Elbocsátható elbocsátással egy 14 év alatti gyerekes nő? A kiváltságokat nem minden alkalmazott kapja meg, de csak bizonyos körülmények között. Mikor lehet biztos egy dolgozó anya, hogy nem bocsátják el?
Mikor nem csökkenthető egy 14 év alatti gyermeket nevelő nő?
Az elbocsátás egy olyan típusú elbocsátás, amelyben bizonyos munkavállalói kategóriák semmilyen körülmények között nem bocsáthatók el. A nem csökkenthetőek nagy csoportja bizonyos állapotú nők. Ezért gyakran felmerülnek olyan kérdések, hogy például egy sokgyermekes anyát ki lehet-e vágni a létszámcsökkentéskor, vagy egy egyedül nevelő alkalmazottat ki lehet-e venni a létszámból?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke.
A Munka Törvénykönyvében, nevezetesen a 179. cikkben, amely tisztázza egyes munkavállalók elbocsátás esetén a többiekkel szembeni előnyeit, a női munkavállalók következő kategóriáit tünteti fel, amelyeket a munkahelyen kell hagyni:
- Három vagy több gyermeket gondozó alkalmazottak.
- A munkások az egyedüli kenyérkeresők a családban.
- Azok a munkavállalók, akiknek gyermekei még nem töltötték be három évüket.
- Olyan személyek, akiknek eltartott kiskorú, fogyatékkal élő gyermeke van.
Ide tartoznak az apák is, ha a meghatározott feltételek mellett nevelnek gyermeket.
Van néhány árnyalat:
- Az egyik gyermek tizennégy évesnél fiatalabb, de háromnál idősebb kora nem ad jogot a szervezetben maradásra a dolgozónak, ha létszámleépítéssel optimalizál.
- Ha egy anya egyedül neveli gyermekeit, vagy kettőnél több eltartottja van, akkor biztosan megtartja a munkahelyét.
- Gyermekeknek nem kell eltartottnak lenniük, ha a dolgozó házastársa vagy édesanyja 1. vagy 2. csoportos rokkant, nem bocsátják el.
Fontos! A törvény csak akkor részesít előnyben néhány nőt, ha képzettségük és tapasztalatuk legalább megegyezik más munkavállalókéval. Ha a tudás nem elegendő, a munkáltató elküldheti őket képzettségük javítására.
Nem lehet megvágni az egyedülálló anyákat
Az egyedülálló anyák nem szerepelnek a 179. cikkben leírt listán, de ugyanezen törvénykönyv 261. cikke megtiltja az ilyen munkavállalói kategóriájú munkaszerződésnek a vezetők kezdeményezésére történő felmondását, kivéve azokat az indokokat, amikor egy nő megsérti a munkaszerződés feltételeit. munkaszerződés durván vagy nem először.
Leépítéskor a munkavállaló írásban felajánlja az összes rendelkezésre álló pozíciót, amellyel megbirkózik. Joga van korlátlan számú alkalommal visszautasítani a teljes időtartam alatt, amíg el nem jön a csökkentés napja. Még ha nincs is számára olyan üres állás, amely megfelelne a termelésben vagy más tevékenységi területen szerzett készségeinek, egy ilyen munkavállalót nem bocsátanak el. Valószínűleg továbbképző tanfolyamokra küldik, és csak ha visszautasítja, fel kell bontania vele a szerződést.
Ahhoz, hogy egy nő a vállalkozásnál maradhasson, elegendő az ellátást igazoló dokumentumok benyújtása. Például minden gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata vagy egy egészségügyi intézmény igazolása arról, hogy a házastárs fogyatékos és nem tud dolgozni, valamint kisgyermekeket nevelni.
Annak bizonyításához, hogy a munkavállaló egyedülálló anya, megfelelő bizonyítékot is be kell nyújtani. Sok ellentmondásos helyzet adódik velük kapcsolatban, hiszen mint ilyen, az „egyedülálló anya” fogalmát a törvény nem határozza meg.
A cégvezetők, majd a bíróságok is többféleképpen értelmezik a törvényi cikkeket, különböző helyzetekben lehet, hogy egy nőt egyedül nevelő anyának ismernek el, vagy nem.
