बहाली या स्थापना के दिन तक काम के लिए अस्थायी अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। विकलांगता।

एक विकलांग कर्मचारी के मामले में, सब कुछ कुछ अधिक जटिल है। एक कर्मचारी जिसे एक विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी गई है, काम के लिए अस्थायी अक्षमता (तपेदिक के अपवाद के साथ) के लिए एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक के लिए लाभ प्राप्त करता है।

यदि ये व्यक्ति तपेदिक से बीमार हो जाते हैं, तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान काम करने की क्षमता की बहाली के दिन तक या तपेदिक के कारण विकलांगता समूह के संशोधन के दिन तक किया जाता है।

लेकिन विकलांग श्रमिकों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि सामान्य तरीके से निर्धारित की जाती है।

आदि। अगापोव, वकील

ITU विकलांगता प्रमाणपत्र (VTEK)

विकलांगता स्थापित करने और विकलांगता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की प्रक्रिया को सबसे प्रासंगिक विषयों में से एक माना जाता है जो इस स्थिति में लोगों की रुचि रखते हैं। बेशक, कई अन्य समान विषयों की तरह, इस प्रश्न में कई बारीकियां और नुकसान हैं, और अक्सर जिन लोगों को इसका सामना करना पड़ता है उन्हें इस प्रक्रिया की बहुत कम समझ होती है। लेख में हम इस प्रक्रिया से संबंधित मुख्य प्रश्न से निपटेंगे।

विकलांगता कैसे निर्धारित की जाती है?

यदि हम विकलांगता स्थापित करने की प्रक्रिया को सरल बनाते हैं, तो इसे निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1) सबसे पहले आपको एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (आईटीयू) के लिए एक रेफरल प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह पता चला है कि यह एक चिकित्सा संस्थान, एक सामाजिक सुरक्षा निकाय या पेंशन फंड में है;

3) उसके बाद, आईटीयू ब्यूरो से इसकी होल्डिंग के लिए एक आवेदन के साथ संपर्क करना उचित है। इसके अलावा, एक रेफरल और सभी दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं;

4) अंतिम चरण एक विकलांगता समूह की स्थापना, पेंशन की नियुक्ति और पुनर्वास उपायों के साथ एक परीक्षा है।

विकलांगता कौन प्राप्त कर सकता है?

अक्सर लोग इस सवाल में भी रुचि रखते हैं: विकलांगता का हकदार कौन है, इसे कौन प्राप्त कर सकता है। रूसी संघ का मौजूदा कानून तीन विशेषताओं को अलग करता है, जिसके अनुसार विकलांगता स्थापित की जाती है:

• स्वास्थ्य विकार, शरीर के कार्यों के लगातार विकारों के साथ, जो चोटों, बीमारियों, प्राप्त या जन्मजात दोषों के कारण उत्पन्न हुए हैं;
• जीवन की सीमा और, विशेष रूप से, स्वयं सेवा, संचार, अभिविन्यास, स्वतंत्र आंदोलन, सीखने, उनके व्यवहार पर नियंत्रण की क्षमता का नुकसान;
• सामाजिक सुरक्षा उपायों की आवश्यकता।

किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने के लिए, उसके पास उपरोक्त में से कम से कम दो होने चाहिए।

विकलांगता का निर्धारण कौन करता है?

यह कैसा दिखता है और विकलांगता का प्रमाण पत्र कहाँ से प्राप्त करें? विकलांगता कौन स्थापित करता है? यह चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो द्वारा स्थापित किया गया है। परीक्षा का उद्देश्य शरीर की एक जटिल स्थिति स्थापित करना है, जिसमें सामाजिक, नैदानिक, कार्यात्मक, मनोवैज्ञानिक और पेशेवर और श्रम डेटा का विश्लेषण शामिल है।

आप निःशक्तता प्रमाणपत्र कैसे भरें इसका एक नमूना देख सकते हैं।

और यहाँ वह है (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का प्रमाण पत्र)।

इसके अलावा, आपके ध्यान में विकलांगता के बारे में VTEK का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।

आईटीयू ब्यूरो को तीन स्तरों में विभाजित किया जाना चाहिए:

• क्षेत्रीय और शहर आईटीयू। यहाँ सबसे सर्वेक्षण;
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के आईटीयू का मुख्य ब्यूरो। यह ब्यूरो जिला और शहर आईटीयू के ऊपर खड़ा होता है और उनके काम की निगरानी करता है, यह शिकायत पर भी विचार करता है;
• आईटीयू के संघीय ब्यूरो। यह आईटीयू के मुख्य कार्यालयों की देखरेख करता है। ब्यूरो निचले निकायों के काम के बारे में शिकायतों पर विचार करता है और पुन: परीक्षा आयोजित करता है।

आईटीयू को संदर्भित करने के लिए कौन पात्र है?

