A határozott idejű munkaszerződések felmondásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke írja elő. Eszerint a dokumentum érvényességi idejének végét önálló alapként ismerik el a munkavállalóval kötött szerződés felmondására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke. Határozott idejű munkaszerződés felmondása
A határozott idejű munkaszerződés annak érvényességi idejének lejártával szűnik meg.
A munkavállalót írásban értesíteni kell a munkaszerződés felmondásáról annak érvényességi idejének lejárta miatt legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt, kivéve azokat az eseteket, amikor a teljesítéskor kötött határozott idejű munkaszerződés időtartama a távollévő munkavállaló feladatai lejárnak.
Az adott munka időtartamára kötött munkaszerződés az adott munka befejezésekor megszűnik. A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés megszűnik az alkalmazott munkába bocsátásával.
Az idénymunkára meghatározott időszakban (szezonban) kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén szűnik meg.
Az elbocsátás nem a munkáltató döntése alapján történik, hanem előre egyeztetett feltételek szerint, amelyeket a törvény is tükröz.
Ezek a feltételek a következők:
- egy ideiglenes alkalmazott helyébe lépő állandó alkalmazott kilépése;
- a szezonális vagy rövid távú munka befejezése, amelyre személyt alkalmaztak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke);
- a munkavállaló távozása mindkét fél egyetértésével (a munka törvénykönyvének 78. cikke);
- a munkavállaló (Munka Törvénykönyve 80. cikke) vagy munkáltató (Munka Törvénykönyve 81. cikke) által kezdeményezett elbocsátás.
Az orosz jogszabályok sok szabályozási dokumentumot írnak elő, ahol a szerződéses munkavállalók elbocsátásának sajátosságait tükrözi... Először is ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely szabályozza az általános munkaügyi kapcsolatokat. A polgárok bizonyos kategóriáinak foglalkoztatásának szabályozására szövetségi törvények vonatkoznak a Belügyminisztérium alkalmazottaira, a köztisztviselőkre és a katonai személyzetre.
Ki nem tudja felmondani a szerződést a lejárat után?
A terhes nő elbocsátásához különleges megközelítésre van szükség aki ideiglenes szerződéssel dolgozik. Ha a szerződés időtartama lejárt, és a nő bejelentette terhességét, a vezető köteles meghosszabbítani a szerződést a munkavállaló születéséig. A gyermek születése után a munkáltatónak jogában áll elbocsátását elrendelni.
Fontos! Kivételek csak akkor lehetségesek, ha egy céget felszámolnak vagy egyéni vállalkozót bezárnak - ekkor minden alkalmazottat elbocsátanak.
Azokban az esetekben, amikor egy ideiglenes szerződés alapján terhes munkavállaló helyettesíti a hiányzó munkavállalót, az állandó munkavállaló távozása után a munkáltató felajánlja neki a vállalkozásnál betöltetlen állásokat. A helyszínnek meg kell felelnie a nő egészségének, készségeinek és képzettségének.
A munkavállaló áthelyezésekor új szerződés nem jön létre: a régi szerződéshez kiegészítő megállapodás készül, amelyben új munkafeltételekről tárgyalnak A vezető felelőssége az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke.
A felettes és a beosztott közötti megállapodás felmondásának okai
A szerződés lejárta mellett vannak olyan okok is, amelyek alapján a munkavállalót fel lehet tüntetni ezen időszak lejárta előtt. Az eljárást a vezető kezdeményezheti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke az elbocsátás indokainak teljes körét rögzítette:
A lépések algoritmusa lépésről lépésre
Tekintsük a határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátási eljárás szakaszát. Van egy bizonyos rendje.
Az ideiglenes szerződés lejárta miatti elbocsátás folyamatát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. része írja le. Azokban az esetekben, amikor egyik fél sem fejezte ki a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó követelményt, a szerződést határozatlan időre meghosszabbítottnak kell tekinteni.
Figyelem! Fontos, hogy a munkáltató figyelembe vegye a munkavállaló időben történő értesítését a szerződés lejártáról. Ha a megbízatás megszűnése előtt a vezető nem figyelmeztetett az elbocsátásra, és nem tervezi, hogy a munkavállalót ugyanazon a helyen hagyja, akkor ezt később nem lehet ugyanazon az alapon megtenni. A munkavállaló állandó lesz.
Munkavállalói értesítés
Annak ellenére, hogy a munkavállalót előre értesítik a szerződés feltételeiről, a munkáltatónak figyelmeztetnie kell őt az elbocsátásra... Ehhez értesítést készítenek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkével összhangban az a szervezet, amely nem kíván ideiglenes kapcsolatot folytatni egy munkavállalóval, 3 munkanappal korábban értesíti őt (jobb, ha biztonságban játszik, és kicsit korábban kezdi meg az eljárást) ).
Az értesítés több szakaszban történik:
- Értesítés készítése.Értesítés - írásbeli aktus, amelyben az igazgató vagy az általa felhatalmazott személy aláírja aláírását. Ez jelzi az elbocsátás okát - esetünkben "a szerződés lejáratát" és a munkavállaló távozásának időpontját. A dokumentum elkészítéséhez nincs általánosan elfogadott nyomtatvány; minden vezető saját belátása szerint készít értesítést. Mindkét oldalra 2 példányban készült.
- Az aktus regisztrálása. Az értesítést az értesítések és megrendelések nyilvántartásában regisztrálják, majd ezt követően a regisztráció száma és dátuma kerül rá.
- A munkavállaló megismerése. Jobb, ha az értesítést személyesen kézbesítik az elbocsátott személynek. Alá kell írnia a munkáltató másolatát a cselekmény tartalmának megismerése és a hozzájárulás érdekében, hogy elkerülje az illegális elbocsátással kapcsolatos későbbi vitákat.
