Rendelkezik ennek a pontnak a munkaszerződésbe történő kötelező beépítéséről.
A gyártási folyamat jellemzői
A gyártási folyamat három folyamat - fő, segéd- és szolgáltatás - kombinációja, amelyek egy bizonyos késztermék előállítására irányulnak.
A folyamatok fő típusai azok az eljárások, amelyek hozzájárulnak a nyersanyagok késztermékké történő átalakításához.
Kiegészítő - olyan tevékenységek, amelyek hozzájárulnak a fő folyamatok normál lefolyásához. Ide tartozik többek között a berendezések javítása, szerszámgyártás stb.
Szolgáltatás – a termelés folyamatosságát biztosító eljárások. Ide tartozik az alapanyagok tárolása, szállítása, műszaki minőségellenőrzése stb.
A környezet, amelyben az ember dolgozik
A munkakörnyezet definíciója alatt azt a környezetet értjük, amelyben a munkavállaló munkatevékenységét végzi.
A munkakörnyezet a következő tényezőket tartalmazza:
- A munka tárgya az az elem, amelyre az ember munkája koncentrálódik.
- Munkaeszközök - berendezések, amelyek hozzájárulnak egy személy befolyásához a munka témájában.
- A munka terméke a termelési folyamat eredménye.
- Különféle energiafajták.
- Természeti és éghajlati tényezők.
- Személyzet.
- Állatok és növények.
Munka intenzitása
A munkaintenzitás azt a munkamennyiséget jelenti, amelyet a munkavállaló egy bizonyos időtartam alatt eltölt.
Ezt a mutatót a következő tényezők alapján értékelik:
- Intenzitás.
- A munka üteme.
- Alkalmazottak foglalkoztatása.
- A vajúdás súlyossága.
Veszélyesség és veszélyességi osztályozás
A munkakörülmények veszélyességi és ártalmassági osztályozása a 2013. december 28-i 426-FZ „A munka különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénnyel összhangban történik, nevezetesen. Így a munkakörülmények négy osztályba sorolhatók:
Környezeti tényezők
A munkavállaló munkanapja során szervezetét olyan körülmények befolyásolják, amelyek bizonyos változásokat előidézhetnek.
Ezeket környezeti tényezőknek nevezik.
Ezen tényezők mindegyikének normáját a termelés egyedi jellemzői határozzák meg.
Igazolás
Így a munkáltató a munkavállaló jogainak védelme érdekében köteles elfogadható munkakörülményeket biztosítani számára, vagy megtéríteni a munkavállalót a munkavégzés során okozott kárt.
A munkahelyi munkakörülmények a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony fontos elemei. Munkaviszony esetén a jelöltnek joga van tudni, hogy milyen körülmények között kell dolgoznia, ezért a munkaszerződésben a munkakörülmények jellemzőit pontosítani kell. Ebből a cikkből megtudhatja, mit értenek munkakörülmények alatt, mik a gyártási folyamat jellemzői, mi a munkakörnyezet és a munkaintenzitás, mi a munkakörülmények osztályozása, milyen környezeti tényezőkre fordítanak különös figyelmet, hogyan kell tanúsítani munkakörülményekre vonatkozó rendelkezéseket kell megfogalmazni a munkaszerződésben, milyen kártérítés jár a káros/veszélyes munkakörülményekért, és mit kell tenni, ha a munkakörülmények a munkafolyamat során romlanak.
Mit értenek munkakörülmények alatt
A munkakörülmények olyan tényezők kombinációja, amelyek befolyásolják, hogy a munkavállaló mennyire kényelmes és biztonságos a munkahelyén végzett munkavégzés során. Az évek során a munkavédelmi rendszer folyamatosan fejlődött, ma már meglehetősen egyértelmű kritériumokról beszélhetünk a munkakörülmények értékelésére. A törvény előírja a munkáltatónak, hogy a legkényelmesebb munkakörülményeket teremtse meg alkalmazottai számára, de a legfontosabb az, hogy a munkavégzés biztonságos legyen, ne veszélyeztesse a beosztott életét/egészségét, illetve leendő gyermekeit.
A hatályos munkaügyi jogszabályok arra kötelezik a munkáltatót, hogy a szerződés megismerésekor értesítse az új munkavállalókat a munkahelyi munkakörülményekről:
- megállapítja, hogy a vállalkozás vezetője köteles biztosítani a törvényben előírt munkakörülményeket;
- kötelezi a munkáltatókat, hogy a munkakörülmények leírását foglalják a szerződésben, és említsék meg az összes káros termelési tényezőt, amellyel a beosztott találkozni fog (azt is fel kell írni, hogy milyen garanciákat és kompenzációt kell fizetni).
A munkafeltételek jellemzői a munkaszerződésben
A munkaszerződésnek meg kell határoznia a gyártási folyamat jellemzőit - ez a tevékenység a nyersanyagok végső fogyasztási termékké történő átalakítását célozza. A gyártási folyamat a következőkkel jellemezhető:
- elején elérhető nyersanyagok és anyagok;
- az eszközök, amelyekkel a termelés lehetővé válik;
- az érintett munkaerő típusa.
Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy a munkavállaló elképzelhesse, mivel kell szembenéznie a munkafolyamat során, a munkafolyamatot a lehető legpontosabban jellemeznie kell az egyéni munkaszerződés elkészítésének szakaszában. Például, ha egy leendő alkalmazott tudja, hogy egy kohászati üzemben kell dolgoznia, akkor már fel tudja mérni, milyenek lesznek számára elfogadható munkakörülmények. Nehéz körülmények esetén a nehéz munkára támaszkodó kompenzáció, további kiváltságok és garanciák rábírhatók az álláskeresésre.
