Ivan Shklovets, Wakil Kepala Rostrud, menjawab pertanyaan hangat tentang hak-hak pekerja
SATU BAGIAN Istirahat - MINIMAL 14 HARI
“Setelah kami menandatangani konvensi tentang liburan musim panas ini, departemen SDM memberi tahu kami bahwa akumulasi liburan harus diambil sesegera mungkin, dan mulai tahun depan tidak boleh ada hari istirahat yang tidak digunakan!” - kata pembaca "KP" Ekaterina dan meminta untuk menjawab dengan tepat: apa yang akan terjadi pada liburan yang dikumpulkan sebelumnya dan bukankah hari-hari istirahat yang tidak digunakan akan mulai habis?
Saya ingin meyakinkan Ekaterina dan semua orang yang berada dalam hubungan perburuhan segera: ratifikasi Konvensi Internasional tentang Liburan sama sekali tidak memiliki konsekuensi yang merugikan bagi pekerja, - pertama-tama, Ivan Shklovets, Wakil Kepala Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan ( Rostrud) menyenangkan, dan dengan kompeten menjelaskan: - Semua liburan yang terakumulasi disimpan dan tidak akan terbakar habis.
Pada saat yang sama, konvensi, seperti Kode Perburuhan Rusia, mendefinisikan periode di mana akumulasi cuti harus digunakan. Ini adalah, pertama-tama, resep ketat untuk majikan: mereka berkewajiban untuk memastikan bahwa karyawan memiliki istirahat tidak kurang dari norma yang ditentukan dan bahwa jika tidak menggunakan liburan pada tahun ini, ia pasti akan mengambil hari libur. dalam waktu 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang dia andalkan.
Secara umum, mulai Januari 2011, badan pengawas dan pengawas - Inspektorat Tenaga Kerja Negara - akan memantau dengan cermat bahwa organisasi mengirim karyawan mereka istirahat yang baik - 28 hari setahun, dan akumulasi liburan telah diminimalkan: secara ketat oleh hukum, ini itu diperbolehkan hanya dalam kasus kebutuhan produksi (ketika kepergian seorang karyawan yang sedang berlibur "dapat mempengaruhi jalannya pekerjaan organisasi yang normal").
Ngomong-ngomong, mereka yang suka menyimpan liburan mereka dan mengambil 4 - 5 kali setahun selama 5 hari (ditambah akhir pekan - seminggu keluar), harus diingat bahwa sekarang majikan akan dengan ketat mematuhi aturan: setidaknya satu bagian dari liburan harus setidaknya 14 hari kalender.
"AKU INGIN SEMUA SEKALI"
Igor telah mengumpulkan 60 hari liburan, dan dia bertanya-tanya apakah, mengingat tren terbaru, dia dapat mengambil dan pergi untuk beristirahat selama dua bulan sekaligus. “Saya ingin pergi ke Goa dari Tahun Baru hingga akhir musim dingin,” pekerja itu bermimpi. Apa yang akan dikatakan Rostrud?
Tentu saja, lebih baik menyelesaikan masalah seperti itu dengan persetujuan majikan, saran Ivan Shklovets.
Dan argumen berikut akan membantu Anda mencapai kesepakatan seperti itu.
Majikan sendiri harus tertarik sehingga karyawan melepas semua akumulasi liburan sesegera mungkin, - kata wakil kepala Rostrud. - Karena adanya hari libur yang tidak digunakan berarti bahwa pemberi kerja tidak memberikan hari libur resmi kepada karyawannya secara tepat waktu dan penuh. Dan ini merupakan pelanggaran undang-undang perburuhan dan pada akhirnya dapat menjadi alasan untuk membawa tanggung jawab administratif.
Tentu saja, pada kenyataannya, Anda tidak mungkin mulai menetapkan majikan Anda sendiri untuk inspektorat ketenagakerjaan, tetapi kami berharap Anda dapat membangun percakapan Anda dengan lebih bermakna.
KETIKA MUNGKIN MENERIMA PENGEMBALIAN DANA TANPA FIRING
“Apakah benar-benar satu-satunya kasus ketika Anda bisa mendapatkan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan adalah pemecatan? Mungkin ada beberapa peluang lagi?" - Alexey bertanya penuh harap.
Ada kasus seperti itu! - Ivan Shklovets menegaskan. - Kita berbicara tentang apa yang disebut liburan berbayar tambahan, yang, menurut hukum, diberikan kepada kategori pekerja tertentu yang melebihi liburan standar 28 hari.
Salah satu situasi paling umum dalam praktiknya adalah cuti tiga hari tambahan, yang, menurut Kode Perburuhan, harus diberikan setiap tahun kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur.
Harap dicatat: kita berbicara dengan tepat tentang kasus-kasus ketika hari yang tidak teratur seperti itu ditetapkan secara hukum, yaitu, secara resmi disediakan oleh kontrak kerja Anda. Tapi mereka yang harus begadang di tempat kerja nyatanya, tanpa registrasi apa pun, sayangnya, tidak dapat mengandalkan peningkatan liburan.
Omong-omong, bagi banyak orang, ini mungkin merupakan pengungkapan nyata bahwa, menurut Kode Perburuhan saat ini, dengan jam kerja yang tidak teratur, pemberi kerja hanya boleh melibatkan karyawan dalam kerja berlebihan di luar jam kerja normal hanya SEKALI. Artinya, tidak lebih dari beberapa kali sebulan, dijelaskan dalam Rostrud. Dan pekerjaan kejut yang lebih sering sudah diakui sebagai pekerjaan lembur, yang pembayaran tambahannya harus dilakukan secara terpisah.
