कार्यस्थल में कितनी डिग्री होनी चाहिए। कार्यस्थल में तापमान मानक। कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से ऊपर हो तो क्या करें

कार्यस्थल में कुशल उत्पादन और आरामदायक परिस्थितियों के लिए, कमरे में तापमान एक महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन इसका मानदंड क्या है? अगर यह शर्त पूरी नहीं हुई तो उसे क्या नुकसान होगा?

तापमान मानकों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व

श्रम कानून उपायों के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। इन मानकों का अनुपालन करते समय, नियोक्ता जिम्मेदार होता है। इन गतिविधियों में कमरे में तापमान शासन का पालन शामिल है। हवा का तापमान श्रम प्रक्रिया की उत्पादकता को प्रभावित करता है, और यदि यह आदर्श से नीचे या ऊपर है, तो इसे विचलन माना जाता है।

प्रबंधक इस सूचक को क्रम में रखने के लिए बाध्य है और परिणामस्वरूप, यह सुनिश्चित करता है कि तापमान संकेतक निर्धारित बिंदु तक पहुंच जाए।

सैनिटरी मानकों के उल्लंघन और आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने के नियमों का पालन न करने पर, प्रमुख प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। उस पर 20,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, और कुछ समय के लिए इस प्रकार की गतिविधि में शामिल होने के अधिकार पर प्रतिबंध लगाया जाएगा। डाउनटाइम की अवधि के दौरान, प्रबंधक कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, जिससे संगठन को नुकसान होगा।

स्वच्छता शर्तों के उल्लंघन के तथ्य को ठीक करना स्वच्छता सेवा को सौंपा गया है। इसलिए, सबसे अच्छा समाधान तापमान परिवर्तन के दौरान कार्यस्थलों की स्थिति पर नियोक्ता का नियंत्रण होगा, साथ ही कर्मचारियों के अनुरोधों पर समय पर प्रतिक्रिया भी होगी।

SanPiN . क्या है

कानून की आवश्यकताओं के आधार पर, कार्यस्थल में सुरक्षित कार्य सुनिश्चित करना नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है, इसमें तापमान मानक बनाए रखना शामिल है। स्वच्छता मानदंड केवल उस माइक्रॉक्लाइमेट के सभी संकेतकों को इंगित करते हैं जिसमें एक कर्मचारी काम कर सकता है।

इन मानकों के आधार पर या उद्यम में उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, नियामक अधिकारियों द्वारा माप लिया जाता है। वे जा सकते हैं:

1. पूर्व-विकसित या सहमत कार्यक्रम में नियोजित, निर्धारित।
2. अनिर्धारित, जो सीधे कार्यस्थल की स्थिति की जांच करने के लिए किए जाते हैं।
3. काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करते समय।

डेटा में परिलक्षित होता है, बाद वाले को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा संग्रहीत किया जाता है, और दूसरा संगठन द्वारा मापन किया जाता है। साथ ही, थर्मामीटर का उपयोग करके कमरे में हवा के तापमान की प्रतिदिन निगरानी की जा सकती है, मुख्य बात यह है कि उपकरण की समय पर जांच की जाती है और सत्यापन अवधि अतिदेय नहीं होती है।

SanPiN में नियामक तापमान संकेतक इंगित किए गए हैं।

तापमान की स्थिति के बारे में

तापमान की स्थिति और काम की अवधि

बाहर गर्मी होने पर तापमान शासन, कानून के अनुसार, निम्नलिखित नियमों द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए:

• यदि काम करने का समय 8 घंटे है, तो 28 0 से अधिक नहीं;
• 5 घंटे के संचालन के लिए, अधिकतम मूल्य 30 सी है;
• यदि कार्य समय में 3 घंटे है, तो - 31 0 ;
• यदि यह कार्यस्थल पर 2 घंटे के लिए होना चाहिए, तो - 32 सी;
• प्रति घंटा काम के लिए - 32.5 0 सी।

यदि तापमान शासन 32.5 C से अधिक हो जाता है, तो इसे मानव शरीर के लिए खतरनाक माना जाता है। प्रबंधक के लिए सबसे अच्छा समाधान एयर कंडीशनर या पंखे की स्थापना होगी, और नौकरियों की संख्या को कम करने के लिए एक प्रशासनिक दस्तावेज की भी संभावना है।

सर्दियों में तापमान शासन 20 0 सी से कम नहीं होना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी सहज नहीं होगा। इस मामले में, अलग हीटिंग सिस्टम स्थापित करना या ऑपरेशन की अवधि को कम करना आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता भी कम तापमान पर संचालन के लिए मानक स्थापित करता है:

• 7 घंटे की कार्य शिफ्ट के साथ, 19 0 पर काम करने की अनुमति है;
• यदि कर्मचारी 6 घंटे के लिए कार्यस्थल पर है, तो - 18 0 ;
• ठहरने के 5 घंटे पर - 17 0 ;
• यदि 4 घंटे, तो - 16 0 सी;
• 3 घंटे की कार्य शिफ्ट के साथ - 15 0 ;
• यदि 2 घंटे, तो - 14 0 ;
• 13 0 ऑपरेशन के 1 घंटे पर।

