Ada banyak peluang untuk penghasilan yang stabil. Anda dapat menghabiskan sepanjang hari di kantor, atau Anda dapat memilih pekerjaan paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu seperti itu sangat relevan bagi siswa yang menggabungkan pekerjaan dengan studi.
Pertama, dokumen harus memperhitungkan jam operasi, serta waktu produksi. Kedua, penting untuk menentukan proses pembayaran. Dalam beberapa kasus, majikan lebih memilih untuk membayar pekerja tersebut pada akhir hari atau pada akhir minggu.
Menandatangani kontak pada jadwal yang dipersingkat mungkin khusus untuk karyawan. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis kepada atasannya permintaan transfer untuk jam kerja yang lebih sedikit.
Jadwal seperti ini akan ideal untuk warga seperti:
- wanita hamil;
- wali atau orang tua yang anaknya belum mencapai usia 14 tahun;
- orang yang merawat kerabat yang cacat;
- seorang penyandang disabilitas.
Ada berbagai situasi dalam hidup ketika seorang karyawan menemukan dirinya dalam kondisi seperti itu agak tak terduga untuk dirinya sendiri. Itulah sebabnya dia dapat meminta terjemahan (penting bahwa kesempatan seperti itu disediakan oleh kontrak kerja, misalnya, untuk penjual; perincian).
Selain itu, hanya sedikit yang bisa dibantu oleh karyawan hamil, terutama saat bekerja penuh jam. Dalam hal ini, majikan sendiri dapat menawarkan untuk mengurangi jam kerja, sambil mempertahankan gaji.
Bagaimana cara menyusun kontrak kerja paruh waktu dengan benar?
Dokumen yang dirancang dengan benar untuk pekerja paruh waktu akan bermanfaat bagi kedua belah pihak. Dengan pekerjaan seperti itu, tentu saja ada gaji yang sesuai, serta banyak nuansa yang direkomendasikan untuk diperhitungkan.
Pengusaha sering berpikir tentang cara menyusun dokumen dengan benar. Hukum Federasi Rusia memperhitungkan semua nuansa, menggambarkan proses pembuatan kontrak dalam Kode Perburuhan, pasal 65. Jam kerja secara langsung tergantung pada yang ditentukan dalam dokumen.
Oleh karena itu, jadwal disusun tergantung pada:
- kepala;
- karyawan;
- kerja.
Pembayaran gaji khusus bermanfaat bagi pemberi kerja, karena seorang karyawan dapat melakukan jumlah pekerjaan yang sama dengan karyawan tetap. Terkadang rutinitas harian tergantung pada pekerjaannya, misalnya, seorang bartender di bar dengan jam buka yang ditentukan.
Akibatnya, aturan untuk menyusun dokumen tersebut dapat dipelajari dengan mengacu pada Kode Federasi Rusia.
Bagaimana cara meresepkan pekerjaan paruh waktu dalam kontrak kerja?
Buku kerja, seperti paspor setiap karyawan, tidak memperhitungkan jumlah jam kerja. Entri hanya boleh berisi informasi tentang posisi, perusahaan dan alasan pemberhentian dengan tanggal.
Dokumen jam kerja paruh waktu harus memuat informasi tentang berapa jam karyawan harus bekerja dalam satu hari. Misalnya, ini ditunjukkan 6 hari seminggu, dari pukul 12:00 hingga 16:00. Pada saat inilah karyawan harus tiba di tempat kerja, menyelesaikan seluruh volume harian dan meninggalkan pekerjaan tidak lebih awal dari jam 4 sore.
Dalam hal ini, aturan tambahan dibuat yang melacak waktu kedatangan dan keberangkatan. Majikan juga menunjukkan jumlah jam yang diperlukan per minggu. Biasanya tergantung pada jadwal kerja organisasi itu sendiri.
Bagaimana cara menentukan gaji dalam kontrak kerja paruh waktu?
Kontrak harus memuat besaran gaji. Dan juga metodenya: pembayaran dalam akuntansi, transfer ke kartu bank, dll.
Namun, ada nuansa di sini. Gaji harus ditunjukkan sesuai dengan posisi. Dengan kata lain, jika seorang karyawan tetap menerima 20.000 rubel, maka seorang karyawan paruh waktu harus melihat jumlah yang persis sama dalam dokumen.
Pada saat yang sama, ketentuan perjanjian tambahan juga ditentukan, di mana ditunjukkan bahwa dana dibayarkan tepat setengah dari gaji penuh. Artinya, karyawan paruh waktu akan menerima 10.000 rubel.
Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja paruh waktu
Perjanjian tambahan diatur oleh Pasal 72 KUH Perdata Federasi Rusia. Kewajiban dan hak semua pihak dalam kontrak diformalkan secara tertulis dan disertifikasi dengan tanda tangan. Tidak ada aturan untuk desain tambahan seperti itu pada dokumen.
Perjanjian hampir selalu menyertai kontrak jika diperlukan perubahan. Perubahan seperti itu akan menjadi permintaan untuk memindahkan karyawan dari penuh waktu ke paruh waktu. Penting untuk meresepkan jam kerja, serta menentukan gaji.
Contoh kontrak kerja paruh waktu
Kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Contoh sampel 2018 dapat diunduh di sini:
Contoh kontrak kerja paruh waktu
Contoh kontrak kerja harus berisi informasi berikut:
- jangka waktu kontrak dibuat;
- alasan untuk membuat perjanjian semacam itu (kehamilan, cacat, dll.);
- jumlah remunerasi.
Itu dibuat dalam dua salinan, disertifikasi dengan tanda tangan pribadi.
Kontrak kerja dengan templat pekerja paruh waktu
Template dibuat secara tertulis dan harus berisi informasi berikut:
- informasi tentang majikan dan karyawan;
- tugas para pihak;
- gaji;
- tanggung jawab yang akan ditanggung oleh para pihak sebagai akibat dari pelanggaran kontrak;
- rincian para pihak;
- tanda tangan pribadi.
Penutupan kontrak kerja diperbolehkan tidak hanya untuk hari kerja penuh, tetapi juga untuk hari kerja yang tidak lengkap. Mari kita lihat lebih dekat esensi dan fitur yang memungkinkan untuk membuat kontrak kerja dengan tarif 0,5, contoh kertas dan dasar hukum untuk mengatur tindakannya.
Kerangka hukum untuk pekerjaan paruh waktu
Dimungkinkan untuk mempekerjakan warga negara secara paruh waktu berdasarkan undang-undang perburuhan saat ini, yaitu Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, prasyarat adalah sifat sukarela dari penerimaan tersebut ke posisi tersebut.
Pada saat yang sama, entri tidak dibuat tentang fakta transfer ke tingkat paruh waktu di buku tenaga kerja. Jika seorang warga negara yang dipekerjakan harus melakukan lebih sedikit pekerjaan dan tanggung jawab, maka ini ditentukan dalam deskripsi pekerjaan.
Konsep dasar
Gaji. Itu dibuat berdasarkan volume proporsional yang dihitung dari pekerjaan yang dilakukan atau jam kerja. Jenisnya disepakati langsung dengan pengelola.
Jadwal kerja. Ini adalah persyaratan wajib yang menunjukkan untuk jangka waktu berapa seorang karyawan perlu melakukan tugas pekerjaannya.
Masa percobaan. Orang yang dipekerjakan pada tingkat 0,5. Mereka tidak memiliki batasan untuk melewati masa percobaan.
Jadwal kerja yang ada
Jadwal kerja, jika kontrak kerja paruh waktu dibuat, mungkin ada beberapa opsi:
- kunjungan harian ke tempat kerja pada jam-jam tertentu;
- minggu kerja paruh waktu, di mana karyawan mungkin memiliki lebih banyak hari libur.
Tampilan
Tergantung pada jenisnya, kontrak kerja dengan karyawan paruh waktu dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu (mendesak) atau tanpa batasan (tidak terbatas). Itu hanya tergantung pada keinginan manajer dan kekhususan organisasi proses kerja di perusahaan ini.
