Nem minden szervezet tud bizonyos sajátosságok miatt a megállapított ütemterv feltételei között dolgozni. Ezzel kapcsolatban a jogszabály rugalmas munkaidőt ír elő. Ezt az árnyalatot fel kell tüntetni a munkaszerződésben. Vessünk egy pillantást a rugalmas ütemezés főbb jellemzőire.
Meghatározás
A rugalmas munkaidő rendszer a munkaidő megszervezését jelenti, amikor az egyes munkavállalók vagy a kollektíva egésze a meghatározott kereteken belül szabályozhatja a munkaidő kezdetét, végét és teljes időtartamát. A meghatározott folyamatot a felek megállapodása szabályozza.
Ha a szervezet ilyen rendszert fogadott el, akkor az elszámolási időszakban a meghatározott munkaidőt összesen ki kell dolgozni. A rugalmas időbeosztás elemei a következők:
- változó idő (a munkavállaló maga szabályozza a munkanapot a megállapított időkereten belül);
- meghatározott idő (a munkavállalónak meghatározott időben a munkahelyén kell lennie);
- szünet (étkezésre és pihenésre szánt idő, amely nem számít bele az általános munkaidőközbe);
- elszámolási időszak (egy bizonyos időszak, amely alatt a törvényben meghatározott órákat le kell dolgozni).
A munkaszerződésben a rugalmas munkaidő rendszerének egyértelműen meg kell határoznia az elszámolási időszak típusát. Ez egyenlő lehet:
- munkanap;
- munkahét;
- munkahónap.
Nézetek
A rugalmas munkaidő három típusra osztható:
- Csúszó. Az ilyen ütemterv szerint dolgozó munkavállaló munkaideje a munkaszerződésben szerepel. Úgy kell működnie, mint mindenki másnak, csak lebegő órákkal. Példa: Egy alkalmazott néhány órával korábban érkezik a munkahelyére, mint mindenki más, de néhány órával korábban is távozik.
- Ingyenes. A menetrend ingyenes látogatást feltételez, nincs időhöz kötött. Alkalmas kreatív szakmák embereinek.
- Váltás. Olyan munkarend, amelyben a feladatok ellátása műszakokra oszlik. Jó példa erre az ápolónők vagy az orvosok.
Rugalmas munkaidőben a kezdést a szerződés vagy a kiegészítő megállapodás feltételei határozzák meg. A munkavégzés időtartamát pedig az intézmény beosztása szabályozza.
Hol van rögzítve
A rugalmas munkaidőt leggyakrabban a következő helyi dokumentumok rögzítik:
- A belső rendet szabályozó szabályok. Ez tükrözi: a foglalkoztatás feltételeit, a próbaidő meglétét, a felmondás okát, a betudható feladatok teljesítésének feltételeit, a munka- és pihenőidőt, a kártérítés indokait.
- Kollektív megállapodás. Jelen dokumentum célja, hogy felállítsa a munkavállalók garanciáinak listáját, valamint rögzítse a felek közötti együttműködés feltételeit.
- Munkaszerződés. A munkaszerződésben kötelező a rugalmas munkaidő beosztás. Kezdetben be van írva, függetlenül az előző ütemezéstől.
Ha egy állampolgár felvételét követően megváltoznak a munkakörülményei, beleértve a tevékenységi módot is, ez egy további megállapodást és a munkarend megváltoztatására vonatkozó utasítást tükröz.
Korlátozás
A rugalmas munkaidő-beosztásnak, annak ellenére, hogy a munkavállalók önállóan szabályozhatják az idejüket, van egy fontos korlátja.
Vannak helyzetek, amikor a munkavállalónak csak a munkahelyén kell lennie. Például, hogy részt vegyen egy találkozón vagy találkozzon egy fontos ügyféllel. Éppen ezért a rugalmas beosztás biztosít egy bizonyos időt, amikor a munkavállalónak a munkahelyén kell lennie.
Hogyan néz ki a gyakorlatban a rugalmas munkaidő? Egy ilyen grafikonra egy példa így néz ki:
Bejegyzés
A rugalmas rezsim bevezetése nemcsak a munkaidő meghatározását jelenti, hanem írásos megállapodást is. Hol kell rögzíteni? A rugalmas munkaidő rendszerét a munkaszerződésben külön záradékként kell megfogalmazni, és maga a regisztrációs eljárás több szakaszban zajlik.
Ha a kezdeményező munkavállaló, akkor nyilatkozatot kell írnia a munkarend megváltoztatásáról, és jeleznie kell, hogy milyen órákban dolgozhat, megjelölve a szünetet. E nyilatkozat alapján végzés születik. Az adminisztratív dokumentum aláírása után a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni. A munkarend változását jelzi. A kiegészítő megállapodás az aláírásának pillanatától lép hatályba.
Ha az ütemterv módosítását a munkáltató kezdeményezi, akkor a változtatásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően hajtják végre. Először az osztályvezető feljegyzést nyújt be a felsőbb vezetésnek, ahol elemzik a helyzetet és azonosítják azokat a problémákat, amelyek miatt a szervezet veszteséget szenved el. Például akkor fordulhatnak elő, ha az alkalmazottak idejét nem megfelelően használják fel. És hogy ne kelljen túlfizetni a túlórákat, célszerű a meglévő munkarendet rugalmasra változtatni. Így csökkennek a bérköltségek.
A feljegyzés alapján végzés születik. Jeleznie kell, hogy a rugalmas munkaidő-rendszert bizonyos munkavállalók esetében két hónap elteltével hozzák létre. Arról, hogy miről kell őket időben értesíteni.
Két hónap elteltével újabb végzést kell kiadni, amely jóváhagyja az új ütemtervbe áthelyezett munkavállalók névsorát, magát az új rezsimet és a dokumentum hatályba lépésének időpontját. A megrendelés kibocsátását követően további megállapodás kerül aláírásra.
Ha a rugalmas időbeosztás ideiglenes, akkor nem kötelező. A felek a megrendelésben meghatározott feltételek alapján dolgoznak és lépnek kapcsolatba.
A rugalmas munkaidő jóváhagyásához a megrendelést, melynek mintáját az alábbiakban javasoljuk, a munkavállalók aláírásával kell ellátni.
Fizetés
Még akkor is, ha a munkavállalónak rugalmas időbeosztása van, akkor is jogosult a helyi törvények által meghatározott összegű garantált fizetésre. De ez a feltétel csak akkor teljesül, ha a törvény által meghatározott órajelet betartják.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalókat minden juttatás, kompenzáció és garancia illeti meg. Más szóval, ha a norma kidolgozásra kerül, akkor a munkavállaló köteles fizetést kapni. Abban az esetben, ha a munkavállaló a megállapított időn túli munkába kerül, a munkáltatónak garantálnia kell számára:
- túlóra fizetés;
- kétszeres díjazás a hétvégi munkavégzésért;
- ellátások kifizetése az állam csökkentése esetén.
Ami a szabadságot illeti, a munkavállaló a megállapított prioritási ütemterv szerint a számára kijelölt ideig pihen.
A munkaszerződés rugalmas munkaidő-rendszere rendelkezik a túlóra kifizetéséről és a hétvégi munkavégzésről. Ezt a munkát a Munka Törvénykönyve 99. cikke szabályozza. Ebben az esetben a ledolgozott munkaórák kifizetése a számviteli időszak végén történik, miután megszámolták őket. Tehát a feldolgozás első néhány órájában a fizetés nem kevesebb, mint másfél összeg, a további feldolgozási órákban - dupla áron.
A túlóra díjazása pótlólagos pihenőidővel is helyettesíthető. Ezt a tényt a munkavállalóval egyeztetjük, és az adott idő nem lehet több, mint amennyit a ténylegesen normatíván túl ledolgozunk.
