Bárhogyan is érzi az elbocsátást, a kellemes, mindegy, nem elég. Az élet támogatásának, mért tempójának elvesztésével pánikba eshet, és depresszióba eshet. Vagy használhatja ugródeszkaként a jövő felé. Nem csoda, hogy van olyan vélemény, hogy el kell távolítania az életéből minden régit és elavultat, hogy új felemelkedéseket kezdjen más csúcsokra.
Az elbocsátás megtörtént. Mi legyen a következő?
Aki legalább egyszer átélte ezt a bajt, az megérti, mennyi könnyet, haragot és megaláztatást ér ez a helyzet - elbocsátás a munkából. A negatív érzelmek egyszerűen elhatalmasodnak, felgyülemlik a depresszió, az önámítás és az önkritika – miért vagyok rosszabb, és kirúgtak? Ebben az állapotban az emberek gyakran mély depresszióba, sőt néha idegösszeomlásba is eljutnak.
De, hogy őszinte legyek, hogy teljesen őszinte legyek önmagammal; válaszoljon magának a kérdésekre: "Tényleg tetszett ez a munka?" – Nem merültek fel korábban gondolatok, cserélje ki másra? Vesd félre a nehezteléseket, elemezd őszintén a helyzetet.
Vedd lazán! Nincsenek reménytelen helyzetek.
Ha átgondolod, biztosan találsz legalább öt okot, amiért kész voltál szabad akaratodból feladni ezt a munkát.
Fogadd el a helyzetet – már minden megtörtént
Köszönöm a sorsnak, hogy adott egy kis időt a saját dolgoddal foglalkozni.
Ebben az időben érdemes megváltoztatni a képet - festeni vagy levágni a haját, és lenyűgöző manikűrt készíteni. Nem volt elég időd színházba menni – vegyen jegyet, és menjen a premierre. Látogassa meg rég nem látott barátait. De egy feltétel - ne terhelje őket problémáival és sérelmeivel. Csak chat. A természet segít enyhíteni a helyzetet - sétáljon a parkokban vagy az erdőben. Ez nagyszerűen megnyugtatja az idegeket, és eltereli a figyelmet a negatív gondolatokról.
Miután egy kicsit megnyugodott, új állást kell keresnie.
Van egy tanulság az elbocsátás történetéből: hogyan ne viselkedjünk egy új munkahelyen. Ebben az életben minden helyzet ad nekünk némi tanulságot. A megfelelő következtetéseket magának kell levonnia.
De ebben a helyzetben vannak pluszok is - meredeken növekszik az új saját vállalkozás megnyitásának lehetősége. Vagy menj továbbképző tanfolyamokra. Vagy sajátíts el egy új szakmát. Kedvenc hobbit bevételi forrássá változtathatod. A foglalkoztatási probléma megoldásának számos módja van.
Hogyan keressünk új állást?
Vegyük a mottót - "Aki keres, az talál!"
Tehát hozzáértő önéletrajzot kell írnia. Ismert internetes állásbörzékre kell eljuttatni a lakosság foglalkoztatása érdekében.
Hasznos lenne felkeresni a munkaerőpiacot. Ott lehet regisztrálni és megoldani az ellátások igénybevételének kérdését. Nem nagyszerű, de eleinte támogat és ad némi önbizalmat. Emellett ingyenes átképzést is kaphat, és a szakmák választéka meglehetősen széles. És mégis segítenek munkát találni. Ha nem is azonnal, de közmunkát ajánlanak fel, amiért a pótlékon felül bért is fizetnek.
De nem kell megállni. Továbbra is szisztematikusan keressen új állást, keresse fel a munkáltatókat, hagyjon önéletrajzot. Nyugodtan tegyen fel kérdéseket a jövőbeli munkával kapcsolatban. Néha, hogy szakembert szerezzenek, a munkakörülményeket nagyon megszépítik.
Amíg a keresés folytatódik, ideiglenes munkát találhat
Melyik?
A legáltalánosabb takarítónőtől a nyomtatott kiadványok szabadúszó tudósítójáig. Rengeteg munkát kínálnak az interneten – nem mindig érdemes lemondani róla.
Ne feledje, hogy a kényszerpihenő alatt sokat tanulhat, olyat, ami később nagy segítség lesz az új munkahelyén. Például, hogy fejlődjön egy idegen nyelven, hogy mélyebben tanulmányozza a törvényeket, dolgozzon azon vállalkozások listájának összeállításán, amelyekkel később közös tevékenységeket folytathat.
A legfontosabb, hogy ne add fel.
Minden rendbe jön és a maga kerékvágásába megy. Új
Alena Baltseva | 2015.03.11. | 9268Alena Baltseva 2015.11.03. 9268
– Abba kéne hagynom a munkámat? - ez a kérdés gyötört egy időben. Magam számára 15 jelet azonosítottam, amelyek arra utalnak, hogy a leszokás még mindig megéri.