Mendesak
TD mendesak (berdasarkan pasal 58 saat ini, bagian 1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dibuat jika seorang karyawan secara resmi diterima untuk posisi tertentu.
Catatan! Jangka waktu perjanjian tersebut tidak melebihi 5 tahun.
Tak terbatas
Kontrak kerja terbuka tidak memiliki kerangka waktu dan batasan dalam mempekerjakan warga negara. Anda dapat mentransfernya ke pekerjaan paruh waktu tanpa mengakhiri perjanjian, karena dengan jelas menunjukkan jam kerja.
Kontrak kerja paruh waktu
TD untuk tarif 0,5 dibuat langsung di departemen SDM, dalam kasus yang jarang terjadi - oleh kepala sendiri. Pada saat yang sama, penting untuk mempertimbangkan dan mematuhi semua bagian dari perjanjian.
Ketentuan Umum
Kontrak paruh waktu harus mencakup informasi berikut tentang:
- organisasi di mana warga negara akan dipekerjakan;
- seorang karyawan yang dipekerjakan (data paspor, ijazah pendidikan, informasi individu);
- tenaga kerja dan tugas resmi, kondisi kinerja mereka;
- jadwal waktu kerja;
- waktu istirahat;
- hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan yang bersifat perburuhan;
- jaminan sosial yang diberikan kepada karyawan;
- ketentuan perjanjian, tanggal mulai berlaku;
- ketentuan pembayaran upah.
Pada akhirnya, dokumen disegel dengan tanda tangan pribadi dari semua pihak dalam proses ini.
Unduh contoh kontrak kerja paruh waktu
Keunikan
Ciri utama pembuatan perjanjian semacam itu adalah ketidakmungkinan untuk menggunakan hak ini di semua bidang kegiatan perburuhan. Jadi, misalnya, di lembaga-lembaga negara atau selama berlalunya layanan kota, hubungan kerja semacam itu tidak dipraktikkan.
Pengaturan kerja paruh waktu juga diperbolehkan untuk wanita hamil, orang tua/wali dari orang yang berusia di bawah 14 tahun, anggota keluarga yang cacat atau sakit dengan dokumen pendukung.
Dalam semua situasi lain, kata-kata yang serupa diperbolehkan, tetapi jika ada kesepakatan bersama.
Kesepakatan dengan sutradara
Untuk memindahkan manajer ke pekerjaan paruh waktu, perjanjian tambahan perlu dibuat. Penting untuk meresepkan kondisi dan perubahan yang terjadi dalam organisasi, sehubungan dengan itu seseorang dipindahkan ke tarif 0,5.
Pekerjaan paruh waktu
Diperbolehkan untuk menyusun TD untuk 0,5 tarif paruh waktu, dengan mempertimbangkan fitur-fitur tertentu, yaitu:
- jam kerja tidak melebihi 4 jam/hari;
- pemberian cuti di dua tempat kerja;
- daftar terbatas orang-orang dengan siapa kesimpulan dari TD tersebut diperbolehkan.
Gambar 2 Contoh TD bersamaan.
Prosedur pendaftaran
Karyawan harus memberikan aplikasi. Jika teksnya berisi referensi tentang hak hukum, maka kepala tidak berhak menolaknya. Dalam kasus pelanggaran kepentingan karyawan, yang terakhir diizinkan untuk mengajukan pernyataan klaim ke pengadilan.
Persiapan pernyataan
Aplikasi diajukan di atas kertas dengan nama kepala organisasi. Itu dikompilasi dalam bentuk gratis.
Beras. 3. Contoh aplikasi yang sudah jadi
Memesan
Pembuatan pesanan juga dilakukan dalam bentuk bebas, tetapi tanpa melupakan persyaratan manajemen bisnis. Itu harus menunjukkan ketentuan-ketentuan penting mengenai masa kerja, dasar penetapan, serta syarat-syarat pembayaran upah.
Beras. 4. Contoh pesanan
Perjanjian tambahan
Dalam hal ini, tambahkan. perjanjian - dokumen di mana teks perjanjian utama dijabarkan dan diubah. Kesimpulannya diperlukan dengan adanya situasi-situasi ketika seorang karyawan ingin menggunakan haknya untuk melakukan kegiatan dengan jadwal paruh waktu.
Dokumen tersebut memiliki struktur sebagai berikut:
- informasi semua pihak dalam hubungan kerja (karyawan dan manajer);
- Nama organisasi;
- posisi yang dipegang oleh karyawan;
- item yang telah diperbaiki dan diubah.
Pengurangan risiko denda dan kemungkinan tindakan dalam kerangka undang-undang hukum saat ini tergantung pada kebenaran pembuatan perjanjian semacam itu.
Perjanjian Tambahan No. 1
LLC "ECOSTROY", selanjutnya disebut "Majikan", diwakili oleh direktur Makhonin Nikolai Vladimirovich dan Terekhin Alexander Ivanovich (paspor warga negara Federasi Rusia: seri 62 05 N 456123, dikeluarkan pada 21.01.2004 oleh Departemen Kereta Api Urusan Dalam Negeri Ryazan), bertindak untuk kepentingannya sendiri dan atas nama mereka, selanjutnya disebut "Karyawan", dengan berpedoman pada kesepakatan yang dicapai, telah menyepakati hal-hal sebagai berikut:
1. Berikan Karyawan pekerjaan paruh waktu.
Minggu kerja adalah empat hari dengan tiga hari libur:
Hari kerja - Senin, Selasa, Rabu, Kamis
Hari libur - Jumat, Sabtu, Minggu.
3. Remunerasi kepada Karyawan dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja.
4. Jangka Waktu Perjanjian ini:
PENERIMAAN PARUH HARI DI KERJA UTAMA
Dasar hukum: Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 93, 256
Catatan untuk petugas personalia:
Pekerjaan paruh waktu dapat diatur dalam bentuk hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu
Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, baik pada saat perekrutan dan selanjutnya
Majikan wajib mendirikan pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu atas permintaan:
Wanita hamil
Salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun)
Seseorang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis
Karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya
Tidak ada batasan durasi cuti tahunan utama yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Dalam hal pekerjaan paruh waktu, hak karyawan untuk hari pra-liburan yang dipersingkat dipertahankan (Pasal 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Dalam hal jam kerja paruh waktu, waktu kerja standar adalah lamanya hari kerja yang ditetapkan untuk karyawan, oleh karena itu jam kerja yang melebihi jam kerja paruh waktu yang ditetapkan dianggap lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia).
Dalam hal pekerjaan paruh waktu, hak karyawan untuk hari pra-liburan yang dipersingkat dipertahankan (Pasal 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dalam hal pekerjaan paruh waktu, waktu kerja standar adalah lamanya hari kerja (minggu) yang ditetapkan untuk karyawan, oleh karena itu, jam kerja yang bekerja melebihi mode paruh waktu yang ditetapkan dianggap lembur (Pasal 99 UU No. Kode Perburuhan Federasi Rusia).
1. Penyerahan oleh karyawan dokumen yang diperlukan untuk perekrutan.
Daftar dokumen yang disajikan saat membuat kontrak kerja ditentukan oleh pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Lihat daftar dokumen yang harus ditunjukkan saat membuat kontrak kerja
Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 65. Dokumen yang harus ditunjukkan saat membuat kontrak kerja
Saat menyimpulkan kontrak kerja, seseorang yang melamar pekerjaan memberikan kepada majikan:
paspor atau dokumen identitas lainnya
buku kerja, kecuali untuk kasus-kasus ketika kontrak kerja dibuat untuk pertama kalinya atau seorang karyawan memasuki pekerjaan secara paruh waktu
sertifikat asuransi pensiun negara
dokumen pendaftaran militer - untuk orang-orang yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang-orang yang diwajibkan wajib militer
dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - ketika melamar pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus
sertifikat tentang ada (tidak adanya) catatan kriminal dan (atau) fakta penuntutan pidana atau penghentian penuntutan pidana dengan alasan rehabilitasi, dikeluarkan dengan cara dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan dan implementasi kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang urusan dalam negeri - ketika melamar pekerjaan yang terkait dengan suatu kegiatan, yang pelaksanaannya, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya tidak diperbolehkan untuk orang yang memiliki atau telah memiliki catatan kriminal, tunduk atau telah dikenakan tuntutan pidana.
Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan, Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, dekrit Presiden Federasi Rusia dan dekrit Pemerintah Federasi Rusia dapat mengatur kebutuhan untuk menunjukkan dokumen tambahan saat membuat kontrak kerja. .
2. Pengajuan lamaran pekerjaan oleh karyawan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur karyawan untuk mengajukan lamaran pekerjaan. Oleh karena itu, langkah ini opsional. Namun, dalam prakteknya, dengan ini pendaftaran pekerjaan dimulai, tk. ini memungkinkan pekerja personalia untuk melihat visa kepala organisasi, yang menegaskan persetujuannya untuk menerima pelamar pekerjaan. bentuk terpadu dari aplikasi ini tidak disediakan oleh hukum, dan disimpan dalam kartu pribadi karyawan.
3. Pengenalan karyawan terhadap tanda tangan dengan peraturan ketenagakerjaan internal, deskripsi pekerjaan, dan peraturan lokal lainnya.
Prosedur untuk membiasakan karyawan dengan peraturan lokal tidak ditetapkan secara hukum, sehingga pemberi kerja memiliki hak untuk memilih cara yang paling nyaman:
Lembar pengenalan dengan peraturan lokal, yang dijahit bersama dengan peraturan lokal
Log pengenalan karyawan dengan peraturan lokal
Pencantuman dalam teks kontrak kerja klausul tentang membiasakan karyawan dengan peraturan setempat.
Saat mempekerjakan (sebelum menandatangani kontrak kerja), majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan tanda tangan dengan peraturan perburuhan internal, peraturan lokal lainnya yang terkait langsung dengan aktivitas kerja karyawan, perjanjian bersama (Pasal 68 Kode Perburuhan Rusia Federasi).
Tanggal pengenalan karyawan dengan peraturan setempat harus selambat-lambatnya tanggal penandatanganan kontrak kerja, atau bertepatan dengan itu.
4. Menandatangani kontrak kerja dan perjanjian kewajiban (jika ada alasan)
Dalam kontrak kerja, perlu untuk meresepkan mode kerja paruh waktu dan waktu istirahat. Di bagian "Ketentuan remunerasi", gaji resmi penuh (tarif tarif) ditunjukkan sesuai dengan tabel kepegawaian dan ditentukan bahwa karyawan dibayar secara proporsional dengan jam kerja dengan tarif tarif yang ditetapkan (gaji resmi ).
5. Pendaftaran kontrak kerja di Jurnal pendaftaran kontrak kerja.
6. Pendaftaran pesanan (instruksi) tentang pekerjaan
Mempekerjakan diformalkan oleh perintah (perintah) majikan, dikeluarkan berdasarkan kontrak kerja yang disepakati. Perintah kerja diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal dimulainya pekerjaan yang sebenarnya (Pasal 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perintah (pesanan) tentang perekrutan memiliki bentuk terpadu - No. T-1 (tentang perekrutan karyawan) atau No. T-1a (tentang perekrutan pekerja), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. 1 tanggal 05.01.2004.
Saat mengisi baris "kondisi kerja", perlu untuk menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan secara paruh waktu.
Saat mengisi baris "dengan tarif (gaji)", Anda harus menunjukkan ukuran tarif (gaji) sesuai dengan tabel kepegawaian.
7. Pendaftaran pesanan dalam Daftar pesanan
8. Pengenalan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan
Perintah (instruksi) majikan untuk pekerjaan diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal dimulainya pekerjaan yang sebenarnya (Pasal 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Atas permintaan karyawan, majikan berkewajiban untuk memberikan kepadanya salinan resmi dari perintah (instruksi) tersebut.
9. Pendaftaran kartu pribadi karyawan
Kartu pribadi memiliki bentuk terpadu - No. T-2. disetujui oleh Resolusi Goskomstat Rusia tanggal 05.01.2004 No. 1.
Dengan informasi yang dimasukkan dalam kartu pribadi, dan entri yang dibuat di buku kerja, karyawan berkenalan dengan tanda tangan di halaman 2 dan 3 kartu pribadi karyawan.
10. Membuat pencatatan kepegawaian di buku kerja pegawai
Kontrak kerja paruh waktu (disediakan opsi: pekerjaan utama / pekerjaan paruh waktu masa kontrak tidak terbatas / kontrak kerja waktu tetap dengan masa percobaan / tanpa masa percobaan) (bentuk umum)
KONTRAK KERJA N ____
1. Ketentuan Umum. Subyek kontrak
1.1. Karyawan diterima oleh Majikan untuk melakukan pekerjaan berikut: ________________________________________________ di posisi ________________________.
1.2. Bekerja di bawah kontrak adalah yang utama bagi Karyawan.
(pilihan:
1.2. Pekerjaan di bawah kontrak dilakukan di waktu luang dari pekerjaan utama dengan ketentuan paruh waktu internal (atau paruh waktu eksternal)).
1.3. Tempat kerja Karyawan adalah _______________________________, beralamat di: _____________________________________________.
1.4. Karyawan melapor langsung ke _______________________.
1.5. Kerja Karyawan di bawah kontrak dilakukan dalam kondisi aman. Tugas perburuhan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan kondisi kerja khusus lainnya.
1.6. Kontrak mulai berlaku sejak hari ditandatangani oleh Pekerja dan Majikan.
1.7. Tanggal mulai bekerja - "___" __________ ____
1.8. Kontrak kerja ini dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan.
(pilihan:
(pilihan:
1.9. Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan terhadap pekerjaan yang ditugaskan, para pihak sepakat untuk melakukan tes dalam _____ bulan.
1.10. Jika masa tes telah berakhir, dan Karyawan terus bekerja, maka dia dianggap lulus tes, dan pemutusan kontrak berikutnya hanya diperbolehkan secara umum).
2. Hak dan kewajiban Karyawan
2.1. Tanggung jawab pekerjaan Karyawan:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Karyawan:
2.2.1. Mematuhi Peraturan Tenaga Kerja Internal, disiplin tenaga kerja, perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan tenaga kerja.
2.2.2. Dengan hati-hati memperlakukan properti Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan properti karyawan lainnya.
2.2.3. Segera beri tahu Majikan tentang situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini).
2.3. Karyawan berhak untuk:
Amandemen dan pemutusan kontrak dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya
Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak
Tempat kerja yang memenuhi peraturan perlindungan tenaga kerja negara dan persyaratan yang ditentukan oleh kesepakatan bersama (jika ada)
Penyediaan gratis pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya sesuai dengan norma yang ditetapkan
Pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas tenaga kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan
Istirahat diberikan dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, cuti tahunan berbayar
Lengkapi informasi terpercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja
Pelatihan profesional, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya
Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka
Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada)
Perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan kontrak bersama melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama (jika ada), perjanjian
Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan hukum dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum
Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya
Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan kepadanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja, dan kompensasi untuk kerugian moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya
Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
2.4. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban Karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, tindakan peraturan lokal, tidak dapat dianggap sebagai penolakan untuk menggunakan hak-hak ini atau memenuhi ini kewajiban.
3. Hak dan kewajiban Majikan
3.1. Majikan memiliki hak:
Mengubah dan mengakhiri kontrak dengan Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya
Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan hati-hati dan efisien
Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain, untuk mematuhi Peraturan Perburuhan Internal
Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya
Mengadopsi peraturan lokal
Melakukan, sesuai dengan Peraturan tentang Pengesahan, pengesahan Pegawai untuk mengetahui tingkat kompetensi profesional Pegawai yang sebenarnya
Melakukan, sesuai dengan Peraturan tentang penilaian efisiensi tenaga kerja, penilaian efisiensi Karyawan
Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam pelaksanaan tugas individu yang bukan merupakan bagian dari tugas pekerjaan karyawan
Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam melakukan pekerjaan tambahan di profesi (jabatan) lain atau yang sama dengan biaya tambahan.