A hétvégék és ünnepnapok, ha azok beleszámítanak a munkanapokba, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően fizetendők:
- ha a fizetés napi vagy óradíjas, akkor a díjazás kétszeres lesz;
- ha a munkavállaló fizetést kap, a munkát legalább a napi vagy órabér mértékében kell megfizetni, feltéve, hogy azt a havi munkaidő-norma keretein belül végzik, és a munkadíj kétszeresét, ha a normatíva. túllépik.
Ha a munkavállaló emelt díjazás helyett szabadnapot szeretne kivenni, a munkáltatónak egységnyi összeget kell fizetnie a ledolgozott szabadnapért vagy szabadságért, a szabadnapért nem.
A munkavállalók tájékoztatásaként elmondható, hogy a jogszabály nem rögzíti azt az időkeretet, amikor a munkáltatónak fizetés helyett szabadidőt kell biztosítania. Ezért ezt a tényt a felek megállapodása alapján kell megállapítani.
Hogyan kell nyilvántartást vezetni
A törvény előírja a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy figyelembe vegyék a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaórákat. A foglalkoztatás tényét igazoló fő dokumentumot munkaidő-nyilvántartásnak nevezik.
Mivel a rugalmas munkaidő-rendszer a munkaszerződésben külön záradékként van rögzítve, és a munkavállaló számára meghatározott munkaórák számát rögzíti, ezért ezt az időt kell feltüntetni a jegyzőkönyvben.
Kétféle könyvelés létezik:
- Nincs összefoglalva. Ez a típus magában foglalja a napi vagy a heti elszámolást.
- Összefoglalva.
A napi elszámolás akkor alkalmazandó, ha a munkavállalónak minden nap ugyanaz a munkanapja. Heti elszámolásra akkor van szükség, ha a munkavállaló a hét különböző napjain eltérő óraszámban dolgozik. De általában teljesíti a meghatározott ideiglenes normát. Ez megegyezik a törvényben meghatározott 40 órával.
A kumulatív elszámolás esetén az időtartam eltérő lehet. Az egyik nap hiánya másnapi feldolgozással is pótolható, de az elszámolási időszakban a munkavállaló teljesíti az esedékes normatívát.
A munkavállaló tevékenységének minden árnyalatát tükröznie kell a munkaszerződésben. Rugalmas munkaidő (megállapodás minta) alább látható.
A számvitel megsértése esetén a meghatalmazott személy adminisztratív felelősséget visel, amelyet a szövetségi munkaügyi felügyelőség szab ki.
A munkanap kezdete előtt a munkavállalónak meg kell jelölnie a műszak kezdetét. És a munkavégzés befejezése után - a munkaidő vége. A munkaidő-nyilvántartást fél órával a munka megkezdése előtt és közvetlenül a munkavégzés befejezése után nyilvánosan hozzáférhetővé kell tenni a munkavállalók számára. A munkáltatónak vagy a meghatalmazott személynek gondoskodnia kell arról, hogy az órarendet egyértelműen kitöltsék.
Ha a munkavállaló eltér a megállapított munkaidőtől, távollétet kell beszámítani.
Ki illik
A gördülő ütemezésű munkaszerződés megköthető vezetővel, marketingessel, titkárnővel stb., A lényeg az, hogy megértsük, mennyire megfelelő egy ilyen ütemezés egy adott pozícióban.
Például a csúszó beosztás kényelmes lesz a munkavállaló és a munkáltató számára is, ha előbbinek a munkán kívül más dolga is van. Ez magában foglalja a tanulást vagy a részmunkaidős munkát.
A műszak beosztása a szovjet idők óta ismert volt, amikor a munkáltatónak éjjel-nappali termelésre volt szüksége, és a munkavégzés a dolgozók élettani jellemzőitől függött. Mivel az ember nem tud egész nap és heti 7 napot dolgozni, kitalálták a műszakos munkarendet. És a termelés nem áll le, és az alkalmazottaknak lehetőségük van pihenni. Ma már elterjedt a gyárakban, az egészségügyi intézményekben, a tűzoltóságnál, a rendvédelmi szerveknél stb.
A kreatív szakmákban jól bevált a rugalmas munkaidő kialakítása szabad beosztás formájában. A jogi szempont itt nem sérül - mindkét fél megállapodást köt a munkavégzésről, és maga a munkáltató nem fizet túl a munkavállalónak azért az időért, amíg nem dolgozik. Egy ilyen ütemezés megfelelhet művészeknek, tervezőknek, zenészeknek, íróknak.
Természetesen vannak olyan szakmák, ahol a rugalmas munkaidő nem lenne megfelelő. Ide tartozhatnak a speciális biztonsági feltételekkel vagy gyenge munkafegyelemmel rendelkező szervezetek. A rugalmas időbeosztás sem alkalmas a köztisztviselőknek a bürokratikus „ügyetlenség” miatt.
Árnyalatok
A rugalmas munkaidőt a két fél, azaz a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével határozzák meg. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek rugalmas munkaidő beosztás kezdetben telepítve. Ennek alapja a szövetségi vagy iparági jogszabályok. Az Orosz Föderáció Kommunikációs Minisztériumának 112. számú rendelete tartalmazza azon munkák listáját, amelyeknél a speciális sajátosságok miatt rugalmas ütemezést kell bevezetni.
Ezenkívül szabályozási dokumentumot hoztak létre a pozícióban lévő vagy kisgyermekes nők számára. S mivel a mai napig érvényes, így a munkavállaló és a munkáltató is irányadó lehet.
A rugalmas munkaidő alkalmazásának biztosítania kell, hogy a nőnek optimális egyensúlya legyen a gazdasági, szociális és személyes szempontok között. A törvény szerint ilyen rezsim határozatlan időre és meghatározott időre is létrehozható. Például a tanév során, vagy amíg a gyermek el nem ér egy meghatározott életkort (16 éves vagy nagykorú).
Előnyök és hátrányok
Minden munkarendnek van pozitív és negatív oldala is. Ezért egy bizonyos ütemterv kiválasztásakor a vezetőnek és a munkavállalónak a lehetséges előnyök azonosítására kell összpontosítania.
Nézzük meg a rugalmas munkaidő előnyeit és hátrányait a munkavállalók számára. A pozitív szempontok közé tartozik:
- a munka más tevékenységekkel való összekapcsolásának képessége;
- az elvégzett munka mennyiségének személyes szabályozása, amely megakadályozza a túlterhelést;
- a munka és a családi kötelezettségek egyesítésének valósága (ez a kisgyermekes anyákra vonatkozik).
A negatív pontok közül kiemelendő:
- nehézségek a munkavállalási kötelezettségek teljesítésében, ha szükség van más, hasonló ütemtervben dolgozó munkavállalókkal való kapcsolattartásra;
- az állandó ellenőrzés hiánya a fontos ügyek határozatlan időre történő elhalasztásához vezet;
- a karrier növekedésének hiánya.
A fentiekből következik: ha a munkavállaló felelős és tudja, hogyan kell megszervezni a munkáját, akkor az ilyen ütemezés a legelőnyösebb. Ellenkező esetben érdemesebb rendszeres időbeosztással munkát keresni.
A munkáltató számára a rugalmas munkarendnek is vannak előnyei és hátrányai. Pozitív oldalak:
- a munkavállalók felelősségének növekedése a feletteseik folyamatos ellenőrzésének hiánya miatt, valamint a munkafolyamat hatékonyságának és a vezetőbe vetett bizalom növekedése;
- a munkafegyelemmel kapcsolatos problémahelyzetek hiánya a munkaidő határainak elmosódása miatt (például az ingyenes jelenlét nem határoz meg egyértelmű időt a munkafolyamat végrehajtására);
- magas rangú szakemberek bevonása a munkafolyamatba az ilyen típusú beosztás kényelme miatt.
