Milyen hőmérsékleten hagyhatják el a munkát? A munkahelyi levegő hőmérsékleti rendje: elszámolás, megfelelés. Optimális hőmérséklet

25.06.2018, 18:36

A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára a normál munkakörülményeket. Az egyik ilyen a munkahely elfogadható hőmérséklete. A SanPiN 2018 szabályozási követelményeket állapít meg a vállalatok munkafolyamatainak megszervezéséhez.

Az a tény, hogy az irodai vagy termelési helyiségek hőmérséklete, valamint a munkakörnyezet és a munkafolyamat egyéb tényezői közvetlenül befolyásolják a személyzet teljesítményét és az egyes alkalmazottak jólétét (22. cikk 2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 2. része).

Figyeljük a munkakörülményeket

Egy speciális állami szabályozó testület, az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság kidolgozott egy dokumentumot, amely tartalmazza a szervezetekben megengedett mikroklíma feltételeit (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, az 1996.10.01. 21. számú rendelettel jóváhagyva).

Az olyan mutatók mellett, mint a relatív páratartalom és légsebesség, valamint a hősugárzás intenzitása, korlátozásokat tartalmaz a levegő és a felület hőmérsékletére vonatkozóan. Így a munkahelyi helyiség hőmérsékletének SanPiN szabályozása jogszabályi szinten történik.

E szabályok betartása minden munkáltató közvetlen felelőssége. Ezen túlmenően e normák megsértése miatt a szervezet és tisztviselői, valamint az egyéni vállalkozók, akik munkáltatók, adminisztratív felelősséggel tartoznak (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27.1. cikke).

Munkáltatói intézkedések

A megfelelő munkakörülmények megteremtéséről a szervezet adminisztrációja előre gondoskodjon. E célból a jogalkotók azt javasolják, hogy légkondicionáló rendszereket és hűtőket telepítsenek a vállalatokba (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának március 1-jei rendeletével jóváhagyott, a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések szabványlistájának 15. és 18. pontja). 2012. 181n.

Ha a hőmérsékleti rendszert nem tartják be, a személyzet hatékonysága csökken. Ezenkívül a magas hőmérsékleten végzett munka a krónikus betegségek súlyosbodásához vezethet. Ez automatikusan növeli a munkahelyi balesetek kockázatát.

Ha ennek ellenére a megtett intézkedések ellenére a munkahelyi hőmérséklet (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) meghaladja a megengedett értékeket, a munkanapot csökkenteni kell. Ezen túlmenően, hogy megvédje a személyzetet a túlmelegedéstől, a munkáltatónak:

további szüneteket hozzon létre a munkában;
pihenőhelyiségek felszerelése;
az alkalmazottak kérésére a jóváhagyott menetrenden kívül rövid távú szabadságot biztosítson.

A különböző munkakategóriáknál a lehetséges maximális hőmérséklet eltérő. Így például az irodai alkalmazottak számára a következő maximális munkaidőt állítják be a hőmérséklet függvényében:

Ezek a szabályok minden munkáltatóra vonatkoznak (2018.06.21-i Rostrud tájékoztató).

Ezen előírások megsértése felelősségre vonást vonhat maga után. Például egy szervezet:

figyelmeztetést adott ki;
10 000 és 20 000 rubel közötti bírságot szabtak ki;
határozatot adott ki a tevékenység legfeljebb 90 napra történő felfüggesztésére.

Ha a SanPiN megsértése a munkavállaló súlyos testi sértését vagy halálát okozta, akkor a munkavédelmi szabályok betartásáért felelős alkalmazott büntetőjogi felelősségre vonható (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).

A nyári időszakban mindig nehéz dolgozni. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a helyiség hőmérséklete meghaladja a megengedett határértéket, és a munkát a legkeményebb kínzássá változtatja (és még a nap közepén lévő szünetek sem takarítanak meg sokat). A munkavállalók számára aktuálissá válik a kérdés, hogy van-e jogszabályi előírás a hőségben végzett munkaidő alatti hőmérsékletre vonatkozóan.

