სოციალური პაკეტი ნიშნავს თუ არა ოფიციალურ დასაქმებას. იურიდიული თვალსაზრისით. სრული სოციალური პაკეტით გათვალისწინებული პრივილეგიები

ოფიციალური დასაქმება, კონკურენტული ხელფასი, ვრცელი სოციალური პაკეტი - ეს ის სამი ხაზია, რომელიც ყველაზე ხშირად გვხვდება თანამედროვე ვაკანსიებზე. და თუ პირველი ორი ყველასთვის გასაგებია, მაშინ სიტყვა „სოციალური პაკეტი“ ყველასთვის შორს არის ნაცნობი. დაფიქრდით, რას ნიშნავს ეს თავისთავად და რა ღირებულებას ატარებს თავისთავად ეს პაკეტი.

სიტყვა „სოციალური პაკეტის“ მნიშვნელობა მის ფორმულირებაში მდგომარეობს. ეს ტერმინი გულისხმობს სოციალური გარანტიების ერთობლიობას, რომელიც არ არის რეგულირებული სახელმწიფო დონეზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კანონმდებლობა არ შეიცავს იმ შეღავათების კონკრეტულ ჩამონათვალს, რაც არის უშეცდომოდუნდა იყოს შეტანილი პაკეტში. სინამდვილეში, არ არსებობს მკაფიო განმარტება ეს კონცეფცია. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სოციალური პაკეტიდამსაქმებელს ადგენს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებებით და (ან) ადგილობრივი რეგულაციები. მსგავსი პრინციპიგამოიყენება პოსტსაბჭოთა სივრცის ბევრ სხვა ქვეყანაში.

თავად თანამშრომლისთვის სოციალური პაკეტი, პირველ რიგში, დამსაქმებლის არჩევანზე გავლენის ფაქტორია. ეს განსაკუთრებით ეხება კვალიფიციურ პერსონალს. ეს არის ერთგვარი სტიმული, რომელიც პირდაპირ აისახება კომპანიაში ადამიანის საქმიანობის შედეგზე. თავად კომპანიისთვის - კონკურენტული უპირატესობა დარგის სხვა მონაწილეებთან პროფესიონალი თანამშრომლებისთვის ბრძოლაში.

სახელმწიფო სოციალური პაკეტების კლასიფიკაცია

სოციალური პაკეტი შედგება სავალდებულო და დამატებითი გარანტიებისგან. სავალდებულო ნივთები გარანტირებულია არა მხოლოდ დამსაქმებლის, არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - მათი მიწოდება ყველა მოქალაქისთვის სავალდებულოა საკანონმდებლო დონეზე.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ!დამსაქმებლისთვის შეუცვლელი მოთხოვნები, როგორიცაა ხელფასის დროული გადახდა არანაკლებ მინიმალური, ავადმყოფობის შვებულებისა და შვებულების გადახდა და ა.შ. ჩვეულებრივ არ უწოდებენ სოციალურ პაკეტს, თუმცა სახით ასეთი გარანტიები ეხება სოციალური სფერო. ტრადიციული განმარტება ეხება ნებაყოფლობით მიწოდებულ თანამშრომლებს ფარული სარგებელიდამსაქმებლის ხარჯზე.

სახელმწიფოს შეუძლია თავის მომუშავე მოქალაქეებს მიანიჭოს სავალდებულო შეღავათები სამი ძირითადი ფორმით.