Találkoztam olyanokkal, akik nyugdíjazásukig az első (és mint kiderült, az egyetlen) munkáltatójuknál dolgoztak. Nos, nekem csak az első 5 éves munkatapasztalatban, három állandó munkahelyet váltva, marad a vállam vonogatása, és természetesnek tartom, hogy ez lehetséges. A munkahelyváltás okai különbözőek voltak: "nem az enyém", nem megfelelő fizetés, karrierlehetőségek hiánya stb. A lista folytatódik – többször is nagyon „meg kellett égetnem magam”.
Azonban az anamnézisben szereplő pár karrierkudarc is jutalmazó élmény. Legalább két okból:
- Már csak a kaotikus munkaköri leírásból is ezt tudom megállapítani nem is érdemes reagálni rá mert pontosan tudom, mi rejlik a pályázókkal szemben támasztott elvont követelménylista mögött. Rengeteg időt takarít meg.
- Most már értem, hogy nem kell megvárni, amíg kifütyül a rák a hegyen, és minden megoldódik, a fizetés emelkedik, a főnök pedig kedvesebb lesz. Abba kell lépnie, és új állást kell keresnie. Ahogy mondják, távozik.
Azonnal lefoglalom: soha nem sürgetem, hogy azonnal hagyjon fel a munkahelyével, különösen, ha anyagi helyzete sok kívánnivalót hagy maga után. De ezeknek a "tüneteknek" a megjelenése okot ad arra, hogy elgondolkodjunk azon, hogy ideje lenne-e valamit megváltoztatni az életben.
1. A munka nem inspirál
És finoman szólva sem inspiráló. Ismerem ezt az érzést: lelkesen jöttek dolgozni, és egy idő után valami elromlott. A munkakörülmények valamivel rosszabbak voltak, a fizetés pedig valamivel alacsonyabb volt az ígértnél. De ez nem olyan rossz, mert a tényleges munkaköri feladatok jelentősen eltértek a megpályázott állás leírásától. A munkaerő-kizsákmányolás iránti lelkesedés érezhetően megnyugodott.
2. Állandó stressz alatt vagy
Normális (és néha még előnyös is), ha stresszt és kényelmetlenséget tapasztalunk, de nem akkor, amikor a stressz az életünk normájává válik. Emlékszem az első munkámra a munkahelyi csótányokkal (komolyan, a 21. század az udvaron és a csótányok a szobában?) És az állandó ideges helyzetre, a nyolc órás tartózkodás következményeire, amelyekben gyakran érintették a szeretteimet.
3. Utálsz minden reggel a munkahelyeden
És nem azért, mert természeténél fogva bagoly vagy, hanem 8:00-ra kell dolgozni. Az okok a negativitás, a pánik, sőt a munkától való félelem előérzete. Emlékszem, valamikor elkezdtem álmodozni a munkáról. És nem a szép álmokról beszélünk, hanem az igazi rémálmokról: újabb ropogtatás, a főnökök elégedetlenek velem, stb, stb. Ha megivott egy vitaminkúrát, és rákényszerítette magát, hogy időben lefeküdjön, és a reggelek nem lettek kedvesebbek, akkor nem vitaminhiányról és krónikus alváshiányról van szó, hanem rossz munkáról.
4. A terhelésed nőtt, de a fizetésed nem
A problémamentes alkalmazottakat nem mindig értékelik. Ha úgy gondolja, hogy ideiglenesen beleegyezik abba, hogy több munkát végez ugyanazért a pénzért, akkor hamarosan előléptetésre vagy jelentős emelésre vár, sajnos. Én is azt hittem.
Az egész a főnök önkéntes pohármosásával kezdődött, és azzal végződött, hogy a feladataim listája illetlen méretűre duzzadt. Sőt, a fizetés is változatlan maradt, de az időben ki nem mosott csészék zavart, helyenként felháborodást is kezdtek kelteni. És általában, mint kiderült, a fizetésem kezdetben ugyanazon csészék mosását, és általában minden további terhelést tartalmazott. Úgy látszik, csak a próbaidő alatt felejtettek el erről szólni.
Ne féljen tárgyalni a fizetés és a prémiumok összegéről a további munkaterhelésért. Ha nem értékeled megfelelően magad, mások értékelni fognak (és valószínűleg nem fog tetszeni az ár).
5. A munkáltató nem tartja be a munkaügyi jogszabályokat
Tapasztalatból tanultam, hogy a bögre önként mosogatása és a teafőzés még mindig virág. Ennek oka az volt, hogy a főnökök agresszíven ragaszkodtak a hétvégi munkavégzéshez, és úgy gondolták, hogy a munkanap vége után azonnal elhagyják a munkát, rossz formában és nem hajlandók dolgozni. Egy egész évbe telt, ami alatt átlagosan napi két órát dolgoztam, és szinte minden hétvégén leültem dolgozni, hogy ezt megértsem.
