Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a felek megállapodása alapján. Hogyan kell megfelelően kirúgni egy részmunkaidős munkavállalót: jogi indokok és az eljárás formalizálása. Figyelmeztetés minta részmunkaidős alkalmazott elbocsátásáról

Tatiana Gezha,
A TLS-PRAVO LLC vezető szakértő-tanácsadója

Nehéz időkben sok munkavállaló keres többletpénzt, és főállása mellett részmunkaidős állást is kap.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. pontja értelmében a munkavállalóknak joguk van munkaszerződést kötni más munkavégzés céljából a főállásuktól eltöltött szabadidejükben. Munkaszerződést köthet más munkáltatóval (külső részmunkaidő), valamint azzal a munkáltatóval, akinél a munkavállaló jelenleg dolgozik (belső részmunkaidő). Emlékeztetni kell arra, hogy a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). Senkinek nincs joga ellenőrizni vagy korlátozni egy alkalmazottat. A részmunkaidős munkavállalókat megilleti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes jog és kötelezettség
a vállalkozás fő alkalmazottai.
A munkaügyi viták okai és a felmondás eljárása
A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés ugyanazon indokok alapján szűnik meg, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fő munkavállalóra vonatkozóan előír. A munkaszerződés általános indokokkal történő felmondása általában probléma nélkül történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban van ok a munkaszerződés megszüntetésére, amelyet közvetlenül a részmunkaidős munkavállalók számára biztosítanak.
Ez művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke "A részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai". Azokban az esetekben, amikor egy szervezettel határozatlan idejű munkaszerződést kötött részmunkaidős munkavállalót a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. §-a alapján olyan munkavállaló felvétele érdekében, akinek ez a munka lesz a fő feladata, a gyakorlatban gyakran merülnek fel munkaügyi viták.
A részmunkaidős munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátásához szigorúan be kell tartani a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. Mindenekelőtt a munkáltatónak legkésőbb két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt figyelmeztetnie kell a részmunkaidős munkavállalót a vele kötött munkaszerződés felmondási szándékáról ().
Ha a munkavállaló megtagadja a közelgő felmondásról szóló értesítés elolvasását, a munkáltatónak törvényt kell készítenie arról, hogy a munkavállaló megtagadja a közelgő felmondásról szóló értesítést ().
Az ilyen okirat elkészítését követően a munkáltató igazolást kap arról, hogy teljesítette az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkének megfelelően az elbocsátást helyesen hajtották végre. Ugyanennek az elbocsátási eljárásnak a megsértése a részmunkaidős munkavállaló vonatkozásában főszabály szerint az elbocsátás jogellenesnek való elismerésének alapja. Ez viszont azt jelenti, hogy a munkavállalót vissza kell helyezni a munkahelyére. Ezt az ezen az alapon folyó munkaügyi viták nagy száma is megerősíti.
Arbitrázs gyakorlat
1. Megszűnik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke csak határozatlan időre kötött munkaszerződés lehet.
Így a Moszkvai Városi Bíróság a 33-7266. sz. ügyet vizsgálta a szervezetnek egy korábbi bírósági határozat ellen benyújtott panasza alapján, amelyben Z. alkalmazott elbocsátását törvénysértőnek nyilvánították. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke ettől a szervezettől. Z. munkatársat felvették a szervezetbe diszpécsernek. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele egy évre. 5 hónap elteltével a munkavállaló értesítést kapott a közelgő felmondásról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a értelmében olyan munkavállalónak biztosított állást, akinek a munka lesz a fő munkahelye. Z. megtagadta az értesítés aláírását, amit a bejelentés megfelelő bejegyzése is bizonyít. Az alkalmazottat elbocsátották.
Az elsőfokú bíróság a jogvitát megoldva arra a következtetésre jutott, hogy Z. állásából való felmentése jogsértő volt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján, mivel a munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátása csak akkor lehetséges, ha határozatlan idejű munkaszerződést kötnek vele, míg Z.-vel határozott idejű munkaszerződést kötöttek. amellyel a vele kötött munkaszerződést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános indokok alapján lehetett felmondani, és nem lehetett elbocsátani az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288.
Mivel Z. felmentése jogellenes, ezért az elsőfokú bíróság a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234., 237. cikke ésszerűen követelte meg a javára a kényszerű távollét idejére járó bért és az erkölcsi kár megtérítését. Az elsőfokú bíróság döntését az ítélőtábla helybenhagyta.
2. Részmunkaidős munkavállaló felmondása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke csak olyan munkavállaló kötelező foglalkoztatása esetén lehetséges, akinek ez a munka lesz a fő munka.
M. a szervezettel szembeni keresettel fordult a bírósághoz munkahelyi visszahelyezés, a munkavégzés kényszerű távolléte alatti átlagkereset behajtása iránt. M. a szervezetben részmunkaidős sofőrként dolgozott határozatlan idejű munkaszerződéssel. pontja értelmében felmentették a szervezetből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke, miután korábban értesítést kapott a munkaszerződés felmondásáról egy olyan munkavállaló felvételével kapcsolatban, akinek a munka lesz a fő feladata. M. helyére azonban senkit nem engedtek be.
Ezt a tényt a tárgyalás során megerősítették. Az alperes nem tudott munkaszerződés vagy munkavégzési megbízás formájában olyan bizonyítékot szolgáltatni, amely megerősítette volna, hogy egy másik alkalmazottat vettek fel sofőr munkakörbe, akinek ez a munka a fő feladat. A fentiek figyelembevételével az elsőfokú bíróság helyes következtetésre jutott M. felmentésének jogellenességéről, illetve munkába helyezéséről.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke értelmében a részmunkaidős alkalmazott elbocsátása csak olyan munkavállaló kötelező felvétele esetén történik, akinek ez a munka lesz a fő munka. Következésképpen olyan munkavállaló felvételének hiányában, akinek ez a munka lesz a fő feladata, a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása nem hajtható végre, ellenkező esetben a részmunkaidőben dolgozók munkajogainak indokolatlan korlátozását jelentené. alapon.
Ennek eredményeként a Moszkvai Területi Bíróság bírói testülete a 2011. 03. 31-i 33-6794. sz. ügyben az elsőfokú bíróság határozatát változatlanul fenntartotta.
3. Ha a részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyén lévő munkáltatóval kötött munkaviszonyát megszüntette, akkor a részmunkaidős munka nem válik főállásává. Így a Szaratovi Területi Bíróság 33-1271. sz. ügyben hozott fellebbezési határozata helybenhagyta a kerületi bíróság határozatát. T. alkalmazott keresetet nyújtott be a szervezettel szemben munkakörébe való visszahelyezés, valamint a kényszerű távollét idejére járó kereset visszakövetelése és az erkölcsi kár megtérítése iránt. A felperes részmunkaidőben dolgozott ebben a szervezetben. Az Art. 3. h. 1. pontja alapján a fő munkahelyről lemondva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően kérelmet nyújtott be a személyzeti osztályhoz, hogy elvesztette fő munkahelyét, és kérte, hogy oldják meg a részmunkaidős munka státuszának megváltoztatását a fő munkahelyén történő munkavégzésre. .
A munka státuszának megváltoztatására irányuló kérelmet azonban visszaküldték neki, és egyúttal értesítést is kapott arról, hogy a munkavállalót elbocsátják egy olyan munkavállaló felvétele kapcsán, akinek ez a munka lesz a fő feladata. . T. alkalmazott jogellenesnek tartotta felmondását, arra hivatkozva, hogy főállásának elvesztése miatt elvesztette részmunkaidős jogviszonyát, és a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítés időpontjában nem volt más állandó állása. Álláspontja szerint a munkáltatónak ebben az esetben nem volt joga a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288.
A jogvita megoldása során az ítélőtábla helyesnek találta az elsőfokú bíróság következtetéseit. A részmunkaidős munkavégzésre irányuló munkaszerződés megkötésével a munkavállaló e szerződés alapján megfelelő státuszra tesz szert, amely nem változik automatikusan a fő munkahelyen bekövetkező változások miatt, vagyis ha a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltatóval a fő munkahely, akkor a részmunkaidős munka nem lesz számára a fő munkahely.
Ez a következtetés az Art. 4. részének tartalmából következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés feltétele a munkaszerződés előfeltétele. A munkaszerződés feltételeit csak a felek megegyezésével és írásban lehet módosítani.
4. Nem bocsátható el az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. §-a szerint olyan munkavállaló, akinek 3 év alatti eltartott gyermeke van.
G. alkalmazott határozatlan időre kötött munkaszerződéssel szervezetben részmunkaidőben dolgozott. Art. alapján elbocsátották. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke olyan munkavállaló felvételével kapcsolatban, akinek ez a munka a fő feladat. G. maga is jogellenesnek tartotta az elbocsátást, mivel az új alkalmazottat, akinek ez a munkakör lett volna a fő feladata, G. elbocsátásakor még nem vették fel.
Ezen túlmenően nem lehetett elbocsátani az Art. rendelkezései alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke, mivel kiskorú gyermeke van. G. kérte a munkahelyi visszahelyezését, a kényszerű távollét miatti munkabérének, valamint a felmondáskor ki nem fizetett, fel nem használt szabadságért járó kártalanítás ki nem fizetett összegének behajtását.
Az elsőfokú bíróság a jogvita eldöntésekor jelezte, hogy G.-nek van egy eltartott gyermeke, aki még nem töltötte be a harmadik életévét - egy fia. Ráadásul a rendelkezéseket
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a megtiltja a 3 év alatti gyermeket nevelő nők elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére csak olyan indokok alapján, amelyek nem a munkavállaló hibájából, és amely magában foglalhatja a 3 év alatti gyermeket nevelő nők elbocsátását is az Art. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke (olyan alkalmazott felvétele esetén, akinek ez a munka lesz a fő munka). G. felmondása nem ismerhető el jogszerűnek, részmunkaidőben vissza kell helyezni a munkahelyére.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkaszerződés felmondása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra hivatkozik, ezért tilos a munkavállalót ezen az alapon elbocsátani ideiglenes rokkantsága vagy szabadsága idején (az Üzemeltető 81. cikkének 6. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezen túlmenően a bíróság az alperes által benyújtott dokumentumokat elemezve arra a jogos következtetésre jutott, hogy a felperes elbocsátásakor valójában nem vettek fel új alkalmazottat, akinek ez a munka volt a fő feladata. Ennek eredményeként a Lipecki Területi Bíróság 33-2698 / 2013. sz. ügyben hozott 2013.10.09-i határozata helybenhagyta a kerületi bíróság határozatát.