1. სადაზღვევო გარანტიები. დასაქმებული იხდის სადაზღვევო პოლისს (გარდა სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისა) დამსაქმებლისგან მიღებული ფულიდან, ეს უკანასკნელი არის აგენტი. თუ ღონისძიებაში მითითებულია სადაზღვევო პოლისიდაზღვეული თანამშრომელი ანაზღაურებას მთლიანად ან ნაწილობრივ იღებს დამსაქმებლის ხარჯზე. ასეთი შემთხვევები შეიძლება შეიცავდეს:
   • დაზიანება;
   • პროფესიული დაავადება;
   • შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის სტატუსის მოპოვება;
   • ორსულობა და ა.შ.
2. კანონით გათვალისწინებული არასადაზღვევო გადასახადები. არის მომენტები, როდესაც დამსაქმებელი უბრალოდ ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს გარკვეული თანხები, რომლებიც გამოითვლება სპეციალური წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მკაცრად განსაზღვრავს ასეთ შემთხვევებს და ფინანსური გადასახადების გაანგარიშების წესს, ასევე სამუშაოდან უფასო დღეების უზრუნველყოფას სახელფასო ანაზღაურებით ან მის გარეშე. ეს არის შემდეგი პუნქტები:
   • მცირეწლოვანი ბავშვის შემწეობა;
   • ავადმყოფობის ანაზღაურების პირველი სამი დღე;
   • ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე შვებულების გარეშე;
   • შეკუმშვის კომპენსაცია და ა.შ.
3. 3. საკომპენსაციო შეღავათები.სამართალი ხელოვნებასთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 188 და 310 ავალდებულებს დამსაქმებელს აუნაზღაუროს თანამშრომლებს მათ მიერ გაწეული პირადი ხარჯები იმის გამო, რომ მათ შეასრულეს. სამსახურებრივი მოვალეობები. ანაზღაურების ოდენობა და დასაქმებულის მიერ დახარჯული თანხების გაანგარიშების წესი წყდება ინდივიდუალურად, ის უნდა დაფიქსირდეს დამატებით ხელშეკრულებაში. ასეთი ანაზღაურება შეიძლება იყოს:
   • სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენებული პირადი მანქანის ფული ან საწვავი;
   • საკუთარი ხარჯებით შეძენილი სახარჯო მასალის გადახდა და ა.შ.

გარანტირებული სოციალური პაკეტის გარდა, რომელსაც ჩვეულებრივ ასე არ უწოდებენ, დამსაქმებელი ხშირად ჰპირდება თავის თანამშრომლებს ე.წ. კონკურენტული უპირატესობების პაკეტი- დამატებითი შეღავათები და გარანტიები მათთვის საკუთარი ნებით და „კეთილშობილებისგან“.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!კონკურენტუნარიანი სოციალური პაკეტი არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ მისი გაცემა ან განაცხადოთ პრეტენზია მის შინაარსზე.

რისგან შედგება ჩვეულებრივ სოციალური პაკეტი?

სტანდარტული გაფართოებული სია მოიცავს შემდეგ სარგებელსა და კომპენსაციას:

• საკვების გადახდა;
• ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა;
• არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა;
• დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შვებულების დროს დასაქმებულის საშუალო ხელფასამდე დამატებითი ანაზღაურება;
• მგზავრობისთვის სახსრების კომპენსაცია (ან კორპორატიული მანქანის უზრუნველყოფა);
• საახალწლო საჩუქრები ბავშვებისთვის და ბილეთები საახალწლო წვეულებებისთვის;
• ვაუჩერები სანატორიუმებში, პანსიონატებში, ბავშვთა ბანაკებში და ა.შ.
• გადახდა საბავშვო ბაღითანამშრომლების შვილებისთვის;
• საბინაო ქირის გადახდა;
• თანამშრომლებისთვის უპროცენტო განვადების გაცემა, კერძოდ, საცხოვრებელი ფართის შესაძენად;
• სპორტული კლუბების, სპორტული დარბაზების გამოწერა და ა.შ.
• კომუნალური მომსახურების გადახდა;
• უფასო სემინარები და ტრენინგები
• სხვა სარგებელი.

Მნიშვნელოვანი!სოციალური პაკეტი განისაზღვრება თითოეული დამსაქმებლის მიერ ინდივიდუალურად. სახელმწიფო უწყებებს არ შეუძლიათ აიძულონ კომპანია ან მეწარმე, მიაწოდოს თანამშრომლებს სოციალური შეღავათების ზუსტი ჩამონათვალი. კომპენსაციების კომპლექტი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი თანხა არის მზად დამსაქმებელი გამოყოს მათთვის და ზოგადად თანამშრომლებისადმი მის დამოკიდებულებაზე.

