Apa penyitaan di tempat kerja. Hukuman disipliner terhadap karyawan: jenis, urutan pengenaan, dan konsekuensi bagi karyawan. Jenis sanksi disipliner dan kekhasan penerapannya

Seorang karyawan dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner hanya melalui penerapan sanksi disiplin yang diatur oleh hukum. Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, karena kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas perburuhan yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan yang berikut ini sanksi disiplin: 1) ucapan; 2) teguran; 3) pemecatan dengan alasan yang sesuai. Dalam hal ini, pembuat undang-undang telah menentukan langkah-langkah yang diterapkan ketika membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner umum. Namun, orang tidak dapat gagal untuk memperhatikan bahwa dalam Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mendefinisikan alasan khusus untuk pemecatan, yang diakui sebagai sanksi disipliner. Jelas, klausa 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu, pemutusan kontrak kerja karena kegagalan berulang kali oleh seorang karyawan tanpa alasan yang baik dari tugas perburuhan, jika ia sudah memiliki hukuman disipliner. Jumlah sanksi disiplin termasuk pemecatan berdasarkan paragraf. "a" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang baik selama lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja. Sanksi disipliner juga merupakan pemutusan kontrak kerja berdasarkan paragraf. "b" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun. Pemecatan karyawan berdasarkan paragraf. "dalam" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pengungkapan oleh seorang karyawan rahasia yang dilindungi oleh hukum, yang diketahui olehnya sehubungan dengan pelaksanaan tugas-tugas perburuhannya. Pemberhentian PP. "g" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pencurian di tempat kerja, termasuk kecil, milik orang lain, juga diakui sebagai hukuman disiplin. Sanksi disiplin juga pemecatan berdasarkan paragraf. "d" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pelanggaran oleh karyawan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan konsekuensi serius atau secara sadar menciptakan ancaman konsekuensi tersebut. Pemberhentian berdasarkan klausul 9 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk adopsi keputusan yang tidak masuk akal oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dan kepala akuntan organisasi, yang mengakibatkan pelanggaran keamanan properti, penggunaan yang melanggar hukum atau kerusakan lain pada properti organisasi juga merupakan hukuman disiplin. Dalam kasus ini, kita berbicara tentang tanggung jawab disipliner khusus, karena subjek yang bertanggung jawab dan pelanggaran yang menyebabkan tanggung jawab disiplin khusus terjadi adalah khusus. Pemberhentian berdasarkan klausul 10 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk satu pelanggaran berat oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dari tugas pekerjaan mereka. Dalam hal ini, kita juga berbicara tentang tanggung jawab disiplin khusus, karena subjek yang dimintai pertanggungjawaban harus memegang posisi yang sesuai. Tindakan-tindakan yang penuntutannya dilakukan atas dasar ini juga bersifat khusus, karena tindakan disipliner yang dipertimbangkan hanya dapat diterapkan untuk pelanggaran ringan yang tidak bertepatan dengan pelanggaran disiplin, yang dapat diikuti oleh pemecatan berdasarkan alasan umum.

Alasan yang tercantum untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dalam praktik peradilan diakui sebagai tindakan disipliner. Namun, alasan individu untuk pemecatan karena tindakan bersalah dan ilegal terkait dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja tidak diakui sebagai tindakan disipliner. Secara khusus, pemecatan berdasarkan klausul 7 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk melakukan tindakan bersalah oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani komoditas atau nilai moneter, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan di pihak majikan dan dilakukan di luar tempat pekerjaan, tidak diakui sebagai tindakan disipliner. Pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 8 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk komisi oleh seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan dari pelanggaran tidak bermoral yang tidak sesuai dengan pekerjaan ini, yang diterima di luar tempat kerja, juga tidak diklasifikasikan oleh praktik peradilan sebagai sanksi disiplin. Penolakan untuk memasukkan alasan di atas untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dalam jumlah sanksi disiplin bertentangan dengan Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mendefinisikan pelanggaran disipliner, yang komisinya melibatkan penerapan langkah-langkah sanksi disiplin yang terdaftar, termasuk pemecatan dari pekerjaan. Memang, pemutusan kontrak kerja dengan alasan di atas memerlukan bukti bahwa karyawan tersebut telah melakukan tindakan yang salah dan ilegal yang mengakibatkan tidak terlaksananya atau pelaksanaan tugas tenaga kerja yang tidak semestinya. Dalam hubungan ini, alasan yang tercantum juga harus diklasifikasikan sebagai sanksi disipliner. Secara tidak langsung, penyertaan semacam itu juga diakui dalam praktik peradilan, yang berasal dari fakta bahwa ketika menerapkan alasan pemecatan ini, seseorang harus mempertimbangkan waktu kesalahan, perilaku karyawan, sikapnya terhadapnya, yaitu, sama keadaan seperti ketika menerapkan sanksi disiplin. Namun, yurisprudensi tidak menunjukkan aturan apa yang harus diikuti dalam menilai keadaan di atas. Sebagaimana diketahui, norma hukum perburuhan diterapkan sesuai dengan aturan perundang-undangan acara perdata. Dalam paragraf 4 Seni. 1 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia mengabadikan penerapan norma-norma prosedural dengan analogi, dan dalam paragraf 3 Seni. 11 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia mengatur penerapan norma-norma material dengan analogi.

Dari mana dapat disimpulkan bahwa penilaian keadaan yang tercantum saat menerapkan paragraf 7 dan paragraf 8 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dilakukan dengan menggunakan, dengan analogi, setidaknya norma-norma prosedural dan material tentang penerapan sanksi disiplin. Hal tersebut di atas memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa ketika menerapkan Klausul 7 dan Klausul 8 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, aturan untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner harus dipatuhi. Selain itu, jenis sanksi disipliner ini harus dimasukkan dalam tanggung jawab disiplin khusus. Subyek yang dapat diberhentikan atas dasar pertimbangan melakukan tugas kerja khusus, pemecatan mereka dapat dilakukan karena melakukan pelanggaran khusus yang tidak termasuk dalam komposisi pelanggaran disiplin umum. Oleh karena itu, dalam hal ini, cukup tepat untuk berbicara tentang tanggung jawab disiplin khusus.

