A vállalati felelősségvállalásnak többféle meghatározása létezik.

CSR- ez a koncepció, amely szerint a szervezetek figyelembe veszik a társadalom érdekeit, felelősséget vállalva tevékenységük vevőkre, beszállítókra, alkalmazottakra, részvényesekre, helyi közösségekre és a közszféra egyéb érintettjére gyakorolt hatásáért. Ez a kötelezettség túlmutat a törvényben meghatározott törvényi kötelezettségen, és azt jelenti, hogy a szervezetek önként további intézkedéseket tesznek a munkavállalók és családjaik, valamint a helyi közösség és a társadalom egésze életminőségének javítása érdekében.

CSR a munkavállaló, a munkáltató és a társadalom önkéntes kapcsolatrendszere, amelynek célja a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok javítása, a munkaerő és a környező közösség társadalmi stabilitásának megőrzése, a társadalmi és környezetvédelmi tevékenységek fejlesztése nemzeti és nemzetközi szinten.

A CSR gyakorlata sok vita és kritika tárgya volt. A jogvédők azzal érvelnek, hogy a CSR-nek erős üzleti érvei vannak, és a vállalatok számos előnyt élveznek abból, ha a saját rövid távú haszonkulcsaiknál szélesebb, hosszabb távú perspektívában működnek. A kritikusok azzal érvelnek, hogy a CSR elvonja a figyelmet az üzleti élet alapvető gazdasági szerepéről;

Egyesek azt állítják, hogy ez nem más, mint a valóság megszépítése; mások szerint ez egy kísérlet arra, hogy felváltsa a kormány szerepét a nagyhatalmú multinacionális vállalatok irányítójaként.

A CSR három fő értelmezése:

1. Az első (klasszikus megközelítés) és a leghagyományosabb.

Hangsúlyozza, hogy a vállalkozás egyetlen felelőssége a részvényesek nyereségének növelése. Ezt a nézőpontot a közgazdasági Nobel-díjas Milton Friedman hirdette meg 1971-ben „Az üzlet társadalmi felelőssége – pénzkeresés” című cikkében, és a vállalati önzés elméletének nevezhető.

Az elmélet fő hibája az ideiglenes korlátozás. Ha egy vállalatnál rövid távon többletköltségek merülnek fel, akkor hosszú távon előnyös a vállalati imázs javítása és a helyi közösséggel való kapcsolatok fejlesztése. M. Fridman különösen azt jegyezte meg, hogy a szegénység elleni küzdelem nem a magánvállalkozás feladata. Ez az állam dolga. A vállalkozás fő feladata, hogy a törvényi keretek között pénzt keressen a részvényesek és az ügyfelek számára. A vállalkozásnak nincs más feladata. A szervezetnek adót kell fizetnie, és semmi mással nem tartozhat senkinek, csak Istennek és a lelkiismeretnek. M. Friedman szerint azok a menedzserek, akiknek más céljaik is vannak, mint a profitmaximalizálás, a meg nem választott politikai döntéshozók szerepét töltik be. Vagyis a vezetők legitim jog és kellő kompetencia nélkül próbálják megoldani a problémákat, meghatározni a társadalom fejlődésének útjait, amit a politikusoknak kell megtenniük.

2. a vállalati altruizmus elmélete.

Ez az elmélet közvetlenül ellentétes M. Friedman elméletével.

Fő gondolat abban rejlik, hogy a vállalkozásoknak nemcsak a profit növekedéséről kell gondoskodniuk, hanem a lehető legkönnyebben hozzá kell járulniuk a társadalmi problémák megoldásához, az állampolgárok és a közösség életminőségének javításához, valamint a környezet megóvásához. Ennek az elméletnek a szerzője a Gazdaságfejlesztési Bizottságé. Az EGSZB ajánlásai hangsúlyozták, hogy „a vállalatok felelőssége, hogy jelentős mértékben hozzájáruljanak az állampolgárok és közösségek életminőségének javításához, valamint a környezet megőrzéséhez. A vállalatok nem vonulhatnak ki a társadalmi problémák alól, hiszen nyitott rendszerek, aktívan részt vesznek benne. törvényekért és más kormányzati döntésekért való lobbizásban, különböző pártok és egyéb állami egyesületek szponzorálásában.

3. az „ésszerű egoizmus” elmélete.

Ez azon a tényen alapul, hogy a vállalkozás társadalmi felelősségvállalása csak "jó üzlet", mert csökkenti a hosszú távú profitkiesést. A szociális és jóléti programokra fordított kiadások csökkentik a működési bevételt, de hosszú távon kedvező társadalmi környezetet és ezáltal fenntartható profitot teremtenek. A jótékonysági és szponzorációs programok hozzájárulnak a cég adóalapjának jogi csökkentéséhez, és jó „nyilvánossági hatást” biztosítanak. Ez a társaság társadalmi tevékenységének fő motívuma.

Annak ellenére, hogy egyre nagyobb figyelmet fordítanak erre a kérdésre, még mindig nincs egységes, általánosan elfogadott értelmezés a vállalati társadalmi felelősségvállalásról vagy a vállalati felelősségről.

Egyes szakértők a társadalmilag felelős magatartást elsősorban etikai értelemben, míg mások a jogi felelősség fogalmaként érzékelik.

M. Palazzi és J. Statcher szerint, „a társadalmi felelősségvállalás alapvetően az üzleti körök és a társadalom közötti kapcsolatok filozófiája vagy képe, amelyek megvalósításához és hosszú távú fenntarthatóságához vezetésre van szükség.

A. Keroll álláspontja szerint a CSR többszintű, piramis formájában ábrázolható (2. ábra).

A piramis tövében fekszik gazdasági felelősség közvetlenül meghatározza a vállalatnak az áruk és szolgáltatások előállítói piacán betöltött alapvető funkciója, amely lehetővé teszi a fogyasztók igényeinek kielégítését és ennek megfelelően a nyereség elérését.

Jogi felelősség magában foglalja a jogkövető piacgazdasági vállalkozás szükségességét, tevékenységének megfelelését a társadalom jogi normákban rögzített elvárásainak.

Etikai felelősség, viszont megköveteli, hogy az üzleti gyakorlat összhangban legyen a társadalom elvárásaival, nem jogi normákban meghatározott, hanem a meglévő erkölcsi normákon alapul.

Jótékonysági felelősségösztönzi a társaságot a társadalmi jólét fenntartását és fejlesztését célzó intézkedések megtételére a társadalmi programok megvalósításában való önkéntes részvétel révén.

És így, CSR- ez a vállalkozás azon kötelezettsége, hogy önkéntesen hozzájáruljon a társadalom – ezen belül a társadalmi, gazdasági és környezeti szféra – fejlődéséhez, amelyet a társaság a jogszabályi és a gazdasági helyzetet meghaladó mértékben elfogadott.

A külföldi információforrásokban a társadalmi felelősségvállalást gyakran a következőképpen értelmezik:

„A vállalkozások saját maguk által vállalt elkötelezettsége a fenntartható gazdasági fejlődés támogatása a munkavállalókkal, családjaikkal, a helyi közösségekkel és a társadalom egészével való együttműködésen keresztül az életminőség javítása érdekében olyan intézkedésekkel, amelyek előnyösek az üzleti élet és a társadalom egészének fejlődése szempontjából. ."

A Világbank Kutatóintézete kétféleképpen értelmezi a társadalmi felelősséget:

1. A kulcsfontosságú érdekelt felekkel, értékekkel és a jogállamiság követelményeinek való megfeleléssel kapcsolatos irányelvek és intézkedések összessége, valamint az emberek, a közösségek és a környezet érdekeinek figyelembevétele
2. Üzleti fókusz a fenntartható fejlődésre

Az Európai Bizottság dokumentumaiban a legtágabb meghatározásra támaszkodik:

"A CSR egy olyan fogalom, amely tükrözi a vállalatok önkéntes döntését, hogy részt vegyenek a társadalom fejlesztésében és a környezet védelmében."

Az Orosz Menedzserszövetség meghatározása szerint CSR üzleti- a vállalkozás önkéntes hozzájárulása a társadalom társadalmi, gazdasági és környezeti fejlődéséhez, amely közvetlenül kapcsolódik a társaság fő tevékenységéhez, és meghaladja a törvényben meghatározott minimumot.

A társadalmi felelősségvállalás abban is rejlik, hogy a vállalatok igyekeznek megfelelni a lakosság elvárásainak termékeikkel vagy szolgáltatásaikkal szemben, ugyanakkor magas társadalmi színvonalat alakítanak ki, ezzel is hozzájárulva az ország életminőségének és életszínvonalának javításához.

A CSR fő feladata- a kötelességtudat és a valódi társadalmi cselekvés összekapcsolása.

Ebből a szempontból érdekes elemezni a CSR-koncepció szerkezetét. Különösen kínál a CSR fejlesztés három fő összetevője:

1. szociális kötelezettségek;
2. társadalmi válaszkészség;
3. megfelelő felelősség;

A társadalmi kötelezettség ugyanakkor a gazdálkodó szervezet szociálisan orientált tevékenységének alapjául szolgál.

Társadalmi elkötelezettség- a gazdálkodó szervezet társadalommal szembeni gazdasági és jogi kötelezettségeinek teljesítésére vonatkozó kötelezettsége. Ha egy vállalat tevékenységét bizonyos társadalmi kötelezettségek teljesítéséhez köti, akkor csak annyiban törekszik társadalmi célokra, amennyiben az utóbbi hozzájárul gazdasági céljainak eléréséhez. A társadalmi elkötelezettséggel szemben mind a társadalmi felelősségvállalás, mind a társadalmi reagálás túlmutat azon, hogy a vállalatok egyszerűen megfelelnek az alapvető gazdasági és jogi követelményeknek.

Egy felelősség a társadalom és az állam által garantált kapcsolat, amely biztosítja az egymással kapcsolatban álló felek érdekeinek és szabadságainak tiszteletben tartását. ... Magába foglalja három alkotórész:

1. kötelességtudat;
2. a viselkedés értékelése;
3. szankciók kiszabása;

Társadalmi felelősség- a társaság elkötelezettsége a hosszú távú közhasznú célok megvalósítása iránt. A társadalmi felelősségvállalás fogalmát tehát bizonyos morális és etikai hangsúlyok jellemzik, nevezetesen: a szervezetnek azt kell tennie, ami a társadalom fejlesztésére irányul, nem pedig azt, ami annak romlásához vezethet. Ezért minden olyan cég tevékenysége, amely valójában bármely személy egészségére káros termékeket gyárt, soha nem tekinthető társadalmilag felelősnek, annak ellenére, hogy jelentős mennyiségű társadalmi befektetést hajtanak végre a személyzet fejlesztésébe, az egészséges életmód népszerűsítésébe és a kezelésbe. Ezek a vállalatok csak a társadalmilag reagálónak minősíthetők.

Társadalmi fogékonyság- a vállalat alkalmazkodóképessége a változó társadalmi feltételekhez. A társadalmi válaszadás folyamatában a vállalatokat a társadalmi normák vezérlik, amelyek nagy jelentősége abban rejlik, hogy kényelmes és hasznos iránymutatásként szolgálhatnak a vezetők számára a vezetői döntések meghozatala során. A társadalmi válaszadás jelentősége elsősorban abban rejlik, hogy az általános érvelést gyakorlati cselekvésekkel váltja fel. A társadalmi reszponzivitás koncepciójának hívei reálisabbnak és megvalósíthatóbbnak tartják elméletüket, mint a társadalmi felelősségvállalást.

Fontos megjegyezni, hogy ahelyett, hogy felmérnék, mely tevékenységek előnyösek a társadalom számára hosszú távon, a szociálisan reagáló vállalatokban dolgozó vezetők alapvető társadalmi normákat határoznak meg, és úgy alakítják ki szervezeteik társadalmi részvételének mértékét, hogy biztosítsák. gyors reagálásuk a társadalmi változásokra.feltételek. A társadalmi reszponzivitás koncepcióján alapuló vállalati tevékenységek legmodernebb példái a Prentice Hall, a McGraw-Hill, a Los Angeles Times, a Washington Post, a New York Times, a Grand Metropolitan, a Kraft General Foods stb.

A társadalmi felelősségvállalás és a társadalmi válaszfogalmak összehasonlító elemzése:

Ha tehát a vállalat társadalmi tevékenységben való részvételéről van szó, akkor minden strukturális összetevőnek jelen kell lennie: a társadalmi felelősségvállalásnak, a társadalmi reagálásnak és a társadalmi elkötelezettségnek. Ezen túlmenően, a szociális kötelezettség, mint már említettük, a gazdálkodó szervezet társadalmilag orientált tevékenységének alapja.

A CSR-fejlesztés irányának e három összetevője között kölcsönhatások vannak. (3. kép)

„VÁLLALATI TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS Moszkva 2006 2 TARTALOM Miért írták ezt a könyvet 4 FELELŐSSÉG AZ ELMÉLETBEN 6 1. §. Mit..."

-- [ 1 oldal ] --

N. A. Kricsevszkij

S.F.Goncsarov

A VÁLLALATI TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

Miért íródott ez a könyv 4

FEJEZET 1. VÁLLALATI SZOCIÁLIS

FELELŐSSÉG AZ ELMÉLETBEN 6

§1. Mi a vállalati társadalmi felelősségvállalás 6. §2. CSR és társadalmi és munkaügyi kapcsolatok 14 A munkaügyi kapcsolatok fogalma 14 A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok lényege 15 Szociális partnerség Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok nemzetközi szabályozása Globalizáció 3. §. CSR és a foglalkoztatott lakosság szociális védelme A lakosság szociális védelme A foglalkoztatott lakosság szociális védelmének meghatározása A foglalkoztatott népesség szociális védelmének funkciói, elvei és formái

FELELŐSSÉG A GYAKORLATBAN

§1. A CSR külföldi fogalmai Európa USA Kanada CSR szabványosítás §2. A CSR fejlesztésének szükségessége Oroszországban Lakossági elvárások A CSR megvalósításának makrogazdasági tényezői Szociális szféra Foglalkoztatás Munkanélküliség Környezetvédelem §3. A kollektív szerződés, mint a CSR megvalósításának eszköze Példák kollektív szerződésekre Mi nem vonatkozik a kollektív szerződésre, és a CSR része Mit kell tartalmaznia a kollektív szerződésnek 4. §. Orosz vállalatok társadalmi jelentései Az OJSC MMC Norilsk Nickel társadalmi jelentése Az OJSC LUKOIL társadalmi jelentése Az orosz RAO UES társadalmi jelentése Általános az orosz vállalatok társadalmi jelentésében

FEJEZET 3. A VÁLLALAT FEJLESZTÉSE

SZOCIÁLIS POLITIKA A JSC "Mosenergo" rövid leírása 1. §. Vállalati társadalombiztosítás fejlesztése A társadalombiztosítás orosz és világszabványai Kötelező társadalombiztosítás Mosenergóban Vállalati társadalombiztosítás Mosenergóban Várakozási napok biztosítás Halmozódó családbiztosítás 2. §. Lakáshitelek jelzáloghitelezési programjának optimalizálása Az OJSC Mosenergo lakáspolitikája Az OJSC Mosenergo lakáshitelek jelzáloghitelezési programja 3. §. Társadalmi felelősség besorolása Munkavállalók társadalmi felelősségvállalásának mutatói A környező közösséggel szembeni társadalmi felelősség mutatói Környezeti felelősség mutatói A társadalmi felelősség besorolásának meghatározásának módszerei Következtetések Hivatkozások Függelékek Függelék 1. Nemzetközi szabvány SA8000: 2001 Társadalmi felelősség 8000 2. függelék A Mosenergo kollektív szerződése 2005-2006 között 3. függelék. Az OAO "LUKOIL" szociális kódexe Miért írták ezt a könyvet A lakosság szociális védelmének orosz rendszere nehéz időket él át. Az állam több okból kifolyólag ma nem képes elfogadható szintű szociális védelmet biztosítani az emberek számára. A modern orosz történelem hajnalán kialakított szociális garanciák minimálisak, a sürgető társadalmi problémákkal nem foglalkoznak, a szociális segélyezési mechanizmusok pedig hatástalanságukat mutatják.