Ezt követően ez a példány számozásra kerül, és a munkavállalói aktába kerül. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, akkor ismerkedést elutasító aktát készítenek. Az aktust 3 tanú írja alá.
Ha személyes kézbesítés nem lehetséges, az értesítést értékes levélben küldjük mellékletekkel a munkavállaló lakcíméhez. Ez az elővigyázatossági intézkedés elkerüli az esetleges vitákat, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem megfelelő értesítésre hivatkozva fellebbez az elbocsátás ellen.
Értesítési minta: „Kedves Maria Alexandrovna! Tájékoztatjuk Önöket, hogy a 2013.04.02 -én kelt 02/07 sz. Munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatt 2016. 08. 05 -án megszűnik. "
Pályázat kitöltése
A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a munkavállaló nyilatkozata nem szükséges.
Jegyzet! Ha a munkavállaló a szerződés felmondása előtt önállóan kifejezte abbahagyási szándékát, akkor 2 héttel a lemondás időpontja előtt kell jelentkeznie az igazgatóhoz. Az igazgató aláírja a kérelmet, ha egyetért a munkavállaló döntésével.
Példa egy állításra:„Kedves Viktor Szergejevics! Kérem Önöket, hogy vegyék fontolóra a 127. számú, 2010. január 6 -án kelt ideiglenes munkaszerződés felmondására vonatkozó javaslatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdésével összhangban (a felek megállapodásával) 2013. 10. 15. .
Megrendelés kiadása
Munkavállalói számítás
A munkaviszony megszűnésével együtt jár a munkavállalót megillető összes összeg kifizetése, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része is bizonyítja. A munkavállaló a kifizetést a távozás napját megelőző napon kapja meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke. Elszámolás feltételei az elbocsátáskor
- A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak járó valamennyi összeg kifizetésére a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kerül sor. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb a felmondó munkavállaló kifizetési kérelem benyújtását követő napon kell kifizetni.
- Abban az esetben, ha vita merül fel a felmondáskor a munkavállalót megillető összegről, a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget kifizetni az ebben a cikkben meghatározott határidőn belül.
A könyvelés a következőket tartalmazza:
- az elmúlt hónapban szerzett fizetés;
- a fel nem használt nyaralások térítése.
A munkavállalóval való teljes elszámolás a munka utolsó napján történik. Ha a hétvégén volt, akkor a számítás a szervezetben való megjelenésének másnapján történik.
Fontos! Ha a szerződés a társaság átszervezése vagy leépítése miatt szűnt meg, a vezetőség további pénzbeli kártérítést fizet.
Videó az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke a készpénzes elszámolás időzítéséről a munkavállaló elbocsátása esetén:
Munkafüzet regisztrálása
A munkafüzet bejegyzése a megrendelés alapján történik. Megjelenik a szám, amelynél a tevékenység leáll, és az "információ a munkáról" oszlopban bejegyzés történik: "A munkaszerződés felmondása miatt elutasították, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (2) bekezdése".
A képen egy példát láthat egy munkafüzet bejegyzésében: 
Az alábbi rekordot a szervezet pecsétje és az igazgató aláírása igazolja.A munkavállaló aláírja a munkafüzetet, megerősítve az elbocsátáshoz való hozzájárulását. Aláírást is hagy a munkakönyvben.
Fontos! Ha nem lehetséges személyesen átadni a munkafüzetet, a vezető meghívást küld a munkavállalónak, hogy vegye át a munkafüzetet. A munkavállaló önállóan megjelenhet a dokumentumban, vagy értesítéssel postai úton megkaphatja.
Milyen dokumentumokat adnak ki az eljárás után?
Az utolsó napon a munkavállalónak kézbe kell vennie:
- munkakönyv;
- teljes készpénzes elszámolás;
- szükség esetén 2 naptári év átlagkeresetéről szóló igazolások.
A munkafüzet egy példányát a fej eltávolítjaés elküldték az archívumba.
Videó a határozott idejű szerződés megszűnése miatti elbocsátás sajátosságairól és a munkavállaló értesítésének szükségességéről:
A határozott idejű szerződéseket egyre gyakrabban használják a szervezetekben. Mivel ezek összeállításának és törlésének folyamata meglehetősen bonyolult és sok árnyalattal rendelkezik, a jogszabályok megpróbálták figyelembe venni a vezető érdekeités a munkavállaló. A cikkben lépésről lépésre megpróbáltuk felvázolni az elbocsátási folyamat minden finomságát, és reméljük, hogy nem ütközik nehézségekbe a határozott idejű szerződések felmondásakor.
A Munka Törvénykönyvében meghatározott eljárás csak néhány esetben teszi lehetővé a meglévő határozott idejű munkaszerződés felmondását. Ebben az esetben a törvényben meghatározott eljárást kell követni. Az aktuális cikk tartalmának áttekintése után megismerkedhet a kérdés minden árnyalataival.
Lehet-e határozott idejű munkaszerződés alapján elbocsátani a munkavállalót?
A meglévő határozott idejű munkaszerződés felmondása a következő esetekben történik:
- A megállapodás aláírásának határidejének lejárta után (a Munka Törvénykönyve 77. cikke);
- A főmunkás hazatérése után. Például felépülés után, nyaralásból;
- Miután elvégezte a szükséges munkát, ameddig a munkáltató felvette a személyt;
- Egy bizonyos időszak lejárta után, amelyre a megállapodást aláírták.