A negatív szempontok a következők:
- egy ilyen beosztás nem alkalmas vezetői pozíciókra, mivel a főnöknek teljes munkaidőben a munkahelyen kell lennie ahhoz, hogy meg tudja oldani a termelési kérdéseket és ellenőrizni tudja a munkafolyamat egészét;
- nehézségek fennállása a ledolgozott idő feltétlenségének és a megállapított munkamennyiség végrehajtásának, valamint a kijelölt feladatok végrehajtásának minőségének ellenőrzésében;
- a költségek növekedése, amikor a szervezet alkalmazottait kommunikációs eszközökkel látják el és elszámolják a ledolgozott órákat.
Általánosságban elmondható, hogy a vezető számára előnyös lehet a rugalmas munkabeosztás, mivel az alkalmazottak nem gondolhatnak a korai kelésre, a késésre, és az eredményekre koncentrálhatnak. A vezetői kontroll hiánya azonban a munka termelékenységének és az elvégzett munka minőségének csökkenéséhez vezethet.
_________________ "___" ___________ _______ a továbbiakban "Munkáltatónak" nevezzük, akit egyrészt __________________________ képvisel __________________________, ________________________, másrészt __________________________, ___, a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték. :
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak a meghatározott munkavégzési funkciónak megfelelő munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket biztosítja, fizetést köteles fizetni. a Munkavállaló határidőben és maradéktalanul bért fizet, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy a jelen munkaszerződésben meghatározott munkaköri funkciót személyesen látja el, betartja a Munkáltatóra vonatkozó Belső Munkaügyi Szabályzatot.
1.2. Munkavállalót _____________________________________-ban fogadnak fel _____________________________ álláshelyére.
A jelen szerződés szerinti munka a Munkavállaló fő/részmunkaidős állása.
1.3. A Munkavállaló munkahelye ________________________________, melynek címe: ______________________________________.
1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.5. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. Ez a munkaszerződés határozatlan időre jön létre. Munkakezdés dátuma: "___" ___________ ____
Opció: jelen munkaszerződés „___” __________ ____ – „___” __________ ________ közötti időtartamra jön létre, alapja: ____________________________.
Munkakezdés dátuma: "___" __________ ____
2.2. A munkavállalót a munkakezdéstől számított _____ (_______________) hónap próbaidőre szabják ki.
Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül látja el feladatait.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEK
3.1. A munkavállaló bérét ______ (_____________) rubelben állapítják meg.
3.2. A következő anyagi ösztönző intézkedések biztosítottak a Munkavállaló számára:
3.2.1. Kiegészítők ____________________________________________________.
3.2.2. Juttatások __________________________________________________.
3.2.3. Díjak _____________________________________________________.
3.2.4. Mások _______________________________________________________.
3.3. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA
4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzés mellett a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.
4.2. A műszak időtartama ___________ óra.
1 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
2. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
3 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
4. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc.
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben ___________ időtartamú pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló részére __________ naptári nap éves fizetett szabadságot biztosítanak, amely __________ (legalább 28) naptári nap főszabadságból áll; plusz _________ naptári nap.
A Munkavállalónak joga van szabadságot kivenni a munkavégzés első évére az ennél a Munkáltatónál végzett folyamatos munkavégzése hat hónapjának lejártával. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható ki.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által megállapított időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Jóhiszeműen végezze el az alábbi munkaköri feladatokat:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy a közvetlen felettesét.
5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszélést, tárgyalást a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.
5.1.8. A Megbízó üzleti titkát képező információkat nem közöl.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. Szakmai becsületük és méltóságuk védelme.
5.2.2. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi szabályozási aktusokat, valamint a jelen megállapodás feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges helyiségeket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.1.4. A Munkavállalót megillető bért teljes egészében kifizetni a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott feltételek szerint.
6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről.
6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. A Dolgozót a lelkiismeretes és eredményes munkájáért jutalmazni.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon.
6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
9. A FELEK FELELŐSSÉGE
9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén köteles a munkavállalót terhelni. fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint ...
9.2. A munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt. A meg nem érdemelt jövedelmet (kiesett haszon) nem kell beszedni a Munkavállalótól.
9.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) mulasztásából eredő erkölcsi kárt.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.
10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízónál, a másik pedig a Munkavállalónál van.
12. A FELEK ADATAI
12.1. Munkáltató: ________________________________________________________ hely címe: _________________________________________________________, TIN ________________, KPP _______________________, R / s _________________________________________ in ___________________________________________________, BIK _____________________________________. 12.2. Alkalmazott: ____________________________________________________________ útlevél: _____ sorozatszám _________________, kibocsátó: ________________________________ _______________________ "_______" __________________ ____, osztálykód ________, nyilvántartási cím: ____________________________________________________. 13. A FELEK ALÁÍRÁSA Munkáltató: Munkavállaló: ____________ / _________________ / ____________ / __________ / M.P.A munkáltató döntése alapján kerül bevezetésre az alábbi esetekben:
- a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát. Például, amikor éjjel-nappal szolgáltatásnyújtásra van szükség (különösen biztonsági cégek, sürgősségi egészségügyi szolgáltatásokat nyújtó szervezetek);
- hatékonyabb eszközhasználatra, a nyújtott termékek és szolgáltatások volumenének növelésére van szükség. Például az eladások növelése érdekében egyes kereskedelmi és vendéglátó szervezetek (üzletek, étkezdék) éjjel-nappal dolgoznak.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 1. része tartalmazza.
Még egy pont. Tegyük fel, hogy egy szervezet műszakos rendszert kíván bevezetni azon munkavállalók számára, akikkel már megkötötték a munkaszerződést. Ebben az esetben feltétlenül be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében foglalt követelményeket. Különösen szüksége van írásban értesíteni legalább két hónappal korábban tájékoztatni a munkavállalókat a közelgő változásokról.
Átmeneti sorrend
A műszakos munkára való átálláshoz a munkáltatónak:
- rendeletet ad ki a műszakos munkavégzés bevezetéséről;
- tükrözze a műszakos mód bevezetésének feltételét a munkaügyi szabályzatban vagy a kollektív szerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része);
- műszakbeosztást készít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. része);
- előírjon egy feltételt a műszakos munkamódszer bevezetésére a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része, 57. cikke 2. részének 6. bekezdése).
Rendelés
Adjon ki parancsot a váltott üzemmódra való áttérésről szabad forma ... Ebben tüntesse fel azokat a pozíciókat, amelyekre a műszakos munkavégzés létrejött, valamint a műszakos munka bevezetésének ütemezését és eljárását.
Reflexió a helyi dokumentumokban
Amikor tükrözi a váltási üzemmód bevezetésének feltételeit Munkaügyi szabályok vagy be kollektív megállapodás adja meg:
- a munkahét hossza;
- a munka kezdetének és befejezésének időpontja;
- a munkaszünetek ideje;
- napi műszakok száma;
- munkanapok és szabadnapok váltakozása.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része tartalmazza.
Műszaki menetrend
Műszakos munkavégzés esetén a munkavállalók a megállapított munkaidőben, műszakbeosztás szerint dolgoznak. Összeállításánál figyelembe kell venni a szakszervezet (a munkavállalók egyéb képviselő-testülete) véleményét (ha van). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 2. és 3. része tartalmazza.
A műszakbeosztások összeállításakor figyelembe kell venni a műszakos üzemmód alábbi jellemzőit:
- a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a megállapított normát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ezenkívül, ha a szervezet bevezette a munkaidő összesített elszámolását, a normál munkaórák számának meghatározásakor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikkében megállapított jellemzőket;
- a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző műszak egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része);
- Az éjszakai műszak egy órával lerövidül, utólagos munka nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része);
- tilos egymás után két műszakban dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része);
- A folyamatos heti pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).