Ilyen körülmények között egyre nagyobb jelentőséget kapnak az orosz üzleti élet szociális programjai, amely talán az egyetlen intézmény, amely a társadalmi feszültséget enyhíteni próbálja a társadalomban. Az alkalmazottaik és a környező közösség szociális problémáinak megoldásának korlátozott pénzügyi és jogi arzenálját a szociálpolitika módszertani alapjainak hiánya egészíti ki. Hiányzik az a cselekvési koncepció, amely tükrözné a tervezett és megvalósított társadalmi irányultságú tevékenységeket.

Ilyen koncepciót dolgoztak ki külföldön, és a második évtizede számos cég tevékenységének alapja. Ezt a koncepciót vállalati társadalmi felelősségvállalásnak vagy CSR-nek nevezik. A fejlett országokban a CSR magában foglalja a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozását, a helyi közösség szociális programjait, a termelés környezeti biztonságát biztosító intézkedéseket, és bizonyos esetekben - az egész társadalom gazdasági és társadalmi fejlődését ösztönző intézkedéseket. A CSR-elvek bevezetése a vállalkozások mindennapi tevékenységébe a növekvő globalizációs folyamatoknak, a jelenléti régiókban a vállalatokról alkotott pozitív imázs kialakításának, a társadalmilag felelős politikák révén történő további befektetéseknek köszönhető.

kutatás, melynek fő feladatai a következők voltak:

A CSR elméleti poggyászának általánosítása, a munkavállalók szociális védelmének alapjainak tisztázása, az orosz vállalkozások társadalmi felelősségvállalásának fejlesztésére vonatkozó állami szabályozás alapelvei;

Külföldi CSR-tapasztalatok tanulmányozása, különös tekintettel a foglalkoztatott lakosság szociális védelmére és a környező közösség társadalmi stabilitásának fenntartására;

- a CSR megvalósításában elért orosz eredmények bemutatása a vállalkozások pénzügyi és gazdasági tevékenységeiben;

- mechanizmusok kidolgozása a CSR-elvek megvalósítására a modern orosz körülmények között;

a vállalati szociálpolitika fejlesztési irányainak meghatározása, egy adott szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységéhez igazodva.

Kutatásunk tárgya nem csupán a modern társadalmi-gazdasági viszonyok elméleti megalapozása. Elemeztük az orosz vállalkozások modern kollektív szerződéseit, áttekintettük a vállalati biztosítási és nyugdíjprogramokat, valamint figyelmet fordítottunk a jelzáloghitelek alakulására. Sikerült megfogalmaznunk a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának minősítésének összeállításához szükséges módszertani alapokat, megmutatni a társadalmi jelentéstétel vállalkozásfejlesztési hatékonyságát.

A könyv írásakor azonban az volt a fő feladat, hogy megismertessük az olvasók széles rétegével azokat a lehetőségeket, amelyeket a CSR kínál az emberek társadalmi helyzetének javításában, hogy meggyőzzük a vállalati vezetőket a CSR hasznosságáról és relevanciájáról az üzleti életben, valamint a fiatal polgáraink országaiban találják meg a megállapodást az emberek között életük folyamatában.

FEJEZET 1. VÁLLALATI SZOCIÁLIS

FELELŐSSÉG AZ ELMÉLETIBEN

_ 1. §. Mi a vállalati társadalmi felelősségvállalás? A modern közgazdaságtudományban széles körben elterjedt nézet, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) a 90-es években jelent meg.

a globalizációt, mint a globális fejlődés meghatározó irányzatát. Ez azonban nem teljesen igaz. Még a 70-es évek elején. XX század. nyugaton megjelent egy elmélet, amely az üzlet és a társadalom kapcsolatának lényegét magyarázta, melynek fő posztulátuma az a tézis volt, hogy ha egy vállalat nem kerüli ki az adózást, nem állapít meg elfogadható bérszintet, teljesíti a munkabiztonság feltételeit, ill. környezetvédelem, akkor egy ilyen vállalat jó üzleti gyakorlatot folytat, ami azt jelenti, hogy társadalmilag felelős.

Ennek a vállalati önzés elméletének nevezett elméletnek a főbb rendelkezéseit először a Nobel-díjas M. Friedman ismertette, aki 1971-ben a New York Timesban ezt írta: „Az üzletnek egy és egyetlen társadalmi felelőssége van. : erőforrásait és energiáját haszonnövekedést eredményező akciókra fordítani, mindaddig, amíg azt a játékszabályok szerint hajtják végre."

Egy másik nézőpontot a felvilágosult egoizmus elméletének neveztek.

A társadalmi befektetések típusaiként azonosította a CSR-t a szponzorációval és a jótékonysággal. Az elmélet kvintesszenciája az a tézis volt, hogy a vállalati profit jelenlegi társadalmilag orientált költekezés miatti csökkenése kedvező társadalmi környezetet teremt, amely elősegíti a fenntartható üzleti fejlődést.

Az elmúlt 10 évben a CSR szükségességének nemzetközi megértése és a fent bemutatott nézetekhez képest előrehaladt. A társadalmi fejlődés modern körülményei között a CSR fogalmának értelmezése, amikor minden a társadalmi felelősségvállalásba esik, beleértve azt a képességet, hogy időben fizetést tudjon fizetni az alkalmazottaknak és időben befizesse az adót, jellemző a „fiatal, feltörekvő piacokra, amelyek az utóbbi időben megnyílt (csak 10 éve), például orosz és kínai" 1. A nyugati vállalatoknál alkalmazott szűkebb értelmezés szerint „a társadalmi felelősségvállalás egy vállalkozás azon képessége és vágya, hogy önként foglalkozzon egy olyan kérdéssel, amely nem csak közvetlenül kapcsolódik az áruk és szolgáltatások előállításához, értékesítéséhez, hanem a társadalom jólétéhez is. az ország, ahol a cég működik ”2, a társadalom pedig többek között a cég termékeinek fogyasztói és a cég alkalmazottai, valamint családtagjaik.

A Nyugaton széles körben elterjedt modern CSR-koncepció a vállalatok azon vágyát mutatja, hogy önként és önállóan oldják meg a társadalom legégetőbb problémáit. Például az Európai Bizottság a következő definíciót adja a CSR-re: „A vállalati társadalmi felelősségvállalás lényegében egy olyan fogalom, amely tükrözi a vállalatok önkéntes döntését, hogy részt vegyenek a társadalom fejlesztésében és a környezet védelmében” 3.

A CSR Framework Definition hangsúlyozza a vállalatok által szervezett közösségi alapú rendezvények önkéntes jellegét.

M. van Marrewijk professzor a Rotterdami Erasmus Egyetemről (Hollandia), a CSR tanulmányozásának egyik vezető oktatási és tudományos központjáról a következő meghatározást mutatja be: „A CSR a társadalmi és a vállalati társadalmi felelősségvállalás befogadása: a lakosság elvárásai. / Szerk. . S. E. Litovcsenko, M. I. Korszakova. M., 2003.S. 61.

A vállalati társadalmi felelősségvállalás kihívásai. A konstruktív partnerség felé. // Phillip Morris Közpolitikai Kutatóintézet ASBL, Brüsszel, Belgium, 2000.

érdekelt felek „1. Hozzátesszük, hogy a Rotterdami Erasmus Egyetem nemzetközi kutatási projektet folytat azon alapok és új dimenziók kidolgozása érdekében, amelyek támogathatják a vállalatokat a társadalmilag felelős üzletvitel bemutatásában. A kutatási eredmények iránti közérdeklődést bizonyítja, hogy a projekt uniós finanszírozású.

A bemutatott definíciókból az következik, hogy a CSR két területet foglal magában - a társadalmi-gazdasági kapcsolatok fejlesztését, melynek részét képezik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a környezetbiztonságot.

A környezetvédelmi kérdések beemelése a különböző közéleti szövetségek hatására, és számos környezeti katasztrófa következtében a leghíresebbek és a legbefolyásosabbak a társadalommal kapcsolatos vállalati politika megváltoztatására:

1994-ben mérgező gázszivárgás történt a Union Carbide növényvédőszer-gyárában az indiai bhopalban, amely 1989-ben megölte az Exxon Valdez tankerjét Alaszka mellett, ami az amerikai történelem legnagyobb olajszennyezését okozta – több mint 1770 kilométernyi tengerparti területet érintett, a cégre kiszabott bírságok összege 1 milliárd dollár;

a Shell olajtársaság vádjait a folyó völgyében élő bennszülött lakosság jogainak megsértésével kapcsolatban. A nigériai Nigerben, ahol a Shell Nigeria termelte ki olajának 80%-át, ráadásul a céget egy diktatórikus rezsim finanszírozásával vádolták.a legnagyobb amerikai G. Zwetsloot, M. van Marrewijk. Vállalati fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás // Előkonferencia: EFQM Learning Edge: Social Dimensions of Organisational Excellence, 2003, június, Hága.

az Enron és a WorldCom. A befektetők, a részvényesek és a társadalom szövetségesnek bizonyultak a CSR kialakításának és megvalósításának folyamatában.

A CSR-nek az üzleti élet és a társadalom interakciójának függvényében való értelmezése, amely nem korlátozódik csak a társadalmi, munkaügyi és környezeti kérdésekre, csak a saját alkalmazottak életszínvonalának javítására törekszik, egyre népszerűbb a kutatók és a gyakorlati szakemberek körében.

Például a Fenntartható Fejlődés Világtanácsa úgy véli, hogy „A vállalati társadalmi felelősségvállalás a vállalkozások elkötelezettsége a fenntartható gazdasági fejlődés koncepciója mellett, amikor alkalmazottaikkal, családjaikkal, helyi közösségekkel és a társadalom egészével együtt dolgoznak életminőségük javítása érdekében. ”1. Ez a meghatározás a vállalat fejlődésének és a társadalom egészének életminőségének javulásának függőségét követi nyomon.

A Societe Generale de Belgique elnöke és a Vállalkozók Európai Mozgalma a Társadalmi Konszolidációért elnöke, E.Davignon a következő definíciót adja a CSR-nek: „Bármit is értsünk a vállalati társadalmi felelősségvállaláson, az nem jótékonyság vagy a PR fejlesztése. A társadalmi felelősségvállalás értelme a vállalkozás tudatos érdeke, ami a társadalom egésze számára előnyös”2. Ebben az értelmezésben felhívják a figyelmet a CSR és a jótékonyság egyértelmű szembenállására, előtérbe kerül a vállalkozás tudatossága a teljes társadalom számára az üzleti tevékenységről.

Az orosz CSR-kutatók, akiknek tevékenységét olyan hazai és külföldi magánvállalkozási struktúrák finanszírozzák, amelyek tisztában vannak és megértik az üzleti élet társadalmi felelősségvállalásának globális trendjét, saját CSR-értelmezést is kínálnak. Például az Orosz Menedzserszövetség úgy véli, hogy „A Cit. szerző: Chernov E. Vállalati társadalmi felelősségvállalás // Det Norske Veritas Hírlevél, 4. szám (8), 6-7.

Cit. a „Nyílt vállalati jelentéstétel, mint a vállalat gazdasági, társadalmi és környezeti felelősségvállalásának három eredménye.” / AFK Sistema. Manager könyvtár. M., 2004.S. 19.

A vállalkozás a vállalkozás önkéntes hozzájárulása a társadalom társadalmi, gazdasági és környezeti fejlődéséhez, amely közvetlenül kapcsolódik a társaság fő tevékenységéhez, és meghaladja a törvényben meghatározott minimumot. Az Egyesület tagjai szerint a CSR fő elve az önkéntesség, a nem termelési tevékenységek fókuszálása a társadalom életének különböző területein felmerülő problémák megoldására, a CSR tevékenységek összekapcsolása a vállalat fő tevékenységeivel, valamint társadalmilag felelős tevékenység a hatályos jogszabályokhoz képest.

Véleményünk szerint a CSR nem egy elvont társadalmi-gazdasági kategória, hanem az üzleti szféra nagyon konkrét reakciója a munkaközösségben, a környező közösségben, a nemzeti és nemzetközi fejlődésben zajló változásokra.

önkéntes kapcsolatok a munkavállaló, a munkáltató és a társadalom között, amelyek célja a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok javítása, a munkaerő és a környező közösség társadalmi stabilitásának megőrzése, a társadalmi és környezetvédelmi tevékenységek fejlesztése nemzeti és nemzetközi szinten.

Először is, a CSR a munkavállaló, a munkáltató és a társadalom közötti önkéntes kapcsolatok rendszere, amely meghatározza a CSR alanyait. A munkaügyi kapcsolatokban és a szociális partnerségben nem szereplő állami hatóságok nézőpontja, amely e kategóriák figyelembevételekor teljesen helyénvaló, nem releváns a CSR feleinek meghatározásakor. Az állam és tágabban szólva a társadalom az utóbbi időben egyre szembetűnőbb szerepet játszik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a társadalmi partnerség feltételeinek minőségi változásában. Ezt az érvet erősítik meg számos ország törvényi és szabályozási aktusai, valamint a vállalkozások társadalmi felelőssége: aktuális napirend. / Szerk. S. E. Litovcsenko, M. I. Korszakova. M., 2003.S. 15.

Ez alól Oroszország sem kivétel, a kötelező társadalombiztosítás, a szociális adózás, a szociális szféra és a helyi önkormányzat fejlesztése, a médiában történő reklámozás és tájékoztatás követelményeinek szigorítása, a különféle áruk és szolgáltatások értékesítése, ill. a környezetvédelmi előírások emelése.

Másodszor, a CSR célja a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok önkéntes javítása a csapatban, a társadalmi stabilitás fenntartása a környező közösségben, a társadalmi és környezetvédelmi tevékenységek fejlesztése nemzeti és nemzetközi szinten.

A CSR fejlesztésének három intézményi irányát jegyezzük meg - a munkaközösséget, a környező közösséget és az interakció nemzeti, esetenként nemzetközi szintjét. A posztindusztriális társadalom fejlődésének sajátosságai, a csúcstechnológiák korszaka, a tudásgazdaság kiterjedt szervezeti, gazdasági és technikai eszköztárat biztosít a vállalkozások számára e célok megvalósításához.

Harmadszor, a definíció nem jelzi, hogy a környező közösség szociális támogatása milyen formákban valósítható meg. Ennek oka az a tény, hogy a modern Oroszországban számos vállalkozás és társaság városalakító, és lehetetlen meghatározni, hogy hol lehetetlen a szociálisan orientált üzleti projektek, amelyek bevételt vagy más hasznos hatást generálnak, és hol a jótékonyság. Ezen túlmenően a városalakító vállalkozások a fő adófizetők a helyi költségvetésben, amely szintén a környező lakosság szociális támogatására helyezi a hangsúlyt, mivel a meglévő költségvetési bevételi és transzferrendszer bizonyos esetekben nem képes ellátni az embereket. társadalmilag elfogadható életkörülményekkel.

Negyedszer, a társadalmi és környezetvédelmi tevékenységek fejlesztése magában foglalja a társadalom progresszív fejlődésére pozitív hatást gyakorló kérdések teljes körét: a gazdasági növekedést, a társadalmi problémák megoldását, az élelmezés- és környezetbiztonságot. Hangsúlyozzuk, hogy a környezetvédelmi tevékenységben a környezetvédelmi előírások betartását ellenőrző érintett struktúrák, és sok esetben gazdaságilag is kifizetődő a környezetvédelmi jogszabályok megsértése, mivel ez jelentős anyagi veszteséggel jár.

Ötödször, a definíció nem jelzi a szociális programok jogi hatályát, a hatályos jogszabályoknak való megfelelését. A CSR ösztönző funkciója a jogalkotási és normaalkotó munka társadalmi irányultságú projektjei formáinak és módszereinek előmozdításában rejlik. Ezért tisztázódik a vállalkozások és vállalatok részvételi formája a társadalom társadalmi-gazdasági fejlődésében: serkentés, nem pedig a függőségi hajlandóság. A CSR-koncepció követésének lehetséges preferenciái a szociálisan orientált vállalatoknál a vállalat üzleti hírnevének és imázsának erősítése, a menedzsment minőségének javítása és a befektetési vonzerő növelése lehet.

Változások zajlanak az orosz vállalkozók körében is, akik számára a CSR fokozatosan egyre érthetőbb filozófiává válik, amely az egyik legfontosabb területként a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat is felvette. Ezt a helyzetet részben az állami hatóságok fellépése váltja ki, amelyek az elmúlt években egyre tolakodóbban tanácsot adtak a magángazdasági rendszerek vezetésének, hogyan és milyen szociális programokra célszerű elkölteni a forrásokat, megtagadva a nem termelést. kiadások. Például az „Üzleti Oroszország” és a Világbank közös fórumán, amelyet 2004 júniusában tartottak, megjegyezték, hogy „az érthető szociális üzleti programok csak hosszú távú haszonnal járó projektekként jelennek meg, nem pedig a kormány irányelveinek eredményeként. teljesen hatástalanok” 1.