1. számú melléklet

Értékesítési vezető
Andreev V.V.

ÉRTESÍTŐ 2015.10.09. 21. sz
Munkaszerződés felmondása

Kedves Vadim Viktorovics!

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján értesítjük, hogy az Önnel 2013.05.14.16/13.számú részmunkaidős foglalkoztatás alapján kötött munkaszerződés 2015.09.25. A. Inozemtsev alkalmazásával, akinek ez a munka lesz a fő.

Főigazgató Petrov / P. P. Petrov /

Megismerkedett az értesítéssel: menedzser Andreev / V. V. Andreev /

2. függelék

"Solnyshko" Korlátolt Felelősségű Társaság
10.09.2015

№ 54
Moszkva

2015. 10. 09-én 14 óra 20 perckor a munkavállaló megtagadja a közelgő felmondás aláírását. a 302. számú irodában (személyzeti osztály irodája) L. N. Stepanova személyzeti osztályvezető, A. P. Soloviev értékesítési osztályvezető és A. V. Lukin jogi tanácsadó, az értékesítési osztály vezetője, V. V. jelenlétében ismerkedjen meg az értesítéssel 2015. 09. 10. 21. szám a közelgő elbocsátásról A. Inozemtsev alkalmazott felvételével kapcsolatban, akinek az értékesítési menedzser munka lesz a fő feladata.
V.V. Andreev az okok magyarázata nélkül megtagadta az értesítés saját példányának átvételét. Szintén nem volt hajlandó aláírásra megismerkedni ezzel a felhívással. L.N.Stepanova HR osztály vezetője V.V. Andreev, az értékesítési osztály vezetője jelenlétében
A.P. Szolovjov, A.V. Lukin jogi tanácsadó felolvasta a közleményt.