A műszakbeosztás egységes formája nem került kialakításra. Ezért a szervezetnek joga van dokumentumot készíteni szabad forma ... A műszakbeosztás a munkavégzés műszakos jellegét megállapító helyi jogszabály mellékleteként készíthető ( kollektív megállapodás , Munkaügyi szabályzat stb.), vagy külön dokumentumként hagyják jóvá sorrendben a szervezet vezetője.
Tanács: A műszakok beosztásának megkönnyítése érdekében a szervezetek használhatják a munkaidő-nyilvántartáshoz biztosított egységes űrlapot ( T-13 számú nyomtatvány). Erre a célra ebben a formában az 1-6. oszlop használható.
A munkáltató köteles minden alkalmazottat tájékoztatni a jóváhagyott műszakbeosztásról legkésőbb egy hónappal annak hatálybalépése előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. része).
A műszakbeosztás a munkaszerződésben részt vevő felek számára kötelező dokumentum, ezért a szervezetnek nincs joga munkavállalót munkarenden kívüli munkavégzésre vonzani, kivéve a túlórában való részvétel egyes eseteit (99., 103. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Figyelem:úgy ütemezze be a műszakot, hogy a munkavállaló munkaideje ne haladja meg az e személyi kategória elszámolási időszakra vonatkozó szokásos óraszámát. Ezért a műszakbeosztásba a túlórát nem lehet beépíteni. Határozza meg a munkavállaló túlóráit a munkaidő-nyilvántartás alapján. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a túlórák száma nem haladhatja meg a négy órát minden alkalmazott esetében két egymást követő napon és a 120 órát évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 6. része, 99. cikk).
Helyzet: hogyan kell megszervezni az őrök 24 órás műszakos munkáját?
Jóváhagyni az őrséget műszakbeosztás .
Ebben a dokumentumban a munkavállaló neve mellett tüntesse fel a műszak kezdési és befejezési időpontját, a műszakok váltakozását, az ebéd és pihenés időpontját. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Az ütemtervet a vezető hagyja jóvá. Az ütemtervben megnevezett munkavállalóknak pedig legalább egy hónappal korábban aláírással meg kell ismerkedniük vele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 4. része).
A napi munkavégzés során a különleges szüneteket törvény nem írja elő. Az általános szabályok szerint a műszak alatt a munkavállalónak pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani. Ennek időtartama legalább 30 perc, de legfeljebb két óra lehet. Ne számítson bele és ne fizessen be ilyen szünetet munkaidőben. Ezért a munkavállaló saját belátása szerint rendelkezhet vele, és túlléphet a munkán.
A biztonsági őr munkakörülményei azonban nem teszik lehetővé a munkahely elhagyását. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani számára a munkaidő alatti pihenési és étkezési lehetőséget. A pihenő és étkezési szünet a következőképpen bontható fel:
- ezek közül legalább az egyik időtartama legalább 30 perc volt;
- a teljes időtartam nem haladta meg a két órát.
Mivel a szünet konkrét időtartama nincs meghatározva, azt a munkáltató önállóan határozza meg.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikkéből következik.
Az őrök gyakran a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgoznak a hideg évszakban. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalók számára külön fűtési és pihenési szünetet biztosítani. Ezek a szünetek beleszámítanak a munkaidőbe. Ne feledje, hogy a munkáltatónak fel kell szerelnie a helyiséget a dolgozók fűtésére és pihenésére.
Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke határozza meg.
Figyelem: nem lehet úgy munkarendet készíteni, hogy a műszak 24 órás legyen és az őr két műszakban dolgozzon egymás után, majd két napig pihenjen.
Az ütemezésnél a következő feltételeket kell egyidejűleg figyelembe venni:
- a heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát;
- a munkavégzés történhet 1, 2, 3 vagy 4 műszakban;
- a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.
Ezen feltételek alapján 48 órás folyamatos működés nem megengedett. Ha figyelmen kívül hagyja ezt a követelményt, akkor leszközigazgatási büntetés (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).
Példa a műszakos üzemmódra való áttérés regisztrálására
Az üzlet új üzemmódra való átállása kapcsán a szervezet vezetője adta ki műszakrendelés... A változásokat a személyzeti osztály vezetője ismertette a dolgozókkal, az eladó N.I. Korovina beleegyezett, hogy műszakban dolgozzon. A munkarend változása kapcsán a dolgozó zárta munkaszerződés kiegészítő megállapodása .
Korovin N.I. ismerik műszakbeosztás aláírása alatt egy hónappal a bevezetése előtt.
Időmérés
A műszakos munka általában a munkaidő összesített elszámolásával együtt kerül beírásra. Akkor alkalmazzák, ha a munkavállalók munkaideje eltér a megállapított heti 40 órás normától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).
Műszaki időtartam
A műszak maximális időtartamát törvény nem határozza meg (Rostrud 2009. december 2-i 3567-6-1. sz. levele). Ez alól kivételt képeznek a munkavállalók bizonyos kategóriái, akiknél a műszak alatti munkaidő korlátozott. Ide tartoznak különösen:
- kiskorúak;
- fogyatékkal élők (a műszak időtartamát az orvosi jelentésnek megfelelően állapítják meg);
- gépkocsivezetők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 2. része, az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i 15. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 2. szakasza).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkében található azon munkavállalók részletes listája, akiknél a műszak maximális időtartamát meghatározzák.
Hétvége
Műszakos munka esetén a hagyományos szombati és vasárnapi szabadnapokat a műszakbeosztás munkanapként biztosíthatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 3. része).
Munka ünnepnapokon
A műszakbeosztás szerint a munkavállalók munkaszüneti napokon is bevonhatók a munkába. Ugyanakkor a szabadnapok műszakos működést folytató szervezetek számára történő átruházására vonatkozó rendelkezés nem alkalmazandó (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. augusztus 13-i, 2. számú rendeletével jóváhagyott eljárás 2. bekezdésének 2. pontja). 588n). Ha a műszakbeosztásban meghatározott szabadnapok egybeesnek a munkaszüneti napokkal, ezek a szabadnapok nem kerülnek át a szabadságot követő munkanapra.
Általános szabály, hogy a havi normatíván belüli munkaszüneti napon (vagyis ha a szabadság a műszakbeosztás szerinti munkanap) végzett munkavégzésért többletdíjat kell fizetni egyszeri napi vagy órabér összegében. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).
Helyzet: hogyan kell kifizetni a munkaszüneti napokat a műszakos beosztás szerint egy munkavállalónak fizetéssel?
A kérdésre adott válasz attól függ, hogyan végezték a munkát az ünnepek alatt:
- normál munkaidőben;
- a normál munkaidőt meghaladóan.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kivétel nélkül minden munkavállaló számára munkaszüneti napot ír elő. Ezért az ilyen napokon végzett munkáért további fizetést kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).
Tegyük fel, hogy a munkaszerződés olyan munkaidő-rendszert hoz létre, amely a munkaszüneti napokon történő munkavégzést írja elő (például műszakos munkarend), és azt a normál munkaidőn belül teljesítették. Ebben az esetben az ünnepnapi munkaidőért legalább egy napi vagy órabért fizessen a béren felül (azaz legalább a dupláját).
Ha a munkaszüneti napokon a munkaidő-normát meghaladó munkát végeztek, akkor a munkavállaló munkabérének a fizetést meghaladó napi vagy óradíj legalább kétszeresének (vagyis legalább háromszorosának) kell lennie.
Az ünnepnapi munkáért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi szabályozási dokumentumában lehet meghatározni, például Bérszabályok .