Ugyanez vonatkozik a betegszabadságra, szabadságra és a szociális csomag egyéb tételeire is. Ha a főnöke azt várja Öntől, hogy 40 alatti hőmérsékleten kell dolgoznia, és készen kell állnia arra, hogy a következő járattal visszatérjen a nyaralásból, mert elvesztette a jelentését, vagy nem tervezi, hogy aláírja (és/vagy kifizesse) a szabadságért, fuss! Szükséged van rá?
6. Céged süllyed
Utolsó munkahelyemet még hat hónapig sztoikusan töltöttem, miután kiderült, hogy a munkáltató komoly anyagi nehézségekkel küzd. Ez azonnal befolyásolta a fizetések rendszerességét. „Nos, semmi, hamarosan minden rendben lesz” – nyugtattam magam. De nem, semmi sem sikerült.
Ha állandóan türelmet kérnek a dolgozóktól és belevágnak a helyzetbe, bár a főnöknek még van pénze bejárónőre, taxira és pizzára az irodába (egyszóval bármire, csak nem fizetésre), akkor menjen!
7. A munka zavarja a családot
Visszatérve a túlóra, a hétvégi munka, a nem tervezett szabadság szünetek és a folyamatos munkahelyi negativitás témájára. Ha a mozgalmas munkahelyi életed ellopja tőled azt az időt és energiát, ami jogosan a családodé, állj meg és gondold át, mi a fontosabb számodra ebben az életben. Végül is egy új okostelefon egy gyermek számára nem helyettesíti a veled való szoros kapcsolatot.
Stresszes munkahelyet váltva meglepődve tapasztaltam, hogy most már nem csak tudok, de akarok is kommunikálni a családommal esténként, és nem húzódok magamba egy ideges nap után.
8. A munka kihat az egészségére
A foglalkozási megbetegedések minden dolgozó ember sorsa. Itt fontos figyelemmel kísérni közérzetét, és odafigyelni a megelőzésre és a rendszeres orvosi vizsgálatokra. De ha egészségi állapota meredeken megromlott a munkakörülmények vagy a munka sajátosságai miatt, akkor nem szabad beletörődnie – ideje futni.
9. Nem szereted a csapatot
Ha nem szeretsz csapatban dolgozni, nem szereted a kollégáidat vagy a főnöködet, ez egy fontos felhívás. Gondolj bele: több időt töltesz a kollégákkal, mint a családoddal (kivéve persze, ha nem számolod az egy ágyban alvást az együtt töltött időhöz). Ha üresnek érzi magát, miután beszélt velük, fontolja meg a munkahelyváltást. A környezeted úgy formál téged, mintha a víz lekoptatná a követ, akár tetszik, akár nem.
10. Csalódsz a munkáltatóban
Tegyük fel, hogy a fizetés, a feladatkör és a csapat megfelel Önnek, de a vállalati politika bizonyos kérdésekben kissé kínos. Ha nem bízik a cégében (tudja, hogy tisztességtelen üzletet folytat, megtéveszti az ügyfeleket, erkölcstelen értékeket hirdet stb.), és ez Önnek, mint becsületes embernek nem tetszik, ne kössön alkut a lelkiismeretével - nézze meg másik munkára.
11. Unatkozol
Ha a munka gondolata ásítozásra késztet, gondolja át: el kellene fecsérelnie a potenciálját egy ilyen haszontalan tevékenységre? Ha a szilárd fizetés egy unalmas helyen tart, és a családdal szembeni kötelezettségek nem teszik lehetővé, hogy egyik napról a másikra mindent otthagyjon és álommunkát kapjon, legalább próbáljon meg egy érdekes és hasznos hobbit vagy részmunkaidős állást, különben fennáll a kockázata beleragadt ebbe a mocsárba.
12. Nem vagy produktív.
Ha megérti, hogy a munkája nagyon rosszra fordul, és napról napra rontja az önbecsülését, akkor jobb, ha keres egy másik pozíciót, ahol jól érzi magát.
Egy másik lehetőség: termelékenységét hátráltatja a főnökei írástudatlan munkaszervezése. De az eredmény ugyanaz - elégedetlenség önmagával és esetleg kritika.
13. Megérted, hogy ez nem a "tiéd"
Ha világosan és egyértelműen felismeri, hogy ez a pozíció a földbe temeti tehetségét, olyan vállalkozást folytat, amelyet nem szeret, akkor lépjen fel a munkahelyén. Találj olyan munkát, ami megfelel neked – és nem kell "dolgoznod" egy napot sem, mert élvezni fogod a munkádat!
Ha az ügy ismét pénzügyi probléma mögött áll, térjen vissza a 11. bekezdésben található tanácshoz.
14. Nincsenek karrierkilátásaid.
A főnökök nem hallgatnak az ötleteidre, minden kezdeményezést már a rügyben elfojtanak, és világossá teszik, hogy nem szabad számolnod azzal, hogy feljebb lépsz a karrierlétrán? Menj innen! Mi tart ott?
