A létszámleépítés összetett és többlépcsős folyamat, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel és feltételeivel összhangban kell végrehajtani. Minden szervezet önállóan határozza meg a struktúrát és a létszámot, így a létszámtáblázat módosítása akár évente négy alkalommal is elvégezhető, ha a főnök kéri. A munkavállalóknak azonban megvannak a saját jogai, ideértve a munkavállaló kérésére történő korai elbocsátást is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkavállaló kérésére történő korai elbocsátást
Vegyük fontolóra a következő kérdéseket egy alkalmazott hivatalból való eltávolításával kapcsolatban, amikor a létszámtáblázat megváltozik:
- Az elbocsátás feltételei leépítés esetén.
- Elbocsátás saját akaratából.
- A nyilatkozattétel a garancia.
- Leépítési nyugdíj.
- A munkaszerződés megszüntetésének feltételei és a kifizetések.
Az elbocsátás feltételei leépítés esetén
Ha már megszületett a döntés a létszám- vagy létszámleépítésről, a szervezetben megüresedett pozíciók felszámolás alá kerülnek, ezt követően a létszámot csökkentik.
A szervezet sok elbocsátandó alkalmazottját elbocsáthatják, de néhányukat törvény védi (terhes nők, három éven aluli gyermeket nevelő nők, fogyatékos kiskorú gyermeket nevelő munkavállalók, egyedülálló anyák vagy egyedülálló apák, akiknek gyermekük van éven aluliaknál). 14 éves). Csökkentésre csak akkor van lehetőség, ha a munkavállalónak nincs elővásárlási joga a munkakörben maradásra.
Az elbocsátandó jelöltek kiválasztása után a munkáltató köteles mindenkit írásban értesíteni a közelgő elbocsátásról. Ezt két hónappal a munkaszerződés hivatalos megszűnése előtt kell megtenni. Néha lehetőség van korai csökkentés végrehajtására a munkavállaló kezdeményezésére. Ennek az eljárásnak megvannak a maga sajátosságai.
Elbocsátás saját akaratából
A Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése szerint az alkalmazottak számának csökkentése esetén az elbocsátás legkorábban az írásbeli értesítéstől számított 2 hónapon belül megengedett. Előfordul azonban, hogy a munkavállaló idő előtt fel akarja mondani a munkaszerződést, mert új állást talált, és nem akarja elveszíteni ezt a lehetőséget.
Elbocsátás esetén szabad akaratuk idő előtti elbocsátása lehetséges. Ebben az esetben a munkavállalót a szokásos alkalmazás szerint "saját akaratából" elbocsátják.
Ez azonban befolyásolja a következő kifizetések kiszámítását:
- végkielégítés)
- átlagkereset fizetése munkanélküliség alatt)
- kártérítés.
A munkáltatónak nincs joga megakadályozni a munkavállaló elbocsátását. A munkavállalónak viszont joga van bármikor kérelmet benyújtani a munkaszerződés felmondása iránt. Ennek az elbocsátási módnak azonban van egy bizonyos kockázata: a munkavállaló nem számíthat a Munka Törvénykönyve 81. cikke, az 1. cikk 2. része alapján számára biztosított juttatásokra. Így a szabad akaratból történő elbocsátás és a leépítés terhes. végkielégítés hiányával.
- ne feledje, hogy a szerződés felmondása nem szükséges az államcsökkentés által biztosított időszak lejártáig)
- a szerződés jogi szempontból történő felmondásának kezdeményezése a főnökre van bízva, és a beosztott csak megegyezhet vele, vagy sem)
- a munkavállaló kezdeményezheti a szerződés felbontását, és remélheti, hogy a 180. cikkben előírt összes számítást megadja.
A nyilatkozattétel a garancia
A saját akaratból történő elbocsátás elbocsátások esetén megfosztja bizonyos kifizetésekhez való jogot
A felmondólevél szakszerű elkészítése óriási szerepet játszik. Ha a munkavállaló kérelmére történő korai leépítés elbocsátásnak tűnik, akkor azt a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének harmadik bekezdése szerint kell kiszámítani. Így a munkavállalót megfosztják minden neki biztosított kompenzációtól és juttatástól, ha elbocsátás alá esik. Emiatt a beosztottnak tudnia kell helyesen megfogalmazni a kijelentés lényegét. Ezzel elkerülhető a pereskedés és egyéb kellemetlen pillanatok.