Bagian 3 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang penerapan tindakan disipliner yang tidak diatur oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin. Penerapan tindakan disipliner yang tidak diatur oleh tindakan hukum pengaturan yang terdaftar memungkinkan untuk mengenali karyawan yang dikenai sanksi disipliner. Dengan demikian, untuk melakukan pelanggaran disiplin, tindakan yang tidak diatur dalam tindakan hukum pengaturan tersebut di atas tidak dapat diterapkan, khususnya perampasan bonus, penundaan antrian untuk menerima perumahan dan lain-lain.

Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan sanksi disipliner umum, yang, sebagai suatu peraturan, diterapkan ketika melakukan pelanggaran disipliner yang memerlukan tanggung jawab disipliner umum. Bagian 2 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa undang-undang federal, piagam dan peraturan tentang disiplin untuk kategori karyawan tertentu juga dapat memberikan sanksi disipliner lainnya, yaitu daftar sanksi disiplin yang tercantum dalam Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat ditambah dengan sanksi disipliner khusus, yang penggunaannya adalah bukti bahwa karyawan tersebut dibawa ke tanggung jawab disipliner khusus. Namun, pengenalan sanksi disiplin tambahan harus sesuai dengan persyaratan undang-undang.

Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 55 Konstitusi Federasi Rusia, pembatasan hak dan kebebasan manusia dan sipil, termasuk di bidang perburuhan, hanya dapat dilakukan oleh hukum federal dan hanya untuk mencapai tujuan yang tercantum dalam norma konstitusional ini. Pengenalan alasan khusus untuk pemecatan dari pekerjaan sebagai tindakan disipliner adalah pembatasan hak konstitusional pekerja untuk secara bebas menggunakan kemampuan mereka untuk bekerja. Oleh karena itu, alasan khusus untuk pemecatan sebagai tindakan disipliner dapat diperkenalkan oleh hukum federal untuk melindungi fondasi tatanan konstitusional, moralitas, kesehatan, hak dan kepentingan sah orang lain, untuk memastikan pertahanan negara dan keamanan negara.

Sesuai dengan Bagian 5 Seni. 189 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, piagam dan peraturan tentang disiplin disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Akibatnya, dalam bentuknya, tindakan hukum normatif ini tidak dapat diakui sebagai dasar hukum untuk membatasi hak dan kebebasan manusia dan sipil, termasuk di bidang perburuhan. Dalam hubungan ini, sanksi disipliner khusus dapat muncul dalam undang-undang dan peraturan tentang disiplin, yang tidak membatasi hak-hak pekerja dan kebebasan karyawan. Misalnya, sebagai hukuman dalam tindakan hukum pengaturan ini, teguran keras, perampasan bonus, peringatan kepatuhan resmi yang tidak lengkap dan hukuman lain yang tidak memerlukan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan dapat diindikasikan. Penerapan hukuman ini tidak dapat diakui sebagai pembatasan hak-hak buruh karyawan, karena dalam kasus ini tindakan disipliner yang ekstrim dalam bentuk pemecatan dapat terjadi jika tidak ada kemungkinan untuk menggunakan hukuman disiplin tambahan. Artinya, jalur penerapan pemecatan dari pekerjaan sebagai tindakan disipliner meningkat. Dalam hubungan ini, dapat disimpulkan bahwa hak-hak buruh tidak dibatasi ketika langkah-langkah tersebut diterapkan. Mari kita sekali lagi menarik perhatian pada fakta bahwa tindakan disipliner dapat diterapkan pada seorang karyawan, yang diatur dalam undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Penerapan sanksi disipliner lain dalam hal bukti dilakukannya pelanggaran disipliner dan komposisinya tidak memungkinkan untuk mengakui membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner sebagai hal yang sah dan dapat dibenarkan. Dengan demikian, penerapan tindakan disipliner yang sesuai dengan undang-undang saat ini adalah salah satu keadaan yang signifikan secara hukum ketika membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner.

Pasal 192. Sanksi disiplin

Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, pemberi kerja berhak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:

1) komentar;

2) teguran;

3) pemecatan dengan alasan yang sesuai.

Sanksi disipliner, khususnya, termasuk pemecatan karyawan dengan alasan yang ditentukan untuk paragraf 5, 6, 9 atau 10 bagian pertama pasal 81, paragraf 1 Pasal 336 atau pasal 348.11 Kode ini, serta paragraf 7, 7.1 atau 8 bagian pertama Pasal 81 Kode Etik ini dalam kasus di mana tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran tidak bermoral dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Tidak diperbolehkan penerapan sanksi disiplin yang tidak diatur oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin.

Ketika menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.

Pasal 193 Tata Cara Penerapan Sanksi Disiplin

Sebelum tindakan disipliner diambil, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja penjelasan yang ditentukan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Ketidakmampuan pegawai untuk memberikan penjelasan tidak menjadi halangan untuk diterapkannya tindakan disipliner.

Tindakan disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan dari hari penemuan pelanggaran, tidak termasuk waktu sakit karyawan, masa tinggalnya pada liburan, serta waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pendapat badan perwakilan karyawan.

Sanksi disiplin tidak dapat diterapkan lebih dari enam bulan sejak tanggal pelanggaran, dan berdasarkan hasil audit, inspeksi kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit - lebih dari dua tahun sejak tanggal komisi. Batas waktu yang ditunjukkan tidak termasuk waktu proses pidana.

Hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan untuk setiap pelanggaran disiplin.

Perintah (perintah) majikan tentang penerapan sanksi disiplin diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya, tidak termasuk waktu karyawan tidak masuk kerja. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan terhadap tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh seorang karyawan ke inspektorat tenaga kerja negara bagian dan (atau) badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu.

12 Karakteristik alasan pemecatan karyawan

    Kesepakatan para pihak. Menurut dasar ini, semua jenis perjanjian kerja dapat dibatalkan. Ini tidak hanya membutuhkan persetujuan karyawan, tetapi juga mendapatkan izin dari kepala organisasi.