15. Megaláznak és megsértenek
Még mindig nem értem, mi késztetett arra, hogy az első sértés után, amit a főnökömtől hallottam, ne hagyjam el önszántamból. Szimpatikus emberként „megértettem és megbocsátottam” magamnak a megalázó jelenetet és családi problémáknak, anyagi nehézségeknek, rossz hangulatnak tulajdonítottam.
Amikor a történelem rendszeresen ismételni kezdte önmagát, szerencsére rájöttem, hogy semmilyen személyes probléma nem igazolhatja a banális durvaságot és mások iránti tiszteletlenséget.
És ha a helyzete súlyosabb esettel, például szexuális zaklatással vagy pszichológiai bántalmazással jár, azonnal távozzon. Ne hagyd magad néma áldozattá válni.
A munkahely elvesztése mindig frusztráló. Persze, hacsak nem utálod őt sokáig, és végül úgy döntöttél, hogy megszabadulsz tőle. Egyébként segít megérteni, szereted-e a munkádat. De ha a válasz továbbra is nem, akkor nincs a legjobb helyzetben. A napi rutin felborul, a prioritások is, az anyagi helyzet instabil.
Ez azonban valami új kezdete. És ha jól csinálod, az életed csak jobb lesz. És itt vannak a mozgási irányok.
Kezdje el a mentést
Most nincs stabil bevételi forrása. Ez azt jelenti, hogy néhány dologról le kell mondanod. Azt is tanácsolhatjuk, hogy kezdje el a személyes pénzügyekkel. Vegye figyelembe az összes elköltött pénzt. Így láthatja és megszabadulhat a felesleges kiadásoktól. Különböző segíthet ebben.
Egyszerűsítse az életét
Igen, mint mindig, nagyon közhely. De itt van néhány gyakorlati tipp. Elmentél edzőterembe? Kezdj el a stadionba menni. Készételeket vásárol, vagy étteremben eszik? Kezdj el főzni magad. Szeretsz könyveket olvasni és megvenni? Kezdj el könyvtárba járni. Millió dolgot lehet egyszerűsíteni és olcsóbbá tenni. Ugyanakkor ez nem jelenti azt, hogy rosszabbá teszi az életét.
Kezdj el más bevételi források után nézni
Mindannyiunknak vannak olyan tehetségei és hobbijaink, amelyek bevételt generálhatnak. Sőt, az internet megjelenésével az életünkben minden tevékenység pénzzé tehető. Lenne vágy és ötlet. A nap végén kezdje el a nem kívánt cikkek online értékesítését.
Kezdje el értékelni az idejét
Mindannyiunknak több tucat olyan feladat van a feladatkezelőben, amelyeket egyszerűen nem tudunk elérni. Az állás elvesztése alkalom lehet arra, hogy végre eljussanak hozzájuk. Olvasson érdekes könyveket, tanuljon meg játszani egy hangszeren vagy sportoljon. Nem csak azért, hogy valóban valami hasznosat csinálj, hanem azért is, hogy elvond magad a negatív gondolatoktól.
Cselekszik
Meg kell értenie, hogy nem mindig könnyű munkát találni, és néha száz önéletrajzot kell küldenie, hogy pozitív választ kapjon. Tehát azonnal kezdje el küldeni ezt a százat.
Újratöltés
És megint banális szaga van. De néha tényleg hasznos egyedül lenni önmagával, nem kapkodni és nem gondolni semmire. Pihenjen ki az állandó nyüzsgésből, pihenjen, és újult erővel kezdje el keresni egész élete munkáját.
Volt már tapasztalatod a kirúgással kapcsolatban? Hogyan kerültél vissza a pályára?
Részletes utasításokat írt a CPU számára, hogy mit tegyenek az elbocsátás előtt állók számára.
Hogyan kényszerítsd magad megnyugvásra és miért ne hozz azonnali döntést az elbocsátás után, mire kell figyelni a munkaszerződés alapján dolgozókra, mire gondoljanak a nem hivatalos alkalmazottak, hogyan készítsd el az önéletrajzodat és miért ne ülj le? vissza.
"Ki van rúgva!" - nagyon kellemetlen kifejezés minden ember számára. Egyenrangú a "külön kellene élnünk", a "vissza fogunk hívni" és a "hé, gyere ide!"
És mégis, lehet, hogy hallania kell. Vagy már kellett. Egy ilyen stresszes helyzetben néhány tipp biztosan nem lesz felesleges.
Vedd lazán
A kirúgás mindig stresszes. Sőt, akkor is stresszeljen, ha maga írta a jelentkezést - új csapatba kell lépnie, meg kell változtatnia szokásait, reggeli útvonalát és így tovább. Abban az esetben, ha a kezdeményezés nem tőled származik, a stressz egy nagyságrenddel megsokszorozódik.
A fejedben lévő gondolatok nagyon sokfélék lehetnek - mind az, hogy a főnök rossz ember, és hogy te vesztes vagy, mind a formálatlan harag, amelyet egy kicsit később a bevételi források felkutatásával kapcsolatos gondolatok váltanak fel.