A szöveg valami ilyesmi lehet: „2013. szeptember 10-én aláírásom ellenében elolvastam a 2013. november 10-i elbocsátásomat, illetve az ezzel kapcsolatos felmondásomat legkésőbb a megjelölt időpontban. Ezzel kapcsolatban arra kérem Önt, hogy 2013. szeptember 12-én az elbocsátásommal összefüggésben a felmondásban megjelölt határidő lejárta előtt bocsásson fel és fizesse meg a megillető kártérítést." Ebben az esetben a felmondás csak a munkáltató hozzájárulásával történhet.
Ezért a munkavállaló korai felmondási szándékát írásban kell kifejezni. Mint gyakran megtörténik, a tömeges elbocsátások időszakában a munkáltató érdekelt a munkavállalók saját kérésére történő elbocsátásában, mivel ebben az esetben nem kell kártérítést fizetniük.
Emiatt a munkavállalóra gyakorolt pszichológiai nyomás különböző módszerei alkalmazhatók. Nagyon gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nem áll fel és saját akaratából kilép, majd bírósághoz fordul, hogy tisztázza a kérelem szövegét és beszedje az esedékes fizetést korai elbocsátás esetén, arra hivatkozva, hogy a főnök kényszerítette egy ilyen nyilatkozat megírására. nyilatkozat. De ennek bizonyítása a munkavállaló felelőssége.
A tárgyalás során megvizsgálják azokat az okokat, amelyek a munkavállalót nyilatkozatírásra késztették. Ez figyelembe veszi a munkavállaló körülményeit és valódi szándékait. A kereset elbírálásakor feltétlenül tanulmányozni kell a kérelem szövegét, és fel kell tüntetni benne a kötelező adatokat (írás dátuma, aláírás, a kérelem vezetői átvételének dátuma, határozat).
Ha a munkavállaló a bíróságon be tudja bizonyítani, hogy a felmondási levél nem „saját akaratából”, azaz nyomás alatt készült, a munkaszerződés felmondása jogellenesnek minősül. Ezért célszerű a főnöknek úgy felmondani a szerződést, hogy elkerülje a további pereskedést.
A nyugdíj leépítése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke, az első második bekezdés része szerint ebből az következik, hogy a munkaadó felmondhatja a szerződést a személyzet vagy a beosztottak számának csökkentésével. A nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalók számára azonban, akiknek a munkaviszonya elbocsátás miatt szűnt meg, bizonyos garanciák vannak:
- A nyugdíjkorhatárt be nem töltött, 25-20 év biztosítási tapasztalattal és kötelező szolgálati idővel rendelkező állampolgárok, amelyek jogot biztosítanak az öregségi nyugdíj korai kijelölésére, az alábbi juttatásokban részesülnek: ehhez kapcsolódóan kötelező havi ellátások. év közben átmeneti munkanélküliséggel. Ezzel párhuzamosan meg kell növelni a munkanélküli segély folyósításának idejét, és a kötelező 12 hónapon felül további két hét jár minden, a biztosítási időt meghaladó munkaév után.
- A munkaügyi szolgálat a nyugdíjkorhatár kezdetéig tartó időszakra nyugdíj kijelölését ajánlhatja fel a foglalkoztatási törvény 32. cikkének megfelelően.
- A nyugdíjkorhatár elérésekor az állampolgárnak joga van nyugdíjba utalni.
Így az elbocsátások miatti nyugdíjazás nem akkora probléma.
A munkaszerződés felmondásának feltételei és a kifizetések
A saját akaratból történő elbocsátás elbocsátással a végkielégítés hiányával jár.
Miután megjelent az új létszámtáblázat, és értesítették a dolgozókat a közelgő leépítésről és elbocsátásról, két hónapnak kell eltelnie, mire megtörténik a létszámkalkuláció. Az írásbeli felmondási nyilatkozattal egyidejűleg a főnöknek felajánlania kell az áthelyezést, vagy értesítenie kell az áthelyezés megüresedésének hiánya miatti lehetetlenségét.