3.2. Majikan berkewajiban:
Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama (jika ada)
Menyediakan Karyawan dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak
Pastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja
Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja
Memberi Karyawan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama
Membayar penuh gaji yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama (jika ada), Peraturan Perburuhan Internal
Melakukan perundingan bersama, serta membuat perjanjian bersama sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
Memberikan perwakilan Karyawan dengan informasi yang lengkap dan andal yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan, dan memantau implementasinya
Memperkenalkan Karyawan dengan tanda tangan dengan peraturan lokal yang diadopsi secara langsung terkait dengan aktivitas pekerjaannya atau posisinya dalam organisasi
Memenuhi instruksi dari badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan, badan eksekutif federal lainnya yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang kegiatan yang ditetapkan, membayar tepat waktu denda, dikenakan atas pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan
Pertimbangkan pengajuan badan serikat pekerja terkait, perwakilan lain yang dipilih oleh Karyawan tentang pelanggaran yang diidentifikasi dari undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan, ambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi dan laporkan tindakan yang diambil kepada badan dan perwakilan ini
Ciptakan kondisi yang memastikan partisipasi Karyawan dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada)
Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan
Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal
Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja, serta mengkompensasi kerugian moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia
Memenuhi tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan, peraturan daerah.
4. Jam kerja dan waktu istirahat
4.1. Pengurangan jam kerja ditetapkan untuk karyawan.
4.2. Jam kerja berikut ditetapkan untuk karyawan:
Dengan ketentuan ___ hari libur : _________.
Durasi kerja harian - ___ jam, dari ___ jam ___ menit hingga ___ jam ___ menit
Istirahat untuk istirahat dan makan - ___ menit dari ___ jam ___ menit hingga ___ jam ___ menit.
4.4. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Majikan, atas permohonannya, dapat diberikan cuti tanpa dibayar oleh Majikan.
4.4.1. Dalam hal-hal yang diatur oleh undang-undang, Majikan wajib memberikan cuti yang tidak dibayar kepada Pekerja.
5. Ketentuan remunerasi
5.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan ditetapkan gaji resmi (tarif tarif) dalam jumlah __________ (________________________________) rubel per bulan.
5.2. Remunerasi tenaga kerja dibuat sebanding dengan jam kerja.
5.3. Majikan menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Ukuran dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif ditentukan dalam Peraturan tentang bonus karyawan (disetujui oleh Majikan "___" ________ ____), yang dikenal oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.
5.4. Upah dibayarkan kepada Karyawan dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan (pilihan: dengan transfer ke rekening bank Karyawan) setidaknya setiap setengah bulan (___ hari bulan berjalan - untuk paruh pertama bulan dan ___ hari bulan setelah bulan kerja - penyelesaian akhir untuk bulan kerja). Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan pada malam hari ini. Pembayaran untuk liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya.
5.5. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji karyawan dalam kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.
5.6. Majikan mentransfer pajak dari gaji karyawan dalam jumlah dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
6. Tanggung jawab para pihak
6.1. Para pihak bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas dan kewajiban mereka yang ditetapkan oleh undang-undang, Peraturan Perburuhan Internal, peraturan lokal lain dari Majikan dan kontrak kerja ini.
6.2. Untuk tidak terpenuhinya atau pemenuhan yang tidak tepat oleh Karyawan karena kesalahannya atas tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, Karyawan dapat dikenakan sanksi disipliner yang diatur dalam Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
6.3. Para pihak dapat dimintai pertanggungjawaban atas materi dan jenis tanggung jawab hukum lainnya dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
7. Modifikasi dan pemutusan kontrak kerja
7.1. Perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak hanya diperbolehkan dengan kesepakatan para pihak, yang dibuat dengan perjanjian tambahan, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari kontrak kerja ini.
7.1.1. Perubahan dan penambahan ketentuan kontrak kerja ini dapat dilakukan dengan persetujuan Para Pihak ketika mengubah undang-undang Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan lokal Majikan, serta dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
7.2. Alasan pemutusan kontrak kerja ini adalah:
7.2.1. Kesepakatan para pihak.
7.2.2. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Karyawan. Dalam hal ini, Pekerja wajib memberi tahu Majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum perkiraan tanggal pemutusan kontrak ini. Perjalanan jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah Majikan menerima aplikasi pemecatan Karyawan.
7.2.3. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Majikan.
7.2.4. Alasan lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
7.3. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja Karyawan, kecuali untuk kasus ketika Karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerja (jabatannya) dipertahankan.
7.4. Pemberi kerja berhak memutuskan pelaksanaan pembayaran ganti rugi kepada Pekerja sebesar ________________________.
7.5. Pada hari pemutusan kontrak kerja, Majikan berkewajiban untuk menerbitkan buku kerja kepada Pekerja dan membuat penyelesaian dengannya sesuai dengan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Atas permintaan tertulis dari Pekerja, Majikan juga berkewajiban untuk memberikan kepadanya salinan dokumen yang sah terkait dengan pekerjaan.
8. Ketentuan akhir
8.1. Perselisihan atau ketidaksepakatan antara para pihak yang timbul dari pemenuhan syarat-syarat perjanjian ini akan diselesaikan melalui negosiasi langsung antara Pekerja dan Majikan.
8.1.1. Jika tidak ada kesepakatan yang dicapai antara para pihak, maka perselisihan harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
8.2. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia.
8.3. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua dengan kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya disimpan oleh Pekerja.
Kontrak kerja paruh waktu
Kontrak kerja adalah dokumen yang menetapkan hubungan kerja antara pemberi kerja dan orang yang mempekerjakan suatu pekerjaan. Saat menyusun kontrak kerja, diperhitungkan jenis pekerjaan yang diandalkan oleh karyawan masa depan - paruh waktu atau penuh waktu.
Apa yang bisa menjadi pekerjaan paruh waktu?
Hari yang tidak lengkap menurut Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia terdiri dari beberapa jenis. Ini termasuk:
Secara paruh waktu, hak karyawan tidak dibatasi dengan cara apa pun. Pembayaran upah terjadi untuk jumlah jam kerja atau tergantung pada tingkat produksi.
Majikan wajib menyediakan pekerja paruh waktu:
Bagaimana kontrak kerja dibuat?
Kontrak kerja dibuat ketika seseorang dipekerjakan. Para pihak dalam kontrak adalah pemberi kerja, yaitu pemilik organisasi, perusahaan, firma, dan orang yang mempekerjakan secara langsung. Dengan menandatangani kontrak, karyawan menegaskan kewajibannya untuk melakukan fungsi kerja sesuai dengan semua kondisi majikan dan kepatuhan terhadap jadwal kerja yang ditetapkan. Pada saat yang sama, majikan berjanji untuk membayar tenaga kerja dan menyediakan semua kondisi yang diperlukan untuk bekerja.
Kontrak harus menunjukkan:
Jika seorang karyawan masuk ke dalam kontrak kerja paruh waktu atau penuh waktu, maka ia harus memberikan dokumen:
Saat mempekerjakan anak di bawah umur atau dalam kondisi pekerjaan berbahaya, sertifikat dari institusi medis juga disediakan.
Kontrak kerja disimpulkan oleh seorang karyawan departemen personalia perusahaan. Untuk melindungi hak Anda saat melamar pekerjaan baru, disarankan untuk mencari jasa pengacara profesional. Jika kontrak kerja paruh waktu dibuat, sampel juga dapat diperoleh dari spesialis atau diunduh dari situs web.
Hak apa yang dimiliki pekerja paruh waktu?
Tawaran paruh waktu dapat dilakukan oleh karyawan itu sendiri atau oleh majikannya. Tetapi persetujuan jadwal seperti itu hanya terjadi jika karyawan tersebut tidak keberatan bekerja paruh waktu. Dia harus diberitahu tentang ini dua bulan sebelumnya.
Kondisi paruh waktu tidak mempengaruhi hak karyawan sama sekali. Karyawan tersebut memiliki cuti berbayar yang sama dengan karyawan penuh waktu lainnya. Dalam kasus hari yang tidak lengkap, semua hari libur dipertahankan, dan kompensasi dibayarkan berdasarkan upah rata-rata selama satu bulan.