Határozott idejű munkaszerződés alapján betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása
Bármely munkáltatónak joga van végrehajtani a beteg munkavállaló szükséges elbocsátását a felek közötti meglévő megállapodás lejárta után. A törvény által megállapított szabály azt jelzi, hogy a kapcsolatok ebben a helyzetben meglehetősen szabványosan megszűnnek. Mint más hasonló esetekben, amikor az elbocsátott munkavállaló egészséges. Ugyanakkor van egy fontos jellemző - a munkáltató köteles betegszabadságot kiadni és kifizetni minden beteg munkavállalónak. Ezenkívül lényegtelen, hogy mi volt az alapja a felek közötti szerződéses kapcsolat megszüntetésének.
Lehet-e határozott idejű munkaszerződés alapján kirúgni egy terhes nőt?
Bármely munkáltatónak nincs joga kirúgni egy terhes nőt még a meglévő megállapodás előírt időtartamának lejárta után sem. Van azonban egy kivétel - a terhes munkavállaló munkanélküli lehet, ha az alábbi feltételek mindegyike teljesül:
- A nőt ideiglenesen, azaz a távollévő fő alkalmazott visszatéréséig vitték a szervezetbe;
- Ha a nő nem hajlandó átmenni a javasolt másik pozícióba, amely alacsonyabb lehet, mint a fizetett;
- Amikor a munkáltatónak jelenleg nincs lehetősége áthelyezni a munkavállalót egy másik, egészségügyi okokból megfelelő pozícióba.
Megengedett, hogy az ilyen helyzetben a szabadság lejárta után azonnal formalizálják a munkavállalóval való kapcsolat megszüntetését.
Szabad akaratából történő felmondás határozott idejű munkaszerződéssel
Ha a munkavállaló nem szeretne egy szervezetben dolgozni, akkor mindig joga van felmondani a kapcsolatot a munkáltatóval. De neki a következő lépéseket kell tennie:
- 2 héttel a tervezett felmondási nap (TC) előtt figyelmeztesse a munkáltatót a meglévő vágyára;
- Ha a munkaszerződést legfeljebb 2 rövid hónapra írják alá, akkor a munkavállaló köteles figyelmeztetni a munkáltatót három nappal az elbocsátás tervezett időpontja előtt.
Amikor a szervezet vezetője kilépni készül, akkor egy hónappal előre figyelmeztetni kell. Bármelyik esetben is, amikor a kérelemben meghatározott időpont eljön, a felek bármilyen kapcsolata a megszűnt kategóriába tartozik.
Elbocsátás határozott idejű munkaszerződés felmondása miatt
Ha a megállapodás vége hamarosan véget ér, tudnia kell, hogy nem szűnik meg automatikusan. Ehhez figyelmeztetni kell a munkáltatót erre. Ezt legkésőbb három nappal a megállapodás vége előtt meg kell tenni.
Ha a kezdeményezés nem jelenik meg, akkor az érvényességi idő lejárta után a meglévő munkaszerződést határozatlan időre aláírtnak kell tekinteni, ami azt jelenti, hogy továbbra is működik. Vagyis a szükséges intézkedéseket időben meg kell tenni. És amikor a felek nem kívánnak határozott idejű megállapodást felmondani, amelynek előírt időtartama hamarosan lejár, akkor új megállapodás nem jöhet létre.
Van-e végkielégítés határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás esetén
A törvény szerint az elbocsátási járadékot csak akkor kell kifizetni, ha azt kollektív vagy más helyi megállapodás írja elő. Mivel az Orosz Föderáció törvényei nem írnak elő ilyen kötelező kifizetéseket. Amikor a kapcsolat véget ér, a szervezet csak akkor köteles fizetni fizetést és kártérítést a nyaralásért, ha azt nem használták fel.
Hagyja el a kompenzációt határozott idejű munkaszerződés alapján az elbocsátáskor
Ha a határozott idejű szerződés időtartama lejárt, miközben a lemondó személynek nem volt ideje szabadságot venni, akkor a szervezetnek meg kell fizetnie az esedékes kártérítést. Ezenkívül bármely ügyvéd megmondja Önnek, hogy a munkavállaló nem köteles ehhez valamilyen írásos dokumentumot benyújtani kérelemmel. A munkáltatónak a meglévő megállapodás előírt időtartamának lejárta után mindent önállóan kell megtennie.
Kell-e felmondólevelet írni határozott idejű munkaszerződéssel?
Ha a felmondás a munkavállaló kezdeményezésére történik, kérelmet kell benyújtani. Ezenkívül ezt az előírt határidőn belül kell elvégezni: az előírt esetek többségében 2 hét alatt, rövid 3 napon belül abban az esetben, ha a meglévő határozott idejű munkaszerződést rövid időre (legfeljebb 2 hónapra) kötik meg .
A kérelemben előírt időtartam lejártát követően az adott személy szervezetben végzett munkája befejezettnek minősül. Ennek a dokumentumnak a formája mindig önkényes, elegendő indoklás nélkül jelezni benne vágyát.
A munkáltató, miután megkapta a kérelmet, köteles hivatalos formába önteni a jogviszony megszüntetését, amelyre - még a munkára szánt határidő lejárta előtt - parancsot adnak ki. A határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátási minta egységes, formája T-8. De ha szükséges, minden munkáltatónak joga van saját dokumentumot elkészíteni.
Határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás időtartama
Ha a felek között meglévő megállapodás lejár, és a munkáltató meg akarja újítani, akkor a munkavállalót három nappal korábban értesítik, és ez az időszak naptár. Ugyanezt az időszakot adják meg a legtöbb más esetben is, kivéve a meglévő megállapodás felmondását a távollévő fő munkavállaló visszatérésekor. Ezt a dokumentumot személyesen vagy a postai szolgáltatáson keresztül mutathatja be.
eltér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyának megszűnésétől. Ha a dokumentumokban meghatározott időszak lejárt, akkor határozott idejű munkaviszony megszüntetéseáltalános szabályok szerint kell eljárni.
Mi az a határozott idejű munkaszerződés?
