თანამშრომელი მოსკოვიდან
ყოველთვის ვუყურებდი ფანჯარაში მომხდარ სკანდალებს" კომუნალური მომსახურება„გასაგებია, რომ იპარავენ.
და მე არ ვგეგმავდი ამ მიმართულებით მუშაობას, რადგან ირგვლივ მუდმივი სიცრუეა და ვიყო ამ სისტემაში - მაგრამ როგორ უნდა შეაფასო საკუთარი თავი, რომ მათ დონეზე მიხვიდე? ისინი ამაზრზენი არიან როგორც სახეში, ასევე სხეულში.
სხვა სპეციალისტებზე ვერაფერს ვიტყვი. სხვა ფანჯრებში არასდროს ყოფილა უსიამოვნო მომენტები (რეგისტრაცია, პასპორტის გაცემა და ა.შ.). ალბათ მათი წყალობით რეიტინგი უფრო მაღალია.
უარყოფითი ქულები
ეკატერინე
თანამშრომელი მოსკოვიდან
დადებითი მხარეებიდამსაქმებელი
უარყოფითი ქულები
თანამშრომელი მოსკოვიდან
დამსაქმებლის დადებითი ასპექტები
ხელფასი
უარყოფითი ქულები
იგი მუშაობდა ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტში (PAYROLL DEPARTMENT OF MFC EMPLOYEES) თვენახევარი.
ამ ხნის განმავლობაში მე წარმატებით გამოვთვალე და წარვადგინე ორი ავანსი და ერთი ხელფასი 400 თანამშრომელზე, მიუხედავად სრულიად განსხვავებული ინტერფეისისა, პროგრამის მუშაობის მეთოდებისა და სტრესული სიტუაციასპეციალურად შექმნილი განყოფილების უფროსის მიერ.
იძულებული გახდა დაეტოვებინა „მით სურვილისამებრ” დეპარტამენტის უფროსის მეთოდური ბულინგის ტაქტიკის გამო. ეს არის ფიზიკურად და ფსიქოლოგიურად დაავადებული ახალგაზრდა ქალი, 28 წლის, მსუქანი და ჰორმონალური დისბალანსი. მოუწესრიგებელი, მუდმივად ცხიმიანი თმით და ჭუჭყიანი ტანსაცმლით. შემთხვევა, როდესაც გარეგნობა ემთხვევა შიდა შინაარსს.
ავტორიტეტის გამოყენებით, ის მუდმივად ამცირებს თანამშრომლებს. კლასიკური მაგალითიროგორც უბრალო ხალხი ამბობს, ენერგეტიკული ვამპირიზმი.
ამის შესახებ მეცნიერი ექსპერტები ამბობენ გამოსაცდელი ვადასტრესის გამო დამწყებთათვის ეფექტურობის 50-60%-ს აჩვენებენ. ბილინგის განყოფილებაში ხელფასები MFC, თუ "ახალი ბიჭი" პირველად ვერ გაიგებს ყველაფერს, მაშინვე მოდის ყველაზე ძლიერი არამეგობრული ზეწოლა.
გარდა იმისა, რომ ისევ დაეუფლა საქმეს დაქირავებული თანამშრომელიუნდა შეისწავლოს და წარმატებით გაიაროს EDI (ელექტრონული დოკუმენტების მართვა) ტესტი.
სამუშაო დროის არაეფექტურ გამოყენებაში ეჭვის გამო, განყოფილების უფროსმა მაიძულა შესრულებული სამუშაოს შესახებ ყოველდღიური მოხსენებები დამეწერა და გამომეგზავნა ელმისი და მთავარი ბუღალტერი. შემდეგ გადანერგილია უკან სამუშაო ადგილიზურგით ყველა თანამშრომლისკენ. მისი სამუშაო ადგილი ჩემს უკან იყო, ე.ი. ზედამხედველივით უყურებდა. მან საჯაროდ დამამცირა, მიუხედავად იმისა, რომ მე საკმაოდ დიდი ვიყავი, რომ მისი დედა ვყოფილიყავი, მაიძულებდა, ყველაფერი მიმეცა მისთვის შესამოწმებლად, ყოველ წვრილმანზე მიჯაჭვული. როცა მისმა სიძულვილმა კულმინაციას მიაღწია, მან არ უარყო, საპირისპიროში დამადანაშაულა სამუშაო დოკუმენტების მოცემის გარეშე.