Az „üzleti Oroszország” konkretizálta a társadalmi felelősségvállalást // www.polit.ru. - 2004 .-- június 4.

A CSR sok tekintetben a foglalkoztatott lakosság szociális védelme, vagyis a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok része. Mielőtt meghatároznánk a CSR helyét és szerepét a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendszerében, mutassuk be saját elképzelésünket a „társadalmi és munkaügyi kapcsolatok” kategóriájáról.

A munkaügyi kapcsolatok fogalma A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fogalma logikusan kapcsolódik a „munkaviszonyok” meghatározásához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 15. cikke szerint a munkaügyi kapcsolatok „a munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkavállaló személyes teljesítményéről szóló megállapodáson alapuló kapcsolatok a munkavégzés funkciója (beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblázat szerint, szakma, szakterület, meghatározott végzettséggel; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés típusa), a munkavállaló belső munkaügyi szabályzatnak való alárendeltsége, miközben a munkáltató biztosítja az előírt munkakörülményeket munkajoggal és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozásokkal, munkaszerződésekkel." Így a munkaügyi kapcsolatok fő jelei egy bizonyos munkavégzési funkció munkavállaló általi teljesítése, a belső munkarend szabályainak betartása, az elvégzett munka kompenzált jellege, valamint a munkafeltételek munkáltató általi biztosítása. A munkaviszony felei a munkavállaló és a munkáltató.

A munkaviszonyokat vagy a munka világában fennálló viszonyokat nemcsak a munkajog szabályozza, ami a definícióból is kitűnik. A javadalmazás kérdését, a munkáltató biztonságos munkakörülményeinek biztosítását, a munkaszerződés tartalmát és a munkaügyi tevékenység sok más szempontját nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más szövetségi törvények is szabályozzák. „A piacon a munkavállaló és a munkaadó kapcsolata még csak most kezdődik, amely a munkafolyamatban tovább nyilvánul, és olyan fontos kérdéseket érint a munkaügyi kapcsolatok alanyai számára, mint a munkaszervezés és szabályozás, a bérrendszer stb. 1.

a munkaadó a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokra való átmenet folyamatában a munkaügyi kapcsolatok két alanyához, a munkáltatóhoz és a munkavállalóhoz ad hozzá a munkaszférában zajló eseményeket. Kormányzati szervekről beszélünk. Ezt az elképzelést BG Zbyshko is megerősíti - „az államot nemcsak teljes jogú harmadik partnernek tekintik, aki aktívan részt vesz a munkaerő és családja újratermelésének folyamatában, hanem az ember társadalmi védelmének biztosításában is. egy egész” 2. A „társadalmi és munkaügyi kapcsolatok” kategória megjelenésével a munkaügyi kapcsolatokban.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok lényege Ha a munkaviszonyok a munka világában fennálló kapcsolatokat fejezik ki, akkor e kapcsolatok alanyainak egymáshoz való viszonya és interakciója a munkafolyamatban, amelynek célja a munkavégzés minőségének szabályozása”3. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok gazdasági lényege a munkavállalók életszínvonalának fenntartásában és javításában nyilvánul meg, gazdasági és társadalmi paraméterek rendszerével, elsősorban a társadalmi termelés eredményeinek megoszlásának mutatóival mérhető. dolgozók.

A „társadalmi és munkaügyi kapcsolatok” kategória meghatározásának egységes megközelítése mindeddig nem volt meghatározva, amit e kategória különféle értelmezései is bizonyítanak. Az 1.1. táblázat számos kategóriamegszövegezést mutat be, megjelölve azokat a szerzőket és forrásokat, ahol ezek a meghatározások megjelentek.

V. V. Kulikov Modern munkagazdaságtan. M., 2001.S. 10.

Zbyshko B.G. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása Oroszországban (nemzetközi és nemzeti vonatkozások): Monográfia. M., 2004.S. 10.

Munkagazdaságtan és társadalmi és munkaügyi kapcsolatok. M., 1996.S. 48.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok tárgyilagosan munkagazdaságtan és e viszonyok társadalmi és munkaügyi alanyainak fennálló kölcsönös függése és interakciója a munkafolyamatban, a kapcsolatokban. Szerk.

amelynek célja a munka minőségének szabályozása Melikyan G.G., Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok - különféle társadalmi, gazdasági, pszichológiai és jogi partnerségek. Egyének és társadalmi csoportok közötti rövid kapcsolatok, szótári hivatkozás.

(termelési) tevékenységet, javított és munkahelyek biztosítását, valamint a forgalmazáshoz kapcsolódóan és kiegészítve. M., 2002.

a megtermelt nemzeti termék fogyasztása С.239.

Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok - a komplexum Zolotarev V.G.

a munkavállalók és a gazdaság kapcsolata:

a munkaadók célja egy személy, a csapat és a szókincs magas enciklopédikus színvonalának és életminőségének biztosítása. Mn., 2003, Szociális és munka a társadalom- és munkagazdaságtan szférájának neve:

gazdasági folyamatok és viszonyok, amelyekben a társadalmi és munkaügyi viszonyok dominálnak a társadalmi és viszonyok felett. Szerk.

munkakörülmények, az ő Volgin N.A., Odegova végrehajtásáról, szervezéséről, fizetéséről, fegyeleméről Yu.G. M., 2003.S. 246.

a munkaerkölcsről, a munkaközösségek kialakulásáról és működéséről stb.

A bemutatott definíciókban közös a munkavállalók és a munkáltatók szervezett interakciója a munkakörülmények javítása és a vállalkozásoknál foglalkoztatottak életszínvonalának emelése során.

Társadalmi partnerség A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok hatékony működéséhez és fejlesztéséhez meg kell választani e kapcsolatok valamennyi partnerének interakciós formáját: a munkavállalót és a munkáltatót, mint a munkaügyi kapcsolatok feleit, valamint az államot. Ezt a formát a történelmi fejlődés logikájának megfelelően szociális partnerségnek nevezzük.

Térjünk át a történelmi visszatekintésre. Számos orosz közgazdász és közéleti személyiség mondta, hogy a szociális partnerség a munkaerő és a tőke közötti interakció optimális formája.

Például VV Bervi-Flerovsky 1869-ben „A munkásosztály helyzete Oroszországban” című tanulmányában megfogalmazta a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fogalmi alapjait, és a munka és a tőke közötti szolidaritásra szólított fel, mondván, hogy „egyenlőséget kell teremteni a munka között. és gazdaság V.V. Bervi-Flerovskyt az akkor uralkodó közrend bírálata miatt őrültnek nyilvánították, őrültek házába zárták, majd Asztrahánba száműzték.

Az orosz közgazdasági iskola másik prominens képviselője, MI Tugan Baranovsky az állam szerepét elemezve az új társadalmi és munkaügyi kapcsolatok kialakításában azt írta, hogy „a gyári törvényhozás volt az, amely sok tekintetben jobbra változtatta a munkások helyzetét. ” 2, és ezért nagyra értékelt kapcsolatokat.

Egy másik orosz közgazdász, az orosz Miniszteri Kabinet elnöke 1897-1895-ben. N. H. Bunge hangsúlyozta, elvileg meg kell változtatni a munkaadók és a munkavállalók viszonyát: a tőke, és nem ellenségeskedik vele, nem államból, hanem munkájukkal, vállalkozókkal való baráti tevékenységükkel érhetnek el javulást, kezet adva nekik. közös tevékenységekre ”3.

Napjainkban a szociális partnerség elmélete, mint a munka és a tőke közötti ellentmondások feloldásának civilizált formája, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása terén meglévő jogalkotási dokumentumok kidolgozásának valódi előfeltételévé vált.

Flerovszkij N. (Bervi V.V.) A munkásosztály helyzete Oroszországban. M., 1938.S. 303.

Tugan-Baranovsky M.I. Kedvencek. Orosz gyár a múltban és a jelenben. Az orosz gyár történeti fejlődése a XIX. M., 1997.S. 412.

Cit. írta: Stepanov V.L. N.H.Bunge. A reformátor sorsa. M., 1998.S. 223.

A szociális partnerség meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23. cikkében a következőképpen hangzik:

A szociális partnerség „a munkavállalók (munkavállalók képviselői), a munkáltatók (munkaadói képviselők), az állami hatóságok, önkormányzatok közötti kapcsolatrendszer, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek összehangolása a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával és egyéb közvetlen kapcsolatokkal kapcsolatban. kapcsolódó kapcsolatok." Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 25. cikke kimondja, hogy az állami és önkormányzati szervek a szociális partnerség részesei, ha munkáltatóként vagy meghatalmazott képviselőjeként járnak el, valamint a munkajog által előírt egyéb esetekben.

A szociális partnerség felei a munkaügyi kapcsolatokhoz hasonlóan elsősorban a munkavállalók és a munkáltatók. Az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok szerződések vagy egyéb programdokumentumok megkötésekor nem vállalnak kötelezettséget (kivéve, ha munkáltatóként vagy képviselőjeként járnak el). Ugyanakkor a hatóságok harmadik partnerként való részvételét a szociális partnerség rendszerében a társadalom egészének érdekeinek figyelembevétele, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fejlesztésének szabályozása, koordinálása, ill. a megállapodások jogszabályi és szerződéses vonatkozásainak korrelációja.

A szociális partnerségnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő definíciója, bár jogalkotási jellegű, nem az egyetlen a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó tudományos irodalomban. Például VA Mikheev a következő értelmezését adja a szociális partnerségnek: „A társadalmi partnerség a társadalmi és munkaügyi szférában a társadalmi kapcsolatok civilizált formája, amely biztosítja a munkavállalók, a munkáltatók (vállalkozók), a hatóságok, a helyi hatóságok érdekeinek összehangolását és védelmét. A kormányok megállapodások, megállapodások megkötésével és konszenzusra, kompromisszumra való törekvéssel a legfontosabb kutatási területeken VA Mikheev megjegyezte, hogy „a társadalmi partnerség az állami intézmények és a civil társadalom, nevezetesen a kormányzati szervek, a kereskedelem közötti interakció egyik formája. szakszervezetek és munkaadók, vállalkozók szövetségei. A társadalmi partnerség a fő alanyai és intézményei közötti kapcsolatrendszer a helyzet, a feltételek, a tartalom és a közösségek, rétegek tekintetében”2.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke meghatározza a szociális partnerség szintjeit:

szövetségi szint - a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának alapjai; interregionális szint - a regionális szintű kapcsolatok szabályozásának alapjai - az ágazati szintű kapcsolatok szabályozásának alapjai - a kapcsolatok szabályozásának alapjai a regionális szinten. a munka szférája területi szinten;

helyi szint – a munkavállalók és a munkáltató kötelezettségei ezen a területen Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. cikke felfedi a szociális partnerség formáit:

kölcsönös konzultációk (tárgyalások) a munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kérdésekről Mikheev V.A. Szociális partnerségi politika / Tanulmányi útmutató. - M., 1999.S. 3.

Mikheev V.A. a szociális partnerség alapjai: elmélet és politika: Tankönyv. egyetemek számára. M., 2001. S. 24.

a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok javítása;

a munkavállalók és képviselőik részvétele a szervezet irányításában;

a munkavállalók és a munkáltatók képviselőinek részvétele a munkaügyi viták megoldásában.

A szociális partnerség mechanizmusát az 1.1. ábra mutatja be.

szabályozó testületek a közintézmények pártjainak képviselői között érdek- és álláspontegyeztető 1.1. ábra. A szociális partnerség mechanizmusa A szociális partnerségről szólva elmondható, hogy számos orosz régióban (Altáj Terület, Baskíria, Moszkva, Szamara, Tatarstan és mások) speciális önkormányzati törvényeket fogadtak el a szociális partnerségről, amelyek részletesen leírják a regionális szintű szociális partnerség mechanizmusa.

A regionális törvények megkülönböztető jegyei közé tartozik, hogy a szociális partnerség saját definícióit mutatják be. Például Moszkva városának a szociális partnerségről szóló törvényében a szociális partnerséget a munkavállalók (szakszervezetek, azok egyesületei, egyesületei), a munkaadók (önkormányzatuk) közötti kapcsolat alapjaként mutatják be. a kölcsönös egyeztetéseken, tárgyalásokon, a felek közötti megállapodások, kollektív szerződések megkötésén és megkötésén, valamint közös döntések meghozatalán alapuló társadalmi béke, társadalmi fejlődés biztosításának megvitatása, kidolgozása és döntéshozatala.

Altáj Terület "A szociális partnerségről az Altáji Területen", tömörebben és a célok kijelölése alapján: "a társadalmi partnerség olyan kapcsolatrendszer, amely biztosítja az alkotmányos jogok tiszteletben tartását, a munkavállalók, munkaadók társadalmi és gazdasági érdekei egyensúlyának megteremtését. és az állam."

Valamennyi regionális törvény rögzíti a regionális kollektív szerződések rendszerét, bemutatja a szociális partnerség feleinek jogait, kötelezettségeit és felelősségét. Megjegyzendő, hogy a regionális törvények kimondják, hogy a megállapodások felei munkavállalók, munkaadók, valamint a régió végrehajtó hatóságai és önkormányzati szervei, amelyeket meghatalmazott képviselőik képviselnek. Más szóval, a regionális kormányzatokat egy harmadik fél képviseli a szociális partnerségben, ami általában megfelel a társadalmi fejlődés paradigmájának.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok a társadalmi-gazdasági kapcsolatok részét képezik, ezért a társadalmi-gazdasági viszonyok normái és normái óhatatlanul rányomják bélyegüket a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokra. A társadalomban egy bizonyos időpontban uralkodó társadalmi-gazdasági viszonyok alakulása a társadalmi és munkaügyi viszonyok átalakításának két módját feltételezi: az azonos társadalmi-gazdasági kapcsolatokon belüli fejlődést és a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok radikális változását, a nemzeti változások következtében. társadalmi-gazdasági kapcsolatok...

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok nemzetközi szabályozása, nemzeti és nemzetközi normák és követelmények a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén. Számos iparilag fejlett ország szociálpolitikája egyetlen mozgási vektorral rendelkezik a tisztességes munka problémáinak megoldása, az életszínvonal emelése, a biztonság és a környezet javítása felé.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fejlesztése az Egyesült Nemzetek Szervezete, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az Európai Unió dokumentumaiban megfogalmazott nemzetközi jogi keretek, az egyes államok leghatékonyabb jogalkotási és szabályozási aktusaiban foglaltak figyelembevételével történik. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok terén alapvető dokumentumok kidolgozásában és javításában a feltétel nélküli elsőbbséget a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) illeti meg.

Az 1919-ben a versailles-i békeszerződéssel alapított ILO a világbéke biztosítását és a társadalmi igazságtalanságok felszámolását tűzte ki célul a munkakörülmények javításával. Jelenleg a világ 175 állama a tagja. Az ILO tevékenységének egyik fő formája a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fő kérdéseiről szóló egyezmények és ajánlások kidolgozása és nemzetközi munkaügyi konferenciákon történő elfogadása. Az ILO Alkotmányával összhangban lévő egyezményeket és ajánlásokat minden ország törvényhozása elé kell terjeszteni.

Az ILO-egyezményeket a tagországoknak ratifikálniuk kell, majd a jogalkotási gyakorlatban kötelezővé válnak. A szervezet minden tagja köteles a megfelelő egyezményt elfogadó konferencia lezárását követő egy éven belül tájékoztatni az ILO főigazgatóját annak ratifikálásáról és az elfogadott jogszabályokról.

Fennállásának évei során az ILO mintegy 200 egyezményt fogadott el.

A főbb elfogadott és ratifikált egyezmények a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén a következők:

1947. évi 81. számú munkaügyi felügyeleti egyezmény;

1949. évi 95. sz. egyezmény a bérek védelméről;

1949. évi 98. sz. „A szervezkedési és kollektív tárgyalási jogról” szóló egyezmény;

1964. évi 122. számú foglalkoztatáspolitikai egyezmény;

Az 1973. évi 138. számú egyezmény az emberi erőforrások fejlesztéséről;

1981. évi 155. számú munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi egyezmény;

1983. évi 159. számú egyezmény „A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról”.