    Jangka waktu kontrak kerja telah berakhir. Kontrak, yang dibuat untuk waktu yang singkat sampai saat pekerja yang tidak hadir meninggalkan posisinya, dibatalkan. Situasinya sama dengan kontrak kerja musiman. Karyawan harus diberitahukan secara tertulis selambat-lambatnya 3 hari sebelum berakhirnya kontrak (kecuali untuk pemutusan kontrak jangka waktu tertentu).

    Pembatalan kontrak atas inisiatif pekerja itu sendiri.

    Pemindahan seorang karyawan ke posisi lain di perusahaan lain atas permintaannya atau setelah mendapat persetujuannya untuk ini.

    Ketidaksepakatan untuk bekerja dalam organisasi jika subordinasinya diubah atau direorganisasi. Pemberhentian harus dilakukan selambat-lambatnya 3 bulan setelah timbul kepemilikan. Jika karyawan puas dengan segala sesuatu, ia dapat terus melakukan tugas pekerjaannya.

    Pembatalan kontrak atas permintaan pimpinan perusahaan.

    Jika karyawan menolak untuk memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya karena fakta bahwa kondisi kontrak kerja yang dibuat sebelumnya telah diubah entah bagaimana.

    Seorang karyawan menolak untuk pindah ke posisi lain jika pemindahan tersebut diperlukan untuknya karena alasan kesehatan, dan majikan saat ini tidak memiliki kondisi yang diperlukan.

    Penolakan pekerja untuk menjalankan fungsinya jika majikan telah dipindahkan ke tempat lain.

    Jika aturan untuk menyimpulkan kontrak kerja dilanggar, akibatnya pelaksanaan tugas resmi lebih lanjut tidak mungkin.

    Pelanggaran disiplin kerja oleh seorang karyawan dan kegagalan untuk memenuhi tugasnya. Ini termasuk: ketidakhadiran tanpa alasan yang baik; mabuk di tempat kerja, yang ada buktinya; pengungkapan rahasia resmi, serta pelanggaran tindakan keselamatan oleh karyawan (yang pada gilirannya menyebabkan konsekuensi serius).

    Jika seorang karyawan tidak sesuai dengan posisinya karena kualifikasi yang tidak memadai. Ini harus dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi karyawan.

    Seorang karyawan akan diberhentikan (jika dia tidak termasuk dalam kategori orang yang dilarang oleh undang-undang untuk memberhentikan). Ini bisa dipenuhi dengan penerapan berbagai hukuman kepada majikan yang mengizinkannya. Semua karyawan harus menerima pemberitahuan PHK secara tertulis 2 bulan sebelum pemecatan.

Jenis sanksi disipliner ditentukan tidak hanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi juga oleh undang-undang federal lainnya. Artikel kami akan memberi tahu Anda tentang apa itu pelanggaran disiplin dan hukuman secara umum, jenis hukuman apa yang ada dan bagaimana penerapannya.

Apa itu pelanggaran disiplin?

Ukuran pengaruh tertentu diterapkan pada karyawan yang telah melakukan pelanggaran disiplin. Pada saat yang sama, kesalahan berarti tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas-tugas mereka oleh karyawan, yaitu pelanggaran hukum dan / atau tidak terpenuhinya perintah administrasi perusahaan, persyaratan peraturan setempat (deskripsi pekerjaan, peraturan ketenagakerjaan, dll). Daftar tindakan (jenis-jenis kelambanan) yang dapat dikualifikasikan sebagai pelanggaran perburuhan terdapat dalam alinea 35 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF tanggal 17 Maret 2004 No. 2.

Fenomena yang dipertimbangkan ditentukan oleh 2 fitur utama:

  1. Sanksi disiplin hanya diterapkan untuk pelanggaran disiplin kerja (penolakan pekerjaan sosial, misalnya, tidak dapat diakui sebagai pelanggaran ringan).
  2. Pelanggaran harus bersalah, yaitu karyawan harus terbukti bersalah melakukannya. Misalnya, ketidakhadiran kerja karena bencana alam atau pemberlakuan darurat militer tidak akan menjadi absensi, karena karyawan tidak bersalah bahwa keadaan seperti itu ada dan mencegahnya memasuki dinas.

Fitur tindakan disipliner

Langkah-langkah pertanggungjawaban di bidang hubungan kerja secara kondisional dapat dibagi menjadi yang umum (dasar) dan khusus:

  • yang umum tercantum dalam Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
  • khusus digunakan dalam kaitannya dengan hanya kategori tertentu dari warga negara yang bekerja dan ditetapkan oleh undang-undang, undang-undang, atau peraturan federal yang relevan.

Adapun jenis sanksi disipliner dari jenis pertama yang disebutkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka diterapkan pada semua karyawan, yaitu, terlepas dari tempat layanan dan fungsi perburuhan yang dilakukan. Yang khusus hanya berlaku untuk orang-orang yang tunduk pada tindakan hukum khusus tertentu (misalnya, karyawan Kementerian Dalam Negeri, bea cukai, dll.). Namun, penting untuk diingat bahwa dilarang untuk menjatuhkan hukuman pada personel yang tidak diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan (misalnya, denda tidak dapat dikenakan).

Hanya pemberi kerja, yaitu pimpinan perusahaan dan/atau orang lain yang telah diberi wewenang yang sesuai, yang berhak mengambil keuntungan dari ukuran pengaruh. Dia juga membuat pilihan hukuman. Selain itu, sesuai dengan Bagian 5 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tingkat keparahan pelanggaran dan keadaan yang menyertainya harus diperhitungkan. Jika, ketika mempertimbangkan, misalnya, kasus pemulihan di tempat kerja, pengadilan menemukan bahwa pemecatan itu tidak proporsional dengan tindakan ilegal, maka klaim karyawan dapat dipenuhi.

Jika pada tahun berikutnya setelah pemberlakuan pidana seorang warga negara tidak melakukan perbuatan melawan hukum, maka dengan sendirinya ia diakui tidak mendapat hukuman. Dimungkinkan juga untuk mengembalikan status karyawan terhormat sebelum akhir masa kerja satu tahun dengan mengajukan petisi pribadi kepada manajemen, atas permintaan atasan langsung atau atas inisiatif majikan sendiri.

Hukuman di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jenis sanksi disipliner berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia:

  • komentar;
  • menegur;
  • pemecatan.