नियमों के अनुसार, यदि कमरा 130 सी से कम है, तो यह एक महत्वपूर्ण निशान माना जाता है और इस मोड में काम करना स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।

यह पता चला है कि गर्मी की अवधि के दौरान कमरे या उत्पादन क्षेत्र में तापमान 28 . से अधिक नहीं होना चाहिए

सी, और सर्दियों में इसे 20 0 सी तक पहुंचना चाहिए।

व्यवसायों का वर्गीकरण कैसे किया जाता है

तापमान शासन मानक अलग हैं और प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग-अलग वर्गीकृत हैं।

1. पहले एक। जब ऊर्जा की लागत लगभग 139 वाट होती है। यह काफी कम भार है, इसलिए बैठने का काम कम से कम गति के साथ तय होता है।
2. प्रथम बी. यदि ऊर्जा की लागत 140 से 170 वाट के बीच है। ये भी नगण्य भार हैं, लेकिन साथ ही, काम बैठे और खड़े दोनों तरह से किया जाना चाहिए।
3. दूसरा ए. 175 से 232 वाट तक। यह मध्यम शारीरिक परिश्रम को संदर्भित करता है। साथ ही, नियमित रूप से चलना और हल्के वजन का भार उठाना आवश्यक है।
4. दूसरा बी. 233 से 290 वाट तक। भार काफी सक्रिय है, लेकिन मध्यम है। एक किलोग्राम तक के भार को बैठने की स्थिति में ले जाया जाता है।
5. तीसरा। कार्यस्थल पर 290 वाट तक ऊर्जा की खपत। यही है, कर्मचारी गहनता से चलता है, और उत्पादन गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है।

कुछ प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि कार्यकर्ता की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल में उतना ही अधिक अनुपालन की आवश्यकता होगी। लेकिन यह गलत है, क्योंकि हर कर्मचारी को आरामदायक परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। इसलिए, नियम सभी पर लागू होते हैं और उन्हें पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए।

प्रबंधक द्वारा तापमान शासन का पालन न करने की स्थिति में कर्मचारी की कार्रवाई

तापमान शासन का सम्मान नहीं किया जाता है: क्या करना है?

अक्सर, उद्यम मानक तापमान संकेतकों का उल्लंघन करते हैं, लेकिन क्या करें? क्या मुझे काम करना जारी रखना चाहिए या क्या मुझे नियोक्ता के साथ इस मुद्दे को हल करने का प्रयास करना चाहिए?

कुल मिलाकर, प्रमुख या अन्य अधिकारियों से संपर्क करने के लिए कई विकल्प हैं:

1. सिर के पास जाएं और बात करें कि साइट पर होना असंभव है, और इससे भी ज्यादा काम करना। बेशक, आप कुछ कर्मचारियों को अपने साथ ले जा सकते हैं ताकि वे मौखिक रूप से इस परिस्थिति के तथ्य की पुष्टि करें।
2. लेकिन दुर्भाग्य से, यह सभी मामलों में काम नहीं करता है, हालांकि कोई भी नेता ऐसे अनुरोधों का जवाब देने के लिए बाध्य है।
3. हीटर लगाने के लिए एक पत्र लिखिए। इस मामले में, एक ही समय में कई कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करना वांछनीय है। इस तरह के एक कागज के साथ, आपको अपने बॉस से संपर्क करना चाहिए, लेकिन अगर इस मामले में कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है, तो यह सचिव के माध्यम से दस्तावेज़ को स्थानांतरित करने के लायक है, या इससे भी बेहतर, आने वाली संख्या डालें। समस्या का समाधान होने तक दस्तावेज़ की एक प्रति हाथ में रखना बेहतर है।
4. जब नियोक्ता से कोई कार्रवाई नहीं होती है, तो Rospotrebnadzor को शिकायत लिखने की सिफारिश की जाती है। बेशक, जाँच तुरंत शुरू हो जाएगी, जो दंड लगाने के साथ समाप्त होगी, जो एक संघर्ष को जन्म देगी। लेकिन कई नियोक्ता केवल इस तरह से वही करना शुरू करते हैं जो उन्हें करना चाहिए।
5. श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करना भी संभव है, लेकिन यह निरीक्षण और दंड के साथ भी समाप्त हो जाएगा।

किसी भी कर्मचारी के पास अपने अधिकारों का सम्मान करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता के लिए वैध आधार हैं।

उल्लंघनों को कैसे ठीक करें

कार्यस्थल पर तापमान शासन का अनुपालन न करने वालों को समाप्त किया जा सकता है और इसके लिए नियोक्ता की ओर से विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होगी।

गर्मियों की अवधि के लिए, आप एयर कंडीशनर या पंखे स्थापित कर सकते हैं, निकास वेंटिलेशन चालू कर सकते हैं, अगर यह शासन को सामान्य करने में मदद करता है। ठंड के मौसम में, आप अतिरिक्त हीटर के बिना नहीं कर सकते, और यह हीटिंग सिस्टम के प्रदर्शन की जांच करने के लिए भी समझ में आता है।

नियोक्ता की ओर से, सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक प्राप्त करने के लिए सभी संभव उपाय किए जाने चाहिए, और इन मूल्यों को प्रोटोकॉल में नोट किया जाना चाहिए।