A HR osztály vezetője Stepanova / L. N. Stepanova /

V.V. Andreev megtagadta, hogy megismerkedjen az aktussal. A HR osztály vezetője Stepanova / L. N. Stepanova /
Soloviev értékesítési osztályvezető / A. P. Szolovjov /
Lukin jogtanácsos / A. V. Lukin /

A belső részmunkaidős foglalkoztatással történő elbocsátás többféle okból történhet: maga a munkavállaló kérésére, vagy annak a vállalkozásnak a kérésére, ahol dolgozik. Csak az ilyen elbocsátási eljárás különbözik jelentősen. Fontos, hogy a munkavállaló elbocsátásakor minden jogszabályi rendelkezést figyelembe vegyünk, annak okától függetlenül. Még a saját kérésére elbocsátott munkavállaló is bírósághoz fordulhat, ha például az elbocsátást rosszul hajtották végre, vagy nem végeztek vele minden szükséges számítást. Mindenesetre a munkavállaló belső részmunkaidős állásból való elbocsátása nem jelenti a főállásból való elbocsátását.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Annak érdekében, hogy megértse a belső részmunkaidős állás elbocsátásának jellemzőit, mérlegelnie kell, mi minősül belső részmunkaidős állásnak. Belső részmunkaidős munkavállaló lehet egy szervezet fő alkalmazottja, aki szabad, munkaidőn kívüli idejében többletmunkát végez ugyanabban a vállalkozásban. Vagyis ezeket a munkaügyi funkciókat nem szabad összefonni a főbb feladatokkal, amelyeket a munkavállaló ebben a vállalkozásban végez.

Részmunkaidős állásra történő regisztráció ugyanannál a vállalkozásnál történik, azon adatok megadásával, hogy ezt a munkavállalót belsőleg részmunkaidős munkára alkalmazzák, a megrendelés számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót felvették. belső részmunkaidős állás. Vagyis az eljárás változatlan marad - feltétlenül ki kell adni egy parancsot.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása is szükséges, parancsra. Az egyetlen különbség az, hogy egy ilyen alkalmazott nem hagyja el a fő munkahelyét. De csak abból a pozícióból, ahol részmunkaidős. Mint a fő alkalmazott elbocsátásakor, el kell bocsátani egy részmunkaidős munkavállalót, aki ugyanabban a vállalkozásban dolgozik fő beosztásában, megjelölve az elbocsátás okát. Az elbocsátás nyilvántartásba vételének, a munkavégzésre vonatkozó adatok, szövegezésnek a végzés alapján történő megadásának követelményeit is munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának általános okai és további okai is vannak. Az általánosakat a Munka Törvénykönyve 77. cikke határozza meg. A vállalkozásnál munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállaló elbocsátása az alábbi indokok alapján lehetséges:

ennek a belső részmunkaidős munkavállalónak a kérésére csak a fő pozícióban maradjon;
a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló megállapodásával, írásbeli megállapodással;
ha a részmunkaidős foglalkoztatással megkötött szerződés időtartama lejárt, és a felek nem állapodtak meg annak folytatásában;
a vezető utasítására (ehhez jogos okoknak kell lenniük, például távollét, munkafegyelem megsértése, egy vállalkozás vagy egy olyan szerkezeti egység felszámolása, ahol részmunkaidős állás működik, elbocsátás stb.);
amikor a munkavállalót saját kezdeményezésére helyezik át vagy helyezik át, például egy másik vállalathoz, vagy olyan választható pozícióba, amely nem foglalja magában a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét;
ha a részmunkaidős munkavállaló bizonyos változások miatt maga nem hajlandó tovább dolgozni ebben a pozícióban: például a vállalkozás szervezeti formája, vezetőváltás, munkaszerződés feltételeinek megváltozása stb.;
ha a munkavállaló egészsége érdekében nem tudja ellátni a belső részmunkaidős munkavállaló feladatait, amit orvosi igazolás igazol, és a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló munkakörülményeit nem módosíthatja a számára megfelelő módon;
amikor a munkáltató másik településre költözik, ha a részmunkaidős munkavállaló is megtagadja, áthelyezik egy másik településre;
pontjában meghatározott körülmények között. 83 TC;

Ezen okok mellett a belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátják, ha a fő alkalmazottat erre a pozícióra alkalmazzák, amelyet részmunkaidősként tölt be. Emiatt a belső részmunkaidőben dolgozó várandós munkavállalót nem lehet elbocsátani. A terhesség végéig.

Ha részmunkaidős munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, amikor nincs szükség a fő munkavállalóra, például a vállalkozásnál szezonális munkával kapcsolatos munkára, vagy szigorúan meghatározott munkaszerződés teljesítésére, munkavégzés, a vele kötött munkaszerződés megszűnik, melyről munkaügyi jegyzőkönyv készül. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a fő munkahelyén dolgozik.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A belső részmunkaidős munkavállalók, a külső munkavállalókhoz hasonlóan, ugyanazokkal a jogokkal és garanciákkal rendelkeznek, mint a fő alkalmazottaknak. A belső részmunkaidős munkavállalónak az általa kapott kiegészítő fizetésen kívül szabadsághoz, betegszabadságon maradáshoz, garanciákhoz és elbocsátáskor kompenzációhoz is joga van. A belső részmunkaidős állásról való elbocsátás ugyanúgy történjen, a munkajog által meghatározott szabályok szerint.

Ha az elbocsátás egy olyan munkavállaló kérésére történik, aki valamilyen okból már nem akar belső részmunkaidős munkavállaló lenni ebben a vállalkozásban, de úgy döntött, hogy csak a fő pozícióban marad, akkor megfelelő kérelmet kell írnia. . A céget két héttel korábban figyelmeztetni kell a kilépési szándékra. A munkavállalónak joga van önállóan felmondani, akár csak a részmunkaidős állásról, akár a főállásról, és abból a munkakörből, amelyben belső részmunkaidőben dolgozik.

Nyilatkozat megírása után a részmunkaidős munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján nem dolgozhatja ki a rászabott időt, vagy elmehet szabadságra, amelyet nem használt fel. De fontos, hogy ez a szabadság egybeessen a fő beosztás szabadságával. Vagyis ha a munkavállalónak az ütemterv szerint meghatározott időpontban szabadsága van, akkor a neki járó szabadságot is ki kell vennie, részmunkaidőben ennél a vállalkozásnál. Egyes munkáltatók összefoglalják a szabadságot, egyszerűen hozzáadva, és hozzáadnak egy továbbit a főszabadsághoz.