სად არის უპირატესობების სია

ყველა სოციალური შეღავათი უნდა იყოს გაწერილი მხარეთა დადებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში. ამ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, რათა დაავალდებულოს დამსაქმებელს იძულებით შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

შესაძლო უპირატესობების ჩამონათვალი შეზღუდული არ არის. კომპანიას შეუძლია ხელშეკრულებაში განსაზღვროს ნებისმიერი პუნქტი, იმ პირობით, რომ ისინი არ გააუარესებენ თანამშრომლის მდგომარეობას.

აუცილებლად!შეამოწმეთ დამსაქმებელთან, არის თუ არა ხელშეკრულებაში აღნიშნული შეღავათები ნამდვილად უფასო. ზოგჯერ ხდება, რომ დამატებითი კორპორატიული ბონუსებისთვის თანხები გამოიქვითება თავად ხელფასიდან. ამ შემთხვევაში სოციალური პაკეტი არის ჩვეულებრივი ფარსი, ერთგვარი კომპანიის სურვილი იყოს „ტალღაზე“ მიმდინარე კორპორატიული ტენდენციები. მაშინ როცა, დე ფაქტო, ფულის მხრივ, მას ამის საშუალება არ აქვს.

ცნებების ჩანაცვლება

დამსაქმებლები ხშირად შემოდიან ამჟამინდელი თანამშრომლებიდა დასაქმების კანდიდატები შეცდომაში შეჰყავთ. მენეჯმენტი აყალიბებს შრომის კანონმდებლობის სტანდარტულ მოთხოვნებს, როგორც სოციალურ სტიმულს თავად კომპანიისგან. 8-საათიანი სამუშაო დღე, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება, ანაზღაურებადი შვებულება, მივლინებები და ა.შ. განიხილება, როგორც სოციალური პაკეტის კომპონენტები. მაშინ როცა, ფაქტობრივად, ისინი გარანტირებულია ყველა თანამშრომლისთვის მისი კონსტიტუციური უფლებების შესაბამისად. სოციალური პაკეტი არის ყველაფერი, რაც მიეწოდება კომპანიის თანამშრომელს, გარდა მითითებული ნივთებისა.

თუ გეტყვიან, რომ შვებულება და ავადმყოფი შვებულებაა თქვენი სოციალური პაკეტი, დანარჩენი კი ეგრეთ წოდებული კომპენსატორული შეღავათებია, მაშინ გატყუებენ. არსებობს დასაქმებულის კანონიერი უფლებები, გათვალისწინებული კანონმდებლობით. შვებულება და ავადმყოფი შვებულება შედის. დანარჩენი დამსაქმებლის სოციალური ინიციატივებია, ისინი ქმნიან ამავე სახელწოდების პაკეტს.

სოციალური პაკეტი ხელფასის წინააღმდეგ: რა არის პრიორიტეტი განმცხადებლისთვის?

კითხვა უფრო აქტუალურია. ჯობია უფრო მაღალი ხელფასი აიღო სოციალური შეღავათების გარეშე თუ მაინც გქონდეს დამატებითი კორპორატიული პრემიები? ამ ქულაზე თანამშრომლებს ორმაგი აზრი აქვთ, მაგრამ სტატისტიკის მიხედვით ყოველწლიურად სულ უფრო მეტი ადამიანი ირჩევს მეორე ვარიანტს.

სოციალური პაკეტის არსებობა ერთგვარი მაჩვენებელია იმისა, რომ თქვენ მუშაობთ საიმედო, სტაბილურ კომპანიაში, რომელიც ზრუნავს თავის თანამშრომლებზე. გარდა ამისა, როდესაც ადამიანი უფრო მეტ ფულს ხვდება ხელში, შორს არის ის, რომ ის დახარჯავს იმავე სარგებლით, როგორც კორპორატიული ბონუსების შემთხვევაში. გარდა ამისა, კომპანიებს შეიძლება ჰქონდეთ ფასდაკლება იმავე ტურისტულ სააგენტოებში ვაუჩერების შესაძენად ან ფიტნეს ცენტრებში ხელმოწერების შესაძენად. შესაბამისად, საჭირო სერვისებს მიიღებთ უფრო იაფად, ვიდრე თავად გადაიხდით.

