छंटनी मुआवजे की गणना के लिए छंटनी। लाभ और भुगतान प्रक्रिया की गणना। औसत मासिक आय का पता लगाना

अतिरेक के लिए विच्छेद वेतनएक कर्मचारी को एक उद्यम का मुआवजा भुगतान है। कटौती के मामले में विच्छेद वेतन की गणना, अन्य मुआवजे के भुगतान की तरह, कर्मचारी के औसत वेतन पर आधारित होती है, और इसकी गणना की कुछ ख़ासियतों के कारण, कर्मचारी उस धन का हिस्सा खो सकता है जिसके वह हकदार है।

डाउनसाइज़िंग को क्या माना जाता है और यह कैसे होता है?

डाउनसाइज़िंग संगठन के प्रबंधन द्वारा अपनी श्रम लागत को अनुकूलित करने के लिए किया गया एक उपाय है। डाउनसाइज़िंग को गतिविधियों की मात्रा में कमी या स्टाफ संरचना के अनुकूलन के साथ जोड़ा जा सकता है। यह भी संभव है कि बर्खास्तगी उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या कानूनी इकाई के परिसमापन से जुड़ी हो।

यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी के लिए 2 विकल्प प्रदान करता है, जो कर्मचारियों की कमी की अवधारणा के अनुरूप है: संख्या (कर्मचारियों) में कमी और सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ व्यवसाय का पूर्ण परिसमापन। विच्छेद वेतन के भुगतान के मामले में दोनों श्रेणियों के कर्मचारियों को समान गारंटी है।

जरूरी! छंटनी के कारण बर्खास्तगी से पहले, नियोक्ता को चाहिएप्रस्ताव कर्मचारी कंपनी में सभी उपलब्ध रिक्तियों।

संगठन के परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या कर्मचारियों की कमी के संबंध में बर्खास्त किए गए कर्मचारीचेतावनी देना बर्खास्तगी से 2 महीने पहले नहीं।

जरूरी! लिखित सेसहमति एक कर्मचारी, नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी की चेतावनी की तारीख से दो महीने बीतने से पहले उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता गणना करता है, काम किए गए घंटों के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो) और अतिरेक के मामले में विच्छेद वेतन, जिसकी राशि कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है या श्रम में निर्दिष्ट है (सामूहिक समझौता।

2016-2017 में आकार घटाने के मामले में विच्छेद वेतन की गणना

कर्मचारियों को विच्छेद वेतन, जिनके लिए रोजगार उद्यम मुख्य काम है, अतिरेक के मामले में, एक औसत मासिक आय के बराबर राशि का भुगतान किया जाता है। अंशकालिक श्रमिकों को अतिरेक के मामले में विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि वे अपनी मुख्य नौकरी नहीं खोते हैं।

औसत मासिक आय की गणना रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है। इसकी गणना के मुद्दों को औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमन द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे रूसी संघ की सरकार द्वारा 12.24.2007 नंबर 922 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इस विनियमन के अनुसार, औसत मासिक आय की गणना गणना अवधि से पहले 12 महीने की अवधि के लिए प्राप्त सभी भुगतानों (बोनस सहित) की राशि के आधार पर की जाती है, जो उद्यम में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान की जाती है। , कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में।

औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशियों की संरचना में भौतिक प्रकृति के प्रोत्साहन भुगतान शामिल नहीं हैं जो श्रम पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, आवास किराए पर लेने के लिए यात्रा या मुआवजा, शिक्षण शुल्क और अन्य सामग्री सहायता)।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान, छुट्टी का वेतन और ऐसे मामले जब कर्मचारी ने श्रम कानून के अनुसार औसत वेतन बनाए रखा, लेकिन वास्तव में काम नहीं किया, औसत आय की गणना करते समय भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। तदनुसार, जिस अवधि के दौरान कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा नहीं किया, उसे ध्यान में नहीं रखा जाता है: विकलांगता का समय, छुट्टी, डाउनटाइम, और इसी तरह।

जरूरी! कर्मचारियों की आगामी छंटनी या संगठन के परिसमापन के बारे में चेतावनी के क्षण से 2 महीने की अवधि के अंत से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, उसे वैधानिक को अतिरिक्त मुआवजा दिया जाता है - औसत मासिक आय की राशि में उस अवधि के लिए गणना की जाती है कि कर्मचारी को 2 महीने की समाप्ति से पहले काम करना चाहिए था।

अपने आप को काटते समय विच्छेद वेतन की राशि की गणना कैसे करें

विच्छेद वेतन की स्व-गणना की आवश्यकता हो सकती है यदि कर्मचारी को लगता है कि भुगतान उसे गलत तरीके से किया गया था। इस मामले में, कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए एक स्वतंत्र गणना कर सकता है कि किए गए प्रोद्भवन सही हैं। केवल यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि मुआवजे के भुगतान की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया, औसत कमाई की एक अलग बहुलता और औसत कमाई की गणना की अवधि सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है।