A probléma megoldásához vegye fel a kapcsolatot Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke . Az egyik rendelkezésben előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy minden munkavállaló számára kényelmes munkakörülményeket biztosítson. E jogszabályi rendelkezés alapján irányelvet dolgoztak ki a hőségben végzett munkaidőre vonatkozóan SanPiN 2.2.4.548-96 .

Csökkentett munkaidő a hőség miatt

Az irodai alkalmazottak számára megállapított normák szerint a maximális megengedett beltéri hőmérséklet nyáron 28 fok. Minél inkább meghaladja a tényleges jelzés ezt a normát, annál kevesebbet kell dolgoznia az alkalmazottaknak.

Elrendeli a munkaidő csökkentését a hőség miatt

A hőség miatti munkaidő-változtatás elrendelése egy integrált dokumentum, amely alapján újrarajzolják a beosztást. Ezt az aktust a munkáltató állítja össze, megjelölve az újítások okát. A szakértők véleménye azonban eltér a változtatások indoklásának módjáról.

A hőség miatti munkaidő-csökkentés dokumentálható leállásként, vagy a munkáltató hibájából, illetve a feleken kívül eső objektív körülmények miatt. Az első eset olyan helyzetekben releváns, amikor a szervezet nem biztosít megfelelő feltételeket a telephelyi munkához. Másrészt azonban nem mindig lehetséges magasabb hőmérsékleti rendszert biztosítani. Ennek eredményeként az állásidő okáról a munkáltató dönt. Mindkét esetben a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke a cég a fizetés kétharmadát köteles kifizetni.

Az objektív körülmények és a megfelelő díjazás megjelölésével végzést lehet kiadni. Ebben az esetben a mérete a munkaidő csökkenésével arányosan csökken.

Hogyan lehet csökkenteni a munkaidőt a hőségben - megrendelés elkészítése

A hőség miatti munkaidő-csökkentési utasítás a papírmunka alapvető szabályai szerint készül. Vagyis hasonló azokhoz az előírásokhoz, amelyek a munkaidő hő miatti csökkentésére vonatkoznak.

A dokumentum főbb rendelkezéseinek tartalmazniuk kell:

új időpont megállapítása, ebéd- és pihenőszünet megjelölésével;
utasítást arról, hogy minden osztályvezetőnek meg kell ismernie beosztottjait ezzel a rendelettel;
a munkavállalók fizetés nélküli szabadságának engedélyezése;
felelős személyek kijelölése, akiknek figyelemmel kell kísérniük az utasítások végrehajtását.

Ezt a dokumentumot a vezető és a kijelölt felelős személy is aláírja. A munkáltató kezdeményezésére további utasításokat is tartalmazhat. Például ennek a rendeletnek az érvényességét, vagy a hőség elleni védekezési eszközök biztosítását.

Az emberek sok időt töltenek otthon és a munkahelyükön. A kényelem nagyon fontos tényező, amely befolyásolja a termelékenységet és általában az életminőséget. Az egészségügyi szabványok szerint a helyiség hőmérséklete nem okozhat kellemetlenséget. Az ipari vagy lakóhelyiségekben a mikroklímát a megfelelő határokon belül kell tartani.

Ne felejtse el megmérni a hőmérsékletet a szobákban

A nappali hőmérséklete

A közüzemi díjak továbbra is folyamatosan nőnek, különösen az ország számára nehéz időkben. De a tarifák növekedése ellenére a minőség nem javul, és gyakran csökken.