A ratifikált ILO-egyezmények száma tükrözi a demokratikus munkajog, a társadalmi és munkaügyi viszonyok civilizált szabályozásának mértékét az országban. Más országokkal összehasonlítva a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fejlettsége Oroszországban is megmutatkozik. Így Spanyolország 116 egyezményt ratifikált, Franciaország - 110, Olaszország - 101, Norvégia - 92, Uruguay - 83, Belgium - 82, Bulgária - 80. A Szovjetunió 50 egyezményt ratifikált, ebből az Orosz Föderáció csak 43-at. Oroszországban további 11 egyezmény ratifikálása van folyamatban.

Az egyezményektől eltérően az ILO-ajánlások nem kötelező dokumentum státuszúak, és nem is ratifikálandók, azonban minden tagállam benyújtja az elfogadott ajánlásokat országa megfelelő hatóságaihoz, hogy törvényi formában formalizálják, vagy más jogszabályi rendelkezéseket fogadjanak el. és szabályozási válaszintézkedések. Az ajánlások iránymutatást kívánnak adni az ILO-politikák kialakításához a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén, valamint a nemzeti jogszabályok és gyakorlati intézkedések kidolgozásához.

A visszacsatolási rendszer jelenléte lehetővé teszi az ILO számára, hogy figyelemmel kísérje az egyezmények kötelező alkalmazásának folyamatát, és figyelemmel kísérje az egyes országok munkajogának alakulását. Az ILO prioritása a részt vevő országok közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatok kialakítását szolgáló elméleti és módszertani elvek kidolgozásában és terjesztésében a munkajog fejlesztésének jelentős elemzői bázisával és a legégetőbb problémák megoldásában felhalmozott tapasztalatok általánosításával egészül ki. munka világa.

Az ILO egyik feladata a gyors reagálás és a világ gazdasági, termelőerők, társadalmi és munkaügyi viszonyok új trendjeinek figyelembevétele. Jelenleg a globalizáció további tényezővé vált, amely megnehezíti a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fejlesztési irányainak mérlegelését.

Globalizáció A „globalizáció” kifejezés 1983-ban keletkezett, és eredetileg a nagy és transznacionális vállalatok által előállított egyedi termékek piacának egyesülési folyamatát jelentette. 1997-ben a Nemzetközi Valutaalap éves gazdasági felmérése a globalizációt úgy ábrázolta, mint „a világ országainak növekvő összekapcsolódását, amely a határokon átnyúló áruk és szolgáltatások ügyleteinek volumenének és sokféleségének növekedéséből, a tőke világméretű mozgásából fakad, és a technológia gyorsabb terjedése." A globalizációt kísérő meghatározó jelenséget az ágazaton belüli verseny egyes országok határain túli kilépéseként kell felismerni. A globalizáció hozzájárul a nemzeti termelési rendszerek átalakulási folyamatához, az ország termelési komplexumainak egyidejű lerombolásával, ami a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok tekintetében munkahelyek megszűnéséhez és a társadalom általános stabilitásának megsértéséhez vezet. A globalizáció mozgatórugói „kicsúsznak az irányítás alól, megalázzák a kormányt, gyengítik a szakszervezeteket és más civil társadalmi csoportokat, rendkívüli kiszolgáltatottság érzését keltve az egyénekben, akik olyan erőkkel és döntéshozatali folyamatokkal szembesülnek, amelyeket a kormány nem tud befolyásolni” 1.

Figyelembe véve a globális trendeket, a modern társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat tekintve a CSR koncepciója az üzleti törekvések és a tágabb értelemben vett közérdek közötti jelentős egyensúly megteremtésére irányul, melynek részét képezik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok is, volt az 1992-es Föld-csúcstalálkozó, ahol a A fő kérdés annak keresése volt, hogyan lehet összekapcsolni a vállalatokat az egyes vállalkozások alkalmazottai és az egész társadalom egyre növekvő életszínvonal-igényeivel.

A szociális partnerség fogalma kezdett háttérbe szorulni a termelési létesítményekben, és a munkaügyi kapcsolatok egyik fele a különböző országokban és különböző iparágakban. Ilyen körülmények között a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom közötti interakció új koncepciójára volt szükség. Az emberi tényező prioritásának megállapításához kapcsolódó új társadalmi valóságok, a társadalom minden tagjának élet- és munkakörülményeinek figyelembevétele, nem csak egy adott vállalkozás alkalmazottainak, a szellemi potenciál értékének növekedése a CSR koncepciójának továbbfejlesztésének előfeltételeivé váltak.

Azt a tényt, hogy a CSR nem csak a társadalmi-gazdasági és társadalmi-munkaügyi kapcsolatokra terjed ki, megerősíti, hogy prioritásai között szerepel a környezeti értékek is, és ez jelzi a gazdaság és a társadalom közötti kapcsolat erősödését.

Tisztességes munka. Főigazgató előadása a Nemzetközi Munkaügyi Konferencián. 87. ülésszak. 1999 év

Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, Genf, 1999. C.3.

A Világbank szerint az iparosodott országokban a társadalmi vagyon 75%-a szellemi potenciál, 25%-a pedig természeti erőforrás. Oroszországban a természeti erőforrások a társadalmi vagyon 84%-át teszik ki, ami az ország jelentős lemaradását jelzi a globális trendektől (Kargalova MV Foglalkoztatás, mint a XXI. század szociálpolitika legmagasabb prioritása. // Munkaerő külföldön. - 2003. A hely a CSR a modern társadalmi munka és társadalmi-gazdasági kapcsolatok rendszerében a foglalkoztatott népesség szociális védelmének mechanizmusának egyik fő eleme A CSR szerepe a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásában a személyi állomány fejlesztése, az egészség védelme, biztonságos munkakörülmények megteremtése, szociális programok végrehajtása a vállalkozások alkalmazottai és családjaik számára.

Téves lenne azonban azt állítani, hogy a CSR a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok új formája lesz. A CSR az üzlet és a társadalom kapcsolatának fogalma, ráadásul az üzlet és a társadalom két egymásra épülő intézmény. A CSR, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok inkább kiegészítik egymást, gazdagodva az egyes kapcsolatrendszerek fejlődésével. Sem a CSR fogalma, sem az új minőségek megnyilvánulása, a modern társadalmi és munkaügyi viszonyok nem alkotnak új társadalmi-gazdasági viszonyrendszert a társadalomban, összhangban a világban végbemenő változásokkal.

§3. CSR és a foglalkoztatott lakosság szociális védelme A CSR elsősorban a foglalkoztatott népesség szociális védelme.

Az orosz történelem modern korszaka, amelyet a tervszerű irányítási formáról a piaci kapcsolatokra való átmenet jellemez, kiemelt feladatok közé sorolta a megfelelő állam szociálpolitika kialakításának problémáját. Az Orosz Föderáció Alkotmánya 7. cikkének 1. pontja kimondja: "Az Orosz Föderáció szociális állam, amelynek politikája a méltó életet és a szabad emberi fejlődést biztosító feltételek megteremtésére irányul." Az állami szociálpolitika sarkalatos alapja, a szociális védelem kialakulásának és fejlesztésének folyamata az emberi élet minden területére kiterjedjen, figyelembe véve, hogyan válik a tömegdemokrácia politikai tartalmává. A politikai rendszer nem képes a tömegek korlátlan lojalitására, ezért cselekvésének legitimációja érdekében állami és társadalmi programokat kell javasolnia, amelyek végrehajtása ellenőrzés alatt áll”1.

A munkavállalók szociális védelmi rendszerének kialakítása az állam szociálpolitikájának egyik prioritásává válik. Sok modern tanulmányban azonban a társadalmi oldalról méltatlanul figyelmen kívül hagyják. Ennek a ténynek a magyarázata részben magában az Orosz Föderáció alkotmányának szövegében rejlik, amelynek 7. cikkének 2. szakasza a szociális védelem irányait a következőképpen jelzi: és gyermekkor, fogyatékkal élő és idős állampolgárok, a szociális rendszer. fejlődnek a szolgáltatások, kialakulnak az állami nyugdíjak, ellátások és a szociális védelem egyéb garanciái”2. Mint látható, az Alkotmányban a munkavállalók szociális védelme sematikusan körvonalazódik, a minimálbér és az egyéni szociális garanciák megállapítása formájában bizonyos társadalmi kockázatok megvalósítása során.

Ennek magyarázata a következő lehet. Mint ismeretes, az Orosz Föderáció Alkotmányát 1993. december 12-én népszavazással fogadták el, és a társadalmi cikkek kidolgozásában a fő figyelmet azokra fordították, akik nem a modern gazdasági körülményekhez képest dolgoznak. vitatkozni kell a szociális védelem főbb rendelkezései kutatásának és fejlesztésének sürgősségéről Habermas Yu. A rendszer és az életvilág kapcsolatai a késői kapitalizmus körülményei között // TÉZIS.

A gazdasági és társadalmi intézmények és rendszerek elmélete és története. 1993. tavasz. 1. évfolyam. 2. - M., 1993.

Az Orosz Föderáció alkotmánya. M., 2005.C.4.

gazdaságilag aktív népesség, amely az ország teljes lakosságának több mint felét teszi ki1.

A lakosság szociális védelme, a „szociális védelem” kategória meghatározása, mellyel összhangban a társadalmi-gazdasági tartalom értelmezését is bemutatni lehetne, a szociális védelmet „az állam fontos funkciójaként határozza meg az alapvető szociális emberi jogok a nemzetközi és nemzeti normák alapján” 2.

A túlságosan általános meghatározás logikusan a „szociális emberi jogok” definíció tartalmának átgondolására, valamint a „nemzetközi és nemzeti normák” pontosítására késztet, miközben a szociális védelem biztosításában a főszerep az államra hárul, amely figyelembe véve a figyelembe véve a gazdaságilag aktív népesség létszámát, nem teljesen helyes... Az állam a munkavállalókkal és a munkaadókkal együtt egyenrangúan vegyen részt a szociális védelmi rendszer kialakításában és fejlesztésében, különös tekintettel a foglalkoztatott népességre.

A szociális védelem túlságosan általános meghatározása szerepel V. P. Yudin „Szociális védelem: fogalom, lényeg, határok” című oktatási és módszertani kézikönyvében: „Az egyén fejlődését biztosító állami tevékenységek” 3. Hozzátesszük, hogy ebben a definícióban inkább a társadalom teljes szociális szférájának fejlesztéséről beszélünk, beleértve az oktatást, a kultúrát és a művészetet, a testnevelést és a sportot, semmint egy kialakulóban lévő szociális védelmi rendszer negatív hatásainak minimalizálásáról.

A Rosstat adatai szerint az Orosz Föderáció lakossága 2006. január 1-jén 142 millió fő volt, a gazdaságilag aktív lakosság 73,8 millió fő, a teljes népesség 52%-a.

(Oroszország számokban. 2006: Rövid statisztikai gyűjtemény / Rosstat. M., 2006. P.72-82).

Gazdasági enciklopédia. Szerk. L. I. Abalkina. M., 1999.S. 207.

V. P. Judin Szociális védelem: fogalom, lényeg, határok. Tanulmányi módszer. kézikönyv. Kazan, 1995.C.9.

Néhány vezető szociális jóléti szakember saját részletes nézeteivel megadta a „szociális védelem” kategóriájának meghatározását. Tehát N. M. Rimashevskaya úgy véli, hogy „a szociális védelmi rendszerek valójában olyan mechanizmusok, amelyek segítségével a „társadalmi csoportok (általában különösen az aktív csoportok) finanszírozásából származó jövedelmeket rendszerint újraosztják a munkanélküliek, szegények javára” 1.

Ennek az értelmezésnek a mérlegelésekor az „adományozói csoportok” pontosításának hiánya mellett a „rászoruló” alcsoportok összetétele, amely nem tartalmazta a gyermekellátásban részesülő cselekvőképes szülőket, gondviselőket, a kedvezményes hitelt igénybe vevő vállalkozások alkalmazottait. a lakhatási feltételek javítása, az állami alkalmazottak különböző kategóriái, akiknek feladatainak ellátásában az állam nem kevésbé érdekelt, mint a munkaképes lakosság teljes foglalkoztatásának biztosításában.

Mutassuk be a lakosság szociális védelmével foglalkozó másik vezető szakember, VD Roik meghatározását: „A szociális védelem olyan gazdasági, szociális, jogi, szervezeti, orvosi és technikai intézkedések rendszere, amelyek megvédik a munkavállalókat a kedvezőtlen tényezőktől (szociális és szakmai). kockázat), amelyek rontják munkaerő-anyagi helyzetük minőségét szociális védelmi intézmények létrehozásával a vállalkozásoknál, a régiókban, jogszabályokban és munkaszerződésekben meghatározott esetekben és feltételekkel”2. V. D. Roik definíciójában a munkaképes lakosság szociális védelméről van szó, vagyis az N. M. Rimasevszkaja által megszenvedett gyerekek, diákok, menekültek, migránsok kiesnek belőle. Az ember és a reformok: A túlélés titkai. M., 2003.S. 192.

Roik V.D. A társadalombiztosítás alapjai. M., 2005. S. 25.

természeti vagy ember okozta katasztrófák. Ráadásul a „munkavállalói élet minősége” csak az egyik oldala a szociális védelmi rendszernek, a másik oldala az ember társadalmi élete. A definíció utolsó része, amely feltárja a munkaképes lakosság szociális védelmének mechanizmusát, pozitív.

A VD Roik által nyomon követett társadalmi kockázatok megvalósításának következményeinek hangsúlyozása az SM Berezin-ben is megtalálható, a „szociális védelem” mint „intézmények és mechanizmusok összessége, amelyek célja, hogy fenntartsák és biztosítsák a lakosság elfogadható (kialakult) életszínvonalát. a lakosság társadalmi kockázatok esetén "1.

Az Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ) a szociális védelmet a következőképpen értelmezi: „A szociális védelem alatt általában a köz- és a magánszektor stratégiáinak és programjainak összességét értjük, amelyeket a társadalom különféle előre nem látható körülményekkel összefüggésben valósít meg a hiány vagy jelentős hiány kompenzálására. a munkából származó jövedelem csökkentése, a gyermekes családok segítése, valamint az egészségügyi ellátás és a lakhatás biztosítása”2. Az ILO meghatározása szerint a szociális védelem „az a védelem, amelyet a társadalom közösségi intézkedésekkel biztosít tagjainak az olyan gazdasági és társadalmi katasztrófák ellen, amelyek a keresetek betegség, szülés, munkahelyi balesetek, munkanélküliség miatti megszűnéséből vagy csökkenéséből erednek, rokkantság, időskor és halálozás, gyermekes családok egészségügyi ellátása és támogatása ”3.

Az ENSZ értelmezése mind az állam, mind a magánszektor társadalmi programjainak komplexumát tartalmazza, míg az ILO definíciójában a fejlődés forrása és S. M. Berezin Társadalombiztosítás a Távol-Északon. M., 2005.S. 22.

A szociális védelem erősítése és a kiszolgáltatottság csökkentése a globalizált világban. Az ENSZ Főtitkárának Gazdasági és Szociális Tanácsának jelentése. 2001. február. С.4.

Bevezetés a társadalombiztosításról. Nemzetközi Munkaügyi Hivatal. Genf. 1984, 3. o.

A szociális védelmi intézkedések végrehajtását tágabban nevezik: társadalom. Érdekesek azok a célok, amelyek elérése érdekében a szociális védelmi rendszert működésre tervezték.

Az ENSZ szerint ez a munkajövedelem hiányának vagy jelentős csökkentésének kompenzációja, a gyermekes családok támogatása, az emberek egészségügyi ellátása és lakhatása. Az ILO úgy véli, hogy a szociális védelem az ENSZ által meghatározott célokon túlmenően a betegségek, szülés, üzemi balesetek, munkanélküliség, rokkantság, időskor és halálesetek miatti keresetek megállítására vagy csökkentésére irányul. Az ILO azonban felsorolja a biztosítható szociális kockázatokat, az ENSZ pedig tágabban tekinti a szociális védelem céljait, hiszen például a lakhatási problémákat nem lehet biztosítani.