Karyawan itu bekerja dengan tarif 0,5. Bagaimana mencerminkan dalam kontrak ketentuan remunerasi?
Tabel kepegawaian perusahaan kami menyediakan tingkat seorang ekonom dengan gaji 16.000 rubel. Kami ingin mempekerjakan siswa tahun kelima untuk pekerjaan ini. Dan karena dia harus menggabungkan pekerjaan dengan kelulusan dari universitas, direncanakan dia akan bekerja untuk kita dengan tarif 0,5.
Apa yang harus ditulis dalam kontrak kerja di bagian "jam kerja" dan "upah"? Penting untuk menulis "... gaji seorang karyawan adalah 0,5 tarif dari gaji 16.000 rubel." atau "upah seorang karyawan 8000 rubel." Dan bagaimana mematuhi prinsip "sesuai dengan tabel kepegawaian"?
Tidak sepenuhnya jelas apa yang ditunjukkan dalam situasi seperti itu dalam urutan perekrutan karyawan - "0,5 tarif dari 16.000" atau "8000"?
Atau apakah Anda bahkan perlu mengubah tabel kepegawaian? Bantu aku untuk mengerti.
Kasus ketika alih-alih unit staf "penuh" kami menyewa "paruh waktu" sudah tidak asing lagi bagi banyak orang. Mari kita pikirkan bagaimana mengatur pekerjaan seperti itu dengan benar. Tetapi kami segera meyakinkan Anda: tidak perlu mengubah tabel kepegawaian.
Terlepas dari apakah Anda mempekerjakan pekerja paruh waktu eksternal atau internal, Anda harus membuat kontrak kerja independen dengannya. Kondisi bahwa pekerjaan ini merupakan pekerjaan paruh waktu bagi seorang karyawan merupakan prasyarat untuk kontrak kerja semacam itu.
Ngomong-ngomong, perhatikan: dalam hal ini, tidak perlu berbicara tentang pekerjaan paruh waktu, tetapi tentang menggabungkan studi dengan pekerjaan. Ini adalah konsep yang berbeda. Menurut undang-undang, pekerjaan paruh waktu adalah kinerja oleh seorang karyawan dari pekerjaan berbayar reguler lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya (bagian 1 pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia). Akibatnya, diasumsikan bahwa karyawan, selain pekerjaan paruh waktu, memiliki tempat kerja (utama) lain.
Siswa yang mengambil program studi penuh waktu di lembaga pendidikan kejuruan tinggi diklasifikasikan sebagai populasi yang bekerja (Pasal 2 Undang-Undang Federasi Rusia 19.04.1991 No. 1032-1 "Tentang Pekerjaan Penduduk di Federasi Rusia" ). Namun, belajar di universitas bukanlah pekerjaan bagi mereka. karena antara mahasiswa dan universitas belum ada kontrak kerja tentang pelaksanaan pekerjaan tertentu dan hubungan kerja belum muncul (Pasal 16 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pada saat yang sama, siswa dapat menggabungkan pelatihan dengan pekerjaan di organisasi dari semua bentuk kepemilikan, serta dengan pengusaha perorangan (klausul 69 Peraturan Model tentang lembaga pendidikan kejuruan tinggi (lembaga pendidikan tinggi), disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Februari 2008 No. 71 "Atas persetujuan Model Peraturan tentang lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesional (lembaga pendidikan tinggi)"). Mereka tunduk pada semua tunjangan dan kompensasi sesuai dengan undang-undang saat ini (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
ANDA HARUS TAHU
Gaji (gaji resmi) adalah jumlah tetap remunerasi seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja (resmi) dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia )
Berkenaan dengan tabel kepegawaian, ini mencakup informasi tentang struktur organisasi, posisi staf, jumlah karyawan, dan penggajian bulanan. Pada saat yang sama, tarif (gaji) untuk posisi ditetapkan atas dasar bahwa seorang karyawan bekerja penuh waktu untuk unit staf.
Menurut Instruksi tentang Penerapan dan Pengisian Formulir Dokumen Akuntansi Utama untuk Akuntansi Tenaga Kerja dan Pembayarannya (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1 "Tentang Persetujuan Bentuk Terpadu Dokumen Akuntansi Primer untuk Akuntansi Tenaga Kerja dan Pembayarannya"), jumlah unit staf di tabel kepegawaian dapat ditentukan baik dalam bilangan bulat maupun dalam pecahan yang sesuai. misalnya 0,25 0,5 2,75 dst. ( Contoh 1). Kehadiran di meja kepegawaian unit kepegawaian penuh tidak mengecualikan kemungkinan mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi ini dengan tarif 0,5 atau dua karyawan dengan tarif masing-masing 0,5, sedangkan nilai 0,5 tidak berarti bahwa seorang karyawan harus dipekerjakan untuk ini. posisi hanya paruh waktu... Seorang karyawan yang pekerjaan ini akan menjadi pekerjaan utama juga dapat mengambil tarif ini.
Jika tabel kepegawaian untuk posisi "ekonom" memiliki tarif penuh, maka di kolom 5 "Tarif tarif" gaji 16.000 rubel harus ditunjukkan. dan remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu ditentukan secara proporsional dengan jam kerja. Artinya, upah akan dibuat dengan tarif 0,5 gaji (tarif rate) sesuai dengan tabel kepegawaian.
Jika tarif yang tidak lengkap ditentukan dalam tabel kepegawaian, misalnya, tarif 0,5, maka pembayaran dilakukan sesuai dengan tarif yang ditentukan (di kolom 9 "Total", Anda harus menulis 16.000x 0,5 = 8.000 rubel).
Saat mempekerjakan seorang karyawan secara paruh waktu, perlu untuk mencerminkan gaji resmi sesuai dengan tabel kepegawaian dalam kontrak kerja dan memperbaiki kondisi remunerasi secara proporsional dengan jam kerja. Dalam pesanan (pesanan) untuk pekerjaan, gaji karyawan yang sebenarnya harus ditunjukkan.
Kontrak kerja paruh waktu - contoh dokumen ini sering diperlukan oleh karyawan departemen personalia di perusahaan. Mari kita pertimbangkan apa sebenarnya yang harus terkandung dalam perjanjian semacam itu dan apa yang perlu diperhitungkan saat menjalankannya.
Kapan kontrak kerja paruh waktu dibutuhkan?
Hal-hal paruh waktu diatur terutama oleh Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aturan ini menentukan bahwa ada opsi berikut untuk pekerjaan paruh waktu:
- Paruh waktu - dalam hal ini, alih-alih panjang hari atau shift yang biasa (biasanya 8 jam), yang lebih kecil ditetapkan, meskipun jumlah hari kerja per minggu tetap sama.
- Minggu tidak lengkap - dengan mode ini, durasi shift atau hari tidak berubah, tetapi pekerjaan tidak dilakukan setiap hari.
Pilihan mana yang terbaik untuk Anda tergantung pada situasi Anda.
Menurut hukum kontrak kerja paruh waktu atau minggu yang tidak lengkap adalah salah satu dari dua kasus:
- jika kedua belah pihak menyetujui kondisi kerja tersebut;
- jika karyawan termasuk dalam salah satu kategori yang tidak dapat disangkal untuk menggunakan pekerjaan paruh waktu.
Kepada pekerja yang tidak dapat ditolak, Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia meliputi:
- Wanita dalam posisi.
- Orang yang merupakan orang tua, wali atau wali dari anak di bawah usia 14 tahun. Jika seorang anak memiliki cacat, maka hak paruh waktu juga diberikan kepada mereka yang merawatnya sampai orang cacat itu berusia 18 tahun.