Ezen túlmenően a munkaidő-normát meghaladó munkaszüneti napokon végzett munka megemelt fizetése helyett a munkavállaló kérésére például ugyanabban a hónapban újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy az adott személy a szabadságon a rendes munkaidőn belül dolgozott. Fizesse ki a mai munkát az általános rendben: egy összegben. Ne fizessen külön a pihenőnapért.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke határozza meg.
Példa a bérszámfejtésre. A műszak munkaszüneti napra esik. A munkavállalónak fizetése van
Locksar A.I. Ivanov heti 40 órás munkaidőben, műszakos beosztásban dolgozik. Ebben a rendszerben a januári havi munkaidő 120 óra.
Az egyik műszak január 7-re ünnepnapra esik. Ivanov nyolc órát dolgozott egy ünnepen. A munkaidő-nyilvántartás szerint Ivanov egy hónap alatt 120 órát dolgozott.
A fizetése 25 000 rubel. A szervezet könyvelője a következőképpen számította ki a munkaszüneti napon végzett munka pótlékát.
Ivanov januárban a normál munkaidőben (120 óra) dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti napokon a munkaidőt egységes napidíjjal fizetik ki.
40 órás munkahét mellett az átlagos havi munkaóra 164,25 óra. Ezért a munkavállaló órabére:
25 000 RUB : 164,25 nap. = 152,21 rubel / nap
A január 7-i munkadíj a következőképpen alakul:
152,21 RUB / nap × 1 × 8 óra = 1217,68 rubel.
Ivanovra nem számítottak fel semmilyen pótdíjat vagy pótlékot. A januári fizetése a következő lesz:
25 000 RUB + 1217,68 RUB = 26 217,68 RUB
Dolgozzon éjszaka
Ha a műszak éjszaka esik, akkor a munkáltatónak meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok emelt bérekre vonatkozó követelményeinek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke).
Munkaszerződés
A műszakos munkamódszer feltételeit a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. része, 57. cikk 2. részének 6. bekezdése). Ha a munkaszerződést a műszakos rendszer bevezetése előtt kötötték, akkor módosítsa a munkaszerződés szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból történő megváltoztatására vonatkozó eljárást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 74. cikke).
Beta Korlátolt Felelősségű Társaság
Beta LLC
MUNKASZERZŐDÉS
01.11.2011 № 112/11
Moszkva város
Beta Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseliFőigazgató Petrov Alekszandr Ivanovics ható övé alapján A Chartáról, egyrészt ésKrasznova Nina Igorevna, hívjuk és éna továbbiakban a „Munkavállaló”, másrészről a továbbiakban együttesen „Felek” kötötték eztmunkaszerződés(a továbbiakban: Szerződés) a következőkről:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló vállalja a munkaköri feladatok ellátásáteladói pozícióka kereskedelmi osztályon.
1.2. Jelen Szerződés szabályozza a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkavégzést és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
1.3. A jelen Megállapodás szerinti munka a munkavállalót terheli alap .
1.4. A Munkavállaló munkahelye azBeta LLC.
!} 1.5. A betöltött munkakör alkalmasságának igazolására a Munkavállaló számára három hónapos tesztet állapítanak meg.
1.6. Nem számít bele a próbaidőbe a Munkavállaló átmeneti rokkantságának ideje, valamint az egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
1.7. A próbaidő alatt jelen megállapodás bármelyik fél kezdeményezésére felmondható, a másik fél figyelmeztetésével a jelen Szerződés megszűnése előtt három nappal.
1.8.
Munkakörülmények a munkahelyen P munkás - megengedett (2. osztály).
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A munkavállaló vállalja, hogy munkafeladatának ellátását vel kezdi meg1 ноября 2011 г.!}
2.2. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEK
3.1. A jelen Szerződésben foglalt munkavégzési kötelezettségeinek teljesítése érdekében a Munkavállalófizetést állapítanak meg, amely tartalmazza:
3.1.1. Hivatalos fizetéshavi 30 000 (harmincezer) rubel összegben.
!} 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégi és ünnepnapi munkáért, túlóráért járó pótlékok), amelyek kiszámítása és kifizetése a Munkavállaló részére a Munkavállalói javadalmazási szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel történik.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyeket a Munkavállalónak a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmoznak fel és fizetnek ki.!}
3.2. A fizetést a Munkavállaló fél havonta folyósítja az alábbi feltételekkel:Minden hónap 5-én és 20-án... A munkavállaló fizetése készpénz kibocsátásával történik dstv in k Asse a Munkáltató. A Munkavállaló kérésére bérfizetést engedélyeznekkészpénzmentes formában a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. A ALKALMAZOTT MUNKAÜGYI FUNKCIÓJA
4.1.
A munkavállaló teljesít!} az alábbi munkaköri feladatok:
- Vevőszolgálat;
- vételár kiszámítása, pénztárbizonylat kiállítása a vevő részére;
- az áruk teljes értékesítés előtti előkészítése;
- áruk elhelyezése (vitrinben, raktárban) típusonként a velük való munka kényelme érdekében;
- termékjelentések, házasságkötési aktusok, hiányok, áruk átminősítése és átvételi igazolások készítése;
- a vevőkkel folytatott viták megoldása az adminisztráció képviselőinek távollétében;
- Egyéb munkaügyi feladatok, előre látható D Munkautasítás sz.53
tól től 23.08.2011
.
5. MUNKÁS E IDŐ ÉS PIHENÉS
5.1. Az alkalmazott be van állítva működési mód két nap kettőbenütemterv szerint munka (n 1. számú melléklete jelen D megegyezés) valamint egy munkahét csúszó beosztású szabadnapok biztosításával.
Menetrend végzéssel jóváhagyták
figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet LLC "Beta" véleményétés közölték vele Munkás legkésőbb egy hónappal a hatálybalépése előtt.
5.
2
.
Kezdési időpont, befejezés időpontja munka, szünetek pihenéshez és étkezéshez,a munkanapok és a szabadnapok váltakozásának rendje telepítve A Munkáltatóra vonatkozó hatályos belső munkaügyi szabályzat, ill munkarendek. Szünet nem számít bele a munkaidőbe és a használatba tsya P munkavállaló saját belátása szerint.
5.3. A munkáltató a munkavállaló által ledolgozott időről összesítő nyilvántartást vezet,
elszámolási időszakkalegy hónap.
5.
4
... A munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül28 (huszonnyolc)naptári napokvalamint a csernobili katasztrófa miatti sugárterheléssel összefüggő betegségben szenvedett, 14 (tizennégy) naptári napig tartó kiegészítő éves fizetett szabadság!} .
5.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható. A szabadság időtartamát a Felek megállapodása határozza meg.
5.6. A munkavállaló részt vehet hétvégén és munkaszüneti napokon, túlórában az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.
6. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6
.1. A munkavállalónak joga van:
6 .1.1. n a jelen Megállapodásban meghatározott munkavégzés biztosítása számára.
6
.1.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
6
.1.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti hétvégéket, munkaszüneti napokat.
6
.1.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6
.1.5. A munkavállalónak egyéb jogai vannak előre látható az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és egyéb munkajogot tartalmazó szabályozó jogszabályok, helyia Megbízó szabályzata.
6
.2. A munkavállaló köteles:
6
.2.1. Lelkiismeretesen látja el a rábízott munkaköri feladatait ezt a megállapodást, D Munkaköri leírás, a Megbízó egyéb helyi előírásaiakivel voltalatt megismert levél.
6
.2.2. Lelkiismeretesen és időben végrehajtani a parancsokat, parancsokat, utasításokat, utasításokatA Beta LLC vezérigazgatója, megfelel a megállapított munkaügyi normáknak, megfelel a Munkáltató által elfogadott Belső Munkaügyi Szabályzatnak, amellyel l alatt megismert levél.