Jika semuanya jelas dengan dua jenis sanksi disiplin pertama: mereka tidak menimbulkan ketidaknyamanan yang signifikan bagi karyawan dan hanya memberi majikan hak untuk menerapkan sanksi yang lebih serius (pemecatan) setelah berulang kali mengakui pelanggaran, maka ada baiknya memikirkan poin terakhir secara lebih rinci.

Faktanya adalah bahwa tidak setiap pemecatan dianggap disiplin, tetapi hanya yang dilakukan sesuai dengan Bagian 3 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan alasan, termasuk:

  1. Alasan yang ditetapkan oleh beberapa paragraf Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
    • karyawan tersebut sudah memiliki hukuman, tetapi dia berulang kali melanggar disiplin kerja tanpa alasan yang baik (klausul 5);
    • pelanggaran berat tunggal (butir 6);
    • hilangnya kepercayaan pada seseorang yang berurusan dengan nilai-nilai material karena tindakan bersalahnya (klausul 7);
    • hilangnya kepercayaan pada seseorang yang belum menyelesaikan konflik kepentingan (klausul 7.1);
    • komisi tindakan tidak bermoral oleh karyawan yang menjalankan fungsi pendidikan (klausul 8);
    • keputusan yang tidak dapat dibenarkan dari kepala perusahaan, wakilnya, kepala akuntan, yang mengakibatkan kerusakan pada properti organisasi (klausul 9);
    • satu kesalahan besar yang dilakukan oleh kepala perusahaan atau wakilnya (klausul 10).
  2. Pemutusan hubungan kerja dengan seorang guru berdasarkan klausa 1 bagian 1 Seni. 336 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk ketidakpatuhan berat terhadap norma-norma piagam lembaga. Dalam hal ini, pelanggaran harus diulang dalam waktu 1 tahun.
  3. Pemutusan kontrak dengan seorang atlet karena diskualifikasi selama 6 bulan atau lebih, pelanggaran persyaratan anti-doping (Pasal 348.11 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tindakan apa yang berhubungan dengan jenis hukuman khusus?

Seperti disebutkan di atas, selain yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, jenis sanksi disipliner termasuk yang ditetapkan:

  1. hukum federal. Misalnya, Seni. 41.7 Undang-Undang Federal "Di Kantor Kejaksaan ..." tertanggal 17.01.1992 No. 2202 memperkenalkan langkah-langkah pertanggungjawaban tenaga kerja dalam bentuk teguran keras, penurunan pangkat, dan metode pengaruh lain yang diterapkan pada jaksa. Juga, sejumlah undang-undang yang mengatur aktivitas perburuhan di bidang tertentu berisi kategori hukuman tertentu yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
  2. Piagam. Perlu dicatat di sini bahwa piagam tidak dipahami sebagai dokumen lokal perusahaan, tetapi tindakan normatif yang disetujui oleh hukum federal atau diadopsi dengan cara yang ditentukan oleh hukum (bagian 5 pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Jadi, Seni. 4 undang-undang federal "Piagam tentang disiplin ..." tertanggal 08.03.2011 No. 35-FZ menunjukkan ukuran pengaruh bagi karyawan di bidang energi nuklir sebagai peringatan tentang kepatuhan yang tidak lengkap dengan posisi atau pekerjaan yang dilakukan.
  3. Peraturan. Dalam hal ini, ketentuan tersebut juga harus disetujui oleh undang-undang. Sebagai contoh, kita dapat menyebutkan peraturan tentang disiplin pekerja transportasi kereta api, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Agustus 1992 No. 621. Klausul 15 dokumen ini mengacu pada pencabutan sertifikat untuk hak mengemudikan lokomotif dan angkutan kereta api lainnya sebagai bentuk tanggung jawab ...

Aturan umum untuk penuntutan berdasarkan Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Ketentuan utama tentang penerapan hukuman tercantum dalam Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, ini termasuk aturan berikut:

  1. Ada periode pembatasan untuk penerapan langkah-langkah kewajiban. Itu sama dengan 1 bulan, yang mulai dihitung sejak tanggal ditemukannya akta tersebut. Pada saat yang sama, periode tersebut tidak termasuk hari sakit karyawan dan jenis liburan apa pun, termasuk tanpa bayaran atau sehubungan dengan pelatihan. Selain itu, periode yang ditentukan terganggu jika diperlukan untuk melakukan prosedur dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.
  2. Hukuman tersebut dapat diterapkan selambat-lambatnya 6 bulan sejak tanggal pelanggaran. Jika pelanggaran ditemukan setelah audit atau audit - selambat-lambatnya 2 tahun.
  3. Satu hukuman dikenakan untuk satu pelanggaran. Namun, jika, setelah dituntut, karyawan tersebut terus melanggar disiplin, maka pemberi kerja berhak untuk menerapkan tindakan pengaruh baru (hingga dan termasuk pemecatan).

Hukuman dan prosedur penerapannya

Kondisi untuk penerapan jenis hukuman yang dipertimbangkan ditetapkan oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut norma ini, majikan harus mematuhi algoritme tindakan berikut:

  1. Meminta penjelasan tertulis dari pelaku. Disarankan untuk mengisi permintaan dalam surat juga dan memberi tahu karyawan tentang permintaan yang ditentukan di bawah tanda tangan. Jika seorang warga negara tidak muncul di tempat kerja, permintaan yang ditentukan harus dikirim kepadanya melalui surat dalam surat berharga dengan daftar investasi. Karyawan diberi waktu 2 hari untuk memberikan penjelasan. Dalam hal penolakan untuk memberikan penjelasan atau jika tidak mungkin untuk menyampaikan permintaan kepada karyawan (misalnya, warga tidak menerima surat melalui pos dan dikembalikan), administrasi perusahaan, setelah 2 hari dari saat karyawan itu diberitahu atau surat itu dikembalikan, membuat tindakan yang sesuai. Dokumen ini akan diperlukan di persidangan ketika diprakarsai oleh karyawan sebagai bukti bahwa majikan telah mematuhi aturan untuk membawa karyawan ke pengadilan.
  2. Mengeluarkan perintah tentang penerapan metode pengaruh kepada warga negara. Itu harus menjelaskan kesalahan dan menunjukkan jenis tindakan disipliner. Jika kita berbicara tentang pemecatan, maka 1 perintah dibuat, dan bukan 2 yang terpisah (tentang pengenaan hukuman dan pemutusan hubungan kerja) - ini menarik perhatian Angkatan Bersenjata RF dalam definisi 09.11. 2012 No. 60-APG12-7.
  3. Untuk memperkenalkan karyawan dengan tanda tangan dengan pesanan yang ditentukan, yang diberikan 3 hari setelah dibuat. Periode ini tidak termasuk hari-hari ketika orang tersebut tidak masuk kerja. Jika seorang warga negara menolak untuk berkenalan, administrasi membuat tindakan yang sesuai.