विच्छेद वेतन के आकार की गणना स्वयं करने के लिए, आपके पास पिछले 12 कैलेंडर महीनों की सभी वेतन पर्ची होनी चाहिए। वे इस अवधि के दौरान किए गए भुगतानों को इंगित करते हैं, पारिश्रमिक के प्रकार से टूट जाते हैं, साथ ही कार्य दिवसों, घंटों या प्राकृतिक इकाइयों में काम करने वाले घंटे - कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन के आधार पर।

मुआवजे की गणना के उद्देश्य से जिन सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, उन्हें संक्षेप में और उस अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार औसत दैनिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

इसके बाद, औसत दैनिक कमाई को बर्खास्तगी की तारीख के बाद के महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि कानून द्वारा गारंटीकृत विच्छेद वेतन होगी। यदि औसत आय के सापेक्ष कर्मचारी के लिए उद्यम में या व्यक्तिगत रूप से विच्छेद वेतन की एक अलग बहुलता स्थापित की जाती है, तो गणना अलग होगी।

जरूरी! विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, उस पर बीमा योगदान नहीं लिया जाता है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि विच्छेद वेतन आय की राशि के 3 गुना से अधिक नहीं है। इस सीमा से अधिक भत्ते का हिस्सा कर और अतिरिक्त-बजटीय निधियों में योगदान दोनों के लिए लिया जाता है।

इस तथ्य के कारण कि औसत कमाई की गणना श्रमिकों के आधार पर की जाती है, न कि कैलेंडर दिनों, महीनों में, कार्य दिवसों की संख्या जिसमें औसत (जनवरी, मई) से बहुत कम है, विच्छेद वेतन की तुलना में काफी कम है दूसरों में।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए छंटनी के लिए विच्छेद वेतन की गणना

उत्पादन में समय की मजदूरी के अलावा, एक टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली स्थापित की जा सकती है। इस मामले में, औसत कमाई और मुआवजे के भुगतान की गणना सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

हालांकि, अगर कर्मचारी के काम का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है, अर्थात, काम के घंटों का तथाकथित संक्षेप लेखा कर्मचारी पर लागू होता है, तो विच्छेद वेतन की गणना 1 घंटे के काम के लिए औसत कमाई के आधार पर की जाती है। उसी समय, जब किसी कर्मचारी को बंद कर दिया जाता है, तो विच्छेद वेतन की गणना के लिए घंटों की संख्या उस शेड्यूल के अनुसार निर्धारित की जाती है जो उसके लिए एक महीने के लिए निर्धारित की जाती है, जो बर्खास्तगी के दिन के बाद शुरू होती है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को अधिक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों को औसत मासिक वेतन के चार गुना पर विच्छेद वेतन मिलता है, और न्यायाधीशों को कम से कम छह गुना।

इसी समय, मौसमी श्रमिकों को केवल 2 सप्ताह के लिए औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

बंद कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी

संगठन के परिसमापन और कर्मचारियों की कमी के आधार पर बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के अलावा, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन का भुगतान करता है जब तक कि कर्मचारी को नौकरी नहीं मिलती (विच्छेद वेतन जमा किया जाता है), लेकिन 2 से अधिक नहीं आम तौर पर महीने। इस अवधि को 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है यदि बर्खास्त कर्मचारी बर्खास्तगी के 2 सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकृत है, लेकिन नियोजित नहीं था।

जरूरी! सुदूर उत्तर के श्रमिकों के लिए, रोजगार के क्षण तक मजदूरी रखने की अवधि को रोजगार सेवा के निर्णय से 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

इसके अलावा, एक निर्धारित कर्मचारी पूर्व नियोक्ता की ओर रुख कर सकता है, यदि रोजगार की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर, वह चोट या बीमारी के कारण अक्षम हो जाता है। इस मामले में, सामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान के लिए नियोक्ता को बीमार छुट्टी के साथ पेश करने का अधिकार है।

गर्भवती कर्मचारी और छोटे बच्चों वाले कर्मचारी जिन्हें उद्यम के परिसमापन के दौरान बंद कर दिया गया था, वे खुद को कम संरक्षित स्थिति में पाते हैं। यदि उद्यम के परिसमापन से पहले माता-पिता की छुट्टी शुरू हुई, तो लाभ की राशि की गणना कामकाजी महिलाओं (मजदूरी का 40%) के लिए सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। हालांकि, अगर छुट्टी उद्यम के परिसमापन की तारीख के बाद शुरू होती है, तो लाभ का भुगतान राज्य द्वारा गारंटीकृत राशि में किया जाता है (यह एक निश्चित राशि है, और यह कम हो सकती है)। इस तरह के भत्ते की गणना करने के लिए, एक महिला को सामाजिक बीमा अधिकारियों से संपर्क करना होगा।

क्या आपकी कंपनी कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है? फिर आपको पता होना चाहिए कि बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को कैसे भुगतान करना है और सबसे बढ़कर, विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे करना है। 2016 के डाउनसाइज़िंग के लिए विच्छेद वेतन की गणना में कुछ बारीकियाँ हैं। आइए इस लेख में उन पर एक नजर डालते हैं।

डाउनसाइज़ करते समय, कर्मचारियों को बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई और निश्चित रूप से, औसत कमाई की राशि में विच्छेद भुगतान।