Az új alkalmazottak felvételét a munkaszerződések végrehajtása igazolja, amelyek tükrözik a munkavégzés menetét és feltételeit, az eljáró felek jogait és kötelezettségeit, valamint a munkaviszony időtartamát.
Ebben az esetben határozatlan idejű munkaszerződéseket és korlátozott érvényességű szerződéseket is köthet. Ez utóbbi időtartama nem haladhatja meg az 5 évet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke). Ha hosszabb időtartamot írnak elő, akkor az ilyen megállapodás határozatlan időre szól.
Rendelkezéseinek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek a következő feltételek alapján:
- Ha új alkalmazott alkalmazását tervezi, akinek feladatai közé tartozik az ideiglenesen távol lévő munkavállalók feladatainak ellátása.
- Szükség esetén szezonális vagy ideiglenes (legfeljebb 2 hónap) munkavégzés.
- Bizonyos típusú munkák és szolgáltatások elvégzése, amelyek nem kapcsolódnak egy gazdasági szervezet napi tevékenységéhez.
- A munkaügyi funkciók ellátására, amelyek lejárati dátuma egy adott dátum miatt van.
- Amikor munkavállalót küldenek külföldre.
- Ha a munka jellege összefügg a tanulással, a szakmai gyakorlatokkal.
- Az alternatív polgári szolgálatot ellátó személyek vagy a munkaügyi központok által ideiglenes munkára kiküldött állampolgárok ideiglenes foglalkoztatására.
- A törvény által megengedett egyéb helyzetekben.
Ezenkívül határozott idejű munkaszerződések köthetők paralegalokkal és ügyészekkel, valamint közalkalmazotti személyekkel.
A munkáltatóknak továbbá joguk van korlátozott munkaszerződéseket kötni, az érintett felek egyetértésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke). Ide tartoznak a kisvállalkozások alanyai, amelyek államának alkalmazottainak száma nem haladja meg a 35 főt. Ezenkívül ilyen típusú szerződések köthetők:
- a nyugdíjkorhatárt elért állampolgárok, valamint azok, akik orvosi indikációk szerint csak ideiglenes munkavállalásra jogosultak;
- a Távol -Északon dolgozó személyek;
- olyan alkalmazottak, akiknek tevékenysége a természeti katasztrófák és egyéb vészhelyzetek megelőzéséhez kapcsolódik;
- a kultúra és a művészet dolgozói;
- az irányító apparátus képviselői - vezetők, főkönyvelők;
- hajók legénysége;
- az alkalmazottak, akik egyidejűleg látják el feladataikat;
- nappali tagozatos hallgatók.
A munkaszerződés feltételeinek jogellenes megállapítása, amelyet az igazságügyi hatóságok megerősítenek, a korlátlan kategóriába sorolja át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Illegális lehet a határozott idejű munkaszerződések megkötése, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait. Tehát, ha az elbocsátás a vállalkozás felszámolása vagy a személyzet elbocsátása miatt következik be, a 2 havi átlagkereset összegű végkielégítés nem jár azoknak az alkalmazottaknak, akik legfeljebb 2 hónapra határozott idejű munkaszerződést kötöttek.
A végkielégítéssel és annak megadóztatásával kapcsolatos további információkért tekintse meg a "A személyi jövedelemadó felszabadításáról a végkielégítés összege elbocsátásakor" című anyagot.
Határozott idejű munkaszerződés alkalmazási feltételei
A korlátozott időtartamú munkaszerződéseket főként olyan esetekben kötik, amikor az elvégzett munka típusa ideiglenes jellegű. Más esetekben mindkét fél egyetértése szükséges.
Ha sürgős szerződéseket kötnek rendszeresen ugyanazzal a munkavállalóval, a munkáltatónak készen kell állnia arra, hogy indokolt magyarázatot adjon az időzítés meghatározásának szükségességére. Ellenkező esetben az igazságügyi hatóságok konfliktushelyzetek mérlegelésekor határozatlan idejűnek tekinthetők.
Ha a megkötött munkaszerződés időtartamának lejártakor egyik fél sem fejezte ki a munkaviszony megszüntetésének kívánságát, akkor a szerződés határozatlan idejűnek minősül. Ugyanakkor a munkafüzetbe további bejegyzések nem szükségesek. Szükség lesz azonban a kiegészítő megállapodás módosításainak rögzítésére (Rostrud „A munkaszerződés időtartamáról”, 2006. november 20., 1904-6-1. Sz. Levél). A munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását a végzés is megerősíti.
A személyzeti osztály feladataival kapcsolatos további információkért lásd a "A személyzeti nyilvántartások vállalaton belüli vezetésének eljárása" című anyagot.
Tekintettel arra, hogy a munkaszerződések lejártának időpontja nem jelenti azt, hogy azok lezárultak, a munkáltatóknak azt javasoljuk, hogy önállóan vezessenek nyilvántartást ezekről a dokumentumokról. Ellenkező esetben a befejezési időszak végén a munkavállalókat általában el kell bocsátani.
Az egyes helyzetekben történő felmondási eljárással kapcsolatos további információkért tekintse meg a „Szervezet felszámolásával összefüggő felmondási eljárás” című anyagot.
Elbocsátás határozott idejű munkaszerződés alapján
A határozott idejű szerződések alapján dolgozó munkavállalókkal való munkaviszony megszüntetésének folyamata kissé eltér a szokásos felmondási eljárástól.
A határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás oka lehet az érvényességi idő vége. De ebben az esetben fontos, hogy ne hagyja ki a határidőt. Az alap az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amelyet azokban az esetekben alkalmaznak, amikor a felek a további munkaügyi kapcsolatok megszüntetéséről döntöttek.