Továbbá a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezeti bizottságot. Ehhez példát küld egy rendelésre, és egy héten belül megkapja a választ. Ezenkívül a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítania a munkavállaló számára, hogy új állást keressen. Ehhez további időt tud biztosítani, és heti három órára elengedi az embert a munkából.
Két hónap elteltével a munkavállalót elbocsátják, és minden kötelező kártérítést kifizetnek neki. Ezenkívül a munkavállaló munkakönyvét aláírás ellenében adják ki, és ennek megfelelő megjegyzést kell tenni a regisztrációs naplóba. A munkavállalót hivatalosan elbocsátottnak tekintik, és ügyét áthelyezik a szervezet archívumába.
Helló.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke szerint az alkalmazottak számának csökkentése miatt elbocsátandó személyeket erről személyesen, aláírás ellenében figyelmeztetik, legalább két hónappal az elbocsátás előtt. A munkáltatóval való ismerkedés megtagadása esetén az elutasítást írásban rögzíteni kell. Az elkészített okiratot két személynek kell aláírnia: a munkáltató képviselőjének és bármely más munkavállalónak. A közelgő elbocsátásról szóló figyelmeztetés két hónapos időtartama nem csökkenthető, de növelhető. Ezt általában kollektív szerződés írja elő.
A munkavállaló foglalkoztatása az egyik kötelező követelmény a munkáltató számára a munkavállaló létszámleépítés miatti elbocsátásakor. cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a létszámleépítés miatt elbocsátandó munkavállalónak más, a munkáltató rendelkezésére álló állást kell felajánlani (mind a munkavállaló képzettségének megfelelő betöltetlen állást, mind pedig a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást ), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyek az adott területen rendelkezésre állnak. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja. A munkavállaló foglalkoztatásának kötelezettsége a létszámleépítésre való figyelmeztetéstől a munkaszerződés megszűnéséig a munkáltatót terheli. Ha ebben az időszakban a munkáltatónak nincs betöltetlen állása, de átmenetileg betöltetlen állás van, például a szülői szabadságot kitöltő nő miatt, akkor ezt a pozíciót fel kell ajánlani az elbocsátott munkavállalónak. Ha beleegyezik, határozott idejű munkaszerződést kötnek vele a nő szülői szabadságával kapcsolatos távollétére.
Valamennyi létszámleépítéssel elbocsátott személy a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítésre jogosult, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb két hónapra az elbocsátástól számított havi átlagkeresetét is megtartja (végkielégítéssel). ) vagy a harmadik hónapra a foglalkoztatási szolgálati szerv határozatával, ha a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a szervhez fordult, és nem állt alkalmazásban.
Ha a munkavállaló a felmondás kézhezvételétől számított két hónapon belül még dolgozik, és üresedés jelentkezik, a munkáltató köteles azokat írásban felajánlani. Ugyanakkor a rendelkezésre álló üresedéseket olyan fiókokban és más különálló részlegekben kell felkínálni, amelyek ugyanazon a területen találhatók, mint az anyaszervezet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része). Ezt az álláspontot a bíróságok is alátámasztják. Például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. november 3-i, N 5-B06-94 határozata kimondja, hogy „a független személyzeti táblázat, külön mérleg, külön ingatlan jelenléte a fióktelepen nem Ez azt jelenti, hogy a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalónak nem szabad megüresednie ezen a területen, ha az ugyanazon a területen található. Így a K.