Gondolj arra, mi történik veled, ha dühös vagy. Képes-e megfelelően felmérni a környezetet, és kiválasztani a leghelyesebb viselkedési módot? Nem tény.
Mit kell tenni
Menj ki, cigizz egyet, ebédelj, ha lehet, hagyd a döntést, hogyan élsz másnap. A reggel bölcsebb, mint az este – ez nem csak egy mondás. Minden helyzetből ki kell húzni az összes lehetséges előnyt, és ahhoz, hogy meglássuk, felhőtlen pillantásra van szükség.
Cselekszik
Oké, kirúgnak. Most el kell döntenünk, mit tegyünk. Feltételezhető, hogy ekkorra már meditált, bokszzsákot rúgott a hallban, és általában visszatért a normális életbe. Így…
Ön formalizált
Bírság. Ebben az esetben, ha felkérik, hogy távozzon, megpróbálhat tárgyalni a kártérítésről. Hatósági leépítés esetén a fehérbéred megőrzésével (amely egyébként a törvény szerint elvileg nem csökkenthető) két hónappal korábban köteles bejelenteni, elbocsátáskor pedig kártérítést kell fizetni a két fizetés összege. Talán több is, de ez arra az esetre vonatkozik, ha regisztrál a munkaügyi szolgálatnál.
Ha nem akarnak elbúcsúzni tőled, akkor van egy kiváló lehetőség - a felek megegyezésével. Általánosságban ez a következőket feltételezi: Ön megállapodást köt a munkáltatóval, amelyben szerepel, hogy mikor hagyja abba a munkát, és mennyit kap elbocsátáskor.
Ha elbocsátással fenyegetik a beosztásával való összeegyeztethetetlenség miatt, akkor ha nincs fegyelmi szankciója (hiányzás, késés, fegyelem megsértése), ne engedjen a nyomásnak, mert egy ilyen elbocsátásért beszedni kell bizottság, amely megerősíti az ellentmondás tényét. Erről egy hónappal korábban értesíteni kell. Az eljárás nem a leggyorsabb.
Ha fegyelmi szankciók vannak felsorolva Önnel szemben, tudnia kell - két hivatalosan bejegyzett késés - a cikk értelmében az elbocsátás lehetőségét. Egy hivatalosan bejelentett hiányzás ugyanaz.
Ön informálisan vagy polgári szerződés alapján van regisztrálva
Szuper. Remek lehetőség ez a kommunikációs készséged fejlesztésére – elvégre informális regisztráció esetén nem tartozol semmivel, és még aznap felajánlhatják a búcsút. Nem marad más hátra, mint összeszedni magát, és emberileg beszélni a főnökkel.
Természetesen itt nincsenek univerzális tanácsok, és minden tőled függ. Kérjük, vegye figyelembe, hogy minden olyan mondat, amely a "Te teljesen ****** (őrült)" szavakkal kezdődik, vitatott döntés. Ne feledje - senki sem törölte az ajánlások kérését az előző munkahelyről. Jó kapcsolat esetén egy megfelelő főnök maga is képes másnak ajánlani, az ilyen esetek nem ritkák.
Tudjon meg egy ilyen lehetőséget az ő oldaláról - nyilvánvalóan nem lesz felesleges.
Dolgozzon a hibákon
Nem csak úgy kirúgják. Mindennek oka kell, hogy legyen. És összességében három fő oka van: nem hozol pénzt a vállalkozásba, a vállalkozás válságban van, és nem tud fizetni, vagy nem dolgoztál jól a főnököddel vagy a kollégáiddal.
Mit kell tenni
Ha a cég válságban van, nincs sok tennivaló. Az ok nem te vagy.
Ha a főnök szerint a munkád nem illik a céghez, egyszerűen ki kell használnia a helyzetet a saját érdekében.
Kérdezze meg felettesét a hiányosságok listájáért, és ha lehetséges, dolgozzon át ezeken a pontokon. Az interjún a hibákkal kapcsolatos munkáról szóló történet minden toborzóban felkelti a tiszteletet, aki ezután bemutatja Önt egy potenciális főnökének.
Döntsd el magad – talán az a probléma, hogy olyan tevékenységi területet választottál, amely nem ideális számodra? Értékelje, hogy a munkában mi okozott örömet, és milyen pillanatokat viselt el egyszerűen azért, mert "pénzt kell keresnie". Akár egy listát is készíthetsz, ha unalmas vagy (ami egyáltalán nem rossz).
Összegzés
Szóval résen vagy. Ne feledje – az önéletrajz egy termékleírás, egy eladási szöveg, ha úgy tetszik. Nagyon cinikusan hangzik, de így van.
Aminek nem szabadna ott lennie:
1. Elavult információk. Meg kell próbálnod bekerülni egy érdekes társaságba. Ha az önéletrajz nem tartalmaz átfogó információkat, akkor, tekintettel az ország nem túl jó gazdasági helyzetére, amikor egy-egy állásra sok jelentkező van, a toborzó valószínűleg nem vesztegeti az időt azzal, hogy felhívja Önt pontosításokkal. Mappájában 50 releváns tapasztalattal rendelkező önéletrajz van mellette, amelyben a jelöltek nem voltak lusták minden érdemüket megfelelően leírni.