Az elbocsátást a vezetőség írásbeli figyelmeztetésének kell megelőznie, amelyet legalább 3 nappal korábban figyelmeztet a munkavállalóra. Azt a tényt, hogy az elbocsátott személy ismeri a neki küldött értesítést, rögzíteni kell. Az egyetlen kivétel a szerződés felmondása a korábban elfogadott feltételek mellett, amelynek értelmében a bármilyen okból hiányzó munkavállaló feladatait ideiglenesen teljesítették (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).
Az elbocsátási értesítés hiánya nem teszi lehetővé a munkavállaló elbocsátását a munkaszerződés időtartamának lejárta miatt. A munkaviszony megszüntetése ilyen esetekben csak a törvényben előírt egyéb feltételek mellett lehetséges.
A munkaszerződés felmondásáról szóló értesítés bármilyen formában megengedett. Ennek tükröznie kell az elbocsátás dátumát és okát. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni az értesítéssel, megfelelő intézkedést adnak ki.
A határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkaviszony megszüntetése a következő esetekben megengedett:
- Ha a szerződést bizonyos típusú munkák elvégzése céljából hozták létre, a felmondás azok befejezésekor következik be. Ebben az esetben a munka elfogadásáról és átadásáról, illetve elvégzéséről szóló okmány készül. A szerződés időtartamának végét a jogi aktus elkészítését követő napon ismerik el.
- Ha a szerződés magában foglalja az ideiglenesen távol lévő munkavállaló feladatainak ellátását, akkor annak hatása megszűnik, amikor a munkavállaló elhagyja a munkahelyét.
- Határozott idejű szerződés köthető az idénymunka időtartamára. A kijelölt időszak vége után ér véget. A szezonális munkák listáját és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya állítja össze.
A munkaviszony megszűnése után a munkavállaló kezébe kap egy munkafüzetet, számítást és kapcsolódó dokumentumokat.
A munkaviszony megszűnésekor kiadott dokumentumokkal kapcsolatos további információkért tekintse meg a "Fizetésigazolás - Minta és nyomtatvány 2015 -ben" című anyagot.
Ha a munkavállaló a szerződés lejárta után úgy döntött, hogy elhagyja a munkahelyet, a munkáltató nem jogosult visszatartani őt.
Az elbocsátáskor a munkavállaló garantálja az összes esedékes készpénzfizetést: a munkaidőre vonatkozó számítást, a fel nem használt szabadság kompenzációját. Ha határozott idejű szerződést legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötöttek, akkor a nyaralási kompenzációt 2 munkanaponként számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikke). A munkaviszony megszüntetésének okai nem befolyásolják a kifizetett kártérítés összegét. A szerződés feltételei alapján egyéb kifizetések is biztosíthatók, például végkielégítés, amelynek összegeit a helyi dokumentumok tükrözik.
Bizonyos körülmények között a határozott idejű szerződések felmondása a megállapított időszaknál korábban következik be, többek között az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, a felek közös megegyezésével, a munkáltató kezdeményezésére és a feleken kívül álló egyéb körülmények között.
Elbocsátás határozott idejű munkaszerződés alapján a munkavállaló kezdeményezése okozta, a vezetőség írásbeli értesítését kell mellékelni a munkaviszony megszűnésének várható időpontja előtt 3 naptári nappal.
Eredmények
A határozott idejű munkaszerződés megszüntetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített valamennyi szabálynak megfelelően, a megállapított határidők betartásával kell végrehajtani. Ellenkező esetben a felek közötti konfliktushelyzetek esetén a szerződés felmondását általános alapon kell végrehajtani, ami hosszabb munkát vagy esetleg magasabb szintű kifizetéseket jelent az elbocsátáskor.
A határozott idejű munkaszerződés egy ideiglenes munkaviszonyt jelent.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
Sok munkavállaló elvárja a munkáltatójától, hogy a megállapodás lejárta után is tartsa őket személyzetben. Mások nincsenek tisztában jogaikkal, amelyeket gyakran gátlástalan vezetők megsértenek.
Rendelés
határozott idejű munkaszerződéssel nyilvántartásba vett munkavállaló két esetben lehetséges:
- a szerződés végén;
- a munka befejezése után, amely feltétele az állás betöltésének;
- azon szezon végén, amelyre a munkavállalót regisztrálták.
Az első esetben a szerződés meghatározott időtartamra jön létre. Ez lehet munkavállalói szülési szabadság, hosszú betegszabadság, szabadság stb. E feltételek szerint a szezonális munkára vonatkozó személyzetet is regisztrálják.
A szerződés szükségszerűen rögzíti ezt a pillanatot, és jelzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló kötelezettségeket vállal egy bizonyos munka elvégzésére. A futamidő végén a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót.
A második esetben az elbocsátás alapja azoknak a munkáknak a befejezése, amelyeket el kellett végezni az állás betöltésekor.
A munkáltatónak legalább három nappal az elbocsátás előtt írásban értesítenie kell a munkavállalót. Ő a papír aláírásával hozzájárul ahhoz, hogy a szerződésben foglaltak szerint eltávolítsák hivatalából. Az elbocsátás napján a munkavállaló számítást és munkafüzetet kap.
A munkavállalót a szerződés lejártának napján el kell bocsátani. Ha ez nem történik meg, akkor a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik, és a munkavállalót általában el kell távolítani.
Hogyan lehet bejegyzést tenni a foglalkoztatási nyilvántartásba határozott idejű szerződés alapján történő felmondáskor
Határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkára történő jelentkezéskor egy szabványos bejegyzés történik a munkafüzetben, feltüntetve a szervezet nevét és az állás elfogadásának időpontját.
Nem szükséges jelezni, hogy a munkavállaló csak bizonyos ideig tesz eleget kötelezettségeinek.
De amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, nyilvántartást készítenek a pozíció elbocsátásának okáról. Például: "Elbocsátás a munkaszerződés időtartamának lejárta miatt."