A foglalkoztatott népesség szociális védelmének definíciója A szociális védelem a jövedelem fenntartásának és az emberek átfogó fejlődésének egyik módja. A foglalkoztatott lakosság szociális védelmét szolgáló intézmények céljai a következők:

a társadalmi termék munkaerővel történő létrehozásának folyamatának biztosítása a fő tényező;

a társadalmi stabilitás és a társadalmi stabilitás megőrzése a munkacsoportban a vállalkozás munkaerő-potenciáljának újratermelésének fő feltételei;

kedvező társadalmi környezet kialakítása a termelés körül A foglalkoztatott népesség szociális védelme nemcsak a nemzeti jövedelem egy részének újraelosztásán és a kötelező társadalombiztosításon alapul, hanem azon is, hogy az újonnan létrejött saját termék egy részét a vállalatok-munkaadók felhasználják. Ugyanakkor a teljes lakosság szociális védelmét szolgáló intézkedések pénzügyi alapja a nemzeti jövedelem egy részének az állami szociálpolitika prioritásainak megfelelő újraelosztásán, valamint a speciális támogatások kialakításán és felhasználásán alapul. alapok vagy biztosítási alapok, amelyek létrehozásában minden dolgozó állampolgár kötelezően részt vesz.

A "foglalkoztatott népesség szociális védelme" kategória társadalmi-gazdasági tartalma az állam és a gazdasági rendszerek szociális programjainak létrehozására és végrehajtására irányuló kapcsolat, amelyek célja a munkavállalók társadalmilag elfogadható jövedelmi szintjének fenntartása, a minőségi újratermelés. a munkaerő, a gazdaság és a társadalom fejlődése.

Vegye figyelembe, hogy először is a foglalkoztatott népesség szociális védelmének tárgya az a munkavállaló, aki a társadalmi reprodukciós rendszerben működik. Az ország teljes lakosságának szociális védelmét mérlegelve a társadalomnak az a része válik tárgyává, amely a törvényben meghatározott életszínvonal minimumkritériumainak megfelel.

Másodszor, a foglalkoztatott lakosság szociális védelme mind az állam, mind a vállalatok szociális programjainak komplexuma, beleértve a gazdasági, szociális, jogi, szervezeti, orvosi és technikai intézkedéseket. A szociális programok komplexuma speciális szociális védelmi intézmények létrehozásával valósul meg, amelyeket a hatályos jogszabályok, valamint a munkavállalók és munkáltatók munkaszerződései (kollektív szerződései) szabályoznak.

Harmadszor, a foglalkoztatott népesség szociális védelme a munkavállalók jövedelmének fenntartását célozza olyan szociális kockázatok esetén, amelyek közül a fő az átmeneti vagy tartós rokkantság, a foglalkoztatás ellehetetlenülése, az anyaságból vagy az apaságból eredő anyagi veszteségek, az öregedés kezdete. életkor, az orvosi ellátás fizetésének szükségessége. Ezenkívül a munkaerő minőségi újratermelése nemcsak az ember biológiai és társadalmi reprodukciójához szükséges feltételek megteremtését jelenti, hanem a gazdasági rendszer előrehaladásához szükséges fizikai, szellemi és kreatív képességeinek fejlesztését is. .

a foglalkoztatott lakosságot a szövetségi, regionális és helyi költségvetés, a vállalatok anyagi erőforrásai és a munkavállalói jövedelmek képviselik.

A fentiek nem zárják ki speciális pénztári alapok, például kötelező társadalombiztosítási pénztárak és egyéb pénzintézetek létrehozásának lehetőségét, amelyek célja társadalmi célú rendezvények finanszírozása.

Ötödször, a foglalkoztatott népesség szociális védelme egyben szolgálja, hogy egy önálló gazdasági egység előremozgása pozitívan hat a gazdasági növekedés mutatóira összességében, a munkavállaló képességeinek szerteágazó fejlesztése meglehetősen konkrét tárgyi körvonalakat ölt. a munkavállaló jövedelmének növekedése, általános gazdasági értelemben pedig a lakosság tényleges keresletének növekedése és az ország GDP-jének növekedése. A foglalkoztatott népesség hatékony szociális védelme lehetővé teszi a társadalom erőforrásainak a nem dolgozó lakosság szociális problémáira való összpontosítását.

A foglalkoztatott népesség szociális védelmével kapcsolatos szerzői definíció alátámasztására a szociális védelem területén két neves szakember értelmezését mutatjuk be. VV Basov úgy véli, hogy „a szociális védelem felfogható a munkavállalók teljes munkája által létrehozott szükséges termék egy bizonyos részének elosztására és fogyasztására szolgáló eszközként, valamint az elosztási folyamat gazdasági tartalma és a szociális védelem, mint annak egyik eleme. , amelynek célja, hogy biztosítsa a teljes munkaerő megfelelését a társadalmi termelés szükségleteinek "1. B. G. Zbyshko is ezt erősíti, aki azt állítja, hogy „a szociális védelem a munkaerő újratermelésének és a foglalkoztatás szabályozásának eszköze, amely közvetlenül érinti a Basov V. V. nem állami nyugdíjalapokat, mint a lakosság szociális védelmét szolgáló intézményt. Nyizsnyij Novgorod, 2000, 24. o.

hatékony lakossági kereslet „1. Mint látható, mindkét kutató a munkaerő újratermelésére és a fejlődésre fókuszál, az állam, mint a szociális védelem alanyai szerepe hangsúlyos, a társadalmi stabilitás elérése és megerősítése a társadalomban.

Funkcióiban megnyilvánulnak a foglalkoztatott népesség szociális védelmének funkciói, elvei és formái.

A gazdasági funkció a munkavállalók átmenetileg vagy véglegesen elveszett jövedelmének pótlásában, a társadalmi termék előállításához és nemzeti szinten nemzeti jövedelemként felhasznált munkaerő minőségének javításában áll.

A szociális funkció biztosítja a munkaerő minőségi újratermelését biztosító intézkedések végrehajtását, amelyek nemcsak a szakmai és szociális rehabilitáció lehetetlensége miatti anyagi bizonytalanságtól való védelmet foglalják magukban az egészség és a munkaképesség helyreállítása érdekében, hanem a teremtést is. , a tevékenységhez szükséges fizikai, szellemi, intellektuális képességek helyreállítása és fejlesztése ...

Fontos továbbá a munkavállaló általános életszínvonalának javítása, ami különösen az oktatási és kulturális színvonal emelésében, az életkörülmények javításában, családtagjairól való gondoskodásban nyilvánul meg.

Zbyshko B.G. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása Oroszországban (nemzetközi és nemzeti vonatkozások): Monográfia. M., 2004.S. 204.

A politikai funkció magában foglalja a szociális védelem alkotmányosan garantált normáinak biztosítását, a társadalmi stabilitás és erkölcsi légkör fenntartását a társadalomban, szellemi potenciáljának növelését, a társadalom és a mindenkori kormány egységének és harmóniájának biztosítását.

Az innovatív funkció célja a kutatás-fejlesztési tevékenység ösztönzése a gazdasági rendszerekben, új megoldások generálása a dolgozó népesség szociális védelme terén, valamint a szociális védelem tényezőjének megvalósítása a tudásgazdaság fejlesztésében.

1. Az állam és a gazdasági rendszerek társadalmi felelőssége (vállalati társadalmi felelősségvállalás) a társadalom fejlődéséért az élet gazdasági, társadalmi, környezeti, szellemi és egyéb területein a jogszabályi irányok szerint, valamint a törvényi minimumot meghaladó tevékenységekért. .

2. Társadalmi igazságosság a jövedelem megszerzéséhez és növeléséhez való egyenlő jogok biztosításában, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, az egészségvédelem, az anyagi, szociális és lelki juttatásokhoz való hozzáférés, az átmeneti vagy tartós rokkantság megtérítése, a szükséges anyagi és szociális kompenzáció megszerzése esetén. társadalmi kockázatok.

3. A munkavállalók szociális védelmével foglalkozó alanyok (hatóságok, állami és magán kereskedelmi és nem kereskedelmi intézmények, munkavállalók és munkaadók szövetségei, gazdasági rendszerek, munkavállalók) érdeke a szociális védelmi rendszer létrehozásában és megvalósításában.

4. Az állam és a gazdasági rendszerek szociális programjainak többszintű, sokdimenziós és többirányú jellege a teljes foglalkoztatott népességre vonatkozó kötelező állami programoktól a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó szűken megcélzott intézkedésekig, a bérektől, az orvosi ellátástól és a nyugdíjaktól a szociális hatásokig. a munkavállalók termelési folyamaton kívüli kapcsolatai, a szociális védelmi intézkedések egyetemes természetétől a differenciált megközelítésig és a munkavállaló, mint a szociális védelem tárgyának megszemélyesítéséig.

szociális programok és magánkezdeményezések önigazgatása, amelyek túlmutatnak a hatályos szociális jogszabályok keretein.

Figyelembe véve a CSR különböző aspektusait, térjünk át az állam és a gazdasági rendszerek negyedik társadalmi programjára. Ez az elv feltételezi a foglalkoztatott népesség szociális védelmének különféle formáinak meglétét. A szociális védelem formái a sajátosságok, tárgyilagosság, finanszírozási mechanizmus alapján a következők lehetnek.

Kötelező társadalombiztosítás - "az egyetemesség, a szolidaritás és a megtorlás elvén alapuló kapcsolatok, az egyének érdekeinek védelme bizonyos társadalmi kockázatok megvalósítása során a biztosítók által befizetett biztosítási díjakból és a biztosítók egyéb pénzeszközeiből képzett pénzalapok terhére" 1 . A szociális védelem e formája az állam által szervezett és szabályozott védelem egyetemes, szolidaritását és kompenzációs jellegét feltételezi.

A kötelező társadalombiztosítás a munkavállaló, a munkáltató és az állam kötelező biztosítási járulékán alapul, és a biztosítási kifizetések pénzügyi összetevője lehetővé teszi, hogy csak a jövedelem és a szociális státusz fenntartásához szükséges minimális költségekről beszéljünk az e területen hatályos jogszabályok szerint. kötelező nyugdíjbiztosításra, kötelező egészségbiztosításra, kötelező Krichevsky N.A., Kuksin A.G. A társadalombiztosítás állami szabályozása. M., 2006.S. 19.

társadalombiztosítás, üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás.

Vállalati (önkéntes) társadalombiztosítás - szerződésen alapuló kapcsolat a szociális kockázatok önkéntes kollektív biztosítására. A vállalati társadalombiztosítás végezhető kockázati vagy vagyoni (megtakarítási) biztosítási típusokban, kiegészítheti a kötelező társadalombiztosítási típusokat (például kötelező egészségbiztosítás, kötelező nyugdíjbiztosítás), vagy lehet önálló társadalombiztosítási típus (pl. betegség vagy haláleset, biztosítás üzleti utakra, biztosítás bizonyos biztosítási esemény esetére).

Állami társadalombiztosítás - a közszolgálatban álló vagy társadalmilag fontos feladatokat ellátó személyek életének, egészségének, munkaképességének, jövedelmének, szociális helyzetének megőrzéséhez fűződő állam érdekén alapuló kapcsolatok. Az állami társadalombiztosítás fajtái közé tartozik a költségvetés terhére megvalósuló közalkalmazotti társadalombiztosítás minden fajtája, a nyugdíjkorhatár elérésekor nyújtott ellátás, a közalkalmazotti szociális színvonal emeléséhez nyújtott segítség.

A társadalombiztosítás az állam szociális programjain alapuló kapcsolat, amely biztosítja az állampolgárok minimális szociális szükségleteit. Példák a társadalombiztosításra: lakhatási támogatás, gyámsági segély, munkanélküli segély, álláskeresési segély és egyebek A társadalombiztosítás egy fajtája a rendkívüli helyzet, például természeti vagy ember okozta katasztrófa esetén egyénileg nyújtott szociális segély.

A vállalati szociális programok olyan kapcsolatok, amelyek a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös érdekén alapulnak a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok erősítésében, fejlesztésében. Vállalati szociális programok például a munkavállalók lakhatási, élelmezési, használati cikkek biztosítása, kedvezményes vagy ingyenes kölcsönök kiadása, oktatási, rekreációs, gyógyfürdői kezelések kifizetése, az alkalmazottak gyermekeinek egészségügyi programok finanszírozása, nyugdíjkorhatárt elért volt munkavállalók segítése, munkaerő védelem és mások....

A vállalati szociális programok közé tartozik a termelés környezetbiztonságának biztosítása, a környező közösség fejlesztése és a jó üzleti gyakorlat fenntartása.

A munkavállalók egyéni szociális programjai a munkavállalók önálló tevékenységén alapuló kapcsolatok, amelyek célja jövedelmük és életkörülményeik védelme különböző társadalmi kockázatok fellépése esetén. Ennek az űrlapnak a típusai a munkavállalók személyes megtakarításai, a betétekből származó osztalékok, a kötvények kuponbevételei, a megtakarítások társasági részvényekbe történő elhelyezéséből származó bevételek, a speciális biztosítási kamatlábú egyéni biztosítások, valamint a kölcsönös segítségnyújtási alapok létrehozása a munkavállalók számára.

A környező közösség társadalmi programjainak ingyenes vállalati finanszírozása olyan kapcsolat, amely a gazdasági rendszerek azon érdekén alapul, hogy pozitív képet alakítsanak ki és fenntartsák a környező közösség, a lakosság különböző kategóriái vagy a hatóságok körében. A szociális védelem e formájának leggyakoribb típusai a szponzorálás, a mecenatúra, a jótékonyság.

Felsoroltuk a dolgozó lakosság szociális védelmének főbb formáit. Vegyük figyelembe, hogy ez a lista folyamatosan bővül és egészül ki az állami hatóságok, a vállalatok-munkaadók, a munkáltatók és a munkavállalók érdekeit egyaránt képviselő állami szervezetek új társadalmi kezdeményezéseivel, a nemzetközi legjobb gyakorlatok tanulmányozásával.

A foglalkoztatott népesség szociális védelmének főbb formáinak és típusainak besorolását összefoglaló formában táblázat tartalmazza. 1.2.

A foglalkoztatott népesség szociális védelmének formáinak és típusainak osztályozása Szociális formái Szociális védelem Források Kötelező kötelező egészségügyi társadalombiztosítás Önkéntes önkéntes biztosítás jövedelemben (vállalati) kiegészítés a kötelező fajtákkal, munkavállalókkal, társadalomtól független biztosítótársaságokkal védelmi biztosítás Állam az összes szociális közalkalmazott és veszélyes szakmák biztosítási fokozatú személy társadalombiztosítási költségvetése Szociális kifizetések, támogatások minden lakás- és kommunális szolgáltatás költségvetésének kifizetéséhez, szintek Vállalati lakhatás munkavállalók részére, szociális bevételek kedvezményes kölcsönök kiadása, vállalkozások fizetése oktatási, rekreációs, kezelési programok, munkavállalók egyéni megtakarításai, betétek utáni szociális osztalékok, kötvények, munkavállalók, munkavállalói biztosítás különdíjmentes szponzorálásra, mecenatúra, bevétel vállalati jótékonysági vállalkozások finanszírozása Mint láthatja táblázatból a foglalkoztatott népesség szociális védelmének legkevésbé kutatott és egyben legköltségesebb területe a vállalkozások szociális programjai, amelyek a vállalati társadalombiztosításból, a vállalati szociális programokból, a rendezvények térítésmentes vállalati finanszírozásából állnak. a környező közösség. A vállalkozások valamilyen formában részt vesznek a kötelező társadalombiztosítás és az egyéni szociális programok megvalósításában is. A gazdasági rendszerekben rejlő különleges szerep a munkavállalók szociális védelmének megvalósításában kiindulópontként szolgált a szociális védelmi rendszer új irányának - a vállalati társadalmi felelősségvállalásnak - kialakításához.

2. FEJEZET VÁLLALATI SZOCIÁLIS

FELELŐSSÉG A GYAKORLATBAN

A CSR koncepciója a munkavállalók szociális védelmében a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok több modelljén alapul, amelyeket az állami hatóságok, a munkaadók és a szakszervezetek, mint a munkavállalók képviselőinek hármasságán vagy interakcióján dolgoztak ki. A különböző országokban a szociális partnerség fogalmai különböznek a szakszervezetek munkaügyi kapcsolatokban való részvételének mértékében az egyes vállalkozásoknál, a munkavállalók tárgyalási folyamatokban való képviseletének jellemzőiben, a szociális partnerség rendszereinek politikai orientációjában.

A legszélesebb körben ismert három szociális partnerségi modell, amelyek jelentős hatással voltak a CSR-rendszer kialakítására.