Azonban minden esetben be kell nyújtania a céget igazoló dokumentumokat. Először is ez egy gyermek születési anyakönyvi kivonata, aminek az apasági oszlopában kötőjel van. Ha egy nő egyszerűen elvált, és az apa be van állítva, akkor az egyedülálló anya státuszát nem rendelik hozzá, amint azt a bírói gyakorlat eredményei mutatják. Ellenkező esetben pedig, ha férjhez ment, és a házastárs nem siet a gyermek örökbefogadásával, és az anyakönyvi kivonatban nincs apa adata, az anya magányosnak minősül.
A gyermeket nevelő női munkavállalók számára előnyökkel jár, ha elbocsátják őket. Előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amelyek a menedzsment kezdeményezésére a leépítés előtti elbocsátáshoz vezethetnek. Például a hivatali kötelezettségek elmulasztása egy alkalmazott részéről vagy a fegyelem súlyos megsértése.
Lehetséges-e az egyedülálló anya elbocsátása és elbocsátása. Egyedülálló anyát a gyermek 14. életévének betöltésekor az adminisztráció kezdeményezésére nem lehet elbocsátani, kivéve a szervezet felszámolásának eseteit, amikor a kötelező foglalkoztatással történő elbocsátás megengedett. Ezeknek a munkavállalóknak a kötelező foglalkoztatását a határozott idejű munkaszerződés (szerződés) lejártával történő elbocsátásuk esetén is a munkáltató végzi. A munkaviszony időtartama alatt megtartják átlagbérüket, de legfeljebb a határozott idejű munkaszerződés (szerződés) megszűnésétől számított három hónapig.
Az elbocsátás jogszerűsége érdekében a munkáltatónak számos feltételt be kell tartania, beleértve a kiegészítő kompenzáció kifizetését is.
A szervezet alkalmazottait a létszámleépítés miatti közelgő elbocsátásról személyesen és kézhezvételükkor az elbocsátás előtt legalább két hónappal figyelmeztetik (Munka Törvénykönyve 180. cikk).
A munkáltató a munkavállaló írásbeli (hozzájárulása) kérelmére jogosult a vele kötött munkaszerződést két hónappal korábban felmondás figyelmeztetése nélkül felmondani, ezzel egyidejűleg kiegészítő kompenzáció megfizetése mellett (a munkajog által megállapított végkielégítésen felül). ) kéthavi átlagkereset összegében.
Az elbocsátott munkavállaló dátumával és személyes aláírásával ellátott felmondási kérelem benyújtása kötelező.
Dokumentálni kell a közelgő felmondásra való figyelmeztetés idejét, valamint a munkavállaló beleegyezését, hogy a vele kötött munkaszerződést felmondási figyelmeztetés nélkül felmondja.
Minden elbocsátott munkavállaló aláírása a tervezett csökkentés általános végzésén vagy az erre a munkavállalóra kiadott külön utasításon kell, hogy legyen.
Létszám- vagy létszámleépítés miatt a munkavállaló jogosult abban az esetben, ha a munkavállaló beleegyezésével más munkakörbe nem helyezhető át (Mt. 73. és 180. §).
A létszám- vagy létszámcsökkentési intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak írásban felajánlani egy másik szabad munkakört (üres állást) ugyanabban a szervezetben, a munkavállaló képzettségének megfelelő (és nem csak a végzettség figyelembevételével végzett) állást. .
Ilyen munka hiányában - betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka, amelyet a munkavállaló végezhet, figyelembe véve képzettségét és egészségi állapotát.
Ilyen munka hiányában (a létszámtáblázat alapján), valamint ha a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát, a munkaszerződés meghatározott munkavállalókkal megszűnik.
Az elbocsátott munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésére vonatkozó írásbeli megtagadása (megtagadási aktusa) kötelező az elbocsátott munkavállaló személyes aláírásával.
Elbocsátási végzés kiadása (a választott szakszervezeti testületekhez benyújtott előzetes fellebbezés után), amelyet minden elbocsátott munkavállaló aláír.
Megfelelő bejegyzés a munkakönyvbe - „Létszámcsökkentés miatt elbocsátva, 2. pont. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ".
A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos végkielégítés kifizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szabályozza.
A munkaszerződés létszám- vagy létszámleépítés miatti megszűnése esetén az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítést folyósítanak, és a munkaviszony időtartamára a havi átlagkeresetet is megtartja, de legfeljebb az elbocsátástól számított 2 hónapnál (beleértve a végkielégítést is).
Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetét az elbocsátás napjától számított harmadik hónapig megtartják (a munkaügyi hivatal határozatával - igazolás, amely megerősíti, hogy a munkavállaló még nem állt alkalmazásban). Ha a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül nem vette fel a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálattal, akkor a 3. rész rendelkezése. A Munka Törvénykönyve 178. §-a nem alkalmazható, mivel ehhez a munkaügyi szerv döntése szükséges.
Kéthavi átlagkereset összegű pótlék (azaz a munkajogban megállapított végkielégítésen felül) jár, ha a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a vele kötött munkaszerződést két hónapos felmondás nélkül felmondja. ;
A munkaszerződés és a kollektív szerződés a végkielégítés egyéb eseteiről is rendelkezhet, valamint emelt összegű végkielégítést állapíthat meg.
A végkielégítés elhatárolása és kifizetése a munkavállaló elbocsátását követően, az elbocsátott kötelező személyes aláírásával ellátott fizetési bizonylatok alapján történik.
Ha úgy tűnik, hogy az elbocsátott munkavállaló nem kapja meg a neki járó kifizetéseket, akkor írásbeli értesítést kell küldeni neki (az okirat másolatát a munkáltatónál kell hagyni) a neki járó kifizetésekről. Ha lehetséges, szerezzen be tanúk írásos vallomását, amely megerősíti, hogy az adminisztráció értesítése ellenére az elbocsátott személy a jelek szerint nem kapta meg a megfelelő kifizetéseket (bírósági eljárás esetén ilyen dokumentumokra van szükség).
A csökkentési eljárás okirati bizonyítéka
A létszámcsökkentési eljárásnak dokumentált bizonyítékot kell tartalmaznia az elvégzett eljárásokról (tevékenységekről):
1. Új létszámtáblázat.
2. Parancs az új létszámtábla jóváhagyásáról.
3. A létszámcsökkentésről szóló rendelet.
4. Intézkedési terv a vállalkozás személyzetének tájékoztatására a folyamatban lévő tevékenységekről.
5. Kivonat (személyi akta) minden egyes elbocsátandó jelöltről.
6. A szakbizottság jegyzőkönyve (határozata) a munkában maradáshoz való elővásárlási jog elemzése alapján.
7. A létszámleépítési végzés alá tartozó aláírások, a megismerkedés időpontjának megjelölésével (2 hónapra előre).
8. A munkavállaló nyilatkozata személyes aláírással (a munkavállaló jelen utasítás 3.1. pontja szerinti felmondása esetén).
9. Az a cselekmény, amikor a munkavállalónak másik munkát (beosztást) ajánlanak fel.
10. Törvény az elbocsátott munkavállaló más munka ajánlatának megtagadásáról (a dátum és az elbocsátott aláírása feltüntetésével) - nézeteltérés esetén.
11. A javasolt munkakörhöz való hozzájárulásról szóló okirat (az elbocsátott munkavállaló dátumának és aláírásának feltüntetésével) - hozzájárulás esetén.
12. Értesítő levél a szakszervezeti szervnek a létszámleépítést célzó intézkedések végrehajtásáról, + a döntés alapjául szolgáló dokumentumok másolata (létszám, leépítési elrendelés stb.).
13. A szakszervezeti szerv hozzájárulása vagy egyet nem értése az adminisztráció által bemutatott indokokkal.
14. A nézeteltérésekről készült jegyzőkönyv (a szakszervezettel történő további egyeztetés esetén).
15. A szakszervezet indokolással ellátott véleményének hiányáról szóló törvény (jelen utasítás 5.3. pontja esetén).
16. Értesítő levél az állami munkaügyi hatóságoknak (3 hónappal előre).
17. A jelen utasítás 6.3. pontja szerint a foglalkoztatási szolgálat részére biztosított minden munkavállalóra vonatkozó tájékoztatás.
18. A felmondás sorrendje (minden elbocsátandó munkavállaló dátumával és aláírásával).
19. Az elbocsátott munkavállaló által aláírt fizetési bizonylatok a jogszabályoknak megfelelő kifizetések kézhezvételéről.