6
.2.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
6
.2.4. Gondoskodjon a Megbízó tulajdonáról (beleértve Nak nek a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdona, ha a Megbízó felelős ennek az ingatlannak a biztonságáért) és más munkavállalók.
6
.2.5. A munkavégzéshez átadott eszközöket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat szakszerűen és rendeltetésszerűen használja.
6
.2.6. A munkavédelmi és munkavédelmi, biztonsági intézkedések, ipari közhigiénés, tűzbiztonsági követelményeknek eleget tenni, amellyel megtenné l alatt megismert levél.
6
.2.7. Azonnal jelenteniA Beta LLC vezérigazgatójaés közvetlen felettesének olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felel) .
6
.2.8. A Munkavállaló egyéb munkafeladatainak listája meghatározásra kerülhatályos jogszabályok, DMunkaköri leírások, valamint a Munkáltató helyi szabályzatai, melyekkelalatt mutatták be az alkalmazottat levél.
7. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
7
.1. A munkáltatónak joga van:
7
.1.1. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és hatékony munkára.
7
.1.2.
Követelje meg a munkavállalót, hogy végezzen munkátmeghatározott felelősségekez a megállapodás, D Munkaköri leírás, a Munkáltató vagyonának (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartása, a hatályos jogszabályok betartása. a Munkáltatótól helyi előírások, amelyek alapján a Munkavállaló megismerkedett aláírás.
7
.1.3.
A Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
7
.1.4. A helyi előírásokat a törvényben előírt módon fogadja el.
7
.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, a Munkáltató helyi rendeleteiben biztosított egyéb jogokat.
7
.2. A munkáltató köteles:
7
.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a Munkáltató helyi előírásait, ezen feltételeket Megegyezés.
7
.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
7
.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai megfelelő ellátásához szükséges munkahelyet, eszközöket, eszközöket, dokumentációt, referencia- és tájékoztató anyagokat, valamint egyéb eszközöket.
7
.2.4. Biztosítani kell a munkát végző Munkavállaló biztonságát és a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
7
.2.5. A Munkavállalót megillető bért határidőben és maradéktalanul kifizeti a Belső Munkaügyi Szabályzatban és jelen Szerződésben meghatározott határidőn belül.
7
.2.6. Vezessen munkakönyvet a munkavállalóról az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai és más munkaügyi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok által előírt módon. jogokat.
7
.2.7.
A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozásaés biztosítsa őket védelem az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkáltató helyi rendelkezéseivel összhangban.
7
.2.
8
... Mutassa be az alkalmazottat az alatt alatt a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályozást tartalmazó levelet.
7
.2.
9
... Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről.
7
.2.
10
.
Biztosítsa a munkavállalót a kötelező társadalombiztosításraaz Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt módon.
7
.2.1
1
... Egyéb feladatok ellátásamunkaerő biztosítjajogszabályokatés egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodásokat és jelen Megállapodást tartalmazó szabályozó jogszabályok.
8 ... ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
8
.1. A munkavállaló a kötelező társadalombiztosítás (kötelező nyugdíjbiztosítás, kötelező egészségbiztosítás, kötelező munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás) hatálya alá tartozik a törvény által előírt módon és feltételekkel.az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai.
8.2. A munkavállalót kiegészítő biztosítás (önkéntes egészségbiztosítás) illeti meg a munkavállalói szociális csomagról szóló rendeletben meghatározott feltételekkel és módon.
9 ... GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
9 .1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi szabályozásában és a felek megállapodásaiban előírt garanciák és kompenzációk hatálya alá tartozik.
10 ... A FELEK FELELŐSSÉGE
10
.1. Abban az esetben, ha a Munkavállaló alapos indok nélkül nem vagy nem megfelelően teljesíti munkaköri kötelezettségét, megsérti a munkaügyi jogszabályokat, a Munkáltatóra vonatkozó hatályos helyi jogszabályok rendelkezéseit, amelyekkel a Munkavállaló megismerte alatt levélben, valamint a Munkáltatónak anyagi kárt okozva a Munkavállalót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli..
10
.2. A Munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind az általa a Munkavállaló hibájából harmadik személyeknek okozott károk megtérítése következtében a Munkáltatót ért kárért.
10
.3. Anyagi és egyéb felelősség a munkáltatót terheliaz Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint.
1 1 ... A MUNKASZERZŐDÉS FELMONDÁSA
11
.
1
... A jelen Szerződés felmondásának okai a következők:
1 1 .1.1. Megállapodás a felekkel.
1 1 .1.2. A jelen feloldása A Munkavállaló által kezdeményezett szerződések. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles erről a Munkáltatót írásban értesíteni, nem a későbbiekben kevesebb, mint két héttel ennek javasolt felmondási dátuma előtt D kikötés. A meghatározott időszak lefolyása a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő következő napon kezdődik.
1 1 .1.3. A jelen feloldása A Munkáltató által kezdeményezett megállapodások (az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon).
1
1
.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
1
1
.2. A Munkavállaló felmondásának napja a törvényben meghatározott esetek kivételével munkavégzésének utolsó napja.
1 2 ... ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
1
2
.1. Ez a megállapodás hatályba lépamint azt mindkét fél aláírja.
A jelen Megállapodás minden módosítását és kiegészítését a Felek kétoldalú írásos megállapodásai teszik hivatalossá.
1
2
.2. A jelen Szerződés két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízónál, a másik pedig a Munkavállalónál van.
1
2
.3. Ha a Felek között vita merül fel, azt a Munkáltató és a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján rendezik. Ha a Felek közötti vitát nem rendezi tárgyalások, az áram által előírt módon oldják megaz Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai.
1
2
.4. A jelen Megállapodásban nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a Feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok, valamint a Munkáltató helyi előírásai vezérlik.
A jelen Szerződés aláírása előtt a Munkavállaló az általam ismert levél alatt a Megbízó következő helyi előírásairól:
A helyi szabályozási aktus neve és adatai | Ismerkedés dátuma | Az alkalmazott levele alatt |
[F. A munkáltató neve / teljes neve], amelyet a [beosztás neve, teljes név] képvisel, a [Charta, szabályzat, meghatalmazás] alapján, a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt állampolgár (s) az Orosz Föderáció
[F. Munkavállaló neve], a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt együtt: „Felek”, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték:
1. A Szerződés tárgya
1.1. Jelen munkaszerződés szerint a Munkavállaló vállalja a szakma/munkakör feladatainak ellátását [munkahely szerinti munkakör feltüntetése a létszámtáblázat szerint, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóra bízott munka konkrét típusa] a [munkahelyen, és abban az esetben, ha a munkavállalót valamely szervezet más településen található fióktelepébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helye a különálló szerkezeti egység és telephelyének megjelölésével], valamint A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállaló számára a munkajog által előírt szükséges munkakörülményeket, valamint a munkabér időben és teljes körűen folyósítását biztosítja.
1.2. A jelen szerződés szerinti munka a Munkavállaló fő munkahelye.
1.3. A munkahelyi munkakörülmények a veszélyeztetettség és (vagy) veszélyesség mértéke szerint [optimális (1. osztály) / elfogadható (2. osztály) / káros (adja meg a veszélyességi osztályt és alosztályt) / veszélyes (4. osztály)].