Mi az a termelési környezet
A munkavállalónak a munkavállalás időpontjában rendelkeznie kell a vállalkozás munkakörnyezetéről. Arról a térről beszélünk, ahol a munkavállaló azonnali feladatainak ellátásával foglalkozik. A termelési környezet leírásánál meg kell említeni az épületet, a közlekedést, a termelőeszközöket. Figyelni kell a környezeti és pszichológiai tényezőkre is – a munka néha óriási érzelmi kitartást igényel.
Mit jelent a munka intenzitása
A munkaintenzitás a termelési folyamat legfontosabb mutatója. Elmondhatjuk, hogy a munkafolyamat feszültségéről beszélünk. Egy és ugyanazt a munkát többféleképpen is meg lehet szervezni - az egyik esetben a munkavállaló gyorsan elfárad, ugyanakkor jelentéktelen eredményeket ér el, egy másik helyzetben a munkavállalónak sokkal többre lesz ideje, a fáradtság nem annyira erős.
Ebben az esetben a vállalkozás sorsa a menedzsment műveltségétől függ. Ha a munkahely rosszul szervezett, a termelékenység csorbul. Ezzel szemben, ha a különböző tényezők, köztük a pszichológiai tényezők kombinációja nem vezet túlzott munkaintenzitás-növekedéshez, a munkavállalók hatékonyan végzik munkájukat és optimális eredményeket érnek el.
A munkaszerződésben szereplő munkakörülmények jellemzői: a munkakörülmények osztályozása
Fontos! A jelenlegi jogszabályok a munkakörülmények négy osztályát veszik figyelembe – a 4. a legkárosabb és legveszélyesebb.
Tehát a munkaszerződésben feltétlenül jelezni kell, hogy a gyártási folyamat melyik veszélyességi osztályba tartozik, és milyen tényezők rontják a munkakörülményeket.
| Körülmények | Jellegzetes |
| Optimális | A káros termelési tényezők vagy teljesen hiányoznak, vagy elfogadható, teljesen alacsony szinten vannak. A dolgozókat semmilyen káros tényező nem érinti, egészségi állapotuk a munkavégzés során nem romlik, a szünetekben, hétvégéken jut idejük a pihenésre, gyógyulásra. |
| Megengedhető | Bármilyen káros tényező jelen van, de hatásuk a szigorúan meghatározott határokon belül van. A dolgozók fizikai vagy pszichológiai kényelmetlenséget tapasztalnak, de nem látják, hogy közérzetük romlik. Elegendő pihenőidő van a gyógyuláshoz. |
| Káros | Megállapították, hogy a munkavállalók szervezete túlzott mértékben ki van téve a káros vagy veszélyes termelési tényezőknek. Fennáll a sérülés, foglalkozási megbetegedés veszélye. A pihenőidő nem elegendő az erők teljes felépüléséhez, az egészségi állapot fokozatosan romlik, a munkaképesség csökkenése miatt szükségessé válhat a korai távozás. |
| Veszélyes | A negatív tényezők hatása nem szűnik meg az egész munkanap során, az egészségi állapot és az általános állapot romlik. A foglalkozási megbetegedések elkerülhetetlenül felmerülnek, a hosszan tartó munkavégzés során a munkaképesség elveszik bármilyen munkával kapcsolatban. A jövő generációi is sérülhetnek. |
A környezeti tényezők megengedett legnagyobb mutatói
A munkavállaló felvételekor tájékoztatni kell a munkahelyek értékeléséről is, amelyben a legfontosabb fizikai tényezők mutatóit mérik. A biológiai és kémiai tényezőket is ellenőrizni kell, mint például a mérgező anyagoknak való kitettség, a porkoncentráció stb. A fizikai tényezők közé tartoznak a következők:
| Tényező | Norma |
| Rezgés | Az általános és helyi rezgések kiosztása. A termelési lokális rezgés normalizált paramétereinek megengedett legnagyobb értéke 126 dB (rezgésgyorsulás), 112 dB (rezgési sebesség). |
| Zaj | 65 dB - zajszint, 75 ezer Hertz - frekvencia. |
| Hőfok | Aktív fizikai munkavégzés esetén a 10-16 C-os hőmérséklet tekinthető normálisnak, ha a dolgozó aktivitása átlagos - 18-23 C. |
| Világítás | A norma 1000-2000 Lux. |
A munkakörülmények speciális értékelése
Fontos! 2014 januárja óta még a hivatalok tanúsítása is kötelező.
A munkahelyek minősítését, amelyet 5 évente egy alkalommal végzett szakmai okleveles bizottság, a munkakörülmények speciális felmérése váltotta fel. A munkáltató köteles szakembereket vonzani ennek elvégzésére annak érdekében, hogy időben tájékozódjon a munkakörülmények romlásáról, a káros tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásáról, az ipari helyiségek egészségre és életre veszélyes területeinek jelenlétéről stb. .
Az értékelés során a biológiai, kémiai és fizikai tényezők mutatóit mérik. A munkaadók általában néhány évente, a termelési folyamatban bekövetkezett jelentős változás és balesetek esetén speciális munkahely-értékelést végeznek. Ha kiderül, hogy a munkakörök nem felelnek meg a jóváhagyott szabványoknak, a munkáltató dönt a munkakörülmények javításáról.
A munkaszerződésben szereplő munkakörülmények jellemzői: megfogalmazás
Az egyéni munkaszerződésben meg kell említeni, hogy milyen munkakörülményeket alakítottak ki a vállalkozásnál. A következőket kell írnod:
- Jelölje ki a szerződés új szakaszát, nevezze el „Munkavédelem”, jelölje meg a feltételek osztályát (1 - "optimális", 2 - megengedett, 3 - káros (a negatív tényezőknek való kitettség mértékét jelzi), 4 - veszélyes).