2. A korábbi munkáltató kritikusai. Mindenki megérti, hogy előfordulhat ilyen pillanat. De ha az önéletrajzodban erre a pillanatra figyelsz, bár ennek hasznos terét az érdemeid leírására fordíthattad volna, ez azt sugallja, hogy nincs minden rendben a stressztűréssel, sem a cél kitűzésével.
3. Bizonytalanságok. A „gitáros, takarítónő, modell és általában bármire képes” önéletrajzok a kukába kerülnek. Ha az ember nem tudja mit akar, a HR nem dönt helyette, hanem céltudatos jelöltet választ.
Mi legyen ott:
1. Frissített információk. Olvassa el újra az önéletrajzát, és hajtsa végre a legutóbbi álláskeresése óta releváns változtatásokat. Ha az elmúlt évben osztályvezető lett, és erre a pozícióra pályázik, akkor az önéletrajzban a vezetőt kell feltüntetni, nem pedig a szakembert, aki korábban volt. Jelölje meg vezetői tapasztalatait (az egység stratégiai céljainak elérése szempontjából, és ne egy olyan személy szempontjából, aki továbbra is csak lineáris feladatokat lát kötelességének).
2. Konkrét sikerek és eredmények(ha nem üzleti titok). Mit értek el, mit hajtottak végre, adott esetben a számokat.
Az álláskeresés is munka
Attól tartok, hogy az ötlet egyáltalán nem új, de nem lesz felesleges megismételni. Jelenlegi munkája állást keres. Csak most nem ügyfelekkel vagy ügyfelekkel találkozik, hanem potenciális munkaadókkal. Itt se összeadás, se kivonás ne legyen.
A munkahely elvesztése szinte minden ember számára nagy stressz. Ez különösen igaz a munkából való váratlan elbocsátás esetére. amelyen az ember hosszú évekig dolgozott és teljesen megszokta. Ezenkívül olyan helyzetekben, mint például a létszámleépítés vagy egy vállalkozás felszámolása, az elbocsátás teljesen váratlanul történik a munkavállaló számára, ami kiüti őt a kerékvágásból.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait írja le. A te eseted más.
Ebben a pillanatban a legfontosabb az, hogy erőt gyűjtsön, és ne hagyja, hogy elveszítse a szívét. Az elbocsátást, bármennyire is szomorú, úgy kell tekinteni, mint a sok lehetőség felfedezésének lehetőségét.
Miért rúgnak ki a munkából
Az elbocsátásoknak sok oka lehet...
Valójában sok oka van annak, hogy még a legígéretesebb alkalmazottakat is elbocsátják. Ezt számos tényező befolyásolja: az alkalmazottak viselkedése, a felettesekkel és alkalmazottakkal való kapcsolatok, a szervezet anyagi helyzete stb.
A felmondási eljárás sok esetben meglehetősen hosszú időt vesz igénybe, hiszen a munkáltatónak amellett, hogy egy munkavállalóval megszakítja a munkaviszonyt, az utóbbi helyére megfelelő helyettesítőt kell találnia.
Még azokban az esetekben is, amikor gyorsan találnak helyettesítőt, időbe telik, amíg a régi alkalmazott átviszi az összes projektjét az újhoz - ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy megszakítás nélkül folytassa tevékenységét. A munkáltatónak többek között bizonyos kártérítést kell fizetnie a volt munkavállalónak. amelyek nem adókötelesek. Az elbocsátás leggyakoribb okai közé tartozik:
- a munkafegyelem megsértése munkavégzés közben
- gyakori hiányzás
- létszámcsökkentés
- a munkavállaló nem megfelelő képzettsége az általa betöltött pozícióhoz képest
- egy vállalkozás felszámolása
- lopás esetei
- konfliktusos kapcsolatok a munkáltatóval stb.
Természetesen az egyszeri hiányzás vagy a fegyelem kisebb megsértése esetén olyan radikális intézkedést nem hoznak, mint az elbocsátás. De ha az ilyen helyzetek szisztematikusan ismétlődnek, akkor a munkavállaló joggal számíthat pozíciójának elvesztésére. Megjegyzendő, hogy az alkalmazottakat gyakran azért bocsátják el, mert eltitkolják a munkahelyi hibákat, vagy munkaidőben új állást keresnek.
Figyelembe véve az elbocsátás lehetséges okait, ezek egy része teljesen nyilvánvaló és elkerülhetetlen. Például nem meglepő, hogy amikor egy vállalkozást felszámolnak, létszámleépítést hajtanak végre, vagy a munkavállaló nem látja el megfelelően a munkakörét, az elbocsátás elkerülhetetlen.
Számos oka lehet az alkalmazottak elbocsátásának. Ezek az okok mind a munkavállaló hibájából, mind tőle függetlenül felmerülnek.