परीक्षा के लिए प्रस्तुत करता है:

1) जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए निकाय;

2) पेंशन प्राधिकरण;

3) चिकित्सा संस्थान।

अगर इन संगठनों ने ITU को रेफ़रल देने से मना कर दिया तो वे इस इनकार का सर्टिफिकेट जारी कर देते हैं. आप अंतिम दस्तावेज़ के साथ स्वयं ब्यूरो से संपर्क कर सकते हैं।

ITU आयोजित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

मैं।आपके पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज की एक प्रति और मूल।

द्वितीय.आईटीयू रखने के लिए आवेदन, जिसे दस्तावेज जमा करने के दिन लिखा जाना चाहिए।

III.एक रूप जो एक दिशा है।

चतुर्थ।काम करने वालों के लिए - काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी।

वीश्रमिकों के लिए भी - कार्यपुस्तिका की एक प्रति। और काम न करने वालों के लिए - मूल कार्यपुस्तिका और उसकी प्रति।

वी.आई.अध्ययन करने वालों के लिए - अध्ययन के स्थान से एक विशेषता।

vii.इनपेशेंट चिकित्सा संस्थानों, परीक्षा परिणामों, आउट पेशेंट कार्ड से अर्क की प्रतियां और मूल।

आठवीं।आयोग के पुन: पारित होने के दौरान, आपको विकलांगता का प्रमाण पत्र, एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) प्रदान करना होगा।

IX.घोंघा।

यदि किसी नागरिक को पेशेवर अक्षमता का पता चला है, तो निम्नलिखित दस्तावेज भी जोड़े जाने चाहिए:

मैं।व्यावसायिक रोग अधिनियम।

द्वितीय.एच-1 के रूप में कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना की क्रिया।

III.काम करने की स्थिति की स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं।

18 वर्ष से कम आयु के नागरिकों को ऐसे दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे

मैं।आईटीयू रखने के लिए आवेदन, जो दस्तावेज जमा करने के दिन लिखा जाता है।

द्वितीय.जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है, उसके साथ-साथ उसके माता-पिता या अभिभावकों के पासपोर्ट की एक प्रति और मूल। उन लोगों के लिए जो अभी तक चौदह वर्ष के नहीं हुए हैं - जन्म प्रमाण पत्र।

III.बच्चों के क्लिनिक से रेफरल, जो एक विशेष फॉर्म के अनुसार भरा जाता है।

चतुर्थ।इनपेशेंट संस्थानों, परीक्षा परिणामों, आउट पेशेंट कार्ड से अर्क की प्रतियां और मूल।

वीयदि 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति कार्य करता है तो कार्यपुस्तिका की एक प्रति प्रस्तुत की जाती है।

वी.आई.अठारह वर्ष से कम आयु के कामकाजी लोगों के लिए - काम करने की स्थिति की जानकारी।

vii.एक शैक्षिक या पूर्वस्कूली संस्थान से एक विशेषता।

आठवीं।एक मनोवैज्ञानिक का निष्कर्ष।

IX.मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा और शैक्षणिक आयोग द्वारा किया जाने वाला निष्कर्ष।

एक्स।शिक्षा दस्तावेज।

XI.पुन: परीक्षा के दौरान - आईपीआर और विकलांगता का प्रमाण पत्र।

बारहवीं।घोंघा।

ITU को किन मामलों में अस्वीकार किया जाता है?

दस्तावेजों का अधूरा पैकेज होने पर ही। ऐसे मामलों में, परीक्षा को दूसरी तारीख में स्थानांतरित कर दिया जाता है। ITU के संचालन से किसी भी अन्य इनकार को अवैध माना जाता है।

ITU कहाँ आयोजित किया जाता है?

चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा किसके द्वारा की जाती है:

1) घर पर, यदि किसी व्यक्ति को स्वास्थ्य समस्याओं के कारण कार्यालय आने का अवसर नहीं मिलता है;

2) अनुपस्थिति में (ब्यूरो के निर्णय से);

3) जब कोई व्यक्ति अस्पताल में हो;

4) संघीय ब्यूरो में, स्थानीय कार्यालय, आईटीयू का मुख्य कार्यालय।

03.11.2019