20. Az őt megillető kifizetések átvételének szükségességéről szóló értesítés másolata a munkavállalónak.
21. Tanúk írásbeli vallomása (megerősítve azt a tényt, hogy az adminisztráció értesítése ellenére úgy tűnik, hogy az elbocsátottak nem kapták meg a megfelelő kifizetéseket)
Ha az eljárást nem követik, az ilyen felmondás jogszerűsége könnyen megtámadható bíróság előtt.
Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkában maradás elsőbbségét a magasabb munkatermelékenységű és képzettségű munkavállalók kapják.
Egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett előnyben részesítik a munkából való kilépést: család - két vagy több eltartott jelenlétében (fogyatékos családtagok, akiket a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy tőle segítséget kapnak, ami állandó és fő forrása megélhetés számukra); olyan személyek, akiknek a családjában nincs más önálló keresettel rendelkező munkavállaló; munkavállalók, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek, miközben ennél a munkáltatónál dolgoztak; a Nagy Honvédő Háború rokkantjai és a Haza védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantjai; munkavállalók, akik a munkakörben a munkáltató irányába fejlesztik képzettségüket.
A munkáltatónak a leépítés ideje alatt jutalékot kell beszednie, amely eldönti, hogy kinek van több joga a munkahelyen maradásra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke alapján a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nővel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolása vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése esetén. .
A határozott idejű munkaszerződésnek a nő terhessége alatti lejárta esetén a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatásával köteles a munkaszerződés időtartamát a munkaszerződés végéig meghosszabbítani. a terhességről. Az a nő, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították, a munkáltató kérésére, de legfeljebb háromhavonta köteles a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást bemutatni. Ha ebben az esetben a nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább folytatja, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak érvényessége lejártával összefüggésben attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy kellett volna. tudomást szereztek a terhesség végének tényéről.
A nő terhessége alatti munkaszerződésének lejárta miatti felmondása akkor megengedett, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötötték, és ez írásbeli hozzájárulással nem lehetséges. a nőt áthelyezni egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló munkakörbe (üres állásként vagy munkakörként, a nő megfelelő képesítésével, valamint egy megüresedett alacsonyabb beosztással vagy alacsonyabb fizetésű munkakörrel), amelyet a nő az ő helyzetére tekintettel elláthat. egészségi állapot. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani számára az összes olyan üresedést, amely megfelel a meghatározott követelményeknek, amelyek az adott területen vannak. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
Három éven aluli gyermeket nevelő nővel, tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyával vagy kiskorú gyermeket - tizennégy év alatti gyermeket nevelő nővel - e gyermeket nevelő másik személlyel kötött munkaszerződés megszüntetése anya nélkül, olyan szülővel (a gyermek más törvényes képviselőjével), aki a tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek egyedüli eltartója, vagy a három vagy több kisgyermeket nevelő családban a három éven aluli gyermek egyedüli eltartója , ha a másik szülő (a gyermek másik törvényes képviselője) nem munkaviszony, a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett (kivéve a Ptk (1), 5-8, 10 vagy 11. a Munka Törvénykönyve 81. cikkének első része vagy 336. cikkének (2) bekezdése).
Dolgozzon új körülmények között a terhelés változásával a vállalkozás átszervezése során
Ha a reorganizációs eljárást helyesen hajtják végre, pl. Önt előzetesen értesítik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szerint. Nos, mint emlékszik, nincs joguk elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére, egyedülálló anyaként, és akinek 3 év alatti gyermeke van, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében.
De itt el kell mondani, ha nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, pl. a terhelés megváltozik, és ez nem a munkáltató kezdeményezése, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Azok. vagy beleegyezel és új körülmények között dolgozol, vagy két hónap múlva írsz egy elutasítást és kirúgnak
A meghatározott munka hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (7) bekezdésével összhangban megszűnik.
És ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke által megállapított végkielégítést kapja kéthetes átlagkereset összegében.
Általában azt tanácsolom, hogy nézze meg, mi fog történni az iskolában, lehet, hogy ez a lehetőség nem felel meg a többi kollégának, és kilépnek, és akkor talán helyreáll a terhelés.
Vagy ránézel a következő kérdésre, és hirtelen csak neked csökkent a terhelés, vagy csak a gyerekes nőknél, és ez már diszkrimináció.