Ha azonban a munkavállaló a főállásban megillető szabadságot ledolgozva szükségesnek tartotta, hogy a neki kiszabott szabadságot részmunkaidőben ne használja fel, a munkáltatónak az elbocsátásakor kártérítést kell fizetnie. a munkavállaló által a belső részmunkaidős munka teljes időtartama alatt fel nem használt összes szabadságért. Ugyanez a jog illeti meg azokat a részmunkaidős munkavállalókat, akik más okból (kivéve a bűnös cselekményeket) mondanak le.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzői

Kevesen figyelnek az időzítésre és a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának nyilvántartására. Belső részmunkaidős állások esetén is a felmondás szabályai, a főállású állásra jelentkezés szabályai ugyanazok maradnak, mint a főállásnál. Az egyetlen különbség az, hogy a belső részmunkaidős munkavállalónak lehetősége van ugyanabban a vállalkozásban dolgozni.

Részmunkaidős munkavállalónak csak az a munkavállaló tekinthető, akinek főállása van, vagy ugyanabban a vállalkozásban, ahol részmunkaidőben dolgozik, vagy egy másikban, egy másik munkáltatónál. Emiatt egyes munkáltatók a munkavállaló fő munkahelyéről való elbocsátásakor és részmunkaidősnek hagyásakor nem veszik figyelembe, hogy ha nem kap munkát a fő munkahelyén máshol, akkor az ilyen a munkavállaló automatikusan nem részmunkaidős, hanem fő alkalmazott lesz. Még ha nem is teljes munkaidőben.

Aztán bizonyos problémák merülnek fel, ha mondjuk egy munkáltató részmunkaidős állást, fő alkalmazottat vállal. A törvény szerint a részmunkaidős munkavállaló ilyen elbocsátása nem megengedett, mivel fő alkalmazottat vesznek fel erre a pozícióra. Hiszen az elbocsátott már nem részmunkaidős, hanem fő és teljes jogú alkalmazott. Ha ebben a vállalkozásban fő munkavállalóként dolgozik, és szabadidejében munkaszerződés szerint részmunkaidős munkaköri feladatokat lát el, kívánságától függetlenül, akkor a munkáltató elbocsáthatja, ha úgy dönt, hogy állandó alkalmazottat vesz fel. .

A törvény nem zárja ki a belső részmunkaidős alkalmazott elbocsátását munkafegyelem megsértése miatt. Az ilyen jogsértésről okiratokat, feljegyzéseket és egyéb, a jogsértés tényét igazoló dokumentumokat kell készíteni. Elég érdekes eset egy belső részmunkaidős munkavállaló távollét miatti elbocsátására. Ha a fő munkahelyén kell tartózkodnia egy bizonyos ideig, és részmunkaidőben, akkor más időpontban dolgozik, ahogy kell, akkor a részmunkaidő meg nem jelenése esetén munkavállaló munkája miatt (ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállaló figyelmeztetés nélkül, alapos indok nélkül távozhat a munkából abban a pillanatban, amikor a belső részmunkaidőben rábízott munkaügyi feladatokat el kell látnia), elbocsátás a belső munkaidőben részmunkaidős munkavállaló távollét miatt megengedett.

A részmunkaidős foglalkoztatás meglehetősen elterjedt jelenség, amelyet a munkáltató gyakran alkalmaz a gyakorlatban. Az ilyen feltételekkel felvett alkalmazottak nem teljes munkaidőben dolgoznak, hanem csak bizonyos feladatokat látnak el, amikor mentesek a fő munkájuktól. A kombinált munka lehet külső és belső. A második esetben ez a fő és kiegészítő munka ugyanannál a vállalkozásnál. Az ebbe a kategóriába tartozó munkaviszonyokat formalizálni kell.

Munkavégzés regisztrációja és részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy a részmunkaidős munkavállalót ugyanolyan jogok illetik meg, mint az összes többi munkavállalót. E tekintetben a munkára való regisztrációt vagy az elbocsátását általános alapon kell elvégezni. Az első pontot három szakaszban hajtják végre:

foglalkoztatási kérelmet tartalmazó kérelem elkészítése és benyújtása (a vállalkozás személyzeti osztályán dolgozó külső részmunkaidős munkavállalónak útlevelet és végzettséget igazoló dokumentumot kell bemutatnia);
a felek (határozott idejű vagy határozatlan idejű) munkaszerződés aláírása;
megbízás kiadása arról, hogy egy személyt belső vagy külső részmunkaidős munkára alkalmaznak.

És ne feledje, hogy regisztrációkor nem kell kivonatot adnia a munkafüzetből vagy annak másolatát. Különös figyelmet kell fordítani a munkaszerződésre, annak rendelkezései játszanak döntő szerepet a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának kérdésében. Ellenkező esetben az eljárás ugyanaz lesz, mint a fő alkalmazottak esetében.

A részmunkaidős munkavállalók szerződése (munka) megegyezik a többi munkavállalóéval. Lehet határozatlan idejű vagy sürgős. Ez a pont az, ami nagyon fontos az elbocsátáskor. Mivel sürgős jellegű, a munkaszerződésnek rendelkeznie kell egy befejezési dátummal is - egy naptári dátummal vagy egy bizonyos esemény bekövetkezte előtt, például az idénymunkák vagy javítások befejezésével. A határozatlan idejű változatban ennek nem szabadna lennie, pontosan addig jár el, amíg a részmunkaidős munkavállalót szabad akaratából elbocsátják. Foglalkozzunk részletesebben a (munka)szerződés megszűnésének kérdéseivel.

Milyen okok indokolják a felmondást?

A válasz erre a kérdésre ugyanaz - ugyanaz, mint a fő alkalmazottak esetében. Az elbocsátás nem hajtható végre a szabadság (például rendes vagy szülési szabadság), betegszabadság ideje alatt. A munkaszerződés megszűnésének időpontja ebben az esetben nem lehet korábbi, mint ezen események vége. Ha egy alkalmazottat meghatározott időre vettek fel, akkor csak a lejárta után lehet elbocsátani, és semmilyen más módon nem. Persze vannak kivételek, például a fegyelmi szankciók és a belső szabályzatok megsértése, egy szervezet felszámolása, de az már más kérdés.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátása három esetben történhet:

a munkáltató kezdeményezésére (a szervezet létszámának megváltoztatása vagy csökkentése);
a munkavállaló saját kérésére;
a munkaszerződést kötő felek közös megegyezésével.

Elbocsátás saját akaratából

Ez minden munkavállaló joga, és ezt az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban formalizálni kell. Ennek menete a következő: pályázat írása és benyújtása, végzés elkészítése és kiadása, felmondás.