- Sorolja fel azokat a káros és veszélyes tényezőket, amelyek a munkavállalókat a munkavégzés ideje alatt érintik!
- Írjon a káros tényezők hatására végzett munka lehetséges következményeiről, ha a munkakörülmények nem optimálisak és elfogadhatatlanok (egészségromlás, foglalkozási megbetegedések előfordulása, a jövő generációjának károsodása, rokkantság stb.).
- Beszéljen a kártérítésről és a garanciákról, amelyeket a munkavállaló kap, ha káros és veszélyes körülmények között dolgozik. Ez fizetésemelés (legalább 4%), további szabadság, ingyenes tej és egyéb kiváltságok a munkáltató belátása szerint.
Szakértői vélemény arról, hogy mi a teendő, ha a munkakörülmények romlását észlelik
Előfordul, hogy a munkavállaló azért kap munkát, mert elégedett a szerződésben meghatározott munkakörülményekkel. Egy idő után azonban észreveszi a munkakörülmények változását, a káros tényezők hatásának növekedését. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség szakértői tanácsot ad ilyen esetekben, hogy jelentse a munkakörülmények romlását a munkáltatónak. Ha a változtatások háztartási jellegűek, például meghibásodott a világítás, a munkáltató felveszi a kapcsolatot a vállalkozás munkavédelemért felelős beosztottjával. A hibát kijavítják.
Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a munkavállalók szavait, fel kell vennie a kapcsolatot a szakszervezeti szervezettel, és meg kell követelni a munkahelyek nem tervezett speciális értékelését. Ha a vezetőség nem egyezik bele, lehetőség van feljelentést tenni a Rostrudnál, az ügyészségen és a bíróságon – ha a munkakörülmények jelentős romlását állapítják meg, pénzbírsággal sújtják a munkáltatót.
Andrey Slepov, partner, a munkaügyi és migrációs jogi gyakorlat vezetője
BEITEN BURKHARDT nemzetközi ügyvédi iroda
2014. január 1-től a munkahelyi munkakörülményeket a munkaszerződésbe kell foglalni. Ha az ellenőr nem találja ezt az információt a dokumentumban, kéri a javítást. Az a tény, hogy a munkavállaló 2014 előtt kapott munkát, nem mentesíti a céget e kötelezettség alól. A megállapodást még ki kell egészíteni ezzel a feltétellel (a szaratovi Frunzensky Kerületi Bíróság 2016. június 28-i határozata a 12-136 / 2016 ügyben, Rostrud 2015. november 20-i levél
sz. 2628-6-1). Három évvel később nem minden munkáltató találta ki, hogyan kell ezt megtenni. Megmondjuk, mit írjon a munkaszerződésbe, figyelembe véve a tisztviselők magyarázatait.
Ha a speciális értékelést nem végezték el, írja le a szerződésben a munkahely általános jellemzőit
A munkáltató a munkahelyi munkakörülményeket nem tudja „szemmel” meghatározni. Különleges árat kell szerveznie. De ha új munkáról van szó, akkor egy évet kell eltöltenie (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 17. cikkének 2. része, a továbbiakban - 426-FZ törvény). A munkaszerződés idáig azonban rögzítenie kell azokat a feltételeket, amelyek között a munkavállaló dolgozik. Ebben az esetben elegendő a munkahely általános jellemzőit előírni. Ezek tartalmazzák a munkahely leírása, a használt berendezések és a velük való munkavégzés jellemzői(Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. július 14-i levele, 15-1 / OOG-2516).
... "A munkavállalónak az irodában az ablak mellett munkahelyet, íróasztalt, széket biztosítanak. A munkavállaló számítógéppel és irodai eszközökkel dolgozik" ...
Miután a vállalat speciális értékelést végzett, módosítsa a szerződés ezen rendelkezését, és tisztázza, hogy a munkavállaló munkahelyén van-e sérelem, vagy a feltételek elfogadhatók. Ehhez készítsen egy kiegészítő megállapodást, amelyben új kiadásban rögzíti a munkaszerződés záradékát.
A speciális értékelés eredményei helyett tüntesse fel a munkahelyek tanúsításának aktuális adatait
A legtöbb esetben a különleges értékelésről szóló törvény lehetővé teszi ennek szakaszos végrehajtását 2018. december 31-ig (a 426-FZ. sz. törvény 10. cikkének 6. része). És vannak olyan szervezetek, amelyekben továbbra is érvényesek a munkahelyek tanúsításának eredményei. Ebben az esetben a Rostrud képviselőinek ajánlásai szerint a munkaszerződés szövegében megadhatja a munkafeltételeket a tanúsító kártyáról.
... "A munkavállaló részére a 3. számú, az osztályvezető beosztása (szakma) szerinti munkahelyi munkakörülményeket igazoló igazolvány szerinti munkakörülményeket állapítottak meg, igazoltan:
- a munkakörnyezet és a munkafolyamatok tényezői - 4;
- traumabiztonsági osztály - 2;
- védőeszköz biztosítása - megfelel az egyéni védőeszköz biztosításának követelményeinek. ....
Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan helyzetek, amikor a munkakörülmények speciális értékelését kell elvégezni, még akkor is, ha érvényes tanúsítványa van. Például egy vállalat egy másik irodába költözik, és ennek megfelelően új munkahelyekre helyezi át az alkalmazottakat. Illetve az állami felügyelő külön vizsgálat lefolytatását kérte, mert jogsértést gyanított az igazolási eljárás során. Akkor is indokolt a munkakörülmények felmérése, ha a munkáltató olyan új berendezéseket szerel fel, amelyek befolyásolják a káros tényezőknek való kitettséget (426-FZ törvény 17. cikke, Rostrud 2015. november 20-i 2628-6-1 sz. ). Ezekben az esetekben az eljárás lefolytatása és a munkaszerződésben szereplő feltétel módosítása kiegészítő megállapodással.