სახელფასო ბუღალტერის სამუშაო არის დარიცხული სამუშაო. ფული. ატმოსფერო ხელს შეუწყობს სიმშვიდეს და კონცენტრაციას. დეპარტამენტის უფროსის მიერ შექმნილი არასამუშაო ატმოსფეროს მიუხედავად, ბულინგის მთელი პერიოდის განმავლობაში მან ერთადერთი შეცდომა დაუშვა - ერთ თანამშრომელს შვებულების ანაზღაურება ზედმეტად გადაუხადა.
ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში ყოფნისას ახალგაზრდა ეთნიკური ქალი, 28 წლის პროვინციელი, მთავარი ბუღალტერის მოადგილედ იმუშავა. სიტუაციის შეფასებით, კარიერული სარგებელის გულისთვის, დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან ერთად, მან მიიღო ჩემი, როგორც დაქვემდებარებულის, „კონტროლის“ (წაიკითხეთ ბულინგის) პოზიცია.
ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროში მცირე ცოდნის ქონამ, მაგრამ სრულად დაჯილდოვებულმა ისეთი ხარისხით, როგორიც არის მორალური არაკეთილსინდისიერება, მაიძულა თანამშრომლის სერთიფიკატებში არასწორი ინფორმაცია მიმენიშნა (ჩემი გვარი, როგორც შემსრულებელი, ყველა წერილში ჩანდა და გაცემული სერთიფიკატები).
მცოდნე სპეციალისტებისთვის გთხოვთ შეაფასოთ. მთავარი ბუღალტერის მოადგილემ დასაქმებულის მოთხოვნით გაცემული ცნობაში ფრაზა „მშობლის შვებულებაში, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს, 1,5 წლამდე გადახდილი შეღავათით“ ამოიღო ფრაზით „შვებულებაში 1,5 წლამდე. წლები.” ჩემი არგუმენტი ისაა შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში არ არის 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება და თანამშრომელი ნებისმიერ შემთხვევაში მიდის შვებულებაში 3 წლამდე მოვლისთვის (სამსახურში წასვლის უფლებით ნებისმიერ დღეს საკუთარი მოთხოვნით). კატეგორიულად უპასუხა, რომ 1C პროგრამაში პროგრამისტებს აქვთ ეს გადახდა. პროგრამისტები არიან ბიჭები და გოგონები, რომლებიც ამ ათეულობით "განათლებული" ბუღალტერის ბრძანებით ახორციელებენ გადახდებს პროგრამაში.
2-NDFL ანგარიშის KLADR (მისამართების სიის პროგრამა) წარდგენისას მე "ვერ ვნახე" ერთ-ერთი თანამშრომლის სახლის ნომერი. ბუღალტერიას ჰქონდა თანამშრომლის პასპორტის სკანირებული ასლი. ასეთ შემთხვევებში ანგარიშს თან ერთვის სკანირებული ასლი მისამართით და ხელახლა იგზავნება. მაგრამ მთავარი ბუღალტერის მოადგილემ კვლავ კატეგორიულად განაცხადა, რომ KLADR (რომელიც შედგება იგივე ბიჭებისა და გოგონების პროგრამისტებისაგან) არ შეიძლება იყოს არასწორი. და (ყურადღება!) მან მაიძულა დამერეკა ჩემი თანამშრომელი (რომელიც, სხვათა შორის, დატოვა) და გამეგო სახლის ნომერი (რა თქმა უნდა, სახლის ნომერი იყო ჩემს პასპორტზე მითითებული).
საბოლოოდ, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მან სცადა ჩემი იძულება მომეხსნა სამშობიარო შეღავათები საბინაო სუბსიდიის ფორმა No1-ში მოცემული თანამშრომლის მოწმობიდან. მას შემდეგ რაც დაღლილმა ვთქვი: ფაქტობრივად, მშობიარობის შეღავათების ოდენობა (როგორც ყველა სხვა „ბავშვთა“ გადასახადი მითითებულია ამ მოწმობაში, მაგრამ თუ გინდა, ამოვიღებ, თუ არ გინდა, დავტოვებ. მთავარი ბუღალტერის მოადგილემ, როცა გააცნობიერა თავისი შეცდომა, მაიძულა დამეწერა სერთიფიკატის საინფორმაციო ფრაზა სამშობიარო შემწეობის გადახდის შესახებ, მაგრამ აქაც აჩვენა, რომ ბოლო სიტყვამის უკან იქნება. ინფორმაციამ უნდა გამოავლინოს, თუ რატომ გაიზარდა დარიცხვების რაოდენობა ერთ თვეში მნიშვნელოვნად. ჩემმა ფრაზამ „ამ და ამ თვეში დასაქმებულს დაურიცხეს სამშობიარო შეღავათები, რომლებიც უზრუნველყოფილი იყო ამიდან ამ და ამ თარიღამდე“, მაიძულა ამომეღო თვის სახელი, რამაც დამატებული ფრაზა პრაქტიკულად უაზრო და უინფორმაციო გახადა.
ესენი არიან ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის ახლად გამოჩენილი „უფროსები“.
კომპეტენტური სპეციალისტები გამოცდილებით, რომლებიც იცავენ კანონმდებლობას, არ არის საჭირო MFC-ის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში პერსონალთან ანგარიშსწორებისთვის.
P.S. თანამშრომლების მიმოხილვები MFC-ში მუშაობის შესახებ არ არის მოწოდებული ოფიციალურ ვებსაიტზე. ეს გასაგებია, კომპანიის რეიტინგი უარყოფითი იქნება.
მრავალფუნქციური ცენტრები თანამედროვე ფენომენია, მაგრამ უკვე დაფასებული მოქალაქეების მიერ. საბუთებით ყველანაირი პროცედურის ჩატარება, როგორც იტყვიან ერთ ფანჯარაში, ბევრი ღირს, განსაკუთრებით ჩვენთვის, რიგებს და უხერხულობას ასე მიჩვეულები. „ჩემი დოკუმენტების“ ოფისები ასევე იქცა სამუშაოს მიმზიდველ ადგილად მრავალი სამუშაოს მაძიებლისთვის. თუმცა დღეს პრესტიჟულ პოზიციაზე მოხვედრა არც ისე ადვილია. აუცილებელია გაიაროს ერთზე მეტი შერჩევის ეტაპი, მათ შორის პროფესიული ტესტირება დეტალური კითხვებით ძირითადი კანონების ცოდნაზე, რომელიც აუცილებელია მრავალფუნქციური ცენტრის თითოეული თანამშრომლისთვის მათ მუშაობაში.
ინტერვიუ MFC-ში: კითხვები და პასუხები წინასწარ ეტაპზე
„ჩემი დოკუმენტების“ ცენტრებში მუშაობა ძალიან ბევრია დაინტერესებული პროფესიონალი ადვოკატები, საჯარო მოხელეები, კლერკები. ის იზიდავს, პირველ რიგში, მის:
- სტაბილურობა და ფოკუსირება თითოეულ თანამშრომელთან გრძელვადიან ურთიერთობაზე;
- Საკმაოდ მაღალი;
- თითქმის ნებისმიერი თანამდებობის პატივისცემა და პრესტიჟი;
- სტაჟის მიღება, ანუ პენსიაზე ადრე გასვლის შესაძლებლობა.
ხანგრძლივი შერჩევის ჯაჭვის დასაწყებად, გადადით MFC-ის ვებსაიტზე თქვენს ქალაქში და ვაკანსიების განყოფილებაში ნახეთ რას სთავაზობს ორგანიზაცია განმცხადებლებს. თუ გაინტერესებთ კონკრეტული პოზიცია, მაშინ თავისუფლად გამოაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე. მოხერხებულობა ის არის, რომ თქვენ არ გჭირდებათ მისი შექმნა თავად. თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ ფორმა პირდაპირ პორტალზე. ყველა ცენტრს პირდაპირ არ სჭირდება რეზიუმე. ეს ინდივიდუალურია. უფრო მნიშვნელოვანია კიდევ ერთი კითხვარი. 
იმავე განყოფილებაში, როგორც რეზიუმეს ფორმა, არის განმცხადებლის პროფილი. პირველ ნაწილში ის შეიცავს სრულიად სტანდარტულ ველებს განათლების, სამუშაო გამოცდილების, ხელმისაწვდომობის შესახებ მართვის მოწმობადა თარიღი, როდესაც შეგიძლიათ დაიწყოთ პასუხისმგებლობის ახალი სპექტრის შესრულება. არაფერი ორიგინალური, გარდა იმისა, რომ თქვენ უნდა დაამატოთ თქვენი დადებითი და უარყოფითი თვისებებიპერსონაჟი.
კითხვარის მეორე ნახევარი მთლიანად ორიენტირებულია კანდიდატის ფსიქოლოგიური პორტრეტის შედგენაზე. რა გაღიზიანებთ ყველაზე მეტად - შეაფასეთ სიაში არსებული ფაქტორები 10-ბალიანი სკალით. რა გიბიძგებთ ეფექტურად იმუშაოთ? გვითხარით ტიპიური კონფლიქტის შესახებ, რომელიც მოხდა თქვენს შორის წინა სამუშაო. შესაძლებელია თუ არა ტყუილის გამართლება და რა სიტუაციებში? რატომ ჩნდება ისინი უფრო ხშირად? კონფლიქტური სიტუაციებიკლიენტთან? ბევრი კითხვაა - 20. დადებითი წერტილიარის ის, რომ ყველა ამ რთულ ფსიქოლოგიურ გამოცანებს უპასუხებ სახლში, მშვიდ გარემოში. თქვენ გაქვთ დრო, რომ იფიქროთ და ნათლად გამოხატოთ თქვენი აზრები.
გამოკითხვის მიზანი
რატომ გჭირდებათ ამდენი ინფორმაციის წერილობით მიღება? როგორც ჩანს, ფსიქოლოგიური ასპექტებიკანდიდატის პიროვნების გარკვევა სჯობს უშუალოდ გასაუბრებაზე, რომელსაც პირადად ეძახიან. ამის რამდენიმე ახსნა არსებობს:
- მსურველთა ნაკადი მნიშვნელოვანია. საშუალოდ, ერთ პოზიციაზე განაცხადებს მინიმუმ 5 ადამიანი. თანამდებობისთვის სრულიად შეუფერებელი კანდიდატების საწყისი სკრინინგის ჩასატარებლად აუცილებელია შერჩევის პირველი წერილობითი ეტაპი.
- ფსიქოლოგიური ტესტი აჩვენებს პოტენციური თანამშრომლის მიერ კლიენტთან ურთიერთობის თავისებურებების გაგებას, სამუშაოში აუცილებელი კონფლიქტის მართვის საფუძვლების ცოდნას. თუ ადამიანმა არ იცის წესიერ დონეზე კომუნიკაცია და რთული სამუშაო სიტუაციების გადაჭრა, მაშინ ის არ არის შესაფერისი ადამიანებთან მუშაობისთვის.
ინტერვიუ MFC-ში: რას ითხოვენ
მაშინაც კი, თუ ნახევარი დღე დახარჯეთ რეზიუმესა და ფსიქოლოგიური კითხვარის შევსებაში, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენი დაუსწრებელი ტანჯვა დასრულდა. ჯერ კიდევ გამოცდა დარჩა. ამისათვის საჭიროა საფუძვლიანად მოემზადოთ. მრავალფუნქციური ცენტრების შერჩევის სისტემა გამჭვირვალეა, ამიტომ ყველა პროფესიული საკითხი საჯაროა. გახსენით ისინი და წადით თავდასხმაზე!
სპეციალიზებულ ტესტში მხოლოდ 7 კითხვაა, მაგრამ ყველა მათგანი ძალიან მნიშვნელოვანია MFC-ში მუშაობისთვის. აუცილებელია სრულად აღვწეროთ My Documents ოფისებში მუშაობის სამართლებრივი ასპექტი. გაშიფრეთ კანონების მნიშვნელობა და მნიშვნელობა, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული დროს პროფესიული საქმიანობა. გვითხარით, რას აკეთებს MFC, განმცხადებლის იურიდიული სტატუსი და სტრუქტურა აღმასრულებელი ხელისუფლებაჩვენს ქვეყანაში. სინამდვილეში, არაფერია რთული. მაშინაც კი, თუ პასუხი არ იცით, ადვილია მისი პოვნა ინტერნეტში შესაბამისი შეკითხვის გამოყენებით.
გახსოვდეთ, რომ ყველა თემა ზეპირად უნდა იცოდეთ, რათა მოგვიანებით ინტერვიუს დროს არ დაიბნეთ.
როგორ ტარდება ინტერვიუ MFC-ში?
როგორც წესი, პერსონალური შესარჩევი ეტაპი მასიურია. HR პერსონალი იწვევენ მათ საკმაოდ დიდ პროცენტს, ვინც ავსებს ფორმებს საიტზე. ყველას გადაჰყავთ დიდ სასწავლო ოთახში და სთხოვენ ტესტირებას. თუ თქვენ მოამზადეთ, მაშინ არაფრის შეგეშინდებათ. კითხვები ეფუძნება იმ კითხვებს, რომლებიც საჯაროდ არის ხელმისაწვდომი მრავალფუნქციური ცენტრის ვებსაიტზე.
ასევე უნდა შემოწმდეს კომპიუტერის ცოდნის დონე. გარკვეული დროის განმავლობაში, თქვენ უნდა დაასრულოთ დავალების სტანდარტული ოპერაციები. თუ წარმატებას მიაღწევ, გადადიხარ. არა - თქვენ აღმოფხვრილი ხართ.
შედეგებს ადგილზე გაიგებთ. კომპიუტერი აჩვენებს თქვენს ტესტს. თქვენ გაგზავნით სახლში ან დატოვეთ შემდგომი კომუნიკაციისთვის. Რას ნიშნავს? თვითპრეზენტაცია. ეს არ არის სტანდარტული კითხვა-პასუხის ფორმატი, არამედ უფრო რთული მიდგომა. მხოლოდ შენ ლაპარაკობ. თქვენი მიმომხილველები ჯერ უსმენენ და შემდეგ სვამენ კითხვებს. თქვენ უნდა შეიკრიბოთ და ისაუბროთ საკუთარ თავზე, თქვენს მიზნებზე ცხოვრებაში და პროფესიაში და გამოავლინოთ თქვენი ძლიერი მხარეები.
თქვენ არა მხოლოდ აცნობთ HR მენეჯერებს თქვენი კომპეტენციების შესახებ, არამედ უსმენთ თქვენს კონკურენტებს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინდივიდუალური საუბარი არ იქნება. კანდიდატების შერჩევისას კომუნიკაციის ფორმატი ნამდვილად წააგავს თავად ნაწარმოებს: ნერვული, დაძაბული, ხმაურიანი. რეალურ პრაქტიკაში, თქვენ უნდა დაძაბოთ მთელი თქვენი ძალა, რომ კონცენტრირდეთ და არ დაუშვათ შეცდომა, არ გამოტოვოთ მნიშვნელოვანი დოკუმენტი და სწორად გაიგოთ კლიენტის მოთხოვნა. გასაუბრება ტარდება იმავე რეჟიმში.
სხვათა შორის, სწორი შთაბეჭდილების შესაქმნელად, მაშინვე ჩაცმული ჩამოდით კლასიკური სტილი: თეთრი ზედა შავი ქვედა. ეს არის ჩაცმის კოდის მოთხოვნები ნებისმიერი სერვისის ოფისისთვის. აკრძალულია ნათელი მაკიაჟი, მანიკური და სამკაულების სიმრავლე, განსაკუთრებით ხელებზე. რეკომენდებულია მხოლოდ საქორწინო ბეჭდის დატოვება.
იმედი გვაქვს ამის შემდეგ დეტალური მიმოხილვაკითხვა, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუ MFC-ში, თქვენთვის არ არის პრობლემა და თქვენ 100% დარწმუნებული ხართ საკუთარ თავში.
ვაკანსიები MFC სპეციალისტი ვაკანსიები MFC სპეციალისტი მოსკოვში. ვაკანსია MFC სპეციალისტი პირდაპირი დამსაქმებლისგან მოსკოვში ვაკანსიები MFC სპეციალისტი მოსკოვში, ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოების ვაკანსიები მოსკოვში, ვეძებ სამუშაოს MFC სპეციალისტს დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით და პირდაპირი დამსაქმებლებისგან, ვაკანსიები MFC სპეციალისტი სამუშაო გამოცდილებით და გარეშე. საიტი რეკლამისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და მუშაობის შესახებ Avito Moscow ვაკანსიები MFC სპეციალისტი პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.
მუშაობა მოსკოვის MFC-ის სპეციალისტი
საიტის მუშაობა Avito Moscow სამუშაო უახლესი ვაკანსიები MFC სპეციალისტი. ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო MFC სპეციალისტი მოძებნეთ სამუშაო MFC სპეციალისტად მოსკოვში, ნახეთ ვაკანსიები ჩვენს სამუშაო საიტზე - სამუშაოს აგრეგატორი მოსკოვში.
ავიტოს ვაკანსიები მოსკოვში
სამუშაო MFC სპეციალისტად მოსკოვის ვებგვერდზე, ვაკანსიები MFC სპეციალისტად მოსკოვში პირდაპირი დამსაქმებლებისგან. სამუშაოები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ვაკანსიები MFC სპეციალისტი ქალებისთვის.
სტატიაში ჩვენ გეტყვით რა ვაკანსიებია MFC-ში, რა მოთხოვნები აქვთ სამუშაოს განმცხადებლებს, როგორ გაიარონ გასაუბრება MFC-ში, რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს MFC-ში „ჩემს დოკუმენტებში“ მუშაობას.
ვაკანსიები MFC-ში
დავიწყოთ იმით, რომ მულტიფუნქციური ცენტრები "ჩემი დოკუმენტები" ამჟამად განლაგებულია მთელ რუსეთში, მათ შორის 1000-ზე მეტია, ეს არის ერთმანეთისგან დამოუკიდებელი, ადგილობრივ ადმინისტრაციას დაქვემდებარებული ორგანიზაციები. ამიტომ, თუ გაინტერესებთ როგორ მიიღოთ სამუშაო MFC-ში, უნდა მოძებნოთ ვაკანსიები რეგიონში, სადაც გსურთ ცხოვრება და მუშაობა. ყველა MFC მუშაობს სამინისტროს მიერ ცენტრალიზებული ერთიანი სტანდარტებისა და წესების მიხედვით ეკონომიკური განვითარებარუსეთის ფედერაცია http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/admReform/mfc.
მოკლედ ჩამოვთვალოთ რა ვაკანსიები შეიძლება იყოს MFC-ში. მაგალითად, მოდით შევხედოთ MFC-ის სტრუქტურას ვორონეჟის რეგიონში:
- დირექტორი
- MFC ქსელის განვითარების დირექტორის მოადგილე
- დირექტორის მოადგილე MFC მხარდაჭერა
- დირექტორის მოადგილე საინფორმაციო ტექნოლოგიებში
- დირექტორის მოადგილე საფინანსო და ეკონომიკური დაგეგმარების საკითხებში
- Მთავარი ბუღალტერი
- სატელეფონო მომსახურების განყოფილება
- მომსახურების მიწოდების სისტემის განვითარების დეპარტამენტი
- საქმისწარმოების დეპარტამენტი და მოქალაქეთა მიმართვებთან მუშაობა
- IT ინფრასტრუქტურისა და საინფორმაციო უსაფრთხოების დეპარტამენტი
- საინფორმაციო სისტემების მხარდაჭერის დეპარტამენტი
- ლოგისტიკის დეპარტამენტი
- შრომის უსაფრთხოებისა და საავტომობილო ტრანსპორტის მხარდაჭერის დეპარტამენტი
- ეკონომიკური დაგეგმვისა და შიდა კონტროლის დეპარტამენტი
- Ბუღალტერია
- MFC ბიზნესისთვის
- მომსახურების გაწევის მონიტორინგისა და ხარისხის კონტროლის ორგანიზების დეპარტამენტი
- ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი
- სახელშეკრულებო და საპრეტენზიო სამუშაოების დეპარტამენტი
სხვა რეგიონებში, სტრუქტურები შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ ვხედავთ, რომ MFC არის დიდი ორგანიზაცია, განშტოებული სტრუქტურით და მრავალფეროვანი ვაკანსიებითა და საჭირო პროფესიებით. თითოეულ დეპარტამენტს სჭირდება საკუთარი სპეციალისტები დეპარტამენტის პროფილის მიხედვით.
რაც შეეხება მოქალაქეთა მიმართვებთან მუშაობასთან დაკავშირებულ ვაკანსიებს, ეს შეიძლება იყოს შემდეგი პოზიციები, იხილეთ ქვემოთ მოცემული ცხრილი.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: სპეციალისტების ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება რეგიონის მიხედვით. როგორც წესი, ვიდრე უფრო დიდი ქალაქი, რაც უფრო მაღალია ხელფასი. შეამოწმეთ ხელფასის განრიგი რეგიონში, სადაც გსურთ მუშაობა.
აქ არის ბმულები სამუშაოს ძიების ყველაზე პოპულარულ საიტებზე, რომლებიც მოიცავს მთელ რუსეთს. ამ საიტებზე ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ უახლესი ვაკანსიები MFC-ში. ვაკანსიის ძიებისას შეგიძლიათ მიუთითოთ რეგიონი, პროფესიული სფერო, სასურველი ხელფასი და სხვა ფილტრები.
- https://rabota.yandex.ru/
- https://hh.ru/
- https://www.superjob.ru/
- https://www.rabota.ru/
- https://www.avito.ru/rossiya/rabota
- https://irr.ru/jobs-education/vacancies/
და ეს საიტები არის აგრეგატორები; ისინი ეძებენ სხვა სამუშაოს საძიებო საიტებზე:
- https://www.trud.com/
- https://rabota.yandex.ru
როგორ მივიღოთ სამუშაო MFC-ში
ახლა ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მიიღოთ სამუშაო MFC-ში.
1. მოთხოვნები სამუშაოს მაძიებელთათვის MFC-ში
როგორც წესი, დარბაზში თანამდებობებზე მსურველებს ექვემდებარება შემდეგი მოთხოვნები:
- უმაღლესი განათლება, განსაკუთრებით ეკონომიკური და ფინანსური განათლება;
- კომუნიკაციის უნარი, კეთილგანწყობა, ადამიანებთან მუშაობის უნარი;
- სწორი ზეპირი და წერილობითი ენა;
- პუნქტუალურობა, ყურადღება, პასუხისმგებლობა, შრომისმოყვარეობა;
- სწავლის უნარი, განვითარების სურვილი;
- სტრესის წინააღმდეგობა, კონფლიქტური სიტუაციების გადაჭრის უნარი.
სასურველია გამოცდილება:
- კომპიუტერებთან მუშაობის გამოცდილება, კერძოდ MS Office;
- დოკუმენტებთან, რეგულაციებთან და სამართლებრივ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება
- საოფისე მუშაობის გამოცდილება და ბიზნეს წერის წესების ცოდნა
2. სპეციალისტის მოვალეობები
აქ მოცემულია ტექნიკოსის ტიპიური პასუხისმგებლობა სერვის ოთახში:
- მოქალაქეების კონსულტაცია საჯარო სერვისების მიწოდების სპეციფიკის შესახებ;
- დახმარება დოკუმენტებისა და განცხადებების მომზადებაში, მომსახურების მისაღებად მიწოდებული დოკუმენტების შემოწმებაში;
- საბუთების მიღება, გაფორმება და ქვითრების გაცემა;
- მიღებული განაცხადის აღრიცხვა;
- მომსახურების შედეგების მიწოდება.
3. როგორ დავწეროთ რეზიუმე
ჩვენ შევარჩიეთ რამდენიმე ძალიან სასარგებლო ზოგადი რეკომენდაციები MFC სპეციალისტისთვის რეზიუმეს მომზადებასა და შესრულებაზე, ასევე მზა რეზიუმეების რამდენიმე მაგალითზე. უმეტესობა ეფექტური გზამოამზადეთ ასეთი მაღალი ხარისხის და ლაკონური რეზიუმე:
- შედით სამუშაოს ძიების ერთ-ერთ საიტზე, როგორც დამსაქმებელი და მოძებნეთ MFC სპეციალისტების (თქვენი კონკურენტების) რეზიუმეები;
- დააყენეთ თავი დამსაქმებლის ადგილზე და შეაფასეთ თქვენს მიერ ნაპოვნი რეზიუმეები: დამსაქმებელი ეძებს სწრაფად სწავლას, ორგანიზებულ, კონფლიქტურ არეულობას, ეფექტურ თანამშრომელს, რომელსაც შეუძლია დაუკავშირდეს სხვადასხვა ადამიანებთან.
- შექმენით თქვენი რეზიუმე რამდენიმე ყველაზე რელევანტურ მაგალითზე, მოცემული რეკომენდაციების გამოყენებით.
აი, რა თვისებები უნდა ჰქონდეს თქვენს რეზიუმეს:
თქვენი მოხერხებულობისთვის, ჩვენ შევარჩიეთ რამდენიმე რეზიუმეს ნიმუში, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ისინი ქვემოთ:
სპეციალიზებული ვებსაიტები და სერვისები შეიძლება სასარგებლო იყოს რეზიუმეს შესაქმნელად:
- http://7resume.ru/
- http://obrazets-resume.ru/
5. ინტერვიუ და ტესტები
MFC-ში გასაუბრების პროცედურა, ისევე როგორც აპლიკანტებისთვის დასმული კითხვები, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ მრავალფუნქციურ ცენტრში განაცხადებთ, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში იქნება მინიმუმ 2 ეტაპი:
- სატესტო სამუშაო კომპიუტერზე. შეიძლება მოგთხოვონ მარტივი დავალების შესრულება შეზღუდულ დროში. ეს შეიძლება იყოს დოკუმენტის, რეესტრის, ან მსგავსი რამის მომზადება და შენარჩუნება.
- თვითპრეზენტაცია და პასუხები დამსაქმებლის კითხვებზე. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყველა დამსაქმებელი სვამს მსგავს კითხვებს, რისთვისაც მიზანშეწონილია მოემზადოთ. ჩვენ გირჩევთ ჩამოტვირთოთ და წაიკითხოთ ფაილი „20 შეკითხვა დამსაქმებლების დასმა“.
5. ტრენინგი
იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთის რეგიონებში სხვადასხვა MFC-ებს არ აქვთ ფედერალური უმაღლესი ორგანიზაცია და ექვემდებარებიან ადგილობრივი ხელისუფლებახელისუფლება, ყველა მათგანი მუშაობს ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს მიერ შემუშავებული ერთიანი სტანდარტებისა და ნორმების მიხედვით. მაგალითად, არსებობს ზოგადი მოთხოვნარომ სტუმარმა რიგში 15 წუთზე მეტი არ უნდა გაატაროს.
დაქირავების შემდეგ, ახალი თანამშრომლები გადიან ტრენინგს ამ სტანდარტებისა და წესების მიხედვით. ასეთი ტრენინგის პროგრამები, ვადები და მეთოდები დამოკიდებულია რეგიონებზე. ეს შეიძლება იყოს ტრენინგი სამუშაოზე, გამოცდილი თანამშრომლის გვერდით, ან სპეციალიზებული კურსების გავლა. მაგალითად, მოსკოვში სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებაში „მრავალფუნქციური ცენტრები უზრუნველყოფის მიზნით საჯარო სერვისები„არსებობს სპეციალიზებული სასწავლო ცენტრი. ასევე არის სასწავლო ცენტრი MGUU-ში (მოსკოვის მთავრობის მართვის საქალაქო უნივერსიტეტი). მსგავსი ცენტრები არის რეგიონებში.
შეიტყვეთ, როგორ ჩატარდება თქვენი ტრენინგი თქვენს MFC-ში გასაუბრების დროს.
ვაკანსიები მოსკოვის MFC-ში
მოსკოვში, My Documents MFC-ის თანამშრომლის საწყისი ხელფასი შეიძლება 2 ან მეტჯერ აღემატებოდეს რეგიონულ დონეს. მაგალითად, 2018 წლის ნოემბერში, სამუშაო გამოცდილების გარეშე დასაქმებულს შესთავაზეს ვაკანსიები 45000 რუბლის ხელფასით. თვეში
ამავდროულად, მოსკოვის რეგიონში ხელფასები შესამჩნევად დაბალია, მაგალითად, ქალაქ ხიმკისა და სოლნეჩნოგორსკში, ხელფასები მერყეობს 27,000-30,000 რუბლს შორის.
თუ გსურთ დასაქმდეთ MFC-ში მოსკოვში ან მოსკოვის რეგიონში, გირჩევთ, ყურადღებით გაეცნოთ ზემოთ ხსენებულ საიტებს ვაკანსიების შესახებ, ყურადღება მიაქციოთ მოთხოვნებს, ინფორმაციას სამუშაო გრაფიკის შესახებ და ასევე. გეოგრაფიული ადგილმდებარეობა MFC (მიეკუთვნება კონკრეტულს ადმინისტრაციული ოლქიმოსკოვი). თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ეს მონაცემები საიტებზე ვაკანსიების ძიებისას.
ვაკანსიები სანკტ-პეტერბურგის MFC-ში
პეტერბურგში პირველი დონე MFC-ში ხელფასები მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე მოსკოვში. პოზიციების არჩევანი ასევე შესამჩნევად მცირეა.
MFC-ში მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
MFC-ში დოკუმენტების მიღებისა და დამუშავების სპეციალისტის მუშაობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
- სტაბილურობა – თანამდებობრივი ხელფასი შეფერხების გარეშე, თანამდებობრივი ანაზღაურებადი შვებულება
- ცოდნისა და გამოცდილების მიღება - შეისწავლით კომპიუტერზე მუშაობას, ადამიანებთან კომუნიკაციას, ორგანიზებას და სტრესის წინააღმდეგობას
- შესაძლებელია თქვენთვის მოსახერხებელი გრაფიკი (დამოკიდებულია კონკრეტულ MFC-ზე)
- კარიერის ზრდის შესაძლებლობა
- ადამიანებთან (ვიზიტორებთან) მუშაობა ძლიერ ნერვებს მოითხოვს
- დიდი რაოდენობით საჭირო ცოდნა მომსახურების მიწოდების, პროგრამებთან მუშაობის, საოფისე მუშაობის წესების შესახებ
- დიდ გუნდს ასევე დასჭირდება გამძლეობა და კოლეგებთან კომუნიკაციის უნარი
- მკაცრი მოთხოვნები მომსახურების სტანდარტებთან შესაბამისობის შესახებ, შესაძლებელია ღია და ფარული ინსპექტირება.
MFC-ის სხვა ვაკანსიებს, რომლებიც არ საჭიროებს ვიზიტორთა მოთხოვნების ინტენსიურ დამუშავებას, აქვთ ზემოთ ჩამოთვლილი უპირატესობები, მაგრამ თავისუფალია გარკვეული უარყოფითი მხარეებისგან (მაგალითები - იურიდიული მრჩეველი, სისტემის ადმინისტრატორი, ბუღალტერი და ა.შ.).
როგორც სხვაგან, ბევრი რამ არის დამოკიდებული უშუალო უფროსებზე - რამდენად პატივს სცემს მენეჯერი თანამშრომლებს, რამდენად მკაცრია მოთხოვნები, როგორ ითვლება ხელფასები, შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.
Ჩატვირთვა...