Az első, a skandináv országokra (Belgium, Hollandia, Norvégia, Finnország, Svédország) jellemző modell feltételezi az állam aktív részvételét a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásában, amely három szinten valósul meg: nemzeti, ágazati és egyéni vállalkozás szintjén.

A második, főként az Egyesült Államokban, Kanadában, Japánban, Latin-Amerikában és Afrika angol nyelvű országaiban alkalmazott modellt a társadalmi és munkaügyi viszonyok vállalati szintű szabályozása, jóval kisebb mértékben a vállalati szintű szabályozás jellemzi. ipari vagy regionális szinten. Az állam befolyása jogalkotási és szabályozási aktusok, ajánlások és követelmények elfogadásával valósul meg. Észak-Amerikában az üzleti szövetségek nem avatkoznak be inkább a vállalat társadalmi és munkaügyi kapcsolatainak folyamatába, de aktívan részt vesznek a törvényhozó és politikai tevékenységekben.

A harmadik, Közép-Európa országaiban (Ausztriában, Németországban, Franciaországban) és részben Nagy-Britanniában elterjedt modell a két korábbi modell kombinációja, amelyek a közép-európai dizájn számára mintegy szélsőségek. Például a szociális piacgazdaság német felfogása szerint, amelynek alapítója L. Erhard volt, az állam beavatkozik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokba, ugyanakkor a vállalkozók és a szakszervezetek megőrzik autonómiájukat.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a szociális partnerség fejlesztését nagyon konkrét eredmények jellemzik. Így a fejlett országokban elfogadták a nemzeti társadalombiztosítási rendszereket, beleértve a kötelező társadalombiztosítást, és hosszú évtizedek óta sikeresen működnek. A munkavállalók és az állam képviselőinek egyik legnagyobb eredménye a munkanapok csökkentése és a dolgozók oktatására fordított időkeretek növelése volt.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fejlődésének másik eredményének tekinthető a dolgozók minimálbérének emelése, amely lehetővé tette ezen országok lakosságának tényleges keresletének növelése felé való elmozdulást. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a szociális partnerség arra késztette a nyugati társadalmakat, hogy megértsék, hogy folyamatosan javítani kell a munka világában fennálló kapcsolatokat, és bővíteni kell a vállalkozások interakcióját a környező közösséggel.

A CSR úgy jellemezhető, mint a vállalatok komplex attitűdje alkalmazottaikhoz és a környező közösséghez, ez „a vállalat mint munkáltató, üzlettárs, „polgár”, közösségi tag felelőssége (a közösség határait a földrajzi adottság határozza meg) a cég tevékenységei közül: kerület, város, ország, világ szintjén); a társaság folyamatos stratégiájának része a társadalomban való jelenlétének növelésére és üzleti tevékenységének fejlesztésére; lehetőség arra, hogy pozitív hatást gyakoroljunk arra a közösségre, amelyben a vállalat működik ”1. A CSR definícióinak általános hasonlósága ellenére a világban különböző megközelítések léteznek a megvalósítás technológiájával kapcsolatban.

Íme néhány példa.

Európában a CSR-fejlesztés problémája 1996-ban az Európai Bizottság Társadalmi Társadalmi Kérdésekért Vállalkozók Európai Mozgalmának megjelenésével elérte a kontinentális szintet. Az Európai Unió foglalkoztatásról, gazdasági reformokról és társadalmi kohézióról szóló rendkívüli csúcstalálkozója, amelyre 2000 márciusában Lisszabonban került sor, létfontosságú szerepet játszott a CSR európai modelljének kialakításában. A csúcstalálkozón 15 EU-tagország állam- és kormányfői fogadták el a CSR-ről szóló külön felhívást, amely leszögezte, hogy a vállalkozások társadalmi felelősségvállalásának kiterjesztése ígéretes eleme a gazdasági és társadalmi reformoknak, amelyek további hatása a társadalmi felelősségvállalás megteremtése lesz. további munkahelyek és a vállalatok versenyképességének növekedése.

Érdekes módon az EBNSC megbízásából a Warwick Business School által 1999-ben végzett, 500 európai vállalat jó vállalati gyakorlatairól szóló tanulmány eredményei:

sok vállalat vesz részt a foglalkoztatás (74%), az egészségügy és az oktatás (26%) problémájának megoldásában;

szinte minden cég nyilatkozott úgy, hogy vállalkozása profitált a CSR-tevékenységből (94%), szinte minden szociális program (95%) állandó, és az esetek 78%-ában a vállalat a projektben aktív szereplőként vesz részt;

A vállalati társadalmi felelősségvállalás nagyrészt a foglalkoztatott lakosság szociális védelme, i.e. a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok része.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fogalma logikusan kapcsolódik a „munkaügyi kapcsolatok” definíciójához. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. §-a szerint a munkaügyi kapcsolatok olyan kapcsolatok, amelyek a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapulnak a munkavállaló személyes teljesítményéről a munkavégzés díja ellenében (a létszámtáblázatnak megfelelő munkakörben, szakmák, szakképzettséget megjelölő szakterület; a munkavállalóra bízott munka konkrét fajtája), a munkavállaló alárendelése a belső munkarend szabályainak (ha a munkáltató biztosítja a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által előírt munkafeltételeket, kollektív megállapodások, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződések).

Így a munkaügyi kapcsolatok fő jelei egy bizonyos munkavégzési funkció munkavállaló általi teljesítése, a belső munkarend szabályainak betartása, az elvégzett munka kompenzált jellege, valamint a munkafeltételek munkáltató általi biztosítása. A munkaviszony felei a munkavállaló és a munkáltató.

Ha a munkaügyi kapcsolatok a munka világában fennálló kapcsolatokat fejezik ki, akkor a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok a munkafolyamatban e kapcsolatok alanyainak objektíven fennálló összekapcsolódását és interakcióját jelentik, amelynek célja a munkavégzés minőségének szabályozása.

Megjegyzendő, hogy a „társadalmi és munkaügyi kapcsolatok” kategória meghatározásának egységes megközelítése mindeddig nem volt meghatározva, amit e kategória különféle értelmezései is bizonyítanak. asztal A 7.1. ábra a „társadalmi és munkaügyi kapcsolatok” kategória számos megfogalmazását mutatja be.

Meghatározás
A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok objektíven létező kölcsönös függés és kölcsönhatás e kapcsolatok alanyai között a munkafolyamatban, amelyek célja a munkavégzés minőségének szabályozása.	Kolosova R.P., Melikyan G.G.
Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok - az egyének és társadalmi csoportok különféle gazdasági, pszichológiai és jogi kapcsolatai, amelyek a munka (termelési) tevékenység folyamataiban, a munkahelyteremtésben, valamint a megtermelt nemzeti termék elosztásával és fogyasztásával kapcsolatosak.	Zbyshko B.G.
A társadalmi-munka a társadalmi-gazdasági folyamatok és viszonyok szférája, amelyben a viszonyok dominálnak a munka társadalmi és ipari feltételeiről, végrehajtásáról, megszervezéséről, fizetéséről, fegyelmezéséről, a munkaetikáról, a munkaközösségek kialakításáról és működéséről stb. ..	Volgin N.A., Odegov Yu.G.

század XXI. amelyet a nemzeti és nemzetközi normák és követelmények integrálásának világméretű tendenciája jellemez a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok terén. Számos iparilag fejlett ország szociálpolitikája egyetlen mozgási vektorral rendelkezik a tisztességes munka problémáinak megoldása, az életszínvonal emelése, a biztonság és a környezet javítása felé.

Az 1919-ben a versailles-i békeszerződés alapján megalakult ILO fő célként a világ béke megteremtését és a társadalmi igazságtalanságok felszámolását határozta meg a munkakörülmények javításán keresztül. Jelenleg a világ több mint 180 országa a tagja. Az ILO tevékenységének egyik fő formája a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok fő kérdéseivel kapcsolatos egyezmények és ajánlások kidolgozása és elfogadása a nemzetközi munkaügyi konferenciákon. Az ILO statútumának megfelelő egyezményeket és ajánlásokat kötelező benyújtani az egyes országok törvényhozásához.

Az ILO-egyezményeket a tagországoknak ratifikálniuk kell, majd a jogalkotási gyakorlatban kötelezővé válnak. A szervezet minden tagja köteles annak a konferenciának a lezárását követő egy éven belül, amelyen a megfelelő egyezményt elfogadták, tájékoztatni az ILO főigazgatóját a ratifikációjáról és az elfogadott jogszabályokról.

Az évek során az ILO számos egyezményt fogadott el. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok terén elfogadott és ratifikált legfontosabbak:

81. számú egyezmény "Az ipari és kereskedelmi munkaügyi ellenőrzésről" (1947);
95. számú egyezmény a bérek védelméről (1949);
98. számú egyezmény a szervezkedési jog és a kollektív tárgyalás alapelveinek alkalmazásáról (1949);
122. számú foglalkoztatáspolitikai egyezmény (1964);
A foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló 138. számú egyezmény (1973);
155. számú egyezmény a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint a munkakörnyezetről (1981);
159. számú egyezmény a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról (1983);
160. számú munkaügyi statisztikai egyezmény (1985);
162. számú egyezmény „Az azbeszt használatának munkabiztonságáról” (1986);
A tengerészek toborzásáról és foglalkoztatásáról szóló 179. számú egyezmény (1996);
182. számú egyezmény a gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és azonnali fellépéséről (1999).

A ratifikált ILO-egyezmények száma a mértéket tükrözi

demokratikus munkajog, a társadalmi és munkaügyi viszonyok civilizált szabályozása az országban.

Az egyezményektől eltérően az ILO-ajánlások nem minősülnek kötelező dokumentumnak, és nem is ratifikálandók, azonban minden részt vevő ország benyújtja az elfogadott ajánlásokat országa illetékes hatóságaihoz, hogy törvényi vagy egyéb jogszabályi, illetve jogszabályi elfogadás céljából formalizálják azokat. szabályozási válaszintézkedések. Az ajánlások célja, hogy iránymutatást adjanak az ILO-tagállamok politikáinak kidolgozásához a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén, valamint a nemzeti jogszabályok és gyakorlati intézkedések kidolgozásához.

A visszacsatolási rendszer jelenléte lehetővé teszi az ILO számára, hogy figyelemmel kísérje az egyezmények kötelező alkalmazásának folyamatát, és figyelemmel kísérje az egyes országok munkaügyi jogszabályainak alakulását. Az ILO prioritása a részt vevő országok közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatok kialakítását szolgáló elméleti és módszertani elvek kidolgozásában és terjesztésében a munkajog fejlesztésének jelentős elemzői bázisával és a legégetőbb problémák megoldásában felhalmozott tapasztalatok általánosításával egészül ki. munka világa.

A munka nemzetközi jogi szabályozásának célja a munkavállalók és szakmai szervezeteik munkajogainak védelme, a munkavállalók munka- és életkörülményeinek javítása e jogok jogi és tényleges garanciáinak megteremtésével. Ezt a rendeletet önkéntesen kötelező érvényűnek és a nemzeti munkajogot kiegészítőnek kell tekinteni. A nemzetközi szervezetek és szerveik egyezményeinek és egyéb jogi aktusainak ratifikálásán alapul, amelyeknek Oroszország is részes fele (tagja). Ez elsősorban az ENSZ, az ILO, a FÁK tevékenységének köszönhető. Ezenkívül ezt úgy érik el, hogy Oroszország két- és többoldalú nemzetközi jogi szerződéseket kötött más államokkal, vagy nemzetközi normákat foglal bele az orosz törvények szövegébe.

Minden ember alapvető joga a munkához való jog, az egyesüléshez való jog, a munkaügyi kapcsolatokban a megkülönböztetéstől való mentesség, a kényszermunkától való szabadság és néhány más. Ezeket a jogokat olyan jogi aktusok erősítik meg, mint az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (1948) és a Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya (amelyet a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége 1973. szeptember 18-án ratifikált és kötött). hatályos 1976. január 3-án).

cikk 4. része szerint Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke értelmében a nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései jogi rendszerének szerves részét képezik, és az Oroszország által aláírt és ratifikált nemzetközi szerződések elsőbbséget élveznek a hazai jogszabályokkal szemben [1].

A munka nemzetközi jogi szabályozásának alanyai regionális szinten vagy kétoldalú alapon különböző államszövetségek lehetnek. Jelenleg tehát az 1991-ben alakult FÁK tagjai külön hatáskörrel rendelkeznek ebben a kérdésben.

A munkaügyi kapcsolatok nemzetközi jogi szabályozásának forrásai az ENSZ és az ILO, az európai, amerikai, afrikai, közel-keleti államok regionális szövetségei, két- és többoldalú szerződések.

Az ENSZ Közgyűlése által 1948. december 10-én jóváhagyott Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata számos, a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos rendelkezést tartalmaz. Tehát az Art. (2) bekezdése A Nyilatkozat 21. §-a kinyilvánítja minden személy jogát a közszolgálathoz való egyenlő hozzáféréshez. 22 - a társadalombiztosításhoz való jog, art. 23 - a munkához való jog és a munkanélküliség elleni védelem, az egyenlő bérezés, a munka kielégítő díjazása, a szakszervezetek megalakítása és tagsága, 1. sz. 24 - a pihenéshez való jog, beleértve a munkanap korlátozását és a fizetett szabadságot. Jogilag az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát az ENSZ Közgyűlésének határozata formájában fogadták el, és nem kötelező érvényű. A Nyilatkozat erkölcsi tekintélye azonban lehetővé tette, hogy jelentős hatást gyakoroljon nemcsak a nemzeti jogalkotásra, hanem számos szerződéses jellegű, munkaügyi kérdésekkel foglalkozó nemzetközi jogi dokumentumra is.

A második legfontosabb ENSZ-dokumentum, amely rögzíti az emberi munkajogokat, a Gazdasági, Társadalmi, Kulturális Emberi Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya, amelyet az ENSZ Közgyűlése 1966-ban hagyott jóvá. Ebben a munkavédelmi kérdések teljes egészében az 1. sz. 6-9. (a munkához való jog, a tisztességes és kedvező munkafeltételek, az egyesületi és a társadalombiztosítás), valamint az Art. (3) bekezdésében foglaltak szerint. 10. (gyermekek és serdülők munkavédelme), valamint az Art. (2) bekezdése. 13 (szakképzés).

Regionális szinten a társadalombiztosítás nemzetközi jogi szabályozásának forrásai az európai regionális államszövetségek: az Európa Tanács (CE), az Európai Unió (EU) által elfogadott törvények.

Az Orosz Föderációban a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok állami szintű szabályozásának feladatait a törvényhozó, végrehajtó és igazságügyi hatóságok látják el. Ez a halmaz alkotja a társadalmi és munkaügyi viszonyok állami szabályozásának rendszerét.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok állami szabályozási rendszerének feladatai:

jogalkotási tevékenység a munka és a kapcsolódó területeken;
a törvények végrehajtásának ellenőrzése;
politikák és ajánlások kidolgozása és végrehajtása a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén az országban (beleértve a javadalmazási és munkamotivációs kérdéseket, a foglalkoztatás és a lakosság migrációjának szabályozását, az életszínvonalat, a munkakörülményeket, a konfliktushelyzeteket stb.). Meg kell jegyezni, hogy a piacgazdaságban a munkaviszonyok állami szabályozása korlátozott, és célja, hogy a polgárok számára szociális garanciákat biztosítson. Ez elsősorban abban nyilvánul meg, hogy a normatív jogi aktusok segítségével meghatározzák azokat a határokat, amelyeken belül a társadalmi és munkaügyi viszonyok alanyai kötelesek eljárni.

Ilyen normatív jogi aktusok közé tartoznak a munkaügyi és nyugdíjjogszabályok, az állampolgárok bizonyos kategóriáinak szociális és munkajogainak védelméről szóló normatív aktusok stb.

A munkajog céljai a következők:

a munkajogok és az állampolgárok szabadságainak állami garanciáinak létrehozása;
kedvező munkakörülmények megteremtése;
a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.

A munkajog fő feladatai a szükséges jogi feltételek megteremtése a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek, az állam érdekeinek, valamint a munkaügyi kapcsolatok és az ezekkel közvetlenül összefüggő egyéb viszonyok jogi szabályozásának optimális összehangolásához:

munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodás;
foglalkoztatás ennél a munkáltatónál;
a munkavállalók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ennél a munkáltatónál;
szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív tárgyalások és megállapodások;
a munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkakörülmények kialakításában és a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben;
a munkaadók és munkavállalók anyagi felelőssége a munka területén;
a munkaügyi jogszabályok (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat) betartásának felügyelete és ellenőrzése (ideértve a szakszervezeti ellenőrzést is);
munkaügyi viták megoldása.

A nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái alapján, valamint az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban elismerik a munkaügyi kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának fő elveit:

a munka szabadsága, ideértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik, a munkavégzésre való képességei feletti rendelkezési jog, a szakma és a tevékenység típusának megválasztása;
a kényszermunka és a diszkrimináció tilalma a munka világában;
a munkanélküliség elleni védelem és az álláskeresésben nyújtott segítség;
minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítása, ideértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogot, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenőidő biztosítását, a hétvégéket és a munkaszüneti napokat, a fizetett éves szabadságot; a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége; minden munkavállaló jogának biztosítása a méltányos bérek időben történő és teljes kifizetéséhez, biztosítva magának és családjának tisztességes emberi egzisztenciáját, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér;

a munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása megkülönböztetés nélkül a munkahelyi előléptetéshez, figyelembe véve a munkatermelékenységet, a szakképzettséget és a szakmai gyakorlatot, valamint a szakképzést, át- és továbbképzést;

a munkavállalók és a munkaadók jogaik és érdekeik védelme érdekében társuláshoz való jogának biztosítása, beleértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozáshoz való jogát; a munkavállalók jogának biztosítása a szervezet vezetésében való részvételhez a törvényben előírt formákban; a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja;

szociális partnerség, ideértve a munkavállalók, munkaadók, egyesületeik részvételének jogát a munkaügyi kapcsolatok és a velük közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozásában;

a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kár megtérítésének kötelezettsége; a munkavállalók és a munkáltatók jogait biztosító állami garanciák kialakítása, ezek betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés végrehajtása;

annak biztosítása, hogy mindenkinek joga van ahhoz, hogy az állam védje munkajogait és szabadságait, beleértve a bíróságot is; az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldásához való jog, valamint a sztrájkjog biztosítása a jelen Kódex és más szövetségi törvények által megállapított módon;

a munkaszerződésben részes felek kötelezettsége a megkötött szerződésben foglaltak betartására, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy megkövetelje a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését és a munkáltató tulajdonának tiszteletben tartását, valamint a munkavállalók azon jogát, hogy megköveteljék a munkáltatótól a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeinek, a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb munkajogot tartalmazó aktusoknak eleget tenni;

a szakszervezetek képviselőinek azon jogának biztosítása, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartása felett;
a munkavállalók jogának biztosítása méltóságuk védelméhez foglalkoztatásuk során;
a munkavállalók kötelező társadalombiztosításhoz való jogának biztosítása.

A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos törvényalkotás szövetségi és regionális szinten történik.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből (2001. december 30-án elfogadva), szövetségi törvényekből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeiből állnak, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak.

A munkaviszonyokat más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok is szabályozzák:

az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel (például az Orosz Föderáció elnökének rendelete
2014.11.04., 232. sz. „Az Orosz Föderációban bizonyos kormányzati pozíciókat betöltő személyek javadalmazásának javításáról”);
Az Orosz Föderáció kormányának határozatai (például az Orosz Föderáció kormányának 2011. október 17-i 839. sz. határozata „A vidéki településeken élő és dolgozó egészségügyi és gyógyszerészi dolgozók 2012–2014. évi szociális támogatási intézkedéseiről, munkástelepülések (városi típusú települések), szövetségi állami intézményekben alkalmazott munkakörökben ", az Orosz Föderáció kormányának 2011. február 7-i 61. sz. határozata "Az oktatásfejlesztés 2011-2015 közötti szövetségi célprogramjáról" );
a szövetségi végrehajtó szervek szabályozási jogi aktusai (például az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012.11.15-i 918n számú, „A szív- és érrendszeri betegségekben szenvedő betegek orvosi ellátására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendelete alapján);
a helyi önkormányzati szervek szabályozó jogszabályai;
kollektív szerződések, megállapodások és helyi szabályozások.

Az állam emellett számos rövid-, közép- és hosszú távú programot dolgoz ki és valósít meg bizonyos társadalmi-gazdasági síkon felmerülő kérdések megoldása érdekében. Az ilyen programok szintén fel vannak osztva szövetségi (országos léptékű problémák megoldására), regionális (az egyes területek sajátosságaihoz kapcsolódó) és ágazati (az egyes iparágak problémáinak megoldását célzó) programokra.

Az Orosz Föderációban három kormányzati ág vesz részt a munkaügyi kapcsolatok állami szabályozásának mechanizmusában: törvényhozó, végrehajtó és bírósági.

Törvényhozás jogi keretet ad a munkaügyi kapcsolatok szabályozásához. Szövetségi szinten a törvényhozó hatalmat Oroszországban a Szövetségi Gyűlés képviseli, amely két kamarából áll: a Szövetségi Tanácsból (felsőház) és az Állami Dumából (alsóház).

Végrehajtó hatalom törvények betartatására szolgál. Szövetségi szinten a végrehajtó szerv az Orosz Föderáció kormánya, amelyet az Orosz Föderáció elnöke alkot. Az Orosz Föderáció kormányának tevékenysége a modern orosz társadalom életének minden területére kiterjed, és az illetékes szövetségi és ágazati minisztériumok szabályozzák. A 2004-es közigazgatási reform előtt az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Minisztériuma (Munkaügyi Minisztérium) foglalkozott a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával -

Bírósági ág az igazságszolgáltatás szintjén szabályozza a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat, amely a szabálysértők megbüntetéséből, a munkaügyi jogszabályok alkalmazásával összefüggő problémák, konfliktusok megoldásából áll. Az igazságszolgáltatást a különböző szintű bíróságok rendszere, valamint az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma képviseli, amely részt vesz az állami politika kialakításában és végrehajtásában, beleértve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat is.

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.

közzétett http://www.allbest.ru/

Bevezetés
3. A CSR idegen fogalmai
Következtetés

Bevezetés

Az elmúlt néhány évben a politikusok és az üzleti szféra aktívan alkalmazza a „vállalati társadalmi felelősségvállalás” (továbbiakban CSR) fogalmát, az üzleti szféra CSR-stratégiákat dolgoz ki, részlegeket hoz létre ez utóbbi megvalósítására, és egész kutatóintézetek dolgoznak. az európai országokban e jelenség tanulmányozására. Ennek ellenére az akadémiai környezetben még mindig nincs egységes felfogás arról, hogy mi a vállalati társadalmi felelősségvállalás, mik a forrásai, hogyan és ki szabályozza az emberi kapcsolatok új szférájával kapcsolatban felmerülő kapcsolatokat.

Megjegyzendő, hogy a CSR meghatározásának bonyolultsága a fogalom alapvető összetevőjének – a felelősségnek – többszintű természetéből fakad. A „felelősség” szó általános jelentése a tettekért és tettekért, valamint azok következményeiért való felelősségvállalás kötelezettsége. Felelősség alatt kell érteni azt is, hogy a meghatározott követelmények megsértése esetén milyen következményekkel jár az alany. Ez utóbbi megközelítés alapján a szankciók jellegénél fogva a felelősség jogi, anyagi, erkölcsi stb. A legtöbb modern megközelítésben a CSR-t az etikai kategóriának tulajdonítják, és erkölcsi felelősségnek tekintik, ami viszont a felelősség tárgyának tudatos és önkéntes megválasztását jelenti. Annak ellenére, hogy a CSR fogalmának meghatározásai között sok különbség van, ezek az elvek a legtöbbjükbe beágyazódnak.

1. A vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalma és főbb jellemzői

A felelősség minden fajtája nemcsak a vezetés belső megszervezésében, hanem a szervezet és a társadalom kapcsolatában is megnyilvánul, amelyek mindkettő fejlődésében nagy jelentőséggel bírnak.

A modern körülmények között a társaság társadalmi felelőssége meghatározó szerepet játszik. A termelés, a tudományos és műszaki folyamatok fejlődésével, az élet urbanizálódásával új, rendkívül összetett problémák merülnek fel és súlyosbodnak: környezeti, társadalmi-gazdasági, műszaki, információs stb. A civilizáció jövője e problémák átfogó megoldásán múlik. De megoldásukat nagyban meghatározza a modern vállalatok tevékenysége, a társadalom és a jövő iránti felelősségük. Ezért válik ma a menedzsment központi problémájává a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának problémája.

A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) a vállalat (vállalat) érdekeinek megvalósítása csapata társadalmi fejlődésének és a társaságnak a társadalom fejlődésében való aktív részvételének biztosításával.

A CSR koncepció a következőket tartalmazza:

a szervezet felelőssége a partnerek felé;

a termékek és szolgáltatások szállítóival és vásárlóival való interakció társadalmi vonatkozásai;

vállalati fejlesztés - szerkezetátalakítás és szervezeti változások a vállalat felső vezetése, a személyzet és az állami szervezetek képviselőinek részvételével;

a személyzet egészsége és biztonsága a munkahelyen;

felelős munkavállalói politika, személyzetfejlesztési menedzsment;

környezeti felelősségvállalás, környezetpolitika és a természeti erőforrások használata;

interakció a helyi hatóságokkal, kormányzati szervekkel és állami szervezetekkel a közös társadalmi problémák megoldása érdekében;

a szervezet felelőssége a társadalom egésze felé.

A vállalati társadalmi felelősségvállalás – a jogitól eltérően – bizonyos mértékű önkéntes szándékot jelent a szervezet vezetése részéről, hogy pénzügyi és anyagi erőforrásokat fordítson a társadalmi problémák megoldására.

Az orosz menedzsmentben egyre növekszik azon résztvevők száma, akik úgy vélik, hogy a saját személyzete és a társadalom iránti társadalmi felelősségvállalás nem valami kivételes, csak speciális körülmények által generált, hanem a szervezet tevékenységének lényegéből fakadó norma.

A CSR tárgyai: ökológia, demográfia, biztonság, egészségügy, oktatás, kultúra, tudomány, információ, rekreáció. A humán fejlődés ezen területei üzleti támogatást igényelnek, elsősorban gazdasági, valamint politikai, szervezeti támogatást.

A felelősségi rendszer felépítéséhez, annak sokszínűségét figyelembe véve, szükséges ismerni a felelősség jellemzőit azok teljes összetételében és terjedelmében.

A felelősség a következő jellemzőkkel rendelkezik:

1. Tipológiai hovatartozás felelősség – különféle típusok kombinációjában nyilvánul meg, és nem csak a fentiek egyikében.

2. Intézkedés felelősség – tükrözi a bírálat, bátorítás mértékét, a büntetés erősségét vagy a munka eredményeinek jóváhagyását. Itt szem előtt kell tartani, hogy a felelősségvállalás a vezetésben nemcsak elrettentő vagy korlátozó tényezőként hat, hanem motiváló tényezőként is. E tények hatékonyságát a felelősség típusa és mértéke egyaránt meghatározza.

3. Célzás - kinek szánják a felelősséget, kinek kell azt figyelembe vennie.

4. Szervezeti a nyomtatvány végrehajtás- rendelkezésekben, utasításokban, megállapodásokban, szerződésekben stb.

5. Feltételes karakter - meghatározott, előre meghatározott feltételek mellett működhet.

6. Egy forrás végrehajtás... A tevékenység belső megszervezéséhez ez az irányítási rendszer szintje, a hatáskörmegosztásnak megfelelően. Külkapcsolatok esetében - a szerződésben vagy megállapodásban meghatározott szervezetek, valamint a kormányzati szabályozó szervek.

7. Ideiglenes specifikációk... Előfordulásának és megvalósulásának mindig van ideje. Ráadásul a felelősség idővel változhat – gyengülhet vagy súlyosbodhat. Ez akkor fordulhat elő, amikor a helyzet, a feltételek, az igények, a szervezeti előírások megváltoznak.

2. A vállalati társadalmi felelősségvállalás külső és belső forrásai

A CSR forrásai - azokat az erőket, amelyek előírják a vállalatoknak és a vezetőknek a felelős magatartás megfelelő felelősségét.

Külső források CSR- ezek azok az erők, amelyek az üzleti élet felelősségteljes magatartását diktálják, amelyeket a társadalomban létező íratlan szerződés okoz, amely harmonizálja az üzleti magatartást az egész társadalom céljaival és értékeivel.

A külső CSR egy szervezet tevékenységéből fakadó felelősség, amely következményekkel jár a külső környezetre nézve. A kötelező külső felelősség magában foglalja annak szükségességét, hogy egy szervezet felelősséggel tartozzon a társadalom felé az általa szállított áruk és szolgáltatások minőségéért; a szervezet cselekvése/tétlensége által a környezetnek okozott károk; a politikai, gazdasági, társadalmi szféra befolyásolásának eredményei (jelen esetben monopóliumteremtési kísérletekre, vállalatok összejátszására, a kisebbségi érdekeket lobbizó törvények megalkotására gondolunk) stb. Az önkéntes külső felelősségvállalásnak tartalmaznia kell a szervezet által vállalt kötelezettségeket a karitatív tevékenységben való részvételre, a szponzorálásra, a környezet védelmét szolgáló, a szervezet tevékenységével közvetlenül nem összefüggő akciókra, a lakosság támogatására válság- és veszélyhelyzetekben.

Belső források CSR- az üzletember meglévő valódi hatalmából fakadó felelősség.

A belső CSR magában foglalja a szervezet felelősségét a munka és a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén. Munkaügyi kapcsolatok - a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat, amely a közöttük létrejött megállapodás eredményeként jött létre, amely a munkaszerződésben rögzített bizonyos munkavégzésről az utóbbi által. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok - a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat, amelynek célja a munkavégzés magas színvonalának biztosítása. Ezen definíciók alapján a kötelező belső felelősség a munkaügyi jogszabályok betartásával, a szervezet humánpotenciáljának fejlesztésével a személyzet képzésével, egészségbiztosítással stb. Az önkéntes belső felelősségvállalás magában foglalja a dolgozók pszichofiziológiai egészségének gondozását, ami a csapatban harmonikus kapcsolatok kialakításában, a belső konfliktusok megoldásában való segítségnyújtásban, a jó fizikai kondíció megőrzésében a dolgozók további lehetőségeinek megteremtésében, stb.

A vállalkozások társadalmi felelősségvállalásának gondolatait fejlesztve a különböző közgazdászok eltérően értelmezik a CSR forrásait, amelyek meghatározzák a felelősségteljes magatartás felelősségét:

1. piaci erők;

2. politikai folyamatok;

3. komplex - külső (az üzlet intézménye diktálja) és belső (egy üzletember valós társadalmi ereje diktálja).

3. A CSR idegen fogalmai

A CSR koncepciója a munkavállalók szociális védelme szempontjából a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, illetve a kormányzati szervek, a munkáltatók és a szakszervezetek mint a munkavállalók képviselői közötti interakciójának számos modelljén alapul. A különböző országokban a szociális partnerség fogalmai különböznek a szakszervezetek munkaügyi kapcsolatokban való részvételének mértékében az egyes vállalkozásoknál, a munkavállalók tárgyalási folyamatokban való képviseletének jellemzőiben, a szociális partnerség rendszereinek politikai orientációjában. A legszélesebb körben ismert három szociális partnerségi modell, amelyek jelentős hatással voltak a CSR-rendszer kialakítására.

Az első modell, jellegzetes számára országok Északi Európa ( Belgium, Hollandia, Norvégia, Finnország, Svédország) feltételezi az állam aktív részvételét a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásában, három szinten: nemzeti, ágazati és egyéni vállalkozási szinten.

A második modell, főként az USA-ban, Kanadában, Japánban, Latin-Amerikában, valamint Afrika angol nyelvű országaiban használatos, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok vállalati szintű, jóval kisebb mértékben az ipari vagy regionális szabályozása jellemzi. szint. Az állam befolyása jogalkotási és szabályozási aktusok, ajánlások és követelmények elfogadásával valósul meg. Észak-Amerikában az üzleti szövetségek nem avatkoznak be inkább a vállalat társadalmi és munkaügyi kapcsolatainak folyamatába, de aktívan részt vesznek a törvényhozó és politikai tevékenységekben.

a vállalati társadalmi felelősségvállalás

Harmadik modell, széles körben elterjedt közép-európai országokban ( Ausztria, Németország, Franciaország) és részben Nagy-Britanniában a két korábbi modell ötvözete, amelyek a közép-európai dizájn számára mintegy szélsőségesek. Például a szociális piacgazdaság német felfogása szerint, amelynek alapítója L. Erhard volt, az állam beavatkozik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokba, ugyanakkor a vállalkozók és a szakszervezetek megőrzik autonómiájukat.

