Beberapa majikan setuju dengan ketidakhadiran spesialis yang lama. Apakah sah untuk membagi liburan? Apa yang dikatakan undang-undang ketenagakerjaan tentang ini? Dan bagaimana membagi periode yang diberikan dengan benar? Kami akan berbicara tentang semua nuansa lebih lanjut.
Fitur pengaturan pembagian liburan menjadi beberapa bagian
Durasi liburan tahunan reguler diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sesuai dengan Art. 115 adalah 28 hari kalender. Mengurangi waktu istirahat adalah ilegal; peningkatan dimungkinkan dengan kesepakatan dengan majikan. Ketentuan sisa personel ditetapkan oleh perusahaan dalam jadwal liburan, yang dibuat dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, spesifikasi industri perusahaan.
Pemrakarsa pembagian cuti menjadi beberapa bagian dapat menjadi kepala organisasi dan karyawan itu sendiri. Apakah mungkin mengatur liburan tidak hanya sekali, tetapi 2 atau 3 kali setahun? Undang-undang Rusia memperhitungkan kebutuhan badan hukum dan individu dan mengatur pembagian cuti menjadi beberapa bagian - dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 125.
Bagian Kode ini menetapkan bahwa seorang karyawan dapat mengambil cuti tahunan sebagian, tergantung pada kesepakatan dengan pemberi kerja dan durasi minimum setidaknya satu segmen dari 14 hari kalender. Durasi periode yang tersisa tidak dibatasi dengan cara apa pun dan ditentukan oleh individu secara mandiri. Dalam hal ini perjanjian dengan majikan dilakukan semata-mata atas itikad baik pekerja.
Catatan! Jika seseorang telah mengambil setengah dari liburan, membaginya, paruh kedua dari 14 hari tidak dapat dibagi dalam keadaan apa pun. Majikan juga tidak berhak untuk menarik diri dari hari libur tersebut. Ini dianggap melanggar persyaratan Konvensi Internasional No. 132 tahun 6.09.11.
Kondisi utama untuk membagi liburan berikutnya:
- Setidaknya satu bagian harus berdurasi minimal 14 hari kalender.
- Pembagian harus disepakati dengan majikan dan karyawan.
- Durasi salah satu segmen tidak dapat diubah untuk mematuhi norma pembagian cuti menjadi beberapa bagian sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 125).
Tidak diperbolehkan untuk membagi jenis cuti berikut:
- Pelatihan - mengacu pada target, disediakan untuk periode tertentu yang ditentukan dalam panggilan bantuan.
- Tidak dibayar - karena gaji karyawan untuk periode cuti yang tidak dibayar tidak disimpan, durasi periode tersebut ditetapkan dengan kesepakatan para pihak, yang berarti bahwa itu tidak menyiratkan pemisahan.
- Anak-anak - bersama dengan pendidikan mengacu pada periode target pelepasan dari pekerjaan, dilarang untuk membuat perubahan dalam persyaratan.
Bagaimana pembagian cuti menjadi beberapa bagian disusun?
Ada 2 cara untuk mengatur pembagian liburan. Prosedur ini berlaku untuk hari kedua dan tambahan. Disarankan agar semua persetujuan disetujui secara tertulis untuk menghindari kemungkinan perselisihan perburuhan dengan karyawan.
Opsi desain split liburan:
- Persiapan aplikasi sendiri- seorang individu menyerahkan dokumen yang ditujukan kepada kepala organisasi yang menunjukkan kerangka waktu yang diinginkan. Kemudian persetujuan terjadi dan dalam hal keputusan positif, perintah dikeluarkan dalam bentuk T-6.
- Menyusun jadwal liburan tahunan- metode ini memberikan persetujuan awal tentang waktu istirahat dengan staf. Masuknya hari terjadi di bagian, di kolom yang sesuai, setiap karyawan menandatangani pengenalan dengan informasi tersebut.
Algoritma tindakan untuk seorang akuntan:
- Penerimaan aplikasi dari seorang karyawan - pastikan untuk memeriksa keberadaan nama lengkap spesialis, tanggal mulai / akhir liburan sebagian, tanggal pengisian dan adanya tanda tangan pribadi.
- Persetujuan pernyataan oleh kepala.
- Penerbitan perintah untuk pelepasan formulir T-6.
- Mengisi nota perhitungan berupa T-60.
- Memasukkan informasi ke dalam kartu pribadi dan lembar waktu.
Catatan! Prosedur yang ditentukan diberikan untuk situasi ketika karyawan secara mandiri mengajukan aplikasi untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian. Jika lamanya waktu istirahat ditentukan oleh majikan, maka diperlukan jadwal liburan.
Contoh
Misalkan seorang karyawan perusahaan diberikan liburan 14 hari kalender dari 4 Desember hingga 17 Desember 2016. Periode dari Desember 2015 hingga November 2016 diambil untuk menghitung pembayaran liburan Gaji untuk waktu yang ditentukan adalah 25.000 rubel. Tidak ada periode yang dikecualikan.
Penghasilan harian rata-rata = (25.000 x 12) / 12 / 29,3 = 853,24 rubel.
Pembayaran liburan = 853,24 x 14 hari = 11.945 rubel.
Jumlah yang akan dikeluarkan "di tangan" = 11.945 - 13% dari pajak penghasilan pribadi = 10.392 rubel.
Penting:
- Jika karyawan perusahaan tidak setuju untuk membagi liburan berikutnya, menurut penjelasan Rostrud dalam surat No. 2143-6-1 tanggal 17.07.09, majikan dilarang secara sepihak menyetujui pembagian liburan menjadi beberapa bagian.
- Jika majikan mencoba membagi paruh kedua liburan menjadi segmen-segmen kecil - menurut Art. 8 dari Kode Perburuhan, tindakan lokal perusahaan yang memperburuk kondisi kerja tidak sah dan tidak dapat diterapkan.
- Jika cuti dibagi menjadi beberapa bagian kecil dan diberikan secara eksklusif pada akhir pekan, praktik ini tidak mendapat persetujuan dari pengawas ketenagakerjaan dan dapat menyebabkan konflik dengan pengawas. Bagaimanapun, akhir pekan dalam hal apa pun adalah hari tidak bekerja (Pasal 107) dan tidak dapat menggantikan periode liburan resmi.
Terakhir diubah: Januari 2019
Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diadopsi pada tahun 2001, mencerminkan kekhususan hubungan kerja sehubungan dengan kondisi ekonomi baru, khususnya, pendekatan yang lebih fleksibel untuk memberikan karyawan cuti tahunan yang dibayar dipertimbangkan. Tindakan legislatif tulang punggung ini tidak hanya memberikan kemungkinan untuk memilih waktu liburan dalam periode optimal bagi karyawan, tetapi juga bentuk yang sama sekali baru seperti pembagian liburan menjadi beberapa bagian.
Artikel ini akan berbicara tentang dalam hal mana majikan memberikan kesempatan untuk membagi waktu liburan utama, prosedur apa yang harus diikuti oleh kedua belah pihak dalam hubungan kerja, serta bagaimana Anda dapat membagi liburan menurut undang-undang, dokumen apa yang diperlukan untuk membagi cuti tahunan yang dibayar.
Ketentuan pembagian cuti
Standar utama untuk menyediakan waktu untuk liburan, yang diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah 28 hari. Ini adalah waktu liburan minimum. Namun, pada saat yang sama, undang-undang memungkinkan kemungkinan membagi waktu liburan utama menjadi beberapa bagian, karena kekhususan kegiatan produksi suatu perusahaan, perusahaan atau organisasi. Dalam hal ini, ada dua posisi kepentingan - majikan dan karyawan.
- Di pihak perusahaan, ada kepentingan bahwa karyawan tidak pergi untuk waktu yang lama untuk memastikan efisiensi proses produksi.
- Kadang-kadang lebih baik bagi seorang karyawan untuk membagi waktu liburan menjadi setidaknya dua bagian, untuk menggunakannya, misalnya, untuk istirahat di musim waktu yang berbeda, atau untuk memecahkan masalah pribadi.
Kondisi dasar di mana pembagian waktu liburan dimungkinkan adalah persetujuan bersama dari para pihak dan, pertama-tama, karyawan. Dalam hal ini, hukum adalah untuk melindungi kepentingan personel yang disewa, memungkinkan mereka untuk memilih rezim istirahat yang paling optimal untuk diri mereka sendiri.
Kondisi penting lainnya untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian adalah masa kerja minimum seorang karyawan yang dipekerjakan di perusahaan tertentu. Itu harus berusia minimal 6 bulan.
Namun, di sini juga, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan sejumlah ketentuan preferensial untuk kategori pekerja tertentu. Jadi, untuk ketentuan liburan, termasuk hak untuk membaginya kurang dari 6 bulan setelah mulai bekerja di perusahaan, dapat berlaku:
- anak di bawah umur 18 tahun;
- mereka yang merupakan orang tua angkat dari anak-anak di bawah usia 3 tahun;
- wanita yang secara hukum berhak atas cuti hamil, serta tunjangan untuk mengasuh anak di bawah 3 tahun;
- pekerja yang pekerjaannya dikaitkan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya, termasuk di daerah dengan kondisi iklim ekstrem (Utara Jauh, misalnya).
- karyawan yang bekerja dalam mode kombinasi;
- para pekerja yang kegiatannya terkait dengan kinerja jenis produksi musiman;
- pekerja yang melakukan fungsi tenaga kerja di bawah kontrak atau kontrak kerja jangka pendek - berlangsung kurang dari 2 bulan;
- karyawan yang melakukan beberapa fungsi resmi dari jarak jauh, yaitu melalui sistem dan jaringan informasi, serta yang tergolong home-based. Hal ini juga berlaku untuk pekerja penyandang disabilitas.
Syarat penting lainnya tentang cara pembagian cuti menurut Kode Ketenagakerjaan adalah larangan pengusaha untuk secara sepihak mengambil keputusan pemberian cuti sebagian, bagi seorang karyawan. Ini, selain Kode Perburuhan Federasi Rusia, juga diatur oleh tindakan normatif khusus - (Surat Rostrud tertanggal 17 Juli 2009 N 2143-6-1). Selain itu, pelanggaran oleh majikan atas ketentuan ini dihukum sesuai dengan Kode Pelanggaran Administratif (Pasal 5.27), yang memberikan denda dalam jumlah 10 hingga 50 ribu rubel untuk manajer yang bertanggung jawab yang membuat keputusan seperti itu.
Ini bisa berguna: .
Skema umum untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian
Skema umum untuk membagi cuti menjadi beberapa bagian, diatur dalam Art. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terdiri dari dua opsi utama:
- Opsi satu - dalam 28 hari dibagi menjadi dua bagian yang sama dari 14 hari. Juga diperbolehkan, atas permintaan karyawan, atas kebijaksanaannya sendiri, pembagian dua bagian cuti ini menurut musim, tentu saja, setelah mencapai kompromi dengan majikan.
- Opsi dua - bagian pertama dari liburan 14 hari tidak dapat dibagi dan karyawan harus menggunakannya secara penuh. Bagian kedua, yang terdiri dari 14 hari, dapat dibagi menjadi periode-periode yang lebih kecil, sehingga karyawan dapat mengambil cuti selama 1 hari dalam setahun. Sekali lagi, format ini harus disetujui oleh pemberi kerja.
Sepintas, skema ini mungkin tampak sederhana, tetapi juga mengandung banyak pertanyaan, misalnya, apakah diperbolehkan membagi liburan menjadi beberapa bagian dalam kasus-kasus khusus. Ada kasus seperti itu:
- majikan berhak untuk menunda seluruh atau sebagian liburan untuk jangka waktu lain karena kebutuhan produksi. Namun, keputusan tersebut harus dimotivasi dan didukung oleh perintah tertulis dari pimpinan organisasi atau perusahaan;
- karena keadaan khusus yang timbul selama proses produksi, majikan dapat menarik kembali karyawan tersebut dari cuti. Pada saat yang sama, sisa liburan yang tidak digunakan, bahkan satu hari, ditambahkan ke periode liburan berbayar tahunan berikutnya;
- dalam beberapa kasus, karyawan itu sendiri dapat memulai penundaan liburan, khususnya mengingat timbulnya ketidakmampuan sementara untuk bekerja, termasuk yang bersifat produksi, atau selama periode ketika karyawan dipaksa untuk melakukan tugas negara atau publik apa pun - misalnya, pelatihan militer, partisipasi dalam persidangan juri, dalam komisi pemilihan, dll.
Dengan demikian, pembagian liburan menjadi bagian-bagian dalam satu proporsi atau lainnya dapat bergantung pada banyak kondisi. Saat memberikan cuti dalam format ini, kedua belah pihak - majikan dan karyawan, harus mempertimbangkan opsi terbaik dan mencapai kesepakatan bersama.
Bagaimana mengatur pembagian liburan menjadi beberapa bagian
Untuk menerima cuti sebagian bagi pekerja, ada algoritma atau prosedur tertentu, yang terdiri dari langkah-langkah berikut:
- Langkah satu - mengirimkan aplikasi. Aplikasi harus berisi motivasi utama karyawan, indikasi durasi liburan dan durasi bagiannya. Pandangan umum tentang cara membuat aplikasi disajikan dalam contoh yang diberikan.
Contoh aplikasi untuk bagian dari liburan.
- Langkah dua. Majikan menyusun jadwal liburan dan memasuki periode-periode yang ditunjukkan oleh pernyataan karyawan.
- Langkah ketiga. Koordinasi dan persetujuan jadwal liburan, termasuk yang dibagi menjadi beberapa bagian. Pada tahap ini, baik karyawan maupun majikan mereka harus sepenuhnya menyetujui jadwal liburan.
Format umum jadwal liburan:
- Langkah empat. Majikan, setelah menyetujui jadwal liburan dengan karyawannya, mengeluarkan perintah tertulis untuk organisasi, yang dengannya semua karyawan yang tertarik diberi tahu tanpa tanda tangan. Setiap karyawan memiliki hak untuk menerima salinan pesanan tersebut, disertifikasi dengan stempel dan tanda tangan manajer, atau staf administrasinya - sekretaris atau departemen personalia.
- Data tentang jadwal liburan, dengan indikasi terperinci tentang bagaimana liburan dibagi, dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan, serta data ini dicatat di "Lembar Waktu".
Setelah semua tindakan formal ini dilakukan sesuai dengan prosedur di atas, dapat dianggap bahwa karyawan memiliki hak penuh untuk memanfaatkan liburannya dalam proporsi yang diinginkan, yang secara langsung dilindungi oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Pertanyaan gratis untuk pengacara
Apakah Anda memerlukan konsultasi? Ajukan pertanyaan langsung di situs. Semua konsultasi gratis Kualitas dan kelengkapan jawaban pengacara tergantung pada seberapa lengkap dan jelas Anda menggambarkan masalah Anda
Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Ini disediakan sesuai dengan jadwal yang disetujui di perusahaan dan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Mari kita lihat lebih dekat bagaimana Anda dapat berbagi liburan dan bagaimana itu didokumentasikan.
Berdasarkan pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat mengharapkan minimal 28 hari istirahat dibayar per tahun. Periode ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian, mengikuti aturan yang ditentukan dalam pasal 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan norma perundang-undangan ketenagakerjaan lainnya.
Membagi liburan menjadi beberapa bagian
Pembagian cuti menjadi beberapa bagian (Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 125) dimungkinkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Selain itu, setidaknya salah satu bagian tidak boleh lebih pendek dari 14 hari. Akibatnya, sisa periode dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Misalnya, seorang karyawan dapat mengambil 14 hari untuk beristirahat untuk pertama kalinya, dan setelah beberapa saat mengambil masing-masing dua hari libur dalam seminggu. Perhatikan bahwa Kode Tenaga Kerja tidak melarang mengambil bahkan 1 hari libur yang dibayar, dan majikan tidak dapat menetapkan aturan di perusahaan yang membatasi durasi istirahat minimum. Lagipula, menurut Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha tidak dapat mengadopsi peraturan daerah yang memuat norma-norma yang memperburuk hak-hak pekerja dibandingkan dengan yang terkandung dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Namun, dalam praktiknya, pengusaha sangat enggan membagi sisanya menjadi periode 1 hingga 5 hari, karena ini terkait dengan dokumen. Selain itu, ketika menjadwalkan, pemberi kerja menilai kebutuhan produksi untuk karyawan tertentu pada kerangka waktu tertentu, dan waktu istirahat yang sering dan singkat dapat berdampak negatif pada pekerjaan perusahaan. Di banyak organisasi, untuk periode ketidakhadiran seorang karyawan, perlu untuk menunjuk penggantinya, yang juga memperumit prosedur pendaftaran liburan. Secara khusus, kesulitan-kesulitan seperti itu ditemui dalam organisasi, yang fungsinya hanya mungkin jika ada kuorum yang ditetapkan. Misalnya, berbagai komisi ahli.
Bagaimana mengatur
Perusahaan menyusun jadwal liburan paling lambat dua minggu sebelum dimulainya tahun baru. Majikan menyetujui dokumen ini dengan mempertimbangkan pendapat staf dan kebutuhan produksi perusahaan. Tidak perlu memperkenalkan personel dengan dokumen ini, tetapi beberapa perusahaan lebih suka melakukan ini di bawah tanda tangan untuk menghindari kesalahpahaman.
Pembagian istirahat harus disepakati antara karyawan dan majikan. Fakta ini harus didokumentasikan. Seringkali, karyawan menulis pernyataan terkait yang ditujukan kepada manajer. Contoh formulir disediakan di bawah ini.
Setidaknya dua minggu sebelum dimulainya liburan, majikan mengirimkan pemberitahuan yang sesuai kepada karyawan, di mana ia harus memberi tanda pada pengenalan.
Jika seorang karyawan ingin diberikan istirahat yang tidak terjadwal, ia harus menulis pernyataan yang sesuai. Dalam beberapa kasus, manajer dapat bertemu di tengah jalan dan menandatangani pernyataan.
Fakta bahwa karyawan sedang beristirahat harus tercermin dalam rapor. Untuk ini, kode "OT" atau "09" digunakan.
Apakah karyawan wajib berbagi liburan atas permintaan majikan?
Tak jarang, karena spesifiknya aktivitas perusahaan, manajer tidak bisa membiarkan karyawannya beristirahat selama 28 hari berturut-turut. Dalam kasus seperti itu, majikan yang tidak bermoral mencoba memaksa karyawan untuk membagi periode ini menjadi beberapa bagian. Namun, mereka tidak memiliki dasar hukum untuk ini, karena bertentangan dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta klarifikasi yang diberikan dalam Surat Rostrud tertanggal 17.07.2009 No. 2143-6-1.
Berkenaan dengan hari libur selama waktu istirahat, majikan tidak berhak memaksa karyawan untuk memasukkan hari libur selama waktu tersebut. Misalnya, ketika seorang karyawan menulis aplikasi untuk periode dari 2 April hingga 6 April, yaitu dari Senin hingga Jumat. Sebenarnya dia akan istirahat selama 7 hari, tapi dia hanya akan dibayar selama 5 hari.
Jika seorang karyawan membagi waktu istirahat menjadi beberapa bagian yang berurutan, tetapi tidak mencakup akhir pekan atau hari libur, kemungkinan besar majikan tidak akan menandatangani pernyataan seperti itu. Misalnya, jika Anda memiliki dua aplikasi: dari 2 hingga 6 April dan dari 9 hingga 13 April. Sumber Daya Manusia akan meminta Anda untuk menulis ulang pernyataan tersebut untuk memasukkan akhir pekan.
Tanggung jawab atas pelanggaran norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia
Untuk majikan yang tidak bermoral, tanggung jawab disediakan untuk pelanggaran undang-undang perburuhan. Di bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia terdapat sanksi berupa peringatan atau denda sebesar:
- dari 1000 hingga 5000 rubel - untuk kepala organisasi dan pengusaha perorangan;
- dari 30.000 hingga 50.000 - untuk organisasi.
Layak untuk liburan. Dia, dengan kesepakatan para pihak, dapat dibagi menjadi beberapa bagian.
Ini dijamin oleh ketentuan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengan jelas menyatakan bahwa diperbolehkan untuk membagi liburan tahunan yang dibayar, tetapi dengan ketentuan bahwa salah satu bagian tidak boleh kurang dari 14 hari.
Apakah mungkin untuk membagi liburan berikutnya dan menjadi bagian apa?
Agar sisanya dapat dibagi, sejumlah kondisi harus dipenuhi:
- Persetujuan harus ditunjukkan oleh majikan dan karyawan.
- Durasi salah satu bagian tidak dapat diubah (lihat di atas).
- Prosedur ini memerlukan persetujuan dari eksekutif puncak organisasi.
Sebelum permintaan dicatat di aplikasi, sebaiknya Anda mengetahui jenis liburan seperti apa yang umumnya rawan perpecahan. Mari kita lihat pembagian liburan menjadi bagian-bagian dalam kasus spesifik yang berbeda secara lebih rinci.
Liburan berbayar tahunan
Liburan berbayar tahunan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, juga. Faktanya, pembagian cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian ditetapkan dalam pasal yang telah disebutkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
cuti belajar
Jika mengacu pada klasifikasi jenis cuti, maka mengacu pada target yang diberikan untuk pelaksanaan tugas tertentu.
Dasar untuk mendapatkannya adalah dokumen yang sesuai - panggilan bantuan.
Dokumen ini datang ke organisasi dari lembaga pendidikan tempat karyawan tersebut belajar.
Karena itu menentukan tanggal tertentu, tidak ada pertanyaan tentang divisi apa pun. Liburan disediakan hanya untuk periode yang ditentukan dalam panggilan-pertanyaan.
Tanpa bayaran
"Pembagian" ini pada awalnya tidak ada artinya, karena ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Dan tidak mungkin untuk membagi apa yang tidak.
Hal lain adalah bahwa seorang karyawan dapat pergi beberapa kali sepanjang tahun karena berbagai alasan. Tapi tidak mungkin untuk membaginya.
PENTING. Hanya cuti berbayar tahunan yang dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Yang lain, baik yang ditargetkan atau tidak dibayar, tidak dapat dibagi. Dan, sebagian besar, itu pada dasarnya tidak praktis.
Persetujuan para pihak
Apakah majikan berhak membagi liburan tanpa persetujuan karyawan? Di awal artikel, disebutkan bahwa pembagian cuti adalah prosedur kontrak. Dengan kata lain: seperti halnya seorang karyawan tidak dapat membagi liburannya tanpa izin majikan, demikian pula majikan tidak berhak untuk melanggarnya secara sewenang-wenang.
PERHATIAN. Majikan tidak berkewajiban untuk menyetujui pembagian cuti. Memang, dalam banyak hal, ini adalah hak istimewa segelintir orang, dan bukan hak eksklusif semua orang. Dan karyawan harus memperhitungkan ini. Apalagi jika Anda tidak setuju.
Membagi liburan: berapa banyak bagiannya? Kami telah menyebutkan bagian wajib dari liburan, yang kehadirannya selama sisa karyawan diperlukan. Tapi apa yang bisa kita lakukan dengan sisa 14 hari yang kita miliki (jika kita memperhitungkan bahwa liburan utama adalah 28 hari)? Jawabannya sederhana: bagilah sebanyak yang Anda suka.
Cara menghitung hari libur yang benar,.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberlakukan batasan apa pun untuk ini. Satu-satunya syarat adalah: periode waktu minimum - 1 hari... Ini jelas, tetapi poin ini diabaikan oleh beberapa karyawan.
PENTING. 14 hari yang tersedia dapat dibagi sesuka Anda. Dan dibagi menjadi 14 interval, dan menjadi dua, dll. Andai saja majikan setuju dengan semua ini.
Sekarang kita telah menemukan pertanyaan: "Dapatkah majikan berbagi liburan tanpa persetujuan karyawan?"
Prosedur pembagian liburan
Hanya dengan kesepakatan dengan majikan, karyawan dapat berbagi liburannya. Ini jelas mengikuti ketentuan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tetapi bagaimana seharusnya persetujuan ini diperoleh oleh karyawan? Tidak ada sepatah kata pun tentang bentuk persetujuan tersebut dalam kode itu sendiri.
Berdasarkan akal sehat dan norma hukum, dua kemungkinan bentuk dapat dibedakan, yang akan dirinci di bawah ini.
Lisan
Sesuatu seperti kesepakatan lisan disimpulkan antara karyawan dan majikan. menjamin terpenuhinya permintaan karyawan tersebut. Benar, ini mungkin, terutama, di perusahaan kecil, ketika pemeliharaan dokumentasi yang tidak perlu tidak praktis karena berbagai alasan. Dalam kasus lain, bentuk kedua adalah solusi terbaik.
Tertulis
Seorang karyawan dapat menyatakan inti dari permintaannya dalam sebuah pernyataan yang ditujukan kepada manajer. Skala masalah memungkinkan Anda menghemat kertas, yaitu, alih-alih kertas A4, Anda dapat menggunakan A5. Dan dengan detail formulir, kesulitan tidak mungkin muncul. Yang kamu butuhkan adalah:
- penerima (manajer);
- penerima - pengirim (karyawan, menunjukkan posisi (profesi));
- nama jenis dokumen (aplikasi);
- teks;
- tanda tangan.
PENTING. Tidak perlu menjelaskan dalam teks pernyataan apa yang menyebabkan keinginan untuk membagi sisanya menjadi beberapa bagian. Tetapi lebih baik melakukan ini, karena majikan dapat memenuhi permintaan jika keinginan untuk berpisah disebabkan oleh alasan obyektif. Sedangkan motif pribadi yang murni bisa diabaikan.
Gambar di bawah ini menunjukkan contoh aplikasi untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian:
Jadwal cuti yang hancur
Tidak akan sulit bagi bagian personalia untuk membuat catatan yang sesuai bahwa sisanya dibagi menjadi beberapa bagian. Ini akan membutuhkan di kolom "jumlah hari kalender liburan" menunjukkan jumlah angka yang sesuai dengan bagian, dan di kolom "rencana tanggal liburan" menunjukkan kebalikan dari tanggal mulainya. Informasi lebih rinci tentang perubahan jadwal liburan disajikan.
Artinya, entrinya bisa seperti ini:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (bagian liburan) (tanggal mulai.
REFERENSI. Dengan membagi hari istirahat menjadi beberapa bagian yang sesuai, karyawan berhak untuk pergi berlibur sesuai dengan tanggal yang tercantum dalam jadwal liburan. Jika perlu, tanggal dapat diubah lagi. Jika berhasil.
Jika Anda perlu memperpanjang liburan Anda, dan Anda tidak tahu bagaimana liburan diperhitungkan, baca ini.
Kesimpulan
Membagi liburan menjadi beberapa bagian bukanlah prosedur yang rumit seperti yang terlihat pada pandangan pertama. Setiap karyawan mampu berbagi liburan mereka. Oleh karena itu, jika diperlukan, ada baiknya merujuk ke artikel ini, karena jumlah informasi yang diperlukan disajikan sepenuhnya di sini.
Edisi baru Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya salah satu bagian dari cuti ini harus setidaknya 14 hari kalender.
Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian cuti yang tidak digunakan harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke cuti untuk tahun kerja berikutnya.
Tidak diperbolehkan untuk menarik pekerja di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dari liburan.
Komentar tentang Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Pada saat yang sama, setidaknya salah satu bagian dari cuti ini harus setidaknya 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian cuti yang tidak digunakan harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke cuti untuk tahun kerja berikutnya.
Tidak ada penarikan kembali dari liburan yang diperbolehkan:
1) karyawan di bawah usia 18 tahun;
2) ibu hamil;
3) karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.
Cuti berbayar tahunan harus diperpanjang jika:
1) karyawan jatuh sakit selama liburan;
2) karyawan melakukan tugas publik selama liburan (jika undang-undang memberikan pengecualian dari pekerjaan untuk ini);
3) dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang atau tindakan pengaturan lokal organisasi.
Cuti tahunan yang dibayar, dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, ditunda ke periode lain jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk liburan ini atau karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan kurang dari dua minggu sebelum dimulainya.
Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.
Komentar lain tentang Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Bagian 1 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan umum tentang pembagian cuti menjadi beberapa bagian. Kemungkinan ini diperbolehkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Jumlah bagian di mana liburan dapat dibagi tidak ditentukan oleh hukum dan ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Bagian 1 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya mensyaratkan bahwa setidaknya satu bagian dari liburan setidaknya 14 hari kalender. Persyaratan ini sejalan dengan standar ILO.
Pemberian setiap bagian cuti dilakukan sesuai dengan aturan umum tentang peringatan karyawan tentang datangnya masa liburan dan pembayaran upah rata-rata.
2. Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan, pada dasarnya, adalah metode membagi liburan menjadi beberapa bagian, dan pemrakarsa pembagian liburan semacam itu adalah majikan. Bagian 2 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan keadaan apa yang dapat menjadi dasar untuk menarik kembali seorang karyawan dari liburan. Bagaimanapun, penarikan tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan. Penolakan untuk kembali bekerja setelah dipanggil kembali dari liburan tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja (paragraf 37 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2).
Memuat ...