Cuti hamil kontrak kerja. Semua tentang posisi bersalin. Pemberhentian seorang karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap selama kehamilan

“Tetapi hal terburuk terjadi ketika kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan seorang wanita selama tugas seorang karyawan yang tidak hadir, di mana wanita itu menemukan dirinya dalam posisi yang menarik. Majikan benar-benar menemukan dirinya dalam jalan buntu: karyawan yang tidak hadir akhirnya muncul di tempat kerja, dan tidak mungkin lagi memecat karyawan yang menggantikannya.

Jadi, sekarang diperbolehkan untuk memberhentikan seorang karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap selama kehamilannya, jika tidak mungkin, dengan persetujuan tertulisnya, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi majikan sebelum akhir kehamilannya.

Pekerja tidak tetap selama masa cuti hamil

Tolong beritahu saya. Saya diterima sebagai pekerja sementara selama dua bulan, setelah berakhirnya kontrak kerja saya diperpanjang selama dua bulan lagi, beberapa saat kemudian saya mengerti bahwa saya hamil, mereka meninggalkan saya di tempat kerja, dengan masalah besar, dan sebelum melahirkan. Jadi itulah hak yang saya miliki secara umum. dan bagaimana majikan harus bertindak dengan benar dalam kasus ini. (sebagai pekerja tidak tetap, saya hanya berhak cuti sakit selama 90 hari. Apakah saya akan mendapatkan uang bersalin)

Bagian 261.

Pekerja sementara akan cuti hamil

Halo. Selama cuti hamil, karyawan utama dipekerjakan secara sementara. Pekerja sementara juga akan cuti hamil, tetapi yang utama sudah pergi. Apakah kami berhak memecat karyawan sementara, dan kapan kami bisa melakukannya?

Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan pemecatan seorang wanita sehubungan dengan berakhirnya kontrak kerja selama kehamilannya, jika kontrak kerja dibuat selama pelaksanaan tugas karyawan yang tidak hadir dan tidak mungkin, dengan persetujuan tertulis dari wanita tersebut, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi majikan (sebagai posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi wanita tersebut, dan posisi rendah yang kosong atau pekerjaan bergaji rendah) yang dapat dilakukan oleh seorang wanita, dengan mempertimbangkan keadaan kesehatannya.

Kesimpulan dari kontrak kerja jangka tetap untuk menggantikan bersalin

- kasus yang cukup umum dalam mempekerjakan pekerja sementara. Mengingat memiliki karakteristik tersendiri, pengusaha seringkali memiliki banyak pertanyaan terkait pendaftaran dan penghentiannya.

Kontrak kerja semacam itu disimpulkan ketika tempat kerja dipertahankan untuk karyawan yang tidak hadir sesuai dengan undang-undang perburuhan dan peraturan lain yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

Saya mengganti seorang karyawan selama cuti hamil.

Diperbolehkan untuk memberhentikan seorang wanita sehubungan dengan berakhirnya masa kontrak kerja selama kehamilan, jika kontrak kerja dibuat selama tugas karyawan yang tidak hadir dan tidak mungkin, dengan persetujuan tertulis dari wanita tersebut. , untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja (seperti posisi atau pekerjaan yang kosong, kualifikasi yang sesuai dari wanita tersebut, dan posisi rendah yang kosong atau pekerjaan bergaji lebih rendah).

Bagaimana cara menghitung cuti hamil?

Anda mendapat pekerjaan yang menarik dan menjanjikan, tetapi berniat untuk pergi berlibur bersalin yang panjang. Secara alami, Anda akan dihadapkan pada pertanyaan: bagaimana menghitung cuti hamil. Kami akan mencoba menjawabnya sedetail mungkin.

Untuk memulainya, tidak ada yang namanya "ketetapan" dalam undang-undang. Ada masa cacat sementara karena hamil dan melahirkan dan ada cuti untuk mengasuh anak sampai ia mencapai satu setengah atau tiga tahun.

Transfer selama masa cuti hamil

Pertanyaan: Perlu untuk memindahkan seorang karyawan dari posisi "insinyur desain", tempat dia dipekerjakan untuk cuti hamil pada tahun 2011, ke posisi yang sama di departemen yang sama, hanya untuk periode cuti hamil dari karyawan lain yang pergi cuti hamil bulan ini (21/05/12). Apakah mungkin dilakukan tanpa pemecatan? Mulai tanggal berapa transfer harus dilakukan? Dan dalam kasus transfer, apakah dia akan tetap memiliki hak untuk pergi?

Jawaban: Pertama, Anda harus menjelaskan apa yang Anda anggap cuti "bersalin": cuti hamil atau cuti orang tua sampai anak mencapai usia 3 tahun, atau sepanjang waktu karyawan tidak hadir.

Posisi pekerja sementara menggantikan yang cuti hamil

Cukup sering, seorang majikan mempekerjakan seorang karyawan untuk menggantikan seorang karyawan yang sedang cuti hamil atau cuti melahirkan.