वीडियो देखें कि 2018 से रूस में SanPiN के नए मानदंड लागू हुए, यहां देखें:

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

27.10.2017, 18:36

क्या आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी हमेशा प्रभावी ढंग से काम करें? सहमत हूं कि जब कोई व्यक्ति असहज होता है तो व्यवसाय के बारे में सोचना मुश्किल होता है। इसलिए, कार्यस्थल में तापमान उचित होना चाहिए। हमारी सामग्री को पढ़ने के बाद, आपको पता चलेगा कि कार्यस्थल पर कौन से तापमान मानक 2017 के लिए SanPiN द्वारा निर्धारित किए गए हैं और भविष्य में, यह सर्दियों और गर्मियों में कार्यालय में क्या होना चाहिए, और यह भी कि उल्लंघन से नियोक्ता को क्या खतरा है।

SanPiN मानकों की आवश्यकता क्यों है

नियोक्ता न केवल कार्यस्थल में, कार्यालय में सुरक्षित स्थिति बनाने के लिए बाध्य हैं, बल्कि एक आरामदायक माहौल बनाए रखने के लिए भी बाध्य हैं। तापमान, आर्द्रता स्तर आदि सहित। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से आता है।

प्रासंगिक मानदंड स्थापित किए जाते हैं ताकि दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे) काम करना किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचाए। इसके अलावा, आरामदायक परिस्थितियों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कार्य कक्ष में तापमान मानक निर्धारित करते समय, आर्द्रता, वायु वेग, सतह के तापमान आदि पर भी ध्यान देना सुनिश्चित करें।

विचाराधीन मानदंडों के संकेतक भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि भार की डिग्री और काम के प्रकार आमतौर पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, फाउंड्री में औसत तापमान लगभग 35-37 डिग्री होता है। और ऑफिस में कार्यस्थल पर तापमान क्या होना चाहिए?

कार्यालय का तापमान

एक व्यक्ति जितनी कम शारीरिक गतिविधि करता है, उसे कमरे में उतना ही गर्म होना चाहिए। ऑफिस के कर्मचारी अपना ज्यादातर समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, ऑफिस से ऑफिस जाने में। इसलिए, इन कारकों को ध्यान में रखते हुए ऐसी स्थितियों के लिए तापमान निर्धारित किया जाता है।

बेशक, सर्दियों में कार्यस्थल पर तापमान के मानदंड गर्मियों में कार्यस्थल पर तापमान के मानदंड से भिन्न होते हैं। आगे, हम इसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करेंगे।

SanPiN 2017 के अनुसार, गर्म मौसम के दौरान कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान 40-60% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ 23-25C होना चाहिए। इसी समय, सतह का तापमान 22 से 26C तक होता है, और हवा का वेग 0.1 m/s तक होता है।

ठंड के मौसम में कार्यालय में 22 से 24C (आर्द्रता और हवा की गति समान होती है) होनी चाहिए। इष्टतम सतह का तापमान 21-25C है।

निर्णय लेते समय, इसके द्वारा निर्देशित रहें:

• सैनपिन 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(पृष्ठ 5, 6, 7 और अनुबंध 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "कार्यस्थल में भौतिक कारकों के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएं।"

नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि काम करने वाले कमरे में क्या तापमान होना चाहिए, क्योंकि यदि मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है, तो दायित्व लाया जा सकता है।

SanPiN मानदंडों के उल्लंघन के परिणाम

जब काम करने की स्थिति रूसी संघ के मानदंडों और श्रम संहिता से विचलित होती है, तो कार्य दिवस की लंबाई कम की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारी 1-4 घंटे से अधिक समय तक 13C पर घर के अंदर काम कर सकते हैं।

श्रम कानून के इस उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी कला के भाग 1 में प्रदान की गई है। रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27.1। नियोक्ता और अधिकारियों पर जुर्माना लगाया जाता है:

• 2000 - 5000 रूबल। व्यापारियों के लिए;
• कानूनी संस्थाओं के लिए 50,000 - 80,000;
• 2000 - 5000 रूबल। अधिकारियों पर।

हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि SanPiN मानकों के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान बनाना और बनाए रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। ऐसा करने के लिए, वे विभिन्न प्रकार के एयर कंडीशनर, हीटर आदि का उपयोग करते हैं। स्थापित मानकों का पालन करके, आप कई संघर्षों से बच सकते हैं, साथ ही कर्मचारी रोगों से जुड़े डाउनटाइम से भी बच सकते हैं।

भुगतान प्राप्तियों में राशि त्रैमासिक बढ़ जाती है, खासकर देश के लिए संकट की अवधि के दौरान। लेकिन साथ ही, सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है। किरायेदारों के लिए मुश्किल समय आता है जब हीटिंग बंद कर दिया जाता है। ऐसी स्थिति में, अपार्टमेंट इमारतों को गर्म पानी उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार प्रबंधन कंपनियां अक्सर बुरे विश्वास में कार्य करती हैं और जिम्मेदारी से बचने का प्रयास करती हैं।