Természetesen a bérlők preferenciái eltérőek lehetnek. Érdemes azonban megjegyezni a helyiség levegőhőmérsékletének határait, amelyek megfelelnek az egészségügyi szabványoknak.
Az orvostudomány ajánlásai szerint az emberek optimális életkörülményei 22 Celsius-fok, 30%-os páratartalom mellett. A helyiség magasabb hőmérséklete növelheti a szervezet fertőzésekkel szembeni fogékonyságát, ami légúti betegségekhez vezet.
Ebből a videóból megtudhatja, mi a kényelmes hőmérséklet egy gyermek számára:
A ház hőmérsékleti szabványai:
lépcsők - 14-20°C;
lakások közötti folyosók - 16-22°C;
folyosók, konyhák, nappalik - 18-25°C;
hálószobák - 18-20°C;
fürdőszoba - 24-26°C.

A normák sikeres betartása és az optimális hőmérséklet fenntartása érdekében hasznos lesz gondoskodni a veszteségek minimalizálásáról. A ház hőszigetelése és a termosztátok felszerelése a fűtőberendezésekre segít hatékonyan megtakarítani a hőt a házban.

A klímaszabályozást befolyásoló tényezők
A ház időjárásának megfelelő szabályozásához ki kell találnia, hogy miből áll. A helyiség klímáját számos külső tényező állandó változása befolyásolja.

A beltéri klímát a kültéri időjárás befolyásolja
A habozás okai:
a helyiségek építési jellemzői;
a fűtési szezon vége;
évad;
a helyi éghajlat árnyalatai;
a lakóhely földrajzi szélessége;
páratartalom;
Légköri nyomás.

A lakók számára a legnagyobb kényelmetlenséget a fűtés kikapcsolása okozza a lakásban. Ezen a ponton gondos hőmérséklet-szabályozásra van szükség. A test hirtelen hipotermiája, valamint a túlmelegedés hátrányosan befolyásolja az egészséget.

A férfiak általában jobban érzik magukat alacsonyabb hőmérsékleten, mint a nők. A gyermekek számára különösen fontos az otthoni klíma finom beállítása. Általában 22°C-on ajánlott tartani. Ez a mutató mindenkinek megfelel.
Központi fűtésű helyiségben a hőmérő nem eshet 20°C alá. Ha ez rendszeresen megtörténik, az a közszolgáltatás gyenge teljesítményére vagy a hőszigetelés alacsony szintjére utal.
Ebben az esetben szüksége van:
panasszal forduljon a közüzemi társasághoz;
kérje a kifizetések újraszámítását;
alternatív fűtőberendezések vásárlása;
javítja a hőszigetelést.

A jogszabály előírja a rosszul teljesített közművek újraszámítását. Ez abban áll, hogy óránként 0,15%-kal csökkentik a fizetést. Ennek eléréséhez azonban bírósághoz kell fordulnia.

Irodahelyiségekre vonatkozó normák
Az irodai dolgozók minden cég fontos részét képezik. A legkényelmesebb körülmények megteremtése nemcsak a személyzet egészségére és termelékenységére, hanem a vállalat egészének munkájára is hatással van.
A szellemi munka fő jellemzője a kevés fizikai aktivitás. Erre a kategóriára a következő szabályok vonatkoznak:
nyáron - 23-25 ° C;
télen - 22-24 ° C.

Az irodai helyiség páratartalmának 40-60% -nak kell lennie. Ha a mikroklíma nem felel meg ezeknek a paramétereknek, az alkalmazottaknak joguk van követelni a vezetéstől a munkaidő csökkentését.
Ha a hőmérséklet 29 fok fölé emelkedik, a munkanap 3-6 órára csökken. Ha az oszlop 32-re emelkedik, az irodában való tartózkodás nem haladhatja meg az egy órát. Télen a műszak időtartama egy órával csökken, 19 ° C-os jelzéssel, tizenhárom éves korban pedig nem tarthat tovább 1 óránál.
A munkáltatónak kell felelnie a normális mikroklíma megőrzéséért az irodában: ő a felelős az egészségügyi előírások be nem tartásáért. A folyamatos jogsértések akár 3 hónapig tartó ideiglenes irodabezárást vonhatnak maguk után. Egyéni vállalkozók esetében 5000 rubelig terjedő bírság, jogi személyek esetében 50 000 rubelig terjedő bírság is lehetséges.
A hőmérsékleti mutatók mellett a következő tényezőket veszik figyelembe:
relatív páratartalom;
kiváló minőségű szellőzés;
légsebesség;
elektromágneses mezők jelenléte;
a por jelenléte.