2016 में डाउनसाइज़िंग के लिए विच्छेद वेतन की गणना औसत मासिक आय की राशि में की जाती है, जिसकी राशि कला के भाग 3 के अनुसार निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत आय पर विनियमन के खंड 9।

डाउनसाइज़िंग सेवरेंस पे कैलकुलेशन 2016

आइए गणना का चरण दर चरण विश्लेषण करें।

1. आइए औसत कमाई की गणना करें।विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी की औसत आय निर्धारित करने की आवश्यकता है।

औसत कमाई = बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित वेतन: इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

बर्खास्तगी के महीने से पहले निपटान की अवधि 12 कैलेंडर महीने है।

डाउनसाइज़िंग एक उद्यम के पुनर्गठन या पूर्ण परिसमापन के दौरान नौकरियों की संख्या में जबरन कमी है। बर्खास्त कर्मचारियों के कारण भुगतान की गणना की अपनी विशेषताएं हैं। आइए विचार करें कि सामान्य रूप से बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना के लिए और एक विशिष्ट उदाहरण द्वारा औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है।

भुगतान की मूल शर्तें

कर्मचारियों की कमी पर बर्खास्त कर्मचारियों को उनके कारण सभी नकद भुगतान प्राप्त करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 140):

• विच्छेद वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178);
• 2 महीने की अवधि में रोजगार की अवधि के लिए भत्ता (विच्छेद वेतन सहित), कभी-कभी, रोजगार सेवा के अनुरोध पर, नौकरी खोज के तीसरे महीने के लिए;
• अप्राप्त वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजा;
• सामूहिक और व्यक्तिगत श्रम समझौते द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान।

यह ध्यान देने योग्य है कि नौकरी की तलाश के दूसरे और तीसरे महीने के लिए भुगतान किए गए भत्ते को छोड़कर, सभी सूचीबद्ध शुल्क, इस संगठन में काम के आखिरी दिन छोड़ने वाले कर्मचारी को जारी किए जाने चाहिए।

सूचीबद्ध भुगतानों की गणना में, प्रमुख पदों में से एक औसत दैनिक आय के रूप में इस तरह के एक पैरामीटर द्वारा कब्जा कर लिया जाता है। यह 1 कार्य दिवस का औसत वेतन है, जिसकी गणना एक निश्चित अवधि के लिए की जाती है, अर्थात एक विशिष्ट बिलिंग अवधि के लिए। संगठन का लेखा विभाग टी -61 के रूप में एक विशेष दस्तावेज में प्रति दिन औसत कमाई की गणना करता है।

अतिरिक्त जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार, प्रक्रिया शुरू होने से दो से तीन महीने पहले प्रमुख को कर्मचारियों की कमी या संगठन के पूर्ण परिसमापन के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए। कर्मचारियों को नई स्टाफिंग टेबल से परिचित कराना आवश्यक है और कटौती से दो कैलेंडर महीने पहले नहीं, प्रत्येक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें। बातचीत के जरिए समझौता समाधान खोजना भी संभव है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पिछले दो महीनों से काम किए बिना पहले ही नौकरी छोड़ सकता है, जो कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 में कहा गया है।

अतिरेक के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में प्रोद्भवन करने की निपटान अवधि उस महीने तक 1 कैलेंडर वर्ष है जिसमें कमी होती है। एक अपवाद है: यदि बर्खास्तगी महीने के आखिरी दिन की जाती है, तो यह महीना बिलिंग अवधि में अंतिम होता है। (रोस्ट्रुड संख्या 2184-6-1 दिनांक 22.10.2010 से पत्र)।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 31 मई, 2017 को निकाल दिया जाता है, तो इस मामले में बिलिंग अवधि 1 जून 2016 से 31 मई 2017 तक की अवधि होगी।

यदि किसी नागरिक द्वारा दिए गए कार्यस्थल को छोड़ने और कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त होने तक 12 महीने से कम समय बीत जाता है, तो यह वास्तव में काम करने का समय गणना अवधि के रूप में लिया जाता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना

औसत कमाई केवल वेतन ही नहीं है, बल्कि कर्मचारी को भुगतान किए गए विभिन्न भत्ते, बोनस, बोनस और अन्य मौद्रिक राशियां भी हैं (रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 दिनांक 12.24.2007, खंड 2) द्वारा अनुमोदित विनियमन।

गणना करते समय, कुल राशि में सामाजिक योजना के नकद भुगतान और अन्य शामिल नहीं होते हैं जो आय पर निर्भर नहीं करते हैं (रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 12.24.2007 के 922 के खंड 3):

• बीमार छुट्टी भुगतान;
• छुट्टी शुल्क;
• यात्रा खर्च, आदि

औसत दैनिक आय की गणना करने का सूत्र काफी सरल है और इसमें एक गणितीय संक्रिया शामिल है।
एक्स = वाई / जेड, जहां:

- X कर्मचारी की 1 दिन की औसत कमाई है,
- Y - बिलिंग अवधि में कर्मचारी को भुगतान की राशि,
- Z बिलिंग अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या है।