Jadi, jenis sanksi disiplin dibagi menjadi 2 kelompok besar: umum dan khusus. Yang umum dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan berlaku untuk semua karyawan. Yang khusus terkandung dalam peraturan khusus dan hanya berlaku untuk orang-orang yang termasuk dalam sumber hukum ini. Aturan dan prosedur untuk menerapkan segala jenis hukuman adalah sama untuk semua kategori warga negara dan ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Setiap hukuman, termasuk hukuman disiplin, harus beralasan, diformalkan secara formal dan ditegakkan sesuai dengan undang-undang perburuhan. Jika tidak, dimungkinkan untuk mengajukan banding atas perintah untuk menjatuhkan sanksi disipliner dari karyawan tersebut. Mari kita pertimbangkan lebih lanjut jenis sanksi disiplin apa yang ada dan bagaimana penjatuhan hukuman harus benar secara hukum.

Tindakan disipliner di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia

Sanksi disiplin dalam pelaksanaan hubungan kerja adalah hukuman yang dikenakan kepada pegawai suatu organisasi, tanpa memandang pangkat dan statusnya. Hukuman dapat dijatuhkan dalam kasus-kasus berikut:

  • dalam hal tidak terpenuhinya atau rendahnya kualitas pemenuhan tugas resmi mereka;
  • dalam hal terjadi pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan, diatur dalam peraturan internal:
    • pelanggaran disiplin kerja,
    • kehadiran di tempat kerja dalam keracunan alkohol atau obat-obatan,
    • pengungkapan rahasia komersial, dll.

Alasan-alasan ini dan alasan-alasan lain yang mungkin diikuti oleh hukuman dijabarkan dalam Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia, dalam Seni. 81.

Perlu dicatat bahwa ketidaktahuan warga negara tentang tugas resminya tidak membebaskannya dari tanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhinya. Semua tindakan yang harus dilakukan karyawan dijabarkan dalam kontrak kerja yang dibuat antara dia dan majikan. Kenalan dengan dokumen ini adalah prioritas pertama untuk pekerjaan.

Fakta menarik

Penerapan sanksi disiplin diperbolehkan selambat-lambatnya 1 bulan sejak tanggal ditetapkannya pelanggaran, selama waktu yang digunakan untuk cuti sakit, berlibur, serta jangka waktu yang digunakan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan. karyawan tidak diperhitungkan.

Tindakan disipliner hanya dapat diterapkan dalam kasus kesalahan karyawan yang terbukti dan rekaman dokumenter dari fakta pelanggaran. Misalnya, jika seorang karyawan tidak pergi bekerja karena alasan yang tidak dapat dibenarkan, dan mereka tidak mencatat ketidakhadiran pada catatan waktu kerjanya, maka tidak mungkin untuk menerapkan hukuman apa pun kepadanya.

Pelanggaran disiplin dapat dicatat dengan dokumen-dokumen berikut:

  • bertindak. Ini dibuat terutama untuk pelanggaran yang bersifat disipliner. Misalnya saat Anda terlambat masuk kerja, saat absen, dll.;
  • nota. Itu dibuat oleh kepala karyawan yang melakukan kesalahan karena tidak terpenuhinya atau buruknya kinerja tugas resmi, dalam kasus pelanggaran penyampaian laporan, dll .;
  • protokol keputusan komisi. Dokumen ini dibuat, misalnya, jika terjadi kerusakan material pada perusahaan.

Karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding terhadap sanksi disipliner dengan bantuan inspektorat tenaga kerja negara bagian.

Jangka waktu sanksi disiplin adalah satu tahun dan apabila selama itu pegawai tidak mendapatkan sanksi disiplin baru, maka tidak akan dikenakan sanksi disiplin.

Terminologi tindakan disiplin sebagai tindakan hukum

Tindakan disipliner, seperti tindakan prosedural lainnya, diatur secara ketat oleh Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia. Pelanggaran terhadap norma dan prosedur untuk menjatuhkan hukuman dapat menyebabkan banding terhadap penerapannya dan pembatalannya.

Prosedur disiplin menyiratkan bahwa ada subjek, objek, sisi subjektif dan objektif dalam kasus:

  • subjek adalah pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin;
  • objek - norma dan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi perburuhan;
  • sisi subjektif adalah kesalahan karyawan;
  • sisi objektif adalah hubungan antara kesalahan pegawai yang didenda dengan akibat yang ditimbulkan.

Jenis tanggung jawab disipliner karyawan

Ada beberapa jenis sanksi disipliner yang disetujui oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia (Pasal 192 Kode Perburuhan). Hanya jenis ini yang dapat digunakan dalam hubungan kerja, sementara yang lain ilegal.

Jenis hukuman:

  • komentar,
  • menegur,
  • pemecatan.

Daftar ini dimodelkan dalam urutan menaik dari beratnya hukuman untuk pelanggaran yang dilakukan. Sebuah komentar adalah ukuran pengaruh yang paling ringan, itu dibuat secara lisan. Teguran juga diucapkan secara lisan, tetapi memiliki konsekuensi yang lebih serius.

Jika karyawan memiliki beberapa teguran, ia dapat diberhentikan secara hukum. Pemecatan, sebagai tindakan disipliner, diterapkan dalam kasus pelanggaran berulang, di mana karyawan sebelumnya dikenakan jenis hukuman yang lebih ringan.

Hanya satu hukuman yang dapat diterapkan untuk satu pelanggaran. Berikut ini contohnya: seorang karyawan tidak menyelesaikan pekerjaan dalam jangka waktu yang ditentukan. Jika majikan membuat teguran kepada karyawan untuk ini, maka dia tidak berhak mengumumkan teguran tambahan.