Vagy a terhelés csökkentésére vonatkozó döntés bizottság létrehozása, ülése és jegyzőkönyv nélkül történt. Vagy általában ilyen esetekben kellene a tanároknak tanúsító bizottságot létrehozni. Engedje meg tehát, hogy a vezetőség írásban tájékoztassa Önt a terhelés csökkentésének indokairól, hogyan született döntés a terhelés csökkentéséről, vannak-e dokumentumok, miért pont az Ön számára. És ha diszkriminációra utaló jelek vannak, akkor nyugodtan forduljon bírósághoz. És ne felejtsd el, hogy a munkásbíróságok akkor is ingyenesek, ha veszítenek.
Információért:
Az egyedülálló anya, akinek 14 éven aluli gyermeke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében jogosult a munkáltatótól részmunkaidős munka megállapítását, a ledolgozott órák arányában történő bérezés megállapítását követelni, de lehetetlen követelni a munkáltató valamilyen speciális munkarendet, a munkáltató ezt jóakaratából (a felek megállapodása alapján) megteheti.
A csökkentés igénye többféleképpen is felmerülhet:
- a munkáltató egyszerre több munkakört kíván kijelölni az alkalmazottaknak, miközben a megfelelő alap megtakarításával fizetésemelést állapít meg számukra;
- a termelés automatizáltabbá válik, nincs szükség nagy számú dolgozóra;
- a cég profilt változtat;
- a cég csökkenti a termelési mennyiségeket.
Melyik szülőt nem lehet megvágni?
Mielőtt listát készítenénk a kedvezményekről, érdemes ellenőrizni, hogy a kiválasztott munkavállaló nem tartozik-e a tabu kategóriák valamelyikébe. Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint a következő szülők nem bocsáthatók el elbocsátással:
- terhes nők;
- anyák, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
- nők, akik önállóan nevelnek 14 év alatti gyermeket;
- olyan munkavállalók, akik szülési szabadságon vagy 3 éves korig csecsemő gondozására szabadságon vannak;
- olyan munkavállalók, akik egyedüli eltartónak minősülnek egy 3 év alatti gyermeket nevelő családban.
14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anya csökkentése
Egy egyedülálló anyát elbocsáthatnak? Az Orosz Föderáció törvényei szerint egyedülálló anya az a nő, aki gyermekét tartja el és neveli a második szülő részvétele nélkül.
Az életkörülmények miatt az apa több okból kivonhatja magát a nevelésből:
- halál;
- ismeretlen távollét felismerése;
- a cselekvőképtelenség elismerése;
- a gyermek jogainak megfosztása;
- a szülői jogok korlátozása;
- a gyermeknevelés lehetőségének hiánya egészségügyi okokból;
- szabadságvesztés helyén tölti büntetését;
- nem hajlandó részt venni az oktatásban.
Azonban ezek az esetek nem mindegyike jellemzi az anyát magányosként a törvény betűje szerint.
A családjog szerint ez a meghatározás a nők több kategóriáját is magában foglalja:
- Aki házasságon kívül szült babát.
- Egy nő, aki a hivatalos válás után 300 napon belül szült.
- Egy nő örökbe fogadott egy gyermeket anélkül, hogy házas lett volna (bár ez rendkívül ritka).
- Ha a házastárs a házasság felbontását követő 300 napig lemondott az apaságáról.
A Munka Törvénykönyvében az "egyedülálló anya" kifejezést két cikkben használják - 263,. Leírják az elbocsátásra vonatkozó korlátozásokat, hogy csökkentsék az egyedülálló anyákat és kiváltságaikat.
263. cikk. Kiegészítő fizetés nélküli szabadság a gyermekeket gondozó személyek számára
Két vagy több tizennégy év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, tizennégy év alatti gyermeket egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa , kollektív szerződéssel további fizetés nélküli éves szabadság állapítható meg számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig. Az említett szabadság a munkavállaló írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadsághoz hozzáadható, vagy külön-külön is felhasználható, részben vagy egészben. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.
A garanciák az egyedülálló anyákra vonatkoznak, akiknek gyermeke még nem töltötte be 14. életévét.... Vagyis a 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anya csökkentése lehetetlen, hacsak nem tartozik a kivételek kategóriájába. Az apák is hasonló kiváltságokat kapnak, ha a fent felsorolt helyzetekbe kerülnek.
A munkáltató kezdeményezésére a 14 év alatti gyermeket nevelő nő létszámcsökkentése elfogadhatatlan.
Kivétel, amikor megengedhető az egyedülálló anya helyzetének csökkentése, magának a cégnek a felszámolása és az ilyen munkavállaló bűnös magatartásának elismerése.
És mégis, ki lehet rúgni egy egyedülálló anyát létszámleépítés miatt? Ha az egyedülálló anya/apa pozícióját elbocsátják, a munkáltató köteles új állást felajánlani neki, amely megfelel majd a munkavállaló képzettségének, hasonló fizetéssel.
Ha ez nem így van, akkor az egyedülálló anyák számának csökkentésével a munkáltatónak alacsonyabb álláshelyet kell felajánlania ugyanabban a cégben.
A 14 éven aluli gyermeket nevelő anya leépítése esetén a javasolt megüresedés elutasítása esetén ezt írásban meg kell erősítenie. Ebben az esetben a munkaszerződés érvénytelen.
Ez az összes árnyalat a 14 év alatti gyermeket vállaló alkalmazottak csökkentésével kapcsolatban.
Ha a gyermek fogyatékos
Az Orosz Föderáció törvényei szerint fogyatékos gyermeknek minősül az a személy, aki még nem töltötte be a 18. életévét, és a szervezetben tartós rendellenességei vannak, amelyek betegség, sérülés vagy veleszületett rendellenességek miatt keletkeztek.
Az ilyen gyermek fizikailag korlátozott, nem tud normális életet élni.és további védelemre és szociális segítségre van szüksége. A fogyatékosságot egészségügyi és orvosi vizsgálattal ismerik fel. A rokkantsági csoport a testi zavar mértékétől függ.
A fogyatékos gyermek anyja vagy apja nagykorú cselekvőképes személy, aki kiskorú gyermek természetes vagy örökbefogadó szülője, és minden fáradságot megtesz ennek eltartásáért.
A Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint a fogyatékos gyermek családfenntartójának munkáltatója nem jogosult elbocsátani az ilyen munkavállalót a gyermek 18. életévének betöltéséig.
A törvény szerint a 3 évnél idősebb gyermeket nevelő munkavállaló leépítése továbbra is a munkáltató felelősségét vonja maga után. Tehát köteles felajánlani a munkavállalónak egy másik pozíciót, amely megfelel a képzettségének és a korábbi fizetési szintnek.
Az új munkakörnek egészségi állapota miatt alkalmasnak kell lennie a munkavállaló számára... A munkáltatónak fel kell ajánlania minden lehetséges üresedést, amely a cégében van egy adott területen.
Ha a cégnek nincs ilyen állása, vagy a nő visszautasította az ajánlatot, ezt hivatalos levélben kell megerősítenie. Ilyen lehetőségekkel kirúghatják.
A munkáltató felelőssége a Munka Törvénykönyve megsértéséért
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt szabályok és előírások megsértése súlyos következményekkel jár a munkáltató számára. Így, az a személy, akinek jogait megsértették, írásos nyilatkozatot nyújthat be a szabályozó hatóságokhoz.
Hogy valóban megsértették-e a munkaügyi jogszabályokat, azt az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi. Tervezett és nem tervezett ellenőrzéseket is végezhetnek.
Bírósági határozattal a munkavállaló visszahelyezhető korábbi beosztásába, vagy pénzbeli ellentételezésben részesülhet a munkáltatótól.
Viszont, a munkáltatót adminisztratív vagy pénzügyi felelősség terheli.
Tehát a tisztviselők büntetéséről rendelkezik különféle pénzbírságok formájában:
- tisztviselők számára- 1000 és 5000 rubel között;
- egyéni vállalkozók számára- 1000 és 5000 rubel között. vagy a társaság munkájának 90 napot meg nem haladó időtartamra történő felfüggesztése;
- jogi személyek számára- 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a munka felfüggesztése legfeljebb 90 napra.
Ezenkívül a bíróság elrendelheti a munkavállalónak a jogellenes elbocsátás után elvesztett bérének megfelelő kártérítés kifizetését.
Az ügyet állami felügyelő vagy kerületi bíróság tárgyalja.
