გამოცდილების შეწყვეტა რა გავლენას ახდენს. უწყვეტი გამოცდილება - რამდენი დღე? რა პირობებია უწყვეტი გამოცდილების შესანარჩუნებლად? რა მოხდება სამუშაო აქტივობის შეწყვეტის შემთხვევაში

ყველა ადამიანისთვის სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ეს გავლენას ახდენს ბევრ პარამეტრზე. აქედან გამომდინარე, ღირს უფრო დეტალურად განვიხილოთ რა არის ხანდაზმულობა და როგორ მოქმედებს იგი ადამიანის ცხოვრებაზე?

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

რა არის სამუშაო გამოცდილება?

კონცეფციის ქვეშ " ხანდაზმულობა» ნიშნავს ხანგრძლივობას სამუშაო აქტივობებიპირი. სწორედ ეს მაჩვენებელია მთავარი საპენსიო უზრუნველყოფისა და ინვალიდობის შემწეობის უფლების მისაღებად. თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერი ემსახურება თანამშრომლის სტაჟის დადასტურებას. არის შემთხვევები, როდესაც ამ დოკუმენტის მფლობელმა დაკარგა ინფორმაცია პირველადი საქმიანობის შესახებ, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია საპენსიო გამოთვლების რეალიზება.

არსებობს რამდენიმე სახის სამუშაო გამოცდილება:

1. სამუშაო სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს დასაქმებულის მუშაობის ყველა წლებს. ამ შემთხვევაში ის ასევე მოიცავს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა სამხედრო სამსახური, ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, ინვალიდზე ზრუნვა და უმუშევრობა. ეს უკანასკნელი მაჩვენებელი ითვლის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი იღებს ფულად დახმარებას სოციალური სერვისებიდან.
2. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მოიცავს ერთ საწარმოში უწყვეტი მუშაობის მთლიან ხანგრძლივობას.
3. სპეციალური სტაჟი განკუთვნილია შესაბამისი თანამდებობის მქონე პირებისთვის.

ყველამ უნდა იცოდეს, რომ სამუშაო წიგნი არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სამუშაო გამოცდილებას. აუცილებელია ყურადღებით დავაკვირდეთ მისი შევსების სისწორეს და არ დაკარგოთ იგი. თუ ინფორმაცია სიმართლეს არ შეესაბამება, მაშინ დამსაქმებლისგან უნდა მოითხოვოთ მონაცემების ცვლილებები.

რა გავლენას ახდენს მის შეწყვეტაზე?

ამჟამად, ყველა ადამიანს არ შეუძლია ერთ საწარმოში დიდი ხნის განმავლობაში უწყვეტად მუშაობა. ყოველთვის არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეწყვიტოს თავისი საქმიანობა. არსებობს რამდენიმე კრიტერიუმი, რომელიც გავლენას ახდენს ხანდაზმულობის შეწყვეტაზე:

1. სამსახურიდან გათავისუფლება.თუ ადამიანმა ნებაყოფლობით დატოვა სამსახური ან გადაწყვიტა შეცვალოს თავისი პროფესია, მაშინ მისი სამუშაო გამოცდილება წყდება. თუმცა ეს წესი არ მოიცავს მუშაკთა პერსონალის შემცირებას და ორგანიზაციის ლიკვიდაციას. სტაჟი წყდება, თუ პირი სამი კვირის განმავლობაში ახალ სამსახურს არ მიიღებს.
2. საავადმყოფო.საუბარია იმ ავადმყოფ სიებზე, რომლებშიც მათი გადახდა არ შეესაბამება სოციალური დაზღვევის და კონსტიტუციის ამოცანებს.
3. დასაქმებულის წასვლა ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან არაფორმალურ ორგანიზაციაში (კერძო ფირმა).ამ შემთხვევაში, ზოგადად მიღებულია, რომ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დატოვა საწარმო და მისი სტაჟი წყდება.

ყოველი ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის საქმიანობის ცვლილებასთან, უნდა იყოს ჩაწერილი სამუშაო წიგნი. თუ საქმიანობა მუდმივად წყდება, მაშინ ეს ფენომენი შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

როგორ გავხადოთ ის უწყვეტი?

შრომისუუნარობის პერიოდში სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია უწყვეტ სტაჟზე. თუ გსურთ, შეგიძლიათ შეინახოთ იგი, ამისათვის უნდა გახსოვდეთ შემდეგი პუნქტები.

გამოცდილება ხდება უწყვეტი, თუ:

• კაცის მიერ საკუთარი ნებასამსახურში წავიდა პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქე უმუშევრობის შემწეობას იღებს. ამ შემთხვევაში, ხანდაზმულობის შეწყვეტის თავიდან ასაცილებლად, ახალი სამუშაოს ძებნისას აუცილებელია შრომის ბირჟაზე რიგში დგომა.
• სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან სამ კვირაზე ნაკლები გავიდა. ერთი ორგანიზაციიდან წასვლამდე ადამიანს სჭირდება ახალი სამუშაოს პოვნა.

ნებადართულია ორ თვემდე უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნება, თუ:

• სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ადამიანი სამსახურში მიდის საკუთარი ნებით. მაგალითად, თუ ცოლი იძულებული გახდა შეეცვალა ორგანიზაცია მეუღლის სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის გამო.
• მოქალაქე ასაკის გამო პენსიაზე გავიდა.
• ადამიანმა დატოვა სამსახური შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ფარგლებს გარეთ მდებარე საწარმოში.

დასაშვებია სამ თვემდე უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნება, თუ:

• მოქალაქე გაათავისუფლეს ორგანიზაციის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო.
• თანამშრომელი თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო გაათავისუფლეს.

თუ რაიმე მიზეზით დამსაქმებელი არ ინარჩუნებს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას, მაშინ მისი ქმედებები შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

სამართლებრივი საფუძვლები და მათი ცვლილებები

1973 წლის აპრილიდან 2006 წლის ბოლომდე ქვეყანაში იყო კანონი ხანდაზმულობის გამოთვლის შესახებ. მისი მდგომარეობის მიხედვით, ის უწყვეტად ითვლებოდა, თუ მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროში იმუშავებდა. 2007 წლიდან ეს კანონი შეიცვალა, შესვენების ვადა ახლა სამი კვირაა.