Tanggung jawab kedisiplinan adalah kewajiban seorang karyawan untuk dikenakan hukuman sesuai dengan hukum perburuhan ketika melakukan tindakan ilegal.

Alasan pengenaan penalti

Hukuman tersebut dapat dijatuhkan oleh majikan kepada pekerja berdasarkan alasan-alasan yang tersedia. Alasan sanksi disipliner adalah komisi pelanggaran disiplin (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa sebenarnya yang termasuk dalam definisi pelanggaran:

  • terlambat untuk bekerja;
  • tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang sah (absen);
  • berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau obat-obatan;
  • pelanggaran peraturan keselamatan;
  • pengungkapan rahasia komersial;
  • tidak terpenuhinya atau buruknya pemenuhan tugas resmi yang ditentukan dalam kontrak kerja;
  • ketidakpatuhan terhadap aturan dan peraturan tata tertib internal perusahaan, dll.

Setiap pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai yang tidak termasuk dalam daftar kemungkinan alasan pemberian sanksi disiplin tidak dapat menjadi dasar penerapan hukuman. Hanya satu sanksi disiplin yang dapat dijatuhkan untuk satu pelanggaran.

Sanksi disiplin bersifat umum dan khusus. Yang umum digunakan di semua kelompok kerja, dan yang khusus hanya di area tertentu, misalnya, di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia atau dalam layanan publik.

Beberapa fakta

Dalam kasus pembebasan awal seorang karyawan dari pengumpulan, majikan perlu membuat cadangan dan mengeluarkan perintah "untuk menghapus koleksi", dan karyawan perlu membiasakan diri dengannya dan menandatanganinya. Organisasi dapat menyusun formulir pemesanan secara mandiri.

Sanksi disiplin umum, menurut Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

  • komentar,
  • menegur,
  • pemecatan.

Komentar adalah ukuran pengaruh yang paling ramah, dan pemecatan adalah yang paling ekstrem.

Ketentuan pengenaan sanksi disipliner sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pengenaan sanksi hanya dimungkinkan dalam jangka waktu tertentu setelah pelanggaran terjadi. Jangka waktu ini sama dengan 1 bulan kalender sejak tanggal pencatatan pelanggaran disiplin yang dilakukan, tetapi tidak lebih dari 6 bulan harus berlalu sejak tanggal dilakukannya. Perlu dicatat bahwa periode ini tidak termasuk waktu ketika karyawan sedang berlibur, sakit atau tidak masuk kerja karena alasan lain.

Jika pelanggaran terungkap selama inspeksi apa pun, maka periode pembatasan adalah 24 bulan (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tata cara pemberian sanksi disiplin kepada pegawai

Ada prosedur tertentu untuk mengambil tindakan untuk pelanggaran disiplin (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perubahan atau penghilangan salah satu tahapan dapat membuat pengenaan penalti menjadi ilegal dan mengakibatkan pembatalannya.

Tahap 1: majikan menerima sinyal tentang komisi pelanggaran.

Sinyal ini harus datang secara tertulis. Ini bisa berupa tindakan, laporan, memorandum atau protokol keputusan komisi setelah melakukan verifikasi apa pun. Setiap dokumen yang terdaftar harus berisi deskripsi pelanggaran yang dilakukan. Tanggal pemberi kerja menerima sinyal adalah tanggal tindakan disipliner dibuka.

Informasi penasaran

Jika terjadi perselisihan, permintaan majikan untuk memberikan penjelasan dan tindakan yang sesuai atas tidak adanya penjelasan ini secara tertulis adalah alasan untuk tindakan disipliner. Namun, jika karyawan memberikan catatan penjelasan, mematuhi tenggat waktu, maka penagihan dapat dibatalkan.

Tahap 2: pengajuan kepada karyawan permintaan tertulis untuk penjelasan tentang tindakan yang dilakukan.

Setelah mengetahui persyaratan ini, karyawan harus menandatangani.

Tahap nomor 3: penjelasan acara oleh karyawan.

Bentuk presentasi adalah catatan penjelasan. Itu harus berisi deskripsi alasan yang menyebabkan pelanggaran. Alasan dapat berupa hormat atau tidak hormat.

Majikan mengevaluasi alasan untuk kriteria ini, ia memiliki hak untuk mengklasifikasikannya atas kebijakannya sendiri. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur konsep "alasan yang baik", oleh karena itu, alasan yang diterima secara umum diterapkan: penyakit, kurangnya sumber daya material untuk aktivitas perburuhan, pemenuhan pesanan dari otoritas yang lebih tinggi, dll.

Karyawan berhak untuk tidak menulis catatan penjelasan, dalam hal ini, setelah 2 hari menunggu, majikan (atau orang yang bertanggung jawab lainnya) harus membuat tindakan khusus tentang tidak adanya penjelasan dari karyawan. Majikan (atau wakil majikan) dan 2 orang saksi harus menandatangani akta ini.

Tahap 4: pengenaan tindakan disipliner.

Jika majikan mengetahui alasan pelanggaran di pihak karyawan yang tidak sopan, maka ia berhak untuk menerapkan salah satu tindakan disipliner. Keputusan semacam itu dibuat dengan mengeluarkan perintah. Dokumen ini harus berisi poin-poin berikut:

  • nomor pesanan dan tanggal penerbitannya;
  • dasar untuk menyusun dokumen adalah kata-kata bahwa tindakan disipliner tertentu telah diterapkan pada karyawan tertentu (menunjukkan nama lengkap dan posisi);
  • indikasi alasan hukuman itu dijatuhkan;
  • tanda tangan majikan.

Perintah adalah dokumen penting untuk mengkonfirmasi fakta-fakta pengenaan hukuman. Beberapa dokumen semacam itu adalah alasan bagus bagi majikan untuk mengambil tindakan disipliner yang ekstrem - pemecatan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika tidak ada hukuman lain dalam satu tahun, dan setelah tahun itu, hukuman harus dicabut dari karyawan. Jika majikan menginginkannya, itu dapat ditarik selama satu tahun ini, serta atas permintaan karyawan, atau atas permintaan badan perwakilan atau kepala karyawan.