შენიშვნა თანამშრომლისთვის

თუ რეკლამაში ნახეთ ან ინტერვიუში გსმენიათ მიმზიდველი სოციალური პაკეტის დაპირებები მისაღები ხელფასის გარდა, ეს ყოველთვის არ არის იღბლიანი აღმოჩენა. სამწუხაროდ, ზოგჯერ ასეთი დაპირებები შეიძლება აღმოჩნდეს „უფასო ყველი“ ან შეუსრულებელი დარჩეს. იმისათვის, რომ ცარიელი დაპირებების მახეში არ მოხვდეთ, გირჩევთ, ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ ნიუანსებს სოციალურ პაკეტთან დაკავშირებით.

1. მიგიზიდათ დამსაქმებლის დაპირებებში დამატებითი პუნქტები? ჯერ დაინტერესდით რა პირობებში მოგიწევთ მუშაობა, რა სავალდებულო ანაზღაურება (ხელფასი) გაქვთ გარანტირებული.
2. წაიკითხეთ კოლექტიური ხელშეკრულება. არის თუ არა გათვალისწინებული დამატებითი შეღავათები?
3. იქნება თუ არა პერსონალური ბონუსების სია თქვენსში შრომითი ხელშეკრულება? (თუ კი, ეს კანონიერად დაიცავს თქვენს უფლებებს).
4. იკითხეთ გათვალისწინებული შეღავათების სპეციფიკის შესახებ: გადახდების ოდენობა ან მათი გამოთვლის პროცედურა, დასვენების პირობები, სატრანსპორტო მომსახურებადა ყველა სხვა „სოციალური პაკეტის“ პრიორიტეტები. თუ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურების გამოთვლის წესი, კანონის წინაშე მის უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი.
5. თუ დამსაქმებელი გპირდებათ გადაიხადოს თქვენი ტრენინგი და სტაჟირება, დარწმუნდით, რომ თანხა მითითებულია დოკუმენტებში. შემდეგ, თუ ტრენინგი არ ჩატარდა თქვენს კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, შეგიძლიათ მოითხოვოთ დაპირების ანაზღაურება ფულით.
6. ზოგჯერ დამსაქმებლები აძლევენ თანამშრომლებს შეღავათიანი სესხების აღების ან თანდათანობით საცხოვრებლის შეძენის საშუალებას. ასეთ სიტუაციებში რეკომენდებულია შედგენილი შრომითი ხელშეკრულების დეტალური შესწავლა და უმჯობესია ადვოკატთან კონსულტაცია.

სოციალური პაკეტის განსაზღვრის სამი ძირითადი მეთოდი არსებობს:

ვარიანტი ნომერი 1. მეტი დამსახურება - მეტი ბონუსი

ლოგიკა მარტივია: რაც უფრო მაღალია თანამშრომელი და რაც უფრო მეტ ხანს მუშაობს კომპანიაში, მით უფრო მეტ კორპორატიულ სარგებელს იღებს. ეს შეღავათები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე პაკეტად, რომლებიც, თავის მხრივ, მიეკუთვნება დასაქმებულთა თითოეულ კატეგორიას. ამ მეთოდის მთავარი უპირატესობა მისი რაციონალურობაა - არ დახარჯავთ დამატებითი სახსრებისოციალურ პაკეტზე საწყისი კატეგორიის მუშაკებისთვის, სადაც ხშირად ხდება პერსონალის უფრო მაღალი ბრუნვა.

ვარიანტი ნომერი 2. შეიკრიბეთ თავი

ამ მიდგომის ფარგლებში, დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა აირჩიოს პრემიების სია გარკვეული ოდენობით. თუ ადამიანს სპორტი არ უყვარს, მას არ სჭირდება სპორტული დარბაზის წევრობა, უფრო სწორად, ის აირჩევს უფასო კურსები უცხო ენა. ასე რომ, თითოეული საკუთარი ინტერესების მიხედვით. ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით, ეს მეთოდი კარგია, რადგან ის კიდევ ერთხელაძლევს თანამშრომელს შესაძლებლობას გაიგოს, რომ მისი აზრი მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის.