-vel, illetve jogi személlyel, illetve munkáltatóval kötött munkaszerződésben fél az Orosz Föderáció Takarékpénztára, amely a törvény értelmében arra van bízva, hogy a megüresedett állásokat biztosítsa az eljárás során. alkalmazottak elbocsátása, hogy csökkentsék a létszámot ugyanabban a szervezetben, beleértve az adott településen található összes fióktelepet és strukturális alosztályt." Ugyanakkor az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i N 2 határozatával összhangban a vezetésnek figyelembe kell vennie a munkavállaló valós lehetőségét a javasolt munka elvégzésére, figyelembe véve a végzettsége, végzettsége és munkatapasztalata. Létszám- vagy létszámcsökkentésre irányuló felmondás csak akkor jogszerű, ha a munkavállalónak felajánlották az áthelyezést (és a munkavállaló nem adott írásos hozzájárulást) a munkáltatói munkavégzésre a munkavállaló képzettségének megfelelő területen, valamint alacsonyabb beosztást ill. alacsonyabb fizetésű munka, amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ezt a követelményt az Art. 3. részének rendelkezései írják elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Amint azt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 23. pontja kifejti, amikor a olyan személy munkába történő visszahelyezése esetén, akivel a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére szüntették meg, a felmondás jogalapjának fennállásának és a megállapított felmondási eljárásnak való megfelelés bizonyítása a munkáltatót terheli. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke, amint azt az elsőfokú bíróság helyesen rámutatott, a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak egy másik meglévő munkát (üres állást) felajánlani. 3. részével összhangban. 81. nevezett törvénykönyv. cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a munkavállaló elbocsátása egy szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkenése miatt, egyéni vállalkozó megengedett, ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetetlen másik munkára áthelyezni. a munkáltató rendelkezésére álló (mind a munkavállaló képzettségének megfelelő betöltetlen állás vagy munka, mind pedig a megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyek az adott területen rendelkezésre állnak. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
Szükséged lesz
- Munkavállalói iratok, munkáltatói okmányok, vonatkozó okmányok nyomtatványai, toll, munkaügyi jogszabályok.
Utasítás
A munkavállalók létszámleépítés miatti elbocsátásához a munkáltatónak végzést kell készítenie, az okirat fejébe be kell írnia a vállalkozás teljes és rövidített nevét az alapító okiratoknak megfelelően, vagy a magánszemély vezetéknevét, nevét, apanevét, ha a szervezet szervezeti és jogi formája egyéni vállalkozó. Az adminisztratív részben fel kell tüntetni az elbocsátandó munkavállaló vezetéknevét, utónevét, apanevét a személyazonosító okmánynak megfelelően, valamint a létszámtáblázat szerint betöltött beosztás megnevezését. A személyzeti osztály dolgozója felelős az alkalmazott dokumentumának megismeréséért. A dokumentumot a cég igazgatójának alá kell írnia és a cég pecsétjével kell hitelesíteni.
Olvassa el az elbocsátási parancsot. Adja meg személyes aláírását, adja meg vezetéknevét, kezdőbetűit, adja meg az ismerkedés dátumát.
A munkajognak megfelelően a munkáltató köteles felmondást írni a munkavállalónak. A dokumentum fejlécében szerepelnie kell az Ön vezetéknevének, keresztnevének, családnevének, az Ön által betöltött beosztásának, a szervezeti egységnek, amelybe be van jelentkezve. Az értesítésben a munkáltató hivatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikkére, amely meghatározza a csökkentéssel történő elbocsátás eljárását.
Olvassa el a két példányban készült felmondási nyilatkozatot. Kérjük, adja meg személyes aláírását és dátumát. Adja meg vezetéknevét, kezdőbetűit.
A megrendelés és értesítés elolvasása után két hónap lejártáig folytassa munkatevékenységét. Nem kell felmondólevelet írnia. Az elbocsátások a munkáltató kezdeményezése. Ha ezt írod, akkor ez a felmondás az Ön kezdeményezésére történik, és elveszíti a végkielégítéshez való jogát.
Miután kézbe vett egy munkakönyvet, aláírás ellenében megismerkedett az elbocsátó levéllel, utalja át az ügyeket, és kapjon pénzt a fizetéshez. Regisztráljon a munkaügyi központban, ahol három hónapig átlagos havi fizetést kap, ha korábban nem talál tisztességes munkát.
Források:
- Kell-e nyilatkozatot írnom a létszámleépítés miatti elbocsátáskor?
- hogyan írjunk pályázatot egy alkalmazottnak
A gazdasági válság vagy egyéb okok miatt a munkaadók csökkentik a létszámukat. Ennek érdekében végzést kell kiadni, és az eljárás előtt két hónappal írásban értesíteni azokat a munkavállalókat, akiknek beosztása a csökkentés hatálya alá esik. Az értesítésnek nincs egységes formája, de kötelezően tartalmaznia kell a részleteket.