Az elbocsátási okok elleni védekezés módjai
A kirúgás sokak számára stresszes helyzet.
Elég gyakoriak az olyan esetek, amikor a munkáltatók objektív okok nélkül megpróbálnak elbocsátani egyes munkavállalókat. Például előfordul, hogy egy munkáltató munkát szeretne találni rokonainak vagy barátainak.
Sőt, az ilyen emberek gyakran nem rendelkeznek a szükséges szakmai ismeretekkel, a munkavégzés kedvével, de ennek ellenére védnökük védelmében részesülnek. Szinte minden alkalmazott kerülhet hasonló helyzetbe.
Annak érdekében, hogy megvédje magát az ilyen okból történő elbocsátástól, megfelelő szintű keresletet kell biztosítania a szervezetben. Ha a munkáltató egy kicsit is épelméjű, akkor nem bocsátja el a legjobb dolgozóit, hogy inkompetens kedvenceket állítson a helyükre, mert ez árthat a vállalkozásnak.
A vezetővel való veszekedés olyan helyzet, amelytől kevesen vannak megvédve. Egyes munkáltatók büszke, akaratos természetűek, és ilyenkor nem haboznak elbocsátani azokat a munkavállalókat, akikkel konfliktusuk van. Ráadásul a főnökök gyakran túl magasra teszik a mércét, maximális termelékenységet követelve az alkalmazottaktól, ugyanakkor nem biztosítanak megfelelő bért.
A kapzsi munkaadók, mindenen spórolva, különféle nem alaptevékenységekkel terhelik meg az alkalmazottakat. Ilyen esetekben vagy nyugodtnak kell lenned a főnökeid viselkedését illetően, vagy fel kell hagynod magad, és tisztességes munkát kell találnod egy másik cégnél.
A munkavállaló magas kompetenciája egy másik oka annak, hogy egyes főnökök, akik saját pozíciójuk miatt aggódnak, megpróbálnak megszabadulni egy ilyen alkalmazotttól. Ez annak köszönhető, hogy egy ilyen képzett alkalmazott a jövőben képes helyettesíteni saját főnökét. aminek következtében elveszíti az állását.
Annak érdekében, hogy megvédje magát az ilyen helyzetektől, meg kell próbálnia nem negatívan felidézni a vezető kompetenciáját, miközben demonstrálja felette való felsőbbrendűségét. A semlegesség és a lelkiismeretesség a legjobb módja annak, hogy megtartsd a munkádat.
Mi a teendő az elbocsátás után
Ellenőrizze, hogy az elbocsátáskor megsértették-e jogait
Azokban az esetekben, amikor az elbocsátás megtörtént, emlékezni kell arra, hogy ez a szomorú időszak előbb-utóbb véget ér, és nem szabad feladni. Össze kell gyűjtenie gondolatait, és nem kell elhamarkodott cselekedeteket elkövetnie, amelyek következményei a jövőben sajnálatot okozhatnak. A helyzet kezelésére a következő cselekvési tervet követheti:
- ha értesül az elbocsátásról, ne essen pánikba. Az elbocsátás nem az élet vége, hanem csak az egyik szakaszának a befejezése. Az elbocsátást úgy kell tekinteni, mint egy lehetőséget az erő megszerzésére, a béremelésre, és egy ígéretesebb állás megtalálására. Nem szabad a szomorúságon rágódnod - előre kell nézned.
- a különféle hibák és elhamarkodott cselekedetek elkerülése érdekében meglehetősen ésszerű több napot vagy hetet pihenéssel tölteni, és ebben az időben megpróbálja összeszedni a gondolatait. Az ebben az időszakban meghozott döntéseket nem kell azonnal végrehajtani, jobb megvárni, amíg minden rendeződik egy kicsit
- a legtöbb esetben a normál felmondási eljárás során a munkavállaló végkielégítést és fizetett pár hónapos álláskeresést kap. Ez az idő elég ahhoz, hogy felépüljön az elbocsátásból és új állást találjon.
- a végkielégítés nagyságától és elérhetőségétől függetlenül gondosan meg kell terveznie kiadásait, lemondani a nagy vásárlásokról, hitelekről, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe, amikor nincs pénz vagy munka
- Ha régi projektjeit átadja egy új alkalmazottnak, azt hatékonyan és a követelményeknek megfelelően kell elvégeznie - ez a megközelítés professzionálisnak tekinthető
- néhány nappal az elbocsátás után az új munkahely döntése érdekében tanácsos rendszeresen áttekinteni a munkaerő-piaci információkat, kommunikálni erről a témáról más vállalkozások barátaival
- ha egy idő után még mindig nem talál munkát, akkor ne essen kétségbe - szabadidejét maximális haszonnal töltse fel, szakmai készségeit folyamatosan fejlesztve, barátainak, családtagjainak segítésével. A lényeg az, hogy ne üljünk nyugodtan, rendkívül fontos, hogy emlékezzünk a barátok támogatására. Ha minden nagyon rossz, akkor a barátokkal való egyeztetés után nem csak az állapotával foglalkozhat, hanem esetleg munkát is találhat.
