დასაქმება კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. შრომითი ურთიერთობები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების ან უვადოდ გარდაქმნის შემთხვევაში. ჩამოტვირთეთ სასარგებლო დოკუმენტი

თანამშრომლის გარკვეული ხნით დაქირავებისას უმჯობესია სასწრაფოდ დადოთ შრომითი ხელშეკრულება. ასეთ დოკუმენტში მითითებულია ზუსტად რა პერიოდია საჭირო სეზონური თანამშრომელი. რა უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში? როდის შეუძლია სეზონურ მუშაკს შვებულებაში წასვლა? და როგორ ხდება დროებითი სპეციალისტის გათავისუფლება? მინიშნებები ჩვენს სტატიაშია.

სიტუაციები, როდესაც საჭიროა დროებითი მუშაკი, შეიძლება განსხვავებული იყოს. დავუშვათ, რომ თქვენ გჭირდებათ რაიმე სამუშაოს შესრულება, მაგრამ სახელმწიფოში არ არის შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე ადამიანი. ან, ვთქვათ, სპეციალისტი დიდხანს დაავადდა, თანამშრომელი მივიდა დეკრეტული შვებულება. გამოსავალი არის დროებითი თანამშრომლის აყვანა. მაგრამ რა სახის ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ამ შემთხვევაში?

არსებობს ორი ვარიანტი: დროებით მუშაკთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმება (მაგალითად, ხელშეკრულება) ან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება.

ხელშეკრულება, როგორც წესი, იდება მაშინ, როდესაც საჭიროა მკაცრად განსაზღვრული სამუშაოს შესრულება. და დამქირავებელ ორგანიზაციას შეეძლება შეაფასოს და კონკრეტულად აღწეროს ასეთი მოცულობა ხელშეკრულებაში. თუმცა, არსებობს გარკვეული რისკები, რომლებიც დაკავშირებულია კონტრაქტთან. შეგახსენებთ, რომ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული გადახდებიდან, ორგანიზაცია არ უხდის სადაზღვევო პრემიებს რუსეთის ფედერაციის FSS-ს (სამუშაო ხელშეკრულებებისგან განსხვავებით). ამიტომ, აუდიტის ჩატარების შემთხვევაში სოციალური დაზღვევის აუდიტორები განსაკუთრებული ინტერესით ამოწმებენ სახელშეკრულებო ურთიერთობებს. არ არის გამორიცხული, რომ ჩინოვნიკები შეეცადონ მათ აღიარონ როგორც შრომა, რათა დააკისრონ დამატებითი გადასახადი და ჯარიმები.

თუ თქვენი კომპანია არის "გამარტივებულზე"

კომპანიისთვის ნაკლებად სარისკო ვარიანტია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. განსაკუთრებით შესაფერისია იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაოს მოცულობა იცვლება და ძნელია წინასწარ წინასწარ განსაზღვრო. მათ შორის სეზონურობის ან რაიმე სახის გაყიდვების გამო, აქციები, როდესაც სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები არ არის საკმარისი. მოხერხებულობა იმაში მდგომარეობს, რომ ასეთ ხელშეკრულებაში შესაძლებელია ზუსტად დანიშნოს ის პერიოდი, რომლისთვისაც საჭიროა დამატებითი სპეციალისტი. ამ ტიპისკონტრაქტები და უფრო დეტალურად განიხილავენ.

მნიშვნელოვანი დეტალი

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შესაფერისია იმ შემთხვევაში, როდესაც შემოთავაზებული სამუშაოს მოცულობის წინასწარ პროგნოზირება რთულია.

