გათავისუფლების გაანგარიშება

დასაქმებულის გათავისუფლებისას დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს საბოლოო ანგარიშსწორება მასთან. თანამშრომელს ყველა თანხა უნდა გადაუხადოს. როგორც წესი, ეს არის ხელფასი და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება... გათავისუფლების საფუძვლებისა და პირობების მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელი შეიძლება დაეყრდნოს და განთავისუფლების ანაზღაურება.

საბოლოო მორიგების ვადები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ავტორი ზოგადი წესი, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი იმ დღეს არ მუშაობდა, შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს შემდეგი დღემას შემდეგ, რაც იგი წარადგენს მოთხოვნის მორიგებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

თუმცა თანამშრომელი ვის ყოველწლიური შვებულებაშემდგომი გათავისუფლებით, თქვენ უნდა გამოთვალოთ შვებულების დაწყებამდე დღე, ანუ სამუშაოს ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.

თანამშრომელს შეუძლია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადი შვებულებაში ყოფნისას ან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, თუნდაც შვებულების ან ავადმყოფობის პერიოდს დაემთხვეს, თქვენ უნდა დაარიცხოთ თანამშრომლის კუთვნილი თანხები და გადარიცხოთ მის საბანკო ანგარიშზე. თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს დამსაქმებლის სალაროში, დარიცხული ნაღდი ფულიგაიცემა, თუ იგი მოვა გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი სამსახურში არ გამოცხადდება, გაუგზავნეთ შეტყობინება სამუშაო წიგნის მიღების აუცილებლობისა და საბოლოო ანაზღაურების შესახებ.

პრემიების გადახდა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

პრემია შეიძლება გადაეცეს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და არა სამუშაოს ბოლო დღეს.

პრემიების სახეები და მათი გადახდის პირობები შეიძლება განისაზღვროს შრომით, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, ასევე ადგილობრივ რეგულაციებიდამსაქმებელი (მაგალითად, პრემიების შესახებ დებულებაში). ამ შემთხვევაში შესაბამისი ბონუსის გადახდის საფუძველია, როგორც წესი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება ...

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებლისგან დასაქმებულისთვის გადასახდელი ყველა თანხა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. თუმცა, ბონუსების გადახდა შეიძლება დაკავშირებული იყოს კალენდარული თარიღების დაწყებასთან, გარკვეული ინდიკატორების მიღწევასთან ან დასაქმებულის საჭირო დროში მუშაობასთან. ამრიგად, პრემიის უპირობო გადახდის საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში, ის შეიძლება გამოითვალოს და გადაიხადოს თანამშრომელს არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, არამედ მოგვიანებით.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

საბოლოო გაანგარიშებაში, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი. ამისათვის დამსაქმებელი ითვლის დასაქმებულის მიერ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობას. მას ასევე უნდა გამოეთვალოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ოდენობა და სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში. არდადეგებითუ თანამშრომელი ჩართული იყო ამ ტიპის სამუშაოებში ბილინგის თვეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, 153 მუხლები). ხელფასი გათავისუფლებისთანავე გაიცემა უკვე გადახდილი ავანსისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

გადასახდელი თანხებიდან, საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გამოქვითვა, დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს საბოლოო ანგარიშსწორების თანხის 20 პროცენტს, ხოლო კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - 50 პროცენტს.

ყველაზე ხშირად, თანხები იკავებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, რათა ანაზღაურდეს დასაქმებულს ხელფასის ანგარიშზე გადახდილი აუანსებელი, ან გადაიხადოს დავალიანება წლიური შვებულების დღეებისთვის, რომლებშიც თანამშრომელი არ მუშაობდა. მაგრამ ცალკეული საფუძვლებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ანაზღაურება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის არ არის შეკავებული.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას ის გამოითვლება თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით იმ შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელიც მან არ გამოუყენებია. საშუალო დღიური შემოსავალი კომპენსაციის გამოანგარიშებისთვის გამოითვლება შემდეგნაირად. ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობა იყოფა 12-ზე და 29.3-ზე (საშუალო თვიური რიცხვი კალენდარული დღეები). საშუალო დღიური შემოსავალი სამუშაო დღეებში გაცემული შვებულების გადახდისთვის, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისთვის, განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ექვსდღიანი სამუშაო კალენდარში. კვირა.

შეღავათების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

რაიმე მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს ასეთი შემწეობა საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება და ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობა - სხვა მრავალი მიზეზის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

შრომის ანაზღაურების გადახდის შემთხვევები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181.1, 349.3 მუხლებით დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით). პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, რომლის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის სამთვიან საშუალო შემოსავალს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას გაანგარიშების პირობების დარღვევისათვის

ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ეს ასევე ეხება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გაანგარიშების ვადას.

მატერიალური პასუხისმგებლობა მოიცავს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს დასაქმებულს საბოლოო ანგარიშსწორების თანხა პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის მინიმუმ 1/300-ის ოდენობით გადაუხდელი თანხებიდან. დროულად ყოველი დაგვიანების დღისთვის, გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან დაწყებული ფაქტობრივი გაანგარიშების დღემდე.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ანგარიშსწორების დაგვიანებისთვის კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლისგან, მიუხედავად მისი ბრალისა. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს ობიექტური მიზეზების გამო (საბიუჯეტო სახსრების გადარიცხვის შეფერხება და ა.შ.) არ გააჩნია სახსრები, ან ბანკის პრობლემების გამო არ არსებობს ფულის დროულად გადარიცხვის შესაძლებლობა, ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს. ფინანსური ვალდებულება.

მატერიალურისგან განსხვავებით, ადმინისტრაციული და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ დამსაქმებლის ბრალის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.1 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის მე-14 მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზების მიუხედავად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე საჭიროა დასაქმებულთან სრული ანგარიშსწორების განხორციელება. სავალდებულო გადასახადებში შედის: ხელფასები და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია. დასაქმებული იღებს უფლებას სხვა დამატებითი ანაზღაურების, იმისდა მიხედვით, თუ როგორ შეწყდა შრომითი ხელშეკრულება. ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო კომპენსაციისა და სხვა სურვილისამებრ.