Ha az elbocsátás megtörtént, ne essen kétségbe. A megszerzett szabadságot pihenésre, szakmai készségek fejlesztésére és egy ígéretesebb állás megtalálására kell fordítani.
Helyesen találjon új állást
Az elbocsátás ösztönzést jelent a jövő megváltoztatására!
Amikor munkát keres, emlékeznie kell a lehetséges megtévesztésekre. Ez különösen igaz a hirdetés útján történő állásközvetítésre. A csalás elleni védelem érdekében. Óvakodni kell a homályos javaslatoktól, ahol az állásra jelentkezőkkel szemben támasztott követelmények nem teljesen egyértelműek.
Azok a megüresedett állások, amelyekben a munkavállalónak nagy fizetést ígérnek, és ugyanakkor nem igényelnek tőle semmilyen szakmai tulajdonságot, általában csalók. El kell kerülni a hálózati marketing buktatóit is.
Az ilyen szervezetek becsalogatják az embereket a soraikba, megkövetelik tőlük, hogy vásároljanak egy bizonyos termékskálát, azzal a céllal, hogy később értékesítsék őket, és ebből profitáljanak. Az ilyen ígéretek gyakran hamisnak bizonyulnak, és az embernek egy csomó szükségtelen dolog van, és nincs pénz a zsebében.
Amikor egy szervezetnél ad át interjút, gyanakodnia kell bizonyos dokumentumok, képzési anyagok vagy valami más fizetési követelményeihez. Tehát leggyakrabban a csalók cselekszenek. A legtöbb normál toborzó ügynökség nem kér pénzt a jelentkezőktől.
Munkavállaláskor emlékeznie kell a munkaszerződésre. Ha ilyen dokumentumot nem készítenek, a munkavállaló hátrányos helyzetbe kerül. Nincs védve a munkáltató megnövekedett követeléseitől, és elbocsátás esetén nagyon valószínű, hogy nem kap kártérítést. amelyek a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalókat megilletik.
Az új munkahely keresését hozzáértően és körültekintően kell végezni.
Ha kirúgnak, valószínűleg bárki összezavarodik egy ideig. Ebben az időszakban fontos, hogy kézben tartsa magát, és ne kövessen el hülyeségeket. Az állás elvesztését úgy kell tekinteni, mint lehetőséget arra, hogy a nulláról kezdjük. Fontos észben tartani: mindig találhat új állást magas fizetéssel és karrierlehetőségekkel.
De hogyan lehet megfelelően lemondani saját akaratából, megtudhatja a videóból:
Kirúgtak a munkahelyéről, mit tegyek?
Amikor az egyik családtag munkája gyakorlatilag az egyetlen családi bevételi forrás, és az egész család az apai (vagy anyai) fizetésből él, a munkahely elvesztése „több mint katasztrofális” helyzet. Az első gondolat, ami meglátogat egy ilyen helyzetben lévő embert, a reménytelenség gondolata. Kilátástalanság, félreértés, hogy mi lesz holnap és hogyan lehet tovább élni, és még a lakás hitelét sem fizették ki.
Mindenesetre nem szabad kétségbeesni és feladni. Meg lehet és kell is találni a kiutat abból a helyzetből, amikor elbocsátották a munkahelyedről!
És így, kirúgtak a munkahelyéről, most mit tegyen?
Az elbocsátás okától függetlenül (és mind létszámleépítések, mind a munkavállaló "nézeteltérése" miatt, illetve a cég csődje esetén elbocsáthatók..) elfogadjuk a helyzetet úgy, ahogy van . Ha Ön boldog tulajdonosa egy pénzügyi légzsáknak, egyszerűen elmegy otthonról, és pihenhet. A pihenő test ennek ellenére bizonyos impulzusokat ad az agynak, és biztos lehet benne, hogy a vakáció végére már tudni fogja, mit kell tennie, hol és hogyan keressen munkát, vagy más bevételi forrást.
Ha nincs kéznél a pénzügyi légzsák, vagy olyan kicsi, hogy csak pár hónapra lesz elég a megélhetéshez (remélem kaptál végkielégítést?!), akkor is, ha ez nem így van, és nem is lesz. legyen elég pénz még egy „bolti kirándulásra is”, amúgy sem kell kétségbeesni!
Mi a teendő, ha kirúgnak a munkából
Első. Anyagi helyzetétől függetlenül pihenjen otthon pár napot. Soha ne igyon alkoholt vagy pszichotróp szereket! Semmi jó nem lesz belőle. A legjobb módja az alvás, az ágyban fekvés, vagy egy érdekes könyv elolvasása. Természetesen számítógépes játékokkal is játszhatsz, ha ez segít a kikapcsolódásban. Még jobb, ha kimenni vidékre, erdőbe, kertbe - lenni a szabadban, kirándulni pár napot. Vagy végezzen kézi munkát - intézzen általános takarítást otthon.
Betöltés ...