Az irodai világítás szintén fontos. A gyenge fény folyamatosan megerőlteti a szemét, és depresszióhoz vezethet, a túl erős fény pedig irritáló hatással lesz az emberekre. A nem kellően világos helyiségekben a probléma megoldható asztali lámpák segítségével.

A zajszint nem haladhatja meg az 50 decibelt. Az állandó idegen hangok, különösen a hangosak, zavarják a koncentrációt és fejfájást okoznak. Ennek eredményeként csökken a termelékenység, és egészségügyi problémák lépnek fel.
Gondosan figyelnie kell a hőmérsékletet otthon és a munkahelyen is, így elkerülhetők a további egészségügyi problémák.

A kifizetési bizonylatok összege negyedévente növekszik, különösen az ország válságos időszakában. Ugyanakkor a közszolgáltatások minősége sok kívánnivalót hagy maga után. Nehéz idők jönnek a bérlők számára, amikor kikapcsolják a fűtést. Ilyen helyzetben a lakóházak melegvízellátásáért felelős alapkezelő társaságok gyakran rosszhiszeműen járnak el, és igyekeznek kibújni a felelősség alól.

Hőmérsékleti normák

Természetesen sok múlik a lakók preferenciáin – van, aki a hidegebbet szereti, és megelégszik az alacsony, 18 °C-os hőmérséklettel, mások a kellemes meleget és a 24-25 °C-ot részesítik előnyben a vastag pulóverek és zoknik helyett. tudja, milyen hőmérsékletnek kell lennie lakásunkban a jogalkotási aktusok szerint, hiszen nemcsak a család egészségi állapota és jóléte, hanem a költségvetés is ettől függ.

A lakás hőmérsékleti normáját a " GOST R 51617-2000. Lakás- és kommunális szolgáltatások. Általános Specifikációk“. Itt vannak a fűtőberendezések maximális teljesítményének kiszámításához szükséges értékek. A lakóépületekben a lépcsők hőmérsékletének 14-20 ° C-nak kell lennie. Ez egy olyan hely, amelyet a lakók rövid ideig, legfeljebb egy órán keresztül használnak, és felsőruházatba vannak öltözve.

Az apartmanok közötti folyosókon, valamint az előcsarnokokban a hőmérséklet 16-22 ° C. A folyosókon, nappalikban, gáz- vagy villanytűzhellyel felszerelt konyhákban 18-25°C a hőmérséklet. Ezeket a helyiségeket állandó (azaz 4 óránál hosszabb) tartózkodásra szánják. A fürdőszobában végzett számításokhoz a legmagasabb, 24°C-os hőmérséklet érvényes. A szabvány is szabályozott Egészségügyi szabályok és SanPiN.

Orvosi hőmérsékleti szabványok lakóövezetben

Egy kicsit arról, hogy az orvosi ajánlások szerint mi legyen az optimális hőmérséklet a házban. A lakóterek szabványa 22°C. Ez a hőmérséklet magas hőkomfortot biztosít 30%-os páratartalom mellett. Ha a szobahőmérséklet magasabb, az a légutak irritációját, nyálkahártya megjelenését, a baktériumok és vírusok iránti fokozott fogékonyságot okozhat az orrban és a torokban. Az egyetlen kivétel a fürdőszoba, ahol felszáll a vízgőz, és a még magasabb hőmérséklet sem veszélyezteti az egészséget.