A munkáltató nagyon gyakran felveti a kéthetes munka kérdését. A hatályos Munka Törvénykönyvében most nincs ilyen fogalom. A helyzet a következő: a munkavállalónak legalább két héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. Az időszak számítása a kérelem benyújtását követő naptól kezdődik. A részmunkaidős és a főállású munkavállalók felmondása korábban is megtehető, ha ebben a felek megállapodnak. És a második árnyalat - a megadott kéthetes időszakon belül egy személynek nem kell a munkahelyén lennie. Minden joga megvan ahhoz, hogy betegszabadságot vegyen vagy nyaraljon, és az elbocsátás feltételeit nem változtatják vagy halasztják el.

Belső részmunkaidő: az elbocsátás finomságai

A sorrendet általában betartják, de kisebb árnyalatokkal. Tehát a belső részmunkaidős állás elbocsátása nem jelenti a vele kötött szerződés felmondását a fő pozícióra. Találjuk ki részletesebben. Mi az a belső részmunkaidős munkavállaló? Szervezet azon dolgozója, aki saját szervezetében munkaidőn kívüli, azaz szabadidőben bármilyen egyéb, többletfeladatot lát el. Részmunkaidősként történő elbocsátás megbízással történik, az okok és indokok kötelező feltüntetésével. A főállást nem érinti, az a munkavállalónak van fenntartva. Az ellenkező helyzet is lehetséges. Mindenesetre ezen műveletek mindegyikére el kell rendelni.

Részmunkaidős állás csökkentése

A fő alkalmazottakkal egyenrangú munkajogi garanciákat biztosítanak az alkalmazottaknak, de a felelősséget is. A jogszabályok nem zárják ki a csökkentés lehetőségét. A végrehajtáshoz a megállapított eljárási rend betartása kötelező. A külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása és a létszámcsökkentéssel kapcsolatos belső elbocsátása hasonló a fő alkalmazottak eljárásához. Ugyanis a munkáltató köteles 2 hónappal korábban bejelenteni, hogy a szervezet létszámtáblázatában változás történik (erről végzés születik). Ebben az időszakban – az elbocsátás napját megelőzően – a részmunkaidős állást más, megüresedett állásra is fel kell ajánlani, ha van ilyen. Az üresedéseket kevésbé fizetik, kevésbé érdekesek és tekintélyesek. Megtagadhatja őket, majd a részmunkaidős alkalmazott elbocsátását létszámcsökkentés céljából az előírt határidőn belül formalizálják. A végkielégítés számítása ugyanúgy történik, mint a főalkalmazottak esetében: számításkor (havi átlagkereset) és további két hónapig, ha az illető ebben az időszakban nem talál munkát.

Fontos tudni, hogy a csökkentése során nem tesznek különbséget a fő alkalmazott vagy a részmunkaidős alkalmazott között, és a jogok ezen elve alapján történő megkülönböztetése jogellenes. Ezt az állítást a bírói gyakorlat is megerősíti. Mindig írhat nyilatkozatot, ha úgy gondolja, hogy jogait megsértették.

Részmunkaidős munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

Ebben az esetben a munkaviszony általánosan megszüntethető. Először is az intézmény belső munkaügyi szabályzatának ismételt és durva megsértéséért. A modern munkajog háromféle fegyelmi szankciót ír elő: elbocsátás, megrovás, megrovás. Mindegyik alkalmazható, a lényeg a sorrend és a feltételek betartása (a szabálysértés rögzítése aktussal, magyarázat kérése, büntetés).

Másodszor, egy külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása akár határozatlan idejű munkaszerződéssel is lehetséges, ha találtak egy másik alkalmazottat a helyére, akinek ez a munka lesz a fő. Fontos tudni, hogy a munkáltatónak bizonyos eljárást kell követnie. A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának napja előtt legalább 14 nappal köteles írásban értesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke értelmében).

Harmadrészt a határozott idejű munkaszerződés felmondása kapcsán abban az esetben, ha a munkáltató nem kívánja megújítani.

A végkielégítés kiszámítása

Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállalót az elbocsátásának napján kell számítani. A kifizetések száma tartalmazza a munkabért, a kollektív szerződésben meghatározott kompenzációt és a fel nem használt szabadságért járó munkaszerződést. Ugyanezen a napon a munkavállaló megkapja a megfelelően kitöltött munkakönyvet. Javasoljuk, hogy mindig olvassa el a benne lévő bejegyzéseket, gyakoriak a hibák, és jobb, ha azonnal kijavítjuk őket. Így a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának pénzbeli kompenzációja hasonló a fő alkalmazottaké. Igaz, vannak apró árnyalatok a fő éves szabadsággal kapcsolatban. Foglalkozzunk ezzel a kérdéssel külön.

Nyaralás kompenzáció

A jogalkotó megállapította, hogy a részmunkaidős munkavállaló szabadságának egybe kell esnie a fő munkahelyen biztosított szabadsággal. Ezért gyakran előre biztosítják. Ezt a tényt figyelembe kell venni a részmunkaidős munkavállaló elbocsátáskori szabadságáért fizetendő kompenzáció kiszámításakor. Ha volt előleg, akkor le kell vonni az előírt éves pihenőidő túltöltött napjait. Egy további munkahelyen nem lehet szabadságot kivenni, hanem csak pénzbeli ellentételezést vehet igénybe - ez a munkavállaló joga.

Felmondási minta

ÉRTESÍTÉS

munkaszerződés megszüntetése

Kedves Felix Petrovich!

Ezúton értesítjük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkének megfelelően az Ön és az OJSC Vasilek között létrejött 2013. december 31-i 41. számú munkaszerződés 2016. január 17-én megszűnik a olyan alkalmazott felvétele, akinek ez a munka lesz a fő feladata.

Főigazgató

JSC "Vasilek" / Aláírás / V. V. Vasziljev

Hogyan írjunk végzést egy részmunkaidős alkalmazott elbocsátására?

Ezt a dokumentumot az előírt formában kell kitölteni, amelynek minden személyzeti tisztnél meg kell lennie. Az alábbiakban egy részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának mintája látható néhány megfogalmazás szempontjából. Az okot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkével összhangban az indokok sorában tüntetik fel. Például az Art. 288 (egy olyan alkalmazott felvételéről, akinek ez a munka lesz a fő feladata). Alul, az „Alap (dokumentum)” sorban a részmunkaidős állásra küldött értesítés és a munkaszerződés (dátum és szám) látható. Fontos, hogy a volt alkalmazottat a megállapított határidőn belül - a közzétételtől számított 3 napon belül - megismertesse a megrendeléssel.