Értesítés
A határozott idejű szerződés alapján történő felmondásnak tartalmaznia kell a következő információkat:
- A munkavállaló neve, beosztása;
- postai cím, ha értesítést küldünk postai úton;
- A szervezet neve;
- a szerződés megkötésének dátuma;
- a szerződés tervezett felmondásának időpontja.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a szervezet vezetőjének aláírását és pecsétjét. Az értesítést bármilyen kényelmes módon elküldik a munkavállalónak. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a dokumentum eljusson a címzetthez, ellenkező esetben előfordulhat, hogy az elbocsátásra nem kerül sor.
A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy sok munkavállaló - az értesítés hiányára hivatkozva - visszahelyezést igényel. A peres eljárások elkerülése és az elbocsátás egyszerű végrehajtása érdekében ajánlott az értesítést személyesen a kezébe adni, kérve a második példány aláírását.
Fizetés
A határozott idejű munkaszerződéssel legfeljebb két hónapos időtartamra regisztrált munkavállaló jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért. Ezt a jogát gyakorolhatja, feltéve, hogy több mint 15 napig dolgozott.
A számítás a következőképpen történik:
- a ledolgozott hónapok számát 2 -szeres szorzóval kell megszorozni;
- a kapott számot megszorozzuk az átlagos napi keresettel.
A kapott összeget a fel nem használt nyaralások ellenértékeként fizetik ki. Ugyanakkor van egy figyelmeztetés: ha az egyik hónapban kevesebb, mint 15 napot dolgoztak, akkor ezt az időszakot nem veszik figyelembe.
Ha több mint 15 nap, akkor az időszakot teljes hónapként kell kiszámítani. A kapott összeget felfelé kerekítik.
2–11 hónapos időtartamra kötött megállapodás szerinti felmondás esetén a kártérítés összegét ugyanúgy kell kiszámítani.
Ha a munkavállalót több mint 11 hónapja jegyezték be, akkor 2,33 -as együtthatót vesznek figyelembe. Miután megszoroztuk a hónapok számát egy tényezővel, kivonjuk a szabadság és a szülői szabadság napjait.
A számítás az elbocsátás napján történik. A munkáltatónak nincs joga késleltetni a kifizetéseket.
Kell -e dolgoznom
A határozott idejű munkaszerződés alapján történő regisztráció során a munkavégzés követelményei nincsenek megfogalmazva. Ezt a pontot azonban ki lehet írni a szerződés feltételeibe.
A munkáltatónak különösen joga van háromnapos munkavégzést megállapítani, amely a szerződés végéig tartó időszakra esik.
Nem szabad túlórázni! Ha a munkavállalót nem bocsátják el a szerződés lejártának napján, akkor automatikusan határozatlan idejűvé válik.
Egy másik fontos pont a határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás szabadnapon. Ha a munkavállaló utolsó munkanapja a szabadnapjára esik, akkor a szerződés felmondását a következő munkanapra halasztják. A felek megállapodása alapján az elbocsátásra az utolsó munkanapon kerülhet sor.
Bizonyos esetekben a munkáltatók kedvező foglalkoztatási feltételeket állapítanak meg számukra. Például két héttel az elbocsátás előtt a munkavállaló vállalja, hogy csökkentett napi beosztásban dolgozik.
A szerződés aláírásával a munkavállaló elfogadja ezeket a feltételeket. Ebben az esetben a bérek összegét szükségszerűen tárgyalják.
Lehetséges -e elbocsátani tetszés szerint
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátása korlátlan és határozott idejű szerződéssel is lehetséges. Ezt a szabályt nem befolyásolják a munkakörülmények és a végrehajtás időzítése.
A munkavállalónak két héttel a tervezett felmondás előtt értesítenie kell a munkáltatót kívánságáról.
Ez figyelembe veszi azt a tényt, hogy nincs nyomás a fejből. Ha a szerződést legfeljebb két hónapra kötik, akkor három nappal előre értesíteni kell a munkáltatót. A felek megállapodása szerint ezen idő lejárta előtt is elbocsátható.
Betegszabadság idején
A határozott idejű munkaszerződésnek egyetlen jellemzője van - csak egy bizonyos időtartamra készül, amely után a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót. Ebben az esetben a munkavállaló egészségi állapota nem számít.
Ha a betegszabadságot több nappal a szerződés lejárta előtt adták ki, akkor az elbocsátást a meghatározott napon állítják ki.
Ami a betegszabadság kifizetését illeti, ez csak a szervezet személyzetében lévő munkavállaló keresőképtelenség idejére lehetséges.
Kivételt képez a hivatali feladatok ellátása során elszenvedett foglalkozási sérülés.
Ebben az esetben a munkáltató vállalja, hogy kártérítést fizet, és különösen súlyos esetekben megtagadja a munkavállaló elbocsátását. A gyakorlatban azonban ez csak tárgyalás után lehetséges.
Terhesség alatt
A munka törvénykönyve egyértelműen rögzíti a terhes nők jogait. A törvény megbízhatóan védi a kismamákat azzal, hogy bármilyen okból megtiltja elbocsátásukat. De mi a helyzet a határozott idejű szerződéssel?
Itt több árnyalat van:
- a munkaszerződés lejárta után sem lehet kirúgni egy terhes nőt. Ha a munkáltatót nem érdeklik a munkavállalóval való munkakapcsolatok, akkor kérelmet kell írnia a szerződés meghosszabbítására a terhesség végéig;
Szükség van egy orvosi igazolásra, amely megerősíti az "érdekes" beosztás és kifejezés meglétét. A nőt kirúgják, de csak a szülés utáni időszak vége után. Ez idő alatt tovább dolgozhat, vagy a felek megállapodása alapján fizetés nélküli szabadságra léphet.