Amikor a gyermek otthon van, a lakás hőmérsékletét legalább 1 fokkal, a fürdőszobában vagy más helyiségben, ahol fürdik, 28 fokig kell emelni. A felnőttek számára kialakított hálószobákban a hőmérséklet valamivel hűvösebb lehet, mint a nappaliban - 20 °C körül. Ez a mutató mélyebb alvást és ezáltal jobb pihenést garantál.

Fűtési sebesség szabályozás

A fenti ajánlások betartása és a fűtési költségek minimalizálása érdekében szükséges a hőteljesítmények megfelelő szabályozása, ügyelve a ház hőszigetelésére. Az ablak- és ajtókereteket le kell tömíteni. A helyiségben a radiátorokat ne takarjuk le, fessük le vastagon festékkel, és ne akassunk rájuk vastag ablakburkolatot (a fűtőtesteket általában az ablakok alá szereljük). A bútorokat és berendezéseket a radiátoroktól legalább 1 méter távolságra helyezze el.

Javasoljuk, hogy a fűtési rendszer hőmérsékleti görbéjét az egyes helyiségekben kézi vagy elektronikus termosztátokkal állítsa be. Az elektronikus fej akár régi fűtőtestre szerelve akár 0,5 fokos hőmérsékletre is beállítható, és a napszakot és a helyi lakosok szokásait figyelembe véve egy egész hétre programozható a hőteljesítmény.

A modern termosztátok a külső körülményeknek megfelelően szabályozzák a hőteljesítményt is – kinti felmelegedés vagy hűtés, napfény, stb. Nem kell teljesen lekapcsolni a fűtést, csak csökkenteni kell a hőmérsékletet, például a gazdaságos üzemmód beállításával. 15 °C-ra. A hőmérséklet akár 1 °C-kal történő csökkentése 5-7,5%-kal növeli a hőmegtakarítást.

A hőmérsékletet befolyásoló tényezők

A lakás hőmérsékletét számos tényező befolyásolja, elsősorban külső tényezők. A következő feltételek miatt ingadoznak:

a fűtés kikapcsolása;
a hely éghajlati jellemzői;
évszakváltás;
az egyes apartmanok egyedi jellemzői.

A fűtési hőmérséklet ütemezése az ingatlantulajdonosok lakóhelyétől is függ. Például az északi szélességi körön eltér a déli éghajlattól. Az olyan tényezők, mint a légköri nyomás és a külső páratartalom, szintén befolyásolják a fűtési rendszer normál értékét minden hónapban.

Az évszakok változásával a nappali mikroklímája is változik. Például a téli hónapokban a hőmérséklet csökken, a forró évszakban pedig emelkedik. Amikor tavasszal a leállási ütemterv szerint leállítják a radiátorok hőellátását, a lakásban is csökken a hőmérséklet. A középső szélességi fokon az optimális érték télen körülbelül 22 fok, nyáron pedig 25 fok. Bár első ránézésre elenyésző a három fokos különbség, de minden bérházban vagy magánházban élők közérzetére kihat.

Klímaszabályozás a szobában

A fűtés kikapcsolásakor a lakás hőmérsékletét szabályozni kell, hogy minden benne élő polgár kényelmét szolgálja. Van, aki jól érzi magát és jól érzi magát a forró hónapokban, nem kell klímaberendezést telepíteni. Ezenkívül néhányan a téli hidegben folyamatosan szellőztetik a szobákat. De az átlagos lakosok összes követelményét tükrözik a jelenlegi szabványok minden olyan hőszolgáltató társaságra vonatkozóan, amelynél a fűtőberendezések központi leállításának ütemezése van meghatározva. Végül is a hipotermia, mint a túlmelegedés, hátrányosan befolyásolja az emberi egészséget.

A normák többek között a nemtől is függenek. A nők magasabb hőmérsékletet igényelnek, mint a férfiak. Rendkívül gondosan be kell tartania a hőmérsékleti rendszert abban a lakásban, ahol a gyerekek élnek. Hőmérsékletüket még nem tudják szabályozni, ezért a felnőttekhez képest hajlamosak a gyors túlmelegedésre, fagyásra. Ennek eredményeként a termikus normának stabilnak kell lennie, és körülbelül 22 fokosnak kell lennie.