1.4. A felvételi próba időtartama [adja meg a határidőt] ./ A munkavállalót tárgyalás nélkül alkalmazzák.
1.5. A munkaszerződés határozatlan időre jön létre.
1.6. A munkavállaló köteles munkát kezdeni [dátum, hónap, év].
2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak joga van:
- a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
- Munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
- olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek [ha vannak];
- a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
- a rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása;
- teljes körű megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
- képzés és kiegészítő szakmai oktatás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
- egyesülés, ideértve a szakszervezetek alapításának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
- részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, ha vannak ilyenek, valamint a kollektív szerződés által előírt formákban;
- a kollektív tárgyalások lebonyolítása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;
- munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden módon;
- egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
- a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
- kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;
2.2. A munkavállaló köteles:
- a munkaszerződésben rábízott munkakörét lelkiismeretesen teljesíteni;
- betartani a belső munkaügyi szabályzatot;
- betartani a munkafegyelmet;
- betartani a megállapított munkaügyi normákat;
- betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;
- gondosan ápolja a Munkáltató vagyonát (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára;
- Azonnal értesíteni kell a Munkáltatót vagy a közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a munkavégzés biztonságáért). ez a tulajdonság);
- [egyéb kötelezettségek, amelyeket a hatályos munkajog és egyéb munkajogot, kollektív szerződést, helyi szabályozást tartalmazó szabályozó jogszabály ír elő].
3. A munkáltató jogai és kötelezettségei
3.1. A munkáltatónak joga van:
- munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
- kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;
- a Munkavállaló ösztönzése lelkiismeretes és eredményes munkára;
- követelni a Munkavállalótól munkaköri kötelezettségeinek teljesítését és a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és a többi munkavállalót, a belső munkaügyi szabályzat betartását. ;
- a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
- a helyi szabályozás elfogadása;
- hozzon létre munkaadói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzon azokhoz;
- üzemi tanács létrehozása;
- [egyéb jogok, amelyeket a hatályos munkajog és egyéb munkajogot, kollektív szerződést, helyi szabályozást tartalmazó szabályozó jogszabályok biztosítanak].
3.2. A munkáltató köteles:
- betartani a munkajogi normákat, helyi előírásokat, munkaszerződés feltételeit, megállapodásokat, kollektív szerződést [ha van ilyen] tartalmazó munkaügyi törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat;
- a Munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;
- a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;
- a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;
- egyenlő értékű munkáért egyenlő bért biztosítani a Munkavállalónak;
- a munkavállalónak járó fizetés teljes kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés [ha van ilyen], a belső munkarend szabályai, a munkaszerződés szerint megállapított feltételek szerint;
- kollektív tárgyalásokat folytatni, valamint kollektív szerződést kötni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;
- a munkavállalók képviselőit a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez szükséges teljes körű és megbízható információkkal ellátni;
- a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;
- időben teljesíteni a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított szövetségi végrehajtó szerv, a meghatározott tevékenységi területen állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szervek utasításait, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése miatt kiszabott pénzbírságok megfizetése;
- megvizsgálja az érintett szakszervezeti szervek, a munkavállalók által megválasztott egyéb képviselők munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok megsértésével kapcsolatos beadványait, intézkedik a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről beszámol e szerveknek, képviselőknek;
- olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban.
- a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteinek kielégítése;
- a Munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;
- megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi sérelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon és feltételekkel az Orosz Föderáció;
- [egyéb kötelezettségek, amelyeket a jelenlegi Munkaügyi jogszabályokés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok, kollektív szerződés, helyi normatív aktusok].
4. Munkaidő és pihenőidő
4.1. A munkavállalót a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint műszakban kell dolgozni. A műszakbeosztást a munkaügyi jogszabályok előírásainak figyelembevételével állítják össze, hogy a Munkavállaló legalább 42 órás megszakítás nélküli pihenőidőt biztosítson.
4.2. Egy műszak időtartama [érték] óra. A műszakos munkarendben dolgozó munkavállaló szabadnapjai azok a napok, amelyek nem a számára megállapított munkarend szerint dolgoznak.
4.3. A Munkavállaló vonatkozásában az összesített munkaidő elszámolás megtörtént. Az elszámolási időszak [hét / hónap / negyedév / év].
4.4. A munkavállaló részére az éves fizetett főszabadságot [érték] naptári nap időtartammal biztosítják.
4.5. A munkavállalót évi [érték] naptári nap fizetett pótszabadságban [a pótszabadság kiadásának alapját meg kell adni].
4.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a Munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.
5. A díjazás feltételei
5.1. A munkavállalónak [összeg számokkal és szavakkal] rubel összegű fizetést fizetnek.
5.2. A kompenzációs jellegű pótlékokat és pótlékokat, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, az ösztönző jellegű pótlékok és pótlékok rendszerét és a bónuszrendszert, kollektív szerződés, szerződések, helyi rendeletek és egyéb szabályozó jogszabályok állapítják meg. munkajogi normákat tartalmazó.
5.3. Bér folyósítása a Munkavállalónak [adja meg a naptári hónap konkrét dátumait] ./ A munkabért a Munkavállaló részére legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon folyósítják.
5.4. Rendes munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzéskor, a szakmák (beosztások) összevonásakor, átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállalót a megállapított módon és összegű megfelelő pótlékban kell fizetni. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás szerint.
Olvassa el még: A bírósági alkalmazottak fizetésének emelése
5.5. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
6. A felek felelőssége
6.1. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait megsérti, valamint a Munkáltatónak anyagi kárt okoz, fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
6.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
7. Záró rendelkezések
7.1. A Felek között a jelen munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell kezelni.
7.2. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a jelen munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyra vonatkozó jogszabályai vezérlik.
7.3. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik.
7.4. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
7.5. A jelen munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.
8. A felek adatai és aláírásai
Munkaszerződés minta, sablon, nyomtatvány letöltése 2016-os műszakos beosztással
- Hasznos információk a műszakos munkarenddel kötött munkaszerződésről:
Munkaszerződés műszakos munkarenddel némileg eltér a munkavállalóval kötött munkaszerződés klasszikus mintájától. A cégnek figyelembe kell vennie néhány árnyalatot, és le kell írnia a megállapodásban, hogy a jövőben ne legyen viták és nézeteltérések a felek között.
Munkaszerződés: műszak, jellemzői és alapelvei
A műszakos munka azt jelenti, hogy egy alkalmazott munkanapja minden szabványnak megfelel. Ez különösen igaz a káros munkakörülményekkel rendelkező ipari vállalkozásokra, ahol biztosítani kell a berendezések zavartalan működését. Változtatható munkaszerződés feltétlenül tartalmaznia kell egy munka-pihenő rendszert, amelyben rögzítésre kerül a műszak "nagysága" és a havi műszakok száma. Azonban értelmetlen minden részletet előírni. Használhatja mellékletként munkaszerződés műszakbeosztás... amelyeket a jelentkezőnek először meg kell ismernie. A dokumentum a következő adatokat tartalmazza:
Munkaidő minden műszakban;
Pihenési és étkezési szünetek az alkalmazottak számára;
Heti és műszakközi pihenő.
Ahol pótolható munkaszerződés nem tartalmazhatja mindezt az információt, csak konkrét adatokat tartalmazhat az álláskereső működési módjáról. Szem előtt kell tartani azt is, hogy a munkavállaló részmunkaidőben is dolgozhat.
Munkaszerződéses műszakos munkavégzés: minta kitöltés
A munkáltatónak fel kell tüntetnie a munkavállaló teljes nevét és a vállalkozás / munkáltató nevét, meg kell jelölnie a megállapodás időpontját és helyét, hangsúlyoznia kell a beosztott feladatait, a tevékenységi körtől függően.
Fel kell tüntetni a szerződés feltételeit is. Természetesen a dokumentum pontos lejárati dátumának megadásakor - határozott idejű szerződés. írásban meg kell indokolnia, hogy miért vesz fel ideiglenes munkavállalót (például állandó munkavállaló szülési szabadsága vagy idénymunka miatt).