- Orang yang merawat kerabat yang sakit, jika ada surat keterangan dokter yang sesuai.
| Unduh formulir pemesanan |
Majikan juga dapat mengambil inisiatif paruh waktu. Secara khusus, Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika kondisi organisasi atau teknologi di perusahaan telah berubah sedemikian rupa sehingga mengancam pemecatan massal, maka majikan, dengan persetujuan serikat pekerja, memiliki hak untuk memperkenalkan bagian -waktu atau paruh waktu untuk mempertahankan pekerjaan. Istilah untuk tindakan tersebut ditetapkan oleh artikel dalam waktu 6 bulan. Dalam hal ini, seorang karyawan yang tidak setuju dengan persyaratan baru dapat dipindahkan ke pekerjaan lain di perusahaan, atau berhenti sesuai dengan paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan harus diberitahu secara tertulis bahwa waktu yang tidak lengkap sedang diperkenalkan di perusahaan setidaknya 2 bulan sebelum pengenalan rezim baru (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perbedaan antara paruh waktu dan waktu singkat
Selain pekerjaan paruh waktu, undang-undang memberikan kemungkinan penggunaan hari kerja yang lebih pendek (Pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sepintas, tampaknya ini sama dengan pekerjaan paruh waktu, karena karyawan, dalam hal ini, juga bekerja kurang dari 40 jam seminggu biasanya. Terlebih lagi, konsep-konsep ini dibingungkan bahkan oleh beberapa petugas personalia, mengingat mereka memiliki rezim kerja yang sama. Namun, tidak.
Perbedaan mendasar antara paruh waktu dan waktu singkat adalah cara pembayarannya. Mengurangi waktu yang ditentukan untuk anak di bawah umur, orang cacat dan pekerja dalam kondisi berbahaya tidak berarti pengurangan jumlah pembayaran yang ditetapkan untuk mereka.
Hari atau minggu yang tidak lengkap dibayar, menurut Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebanding dengan waktu kerja atau produk yang dihasilkan. Ini berarti bahwa seorang karyawan yang memilih atau setuju untuk bekerja, katakanlah, 5 hari seminggu bukannya 4 hari, kehilangan rata-rata 20% dari gajinya.
Benar, ini adalah satu-satunya kerugian dalam kondisi karyawan. Semua hak kerja lainnya (untuk liburan, senioritas, dll.) dipertahankan untuknya secara penuh, dengan cara yang sama seolah-olah dia bekerja penuh waktu. Secara khusus, bahkan dengan hari kerja yang lebih pendek, karyawan memiliki hak untuk bekerja lebih sedikit dari biasanya pada hari pra-liburan (Pasal 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Cara mendaftar kerja paruh waktu dalam kontrak
Untuk mendokumentasikan karyawan paruh waktu, Anda dapat menggunakan salah satu metode berikut:
- Awalnya, simpulkan persalinan kontrak paruh waktu pada istilah seperti itu. Opsi ini cocok jika karyawan diterima dengan syarat hari-harinya tidak lengkap. Opsi ini cukup sering digunakan untuk pekerjaan paruh waktu internal, jika salah satu posisi memiliki hari kerja yang tidak lengkap.
- Buat perjanjian tambahan yang menjelaskan kondisi kerja baru. Undang-undang tidak mengatakan apa-apa tentang bentuk perjanjian semacam itu, Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya mensyaratkan bahwa perjanjian semacam itu harus dibuat secara tertulis.
Bagaimana tepatnya indikasi bahwa hari kerja tidak lengkap akan dirumuskan tergantung pada spesifikasi perusahaan dan keinginan manajemen. Hal utama adalah bahwa hari yang tidak lengkap itu sendiri tercermin dengan jelas. Hanya ada satu batasan: mulai 1 Januari 2017, catatan personel di perusahaan mikro (yaitu, perusahaan dengan hingga 15 karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja) dapat dibatalkan di Rusia, asalkan mereka akan menetapkan semua masalah personel dalam suatu perjanjian. dengan karyawan.
Formulir kontrak yang sama yang digunakan dalam kasus ini telah disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada 27 Agustus 2016 No. 858. Dengan demikian, hanya ada satu kesimpulan: kontrak paruh waktu - contoh persis salah satu yang disetujui oleh keputusan di atas harus digunakan. Penting juga untuk memastikan bahwa kontrak mencerminkan panjang hari tertentu (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan ada indikasi langsung jam kerja di mana karyawan harus berada di tempat kerja. .
Formulir 2016 (masih berlaku pada tahun 2017) dapat ditemukan di situs web kami.
Apa yang harus berisi sampel kontrak kerja paruh waktu?
| Unduh formulir kontrak kerja |
Jika Anda memerlukan kontrak di mana seorang karyawan akan ditetapkan untuk minggu yang tidak lengkap, Anda dapat menggunakan sampel yang tersedia. Ada formulir yang disetujui secara resmi hanya untuk kategori pekerja tertentu (misalnya, karyawan perusahaan mikro, yang manajemennya tidak ingin berurusan dengan catatan personel dan mengeluarkan tindakan lokal yang relevan). Setiap orang dapat menggunakan segala bentuk kontrak yang mengandung seni yang sudah mapan. 57 dari Kode Perburuhan informasi Federasi Rusia.
Pada saat yang sama, penting untuk menambahkan klausa ke teks perjanjian itu sendiri, yang mencerminkan fakta bahwa minggu kerja tidak lengkap. Pilihan kata bisa berbeda, misalnya:
« Minggu kerja terdiri dari 4 hari kerja dan 3 hari libur:
- Selasa, Rabu, Kamis, Jumat - hari kerja;
- Sabtu, Minggu, Senin - hari libur».
Contoh kontrak untuk minggu paruh waktu 2016-2017, seperti dalam kasus contoh kontrak kerja paruh waktu 2016, dapat berupa apa saja: Anda dapat mengambilnya dari situs web kami, menggunakan yang disetujui secara resmi, atau mengembangkannya sendiri di perusahaan. Hal utama adalah menyatakan bahwa karyawan tersebut bekerja tidak lengkap selama seminggu, dan menentukan hari mana dia berhak untuk tidak bekerja. Jika tidak, sehubungan dengan sebagian minggu, aturan yang sama berlaku untuk sebagian hari.
Apakah saya perlu membayar lembur paruh waktu?
Ketika menyimpulkan kontrak paruh waktu, pertanyaan sering muncul: apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan untuk siapa kondisi kerja seperti itu ditetapkan dari waktu ke waktu atau secara sistematis bekerja penuh waktu? Apakah saya harus membayarnya lembur dalam kasus ini? Jawaban atas pertanyaan ini tidak sesederhana kelihatannya.
Di satu sisi, paruh waktu (atau paruh waktu) menetapkan standar kerja baru bagi karyawan. Sejak Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa lembur adalah pekerjaan di luar norma yang ditetapkan untuk seorang karyawan; secara formal, dalam kondisi seperti itu, kita dapat mengatakan bahwa karyawan memiliki hak untuk mengandalkan pembayaran lembur.
Di sisi lain, Seni. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan pekerjaan dengan nilai yang sama dibayar sama. Dalam situasi dengan hari paruh waktu (part-time week), ternyata jam kerja yang tidak melampaui durasi normal akan dibayarkan kepada satu karyawan dalam jumlah yang lebih besar daripada yang lain. Namun, di sini masih layak dimulai dari norma Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatakan bahwa lembur adalah jam ketika seorang karyawan bekerja melebihi durasi waktu yang ditentukan untuknya. Jadi, jika untuk hari 8 jam yang sama, seorang karyawan dengan waktu yang dikurangi akan menerima bayaran lebih banyak daripada seseorang yang bekerja menurut aturan umum, ini tidak akan menjadi pelanggaran Seni. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
KONTRAK KERJA
Tanggal berakhirnya kontrak kerja ini: "_____" _____________ 200__.
Tempat berakhirnya kontrak kerja ini: ____________.