Következtetés
Tehát az Orosz Föderáció munkajogának számos árnyalata van, amelyeket minden munkáltatónak figyelembe kell vennie. Különösen óvatosnak kell lennie, ha a cégnek anyavállalatai vannak..
Vágás előtt gondosan meg kell vizsgálni családi körülményeiket. Valójában a Kódex és más előírások megsértése esetén a vezető nemcsak cége becsületét áshatja alá, hanem anyagilag is.
A munkáltató által kezdeményezett felmondás mindig kellemetlen meglepetés a munkavállaló számára. A legkellemetlenebb hír azonban az egyedülálló anya elbocsátásáról szóló értesítés lehet. Az állam vagy a foglalkoztatottak számának csökkentése során azonban a munkáltatónak emlékeznie kell a munkajog által bizonyos munkavállalói kategóriák számára biztosított preferenciákra.
Egyedülálló anyák – kik ők?
A különböző források jogszabályai adnak ilyen megfogalmazást ennek a fogalomnak - ez az a nő, akinek a családi kapcsolatai nincsenek az előírt módon nyilvántartva, akinek gyermeke születési anyakönyvi kivonatában nincs bejegyzés az apáról, vagy az anya anyakönyve szerint történt ilyen bejegyzés. szavak.
A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint ebbe a kategóriába tartozhatnak az apa nélkül (saját vagy örökbefogadott) gyermeket nevelő nők is, ha:
- meghalt;
- szülői jogaitól megfosztottak vagy azokban korlátozottak;
- az előírt módon eltűntnek ismerték el;
- cselekvőképtelen vagy cselekvőképessége korlátozott;
- egészségügyi okokból nem tud személyesen nevelni és eltartani egy gyermeket;
- a szabadságvesztést végrehajtó intézetben elhelyezett bíróság ítéletének megfelelően;
- elzárkózik a gyerekneveléstől.
Emlékeztetni kell arra, hogy az ebben a cikkben tárgyalt státusszal rendelkező nő házasságkötés után elveszíti azt, még akkor is, ha a házastárs nem fogadta örökbe gyermekét.
Egy egyedülálló anya vághat?
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke bizonyos kiváltságokat ír elő a munkavállalók bizonyos kategóriái számára a munkaszerződés megszűnésekor. Ebben a cikkben a jogalkotó különösen a fenti státusszal rendelkező, tizennégy év alatti gyermeket nevelő, illetve tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő nők elbocsátásának megengedhetetlenségére hívja fel a figyelmet.
A jelen cikkben az egyedülálló anyák számára biztosított garanciák a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló elbocsátásának eseteire is vonatkoznak, ha ez a munkavállaló a gyermek egyetlen eltartója, és az utóbbi még nem töltötte be a tizennyolcadik életévét.
Az elbocsátással elbocsátott sokgyermekes apa fellebbezésének Alkotmánybíróság általi elbírálása után e cikk módosítására került sor, amely szerint az e cikkben biztosított garanciák az apákra is vonatkoznak, ha:
- a tizennegyedik életévét be nem töltött gyermeket anya nélkül nevelni;
- tizennyolcadik életévét be nem töltött fogyatékos gyermeket anya nélkül nevelni;
- a három vagy több kisgyermeket nevelő családban a három éven aluli gyermek egyedüli eltartója, feltéve, hogy a gyermekek anyja nem áll munkaviszonyban.
Ezenkívül az Art. 5. része. A katonai állomány jogállásáról szóló, 1998.05.27-i N 76-FZ törvény 23. cikke előírja az egyedülálló anyák számára, akiknek fiai sorkatonai szolgálatot teljesítenek. maradjon munkában.
Mit tegyen a munkáltató, ha az egyedülálló anya állását elbocsátják?
Mi lesz tehát egy egyedülálló anyával, ha a szervezési és személyzeti tevékenység során a munkaadó megszakítja a pozícióját?
Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a nőnek egy megüresedett állást felajánlani, amelynek feladatait egészségi állapotának figyelembevételével el tudja látni. Ez lehet a képzettségének megfelelő pozíció, vagy alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű pozíció. Ezenkívül a munkáltató a fő munkavállaló távollétében vagy részmunkaidőben is kínálhat munkát.