Munkaszerződés, műszak amelyben nincs rögzítve, valószínűleg nem ismerik el érvényesnek. Minden finomságot írásban kell felvázolnia.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke értelmében a munkáltatónak több esetben is joga van műszakbeosztást bevezetni:
1. Ha a gyártási folyamat tovább tart, mint a munkavállaló megengedett munkanapja;
2. Ha szükséges a termelési mennyiségek növelése.
Ebben az esetben a munkáltatónak nemcsak az okot kell megjelölnie, például azt, hogy a létesítmény éjjel-nappali védelmére vagy orvosi segítségnyújtásra van szükség, hanem gondosan meg kell terveznie a munka- és pihenőidőt is, hogy ne megsért minden jogszabályi normát. Műszakos munkaszerződés, munkarend amelyben a szabálytalannak információt kell tartalmaznia a prémiumok vagy a túlórákért járó prémiumok felhalmozódásáról.
Munkaszerződés: műszakbeosztás és az arra való áttérés jellemzői
Ha a műszakos munkarendre való átállás előtt aláírt egy dokumentumot beosztottaival, akkor nem kell aláírnia munkaszerződés, műszakos munkavégzés szerinti megállapodásba iktatható be. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 74. cikke. Rögzítse a szükséges változtatásokat, és hangolja össze azokat az alkalmazottakkal.
A munkáltatónak a munkaszerződés módosítása mellett számos egyéb tevékenységet is el kell végeznie:
Parancsot ad ki a műszakbeosztás bevezetéséről;
A munkaügyi szabályzat módosítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke).
A műszakbeosztás bevezetésének feltételét a TD-be a Kbt. 100 és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A végzés szabad formában is elkészíthető, a lényeg az, hogy megjelöljék azokat a pozíciókat, amelyekre az új rendszert alkalmazni fogják.
Munkaszerződés, műszakos munkarend amelyben javítani kíván, több jellemző figyelembevételével kell elkészíteni:
1. Három műszakot szokás megkülönböztetni - nappali, éjszakai és esti. Ha a munkavállaló munkaidejének több mint 50%-a a 22:00 és 6:00 óra közötti időszakra esik, akkor éjszakai műszakról van szó, az azt megelőző műszaknak minősül;
2. A munkaszerződés alapján (műszakbeosztás) ellátó munkavállalók heti pihenőideje legalább 42 óra;
3. A jogalkotó megtiltja 2 műszak egymás utáni munkavégzését, ezek között pihenőt kell tartani;
4. Ha a műszak munkaszüneti napot megelőző napra esik, annak időtartamát 1 órával csökkenteni kell.
Új munkavállalók műszakos munkára történő felvételekor vagy beosztottak új munkarendbe történő áthelyezésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az egyes személyi kategóriákra vonatkozó korlátozásokat. Például tilos az éjszakai műszak 3 év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, kiskorúak számára. olyan személyek, akik fogyatékkal élők gyámjai.
Weboldalunkon megteheti munkaszerződés (műszakos munka), minta letöltése tapasztalt jogászok által összeállított és a jogszabályi előírásoknak maradéktalanul megfelel. A dokumentumot néhány perc alatt kitöltheti, csak meg kell válaszolnia a bal oldali oszlopban található kérdéseket. A beérkezett válaszokat a megállapodás szerint automatikusan terjesztjük, csak le kell tölteni, aláírásokat és pecséteket kell elhelyezni. Értékelje szolgáltatásunk minden előnyét!
A bal oldali űrlapon feltett kérdésekre meg kell válaszolnia, és a rendszer automatikusan kategorizálja a válaszokat. Ennek eredményeként néhány perc alatt megkapja a jogilag korrekt dokumentumot. Értékelje a szolgáltatás előnyeit most!
Érdekelhetik még a következő típusú munkaszerződések, amelyek gyorsan és egyszerűen elkészíthetők a "Prosto Documents" szerződéskészítő segítségével:
A munkaszerződések teljes listáját itt találja.
___ a továbbiakban "Munkáltatónak" nevezzük, akit egyrészt __________________________ képvisel __________________________, ________________________, másrészt __________________________, ___, a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték. :
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. Ez a munkaszerződés határozatlan időre jön létre. Munkakezdés dátuma: "___" ___________ ____
Opció: jelen munkaszerződés „___” __________ ____ – „___” __________ ________ közötti időtartamra jön létre, alapja: ____________________________.
Munkakezdés dátuma: "___" __________ ____
Olvassa el még: Szükségem van-e szülési szabadságra?
5.1. A munkavállaló köteles:
5.2. A munkavállalónak joga van:
6.1. A munkáltató köteles:
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon.
6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
9. A FELEK FELELŐSSÉGE
9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén köteles a munkavállalót terhelni. fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint ...
9.2. A munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt. A meg nem érdemelt jövedelmet (kiesett haszon) nem kell beszedni a Munkavállalótól.
9.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) mulasztásából eredő erkölcsi kárt.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.
10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízónál, a másik pedig a Munkavállalónál van.
12. A FELEK ADATAI
Munkaszerződés (műszakos munkarend)
MUNKASZERZŐDÉS (műszakos munkarend)
___ a továbbiakban "Munkáltatónak" nevezzük, akit egyrészt __________________________ képvisel, ________________________, másrészt __________________________, ___, a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt kötöttek jelen megállapodást az alábbiak szerint:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak a meghatározott munkavégzési funkciónak megfelelő munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket biztosítja, fizetést köteles fizetni. a Munkavállaló határidőben és maradéktalanul bért fizet, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy a jelen munkaszerződésben meghatározott munkaköri funkciót személyesen látja el, betartja a Munkáltatóra vonatkozó Belső Munkaügyi Szabályzatot.
1.2. Munkavállalót _____________________________________-ban fogadnak fel _____________________________ álláshelyére.
A jelen szerződés szerinti munka a Munkavállaló fő/részmunkaidős állása.
1.3. A Munkavállaló munkahelye ________________________________, melynek címe: ______________________________________.
1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.5. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. Ez a munkaszerződés határozatlan időre jön létre. Munkakezdés dátuma: "___" ___________ ____
Opció: jelen munkaszerződés „___” __________ ____ – „___” __________ ________ közötti időtartamra jön létre, alapja: ____________________________.
Munkakezdés dátuma: "___" __________ ____
2.2. A munkavállalót a munkakezdéstől számított _____ (_______________) hónap próbaidőre szabják ki.
Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül látja el feladatait.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEK
3.1. A munkavállaló bérét ______ (_____________) rubelben állapítják meg.
3.2. A következő anyagi ösztönző intézkedések biztosítottak a Munkavállaló számára:
3.2.1. Kiegészítők ____________________________________________________.
3.2.2. Juttatások __________________________________________________.
3.2.3. Díjak _____________________________________________________.
3.2.4. Mások _______________________________________________________.
3.3. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA
4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzés mellett a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.
4.2. A műszak időtartama ___________ óra.
1 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
2. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
3 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
4. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc.
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben ___________ időtartamú pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló részére __________ naptári nap éves fizetett szabadságot biztosítanak, amely __________ (legalább 28) naptári nap főszabadságból áll; plusz _________ naptári nap.
A Munkavállalónak joga van szabadságot kivenni a munkavégzés első évére az ennél a Munkáltatónál végzett folyamatos munkavégzése hat hónapjának lejártával. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható ki.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által megállapított időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Jóhiszeműen végezze el az alábbi munkaköri feladatokat:
5.1.2. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy a közvetlen felettesét.
5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszélést, tárgyalást a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.
5.1.8. A Megbízó üzleti titkát képező információkat nem közöl.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. Szakmai becsületük és méltóságuk védelme.
5.2.2. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi szabályozási aktusokat, valamint a jelen megállapodás feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges helyiségeket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.1.4. A Munkavállalót megillető bért teljes egészében kifizetni a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott feltételek szerint.
6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről.
6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. A Dolgozót a lelkiismeretes és eredményes munkájáért jutalmazni.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.
Betöltés ...