Tahap 5: pengenalan karyawan dengan pesanan yang dikeluarkan.

Ini harus dilakukan oleh personel departemen personalia atau majikan sendiri selambat-lambatnya 3 hari kerja sejak tanggal publikasi. Kenalan dengan pesanan dikonfirmasi oleh tanda tangan tulisan tangan karyawan. Jika warga negara menolak prosedur ini, maka tindakan khusus dibuat, yang memperbaiki penolakan.

Tindakan disiplin alternatif

Ukuran pengaruh disipliner dapat diterapkan tidak hanya dalam kolektif buruh, tetapi juga dalam struktur lain. Misalnya, di jajaran Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, di lembaga pemerintah. Peraturan hukum sanksi disipliner dalam struktur ini dilakukan, masing-masing, oleh Piagam "Tentang Angkatan Bersenjata Rusia" dan Hukum Federal (FZ) "Tentang Pegawai Negeri".

Daftar tindakan disipliner di Angkatan Bersenjata, selain yang standar, juga memiliki sejumlah hukuman tambahan:

  • penurunan pangkat;
  • penangkapan disiplin;
  • perampasan cuti;
  • deduksi (jika kita berbicara tentang kamp pelatihan militer, kursus, lembaga pendidikan);
  • penunjukan pakaian yang tidak sesuai, dll.

Tonton video tentang waktu membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner

Konsekuensi dari pengenaan penalti

Pemulihan adalah peringatan resmi kepada karyawan tentang tidak dapat diterimanya pelanggaran ringan yang dilakukan olehnya. Pelanggaran yang berulang-ulang mengakibatkan sanksi lanjutan berupa teguran dan teguran. Dalam kasus seperti itu, majikan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan secara sah dengan kata-kata yang sesuai.

Jika, dengan hukuman yang ada, karyawan tidak melakukan pelanggaran tersebut sepanjang tahun, maka hukuman yang dikenakan padanya secara otomatis dihapus.

Semua pertanyaan yang menarik dapat ditanyakan di komentar artikel

Pelanggaran disiplin kerja atau kinerja yang tidak adil oleh karyawan atas tugas mereka adalah fenomena yang cukup sering dihadapi oleh para pemimpin organisasi. Anda dapat membaca tentang jenis sanksi disipliner dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan prosedur penerapannya di artikel kami.

Kasus-kasus pelanggaran disiplin kerja di organisasi mana pun, tentu saja, harus ditekan, dan para pelanggar, pada gilirannya, harus memikul tanggung jawab disipliner. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, banyak manajer perusahaan komersial cukup subjektif tentang hukuman karyawan yang melanggar, tanpa memperhitungkan keadaan dan tingkat keparahan pelanggaran. Selain itu, organisasi sering memiliki sistem denda dan insentif yang tidak jelas, yang tidak didokumentasikan, dan hukuman dikenakan pada karyawan secara harfiah "dalam kata-kata", tanpa formalisasi yang sesuai. Ada juga manajer yang menyalahgunakan tindakan disipliner, sehingga memanipulasi bawahannya, sehingga secara fundamental melanggar undang-undang perburuhan.

Penting! Setiap hukuman disiplin yang dijatuhkan atas dasar yang melanggar hukum dapat ditentang oleh seorang karyawan di pengadilan.

Jenis tindakan disiplin

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penerapan tiga jenis sanksi disipliner utama:

  • komentar,
  • menegur,
  • pemecatan dengan alasan tertentu.

Jenis hukuman lain (misalnya, denda, depresiasi, dan lain-lain) hanya dapat diterapkan jika diatur dalam peraturan organisasi.

Penggunaan sanksi disiplin yang tidak diatur oleh undang-undang dan peraturan disiplin tidak diperbolehkan!

Selain jenis utama, sanksi disiplin juga mencakup pemecatan atas dasar tindakan negatif (misalnya, pembolosan, pelanggaran disiplin berat atau sistematis, pengungkapan rahasia yang dilindungi oleh hukum, pencurian di tempat kerja dan lain-lain, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kapan Tindakan Disiplin Dapat Diterapkan

Kasus-kasus utama penerapan sanksi disipliner ditentukan oleh Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia - ini adalah kegagalan untuk memenuhi atau kinerja yang tidak jujur ​​​​oleh seorang karyawan dari tugas resminya, yang ditentukan dalam pengenalan dengan tanda tangan pribadi dari karyawan. Pada saat yang sama, sanksi disipliner dapat diterapkan dalam kasus-kasus berikut:

  1. karyawan melakukan tindakan yang tidak diizinkan oleh dokumen peraturan organisasi;
  2. pelanggaran uraian tugas;
  3. pelanggaran disiplin kerja (absen dari tempat kerja, keterlambatan berulang, dll.).

Selain hukuman di atas, Hukum Federal mengatur:

  • untuk karyawan layanan sipil negara Federasi Rusia:
    • peringatan tentang kepatuhan kerja yang tidak lengkap;
  • untuk personel militer:
    • teguran keras;
    • perampasan lencana siswa yang sangat baik;
    • peringatan tentang kepatuhan layanan yang tidak lengkap;
    • pemecatan dini karena tidak memenuhi persyaratan kontrak;
    • pengurangan pos militer;
    • pengurangan pangkat militer;
    • pengurangan dari biaya militer;
    • pengusiran dari lembaga pendidikan militer pendidikan profesional;
    • penangkapan disiplin.

Tata cara penerapan sanksi disiplin

Pengenaan sanksi disiplin merupakan prosedur yang terdiri dari beberapa tahap: 1. Menyusun dokumen untuk mengungkap fakta pelanggaran disiplin (akta, memorandum, keputusan komisi disiplin). 2. Meminta penjelasan tertulis dari karyawan yang melakukan pelanggaran yang menunjukkan alasan kesalahannya. Jika penjelasan tidak diberikan dalam waktu 2 hari, fakta ini dicatat dengan membuat suatu tindakan.