- a szerződés meghosszabbítása után a munkavállaló köteles háromhavonta benyújtani egy egészségügyi intézmény igazolását a terhességről;
- a munkavállaló kérésére a vezető vállalja az optimális munkakörülmények megteremtését (áthelyezés könnyű munkába, a munkanap csökkentése). Nincs joga ezt megtagadni egy nőtől.
A határozott idejű szerződés a szülés utáni időszak vége után, azaz a gyermek születése után 70 nappal jár le.
A munkáltató nem köteles gyermekpótlékot és egyéb kártérítést fizetni. Ami a terhesség és a szülés betegszabadságát illeti, a nőnek a munkaképtelenség idejére a munkáltató vagy az FSS fizet.
Ha a terhesség megszakad, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani, miután erről a tényről tájékoztatást kapott.
De a terhes munkavállaló jogai még mindig korlátozottak. Tehát, ha azt egy másik munkavállaló távollétének idejére adták ki, a munkáltató nem köteles munkát biztosítani a kismamának.
Ha a cégnek vannak üres álláshelyei, még a jelenleginél alacsonyabb pozícióra vagy alacsonyabb fizetésre is, akkor a menedzsernek átutalást kell felajánlania a nőnek. Jogában áll a szervezetben maradni, üresen állni. Elutasítás esetén le kell mondania.
A rendelet alatt
Egy másik, nem kevésbé fontos pont egy már terhes nő regisztrálása, aki a szerződés lejárta előtt szülési szabadságra készül.
Egy ilyen munkavállalót meghatározott időn belül elbocsáthat, anélkül, hogy megvárná a rendelet végét. A legfontosabb, hogy ellenálljon az esedékességnek (terhesség és 70 nap a szülés után).
A nő az elbocsátás ellenére gyermekgondozási ellátásban részesül. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az FSS -szel.
A gyermek után járó támogatás folyósítása teljes egészében, a ledolgozott időszak átlagkeresetén alapul. A regisztrációhoz be kell nyújtania a gyermekre vonatkozó dokumentumokat és jövedelemigazolást.
Nyugdíjasok
A nyugdíjasok határozott idejű szerződés alapján történő elbocsátása hasonló módon történik. A nyugdíjas korú munkavállalókat foglalkoztató munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy a szerződés lejárta után azonnal felmondást bocsásson ki.
Árnyalatok
Határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondáskor a következő árnyalatokkal találkozhat:
- lehetetlen elbocsátani a határozott idejű szerződéssel dolgozó munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére. A hatósági kötelezettségek súlyos megsértése az elbocsátás alapja lehet. Sok esetben még ez a tényező is megtámadható a bíróságon, ami arra kényszeríti a munkáltatót, hogy helyezze vissza a munkavállalót;
- a határozott idejű megállapodás szerinti regisztráció nem ad kiváltságokat az adó- és nyugdíjalapba történő levonáskor. A béreket a megállapított mérték szerint fizetik, levonva az adólevonást. Ugyanakkor a munkavállaló rendelkezik minden, a törvény által előírt munkagaranciával. Mehet betegszabadságra, újabb vakációt vehet ki;
- határozott idejű szerződés megkötésekor a munkáltatónak több joga van. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a követelések túlnyomó részét a vezetők nyerik, nem az alkalmazottak;
- a korlátozott foglalkoztatási idő nem jogosítja fel a munkavállalókat a műszakok kihagyására, kötelezettségeik elkerülésére. A munkáltató a szerződés típusától függetlenül bírságot szabhat ki.
Bármilyen vitás kérdésben konzultáljon ügyvéddel, vagy figyelmesen olvassa el a Munka Törvénykönyve cikkeit.
Szinte minden harmadik személy életében legalább egyszer dolgozott határozott idejű munkaszerződés alapján. És nem mindenki ismeri egy ilyen dokumentum jellemzőit.
Mit kell tudnod?
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
A munkaszerződés a magánszemély és a munkáltató közötti megállapodás. Ha határozott idejű munkaszerződésről van szó, akkor azt egy meghatározott időtartamra kötik, és ezt a dokumentum rögzíti. Vagyis a munkavállaló kezdetben tudja, hogy valójában mikor fogják elbocsátani.
A hatályos jogszabályok szerint határozott idejű megállapodást csak akkor lehet megkötni, ha nem lehet állandó munkaviszonyt létesíteni.
A dokumentum érvényességi idejét a munkáltató önállóan határozza meg, és papírra írja. Természetesen a fogadott személyt figyelmeztetik erre.
Az érvényességi időnek joga van egy meghatározott időtartamra vagy egy bizonyos esemény bekövetkeztére, amikor a bérelt munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatait.
Ha a vállalatnak már nincs szüksége egy személy szolgáltatására, akkor az eljárás végén elbocsátják vagy elmozdítják hivatalából.
De a bér és a fizetés minden feltételének teljesülnie kell.
A jogszabályi keret
A társaságnak, amely elfogad egy személyt, joga van őt véglegesen vagy ideiglenesen foglalkoztatni. Gyakran láthatja a legújabb dizájnt, amikor szüksége van munkavállalóra a szülési szabadság vagy a hosszú betegszabadság idejére. A Munka Törvénykönyve szabályozza az ilyen intézkedéseket és szerződéseket.
Elbocsátás határozott idejű munkaszerződés alapján
A munkavállaló 2019. évi határozott idejű szerződés alapján történő felmondásáról a Munka Törvénykönyve is rendelkezik.
Itt némileg eltér az elbocsátás, és az okok alapján kiemelhetjük az egyes tételek jellemzőit.
A ciklus végén
A futamidő lejárta után a szerződés automatikusan érvénytelenné válik, hacsak a dokumentum másként nem rendelkezik. A munkavállaló megkapja az összes szükséges fizetést, és új munkát kereshet.