तापमान मानदंड

बेशक, निवासियों की वरीयताओं पर बहुत कुछ निर्भर करता है - कुछ इसे ठंडा पसंद करते हैं और 18 डिग्री सेल्सियस के कम तापमान के साथ संतुष्ट होते हैं, अन्य लोग मोटे स्वेटर और मोजे के बजाय आरामदायक गर्मी और 24-25 डिग्री सेल्सियस पसंद करते हैं। लेकिन आपको इसकी आवश्यकता है जानिए विधायी कृत्यों के अनुसार हमारे अपार्टमेंट में क्या तापमान होना चाहिए, क्योंकि न केवल परिवार के स्वास्थ्य और कल्याण की स्थिति, बल्कि बजट भी इस पर निर्भर करता है।

अपार्टमेंट में तापमान मानदंड "में निहित है" गोस्ट आर 51617-2000। आवास और सांप्रदायिक सेवाएं। सामान्य विवरण". यहां हीटिंग उपकरणों की अधिकतम शक्ति की गणना करने के लिए आवश्यक मान दिए गए हैं। आवासीय भवनों में सीढ़ियों की उड़ानों का तापमान 14-20 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। यह एक ऐसा स्थान है जिसका उपयोग निवासी थोड़े समय के लिए करते हैं, एक घंटे से अधिक नहीं और बाहरी वस्त्र पहने होते हैं।

इंटर-अपार्टमेंट गलियारों में, साथ ही लॉबी में तापमान 16-22 डिग्री सेल्सियस है। हॉलवे, लिविंग रूम और रसोई में गैस या इलेक्ट्रिक स्टोव के साथ, तापमान 18-25 डिग्री सेल्सियस है।ये परिसर स्थायी निवास (अर्थात 4 घंटे से अधिक) के लिए अभिप्रेत हैं। 24 डिग्री सेल्सियस का उच्चतम तापमान बाथरूम में गणना के लिए मान्य है। मानक भी विनियमित है स्वच्छता नियम और SanPiN.

आवासीय क्षेत्र में चिकित्सा तापमान मानक

चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार घर में इष्टतम तापमान क्या होना चाहिए, इसके बारे में थोड़ा। रहने वाले क्वार्टरों में मानक 22 डिग्री सेल्सियस हैं। यह तापमान 30% की वायु आर्द्रता के साथ उच्च तापीय आराम प्रदान करता है। यदि कमरे का तापमान अधिक है, तो यह श्वसन पथ में जलन पैदा कर सकता है, बलगम की उपस्थिति, नाक और गले में बैक्टीरिया और वायरस की संवेदनशीलता में वृद्धि कर सकता है। एकमात्र अपवाद बाथरूम है, जहां जल वाष्प उगता है और यहां तक ​​​​कि उच्च तापमान भी स्वास्थ्य को खतरे में नहीं डालता है।

जब बच्चा घर पर होता है, तो अपार्टमेंट में तापमान कम से कम 1 डिग्री और बाथरूम या अन्य कमरे में जहां वह स्नान करता है, 28 डिग्री तक बढ़ाया जाना चाहिए। वयस्कों के लिए बेडरूम में, रहने वाले कमरे की तुलना में तापमान थोड़ा ठंडा हो सकता है - लगभग 20 डिग्री सेल्सियस। यह संकेतक गहरी नींद की गारंटी देता है और इसलिए, बेहतर आराम।

गर्मी दर नियंत्रण

उपरोक्त सिफारिशों को रखने और हीटिंग लागत को कम करने के लिए, घर के थर्मल इन्सुलेशन का ख्याल रखते हुए, गर्मी की दरों को ठीक से नियंत्रित करना आवश्यक है। खिड़की और दरवाजे के फ्रेम को सील करने की जरूरत है। एक कमरे में, रेडिएटर्स को कवर न करें, उन्हें पेंट से मोटे तौर पर पेंट करें, और उनके ऊपर मोटी विंडो शेड्स न लटकाएं (हीटर आमतौर पर खिड़कियों के नीचे स्थापित होते हैं)। फर्नीचर और उपकरण को रेडिएटर्स से कम से कम 1 मीटर की दूरी पर रखें।

मैनुअल या इलेक्ट्रॉनिक थर्मोस्टैट्स का उपयोग करके अलग-अलग कमरों में हीटिंग सिस्टम के तापमान वक्र को समायोजित करने की सिफारिश की जाती है। जब एक पुराने हीटर पर भी स्थापित किया जाता है, तो इलेक्ट्रॉनिक सिर को 0.5 डिग्री तक के तापमान पर सेट किया जा सकता है, और दिन के समय और स्थानीय निवासियों की आदतों को ध्यान में रखते हुए, पूरे एक सप्ताह के लिए गर्मी उत्पादन को प्रोग्राम किया जा सकता है।

आधुनिक थर्मोस्टैट्स भी बाहरी परिस्थितियों के अनुसार गर्मी उत्पादन को नियंत्रित करेंगे - बाहर वार्मिंग या कूलिंग, सूरज की रोशनी, आदि। आपको गर्मी को पूरी तरह से बंद करने की ज़रूरत नहीं है, आपको केवल तापमान कम करना है, उदाहरण के लिए इकोनॉमी मोड सेट करके 15 डिग्री सेल्सियस तक। तापमान को 1 डिग्री सेल्सियस तक कम करने से गर्मी की बचत 5-7.5% बढ़ जाती है।

तापमान को प्रभावित करने वाले कारक

अपार्टमेंट में तापमान रीडिंग कई कारकों से प्रभावित होती है, मुख्यतः बाहरी वाले। वे निम्नलिखित स्थितियों के कारण उतार-चढ़ाव करते हैं:

• हीटिंग बंद करना;
• जगह की जलवायु विशेषताएं;
• ऋतुओं का परिवर्तन;
• व्यक्तिगत अपार्टमेंट की व्यक्तिगत विशेषताएं।

हीटिंग तापमान अनुसूची उस स्थान पर भी निर्भर करती है जहां संपत्ति के मालिक रहते हैं। उदाहरण के लिए, उत्तरी अक्षांश में यह दक्षिणी जलवायु से भिन्न होगा। वायुमंडलीय दबाव और बाहरी आर्द्रता जैसे कारकों का प्रभाव भी किसी भी महीने में हीटिंग सिस्टम के सामान्य मूल्य को प्रभावित करता है।

जब मौसम बदलते हैं, तो रहने वाले कमरे में माइक्रॉक्लाइमेट भी बदलता रहता है। उदाहरण के लिए, सर्दियों के महीनों में, तापमान कम हो जाएगा, और गर्म मौसम में यह बढ़ जाएगा। जब वसंत में वे शटडाउन शेड्यूल के बाद रेडिएटर्स को गर्मी की आपूर्ति बंद कर देते हैं, तो अपार्टमेंट में तापमान भी गिर जाता है। मध्य अक्षांशों के लिए, सर्दियों में इष्टतम मूल्य लगभग 22 डिग्री है, और गर्मियों में - 25 डिग्री। हालाँकि पहली नज़र में तीन डिग्री का अंतर नगण्य है, लेकिन यह एक अपार्टमेंट बिल्डिंग या एक निजी घर में रहने वाले सभी लोगों की भलाई को प्रभावित करता है।

कमरे में जलवायु नियंत्रण

जब हीटिंग बंद कर दिया जाता है, तो अपार्टमेंट में रहने वाले सभी नागरिकों के आराम के लिए अपार्टमेंट में तापमान को नियंत्रित किया जाना चाहिए। ऐसे लोग हैं जो गर्म महीनों के दौरान आराम से और अच्छी तरह से हैं, उन्हें जलवायु उपकरण स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, कुछ सर्दी जुकाम में लगातार कमरों को हवादार करते हैं। लेकिन औसत निवासियों की सभी आवश्यकताएं किसी भी गर्मी आपूर्ति कंपनी के लिए मौजूदा मानकों से परिलक्षित होती हैं, जिसके लिए हीटिंग उपकरणों के केंद्रीय बंद के लिए एक कार्यक्रम स्थापित किया जाता है। आखिरकार, हाइपोथर्मिया, ओवरहीटिंग की तरह, मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है।

अन्य बातों के अलावा, मानदंड लिंग पर निर्भर करते हैं। महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक तापमान की आवश्यकता होती है। बहुत सावधानी से आपको उस अपार्टमेंट में तापमान शासन का निरीक्षण करने की आवश्यकता है जहां बच्चे रहते हैं। वे अभी तक अपने तापमान को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, इसलिए वे वयस्कों की तुलना में तेजी से गर्म होने और ठंड से ग्रस्त हैं। नतीजतन, उनके लिए थर्मल मानदंड स्थिर होना चाहिए और लगभग 22 डिग्री होना चाहिए।

वर्तमान सैनिटरी मानकों के अनुसार, केंद्रीय तापमान नियंत्रण प्रणालियों को कम से कम 22 डिग्री से अधिक के संकेतक बनाए रखना चाहिए, और इस मूल्य से किसी भी विचलन का भलाई पर बुरा प्रभाव पड़ता है।

सामान्य तापमान बनाए रखने के लिए, कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए। पहले, बैटरी का उपयोग करके तापमान को नियंत्रित किया जाता था, और कमरे को अधिक गर्म करने के लिए, अतिरिक्त गर्मी स्रोतों का उपयोग किया जाता था - विभिन्न इलेक्ट्रिक हीटर, कन्वेक्टर, आदि। कमरे को ठंडा करने के लिए, उन्होंने ट्रांसॉम और खिड़कियां खोलीं, इस प्रकार समस्या को हल किया।

आज, वैज्ञानिक प्रगति ने किसी भी जलवायु उपकरण को चुनना संभव बना दिया है जो अपार्टमेंट में आरामदायक स्थिति प्रदान करेगा। उदाहरण के लिए, आधुनिक एयर कंडीशनर न केवल सड़क से आने वाली हवा के प्रवाह को ठंडा करते हैं, बल्कि एक हीटिंग फ़ंक्शन से भी लैस होते हैं। जब कमरा बहुत अधिक आर्द्र होता है, और हानिकारक यौगिकों से वायु शोधन होता है, तो उनके पास निरार्द्रीकरण कार्य भी होते हैं।

वर्तमान सैनिटरी नियम रेडिएटर्स का तापमान निर्धारित नहीं करते हैं। यह केवल महत्वपूर्ण है कि आवास में तापमान कुछ संकेतकों के अनुरूप हो, जो संबंधित क्षेत्र की जलवायु परिस्थितियों में अंतर से प्रभावित होता है। सर्दियों के महीनों में संकेतक 20 डिग्री से कम नहीं होना चाहिए। यदि यह मान कम है, तो गर्मी आपूर्ति संगठन की सेवाएं खराब गुणवत्ता की हैं।

ऐसा करने में, संपत्ति के मालिकों को चाहिए:

• सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में खराब प्रदर्शन को खत्म करना चाहते हैं;
• प्रबंधन कंपनी से मांग जब हीटिंग को अनिर्धारित बंद कर दिया जाता है;
• खिड़कियों और दरवाजों में सभी दरारों को सावधानीपूर्वक सील करें;
• अंतरिक्ष हीटिंग के लिए अतिरिक्त उपकरण खरीदें;
• स्वायत्त हीटिंग डिवाइस स्थापित करें।

तापमान कैसे बढ़ाएं या घटाएं

द्वारा गोस्टअपार्टमेंट में सबसे कम संकेतक 15 डिग्री के अनुरूप होना चाहिए। इस मूल्य के साथ, हालांकि जीवन काफी कठिन और असुविधाजनक है, प्रबंधन कंपनियों का मानना ​​है कि सभी मानकों को पूरा किया जाता है। इस वजह से, आबादी स्वतंत्र रूप से तापमान शासन को नियंत्रित करती है, और जब सर्दी आती है या बड़े पैमाने पर हीटिंग में कटौती होती है, तो वे डबल-घुटा हुआ खिड़कियां या सील खिड़कियां स्थापित करते हैं। सबसे खराब स्थिति में, वे इलेक्ट्रिक हीटर या कन्वेक्टर चालू करते हैं।

और क्या करें जब आवास में निरंतर तापमान 28 डिग्री तक पहुंच जाए, जो तब होता है जब बैटरी बहुत गर्म होती है। मानक में उच्चतम आंकड़ा 24 डिग्री है, जिसमें 4 डिग्री की त्रुटि जोड़ दी जाती है। जब रेडिएटर पर थर्मोस्टैट्स स्थापित होते हैं, तो कोई सवाल नहीं होता है, आपको बस इसे आवश्यक संख्या में समायोजित करने की आवश्यकता होती है।

जब बैटरी पर ऐसे कोई उपकरण नहीं होते हैं, तो कमरे में ड्राफ्ट के कारण हर समय खिड़कियां खोलना बहुत सुविधाजनक नहीं होता है। यदि अपार्टमेंट में एक छोटा बच्चा है, तो इस तरह की कार्रवाई कोई रास्ता नहीं है, यह वृद्ध लोगों के लिए पूरी तरह से contraindicated है। स्थिति को ठीक करने के लिए, आप कर सकते हैं:

• रेडिएटर के सामने वाल्व बंद करें;
• एक एयर एक्सचेंजर स्थापित करें।

बैटरी के सामने बॉल वॉल्व को बंद करके, आप आपूर्ति किए जाने वाले गर्म पानी की मात्रा को कम कर देंगे। रिक्यूपरेटर हवा के प्रवाह को सही ढंग से प्रसारित करने की अनुमति देगा, और हवा का प्रवाह पहले से ही गर्म हो चुके आवास में प्रवेश करेगा।

हीटिंग सीजन के दौरान इष्टतम तापमान

ऊपर से काया स्पष्ट है, अपार्टमेंट में आरामदायक मूल्य निर्धारित है कटाव 20-22 डिग्री पर। आवास के उद्देश्य के अनुसार संभावित संकेतकों को 18-26 डिग्री की सीमा के भीतर परिभाषित किया गया है। किचन, लिविंग रूम और बाथरूम के अलग-अलग मानक हैं। त्रुटियां 3 डिग्री की कमी और संकेतकों में 4 डिग्री की वृद्धि के अनुरूप हैं। दुर्भाग्य से, वर्तमान कानून के अनुसार, जब अपार्टमेंट शून्य से 15 डिग्री ऊपर है, तो आप प्रबंधन कंपनियों के खिलाफ दावा नहीं कर सकते। इसके अलावा 30 डिग्री के तापमान पर, जब सर्दियों में बैटरी जितनी ज्यादा हो सके गर्म हो जाती है। यहां, जैसा कि वे कहते हैं, यदि आप जीना चाहते हैं, तो जानें कि कैसे मुड़ें और संबंधित अधिकारियों से संपर्क करें।

मानदंडों के उल्लंघन के मामले में सार्वजनिक उपयोगिताओं की जिम्मेदारी

कानून के अनुसार, किरायेदारों और मकान मालिकों को प्रबंधन कंपनियों को पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जिन्हें मानकों के उल्लंघन के प्रत्येक घंटे के लिए 0.15 प्रतिशत कम करना आवश्यक है। यदि आप गणना करते हैं, तो सेवा के अनुचित प्रावधान के 28 दिनों के लिए भुगतान को घटाकर 90 प्रतिशत कर दिया जाता है। स्वाभाविक रूप से, उपयोगिताएँ स्वयं इस तरह की पुनर्गणना नहीं करेंगी, इसलिए आपको अदालतों में आवेदन करना होगा।

ऐसे कई मामले हैं जब अपार्टमेंट इमारतों के निवासियों ने पूरी तरह से प्रदान नहीं की गई या खराब गुणवत्ता वाली सेवाओं के लिए सार्वजनिक उपयोगिताओं से पैसे का मुकदमा किया। उदाहरण के लिए, तीन साल पहले, एक पर्म महिला ने प्रबंधन कंपनी से अपार्टमेंट को गर्मी प्रदान करने के अपने दायित्वों का उल्लंघन करने के लिए 136 हजार रूबल की वसूली करने में कामयाबी हासिल की। इसलिए, आपको अपने अधिकारों और संपर्क की रक्षा करनी चाहिए।

निष्कर्ष

निवास स्थान पर प्रबंधन कंपनी वर्तमान मानकों और विनियमों के अनुसार तापमान प्रदान करने के लिए बाध्य है। नतीजतन, हीटिंग सेवाओं की गुणवत्ता के साथ गैर-अनुपालन के पहचाने गए मामलों के मामले में, इस संगठन को रिपोर्ट करना और यदि आवश्यक हो, तो एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

यदि यह एक निजी आवासीय भवन से संबंधित है, तो आपूर्ति किए गए हीटिंग उपकरणों को नियंत्रित करना आवश्यक है, जिससे बैटरी या आधुनिक कुशल उपकरणों की दक्षता बढ़ जाती है।

01/01/2017 से, सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थलों SanPiN 2.2.4.3359-16 पर भौतिक कारकों के लिए नई स्वच्छता और महामारी विज्ञान आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है (रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 06/ 21/2016 नंबर 81)। उन्होंने SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, परिशिष्ट 3 को SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 से बदल दिया। अद्यतन स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम (SanPiNakh) ऐसे भौतिक कारकों के प्रभाव के लिए मानकों को परिभाषित करते हैं:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• कंपन;
• विद्युत, चुंबकीय, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• कार्यस्थल प्रकाश व्यवस्था, आदि।

मानक कारकों के अधिकतम अनुमेय स्तर हैं। एक दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं) काम करने वाले कर्मचारी पर स्थापित सीमा के भीतर उनके प्रभाव से उसके स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन नहीं होना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 1.4)।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नए नियमों की शुरूआत के संबंध में, पहले से स्वीकृत कुछ SanPiNs 2017 से मान्य नहीं हैं। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.1191-03 "उत्पादन की स्थिति में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र" (06/21/2016 N 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के फरमान का पृष्ठ 2)। उसी समय, उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो SanPiN 2.2.4.3359-16 (10 फरवरी, 2017 नंबर 09-2438-17-16 का Rospotrebnadzor का पत्र) का खंडन नहीं करता है। SanPiN 2.2.4.3359-16 के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए सबसे अधिक दबाव वाला मुद्दा यह है कि कमरे में (कार्यस्थल पर) तापमान क्या होना चाहिए।

कार्यस्थल पर कमरे का तापमान: मानदंड

SanPiN माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतकों के बीच कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान मान निर्धारित करता है। इनमें शामिल हैं (खंड 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• हवा का तापमान;
• सतह तापमान;
• सापेक्षिक आर्द्रता;
• हवा की गति;
• थर्मल विकिरण की तीव्रता।

इन संकेतकों के लिए मानक मान गर्म और ठंडे मौसम के लिए अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। ठंड वह समय है जब बाहरी हवा का औसत दैनिक तापमान +10 डिग्री सेल्सियस या उससे कम होता है। यदि बाहर का तापमान अधिक है, तो यह गर्म मौसम है (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 2.1.5)। यही है, गर्मी और सर्दियों में SanPiN के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान शासन भिन्न हो सकता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं। दरअसल, वर्ष के किसी भी समय, एक व्यक्ति को पर्यावरण के साथ गर्मी संतुलन की आवश्यकता होती है (खंड 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16)।

कार्यालय स्थान के लिए तापमान मानक क्या हैं? विभिन्न प्रकार के काम में लगे कर्मचारियों के लिए अलग-अलग तापमान की स्थिति प्रदान की जाती है - कर्मचारियों की ऊर्जा खपत के आधार पर। इसलिए, उदाहरण के लिए, वस्त्र उद्योग के कर्मचारी, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों की तरह, उन लोगों में से हैं जो कार्य दिवस के दौरान कम से कम ऊर्जा खर्च करते हैं - 139 वाट तक। वे श्रेणी I का कार्य करते हैं (परिशिष्ट 1 SanPiN 2.2.4.3359-16)। उनके लिए माइक्रॉक्लाइमेट के निम्नलिखित इष्टतम संकेतक स्थापित किए गए हैं (SanPiN के खंड 2.2.5 2.2.4.3359-16):

श्रम संहिता के अनुसार गर्मी में काम के घंटे

हमने ऊपर संकेत दिया कि कमरे में तापमान क्या आदर्श है। क्या यह इस सवाल का जवाब है कि आप घर के अंदर किस तापमान पर काम कर सकते हैं? हाँ, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। बेशक, श्रम संहिता में कार्य कक्ष का तापमान निर्दिष्ट नहीं है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाता है कि नियोक्ता सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2) का अनुपालन करता है। और SanPiN 2.2.4.3359-16 द्वारा स्थापित मानदंड अनिवार्य नियमों में से एक हैं।