A jelenlegi egészségügyi szabványoknak megfelelően a központi hőmérséklet-szabályozó rendszereknek legalább 22 fokos mutatót kell tartaniuk, és az ettől az értéktől való bármilyen eltérés rossz hatással van a közérzetre.

A normál hőmérséklet fenntartásához bizonyos feltételeket be kell tartani. Korábban a hőmérsékletet elemekkel szabályozták, és a helyiség melegebbé tétele érdekében további hőforrásokat használtak - különféle elektromos fűtőtesteket, konvektorokat stb. A helyiség hűtésére kereszteket és ablakokat nyitottak, így megoldották a problémát.

Napjainkban a tudományos haladás lehetővé tette bármilyen olyan klímaberendezés kiválasztását, amely kényelmes körülményeket biztosít az apartmanokban. A modern klímák például nem csak az utcáról érkező légáramokat hűtik, hanem fűtési funkcióval is ellátták. Rendelkeznek párátlanító funkcióval is, ha a helyiség túl párás, és levegőtisztítással is rendelkeznek a káros vegyületektől.

A jelenlegi egészségügyi előírások nem határozzák meg a radiátorok hőmérsékletét. Csak az a fontos, hogy a ház hőmérséklete megfeleljen bizonyos mutatóknak, amelyet a megfelelő régió éghajlati viszonyai közötti különbségek befolyásolnak. A téli hónapokban a mutatók nem lehetnek 20 foknál alacsonyabbak. Ha ez az érték kisebb, akkor a hőszolgáltató szervezet szolgáltatásai rossz minőségűek.

Ennek során az ingatlantulajdonosoknak:

törekedjenek a közszolgáltatások rossz teljesítményének megszüntetésére;
az alapkezelő társaság igénye a fűtés előre nem tervezett kikapcsolásakor;
gondosan zárja le az ablakokon és ajtókon lévő repedéseket;
vásároljon további berendezéseket a helyiségek fűtéséhez;
önálló fűtőberendezések telepítése.

Hogyan lehet növelni vagy csökkenteni a hőmérsékletet

Által GOST a lakás legalacsonyabb mutatója 15 foknak felel meg. Ezzel az értékkel, bár az élet meglehetősen nehéz és kényelmetlen, az alapkezelő társaságok úgy vélik, hogy minden szabvány teljesül. Emiatt a lakosság önállóan szabályozza a hőmérsékleti rendszert, és amikor megfázás vagy jelentős fűtési leállások jönnek, dupla üvegezésű ablakokat szerelnek be, vagy lezárják az ablakokat. A legrosszabb esetben elektromos fűtőtesteket vagy konvektorokat kapcsolnak be.

És mi a teendő, ha a ház állandó hőmérséklete eléri a 28 fokot, ami akkor történik, ha az akkumulátorok túl melegek. A szabvány legmagasabb értéke 24 fok, amihez hozzáadódik a 4 fokos hiba. Amikor a termosztátokat a radiátorra szerelik, nincs kérdés, csak be kell állítania a kívánt számra.

Ha nincsenek ilyen eszközök az akkumulátoron, nem túl kényelmes az ablakok állandó kinyitása a szobában lévő huzat miatt. Ha kisgyerek van a lakásban, akkor az ilyen tevékenységek nem jelentenek kiutat, ez teljesen ellenjavallt az idősebb emberek számára. A helyzet javításához a következőket teheti:

zárja el a szelepet a radiátor előtt;
légcserélőt szereljen fel.

Az akkumulátor előtti golyóscsap elzárásával csökkenti a betáplált meleg víz mennyiségét. A rekuperátor lehetővé teszi a légáramlások megfelelő áramlását, és a levegőáram már felmelegedve jut be a házba.