როგორ სწორად მოაგვაროთ ანგარიშები თანამშრომელთან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ შემდეგი კომპენსაციებისა და გადასახადების გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც ეკისრება თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ასევე გადასახადები, რომლებიც უნდა დაიკავოს თანამშრომლისგან საწარმოს სასარგებლოდ (ეს ასევე ხდება):

• შვებულების ანაზღაურება, რომელიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა;
• გამოქვითვები დასაქმებულის მიერ შვებულების დღეების გაანგარიშებისას;
• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავლის შენარჩუნება ახალ სამუშაოზე დასაქმების მომენტამდე;
• საწარმოს ხელმძღვანელის გათავისუფლებისთვის გათვალისწინებული კომპენსაცია.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ყველა გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს მასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის შესაბამისად. თუ თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება მის კუთვნილ თანხებზე, კომპანიამ უნდა გადაიხადოს შესაბამისი თანხებითანამშრომელი, სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე დღეს.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს ყველა გამოუყენებელი უქმე დღეები სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ამავდროულად, ის გადასახადები, რომლებიც ექვემდებარება კომპენსაციას, აუცილებლად მხედველობაში მიიღება სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით. ამ წელს... გასათვალისწინებელია, რომ კომპანიამ თანამშრომელს უნდა აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება მისი მუშაობის ყველა პერიოდის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი რამდენიმე წელია შვებულებაში არ არის, ამ რამდენიმე წლის განმავლობაში კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს.

თუ თანამშრომელმა მოახერხა ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულების გამოყენება და ტოვებს საწარმოს იმ კალენდარული წლის გასვლამდე, რომელშიც ის უკვე გავიდა შვებულებაში, კომპანიას აქვს სრული უფლება დაუკავოს თანამშრომლის კუთვნილი თანხა დაუმუშავებელი შვებულებისთვის. ასეთი გამოქვითვების განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ რამდენი დღე ან თვე მუშაობდა თანამშრომელი რეალურად მიმდინარე წელს.

როცა არ უნდა დაიჭირო

შვებულების ანაზღაურების გამოქვითვის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება არა კალენდარული წელი, არამედ მუშაკი, რომელიც გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან და არა კალენდარული წლის დასაწყისიდან. შეუძლებელია დასაქმებულს დაუსაქმებელი შვებულების ანაზღაურებადი დღეების ოდენობის გამოკლება ასეთ შემთხვევებში:

• საწარმოს მიერ სრული შეწყვეტისას ან ინდივიდუალური მეწარმე, მისი საქმიანობა (ლიკვიდაცია);
• თანამშრომლის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, როდესაც ის ვერ ასრულებს მისთვის დაკისრებულ ფუნქციებს, მაგრამ უარი თქვა სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე;
• შემცირებისას;
• თუ კომპანიის ხელმძღვანელი ან ბუღალტერი გაათავისუფლეს მესაკუთრის შეცვლის გამო;
• სამხედრო გაწვევის შემთხვევაში;
• ზე სრული დაკარგვადასაქმებულის შრომისუნარიანობა;
• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, წინა თანამშრომლის აღდგენის შემთხვევაში (სასამართლო ორგანოების, ან შრომის ინსპექციის გადაწყვეტილებით);
• დასაქმებულის, ან დამსაქმებლის (თუ დამსაქმებელი კერძო პირია) ფიზიკური გარდაცვალების ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის შემთხვევაში;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შრომითი ურთიერთობის მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ფორსმაჟორული მიზეზების გამო.

ანგარიშსწორების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ასე რომ, თუ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების უფლება, ის ექვემდებარება დარიცხვას ასეთი თანამშრომლის სასარგებლოდ. დარიცხვა ეფუძნება თანამშრომლის საშუალო დღიურ შემოსავალს, გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელიც მან არ გამოიყენა. დასაქმებულის საშუალო დღიური ანაზღაურება გამოითვლება „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“ დადგენილებით, დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობის თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ ყველა დანამატები და პრემიები, რომლებიც დასაქმებულს ეკუთვნის, ამ დებულების შესაბამისად.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას არ დაგავიწყდეთ ეს მოცემული ხედვაგადახდები ექვემდებარება სავალდებულო დაბეგვრას. პირადი საშემოსავლო გადასახადი გადასახდელია დარიცხულ თანხებზე. თქვენ ასევე გჭირდებათ ამ თანხიდან გამოქვითოთ სახსრების სავალდებულო გადახდები.

დარიცხვების შემდეგი ეტაპი არის ანაზღაურების გაანგარიშება.

თანამშრომელი, რომელთანაც კომპანია საკუთარი ინიციატივით წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას, უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება. ამავდროულად, თანამშრომელთან ანგარიშსწორება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ფულადი სარგებელის გადახდის სახით, ხდება ან მას ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის, ან საშუალო თვიური შემოსავლის გადახდით.

გათავისუფლების უფრო მაღალი ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის.

როგორ ხდება განთავისუფლების გადახდა:

შემწეობა, რომელიც უდრის თანამშრომლის ორკვირიან საშუალო შემოსავლის ოდენობას, მას ეძლევა შემდეგ სიტუაციებში:

• თუ დასაქმებულს უკუნაჩვენებია ამ თანამდებობაზე მუშაობა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, რაც დასტურდება სამედიცინო საბჭოს მიერ, მაგრამ დასაქმებულს არ სურს გადავიდეს დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებულ სხვა შესაფერის პოზიციაზე; ან, დამსაქმებელს საერთოდ არაფერი აქვს შესთავაზა ასეთ თანამშრომელს;
• სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში თანამშრომლის ჩართვის შემთხვევაში;
• თუ თანამშრომელი უარს ამბობს დამსაქმებელთან და გუნდთან ერთად სხვა ადგილზე გადაყვანაზე;
• გამოჯანმრთელებისას ყოფილი თანამშრომელირომელიც მუშაობდა ამ სამუშაო ადგილზე, მაგრამ უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან, რის შესახებაც არსებობს შესაბამისი განმარტება ან გადაწყვეტილება;
• შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვით;
• თანამშრომელი უარს ამბობს ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების მიღებაზე, რომელიც მოხდა საწარმოს ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის ცვლილების გამო.

შემწეობა, რომელიც უდრის თანამშრომლის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მას უნდა გადაუხადოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შემდეგი მიზეზების გამო:

• საწარმოს სრული ლიკვიდაციით, სადაც მუშაობს ეს თანამშრომელი;
• როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს საწარმოში პერსონალის შემცირების გამო;
• თუ დარღვეულია შრომითი ხელშეკრულების დადების წესი და პროცედურა, არა დასაქმებულის ბრალით.

სამი თვიური ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე აუცილებელია შემდეგი კატეგორიის მუშაკებისთვის:

• ხელმძღვანელი, მისი მოადგილეები, აგრეთვე საწარმოს მთავარი ბუღალტერი, თუ მათთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება საწარმოს ინიციატივით, მესაკუთრის შეცვლასთან დაკავშირებით;
• თუ მენეჯერი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მისი ბრალის გარეშე (მაგალითად, საწარმოს გაკოტრების გამო).

გათავისუფლების გაანგარიშების წესები

შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს უნდა მიეცეს სრული ანაზღაურება. თუ დამსაქმებელი, რაიმე მიზეზით, დროულად არ დაასრულებს გაანგარიშებას, მას დაეკისრება დისციპლინური და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. მნიშვნელოვანია გამოთვალოთ და გადაიხადოთ დასაქმებულს არა მხოლოდ კომპენსაცია, არამედ რეალურად მუშაობის საათებისთვის გადახდის ოდენობა.

უფრო მეტიც, თუ კომპანია გადადებულ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდის ანაზღაურებას, გადახდის დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელს მოუწევს გადახდის დაგვიანებისთვის ე.წ. მისი ზომა არის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის სამასი, რომელიც მოქმედებს გადახდების დროს.

საგადასახადო კოდექსიადგენს დასაქმებულის გამოუყენებელი შვებულების დარიცხულ კომპენსაციაზე გამოქვითვის ვალდებულებას. მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და გადამდგარი თანამშრომლის შენარჩუნებული ყოველთვიური შემოსავალი არ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ერთჯერად გადასახადს და გამოქვითვას სოციალური დაზღვევისა და საპენსიო ფონდებისთვის. კანონის ეს დებულება ვრცელდება მხოლოდ იმ თანხებსა და შეღავათებზე, რომლებიც დადგენილია კანონით და არ აღემატება მათ ოდენობას. ანაზღაურების გაზრდით, მაგალითად, კომპანიის ტოპ მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მას მოუწევს საშემოსავლო გადასახადის გადახდა იმ თანხაზე, რომელიც აღემატება დადგენილ მინიმუმს.

საბოლოო ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

განიხილეთ ზე კონკრეტული მაგალითიროგორ სწორად განახორციელოს საბოლოო ანგარიშსწორება თანამშრომელთან, რომელიც წყვეტს შრომით ურთიერთობას საწარმოსთან.

დავუშვათ, თანამშრომელი ეფრემოვი მუშაობდა საწარმოში, მაგრამ დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ საკუთარ თავზე... ამდენად, მას არ აქვს ანაზღაურება და არ ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს პოვნის მომენტამდე. ახალი სამუშაო... მაგრამ, მან მაინც უნდა გადაიხადოს ხელფასის ოდენობა სამუშაო საათებისთვის და ანაზღაურება გამოუყენებელი წლიური შვებულებისთვის. ასეთ თანამშრომელთან ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს სპეციალური პროცედურის მიხედვით, T-61-ის სახით, ანუ შენიშვნა-გაანგარიშების სახით, რომელიც ივსება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ თანამშრომელი ეფრემოვმა თანამდებობა დატოვა 19-ში, მაშინ მას უნდა გადაიხადოს სამუშაო საათები 1-დან 18-ის ჩათვლით. გამომდინარე იქიდან, რომ ეფრემოვის საშუალო თვიური ხელფასი საწარმოში არის 20,000 რუბლი, ხელფასის გაანგარიშება ფაქტობრივი სამუშაო საათების მიხედვით ასეთია:

20,000/22 (სამუშაო დღეების რაოდენობა აპრილის თვეში, მას შემდეგ, რაც ეფრემოვი აპრილში ტოვებს) = 909,09 რუბლი - ეფრემოვის ყოველდღიური შემოსავალი;

909,09X18 (მიმდინარე თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა) = 16,363,62 რუბლი არის ეფრემოვის ხელფასი აპრილში ფაქტობრივად დამუშავებული საათებისთვის.

აღსანიშნავია, რომ ეს თანხა ექვემდებარება საგადასახადო და სავალდებულო გადასახადებს. ამიტომ აუცილებელია კანონით გათვალისწინებული ყველა გამოქვითვა. და ამის შემდეგ გადაუხადეთ თანამშრომელს ხელფასი.

ვინაიდან ეფრემოვი აპრილში მიდის, ივლისში კი შვებულება აქვს, ანუ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება არ გამოიყენა, რისი უფლებაც კანონით აქვს. ამიტომ, მას სჭირდება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოთვლა. ვინაიდან ეფრემოვმა იმუშავა 3 სრული თვე და 18 დღე, გათვალისწინებული იქნება 4 თვე. ანუ ეფრემოვს 9 დღიანი შვებულების უფლება აქვს. მაგრამ გაანგარიშებისას ფულადი კომპენსაციამეათე და მეასედ ნაწილამდე დამრგვალება არ ხდება. გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

28 (წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა) / 12 (თვეების რაოდენობა წელიწადში) = 2,33 შვებულების დღე ყოველ თვეში.

ეფრემოვმა არ გამოიყენა 2.33X4 (დამუშავებული თვეების რაოდენობა) = შვებულების 9.32 დღე.

9.32X909.09 (ეფრემოვის დღიური შემოსავალი) = 8,472,72 რუბლი ეფრემოვს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის სახით.

ეფრემოვის თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების სავარაუდო გაანგარიშება ასე გამოიყურება. აღსანიშნავია, რომ თუ იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ზედმეტობის გამო, ან საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, მას ეკუთვნოდა დამატებითი ანაზღაურება, რაც ზემოთ იყო აღნიშნული. მაგრამ, ვინაიდან ეფრემოვს სურდა კომპანიის დატოვება საკუთარი ნებით, ის არ იღებს დამატებით კომპენსაციას და ანაზღაურებას (გარდა ავადმყოფობის შემთხვევისა).

დამსაქმებელსა და მის ქვეშევრდომებს შორის შრომითი ურთიერთობა გათვალისწინებულია კანონით. Ერთ - ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტებინებისმიერ საწარმოო საქმიანობაარის შრომითი ხელშეკრულებების დადება და მათი შეწყვეტა. ადამიანი ტოვებს სამუშაო ადგილს სხვადასხვა მიზეზის გამო. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ გაანგარიშების დროზე საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე.

რას ნიშნავს საკუთარი ინიციატივით დატოვება?

თითოეულ მოქალაქეს, რომელმაც მოზარდობის ასაკს მიაღწია, უფლება აქვს დასაქმდეს და, შესაბამისად, იყენებს ამ შესაძლებლობას ფულის საშოვნელად. ნებისმიერი პროფესიის განვითარებისას ადამიანი დამწყებიდან გამოცდილ მუშაკზე გადადის, რომელსაც აქვს თავისი ბიზნესის ყველა ხრიკი და საიდუმლო.

მაგრამ, როგორც ნათქვამია: "თევზი ეძებს იქ, სადაც უფრო ღრმაა, ხოლო კაცი - სად არის უკეთესი". ამიტომ, საკმაოდ ხშირად ახლის ძიებაში მაღალანაზღაურებადი სამუშაოჩვენ ვემშვიდობებით ჩვენს ძველს სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა ჩვენ ვითვისებთ ახალს ან უბრალოდ გადავდივართ სხვა დამსაქმებელთან, რომელიც თანახმაა გადაიხადოს მეტი ჩვენი მომსახურებისთვის.

ყველა ეს პირობა და ასევე გაუთვალისწინებელი არ უნდა იყოს გამორიცხული ცხოვრებისეული გარემოებები(ავადმყოფობა ან ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა), იწვევს იმ ფაქტს, რომ პირი წერს თანამდებობიდან გადადგომის წერილს საკუთარი ინიციატივით.

როგორ არის იურიდიულად დაფიქსირებული საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება?

იმ თანამშრომლების გათავისუფლების ძირითადი წესები, რომლებმაც თავად მიიღეს ასეთი გადაწყვეტილება, გათვალისწინებულია კოდექსის 80-ე მუხლში. შრომითი ურთიერთობები... ამ მუხლის მიხედვით დასაქმებულმა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ორი კვირით ადრე.

ამ პერიოდის დათვლა იწყება მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც უფროსმა გადადგომის წერილი მიიღო.

თუ შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარე წინააღმდეგი არ არის, მაშინ ხელშეკრულება გაგრძელდება შრომითი საქმიანობაშეიძლება ადრე შეწყდეს.

ასევე, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობაზე დარჩენას, მას შეუძლია განაცხადი გაიტანოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე. მოქალაქე რჩება თავის ადგილზე იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომელი არ არის მოწვეული. უნდა გვახსოვდეს, რომ ახალი თანამშრომელი სამუშაოდ წერილობით უნდა იყოს მოწვეული.

მიუხედავად იმისა, რომ ამ ტიპის გათავისუფლება რეგულირდება 80-ე მუხლით, სამუშაო წიგნში შეტანა ხდება შრომითი ურთიერთობის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე.

რა შემთხვევაში ტოვებს თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით ორკვირიანი მუშაობის გარეშე?

დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახურებრივი მოვალეობა განაცხადში მის მიერ მითითებულ დღეს შემდეგ შემთხვევებში:

1. მუშაობის გაგრძელება შეუძლებელია საპენსიო ასაკის ან ჩარიცხვის გამო საგანმანათლებლო დაწესებულებისაკრედიტებული საგანმანათლებლო საქმიანობის განსახორციელებლად.
2. დამსაქმებლის დარღვევა კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება ან შეთანხმება, ან სხვა შრომის სამართალი.

როდის ხდება საბოლოო გადახდა სამუშაოს შეწყვეტისას?

გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას და ითვლება გათავისუფლებულად.

დამსაქმებელი მას საკუთარი ინიციატივით აძლევს სამუშაო წიგნს გათავისუფლების ნიშნით, დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ სხვა სამუშაო დოკუმენტებს და აფორმებს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ სამსახურის ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება და თანამშრომელი განაგრძობს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას.

ვის ათავისუფლებენ 2 კვირიანი ვადის გარეშე?

თუ თანამშრომელი ახლახან მიიღეს სამსახურში და გაწერილია მის შრომით ხელშეკრულებაში გამოსაცდელი, რომელიც ჯერ არ გასულა, მაშინ მისი გათავისუფლება 3 დღის ვადაში უნდა გაიცეს. თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშება ასევე საჭიროა გათავისუფლების დღეს.

ამავე პრინციპით ათავისუფლებენ დროებით სამუშაოზე დაქირავებულ სეზონურ მუშებს.

რა გადასახადებს მოიცავს იმ თანამშრომლების გაანგარიშება, რომლებიც საკუთარი ინიციატივით ტოვებენ თანამდებობას?

თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა საკუთარი ინიციატივით, მაშინ მისი გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს შემდეგ გადახდებს:

1. გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა).
2. ყველა არსებული დავალიანება ხელფასები.
3. გადასახადები გათავისუფლების თვეში სამუშაო დღეებისთვის.

გულდასმით უნდა შეისწავლოთ სახელფასო სია და დარწმუნდეთ, რომ ხელფასები სწორად არის გათვლილი შესაბამისი პრემიითა და შემწეობით, ასევე, თუ ეს არ გაკეთებულა, მოითხოვეთ შვებულების ანაზღაურება.

თუ თქვენ მრავალი წელი იმუშავეთ შვებულების გარეშე და ამავდროულად არ მოითხოვეთ ამისთვის ფულადი ანაზღაურება, მაშინ უნდა იცოდეთ, რომ კომპენსაციას მიიღებთ მხოლოდ მიმდინარე და წინა წლებისთვის. ყველა სხვა თანხა იწვება. ამასთან, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეახსენოს თანამშრომლებს ამის შესახებ, მათ თავად უნდა იზრუნონ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე.

გადახდილია ანაზღაურება?

ეს სარგებელი იხდის მხოლოდ შემცირების პროცედურის შემთხვევაში. ამიტომ, ვინც დამოუკიდებლად ტოვებს თავს, არ უნდა ჰქონდეს მისი იმედი.

ასევე გადახდილია ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

ეს ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა არ გამოიყენა თავისი რეგულარული რეგულარული შვებულება მიმდინარე წელს ან გამოიყენა იგი, მაგრამ არა სრულად.

1. ვიპოვოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში: გვ თვის სამუშაო დღეები - დღეები, რომლებსაც თანამშრომელი არ ეწვია ყველა მიზეზის გამო.
2. მოდით განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი: გადახდები საანგარიშო პერიოდისთვის / თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა.
3. მოდით გამოვთვალოთ კომპენსაციის გადახდა: სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში სამუშაო დღეები x საშუალო დღიური შემოსავალი.

ანგარიშსწორების გადახდის პირობები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ, 140-ე მუხლი ადგენს, რომ პენსიაზე გასულმა თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს უნდა მიიღოს ყველა გადახდა.

ზოგადად მიღებულია, რომ ადამიანმა ბოლო სამუშაო დღე და სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ემთხვევა, მაგრამ ზოგჯერ ეს ასე არ არის. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში ორი დღის შემდეგ. ბოლო ცვლა 13 აპრილს იყო, თანამდებობას კი 15 აპრილს ტოვებს. ამრიგად, მეორე გაზაფხულის თვის ბოლო სამუშაო დღე იქნება მე-13, ხოლო მე-15 გათავისუფლების დღე. ეს ნიშნავს, რომ ამ შემთხვევაში საკუთარი ნებით გათავისუფლების გამოთვლის ვადა 15 აპრილს მოდის.

140-ე მუხლში ასევე აღნიშნულია, რომ თუ ეს ორი დღე არ ემთხვევა, მაშინ დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს მოთხოვნა მისი გაანგარიშების შესახებ. ეს არ არის ნათელი ზეპირად ან წერილობით, რადგან ეს არ არის განსაზღვრული კანონში.

რა საფრთხეს უქმნის დამსაქმებელს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ხელფასის გადაუხდელობა?

თუ დასაქმებულს არ გადაუხდია გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, მაშინ კანონით, კერძოდ, შრომითი ურთიერთობის კოდექსის 236-ე მუხლით გათვალისწინებულია, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ის უდრის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს რუსეთის ფედერაცია, რომელიც ამჟამად ძალაშია. კომპენსაციის გამოთვლის ფორმულა აქვს შემდეგი ხედი: კომპენსაცია = რეფინანსირების განაკვეთი / 100% x 1/300 x ვალის ოდენობა x ვადაგადაცილებული დღეების რაოდენობა

საანგარიშო ვადის დარღვევისთვის სამსახურიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

პასუხისმგებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გადაუხდელობაზე

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანგარიშსწორების დაგვიანება იწვევს პასუხისმგებლობას შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ ორგანიზაციის ანგარიშებზე იყო თანხები, მაგრამ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა ხელფასები, მაგრამ დახარჯა მთელი ფული ახალი აღჭურვილობის შესაძენად ან გადასახდელების გადახდაზე.
2. თუ დაგვიანება გაგრძელდა ორი თვე ან მეტი, ანგარიშსწორების თანხა სრულად არ არის გადახდილი. თუ დავალიანება ნაწილობრივია, მაშინ პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება სამი თვის დაგვიანების შემდეგ.

ადმინისტრაციული და სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა გაანგარიშების დაგვიანებისთვის?

საანგარიშო პერიოდის დარღვევა საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას იწვევს შემდეგ შედეგებს:

1. თუ დაგვიანება გაგრძელდება ორი დღე, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს კომპენსაცია.
2. ასევე, მცირე შეფერხებები იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. ამ შემთხვევაში დაწესდება ჯარიმები. ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია გაანგარიშების დაგვიანების ბრალზე. თუ ეს უფროსის ბრალია ფიზიკური პირი, მაშინ ჯარიმა იქნება 50000 რუბლამდე, თუ ორგანიზაცია დამნაშავეა, როგორც ერთეული, შემდეგ 100000 რუბლამდე.
3. მეტი ხანგრძლივი შეფერხებებიგამოიწვიოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

თუმცა, ყველაზე ხშირად დამსაქმებელი ან ორგანიზაცია იხდის ჯარიმებს, რადგან ეს უფრო მომგებიანია სახელმწიფოსთვის.

სად შეუძლიათ მუშებს ეძიონ დაცვა დამსაქმებლის არასათანადო ქმედებებისგან?

საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას კალკულაციის გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, პროკურატურას და შრომის ინსპექციას.

საკუთარი უსაფრთხოების ქსელისთვის, სადამსჯელო ორგანოებთან დაკავშირებამდე, თქვენ უნდა მიმართოთ დამსაქმებელს. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თქვენმა უფროსებმა არ განაცხადონ, რომ თქვენ თვითონ არ მოხვედით გაანგარიშებისთვის.

სარჩელში მითითებული უნდა იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, ინფორმაცია ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ და იუსტიციის ორგანოებისთვის მიმართვის განზრახვა.

განცხადება უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად და დარეგისტრირდეს მდივანთან. ერთი ეგზემპლარი შემომავალი ნომრით ეგზავნება მენეჯერს, ხოლო მეორე რჩება თანამშრომელთან.

უნდა გახსოვდეთ, რომ შრომის ინსპექციას უფლება აქვს განიხილოს თქვენი განცხადება 30 დღის ვადაში და თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მას სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებისა და სამუშაო წიგნის მიღებიდან არაუგვიანეს სამი თვისა საკუთარი ინიციატივით.

სასამართლო მიიღებს თქვენს განაცხადს, თუ თქვენ მიმართავთ ერთი თვის განმავლობაში.

ხელფასის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისასშეიძლება მოითხოვოს დასაქმებულთან ანგარიშსწორების სხვადასხვა ფორმულების გამოყენება. მოდით შევისწავლოთ ისინი.

სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურება: ხელფასის ბალანსი

სამსახურიდან გათავისუფლების პირველი ტიპი არის ხელფასის ბალანსი. მისი გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია სახელფასო სქემაზე, რომელიც შეიძლება განსხვავებულად გამოიყურებოდეს.

ხელფასის საერთო დროზე დაფუძნებული სქემის მიხედვით, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ხელფასის გაანგარიშება გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

ხელფასი (დარჩენილი) = (OKL / RD) × OD) - ვალები,

OKL - თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი;

РД - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში, რომლისთვისაც გამოითვლება ხელფასის ნაშთი;

OD - სამუშაო დღეების რაოდენობა, მაგრამ არ არის გადახდილი, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის ჩათვლით;

ვალები - დასაქმებულის არსებული დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე (მაგალითად, მიუღებელ ავანსებზე - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის საფუძველზე, მაგრამ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლით დადგენილ შეზღუდვებს) .

გამოთვლილი ბალანსი უნდა გადაიხადოთ იმ დღეს, როდესაც ადამიანი გაათავისუფლებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

უნდა აღინიშნოს, რომ რუს დამსაქმებლებს შორის გავრცელებულია ერთიანი ფორმა No61, რათა დოკუმენტურად მოხდეს ხელფასების და სხვა გადასახადების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

ამ ერთიანი ფორმის გამოყენების შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სტატიაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების გადახდა: გამოთვალეთ გამოუყენებელი შვებულების ხანგრძლივობა

უმეტეს შემთხვევაში, დატოვებული მუშები რჩებიან გამოუყენებელი დღეებიშვებულება. მათი რაოდენობა განისაზღვრება ფორმულით:

NDO = წლები × 28 + 28/12 × თვეები - შვებულება,

NDO - ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;

YEARS - კომპანიაში მუშაობის სრული წლების რაოდენობა;

თვეები - თვეების რაოდენობა კომპანიაში მუშაობის არასრული წლების განმავლობაში;

შვებულება - სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის მინიჭებული შვებულების დღეების (ანაზღაურებადი) რაოდენობა.

უფრო მეტიც, თუ პირი მუშაობდა კომპანიაში 11 თვის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან, მაშინ ითვლება, რომ იგი მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში (სსრკ NKT-ს მიერ დამტკიცებული შვებულების წესების 28-ე მუხლი). დათარიღებული 30.04.1930 No169).

თუ კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ აღემატება 11 თვეს, მაშინ შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება ზემოაღნიშნული ფორმულის მე-2 ნაწილი:

NDO = 28/12 × თვეები - HOLIDAY.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 5,5-დან 11 სრულ თვემდე და მისი გათავისუფლება განპირობებულია:

• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• პერსონალის შემცირება;
• რეორგანიზაცია, მუშაობის დროებითი შეჩერება;
• თანამშრომლის ჯარში გაწვევა;
• სამუშაოსთვის შეუფერებლობა,

მაშინ NDO მაჩვენებელი, შვებულების წესების 28-ე პუნქტში მითითებული პირობების გათვალისწინებით, გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (როსტრუდის წერილი 04.03.2013 No. 164-6-1):

NDO = 28 - შვებულება.

ახლა განვიხილოთ, თუ როგორ ხდება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება.

გამოუყენებელი შვებულების გადახდა: გაანგარიშების პროცედურა

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

გადახდა (NDO) = NDO × SZ,

SZ არის საშუალო დღიური ხელფასი.

SZ მაჩვენებელი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

SZ = OUT / OD,

VUP - ყველა გადახდა, რომელიც გათვალისწინებულია ბილინგის პერიოდში (12 თვე ან ნაკლები, დაწყებული შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან და შვებულებაში გასვლის ან სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე) გადასახადები, პუნქტებით დადგენილი გამონაკლისების გარეშე. რუსეთის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 No922 დადგენილების 3 და 5;

OD - ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების სავარაუდო რაოდენობა.

OD ინდიკატორი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

OD = MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,

სამინისტრო - ბილინგის პერიოდში ნამუშევარი სრული თვეების რაოდენობა;

ODNM - სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში არასრული შრომითი საქმიანობის თვეებში;

KDNM - სამუშაო დღეების რაოდენობა არასრული თვის განმავლობაში.

ანაზღაურების მიღების ნაცვლად, დასაქმებულს უფლება აქვს წავიდეს ანაზღაურებად შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი). სინამდვილეში, სხვაობა კომპენსაციასა და ანაზღაურებად შვებულებას შორის მოდის მხოლოდ იმ თარიღამდე, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს ხელფასის გადახდას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. კომპენსაციის შემთხვევაში, როგორც სახელფასო ბალანსის გადახდის შემთხვევაში, ეს არის სამუშაოს ბოლო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი), შვებულებით - შვებულებამდე 3 დღით ადრე (შრომის 136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

შვებულებაში გათავისუფლება ანაზღაურების გარეშე: ნიუანსი

შესაძლებელია, რომ თანამშრომელი მუშაობის პერიოდში სარგებლობდა ანაზღაურებადი შვებულებით - ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ანაზღაურდეს სპეციალური პირობებით.

ფაქტია, რომ შვებულების დღეები საკუთარი ხარჯებით, სამუშაო წლის ასეთი შვებულების მე-15 დღიდან დაწყებული, არ შედის შვებულების ხანგრძლივობის დასადგენად გამოყენებულ სტაჟში (შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). ეს ნიშნავს, რომ საკმარისად ხანგრძლივი შვებულებით საკუთარი ხარჯებით, იმ ფორმულებში, რომლებიც ზემოთ განვიხილეთ, ინდიკატორები შეიძლება მნიშვნელოვნად შეიცვალოს.

მაგალითად, კომპენსირებული შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლის პირველ ფორმულაში YEARS ინდიკატორი გამოყენებული იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირმა იმუშავა მინიმუმ 1 სამუშაო წლის განმავლობაში (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან მინიმუმ 11 თვე). თუ ადამიანმა ამდენი იმუშავა, მაგრამ ამავდროულად აიღო 15 დღე შვებულება საკუთარი ხარჯებით, მაშინ 1 თვე არ ჩაითვლება. ეს შეამცირებს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობას, რომელიც უნდა გადაიხადოთ შეწყვეტის შემდეგ.

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 10 თვე, მაგრამ აიღო 16 დღე ანაზღაურების გარეშე. თანამდებობიდან გათავისუფლების კომპენსაციის გამოსათვლელად გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა იქნება 21 დღე (28/12 × 9).

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ზოგადი შემთხვევაარ არის გადახდილი. მაგრამ კანონი ითვალისწინებს მის რეგისტრაციას შემდეგ 4 სიტუაციაში.

1. როდესაც სარგებლის გადახდა ხდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით.

ასეთი შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება თავად ხელშეკრულებაში. ამავდროულად, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა წარმატებით გაასაჩივროს მისი ძალიან დიდი თანხა, მიუხედავად წინასწარი თანხმობისა გადახდაზე (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2014 წლის 18 თებერვლის სააპელაციო გადაწყვეტილება No33-3069).

2. როდესაც სარგებლის მინიჭება ხდება საწარმოს შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

ასეთი შემწეობის ოდენობა შეადგენს 1 საშუალო თვიურ შემოსავალს. ამ გადახდას ემატება:

• კიდევ ერთი თვის შემოსავალი, თუ პირი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში ვერ იპოვის სამუშაოს;
• ყოველთვიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 თვის შემდეგ, თუ პირმა მიმართა დასაქმების ცენტრს (გათავისუფლებიდან 2 კვირის ვადაში), მაგრამ არ იყო დასაქმებული მის მიერ.

3. შემწეობის გაცემისას 2 კვირის შემოსავლის ოდენობით, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა ხელოვნებაში დასახელებული მიზეზების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178. მაგალითად, იმის გამო, რომ:

• თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესება;
• გაწვევა;
• შეცვლილი თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნება;
• თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე, როდესაც დამსაქმებელი გადადის შორეულ მხარეში.

4. დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევის გამო პირის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით გათვალისწინებული შემწეობა - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.

გადახდილია შეღავათები, რომლებიც შეიძლება გამოითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, ხელფასის ბალანსთან და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად. შემცირების შეღავათის ფარგლებში მეორე და მესამე გადახდა ხდება დასაქმებულთან შეთანხმებით (მის მიერ მოწოდებული დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც ადასტურებს ასეთი გადახდების მიღების კანონიერებას).

შედეგები

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს თითქმის ყოველთვის უხდიან ხელფასის ბალანსს, უმეტეს შემთხვევაში - კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ხშირ შემთხვევაში - ანაზღაურებას. თითოეული ტიპის გადახდისთვის გამოსათვლელად ხელმისაწვდომი თანხები გადაეცემა დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი გათვლების შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ სტატიებში:

• ;

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი ადგენს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პერიოდს. დამსაქმებელმა უნდა გასცეს სრული ანგარიშსწორება დასაქმებულს მისთვის გადასახდელი ყველა ანაზღაურების შესახებ, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე, ეს დღე ითვლება მის ბოლო სამუშაო დღედ. ეს გულისხმობს დამსაქმებლის შეუძლებლობას, საკუთარი შეხედულებისამებრ, გადადოს დასაქმებულთან ანგარიშსწორების დრო სხვა თარიღისთვის.

ანგარიშსწორების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

კანონმდებელი არ ადგენს დასაქმებულის გამოთვლის სპეციალურ პირობებს, მისი გათავისუფლების მიზეზისა და ფორმულირებიდან გამომდინარე. თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხდება მასთან სრული ანგარიშსწორება. ეს გადახდები მოიცავს:

1. ანაზღაურება ყველა შვებულებისთვის, რომელიც ამ თანამშრომელმა არ გამოიყენა ამ საწარმოში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში (მათ შორის ძირითადი და დამატებითი);
2. თანამშრომლის ხელფასი სამუშაო საათებისთვის;
3. კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევაში დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს როგორც განთავისუფლების, ასევე სხვა სახის ანაზღაურება კომპენსაციის გადახდებიკანონით გათვალისწინებული შერჩეული კატეგორიებითანამშრომლებს, ან მესაკუთრის გადაწყვეტილებით.

ყველა გადახდა სწორად უნდა იყოს გათვლილი და გაცემული თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, სამუშაო წიგნთან ერთად. თუ კომპანია არ მიიღებს ნაღდი ანგარიშსწორების ფორმას და განხორციელდება ყველა სახის გადახდა საბანკო ბარათიან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე ყველა გადარიცხვა უნდა განხორციელდეს თანამშრომელზე საწარმოდან გათავისუფლების დღეს.

თუ თანამშრომელი ტოვებს საწარმოს ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას ან შვებულებაში ყოფნისას, ან არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე კარგი მიზეზითანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელს შეუძლია დახარჯოს მის კუთვნილი ყველა ანაზღაურება არაუგვიანეს მომდევნო დღისა დასაქმებულის მიერ ამის გამოცხადების მომენტიდან. ეს სიტუაცია შესაძლებელია, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით. ყოველივე ამის შემდეგ, ცნობილია, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება საწარმოს ინიციატივით, როდესაც ის შვებულებაშია, ან ავადმყოფობის დროს.

მაგრამ კიდევ ერთხელ, იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს სურდა გადადგომა, და მისი გათავისუფლების თარიღი ემთხვევა ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნას, ამის მიუხედავად, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ამ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. იგივე ნომერი აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია, მაშინ, შესაბამისად, მას არ შეუძლია აიღოს სამუშაო წიგნი. დამსაქმებლის წერილობითი მოთხოვნით ნებადართულია საწარმოსთვის ნებართვის მიცემა, თანამშრომელს ფოსტით გაგზავნოს სამუშაო ჩანაწერი. ან, თანამშრომელს შეუძლია აიღოს ის, როცა გამოჯანმრთელდება და შეუძლია პირადად მივიდეს საწარმოში.

მაგრამ კომპანია ვალდებულია გაუგზავნოს შეტყობინება ავადმყოფ თანამშრომელს, რომ გაცემულია ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ, შრომის აღების აუცილებლობისა და გაანგარიშებულის მიღების შესახებ. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან დამსაქმებელია პასუხისმგებელი ანგარიშსწორების სახსრებისა და სამუშაო წიგნის დაგვიანებით გაცემაზე. უფრო მეტიც, თანამშრომელთან ანგარიშსწორების დაგვიანებისთვის, საწარმოს ან მეწარმეს მოუწევს გადაიხადოს ერთგვარი პროცენტი დასაქმებულის სასარგებლოდ, რაც, მათი სამართლებრივი ბუნებით, არის ჯარიმა გადახდების დაგვიანებისთვის.

თუ დარღვეულია სამსახურიდან გათავისუფლებისას გაანგარიშების გადახდის პირობები

საკმაოდ ხშირია თანამშრომელი გათავისუფლების დღეს დასაქმებულის გაანგარიშების გაცემის ვადების დარღვევა. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის კანონის დარღვევა. შრომის სამსახური, თავის განმარტებაში, მოუწოდებს დამსაქმებლებს, მიუხედავად თანამშრომლების გათავისუფლების მიზეზისა, დროულად განახორციელონ ანგარიშსწორება მათთან. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად ან სხვა დამნაშავე ქმედებების გამო, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის გათავისუფლება. და დაიცავით შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნორმები.

ნორმების დარღვევისთვის შრომის კანონმდებლობა, დამსაქმებელს ეკისრება ორმაგი პასუხისმგებლობა - ადმინისტრაციული და ფინანსური დასაქმებულის მიმართ. ასე რომ, დამსაქმებელი ეკისრება კანონმდებლობით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობას დროულად გადახდისას მისი დანაშაულის შემთხვევაში. მაგალითად, თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, მაგრამ სურს ისარგებლოს თავისი შვებულებით გამგზავრებამდე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, ხოლო შრომაში, არა ფაქტობრივი მუშაობის ბოლო დღე, არამედ, როგორც პრაქტიკოსები თვლიან, შვებულების ბოლო დღე. მაგრამ დასაქმებულთან ყველა ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს მის გათავისუფლებამდე, ანუ შვებულებამდე.

დამსაქმებლის კიდევ ერთი გავრცელებული შეცდომა არის ის, რომ სჯერა, რომ თანამშრომელს, რომელიც ტოვებს კომპანიას მისი არასწორი ქმედების გამო, დამსაქმებლის ინიციატივით, არ აქვს რაიმე გადასახადის უფლება, ან შეიძლება თვითნებურად გადაიდო. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი, რომელმაც დაარღვია შრომის დისციპლინა, არის ნორმატიული გადასახადები, რომლებიც დასაქმებულმა აუცილებლად უნდა მიიღოს. და თანამშრომელთან ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს დროულად. თუ ასეთი თანამშრომელი სასამართლოში წავა, მთელი პასუხისმგებლობა დაეკისრება საწარმოს მხრებზე.

როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია და თანამშრომელი ტოვებს დამსაქმებლის ინიციატივით, მასთან ყველა ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს მისი გათავისუფლების დღეს და არა საწარმოს ლიკვიდაციის დღეს. თუ კომპანია ლიკვიდირებულია გაკოტრების გზით, მაშინ ერთ-ერთი პირველი, ვინც იღებს გადასახადს, არის მხოლოდ თანამშრომლები, რომლებთანაც კომპანიამ არ განახორციელა. საბოლოო გათვლებიხელფასებზე და სხვა სავალდებულო გათვლებზე. ეს გამოთვლებია:

1. კომპენსაცია (გამოუყენებელი შვებულებისთვის, მატერიალური ან მორალური ზიანისთვის, სამუშაო ადგილზე დაზიანებისთვის და საწარმოს ბრალით გამოწვეული ჯანმრთელობისთვის მიყენებული სხვა ზიანისთვის);
2. ხელფასი;
3. განთავისუფლების ანაზღაურება.

ეს გადახდები აუცილებელია და არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველირათა მათ არ გადაუხადონ.