Munkakönyv: mit írjak?

A részmunkaidős állásokkal kapcsolatos információk megadása a munkavállaló kérésére a fő munkahelyén történik. De az első lépés a személyzeti szolgálat vezetőjének vagy a munkakönyvek vezetésével foglalkozó szakembernek címzett nyilatkozat megírása. Szabad formában van írva. Körülbelül a következő formában: "Kérlek benneteket, hogy a munkafüzetembe írjátok be, hogy részmunkaidőben dolgozom." Az adatok megadásának menete megegyezik a főhelyre történő regisztrációval.

Ha külső részmunkaidős állást adnak ki, készen kell állnia egy másik munkáltatótól származó adatok megadására. Mégpedig: munkaszerződés és annak megkötésére vonatkozó végzés másolata vagy kivonata. Ezenkívül kérjen a HR osztálytól a kombinációt igazoló igazolást. A felügyelőnek alá kell írnia.

Ha részmunkaidős (belső) munkavállaló elbocsátására kerül sor, akkor erről egy bejegyzést is be kell írni a munkakönyvbe, a felelős személy pecsétjét és aláírását nem helyezik el. Ez nem vonatkozik a munkavállaló fő beosztására.

Az outsourcing esetében néha nehézségek adódnak. Maradjunk két szituációnál. Az első az, amikor egy alkalmazott elhagyja főállását, és egy másik szervezetben kap munkát, ahol teljes munkaidős részmunkaidős volt. Ebben az esetben az eljárás a következő lesz:

lemondani a fő helyről és bejegyzéseket tenni a munkakönyvbe;
egyidejűleg lemond egy munkakörről, miközben kiadják a megbízást, amelyet a főállásra kell adni, és ennek alapján bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe;
álláspályázat elkészítése és ennek megfelelő megbízás kiadása.

A második gyakori eset a főállásból való elbocsátás, de a másik szervezetben végzett munkakörök kombinációja megmarad. Ekkor csak egy bejegyzés kerül a munkafüzetbe. Ha a jövőben egy személy úgy dönt, hogy ezzel egyidejűleg felmond, akkor az a szervezet, amelyben fő alkalmazottként elhelyezkedik, jegyzőkönyvet vesz fel.

A gyakorlatban a részmunkaidős foglalkoztatás kérdései rendkívül zavarosak. Ezért annyira fontos, hogy a kezdetektől kövesse az ilyen munkavállalók nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást és szabályokat. A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának időzítése, okai és kompenzációja a nézeteltérés leggyakoribb oka. A dokumentumokat megfelelően készítse el, ez segít elkerülni a félreértéseket és az esetleges peres ügyeket.

A részmunkaidős státuszú munkavállaló nem dolgozik teljes munkaidőben a munkahelyén. Az Orosz Föderáció törvényei nem teszik világossá, hogy mekkora maximális munkamennyiség rendelhető a munkavállaló vállára. A részmunkaidős állásoknak két fő típusa van aszerint cikk 60.1 TC RF :

Belső - a munkavállaló emellett ugyanabban a vállalkozásban dolgozik, csak más pozícióban.
Külső - a munkavállaló egy másik vállalkozásban dolgozik.

Lényeges, hogy egy munkavállalót – a munkahelyek számától függetlenül – mindenhol hivatalosan alkalmazni kell, különben tehetetlen, védtelen lesz feletteseivel szemben. Az adminisztráció bármikor elbocsáthat egy részmunkaidős munkavállalót anélkül, hogy ezért felelősséget vállalna. A részmunkaidős munkavállalót a többi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval azonos jogok illetik meg, az elbocsátás az általános szabályok szerint történik.

A részmunkaidős munkavállalónak jogaik garantálása érdekében meg kell győződnie arról, hogy mindent megfelelően hajtanak végre. Ez felveti a kérdést: hogyan lehet kombinálni bejegyzést a munkafüzetbe. A töltelék mintája található.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére

Ha a munkavállaló nem kívánja folytatni a munkaviszonyt a vállalattal, lehetőség van saját akaratából részmunkaidős elbocsátásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg az ilyen felmondás eljárása. Megtörténik, mint a fő alkalmazott elbocsátása. A munkavállaló kérelmet nyújt be feletteseinek, amely mérlegelés után elbocsátási parancsot ad ki a cégnek ennek az alkalmazottnak.

Részmunkaidős állás a törvény betűje szerint vállalja az előírt két hét ledolgozását ha ebben az ügyben más időkeretben nem állapodtak meg. A felmondás napja nem eshet hétvégére vagy munkaszüneti napra, még akkor sem, ha ezalatt a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott és ellátta feladatait. Az utolsó napon minden esedékes fizetés megtörténik. A személyzeti osztály és a számviteli osztály jelenleg nem dolgozik.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat belső részmunkaidős állásból?

Belső részmunkaidős elbocsátás akkor következik be, ha a munkavállaló feladatlistája növekszik, és a korlátozott időre tekintettel megbirkózik a fő és kiegészítő tevékenységgel. Teljes munkaidős alkalmazottra van szükség.

Részmunkaidős munkavállalót a következők alapján rúghat ki:

Nyilatkozat saját kilépési vágyáról.
A TD keresetének megszüntetése.
A TD feleinek megállapodása;

A munkahely megvonása a felettesek kezdeményezésére is lehetséges, ha a részmunkaidős alkalmazott megsérti a TD feltételeit, vagy jogellenes cselekményeket követ el. Művészet. 81... Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem bocsáthat el nem fő munkavállalót, ha:

Ez egy babát váró nő.
Sokgyermekes szülő.
Szülési szabadságon van vagy betegszabadságon kezelik.

Az a részmunkaidős munkavállaló, akivel határozatlan idejű munkaviszonyt kötöttek, elbocsátható, ha olyan személy jelentkezik ugyanarra a pozícióra, akinek ez a munka lesz a fő feladata. 288. cikk... Cikk 77 azt jelzi, hogy más esetekben a részmunkaidős munkavállalót az általános szabályok szerint megfosztják állásától. A kiemelt kedvezményekkel rendelkező munkavállalók csak a cikkek szerint veszíthetik el állásukat 81 és 261 .