Szükséged lesz
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - toll;
- - személyi dokumentumok.
Utasítás
Mielőtt értesítést írna az alkalmazottaknak, készítsen egy utasítást. A dokumentum jobb felső sarkában írja be a szervezet teljes és rövidített nevét az alapító okiratnak vagy más alapító okiratnak megfelelően. Írja nagybetűvel a dokumentum nevét, tüntesse fel a megrendelés tárgyát, ami jelen esetben a létszámcsökkentésnek felel meg. Adja meg ennek az eljárásnak az okát, amelynek meg kell felelnie például a termelési igényeknek vagy más tényezőknek.
A megbízás adminisztratív részébe írja be a csökkentendő beosztások, szerkezeti egységek megnevezését.
A dokumentum végrehajtásának felelősségét a személyzeti dolgozóra bízza. Bízza rá, hogy értesítéseket írjon az alkalmazottaknak. A megrendelést az igazgató vagy más meghatalmazott személy aláírásával, a vállalkozás pecsétjével igazolni.
Írásban értesítse azt a munkaügyi központot, amelyhez cége földrajzilag hozzá van rendelve. A levelet két hónappal a vonatkozó események előtt kell elküldeni.
Hozzon létre értesítést minden olyan munkavállaló számára, akinek a pozícióját elbocsátják. A jobb felső sarokba írja fel vezetéknevüket, nevüket, családnevüket, munkakörüket, szerkezeti felosztásukat. A dokumentum tartalmában tüntesse fel azt a dátumot, amelytől kezdődően a csökkentést végre kell hajtani, az eljárás okát.
Az értesítést a vállalkozás vezetőjének személyesen alá kell írnia. A dokumentumot két példányban kell megírni, az egyiken a munkavállalónak alá kell írnia és az átvétel dátumával, vissza kell juttatnia a munkáltatónak, a másodikat pedig meg kell őriznie.
Két hónap elteltével a munkajognak megfelelően bocsássa el az alkalmazottakat, fizessen nekik készpénzt, beleértve a végkielégítést is.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltató köteles felkínálni az elbocsátott munkavállalók számára más megüresedett pozíciókat, de ha ilyen nincs, vagy a szakemberek valamilyen okból nem értenek egyet az áthelyezéssel, akkor az elbocsátás elkerülhetetlen.
jegyzet
Két hónapon belül a szervezet vezetője bármikor meggondolhatja magát, és lemondhatja a csökkentési intézkedéseket.
Források:
- csökkentési figyelmeztetési határidő 2019
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató felmondhatja a munkavállalóval kötött szerződést létszámleépítések miatt. Ebben az esetben nagyon fontos az összes szükséges dokumentum helyes elkészítése, hogy megvédje magát a pereskedéstől.
Utasítás
Hozzunk létre egy bizottságot, amelynek tagjai döntik el, mit ér az állam, és mely pozíciókat kell megszüntetni. Ehhez adjon ki írásos megbízást. A dokumentumban jelölje meg az ülés elnökét (lehet vezető és helyettes is) és a bizottság többi tagját. Állítson be időpontot a tanácsülésre. Az ülésen oldja meg a feltett kérdést, írja le a határozatot a jegyzőkönyvbe.
A létszámcsökkentési bizottság jegyzőkönyve alapján adjon ki parancsot, amelyben feltünteti a csökkentett pozíciók nevét és a gyártási folyamat változásának időpontját.
Nyújtsa be a bejelentést a munkaügyi központhoz. Ebben a dokumentumban meg kell jelölnie az elbocsátott munkavállalók beosztását, fizetését. Készítse el a bejelentést két példányban, az egyiket hagyja meg magának (a munkaügyi központ megjelölve), a másodikat pedig adja át az állami szervnek. Ezt a dokumentumot a leépítés előtt 2 hónappal kell benyújtani a kormányhivatalhoz.