ვარიანტი ნომერი 3. ძირითადი და მეორადი

სარგებელი იყოფა ძირითად და დამატებით. პირველი სია ხელმისაწვდომია კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის, ხოლო დამატებითი განკუთვნილია გარკვეული კატეგორიისთვის. ეს შეიძლება იყვნენ უფროსი მენეჯერები, პირები, რომელთა გამოცდილებაც კომპანიაში აღემატება n-ე წლებს და ა.შ. ეს მიდგომა მნიშვნელოვანია, რადგან ის აძლევს თანამშრომლებს განვითარების დამატებით სტიმულს.

წარმატების გასაღები არის ფორმალობის ნაკლებობა

ეს პარადოქსია, მაგრამ ბიზნესის მფლობელებისთვის სოციალური პაკეტი ფულის დაზოგვის კარგი შესაძლებლობაა. შეღავათების არსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი რეგულარულად არ დააყენებს ხელფასების გაზრდის საკითხს. ამ შემთხვევაში მას აქვს დამატებითი მოტივაცია, რომელიც არ არის დაკავშირებული ხელფასის ზომასთან.

მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თავად სოციალური გარანტიების სისტემა უნდა განიხილებოდეს, როგორც ფულის დაზოგვის საშუალება. კომპანიის ხელმძღვანელისთვის ეს, პირველ რიგში, ინვესტიციაა ბიზნესის ხელშეწყობაში. უფასო ინგლისური ენის კურსების ან ტრენინგების ორგანიზებით ფსიქოლოგიურ ზრდაზე, ის ხელს უწყობს თავისი თანამშრომლების, როგორც პროფესიონალების განვითარებას. ეს უდავოდ გაზრდის მთლიანად კომპანიის დონეს მომავალში. აქ მიდგომა "რამდენადაც" შეუსაბამოა. შექმენით პაკეტი, რომელიც საინტერესო და სასარგებლო იქნება როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე თავად კომპანიისთვის.

Შემაჯამებელი

სოციალური პაკეტი დღეს ეფექტური კომპონენტია სოციალური და შრომითი ურთიერთობები. როგორც ფაქტორი, გადამწყვეტია კომპანიის სტატუსის შეფასების კუთხით. თანამშრომლების თვალსაზრისით, ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოტივაცია შედეგების მისაღწევად. რაც მთავარია, ეს მოტივაცია შეიძლება იყოს მატერიალურიც და არამატერიალურიც. ასე რომ, თუ თქვენ გამოყოფენ თანხებს მობილური კომუნიკაციებისთვის, მაშინ წახალისება კომპენსატორული ხასიათისაა. თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს აუზზე გამოწერას, ჩვენ ვსაუბრობთ სამოტივაციო ინსტრუმენტზე. ასეთი ტანდემი არის შესანიშნავი კომბინაცია კომპანიასა და თანამშრომელს შორის კავშირის გასაძლიერებლად.

როგორც ინსტრუმენტი, სოციალური პაკეტი მართლაც უნივერსალურია.

იგი ასრულებს არა მხოლოდ მოტივაციის ფუნქციას, არამედ ზრდის მთლიან პროდუქტიულობას, ქმნის მეგობრულ ატმოსფეროს გუნდში.

სოცპაკეტი არის კერძი, რომლის მირთმევაც უნდა შეძლოთ. ადამიანმა უნდა შეაფასოს მისთვის მიწოდებული სარგებელი ისე, რომ მათში დაინახოს მისი მნიშვნელობა კომპანიისთვის, როგორც თანამშრომლისთვის. ხალხი აფასებს ზრუნვას და აფასებს მას. დამსაქმებლის ამოცანაა აჩვენოს მზადყოფნა უზრუნველყოს შესაბამისი დონის სამუშაო და დასვენება თავისი თანამშრომლებისთვის. ეს უზრუნველყოფს მას ლოიალურ დამოკიდებულებას და პროფესიონალურ მიდგომას მათი მხრიდან მუშაობის მიმართ, რაც საბოლოოდ დადებითად იმოქმედებს. ზოგადი საქმიანობაკომპანიები.