आइए एक उदाहरण का उपयोग करके गणना सूत्र की व्याख्या करें: जीआर। इवानोवा को 31 मई, 2017 को 1 जून, 2016 से 31 मई, 2017 तक की बिलिंग अवधि के लिए निकाल दिया गया था, उसे काम के लिए अक्षमता के 10 दिनों के लिए 10 हजार रूबल बीमार छुट्टी भुगतान सहित 360 हजार रूबल मिले। उसकी औसत दैनिक कमाई के आकार की गणना करना आवश्यक है।

औसत दैनिक कमाई को मौद्रिक शब्दों में व्यक्त की गई राशि और कर्मचारी की दैनिक कमाई के अनुरूप माना जाता है। इसे कार्य शिफ्ट के लिए एक कर्मचारी का औसत वेतन माना जाता है - सामान्य 8 घंटे या, कम बार - 7 (पूर्ण कार्य 5 या 6-दिन के सप्ताह के साथ)।

आइए गणना करें:

• भुगतान की राशि, बीमार छुट्टी भुगतान को छोड़कर = 360,000 - 10,000 = 350,000 (रूबल);
• बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या: निर्दिष्ट अवधि में कार्य दिवसों के 247 दिन, कार्य के लिए अक्षमता के 10 दिन, कुल 237 दिनों के लिए जीआर। बर्खास्तगी से एक साल पहले इवानोव;
• औसत दैनिक आय की अंतिम गणना जीआर। इवानोवा: 350,000 रूबल / 237 दिन = 1,476.79 रूबल।

अतिरेक के कारण बर्खास्तगी पर नकद भुगतान की गणना

एक कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले लाभों की एक सूची जो छंटनी के कारण बंद कर दी गई है, इस लेख की शुरुआत में दी गई है। आइए विश्लेषण करें कि छोड़ने वाले कर्मचारी को औसत मासिक आय और अन्य भुगतानों की गणना कैसे करें।

कुछ तथ्य

किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बाद 2 महीने से अधिक के लिए औसत वेतन नहीं दिया जाता है। इस राशि से, आपको विच्छेद वेतन काटना होगा, जिसका भुगतान अलग से किया जाता है। यह समय बर्खास्त व्यक्ति को दिया जाता है ताकि उसे नई नौकरी मिल सके। एक अपवाद के रूप में, एक कर्मचारी को एक और महीने (तीसरे) के लिए औसत कमाई जारी की जा सकती है। यह तब होता है जब किसी कर्मचारी के पास बर्खास्तगी के 14 दिनों के भीतर श्रम विनिमय में शामिल होने का समय नहीं होता है और उन्हें नौकरी नहीं मिलती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार)।

विच्छेद वेतन की गणना

विच्छेद वेतन उस अवधि के दौरान पूर्व नियोक्ता का भौतिक समर्थन है जब बर्खास्त कर्मचारी एक नई नौकरी की तलाश में है। अतिरेक के मामले में विच्छेद वेतन की गणना के सूत्र को 24 दिसंबर, 2007 की सरकारी डिक्री संख्या 922 (खंड 9) द्वारा अनुमोदित किया गया था। विच्छेद वेतन की राशि का निर्धारण सीधे औसत दैनिक आय के अनुमानित मूल्य पर निर्भर करता है।

यहाँ गणना सूत्र है:

ए = एक्स एक्स बी, जहां:

- ए - विच्छेद वेतन की राशि;
- एक्स - औसत दैनिक कमाई का अनुमानित मूल्य, सूत्र लेख के पिछले उपखंड में दिया गया है;
- बी - बर्खास्तगी की तारीख के बाद महीने में दिनों की संख्या। यह मान किसी विशेष महीने में उद्यम के कार्यसूची पर निर्भर करता है।

आइए जीआर पर पिछले अनुभाग के उदाहरण का उपयोग करके विच्छेद वेतन की गणना का विश्लेषण करें। इवानोवा: जून 2017 में प्रति दिन औसत कमाई के 1,476.79 रूबल x 20 कार्य दिवस = 29,535.80 रूबल।

औसत मासिक आय का पता लगाना

यह 1 कैलेंडर माह का औसत वेतन है। अतिरेक के कारण बर्खास्तगी पर औसत मासिक आय की गणना के लिए गणना अवधि बर्खास्तगी के महीने से 1 वर्ष पहले है।

गणना सूत्र पर विचार करें:

सी = (डी1 + डी2 +… + डी12) / 12, जहां:

- सी - औसत मासिक आय,
- D1 ... D12 - मासिक वेतन,
- 12 एक कैलेंडर वर्ष में महीनों की संख्या है।

श्रम कानून की आवश्यकताओं के अधीन, संगठन और कर्मचारी को किसी भी दिन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। आइए जानें क्या करें,.

यह ध्यान देने योग्य है कि अनुमानित मूल्य बर्खास्तगी की विशिष्ट तिथि के अनुसार आधिकारिक रूप से स्वीकृत न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम हो सकता है। यह स्थिति किसी विशेष कर्मचारी के औसत वेतन को न्यूनतम वेतन के स्तर के बराबर करने का प्रावधान करती है।

उदाहरण: औसत मासिक आय जीआर की गणना करें। इवानोवा, जिसका प्रारंभिक डेटा इस लेख के पहले खंड में दिया गया है। 350,000 रूबल / 12 महीने = 29,166.67 रूबल, यह जीआर की औसत कमाई है। इवानोवा एक महीने।

औसत दैनिक आय की गणना पर विवरण

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अतिरेक के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, नियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि बर्खास्तगी के समय कार्य वर्ष अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो छुट्टी भत्ते का केवल एक हिस्सा देय है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने कार्य वर्ष में से केवल 6 महीने काम किया है, तो नियोक्ता छुट्टी वेतन का केवल आधा भुगतान करने के लिए बाध्य है। याद रखें कि एक कार्य वर्ष किसी दिए गए कार्यस्थल पर एक नागरिक के रोजगार की तारीख से 12 महीने के बराबर की अवधि है।

अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजे की गणना के लिए सूत्र:

ई = एक्स एक्स एफ, जहां:

- ई - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
- एक्स - औसत दैनिक कमाई, गणना सूत्र इस लेख के पहले खंड में दिया गया है;
- एफ - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

जीआर को कम करने के लिए बर्खास्तगी के उदाहरण का उपयोग करके मुआवजे की गणना पर विचार करें। इवानोवा, उदाहरण के प्रारंभिक डेटा लेख की शुरुआत में दिए गए हैं:

औसत दैनिक कमाई का 1,476.79 रूबल x 14 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी = 20,675.06 रूबल।

ये जीआर के कारण भुगतान हैं। इवानोवा, कर्मचारियों की कटौती के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में।

हम आपके सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं - उन्हें टिप्पणियों में पूछें।

उद्यम से बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के कारण की गणना इस संगठन में काम के लिए भुगतान और बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर की जाती है।

बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, भत्ता देय हो सकता है दो महीने या दो सप्ताह में।बर्खास्तगी के कारण इस प्रकार हो सकते हैं:

• उद्यम का परिसमापन।
• संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी।
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है।
• इसके स्थान पर वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए सैन्य भर्ती या असाइनमेंट।
• पूर्व में यह कार्य करने वाले कर्मचारी की बहाली।
• नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण से इनकार।
• एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार एक कर्मचारी की पूरी तरह से काम करने में अक्षम के रूप में मान्यता।
• पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार।

पहले दो मामलों में, कर्मचारी एक महीने के लिए भत्ते के भुगतान का हकदार है, जबकि अन्य मामलों में भत्ते का भुगतान 2 सप्ताह में किया जाता है।

विच्छेद वेतन के अनुसार संगठन में उसके रोजगार की अवधि के लिए कर्मचारी के औसत वेतन की राशि में निर्दिष्ट किया जाता है।

विच्छेद वेतन के लिए औसत आय की सामान्य गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

औसत मासिक वेतन = सभी कमाई का योग काम के महीनों की संख्या

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

उत्पादन करने के लिए अतिरेक के मामले में विच्छेद वेतन की गणनाऔर अन्य परिस्थितियों में, कई क्रियाएं करना आवश्यक है:

• कैलकुलेटर के पहले कॉलम में, आपको बर्खास्तगी का कारण चुनना होगा। पहले दो कारण पिछले वाले से आश्चर्यजनक रूप से भिन्न हैं, क्योंकि वे उन परिस्थितियों को दर्शाते हैं जो स्वयं कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं।
• कुल मासिक वेतन को इंगित करने के लिए कैलकुलेटर के दूसरे कॉलम की आवश्यकता होती है। वेतन को रोजगार समझौते में निर्धारित किया गया है, अर्थात करों से पहले।
• तीसरा कॉलम काम किए गए दिनों की कुल संख्या पर डेटा दर्ज करने के लिए है। चूंकि कानून इस मूल्य पर सीमा निर्धारित करता है, कैलकुलेटर उन मूल्यों का उपयोग नहीं करेगा जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन करते हैं। यदि आप "प्रश्न चिह्न" पर कर्सर घुमाते हैं तो संकेतक का उपयोग करने के कारणों और निर्धारित सीमाओं के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी दिखाई देती है। संकेत उन लोगों को नेविगेट करने में मदद करेगा जो नहीं जानते कि दिनों की कुल संख्या की सही गणना कैसे करें।
• चौथे कॉलम में एक संकेतक की शुरूआत की आवश्यकता होती है जो यह दर्शाता है कि यह कर्मचारी सप्ताह में कितने दिन काम कर रहा था। प्राकृतिक कारणों से, यह सूचक सात . से अधिक नहीं हो सकता.
• "गणना" बटन पर क्लिक करके, कैलकुलेटर विच्छेद वेतन की राशि और इस विशेष राशि की नियुक्ति के कारणों को प्रदर्शित करेगा। यदि आपको अन्य संकेतक दर्ज करने की आवश्यकता है, तो आप या तो "साफ़ करें" बटन के साथ डेटा को रीसेट कर सकते हैं या बस एक नए के लिए मूल्यों में ड्राइव कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परिणाम सापेक्ष है: प्रत्येक विशिष्ट मामले में, वेतन निधि का आकार और वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या मासिक भिन्न हो सकती है। लेखांकन गणना अधिक जटिल है, लेकिन कैलकुलेटर में दिए गए से थोड़ा ही अलग है।

विच्छेद वेतन की गणना का उदाहरण

दो साथियों ने एक ही कंपनी के लिए काम किया, जिसने मूवर्स के कर्मचारियों को कम करने का फैसला किया। पहले को बंद कर दिया गया था, और दूसरे को दूसरे क्षेत्र में स्थित कंपनी की दूसरी शाखा में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया गया था। नागरिक ने ऐसे प्रस्ताव से इनकार कर दिया, जिसके संबंध में उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का भी निर्णय लिया गया।

इस प्रकार, पहले को कर्मचारियों की कमी (दूसरा बिंदु) से संबंधित एक लेख के तहत खारिज कर दिया जाएगा। यह कारण आपको विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार देता है चार सप्ताह में... पहले 2 महीनों में कर्मचारी का वेतन 20,000 और 25,000 रूबल था, शेष महीनों में - 30 हजार रूबल,पूरे एक साल के लिए काम किया गया है, इसलिए गणना इस प्रकार है:

वीपी = (20,000 + 25,000 + 10 * 30,000) / 12

इस प्रकार, वह प्राप्त करेगा 28750 रूबलबर्खास्तगी के समय अर्जित वेतन की गणना नहीं करना।

उसका दोस्त, जिसने छह महीने काम किया और पहले महीने में 25,000 रूबल प्राप्त किए, और बाकी 35,000 रूबल, पूरी तरह से अलग भुगतान प्राप्त करेगा:

वीपी = (25000 + 2 * 35000) / 12/2(चूंकि भत्ता केवल दो सप्ताह के लिए है)

परिणामस्वरूप, वह की राशि में विच्छेद वेतन का स्वामी बन जाएगा 7917 रूबल... गणना से पता चलता है कि बर्खास्तगी का कारण, मजदूरी की राशि और काम किए गए महीनों की कुल संख्या कुल मूल्य के सीधे आनुपातिक हैं। यदि दूसरे कर्मचारी को एक अलग लेख के तहत निकाल दिया गया था, उदाहरण के लिए, सेना में सेवा की, तो उसे भुगतान की समान राशि प्राप्त होगी।

संकट के समय में, उद्यम अपनी गतिविधियों को अनुकूलित करने के लिए विभिन्न तरीकों की तलाश कर रहे हैं।

कुछ स्थानों पर प्रशासन उत्पादन प्रक्रियाओं को तेज करने के बारे में सोचता है, काम में नई तकनीकों का परिचय देता है। लोगों को कम करके लागत कम करना बहुत आसान है।

कमी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से की जाती है, और इस मामले में कर्मचारी कई भुगतानों का हकदार है।

प्रबंधन अक्सर नागरिक की अज्ञानता का लाभ उठाने और सप्ताहांत के भुगतान पर बचत करने का प्रयास करता है। जो देय है उसे कैसे प्राप्त करें, मनमानी का विरोध करने के लिए, हम नीचे विचार करेंगे।

कर्मचारियों की कमी क्या है, श्रम संहिता के कौन से लेख इसे विनियमित करते हैं

कटौती का सार उद्यम के कर्मचारियों / कर्मचारियों की संख्या को कम करना है।

प्रक्रिया की जाती है तीन योजनाओं के अनुसार:

कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच एक आधुनिक उद्यम का कानूनी संबंध अनुबंध के आधार पर बनाया गया है। कानूनी रूप से, कमी का अर्थ है उद्यम के प्रबंधन द्वारा शुरू किए गए रोजगार अनुबंध / समझौते की समाप्ति - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2। साथ ही, कर्मचारियों के अनुकूलन के सभी पहलुओं को कानून के संबंधित प्रावधानों के अनुच्छेद 178-180 द्वारा प्रदान किया गया है।

इस प्रक्रिया के लिए आधार

नौकरी छूटने से अक्सर पार्टियों के बीच मुकदमेबाजी हो जाती है। बर्खास्त किए गए लोगों के दावे अनुचित बर्खास्तगी से भी जुड़े हैं।

इस संबंध में, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 18 दिसंबर, 2007 को एक निर्णय जारी किया, जिसके द्वारा उसने नियोक्ताओं को कटौती की शीघ्रता को सही ठहराने के लिए जारी किया। कोई भी नियोक्ता, अपने विवेक से, श्रमिकों की संख्या में कमी पर निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है, यदि वह इस तरह के कदम को आर्थिक रूप से उचित मानता है।

विनियमित नहीं है, लेकिन अक्सर व्यवहार में उत्पन्न होता है, आकार घटाने का आधारकर्मचारी / संख्या सेवा:

• संगठन के संगठनात्मक और कानूनी ढांचे में परिवर्तन;
• उद्यम की आर्थिक स्थिति में गिरावट;
• कर्मचारियों की व्यावसायिक योग्यता के लिए नियोक्ता मानकों में परिवर्तन।

दावों पर विचार करते समय, अदालतें अनुकूलन की आवश्यकता के बारे में निर्णय किए बिना, भुगतान देने की प्रक्रिया और आदेश की वैधता पर निर्णय लेती हैं।

हालांकि, असाधारण मामलों में, नियोक्ता को दस्तावेजी साक्ष्य के साथ अपने निर्णय की पुष्टि करने के लिए मजबूर किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक पुनर्गठित उद्यम में कमी की वास्तविकता की पुष्टि में, अदालत एक नई स्टाफिंग टेबल का अनुरोध कर सकती है।

नौकरी छूटने से वित्तीय स्थिति में अपरिहार्य गिरावट आती है। इसीलिए कानून ने प्रतिबंध लगाएसामाजिक रूप से कमजोर श्रमिकों के लिए इस तरह के कदम को लागू करने के लिए।

नियोक्ता कम करने का अधिकार नहीं है:

1. 14 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश। यदि, हालांकि, एकल माँ तब तक काम करना जारी रख सकती है जब तक कि आश्रित वयस्कता की आयु तक नहीं पहुँच जाता।
2. यदि माता-पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित हैं, तो उनकी जगह लेने वाला व्यक्ति - एकल पिता, कानून के संरक्षण में आता है।
3. तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली सभी महिलाएं।
4. 18 वर्ष तक के विकलांग बच्चे वाले परिवार में एकमात्र कमाने वाला।
5. महिलाओं में.
6. इस उद्यम में काम करने वाले श्रमिक जो घायल या घायल हुए हैं।
7. सैन्य आघात से विकलांग।
8. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए छुट्टी पर या चिकित्सा उपचार प्राप्त करने वाले कर्मचारी।

यदि बड़े पैमाने पर अनुकूलन की योजना बनाई जाती है, जब रिक्त पदों के लिए कई आवेदक होते हैं, तो नौकरियों के संरक्षण के लिए प्राथमिकता प्रक्रिया पर श्रम संहिता का अनुच्छेद 179 प्रभावी होता है।

प्राथमिकतापाना:

1. उच्च उत्पादकता कार्यकर्ता।
2. उच्चतम श्रेणी के पेशेवर।

यदि कर्मचारी समान हैं, तो उन्हें माना जाता है पारिवारिक और सामाजिक स्थिति... लाभ की गारंटी है:

• दो या दो से अधिक आश्रितों के साथ परिवार के कर्मचारी;
• व्यक्ति - परिवार में एकमात्र सक्षम व्यक्ति;
• काम की अवधि के दौरान व्यावसायिक रोग प्राप्त करने वाले कर्मचारी;
• उत्पादन प्रक्रिया को बाधित किए बिना नियोक्ता की दिशा में योग्यता पुनर्प्रशिक्षण से गुजरना।

कर्मियों को 18 वर्ष की आयु तक कम करते समय, नियोक्ता को राज्य श्रम निरीक्षणालय और संरक्षकता अधिकारियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 161) से अनुमति लेनी होगी।

कर्मचारी अधिकार

कानून बिना किसी चेतावनी के छंटनी पर लोगों को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है। नियोक्ता उम्मीदवारों को एक अप्रिय घटना के बारे में 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

2016 से नियोक्ता को नोटिस में छोटा करने से बचने के उपाय सुझाता है: उदाहरण के लिए, छोटे शेड्यूल पर काम करें। मौसमी श्रमिकों के लिए, श्रम कानून एक अलग नोटिस अवधि प्रदान करता है - 7 दिन (श्रम संहिता का अनुच्छेद 296)।

उसी समय, कम से कम औपचारिक रूप से, बंद किए जा रहे व्यक्ति के पास एक विकल्प होना चाहिए: नियोक्ता कर्मचारियों को वैकल्पिक रोजगार विकल्प प्रदान करता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 180)। इस मामले में, रिक्ति कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप होनी चाहिए, लेकिन भुगतान का स्तर कम हो सकता है।

यदि बड़े पैमाने पर अनुकूलन की उम्मीद है, तो उद्यम के प्रशासन को रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए, और यदि कोई ट्रेड यूनियन एसोसिएशन है, तो श्रम हितों के प्रतिनिधियों के साथ अनुकूलन के सभी पहलुओं का समन्वय करें।

भुगतानों की सूची

श्रम संहिता ने निरर्थक श्रमिकों के लिए कई भुगतान स्थापित किए।

बर्खास्त नागरिक को रखना:

1. पिछले महीने का वेतन या बर्खास्तगी से पहले काम की अवधि के अनुपात में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 140);
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
3. औसत मासिक आय के बराबर विच्छेद वेतन;
4. बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने के भीतर औसत कमाई की राशि में वित्तीय सहायता।

जरूरी रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करेंउद्यम के साथ "बिदाई" के 14 दिनों के बाद नहीं, चूंकि सीपीसी के निर्णय के अनुसार, भुगतान अवधि "औसतन" एक और महीने तक बढ़ाई जा सकती है, अगर समाज सेवा एक बेरोजगार व्यक्ति को रोजगार देने में सक्षम नहीं है दो सप्ताह।

श्रम विनिमय जबरन आराम के लिए भुगतान के विस्तार पर जाएगा, भले ही व्यक्ति पंजीकरण के साथ देर से हो। हालांकि, कारण अप्रत्याशित घटना होना चाहिए। आमतौर पर - बीमारी से या परिवार के किसी गंभीर रूप से बीमार सदस्य की देखभाल करने से।

लेकिन अगर किसी विशेषज्ञ को 2 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले सेवा का एक नया स्थान मिल जाता है, तो भुगतान वास्तविक गैर-कार्य अवधि के अनुसार होगा।

विच्छेद वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और दिसंबर 2007 के सरकारी फरमान 922 भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।

उनके मानदंडों के अनुसार, "औसत" की गणना की अवधि को कटौती की तारीख से 12 महीने पहले की अवधि के रूप में लिया जाता है।

गणना में शामिल हैं:

1. नकद पुरस्कार, बोनस, बोनस भुगतान। एक महीने में अतिरिक्त भुगतान की कुल राशि में से केवल एक को ही ध्यान में रखा जाता है। लेकिन अगर बिना प्रीमियम के महीनों में बेहिसाब बोनस शामिल किया जाए तो कुछ भी अवैध नहीं है।
2. वरिष्ठता के लिए बोनस, वरिष्ठता, योग्यता, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस (13 वां वेतन);
3. मासिक वेतन में शामिल अन्य भुगतान।

यह याद रखने योग्य है कि विच्छेद भुगतान के लिए उपयोग की जाने वाली आय का अनुपात बर्खास्तगी की तारीख में संघीय एक से कम नहीं होना चाहिए।

खाते में शामिल नहीं:

1. बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता, सामाजिक अवकाश पर होना - उदाहरण के लिए, एक डिक्री;
2. जब कोई कर्मचारी स्वतंत्र कारणों से सेवा से अनुपस्थित था: व्यापार यात्राएं, इंटर्नशिप, काम के घंटों के दौरान प्रशिक्षण;
3. जब कर्मचारी काम करने में सक्षम नहीं था, तो हड़ताल और उद्यम का जबरन डाउनटाइम;
4. एक विकलांग बच्चे को स्तनपान कराने या उसकी देखभाल करने के लिए नियोक्ता द्वारा आधिकारिक तौर पर दिया गया समय।

जब नौकरी से निकाले गए व्यक्ति ने कंपनी में एक साल से कम समय तक काम किया है, तो काम की पूरी अवधि को ध्यान में रखा जाता है। यदि आपने एक महीने से भी कम समय के लिए बहुत लंबे समय तक काम नहीं किया है, तो विच्छेद वेतन की गणना टैरिफ दर, स्थिति के अनुसार वेतन और स्थिति के लिए स्थापित अन्य वेतन मानदंडों के आधार पर की जाती है।

कर्मचारी द्वारा शुरू की गई प्रारंभिक छंटनी

विधायक आगामी कमी के संबंध में अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की संभावना प्रदान करता है। यह कमी के लिए उम्मीदवार की लिखित सहमति से विशेष रूप से किया जाता है।

इस कदम के फायदे:

• उन्नत प्रशिक्षण, एक नए पेशे में महारत हासिल करने और नौकरी खोजने के लिए काफी समय है;
• एक व्यक्ति को मानक भुगतानों के अतिरिक्त अतिरिक्त लाभ-मुआवजा प्राप्त होता है।

उदाहरण। प्रोद्भवन बर्खास्तगी से पहले शेष समय के अनुपात में औसत कमाई पर आधारित है। मान लें कि किसी व्यक्ति को 60 दिनों में उद्यम में नियोजित नियमित परिवर्तनों के बारे में चेतावनी प्राप्त होती है। एक सप्ताह सोचने के बाद, कर्मचारी जल्दी छंटनी के लिए आवेदन करता है। काम नहीं करने पर 53 दिनों के लिए मुआवजा लिया जाएगा।

छुट्टी मुआवजा

आदेश अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजाश्रम संहिता के अनुच्छेद 127 द्वारा परिभाषित। भुगतान की राशि नियोजित अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है। इस मामले में, छुट्टी पर बिताए गए समय का मुआवजा नहीं लिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति छुट्टी की अवधि को दो भागों में विभाजित करते हुए, कटौती से पहले के समय का "चला गया"। यहां उसे शेष समय के लिए ही भुगतान किया जाएगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, यदि निरर्थक ने चालू वर्ष में 5 महीने से अधिक समय तक काम किया है, तो अवकाश वेतन की गणना पूर्ण रूप से की जाती है। अन्य मामलों में, प्रतिपूर्ति की गणना तथ्य के बाद काम किए गए घंटों के अनुसार की जाएगी।

पंजीकरण और प्राप्ति की प्रक्रिया

कुल मिलाकर, "मुआवजा" का उपार्जन उद्यम की चिंता है। विशेष रूप से, "कार्मिक" दस्तावेजी आधार तैयार करते हैं, लेखा विभाग देय सब कुछ की गणना करता है।

एकमुश्त भुगतान रोजगार के अंतिम दिन स्थानांतरित किया जाता है।

सीपीए में पंजीकरण के पहले, दूसरे और तीसरे महीने की बिलिंग अवधि के अंत में पूर्व नियोक्ता द्वारा विच्छेद वेतन की गणना की जाती है। आपको किसी अन्य रोजगार रिकॉर्ड के बिना एक कार्यपुस्तिका प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

अतिरेक के मामले में कर्मचारियों को कौन से भुगतान देय हैं, इसकी जानकारी के लिए, निम्न वीडियो देखें: