Maria Sobolev

Hogyan kell járni a kellemetlen következmények nélkül?

Hogyan kell dolgozni a munka - Nos, elismerje, egy ilyen kérdés legalábbis néha még a fegyelmezett munkavállalónál is előfordul. Megértjük - ez nem jó, de nem vagyunk robotok, és megengedhetjük a különbséget a munkahely között. De az ok tiszteletben tartja és meggyőzőnek kell lennie.

Hogyan járjunk dolgozni, és ne utasítsák el

Ha szerencsés vagy, hűséges útmutató van, akkor szinte minden kifogás, mint a kimaradt munkanap okainak magyarázata.

Általánosságban elmondható, hogy a rohanás szigorú hatósággal minden alkalmazott veszélyeztetheti az elbocsátást. Legjobb, megrémítve vagy finom. Tehát előre kell gondolkodnod, hogyan kell járni a munka nélkül.

A munkahely hiánya — A legismertebb okok

A pihenés további napja, vagy futott, előzetesen kérheti a túlórák vagy a hétvégén. Nem fogják kifizetni, hanem viszonylag jogszerűen sétálnak - nagyon valóságos. FIGYELMEZTETÉS A RENDSZER SZÁMÁRA VONATKOZÓ SZÁMÁRA.

Egy másik lehetőség nem az, hogy érvényes oknál fogjon dolgozni - a vér elhaladása. Reggel, hogy egy jó cselekedetet és egész nap az Ön rendelkezésére. Ez természetesen nem mindenki. Az adományozó nem lehet minden egészségi állapot, és sokan félnek az eljárástól.

Ha mégis úgy döntött, hogy ilyen lehetőségre van szó - utaljon az adományozó pontra, és a vonakodás hivatalos magyarázata, hogy pontosan ma pontosan működjön.

Az Alibi olyan tanúsítványt biztosít, amelyet meglátogatott az orvoshoz, írott egy járóbeteg-térképben. Ön is rossz lehet, és úgy döntött, hogy sürgősen meglátogatja az orvost. De arról, hogy az orvosi segítségnyújtás célja, hogy a hatóságok meg kell akadályoznunk a jelenség meghiúsulásának napján.

A gyermek betegségének vagy rokonainak gondozásából és bizonyítványából ment, akiknek szüksége van a segítségedre - a kórházi kíséret, gondoskodás, gondozás.

Mi mással munka munka, és nem kell utasítani: abban az esetben sürgős felhívás a javítás csapat, hogy megszüntesse vészhelyzetek - problémák gázellátás áttörést a cső, szennyvíz szünet.

De a műanyag ablakok telepítése vagy a bejárati ajtók telepítése, ami miatt a munka, a szigorú vezető egyértelműen dühös lesz. Meg tudjuk tudni, hogy meggyőzően beszélünk a főnökkel - szerencsés vagy.

Ha lehetősége van arra, hogy Lime referenciákat kapjon, ne remélem, hogy a kezeddel leesik. Egy vagy két alkalommal a szám május, és átmegy, de ha visszaél, a kézikönyv képes és ellenőrizheti a dokumentumok hitelességét.

A kudarc oka - mit mondjak

Séta, természetesen nem jó. De mivel ez szinte mindenkivel történik, fontolja meg a legnépszerűbb okait.

Leggyakrabban az alkalmazottak a szegény jólétre utalnak, majd van egy napi esély arra, hogy pihenjen a munkából.

Például kiváltott, és nem fertőzte meg a csapatot, úgy döntöttünk, hogy otthon kezeljük. Keresünk az okot a hidegtől függően a szezontól - a téli fertőzések (Julia fertőzött a számvitelből, egy zsúfolt trolibuszban), nyáron - légkondicionáló vagy tervezet.

Vagy egy szörnyű migrén játszott, amely nem adja meg a lehetőséget, hogy teljes mértékben dolgozzon. Vagy van egy bomlós fogat - sürgősen meg kell látogatnia a fogorvosnak.

Az étkezési mérgezés változata meggyőzően hangzik, könnyen megtörténhet. Valamit elfogyasztották, vagy egy kávézóban - és itt az eredmény. Nap ülni otthon.

Hívjon panaszt a szegény egészségével kapcsolatban, hogy korán reggel van szükség - annyira meggyőző, hogy a kérdés hangja inkább beteg lesz. Ezenkívül nagyon aggódsz a távolléted miatt, és figyelmezteti előre.

És szimulálhatja a hideget a víz orrával, az illúzió hideg lesz. Amikor visszatér a munkába, folytassa a gyengeséget, inni néhány tablettát. Játssza le a szerepet, így a végéig.

Sétált munka - mit kell tennie

HOGYAN KELL LEHETSÉGES, HA SZÜKSÉGES A MUNKAVÁLLALKOZÁSÁNAK MEGJEGYZÉSE - A KÖVETKEZŐKRE VONATKOZÓ, AMELYEN Még mielőtt megkérdezné, hogy megakadályozzák. Ismertesse a távollétének hódító okát és körülményeit, jobb, ha a jegyzetet néhány irat támogatja (tanúsítványok, telegramok, betűk).

Például egy telegram a rokonok sürgős érkezéséről, meg kell találkoznia velük és helyezze el őket.

Azok, akik az ügyfelekkel dolgoznak, feltalálhatják távollétüknek a szilárd emberekből származó valakivel: játszott bowling (biliárd, squash), és megvitatták a jövőbeli szerződés részleteit.

Néha segít megparancsolni a banális fikciót, hogy a férj (gyermek, anya) mindkét beállított kulcsot vette, és nem tudta bezárni a lakást.

A nőknek teljesen természetes oka van a munka kihagyására - kritikus napok.

A közlekedés hiánya, a baleset, a természeti katasztrófa - itt nagyon jó oka a munkájuk helyének nem megjelenése érdekében. Annak érdekében, hogy az ilyen vis maior eredményeként ne késjen a munkához, úgy döntöttél, hogy egyáltalán nem jön, és egy másik alkalommal teljes mértékben dolgozik.

Minden személynek szüksége lehet személyes szükségük a munkanapra, de mindig jobb, ha tárgyalni a vezetéssel, és akkor dolgozzon ki az órájával. Aztán nem lesz szükség arra, hogy megtörje a fejét, hogyan kell járni. És egy kis légzés segít, majd nagy lelkesedéssel dolgozik.

Vigyázz magadra, mondd meg barátaidat!

Olvassa el a honlapunkon is:

mutass többet

17.04.2017, 14:52

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiszteletben tartja a munkahelyi távollétet? Vannak olyan okok? A gyermek betegsége, a házastárs szegény állapota, a közeli hozzátartozó halála vagy baleset halála? Foglaljunk.

Mi a főnök a TK RF-en

A munkáltatónak joga van elutasítani a munkavállalót a rohanó számára, azaz a munkahelyi hiányosságok hiánya nélkül az egész munkanapon vagy a váltás során, függetlenül azok időtartamától. Továbbá a munkáltató jogosult a munkaszerződés megszüntetésére a munkahelyi okok nélkül, több mint négy órán keresztül a munkanap (Shift) alatt (bekezdés "." A művészet 1. részének 6. pontja . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Jó okok: Lista

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tesz közzé az érvényes okok listáját a munkahelyi alkalmazott hiánya miatt. Következésképpen a munkáltatónak el kell döntenie arról, hogy milyen okból tiszteletteljes, és ami nem. Ugyanakkor a személyzet munkatársainak meg kell mondaniuk, hogy a munkáltató döntése a munkavállaló hiányában a munkavállaló hiányzó okainak elismeréséről, és ennek eredményeképpen a programban elbocsátható (meghatározása) Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 06/23/2015 N 1243-O). Így, ha, mondjuk, hogy a közeli hozzátartozó halála tiszteletlen oknak tekinthető, akkor az a valószínűsége, hogy a Bíróság nem ért egyet egy ilyen kampánysal. Továbbá, ha a munkavállaló megbetegszik egy gyermekkel, és nem volt ideje átadni egy beteg levél időben a személyzeti osztályba, akkor azt is nem tekinthető tiszteletlen ok a munka hiánya miatt. A Bíróság közel 100 százaléka Az ilyen elbocsátás elismeri, hogy nem törvényes.

Másrészt, ha a munkavállaló "elment a kakasba", és nem jelenik meg a munkában, akkor hagyhatja el, hogy elutasítsa. Nehéz elképzelni azt a helyzetet, amikor az igazságügyi hatóságok úgy vélik, hogy a booze érvényes oka a foglalkoztatási feladatok elhagyására.

Ugyanakkor a Munka Törvénykönyvtől és néhány bírósági határozatból különálló eseteket lehet megkülönböztetni, amelyek meghatározzák bizonyos helyzeteket a munkahelyi hiányosságok érvényes okaival. Ha vannak ilyen okok, akkor nem kell elutasítania a sétát. A valószínűsége túl nagy ahhoz, hogy a munkavállalónak helyre kell állítani a munkahelyen és fizetnie kell a kártérítést. Tehát a művészet elemzésének eredményei szerint. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142., 170., 186., 414. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. évi Legfelsőbb Bíróságának igazságügyi gyakorlatának felülvizsgálatának 6. pontja jóváhagyta. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának elnöke 2014.02.05. És a Moszkvai Városi Bíróság definíciói a 33-33169. Sz. Ügyben a 2017. évi 33-33169. Sz. Ügy.

Jó okok miatt a munkahely hiánya
ideiglenes fogyatékosság (ugyanakkor időnként az ideiglenes fogyatékosság tényét megerősítő dokumentumok munkáltatójához igazolva, nem szolgálhat a munkavállaló munkavállalójának hiányában és a program elbocsátására vonatkozó tiszteletlen okainak elismerésére)
nyilvános vagy állami feladatok
a vér és alkatrészeinek szállítása, valamint a kapcsolódó orvosi vizsgálat végrehajtása
részvétel a sztrájkban
fogva tartás
vészhelyzetek, amelyek közlekedési problémákat okoznak, például törlést vagy repülési késleltetést
a munkák felfüggesztése a bérek kifizetésének késedelme miatt több mint 15 napig (amikor a munkáltatót írásban értesíti).

Nyilvánvaló, hogy a munkavégzés hiánya érvényes oknál fogva a munkavállalónak meg kell erősítenie. Például hozza meg a betegszabadságot vagy a tartalmat a Sizo-ban.

A gyakorlatban is tiszteletre méltó okok vannak elszámolás:

• a tömegközlekedés munkájában bekövetkezett kudarcok, valamint a közlekedési dugók a munka felé;
• kihívás a bűnüldözés és a bíróság;
• sürgős kórházi kezelés a kórházban, ha sürgős segítségre van szüksége;
• tüzek, vészhelyzetek, természeti katasztrófák, akik nem engedhetik meg, hogy időben működjenek dolgozni.

Tiszteletlen okok miatt

A TK RF távollétének tiszteletlen okainak listája nem. Azonban kapcsolatba léphet a már elkészített bírósági döntésekkel. És arra a következtetésre jutni, hogy a munkahelyi hiányosságok tiszteletlen okaiban például a 33-2890 / 2016 számú esetben a Moszkvai Városi Bíróság fellebbezési meghatározásait a 33-2890 / 2016. No. 33-32613 / 2016):

Tiszteletlen okok a munka hiánya
az orvosi vizsgálat (orvosi tanácsadás) áthaladása a fogyatékossági lap hiányában
a nyaralási időszak alatt eltöltött napok kimenetei, ha a vakáció felülvizsgálatát nem adták ki, és nincsenek olyan dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a nyaralási időszak alatt dolgozni kell a munkába
a gyermekgondozási vakáció iránti kérelem benyújtása, ha az ilyen nyaralást a feje nem oldja meg
házastárs keresése fekvőbeteg kezelésben

A munkáltatónak fel kell mérnie a munkavállaló hiánya miatt, és alkalmaznia kell a fegyelmi szankciót a bűncselekmény arányában, figyelembe véve a munkavállaló korábbi magatartását (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának meghatározása 30.03.2012 No. 69- B12-1).

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos olyan eszközt biztosítanak a munkavállalókkal való kapcsolatok szabályozására. Az egyikük a fegyelmi visszanyerés - elbocsátás - a munkaügyi fegyelem megsértése miatt, nevezetesen megtiltja. Ennek a szankciónak a munkavállaló ellenében azonban az eljárási rend és az alapok jogszerűségének való megfelelést igényel.

Mindannyian megértjük, hogy az elbocsátás "a cikk alatt" nem a leghumánabb módszer.

De ha a munkavállaló szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi ütemterv szabályait - séta a munkát. És minden lehetséges megoldás, például az elbocsátás, vagy többé nem segít.

Csak 1 lehetőség van - a munkavállaló elutasítása a sorra. Hogyan kell csinálni helyes és jogszerűen, elmondhatunk nekem ma.

Mi a?

Néha a munkáltató vagy a munkavállaló saját módon kezeli a "program" fogalmát. Néhányan - ez egy nem találkozó figyelmeztetés nélkül, más késés miatt, és valaki úgy véli, hogy ő vezetett - ez megtagadás a szélsőséges munka elvégzésére. A viták megoldása érdekében meg kell tanulni, hogy mit mond a jogszabály. Az eltörlés jogi meghatározása a művészetben szerepel. 81 TK RF.

A szalagot figyelembe veszik - a munkahelyi hiányosságok hiánya nélkül jó oka az egész munkanap (Shift) alatt, függetlenül attól, hogy (annak) időtartamától, valamint a munkahelyi hiányosságok hiánya, anélkül, hogy az a sor a munkanap alatt (Shift) alatt.

A programhoz való jogosultság, a feltételek betartása:

• 4 vagy több óra hiánya;
• tiszteletlen ok;
• havi korlátozás bűncselekmény.

Ezért, mielőtt elutasítaná a munkavállaló távollétét, meg kell állapítani, hogy valóban hiányzik a munkahelyen, helyesen határozza meg a hiányzó időszakot, és miért nem ment munkát, vagy elhagyta a munkahelyet a váltás befejezése előtt .

Mi a munkahely hiánya?

A távollétek elbocsátási eljárása egyértelműen szabályozza az állapotot - a munkahely hiánya. De mit tekintünk munkahelynek? Kabinet, a Társaság területe vagy egy szék, amelyen a munkavállaló működés közben ül?

Ebben a kérdésben először fel kell tárni a munkaköri leírást és a munkaszerződést egy alkalmazottal, valamint kollektív szerződéssel, ha rendelkezésre áll. Emellett más helyi jogi aktusok (megrendelések, utasítások, előírások), meghatározó, "munkahely" egy adott munkavállaló számára.

Például a munkavállaló utasításaiban vagy sorrendben nem feltétlenül megjegyezhető, hogy munkahelye a gép vagy a műhely egy adott száma. Ebben az esetben a szünetet úgy kell tekinteni, hogy a munkás a műhelyből töltötte, vagy a gép mögött.

Ha nincs egyértelmű koncepció, hogy a helyi jogi aktusokban vagy a munkaügyi megállapodásban való munkahelyet nem kell figyelembe venni, a művészetnek kell irányítani. Az Orosz Föderáció munkáskódexének 209. ciklusa, amely meghatározza, hogy a munkahely területe olyan terület, ahol a munkavállalónak meg kell érkeznie a hozzárendelt funkciók elvégzéséhez. Ez - a vállalat teljes területe.

A munkahely hiánya hiánya

A törvény biztosítja a munkáltatónak a jogot, hogy utasítsa el a munkavállalót a futtatásra, ha a munkavállalónak nem volt 4 és több óra. Ez azt jelenti, ha pontosan 4 és kevesebb óra hiánya van rögzítve, akkor lehetetlen tüzet gyújtani. Igen, a fegyelmi expozíció egyéb intézkedései alkalmazhatók például megrémítésre, de nem elbocsátásra. Információkat, hogy utasítsa el a hiányzó személy elutasítását, az alkalmazottak néha ezt a négy órás időszakot használják, nem pedig a távollét hiánya.

Hogyan számolják ki a munkahelyi hiányosság idejét?

Ezután a távolléti időszak alatt az ebédszünet ideje nem kapcsol be. Az ok a művészet. 108 TK RF, kivéve a szünet időtartamát a munkaidőtől. Ezért, ha, mondjuk, a munkavállaló 14: 20-kor dolgozott, és 10:00 órakor volt, míg a szünetet 13: 00-14: 00 között állították be, akkor ez a cselekedet nem tekinthető szünetnek , mivel csak 3 20 perc alatt nem volt munkás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye és összefoglalja az összes időszakot, amikor a munkavállaló nincs érvényben, de csak egy műszakban vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Vagyis lehetetlen összefoglalni a távolléti időszakokat néhány nap alatt, vagy eltolódik.

• 1 óra reggel;
• 1 óra 10 perccel ebéd után;
• 2 óra a váltás végén.

Összesen az egész nap hiányzik 4 óra 10 perc. Ez sornak minősülhet, más eljárási követelményeknek megfelelően.

Jó okok miatt a távollét

A jelenlegi 2019-es jogalkotó nem adja meg a TC definíció bármely elemét, milyen jó oka a távollétnek. Úgy véljük, hogy ezt a tényt az eljárás keretében kell telepíteni, azaz külön-külön minden egyes esetben. A gyakorlatban a jó az Alapítvány, amely nem a munkavállaló akaratai.

Ez az, hogy tiszteletben tartják:

• munkavállalói betegség;
• a közeli viszonylagos betegség (halál);
• vészhelyzetek;
• közúti balesetek vagy események;
• lakhatási és kommunális balesetek;
• egyéb.

Természetesen a munka legértékesebb okait dokumentálni vagy megerősíteni kell egy másik módon, mondjuk, mondjuk, tanúskodni. A dokumentumokat általában igazolni kell. Például kap egy orvosi igazolást, a DTP protokoll másolatát.

A törvény nem veszi figyelembe a távollétet is a vezető ismereteinek munkavállalójának hiányában. Vagyis, ha a munkavállaló "keresi", akkor nem ment. De más okokból a kézikönyv engedélyének tényét be kell bizonyítani.

Az egyik értelmezés nem elegendő, mert lehetetlen bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató ezt a "Koophol" -t használhatja. Ezért fontos tudni, hogy mi a banner jó ok nélkül, a munkahelyi hiánya még az engedélyezési engedély nélkül is, ha nincs írásbeli megerősítés.

Lépésenkénti eljárás az elbocsátáshoz

Az eljárás lebontásának lépésenkénti utasítása az alábbi eljárást írja elő az összes szakasz átadására: a bűncselekmény - hiányosság - a foglalkoztatási nyilvántartás végső bejegyzéséhez.

Fontos, hogy megfeleljen az eljárási formaságnak a próba elkerülése érdekében. Végtére is, ha az eljárás és a papírmunka megszakad, akkor az elbocsátás elismerhető a bíróság jogellenes, hogy helyreállítsa a munkavállalót a munkáltatónak, hogy kötelezze a kártérítést.

Tehát a cselekvési eljárás, hogyan kell összpontosítani a munkavállaló a távollétére:

1. Folytassa a doktort. Ez elvégezhető, így a munkavállaló hiánya. A törvény a tanúk (2-3 fő) jelenlétében készült. Szintén megengedett, ha az azonnali felügyelő jelentést nyújt be a vétségről az alárendelt felettesek számára.
2. . A magyarázó megjegyzés csak írásban összeáll. Az orális magyarázatok nem alkalmasak. 2. nap.
3. Az eredmények szerint a szolgáltatási vizsgálat zárva van, vagy cselekmény kerül kiadásra. A munkavállaló 2 napon belüli magyarázata hiányában a megfelelő (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve) megfelelő (193. cikke).
4. A fellendülés alkalmazására vonatkozó döntés történik. A séta elutasításának joga nem kötelesség, vagyis a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalót, hanem más típusú hasznosítást alkalmaz.
5. Elbocsátással készül.
6. Megismerje a munkavállalót a megrendeléssel.
7. Az elbocsátás nyilvántartása a foglalkoztatási rekordban.

Hosszú sétával rendelkező cselekvési árnyalatok

Különös figyelmet fordítanak a helyzetre, ha hosszú időt vesz igénybe. Ha sokáig elutasítja, egy lépésenkénti utasítás szinte ugyanaz, mint amikor rendes, vagyis eltérés:

1. Biztosítsa a távollétet: pótolja, adjon be adatot.
2. Kell megjeleníteni és magyarázatot adni.
3. Irányítsa a munkavállaló értesítését egy jól ismert postai címen.
4. Miután megkapta az átvételi értesítést, hogy várjon 2 napot + a levelezés biztosításához szükséges időt.
5. Az értesítés kézhezvételének tényének magyarázata és megerősítése miatt cselekedj.
6. Tegyen intézkedéseket a hiányosságok tisztázása érdekében, ha a bejelentés nem érkezett be. Ez a szakasz nem kötelező, de javasoljuk, hogy elkerüljék a lehetséges jogi folyamatot. Felhívjuk a hívásokat a munkavállaló hozzátartozóihoz, bizonyságot kaphat.
7. A beérkezett információk rögzítésével végzett tevékenységeket. Választható.
8. Kibocsátására.
9. Tegyen egy olyan cselekményt, hogy megismerje a munkavállalót a megrendeléssel.
10. Információkat készítenek a foglalkoztatási rekordra.
11. Kiszámítja a fizetést.
12. Irányítsa az értesítést a munkavállalónak, hogy szükség van egy munkaügyi könyvre.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a törvényt 1 hónap alatt megállapították, hogy a fegyelmi büntetés időtartamára megállapítható, minden intézkedést a lehető leggyorsabban meg kell tenni. Tekintettel arra, hogy a betűket egy hónapos tárolási hónapban visszaküldik a feladónak, javasoljuk, hogy a távirat küldjön magyarázatokat.

Ez is ésszerű, hogy napi cselekményeket tegyen a munkavállaló hiányáról a távollét teljes időtartama alatt, vagy más módon javítsa meg, például az ellátási folyóiratban, hogy megtartsa az elbocsátás sorrendjét Fúrás jó ok nélkül.

Az eljárási értékpapírok nyilvántartása

Az előkészítendő első dokumentum a távollét tényének megerősítése. A leggyakoribb lehetőség a cselekmény kidolgozása, bár egy jelentés is használható, az eredmények alapján, amelyekről a szolgáltatási vizsgálat megnyílik. A magyarázó kérelme után szükségszerűen két munkanapot kell várnia. A távollét napján azonnal gondoskodjon a minta ranchjának elbocsátására, és a munkaszerződés megszüntetése lehetetlen.

A vizsgálat részeként úgy lehet dönteni, hogy az elbocsátást érvényes ok nélkül elbocsátják, ha a munkavállaló megtagadta a magyarázatot, hogy miért nem volt. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okokat, még akkor is, ha tiszteletben tartja. Ezt igazolni kell.

Az elbocsátás időpontja

Ha elbocsátás a sorban, hogyan kell utasítani? Nem könnyű kérdés. A döntés meghozatalához művészet által vezetendő. 84,1 TK rf. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának időpontja, ha más okok miatt nem szerepel. Szünet esetén az utolsó nap, amikor a munkavállaló dolgozott - a távollét megelőző napja, feltéve, hogy érvényes okt nem erősítették meg.

Ezért, ha a program egyszer volt, és a munkavállaló később megjelent, és olyan magyarázatokat adott, amelyek tiszteletlen oknak tekintették, az elbocsátás időpontja és az elbocsátás sorrendje a magyarázó kézhezvételének napjával megegyezik. Ha a programnak hosszú ideje van, a munkavállaló napi hiányát a cselekmények és a munkaidőtáblázat megerősíti, és a magyarázatok nem érkeztek be, akkor az elbocsátás elutasíthatja az utolsó munkanapot. Azonban a végső cselekmény délutáni, a magyarázatok hiányában nem lesz megsértése és elbocsátása.

A foglalkoztatási rekord nyilvántartása

Az adatok a foglalkoztatási rekordba az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos benne, hogy melyik cikket töltik ki a távollét miatt, szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. programjának elbocsátását. A munkavállaló foglalkoztatási nyilvántartása a megrendelés alapján történik. Maga a megrendelés regisztrációs adatait a "Név és a dokumentum dátuma" írja elő. Mintafelvétel a munkaerőben a program elutasításáról:

Először az ordinális felvétel számát jelzi, az átmeneti időszak nem történik meg. Ezután az információ bevezetésének dátumát meg kell egyeznie az elbocsátás időpontjával és a megrendelés közzétételével. Ezután a szavakat az elbocsátás munkatársai (). Az aláírás után és a felelős személy pozíciójának neve. A rekord a cég pecsétjéhez van rendelve.

Néha a munkáltató felmondhatja a szerződést, és elutasította a programot, és elismeri a munkavállaló elismerését, aki meghalt, vagy hiányzik. Ez megköveteli a bírósági határozatot (részletesen itt), amely megszilárdítja ezt a tényt. A munkáltató kezdeményezheti a folyamatot, vagy a követelés például egy másik érdekelt személyt alkalmaz, például egy rokon.

A foglalkoztatási rekord így fog kinézni:

Különleges elbocsátási esetek

Nem minden munkahiány séta, még akkor is, ha szinte minden jel. Például nem tekinthető babakocsiknak, ha a munkavállaló nem kíván dolgozni a munkanapon. Ez a szabály azonban kivételekkel rendelkezik, ugyanúgy, mint amikor a nyaralásra emlékeztet. Megengedhető, hogy a munkavállalók egy hétvégén dolgozzanak, ha szükségesek a balesetek vagy vészhelyzetek utáni helyreállításhoz.

Elutasítás és kórház

Elfogadhatatlan, hogy elbocsátás legyen, ha a munkavállaló beteg volt. Ha a munkavállaló sietve lőtt a sétaért, és a kórházat az okok magyarázatának formájában hozta, akkor az ilyen alkalmazottat elbocsátásként kell visszaállítani. Ha azonban megállapították, hogy a betegség elrejtése és a kórház jelenléte megteremtésre került, akkor a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalán található, hiszi, hogy a munkavállaló megsérti jogait és a munkáltató jogát ( az Orosz Föderáció fegyveres erők döntése).

Az állításokban az állampolgárok megmagyarázzák az ilyen helyzetet: "Én lőttem a futásért, miközben a kórházban volt." A bizonyíték a fogyatékossági lap. Ez nem elég, meg kell bizonyítani, hogy a munkáltató értesítette, hogy a munkás beteg volt. Ezenkívül az állampolgár megtagadhatja a követelést, ha megtagadta a magyarázatot. Természetesen, ha ezt objektív okokból megteheti.

A jogvédelem igazgatósága. Szakosodott a munkaügyi vitákhoz kapcsolódó leányvállalatok lefolytatása. A bíróság elleni védelem, követelések és egyéb szabályozási dokumentumok előkészítése a szabályozó hatóságokba.

Tanulni fogsz:

• Mi magában foglalja a "program" fogalmát és milyen intézkedéseket a távollét csökkenésének megakadályozására
• Hogyan kell megoldani a munkavállaló nem jelenik meg a munkában
• Milyen intézkedéseket fogadhat el a munkáltatóval kapcsolatban a szemetet

Bármely szervezetnél megtörténik, hogy a munkavállalók nem mennek dolgozni. Néha, még akkor is, ha érvényes okok vannak (például betegség esetén), a munkavállaló nemcsak nem jelenti a munkáltatóhoz való távollétét, hanem nem erősíti meg az exkluzív dokumentumokkal való munkát. Ebben az esetben a nem megjelenés szünetnek tekinthető.

De vannak olyan helyzetek, amelyekben nehéz megérteni azonnal: Jó ok miatt a munkavállaló megállt, vagy sem, hogy milyen helyzetekben el lehet utasítani, és amelyben kategorikusan lehetetlen. Gyakran első pillantásra a helyzet messze nem olyan egyszerű.

Hogyan értékeljük a helyzetet? Milyen dokumentumokat és mikor rajzolsz? Hogyan lehet megakadályozni a munkaügyi jogszabályok megsértését? Ezek és más kérdések megvizsgálják ebben a cikkben.

Gyakorló veszteségmegelőzési intézkedések

A munkahelyi munkavállaló hiánya még egy rövid idő, amely megzavarja a munkafolyamatot. A szervezet kárának minimalizálása érdekében számos intézkedést kell tenni:

• a belső munkaügyi szabályozás szabályaiban előzetesen meg kell akadályozni egy alkalmazottat, hogy megakadályozza azonnali felügyelőjét a munkavégzés lehetetlenségéről, a nem megjelenés okairól és a távollét becsült időszakáról. A vonatkozó kötelezettségek munkavállalójának teljesítése segítséget nyújt a vezetőnek, és döntéseket hozhat a munkatársai közötti hiányzó munkavállaló feladatainak elosztásáról;
• a strukturális egység vezetőjenek rendelkeznie kell az alkalmazottak listájának, akik megbízhatják a hiányzó munkavállaló funkcióinak teljesítését. A munkavállalóknak viszont tudatában kell lenniük azoknak a kollégáknak, akiknek hiányában kell elvégezniük (nemcsak váratlan, hanem tervezett, hanem a nyaralási vagy üzleti útra is);
• a fejnek egyedi utasításokat kell tartalmaznia, amely szabályozza tevékenységét munkavállaló nem kudarc esetén (1. példa).

Az utasítások a természetben kiegészítő jellegűek, nem szükséges egy szervezetet közzétenni, és biztosítani kell a fej aláírását. A fő feltétel - tartalmaznia kell egy konkrét algoritmust.

1. példa.

Emlékeztető az intézkedések felosztása munkavállaló esetén

1. Hívjon egy alkalmazottat minden ismert telefonszámra (otthon, mobil, stb.), És megtudja az okait és a távollétét.
2. Ismegy az alárendeltek, a munkavállaló beszélt a munkahelyi távollétről. Ha valaki a munkavállalóktól tudatában vannak a kollégák kudarcának okaival, kérje meg őket, hogy állítsák fel őket egy jelentésben a szervezet vezetőjének nevében.
3. Hogy a munkavállaló hiánya, a keresési intézkedések és eredményeik által hozott intézkedések.
4. Vegyük az összes dokumentumot a személyzeti osztálynak, és kapogasson el a hiányzó munkavállaló további intézkedéseire vonatkozó utasításokat.

Madely helyesen írja elő a munkavállaló munkahelyét (műhely, gép, szekrény szám. Ha van egy láncolat, és rendszeresen veszi a személyes forgatást, az ilyen specifikációkat egyrészt bonyolítja a személyi szolgálatok munkáját, növelve a munkafolyamatot , a másik oldalon - megvédi a munkáltató érdekeit.

A munkahely olyan hely, ahol a munkavállalónak kell lennie, vagy hol kell megérkeznie a munkájával kapcsolatban, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll. A 4. rész 4. részének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 57. A munkaszerződés feltétele opcionális (vagyis opcionális) a munkahelyről szóló feltétel tisztázása. Javasoljuk (ha szükséges) a munkavállaló munkavállalói számára nem a munkaszerződéssel történő rögzítéséhez (annak érdekében, hogy elkerülje a munkaszerződés ilyen állapotának változásával kapcsolatos későbbi problémákat), valamint egyirányú dokumentumot (a szervezeten, egy megosztottság, értesítés stb.).

Munkavállaló során partner hangsúlyozza figyelmét arra a tényre, hogy a részmunkaidős munka (a szabadúszóval ellentétben) történik rendszeresen, A nyaralását lefektetik, ugyanúgy, mint a munka fő helye, de tilos eljutni. Mivel a gyakorlat azt mutatja, sok alkalmazott észleli a partíciót további bevételként, ha szabadidejük van, anélkül, hogy megértenék, hogy a második munka az ilyen kötelezettségekMint amikor a főt elvégzi.

A munkavállaló nem ment dolgozni: javítsa ki a hibát

A munkavállaló feladatainak első napján nem lehetünk biztosak abban, hogy törekszik (vagy akár eltűnt), és nem beteg.

A hiba világos rögzítése segít abban, hogy a távollét tényezője megerősíthető legyen, és nem fog fájni, ha a munkavállaló rokkantsági lapot hoz. A kudarcot két tanú jelenlétében kell összeállítani. Jobb, ha a szomszédos egységekből származó munkavállalók minőségeikben fognak végrehajtani - ha a munkavállaló elutasítja az elbocsátását a bíróságon, akkor nem fogja hivatkozni arra, hogy a menedzser vezetőjére állítólagosan nyomást gyakoroljon.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkáltatót azonnal aktívan. De ha a hiányzó munkavállaló felelős, egyedül él, és a telefonja nem válaszol, azt javasoljuk, hogy hazatérjen neki - talán a munkavállalónak sürgős segítségre van szüksége.

például, A fogorvos N. nem jött időben. Egyik kolléga sem hallotta, hogy az orvos sürgősen hagyja el, vagy panaszkodott a szegény jólétről. A tanszék vezetője a nap folyamán hívta, de a telefon hallgatott. Az N. hiánya miatt aggódott. Senki sem nyitotta meg az ajtót. Amikor a visszanyert kerületi rendőr kinyitotta a lakást, kiderült, hogy egy 45 éves férfi halott (ahogy kiderült, a stroke miatt).

A nem munkavállalók hihetetlen munkája esetén a munkaidő számviteli táblázatot az "NN" vagy a DIGITAL 30 betűkód határozza meg (nincs megjelenés nem világos okok miatt (amíg a körülmények tisztázottak)). Ha a táblázatot elvégzik:

Ha a szervezet nagy, összetett struktúrával, a dokumentumkezelés egységességéhez, a munkavállaló hiányában a munkavállaló hiányában történő elszámolási eljárást egyértelműen fel kell írni egy helyi szabályozási aktusban.

Ha nincs bizonyosság, hogy a munkavállaló beteg, az első hétnek van értelme, hogy naponta hiányzó cselekményeket hajtson végre, a jövőben a pénteken álló munkavállaló hiánya miatt korlátozható. A törvényt törvény szerint nem oldják meg, ezért a józan ész és bírósági gyakorlat vezetése szükséges.

A jogszabályok nem hoztak létre olyan dokumentumok jegyzékét, amelyeket hiúság alatt kell kiadni. Bíróságon bizonyítékként leggyakrabban elismerik:

• munkaidő számviteli táblázat megfelelő jelekkel;
• jogi aktusok vagy szolgáltatási megjegyzések a munkahelyi alkalmazott hiányáról;

Jegyezze fel a tudományos szerkesztőt

Valamint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. január 28-i, a 2014. január 28-i Legfelsőbb Bíróságának 12. pontjának 12. pontja (12) bekezdése az 1. \\ T családi felelősséggel és kiskorú nőkkel ").

• Értesítések a munkavállalónak, hogy jelentést tesznek a Neboda munkájának okairól (a Moszkvai Városi Bíróság fellebbezési meghatározása 02.08.2013 No. 11-15221).

Jegyezze fel a tudományos szerkesztőt

Ezenkívül, ha a munkavállaló nem kapott írásbeli magyarázatokat a művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció munkáskódexének 193-at kell összeállítani, hogy elmulasztja magyarázatokat. A legtöbb esetben a gyakorlatban szereplő bíróságok olyan vélemények, amelyeket a munkáltató jelentősen alkalmazott fegyelmi büntetést, ideértve a program elbocsátását is, a távirat által kért írásos magyarázatok (vagy írás) által kért írásbeli magyarázatok rendelkezésére, A munkáltatótól független okok miatt (a Moszkvai Városi Bíróság fellebbezési meghatározása 28.07 .2014 № 33-29793 / 14).

Tudja meg a nem megjelenés okát

Ha a munkavállaló rokkantsági lapot vagy egy orvoshoz kapcsolódó tanúsítványt hoz, a távollétére vonatkozó összes dokumentumot a megfelelő esetre kell szabni. Elpusztítják őket kategorikusan lehetetlen!

Ha a munkavállaló nem írja le az ARTISTAL dokumentumokat a művészet szerint. 193 TK RF, a munkáltató köteles kérni tőle Írásbeli magyarázat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy írásban összeálljon egy kérés (értesítés) (2. példa) ® ), De a bíróságon a dokumentum mindig jelentősebb érv, mint a szavak. Ezért jobb, ha két példányban kérést tesz, a második átadása, a második, hogy megkérje, hogy aláírja.

2. példa.

Értesítés arról, hogy meg kell magyarázni a kudarc okait

Ha két munkavállalók A munkavállaló napjai nem adnak írásbeli magyarázatokat, a megfelelő cselekménynek kell lenniük.

A magyarázat munkavállalójának kudarca nem akadályozza a fegyelmi fellendülés (beleértve az elbocsátás) használatát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. része).

Ha a munkavállaló több, és már nem megy dolgozni, és nem válaszol a telefonhívásokra, a keresést aktiválni kell. Haza hívhatod utána MŰKÖDTETÉSEK - A valószínűsége az, hogy közel (és esetleg a munkavállaló maga) képes lesz tisztázni a helyzetet. Mivel az esti telefonbeszélgetéshez nehezen vonzani a tanúkat, próbáljon meg beszélgetni a hangrögzítőre, és a hívás eredményei másnap a fejére címzett memorandumban vannak beállítva. Telefonbeszélgetés rögzítése önmagában nem megfelelő alap Az elbocsátás a futáshoz, de további bizonyíték lesz a munkáltató joghatóságára.