Di tempat kerja, karyawan tersebut mengambil cuti hamil dan, oleh karena itu, posisi bersalin dikosongkan. Apa jebakan yang bisa muncul saat bekerja di tempat ini, akan kami bahas di artikel ini.

Poin umum

Posisi bersalin -) ini adalah tempat kosong saat karyawan hamil sedang berlibur

Sebagai aturan, tempat yang dikosongkan saat pekerja hamil sedang berlibur mengandaikan munculnya rotasi personel. Majikan untuk periode ini sedang mencari pengganti yang tepat untuk jangka waktu sementara. Posisi tetap sama, tapi gaji bisa naik.

Seorang karyawan yang baru direkrut harus memahami dengan jelas bahwa jika dia tidak "mengakar" dalam tim dan tidak menunjukkan dirinya dalam pekerjaan, karyawan utama akan berhenti memenuhi tugasnya di posisi bersalin setelah meninggalkan liburan. Oleh karena itu, kontrak kerja jangka tetap akan diakhiri dengan karyawan dengan indikasi berakhirnya waktu kerja - sampai karyawan yang bersangkutan meninggalkan keputusan tersebut.

Penting juga untuk memahami fakta bahwa meskipun karyawan utama tidak ingin kembali bekerja, tempat itu dapat diberikan kepada orang lain. Seringkali majikan yang licik dan meminta ibu yang telah melahirkan bekerja selama 1 hari untuk memecat pekerja yang tidak diinginkan dari tempat bersalin dengan nomor ini.

Tetapi karyawan baru juga dapat memperbarui kontrak jangka tetap mereka jika mereka hamil selama periode ini dan juga mengambil cuti hamil. Majikan akan dipaksa untuk memperbarui kontrak sampai akhir kehamilan. Perlu diingat bahwa jika karyawan pengganti sedang cuti orang tua, kontrak tidak akan diperpanjang, melainkan akan berakhir pada waktunya. Dan akhir istilah, seperti yang sudah kita ketahui, adalah keluarnya pekerja pertama ke posisinya.

Jika seorang karyawan pengganti telah datang ke tempat itu, maka perusahaan dapat menawarkan kepadanya posisi lain yang serupa sesuai dengan tabel kepegawaian, atau mengatur yang berbeda dan menciptakan kondisi di tempat kerja yang baru.

Prosedur umum untuk mempekerjakan pendatang baru untuk posisi bersalin praktis tidak berbeda dari prosedur biasa.

Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan, menunjukkan tanggal kedaluwarsa, kartu pribadi karyawan dimulai, pesanan untuk perekrutan dibuat. Jika karyawan pertama melanjutkan cuti orang tua berikutnya, maka kontrak saat ini berakhir dan kontrak kerja jangka waktu tetap yang baru dibuat sebelum karyawan "lama" meninggalkan keputusan kedua. Dan dalam hal ini, kepala perusahaan menulis perintah kerja baru.

Pindah ke kursi bersalin

Pemindahan ke posisi bersalin hanya dilakukan dengan persetujuan dari karyawan pengganti

Jika perusahaan telah lama berada di pasar, memiliki tim ramah yang mapan, gaji tinggi, maka seringkali tempat seperti itu ditawarkan kepada salah satu orang yang sudah bekerja di perusahaan tersebut.

Ini mengacu pada pemindahan karyawan yang ada ke pekerjaan sementara. Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa kontrak kerja terbuka yang disepakati sebelumnya dengan orang yang mentransfer dipertahankan. Baik posisinya maupun gajinya dipertahankan. Hanya saja dia melakukan tugas pekerjaan lain untuk sementara waktu.

Oleh karena itu, seorang karyawan yang ditawari untuk pindah ke tempat kerja bersalin lebih terlindungi di bawah undang-undang ketenagakerjaan saat ini. Karena cukup sulit bagi seseorang untuk masuk ke perusahaan besar yang dijelaskan di atas dari luar, karyawan dengan senang hati kembali dari keputusan dan berusaha bekerja selama mungkin.

Pergantian selama cuti hamil

Perhatian khusus harus diberikan pada masalah substitusi di dalam perusahaan. Jika seorang wakil bekerja di posisi pengganti tanpa mengganggu tugasnya, maka dalam hal ini perjanjian tambahan harus dibuat dengannya untuk kontrak kerja terbuka dengan indikasi jumlah pembayaran tambahan yang dilakukan.

Jika deputi dipindahkan ke jabatan lain dengan pelaksanaan tugas orang lain saja, maka gaji akan dihitung sesuai dengan jabatan yang digantikannya.

Tetapi bagaimanapun juga, perjanjian tambahan akan dibuat dengan shiftman, yang harus menunjukkan semua nuansa transfer, pembayaran, dan kinerja tugas.