Vegye ki a szerződéshez szükséges adatokat az akciós árkártyáról
Ha a munkáltató rendelkezik a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeivel, a munkaszerződést ki kell egészíteni az azt végző szervezet jelentéséből származó információkkal. Ehhez tanulmányozza a jelentés egy olyan részét, mint a munkakörülmények speciális értékelésének térképe (minta lent). Jelzi az adott munkahelyen fennálló munkakörülményeket, valamint a munkavállalót megillető garanciákat és kompenzációkat. Ezek részben a munkaszerződésben is megjelennek. Vegye ki az információkat a kártya 030-as és 040-es sorából.
A szerződés vagy a kiegészítő megállapodás szövegében a 030-as sortól a „Munkakörülmények végső osztálya (alosztálya)” oszlopból kell feltüntetni az információkat. Emlékezzünk vissza, hogy a munkahelyi munkakörülmények következő osztályai (alosztályai) léteznek a veszélytől és (vagy) veszélytől függően (426-FZ törvény 14. cikke):
1. 1. osztály - optimális munkakörülmények;
2. 2. osztály - megengedett munkakörülmények;
3.3 osztály - káros munkakörülmények:
- 3.1 alosztály - I. fokú veszélyes munkakörülmények;
- 3.2 alosztály - 2. fokú veszélyes munkakörülmények;
- 3.3 alosztály - 3. fokú káros munkakörülmények;
- 3.4 alosztály - 4. fokú veszélyes munkakörülmények.
4. 4. évfolyam - veszélyes munkakörülmények.
Az ellenőrök ellenőrzik, hogy ezek az információk megfelelnek-e a jogszabályoknak. Ezért az információkat ugyanúgy írjuk be a szerződésbe, ahogy a törvényben és a térképen megfogalmazódnak.
... 1. A munkavállaló munkahelyén a következő munkafeltételek állnak fenn:
- káros - 3. osztály, 3.1 alosztály (I. fokú veszélyes munkakörülmények) ...
A munkaszerződés szövegében a 040-es sortól tüntesse fel a garanciákat és kártérítéseket. A munkakörülmények osztályától és alosztályától függően a garanciák köre eltérő lehet (az alábbi táblázat).
Hogyan írjunk elő garanciákat és kártérítést a káros körülmények között végzett munkára
| Helyzet | Javasolt megfogalmazás |
| A munkavállaló pótszabadságra jogosult | 1. A munkavállalónak évi 28 naptári nap fizetett alapszabadságot biztosítanak. 2. A 2. fokú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenység végzésével összefüggésben a munkavállaló részére évi 7 naptári nap fizetett pótszabadságot biztosítanak. |
| Káros munkakörülményekért egy alkalmazott jutalmat kapott | 1. Egy alkalmazott havi fizetése 50 000 rubel. 2. A munkavállalónak a károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységével összefüggésben a munkavállalót havi fizetése 4%-ának megfelelő pótlék fizetik. |
| A munkavállalónak rövidebb a munkahét | A munkavállalót a 3. fokú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenység végzésével összefüggésben ötnapos, 36 órás munkahét szabja meg. Szabadnapok - szombat, vasárnap |
| A kollektív szerződés és az ágazati szerződés értelmében a munkavállaló heti 40 órát dolgozik | A munkavállalót ötnapos munkahétre jelölik ki, amelynek időtartama 40 óra. 3. fokozatú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységéért a munkavállalót a kollektív szerződésben megállapított összegű pótlék fizeti, figyelembe véve az ágazati szerződést... |
! A káros/veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért megállapított kompenzációkat és garanciákat a munkaszerződésben vagy megállapodásban külön kell feltüntetni azoktól a garanciáktól, amelyek nem függenek a munkavállaló munkakörülményeitől.
Továbbra sem világos, hogy szükséges-e a munkahelyi munkafeltételeket előírni a távmunkások szerződésében. Egyrészt a távoli munkavégzés során nem hoznak létre álló munkahelyet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke). E tekintetben külön értékelést nem végeznek, és a munkahelyi munkakörülményeket ténylegesen nem lehet előírni. Ezzel szemben a Munka Törvénykönyve nem tesz kivételt a munkaszerződés kötelező feltételei tekintetében. A Rostrudnak az onininspektsiya.rf webhelyen keresztül benyújtott kérésére válaszul az osztály képviselői azt javasolták, hogy a következő szöveget írják be a távoli alkalmazott szerződésébe: „a 426. sz. szövetségi törvény 3. cikkének 3. részével összhangban -FZ 2013. december 28., a munkáltató nem végez speciális munkakörülmények értékelést, és ezzel kapcsolatban a munkaszerződésben nem lehet feltüntetni a munkahelyi munkakörülményeket." Az ellenőrök követeléseinek kockázatának kizárása érdekében írjon be egy ilyen feltételt a távoli alkalmazott munkaszerződésébe.
A "kártevők" szerződésében jelezze, hogy szappant adsz nekik
! Azon munkavállalók számára, akiknek munkája a környezetszennyezéssel kapcsolatos, írja be a szerződésbe, hogy tisztító- és semlegesítőszert biztosít. Normájukat Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá a 2010. december 17-i 1122n számú végzéssel. A rendelet 2. számú mellékletének 12. pontja kimondja, hogy az öblítő és (vagy) semlegesítő szereket külön értékelés eredményeinek figyelembevételével választják ki és adják ki. A szerződés szövege a következő lehet: „A munkáltató az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 17-i 1122n számú rendeletével összhangban öblítőszerekkel látja el a munkavállalót. Egy alkalmazott havonta 200 g WC-szappant vagy 250 ml folyékony mosószert kap kézmosáshoz adagolóeszközökben. Testmosáshoz - 300 g WC-szappant vagy 500 ml folyékony mosószert adagolókészülékekben havonta.