Minta bejegyzés a munkafüzetben a részmunkaidős elbocsátásról

Az elbocsátáskor a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni a munkavégzés megszűnésének napján. A jegyzőkönyv tartalmazza a megrendelés számát és dátumát, a cég nevét és a felmondás okát. A felvétel kizárólag megrendelés alapján készül, és a következő formátumú lehet:

„A részmunkaidős munkaszerződés az Art. 1. részének (3) bekezdése szerint megszűnt. Oroszország Munka Törvénykönyve 71. cikke, saját kérésükre. Az LLC "Romashka" megrendelése 2018.03.06. ".

Ezt követően az elbocsátási végzés másolatát tartalmazó könyvet átadják annak a részmunkaidős munkavállalónak, aki felmondta a szerződést.

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős alkalmazottat a beleegyezése nélkül?

Kevesen akarnak saját kezdeményezésükből elveszíteni kiegészítő jövedelmüket. A jogszabály fenntartja a munkáltató számára a jogot, hogy a részmunkaidős munkavállalót a következő esetekben elbocsássa:

Volt egy alkalmazott, akinek ez a hely lesz a fő.
A vállalkozás bezárása.
Átszervezés, ami a részmunkaidős munkavállalói állás leépítéséhez vezetett.
A sürgős AP megszüntetése.
A munkavállalónak számos fegyelmi megsértése van, amelyek negatívan tükröződnek a vállalkozás termelési tevékenységében.
A képzettség nem megfelelő a betöltött pozícióhoz.

Áthelyezés részmunkaidős állásra a fő munkahelyről elbocsátás nélkül

Az ilyen áthelyezés eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, mivel a részmunkaidős foglalkoztatás feltételezi a fő munkahely jelenlétét. Így ez a munkanap mértékének és időtartamának változása lesz. Még ha az embernek van főállása, akkor is munkaerőt kell biztosítania a személyzeti osztálynak, és csak a TD megszűnése után lehet felvenni az előző munkahelyről. Célszerű a fő helyről elbocsátani és újra elfogadni, de már „egyidejűleg” jelzéssel.

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős állást a munkáltató kezdeményezésére , esetenként érdekli a személyzeti osztály azon munkatársait, akik megkapták a megfelelő megbízást a vezetőségtől. Az általunk kínált anyagban megvizsgáljuk a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának jellemzőit és a nyilvántartásba vétel szabályait.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásáról a munkáltató döntése alapján

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos normát tartalmaz a részmunkaidős munkára és az ilyen munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozóan. Ezeket elemezve láthatja, hogy a részmunkaidős állás elbocsátásának folyamata nagyrészt nem különbözik a munkavállalók más kategóriáinak elbocsátásától, bár még mindig vannak sajátosságok.

A különbségek ugyanakkor nagyban függenek a részmunkaidős munka típusától, vagyis attól, hogy belső vagy külső. A részmunkaidő önmagában a főállástól mentes idő alatt más beosztásban lévő munkavállaló által végzett munkavégzés. Ha egy alkalmazott egy szervezet keretein belül végzi ezeket, akkor az ilyen kombinációt belsőnek tekintik, de ha különböző munkáltatókról beszélünk - külsőnek.

Külön (az Art. 60.2) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kiemeli a kombinációt. Nem szabad összetéveszteni a részmunkaidős munkával, mivel a munkaköri feladatokat ebben az esetben munkaidőn belül, ugyanabban a szervezetben végzik.

A részmunkaidős munkavállaló (külső és belső) munkáltatói kezdeményezésre történő elbocsátásának indokai

Mint fentebb említettük, a munkaszerződés felmondásának okainak túlnyomó többsége minden munkavállaló esetében azonos, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is. Vagyis munka közben egyidejűlegnál nélszabadságot a munkáltató kezdeményezésére lehetséges a következő esetekben:

Munkáltató, illetve a székhelytől eltérő településen található egység felszámolása, tevékenységének megszüntetése.
Leépítések.
A részmunkaidős munkavállaló elégtelen képzettsége a tanúsítás eredményei alapján.
A részmunkaidős munkavállaló ismételt nem teljesítése, ha fennáll a fegyelmi büntetés.
A részmunkaidős munkavállaló által elkövetett munkavégzési kötelezettségek durva egyszeri megsértése, amelyek a következők:
- hiányzás;
- munkahelyi megjelenés bármilyen mámor állapotában;
- az alkalmazottak személyes adatainak vagy a munkával kapcsolatban ismertté vált titkok nyilvánosságra hozatala;
- lopás a munkahelyen;
- a biztonsági szabályok megsértése, amely súlyos következményekkel járt vagy járhat;
- hamis okmányok rendelkezésre bocsátása foglalkoztatáshoz.
Bizalomvesztés egy részmunkaidős alkalmazott bűnös cselekmény elkövetésével kapcsolatban.
Jövedelemre vonatkozó pontatlan adatszolgáltatás, összeférhetetlenség rendezésének elmulasztása stb., ha a törvény a részmunkaidős munkakörre ilyen kötelezettséget ír elő a betöltött munkakör miatt.
Erkölcsi normákba ütköző vétség elkövetése, amely összeegyeztethetetlen az ebben a beosztásban végzett további munkával (tanári karra vonatkozik).

FONTOS! Ha az erkölcstelen cselekmény vagy más, a bizalomvesztést okozó cselekmény nem kapcsolódik a munkavállaló munkájához, a kötelességszegés felfedezésétől számított egy éven belül elbocsátható (Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. része). A részmunkaidős alkalmazottak minden fegyelmi intézkedését általánosan rögzítik, vagyis ugyanúgy, mint a többi munkavállaló kötelességszegését.

Külön kiemeljük a főkönyvelők, vezetők és vezető-helyettesek felmentésének indokait, amelyek többek között az e munkakört egyidejűleg betöltő személyekre vonatkoznak:

a munkáltató ingatlanának tulajdonosváltása;
olyan indokolatlan döntés meghozatala, amely a munkáltató vagyonának elvesztését vagy jogellenes használatát okozta, vagy kárt okozott neki.

A munkáltató ingatlanának tulajdonjogában bekövetkezett változás a meghatározott munkavállalói kategóriákon kívül nem képezi alapja a felmondásnak. A más beosztást betöltő részmunkaidős munkavállalóknak azonban joguk van önállóan meghozni ezt a döntést - ebben a helyzetben az Art. (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján elbocsátásra kerül sor. 77 TC.

