როგორ ხდება მგზავრობის შემწეობის გადახდა? რა ანაზღაურებას იღებენ გამოგზავნილი მუშები? მთლიანი მოგების გაანგარიშება განსაზღვრული პერიოდისთვის

დასვენების დღეს მივლინების გადახდა ერთ-ერთია შესაძლო სტატიებისაწარმოს ხარჯები. შეიტყვეთ, თუ რა მარეგულირებელი დოკუმენტებით უნდა იხელმძღვანელოთ, როგორ გამოვთვალოთ და გადაიხადოთ მგზავრობის ხარჯები დასვენების დღისთვის, რა დოკუმენტები გასცეთ და როგორ აისახოთ ბუღალტრულ აღრიცხვაში, შეიტყვეთ ჩვენი სტატიიდან.

როგორ გადაიხადოთ მივლინება დასვენების დღეს: სამართლებრივი რეგულაციები

დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს დარგში არსებული ძირითადი საკანონმდებლო აქტით შრომითი ურთიერთობები — შრომის კოდექსი. ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 24-ში მოცემულია ძირითადი ცნებები, ასევე თანამშრომლის გარანტიები და მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების პირობები. ეს ასევე ნათქვამია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 25 დეკემბრის No14-2-337 წერილში „დასაქმებულთა ანაზღაურების შესახებ“.

გარდა ამისა, თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნა და მათი გადახდა რეგულირდება სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებით:

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილება "თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ". დაწვრილებით იხ .
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება "საშუალო გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ. ხელფასები» 2007 წლის 24 დეკემბრის No922.

შეიტყვეთ საქმიანი მოგზაურობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების შესახებ ამ პუბლიკაციაში.

გარდა ამისა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 ადგენს რამდენიმე წესს დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისთვის სხვადასხვა მიზნებისთვის, მათ შორის სამუშაო მოგზაურობის გადახდა დასვენების დღეს. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167 გარანტიას აძლევს დასაქმებულს, მივლინებაში გაგზავნისას, შეინარჩუნოს თანამდებობა, ისევე როგორც საშუალო შემოსავალი, როგორც ეს მითითებულია No749 რეგულაციის მე-9 პუნქტში.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! საშუალო ხელფასი დასაქმებულს უნარჩუნდება მხოლოდ იმ დღეებში, რომლებიც ოფიციალურად არის დამტკიცებული გამგზავნი საწარმოს განრიგში, ასევე დღეებში გზაზე (მათ შორის იძულებითი გაჩერებების დროს).

მივლინება დასვენების დღეს: გადახდის წესები

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ში ნათქვამია, რომ თანამშრომელი ასრულებს შრომითი საქმიანობაშაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებიიღებს მინიმუმ ორმაგ გადახდას. ორმაგი გადახდის ალტერნატივა შეიძლება იყოს დასვენების დღე, სამუშაო დასვენების ნაცვლად, თავად თანამშრომლის მოთხოვნით. ეს წესი ასევე ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც არიან ბიზნეს მოგზაურობა.

ამასთან, იმისათვის, რომ საწარმოს ბუღალტრულ სამსახურს შეეძლოს ასეთი პერიოდებისთვის ორმაგი გადასახადის გადახდა, სათანადოდ უნდა იყოს შედგენილი დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა მითითებულ დღეებში. ასეთი დოკუმენტი არის დროის ფურცელი, რომელიც, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 საჭიროა ყველა დამსაქმებლის ქცევა. ამავდროულად, მას შეუძლია გამოიყენოს ერთიანი ფორმით მოცემული კოდების სია, ან თავად განავითაროს ისინი, რაც ნებადართულია ხელოვნების მე-6 პუნქტით. 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ 9.

ეს პუბლიკაცია მოგვითხრობს დროის ფურცელში გამოყენებული აღნიშვნების შესახებ.

დასვენების დღეს მივლინების გადახდის ერთ-ერთი ნიუანსია ის, რომ დამსაქმებელმა ზუსტად არ იცის, რამდენი დრო დახარჯა თანამშრომელმა სამუშაოზე, ხოლო მოხსენების ბარათში ჩანაწერი მხოლოდ ადასტურებს მუდმივი სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნის მიზეზს.

დროის ცხრილებისა და შეკვეთების სწორად შესრულება ხელს შეუწყობს რეალურად დასაქმებული დასვენების ან არასამუშაო არდადეგების გადახდას, თუ ისინი არ შედის სამუშაო გრაფიკში.

დამატებითი ინფორმაციისთვის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის მიზეზების შესახებ იხილეთ სტატიაში რა არის სამსახურში არყოფნის კარგი მიზეზები? .

თუ თანამშრომელი დამსაქმებლის მიერ განზრახ გაგზავნილია მივლინებაში დასვენების დღეს ან შეძენილია ბილეთი ამ თარიღისთვის, მაშინ შეკვეთასა და სამუშაო დავალებაში უნდა გაკეთდეს შესაბამისი ჩანაწერი. ამ შემთხვევაში დროის ფურცელში K კოდის ნაცვლად (საქმიანი მოგზაურობა) დატანილია PB კოდი, რომელიც სპეციალურად არის გათვალისწინებული შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს აღსანიშნავად.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! PB კოდის გამოყენებისას დროის ფურცელში, შესაძლებელი ხდება სამუშაო საათების ჩამოწერა, თუ საწარმოს ბრძანება ან სხვა დოკუმენტი შეიცავს მითითებას სამუშაოს ხანგრძლივობის შესახებ დასვენების დღეს. ამ წესის გამოყენება ახსნილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 14 თებერვლის No14-2-291 წერილში „თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის შესახებ“.

ბუღალტერისთვის PB კოდი წარმოადგენს შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად ხელფასის (საშუალო შემოსავლის) ორმაგად გაანგარიშების პირდაპირ საფუძველს.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! როგორ გადაიხადოთ მგზავრობის დრო შაბათ-კვირას მივლინების დროს - კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კითხვა. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2017 წლის 13 ოქტომბრის No14-2 / V-921 წერილში ნათქვამია, რომ გამგზავრების, ჩამოსვლის დღეები, ასევე გზაზე გატარებული ფაქტობრივი დრო, რომელიც მოხდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ორმაგი ანაზღაურება ხდება. ამის მითითებას ასევე შეიცავს No749 დადგენილების მე-5 პუნქტი.

როგორ გამოვთვალოთ დღიური შემწეობა მივლინებაში შაბათ-კვირას

დღიური შემწეობა ერიცხება დასაქმებულს მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და გზაზე ყოფნის დღეების ჩათვლით. დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც გჭირდებათ დღიურის გადახდა, განისაზღვრება შემდეგი დოკუმენტების საფუძველზე:

სამგზავრო ბილეთები სამსახურებრივი დავალების შესრულების ადგილზე და უკან;
მომსახურების შენიშვნა.

მემორანდუმი არის პირველადი დოკუმენტი და შედგენილია თანამშრომლის მიერ:

როცა მივლინების ადგილზე მისასვლელად იყენებს პერსონალურ ან სამსახურეობრივ მანქანით მას თანდართული დამადასტურებელი საბუთებით: საგზაო ბილეთი, მარშრუტის ფურცელი, სალაროს ჩეკები და ბენზინგასამართი სადგურების ქვითრები.
გავლის დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში (მაგალითად, მათი დაკარგვა). ამ შემთხვევაში სამსახურებრივი ცნობა უნდა შეიცავდეს მიმღები მხარის ნიშანს ჩასვლისა და გამგზავრებისას.

აღსანიშნავია, რომ მემორანდუმმა ჩაანაცვლა კიდევ ერთი პირველადი დოკუმენტი - სამგზავრო მოწმობა, რომელიც ადრე გაცემული იყო მივლინებულ თანამშრომელზე. თუმცა, ბევრი დაწესებულება, ისარგებლეს იმით, რომ მოგზაურობის მოწმობების გაცემა არ არის აკრძალული, აგრძელებს მათ გამოყენებას თავის საქმიანობაში, საწარმოს წესდებას შესაბამისი პუნქტით ავსებს. მრავალი თვალსაზრისით, თანამშრომლების მიერ შედგენილი მემორანდუმის გაცემაზე უარის თქმა ნაკარნახევია იმით, რომ ისინი ბევრ კითხვას აჩენენ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ შემოწმების დროს.

დამატებითი ინფორმაციისთვის მემორანდუმის შედგენის შესახებ იხილეთ სტატია "როგორ დავწეროთ მემორანდუმი - ნიმუში?" .

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ მივლინებაში ყოფნის პერიოდი სამგზავრო დოკუმენტების გარეშე, საცხოვრებლის ქირაობის ქვითრების გამოყენებით. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის აქტუალური, რადგან მივლინების დროის მნიშვნელოვან ნაწილს შეუძლია დრო დასჭირდეს ოფიციალური დავალების შესრულების ადგილისკენ მიმავალ გზაზე.

დღიური შემწეობის ოდენობა დგინდება გამგზავნი საწარმოს ნორმატიული აქტით, მაგალითად, მივლინების ბრძანებით ან დებულებით.

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ სამოგზაურო პოლიტიკის ნიმუში.

გარდა ამისა, იმისათვის, რომ თანამშრომელი დაიკავოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე დასვენების დღეს, საჭიროა მისი თანხმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი). თანხმობა შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, ან მივლინების ბრძანებაზე კეთდება ჩანაწერი: „ვეთანხმები, რომ დასაქმებული ვიყო დასვენების დღეს“.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! კომპანიას შეუძლია დააყენოს უფრო დიდი ზომისდღიურად, ვიდრე მითითებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში, მაშინ ჭარბი თანხა დაექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს.

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გაანგარიშების მიზნით, მოქმედებს მოგზაურობის ხარჯების დაუბეგრავი ლიმიტი:

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებისთვის - 700 რუბლი;
უცხოური მივლინებები - 2500 რუბლი.

საზღვარგარეთ საქმიანი მოგზაურობის სადღეღამისო შემწეობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

რუსეთის ფედერაციის გარეთ გამგზავრების დღე გადახდილია საზღვარგარეთ მივლინების სტანდარტების მიხედვით;
დაბრუნების დღე — რუსეთის ფედერაციის ფარგლებში მივლინების ნორმების მიხედვით.

ხანდახან 1 დღე საკმარისია იმისთვის, რომ თანამშრომელმა დაასრულოს სამუშაო. ასეთი ერთდღიანი მივლინება არ გულისხმობს დღიურების გადახდას, თუ დავალება შესრულებულია რუსეთში (No749 რეგულაციის 11 პუნქტი).

საზღვარგარეთ ერთდღიანი მოგზაურობისთვის დღიური შემწეობა იქნება საზღვარგარეთ სრულფასოვანი მოგზაურობის სტანდარტის 50% (რეგლამენტი No749 20).

მივლინებაში არდადეგების გადახდა: მოგზაურობის ხარჯების აღრიცხვა

გარდა საშუალო შემოსავლისა და დღიური შემწეობისა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168, დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაუროს მივლინების ადგილზე მოგზაურობის, საცხოვრებლის ქირაობის და სხვა ხარჯების ანაზღაურება. ყველა ეს ხარჯი გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას. მათი ბუღალტრული აღრიცხვის თარიღი არის წინასწარი ანგარიშის დამტკიცების თარიღი.

ის ასევე შეიძლება მიღებულ იქნეს დღგ-ს გამოქვითვაზე, თუ გადახდა განხორციელდა დამსაქმებლის ან დასაქმებულის მიერ და მიღებული იყო ინვოისი. ინდივიდუალური დოკუმენტების მიხედვით, დღგ-ის დაქვითვა შესაძლებელია ინვოისის გარეშე. ეს არის მკაცრი ანგარიშგების ფორმები (საბინაო ქირის და სამგზავრო ბილეთების გადახდისას), სადაც დღგ ცალკე ხაზის სახით არის ხაზგასმული (იხილეთ, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 2016 წლის 11 აგვისტოს No. 03-07. -11 / 47114).

მივლინებებთან დაკავშირებული ოპერაციების აღრიცხვაში ასახვისთვის კეთდება შემდეგი ჩანაწერები:

Dt 71 Kt 50 (51) - დასაქმებულზე გაიცა ავანსი მივლინებაში.
Dt 26 (08, 20, 23, 44) Kt 71 - გათვალისწინებულია მგზავრობის ხარჯები.
Dt 26 (08.20, 23, 44) Kt 70 - მივლინების პერიოდის საშუალო შემოსავლის გამოქვეყნება.

შეიტყვეთ მეტი მოგზაურობის ხარჯების აღრიცხვის შესახებ ამ მასალისგან.

შედეგები

სამუშაო მივლინების ანაზღაურება დასვენების დღეს, საბუთების სწორად შესრულების პირობით, ხდება მინიმუმ ორმაგი ოდენობით. მგზავრობის ხარჯების ასანაზღაურებლად დასაქმებულმა უნდა შეაგროვოს ყველა გადახდის დოკუმენტი: ჩეკები, ქვითრები, გადახდის დავალება და შემდეგ აუნაზღაურდება ყველა მისი ხარჯი.

ასევე მთავრობის დადგენილებაში (რეგლამენტი ნომერი 749). დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას გაიცემა ბრძანება, მოგზაურობის მოწმობა (დროებით გაუქმებული) და სამუშაო დავალება. თანამშრომლისთვის მივლინებაში ყოფნის დროს ინახება საშუალო ზომამისი შემოსავალი. იხდის დამატებით დღიურ შემწეობას. ეს თანხა წარმოადგენს ყველა ხარჯის ანაზღაურებას, რომელიც დაკავშირებულია იმ ფაქტთან, რომ თანამშრომელი დროებით ცხოვრობს მისი ძირითადი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ.

როგორ ხდება მგზავრობის გადახდა?

გადახდის თვალსაზრისით, მგზავრობის შემწეობა უნდა დაიყოს სამ ნაწილად:

საშუალო შემოსავალი;
ყოველდღიური შემწეობა;
ხარჯების ანაზღაურება.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ბოლო სამუშაო წელი. თუ რამდენიმე თვე სრულად არ იყო დამუშავებული (ავადმყოფობის, შვებულების ან სხვა მიზეზების გამო), მაშინ ამ დღეების გაანგარიშება ხდება შესაბამისად. თუ დასაქმებულს ჯერ არ ჰქონდა დრო, რომ იმუშაოს 12 თვე. კომპანიაში, მაშინ მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ის არის რეგისტრირებული ამ სამუშაო ადგილზე.

დღიურის გაანგარიშებისას კომპანია ეყრდნობა შიდა წესებს. ბევრი ორგანიზაცია იყენებს შემდეგ თანხებს: 2500 გვ. - საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის, 700 რუბლი. - რუსეთში მოგზაურობისთვის. ეს თანხები დადგენილია რუსულ რეგულაციაში, სადაც ნათქვამია, რომ ისინი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

ხარჯების კომპენსაციაში, პირველ რიგში, იგულისხმება მოგზაურობა და განთავსება. ეს ასევე მოიცავს დამატებით ხარჯებს, რომლებსაც თანამშრომელი ხარჯავს სამუშაო დავალების შესრულებაში. დადგენილი წესით, ამ თანხებზე საშემოსავლო გადასახადი არ ირიცხება.

ანაზღაურება მივლინებაში დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიხედვით

წასვლის ყოველი სამუშაო დღისთვის გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ზოგ შემთხვევაში ხელფასი მოცემულია შედარებისთვის.

დამსაქმებელი ითვლის საშუალო დღიურ შემოსავალს ერთი წლის განმავლობაში. ყოველთვიური ხელფასით 10 ათასი რუბლი. (120 ათასი რუბლი წელიწადში) გაანგარიშება ასე გამოიყურება: 120 ათასი: 12: 29.4 (დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა) = 340 რუბლი. თუმცა, ეს ფორმულა აქტუალურია მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც სრულად შეიმუშავეს ბილინგის პერიოდი. თუ იყო თვეები, როდესაც ადამიანი მთელი დღე არ მუშაობდა, მაშინ გაანგარიშება განსხვავებულად შესრულდება.

როდის არის შესაძლებელი მოგზაურობის შემწეობა?

საშუალო ხელფასი შესაძლოა ხელფასზე ნაკლები იყოს და ამიტომ თანამშრომლებისთვის ასეთ შემთხვევებში მივლინებაში წასვლა წამგებიანია. ამიტომ, ზოგიერთი ორგანიზაციის შიდა წესების მიხედვით, გათვალისწინებულია დამატებითი გადახდა. დამატებითი გადასახადის გაანგარიშება განისაზღვრება ძალიან მარტივად - თავად ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე. ამრიგად, არა საშუალო თვიური შემოსავალითანამშრომელი და მისი ამჟამინდელი ხელფასი.

სხვა დანამატები დაკავშირებულია მივლინებასთან დაკავშირებულ ხარჯებთან. ყველა ეს ხარჯი უნდა იყოს დოკუმენტირებული თანამშრომლების მიერ. ზოგიერთი დამსაქმებელი მოგზაურობის დროს თანამშრომლისთვის კვებაზე და კულტურულ გასართობზეც კი აწესებს დამატებით გადასახადს. თუმცა, ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული ადგილობრივად.

როგორ იხდით საქმიანი მოგზაურობის საფასურს შაბათ-კვირას?

დასაქმებულთა და დამსაქმებელთათვის საინტერესო კითხვაა, როგორ იხდიან მივლინებას შაბათ-კვირას შრომის კოდექსის მიხედვით. ვინაიდან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასვენების დღე არის დღე, როდესაც დასაქმებულს შეუძლია მართოს დრო საკუთარი შეხედულებისამებრ, მაშინ, თუ ამ დღეს მივლინება მოხდება, დამსაქმებელს მოუწევს შეასრულოს ნორმები. 113-ე მუხლი.

თუ თანამშრომელი შაბათ-კვირას გზაზე იყო, მაშინ ეს ასევე გათვალისწინებულია. ამრიგად, შაბათ-კვირას მივლინებაში ყოფნისას თანამშრომლებს გარანტირებული აქვთ გაზრდილი ანაზღაურება. ამ კონტექსტში გაზრდილი ანაზღაურება ნიშნავს მინიმუმ გაორმაგებულ თანხას (153-ე მუხლი). დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში, ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, მას შეიძლება მიეცეს დამატებითი დასვენების დღე.

მოგზაურობის ხარჯები სახალხო დღესასწაულებზე

არდადეგებთან დაკავშირებით, აბსოლუტურად იგივე წესებია დადგენილი, რაც შაბათ-კვირას ეხება. თუ კონკრეტული დღე ითვლება უქმე დღედ და თანამშრომელი იმ დროს მივლინებაშია, მაშინ დამსაქმებელი მას ანაზღაურებს ორმაგი ანაზღაურებით - ეს წესი ვრცელდება როგორც საათობრივ, ასევე დღიურ განაკვეთზე.

გარკვეულ პირობებში შესაძლებელია სამოგზაურო შვებულების ერთი თანხის გადახდა. ეს შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი მიიღებს დასვენების დღეს მომავალში. თუმცა, ასეთი სიტუაცია შეიძლება გახდეს აქტუალური მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.

ისინი მიდიან სხვა უბანში კონკრეტული დავალების შესასრულებლად, მენეჯერი დებს მათთან სპეციალური ტიპის შრომით ურთიერთობას. ამავდროულად, სამოგზაურო სამუშაო და მივლინებები განსხვავებული რამ არის.

მივლინებები რეგულირდება მთელი კომპლექტით ნორმატიული დოკუმენტები, რომელთა შორის:

ფინანსთა სამინისტროს ინსტრუქციები მთავრობის დადგენილებებთან ერთად
Საგადასახადო კოდექსი
შრომის კოდექსი

თითოეული ეს დოკუმენტი განმარტავს გარკვეულ საკითხებს მოგზაურობასთან დაკავშირებით.

რა არის გადახდები?

ყველაზე მნიშვნელოვანი სტატია დაკავშირებული ამ საქმეს- ხარჯების ჯგუფი, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის დავალების შესასრულებლად:

მივლინებაში მისასვლელად
საცხოვრებელი ფართის იჯარით გაცემასთან დაკავშირებით
ყოველდღიური ხასიათი
ხარჯების ნებისმიერი სხვა ჯგუფი, თუ იგი წინასწარ არის შეთანხმებული საწარმოს ხელმძღვანელობასთან

გამოთვალეთ ხელფასის ან საშუალო შემოსავლის მიხედვით?

ადგილობრივი ადგილობრივი აქტები ასევე განსაზღვრავს ყველა თანხას, რომელიც გადახდილია საჭირო მინიმუმზე მეტი.

არსებობს მრავალი კითხვა, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი ადგილობრივ მოგზაურობის წესებში:

დამატებითი სტანდარტები, თუ მათი მიღება არ გააუარესებს საქმიანი მოგზაურების მდგომარეობას არსებულ სტანდარტებთან შედარებით.
ინფორმაცია ქცევის წესებით ინდივიდუალურად მათთვის, ვინც მივლინებაში მიდის.
აუცილებელი, რომლებიც უზრუნველყოფილია მივლინების შემდეგ.
თანამშრომელსა და მის მენეჯერებს შორის ურთიერთქმედების ალგორითმი.
ღირებულება გადასახდელები, თანმიმდევრობით, რომლითაც ისინი ჩამოთვლილია.

სამუშაო და კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დამატებით დებულებებს მივლინებებთან დაკავშირებით.

მოგზაურობის გადახდის ზოგადი სქემა

დამატებითი გადახდების მიღების საფუძველია იმ თანხების ხელახალი გაანგარიშება, რომლებიც ადრე იყო გამოყოფილი.

კონკრეტული დღეების შესახებ, მათი გადახდა

დღიურის გადახდის დრო გამოითვლება საბუთების საფუძველზე წინასწარ ანგარიშთან ერთად. სასტუმროს ანგარიშში ადვილია ინფორმაციის მოძიება ჩამოსვლისა და გამგზავრების თარიღების, ყოფნის პერიოდის შესახებ. სამგზავრო დოკუმენტები იგივე ფუნქციას ასრულებენ.

დღიური შემწეობა ხდება მივლინების ცალკეულ დღეებში. ეს ნიშნავს, რომ მხედველობაში მიიღება მხოლოდ საცხოვრებელი ადგილის რეალურად გატარებული დღეები.

რაც შეეხება ანაზღაურებას საშუალო დონეზე, ის განიხილება სამუშაო დროის განრიგის მიხედვით. ასეთ განრიგს მხოლოდ მიმღები მხარე ავსებს.

გამოთვალეთ საშუალო შემოსავალი

ამ შემთხვევაში, მოქმედებები ხორციელდება მარეგულირებელი აქტებით განსაზღვრული თანმიმდევრობით:

ჯამური ღირებულება გამოითვლება მივლინებამდე წინა 12 თვის განმავლობაში.
თუ არსებობს გამოქვითვები, რომლებიც არ შედის ხელფასში, ისინი გამოირიცხება ფორმულიდან. ეს ეხება დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, დღესასწაულები.
ბოლო 12 თვის მიხედვით დგინდება რეალურად დამუშავებული დღეები. დაუსწრებლობის გარდა სამუშაო ადგილი.
საშუალო ხელფასი არის ერთი წლის მთლიანი შემოსავლის დაყოფის შედეგი დროის იმავე პერიოდში სამუშაო დღეებზე.

ყოველდღიური შემწეობის შესახებ. სამუშაო საათების აღრიცხვა

თანამშრომელი მივლინების ადგილზე მისვლისას მას ექვემდებარება მიმღები მხარის მოქმედ შინაგანაწესს.

როდესაც თანამშრომელი ბრუნდება, ის წარუდგენს დროის ფურცელს. დოკუმენტი ივსება მივლინების ადგილზე.

ეს ითვალისწინებს თანამშრომლისთვის ძირითად ადგილზე შედგენილ ინდივიდუალურ სამუშაო განრიგს.

ასეთ თანამშრომლებს ყოველი დღისთვის ფიქსირებული თანხები ერიცხებათ. ეს არის ერთ-ერთი აუცილებელი გარანტია.

ჯამური დღეების რაოდენობის მიხედვით მოიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

ყოველდღე, სანამ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე იყო. არ გამოვრიცხავთ შაბათ-კვირას და არდადეგებს.
მთელი დღე, როცა მუშა იყო ჩასვლის ადგილზე.

კანონმდებლობა ადგენს მინიმუმს საჭირო ზომაყოველდღიური გადასახადები - უდრის 700 რუბლს. საზღვარგარეთ მივლინებისთვის, გადახდები იზრდება 2500 რუბლამდე.

საწარმოს მენეჯმენტს შეუძლია ნორმებით დადგენილზე მაღალი დღიური დანამატების გადახდა. მთავარი ის არის, რომ დამატებითი გადასახდელების ოდენობები დაფიქსირდეს ადგილობრივ აქტებში. მოგზაურები არ აცხადებენ გამოყენებული ყოველდღიური შემწეობის შესახებ.

Ხარჯები. როგორ ანაზღაურდეს?

ნაღდი ფული გათვალისწინებულია მხოლოდ ხარჯებისთვის გონივრულ ფარგლებში, თუ ეს შესაძლებელია დოკუმენტური მტკიცებულება. გარდა ამისა, ანაზღაურება ხდება იმ ხარჯებისთვის, რომლებიც წინასწარ არ არის დაგეგმილი. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია მათი საჭიროების დადასტურება.

სალარო ფურცლები და ბენზინგასამართი სადგურების ჩეკები წარმოდგენილია პირადი ტრანსპორტით სარგებლობის სიტუაციაში. თუ მოგზაურობის დროს თანამშრომელი იყენებდა სხვა სატრანსპორტო საშუალებას, წარმოდგენილია შესაბამისი ბილეთები.

ხარჯების სიებში საკვების ცალკე პუნქტი არ არის. ასეთი ხარჯები მიეკუთვნება ე.წ. „დღიური შემწეობის“ ჯგუფს.

არ არსებობს დადგენილი სტანდარტები საცხოვრებლის შესახებ, რომელიც გაქირავებულია მივლინების დროს. მაგრამ არის ერთი პირობა, რომელიც მნიშვნელოვანია ამ ჯგუფის ხარჯებისთვის - ეკონომიკური სარგებელი. დაზღვევის საფასურიც კი შესაძლებელია გადახდისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ის არ შედის სავალდებულო ხარჯებში, ეს ინვესტიცია მხედველობაში მიიღება საგადასახადო მოსაკრებლების გაანგარიშებისას. რაც შეეხება ბარგის ღირებულების ანაზღაურებას, ეს არის წმინდა ინდივიდუალური ხასიათის საკითხი.

თითოეული შემთხვევა განიხილება ინდივიდუალურად, წარმოების საჭიროებების გათვალისწინებით, ეკონომიკური სარგებელიგადაწყვეტილებები.

დასაქმებულთა უმრავლესობისთვის მივლინება შესანიშნავი შესაძლებლობაა ბიზნესის სიამოვნებასთან შერწყმისა: შრომისმოყვარეობა (და ფულის შოვნა) და შემდეგ შრომის დღემიიღეთ შთაბეჭდილებები ახალი ქალაქის ან თუნდაც სხვა ქვეყნის შესახებ. და ეს ყველაფერი კომპანიის ხარჯზე. თუმცა დამსაქმებელი თანამშრომლებს აგზავნის არა ღირშესანიშნაობების სანახავად, არამედ სამუშაოდ, ხელმძღვანელობის მითითებების შესრულებით. ორგანიზაციის გარეთ ნებისმიერი სამუშაო შეიძლება ჩაითვალოს მივლინებად, თუ თანამშრომლის საქმიანობის ბუნება არ გულისხმობს მუდმივ მოგზაურობას. ანუ, საქმიანი მოგზაურობა თქვენს ქალაქში, სათანადოდ შესრულებული, ასევე მივლინებაა. სანამ თანამშრომელი ასრულებს თავის სამსახურეობრივ დავალებას, დამსაქმებელი ინარჩუნებს სამუშაოს, ხელფასს და გარანტიას აძლევს მგზავრობის ხარჯებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი).

რა შედის მგზავრობის ხარჯებში

დამსაქმებელი, რომელიც თანამშრომელს აგზავნის სამუშაოდ ორგანიზაციის გარეთ, ვალდებულია აუნაზღაუროს მას ამასთან დაკავშირებული ხარჯები:

გადაიხადოს ხელფასი სამუშაო ადგილიდან გამგზავრების გამო არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში (ყველა მუშაკისთვის, ძირითადი საქმიანობის ადგილის განრიგის მიხედვით, დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება მივლინებაში და გზაზე);
გადაიხადეთ გზის საფასური და დარჩენის ადგილიდან (მგზავრობა ყველა სახის ტრანსპორტით, გარდა ტაქსისა, ბილეთების დაჯავშნის საკომისიო, მგზავრთა დაზღვევის სადაზღვევო პრემია, თეთრეული);
გადაიხადეთ სასტუმროს ან ნაქირავებ საცხოვრებლის (სასტუმროს ნომრის ან ბინის დაქირავების ღირებულება, საკვები და დამატებითი სერვისები, თუ ცალკე ხაზის გაცემის გარეშე შედის განსახლების ჯამურ ქვითარში);
ჩამოთვალეთ დღიური შემწეობა (თითოეული სამუშაო დღისა და მგზავრობის დროის მიხედვით, გარდა ერთდღიანი მივლინებისა ან დასაქმებულის ყოველ დღე სახლში დაბრუნების შესაძლებლობისა);
ანაზღაურებს დამატებით ხარჯებს, რაც მივლინებულმა გაიღო ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით (საქმიან ღონისძიებებში მონაწილეობის გადახდა, მთარგმნელობითი მომსახურება და სხვა ხარჯები).

სამოგზაურო დოკუმენტები

მგზავრობის ხარჯების გადახდა ხდება სრული, სწორად შესრულებული დოკუმენტების ნაკრების საფუძველზე. დასაქმებულის გამგზავრებამდე დამსაქმებელი, თავის მხრივ, აყალიბებს:

სამუშაო დავალება;
ბრძანება თანამშრომლისთვის მივლინების ორგანიზების შესახებ მენეჯმენტის დავალების შესასრულებლად;
მოგზაურობის მოწმობა თანამშრომლის გამგზავრების დროის ჩანაწერით.

მივლინებიდან დაბრუნებულმა თანამშრომელმა ბუღალტრულ სამსახურს სამი დღის ვადაში უნდა წარუდგინოს:

მოგზაურობის მოწმობა მივლინების ადგილზე ჩამოსვლის/გასვლის ცნობებით და სამსახურში დაბრუნების დროით;
წინასწარი ანგარიში გაწეული ხარჯების ნუსხით და დასაქმებულისათვის გადასახდელი ან ხელფასიდან დაკლებული თანხით (თუ მთლიანი წინასწარი გადახდა არ დაიხარჯა);
ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები (ტრანსპორტის ბილეთები, ქვითრები, ანგარიშ-ფაქტურები), რომლებიც გაკრულია A4 ფორმატის ფურცლებზე და თან ერთვის წინასწარ ანგარიშს;
ოქმი მივლინებაში საქმიანი დავალების შესრულების შესახებ, რომელსაც ხელს აწერენ უშუალო უფროსები.

მოგზაურობის შემწეობის გაანგარიშება

გადახდების ოდენობის დადგენისას გამოითვლება დასაქმებულის მიერ მივლინებაში გატარებული დრო. მივლინების დაწყების დღედ ითვლება ადგილიდან გამგზავრების დღე, აეროპორტში, მატარებლის სადგურამდე, სადგურამდე მისასვლელად საჭირო დროის ჩათვლით (თუ ისინი მდებარეობენ გარეთ ლოკაცია). შესაბამისად, დასრულების დღე არის ის დღე, როდესაც მივლინებული პირი მივიდა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე. მოგზაურობის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, გამოითვლება იმ დღეების რაოდენობა, რაც მივლინებულ პირს მოუწია ამ დროის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე მუდმივ სამუშაო ადგილზე.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მგზავრობის შემწეობის გადახდას საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ვინაიდან საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ეფუძნება წინა 12 კალენდარული თვის რეალურ ხელფასს, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ საშუალო ხელფასი გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე მიმდინარე, ამ შემთხვევაში დასაქმებული კარგავს ფულს. დამსაქმებელს უფლება აქვს აუნაზღაუროს დასაქმებულს ეს სხვაობა, ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. ამრიგად, კანონით, დასაქმებულს გარანტირებული აქვს გადახდა სავალდებულო მინიმუმისაშუალო შემოსავლის ოდენობით და დამატებითი გადახდები მიმდინარე დონეზე - კომპანიის ადგილობრივი აქტების შესაბამისად. როგორც წესი, დამსაქმებლები იხდიან მაქსიმალურ თანხას გაუარესების შემდეგ ფინანსური მდგომარეობამივლინების გამო არღვევს დასაქმებულის უფლებებს.

თუ სამუშაო დღეებში ყველაფერი ნათელია, მაშინ რა ვუყოთ დასვენების დღეებს, რომლებიც მივლინებაში მოდის? აქ გადახდის პროცედურა ასეთია: თუ თანამშრომელი მივლინებაში ყოფნისას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ისვენებს, მას საშუალო შემოსავალი არ ზოგავს. თუ თანამშრომელს, ბრძანების შესაბამისად, უწევს სამსახურში წასვლა, მაშინ შაბათ-კვირას მგზავრობის შემწეობა იხდის ორმაგი ოდენობით, დასაქმებულის ხელფასის მიხედვით, ან ერთჯერადად, მაგრამ დასვენების დროით. დასვენების დღეების ანაზღაურებაზე უარის თქმა, თუ თანამშრომელი მივლინებისკენ მიმავალ გზაზეა / მივლინებაში, იმ მოტივით, რომ ის არ ასრულებდა სამუშაო მოვალეობას, უკანონოა. მოგზაურობის დრო ასევე დარიცხულია ორჯერ მეტი საათობრივი განაკვეთით რეალურ მოგზაურობის საათებზე.

რაც შეეხება დღიურ დახმარებას, დამსაქმებელი მათ ზომას ადგილობრივი აქტებით დამოუკიდებლად ადგენს. დღიური შემწეობა აღემატება დადგენილ სტანდარტს Საგადასახადო კოდექსი(700 რუბლი დღეში რუსეთში და 2500 რუბლი საზღვარგარეთ მივლინებებზე), იბეგრება ფიზიკური პირების შემოსავალზე (ჭარბი თანხისთვის).

მგზავრობისა და განსახლების დოკუმენტირებული ხარჯები ანაზღაურდება სრულად, თუ არ არის წარმოდგენილი ხარჯების საბუთები, ანაზღაურდება მინიმალური ან სტანდარტული ღირებულებით. თანამშრომელი ასევე იღებს კომპენსაციას სამუშაო დავალების შესრულებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯებისთვის: გასართობი ხარჯები, ღონისძიებებზე შესასვლელი ბილეთები და სხვა. ყველა ამ ხარჯის კომპენსაცია არ არის დასაქმებულის შემოსავალი, შესაბამისად საშემოსავლო გადასახადიმისგან არ არის გადახდილი. კვება და პირადი ხარჯები ტრანსპორტსა და სასტუმროში, თუ ისინი ცალკე ანგარიშზეა (არ შედის მგზავრობისა და განსახლების ღირებულებაში), ანაზღაურდება დასაქმებულის დღიური შემწეობიდან. დამსაქმებელს შეუძლია ნებაყოფლობით აუნაზღაუროს დასაქმებულს ასეთი ხარჯები, მაგრამ შემდეგ მათ დაუკავებიათ პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება, გარდა კანონით გათვალისწინებული ცალკეული შემთხვევებისა, არ ექვემდებარება აშშ-ს და საპენსიო შენატანებს. დამსაქმებელს უფლება აქვს ეს თანხა გამოქვითოს დასაბეგრი შემოსავლიდან.

საქმიანი მოგზაურობა საზღვარგარეთ

საზღვარგარეთ მივლინების გადახდის თავისებურებები დაკავშირებულია დღიური დანამატების და უცხოურ ვალუტაში გაწეულ ხარჯებთან. დღიურების გადახდა ხდება მთავრობის 2002 წლის 8 თებერვლის No93 დადგენილებით, შემდგომი ცვლილებებით და 2005 წლის 26 დეკემბრის No812 (საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის) დადგენილი ნორმებით.

გამგზავრებამდე თანამშრომელი იღებს ავანსს, რომელიც გამოითვლება მოგზაურობის შეფასებით, ნაღდი ფულის სახით ან პლასტიკური ბარათზე გადარიცხვით, ან სხვა გზით, რუბლის ჩათვლით. რუსეთიდან გამგზავრების მომენტიდან დღიურები ერიცხება ჩამოსვლის ქვეყნის ნორმების მიხედვით, რუსეთის ტერიტორიაზე შესვლისას - ანალოგიურად, ქ. საპირისპირო მიზნით. დღიური შემწეობის ოდენობის ცვლილების დღე განისაზღვრება საზღვრის გადაკვეთის შტამპით. თუ საქმიანი მოგზაური გადადის ერთი ქვეყნიდან მეორეში, დღიური შემწეობა გამოითვლება თითოეული ქვეყნის ნორმების მიხედვით ცალ-ცალკე. როდესაც პასპორტში არ არის ბეჭედი (როგორც შენგენის ქვეყნებში მოგზაურობისას), საზღვრის გადაკვეთის ფაქტი დასტურდება სხვა დოკუმენტებით, როგორიცაა ბილეთები.

კომერციულ ორგანიზაციებს შეუძლიათ საზღვარგარეთ მივლინებისთვის დღიურად განსაზღვრონ, მაგრამ ის არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ ნორმებზე ნაკლები. ეს ნორმები დაფიქსირებულია კომპანიის შინაგანაწესში.

დღიური შემწეობა 2500 რუბლზე მეტი დღეში ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს და გადასახადები არ არის დაკავებული მოგზაურობის ხარჯების ანაზღაურებისგან. საზღვარგარეთ მგზავრობისა და განსახლების ანაზღაურება ხდება ფაქტობრივად გაწეული ხარჯებისთვის მოწოდებული საბუთების შესაბამისად. ამასთან, დამსაქმებელი ანაზღაურებს დასაქმებულს ისეთ ხარჯებს, როგორიცაა:

პასპორტისა და ვიზის რეგისტრაცია;
სამოგზაურო დაზღვევა;
სატელეფონო საუბრები;
ვალუტის გადაცვლისა და ჩეკის განაღდების საკომისიო;
ბარგის შემწეობა არაუმეტეს 30 კგ;
მენეჯმენტთან შეთანხმებული სხვა ხარჯები.

წინასწარ ანგარიშს აწვდის თანამშრომელი, რომელიც ათი დღის ვადაში დაბრუნდა საზღვარგარეთიდან. თან ერთვის:

ხარჯების დოკუმენტები;
უცხოური პასპორტის გვერდების ასლები საბაჟო ნიშნებით;
დეტალური მოგზაურობის ანგარიში.

ანგარიშვალდებული ვალუტის დაუხარჯავი ნაშთი უბრუნდება საწარმოს სალაროში ან ავანსის ზედმეტად დახარჯვას რომელიმე მოსახერხებელი გზაანაზღაურებს თანამშრომელს.

პრაქტიკულად არ არსებობს ორგანიზაცია სამეწარმეო საქმიანობაარ აკეთებს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის გარეშე. - დასაქმებულის გამგზავრება დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული ვადით სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. მუდმივი სამუშაო(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი). შეგახსენებთ, რომ მუდმივი მუშაობის ადგილად უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, სამუშაო, რომელშიც განპირობებულია შრომითი ხელშეკრულებით (რეგლამენტის მე-3 პუნქტი თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით (შემდგომში - დებულება მივლინების შესახებ)).

Შენიშვნა. საშუალო შემოსავალი იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში, ასევე გზაზე გატარებული დღეებისთვის, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, შენარჩუნებულია სამუშაოს ყველა დღის განმავლობაში გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით (პუნქტი 9. მივლინების შესახებ დებულების).

უნდა აღინიშნოს, რომ ამჟამად სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1988 წლის 7 აპრილის N 62 ინსტრუქცია "სსრკ-ში მივლინების შესახებ" (შემდგომში. მოხსენიებული, როგორც ინსტრუქცია), რომელიც მოქმედებს იმდენად, რამდენადაც იგი არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და მივლინების შესახებ წესებს.
თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას მასთან გარანტირებული(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი):
- სამუშაო ადგილის (პოზიციის) შენარჩუნება;
- მივლინებაში გატარებული დროის საშუალო შემოსავლის გადახდა;
- მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება.

საშუალო შემოსავალი

საშუალო ხელფასი (საშუალო შემოსავალი)რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული მისი ზომის განსაზღვრის ყველა შემთხვევისთვის, იგი გამოითვლება დებულების შესაბამისად, საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებით. 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922, შემდგომში - დებულება N 922).
საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა ხელფასი, რომელიც შედის სახელფასო სისტემაში. გადახდების სახეებიგამოიყენება დამსაქმებლის მიერ, მიუხედავად იმისა, თუ რა წყაროდან არის ისინი წარმოებული. ეს გადახდები მოიცავს, კერძოდ:
- თანამშრომელს დაერიცხა ხელფასი:
- სატარიფო განაკვეთებით, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები) სამუშაო საათებისთვის;
- ცალი განაკვეთებით შესრულებული სამუშაოსთვის;
- პროდუქციის რეალიზაციიდან მიღებული შემოსავლის პროცენტულად შესრულებული სამუშაოსთვის (სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა) (ან საკომისიო);
- არაფულადი სახით გადახდილი ხელფასი;
- დანამატები და დამატებითი გადასახადები სატარიფო განაკვეთებზე, ხელფასზე (ოფიციალური ხელფასები) პროფესიული უნარების, კლასის, სტაჟის (სამუშაო გამოცდილების) და ა.შ.;
- სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადახდები, მათ შორის:
- ხელფასების რეგიონული რეგულირების გამო (კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების სახით ხელფასებზე);
- უფრო მაღალი ხელფასი რთული სამუშაო, მუშაობა მავნე და (ან) საშიში და სხვა განსაკუთრებული პირობებიშრომა, სამუშაოდ ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური;
- ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული პრემიები და ანაზღაურება;
- დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ხელფასის სხვა სახეობები.
მუშაობის ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გამოთვლა ხდება მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და ფაქტობრივად მუშაობის დროის მიხედვით იმ პერიოდის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს. . ამასთან, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ადგილობრივი ნორმატიული აქტისაშუალო ხელფასის გამოსათვლელად შეიძლება დაწესდეს სხვა პერიოდები, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

Შენიშვნა. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა ერთნაირია ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის (N 922 რეგულაციის 19-ე მუხლი).

12 კალენდარული თვისგან განსხვავებული სხვა (საკუთარი) ბილინგის პერიოდის დადგენის შესაძლებლობის გამოყენება ავალდებულებს დამსაქმებელს გამოთვალოს საშუალო მოგება ორჯერ - მისი ბილინგის პერიოდისთვის და 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. იმისათვის, რომ არ გაუარესდეს დასაქმებულის მდგომარეობა, საჭირო იქნება მიღებული თანხების შედარება, საიდანაც უნდა შეირჩეს უფრო დიდი ღირებულება.
ამრიგად, საშუალო შემოსავლის დასადგენად, აუცილებელია განისაზღვროს:
- ბილინგის პერიოდი, სამუშაო დღეების (ან საათების) რეალური რაოდენობა, იმ პერიოდების გამოკლებით, რომლებიც არ შედის გაანგარიშებაში;
- გაანგარიშებაში გამოყენებული ფაქტობრივი ხელფასის ოდენობა.
ფაქტობრივი ხელფასის დასადგენად, აუცილებელი იქნება გამოირიცხოს გადასახადები, რომლებიც არ არის კლასიფიცირებული, როგორც გადასახადები შრომითი ფუნქციების შესრულებისთვის, ასევე გავითვალისწინოთ გადაანგარიშების მახასიათებლები ან გადასახადების ჩართვა 3, 6 - 8 პუნქტების შესაბამისად, N 922 დებულების 12, 15 - 18.
შეგახსენებთ, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას დრო გამოირიცხება ბილინგის პერიოდიდან, ასევე ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები, თუ თანამშრომელი:
- მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა;
- არ მუშაობდა დამქირავებლის ბრალით ან დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო;
- არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვასთან დაკავშირებით მან ვერ შეძლო თავისი სამუშაოს შესრულება;
- გაათავისუფლეს სამსახურიდან სხვა შემთხვევებში, ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
- მას მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის ბავშვობიდან, -
და მან ასევე შეინარჩუნა საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (რეგულაციის N 922 პუნქტი 5).
არც ისე იშვიათია დამსაქმებლების მიერ თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა. ასეთი შვებულება დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა კარგი მიზეზებიმისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი). ამასთან, მისი ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ვინაიდან ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ეს დრო უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან.
თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის აღრიცხვის პროცედურა ახსნილია 2007 წლის 23 ოქტომბრის როსტრუდის წერილში N 4319-6-1. თანამდებობის პირებმა პრემიები დაყვეს სახელფასო სისტემაში შემავალ და მასში არ ჩართულ პრემიებად.
პირველებს ანაზღაურებენ შედეგების მიღწევის შესაბამისად, რაც თანამშრომლებს აძლევს პრემიების მიღების უფლებას. საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ბილინგის პერიოდში დარიცხული ყველა პრემია, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის ანაზღაურების სისტემით და დაფიქსირებულია შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ან პრემიების შესახებ დებულებაში.
პრემიები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ანაზღაურების სისტემით, არის ერთჯერადი წახალისების ხასიათი და იხდიან დამსაქმებლის ცალმხრივი შეხედულებისამებრ. წამახალისებელი პრემიები დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება, შესაბამისად, მის პირობებს დამოუკიდებლად განსაზღვრავს და არ საჭიროებს წინასწარ გაფორმებულ საფუძველს. ასეთი პრემიები, სახელფასო სისტემით გათვალისწინებულისგან განსხვავებით, არ არის გათვალისწინებული დასაქმებულის საშუალო შემოსავალში.
საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას პრიზები და ჯილდოებიმხედველობაში მიიღება შემდეგი თანმიმდევრობით (რეგლამენტის მე-15 პუნქტი):
- ყოველთვიური პრემიები და ანაზღაურება - ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დარიცხული თანხებით, მაგრამ არაუმეტეს ერთი გადახდისა თითოეული ინდიკატორისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის;
- პრემიები და ანაზღაურება ერთ თვეზე მეტი სამუშაო პერიოდისთვის:
- ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დარიცხული თანხებით თითოეული ინდიკატორისთვის, თუ იმ პერიოდის ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც ისინი დაგროვდა, არ აღემატება ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობას, ან
- ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით, თუ იმ პერიოდის ხანგრძლივობა, რომელზედაც ისინი დარიცხულია, აღემატება ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობას.

მაგალითი 1 . თანამშრომელი მივლინებაში მიდის 2011 წლის 15 თებერვლიდან 18 თებერვლის ჩათვლით. 2010 წელს თანამშრომელმა მიიღო პრემიები ყოველი კვარტალის ბოლოს - აპრილში, ივლისში, ოქტომბერში, IV კვარტლის პრემია - იანვარში. მიმდინარე წელს.
საშუალო შემოსავლის გამოთვლის საანგარიშო პერიოდია პერიოდი 2010 წლის თებერვლიდან 2011 წლის იანვრამდე. ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, 2010 წლის I კვარტლის პრემია, რომელიც დარიცხულია აპრილში, შეიძლება მხოლოდ გათვალისწინებული იყოს ოდენობით. მიმდინარე წლის თებერვალსა და მარტში მოხვედრილი 2/3-ის, II, III და IV კვარტლების პრემიები სრულად არის გათვალისწინებული.

პრემიების გარდა, თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით, ერთჯერადი შრომის სტაჟის (სამუშაო გამოცდილების) ანაზღაურება, ასევე სხვა ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. მათი ჩართვა საშუალო შემოსავლებში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დარიცხვის დროის მიუხედავად, თუნდაც ეს მოხდეს ბილინგის პერიოდის ბოლოს.
ზემოაღნიშნული სიტუაციები საშუალო შემოსავლებში პრემიებისა და ანაზღაურების ჩართვით ეხება ისეთ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელმა სრულად დაამუშავა ბილინგის პერიოდი. თუმცა, ასეთი სიტუაციები საკმაოდ იშვიათია. თუ დრო, რომელიც ემთხვევა ბილინგის პერიოდს, სრულად არ არის დამუშავებული ან მოიცავს პერიოდებს, რომლებიც არ შედის რეგლამენტის მე-5 პუნქტის შესაბამისად საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში, მაშინ პრემიები და ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება დროის პროპორციულად. მუშაობდა ბილინგის პერიოდში (მე-15 პუნქტის 5 პუნქტი).

მაგალითი 2 . დავამატოთ მაგალითი 1-ის პირობა: 2010 წლის დეკემბერში დასაქმებულს გადაეცა ანაზღაურება სამუშაოს შედეგების საფუძველზე 27500 რუბლის ოდენობით. ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში 9 სამუშაო დღის განმავლობაში, მივლინებაში - 16 სამუშაო დღეს, მომდევნო შვებულებაში - 20 სამუშაო დღეს. ორგანიზაციას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.
ბილინგის პერიოდში დასაქმებული მუშაობდა სამუშაო ადგილზე 204 სამუშაო დღის განმავლობაში (249 - (9 - 16 - 20), სადაც 249 (19 + 22 + 22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 +21 + 21 + 23). + 15) - სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში ნორმის მიხედვით). შესაბამისად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, წლის ანაზღაურება იქნება გათვალისწინებული 22,530.12 რუბლის ოდენობით. (27,500 რუბლი / 249 დღე x 204 დღე).

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რომელზედაც დარიცხულია პრემიები და ანაზღაურება და დარიცხული იყო სამუშაო საათების პროპორციულად, მაშინ საშუალო შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული რეგულაციის მე-15 პუნქტით დადგენილი წესით ფაქტობრივად დარიცხული თანხების საფუძველზე. დებულების მე-15 პუნქტის მე-6 პუნქტი).
ორგანიზაციის ზრდასთან ერთად (ფილიალი, სტრუქტურული ერთეული) ტარიფის განაკვეთები, ხელფასები (თანამდებობრივი ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება, დასაქმებულთა საშუალო ანაზღაურება იზრდება შემდეგი თანმიმდევრობით.
თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდში, მაშინ გადახდები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის დადგენისას და დარიცხული ბილინგის პერიოდში ზრდის წინა პერიოდისთვის, იზრდება კოეფიციენტებით, რომლებიც გამოითვლება ტარიფის განაკვეთის, ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი) გაყოფით. , ტარიფის განაკვეთების ბოლო ზრდის თვეში დადგენილი ფულადი ანაზღაურება, ხელფასები (თანამდებობრივი ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება, სატარიფო განაკვეთების მიხედვით, ხელფასები (თანამდებობრივი ხელფასები), ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეში დადგენილი ფულადი ანაზღაურება.

მაგალითი 3 . დავამატოთ მაგალითი 1-ის პირობა: ორგანიზაციაში 2010 წლის განმავლობაში თანამშრომლებს ხელფასები სამჯერ გაიზარდა - 1 მარტიდან, 1 აგვისტოდან და 1 დეკემბრიდან. თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი პირველ მატებამდე იყო 15,000 რუბლი, 1 მარტიდან - 18,750 რუბლი, 1 აგვისტოდან - 22,500 რუბლი, 1 დეკემბრიდან - 25,000 რუბლი. ბილინგის პერიოდის ყველა თვე სრულად არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ.
გაზრდის კოეფიციენტი განისაზღვრება ხელფასის ბოლო ზრდის თვეში დადგენილი თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის გაყოფით ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეში დადგენილ ხელფასის ოდენობაზე. ამის საფუძველზე ინდექსაციის კოეფიციენტები იქნება:
- 1 667 (25 000: 15 000) - პირველ მატებამდე მიღებულ შემოსავალზე;
- 1 333 (25 000: 18 750) - პირველ და მეორე მატებას შორის მიღებულ შემოსავლებზე;
- 1,111 (25,000: 22,500) - მეორე და მესამე ზრდას შორის მიღებული შემოსავლისთვის.
ამრიგად, პირველი კოეფიციენტი გამოიყენება თებერვლის გადახდებზე, მეორე - მარტი-ივლისის ჩათვლით, მესამე - აგვისტო-ნოემბრის ჩათვლით გადახდებზე.
ამის საფუძველზე, რეალური შემოსავალი, ხელფასის გაზრდის გათვალისწინებით, საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, იქნება 299,963,75 რუბლი. (15,000 RUB/თვე x 1,667 x 1 თვე + 18,750 RUB/თვეში x 1,333 x 5 თვე + 22,500 RUB x 1,111 x 4 თვე + 25,000 RUB/თვეში x 2 თვე).
ვინაიდან თანამშრომელმა 249 სამუშაო დღე იმუშავა ბილინგის პერიოდში, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1204,67 რუბლი დღეში. (299,963.75 რუბლი / 249 დღე).
მივლინებაში თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე (ორგანიზაციის გრაფიკის მიხედვით), მივლინებაში ყოფნა - 4818,68 რუბლი. (1204,67 რუბლი/დღეში x 4 დღე).

თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდის შემდეგშემთხვევის დადგომამდე, რომელთანაც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება, მაშინ იზრდება ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება.

მაგალითი 4 . დავამატოთ მე-3 მაგალითის პირობა: 2011 წლის 1 თებერვლიდან ორგანიზაციაში ხელფასების კიდევ ერთი ზრდა განხორციელდა, მივლინებული თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი 27500 რუბლი გახდა.
ხელფასების ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდის შემდეგ, მაგრამ თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის თარიღამდე. ამრიგად, ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება არის 4818,68 რუბლი. უნდა გაიზარდოს 1.1-ით (27500: 25000). შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს მივლინების დღეებში 5300,55 რუბლი. (4818,68 რუბლი x 1,1).

თუ ზრდა მოხდა საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდში, მაშინ საშუალო შემოსავლის ნაწილი იზრდება სატარიფო განაკვეთის, ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის), ფულადი ანაზღაურების გაზრდის დღიდან მითითებული პერიოდის ბოლომდე.

მაგალითი 5 . ოდნავ შევცვალოთ მე-4 მაგალითის პირობა: ხელფასის ზრდა განხორციელდა 2011 წლის 17 თებერვლიდან.
ვინაიდან ხელფასის მატება მოხდა დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნისას, საშუალო შემოსავალი ხელფასის გაზრდის დღიდან (ანუ 17 და 18 თებერვლისთვის) უნდა გაიზარდოს გაზრდის კოეფიციენტით 1.1. ამის გათვალისწინებით, დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს 5059,61 რუბლი მივლინების დღეებისთვის. (1204,67 რუბლი/დღეში x 2 დღე + 1204,67 რუბლი/დღეში x 1,1 x 2 დღე).

თუ ზრდითორგანიზაციაში (ფილიალი, სტრუქტურული ერთეული) განაკვეთები, ხელფასებიიცვლება (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება, ყოველთვიური გადასახდელების სია ტარიფების განაკვეთებზე, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება და (ან) მათი ოდენობა იცვლება, შემდეგ საშუალო შემოსავლები იზრდება ახალი გაყოფის კოეფიციენტის ტოლი ფაქტორით. დადგენილი სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება და ყოველთვიური გადასახადები ადრე დადგენილი ტარიფის განაკვეთებით, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება და ყოველთვიური გადასახადები.
საშუალო შემოსავლის გაზრდისას მხედველობაში მიიღება სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება და ტარიფებისთვის დადგენილი გადასახადები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება ფიქსირებული ოდენობით (პროცენტი, სიმრავლე). მხედველობაში არ მიიღება სატარიფო განაკვეთების, ხელფასების (ოფიციალური ხელფასის), ფულადი ანაზღაურებისთვის დადგენილი გადახდები, რომლებიც განისაზღვრება ღირებულებების დიაპაზონით (პროცენტული თვალსაზრისით, სიმრავლე).
გადახდები, რომლებიც დგინდება აბსოლუტური ოდენობით, არ ინდექსირებულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას (რეგულაციის მე-4, მე-5 და მე-6 პუნქტები, პუნქტი 16).

მაგალითი 6 . დავამატოთ მაგალითი 1-ის პირობა: 2011 წლის 1 თებერვლიდან ორგანიზაციამ შეცვალა სახელფასო სისტემა, რის შედეგადაც გაიზარდა თანამშრომელთა ოფიციალური ხელფასი და ყოველთვიური გადასახადები, რომლებიც დაწესდა თანამდებობრივი სარგოების ფიქსირებულ პროცენტად. გადართვამდე ახალი სისტემახელფასი, თანამშრომელს ჰქონდა ოფიციალური ხელფასი 25,000 რუბლი. ხოლო თანამდებობრივ ხელფასებზე ყოველთვიური გადასახადები 10%-ის ოდენობით. მას შემდეგ, რაც მისი ოფიციალური ხელფასის ზრდა გახდა 27,500 რუბლი, ყოველთვიური გადასახადების ოდენობა გაიზარდა 12.0%-მდე, გარდა ამისა, შემოღებულ იქნა დამატებითი ყოველთვიური გადასახადები სხვა ინდიკატორისთვის, ოფიციალური ხელფასის 4.0%-ის ოდენობით.
1 თებერვალს შემოღებული ახალი სახელფასო სისტემის შესაბამისად, დასაქმებულის ანაზღაურების მთლიანმა ოდენობამ თვეში დაიწყო 31,900 რუბლი. (27,500 + 3300 + 1100), სადაც 27,500 რუბლი. - ოფიციალური ხელფასი, 3300 რუბლი. (27,500 რუბლი x 12.0%) - ყოველთვიური გადასახადები, 1,100 რუბლი. (27,500 რუბლი x 4.0%) - დამატებითი ყოველთვიური გადასახადები.
ახალ სახელფასო სისტემაზე გადასვლამდე დასაქმებულს ჰქონდა ოფიციალური ხელფასი 25000 რუბლი. და ყოველთვიური გადასახადები ოფიციალურ ხელფასებზე 10% -ის ოდენობით, ანუ მისი შემოსავალი იყო 27,500 რუბლი. (25,000 რუბლი + 25,000 რუბლი x 10%).
ამის საფუძველზე ინდექსაციის კოეფიციენტის ზომაა 1,16 (31,900: 27,500).
ხელფასების ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდის შემდეგ, მაგრამ თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის თარიღამდე. ამიტომ, ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება უნდა გაიზარდოს 1,16-იანი ზრდის კოეფიციენტით.

შესაძლებელია, რომ ორგანიზაციაში ხელფასის გაზრდის ზომა ყველა თანამშრომლისთვის ერთნაირი არ იყოს, მაგრამ განსხვავდება. მაგალითად, ზრდა ხდება იმის მიხედვით, თუ რა სტრუქტურულ ერთეულს ეკუთვნის ესა თუ ის თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად, აუცილებელია ინდექსაციის კოეფიციენტების გამოთვლა.
როგორც ხედავთ, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება დაკავშირებულია თავად გაანგარიშების სირთულესთან. გაანგარიშება, N 922 რეგულაციის შესაბამისად, გარკვეულწილად რთულია (დებულების ავტორები, მისი შემუშავებისას, სავარაუდოდ, ცდილობდნენ გაეთვალისწინებინათ რაც შეიძლება მეტი ინდიკატორი, რათა დასაქმებულის ინტერესები არ დაზარალდეს) და მოითხოვს ბევრი დრო. ამას განსაკუთრებით გრძნობენ მცირე საწარმოები, რომლებსაც ჰყავთ მხოლოდ რამდენიმე ბუღალტერი და რომლებიც მუშაობენ ავტომატური პროგრამების გარეშე.

სახელფასო გაანგარიშება

გაანგარიშების გასაადვილებლად, ზოგიერთი დამსაქმებელი გადაწყვეტს მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომლებს გადაუხადოს თანხები, რომლებიც გამოითვლება მათი ოფიციალური ხელფასიდან. სადაც ამ მდგომარეობასისინი შეტანილია შრომით ხელშეკრულებაში და (ან) კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში.
თუმცა, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომელიც ამცირებს დასაქმებულთა გარანტიების დონეს დადგენილთან შედარებით. შრომის კოდექსიდა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებინორმების შემცველი შრომის კოდექსი. ადგილობრივი რეგულაციების ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, არ ექვემდებარება გამოყენებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8, მე-9 მუხლები).
შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს დამატებითი პირობები. მაგრამ კიდევ ერთხელ, მათ არ უნდა გააუარესონ დასაქმებულის მდგომარეობა დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
როგორც ხედავთ, შრომის კანონმდებლობა ადგენს მივლინებაში მყოფ დასაქმებულს ანაზღაურების გარანტირებულ მინიმალურ ოდენობას, ხოლო დამსაქმებელს, თავის მხრივ, შეუძლია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით განსაზღვროს დასაქმებულისთვის საშუალო შემოსავლის გადახდის ვალდებულება ყოფნისას. მივლინებაში, ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ საშუალო შემოსავლის ოდენობა იმავე პერიოდის შრომის ანაზღაურებაზე დაბალია, გადაუხადოს მას დამატებითი გადახდა მიმდინარე ხელფასამდე ან გადაიხადოს პირდაპირ ხელფასზე.
ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი სრულად პატივს სცემს დასაქმებულის ინტერესებს, რადგან მივლინებაში ყოფნის პერიოდში თანამშრომელი აგრძელებს შრომითი ფუნქციის შესრულებას და მას ხელფასი უნდა გადაუხადოს, თუმცა, ხელოვნების მოთხოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167, მისი ოდენობა არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე დადგენილი წესით გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის ნაცვლად მიმდინარე ხელფასის გადახდა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. და შრომის ინსპექციას შემოწმების დროს შეუძლია დააჯარიმოს (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 პუნქტი):
- ორგანიზაცია - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე;
- ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და დამსაქმებელი - ინდივიდუალური მეწარმე- 1000-დან 5000 რუბლამდე.
როგორც ჩანს, საშუალო შემოსავალი ყოველთვის იქნება ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილ თანხაზე მეტი. ბოლოს და ბოლოს, საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, როგორც ზემოთ აღინიშნა, კერძოდ, გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული პრემიები და ანაზღაურება. და მათი მთლიანობა ყოველთვის გადააჭარბებს ხელფასს.
კვლავ, ორგანიზაციის (ფილიალი, სტრუქტურული ერთეული) ტარიფების, ხელფასების ზრდით, დასაქმებულთა საშუალო შემოსავალი იზრდება იმის მიხედვით, თუ როდის ამ ზრდას- ბილინგის პერიოდში, ბილინგის პერიოდის შემდეგ მოვლენის დადგომამდე, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან, ან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდში. არ იზრდება მხოლოდ აბსოლუტური ოდენობით დადგენილი გადახდები და ტარიფების განაკვეთებისთვის დადგენილი გადასახადები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება, რომლებიც გამოითვლება ღირებულებების დიაპაზონზე დაყრდნობით.
მაშინაც კი, თუ მთელი ბილინგის პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულზე დარიცხვები უტოლდებოდა მის ოფიციალურ ხელფასს (ანუ არ ყოფილა დამატებითი გადასახადები, პრემიები და ა.შ.), საშუალო შემოსავალი იქნება ხელფასზე დათვლილ თანხაზე მეტი.

მაგალითი 7 . თანამშრომელი მივლინებაში გაგზავნეს მიმდინარე წლის 18 აპრილიდან 21 აპრილამდე, ამ თვეში დარჩენილი 17 სამუშაო დღე მთლიანად სამუშაო ადგილზე იმუშავა. თანამშრომლის ხელფასი 27500 რუბლია. იგი დამონტაჟდა 2008 წლის ოქტომბერში. ორგანიზაცია ფუნქციონირებს ხუთდღიან სამუშაო კვირა. 2011 წლის აპრილში, საწარმოო კალენდრის მიხედვით, არის 21 სამუშაო დღე. ორგანიზაციაში შრომის ანაზღაურების შესახებ რეგულაცია ითვალისწინებს მივლინების დღეების ხელფასის მიხედვით გადახდის შესაძლებლობას, თუ საშუალო შემოსავალი მიმდინარე ხელფასზე ნაკლებია.
ბილინგის პერიოდში (2010 წლის აპრილი - 2011 მარტი) თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა 1 ნოემბრიდან 29 ნოემბრის ჩათვლით, ამიტომ მას ჩაერიცხა 303,809,52 რუბლი. (27,500 რუბლი / თვე x 11 თვე + 27,500 რუბლი: 21 დღე x 1 დღე), სადაც 21 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა ნოემბერში. მან ამ პერიოდში იმუშავა 229 დღის განმავლობაში (22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 + 21 + 1 + 23 + 15 + 19 + 22), სადაც 22, 19 ... 19, 22 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა. ბილინგის პერიოდის ყოველ კალენდარულ თვეში.
დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის იქნება 1326,68 რუბლი დღეში. (303,809 რუბლი: 229 დღე). აპრილში დასაქმებულის ხელფასის დღიური ნაწილი შეადგენს 1309,52 რუბლს დღეში. (27,500 რუბლი / 21 დღე).
ვინაიდან ხელფასის დღიური ნაწილი საშუალო დღიურ შემოსავალზე ნაკლებია (1309.52< 1326,68), то рабочие дни командировки, в соответствии с ТК РФ, надлежит оплачивать исходя из среднего дневного заработка. Следовательно, работнику за дни командировки необходимо начислить 5306,72 руб. (1326,68 руб/дн. x 4 дн.).
აპრილში სამუშაო ადგილზე 17 დღის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს 22,261,90 რუბლი. (27,500 რუბლი: 21 დღე x 17 დღე).
საერთო ჯამში, აპრილში, დასაქმებულს ჩაერიცხება 27,568,62 რუბლი. (22261.90 + 5306.72). და ეს თანხა აღემატება მის ყოველთვიურ ხელფასს (27568.62 > 27500).

თუმცა არის გამონაკლისებიც. და ისინი მიეკუთვნება თვეებს, რომლებშიც არის 20 სამუშაო დღე ან ნაკლები, რადგან 2011 წელს სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა, იმის გათვალისწინებით, თუ რომელი გამოითვლება საშუალო შემოსავალი, არის 20,67 დღე / თვე. (248 დღე: 12 თვე), სადაც 248 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა 2011 წელს. ეს ნიშნავს, რომ ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილი სამუშაო დღის ღირებულება ასეთ თვეებში უფრო მაღალი იქნება. წელს ეს არის იანვარი (15 სამუშაო დღე), თებერვალი (19) და მაისი (20). (2010 წელს დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა იყო 20,75 დღე/თვეში (249 დღე/12 თვე), ხოლო 20 სამუშაო დღეზე ნაკლები იყო იმავე თვეებში - იანვარი, თებერვალი და მაისი.)

მაგალითი 8 . ოდნავ შევცვალოთ მე-7 მაგალითის პირობა: თანამშრომელი მივლინებაში იყო გაგზავნილი მიმდინარე წლის 15 თებერვლიდან 18 თებერვლის ჩათვლით, დარჩენილი 15 სამუშაო დღე მან მთლიანად სამუშაო ადგილზე იმუშავა. 2011 წლის თებერვალში, საწარმოო კალენდრის მიხედვით, 19 სამუშაო დღე. ბილინგის პერიოდში (2010 წლის თებერვალი - 2011 წლის იანვარი) მას იგივე 303,809,52 რუბლი დაერიცხა. (27,500 რუბლი / თვე x 11 თვე + 27,500 რუბლი / 21). ამ პერიოდში მან ასევე 229 დღე იმუშავა. (19 + 22 + 22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 + 21 + 1 + 23 + 15).
დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის არის 1326,68 რუბლი დღეში. (303,809 რუბლი: 249 დღე). თანამშრომლის ხელფასის დღიური ნაწილი მიმდინარე წლის თებერვალში შეადგენს 1447,37 რუბლს დღეში. (27,500 რუბლი / 19 დღე).
ვინაიდან ხელფასის დღიური ნაწილი საშუალო დღიურ შემოსავალზე მეტია (1447,37 > 1326,68), შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების მიხედვით მივლინების სამუშაო დღეები ანაზღაურდება ხელფასის მიხედვით. შესაბამისად, დასაქმებულს მივლინების დღეებში უნდა დაერიცხოს 5789,47 რუბლი. (1447,37 რუბლი/დღეში x 4 დღე).
თებერვალში სამუშაო ადგილზე 15 დღის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს 21,710,53 რუბლი. (27,500 რუბლი: 19 დღე x 15 დღე).
ამრიგად, თებერვალში თანამშრომელი მიიღებს სრულ ხელფასს - 27,500 რუბლს. (21710.53 + 5789.47).
თუ თანამშრომელს მივლინების დღეებს გადაუხდიდნენ საშუალო შემოსავლის ოდენობით, მაშინ ამ თვეში მისი დარიცხვა შეადგენდა მხოლოდ 27,018,05 რუბლს. (21,710,53 რუბლი + 5,307,52 რუბლი (1,326,68 რუბლი / დღეში x 4 დღე)). როგორც ხედავთ, არის "დაზოგვა" - 418,95 რუბლი. (27,500 - 27,018.05).

ამრიგად, თუ ორგანიზაცია ხელფასის დანამატიიმისთვის, რომ თანამშრომლებმა ხელფასები არ დაკარგონ, დამატებითი გადახდა მხოლოდ მითითებულ თვეებში გაცემული მივლინებისთვის იქნება საჭირო.
არ არის გამორიცხული, რომ ხელფასიდან გამოთვლილი თანხა თანამშრომლის ხელფასის ინდივიდუალური გაზრდის შემთხვევაშიც კი საშუალოზე მეტი იყოს.

მაგალითი 9 . შევავსოთ მე-7 მაგალითის პირობა: 1 აპრილიდან თანამშრომლის ხელფასი გაიზარდა 30000 რუბლამდე.
აპრილში თანამშრომლის ხელფასის დღიური ნაწილის ღირებულება შეადგენს 1428,57 რუბლს დღეში. (30,000 რუბლი: 21 დღე) - აღემატება მის საშუალო დღიურ შემოსავალს ბილინგის პერიოდისთვის (1428.57\u003e 1326.68). მიღებული ადგილობრივი აქტის დებულებებიდან გამომდინარე, დასაქმებულს მივლინების დღეები ანაზღაურდება მისი ახალი ხელფასის მიხედვით. ამრიგად, მივლინების დღეებისთვის დასაქმებულს ექვემდებარება 5714,28 რუბლის დარიცხვა. (1428,57 რუბლი/დღეში x 4 დღე).

ორგანიზაციაში მიღებულ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (ანაზღაურების შესახებ, მივლინებაში) და შრომით ხელშეკრულებაში მივლინებაში გატარებული დროის ანაზღაურების დებულების არსებობა საქმიანი მოგზაურის ხელფასის საფუძველზე, თუ არსებობს არის პუნქტი, რომ ეს დებულება გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება 12 კალენდარული თვის ბილინგის პერიოდის საფუძველზე, იქნება ნაკლები, რაც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გადაიხადოს დამატებითი საშუალო შემოსავალი თანამშრომლის ხელფასზე.
როსტრუდი, თანახმაა, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში მიმდინარე ხელფასი შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ წესით გამოთვლილ საშუალო ხელფასს, მიუხედავად ამისა, დაჟინებით მოითხოვს თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის დღეებში საშუალო ხელფასის გადახდის აუცილებლობას. კანონით დადგენილი პროცედურა (წერილი როსტრუდიდან 05.02 .2007 N 275-6-0).
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სპეციალისტები უფრო ლოიალურები არიან თანამშრომლის მიმართ. თუ მივლინების დროს დასაქმებულის საშუალო ხელფასი მის ამჟამინდელ ხელფასზე დაბალი აღმოჩნდება, მაშინ, მათი აზრით, შესაძლებელია დასაქმებულისთვის დამატებითი ანაზღაურების გადახდა რეალურ მოგებამდე. მაგრამ ასეთი გადახდის პროცედურა უნდა განისაზღვროს ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, ხელფასების შესახებ დებულებაში) ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, რადგან ეს პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით.

გადასახადის დაბეგვრა

თავ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 25, გადასახადის გადამხდელის შრომის ხარჯები მოიცავს თანამშრომლებს ნაღდი ფულით და (ან) ნატურით, წამახალისებელ დარიცხვებს და დანამატებს. ასევე, შრომის ხარჯები მოიცავს კომპენსაციის დარიცხვას, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან, პრემიებსა და ერთჯერად წახალისებულ დარიცხვებთან, ამ მუშაკების მოვლასთან დაკავშირებულ ხარჯებთან, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმებით, შრომითი ხელშეკრულებებით. კონტრაქტები) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებები(რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი).
თუ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით არის გათვალისწინებული სამრეწველო ხასიათის მივლინებაში მყოფი თანამშრომლების ხელფასზე დამატებითი გადახდა, მაშინ, ფინანსისტების აზრით, გადასახადის გადამხდელს უფლება აქვს გაითვალისწინოს შრომაში ასეთი გადახდების დარიცხვის ხარჯები. ხარჯები ორგანიზაციების მოგების დაბეგვრის მიზნით (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 11/18/2008 N 03-03-06/1/638, 09/26/2008 N 03-03-06/1 /548, 26.05.2008 N 03-03-06/1/335).
როდესაც ორგანიზაცია დამატებით ანაზღაურებს თანამშრომლებს მივლინებაში გატარებული დროისთვის მიმდინარე ხელფასამდე (თუ ის აღემატება საშუალო ხელფასს), ამ დამატებითი გადასახადის ოდენობა ერიცხება გადასახადს. ინდივიდს on შრომითი ხელშეკრულება, არის სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. 7 ფედერალური კანონი 2009 წლის 24 ივლისის N 212-FZ "საპენსიო ფონდის სადაზღვევო პრემიების შესახებ რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები. „შესაბამისად, სადაზღვევო შენატანები სახელმწიფო გარებიუჯეტის ფონდებში ერიცხება მივლინების დღეების გადასახდელების მთლიანი თანხიდან. .
2011 წლის 1 იანვრიდან სამრეწველო დაზიანებებზე შენატანების დაბეგვრის ობიექტს წარმოადგენს დაზღვეული პირების სასარგებლოდ შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით დარიცხული გადასახადები და სხვა ანაზღაურება, თუ ხელშეკრულების პირობები დაზღვეულს ავალდებულებს გადაიხადოს დაზღვევა. პრემიები (მუხლი 20.1 ფედერალური კანონის 24 ივლისის .1998 N 125-FZ "სამუშაო უბედური შემთხვევებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ და პროფესიული დაავადებებივინაიდან აღნიშნული დანამატი არის ასეთი გადასახადი, აუცილებელია მისგან დარიცხული იყოს სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

მაგალითის დასასრული 8. დავასრულოთ მაგალითის პირობა : ორგანიზაცია სახელმწიფო არასაბიუჯეტო ფონდებს სადაზღვევო პრემიებს უხდის ზოგადი წესით, ორგანიზაციისთვის საწარმოო ავარიებისგან სავალდებულო დაზღვევის შენატანების განაკვეთი შეადგენს 0,5%-ს.
თებერვალში, მივლინების დღეების ანაზღაურების გათვალისწინებით, რომელიც ასევე ითვალისწინებს დამატებით გადახდას ოფიციალურ ხელფასზე (481,95 რუბლი), დასაქმებულს დაერიცხა 27,500 რუბლი. ამ თანხაზე დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო:
- საპენსიო, სამედიცინო და სოციალური დაზღვევა - 9350 რუბლი. (27,500 რუბლი x (26% + 2.9% + 3.1% + 2.0%);
- უბედური შემთხვევის დაზღვევა - 137,50 რუბლი. (27,500 რუბლი x 0,5%).
2011 წლის I კვარტლის საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, თანამდებობრივ ხელფასზე დამატებითი გადასახადის ოდენობა ასევე ჩართული იყო შრომის ხარჯებში.
ეს დამატებითი გადახდა აღიარებულია, როგორც დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.