Normatív alap:
Segít meghatározni azt az időszakot, amely alatt el kell végeznie egy új munkahely speciális értékelését, és tanulmányoznia kell a munkahelyi munkakörülmények osztályait.
Segít megtudni a mosó- és semlegesítőszerek munkavállalók számára történő kiadására vonatkozó normákat
Fontos megállapítások:
- A munkahelyi munkakörülményeket a munkaszerződésbe kell rögzíteni akkor is, ha a munkavállaló 2014 előtt kapott munkát.
- Ha a munkavállaló munkahelyén még nem történt külön felmérés, a munkavégzés általános jellemzőit írja le a szerződésben.
- Munkahelyi minősítés aktuális adatai a szerződésben feltüntethetők. De ha a munkáltató megváltoztatta a technológiai folyamatot, akkor speciális értékelést kell végezni.
Káros vagy veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalóval kötött munkaszerződés (minta kitöltés)
Munkaszerződés N 09/12
A „Kholod” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban „Munkáltató”, amelyet egyrészt Szergej Szergejevics Vorobiev igazgató képvisel, aki az alapító okirat alapján jár el, valamint Grigorij Grigorjevics Govorukhin, a továbbiakban: „munkavállaló” másrészt a következőkről kötötte ezt a megállapodást:
1. A Szerződés tárgya
1.1. A munkavállalót a Megbízó a kompresszorműhely szerelő-javítói munkavégzésére fogadja.
1.2. A Munkáltató munkavégzése a Munkavállaló fő munkahelye.
1.3. A Munkavállaló közvetlen felettese S.S.
1.5. A Munkavállaló a rábízott munkavégzésnek való megfelelésének igazolására a Munkavállalót 2 hónap próbaidőre tűzik ki. A meghatározott időtartam a jelen szerződés mindkét fél általi aláírását követő naptól számítandó. Ok: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70.
1.6. A jelen megállapodás 1.5 pontjában foglalt feltétellel összefüggésben a Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a teszt eredményéről legkésőbb három munkanappal a tesztidőszak lejárta előtt írásban tájékoztatja a Munkavállalót.
Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan megengedett.
1.7. Ha a Munkavállaló az 1.4. pontban meghatározott időpontban nem kezdi meg a munkát. 4. része szerint a szerződés megszűnik jelen munkaszerződésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.
2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállaló köteles:
2.1.2. A Munkáltató által megállapított belső munkaügyi szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet betartani, a bekezdésekben meghatározott feladataik ellátását lelkiismeretesen bánni. Jelen munkaszerződés 2.2.1.
2.1.3. Védje a Munkáltató tulajdonát.
2.1.5. Időben orvosi vizsgálaton kell átesni.
2.1.6. Tartsa be a munkavédelem, a biztonsági intézkedések és az ipari higiénia követelményeit.
2.1.7. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.
2.2. A munkáltató vállalja:
2.2.1. Biztosítson a Munkavállalónak a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát. A munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munka) elvégzését.
2.2.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően.
2.2.3. A Munkavállaló munkájáért a jelen munkaszerződésben megállapított összegben fizetni.
2.2.4. Prémiumok, díjazás a Munkáltató által megállapított módon és feltételekkel folyósítani, tárgyi segítséget nyújtani, figyelembe véve a Munkavállalónak a Munkáltató munkájában való személyes részvételének értékelését a javadalmazási rendeletben előírt módon. és a Megbízó egyéb helyi aktusai.
2.2.5. Teljesítse az Orosz Föderáció jogszabályaiban és egyéb jogszabályaiban meghatározott képesítési szintre, egészségi állapotra vonatkozó követelményeket:
Szervezzen szakmai gyakorlatot egy alkalmazott számára
Órák szervezése a Munkavállaló szakmai felkészültségének fejlesztésére
A Munkavállaló időben történő orvosi ellenőrzése, ingyenes orvosi vizsgálat 2 évente egyszer. Végezze el a Munkavállaló mélyreható orvosi vizsgálatát a klinika szakembereinek bevonásával
Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállaló munka- és pihenőrendszerét.
2.2.6. Fizetés termelési igény esetén, a Munkavállaló képzettségének, képzésének fejlesztése érdekében.
2.2.7. Megismertetni a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a belső munkaügyi szabályzatokkal.
2.2.8. Hozzájárulni a termelési tényezőknek a Munkavállaló életére és egészségére gyakorolt káros hatásának csökkentésére.
2.2.9. Törvényben meghatározott esetekben tegye meg a szükséges intézkedéseket a Munkavállaló ipari sérüléseinek, foglalkozási és egyéb megbetegedésének megelőzésére.
2.2.10. A káros munkakörülmények (pótszabadság) kapcsán kellő időben juttatásokat és kompenzációkat nyújtani, a vonatkozó szabványoknak és előírásoknak megfelelően speciális ruházatot, speciális cipőt és egyéb egyéni védőfelszerelést biztosítani, ezen eszközök megfelelő gondozását megszervezni.
2.2.11. Biztosítson felszerelést a helyiségben a Munkavállaló fűtésére és pihenésére.
2.3. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:
A jelen munkaszerződés 1.1. pontjában meghatározott munkakör ellátásának joga
A bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog
Pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeinek és a törvényi előírásoknak megfelelően
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalóknak biztosított egyéb jogok.
2.4. A munkáltatónak joga van:
Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, magas színvonalú és hatékony munkára. Fizessen kártérítést a Munkavállalónak azért, mert személygépkocsit, szerszámot stb. használ a szervezet szükségleteihez.
A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben
Gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.
3. Munkaidő
3.1. A munkavállalót ötnapos, 36 (harminchat) órás heti munkaidőben határozzák meg. A szabadnapok szombat és vasárnap.
3.2. A Munkavállaló Munkavégzése a szerződés 1.1 pontjában meghatározott munkakörben káros munkakörülmények között történik.
3.3. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap.
3.4. A munkavállalónak 12 naptári nap fizetett pótszabadságot biztosítanak, míg a pótszabadság összege a 28 naptári napos főszabadságban történik.
3.5. A szabadság 28 naptári napot meghaladó része nem helyettesíthető pénzbeli kompenzációval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).
3.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.
3.7. A hideg évszakban a szabadban vagy zárt fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalónak szükség esetén külön fűtési és pihenési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe beleszámít.
4. Fizetési feltételek
4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a munkavállaló 50 000 rubel hivatalos fizetést kap. havonta.
4.2. A munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában minden hónap 15-30-án történik a belső munkaügyi szabályzat szerint. Ha a fizetés napja egybeesik egy szabadnappal vagy egy munkaszüneti nappal, a bér kifizetése e nap előestéjén történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
4.3. Káros munkakörülmények között végzett munkáért a Munkavállaló a tarifa 12%-ának megfelelő pótdíjat kap.
4.4. A munkavállaló ingyenes tejet vagy más azzal egyenértékű élelmiszert kap. Az ingyenes tej adagolása műszakonként 0,5 liter, függetlenül annak időtartamától.
4.5. A Munkáltató által a Munkavállalónak juttatott ösztönző kifizetések feltételeit és mértékét a díjazásra és anyagi ösztönzésre vonatkozó előírásoknak megfelelően állapítják meg.
4.6. A Munkavállalónak a jelen munkaszerződéssel összefüggésben kifizetett munkabéréből a Munkáltató levonja a személyi jövedelemadót, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően egyéb levonásokat is végez, és a visszatartott összegeket a rendeltetésszerűen utalja át.
5. A felek felelőssége
5.1. A jelen munkaszerződésben, a belső munkarend szabályaiban, a munkaügyi jogszabályokban ráruházott feladatainak a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése esetén a hatályos jogszabályok szerint fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli. az Orosz Föderáció.
5.2. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
6. Munkaszerződés felmondása
6.1. Az alkalmazandó jogszabályok által előírt általános okok alapján.
6.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
7. Garancia és kártérítés
7.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalóra az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
7.2. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kötelező társadalombiztosításra kötelezett állami költségvetésen kívüli alapokból a Munkáltató költségére.
7.3. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a Munkavállalónak.
7.4. Átmeneti keresőképtelenség esetén a Munkavállaló köteles a Munkáltató rendelkezésére bocsátani az átmeneti keresőképtelenségét (betegség, baleset stb.) igazoló keresőképtelenséget igazoló igazolást, legkésőbb a munkaképtelenséget követő 3 (három) napon belül. az ilyen keresőképtelenség vége.
8. Záró rendelkezések
8.1. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelezőek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
8.2. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
8.3. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
8.4. A Szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál van.
9. A felek címei és adatai
Megkaptam a munkaszerződés második példányát.
csak Moszkva és Moszkva régió lakosai számára Kriukhin N.V.
ügyvéd az LLC "ORION" oldalán
ügyvéd az oldalon Nikitin O.V.
ügyvéd az oldalon Korobov E.D.
ügyvéd D. I. Ivanuskin honlapján
ügyvéd a Global Law Firm webhelyen
ügyvéd a weboldalon Kvakin V.V.
ügyvéd a helyszínen I.A.
ügyvéd a Zaretskaya O.A. weboldalon.
ügyvéd F.R.Shnakhov honlapján
ügyvéd V. D. Kravcsenko honlapján
ügyvéd a weboldalon Gorlysheva E.V.
ügyvéd a weboldalon Salomatov D.A.
ügyvéd az oldalon
Szia kedves vendég!
Jelenleg 120 ügyvéd van az oldalon.
Mi a kérdése?
Próbaidőhöz kötött munkaszerződés
önálló szerkezeti egység és elhelyezkedése)
dolgozni ________________________________________________________________________
Jelzett munkafunkció, azaz. beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblázatnak, szakmának, szakterületnek megfelelően, megjelölve a végzettséget, a munkavállalóra bízott konkrét munkatípust. Ha összhangban
a szövetségi törvények bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások jelenlétével járnak, majd ezeknek a pozícióknak, szakmáknak a neve
vagy a szakterületeknek meg kell felelniük a képesítési referenciakönyvekben szereplő neveknek,
Munkaszerződés szabványminta
A munkaszerződés (szerződés) hozzávetőleges formája
1. Vállalkozás (szervezet) ________________________________________
(Név)
képviseli _______________________________________________________________________,
(beosztás, teljes név)
a továbbiakban Társaság, és állampolgár, _______________________
_____________________________________________________________________,
2. ___________________________________ alkalmazottat alkalmaznak
______________________________________________________________________
(a vállalkozás szerkezeti egységének neve: műhely, részleg,
a) tesztelés nélkül
b) _________________________________________________________________
(a próbaidő időtartama)
7. A munkavállalónak az alábbi feladatokat kell ellátnia:
A fő jellemzők feltüntetve
Művek és a szintjükre vonatkozó követelmények
Kivitelek: gyártási mennyiség szerint
___________________________________ (működik), az előállított minőség
Termék (szolgáltatás minősége),
A normák végrehajtásának szintje és szabványosított
Beosztás, a védelemre vonatkozó szabályok betartása
Munkavégzés, kapcsolódó munkavégzés ben
A felcserélhetőség biztosításának célja.
Szakmák (munkák) kombinálásakor,
A szomszédos műveletek végrehajtása adott
Ezen művek listája és köteteik ill
Egyéb kötelezettségek.
8. A cég köteles a munkavállaló munkáját megszervezni, alkotni
a biztonságos és hatékony munkavégzés feltételeit, munkavégző berendezést kell felszerelni
a munkavédelmi szabályoknak és a biztonsági intézkedéseknek megfelelően elhelyezni,
időben kifizeti a szerződésben meghatározott bért.
Különleges intézkedések javasoltak
Gyártásszervezés
Eljárás, munkahelyi berendezések,
Képzés és szakmai fejlődés
Munkavállalói és egyéb feltételek
Munkaerő. Amikor a menedzsernek adják
A bérbeadási jog strukturális felosztása
Az alkalmazottak egy adott tételnél dolgozni
A megállapodások teszik a megfelelőt
Felvétel.
9. A munkáltató munkakörülmények biztosításának kötelezettsége a
munkahely megbízható jellemzők feltüntetésével, kompenzációval és
juttatások a munkavállalónak nehéz, különösen nehéz munkáért és káros munkákkal végzett munkáért,
különösen káros vagy veszélyes munkakörülmények _________________________.
10. Az Orosz Föderáció elnökének 21-i rendelete szerinti garanciák
1993. április N 471 A munkajogok védelmét szolgáló kiegészítő intézkedésekről
az Orosz Föderáció állampolgárai ________________________________.
11. A munkaidő jellemzői:
részidő ___________________________________________
Részletesen elmondja a megengedett fény-, zaj-normákat, a munkahely elrendezésére vonatkozó szabályokat. A cikk érinti a munkahelyek tanúsításának kérdéskörét, milyen sorrendben történik.
Koncepció
Milyen munkakörülmények vannak a munkahelyen?
A „munkakörülmények” fogalmának meghatározása sokáig tartott ( akár egy évszázados) az út. Tedd az utat a munkások kíméletlen kizsákmányolásától a munkafolyamat megalapozottabb szabályozására, nagyrészt az orvosok és szakértők véleményére alapozva. A nemzeti jogszabályokban megkapták végső megtestesülésüket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. és 57. cikke szerint a munkaszerződés nem köthető a munkafeltételek meghatározása nélkül. Hibátlanul feltüntetik az alapadatokkal együtt, mint például a munkavállaló teljes neve, fizetése stb.
Az 56. cikk kimondja, hogy a munkáltató köteles a jogszabályokban előírt munkakörülmények biztosítására.
Az 57. cikkben pedig van egy kitétel, amely kimondja, hogy a munkaszerződésben feltétlenül ki kell emelni a munkakörülmények jellemzőit, a káros tényezőket, amelyekkel a munkavállaló találkozhat. Külön ki kell kötni a neki járó kártérítést és garanciákat.
A gyártási folyamat jellemzői
A gyártási folyamat tervezett az anyag/nyersanyag meghatározott termékké alakításának tevékenysége.
Egy ilyen folyamatban a cselekvések egyetlen láncba kapcsolódnak, ahol az összes láncszem kölcsönösen függ.
A folyamat természetét a következők határozhatják meg:
- az érintett munkaerő típusa;
- termelési eszközök;
- kiindulási anyagok / nyersanyagok.
A főbb termelési eszközök megismerése a vállalkozásnál, sokat elmondhat a folyamat típusáról ez ott történik. Tegyük fel, hogy tudjuk, hogy a vállalkozás fő gépe egy bizonyos kohászati berendezés.
Aztán világossá válik, hogy ott folyik a munka fémmel és érccsel. A munkaerő kohászati munkások, acélmunkások stb.
Ebből a tényből nagyjából elképzelhető, hogy milyen biztonsági követelményeket kell megállapítani, és mely foglalkozási megbetegedések a legvalószínűbbek.
Munkakörnyezet
A munkakörnyezet az a tér, ahol a munkavállaló dolgozik. A koncepció magában foglalja épületek, termelőeszközök, használt járművek.
Ide tartoznak a pszichológiai és környezeti feltételek is. Ezeknek a feltételeknek a kombinációja állandó hatással van a munkavállalóra.
Munkaintenzitás
A munkaerő-intenzitás a társadalmi-gazdasági irodalomban az munkahelyi stressz.
A fogalom pszichológiai tényezőket és objektív információkat egyaránt tartalmaz.
A munkaintenzitás szorosan összefügg a termelékenységgel.
Rosszul szervezett munkahelyen magas lesz a feszültség és alacsony a termelékenység.
Ez a legtöbb negatív opció... A munkavállaló gyorsan elfárad, és az eredmény nem kielégítő.
Osztályozás
Az orosz jogszabályok megosztják a munkafeltételeket 4 osztályra... Az irányadó cikk az Munka Törvénykönyve 14. cikk... Az első osztály (optimális körülmények) a legjobb, a negyedik a legkárosabb (veszélyes körülmények).
Optimális: olyan termelési környezetre utal, amelyben káros hatása a vállalkozás dolgozóinál teljesen hiányzik vagy van rendkívül alacsony szinten.
Megengedhető: ebben az esetben bizonyos negatív hatás megengedett, de szigorúan megállapított normákban.
Káros: munkakörülmények, ahol van a munkavállaló szervezetére gyakorolt veszélyes hatások egyértelmű többlete... Ennek az osztálynak egy jellemző vonása, hogy valószínűleg előfordul prof. betegségek A jogszabályok négy alosztályt különböztetnek meg, amelyeket fokozatoknak neveznek.