Ha a futamidő lejárta után a munkavállaló nem távozik, akkor a dokumentum vagy a határozatlan idejű szerződés meghosszabbításáról vagy automatikus elfogadásáról rendelkezik.
Szabad akaratodból
A felmondáskor a munkaviszony megszüntetésének oka lehet:
- vagy a fogyatékosság kezdete, amikor lehetetlen ellátni feladataikat;
- családtag betegsége;
- a munkáltató kötelezettségeinek nem teljesítése, a megállapodás feltételeinek be nem tartása;
- felvételt választható szakra;
- más okok.
A szakembernek előre kell figyelmeztetnie a lemondására vonatkozó döntését - 14 nap. A felek egyetértésével az ilyen típusú megállapodást még ennél korábban is fel lehet mondani.
A munkáltató kezdeményezésére
Határozott idejű munkaszerződés alapján csak akkor lehet felmondani, ha:
- a társaság felszámolása;
- a munkavállalók elbocsátása;
- a pozíció következetlensége;
- a munkavállaló nem teljesíti kötelezettségeit;
- a társaság tulajdonosának megváltozása;
- a munkaügyi szabályok megsértése;
- téves vagy hamis információk megadása;
- egyéb intézkedések, amelyek komoly károkat okoznak a vállalatnak.
Terhes nő
A munkaszerződés védi az ilyen személyek érdekeit, ezért nem bocsáthatók el.
A határozott idejű szerződésnek számos jellemzője van:
- Lehetetlen kirúgni egy terhes nőt még a szerződés lejárta után sem. Abban az esetben, ha a vállalatnak már nincs szüksége ennek a munkavállalónak a szolgáltatásaira, a futamidő meghosszabbítására ír. És akkor a munkaviszony véget ér. Csatolni kell a pozíciót igazoló dokumentumokat. Egy nőnek jogában áll elbocsátani a szülés utáni időszak végén.
- A szerződés meghosszabbítására irányuló kérelem megírása után a terhes nő negyedévente visszaigazolást ad.
- A munkavállaló kérésére a munkáltatónak joga van jobb munkakörülményeket teremteni. A dokumentum a kézbesítést követő 70 nap elteltével elveszíti érvényességét. A munkáltató nem köteles fizetni az anyaságért. Csak a betegszabadságot fizetik.
Ha a terhesség megszakad, a munkavállaló távozik. A kismamának sem szabad időt adni a munkára, és kártérítést fizetni.
Ha van másik üres állás, a munkáltatónak joga van felajánlani azt, és csak írásos beleegyezéssel fordítani.
Anyaság
Elbocsáthat egy ilyen alkalmazottat, a lényeg az, hogy várjon 70 napot a szülés után. Egy nő foglalkoztatás nélkül is kap gyermekgondozási támogatást, ami a legfontosabb, hogy fel kell keresnie a Szövetségi Szociális Szolgálatot.
A juttatások kifizetése teljes egészében a ledolgozott időszakok átlagkeresetének megfelelően történik.
Ehhez alátámasztó tanúsítványt kell bemutatnia.
Nyugdíjas
Ha a nyugdíjas munkát talál, akkor semmilyen ellátás nem vonatkozik rá. Vagyis a dokumentum végén a munkavállalót az általános szabályok szerint elbocsátják.
Betegszabadság idején
Az elbocsátás ilyen időszakban lehetetlen. Ezt az orosz munka törvénykönyve szabályozza.
Ebben az időszakban csak a munkavállaló mondhatja fel a munkaviszonyt. Ha ezt nem tartják be, akkor ez egy alkalmazott állampolgár jogainak megsértéséhez vezet.
Regisztrációs eljárás
Van egy bizonyos alkalmazott. Ha nem tartják be a szabályokat, bírságot szabhatnak ki a munkáltatóra vagy más szankciókra.
Munkavállalói értesítés
A munkavállalói értesítés kötelező eljárás. Ezt 2 héttel korábban kell elvégezni.
A munkáltatónak írásban értesítenie kell a munkáltatót, a dokumentum tartalmazza a munkavállaló hozzájárulását.
Rendelés
Elhagyja az elbocsátás napját. Ott regisztrálják a ledolgozott időszakot, teljes nevet és beosztást. És az okokat is előírták. Gyakran a munkaviszony végét emlegetik.
Mindezt a vezetőség és a munkavállaló aláírása is alátámasztja, majd a pecsétet felragasztják.
Foglalkoztatási rekord
A végén az történik, hogy a munkavállalót meghatározott alapon bocsátják el, a határozott idejű munkaszerződés számát írják elő.
A dátum fel van tüntetve, a munkavállaló aláírása. A munkavállaló előzetesen megismerkedhet a nyilvántartással.
Kell dolgozni?
A törvény szerint a munka 2 héten belül megtörténhet.
A felek megállapodása alapján a munkaviszonyok megszakítás nélkül megszüntethetők.
Kifizetések
Az összes dokumentáció mellett a munkavállaló kompenzációs kifizetéseket kap az elbocsátásának napján. Ha az elbocsátás napja szabadnap, akkor a szakember a munkába való visszatérés után azonnal kifizetéseket kap.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a kifizetésekkel, ki kell fizetni az összes vitathatatlan pénzt. A többi kérdést alaposan megoldják a bíróságon.
A munkavállalónak meg kell kapnia:
- a dolgozott időszakra vonatkozó bérek;
- pénzbeli kártérítés a nyaralásokért;
- végkielégítés.
Ha ez a szervezet felszámolása, akkor a munkavállalónak jogában áll kártérítési kifizetésekre számítani:
- fizetés kifizetése egy bizonyos időszakra;
- az üdülési díj visszatérítése felmondáskor.
Betöltés ...