_______________________________________________________________________________,
(Tunjukkan nama keluarga, nama, patronimik karyawan)
_______________________________________________________________________________ ,
(Tunjukkan nama lengkap organisasi pemberi kerja
atau nama keluarga, nama, patronimik majikan - pengusaha perorangan)
selanjutnya disebut sebagai __ Pemberi pekerjaan, dipersembahkan oleh __________________________________________,
(Tunjukkan posisi, nama keluarga, nama, patronimik orang yang menandatangani
kontrak kerja ini. Jika majikan-
seorang pengusaha individu menyimpulkan dan menandatangani sendiri
perjanjian ini, kolom ini tidak diisi)
bertindak atas dasar ________________________________________________________________,
(Diindikasikansebuah dokumen berdasarkan mana orang ini diberkahi dengan kekuatan yang sesuai,
misalnya dimenjadi, kedudukan, surat kuasa, sertifikat, dan data dari dokumen ini,
termasuk nomor, tanggal dan tempat penerbitan, oleh siapa diterbitkan)
di sisi lain,
telah menandatangani kontrak kerja ini sebagai berikut.
1. Subyek kontrak kerja. Ketentuan Umum.
1.1. Karyawan diterima di ____________________________________________
(Tempat kerja ditunjukkan, dan dalam kasus ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk bekerja di
cabang, kantor perwakilan atau unit struktural lain yang terpisah dari organisasi,
terletak di area lain, - tempat kerja dengan indikasi
unit struktural terpisah dan lokasinya)
bekerja ________________________________________________________________________
Diindikasikanfungsi tenaga kerja, yaitu bekerja menurut posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi dengan indikasi kualifikasi; jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepada karyawan. Jika sesuai dengan
undang-undang federal dengan kinerja pekerjaan di posisi tertentu, profesi, spesialisasi yang terkait dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan, maka nama posisi ini, profesi
atau spesialisasi harus sesuai dengan nama yang ditunjukkan dalam buku referensi kualifikasi,
disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia)
Di bawah kontrak kerja ini, pemberi kerja berjanji untuk memberi karyawan pekerjaan untuk fungsi kerja tertentu, untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, perjanjian bersama (jika dibuat), perjanjian, peraturan lokal dan perjanjian ini, pada waktu yang tepat dan membayar upah kepada karyawan secara penuh, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi pekerjaan yang ditentukan dalam perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku untuk majikan ini.
1.2. Kontrak kerja ini dibuat:
a) untuk waktu yang tidak terbatas;
b) untuk jangka waktu dari ____________ sampai _____________. Keadaan (alasan) yang menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap ________
(Ditunjukkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, disarankan untuk menunjukkan paragraf tertentu, artikel dari tindakan pengaturan dan, sesuai dengan itu, kata-kata yang tepat dari alasannya)
1.3. a) Masa percobaan ditetapkan untuk karyawan - ___________________________________.
(Jumlah hari, minggu, bulan ditunjukkan)
b) Karyawan diterima tanpa tes.
(pilih salah satu yang Anda inginkan)
1.4. Tanggal dimulainya pekerjaan, yaitu, tanggal di mana karyawan harus mulai bekerja - "___" _____________ ___ 200__.
1.5. Kontrak kerja ini mulai berlaku sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak.
1.6. Bekerja berdasarkan kontrak kerja ini merupakan pekerjaan utama bagi Karyawan.
(Catatan untuk paragraf 2 dan 3 kontrak.Dengan kesepakatan para pihak, kontrak kerja juga dapat memuat hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban pekerja dan majikan yang timbul dari syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian ... Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban tertentu dari karyawan dan majikan tidak dapat dianggap sebagai penolakan untuk menggunakan hak-hak ini atau memenuhi kewajiban ini.)
2. Hak dan kewajiban Pekerja.
2.1. Karyawan melakukan kegiatannya sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini dari Federasi Rusia, Peraturan Perburuhan Internal Majikan, peraturan lokal lain dari Majikan, deskripsi pekerjaan dan ketentuan kontrak kerja ini.
2.2. Karyawan mematuhi _________________________________________________
(kepada kepala unit struktural, direktur Pemberi Kerja)
2.3. Karyawan memiliki hak untuk:
- perubahan dan pemutusan kontrak kerja dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
- Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
- tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh perjanjian bersama (jika ada);
- pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas tenaga kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;
- istirahat, disediakan dengan penetapan jam kerja sesuai dengan hukum, ketentuan hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, cuti tahunan berbayar;
- melengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;
- pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
- berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan hukum mereka;
- pelaksanaan perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan kontrak bersama melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian;
- perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan hukum mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;
- penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
- kompensasi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas perburuhan, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
- asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;
— _______________________________________________________________________________
(Menunjukkan hak-hak lain dari karyawan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak ini)
Karyawan juga memiliki hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang perburuhan.
2.4. Karyawan melakukan:
- dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas tenaga kerjanya yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja;
- mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal;
- mengamati disiplin kerja;
- untuk mematuhi standar perburuhan yang ditetapkan;
- mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja;
- merawat dengan baik properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain;
- segera memberi tahu majikan atau atasan langsung tentang situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keselamatan karyawan). properti ini).
- mengambil tindakan untuk menghilangkan penyebab dan kondisi yang menghambat kinerja normal pekerjaan (kecelakaan, waktu henti, dan sebagainya), dan segera melaporkan kejadian tersebut kepada Majikan;
- menjaga tempat kerja, peralatan, dan perlengkapan Anda dalam kondisi, ketertiban, dan kebersihan yang baik;
- mematuhi prosedur penyimpanan dokumen, materi dan nilai moneter yang ditetapkan oleh Majikan;
- tidak mengungkapkan dan melindungi informasi yang merupakan rahasia komersial dari Majikan. Daftar informasi yang merupakan rahasia dagang dari Majikan ditentukan dalam ______________________________________________________, yang diketahui oleh karyawan tersebut.
(Nama dokumen di mana daftar ini ditentukan ditunjukkan)
- memberi kompensasi kepada Majikan atas kerugian yang disebabkan oleh pengungkapan informasi yang merupakan rahasia dagang;
- tidak mengumpulkan dan menyebarkan informasi yang salah dan sebagian atau seluruhnya tidak benar tentang Majikan;
- untuk meningkatkan tingkat profesional mereka dengan studi independen sistematis literatur khusus, majalah, informasi khusus berkala lainnya tentang posisi mereka (profesi, spesialisasi), pada pekerjaan (layanan) yang dilakukan;
- untuk menyimpulkan kesepakatan tentang tanggung jawab materi penuh dalam hal mulai bekerja pada pemeliharaan langsung atau penggunaan moneter, nilai komoditas, properti lainnya, dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh hukum;
— ________________________________________________________________________________
(Menunjukkan tugas lain dari karyawan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak ini)
2.5. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban karyawan dan majikan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, peraturan lokal, serta hak dan kewajiban karyawan dan pemberi kerja yang timbul dari syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian, tidak dapat dianggap sebagai pengesampingan pelaksanaan hak-hak ini atau pelaksanaan kewajiban-kewajiban ini.
3. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja.
3.1. Majikan memiliki hak:
- mengubah dan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
- untuk melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama;
- untuk mendorong karyawan agar bekerja dengan hati-hati dan efektif;
- mengharuskan karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keselamatan properti ini) dan karyawan lain, kepatuhan terhadap peraturan perburuhan internal ;
- membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
- untuk mengadopsi peraturan lokal;
- membuat asosiasi pengusaha untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan bergabung dengan mereka;
— _______________________________________________________________________________
(Menunjukkan hak-hak lain dari majikan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak ini)
Majikan juga memiliki hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang ketenagakerjaan.
3.2. Majikan menyanggupi:
- mematuhi undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama (jika ada), perjanjian dan kontrak kerja ini;
- memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
- untuk memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;
- memberi karyawan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis, dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka;
- untuk memberi karyawan pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;
- untuk membiasakan karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang diadopsi secara langsung terkait dengan pekerjaan mereka;
- mempertimbangkan pengajuan badan serikat pekerja terkait, perwakilan lain yang dipilih oleh karyawan tentang pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang diidentifikasi dan melaporkan tindakan yang diambil ke badan dan perwakilan yang ditunjukkan ;
- untuk menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan yang terkait dengan kinerja tugas pekerjaannya;
- untuk melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;
- untuk mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerjanya, serta mengkompensasi kerugian moral dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan hukum pengaturan lainnya tindakan Federasi Rusia;
- simpan buku kerja tentang karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
- memenuhi kewajiban lain yang diatur oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama (jika ada), perjanjian, peraturan daerah dan perjanjian kerja ini.
— _______________________________________________________________________________
(Menunjukkan kewajiban lain dari pemberi kerja dengan persetujuan para pihak dalam kontrak ini)
- untuk memenuhi kewajiban lain yang timbul dari undang-undang dan kontrak kerja ini.
4. Rezim kerja dan istirahat.
(Catatan untuk paragraf 4 kontrak. Jam kerja dan jam istirahat ditunjukkan jika untuk karyawan ini berbeda dari aturan umum yang berlaku untuk majikan ini)
4.1. Karyawan ditetapkan 20 jam kerja seminggu, hari kerja standar.
Waktu mulai, waktu selesai kerja, istirahat kerja ditentukan oleh:
(pilih yang Anda inginkan -)
Dengan aturan peraturan ketenagakerjaan internal Majikan
lanjut
Karyawan diberikan hari libur ______________________________.
4.2. Karyawan diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar selama ____ hari kalender. Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul untuk karyawan setelah enam bulan dari pekerjaannya yang tidak terputus dengan majikan yang diberikan. Dengan persetujuan para pihak, serta dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh hukum, karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan.
Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.
4.3. Karyawan diberikan cuti tahunan tambahan dengan durasi ______________________ selama ______________________________ hari.
(nama, untuk liburan mana) (Jumlah kalender atau hari kerja ditunjukkan
pergi jika karyawan disediakan dengan itu)
4.4. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Majikan, atas permohonannya, dapat memberi Majikan cuti jangka pendek tanpa bayaran.
5. Ketentuan remunerasi.
5.1. Kepada seorang karyawan yang telah bekerja penuh sesuai standar jam kerja yang ditetapkan oleh pasal 4.1 kontrak kerja ini, Majikan berjanji untuk membayar setiap bulan:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Menunjukkan pembayaran yang membentuk upah,termasuk ukuran tarif, biaya tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif)
5.2. Berdasarkan hasil kerja selama sebulan, selama seperempat, selama setahun, Majikan berhak memberikan bonus kepada Karyawan sesuai dengan ___________________________________________________
(Ini ditunjukkan sesuai dengan dokumen mana, misalnya,
Dengan Peraturan tentang bonus yang diadopsi oleh Majikan).
5.3. Majikan membayar upah Karyawan dua kali sebulan: pada tanggal "____" dan "____". Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan pada malam hari ini. Pembayaran untuk liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya.
5.4. Pengurangan gaji karyawan hanya dilakukan dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
Pemotongan gaji karyawan untuk melunasi hutangnya kepada majikan dapat dilakukan:
- untuk mengganti uang muka yang belum diterima yang dibayarkan kepada karyawan terhadap upah;
- untuk melunasi pembayaran uang muka yang tidak terpakai dan tidak dikembalikan tepat waktu yang dikeluarkan sehubungan dengan perjalanan bisnis atau transfer ke pekerjaan lain di tempat lain, serta dalam kasus lain;
- untuk pengembalian jumlah yang lebih dibayar kepada karyawan karena kesalahan penghitungan, serta jumlah yang lebih dibayar kepada karyawan, jika badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu mengakui kesalahan karyawan karena tidak mematuhi standar perburuhan atau waktu menganggur;
- setelah pemecatan seorang karyawan sebelum akhir tahun kerja, karena dia telah menerima liburan tahunan yang dibayar, untuk hari-hari liburan yang tidak bekerja. Pengurangan untuk hari-hari ini tidak dilakukan jika karyawan diberhentikan dengan alasan yang ditentukan oleh paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 atau paragraf 1, 2 atau 4 bagian pertama Pasal 81, paragraf 1, 2, 5, 6 dan 7 Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
5.5. Majikan membayar pajak atas jumlah upah dan penghasilan lain dari Karyawan dalam jumlah dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
6. Karakteristik kondisi kerja
6.1. Pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan di bawah kontrak ini ______________________________________________________________________________________
(menunjukkan apakah mengacu pada kondisi kerja yang sulit, berbahaya dan (atau) berbahaya atau tidak.
6.2. Kondisi kerja berikut dibuat untuk karyawan:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(peralatan kantor yang disediakan, transportasi, fasilitas komunikasi dan sebagainya ditunjukkan)
6.3. Karyawan dilengkapi dengan peralatan perlindungan tenaga kerja berikut: _________________________________________________________________________________________.
(ini ditunjukkan dalam apa yang dimanifestasikan - overall, perangkat, dan sebagainya)
6.4. Karyawan diberikan kompensasi dan tunjangan sebagai berikut untuk pekerjaan ________________
(diindikasikan yang, misalnya, berat
bekerja atau bekerja dengan berbahaya dan (atau)
kondisi kerja yang berbahaya)
______________________________________________________________________________________.
(sebutkan jenis kompensasi dan tunjangan apa)
6.6. Pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kontrak kerja ini bersifat
_______________________________________________________________________________________.
(bergerak, bepergian, di jalan, sifat pekerjaan lainnya)
Catatan untuk klausa 6.7. Jika pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kontrak ini dilakukan dalam perjalanan atau bersifat perjalanan, atau dilakukan di lapangan atau oleh mereka yang berpartisipasi dalam pekerjaan ekspedisi, maka berlaku ketentuan yang ditentukan dalam pasal 6.7.
7. Kondisi lainnya.
7.1. Kontrak kerja ini selama masa berlakunya dapat diubah atau ditambah oleh para pihak. Dalam hal ini, informasi baru dimasukkan langsung ke dalam teks kontrak kerja, dan kondisi baru ditentukan oleh lampiran kontrak kerja atau dengan perjanjian tertulis terpisah dari para pihak, yang merupakan bagian integral dari kontrak kerja.
7.2. Kontrak kerja ini diakhiri dengan alasan dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan saat ini.
7.3. Semua materi yang dibuat dengan partisipasi Karyawan dan atas instruksi Majikan adalah milik Majikan.
7.4. Para pihak berjanji untuk tidak mengungkapkan ketentuan kontrak kerja ini tanpa persetujuan bersama.
7.5. Perselisihan dan perselisihan yang mungkin timbul selama pelaksanaan syarat-syarat kontrak kerja ini, para pihak akan berusaha untuk menyelesaikannya secara damai dengan kesepakatan bersama. Jika solusi yang dapat diterima bersama tidak tercapai, perselisihan dapat dirujuk untuk diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
7.6. Untuk semua masalah yang belum diselesaikan dalam ketentuan kontrak kerja ini, tetapi secara langsung atau tidak langsung timbul dari hubungan antara Majikan dan Pekerja di atasnya, para pihak dalam kontrak kerja ini akan berpedoman pada ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lain yang relevan dari Federasi Rusia.
7.8. Kontrak kerja ini ditandatangani dalam rangkap dua: satu untuk masing-masing pihak, sedangkan kedua rangkap tersebut mempunyai kekuatan hukum yang sama.
8. Informasi tentang para pihak.
8.1. Detail karyawan:
1. Informasi tentang dokumen identitas karyawan:
2. Informasi lain tentang karyawan: ____________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Misalnya, alamat, nomor telepon, detail rekening bank, NPWP dapat dicantumkan)
8.2. Detail majikan:
1. Nomor Pokok Wajib Pajak: ____________________________________________
2. Untuk pemberi kerja - pengusaha perorangan - informasi tentang dokumen identitas pemberi kerja:
Judul dokumen ___________________
seri dan nomor dokumen ___________________
tanggal penerbitan dokumen _________
nama instansi penerbit ________________________________________________
informasi lain tentang dokumen _______________________________________________
3. Informasi lain tentang pemberi kerja: _________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Misalnya, alamat, nomor telepon, detail rekening bank dapat ditunjukkan)
Tanda tangan para pihak dalam perjanjian:
Karyawan tersebut menerima satu salinan kontrak kerja
__________________________________________________
(tanggal penerimaan, tanda tangan karyawan)
Memuat ...