Optimális hőmérséklet a fűtési szezonban

Kaya a fentiekből egyértelműen kitűnik, a lakásban a kényelmes érték be van állítva LENYISSZANT 20-22 fokon. A lehetséges mutatók 18-26 fokos határok között vannak meghatározva, a lakás céljának megfelelően. A konyha, a nappali és a fürdőszoba eltérő színvonalú. A hibák a mutatók 3 fokos csökkenésének és 4 fokos növekedésének felelnek meg. Sajnos a hatályos jogszabályok szerint, amikor a lakásban 15 fok feletti hőmérséklet van, akkor az alapkezelő társaságokkal szemben nem lehet követelni. 30 fokos hőmérsékleten is, amikor télen az akkumulátorok a lehető legjobban felmelegszenek. Itt, ahogy mondják, ha élni akar, tudjon megfordulni, és forduljon az illetékes hatóságokhoz.

A közszolgáltatók felelőssége normasértés esetén

A törvény szerint a bérlők és a lakástulajdonosok jogosultak újraszámítást kérni az alapkezelő társaságoktól, amelyek kötelesek 0,15 százalékkal csökkenteni a szabványok megszegésének minden órája után. Ha számol, akkor a szolgáltatás 28 napos nem megfelelő nyújtása esetén a fizetés 90 százalékra csökken. Természetesen maguk a közszolgáltatók nem hajtanak végre ilyen újraszámítást, ezért bírósághoz kell fordulnia.

Sok olyan eset van, amikor a társasházak lakói pénzt pereltek a közművektől a nem teljes körűen vagy rossz minőségű szolgáltatások miatt. Például három évvel ezelőtt egy permi nőnek 136 ezer rubelt sikerült behajtania az alapkezelő társaságtól, amiért megszegte a lakás fűtésére vonatkozó kötelezettségüket. Ezért meg kell védenie jogait és kapcsolatba kell lépnie.

Következtetés

A lakóhely szerinti alapkezelő társaság köteles a mindenkori szabványoknak és előírásoknak megfelelő hőmérsékletet biztosítani. Ennek eredményeként a fűtési szolgáltatások minőségének megsértésének azonosított esetei esetén jelentést kell tenni ennek a szervezetnek, és szükség esetén jogszabályt kell készíteni.

Ha magánlakóépületről van szó, akkor a szállított fűtőberendezéseket szabályozni kell, növelve az akkumulátorok vagy a modern hatékony eszközök hatékonyságát.

A produktív irodai munkához kedvező mikroklímát kell fenntartani, de sok munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti követelményeket. Ez az orosz törvények közvetlen megsértése. Ebből a cikkből megtudhatja az irodai helyiségek hőmérsékleti normáit. Azt is részletesen elmondjuk, hova forduljon, ha a munkahelyen túl meleg vagy hideg lesz.

Melyik dokumentum szabályozza a helyiség hőmérsékletét

A helyiség hőmérsékletét a SanPiN 2.2 szabályozza. 4.548-96, amelyet az 1999. évi „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény hagyott jóvá. A jelen szabályozó dokumentum követelményei a hivatalokra is vonatkoznak, függetlenül a szervezet profiljától és méretétől. A hőmérsékleti rendszer betartásáért a szervezetek vezetői felelősek. A munkakörülmények egészségügyi és higiéniai jellemzőiről bővebben a cikkben olvashat.

Megengedett normák nyári és téli időszakban, eltérések és ingadozások

Az optimális munkahelyi hőmérséklet a SanPiN szerint napi 8 órában foglalkoztatott szellemi dolgozók számára:

+23-25°C - nyáron;
+22-24°C - a hideg évszakban.

A megengedett legnagyobb eltérés a normától 1-2°С. Az egész munkanap során a hőmérséklet-ingadozás nem haladhatja meg a 3-4 °C-ot.