Perintah pemindahan sementara juga dikeluarkan, yang dengannya pekerja yang dipindahkan harus membiasakan diri dan menandatanganinya. Selain itu, perubahan tercermin dalam kartu pribadi, meskipun tidak akan ada catatan transfer di buku catatan kerja. Faktanya, karyawan sementara akan terdaftar di posisi sebelumnya di semua dokumen perusahaan lainnya.

Setelah keluarnya wanita yang melahirkan dari dekret tersebut, dia dibebaskan dari tugas posisi bersalin sesuai dengan perintah pemindahan ke posisi sebelumnya.

Kerugian utama dari pekerjaan semacam ini dengan penggantian internal di perusahaan untuk seorang wakil adalah kurangnya pengalaman kerja resmi di posisi baru dan kemungkinan hilangnya kualifikasi untuk posisi sebelumnya.

Pemberhentian dari posisi bersalin

Dengan pemecatan pekerja perempuan, tidak semuanya begitu sederhana.

Berdasarkan pasal 261 dari Kode Perburuhan, tidak mungkin untuk memutuskan kontrak kerja dengan seorang wanita yang memiliki bayi di bawah usia tiga tahun, atau dengan seorang ibu tunggal yang memiliki anak cacat di bawah 18 tahun atau anak kecil di bawah 14 tahun atas inisiatif. dari manajemen perusahaan.

Oleh karena itu, menurut hukum Rusia, ada dua alasan utama pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti hamil:

atas keinginan wanita itu sendiri)
pada saat likuidasi perusahaan.

Juga, jika selama cuti sosial karyawan pengganti juga mengambil cuti hamil, maka ia dapat diberhentikan dengan aman setelah karyawan utama meninggalkan SK. Dengan pengecualian kondisi kehamilan deputi itu sendiri, kami mempertimbangkannya di awal artikel.

Selain itu, kontrak kerja dengan "pelancong" dapat diakhiri dengan kesepakatan para pihak. Dalam hal ini, surat pengunduran diri tidak dibuat. Para pihak menentukan hari pemberhentian di mana perintah pemberhentian akan dikeluarkan. Pada hari yang sama, buku kerja harus diterbitkan dan pembayaran penuh harus dilakukan antara karyawan dan majikan.

Seringkali, perjanjian semacam itu mencakup persyaratan untuk pembayaran dana tertentu kepada karyawan, yang wajib dibayar oleh kepala perusahaan.

Cuti hamil adalah cuti yang diberikan kepada wanita yang sedang dalam masa akhir kehamilan, serta pada bulan pertama setelah melahirkan. Ketika seorang karyawan sedang cuti hamil, ia pada dasarnya menerima gaji yang sama dari majikannya.

Dalam keadaan apa kesimpulan kontrak kerja untuk jangka waktu keputusan dilakukan?

Untuk apa kontrak kerja?

Perempuan diberikan dalam bentuk berikut:

Masa kehamilan, masa nifas;
Merawat anak di bawah satu setengah tahun;
Merawat anak di bawah tiga tahun.

Tahun ini, cuti hamil diperoleh sesuai dengan Pasal 255 dan 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kategori perempuan yang dapat menerima SK antara lain:

Pekerja perempuan yang bekerja sesuai dengan kontrak kerja;
Orang perempuan yang resmi menganggur;
Mahasiswa;
Wanita dalam dinas militer;
Pekerja perempuan dipekerjakan di departemen tipe militer sebagai warga sipil.

Pejabat perempuan yang bekerja secara dinas berkesempatan menerima uang cuti selama persalinan/kehamilan, serta pada tahap mengasuh anak.

Jika perwakilan perempuan berstatus pengangguran, maka ia dapat diberikan uang cuti melalui NEO di tempat pendaftaran.

Menurut pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji dapat diberikan kepada seorang karyawan:

Ketika kehamilan berlangsung secara normal selama seratus empat puluh hari - 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan;
Jika periode kelahiran disertai dengan komplikasi, dan wanita tersebut menjalani operasi, dokter dapat memperpanjang cuti setelah melahirkan (hingga 68 hari). Liburan bisa berlangsung hingga 165 hari;
Jika seorang wanita memiliki 2 anak atau lebih untuk dilahirkan pada saat yang sama, maka pada periode prenatal dia menerima cuti 84 hari, dan pada periode pascakelahiran - seratus sepuluh hari. Pembayaran untuk hari-hari ini dihitung berdasarkan upah rata-rata yang diperoleh seorang wanita selama dua tahun.

Manfaat tunai selama kehamilan dan masa nifas

Ukurannya tergantung pada beberapa faktor.

Penerimaan tunjangan tunai jenis ini hanya dimungkinkan untuk kategori wanita yang secara resmi terlibat dalam pekerjaan, karena pembayaran dilakukan dari dana.

Dana sosial menerima pemotongan secara eksklusif dari gaji yang dibayarkan kepada karyawan secara resmi.

Manfaat ini dapat diberikan kepada wanita dalam kategori berikut:

memiliki pekerjaan resmi;
perempuan yang diberhentikan sampai dengan dua belas bulan sebelum menerima cuti hamil dari perusahaan resmi yang dilikuidasi;
mahasiswa yang belajar penuh waktu dan juga menerima beasiswa;
orang perempuan dalam layanan kontrak;
wanita di setiap kategori yang tercantum di atas. Benar, hanya wanita yang telah mengadopsi anak berusia tiga bulan yang diperhitungkan.

Seorang warga negara Federasi Rusia tidak dapat mengajukan permohonan untuk manfaat bersalin dari kedua jenis (untuk kehamilan dan perawatan anak). Anda hanya dapat memilih satu bentuk pembayaran tunai.

Seorang wanita tidak dapat menerima tunjangan yang diberikan selama kehamilan jika dia tidak sedang cuti hamil, tetapi terus melakukan kegiatan persalinan, masing-masing, dengan tanda terima. Secara hukum, majikan tidak memiliki wewenang untuk membayar seorang wanita baik upah maupun tunjangan kehamilan.

Jika seorang karyawan telah terlibat dalam kegiatan perburuhan selama dua tahun, baik di tempat kerja utama maupun paruh waktu, dia harus menerima tunjangan tunai dari dua majikan.

Tunjangan bersalin / kehamilan hanya akan dibayarkan setelah pendaftaran dokumen khusus:

Cuti sakit. Anda dapat mengeluarkannya dalam konsultasi akuntansi. Perpanjangan cuti sakit dilakukan hanya atas inisiatif dokter yang merawat yang bertanggung jawab atas persalinan;
Aplikasi yang dibuat untuk majikan, di mana ada permintaan untuk cuti hamil, karena melahirkan dan hamil. Itu disusun dalam bentuk yang benar-benar sewenang-wenang, tetapi pada bentuk organisasi;
Fotokopi paspor: data pendaftaran dan foto pemilik harus ada;
Nomor rekening bank atau kartu tempat transfer manfaat tunai. Uang dapat dikeluarkan untuk desainer dalam bentuk tunai. Undang-undang Federasi Rusia mengambil bentuk pemberian manfaat ini.

Penerbitan surat keterangan dokter hanya terjadi untuk dua periode: selama 140 atau 184 hari (jika kehamilannya ganda). Dokumen ditutup pada saat pengiriman.

Untuk mengambil cuti merawat anak kecil (hingga satu setengah tahun), seorang wanita harus membuat dokumen-dokumen yang bersifat berikut:

Akta kelahiran anak (salinan);
Aplikasi resmi yang dikeluarkan kepada majikan untuk pemberian cuti hamil. Masa cuti berakhir ketika bayi berusia satu setengah tahun. Aplikasi itu sendiri dibuat dengan cara yang sewenang-wenang atau bentuk organisasi digunakan untuk ini;
Surat keterangan dari tempat kerja resmi suami, yang menunjukkan bahwa ia tidak sedang berlibur dan tidak menerima tunjangan tunai;
Aplikasi untuk transfer manfaat bersalin kepada warga negara untuk periode pascakelahiran. Itu dibuat dengan cara yang sama seperti aplikasi untuk cuti hamil, tetapi permintaan untuk memberikan manfaat juga diperhitungkan.

Berapa banyak manfaat yang bisa diberikan?

Dihitung dalam urutan tertentu.

Ada batasan hukum tentang jumlah tunjangan sebelum dan sesudah melahirkan bagi seorang pekerja. Pembatasan tidak berlaku untuk tunjangan itu sendiri, tetapi untuk upah penuh wanita yang diperoleh dalam dua belas bulan.

Pada saat 2015, jumlah pendapatan terbesar adalah 670 ribu rubel, dan pada tahun sebelumnya 46 ribu rubel lebih rendah. Pembayaran manfaat di tahun 18 akan dihitung berdasarkan periode ini.

Biaya penuh manfaat bersalin untuk periode 2016 akan menjadi 248 ribu rubel. Untuk menghitung jenis manfaat kedua, Anda perlu menggunakan pendapatan rata-rata.

Jumlah manfaat tunai harus 40% dari jumlah yang diterima dalam dua tahun.

Benar, jumlah pembayaran tidak boleh lebih dari ambang batas yang ditetapkan oleh legislatif. Jumlah jenis manfaat ini untuk periode 2016 akan menjadi 21 ribu rubel.

Tata cara pembayaran cuti hamil

Pembayaran tunjangan dilakukan dalam 100% (upah rata-rata seorang karyawan) selama dua tahun, terlepas dari berapa lama karyawan tersebut berada di perusahaan. Untuk menghitung gaji rata-rata, Anda harus memperhitungkan poin-poin berikut:

Gaji itu sendiri;
Pembayaran bonus;
Akrual pembayaran liburan;
Pembayaran perjalanan bisnis;
Pembayaran lain yang berhubungan dengan pekerjaan.

Untuk menghitung jumlah upah yang diterima oleh seorang karyawan rata-rata untuk satu hari, perlu untuk mengambil agregat semua hari selama dua tahun terakhir. Secara total, ini akan menjadi 730 hari. Namun, saat menghitung, poin-poin berikut harus dikecualikan:

jangka waktu berlakunya cuti sakit;
cuti sebelumnya selama kehamilan dan masa nifas;
keputusan sebelumnya tentang pengasuhan anak di bawah satu setengah tahun;
cuti administratif;
periode kerja lainnya di mana penggajian tidak dilakukan.

Untuk wanita asing yang bekerja di Federasi Rusia berdasarkan salah satu formulir, tunjangan bersalin dibebankan melalui FSS Federasi Rusia.

Perhitungan manfaat tunai dalam dua bentuk

Cuti sakit diperlukan untuk perhitungan.

Akrual berdasarkan SK tahun ini harus dilakukan, dimulai dengan perhitungan penuh atas gaji pegawai yang diterimanya untuk tahun 2016-2017. Jika akuntansi dilakukan dengan benar, maka jumlah uang dapat diketahui dari informasi referensi pajak penghasilan pribadi.

Masa kerja karyawan jenis asuransi hanya mempengaruhi jumlah pembayaran tunai. Jika pengalaman kerja warga negara setidaknya enam bulan, operasi penyelesaian dilakukan sesuai dengan MPOT. Untuk periode 16 tahun, pendapatannya sekitar 6 ribu rubel.

Cuti dihitung oleh dokter berdasarkan data konsultasi pendaftaran. Biasanya, seorang warga negara menerima keputusan selama tiga puluh minggu (dalam kasus kehamilan ganda, selama dua puluh delapan minggu). Saat penghentian keputusan ditetapkan oleh dokter yang hadir berdasarkan indikator medis.

Akun cuti sakit selama 140 hari atau 184 hari. Jika masa kehamilan normal, tetapi persalinan dilakukan dengan komplikasi, keputusan dapat diperpanjang oleh dokter selama 86 hari lagi. Tunjangan untuk periode ini akan dibayarkan tanpa gagal.

Tunjangan liburan dihitung dalam bentuk agregat untuk periode liburan penuh.

Penerimaan pembayaran tunai harus dilakukan selambat-lambatnya sepuluh hari sejak transfer ke pemberi kerja sendiri, baik pada batas waktu paling banyak untuk menghitung gaji, atau pembayaran uang muka kepada karyawan organisasi lainnya.

Menerima manfaat dapat dilakukan baik dalam bentuk pribadi, maupun dengan mentransfer dana ke kartu atau rekening bank. Poin-poin ini tidak dipahami dalam dokumen resmi.

Pembayaran yang berkaitan dengan pengasuhan anak kecil dilakukan dengan rata-rata 40% dari gaji bulanan. Tunjangan dihitung dengan cara yang sama seperti pembayaran liburan, serta tunjangan yang dihitung selama dan setelah kehamilan.

Bagaimana pembayaran tunai dihitung

Prosedur perhitungan tergantung pada lama layanan.

Misalnya, seorang warga negara dalam dua tahun terakhir memiliki gaji 24 ribu rubel.

Dia tidak mendapatkan bayaran liburan tambahan. Dia harus bekerja dua tahun penuh, yaitu. dia tidak memiliki periode pemotongan. Keputusan untuk masa kelahiran / prenatal adalah 140 hari.

Akibatnya, pembayaran liburan berjumlah 100.000 rubel. Menurut data yang sama, cuti untuk merawat anak kecil akan menjadi 9.500 rubel. Jika seorang warga negara secara resmi menganggur, pembayaran liburan akan dihitung berdasarkan kontribusi pengangguran terendah.

Jika seorang warga negara memiliki pengalaman kurang dari enam bulan, maka perhitungan jumlah uang akan dilakukan berdasarkan MPOT.

Nilainya untuk periode 17 tahun adalah 6.300 rubel, yang berarti bahwa biaya liburan akan menjadi 27.565 rubel.

Untuk apa periode maksimum cuti hamil?

Jika masa kehamilan lewat dengan sendirinya, keputusan itu diberikan pada minggu ketiga puluh untuk jangka waktu 140 hari: 70 sebelum melahirkan dan 70 setelah melahirkan. Dalam kasus kehamilan ganda, keputusan dikeluarkan pada 28 minggu, periodenya adalah 184 hari: 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelah melahirkan.

Jika komplikasi diamati selama persalinan, dokter dapat membatalkan keputusan hingga 86 hari. Jika kehamilan dalam bentuk ganda tidak diketahui sebelumnya, maka perpanjangan cuti sakit tidak dilakukan.

Seorang warga negara sedang cuti hamil untuk merawat anak kecil. Dalam hal ini, algoritma perhitungan dibuat berdasarkan tanggal kelahiran anak.

Seorang warga negara dapat menerima dekrit kedua, sambil terus tetap pada dekrit pertama. Untuk menerapkan ini, Anda harus mengajukan aplikasi resmi untuk menyelesaikan liburan pertama, dan kemudian menerbitkan yang kedua.

Menurut undang-undang, seorang warga negara tidak akan dapat menerima dua manfaat sekaligus. Kontrak jangka tetap dapat dibuat berdasarkan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dari video ini Anda akan belajar tentang kekhasan pendaftaran hubungan kerja untuk periode cuti hamil.

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis Anda

Kebetulan wanita muda yang bekerja mengambil cuti hamil dan hamil. Dan kemudian menjadi perlu untuk menemukan karyawan sementara yang akan diberikan pekerjaan di bawah kontrak jangka waktu tetap selama cuti hamil utama. Jika Anda harus bekerja atau pindah ke tarif bersalin, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apa itu, periode apa Anda harus bekerja, apa kekurangan dan kelebihan dari pekerjaan tersebut.

Fitur tingkat bersalin

Wanita yang bekerja menunggu kelahiran anak pergi cuti hamil pada minggu ke 30 kehamilan, dan dengan anak kembar - sudah dari tanggal 28. Masa cuti sakit untuk hamil dan melahirkan berlangsung selama 140 hari untuk satu anak dan 194 hari untuk beberapa anak. Dan setelah melahirkan tibalah masa cuti orang tua bagi seorang anak hingga satu setengah atau tiga tahun.

Kembalinya ke tempat kerja karyawan utama dapat terjadi baik setelah berakhirnya cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, dan setelah periode yang lebih lama - cuti orang tua. Seorang ibu muda dapat pergi bekerja kapan saja sebelum akhir dekrit.

Selama dekrit, tempatnya disediakan untuknya. Dan majikan terpaksa mencari spesialis untuk menggantikan karyawan utama. Pada saat yang sama, Anda dapat mentransfer ke posisi ini seorang karyawan yang sudah bekerja di organisasi dan dapat melakukan tugas orang lain selama cuti hamilnya. Dan Anda dapat mempekerjakan karyawan baru untuk periode bersalin yang utama.

Penggantian semacam itu dibuat dalam bentuk kontrak kerja waktu tetap. Ini menunjukkan bahwa perekrutan atau pemindahan seorang karyawan dilakukan untuk jangka waktu sampai yang utama pergi bekerja. Untuk orang yang sudah bekerja di perusahaan, perjanjian tambahan dapat dibuat dengan perjanjian yang telah dibuat dengannya.

Dalam hal ini, jika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan pada tingkat bersalin, maka dia harus memahami bahwa ini adalah pekerjaan sementara, dari mana dia akan dipecat setelah 1,5 atau 3 tahun, atau bahkan lebih awal (kapan saja ketika ibu muda memutuskan untuk kembali ke layanan) ...

Pro dan kontra bekerja untuk masa cuti hamil karyawan lain

Ketika menyetujui pekerjaan sementara, Anda perlu tahu bahwa lowongan ini sebagian besar ditandai oleh kerugian.

Masa kerja yang singkat. Itu bisa selama 3 tahun dan beberapa bulan, dan waktu minimum adalah 140 hari.
Tidak tahu persis hari pemecatan. Kontrak menunjukkan bahwa akhir terjadi ketika spesialis utama meninggalkan keputusan.
Ketidakamanan hukum. Seorang wakil dapat diberitahu tentang pemecatan hanya dalam beberapa hari, atau bahkan dalam satu hari. Tidak ada kompensasi yang dibayarkan untuk ini. Dan bahkan seorang ibu dari seorang anak di bawah tiga tahun dan seorang wanita hamil dapat diberhentikan, karena perjanjian mendesak dengan jelas menyatakan bahwa pemecatan terjadi ketika karyawan meninggalkan cuti hamil.

Lowongan ini juga memiliki beberapa kelebihan. Pertama-tama, ini adalah pemilihan kandidat yang kurang ketat dibandingkan dengan perekrutan karyawan utama. Bagi profesional muda, pekerjaan sementara adalah kesempatan untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan tetap di organisasi lain. Ada kemungkinan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka panjang. Jika spesialis telah menunjukkan dirinya dengan baik pada tingkat persalinan, maka ia dapat ditawari transfer ke tempat permanen lain. Dan, akhirnya, tidak ada yang akan mengambil hak untuk pergi - kalender dan cuti hamil.

Bagaimana penerimaan dan pemindahan ke posisi sementara dilakukan?

Untuk jangka waktu keputusan karyawan utama, manajer dapat menunjuk menggantikannya seseorang yang sudah bekerja di organisasi. Dalam hal ini, perjanjian tambahan dibuat dengannya, dan transfer hanya dicatat dalam dokumen pribadi spesialis. Transfer sementara juga ditetapkan dengan perintah. Melamar karyawan baru meliputi beberapa tahapan.

Pemohon untuk posisi tersebut menyediakan semua dokumen yang diperlukan dan salinannya (paspor, NPWP, ijazah pendidikan, SNIL, dan lainnya).
Orang yang disewa menulis aplikasi untuk pekerjaan sementara.
Perintah dibuat untuk perekrutan dari tanggal tertentu sampai hari ketika orang yang digantikan akan meninggalkan dekrit.
Kontrak kerja jangka tetap dibuat dan ditandatangani. Ini juga menunjukkan waktu berakhirnya - keluarnya karyawan yang diganti dari cuti orang tua.
Pendaftaran file pribadi dan kartu pribadi karyawan sementara.
Catat dalam catatan kerja untuk masuk ke organisasi.

Ketika seorang karyawan yang sedang cuti hamil memutuskan untuk kembali bekerja, spesialis penggantinya akan diberitahu tentang hal ini. Pemberhentian terjadi dengan entri dalam buku kerja yang alasannya adalah berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu. Jika seorang karyawan sementara ditawari transfer ke posisi lain yang kosong, dan dia setuju, maka kontrak kerja baru akan dibuat dengannya.

Surat Keputusan Pegawai Sementara

Seorang wanita dengan upah bersalin bisa hamil sendiri. Saat pindah ke posisi sementara, tidak akan ada masalah yang muncul. Karyawan akan menerima cuti hamil dan tunjangan, dan posisi sebelumnya akan tetap untuknya. Tetapi sehubungan dengan karyawan baru, yang diterima di bawah kontrak jangka waktu tertentu, situasi yang dapat diperdebatkan mungkin muncul.

Kontrak dengan jelas menyatakan bahwa masa berlakunya berakhir sejak karyawan utama meninggalkan tempat kerja. Tetapi secara umum diterima bahwa wanita tidak dapat dipecat selama kehamilan. Sayangnya, angka kehamilan tidak demikian. Ketika seorang karyawan yang digantikan pergi bekerja, yang sementara harus dipecat, bahkan jika itu adalah seorang wanita dalam "posisi yang menarik."

Namun, jika ada posisi kosong di organisasi yang sesuai dengan kualifikasi pelamar, Anda dapat pindah ke sana. Majikan harus memberi tahu pekerja sementara tentang pekerjaan yang tersedia, dan jika disetujui, memperpanjang kontrak sampai akhir kehamilan. Jika tidak ada ruang kosong pada saat ini, tidak dilarang untuk memberhentikan yang diterima untuk sementara, bahkan jika dia dalam posisi itu.

Ketika seorang pekerja bersalin berada di minggu ke 30 kehamilan, ia berhak atas cuti hamil yang dibayar. Tentu saja, jika karyawan utama tidak kembali sebelum periode ini. Untuk pendaftaran liburan, wakil memberikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dan menulis pernyataan. Selama seorang wanita terdaftar dalam organisasi, dia juga berhak atas cuti orang tua dengan tambahan tunjangan.

Pegawai tidak tetap yang sedang cuti mengasuh bayi dapat diberhentikan apabila yang digantikannya meninggalkan SK. Dalam hal ini, Anda perlu menghubungi departemen perlindungan sosial untuk pembayaran selanjutnya. Tunjangan minimum akan diperoleh dari hari berikutnya setelah pemecatan.

Jika manajemen meminta seseorang untuk berhenti karena organisasi perlu mencari yang baru, itu ilegal. Jika kontrak belum berakhir, seorang wanita berhak atas keputusan, bahkan jika perusahaan membayar dua keputusan untuk satu posisi. Jika Anda berhenti sebelum masa cuti hamil, maka masa kerja dan pembayaran jatuh tempo hilang.

Wakil dapat kembali ke tugasnya setelah cuti melahirkan jika karyawan yang diganti belum kembali bekerja. Anda dapat terus bekerja sampai akhir kontrak kerja, dan Anda dapat mengajukan cuti orang tua untuk ayah atau nenek Anda.

Sejak 11 Juli 2015, tata cara pemberian cuti melahirkan dan penghitungan tunjangan kehamilan bagi perempuan yang bekerja pada kontrak kerja waktu tetap... Undang-Undang Federal No. 201-FZ, ditandatangani oleh Presiden Federasi Rusia Vladimir Putin pada 29 Juni 2015 dan mulai berlaku 10 hari setelah publikasi resminya, mengubah ketentuan Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang jaminan hak-hak ibu hamil setelah pemutusan kontrak kerja.

Amandemen tersebut berkaitan dengan situasi umum dalam praktik ketika kontrak kerja dibuat antara pemberi kerja dan karyawan. untuk jangka waktu tertentu, tanggal kedaluwarsa yang jatuh pada periode kehamilan atau.