Minden ismert címre is szükség van, ahol a munkavállaló elhelyezkedhet, egyedi leveleket küldhet egy 2 napos kéréssel, hogy írásban megmagyarázza a nem megjelenés okait, és ha lehetetlen, hogy lépjen kapcsolatba a személyzeti osztály vagy a közvetlen fej.

Jegyezze fel a tudományos szerkesztőt

Jobb, ha a betűk vannak értékes tól től a mellékletek leírása (A spekuláció kizárása a munkavállalóból), és természetesen a szállítási értesítéssel.

Mit tekintett szünetnek?

Szójegyzék

Hiányzás - A munkahelyi hiányosságok hiánya a nap folyamán (váltás), függetlenül attól, hogy (annak) időtartamától, valamint a munkahely hiánya nélkül, a munkanapon belül több mint négy órán keresztül több mint négy órán keresztül több mint négy órán keresztül (SUB) . "A" P. 6 h. 1 cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Nincs kimerítő felsorolás az érvényes okokról a munkavállaló hiányában. Az értékeléshez a bűncselekményt bírósági gyakorlatnak kell irányítania:

1. Tiszteletteljes okok Néhány esetben nincs bíróság a munkahelyen:

• az ügyvédi látogatás a munkaügyi jogok megsértéséről szóló konzultáció megszerzése érdekében (a Moszkvai Regionális Bíróság meghatározása 2011. november 24-én kelt, a 33-26558. Sz.
• a szabadság megőrzése nélkül, amikor az ilyen nyaralást a 2. rész 2. részének megfelelően létrehozza. 128 TK RF (a Kemerovo Regionális Bíróság fellebbezési meghatározása, amely a 33-7790. Sz.
• munkavállalói betegség, beleértve a fogyatékossági lap hiányában (a Mordovia Legfelsőbb Bíróság fellebbviteli meghatározása 2013. március 21-én, a 33-426 / 2013. számú esetben);

Jegyezze fel a tudományos szerkesztőt

Ne feledje, hogy mind az ellenkező bírósági gyakorlat is van, például a Chelyabinsk Regionális Hivatal 2004. július 10-i definíciója 11-7179 / 2014-ben a munkáltató munkavállalói munkavállalójának visszautasítására való jog elismeréséről Az ideiglenes fogyatékosság és az akadályok hiánya ebben az esetben, hogy utasítsa el a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére.

• tűz, rövidzárlat, vészhelyzetek, természeti katasztrófák (a Khabarovsk Regionális Bíróság fellebbezési meghatározása: 2013.01.30. Sz., 33-1372 / 2013 esetén).

2. Tiszteletlen okok miatt Határozottan elismeri:

• a munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikkének 79. cikke 79. cikkének 79. része) vagy az elbocsátási figyelmeztetések (a 80. cikk 1. cikkének, az 1. cikknek a 292. cikk 1. és 1. részének 1. cikkének 1. cikkét) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a célok jogosulatlan használata napok vagy ön-helyettes szabadság (Sub. "D" p. 39 Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i állásfoglalása 2004. március 17. 2 "Az Orosz Föderáció bíróságok kérelmére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének "(a 2010. szeptember 28-ig módosított).

A fenti listák nem kimerítőek - lehetetlen előrelépni minden élethelyzetet, de összpontosítva rájuk, objektíven értékelheti a munkavállaló bűntudatának mértékét.

Mi a teendő a babakocsihoz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak joga van elutasítani a munkavállalót a programért (sub. "A" 6 óra. 1 Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. pontja), de ez az nem köteles megtenni. Ezenkívül az 5. rész 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció munkáskódexének 192. cikke, a fegyelmi fellendülés bevezetése, a tökéletes kötelességszegés súlyossága és az általa elkövetett körülmények között.

Kitermelés

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből

193. cikk A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás

A fegyelmi fellendülés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásos magyarázatot kell kérnie a munkavállalóra. Ha két munkanap után a munkavállaló által megadott magyarázatot nem biztosítják, akkor a megfelelő cselekmény készül.

A munkavállaló által nem állítható magyarázata nem akadályozza a fegyelmi helyreállítás használatát.

Fegyelmi büntetés alkalmazásának legkésőbb egy hónappal a dátum a kötelességszegés felderítése, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, tartózkodó nyaralni, valamint a szükséges időt a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.

Fegyelmi hasznosítás nem lehet alkalmazni legkésőbb hat hónapon belül a misdeeding, és az eredmények alapján az ellenőrzés, a vizsgálat a pénzügyi és a gazdasági tevékenységek és az ellenőrző - legkésőbb két éven belül annak elkövetésére. A büntetőügyben lévő termelési idő nem kapcsol be ebben az időben.

Minden fegyelmi sérülés esetében csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

A megbízás (sorrendben) a munkáltató a használata fegyelmi bejelenti alkalmazottja festés követő három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkáját. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerje magát a megadott rendeléssel (rendezett) a festészet alatt, akkor a megfelelő cselekmény készül.

A fegyelmi szankciókat felkérheti a munkavállalónak az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek és (vagy) hatóságoknak az egyes munkaügyi viták megfontolására.

Tanács

Ha nincs bizalom, hogy a munkavállaló jó okok nélkül hiányzik, javasoljuk, hogy rendszeresen hívja őt a tanúk jelenlétében, hogy a tárgyalások eredményeiről szól, és időszakosan (például havonta egyszer) egyedi betűket küldjön a nem megjelenés magyarázatának követelményével.

Ha a munkavállaló valóban törekszik, írjon egy irodai megjegyzést a szervezet vezetőjének nevére, részletes bemutatásával minden olyan körülményről, amely a munkavállaló távollétét séta, és csatolja az összes rendelkezésre álló dokumentumot (cselekszik hiánya, értesítés bemutatása egyéni levelek vagy vissza leveleket, alkalmazotti jegyzetek körülményeinek tisztázása érdekében a hiba, stb.) Ezek a dokumentumok indokoltak a séta munkavállalójának elbocsátására, és mindegyikük Fel kell sorolni az elbocsátás elrendezésében. A munkavállaló elbocsátásának időpontja a szemetes engedélyének megszervezésének vezetőjének aláírásának időpontja (HC. 3 és 6 Art. A sorrendben (valamint a foglalkoztatási rekordban és a személyes kártyán) az elbocsátás okának és alapításának nyilvánvalóan meg kell ismételnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott szöveget ("a program elutasítása / elutasítása ").

A hiányzó alkalmazottakkal a helyzet kétértelmű:

JEGYZET

A terhes nők tiltottak, még akkor is, ha a hasát megerősítik!

A munkavállaló lőtt. MI A KÖVETKEZŐ LÉPÉS?

2. rész. Az Orosz Föderáció 84.1 TK-ja kötelezi a munkáltatót arra, hogy megismerje a munkavállalót az elbocsátás sorrendjével a festményhez, és H. 4 ugyanazon cikkből - az elbocsátás napján foglalkoztatási rekord kiadása.

A 6. rész szerint. 84.1 TK RF, ha a munkavállaló a programot lőtték, a munkáltató felelős a foglalkoztatási rekord tárolásáért, de a munkavállaló írásbeli fellebbezésének napjától számított három napon belül köteles kiadni.

Az elbocsátás sorrendjében a védjegyet olyan lehetetlenséggel kell elvégezni, hogy a munkavállaló munkavállalójának figyelembevételével a munkavállaló figyelmét (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 84. cikkének 2. részének 2. részét) kell elvégezni. Javasolt, hogy hasonló rekordot készítsen a személyes kártyájában.

Függetlenül attól, hogy az elbocsátás alapja az elbocsátás napján, az elbocsátás napján teljes számítással kell rendelkeznie a munkavállalóval: fizetnie kell az összes jelentős béret, valamint kártérítést a fel nem használt nyaralás. Ha a munkavállalónak nincs bankkártyája, az elhatárolt összegek letétbe kerülnek.

A cikkben leírt intézkedések szigorú betartása segít elkerülni a hibákat a Trashmen-szel való elválás során, és bizonyítja a bírósági bíróságot.

Következtetések:

1. A hiba világos rögzítése segít abban, hogy a távollét tényezője megerősíthető legyen, és nem fog fájni, ha a munkavállaló rokkantsági lapot hoz.
2. A magyarázat munkavállalójának vizsgálata nem akadályozza a fegyelmi szankciók használatát. Amikor fegyelmi helyreállítást szab ki, a tökéletes kötelességszegség súlyossága és a tökéletes körülmények között történt.
3. A felhasznált helyreállítástól függetlenül szigorúan figyelembe kell venni a művészetben előírt megrendelést. 193 TK RF.

Ennek megfelelően: ideiglenes fogyatékosság kézi, ideiglenes fogyatékossággal fizetés vagy gyaloglás nélkül.

Ennek megfelelően nincs szükség arra, hogy a programot elutasított munkavállalót kell küldeni, értesíteni kell a munkaügyi könyv felvételét - Kb. Tudományos szerkesztő.

"A Költségvetési intézmény kereteinek osztályai", 2010, N 7

Kérdés: "A" albekezdés n. 6 óra. 1 művészet. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 81. megállapítását megállapították, hogy a távollét a munkahelyi munkavállaló hiánya jó ok nélkül a munkanap (Shift) alatt, függetlenül attól, hogy (annak) időtartamától, valamint a hiányától függetlenül Munkahely nélkül érvényes okok több mint négy órán keresztül egymás után a munkanap (Shift) alatt. E tekintetben számos kérdés merül fel. Milyen okok vannak tiszteletteljesek? Vannak szabályozási listájuk? A munkáltatók bántalmazása bizonyos részeként bizonyos okok tiszteletben tartása, és ennek eredményeképpen a munkavállaló illegális elbocsátása?

Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem egy másik szabályozási jogi aktusban sem a munkahelyi hiányosságok érvényes okai. Az Orosz Föderáció 10/17/2006 N 381 Alkotmánybíróságának meghatározásában azt jelzi, hogy a jogi aktusokban rögzített hasonló jegyzék hiánya nem sérti a polgárok alkotmányos jogait, mivel a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Kódexének 193. 193-as rendelkezései olyan rendelkezéseket céloztak meg, amelyek célja az elbocsátás alapjául szolgáló tényleges körülmények objektív értékelésének biztosítása, valamint a fegyelmi fellendülés indokolatlan felhasználása (az írásbeli magyarázat munkavállalójának alkalmazása) ; a fegyelmi helyreállítás legkésőbb egy hónappal a kötelességszegés észlelésének időpontjától számított egy hónapig, nem számolva időt a munkavállaló betegségét, a nyaralási maradványt, valamint a munkavállaló véleményének figyelembevételével szükséges időt, valamint a a munkavállalók képviseleti testülete; az állami munkaügyi felügyelet és (vagy) hatóságok fegyelmi fellendülésének lehetősége az egyes munkaügyi viták megfontolására).

Annak ellenére, hogy a munkáltató minden esetben függetlenül úgy dönt, hogy tiszteletben tartott vagy tiszteletlen oka a munkavállaló munkavállaló hiánya miatt, döntése a bíróságon ellenőrizhető. Ezekben az esetekben a Számvevőszék értékeli az ügy konkrét körülményeinek teljes körét, beleértve a munkavállaló, a munkavállaló előtti magatartásának körülményeit és motívumait, a munkavállaló előtti viselkedését, a munkához való hozzáállását stb.

A TK RF indokolásának tiszteletben tartása nem használható egyszer. Például a művészetben. 392 Megjelent: Az egyéni munkaügyi vita állásfoglalására irányuló bíróságnak az egy és három hónap (a vitától függően). Ez az időszak visszaállítható, ha érvényes okok miatt hiányoztak. Ennek tiszteletben tartott okai közül az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i Legfelsőbb Bíróságának 2004. sz. A felperes után egy üzleti útra került, az ellenállhatatlan erő miatti bíróság elképzelése, a súlyosan beteg családtagok szükségességének szükségessége. A lista alapul szolgálhat a munkahelyi távollét okainak tiszteletben tartásakor. Ne feledje, hogy nyitva van, vagyis a munkáltató minden esetben függetlenül meghatározza a munkavállaló hiányának tiszteletben tartását. Ha a munkavállaló meg fogja találni, hogy a munkaügyi jogait megsértik, fellebbezhet a Bírósághoz. Ebben az esetben, amint azt fent említettük, a munkáltató határozata a munkavállaló tiszteletlenségének hiányának oka elismerésére a bíróságon történik.

K. vstestakova

Szakértői folyóirat

"Emberi Erőforrások Minisztériuma

Költségvetési intézmény "

A nyomtatásban aláírt