FONTOS! Az egyetlen felmondási ok, amely kizárólag a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke - olyan alkalmazott felvétele, akinek a részmunkaidős munkavállaló által betöltött pozíciója lesz a fő.

Más munkavállalókhoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállalókat sem lehet elbocsátani a munkáltató kérésére, ha szabadságon vagy betegszabadságon vannak.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása létszámleépítés vagy elégtelen képzettség miatt

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére az igazoltatás vagy létszámleépítés eredménye szerint többnyire sajátosságok nélkül történik. Más alkalmazottakhoz hasonlóan (beleértve a külső részmunkaidős alkalmazottakat is) a szövetségi és helyi jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően tanúsításon esnek át, és legalább 2 hónappal az elbocsátás előtt tájékoztatják őket a létszámleépítésről. Azonban a normák Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Nehézségek csak akkor merülnek fel, ha a belső részmunkaidős munkavállalót nem igazolták a főállásra. Ilyen helyzetben először fel kell ajánlani neki, hogy elfoglalja a fő beosztást, amelyet részmunkaidőben tölt be (feltéve, hogy képesítése megfelel ennek). Tekintsük ezt a helyzetet részletesen.

Tehát, ha a munkavállaló nem tudta megerősíteni képesítését a fő pozícióra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy ajánljon fel neki egy másik, megfelelő állást. Ha ez az a pozíció, amelyet a munkavállaló abban a pillanatban belsőleg tölt be, akkor joga van ezt a fő pozíciót betölteni.

Ilyen helyzetben azonban van egyfajta jogi konfliktus, hiszen a munkáltató nem tud munkát ajánlani a munkavállalónak (bár általa). Úgy tűnik, hogy az ilyen felmondás megfelelő végrehajtásához először fel kell mondania a részmunkaidős munkaszerződést, el kell bocsátania a munkavállalót a felek megállapodása alapján vagy az Art. 288 TC, és kössön egy újat - fő alkalmazottként való felvételkor.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása új munkavállaló felvétele kapcsán

Megrendelőlap letöltése

Ahogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke értelmében kizárólag részmunkaidős munkára alkalmazható, ugyanakkor nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy belső vagy külső. Elbocsátásról beszélünk egy másik munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatban, aki ezt a pozíciót főként tölti be. Emiatt csak a munkáltatóval határozatlan idejű munkaszerződést kötött részmunkaidős munkavállalót bocsátanak el, de ez az indok nem vonatkozik a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókra.

Az elbocsátási eljárás betartása érdekében legalább 2 héttel korábban tájékoztatnia kell a részmunkaidős munkavállalót a munkaszerződés közelgő felmondásáról. Ebben az időben dolgoznia kell, kivéve, ha közte és a munkáltató másként állapodik meg. A törvény nem ad szigorú bejelentési formát, de minden esetben tartalmaznia kell utalást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikke, amely egyértelműen kifejezi a munkavállaló elbocsátásának szándékát, és jelzi a munkaviszony megszűnésének időpontját. A tájékoztatás tényének bírósági megtámadásának elkerülése érdekében érdemes 2 példányban felhívást készíteni, amelyből az egyiket a munkavállalónak átadja, a másodikat (az elbocsátott aláírásával az ismeretségről) pedig a munkáltató.

Ezt követően felmondó végzés készül. A kényelem kedvéért a T-8 nyomtatvány a cikk kötelező feltüntetésével használható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, a munkaügyi kapcsolatok közelgő megszakításáról szóló értesítés száma és dátuma.

Megjegyzés: bár az e cikk szerinti elbocsátást a Munka Törvénykönyve nem tekinti a végkielégítés folyósításának alapjának, az elbocsátott munkavállaló ilyen támogatási formáját munkaviszony vagy kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási aktus írhatja elő.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása és jellemzői

Általánosságban elmondható, hogy a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának eljárása ugyanaz marad, mint a többi alkalmazott esetében, és 3 fő szakaszból áll:

Az elbocsátási okok fennállásának rögzítése (a fegyelmi vétségek felderítéséről szóló okiratok készítése, létszámleépítési értesítések vagy alkalmazott főként erre a helyre történő felvétele stb.).
Elbocsátási végzés kiadása és a részmunkaidős dolgozó megismertetése vele.
Bejegyzés a munkakönyvbe (az elbocsátott kérésére), a munkavállaló által kért összes dokumentum kiállítása és a neki járó kifizetések teljesítése.

Beszélni valamiről hogyan lehet elbocsátani egy külső részmunkaidős alkalmazottat kezdeményezésre munkáltató, megjegyezzük, hogy az ilyen munkavállaló munkakönyve a fő munkahelyen marad, és nem adják át az elbocsátás rögzítésére. Az ilyen információkat a munkavállaló kérésére beírják a munkakönyvbe. Ehhez be kell nyújtania az elbocsátást igazoló dokumentumot a fő munkahely személyzeti osztályának.

A munkavállaló összevonással történő elbocsátásának eljárása

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke lehetőséget biztosít további kötelezettségek előírására egy másik szakmában vagy beosztásban lévő munkavállaló számára. Az ilyen feladatokat a munkavállaló ugyanabban a munkaidőben látja el, mint az ugyanabban a vállalkozásban dolgozó fő. Az ilyen tevékenységet kombinációnak nevezik, és a részmunkaidős foglalkoztatástól eltérően nem igényel külön munkaszerződést - elegendő a munkavállaló írásbeli hozzájárulása és a megfelelő munkáltatói utasítás kiadása.

Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak joga van felmondani az összevonást a másik fél legalább 3 nappal korábban történő írásbeli értesítésével. Ugyanakkor a TC nem kötelezi a feleket arra, hogy érveljenek egy ilyen döntés mellett.

Mivel külön munkaszerződést nem kötnek a munkavállalóval való összevonással, felmondás esetén nincs szükség felmondó végzésre (általában az összevonás megszüntetésére készül végzés). Ha a munkavállaló elhagyja főállását, a kombináció automatikusan megszűnik.

Végezetül annyit kell még elmondani, hogy bár a belső részmunkaidős munkaszerződés létszámleépítési vagy igazolási eredmény miatti felmondásának van néhány sajátossága, és a munkakönyvbe való bejegyzések kizárólag az ő kérésére történnek, ellenkező esetben a felmondás részmunkaidős állás ugyanúgy előfordul, mint a hétköznapi alkalmazottak esetében (azaz egy pozíció betöltése).