Ezután értesítenie kell magukat az alkalmazottakat, akikkel a munkaszerződést fel kívánja mondani. Minden elbocsátandó munkavállalóról készítsen egy dokumentumot, amelyben meg kell adni az okot, az elbocsátás időpontját és az alapját. A dokumentum szövege a következő lehet: „Az osztály tevékenységének megszüntetésével kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése alapján 2014. augusztus 1-jétől való elbocsátásról értesítem. Indoklás: 2014. június 01-i 2. számú vezetői végzés ". A munkavállalónak alá kell írnia és dátumoznia kell a megismerkedés jeleként. A csökkentés időpontja előtt legalább 2 hónappal értesítést kell küldenie.
2 hónap elteltével szüntesse meg a munkaszerződést az összes elbocsátott munkavállalóval, fizessen végkielégítést, módosítsa az alkalmazottak személyi kártyáját, tegyen megjegyzést a munkakönyvbe, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkére. . Megrendelés kiadásával hagyja jóvá az új létszámtáblázatot. Ha szükséges, módosítsa a vakáció ütemezését.
Néha a vállalkozások vezetése úgy dönt, hogy csökkenti az alkalmazottak létszámát. Ilyen helyzetben mindkét félnek joga van a munkaviszony idő előtti megszüntetéséhez. Mivel ez a baj bárkire várhat, érdemes ismerni a felmondási nyilatkozat elkészítésének sajátosságait. Ennek a dokumentumnak a mintája hivatalosan nincs jóváhagyva, tetszőleges sorrendben elkészíthető.
A dokumentum célja
Munkaszerződés idő előtti felmondása iránti kérelem a munkavállaló azon vágyáról beszél, hogy elhagyja pozícióját vagy egyetért a munkáltató létszámleépítési döntésével. Ezt azonban csak az adminisztráció csökkentésről szóló végzésének hivatalos közzététele után, vagy egy konkrét dátumot feltüntető értesítés kézhezvétele után kell elkészíteni.
Emlékeztetni kell arra, hogy az értesítést személyesen adják ki a munkavállalónak az aláírása alatt. Mielőtt felmondólevelet írna a létszámcsökkentésről, amelynek mintáját a szervezet humánerőforrás részlegének munkatársa adhatja meg, meg kell érteni, mi a különbség a saját kezdeményezésű távozás és a korai felmondás között.
Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére döntött a kilépésről, köteles döntéséről 2 héttel korábban tájékoztatni a vezetőséget. Az adminisztrációnak azonban nem kell megvárnia ennek az időszaknak a lejártát, és jóvá kell hagynia a kérelmet. Ehhez dátumot kell feltüntetni a nyilatkozat alján.
A korai elbocsátással minden valamivel bonyolultabb, és a munkavállaló számos problémával szembesülhet. Ha a szervezet vezetése létszámleépítésre készül, vagy magát a céget felszámolják, a munkavállalót erről két hónappal korábban értesíteni kell... Ezt követően azonban nem kell azonnal mintát keresnie az elbocsátás miatti elbocsátásra. A jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló mind a 2 hónapig a beosztásában maradjon, és ekkor keressen új állást.
Csak ha megtalálják, írhat kérelmet korai elbocsátásra. Rendkívül fontos, hogy ezt a dokumentumot megfelelően elkészítsék. Ellenkező esetben a munkavállalót megfosztják a kompenzációs kifizetésektől, és mindenekelőtt a saját akaratából való elbocsátásról van szó. A sablon használatával meglehetősen könnyű lesz létszámcsökkentési kérelmet írni.
A munkavállalónak joga van nem aláírni a felmondást. Ezt a következő helyzetekben kell megtenni:
- A tisztség csökkentéséről szóló végzést a szervezet vezetője nem írta alá.
- A munkavállaló nem ért egyet az adminisztráció döntésével.
- A munkavállaló az elbocsáthatatlanok kategóriájába tartozik.
A létszámleépítéssel egyet nem értő nyilatkozatmintával két példányban kell dokumentumot készíteni, a másolatot a titkárnak kell hitelesítenie.
Az összeállítás jellemzői
Mivel a felmondási kérelem a munkaszerződés felmondásának folyamatát érinti, azt maximális felelősséggel kell megközelíteni. Ismernie kell ennek az eljárásnak az összes árnyalatát. hogy elkerülje a bajt.
Nem tudsz írni
Mivel a létszámcsökkentési utasítást a vállalkozás vezetője írja alá, a munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés tőle származik. Így a munkavállalónak joga van arra, hogy ne készítsen felmondólevelet a létszámleépítésről. A megrendelés alapján meghatározott időpontig a csökkentési eljárás automatikusan megtörténik, és kártérítést kap.
Ilyen helyzetben gondosan alá kell írni az összes, a szervezet adminisztrációja által biztosított elbocsátási dokumentumot. Minden vállalkozás számára előnyös, ha az elbocsátott munkavállaló személyes kezdeményezésre távozik a posztról, mivel ebben az esetben nem kell kompenzációt fizetni. Leggyakrabban a vezetőségtől érkeznek ilyen javaslatok.
Korrekt kialakítás
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy idő előtt felmond, anélkül, hogy megvárná a két hónapos időszak lejártát, a kérelmet helyesen kell megírni. A poszt elhagyásának okának megfogalmazásától függ a számítás összege és a munkakönyvbe való bejegyzés. Mivel a törvény nem írja elő a dokumentum egyetlen formáját, a pályázati minták vállalkozásonként eltérőek lehetnek.
Azonban néhány szabályt be kell tartani:
Amikor a szervezet vezetője aláírja a kérelmet, a személyzeti osztály megfelelő utasítást készít, amelyet a munkavállalónak el kell olvasnia, mielőtt elhagyja a munkahelyét. Ha mindent helyesen tettek, akkor a munkavállalónak nem csak az összes munkanapra, hanem az elbocsátást követő 2 hónapra is fizetnie kell. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a fel nem használt szabadságot megtéríteni és végkielégítést fizetni.
A korai felmondási levél olyan dokumentum, amely megerősíti egy személy szándékát, hogy elhagyja a munkát, vagy egyetért a vállalat vezetésének állások megszüntetésére vonatkozó döntésével.
Korai felmondást kérő nyilatkozatot csak a vezetőség létszámleépítésre vonatkozó végzésének hivatalos közzététele, valamint a határidőket tartalmazó értesítés kézhezvétele után tud majd írni. A munkavállalónak szóló értesítést aláírás ellenében kell kiadni.
A végzés közzététele azt jelenti, hogy a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik. Amikor a munkavállaló értesítést kap, a munkáltató maga kezdeményez.
Figyelem! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint, ha a munkavállalót idő előtt elbocsátották, a vállalat vezetőségének pénzbeli kompenzációt kell fizetnie neki.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei és 180. cikke szerint a munkavállalónak joga van további készpénzes kifizetéseket kapni az elbocsátás napjától a csökkentési értesítésben feltüntetett időpontig.
Különbségek az öngondoskodástól
Az idő előtti elbocsátás és a saját kezdeményezésű felmondás két különböző dolog. Nem szabad összezavarni őket.
Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére kíván kifizetést felvenni, erről két héttel korábban értesítenie kell feletteseit. A vállalkozás vezetése 14 nap megvárása nélkül azonnal jóváhagyhatja a kérelmet, vagy megvárhatja ezt a határidőt. Ezért a saját kezdeményezésű elbocsátás iránti kérelemben a dátum feltüntetésre kerül, de a legalul... Az értesítési időszak visszaszámlálása kötelező.
Ami a létszámleépítések miatti idő előtti elbocsátást illeti, további kérdések és nehézségek merülhetnek fel.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a szerint, ha állások csökkentését vagy a vállalkozás felszámolását tervezik, a vezetőségnek erről 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak azonnal fel kell lépnie, vagy teljes egészében ki kell dolgoznia ezt a határidőt.
Referencia! A munkavállaló maradhat a munkahelyén, de senki sem tiltja meg neki, hogy új állást keressen. Ha az állást 2 hónap lejárta előtt találják meg, a személy határidő előtt elhagyhatja a munkát.
Ehhez helyesen kell nyilatkozatot készítenie. Ez nagyon fontos, mert ha nem megfelelően van elkészítve, akkor előfordulhat, hogy az illető nem kap kártérítést a korábbi munkahelyéről. Például, ha kérelmében jelzi, hogy szabad akaratából szeretne távozni, akkor senki sem fizet neki kártérítést.