A különböző országokban alkalmazott CSR-fogalmak vizsgálatának eredményei alapján a következőket állapíthatjuk meg.

V Európa A CSR-t törvény szabályozza, jelentős helyet kap a vállalatok társadalommal szembeni etikai felelőssége. A CSR meghatározó iránya a foglalkoztatott lakosság szociális védelme terén a munkanélküliség elleni küzdelem: a fluktuáció csökkentése, új munkahelyek teremtése, regionális szociális vállalkozási projektek megvalósítása. Az állami és önkormányzati szervek aktív szerepet játszanak a CSR fejlesztésében.

V USA A foglalkoztatott népesség szociális védelmét tágabban értelmezik, mint az ország lakosságának általános szociális védelmének rendszerét. A vezető amerikai vállalatok azonban – Európától eltérően, a CSR-rendezvények kezdeményezői – inkább a célzott társadalmi támogatást részesítik előnyben, mint a jótékonysági alapítványokban való filantróp részvételt. A CSR-t számos esetben jótékonysági alapítványokon keresztül valósítják meg, amelyek ma már egyre inkább befolyásolják a nagyvállalatok szociális programjait.

V Kanada ahol a CSR fogalma sok tekintetben hasonlít az amerikaihoz, a lakosság szociális védelmét szolgáló általános intézkedések mellett a minőség tökéletesítését és az egészséges munkahelyet szolgáló programok is megvalósulnak. Az intézkedések listája kiterjed az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések leküzdésére, a dolgozó lakosság egészségének védelmére, a munkanélküliség elleni küzdelemre egy adott vállalkozásnál a személyzet fluktuációjának csökkentésével.

Következtetés

A társadalmi felelősségvállalás alkalmazása a szervezetek tevékenységében hozzájárul a fenntartható fejlődéshez, és lehetővé teszi a piaci versenypozíciók megerősítését a belső és külső kedvező üzleti hírnév kialakításával.

A CSR elméleti bagázsának általánosítása, a munkavállalók szociális védelmének alapjainak tisztázása az alábbi következtetésekhez vezetett.

Társasági társadalmi felelősséget - a munkavállaló, a munkáltató és a társadalom önkéntes kapcsolatrendszere, amelynek célja a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok javítása, a munkaerő és a környező közösség társadalmi stabilitásának megőrzése, a társadalmi és környezetvédelmi tevékenységek fejlesztése nemzeti és nemzetközi szinten.

CSR és modern szociális és munkaügyi kapcsolat új társadalmi-gazdasági kapcsolatrendszert alkotnak a társadalomban, összhangban a világban végbemenő változásokkal.

Szükség bemutatása CSR Az orosz gazdasági gyakorlatban a munkaképes korú lakosság gazdasági aktivitásának csökkenése, a gazdaságilag aktív népesség elöregedése, a munkanélküliség stagnáló jellege, valamint az állam által deklarált szociális garanciák csökkenése okozza.

Felhasznált irodalom jegyzéke

1. Vállalati társadalmi felelősségvállalás: menedzsment szempont / összesen alatt. Szerk.: D. NS. Sci., Prof. I. Yu. Belyaeva, D.E. D., prof. M.A. Eskindarova. M .: KNORUS, 2014.

2. Krichevsky N.A. Vállalati társadalmi felelősségvállalás / N.A. Kricsevszkij, S.F. Goncsarov. M .: Dashkov és K., 2012.

3. Turkin S.V. Üzleti társadalmi befektetés. Útmutató vezetőknek. M., 2013.

4. N.V. Baksha, A.A. Danilyuk Vállalati társadalmi felelősségvállalás: tankönyv. Tyumen: Tyumen Állami Egyetemi Kiadó, 2012.

5. Vnesheconombank Corporate Social Responsibility (New Business Philosophy): tanulmányi útmutató, Moszkva, 2011.

6. Vállalati menedzsment: tankönyv, I.I. Mazur és társai M .: Omega-L, 2012.

7. Társadalom és politika, 2015.

8. A vállalat társadalmi felelősségvállalása: gyakorlati előnyök a vállalkozások számára. M., 2015.

9. Tulchinsky G.L. Üzleti tevékenység Oroszországban. A társadalmi elismerés és tisztelet problémája, 2016.

10. Yakimets V.N. Az orosz üzleti élet társadalmi befektetései: mechanizmusok, példák, problémák, kilátások. M., 2014.

Közzétéve az Allbest.ru oldalon

...

Hasonló dokumentumok

A társadalmi felelősség fogalma, mint az alany kötelezettsége, hogy felelősséget vállaljon a megtett cselekvésekért. A vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalmának kialakulásának szakaszai. A vállalati felelősségvállalás fejlődésének jellegzetességei és jellemzői Oroszországban.

absztrakt hozzáadva: 2014.04.21

A vállalatok társadalmi felelősségvállalása, mint az üzletfejlesztés szerves része, az arculat, a hírnév és a márka javítása, a munkavállalói hűség. Az OAO NK Rosneft kutatása a vállalati társadalmi felelősségvállalás fejlettségi szintjéről.

szakdolgozat, hozzáadva 2016.12.05

Ajánlások az üzleti élet társadalmi felelősségvállalásának fejlesztésére Oroszországban. Szociálisan kiszolgáltatott állampolgárok támogatása. A JSC "Aeroflot" vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalmának jellemzői. Szociális programok vállalati alkalmazottak számára.

szakdolgozat, hozzáadva 2015.10.08

Vállalati érdekek összehangolása a vállalkozások társadalmi felelősségvállalásának megvalósításában. A vezetési stílus kiválasztásának feltételei erre tekintettel. A vezetés megnyilvánulásának tényezői a belső vállalati társadalmi felelősségvállalás megvalósításának folyamataiban.

bemutató hozzáadva: 2016.08.28

A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) fogalma. A CSR típusai, kialakulása és hatása a vállalat hatékony fejlődésére. A pénzügyi mutatók társadalmi aktivitás miatti változásának értékelési módszerei. A társadalmi felelősségvállalás megközelítései.

szakdolgozat hozzáadva 2015.08.05

A vállalati társadalmi felelősségvállalás elvének beépítése a vállalkozásfejlesztési stratégiába, mint a vezető hazai vállalatok jellemző vonása. A társadalmi felelősségvállalás értelmezésének megközelítései és a kormányzati szabályozás tapasztalatainak ismertetése.

teszt, hozzáadva 2016.12.03

A vállalati társadalmi felelősségvállalás kiépítésének szintjei, külső és belső nézetei. A márka fogalma, lényege és alapelvei. A márka sikeres működésének előfeltételei. A márkák szerepe a vállalati társadalmi felelősségvállalás fokozásában.

teszt, hozzáadva: 2015.12.10

A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) fogalmi kerete. Stratégiai stakeholder menedzsment modell. A társadalmilag felelős szervezet felépítésének alapelvei. GR-kommunikáció: a működés szintjei, típusai és technológiái.

absztrakt, hozzáadva: 2016.07.24

A hazai vállalkozások alkalmazkodása az üzleti társadalmi felelősségvállalás planetáris alapjaihoz. Egy társadalmilag felelős vállalat képe. Jogi, környezetvédelmi és kulturális és etikai felelősség. A vállalati társadalmi felelősségvállalás globális modelljei.

teszt, hozzáadva 2011.01.21

A vállalati társadalmi felelősségvállalás fogalma és növekvő jelentősége a modern piacon. Instrumentális, politikai és esztétikai megközelítések jellemzése. Az érintettek szabályozási irányítása és a fenntartható fejlődés koncepciójának lényege.

A munkaügyi gyakorlat magában foglalja a szervezet felelősségét a mások által a nevében végzett munkáért, beleértve az alvállalkozói munkát is.

A munkaügyi gyakorlatok közé tartozik:

Munkavállalók toborzása és előléptetése [hivatalban];

Fegyelmi és vitarendezési eljárások;

A munkavállalók áthelyezése vagy áthelyezése más helyekre;

A munkaszerződés felmondása;

Képzés és készségfejlesztés;

Munkahelyi egészség és munkavédelem, Munkahelyi biztonság és munkaegészségügy;

Valamint minden olyan irányelv vagy gyakorlat, amely befolyásolja a munkakörülményeket, különösen a munkaidőt és a béreket.

A munkaügyi gyakorlat magában foglalja a munkavállalói szövetségek elismerését és képviseletét, valamint a munkavállalók és a foglalkoztató szervezetek részvételét a kollektív tárgyalásokban, a szociális párbeszédben és a háromoldalú konzultációkban a foglalkoztatással kapcsolatos társadalmi problémák megoldása érdekében.

Munkaügyi gyakorlatok 1. kihívás: Toborzás és munkaügyi kapcsolatok

A munka célja: ismeri a nemzetközi toborzási követelményeket és szabványokat

munkaügyi kapcsolatok

A probléma leírása

A foglalkoztatás fontosságát a személyes fejlődés szempontjából világszerte elismerik. Munkáltatóként a szervezet hozzájárul a társadalom egyik legszélesebb körben elismert céljához, nevezetesen az életszínvonal javításához a teljes és biztos foglalkoztatás és a tisztességes munka révén.

Minden ország jogszabályt dolgozott ki, amely szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. Míg a munkaviszony fennállásának vagy hiányának meghatározására szolgáló konkrét ellenőrzések és kritériumok országonként eltérőek, maga a tény, hogy a [munkaszerződésben] szerződő felek hatáskörei nem azonosak, és ezért a munkavállalóknak további védelemre van szükségük, általánosan elismert. és a munkajog alapját képezi.

A munkaviszony a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt jogokat és kötelezettségeket ró, mind a szervezet, mind a társadalom érdekében.

Nem minden munkát végeznek munkaviszonyban. A munkát és a szolgáltatásokat olyan férfiak és nők is végeznek, akik önálló vállalkozók; ilyen helyzetekben a felek függetlennek minősülnek, és meglehetősen egyenrangú kereskedelmi kapcsolatban állnak egymással.

A munkaviszony és a kereskedelmi kapcsolatok közötti különbségtétel nem mindig egyértelmű, és néha hamisan ábrázolják, ami azt eredményezi, hogy a munkavállalók nem mindig részesülnek az őket megillető védelmet és jogokat illetően. Mind a társadalom, mind a munkát végzők számára fontos a megfelelő jogi és intézményi keretek felismerése és alkalmazása.

Függetlenül attól, hogy a munkát munkaszerződés vagy kereskedelmi szerződés alapján végzik, minden szerződő félnek joga van megismerni és megérteni jogait és kötelezettségeit, valamint megfelelő eszközökkel rendelkezni olyan helyzetek megoldására, amikor a szerződés feltételei nem találkozott.

Ebben az összefüggésben munka alatt a díjazás fejében végzett munka értendő, és nem tartozik bele az önkéntes, ellenszolgáltatás nélküli munka. Mindazonáltal azokat a politikákat és intézkedéseket, amelyeket minden szervezetnek el kell fogadnia, hogy biztosítsa és teljesítse kötelezettségeit olyan kérdésekben, mint a jogi felelősség és a megfelelő magatartás, akkor is figyelembe kell venni, ha önkéntes, nem fizetett munkaerőt alkalmaznak.

A szervezetnek:

Biztosítani kell, hogy a munkát olyan férfiak és nők végezzék, akik hivatalos munkavállalói vagy egyéni vállalkozói státusszal rendelkeznek;

Ne törekedjen arra, hogy a törvény által a munkáltatóra rótt kötelezettségeket elkerülje azzal, hogy a törvény által egyébként munkaviszonynak elismert jogviszonyt elfed;

Ismerje fel a munkahely biztonságának fontosságát mind az egyes munkavállalók, mind a társadalom egésze számára. Az alkalmazottak proaktív ütemezése a szabálytalan munkavégzés vagy az ideiglenes jelleggel végzett munka túlzott igénybevételének elkerülése érdekében, kivéve, ha a munka jellege rövid távú vagy szezonális;

Előzetesen értesítse, időben tájékoztassa, és ha van ilyen, beszélje meg a munkavállalók képviselőivel, hogy a működésében bekövetkezett változások negatív hatásait miként lehet a lehetőségekhez képest mérsékelni, például a foglalkoztatást érintő bezárások esetén.

Biztosítsa az egyenlő esélyeket minden munkavállaló számára, és ne engedje meg a közvetlen vagy közvetett megkülönböztetést semmilyen munkavégzési gyakorlatában, beleértve a faj, bőrszín [bőr], nem, kor, állampolgárság vagy nemzetiség, etnikai vagy társadalmi származás, kaszt, családi állapot vagy szexuális irányultság miatti megkülönböztetést. , fogyatékosság, egészségügyi mutatók, például HIV/AIDS-státusz vagy politikai preferencia;

Szüntesse meg azt a [gyakorlatot], hogy indoklás nélkül vagy diszkriminatív okból elbocsátják az alkalmazottakat, ha van ilyen.

Az alkalmazottak személyes adatainak és bizalmasságának védelme;

Tegyen lépéseket annak biztosítására, hogy a munkát csak olyan szervezeteknek adják ki vagy szerződjék ki, amelyek hivatalosan elismertek, vagy más módon képesek és hajlandók vállalni a munkáltatói kötelezettségeket és tisztességes munkakörülményeket biztosítani. A szervezet csak azokat a munkaerő-piaci közvetítőket veheti igénybe, akiket hivatalosan elismertek, és ahol a mű előadóinak törvényes jogait a munka elvégzésére más megállapodások alapján ruházzák rá.

Ne használják ki partnereik, beszállítóik vagy alvállalkozóik tisztességtelen, kizsákmányoló vagy visszaélésszerű munkaügyi gyakorlatait. A szervezetnek ésszerű erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy segítse a befolyási övezetében lévő szervezeteket a felelősségteljes munkavégzés gyakorlatában, felismerve, hogy a magas szintű befolyás valószínűleg megfelel az ilyen befolyás gyakorlásáért járó magas szintű felelősségnek. A helyzettől és hatástól függően az ésszerű erőfeszítések közé tartozhat beszállítók és alvállalkozók szerződtetése; előzetes értesítés és ellenőrzés nélküli látogatások elvégzése; valamint a kellő gondosság alkalmazása a vállalkozók és közvetítők felügyelete során.

Ha a szállítóknak és alvállalkozóknak be kell tartaniuk egy munkaügyi gyakorlati kódexet, ennek összhangban kell lennie az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatával és

a vonatkozó ILO-szabványok alapjául szolgáló elveket

A nemzetközi léptékű tevékenység végzése során törekedni kell a tevékenység végzése szerinti ország állampolgárainak foglalkoztatási szintjének, szakmai fejlődésének és karrierfejlesztésének növelésére. Ez adott esetben magában foglalja a helyi vállalkozások beszállítóként és forgalmazóként történő felhasználását is.

Irodalom és anyagok, amelyek alapján

folyamatban lévő munka (1. probléma)

1. ISO 10002, Minőségirányítás – Ügyfél-elégedettség – Irányelvek a szervezetek panaszkezeléséhez

2. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): ILO-nyilatkozat a társadalmi igazságosságról a méltányos globalizációért, 2008

3. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): Magánfoglalkoztatási Ügynökségek ajánlása, 1997 (188. sz.)

4. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): Az ILO alkotmánya (beleértve a Philadelphiai Nyilatkozatot), 1944

5. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): ILO Nyilatkozat a munkahelyi alapelvekről és jogokról, valamint a végrehajtási mechanizmusról, 1998.

6. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): Háromoldalú nyilatkozat a multinacionális vállalkozásokról és a szociálpolitikáról. Harmadik kiadás, 2001

7. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): 1989. évi őslakosok egyezménye.

8. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): A bérek védelméről szóló 1949. évi egyezmény

9. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): A foglalkoztatás megszüntetéséről szóló 1982. évi egyezmény (158. sz.)

10. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO): A foglalkoztatás megszüntetésére vonatkozó ajánlás, 1982 (166. sz.)

1. Készíts egy táblázatot

tükrözi a nemzetközi foglalkoztatási követelmények és munkaügyi normák tartalmát