A létszámcsökkentési eljárás lefolytatásáról szóló döntést követően a munkáltatónak vezetéknévjegyzéket kell készítenie az elbocsátandókról. Ugyanakkor figyelembe kell vennie, hogy bizonyos munkavállalói kategóriákat csak felszámoláskor lehet csökkenteni.
A "magányos anya" fogalma
Az egyedülálló anya vagy egyedülálló apa fogalmával a Munka Törvénykönyve vagy más szabályozás nem foglalkozik. Arra a kérdésre, hogy ki tekinthető egyedülálló szülőnek, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának jogszabályi és bírói gyakorlatának áttekintése ad választ a 2010. I. negyedévre vonatkozóan.
E dokumentum szerint egy nőnek meg kell felelnie a következő kritériumoknak ahhoz, hogy egyedülálló anyának tekintsék:
- Ne legyen bejegyzett házasságban;
- A gyermek születési anyakönyvi kivonata nem tartalmazhat adatokat az apáról (ebbe beletartozik az anya szavaiból származó adatok megadása is).
Kicsit más a helyzet a férfiakkal és más személyekkel (örökbefogadó szülőkkel), akik egyedül nevelnek gyermeket. Egyedülálló szülőnek tekinthetők, ha valóban egyedül nevelik gyermeküket, függetlenül attól, hogy az anya miért nem érintett.
Az egyedülálló anyák számának csökkentése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke kimondja, hogy ha egy nő egyedülálló anya státusszal rendelkezik, akkor a gyermek 14 éves koráig nem számíthat elbocsátásra. És abban az esetben, ha a gyermek fogyatékos - nagykorúságáig.
Ez vonatkozik az egyedülálló apákra és másokra is, akik az anya közreműködése nélkül nevelnek kisgyermeket.
Az egyetlen kivétel annak a cégnek a teljes felszámolása, ahol a nő dolgozik. Ebben az esetben minden dolgozót elbocsátanak, kategóriától függetlenül.
A munkavállalók bizonyos kategóriáinak csökkentése
Az egyedülálló szülőkhöz tartozó személyek mellett számos olyan munkavállalói kategória létezik, akiket a munkáltató nem bocsáthat el.
Fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló leépítése
A fenti 261. paragrafusban, amely bizonyos garanciákat ad a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók számára, kétszer szerepel a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló:
- tilos az egyedülálló anya vagy más egyedülálló szülő csökkentése a fogyatékos gyermek 18. életévének betöltéséig;
- tilos elbocsátással elbocsátani a fogyatékos kiskorú gyermeket nevelő szülőt, ha a második szülő nem dolgozik, és a családban még két vagy több kisgyermek, azaz 14 éven aluli gyermek van.
Ezek a rendelkezések a gyermek szüleire és a kiskorú egyéb törvényes képviselőire egyaránt vonatkoznak.
Egy sokgyermekes apa elbocsátása elbocsátásra
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik arról, hogy hány gyermeknek kell lennie egy családnak ahhoz, hogy nagycsaládos státusszal rendelkezzen. Ezt a regionális hatóságok határozzák meg. A legtöbb régióban egy családot sokgyermekesnek ismernek el, ha három vagy több kiskorú gyermeket nevelnek fel benne.
Csökkentés esetén juttatást azok a munkavállalók kapnak, akik megfelelnek az alábbi feltételeknek:
- fogyatékkal élő kiskorú, vagy három éven aluli gyermeke van;
- a család három vagy több kisgyermeket nevel;
- a második szülő hivatalosan nem foglalkoztatott, a munka hiányának okáról a jogszabály nem rendelkezik.
Ha mindhárom feltétel teljesül, a munkavállaló nem bocsátható el. Ez vonatkozik a nőkre és a férfiakra is.
Az egyetlen kivétel az a nő, akinek három éven aluli gyermeke van. Akkor sem csökkenthető, ha a másik két kritérium hiányzik.
Kimenet
Az egyedülálló anya létszámleépítés közbeni elbocsátása minden esetben tilos, kivéve a foglalkoztató cég teljes felszámolását. Emellett a gyermeket egyedül nevelő személyekre is vonatkozik az elbocsátásokra vonatkozó elbocsátási tilalom. A három vagy több gyermeket nevelő apát ez alapján nem lehet elbocsátani, feltéve, hogy felesége nem áll munkaviszonyban, ugyanakkor figyelembe kell venni a gyermekek életkorát.
Betöltés ...