Írásszabályok
A vezetés és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetésének folyamata közvetlenül attól függ, hogy az elbocsátási kérelem milyen helyesen készült. Általánosságban elmondható, hogy nincs egyértelmű minta, amely szerint ez megírható. A felmondólevelet a munkavállaló szabad formában állítja elő, figyelembe véve az alábbi szabályokat:
A nyilatkozat elkészítésekor további árnyalatokat kell figyelembe venni. A benne lévő munkavállalónak meg kell erősítenie a munkaviszony korai megszüntetését a vállalkozással. Ez lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződést határidő előtt jogalapon felmondja. Ha nem figyel erre a funkcióra, akkor az ilyen elbocsátás végrehajtása nem fog működni.
Fontos! A kérelemben fel kell tüntetni a kérvényt és a kilépés okát. Megjegyzendő, hogy a kérés oka a létszámleépítés. A dokumentum nem tartalmazhat hibákat és érthetetlen kifejezéseket.
Hogyan kell elintézni egy alkalmazott kérésére?
Ahhoz, hogy jelentkezését a vezetőség elfogadja, és anyagi ellentételezésben részesülhessen, feltétlenül tüntesse fel benne, hogy:
Hozzájárulásuk megerősítésére a munkáltató felmondólevelet ír alá... Ezt követően a vezetőségnek utasítást kell kiadnia, amelyben elmagyarázza, hogy a munkavállalót idő előtt el kell bocsátani. Regisztrálni kell a rendelési naplóban. A dokumentumnak tartalmaznia kell magának a munkavállalónak az aláírását, amely megerősíti a dokumentummal való megismerését.
Amikor eljön az elbocsátás napja, a munkáltatónak teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalónak.
Figyelem! Ha a munkáltató megtagadja vagy késik az Önnek járó pénzbeli ellátás kifizetését, akkor problémájával a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat, vagy bírósághoz fordulhat.
A felmondási kérelem mintát 2 példányban kell elkészíteni.
Az LLC "Expert" vezérigazgatója
Ivanova V.I.
a beszerzési menedzsertől
Anna Vasziljevna Petrov
Nyilatkozat
Kelt végzés alapján írásban hozzájárulok a munkaszerződés létszámleépítés miatti felmondásához (a végzés dátuma feltüntetve).
A végzést a határidő lejárta előtt 2 hónapig ismerkedtem meg a Kbt. 3. pontja szerinti kártérítés egyidejű kiadásával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke, amelynek nagysága az átlagkereset, az elbocsátási értesítés lejártáig hátralévő idővel arányosan számítva.
2016.05.20. Petrova A.V.
Hogyan kell elkészíteni a munkáltató kérésére?
Az elbocsátási kérelmében a munkavállalónak a következő adatokat kell feltüntetnie:
- a cég neve és a szervezet vezetőjének teljes neve;
- saját név;
- az értesítés kézhezvételének és a csökkentési végzés felülvizsgálatának dátuma;
- egyetértés a vezetőség korai felmondási javaslatával;
- kártérítési igény a vállalkozás vezetésétől;
- a pályázat elkészítésének dátuma és az alkotó aláírása.
Példa:
Problémák a hibákkal
Ha a dokumentumot nem megfelelően állítják össze, ez bizonyos problémákhoz vezet.
- A munkavállaló nem kaphat kártérítést és végkielégítést a vállalkozás vezetésétől.
- Az elbocsátott munkavállalónak oka lesz pert indítani a vállalkozás vezetése ellen.
Az első következmény az elbocsátott munkavállaló érdekeit és jogait érinti, a második pedig negatívan érinti a munkáltató hírnevét. Ha a bíróság kielégíti a volt alkalmazott keresetét, akkor a vezetés nemcsak a törvény által járó teljes kártérítést köteles megfizetni, hanem az ügyvédi költségeket is.
Következtetés
A vezető és a munkavállaló kezdeményezheti a munkaszerződés megszüntetését leépítés esetén. Ha a kérelmet az összes szabálynak megfelelően állítják össze, akkor ez elkerüli a további problémákat mindkét oldalon.
Betöltés ...