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 2 से 5 हजार रूबल की राशि में;
• एक संगठन के लिए - 50 से 80 हजार रूबल तक।

और सैनिटरी नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन पर जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3):

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 500 से 1000 रूबल की राशि में;
• एक संगठन के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक।

या किसी व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना।

श्रम सुरक्षा के मामलों में मौजूदा कानून कार्यस्थल और कार्यस्थल पर काफी सख्त तापमान मानकों को स्थापित करता है। हालांकि, हर सामान्य कर्मचारी या यहां तक ​​कि एक नियोक्ता भी नहीं जानता है कि कार्यस्थल पर क्या तापमान होना चाहिए और काम के इस पहलू से अन्य क्या आवश्यकताएं जुड़ी हैं। विधान और विनियम, बदले में, एक प्रक्रियात्मक दृष्टिकोण से, उपरोक्त मुद्दे का पूर्ण कानूनी विनियमन प्रदान करते हैं।

कार्यस्थल का तापमान - कानूनी विनियम और विधान

रूसी कानून श्रमिकों को उनके स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने का अवसर प्रदान करना चाहता है, और कार्यस्थल में तापमान श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले मुख्य संकेतकों में से एक है। इन मुद्दों का कानूनी विनियमन विभिन्न नियामक दस्तावेजों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है और सबसे पहले, निम्नलिखित कानूनी कृत्यों को उनके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

काम की कुछ श्रेणियों के लिए, तापमान की स्थिति के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित की जा सकती हैं। इस मामले में, एक विशेष प्रकार की गतिविधि को विनियमित करने वाले अलग-अलग नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक होगा। उपरोक्त SanPiN के मानक बिना किसी अपवाद के सभी प्रकार की गतिविधियों पर लागू होते हैं।

कार्य कक्ष में तापमान

कार्यस्थल पर क्या तापमान होना चाहिए, इस सवाल का जवाब काफी हद तक काम की प्रकृति, वर्ष के समय और कई अन्य संकेतकों पर निर्भर करता है। इसी समय, सामान्य मानक काफी सरल हैं और इस तरह दिखते हैं:

वर्तमान नियम तापमान शासन और मामूली तापमान में उतार-चढ़ाव और बूंदों से संभावित विचलन की उपस्थिति मानते हैं। हालांकि, लंबी अवधि के विचलन की उपस्थिति श्रमिकों के काम के समय को कम करने का आधार है।

कार्य कक्ष में तापमान के मानदंड को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन के अलावा, नियोक्ता को आर्द्रता संकेतकों पर भी ध्यान देना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, सापेक्षिक आर्द्रता 40-60% के बीच होनी चाहिए।

कार्य कक्ष में तापमान मानदंड का अनुपालन न करने की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर तापमान सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, तो उसे वर्तमान कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। उसी समय, कर्मचारियों को निरीक्षण शुरू करने की मांग करने का अधिकार है यदि उन्हें संदेह है कि तापमान और आर्द्रता शासन कानूनी आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है। यह भी याद रखना चाहिए कि उच्च या निम्न तापमान को सामान्य माना जा सकता है यदि वे स्थायी हैं, उनके प्रभाव को हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारक माना जाता है, और कर्मचारी को इस कार्य के अनुरूप सभी अतिरिक्त गारंटी प्राप्त होती है।

ऐसे मामलों में जहां श्रम कानून की आवश्यकताओं का स्पष्ट उल्लंघन होता है, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत कार्य कक्ष में तापमान मानदंड का पालन न करने के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जो लागू होगा अपराधी की स्थिति के आधार पर 2 से 20 हजार रूबल का जुर्माना।

तापमान लॉग की अवधारणा का कार्यस्थल पर तापमान सुनिश्चित करने से कोई लेना-देना नहीं है। इन लॉग का उपयोग विशिष्ट प्रशीतन उपकरणों के संचालन और नियंत्रण का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है और कमरे के प्रदर्शन की जांच के लिए बनाए रखने के लिए आवश्यक नहीं हैं।

कार्यस्थल पर तापमान की जाँच कर्मचारियों के अनुरोध या शिकायत पर की जाती है, साथ ही साथ इन स्थितियों की हानिकारकता या खतरे के वर्ग को निर्धारित करने के लिए काम करने की स्थिति के नियमित विशेष मूल्यांकन के मामले में भी की जाती है। साथ ही, हानिकारक या खतरनाक कार्य की स्थिति निर्दिष्ट करने के लिए नियोक्ता को कर्मचारियों को नकारात्मक परिस्थितियों के विरुद्ध व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक अन्य पहलू जिस पर नियोक्ता को ध्यान देना चाहिए वह है कर्मचारियों पर अनुचित तापमान का वास्तविक नकारात्मक प्रभाव। तो, तापमान शासन के उल्लंघन से न केवल जुर्माना हो सकता है, बल्कि कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी की आवृत्ति भी बढ़ सकती है। इसके अलावा, तापमान शासन कुछ व्यावसायिक रोगों के विकास और उद्भव को भी प्रभावित कर सकता है, जिसके लिए उद्यम में एक जांच आयोग के गठन और संगठन की ओर से अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होगी।