Penting! Penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan tertulis tidak dapat menjadi penghalang untuk penerapan sanksi disiplin (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

3. Keputusan manajer tentang kesalahan dan pengenaan hukuman disipliner terhadap karyawan yang melakukan kesalahan tersebut. Pada tahap ini, semua materi yang diajukan dinilai, semua keadaan yang dapat mengurangi rasa bersalah dan beratnya pelanggaran diperhitungkan. Kurangnya bukti tentang fakta pelanggaran tidak memberi manajer hak untuk menerapkan sanksi disipliner apa pun, karena hak-hak pekerja dan kebebasan seorang karyawan yang tidak dapat melakukannya dilanggar (Pasal 2 Kode Perburuhan Rusia). Federasi).

Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan diberikan hak untuk menerapkan tindakan disipliner atau membatasi hukuman dengan cara apa pun dengan pengaruh pendidikan dan pencegahan.

4. Pembuatan perintah untuk penerbitan dan pelaksanaan sanksi disiplin. Isi dokumen administrasi harus berisi informasi lengkap tentang karyawan, termasuk tempat kerja dan posisi, fakta pelanggaran dengan mengacu pada dokumen peraturan, deskripsi pelanggaran dengan penetapan kesalahan pelaku, jenis hukuman, alasan untuk pemulihan. Pesanan selesai dikomunikasikan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu 3 hari kerja. Jika karyawan yang bersalah menolak untuk membiasakan diri dengan perintah di bawah tanda tangan pribadinya, tindakan yang sesuai dibuat (bagian 6 pasal 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhatikan bahwa informasi tentang adanya teguran atau komentar tidak dimasukkan dalam buku kerja karyawan.

Untuk pelanggaran disiplin yang sama, seorang karyawan dapat dihukum hanya dengan satu sanksi disiplin.

Syarat penerapan sanksi disiplin

Sanksi disiplin dapat diterapkan selambat-lambatnya 1 bulan sejak ditemukannya fakta pelanggaran. Jangka waktu ini tidak termasuk waktu cuti sakit, cuti, dan waktu yang dialokasikan untuk mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja. Hukuman disiplin tidak dapat diterapkan tepat waktu:

  • selambat-lambatnya 6 bulan sejak tanggal pelanggaran;
  • selambat-lambatnya 2 tahun sejak tanggal komisi pada saat diterimanya hasil audit atau audit;
  • lebih dari 3 tahun karena kegagalan untuk mematuhi pembatasan dan larangan, kegagalan untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang pemberantasan korupsi.

Dokumen pemesanan (perintah) tentang pengenaan sanksi disipliner diberikan kepada karyawan yang bersalah dengan tanda tangannya dalam waktu 3 hari kerja. Seorang karyawan yang telah melakukan pelanggaran memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan tentang penerapan sanksi disipliner kepada inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan badan-badan terkait untuk perselisihan perburuhan individu. Sebelum berakhirnya jangka waktu 12 bulan, mulai dari tanggal pengenaan dan penerapan sanksi disiplin, majikan berhak untuk menghapusnya dari karyawan atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan manajer langsung karyawan atau perwakilannya. tubuh. Penarikan dini sanksi disipliner diformalkan dengan perintah yang sesuai dengan pengenalan karyawan di bawah tanda tangan.

Jika, dalam waktu 12 bulan sejak tanggal penerapan sanksi disiplin, karyawan tidak melakukan pelanggaran baru dengan pengenaan hukuman disiplin, maka ia akan dianggap tidak memiliki sanksi disiplin (berdasarkan Pasal 194 Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia).

Tidak hanya karyawan eksekutif yang dibawa ke tanggung jawab disipliner, tetapi juga kepala organisasi yang berada di bawah majikan utama (Pasal 195, Bagian 6, Pasal 370 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Yang terakhir wajib mempertimbangkan aplikasi dari badan perwakilan pekerja yang berhak memantau kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan (paling sering ini adalah komite serikat pekerja) tentang pelanggaran undang-undang dan undang-undang dan tindakan perburuhan oleh kepala organisasi atau wakilnya, dan melaporkan keputusan tersebut. Dalam hal konfirmasi fakta-fakta deteksi pelanggaran, majikan wajib menerapkan sanksi disipliner kepada orang yang bersalah yang memegang posisi manajerial, termasuk pemecatan.

Konsekuensi yang timbul dari pengenaan sanksi disiplin

Sesuai dengan Seni. 81 bagian 5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah mendeteksi pelanggaran berulang selama masa berlaku sanksi disipliner sebelumnya, majikan memiliki hak untuk memberhentikan pelanggar. Juga, dengan adanya sanksi disipliner, pemberi kerja berhak untuk mencabut pembayaran insentif apa pun dari karyawan (asalkan ini diatur oleh peraturan organisasi), serta untuk mencabut pelaku pelanggaran secara keseluruhan atau sebagian. bagian (perampasan pembayaran bonus bukan hukuman disiplin).

Tanggung jawab organisasi atas pelanggaran prosedur penerapan sanksi disiplin

Karyawan yang dihukum memiliki hak untuk mengajukan keluhan terhadap keputusan majikannya ke inspektorat untuk pemeriksaan perselisihan perburuhan, atas dasar itu karyawan dari badan terkait memiliki hak untuk melakukan inspeksi organisasi untuk menetapkan legalitas penerapan sanksi disiplin dan kepatuhan terhadap perintah dalam pelaksanaannya. Dalam hal pelanggaran dari pihak organisasi terungkap, hukuman yang dijatuhkan dapat dibatalkan, dan manajemen organisasi dibawa ke tanggung jawab disipliner. Dalam hal pemecatan seorang karyawan, yang terakhir memiliki hak untuk mengajukan permohonan pemulihan melalui pengadilan, menerima kompensasi dari majikan untuk absen paksa dari pekerjaan dan kerusakan moral. Pada gilirannya, untuk penerapan sanksi disipliner yang tidak sah, majikan harus membayar biaya yang terkait dengan pengadilan dan inspeksi oleh inspektorat ketenagakerjaan, serta hukuman yang dijatuhkan oleh keputusan pengadilan. Selain itu, tindakan ilegal kepala organisasi dapat menyebabkan hilangnya kredibilitas dengan karyawan lain dan kerusakan signifikan pada reputasi bisnis mereka.

Memuat ...Memuat ...