Érzékeny hőmérő használatakor még kis helyiségben is 3-4 fokkal eltérhetnek a hőmérsékletmérési eredmények. Ez azért van, mert a meleg levegő felemelkedik, a hideg pedig lesüllyed. Ezért a jogszabályok előírják, hogy a hőmérőt a padlótól 1 m magasságban kell felfüggeszteni. Ebben az esetben a hőmérsékletet megfelelően mérik.

Hogyan szervezzünk munkanapot, ha az irodában a hőmérséklet eltér a normától, lásd ezt a videót

Mi történik, ha nem tartják be a hőmérsékletet

Érdekes tény

A Cornell Egyetem professzora, Alan Hage kutatása szerint az optimális, 25 fokos irodai hőmérséklet mellett az alkalmazottak gyakorlatilag nem térnek el a feladataiktól, és minimális számú hibát (akár 10%-ot) is elkövetnek. Ha a hőmérséklet csak 20 fokra csökken, a termelékenység a felére csökken, és a dolgozók a hibák körülbelül 25%-át követik el. Kedvezőtlenebb körülmények között a munkatermelékenység még jobban csökken.

Ha az irodában a hőmérséklet eltér a normától, az alkalmazottak jogosultak a munkanap hosszának csökkentését követelni. Az alkalmazottak mind a 8 órát csak addig kötelesek dolgozni, amíg a helyiség hőmérséklete nem haladja meg a + 28 °C-ot. Ha a hőmérséklet 1 Celsius-fokkal emelkedik, a vezetőség köteles a munkanap hosszát 1 órával csökkenteni:

+29°С-on a munkanap 7 óra;
+30°C-on - 6 óra;
+31°C-on - 5 óra stb.

+35°C-on a munkavállalónak csak 1 órát van joga dolgozni, +36°C-on pedig a munkavégzés teljes megszűnése.

Ugyanezek a szabályok érvényesek, ha a hőmérséklet a megállapított norma alá esik:

+19°С-on a munkanap 7 óra;
+18°C-on - 6 óra;
+17°C-on - 5 óra stb.

Ha az iroda +13°C-os, a munkanap 1 órára csökken, +12°C-on pedig a munkavállalónak egyáltalán nem kell dolgoznia.

Mit kell tenni, és hol lehet kapcsolatba lépni a munkavállalóval jogsértés esetén

Továbbá

Ha a munkáltató nem válaszol a munkavállalók azon kérésére, hogy normalizálják az irodában a hőmérsékleti rendszert vagy csökkentsék a munkanapot, akkor joga van kapcsolatba lépni a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálattal. Ez megtehető elektronikusan a Rostrud honlapján, a „Fellebbezés benyújtása” rovatban, vagy személyesen is lehet jelentkezni (információ a „Nyilvános fogadás” rovatban található).

Ha a munkahelyi hőmérséklet nem teljesül, az alkalmazottak többféleképpen is megoldhatják a problémát:

Kérje meg a munkáltatót, hogy normalizálja a hőmérsékletet légkondicionálóval vagy fűtőberendezéssel.
Igényelje a munkanap hosszának csökkentését a SanPiN normáinak megfelelően.
Nyújtson panaszt a Rospotrebnadzornál (tudja meg, hogyan és hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben).
Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel.

Az utolsó két lehetőség kiválasztásakor a munkahely szervezett lesz. Annak az osztálynak a dolgozói, amelyhez a panaszt benyújtották, megállapítják a szabálysértés tényét, és kötelezik a munkáltatót annak megszüntetésére.

Milyen adminisztratív intézkedéseket biztosítanak a munkáltató számára a hőmérsékleti rendszer be nem tartása esetén

A munkáltató, akinek hibájából nem tartják be a hőmérsékleti rendszert az irodában, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ha a SES szakemberei ilyen jogsértést rögzítenek, a vállalkozás vezetése legfeljebb 20 000 rubel bírságot köteles fizetni. Lehetőség van a szervezet tevékenységének egy bizonyos időszakra történő felfüggesztésére is.

Van kérdésed? Kérdezd meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben