Pada suhu berapa mereka diizinkan untuk meninggalkan pekerjaan? Rezim suhu udara di tempat kerja: akuntansi, kepatuhan. Suhu optimal

25.06.2018, 18:36

Majikan harus menyediakan karyawan dengan kondisi kerja normal. Salah satunya adalah suhu yang dapat diterima di tempat kerja. SanPiN 2018 menetapkan persyaratan peraturan untuk organisasi alur kerja di perusahaan.

Faktanya adalah bahwa suhu di kantor atau tempat produksi, serta faktor-faktor lain dari lingkungan kerja dan proses kerja, secara langsung mempengaruhi kinerja staf dan kesejahteraan masing-masing karyawan (bagian 2 pasal 22, bagian 2 pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Kami memantau kondisi kerja

Badan pengatur khusus negara, Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia, telah mengembangkan dokumen yang berisi kondisi iklim mikro yang diizinkan dalam organisasi (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, disetujui oleh Keputusan No. 21 tahun 01.10.1996).

Selain indikator seperti kelembaban relatif dan kecepatan udara, serta intensitas radiasi termal, itu berisi batasan suhu udara dan permukaan. Dengan demikian, kontrol SanPiN atas suhu di ruangan di tempat kerja ditetapkan di tingkat legislatif.

Mematuhi aturan-aturan ini adalah tanggung jawab langsung setiap pemberi kerja. Selain itu, untuk pelanggaran norma-norma ini, organisasi dan pejabatnya, serta pengusaha perorangan yang merupakan majikan, menghadapi tanggung jawab administratif (Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Tindakan majikan

Administrasi organisasi harus menjaga penciptaan kondisi kerja yang sesuai terlebih dahulu. Untuk tujuan ini, pembuat undang-undang merekomendasikan pemasangan sistem pendingin udara dan pendingin di perusahaan (klausul 15, 18 dari daftar Standar tindakan untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 1 Maret, 2012 Nomor 181n).

Jika rezim suhu tidak diamati, efisiensi personel berkurang. Selain itu, bekerja pada suhu udara yang tinggi dapat menyebabkan eksaserbasi penyakit kronis. Hal ini secara otomatis meningkatkan risiko kecelakaan di tempat kerja.

Namun, jika terlepas dari tindakan yang diambil, suhu di tempat kerja (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) melebihi nilai yang diizinkan, hari kerja harus dikurangi. Juga, untuk melindungi personel dari panas berlebih, pemberi kerja harus:

• buat istirahat tambahan dalam pekerjaan;
• melengkapi kamar kecil;
• memberikan liburan jangka pendek di luar jadwal yang telah disetujui atas permintaan karyawan.

Untuk kategori pekerjaan yang berbeda, suhu maksimum yang mungkin berbeda. Jadi, misalnya, untuk karyawan kantor, jam kerja maksimum berikut diatur tergantung pada suhu:

Ini adalah aturan yang ditetapkan untuk semua pengusaha (informasi Rostrud tertanggal 21/06/2018).

Pelanggaran terhadap peraturan ini dapat mengakibatkan tanggung jawab. Misalnya, sebuah organisasi dapat:

• mengeluarkan peringatan;
• denda dari 10.000 hingga 20.000 rubel dikenakan;
• mengeluarkan perintah untuk menangguhkan kegiatan hingga 90 hari.

Jika pelanggaran SanPiN mengakibatkan cedera tubuh yang serius atau kematian seorang karyawan, maka karyawan yang bertanggung jawab untuk mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja dapat dimintai pertanggungjawaban pidana (Pasal 143 KUHP Federasi Rusia).

Waktu musim panas selalu merupakan waktu yang sulit untuk bekerja. Seringkali ada situasi ketika suhu di dalam ruangan melebihi batas yang diizinkan, mengubah pekerjaan menjadi siksaan terberat (dan bahkan istirahat di tengah hari tidak menghemat banyak). Untuk karyawan, pertanyaan menjadi relevan apakah ada peraturan perundang-undangan tentang standar suhu selama jam kerja di panas.

Untuk mengatasi masalah ini, silakan hubungi pasal 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia . Salah satu ketentuannya mengatur kewajiban pengusaha untuk menyediakan kondisi kerja yang nyaman bagi setiap pekerja. Atas dasar ketentuan hukum ini, sebuah arahan dikembangkan sehubungan dengan jam kerja di panas SanPiN 2.2.4.548-96 .

Pengurangan jam kerja karena panas

Menurut norma yang ditetapkan untuk karyawan kantor, suhu dalam ruangan maksimum yang diizinkan di musim panas harus 28 derajat. Semakin indikasi aktual melebihi norma ini, semakin sedikit karyawan yang harus bekerja.

Perintah untuk mengurangi jam kerja karena panas

Perintah untuk mengubah jam kerja karena panas merupakan dokumen integral, atas dasar itu jadwal diatur ulang. Tindakan ini dibuat oleh majikan yang menunjukkan alasan inovasi. Namun, para ahli berbeda pendapat tentang cara menyatakan alasan perubahan.

Pengurangan jam kerja karena panas dapat didokumentasikan sebagai waktu henti atau karena kesalahan majikan, atau karena keadaan objektif di luar kendali para pihak. Kasus pertama relevan dalam situasi di mana organisasi tidak menyediakan kondisi yang memadai untuk bekerja di tempat. Namun, di sisi lain, tidak selalu mungkin untuk menyediakan rezim suhu yang meningkat. Akibatnya, keputusan tentang alasan penghentian tersebut tetap berada di tangan pemberi kerja. Dalam kedua kasus, dengan pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia perusahaan wajib membayar dua pertiga dari gaji.

Diperbolehkan untuk mengeluarkan perintah yang menunjukkan keadaan objektif dan remunerasi yang sesuai. Dalam hal ini, ukurannya berkurang sebanding dengan pengurangan waktu kerja.

Cara mengurangi jam kerja di panas - menyusun pesanan

Perintah untuk mengurangi jam kerja karena panas dibuat sesuai dengan aturan dasar untuk dokumen. Artinya, mirip dengan peraturan yang berkaitan dengan masalah pengurangan waktu kerja karena panas.

Ketentuan utama dokumen ini harus mencakup:

• penetapan waktu baru, yang menunjukkan istirahat untuk makan siang dan istirahat;
• instruksi tentang perlunya semua kepala departemen untuk membiasakan bawahan mereka dengan perintah ini;
• mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar;
• penunjukan orang yang bertanggung jawab yang harus memantau pelaksanaan instruksi.

Dokumen ini ditandatangani oleh kepala dan penanggung jawab yang ditunjuk. Ini mungkin termasuk instruksi tambahan atas inisiatif majikan. Misalnya, keabsahan keputusan ini, atau penyediaan sarana perlindungan dari panas.

Orang menghabiskan banyak waktu di rumah dan di tempat kerja. Kenyamanan merupakan faktor yang sangat penting yang mempengaruhi produktivitas dan kualitas hidup secara umum. Menurut standar sanitasi, suhu di dalam ruangan seharusnya tidak menyebabkan ketidaknyamanan. Iklim mikro di tempat industri atau perumahan harus dipertahankan dalam batas yang sesuai.

Jangan lupa untuk mengukur suhu di kamar

Suhu di ruang tamu

Pembayaran untuk utilitas terus tumbuh dengan mantap, terutama di masa-masa sulit bagi negara. Namun meskipun tarif naik, kualitasnya tidak meningkat, dan sering turun.

Tentu saja, preferensi penyewa mungkin berbeda. Namun, perlu diingat batas suhu udara di dalam ruangan, yang sesuai dengan standar sanitasi.

Menurut rekomendasi obat-obatan, kondisi optimal bagi orang untuk hidup adalah 22 derajat Celcius dengan kelembaban 30%. Suhu yang lebih tinggi di dalam ruangan dapat meningkatkan kerentanan tubuh terhadap infeksi, yang mengarah pada penyakit pernapasan.

Dalam video ini Anda akan mengetahui berapa suhu yang nyaman untuk anak:

Standar suhu untuk perumahan:

• penerbangan tangga - 14-20 °C;
• koridor antar-apartemen - 16-22°C;
• lorong, dapur, ruang tamu - 18-25°C;
• kamar tidur - 18-20°C;
• kamar mandi - 24-26°C.

Agar berhasil mematuhi norma dan mempertahankan suhu optimal, akan berguna untuk menjaga meminimalkan kerugian. Isolasi termal perumahan dan pemasangan termostat pada perangkat pemanas akan membantu menghemat panas di rumah secara efektif.

Faktor-faktor yang mempengaruhi regulasi iklim

Untuk mengatur cuaca di rumah dengan benar, Anda perlu mencari tahu terdiri dari apa. Iklim di dalam ruangan dipengaruhi oleh perubahan konstan banyak faktor eksternal.

Iklim dalam ruangan dipengaruhi oleh cuaca luar ruangan

Alasan ragu-ragu:

• fitur bangunan tempat;
• akhir musim pemanasan;
• musim;
• nuansa iklim setempat;
• garis lintang geografis tempat tinggal;
• kelembaban;
• Tekanan atmosfer.

Ketidaknyamanan terbesar bagi penghuni muncul karena mematikan pemanas di apartemen. Pada titik inilah kontrol suhu yang cermat diperlukan. Hipotermia tubuh yang tiba-tiba, serta kepanasan, berdampak buruk bagi kesehatan.

Pria cenderung lebih nyaman pada suhu yang lebih rendah daripada wanita. Untuk anak-anak, penyesuaian yang baik dari iklim rumah sangat penting. Secara umum, disarankan untuk tetap pada 22°C. Indikator ini akan cocok untuk semua orang.

Di ruangan dengan pemanas sentral, termometer tidak boleh turun di bawah 20°C. Jika ini terjadi secara teratur, ini menunjukkan kinerja layanan publik yang buruk atau tingkat isolasi termal yang rendah.

Dalam hal ini, Anda perlu:

• hubungi perusahaan utilitas dengan keluhan;
• meminta penghitungan ulang pembayaran;
• membeli perangkat pemanas alternatif;
• meningkatkan isolasi termal.

Undang-undang mengatur perhitungan ulang untuk utilitas yang diberikan dengan buruk. Ini terdiri dari pengurangan pembayaran sebesar 0,15% per jam. Namun, untuk mencapainya, Anda harus pergi ke pengadilan.

Norma untuk tempat kantor

Pekerja kantoran adalah bagian penting dari setiap perusahaan. Menciptakan kondisi yang paling nyaman tidak hanya mempengaruhi kesehatan dan produktivitas staf, tetapi juga pekerjaan perusahaan secara keseluruhan.

Fitur utama dari kerja intelektual adalah sedikit aktivitas fisik. Untuk kategori ini, aturan berikut disediakan:

• di musim panas - 23-25 ​​° C;
• di musim dingin - 22-24 ° C.

Norma kelembaban di ruang kantor harus 40-60%. Jika iklim mikro tidak memenuhi parameter ini, karyawan berhak menuntut manajemen untuk mengurangi jam kerja.

Jika suhu naik di atas 29 derajat, hari kerja dikurangi menjadi 3-6 jam. Jika kolom naik menjadi 32, berada di kantor tidak boleh lebih dari satu jam. Di musim dingin, durasi shift dikurangi satu jam, dengan indikasi 19 ° C, dan pada tiga belas tidak dapat bertahan lebih dari 1 jam.

Majikan harus bertanggung jawab untuk menjaga iklim mikro normal di kantor: ia bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap standar sanitasi. Pelanggaran terus-menerus dapat mengakibatkan penutupan kantor sementara hingga 3 bulan. Denda hingga 5.000 rubel juga dimungkinkan untuk pengusaha swasta dan hingga 50.000 untuk badan hukum.

Selain indikator suhu, faktor-faktor berikut diperhitungkan:

• kelembaban relatif;
• ventilasi berkualitas tinggi;
• kecepatan udara;
• adanya medan elektromagnetik;
• keberadaan debu.

Pencahayaan di kantor juga penting. Cahaya yang lemah membuat mata Anda terus-menerus tegang dan dapat menyebabkan depresi, dan terlalu terang akan memiliki efek menjengkelkan pada orang. Di kamar yang kurang terang, masalah ini dapat diselesaikan dengan bantuan lampu meja.

Tingkat kebisingan tidak boleh melebihi 50 desibel. Suara asing yang konstan, terutama yang keras, mengganggu konsentrasi dan menyebabkan sakit kepala. Akibatnya produktivitas menurun dan timbul masalah kesehatan.

Anda harus hati-hati memantau suhu baik di rumah maupun di tempat kerja, dan kemudian masalah kesehatan tambahan dapat dihindari.

Jumlah penerimaan pembayaran meningkat secara triwulanan, terutama pada masa krisis bagi negara. Tetapi pada saat yang sama, kualitas pelayanan publik masih menyisakan banyak hal yang diinginkan. Masa-masa sulit datang bagi penyewa ketika pemanas dimatikan. Dalam situasi seperti itu, perusahaan manajemen yang bertanggung jawab untuk menyediakan air panas untuk gedung apartemen sering kali bertindak dengan itikad buruk dan berusaha untuk menghindari tanggung jawab.

norma suhu

Tentu saja, banyak tergantung pada preferensi penghuni - beberapa suka lebih dingin dan puas dengan suhu rendah 18 ° C, yang lain lebih suka kehangatan yang nyaman dan 24-25 ° C daripada sweater dan kaus kaki tebal. tahu berapa suhu yang seharusnya di apartemen kami sesuai dengan tindakan legislatif , karena tidak hanya keadaan kesehatan dan kesejahteraan keluarga, tetapi juga anggaran tergantung padanya.

Norma suhu di apartemen terkandung dalam “ GOST R 51617-2000. Perumahan dan layanan komunal. Spesifikasi umum“. Berikut adalah nilai yang diperlukan untuk menghitung daya maksimum perangkat pemanas. Penerbangan tangga di bangunan tempat tinggal harus memiliki suhu 14-20 ° C. Ini adalah ruang yang digunakan penghuni untuk waktu yang singkat, tidak lebih dari satu jam dan mengenakan pakaian luar.

Di koridor antar-apartemen, serta di lobi, suhunya 16-22 ° C. Di lorong, ruang tamu, dan dapur dengan kompor gas atau listrik, suhunya 18-25°C. Tempat-tempat ini dimaksudkan untuk tempat tinggal permanen (yaitu, lebih dari 4 jam). Suhu tertinggi 24°C berlaku untuk perhitungan di kamar mandi. Standarnya juga diatur Aturan sanitasi dan SanPiN.

Standar suhu medis di area perumahan

Sedikit tentang berapa suhu optimal di rumah menurut rekomendasi medis. Standar di tempat tinggal adalah 22° C. Suhu ini memberikan kenyamanan termal yang tinggi dengan kelembaban udara 30%. Jika suhu ruangan lebih tinggi, dapat menyebabkan iritasi pada saluran pernapasan, munculnya lendir, peningkatan kerentanan terhadap bakteri dan virus di hidung dan tenggorokan. Satu-satunya pengecualian adalah kamar mandi, di mana uap air naik dan suhu yang lebih tinggi tidak membahayakan kesehatan.

Ketika anak berada di rumah, suhu di apartemen harus dinaikkan setidaknya 1 derajat, dan di kamar mandi atau ruangan lain tempat ia mandi, hingga 28 derajat. Di kamar tidur untuk orang dewasa, suhunya bisa sedikit lebih dingin daripada di ruang tamu - sekitar 20 ° C. Indikator ini menjamin tidur yang lebih nyenyak dan, karenanya, istirahat yang lebih baik.

Kontrol laju panas

Untuk menjaga rekomendasi di atas dan untuk meminimalkan biaya pemanasan, perlu untuk mengontrol laju panas dengan benar, menjaga insulasi termal rumah. Kusen jendela dan pintu harus disegel. Di sebuah ruangan, jangan tutupi radiator, cat tebal dengan cat, dan jangan gantung penutup jendela tebal di atasnya (pemanas biasanya dipasang di bawah jendela). Tempatkan furnitur dan peralatan pada jarak minimal 1 meter dari radiator.

Disarankan untuk menyesuaikan kurva suhu sistem pemanas di masing-masing kamar menggunakan termostat manual atau elektronik. Saat dipasang bahkan pada pemanas lama, kepala elektronik dapat diatur ke suhu hingga 0,5 derajat, dan memprogram keluaran panas selama seminggu penuh, dengan mempertimbangkan waktu dan kebiasaan penduduk setempat.

Termostat modern juga akan mengatur keluaran panas sesuai dengan kondisi luar - pemanasan atau pendinginan di luar, sinar matahari, dll. Anda tidak harus mematikan panas sepenuhnya, yang harus Anda lakukan hanyalah menurunkan suhu, misalnya dengan mengatur mode ekonomi hingga 15 ° C. Menurunkan suhu bahkan hingga 1 ° C meningkatkan penghematan panas sebesar 5-7,5%.

Faktor yang mempengaruhi suhu

Pembacaan suhu di apartemen dipengaruhi oleh banyak faktor, terutama faktor eksternal. Mereka berfluktuasi karena kondisi berikut:

• mematikan pemanas;
• fitur iklim tempat itu;
• pergantian musim;
• fitur individu apartemen individu.

Jadwal suhu pemanasan juga tergantung pada tempat tinggal pemilik properti. Misalnya, di garis lintang utara akan berbeda dari iklim selatan. Pengaruh faktor-faktor seperti tekanan atmosfer dan kelembaban luar ruangan juga mempengaruhi nilai normal sistem pemanas di setiap bulan.

Saat musim berganti, iklim mikro di ruang keluarga juga bervariasi. Misalnya, di musim dingin, suhu akan diturunkan, dan di musim panas akan meningkat. Ketika di musim semi mereka berhenti memasok panas ke radiator mengikuti jadwal shutdown, suhu di apartemen juga turun. Untuk garis lintang tengah, nilai optimal di musim dingin adalah sekitar 22 derajat, dan di musim panas - 25 derajat. Meskipun sekilas perbedaan tiga derajat tidak signifikan, tetapi itu mempengaruhi kesejahteraan semua orang yang tinggal di gedung apartemen atau rumah pribadi.

Kontrol iklim di dalam ruangan

Saat pemanas dimatikan, suhu di apartemen harus dikontrol untuk kenyamanan semua warga yang tinggal di dalamnya. Ada orang yang nyaman dan sehat selama bulan-bulan panas, mereka tidak perlu memasang peralatan iklim. Juga, beberapa di musim dingin terus-menerus ventilasi kamar. Tetapi semua persyaratan penduduk rata-rata dicerminkan oleh standar saat ini untuk setiap perusahaan pemasok panas di mana jadwal penutupan pusat perangkat pemanas ditetapkan. Bagaimanapun, hipotermia, seperti kepanasan, berdampak buruk bagi kesehatan manusia.

Antara lain, norma tergantung pada jenis kelamin. Wanita membutuhkan suhu yang lebih tinggi daripada pria. Sangat hati-hati Anda perlu mengamati rezim suhu di apartemen tempat anak-anak tinggal. Mereka belum dapat mengatur suhu mereka, oleh karena itu mereka rentan terhadap panas berlebih dan pembekuan yang cepat dibandingkan dengan orang dewasa. Akibatnya, norma termal untuk mereka harus stabil dan sekitar 22 derajat.

Sesuai dengan standar sanitasi saat ini, sistem kontrol suhu pusat harus mempertahankan indikator setidaknya dan tidak lebih dari 22 derajat, dan setiap penyimpangan dari nilai ini memiliki efek buruk pada kesejahteraan.

Untuk menjaga suhu normal, kondisi tertentu harus diperhatikan. Sebelumnya, suhu diatur menggunakan baterai, dan untuk lebih menghangatkan ruangan, sumber panas tambahan digunakan - berbagai pemanas listrik, konvektor, dll. Untuk mendinginkan ruangan, mereka membuka jendela dan jendela, sehingga menyelesaikan masalah.

Saat ini, kemajuan ilmiah telah memungkinkan untuk memilih peralatan iklim apa pun yang akan memberikan kondisi nyaman di apartemen. Misalnya, AC modern tidak hanya mendinginkan aliran udara yang datang dari jalan, tetapi juga dilengkapi dengan fungsi pemanas. Mereka juga memiliki fungsi dehumidifikasi ketika ruangan terlalu lembab, dan pemurnian udara dari senyawa berbahaya.

Peraturan sanitasi saat ini tidak mengatur suhu radiator. Hanya penting bahwa suhu di perumahan sesuai dengan indikator tertentu, yang dipengaruhi oleh perbedaan kondisi iklim di wilayah yang sesuai. Indikator di bulan-bulan musim dingin tidak boleh lebih rendah dari 20 derajat. Jika nilai ini kurang, maka layanan organisasi pemasok panas berkualitas buruk.

Dalam melakukannya, pemilik properti perlu:

• berusaha untuk menghilangkan kinerja yang buruk dalam penyediaan layanan publik;
• permintaan dari perusahaan manajemen ketika pemanas dimatikan secara tidak terjadwal;
• tutup semua celah di jendela dan pintu dengan hati-hati;
• beli peralatan tambahan untuk pemanas ruangan;
• pasang perangkat pemanas otonom.

Cara menaikkan atau menurunkan suhu

Oleh GOST indikator terendah di apartemen harus sesuai dengan 15 derajat. Dengan nilai ini, meskipun hidup agak sulit dan tidak nyaman, manajemen perusahaan percaya bahwa semua standar terpenuhi. Karena itu, populasi secara mandiri mengatur rezim suhu, dan ketika pilek datang atau pemotongan besar-besaran, mereka memasang jendela berlapis ganda atau menutup jendela. Paling buruk, mereka menyalakan pemanas listrik atau konvektor.

Dan apa yang harus dilakukan ketika suhu konstan di rumah mencapai 28 derajat, yang terjadi ketika baterai terlalu panas. Angka tertinggi dalam standar adalah 24 derajat, di mana kesalahan 4 derajat ditambahkan. Saat termostat dipasang di radiator, tidak ada pertanyaan, Anda hanya perlu menyesuaikannya dengan jumlah yang diperlukan.

Ketika tidak ada perangkat seperti itu pada baterai, sangat tidak nyaman untuk membuka jendela sepanjang waktu karena angin di dalam ruangan. Jika ada anak kecil di apartemen, maka tindakan seperti itu bukanlah jalan keluar, ini sepenuhnya dikontraindikasikan untuk orang tua. Untuk memperbaiki situasi, Anda dapat:

• tutup katup di depan radiator;
• memasang penukar udara.

Dengan menutup katup bola di depan baterai, Anda akan mengurangi jumlah air panas yang disuplai. Recuperator akan memungkinkan aliran udara bersirkulasi dengan benar, dan aliran udara akan memasuki rumah yang sudah dipanaskan.

Suhu optimal selama musim pemanasan

Kayanya jelas dari atas, nilai nyaman di apartemen sudah diatur MENGGUNTING pada 20-22 derajat. Indikator yang memungkinkan ditentukan dalam batas 18-26 derajat, sesuai dengan tujuan perumahan. Dapur, ruang tamu, dan kamar mandi memiliki standar yang berbeda. Kesalahan sesuai dengan 3 derajat penurunan dan 4 derajat peningkatan indikator. Sayangnya, menurut undang-undang saat ini, ketika apartemen berada 15 derajat di atas nol, Anda tidak dapat mengajukan klaim terhadap perusahaan manajemen. Juga pada suhu 30 derajat, ketika di musim dingin baterai memanas sebanyak mungkin. Di sini, seperti yang mereka katakan, jika Anda ingin hidup, ketahui cara berbalik dan hubungi pihak berwenang terkait.

Tanggung jawab utilitas publik jika terjadi pelanggaran norma

Menurut undang-undang, penyewa dan pemilik rumah memiliki hak untuk mengajukan perhitungan ulang kepada perusahaan manajemen, yang diwajibkan untuk mengurangi 0,15 persen untuk setiap jam pelanggaran standar. Jika dihitung, maka selama 28 hari pemberian layanan yang tidak tepat, pembayarannya dikurangi menjadi 90 persen. Secara alami, utilitas itu sendiri tidak akan melakukan perhitungan ulang seperti itu, jadi Anda harus mengajukan permohonan ke pengadilan.

Ada banyak kasus ketika penghuni gedung apartemen menuntut uang dari utilitas publik untuk layanan yang tidak sepenuhnya diberikan atau berkualitas buruk. Misalnya, tiga tahun lalu, seorang wanita Perm berhasil memulihkan 136 ribu rubel dari perusahaan manajemen karena melanggar kewajiban mereka untuk menyediakan panas ke apartemen. Karena itu, Anda harus membela hak dan kontak Anda.

Kesimpulan

Perusahaan pengelola di tempat tinggal wajib memberikan suhu sesuai standar dan peraturan yang berlaku. Akibatnya, jika ditemukan kasus ketidakpatuhan terhadap kualitas layanan pemanas, perlu untuk melaporkan ke organisasi ini dan, jika perlu, membuat tindakan.

Jika menyangkut bangunan tempat tinggal pribadi, maka perlu untuk mengontrol perangkat pemanas yang disediakan, meningkatkan efisiensi baterai atau perangkat efisien modern.

Untuk pekerjaan produktif di kantor, iklim mikro yang baik harus dipertahankan, tetapi banyak pengusaha tidak mematuhi persyaratan suhu. Ini adalah pelanggaran langsung terhadap hukum Rusia. Dari artikel ini Anda akan mempelajari norma-norma suhu di gedung kantor. Kami juga akan memberi tahu Anda secara rinci ke mana harus menghubungi jika tempat kerja menjadi terlalu panas atau dingin.

Dokumen mana yang mengatur suhu di tempat?

Suhu di tempat diatur oleh SanPiN 2.2. 4.548-96, disetujui oleh undang-undang "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi" tahun 1999. Persyaratan dokumen peraturan ini juga berlaku untuk kantor, terlepas dari profil dan skala organisasi. Bertanggung jawab untuk kepatuhan dengan rezim suhu adalah kepala organisasi. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja di artikel.

Norma yang diizinkan dalam periode musim panas dan musim dingin, penyimpangan dan fluktuasi

Suhu optimal di tempat kerja menurut SanPiN untuk pekerja mental yang bekerja 8 jam sehari:

• +23-25°C - di musim panas;
• +22-24°C - di musim dingin.

Penyimpangan maksimum yang diperbolehkan dari norma adalah 1-2°C. Sepanjang hari kerja, fluktuasi suhu tidak boleh melebihi 3-4 °C.

Saat menggunakan termometer sensitif, bahkan di ruangan kecil, hasil pengukuran suhu mungkin berbeda 3-4 derajat. Ini karena udara hangat naik dan udara dingin tenggelam. Oleh karena itu, undang-undang mengharuskan termometer digantung pada ketinggian 1 m dari lantai. Dalam hal ini, suhu akan diukur dengan benar.

Bagaimana mengatur hari kerja jika suhu di kantor menyimpang dari norma, lihat video ini

Apa yang terjadi ketika suhu tidak terpenuhi

Fakta yang menarik

Menurut penelitian oleh profesor Universitas Cornell Alan Hage, pada suhu kantor optimal 25 derajat, karyawan praktis tidak terganggu dari tugas mereka dan membuat jumlah kesalahan minimum (hingga 10%). Ketika suhu turun menjadi hanya 20 derajat, produktivitas turun setengahnya, dan pekerja membuat sekitar 25% kesalahan. Dalam kondisi yang lebih tidak menguntungkan, produktivitas tenaga kerja semakin menurun.

Jika suhu di kantor menyimpang dari norma, karyawan berhak menuntut pengurangan panjang hari kerja. Karyawan diharuskan bekerja selama 8 jam hanya selama ruangan tidak melebihi + 28 ° . Pada saat suhu naik 1 derajat Celcius, manajemen wajib mengurangi durasi hari kerja sebesar 1 jam:

• pada +29°С hari kerja adalah 7 jam;
• pada +30°C - 6 jam;
• pada +31°C - 5 jam, dll.

Pada +35°C, seorang karyawan memiliki hak untuk bekerja hanya 1 jam, dan pada +36°C, pekerjaan dibatalkan sepenuhnya.

Aturan yang sama berlaku ketika suhu turun di bawah norma yang ditetapkan:

• pada +19°С hari kerja adalah 7 jam;
• pada +18°C - 6 jam;
• pada +17°C - 5 jam, dll.

Jika kantor +13°C, hari kerja dikurangi menjadi 1 jam, dan pada +12°C karyawan tidak diharuskan bekerja sama sekali.

Apa yang harus dilakukan dan ke mana harus menghubungi karyawan jika terjadi pelanggaran

Selain itu

Jika majikan tidak menanggapi permintaan karyawan untuk menormalkan rezim suhu di kantor atau mengurangi hari kerja, maka mereka berhak untuk menghubungi Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Ini dapat dilakukan secara elektronik di situs web Rostrud, di bagian "Ajukan banding", atau Anda dapat mengajukan permohonan secara langsung (informasi dapat ditemukan di bagian "Penerimaan Publik").

Jika standar suhu di ruang kerja tidak terpenuhi, karyawan dapat menyelesaikan masalah dengan beberapa cara:

1. Minta majikan untuk menormalkan suhu dengan AC atau pemanas.
2. Tuntutan untuk mengurangi panjang hari kerja, sesuai dengan norma SanPiN.
3. Ajukan keluhan ke Rospotrebnadzor (cari tahu bagaimana dan di mana Anda dapat mengeluh tentang majikan).
4. Hubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Saat memilih dua opsi terakhir, tempat kerja akan diatur. Karyawan departemen tempat pengaduan diajukan akan menetapkan fakta pelanggaran dan mewajibkan majikan untuk menghilangkannya.

Tindakan administratif apa yang diberikan kepada majikan untuk ketidakpatuhan terhadap rezim suhu

Majikan, karena kesalahannya, rezim suhu tidak diamati di kantor, tunduk pada tanggung jawab administratif. Jika spesialis SES mencatat pelanggaran seperti itu, manajemen perusahaan akan diminta untuk membayar denda hingga 20.000 rubel. Juga diperbolehkan untuk menangguhkan kegiatan organisasi untuk jangka waktu tertentu.

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Tanya mereka di komentar artikel