Jadi, jika Anda telah memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk menerima tiga hari istirahat tambahan (lihat di atas), maka Anda berhak mengandalkan pembayaran kompensasi uang alih-alih liburan seperti itu, tetapi hanya dengan syarat bahwa majikan setuju dengan ini, tegas Ivan Shklovets. Harus diingat bahwa majikan memiliki hak untuk tidak setuju dan bersikeras untuk menggunakan cuti "dalam bentuk barang".
Juga, jangan lupa: kompensasi moneter hanya dapat dibayarkan untuk sebagian liburan yang melebihi 28 hari kalender.
APA YANG DIMAKSUDKAN IBU MUDA?
“Istri saya cuti orang tua hingga satu setengah tahun, dan sebulan yang lalu dia pergi bekerja untuk hari yang lebih pendek - 4 jam,” kata Sergei. - Katakan padaku kapan sekarang dia bisa mendapatkan liburan reguler yang biasa dan berapa hari dia akan berhak: 28 atau kurang? "
Untuk mendapatkan hak atas cuti berbayar pertama secara penuh (28 hari kalender), Anda harus terus bekerja untuk majikan ini setidaknya selama enam bulan, jelas Ivan Shklovets.
Namun, perlu diingat bahwa cuti orang tua tidak termasuk dalam masa kerja yang diperlukan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar. Pada saat yang sama, jika selama periode cuti orang tua ibu bekerja paruh waktu (hukum mengizinkan rezim semacam itu didirikan atas permintaan seorang wanita), maka periode ini sudah akan dihitung dalam masa kerja yang diperlukan untuk memberikan cuti.
Jadi, dalam situasi istri Sergei, jika dia pergi bekerja hanya setelah akhir cuti orang tua (dan ini paling umum dalam praktiknya), periode pemberian cuti berbayar tahunan berikutnya akan ditentukan berdasarkan jadwal liburan di organisasi. Pada saat yang sama, dengan kesepakatan dengan majikan, dimungkinkan untuk memberikan cuti secara keseluruhan atau sebagian kapan saja dimungkinkan untuk disepakati.
Kode Perburuhan mewajibkan majikan untuk memberi karyawannya istirahat tahunan yang dibayar dengan durasi total 28 hari. Untuk kondisi khusus selama bekerja, kondisi teritorial khusus atau kategori individu tertentu, waktu istirahat tambahan yang dibayar atau tidak dibayar juga disediakan. Apa yang terjadi ketika seorang karyawan gagal memanfaatkan hari istirahat mereka yang sah secara tepat waktu? Artikel kami tentang liburan yang tidak digunakan selama setahun terakhir memperhitungkan semua perubahan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pembayaran liburan.
Dari artikel tersebut Anda akan belajar:
- Apakah hari-hari liburan utama hilang di bawah undang-undang baru yang tidak digunakan seseorang tepat waktu?
- Apakah hari libur tambahan hilang?
- Apakah ada berita dalam undang-undang tentang hari libur yang terbakar?
- Saat hari libur yang tidak terpakai bisa hangus
- Apa yang Sebenarnya Terjadi pada Waktu Istirahat yang Tidak Digunakan
- Apakah majikan memberi tahu stafnya tentang hari-hari di luar hari libur?
Apakah liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya hangus?
Menurut Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan berhak atas istirahat tahunan, yang berlangsung selama 28 hari. Dalam beberapa kasus, cuti utama yang diperpanjang dapat diberikan.
Masa istirahat kerja ini diberikan untuk setiap tahun bekerja, sedangkan untuk pertama kalinya karyawan berhak untuk istirahat setelah enam bulan sejak tanggal perekrutan, tetapi jika majikan tidak keberatan, maka dimungkinkan untuk pergi. lebih awal.
Jika, karena alasan apa pun, karyawan tidak pergi berlibur untuk waktu tertentu, hari-hari istirahat terus menumpuk dan dalam hal apa pun tidak terbakar, tetapi dipindahkan ke periode selanjutnya.
Seorang karyawan dapat menerima kompensasi uang kapan saja hanya untuk sebagian dari istirahat tahunan dalam pekerjaan yang melebihi 28 hari (artinya karyawan yang berhak atas cuti yang diperpanjang, atau mereka yang berhak atas cuti tambahan, Pasal 126 Kode Perburuhan Rusia Federasi), atau untuk semua hari setelah pemecatan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Apakah tunggakan liburan yang tidak terpakai hangus atau tidak jika liburannya tambahan?
Beberapa kategori pekerja yang tercantum dalam Art. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selain istirahat dasar, liburan berbayar tambahan disediakan, durasi minimumnya juga ditentukan oleh Kode Perburuhan.
Menurut norma Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode gangguan tambahan dalam pekerjaan dapat diganti dengan kompensasi uang. Tapi ada batasannya. Wanita hamil, pekerja di bawah umur dan orang-orang yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya tidak dapat menerima kompensasi uang bahkan untuk cuti tambahan tanpa pemecatan. Mereka wajib mengambil cuti.
Apa yang terjadi dengan liburan yang tidak digunakan selama setahun terakhir di bawah undang-undang baru?
Tidak ada perubahan terkait liburan yang tidak digunakan untuk waktu yang sangat lama. Sebelumnya, dimungkinkan untuk mengganti hari-hari non-liburan dengan kompensasi uang, tetapi selama lebih dari 10 tahun ini hanya dapat dilakukan dengan hari libur tambahan. Untuk cuti utama, kompensasi hanya dapat dibayarkan pada saat pemberhentian.
Menurut Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kegagalan untuk memberikan waktu istirahat utama selama dua tahun berturut-turut tidak dapat diterima. Dapat dipahami bahwa karyawan harus menggunakan waktu istirahat setidaknya sebagian. Tetapi bahkan jika hari menumpuk dalam jangka waktu yang lama, liburan tetap tidak berakhir, tetapi ditransfer ke tahun berikutnya, atau kompensasi untuk hari yang tidak digunakan dapat dibayarkan pada saat pemecatan.
Kapan hari-hari yang tidak terpakai dari liburan berikutnya habis?
Seperti yang telah disebutkan, tidak peduli berapa lama periode gangguan hukum dalam pekerjaan menumpuk, mereka tidak dapat dibakar. Mereka dapat ditunda ke kemudian hari, atau dibayar dalam bentuk kompensasi pada saat pemecatan atau tanpa pemecatan, jika menyangkut hari cuti tambahan.
Jika tidak terjadi bahwa liburan yang tidak terpakai padam, lalu ke mana mereka pergi?
Majikan berkewajiban untuk memperingatkan karyawan bahwa, sesuai dengan jadwal yang disetujui, dia harus pergi berlibur setidaknya 2 minggu sebelum dimulainya liburan tersebut. Jika majikan tidak melakukan ini, atau jika majikan tidak mentransfer pembayaran liburan tepat waktu, maka karyawan berhak meminta waktu istirahat untuk ditunda ke periode lain. Hal ini dinyatakan dalam Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, jika karena kebutuhan produksi, karyawan tidak dapat cuti pada tahun berjalan, maka cuti tersebut dapat ditunda ke lain waktu. Tetapi tidak mungkin bahwa sebenarnya liburan dimulai lebih lambat dari 12 bulan setelah tahun kerja yang diberikan liburan.
Harus diingat bahwa seorang pekerja tidak dianggap sebagai tahun kalender, tetapi tahun yang dimulai pada tanggal perekrutan dan berlangsung selama 12 bulan, dan, karenanya, tahun yang dimulai 12 bulan setelah tanggal perekrutan dan juga berlangsung selama 12 bulan. bulan, dll. .d.
Misalnya, untuk karyawan yang diangkat pada 06/08/2015, masa kerja adalah sebagai berikut:
Jika hari libur masih belum digunakan, maka ada beberapa opsi untuk menyelesaikan masalah:
- transfer liburan ke kemudian hari;
- pembayaran kompensasi untuk hari-hari yang tidak digunakan, jika kita berbicara tentang hari libur tambahan atau hari cuti utama yang diperpanjang lebih dari 28 hari;
- pembayaran kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan.
Bagaimanapun, hari-hari liburan tidak hilang di mana pun.
Apakah majikan harus memberi tahu karyawan jika ada hari libur yang tidak digunakan?
Sebelum penyusunan jadwal liburan untuk tahun depan, penanggung jawab harus memberi tahu staf tentang berapa lama mereka dapat beristirahat. Dan selain istirahat untuk bekerja pada tahun takwim yang akan datang, jadwal tersebut juga mencakup hari-hari yang sebelumnya tidak digunakan untuk bekerja pada periode sebelumnya.
Di negara kita, tidak jarang majikan menolak untuk membiarkan seorang karyawan pergi berlibur karena berbagai alasan. Dalam hal ini, topik liburan yang tidak digunakan sangat mengkhawatirkan. Dalam artikel tersebut, kami akan memberi tahu Anda apakah liburan yang tidak terpakai terbakar habis, kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan.
Apakah hari-hari liburan yang tidak terpakai akan habis?
Pertama-tama, dalam situasi ini, Anda harus memahami apakah hari libur yang tidak digunakan dapat hangus. Kode Perburuhan menetapkan bahwa setiap pekerja di wilayah negara kita berhak untuk cuti selama 28 hari kalender sepanjang tahun. Inilah yang disebut liburan utama. Ada juga konsep cuti tambahan untuk beberapa profesi dan daerah.
Secara hukum, liburan harus dilakukan sepanjang tahun. Jika diinginkan, itu dapat dibagi menjadi beberapa bagian, yang utama adalah bahwa setidaknya satu dari mereka tidak kurang dari empat belas hari kalender. Jika karena suatu hal tidak memungkinkan untuk mengambil cuti, sebaiknya ditunda ke periode lain. Tapi itu harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir periode yang dikeluarkan.
Pada saat yang sama, harus ada alasan kuat untuk transfer semacam itu, yang diabadikan dalam TC.
Semua alasan untuk menunda cuti dapat dibagi menjadi yang diprakarsai oleh karyawan dan yang muncul atas inisiatif majikan. Untuk kenyamanan, mereka ditunjukkan pada tabel di bawah ini.
| Alasan yang diprakarsai oleh karyawan | Alasan yang diprakarsai oleh majikan |
| Keadaan hormat pribadi. Manajemen memutuskan seberapa hormat mereka. | Muncul pekerjaan mendesak yang tidak bisa dilakukan oleh siapa pun kecuali seorang karyawan yang akan berlibur. |
| Penyakit | Pembaruan teknologi produksi |
| Perjalanan bisnis yang tidak dapat dialihkan | |
| Reorganisasi perusahaan | |
| Ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan manajer, jika karyawan dalam hal ini ditugaskan tugasnya | |
| Inspeksi organisasi yang tidak terjadwal oleh badan-badan negara bagian dan unit yang lebih tinggi, jika partisipasi wisatawan wajib di dalamnya |
Dalam semua kasus di atas, liburan dibawa ke periode lain. Pada saat yang sama, tidak ada satu hari pun yang tidak terpakai yang akan habis. Pada tahun berjalan, Anda dapat menggunakan hari libur yang tidak dicentang dalam 18 bulan sebelumnya.
Kompensasi liburan yang tidak digunakan
Kami menemukan bahwa hari-hari liburan yang tidak digunakan tidak hilang di mana pun dan tidak hangus. Namun, tidak mungkin untuk mengumpulkan mereka sesuai dengan hukum. Kode Perburuhan menetapkan bahwa pemberi kerja tidak berhak menolak karyawan untuk memberikan cuti. Pelanggaran semacam itu dapat mengakibatkan denda 50 ribu rubel.
Sebelumnya, karyawan berhak untuk tidak pergi berlibur, tetapi untuk menerima kompensasi dalam bentuk uang tunai. Sejak 2011, Rusia telah bergabung dengan Konvensi Internasional yang mengatur masalah pemberian cuti. Sekarang tidak mungkin untuk menerima kompensasi daripada hari-hari utama. Selain itu, liburan tidak dapat ditunda lebih dari dua tahun.
Tidak menguntungkan bagi manajemen perusahaan jika karyawan menumpuk hari libur yang tidak terpakai. Ada beberapa penjelasan untuk ini:
- ketika diperiksa oleh inspektorat ketenagakerjaan, masalah mungkin timbul;
- ada pilihan ketika karyawan harus membayar kompensasi, semakin banyak hari-hari seperti itu terakumulasi, semakin banyak pengeluaran perusahaan.
Dalam praktiknya, banyak pengusaha ingin mengurangi jumlah hari libur karena karyawan tidak mengizinkannya untuk beristirahat. Untuk tujuan ini, mereka menggunakan beberapa teknik:
- memberikan liburan kepada karyawan, itu dikeluarkan mulai hari Jumat (yaitu, hari libur resmi ditambahkan ke jumlah hari liburan);
- tanpa membiarkan karyawan tersebut beristirahat dengan baik, ia diminta untuk menulis aplikasi untuk liburan pada akhir pekan;
- karyawan tersebut diberikan cuti, namun nyatanya ia tetap bekerja.
Semua opsi ini tidak bisa disebut efektif. Di satu sisi, manajemen meyakinkan karyawan bahwa dalam kasus ini mereka dapat secara bersamaan menerima dua pembayaran - upah dan pembayaran liburan. Di sisi lain, dengan menyetujui tawaran tersebut, karyawan kehilangan hak hukum untuk beristirahat. Namun, ada beberapa cara legal untuk menghabiskan semua hari libur yang tidak digunakan di organisasi tertentu.
Kompensasi pemberhentian karyawan
Jika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti, jika dia memiliki liburan yang tidak digunakan, dia berhak:
- Tulis aplikasi liburan dengan pemecatan berikutnya. Pada saat yang sama, ia tidak perlu mengerjakan dua minggu yang ditentukan jika liburan yang tidak digunakan melebihi 14 hari. Atau kurangi masa kerja dengan jumlah hari istirahat yang tidak terpakai yang tersedia. Baca juga artikelnya: → "".
- Menerima kompensasi uang untuk semua hari liburan yang tidak digunakan.
Perhitungan jumlah hari liburan yang tidak digunakan dan contoh penggunaannya saat pergi
Untuk menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan, itu dibuat sesuai dengan algoritma tertentu, yang disajikan dalam tabel
| Nomor langkah | Indikator terhitung | Fitur perhitungan |
| 1 | Jumlah bulan bekerja di organisasi | Jika jumlah hari dalam bulan yang tidak lengkap kurang dari lima belas, mereka harus dibuang. Jika lebih dari 15 - tambahkan satu bulan. |
| 2 | Berapa hari libur yang menjadi hak karyawan untuk jam kerja. | Jumlah bulan yang diperoleh dari hasil perhitungan pada tahap pertama dikalikan dengan koefisien jumlah hari libur mengandalkan satu bulan (28/12) |
| 3 | Menentukan berapa hari yang dihabiskan karyawan untuk liburan | Dihitung berdasarkan pesanan liburan |
| 4 | Jumlah hari liburan yang tidak digunakan | Ditentukan sebagai perbedaan antara hasil poin 2 dan 3 |
Misalkan seorang karyawan telah dipekerjakan oleh perusahaan sejak 14 Juli 2014. Mulai 6 Februari 2017, dia pergi atas kehendaknya sendiri. Selama masa kerja, ia berlibur 3 kali selama 14 hari. Menghitung masa kerja di perusahaan tertentu, kami menemukan bahwa karyawan tersebut telah bekerja selama 30 bulan dan 23 hari. Jumlah hari dalam satu bulan yang tidak lengkap melebihi 15, jadi kami menambahkan satu bulan ke pengalaman, kami mendapatkan 31.
- Selama 31 bulan, jumlah hari libur berikut berhak:
28/12 * 31 = 72,33 hari
- Memiliki hari libur: 14 * 3 = 42 hari
- Sisa yang tidak digunakan 72,33 - 42 = 30,33 hari
Jika seorang karyawan menulis aplikasi liburan dengan pemecatan berikutnya, ia akan menerima pembayaran liburan selama 14 hari, dan kompensasi untuk 16,33 sisanya.
Santunan cuti yang tidak digunakan saat akan cuti hamil
Tidak ada perbedaan mendasar dalam kaitannya dengan karyawan hamil: tidak mungkin menerima kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Namun, majikan tidak memiliki hak untuk merampas hak mereka untuk pergi berlibur. Dalam hal ini, ada beberapa opsi untuk pendaftaran cuti yang tidak digunakan, yang disajikan dalam tabel.
| Opsi No. | Nama | Keterangan |
| 1 | Menambahkan hari yang tidak digunakan untuk cuti sakit | Seorang wanita pergi cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan lebih awal, setelah menulis aplikasi cuti untuk beberapa hari yang tidak digunakan |
| 2 | Perpanjang cuti orang tua | Seorang wanita meninggalkan dekrit kemudian selama beberapa hari karena dia tidak berjalan-jalan di hari liburnya. |
| 3 | Mendapatkan liburan di muka | Beberapa perusahaan mengizinkan wanita untuk mengambil cuti terlebih dahulu untuk periode ketika dia akan cuti hamil dan beberapa hari sebelumnya untuk cuti sakit. |
Aplikasi untuk hari libur non-liburan
Untuk menggunakan hari libur yang tersisa dari periode sebelumnya, karyawan harus menulis pernyataan yang sesuai. Sebenarnya, itu tidak berbeda dengan aplikasi standar untuk liburan berikutnya dan disusun sesuai dengan aturan berikut:
- Aplikasi dibuat pada selembar format A4.
- Secara tradisional, dokumen semacam itu ditulis dengan tangan. Di beberapa organisasi, diperbolehkan memformat teks di komputer, diikuti dengan mencetak dan membubuhkan tanda tangan.
- Tutupnya tertulis di sekitar sepertiga terakhir lembaran. Ini menunjukkan posisi orang yang kepadanya aplikasi dikirim, nama organisasi, nama dan inisial penerima. Selanjutnya, Anda harus menulis dari siapa pernyataan dalam bentuk frasa: "dari posisi, nama keluarga, dan inisial dalam kasus genitif."
- Nama dokumen (aplikasi) ditunjukkan dengan huruf kapital dari garis merah. Tidak ada perhentian penuh di akhir.
- Sekali lagi, permintaan yang jelas dibuat dari garis merah - saya meminta Anda untuk memberikan liburan dengan tanggal ini dan itu dan durasi hari ini dan itu. Di beberapa organisasi, mereka juga diminta untuk menunjukkan berapa lama waktu cuti yang diminta. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mengklarifikasi hal ini dengan departemen akuntansi atau departemen personalia.
- Di bawah ini adalah tanda tangan karyawan dan decoding-nya, serta tanggal aplikasi. Baca juga artikelnya: → "".
Pada prinsipnya, tidak ada yang sulit dalam menulis sebuah pernyataan. Tetapi lebih baik untuk selalu memperjelas teks apa yang harus ditulis di dalamnya, karena dalam beberapa aturan itu ditetapkan dengan jelas.
Kesulitan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan
Hingga saat ini, banyak karyawan yang tidak mengetahui bahwa undang-undang tentang liburan telah berubah, tidak berusaha untuk pergi berlibur lagi. Ini terutama berlaku bagi mereka yang memiliki situasi keuangan yang agak sulit. Orang-orang seperti itu bergantung pada majikan untuk membayar mereka kompensasi. Akibatnya, para pekerja sering tidak punya apa-apa.
Praktek peradilan menunjukkan bahwa pengusaha sering menggunakan ketidaktahuan karyawan untuk menghemat uang. Faktanya adalah bahwa undang-undang menetapkan hak untuk menunda liburan tidak lebih dari 18 bulan dan hanya berdasarkan alasan yang sah. Jika pemecatan terjadi setelah periode ini, bahkan pengadilan dalam beberapa kasus tidak membantu untuk mendapatkan kompensasi.
Secara hukum ditetapkan bahwa seorang karyawan yang haknya dilanggar harus mengajukan ke pengadilan dengan pernyataan yang sesuai selambat-lambatnya tiga bulan. Wajar jika karyawan yang terus bekerja di perusahaan jarang melakukan hal ini. Akibatnya, pada saat pemecatan, mereka dihadapkan pada penolakan untuk membayar kompensasi yang harus mereka terima. Pergi ke pengadilan, mereka menemukan bahwa undang-undang pembatasan telah lama kedaluwarsa, dan tidak mungkin ada yang bisa dilakukan.
FAQ
Topik liburan yang tidak terpakai tampaknya cukup luas dan kompleks. Hal ini menyebabkan sejumlah besar pertanyaan. Kami akan mencoba menjawab yang paling umum di bawah ini.
Secara hukum ditetapkan bahwa majikan wajib memberikan cuti bagi karyawannya. Karena itu, tanpa pemecatan, tidak mungkin menerima kompensasi uang untuk bagian utamanya. Hari libur tambahan adalah masalah lain. Atas permintaan karyawan, mereka dapat diganti dengan pembayaran tunai. Namun, untuk beberapa kategori warga negara, hak seperti itu tidak diberikan, mereka harus beristirahat sepenuhnya. Ini termasuk:
- karyawan yang berusia di bawah delapan belas tahun;
- wanita hamil;
- karyawan yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya.
Pertanyaan nomor 2. Karyawan tersebut diterima dengan masa percobaan selama tiga bulan. Namun, setelah dua tahun, dia berhenti. Apakah dia berhak atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan?
Undang-undang tidak menetapkan secara spesifik untuk memberikan liburan kepada karyawan yang sedang dalam masa percobaan. Oleh karena itu, dalam hal pemecatan karyawan tersebut (terlepas dari kehendak bebasnya sendiri atau sehubungan dengan ketidakpatuhan terhadap persyaratan perusahaan), ia harus membayar kompensasi yang sesuai.
Dengan demikian, prosedur pemberian hari libur yang tidak digunakan diatur dengan jelas dalam hukum Rusia. Karyawan harus memahami dengan jelas hak-haknya agar tidak berakhir dengan apa pun. Dalam kasus pelanggaran hak oleh majikan, Anda harus mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu tiga bulan, jika tidak maka tidak mungkin untuk mengubah situasi.
Panggilan satu klik
Orang-orang yang bekerja untuk menyewa sering tertarik dengan pertanyaan apakah cuti yang tidak dibayar hilang, atau dapat digunakan di masa depan. Perlu mengetahui norma-norma Kode Perburuhan untuk membangun hubungan yang baik antara bawahan dan pemimpin, termasuk dalam hal waktu istirahat. Menurut Kode Perburuhan, pekerja memiliki hak untuk beristirahat. Periode ketika karyawan tidak bekerja, tetapi beristirahat, dibayar. Hak ini tercermin dalam peraturan perundang-undangan. Untuk sebagian besar, periode ini adalah 28 hari kalender, ada panjang waktu yang berbeda.
Liburan yang tidak digunakan - hari libur yang tidak digunakan karena satu dan lain alasan. Itu bisa sangat diminati di tempat kerja. Mungkin karyawan tersebut, atas inisiatifnya sendiri, memutuskan untuk melakukannya tanpa liburan. Alasannya tidak begitu signifikan.
Prosedur pendaftaran periode liburan yang tidak digunakan
Penting untuk memperbaiki liburan yang tidak dicentang, jika tidak maka akan terbakar. Karyawan departemen personalia berkewajiban untuk menangani masalah ini. Jika perusahaannya tidak besar, maka mungkin departemen akuntansi terlibat dalam hal-hal seperti itu. Karyawan memiliki hak hukum untuk menyampaikan niatnya kepada manajemen. Dia dapat memilih untuk menerima pembayaran tunai atau istirahat untuk periode yang ditentukan.
Istirahat teratur diberikan setahun sekali. Itu dihitung setelah dua belas bulan bekerja. Seorang karyawan harus mengajukan aplikasi tertulis, setelah ia bekerja 6 bulan di perusahaan.
Secara hukum, pemimpin harus memenuhi hak Anda. Jika seseorang telah bekerja selama satu tahun kalender, ini berarti ia memiliki istirahat teratur yang tidak digunakan. Dalam hal ini, cuti diberikan sesuai permintaan. Argumentasi manajemen tentang perlunya produksi, tidak tergantikan, tidak tepat.
Kenyataannya agak berbeda dengan “surat undang-undang”. Tidak mungkin ada orang yang akan berkonflik dengan kepemimpinan. Dalam hal ini, Anda bisa kehilangan pekerjaan. Dalam keadaan seperti itu, solusi ditemukan yang akan memuaskan masing-masing pihak.
Undang-undang menetapkan bahwa jika karyawan tidak beristirahat, ia berhak atas kompensasi uang. Anda dapat menuntutnya dalam beberapa kasus. Ada kondisi tertentu yang berbicara tentang melindungi hak-hak pekerja. Hukum diadopsi dengan mempertimbangkan bahwa para pemimpin perusahaan besar dan kecil tidak dapat menyesatkan orang dan hanya mengeksploitasi mereka.
Ada badan yang bertanggung jawab untuk memantau proses kepatuhan terhadap aturan hukum dalam organisasi. Majikan harus memantau kesehatan dan karyawan lainnya. Jika karyawan tidak beristirahat, karena alasan apa pun, dan ada hutang untuk liburan, mereka diberi kompensasi.
Baca juga Tentang kemungkinan perpanjangan cuti orang tua setelah mencapai usia 3 tahun
Syarat pembayaran ganti rugi
Alih-alih cuti yang tidak diperiksa, karyawan berhak atas akrual pembayaran kompensasi pada saat pemecatan. Saat menyusun pesanan, administrasi menunjukkan bahwa ada liburan yang tidak digunakan selama beberapa tahun. Itu bisa dari beberapa jenis:
- Lain.
- Spesial.
- Tambahan, dll.
Apakah mungkin untuk mendapatkan bayaran tanpa meninggalkan perusahaan? Mungkin, jika karyawan tersebut beristirahat setidaknya setengah dari periode yang ditentukan. Baru setelah itu kompensasi dibayarkan. Apakah liburan yang tidak terpakai akan hangus? Liburan yang tidak digunakan dari tahun-tahun sebelumnya tidak kedaluwarsa.
Sesuai dengan pasal Kode Perburuhan No. 124, seorang karyawan memiliki hak untuk menggunakan semua akumulasi hari libur untuk tahun-tahun sebelumnya dengan majikan tertentu. Dimungkinkan untuk menambahkan hari ke istirahat reguler saat ini. Pertanyaan ini sering muncul - jika Anda tidak berlibur selama setahun terakhir, apakah liburan Anda habis? Misalnya, tahun lalu ada hari yang tidak dicentang, mereka otomatis pergi ke tahun berikutnya. Mungkin tambahkan 13 hari untuk liburan Anda berikutnya. Dalam hal pemecatan, sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan, karyawan berhak untuk:
- Menerima kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.
- Mengajukan aplikasi untuk ketentuan istirahat dengan pemecatan lebih lanjut (atas kehendak saya sendiri, jika karena alasan lain tidak dibayar, dan hari libur terbakar).
Tunggakan liburan yang tidak terpakai hangus di 2019
Apakah liburan menghabiskan waktu selama beberapa tahun terakhir? Jawaban atas pertanyaan yang menarik tidak ambigu - tidak, karena periode istirahat yang tidak digunakan pada tahun 2016 dan pada tahun 2019 tidak habis. Pekerja yang karena berbagai alasan praktis tidak beristirahat, memiliki hutang yang cukup besar pada hari libur.
Situasi ini, sebagai suatu peraturan, tidak sesuai dengan majikan. Alasan berikut:
- Inspektorat Tenaga Kerja akan tertarik dengan masalah sisa karyawan yang tidak lengkap.
- Untuk akumulasi hari libur, Anda harus membayar kompensasi pada saat pemecatan karyawan, berdasarkan Kode Tenaga Kerja No. 127. Oleh karena itu, manajer menawarkan kepada karyawan semua jenis opsi untuk membatalkan liburan liburan untuk tahun-tahun sebelumnya.
Opsi pembuangan, kelebihan dan kekurangan:
- Karyawan mengambil masa liburan sebagian atau seluruhnya (Pasal TC No. 125). Menerima istirahat yang baik, serta pembayaran (uang liburan).
- Kadang-kadang manajemen menyarankan untuk membagi periode tersebut menjadi periode-periode pendek, sebagian besar selama akhir pekan. Pada saat yang sama, majikan berpendapat bahwa ini adalah berkah bagi karyawan, karena ia akan menerima manfaat materi yang besar. Untuk hari libur, sejumlah tertentu akan dibayarkan (bayar liburan). Jadi liburan akan hangus (utang di hari libur).
- Pilihan terburuk adalah mengatur istirahat berikutnya dan terus bekerja. Karyawan tersebut menerima pembayaran liburan, tetapi tidak mendapatkan upahnya, karena dia secara resmi sedang berlibur.
Penting! Hari libur tambahan tunduk pada aturan yang sama seperti hari biasa. Hari tambahan yang tidak digunakan dapat digunakan dengan menambahkannya ke liburan saat ini dan yang akan datang. Atau, setelah pemecatan, Anda akan dibayar kompensasi sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Adapun 2019, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berubah. Pekerja berhak untuk istirahat setahun sekali. Jika orang terus bekerja selama periode ini, maka, menurut surat Rostrud 1921-6, seorang warga negara yang tidak beristirahat berhak atas semua hari libur yang tidak digunakan. Tidak ada perubahan pada edisi ini di tahun 2019.
Undang-undang melarang bekerja tanpa liburan, menerima uang yang setara sebagai ganti istirahat setahun sekali. Tetapi ini tidak berarti bahwa tidak ada pilihan bagaimana mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Mereka tidak hanya ada, tetapi cukup legal dan dapat digunakan dalam situasi yang diizinkan oleh hukum.
Dalam kondisi apa kompensasi liburan akan dibayarkan
Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar (Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Durasi liburan utama adalah 28 hari kalender. Ada juga liburan tambahan yang disediakan:
- dalam kondisi Far North dan wilayah yang disamakan dengan mereka;
- dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya;
- dalam kondisi khusus, dengan jam kerja tidak teratur, dll.
Jika ada keraguan tentang apakah mungkin menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, maka mengacu pada Kode Perburuhan, Anda dapat memahami bahwa jawabannya tegas.
Setara untuk tidak beristirahat dapat diberikan jika:
- karyawan berhenti;
- sisa yang diizinkan baginya melebihi 28 hari kalender (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Saat pergi, karyawan berhak menerima tunjangan untuk semua hari istirahat yang diperoleh. Besarnya santunan dihitung berdasarkan jumlah hari libur dan penghasilan rata-rata selama setahun terakhir.
Kasus kedua di mana penggantian dimungkinkan adalah liburan lebih dari 28 hari. Kemudian untuk semua hari tambahan atau sebagian darinya, setara kas dibebankan. Misalnya, jika Anda berhak atas liburan 34 hari, maka Anda perlu menggunakan 28 hari untuk liburan, dan mendapatkan kompensasi untuk sisa 6 hari.
Namun, undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk secara ketat mengikuti aturan ini. Majikan berhak untuk tidak membayar hari libur tambahan, tetapi menuntut penggunaannya untuk istirahat.
Tolong dicatat! Aturan tersebut tidak berlaku untuk wanita hamil, pekerja di bawah usia 18 tahun, pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya dan berbahaya. Mereka harus menggunakan cuti tambahan untuk tujuan yang dimaksudkan.
Mengapa transfer liburan diperbolehkan
Pembuat undang-undang menetapkan terjadinya situasi selama istirahat, ketika cuti tahunan harus dihentikan atau diberikan pada waktu yang berbeda. Kasus-kasus tersebut adalah:
- pemindahan liburan karena cuti sakit;
- kebutuhan untuk memenuhi tugas-tugas publik, untuk waktu yang diberikan oleh undang-undang pembebasan dari pekerjaan;
- dalam kasus lain.
Tidak membayar uang cuti, pemberitahuan pemberian cuti kurang dari 14 hari sebelum dimulainya juga menjadi dasar untuk menunda cuti ke waktu lain yang disepakati dengan karyawan.
Jika proses produksi mengharuskan kehadiran seorang karyawan dan cuti liburannya melumpuhkan kegiatan organisasi, dengan persetujuan karyawan, liburan juga ditunda ke jangka waktu lain. Selain itu, harus digunakan pada tahun berikutnya setelah tahun pemberian. Artinya, bekerja selama 2 tahun tanpa liburan diperbolehkan.
Karena itu, jika Anda perlu mencari tahu apakah diperbolehkan mengganti liburan dengan kompensasi uang jika ditunda, ingatlah bahwa dalam hal ini pembuat undang-undang mengatakan "tidak" (Pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karyawan di bawah usia 18 tahun, serta mereka yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya, harus diberikan cuti setiap tahun, transfer tidak diperbolehkan.
Mengambil cuti sebelum diberhentikan
Menurut pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika berniat untuk mengakhiri kontrak, seorang karyawan dapat mengambil cuti karena dia, diikuti dengan pemecatan atas kehendaknya sendiri. Mereka menulis pernyataan yang menunjukkan tanggal pemecatan, yang seharusnya menjadi hari terakhir liburan. Jika jangka waktu kontrak kerja telah berakhir, karyawan berhak untuk menggunakan liburan yang jatuh tempo sebelum pemecatan dan tanggal pemutusan kontrak juga akan menjadi hari terakhir liburan.
Tanggal ini mungkin tidak bertepatan dengan tanggal kedaluwarsa kontrak kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Jika cuti diambil oleh karyawan yang menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, ia berhak untuk berubah pikiran, mengambil surat pengunduran diri sebelum dimulainya liburan. Jika karyawan lain diterima di tempatnya, maka penarikan aplikasi pemecatan tidak diperbolehkan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Cara mendapatkan perlindungan tunai
Seperti disebutkan di atas, jika karyawan tidak yakin apakah mungkin untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang pada tahun 2019, ada baiknya meminta penjelasan pasal undang-undang. Aturan tersebut menetapkan bahwa kompensasi dibayarkan hanya pada saat pemecatan, untuk semua hari libur yang ditentukan, atau jika hari-hari non-dasar tidak digunakan. Untuk mendapatkannya, Anda perlu melakukan hal berikut:
- Kirim aplikasi bentuk bebas. Jika ada formulir khusus - pada formulir. "Kepala" aplikasi menunjukkan posisi orang yang akan mendukung aplikasi dan nama lengkapnya. Selanjutnya, nama pemohon ditunjukkan.
- Nama dokumennya adalah "aplikasi".
- Langsung teks yang merupakan permintaan untuk mengganti hari libur dengan setara uang tunai. Tunjukkan keadaan di mana cuti tambahan diberikan, durasinya dan lihat Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang hak untuk menerima kompensasi.
- Tanggal dan tanda tangan tulisan tangan.
Setelah 10 hari atau pada tanggal pengeluaran berikutnya dari upah yang diterima di perusahaan, pembayaran harus diberikan kepada pemohon. Liburan utama tidak diperbolehkan untuk mengganti kompensasi. Ini adalah pelanggaran hukum dan orang yang bersalah dibawa ke tanggung jawab administratif dalam bentuk denda yang besar. Dilema apakah mungkin untuk mengambil kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, jika bukan yang utama, tanpa mengenakan penalti pada majikan, menyarankan jawabannya: ya, Anda bisa.
Tonton video tentang kompensasi liburan sebelum pemecatan:
Setelah pemecatan, karyawan diharuskan membayar kompensasi untuk semua hari liburan. Jika tidak diberikan selama dua tahun, maka selama dua tahun.
Jika seorang karyawan tidak memiliki hak untuk menerima cuti tambahan, maka ia tidak memiliki hak atas kompensasi untuk hari libur, misalnya, tidak digunakan selama 2 tahun dan, karenanya, berlipat ganda.
Cara berlibur tidak sekaligus
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembagian cuti menjadi beberapa bagian dimungkinkan dengan persetujuan majikan. Pada saat yang sama, salah satu bagian tidak boleh kurang dari 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sisa hari dapat diambil dalam proporsi apa pun. Secara khusus, dua kali selama 7 hari, dua kali selama 5 hari dan 4 hari, dan seterusnya.
Spesialis menjawab pertanyaan di komentar artikel
Memuat ...