Sebelumnya, dalam kasus seperti itu, tidak selalu jelas: apakah perlu memperbarui kontrak jangka waktu tertentu sebelum akhir keputusan atau apakah hubungan kerja harus berakhir pada tanggal akhir kehamilan, asalkan hanya cuti hamil dan persalinan tidak lengkap ?

Pemutusan kontrak jangka waktu tertentu selama kehamilan

Setelah menyelesaikan kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu selama kehamilan wanita itu, sesuai dengan Art. 261 dari Kode Perburuhan dari majikan Federasi Rusia harus memperbaruinya segera sebelum kelahiran anak.

Untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja, seorang wanita hamil harus menyediakan:

sesuai pernyataan tertulis atas nama majikan;
surat keterangan Dokter dari klinik antenatal, mengkonfirmasi fakta dan keadaan kehamilan.

Jika setelah akhir kehamilan(termasuk sebagai akibat dari gangguan buatan atau keguguran spontan), wanita tersebut sebenarnya tetap menjalankan tugas pekerjaannya di tempat kerja sebelumnya, majikan dalam seminggu setelah dia mengetahui (atau seharusnya mengetahui) tentang fakta ini, dia memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja yang dibuat dengannya - pada kenyataannya, penghentian kehamilan menunjukkan tanggal berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu.

Ketika memperpanjang kontrak jangka waktu tertentu untuk masa kehamilan, majikan berhak tidak lebih dari sekali setiap 3 bulan mengharuskan wanita tersebut untuk memberinya surat keterangan medis dari klinik antenatal yang mengkonfirmasikan kondisinya saat ini sebagai wanita hamil.

Jika seorang wanita pergi cuti hamil di bawah kontrak kerja jangka tetap

Untuk semua ibu hamil yang bekerja terlepas dari kondisi pekerjaan mereka(termasuk syarat dan ketentuan kontrak kerja) atas permohonan tertulis yang ditujukan kepada pemberi kerja sesuai dengan norma-norma perundang-undangan ketenagakerjaan, ( cuti hamil) durasi total.

Untuk periode ketidakmampuan yang ditunjukkan untuk bekerja sehubungan dengan bersalin, itu dibayar dalam jumlah: 100% dari penghasilan rata-rata selama 2 tahun kalender penuh sebelumnya atau sesuai dengan upah minimum (tahun 2016). Dalam hal ini, tunjangan bersalin dihitung secara total untuk seluruh periode ketidakmampuan untuk bekerja sesuai dengan klinik antenatal yang dikeluarkan oleh dokter.

Dengan demikian, seorang wanita yang berada dalam hubungan kerja resmi dengan majikan (termasuk di bawah kontrak kerja waktu tetap) berhak untuk memberinya manfaat bersalin ketika pergi cuti hamil, mulai dari periode kebidanan 30 minggu (atau 28 - dengan melahirkan beberapa anak secara simultan).

Dalam hal ini, mulai 11 Juli 2015, sesuai dengan amandemen Kode Perburuhan yang diperkenalkan oleh Undang-Undang No. 201-FZ tanggal 29 Juni 2015, validitas kontrak jangka tetap diperpanjang sampai akhir masa cuti hamil, dan "wajib militer" memiliki hak untuk mengandalkan penerimaan manfaat untuk kehamilan dan persalinan sepenuhnya.

Ukuran pembayaran bersalin di 2018

Dengan demikian, amandemen tersebut benar-benar memberikan wanita hamil yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu, jaminan hak untuk:

penuh;
pembayaran manfaat bersalin secara penuh, sebanding dengan total durasi periode ketidakmampuan untuk bekerja.

Ingatlah bahwa sebelumnya majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja jangka waktu tertentu segera setelah akhir kehamilan, bahkan jika wanita tersebut sedang cuti hamil. pada saat yang sama, itu dibayar untuk yang benar-benar disediakan cuti hamil- 70 hari (persalinan tetap) atau 84 hari (persalinan rumit atau dua anak atau lebih).

Jika seorang wanita dengan kontrak jangka waktu tertentu menggantikan karyawan yang tidak hadir

Aturan di atas tentang perpanjangan kontrak kerja waktu tetap sampai akhir kehamilan atau cuti hamil, dengan mempertimbangkan amandemen yang dibuat pada tahun 2016 sejauh ini tidak berlaku untuk kasus ketika seorang wanita hamil sedang melakukan pekerjaan, mengisi posisi pekerja yang absen sementara.

Dalam hal ini, hal yang sama juga diakui pemecatan ibu hamil oleh majikan setelah berakhirnya kontrak jangka waktu tetap, jika tidak mungkin untuk memindahkannya ke posisi lain dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri (baik sesuai dengan kualifikasinya, dan dengan bayaran lebih rendah atau lebih rendah), dengan mempertimbangkan kondisi kesehatan wanita hamil dan kontraindikasi medis.