Veszélyes: ebben az osztályban a munkavállaló folyamatosan ki van téve a termelési folyamat okozta negatív tényezőknek. Nagy a foglalkozási megbetegedések és a gyakori egészségügyi problémák kockázata.
Környezeti tényezők
A munkafolyamatot befolyásoló fizikai tényezők a következők:
- Világítás- a szabványoknak megfelelő megvilágításnak belül kell lennie 1 és 2 ezer lux között.
- Hőfok- minél nagyobb a fizikai aktivitás, annál alacsonyabb a megengedett hőmérsékleti szint a helyiségben. A hőmérséklet megfelelő az aktív fizikai munkához 10-16 C°... Átlagos tevékenységgel - 18-23 C°.
- Zaj- normál zajszint - 65 decibel és 75 000 Hertz frekvencia... A zajszint akkor tekinthető magasnak, ha magasabb 88 decibel.
- Rezgés- a munkafolyamat megszervezésénél is figyelembe kell venni vibrációs hatások a munkavállaló testére... Ezek a következőkre oszthatók: helyi / általános. Ezek szorosan kapcsolódnak az előző fogalomhoz - a zajhoz.
Egyéb tényezők általában a biológiai és kémiai hatások. A munkakörülmények káros jellemzőire példa az megnövekedett por, mérgező anyagok koncentrációja.
Munkahelyek értékelése
A munkahelyek tanúsításáért a munkáltató a felelős. Közvetlenül tanúsított szervezet vesz részt a tanúsításban aki ezt hivatásszerűen csinálja.
Az igazolásra külön bizottság alakul, amely a munkáltatóból (képviselője), az adott vállalkozás munkavédelmi szakemberéből, szakszervezeti tagokból áll.
Ezt követően a megbízott tanúsító cég szakemberei a bizottsággal együtt ellenőrzik a munkahelyeket és adatokat gyűjtenek.
Mérik a környezeti tényezőket - zajt, rezgést, a normáktól való eltéréseket rögzítik... A zárójelentés a tényezők mérésére vonatkozó adatokat tartalmaz. Ha a munkahelyek hasonlóak egymáshoz (felszereltség, környezet stb.), akkor a hasonló munkahelyek egyötödét ellenőrizni lehet. De legalább két helyen.
Külön tervezett és nem tervezett tanúsítás.
Ötévente tervezik.
Nem tervezett tanúsítás megtörténik a gyártási folyamat minden jelentős változásával.
Ide tartozik a berendezések cseréje, az alapvetően más technológiára való átállás. a gyártási folyamat, valamint a szakszervezeti kérés.
Figyelem! Baleset gyártásban jó ok a nem tervezett ellenőrzésre.
A munkakörülmények speciális felmérésének végső következtetésében megfogalmazódik, hogy a munkahely megfelel-e a megállapított normáknak vagy sem.
Figyelem! 2014 januárja óta az igazolási szabályok jelentősen megváltoztak. A változások különösen az irodai szektort érintették. Most már az irodák tanúsítása is kötelező.
A szerződésben szereplő megfogalmazás
Hogyan írjunk elő munkakörülményeket a munkahelyen a munkaszerződésben?
Munkaszerződésben információnak kell lennie arról, hogy a mű melyik osztályba tartozik.
Ehhez egy egész "Munkavédelem" című rész.
Jelzi (előírja), hogy a feltételek „optimálisak” (1. fokozat), vagy fordítva „veszélyesek” (4. fokozat).
"Optimális" esetben érdemes megírni, hogy minden norma teljesül, nincsenek káros körülmények a munkahelyen.
3. osztály (káros munkakörülmények) és 4. (veszélyes): nagyon fontos az esetleges egészségkárosodásra vonatkozó információk feltüntetése... Meg kell jelölni az osztályt, az alosztályt, valamint azokat a tényezőket, amelyek meghatározzák, hogy ennek eredményeként a tevékenység károsnak minősül (megnövekedett zaj, hőmérséklet stb.).
Hozzávetőleges megfogalmazás - a munkakörülmények veszélyesek (4. osztály), ennek oka a megnövekedett zajszint és az alacsony hőmérséklet.
A munkakörülmények romlása
Ha a munkavállaló olyan kritikus változásokat észlel, amelyek valószínűleg a káros tényezők növekedéséhez vezetnek, és a munkáltató figyelmen kívül hagyja megjegyzéseit, akkor a munkavállalónak joga van a szakszervezeten keresztül új bizonyítványt kérni.
További figyelmen kívül hagyás az ebből eredő minőségromlást a munkáltató részéről súlyos pénzbírsághoz vezet.
Amennyiben a változások/romlások inkább háztartási jellegűek (hibás világítás), akkor érdemes a munkavédelemért felelős cég munkatársát értesíteni.
Javításokat kell végezni, a hiba elhárítása minőségromlás nélkül.
Ha a munkáltató maga is észleli az állapotromlást, akkor erről a munkavédelmi szakembert is érdemes tájékoztatni.
Következtetés
A munkabiztonság a munkafolyamatok szabályozásának egyik legfontosabb eleme. Tényezők széles listáját fedi le, ezek alapján egy osztályozást fogalmaznak meg, amely 4 feltételosztályt foglal magában.
A legbiztonságosabb az „optimális” osztály, a legveszélyesebb az egészségre a „veszélyes”.
A szerződésben a munkakörülmények kötelező feltüntetése... Káros munkakörülmények között végzett munka esetén speciális kompenzáció jár. Béremelést és további pihenést biztosítanak.
Betöltés ...