2007 წლიდან შეიცვალა დროებითი უმუშევრობის შემწეობაც. დღეს არის:

1. გადახდა 100 პროცენტით ხელფასები 8 წლიანი გამოცდილებით.
2. ხელფასის 80 პროცენტის გადახდა 5-დან 8 წლამდე გამოცდილებით.
3. ხელფასის 60 პროცენტის გადახდა 5 წლამდე გამოცდილებით.

2007 წლის 1 იანვრიდან ცვლილებები შევიდა ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებაში. ახლა მხედველობაში მიიღება დაზღვევის პერიოდი, რომელშიც შედის თანხა ყველა პერიოდიდან.

რა გავლენას ახდენს უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება- ეს არის თანამშრომლის ხანგრძლივობა ერთ ადგილას ან რამდენიმე ორგანიზაციაში, თუ შესვენება არ აღემატება დადგენილ პერიოდს. ამ მაჩვენებლის მიხედვით, ინვალიდობის პერიოდში შეღავათის ოდენობა გამოითვლება, ის შეიძლება იყოს ხელფასის 60, 80 ან 100 პროცენტი.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გავლენას ახდენს:

1. ასაკობრივი პენსიის ზომა;
2. ინვალიდობის პენსიის ზომა;
3. გადარჩენის პენსიის ზომა;

თითოეულ ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს თავისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ამისათვის საჭიროა:

• მოამზადეთ საჭირო ნივთები: კალკულატორი, კალამი, ქაღალდი, კომპიუტერი და სამუშაო წიგნი.
• უწყვეტი გამოცდილების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იპოვოთ 1C პროგრამა "ხელფასი და პერსონალი". თუ სასურველია, შეგიძლიათ თავად განახორციელოთ ეს პროცედურა კალკულატორის გამოყენებით.
• პროგრამა მოითხოვს, რომ შეიყვანოთ დაშვებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა თარიღი. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა" და დაელოდოთ შედეგებს.
• თვითგაანგარიშებისას, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შრომითი საქმიანობის ოდენობის გამოთვლა. ამისათვის თქვენ უნდა გამოაკლოთ დასაქმების თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს. შემდეგი, თქვენ უნდა დაამატოთ ის შედეგები, რომელთა შორის ინტერვალი სამ კვირაზე მეტი იყო.

თქვენ არ უნდა წაიკითხოთ შედეგი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს წელიწადში ორჯერ მეტი. ასევე ყურადღება უნდა მიაქციოთ გამონაკლისებს, რომლებშიც სამსახურის ხანგრძლივობა არ წყდება.

რაც არ შედის, მაგრამ არ წყვეტს გამოცდილებას

არის სიტუაციები, როდესაც ხანდაზმულობა არ წყდება:

1. მეორადი სპეციალურის მიღების დროს ან უმაღლესი განათლებაგამოცდილება არ წყდება. ეს ასევე ეხება ასპირანტურას და რეზიდენტურას. თუმცა, უფსკრული სამსახურიდან გათავისუფლებასა და შესვლას შორის საგანმანათლებლო დაწესებულებისარ უნდა აღემატებოდეს ვადას.
2. თუ პირი იყო დიდი დროსაზღვარგარეთ, იქ მუშაობის უნარ-ჩვევების მოპოვება, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს.
3. სამუშაო გამოცდილება არ წყდება, თუ პირი მუშაობს სეზონურ საწარმოში. მაგალითად, მისი საქმიანობა დაკავშირებულია სოფლის მეურნეობის ან გემთმშენებლობის მრეწველობასთან. ამ შემთხვევაში, მას სჭირდება ერთი სეზონის სრული ვარჯიში, რის შემდეგაც დადებს ხელშეკრულებას სამსახურში დაბრუნების შესახებ შემდეგი პერიოდი.
4. გამონაკლისია ის შემთხვევა, როდესაც მოქალაქე იხდის გამოსასწორებელ სამუშაოს, თუმცა სამუშაო ადგილზე თავისუფლების აღკვეთაზე არ არის საუბარი.
5. თუ თანამშრომელი ქმედუუნაროდ გამოცხადდა ერთი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მეორეზე მიღებამდე, მაშინ ეს ვადა გაგრძელდება. ამ შემთხვევაში პირმა უნდა წარადგინოს ცნობა.
6. ვადა გახანგრძლივდება მაშინაც კი, თუ საჭიროა დამატებითი დრო სხვა ტერიტორიაზე გადასასვლელად.

სტაჟს ადგენს დამსაქმებელი რუსეთის ფედერაციის ნორმების შესაბამისად. თითოეული მოქმედება უნდა იყოს ჩაწერილი სამუშაო წიგნში.

პასუხისმგებლობით უნდა მოეპყროთ ასეთ საკითხს, როგორც უფროსობას. სწორედ ეს მაჩვენებელი იქნება გამოყენებული პენსიაზე განაცხადის დროს. ღირსეული სიბერის უზრუნველსაყოფად საჭიროა ხანდაზმულობის უწყვეტობის დაცვა.

2007 წლამდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება უაღრესად მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი იყო.

მან გავლენა მოახდინა მომავალ პენსიაზე და შესაძლებელი გახადა ხელფასზე მნიშვნელოვანი დამატებითი გადახდების მიღება. დღესდღეობით ამ კონცეფციამ პრაქტიკულად დაკარგა აქტუალობა, მაგრამ მიუხედავად ამისა, ზოგიერთ სფეროში ის კვლავ არა მხოლოდ მნიშვნელოვან, არამედ გადამწყვეტადაც ითვლება.

ბევრი მოქალაქე თვლის, რომ იმავე ორგანიზაციაში მუშაობა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ სინამდვილეში ეს ასე არ არის. თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ დამსაქმებელი და პროფესიაც კი, და გამოცდილება შენარჩუნდება. მაგრამ ამისთვის საჭიროა რამდენიმე დაკვირვება მნიშვნელოვანი პირობები.

სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ასრულებდა გარკვეულ მოვალეობებს. ყველა წელი ოფიციალური დასაქმებაასახულია სამუშაო წიგნში, რაც მათი არსებობის მთავარი მტკიცებულებაა. ხანდაზმულობა თანამშრომელს საშუალებას აძლევს მიიღოს საპენსიო შეღავათები, როდესაც ისინი მიაღწევენ გარკვეულ ასაკს ან როდესაც მუშაობენ გარკვეული წლების განმავლობაში. გარდა ამისა, ოფიციალური სამუშაო საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სუბსიდიები, სოციალური შეღავათები და სხვა სახელმწიფო გარანტიები.

ხანდაზმულობის კონცეფცია ბოლო წლებში ძალიან შეიცვალა, რადგან განხორციელდა საპენსიო რეფორმა, რამაც ცვლილებები გამოიწვია. ბიზნესის უწყვეტობა აღარ არის პენსიების ან სხვა შეღავათების გაანგარიშების მაჩვენებელი.

ამჟამად გამოცდილება იყოფა შემდეგ ტიპებად:

1. ზოგადი, რომელიც მოიცავს ყველა პერიოდს.
2. სპეციალური, განკუთვნილია გარკვეული პროფესიებიდა პოზიციები და საშუალებას გაძლევთ დაითვალოთ საპენსიო შეღავათების შეღავათიანი დარიცხვა.
3. დაზღვევა, რომელიც მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, არასამუშაო პერიოდებს, რომლებშიც გადაიხადეს შენატანები ან უზრუნველყოფილი იყო მოქალაქეებისთვის სოციალური უზრუნველყოფა.

თითოეული სახეობა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანის ცხოვრებაში, ამიტომ მოითხოვს უფრო დეტალურ განხილვას.

გენერალი

მთლიანი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია შენარჩუნდა მხოლოდ იმ პერიოდების დასადგენად, რომლებიც დაგროვდა 2002 წლის 1 იანვრამდე. დღეს ეს მაჩვენებელი არ არის აქტუალური საკანონმდებლო რეგულაციებში, მაგრამ ის ყველგან გამოიყენება ფილისტიმურ გარემოში, აქედან გამომდინარე დაბნეულობა.

მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაიწყეს სამუშაო საქმიანობა 2002 წლამდე, საერთო გამოცდილება საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ რამდენი წელი იმუშავეს ამ პერიოდის დაწყებამდე. Ეს შეიცავს:

1. წლები მუშაობა საჯარო სამსახურიან კომერციული სტრუქტურები.
2. ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის დრო.
3. სხვადასხვა გუნდის წევრების შემოქმედებითი საქმიანობა.
4. სამხედრო სამსახურის გავლა.
5. დროებითი ინვალიდობა, რომელიც დაიწყო მუშაობის დროს.
6. სამუშაოდან გათავისუფლება პირველი და მეორე ჯგუფის ინვალიდობის გამო, იმ პირობით, რომ იგი მიიღეს სამსახურში.
7. დრო, როდესაც დარიცხული იყო უმუშევრობის შეღავათები.

ყველა ეს სეგმენტი ემატება ერთად და მიიღება მთლიანი გამოცდილება.

დაზღვევა

სამსახურის ხანგრძლივობა არის ინდიკატორი, რომელიც აღებულია, როგორც მთავარი ამ დროისთვის დამუშავებული პერიოდების გამოსათვლელად. იგი წარმოადგენს სეგმენტების ერთობლიობას, რომლის დროსაც სადაზღვევო პრემიები გადაიხადეს ფონდში სოციალური დაცვამოსახლეობა.

დაზღვევის პერიოდები მოიცავს:

1. სამუშაო დღეები და წლები, იმ პირობით, რომ დასაქმება ოფიციალური იყო ხელშეკრულებით.
2. სამხედრო სამსახური ან ექვივალენტური პერიოდები.
3. შრომისუუნარობის დრო, როდესაც დარიცხული იყო ფულადი დახმარება.
4. სამ წლამდე ასაკის ბავშვებზე ზრუნვა, მაგრამ არა უმეტეს 1,5 წლისა ერთი ბავშვისთვის და 4,5 წლისა მთლიანობაში.
5. სეგმენტები, როდესაც მოქალაქე შრომის ბირჟაზე იყო ჩარიცხული და უმუშევრობის შემწეობა მიიღო.
6. მომენტები, როდესაც ადამიანი მონაწილეობას იღებდა საზოგადოებრივ შრომაში.
7. თავისუფლების აღკვეთის ვადა, იმ პირობით, რომ ბრალდება მოხსნილი იქნება საფუძვლიანობის გამო.
8. ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოზარდებზე და 80 წელს გადაცილებულ მოხუცებზე.
9. არაუმეტეს ხუთი წლისა სამსახურში არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამხედრო მეუღლე ვერ პოულობს სამუშაოს საცხოვრებელ ზონაში.
10. საზღვარგარეთ ყოფნის წლები მუშაობის შესაძლებლობის გარეშე, როცა მეუღლე კონსული ან დიპლომატია. ასევე არაუმეტეს ხუთი წლისა.

ყველა მითითებული ვადა მოქმედებს, თუ მოქალაქე მუშაობს მის დაწყებამდე ან დასრულებისთანავე.

უწყვეტი

უწყვეტმა გამოცდილებამ, მიუხედავად ამ ტერმინის ამჟამად შეზღუდული გამოყენებისა, მისი არსი საერთოდ არ შეცვლილა.

ეს კონცეფცია გულისხმობს, რომ მოქალაქე მუდმივად მუშაობს, ერთი სამსახურიდან გათავისუფლებასა და მეორეში დასაქმებას შორის ხანგრძლივი შესვენების გარეშე. კანონით, უწყვეტობის შესანარჩუნებლად, დამსაქმებლის შეცვლისას პირმა არ უნდა გადააჭარბოს დასაშვებ ზღვარს.

შრომით საქმიანობაში შესვენების არარსებობა არ იძლევა პენსიაზე დამატებითი კოეფიციენტების დათვლას ან სხვა შეღავათების მიღებას. მაგრამ არის პროფესიები, რომლებშიც ძალზე მნიშვნელოვანია, რომ არ იყოს შესვენებები, მაგალითად, ექიმები, მასწავლებლები და ა.შ.

შესვენებები სამუშაო აქტივობაში

სრულწლოვანების მიღწევისთანავე მოქალაქე შედის შრომისუნარიან ასაკში და შეუძლია დაიწყოს სამუშაო საქმიანობა. ადამიანების უმეტესობისთვის ის გადაიდება იმ მომენტამდე, როცა სკოლას დაამთავრებს და პროფესიას მიიღებს. პირველი დასაქმების ფაქტის დადგომის შემდეგ ადამიანმა მთელი ცხოვრება უნდა იმუშაოს საპენსიო ასაკის მიღწევამდე. თუმცა, ცხოვრებაში არსებობენ სხვადასხვა სიტუაციებშირომელმაც შეიძლება დროებით შეწყვიტოს მუშაობა. ასეთი შეფერხებების მიზეზები კლასიფიცირდება შემდეგნაირად:

1. პირადი - ავადმყოფობის ან ტრავმის შემდეგ მკურნალობის ან ადაპტაციის საჭიროება, ნათესავების გარდაცვალებასთან დაკავშირებული დოკუმენტების შეგროვება და შესრულება, სწავლა, საზღვარგარეთ გამგზავრება, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე სხვა მხარეში გადასვლა.
2. ეკონომიკური - ორგანიზაციის შემცირება ან სრული ლიკვიდაცია, ხოლო ახლის პოვნის შეუძლებლობა სამუშაო ადგილიზოგადი კრიზისის ან ადამიანის სპეციალიზაციაზე დაბალი მოთხოვნის გამო.
3. პროფესიული - ოფიციალური დასაქმების ნაკლებობა შესრულებული დავალებების დროებითობის ან დამსაქმებელთან ხელშეკრულების დადების შეუძლებლობის გამო.

თითოეული მიზეზი იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას და შემდგომ დასაქმებას. ჩაითვლება თუ არა შესვენება სტაჟის მთლიან ხანგრძლივობაში, დამოკიდებულია ბევრ კრიტერიუმზე, მათ შორის ხანგრძლივობაზე.

რამდენად მნიშვნელოვანია უწყვეტი გამოცდილება?

ფესვგადგმული ხალხის ქვეცნობიერში საბჭოთა დროშრომის უწყვეტობის კონცეფცია ბევრ მოქალაქეს აწუხებს დღემდე. ვნახოთ, რამდენად აქტუალურია მისი მნიშვნელობა 2018 წელს.

შეფერხების გარეშე მუშაობის მთავარ პრიორიტეტად ადრე გაზრდილი პენსიის მიღების შესაძლებლობა ითვლებოდა. მოქალაქეები, რომლებიც უწყვეტად მუშაობდნენ გარკვეული წლების განმავლობაში, დამატებით ანაზღაურებას იღებდნენ. ახალი საპენსიო რეფორმა გაუქმდა ამ სახეობისდარიცხვები, შესაბამისად, ამ ტიპის სარგებელთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ დაივიწყოთ უწყვეტი გამოცდილება. თუმცა, ბევრ სახელმწიფო და მუნიციპალურ თანამშრომელს აქვს პრემიები შრომის ანაზღაურებაზე ხანგრძლივი სამსახურისთვის, რაც ითვლება სამუშაოდ იმავე სფეროში შეფერხების გარეშე. ერთი ორგანიზაციიდან დათხოვნა და მეორეში გადასვლა წყვეტს სტაჟის დადგენილ ათვლას.

არანაირი შესვენება არ არის მნიშვნელოვანი სამედიცინო მუშაკები, მასწავლებლები, მაშველები. პროფესიით დასაქმების ხანგრძლივი არარსებობა იწვევს კვალიფიკაციის დაკარგვას, შესაბამისად, მუდმივ შრომითი საქმიანობაწაახალისა.

უწყვეტობის პერიოდები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია მხოლოდ ვადების დაცვით. ისინი განსხვავდებიან ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზის, სამუშაო პირობებისა და სხვა ასპექტების მიხედვით.

ნებაყოფლობითი გათავისუფლება ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზის მითითების გარეშე საშუალებას აძლევს დასაქმებულს იყოს ახალი სამუშაოს ძიებაში არა უმეტეს სამი კვირის განმავლობაში. მაგრამ თუ ერთი წლის განმავლობაში თავისი ინიციატივით მეორედ შეწყვეტს კონტრაქტს, მაშინ ეს შეღავათიც მას ჩამოერთმევა. თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა თანამშრომლის გათავისუფლება ან გადარიცხვა ხდება ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში, მაშინ დასაშვებია ერთი თვის სხვაობა. მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში ან სხვა ქვეყნებში, რომლებთანაც გაფორმებულია სპეციალური სამუშაო ხელშეკრულებები, მაშინ დასაშვებია შესვენება მაქსიმუმ ორი თვის განმავლობაში.

1. გაათავისუფლეს საწარმოს შემცირების ან რეორგანიზაციის გამო.
2. დროებითი ინვალიდობის გამო სამსახური დაკარგა.
3. მიღებული ინვალიდობის ჯგუფის გამო სამსახურის გარეშე დარჩა.
4. ჯანმრთელობის ან შეუსაბამობის გამო თანამდებობიდან გადადგა.
5. Მასწავლებლები დაწყებითი სკოლარომლებიც შემცირდა სტუდენტების რაოდენობის შემცირების გამო.
6. საომარი მოქმედებების მონაწილეები და ყოფილი სამხედროები.

ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლება ავტომატურად წყვეტს სამსახურის ხანგრძლივობას, ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა წამოიწყო შეწყვეტა და მიზეზი არის უკანონო ქმედებებითანამშრომელი.

როგორ გამოვთვალოთ ხანდაზმულობა

სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის პერიოდები, რომლებიც შემუშავებულია, ასევე მათთან გათანაბრებული. აუცილებელია სეგმენტების დათვლა ოფიციალური დოკუმენტების მიხედვით. მათ სიაში, სამუშაო წიგნის გარდა, შეიძლება იყოს სამხედრო პირადობის მოწმობა, ცნობები დასაქმების ცენტრიდან და სოციალური დაცვის ფონდიდან. თუ რაიმე მიზეზით მონაცემები არ არის შეტანილი წიგნში, მაშინ მოცემულია ბრძანებების ასლები დაქირავებისა და მისგან გათავისუფლების შესახებ.

უწყვეტ გამოცდილებაზე საუბრისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტის მიზეზები. თუ ეს საშუალებას მოგცემთ დაამატოთ შემდეგი პერიოდი, მაშინ იგი გამოითვლება დაშვების დღიდან გათავისუფლების თარიღამდე და თავად შესვენებები, რომლებიც კანონის მიხედვით არ აღემატება დადგენილ ნორმებს, რა თქმა უნდა, არ არის აღებული. მხედველობაში.

სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის შედეგები

ხანდაზმულობის შეწყვეტა, მიუხედავად კონცეფციის შეუსაბამობისა მოცემული დროჯერ კიდევ აქვს გავლენა დასაქმების მხარეზე. როგორც წესი, შემდგომ დამსაქმებელს ყოველთვის აინტერესებს მითითებულ პერიოდში სამუშაოს ნაკლებობის მიზეზი. ეს განსაკუთრებით ეხება სპეციალისტებს მაღალი დონედა ლიდერები. ხანგრძლივი შესვენება იწვევს ზოგადი რიტმიდან გამოვარდნას, უნარების დაკარგვას და შრომის ბაზარზე ზოგად დეზორიენტაციას.

სამსახურში შესვენებების არსებობა, ზოგადად, არ მოქმედებს დასაქმებულის შემდგომი სოციალური უზრუნველყოფის სხვა მაჩვენებლებზე. თუმცა, მაგალითად, იგივე უმუშევრობის შემწეობა მნიშვნელოვნად შემცირდება, თუ ადამიანი დიდი დროარ მუშაობდა და ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა მუშაობის პირველ თვეებში. ამ შემთხვევაში განიხილება დაზღვევის პერიოდი, მაგრამ შემოსავალი ორზე ბოლო წლებშიშრომა მინიმალური იქნება.

მოქმედებს თუ არა უწყვეტი სამსახური პენსიის ოდენობაზე

პენსია არის ყველა მოქალაქის სამუშაო ცხოვრების აპოგეა. ყველაზე ხშირად ის ინიშნება სიბერის გამო. რუსეთის ფედერაციაში მიღებულია შემდეგი ასაკობრივი შეზღუდვები:

1. 60 წლის მამაკაცებისთვის.
2. 55 წლის ქალებისთვის.

შეგიძლიათ იმუშაოთ განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, მაგრამ სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ დამსახურებულად დაისვენოთ.

ზოგიერთ პროფესიასთან დაკავშირებით განსაკუთრებული პირობებისამუშაო საშუალებას გაძლევთ პენსიაზე ადრე გახვიდეთ მითითებულ ასაკზე. ისინი ითვალისწინებენ დაგროვილ სტაჟს და ზოგჯერ საპენსიო პერიოდის მიღწევა არის ნამუშევრის წლებისა და ასაკობრივი შეზღუდვების ერთობლიობა.

არც ერთ შემთხვევაში უწყვეტობა არ თამაშობს რაიმე როლს სარგებლის გაანგარიშებაში.

დაგაინტერესებთ

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების საკითხი ჯერ კიდევ ღიაა. ბევრს არ შეუძლია გადაწყვიტოს, საჭიროა თუ არა ის ჩვენს დროში, თუ აბსოლუტურად უსარგებლოა. ზოგიერთი ფიქრობს, რომ ხანდაზმულობა საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ გარკვეული შეღავათები, როგორიცაა შეღავათები და დამატებითი გადასახადები სახელმწიფოსგან. ამიტომ, შევეცადოთ გაერკვნენ, მოქმედებს თუ არა ეს რაიმეზე.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

დასაწყისისთვის მნიშვნელოვანია ხანდაზმულობის ცნების გარკვევა. ეს საკმაოდ მარტივია. საუბარი უბრალო ენა, ეს ის პერიოდია, რომელიც გამოყოფილია მოქალაქის მუშაობისთვის. უფრო მეტიც, ეს სამუშაო უნდა იყოს ფორმალიზებული. ის ასევე შეიძლება მოიცავდეს სამეწარმეო საქმიანობას.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მუშაობის ხანგრძლივობას ერთ საწარმოში. თუმცა, ამ წესსაც აქვს თავისი გამონაკლისები. ის ასევე შეიძლება იყოს უწყვეტი, თუ მოქალაქე მიდის სამუშაოდ სხვა ორგანიზაციაში, მაგრამ ამავე დროს შესაძლებელია შესვენება განსაზღვრული ვადით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანისას სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება შენარჩუნდეს, თუ შესვენების ხანგრძლივობა არ არის თვეზე მეტი. ამასთან, მოქმედ კანონმდებლობაში სხვა ნორმებია დადგენილი. ზოგიერთი ადამიანისთვის ის შეიძლება გაგრძელდეს 2-3 თვიანი შესვენებითაც კი.

უწყვეტი სამუშაო სტაჟის გამოთვლის წესი ძალაშია 2018 წელს

ამ ტიპის გამოცდილება მნიშვნელოვანია დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას. რეგულირება ხორციელდება მუშაკთა და დასაქმებულთა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების მოქმედი წესების შესაბამისად. ზემოთ უკვე შეთანხმებულია, რომ სხვა საწარმოში გადასვლისას შესვენების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თვეს. ეს არის ზოგადი სტანდარტული წესი.

უფრო დეტალურად საჭიროა ვისაუბროთ შემთხვევებზე, როდესაც ეს პერიოდი ნებადართულია 2 ან 3 თვე. 2 თვის გამოთვლა დასაშვებია შემდეგ პირებზე:

• ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ;
• გაათავისუფლეს სამუშაოდან საზღვარგარეთ მდებარე რუსულ საწარმოებში;
• გაათავისუფლეს სამუშაოდან ქვეყნის ფარგლებს გარეთ არსებულ ორგანიზაციებში, რომლებთან დაკავშირებითაც რუსეთის ფედერაციას აქვს შეთანხმებები სოციალური უსაფრთხოება(გამოთვლა იწყება ქვეყანაში შემოსვლის დღიდან).

სამუშაოს უწყვეტობა შენარჩუნდება 3 თვიანი შესვენების დროს პირებისთვის:

• ვინც მოექცა საწარმოს პერსონალის შემცირებას, ლიკვიდაციას ან რეორგანიზაციას;
• რომლებიც გაათავისუფლეს დროებითი ინვალიდობის გამო (გამოთვლები იწყება ინვალიდობის აღდგენის მომენტიდან);
• რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს იმის გამო, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შეუძლებელი იყო მათი მოვალეობის შესრულება;
• დაწყებითი კლასების მასწავლებლები მოსწავლეთა რაოდენობის შემცირების გამო.

ყურადღებას საჭიროებს ორსული ქალებისა და 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე დედების შესვენების განმარტება. თუ ისინი ხელშეკრულებას წყვეტენ, ეს ვადა ნარჩუნდება მანამ, სანამ ბავშვები მითითებულ ასაკს მიაღწევენ.

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის მიხედვით?

ითვლიან უწყვეტი გამოცდილებასამუშაო წიგნზე მუშაობა შეიძლება გაკეთდეს კალკულატორის გამოყენებით. ეს შეიძლება იყოს ონლაინ პროგრამა ან მარტივი ჩვეულებრივი კალკულატორი, რომლითაც შეგიძლიათ ხელით გამოთვალოთ. სავსებით აშკარაა, რომ ონლაინ კალკულატორზე მუშაობის ხანგრძლივობის გამოთვლა გაცილებით ადვილია. ის უბრალოდ წერს ნომრებს სამუშაო წიგნიდან, სადაც მითითებულია სამუშაოს მიღებისა და გათავისუფლების თარიღები. გაანგარიშება ხდება ავტომატურად ღილაკზე "გამოთვლა" დაწკაპუნებით.

ამავდროულად, გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული გარკვეული მნიშვნელობები, რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსის 13-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. მომსახურების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ თარიღები წიგნიდან. თვეში დღეების რაოდენობა არის 30, ხოლო თვეების რაოდენობა წელიწადში 12.

ჯერ უნდა გამოთვალოთ რამდენი წელი, თვე და დღე შეესაბამება კონკრეტულ სამუშაო ადგილს. შემდეგი, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ პერიოდს, რომელიც შუალედში იყო და გაითვალისწინოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები და პირობები. თუ შესვენების ხანგრძლივობა კოდექსით დადგენილ პერიოდზე მეტია, მაშინ ჯაჭვი წყდება და შემდგომი პერიოდისამუშაო არ არის შეჯამებული წინაზე.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისთვის 2018 წელს

გაანგარიშების ვადა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოგავლენას ახდენს შეღავათების ოდენობაზე, რომელიც გათვალისწინებულია დროებითი ინვალიდობისთვის. ამასთან, 2018 წელს გაანგარიშება ხორციელდება სტაჟის მიხედვით, უწყვეტი, როდესაც ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის განსაზღვრა უმნიშვნელოა.

მთავარი ის არის, რომ ამ თანხის გამოსათვლელად აღებულია დასაქმებულის მუშაობის პერიოდები, რისთვისაც გადახდები განხორციელდა სადაზღვევო ფონდებში. გარდა ამისა, ეს არ მოიცავს ჯარში საკონტრაქტო და გადაუდებელ სამსახურს სამხედრო სამსახური. აქედან გამომდინარე, ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია ასეთი ნიუანსების გათვალისწინება.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შრომის კოდექსიმე-17 მუხლი განსაზღვრავს, რომ თუ ეს მოხდება, შეწყვეტის პერიოდი გადასვლას შორის ახალი სამუშაოᲣმოკლესი. ეს პერიოდი მხოლოდ 3 კვირაა, თუ მიზეზი არ არის მართებული.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კერძოდ, თუ არსებობს საპატიო მიზეზი, საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 30 დღემდე. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ნებაყოფლობით გათავისუფლება წელიწადში ერთხელ არ ინარჩუნებს უწყვეტობას, მაშინაც კი, თუ 21 დღიანი შესვენება არ არის გასული.

მოქმედებს თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება პენსიის ოდენობაზე?

დღემდე, მუშაობის უწყვეტი პერიოდი არ ახდენს გავლენას პენსიის ზომაზე. ისევე როგორც ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისას, პენსიის ოდენობის განსაზღვრა ეფუძნება დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდს, ანუ მთელი ცხოვრების მანძილზე მუშაობის პერიოდს, როცა დაზღვევის პრემია გაკეთდა. ის დაინსტალირებულია 2007 წლის იანვრიდან. უმეტესწილად, ხელფასის ოდენობა გავლენას ახდენს პენსიის ზომაზე. შესაბამისად, რაც მეტი იყო, მით უფრო უფრო დიდი ზომისმოსალოდნელია პენსია.

პროფესიულ პერიოდს ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს. ეს არის მისი ხანგრძლივობა, რომელიც განსაზღვრავს დროებითი ინვალიდობისთვის გადახდის ოდენობას (ასევე), და პენსიაზე გასვლის დრო დამოკიდებულია ამაზე.

ამ ღირებულების სწორი გაანგარიშება არის მთავარი ამოცანა პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებისთვის. ამავე დროს გენერალ სამუშაო დროშეიძლება შეწყდეს.

როგორც წესი, ასეთი შესვენებები დაკავშირებულია სამუშაოს შეცვლასთან. მართლაც, წინა ადგილიდან დასაქმებამდე ახალ ადგილზე დასაქმებამდე, გარკვეული დრო ყოველთვის გადის.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდები ითვლება და შედის მთლიან უწყვეტ გამოცდილებაში.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ შრომის ბირჟაზე რეგისტრაცია (თუ პირს არ აქვს „მომზადებული“ სამუშაო) ასევე უნდა განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გარკვეულ პერიოდში. ეს საკითხი უფრო დეტალურად განიხილება.

როდის წყდება სტაჟი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

ეს მნიშვნელობა შენარჩუნებულია, თუ შესვენება ერთიდან სამ თვემდეა. ამ შემთხვევაში, შესვენება გამოითვლება ორი ფაქტის საფუძველზე:

• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი;
• სხვა ადგილას დასაქმების თარიღი.

ორივე შემთხვევაში საფუძვლად მიიღება ნიშანი სამუშაო წიგნში, რომელიც შეესაბამება ხელშეკრულებების დადების ან შეწყვეტის რეალურ თარიღებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ამ დროის შეწყვეტისას განიხილება შემდეგი შემთხვევები:

• თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით. როგორც წესი, ეს არის საკუთარი ნებით სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება უარყოფითი მიზეზების გამო. ეს შეიძლება იყოს საწარმოო დისციპლინის დარღვევა, უხეში დისციპლინური გადაცდომის ან დანაშაულის ჩადენა. ნებისმიერ შემთხვევაში, ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორია დამსაქმებელი;
• მთლიანად საწარმოს შემცირება ან ლიკვიდაცია. ასეთ ვითარებაში თანამშრომელი კარგავს თანამდებობას და სამუშაო პერიოდი იძულებულია შეწყდეს.
• ეს შემთხვევები კანონით არის განსაზღვრული. უფრო მეტიც, თითოეულ სიტუაციას აქვს საკუთარი სპეციფიკა. ხოლო პერიოდის შენარჩუნება ან მისი შეწყვეტა პირდაპირ დამოკიდებულია დამსაქმებელთან ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზზე.

როდის წყდება სტაჟი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

პირობები, თუ რამდენ ხანს შენარჩუნდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დამოკიდებულია სამსახურიდან წასვლის მიზეზებზე. აქ რამდენიმე სიტუაციაა:

• როდესაც ხელშეკრულება წყდება გარეშე კარგი მიზეზებიერთ-ერთი მხარის ინიციატივით დასაქმებულს აქვს ერთი თვე ახალი ადგილის მოსაძებნად. თუ ერთ თვეში სამსახურს ვერ იპოვის, გამოცდილება შეუწყდება;
• ჩრდილოეთ ტერიტორიებზე ან საზღვარგარეთ მუშაობისას პირი იღებს ორ თვეს ახალი დასაქმებისთვის.

ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, დაზოგულია ერთი ან ორი თვე. ეს დრო შედის ზოგადი პერიოდი. მაგრამ მისი ამოწურვის შემდეგ, შემდგომი დრო აღარ გავრცელდება სამუშაო პერიოდზე.

როდესაც ხანდაზმულობა წყდება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ

ზემოაღნიშნული სიტუაციები ასევე ეხება დამსაქმებელთან ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის ფაქტებს. ანუ გადადგომილს ერთი თვე დარჩა. ამ დროს პერიოდი შენახულია.

იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი რამდენიმე თვის განმავლობაში არ დასახლდება ახალ ადგილზე, მითითებული ერთი თვე მაინც მიეკუთვნება სამუშაო საათების რაოდენობას. მითითებული თვის შემდეგ სტაჟი შეწყდება.

როდესაც სამუშაო სტაჟი წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს პირის მიერ უხეში გადაცდომის ჩადენას. სწორედ ეს გადაცდომა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. აქედან გამომდინარე, არ არსებობს მიზეზი, რომ დრო დაუშვას ახალი ადგილის მოსაძებნად სამუშაო პერიოდის შენარჩუნებისას. სახე ხომ გატყდა შრომის დისციპლინაან სხვაგვარად დადასტურდა იმავე ადგილას სამუშაოდ ქმედუუნარო.

ამ შემთხვევაში სამსახურის სტაჟი წყდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. და ის განახლდება მხოლოდ ახალი ადგილის მიღების შემდეგ.

ამრიგად, პასუხი კითხვაზე, თუ როდის წყდება სტაჟი სტატიის შემდეგ, აშკარაა. სამუშაოს დაკარგვიდან არც ერთი დღე არ არის შენახული.

შენარჩუნებულია თუ არა სტაჟი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შრომის ბირჟაზე შესვლისას

დასაქმების ცენტრში რეგისტრაცია ნიშნავს პირისთვის უმუშევრის სტატუსის მინიჭებას. ეს ნიშნავს, რომ ის მიიღებს უმუშევრობის შეღავათებს.

ამრიგად, სამუშაო პერიოდის შენარჩუნების საფუძველი არ არსებობს. შესაბამისად, თანამშრომელი სამსახურის დაკარგვის შემდეგ მის დამსახურებას მხოლოდ ერთ-ორ თვეს იღებს. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით.

საკუთარი სურვილით

• ასეთ შემთხვევაში ვადა ინახება ერთი თვით. მითითებული დროის გამოთვლა იწყება სამუშაო წიგნში ნიშნით.

საწარმოს ლიკვიდაციისას

• საწარმოს შემცირება ან სრული ლიკვიდაცია შესაძლებელს ხდის უწყვეტობის შენარჩუნებას დამსაქმებელთან სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან სამი თვის განმავლობაში.
  ეს არის კანონით დაშვებული მაქსიმალური დრო.

ყველა მომუშავე პირი ადრე თუ გვიან წყვეტს შრომით ურთიერთობას დამსაქმებელთან. ზოგჯერ ეს ხდება უნებურად დამსაქმებლის ინიციატივით, უფრო ხშირად თანამშრომელი ტოვებს სამსახურს საკუთარი ნებით – მაგალითად, თუ იპოვა უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაო.

იურიდიული ასპექტები შრომითი ურთიერთობებიშორს არის ყველა თანამშრომლისთვის ცნობილი, ამიტომ ხშირად ადამიანები არ არიან დარწმუნებული, გააგრძელებენ თუ არა უწყვეტ გამოცდილებას საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ. მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ ეს საკითხი.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების კონცეფცია

უპირველეს ყოვლისა, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორი თავად დამსაქმებელია იმ შემთხვევაშიც, რომ სამსახურიდან საკუთარი ნებით დატოვება შესაძლებელია. როგორც წესი, თანამედროვე დამსაქმებლები სამსახურიდან გათავისუფლების გამოცხადებისას სთავაზობენ დასაქმებულს დაწეროს სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება საკუთარი ნებით. დამსაქმებლისთვის, ასეთი ტექნიკა არის შესაძლებლობა, თავიდან აიცილოს კონფლიქტები, რომლებიც დაკავშირებულია ყოფილი თანამშრომლის შემდგომ დასაქმებასთან.

ჩვეულებრივ, თანამშრომლები თანხმდებიან ასეთ პროცედურაზე, რადგან ეს, ფაქტობრივად, საშუალებას აძლევს მათ დამალონ იძულებითი გათავისუფლების ფაქტი და უპრობლემოდ მიიღონ ახალი სამუშაო. ამრიგად, როდესაც ვსაუბრობთ საკუთარი ნებით წასვლაზე, ჩვენ ვსაუბრობთ ახალ სამუშაოზე გადასვლის აბსოლუტურ უმრავლესობაზე. ამიტომ გამოცდილების უწყვეტობა საკუთარი ნებით დათხოვნისას ეხება ფაქტიურად ყველა მშრომელ ადამიანს.

ნებაყოფლობითი ზრუნვით სამსახურის უწყვეტობის შენარჩუნების პირობები

სამუშაო გამოცდილება თავისთავად შედგება იმ დროისგან, რომლის განმავლობაშიც ადამიანს აქვს ოფიციალური სამუშაო (ეს ასევე მოიცავს თავისას სამეწარმეო საქმიანობა). მისი კონცეფცია ვლინდება ფედერალური კანონი 2001 წლის 15 დეკემბრის No166-FZ საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ. კანონის ფორმულირებიდან გამომდინარე, სტაჟი არის სამუშაოს მთლიანი ხანგრძლივობა, რომელიც ითვლება მომუშავე პირის სადაზღვევო გამოცდილებაში და მხედველობაში მიიღება პენსიის დანიშვნისას. ამასთან, გამოცდილების უწყვეტობა სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ადამიანმა უნდა იმუშაოს იმავე ორგანიზაციაში.

მაგრამ მიმდინარეობაში შრომის კოდექსიხანდაზმულობის ცნება, როგორც ასეთი, გაქრა, იგი შეცვალა მოქალაქის დაზღვევის გამოცდილებამ. როგორ ხდება მისი გაანგარიშება, ნათქვამია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 02/06/2007 No91 ბრძანებაში. და ის არ ითვალისწინებს უწყვეტობას, არამედ სადაზღვევო პრემიის გადახდას ამა თუ იმ დამსაქმებელთან მუშაობისას. ამაზეა დამოკიდებული მომავალი პენსია და ინვალიდობის შეღავათებისა და დეკრეტული შეღავათების გადახდა. თუმცა, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონში, ხელოვნება. 17 არსებობს პუნქტი, რომ თუ სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა 2007 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის აღმოჩნდება ნაკლები უწყვეტი სტაჟით, რომელიც ადრე გამოიყენებოდა სარგებლის გამოსათვლელად, დაზღვევის პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებით. .

ამიტომ, ზოგიერთ შემთხვევაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების აუცილებლობა რჩება, პირველ რიგში, გარკვეული შეღავათების მისაღებად. ამიტომ, უნდა გვახსოვდეს, რომ ქ ზოგადი შემთხვევა, სამსახურის უწყვეტობა საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას შენარჩუნებულია, თუ თანამშრომელი, რომელიც სხვა ორგანიზაციაში გადადის სამუშაოდ, დაუშვებს სამუშაოს შესვენებას არა უმეტეს ერთი კალენდარული თვის ვადით. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 2 თვემდე (შორეული ჩრდილოეთის თანამშრომლებისთვის ან ყოფილი თანამშრომლებირუსული საწარმოები, რომლებიც მდებარეობს საზღვარგარეთ). ვადის 3 თვემდე გაგრძელების უფლება ენიჭებათ ადამიანებს, რომლებმაც სამსახური დატოვეს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან საწარმოს რეორგანიზაციასთან/ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. განსაკუთრებით გათვალისწინებულია უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნების პირობები ორსული ქალებისა და მცირეწლოვანი ბავშვების დედებისთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, გამოცდილების უწყვეტობა შენარჩუნებულია დასაქმების შეწყვეტის მიუხედავად. მაგალითად, ეს ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც საკუთარი ნებით დატოვეს თანამდებობა მეუღლის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანასთან დაკავშირებით.

რა შემთხვევებში შეიძლება ახლა გავითვალისწინოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, სარგებლის გაანგარიშების გარეშე? კერძოდ, ეს პირდაპირ ეხება მაშველებს, რომელთა შვებულების დრო დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე, რაც გაწერილია 1995 წლის 08/22/2015-FZ კანონით. მაგალითად, 15 წელზე მეტი ხნის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების მქონე მაშველები იღებენ შვებულებას 40 დღის განმავლობაში. ნაკლები გამოცდილებით, შვებულებაც მცირდება. უშუალოდ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების არსებობა ეხება მედიცინის მუშაკებს, განსაკუთრებით გამაძლიერებელ კურსებს. მაგალითად, 10 წელზე ნაკლები გამოცდილება მოითხოვს დამატებით განათლებას 500 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. მედიცინის მუშაკის უფრო ხანგრძლივი სტაჟით, სტაჟირების დრო მცირდება (ჯანმრთელობის სამინისტროს 03.08.2012 წლის ბრძანება No66n). აკადემიური წოდებების მინიჭებისას მხედველობაში მიიღება უწყვეტი გამოცდილება (მთავრობის დადგენილება No1139 12/10/2013).