რა უნდა გაითვალისწინოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადებისას

სიტუაციების სრული სია, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს ვადიანი ხელშეკრულება, მოცემულია 59-ე მუხლში შრომის კოდექსი RF. სხვა საკითხებთან ერთად, ამ სიაში მოხსენიებულია შემდეგი შემთხვევები:

• არყოფნის რეგულარული თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად მიიღება დროებითი თანამშრომელი;
• თანამშრომელი საჭიროა დროებითი (ორ თვემდე) ან სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად;
• თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით მიიღება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

ხელშეკრულებაში მნიშვნელოვანია სამუშაოს კონკრეტული პერიოდის განსაზღვრა. ხელშეკრულების შეწყვეტის ზუსტი თარიღი იშვიათად იწერება, უფრო ხშირად ისინი მიუთითებენ რაიმე მოვლენაზე - იმის მიხედვით, თუ რამ გამოიწვია დროებითი მუშაკის საჭიროება. მაგალითად, თუ პირი მიყვანილია ბავშვის აღზრდის თანამშრომლის ჩანაცვლებაზე, ხელშეკრულებაში ფრაზა შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად: ”ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების ვადით, ბუღალტერი ალ. კაზაკოვა“. ამავდროულად, არმყოფი თანამშრომელი, რა თქმა უნდა, ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებას წყვეტს მასში მითითებული ვადის ამოწურვის შემდეგ. ან დადგება მოვლენა, რომელსაც ასეთი პერიოდი იყო მიბმული.

ხელშეკრულების ვადის გასვლის ფაქტი დროებით მუშაკს წერილობით უნდა ეცნობოს სამჯერ კალენდარული დღეებიგათავისუფლებამდე. ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება განსაზღვრავს ხელშეკრულების მოქმედების კონკრეტულ პერიოდს ან თარიღს. თუ შეუძლებელია დროებითი თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღის ზუსტად დადგენა, არ არის აუცილებელი მისი წინასწარ გაფრთხილება.

ხოლო თუ ხელშეკრულების დასრულებისას არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა ხელშეკრულების შეწყვეტა და ჩართული სპეციალისტი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ვადიანი ხელშეკრულება ავტომატურად გაგრძელდება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იგი გადაიქცევა განუსაზღვრელად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

ახლა რაც შეეხება დროებით მუშაკთა გამოსაცდელ ვადას. აქ თქვენ უნდა გახსოვდეთ შემდეგი. თუ ვადიანი ხელშეკრულება დაიდო ორ თვემდე ვადით, დამსაქმებელი აპლიკანტს საერთოდ ვერ დაუნიშნავს ტესტირებას. ხოლო თუ ხელშეკრულების ვადა ორიდან ექვს თვემდეა, პირის პროფესიული ვარგისიანობის შემოწმება მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაშია შესაძლებელი. სხვა შემთხვევაში, როდესაც ადამიანი ექვს თვეზე მეტი ვადით არის დაქირავებული, არის ძირითადი წესები: სატესტო პერიოდი შეიძლება განისაზღვროს ხელშეკრულებაში სამი თვის განმავლობაში.

რა პირობებში შეუძლია დროებით მუშაკს მუშაობა?

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პირობები რა მიზეზით დაგჭირდათ დროებითი თანამშრომელისეზონური სამუშაო ძირითადი თანამშრომლის დროებითი არარსებობა გარკვეული სამუშაო, როდესაც შეუძლებელია ვადის დადგენა *სხვა დროებითი სამუშაო

კონტრაქტის ვადა	ექვს თვემდე ჩათვლით (სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც შესაძლებელია უფრო გრძელი პერიოდის გათვალისწინება, დადგენილია ინდუსტრიული ხელშეკრულებებით)	ხელშეკრულება მოქმედებს მანამ, სანამ მუდმივი თანამშრომელი არ დაიწყებს მუშაობას	ვადა მთავრდება როგორც კი თანამშრომელი დაასრულებს სამუშაოს	ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით
ვადის გაგრძელების შესაძლებლობა		არა		დიახ, თუ არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა შრომითი ხელშეკრულებით ურთიერთობის შეწყვეტა
სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა ხელშეკრულებით	ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მიზეზის მიუხედავად - კვირაში 40 საათი
მაქსიმალური გამოსაცდელი		სამი თვე		თუ ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ორ თვეს, მაშინ ტესტი არ არის დადგენილი. ორიდან ექვს თვემდე - მაქსიმუმ ორი კვირა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მაქსიმალური გამოსაცდელი ვადა სამი თვეა.
სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში	დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს საკუთარი ინიციატივით, გამოსაცდელი ვადის დასრულებას მოლოდინის გარეშე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს წერილობით სამი დღით ადრე მიზეზების მითითებით
შვებულების დღეები	თვეში ორი სამუშაო დღე	წელიწადში 28 კალენდარული დღე		თუ ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ორ თვეს, მაშინ თვეში ორ სამუშაო დღეს. სხვა შემთხვევაში - წელიწადში 28 კალენდარული დღე
თანამშრომლის ინიციატივით ვადამდე გათავისუფლება	თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს საკუთარი ინიციატივით სამი კალენდარული დღით ადრე.	თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს თანამდებობა საკუთარი ინიციატივით ორკვირიანი გაფრთხილებით. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე, მაშინ სამი დღე		თუ ხელშეკრულების ვადა არ აღემატება ორ თვეს, მაშინ თანამშრომელმა უნდა აცნობოს ამის შესახებ ადრეული გათავისუფლებასამი კალენდარული დღე. თანამშრომლის ინიციატივით გამოცდის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ვადა იგივეა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ორი კვირა

* თუ თქვენ გჭირდებათ პირი ერთჯერადი დავალების შესასრულებლად, ასეთ განმცხადებელთან შეგიძლიათ დადოთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (მაგალითად, ხელშეკრულება).

რა უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში

დროებითი მუშაობის ფაქტი უნდა აისახოს დასაქმებულის სამუშაო წიგნში. როგორც ჩვეულებრივ ვითარებაში, საფუძველი იქნება დასაქმების ხელმძღვანელის ბრძანება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. თუ მოგვიანებით ისინი გადაწყვეტენ „წვევამდელის“ სამსახურში მუდმივ დატოვებას, გადაყვანის შესახებ ჩანაწერიც უნდა გაკეთდეს. ქვემოთ მოცემულია დროებითი მუშაკისთვის სამუშაოს შევსების ნიმუში.

დროებითი მუშაკის სამუშაო წიგნის შევსება

შესაძლებელია თუ არა ხელშეკრულების ვადის გახანგრძლივება და როგორ გავაკეთო ეს

ვთქვათ, პირი მუშაობს ძირითადი თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. Ამიტომაც რეგულარული მუშაკიმალე გამოდის შვებულებიდან და დამსაქმებელს ესაჭიროება „წვევამდელი“ კიდევ გარკვეული დროით იმუშაოს. მაგრამ არა მუდმივად, არამედ დროებით. როგორ მოვაწყოთ?

შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება. ამისათვის აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს საუკეთესოდ.

ფრთხილად!

როსტრუდი არ აპროტესტებს კომპანიებს, რომლებიც გაახანგრძლივებენ სამუშაო ხელშეკრულებებს. თუმცა სჯობს ხელშეკრულებაში ჩაწეროთ, რომ საწყისი ვადა იცვლება და არა გახანგრძლივება.

საბჭო პირველი. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ მხარეები შეთანხმდნენ ვადის შეცვლაზე და არა გახანგრძლივებაზე. ფაქტია, რომ კანონი ასეთ სიტუაციაში ვადის გაგრძელების საშუალებას იძლევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი თანამშრომელი დაორსულდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ შრომითი ხელშეკრულების პირობები. ამიტომ უმჯობესია გამოვიყენოთ ფორმულირება „დროის ცვლილება“.

რჩევა მეორე. განიხილეთ თანამშრომელთან ვადის შეცვლის ყველა პირობა მის გასვლამდე არა უგვიანეს სამი დღით ადრე. მაშინ გექნებათ დრო, შეატყობინოთ პირს საწყისი ვადის გასვლის შესახებ, თუ ის მოულოდნელად არ დაეთანხმება მისთვის შეთავაზებულ პირობებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვადის გაცდენის შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა მუდმივად, და არა დროებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

მთავარია გახსოვდეთ

1. როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, თუ საჭიროა დროებით არმყოფი ძირითადი თანამშრომლის შეცვლა. და ასევე სეზონური მუშაობის პერიოდში ან კონკრეტული დავალების შესასრულებლად.

2. მნიშვნელოვანია დროებით მუშაკს ეცნობოს ხელშეკრულების ვადის გასვლის შესახებ. თუ ეს არ გაკეთებულა, ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი. ანუ ადამიანს შეუძლია მუდმივად განაგრძოს მუშაობა.

სვეტლანა ამპლევა, ჟურნალ Glavbukh-ის მთავარი რედაქტორი

ძვირფასო მკითხველებო, ჩვენმა სპეციალისტებმა მოამზადეს ეს მასალა თქვენთვის სრულიად უფასოდ. თუმცა, სტატიებში საუბარია შრომით დავების საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე.

მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალური და უნიკალურია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას. ეს არის სწრაფი და უფასო.

ან დარეკეთ ტელეფონით:

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ყველაზე მომგებიანია დამსაქმებლისთვის და არახელსაყრელი დასაქმებულისთვის.

თანამშრომლისთვის

თანამშრომლისთვის ასეთი ხელშეკრულების უპირატესობები მოიცავს შემდეგს:

• პრობაციის არარსებობა;
• დამსაქმებლისთვის შემცირებული გაფრთხილების ვადა სამსახურიდან გათავისუფლებისას საკუთარი ნება(სამი დღე).

მაგრამ ეს ყველაფერი ეხება მხოლოდ ხელშეკრულებებს, რომლებიც გაფორმებულია ორ თვეზე ნაკლები ვადით.

მთავარი მინუსი არის ნაკლებობა მუდმივი სამუშაოდა მიღების უუნარობა განთავისუფლების ანაზღაურებასრულად შემცირებით.

დამსაქმებლისთვის

დამსაქმებლისთვის მთავარი უპირატესობა არის ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ დასაქმებულის იურიდიული საფუძვლით გათავისუფლების შესაძლებლობა.

ამასთანავე, შვებულება იმ დასაქმებულზე, რომელმაც გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება ორ თვეზე ნაკლები ვადით, შვებულება გამოითვლება 2 დღის გაანგარიშებით და არა 2.33, როგორც ჩვეულებრივ შემთხვევებში.

თუ თქვენ დადებთ დროებით შრომით ხელშეკრულებებს მკაცრად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, მაშინ დამსაქმებლისთვის ამდენი უპირატესობა არ არის, მაგრამ თუ დამსაქმებელი უგულებელყოფს კანონს და აფორმებს, ვთქვათ, ერთთვიან კონტრაქტს ჩვეულებრივ მუშაკებთან. , მას აქვს თანამშრომელზე ზემოქმედების საშუალება, ემუქრება ხელშეკრულებების არგანახლებით.

დასკვნის საფუძველი

შეიცავს იმ საფუძვლების ჩამონათვალს, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს დროებითი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან.

საფუძვლები, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე დადოს შრომითი ხელშეკრულება, მოიცავს:

1. თანამშრომლის შეცვლა, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაოს.
2. დროებითი და სეზონური სამუშაოების შესრულება.
3. დაშვება თანამდებობაზე ან ორგანიზაციაში, რომელიც თავდაპირველად შეიქმნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
4. შეასრულოს ერთჯერადი სამუშაო, რომელიც არ წარმოადგენს ორგანიზაციის ძირითად საქმიანობას.
5. არჩეულ თანამდებობაზე არჩევისას.
6. როცა სამუშაოდ მიდიხარ საზღვარგარეთ.
7. თანამშრომლები ვისთვისაც ეს სამუშაოიქნება სტაჟირება ან სტაჟირება.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის დროებით მიღება მისი თანხმობის გარეშე.

გარდა ამისა, არსებობს სხვა საფუძველი, რომლითაც ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით ხდება დროებითი:

1. პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს.
2. პარტნიორებთან ერთად.
3. შემოქმედებითი პროფესიის მუშაკებთან და მათთან, ვინც თანამდებობა დაიკავა კონკურსის საფუძველზე.
4. ხელმძღვანელებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტრებთან.
5. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან ერთად.

გარდა ზემოაღნიშნული საფუძვლებისა, შეიძლება არსებობდეს ცალკეული საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი დამატებითი.

ასევე წაიკითხეთ: დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა 2019 წ

როგორ იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 2019 წელს?

დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურა მსგავსია დასაქმებულის განუსაზღვრელი ვადით აყვანის პროცედურისა. მაგრამ არსებობს რამდენიმე ნიუანსი.

შეკვეთა

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების პროცედურის ზოგადი ხედვა ასე გამოიყურება:

1. დამსაქმებელს აქვს დროებითი ვაკანსია.
2. ის პოულობს კანდიდატს მის შესავსებად.
3. მომავალ თანამშრომელს ეცნობა მის საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტი, მათ შორის შეტყობინება, რომ ხელშეკრულება იქნება დროებითი.
4. შეამოწმეთ, არის თუ არა ყველა საჭირო დოკუმენტი.
5. პირდაპირ გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად.
6. ორივე მხარე ხელს აწერს შრომით ხელშეკრულებას და იღებს თითო ეგზემპლარს.
7. გასცემენ მიღების ორდერს, T-2 პირად ბარათს და სამუშაო წიგნს.

Რამდენი ხნით?

კანონი მხოლოდ ადგენს მაქსიმალური ვადარომელიც შეიძლება განისაზღვროს შრომით ხელშეკრულებაში. 5 წლისაა.

მინიმალური პერიოდი არ არის განსაზღვრული და შეიძლება იყოს ერთი ან მეტი დღეც კი.

არის საცდელი პერიოდი?

თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ პროცედურა მსგავსია ჩვეულებრივ შემთხვევებში (ანუ სამი ან ექვსი თვე).

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ტესტის პერიოდი და მისი ხელმისაწვდომობა დამოკიდებული იქნება ხელშეკრულების პერიოდზე:

• არაუმეტეს 14 დღისა ხელშეკრულებით ორიდან ექვს თვემდე ვადით;
• ორ თვეზე ნაკლები ვადით დაქირავებულ თანამშრომლებზე გამოსაცდელი ვადის დადება შეუძლებელია.

საცდელი პერიოდი არ არის სავალდებულო პირობა, ამიტომ მისი ჩართვა შეუძლებელია ხელშეკრულების ტექსტში. ეს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

Საჭირო საბუთები

საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში და მოიცავს:

• პირადობის მოწმობა (პასპორტი);
• SNILS;
• საჭიროების შემთხვევაში დიპლომი;
• სამუშაო წიგნი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• სხვა დოკუმენტები, რომელთა არსებობა შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თუ თანამშრომელი არ უზრუნველყოფს ყველა Საჭირო საბუთები, ეს ემსახურება ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველს.

განცხადება

იგი დაწერილია უფასო ფორმით, უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი ითხოვს დროებით მიღებას. ეს არსად არ წერია, მაგრამ კეთდება პერსონალის მოხერხებულობისთვის, რომელიც შეადგენს დოკუმენტებს, მათ შორის ხელშეკრულებას.

შეკვეთა

გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე დგება მიღება-ჩაბარების ორდერი. როგორც წესი, ამისათვის გამოიყენება ერთიანი ფორმა T-1 ან T-1a. იგი ასევე აღნიშნავს, რომ თანამშრომელი დროებით იქნა დაქირავებული.

შეკვეთის საფუძველზე ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, მაგრამ ეს არ ასახავს ხელშეკრულების დროებით ხასიათს.

კომპილაციის ნიუანსი

დროებითი ხელშეკრულების ტექსტის შედგენისას ის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სამუშაოს შესრულების ვადის და მიზეზის შესახებ, რის გამოც ხელშეკრულება გარკვეული დროით არის დადებული.

დროებითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის განსაზღვრული ვადით. ამ ტიპის ხელშეკრულებას აქვს გარკვეული სპეციფიკა და მახასიათებლები. ეს სტატია მათ დეტალურად განიხილავს.

დროებითი შრომითი ხელშეკრულება საკმაოდ გავრცელებული ტიპის შრომითი ხელშეკრულებაა. მისი მთავარი განსხვავება ჩვეულებრივისგან არის ის, რომ იგი გაიცემა კონკრეტული პერიოდისთვის. როგორც წესი, მისი ვადა არის ერთი წლიდან ხუთ წლამდე, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ვადა შეიძლება შეიცვალოს.

დამსაქმებლებისთვის სასარგებლოა თანამშრომლებთან ვადიანი ხელშეკრულებების გაფორმება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ხელშეკრულებაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის უფრო მარტივი პროცედურაა, ვიდრე ჩვეულებრივ.

პატიმრობის მიზეზები

დროებითი ხელშეკრულება იდება, როდესაც შეუძლებელია ხელშეკრულების დადება კონკრეტული ვადით:

დროებითი ხელშეკრულების ძირითადი მახასიათებლები

1. ვადიანი ხელშეკრულების პირველი და მთავარი მახასიათებელი მისი აქტუალობაა. გარდა ამისა, გადაუდებლობის მიზეზი უნდა იყოს მითითებული თავად ხელშეკრულების ტექსტში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დროებითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს იგივე პირობებს, რაც განუსაზღვრელი - მუშაობის რეჟიმს და პირობებს. ხელფასი, ბონუსები და კომპენსაციები, შვებულება და სხვა.
2. დროებითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს არა მხოლოდ საერთო მიზეზებიარამედ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო. ამის შესახებ დამსაქმებელმა ვადის გასვლამდე სამი დღით ადრე უნდა აცნობოს თანამშრომელს. თუ დამსაქმებელმა არ შეატყობინა დასაქმებულს ამის შესახებ და მხარეთა შრომითი ურთიერთობა გაგრძელდა, ხელშეკრულება ავტომატურად ხდება უვადოდ. წაიკითხეთ მეტი ში.
3. სამუშაო წიგნში გადაუდებელი შენიშვნა არ კეთდება.
4. თუ დასაქმებულს სურს გადადგეს საკუთარი ნებით, მან ეს თოთხმეტი დღით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.
5. ვადიანი ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს საცდელი პერიოდი. ხელშეკრულების ტექსტი უნდა შეიცავდეს ტესტის პირობებს. უნდა აღინიშნოს, რომ საცდელი პერიოდი არ შეიძლება დაინიშნოს:

• თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეული მოქალაქეები;
• ორსული ქალები და ქალები 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებით;
• თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები;
• პირები, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს უნივერსიტეტები და პირველად იღებენ სამუშაოს თავიანთ სპეციალობაში;
• მოქალაქეები, რომლებმაც გააფორმეს ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით.

1. ორსული მუშაობს დროებითი ხელშეკრულებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. ერთადერთი გამონაკლისი არის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია. თუ ვადიანი ხელშეკრულება სრულდება ორსულობის დროს, დამსაქმებელს მოეთხოვება გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე (ეს მოითხოვს სამედიცინო სერთიფიკატიდა განცხადება თანამშრომლისგან). წაიკითხეთ მეტი დროებითი სამუშაო კონტრაქტისა და ორსულობის შესახებ აქ.
2. ორსული შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუ მან შეცვალა დროებით არმყოფი თანამშრომელი. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას წესები: ქალის გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის წერილობით დაადასტურებს თანხმობას. ასევე, დამსაქმებელს მოეთხოვება მისი სხვა სამუშაოზე გადაყვანა ორსულობის დასრულებამდე.

პრაქტიკაში ბევრად უფრო ხშირია თანამშრომლებთან განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულების დადება. თუმცა, დამსაქმებელს შეიძლება ასევე დასჭირდეს დროებითი თანამშრომელი, რომელიც უნდა დასაქმდეს დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ტერმინოლოგიაში - ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით.

ვადიანი ხელშეკრულება დასაქმებულთან იდება არაუმეტეს 5 წლის ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

როდის არის შესაძლებელი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება?

დასაქმებულის რეგისტრაცია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამოწვეულია მომავალი სამუშაოს სპეციფიკით ან დაკავშირებულია მისი განხორციელების პირობებთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოცემულია მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს აქვს უფლება მიიღოს თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაგალითად, თუ თანამშრომელი უნდა გაიგზავნოს სამუშაოდ საზღვარგარეთ, ან თუ იგი დაქირავებულია დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად, მაგალითად, მშობლის შვებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი).

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს შემთხვევების ჩამონათვალს, როდესაც ვადიანი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, მაგრამ დასაქმებულის თანხმობით. ასე რომ, თუ დამსაქმებელი არის მცირე ბიზნესის სუბიექტი და დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს, მაშინ მას უფლება აქვს დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ თანამშრომელთან (მიუხედავად იმისა, თუ რა სამუშაოს შეასრულებენ), თუ ისინი არ ასრულებენ. გონება.

თუ არ არსებობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი, მაგრამ ის მაინც შედგენილია, მაშინ სასამართლოს შეუძლია დასაქმებულის მოთხოვნით მისი ხელახალი კვალიფიკაცია განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). ). მსგავსი შედეგი შესაძლებელია, თუ პროცესის მსვლელობისას აღმოჩნდება, რომ:

• თანამშრომელი ზეწოლის ქვეშ დათანხმდა ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებაზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმის დადგენილების მე-13 პუნქტი N 2);
• ვადიანი კონტრაქტები მოკლე ვადაარაერთხელ დაიდო იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების მე-14 პუნქტი).

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი

დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა მიუთითებდეს პერიოდზე, რომელზედაც დაიდო ხელშეკრულება და ვადიანი ხელშეკრულების გაცემის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2009 წლის 30 ნოემბერს N. 3523-6-1). თუ შრომითი ხელშეკრულებით ვადა არ არის მითითებული, მაშინ ის დადებულად ჩაითვლება განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). გაითვალისწინეთ, რომ პერიოდი შეიძლება განისაზღვროს როგორც ზუსტი თარიღით, ასევე გარკვეული მოვლენის დაწყებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2006 წლის 28 დეკემბერს N 2264-6-1).

გაწვეულ მუშაკს შეიძლება დაენიშნოს ტესტი ხანგრძლივობით (

დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებები კლასიფიცირდება როგორც ვადიანი ხელშეკრულებები. შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე დაქირავებულმა დაქირავებულმა შეუძლებელია შეინარჩუნოს უფლებები და მოვალეობები. ოფიციალური დოკუმენტის არარსებობის გამო, სასამართლოში დავების წარმოშობის შემთხვევაში, ქვეყნის მოქმედი შრომის კოდექსის დარღვევის დამტკიცება საკმაოდ რთული იქნება.

დროებითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. თავისებურებები

დროებით სამუშაო ხელშეკრულებას აქვს თავისი ფუნდამენტური განსხვავებები. პირველ რიგში, ეს არის დროში შეზღუდული. ეს არის მისი მთავარი განსხვავება მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულებისგან. ასევე, დროებითი შრომითი ხელშეკრულება არის ერთჯერადი და, როგორც წესი, იდება ორი თვის ვადით. დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დადება აქტუალურია შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ მუდმივი თანამშრომელი მიდის შვებულებაში
• ალტერნატიული სამსახურის თანამშრომლის ხანგრძლივობისთვის
• საზღვარგარეთ მომსახურების გაწევისას
• თუ სამუშაო სეზონურია
• სტაჟირებისთვის
• მთავარი თანამშრომლის ავადმყოფობის დროს
• თანამდებობაზე გამოსაცდელი წესით დანიშვნისას
• გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესასრულებლად

დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებსა და ინფორმაციას:

• Კომპანიის დეტალები. ეს მოიცავს იურიდიულ მისამართს, ორგანიზაციის სახელს, დამსაქმებლის დეტალებს, საკონტაქტო ინფორმაციას.
• თანამშრომლის პირადი ინფორმაცია. ჩვენ ვსაუბრობთ პასპორტზე, მისამართზე, დაბადების თარიღზე, SNILS ნომერზე.