ძალიან ხშირად, ვაკანსიის რეკლამირებისას დამსაქმებელი გვპირდება დადგენილ ხელფასს მნიშვნელოვანი სოციალური პაკეტის დამატებას. ამავდროულად, რას აყენებს იგი ამ კონცეფციაში, სრულიად გაუგებარია. მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულება სოციალური პაკეტია თუ დამსაქმებლის გარანტირებული ვალდებულება? შევეცადოთ ამ და სხვა საკითხებს დეტალურად გავუმკლავდეთ ამ სტატიაში.

რა არის სოციალური პაკეტი

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომელი გადასახადები და წახალისებაა დასაქმებულის საკანონმდებლო უფლება და რომელია ბონუსი პატიოსნად მიღებული ხელფასისთვის. ზოგიერთი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი გასცემს სოციალურ გარანტიებს სოციალური პაკეტისთვის.

გარანტიები, პაკეტისგან განსხვავებით, წინაპირობაა, გათვალისწინებული შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია. Ესენი მოიცავს:

• ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება;
• დასვენების დრო;
• შენატანები საპენსიო და სხვა ფონდებში;
• სამუშაოსთვის ანაზღაურების მიღება მისი ხარისხისა და რაოდენობის შესაბამისად;
• სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად ადგილის უზრუნველყოფა და ა.შ.

შესაბამისად, მუშაკთა სოციალური უზრუნველყოფა და სოციალური პაკეტი სრულიად განსხვავებული ცნებებია, რომლებსაც დამსაქმებელს შეუძლია ერთი და იგივე სოუსით მოემსახუროს.

ასევე, ეს ტერმინი არ უნდა აგვერიოს კომპენსაციის გადახდები, რომლებიც ნათლად არის გაწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის VII ნაწილში.

ანუ, თუ დასაქმებულს გარანტირებული აქვს გადახდა მისი პირადი მანქანით სარგებლობისთვის, მივლინების ადგილზე მისვლის ხარჯების ანაზღაურება, სამუშაო მიზნებისთვის მობილური მოლაპარაკებები და მსგავსი, მაშინ ეს არ არის დამატებითი სტიმული, მაგრამ სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ნორმა. ასეთი გადახდები არის კომპენსაცია თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული ფულადი ხარჯებისთვის.

რუსეთის კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს "სრული სოციალური პაკეტის" ცნებას, ამიტომ თითოეულ დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი შეხედულებისამებრ გააკეთოს იგი. ამიტომ, სანამ მას კარგ სახელფასო პრემიად განიხილავთ, უნდა ჰკითხოთ რას მოიცავს.

სოციალური პაკეტი დამსაქმებლის პირადი ინიციატივაა, რომელიც წონიანი არგუმენტია კვალიფიციური კადრების მოსაზიდად. პერსონალის მართვის ამ ბერკეტის გამოყენება მიზნად ისახავს შემდეგი მიზნების მიღწევას:

• თანამშრომლების ლოიალობის კულტივირება. გარანტირებული სამოტივაციო ბონუსები მნიშვნელოვნად ზრდის კომპანიის მენეჯმენტის რეპუტაციას და უქმნის მზრუნველობის გრძნობას. მადლობა განსაკუთრებული ყურადღებათანამშრომელი გრძნობს თავს „ღირებულ აქტივად“. ასეთი სისტემა მუშაობს, თუ პაკეტის კონფიგურაციაში არ არის გათანაბრება სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებს შორის;
• საწარმოს სტაბილურობისა და საიმედოობის მტკიცებულება.ამჟამინდელ ეკონომიკურ ვითარებაში, მხოლოდ გრძელვადიან ფირმებს შეუძლიათ უზრუნველყონ პრემიების მყარი ნაკრები. ეს მიუთითებს სტაბილურობაზე მუშაობაში და შესაძლებელს ხდის კომპანიაში ღირსეული კანდიდატების მოზიდვას;
• პერსონალის პროდუქტიულობის გაზრდა.ფულად ჯილდოს არ აქვს მიზნობრივი ორიენტაცია, მისი დახარჯვა შესაძლებელია სადმე. და სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა სახის გარანტიებს იძლევა მაღალი დონეშრომისუნარიანობა. მაგალითად, უზრუნველყოფა უფასო ვაუჩერებიზე ზაფხულის არდადეგებიმშრომელი დედების შვილები. დამსაქმებლის მოტივაცია - ქალი, რომელსაც ნაკლებად ადარდებს, რას აკეთებს მისი შვილი, უკეთ მუშაობს. ან უფასო კვების ორგანიზება საკუთარ სასადილოში მნიშვნელოვნად ამცირებს შესვენების დროს;
• პერსონალის ბრუნვის შემცირება.თანამშრომელმა უნდა იგრძნოს თავი „ოჯახში“, რომელიც მის მიმართ ყურადღებას ავლენს და არა მხოლოდ სამუშაოს შემდეგ ადგილზე. ბონუსები უნდა განსხვავდებოდეს კონკურენტების ფირმების პაკეტებისგან. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს მცირე ხელფასით, მაგრამ გარანტირებულია, რომ მიიღებს საკუთარ საცხოვრებელს გარკვეული სამუშაო პერიოდის გასვლის შემდეგ.

სოციალური პაკეტი არ არის სტიმული შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. ეს არის ფაქტორი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ჩააქროთ გუნდში უარყოფითი განწყობა. დამსაქმებელმა ნათლად უნდა გაითვალისწინოს მისი სისრულე დასახული მიზნების შესაბამისად.

მთავარი მოთხოვნაა ბონუსები უნდა იყოს სამუშაო ძალის თითოეული წევრისთვის. ის არ შეიძლება ყველასთვის შერჩევით ან თანაბრად იყოს უზრუნველყოფილი. თანამშრომლების თითოეულ კატეგორიას უნდა ჰქონდეს მოტივაციური ინსტრუმენტების საკუთარი ნაკრები.

რა არის წარმოდგენილი დამსაქმებლის მიერ

სოციალურ პაკეტს აყალიბებს დამსაქმებელი. მასში შედის ისეთი სახის და ხარისხის დამატებითი პრივილეგიები, როგორც მას მიზანშეწონილად მიიჩნევს. სხვადასხვა თანამდებობისთვის, გათვალისწინებულია სხვადასხვა შეღავათები.

მნიშვნელოვანია, რომ წარმოდგენილი სოციალური პაკეტი აკმაყოფილებს თანამშრომლის მოთხოვნებს. HR სპეციალისტებმა ჩაატარეს თანამშრომლების სოციოლოგიური გამოკითხვების სერია, რომელშიც მათ ჰკითხეს, რა არის მათთვის სასურველი. ნაღდი ანგარიშსწორებაან გაფართოებული სოციალური პაკეტი. რესპონდენტთა უმრავლესობა ირჩევს ფულს და სჯერა ამის მათ არ სჭირდებათ მოტივაციური პორტფელის ყველა კომპონენტი.

ბევრ ცნობილ კომპანიას აქვს "მოქნილი" დიზაინერის პაკეტი, რომელიც შეიძლება მორგებული იყოს თითოეული თანამშრომლის ინდივიდუალურ საჭიროებებზე.

თითოეული ორგანიზაცია ავითარებს საკუთარ უპირატესობებს, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულება. ძალიან ხშირად, ბონუსების ნაკრები დამოკიდებულია პერსონალის კატეგორიაზე:

1. ტოპ მენეჯერები. ასეთ თანამშრომლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ კორპორატიული ბინა, მანქანა მძღოლით. ბევრი დამსაქმებელი პრაქტიკაში ახორციელებს ინდივიდუალური სადაზღვევო პოლისების გაცემას დასაქმებულისა და მისი ოჯახის წევრებისთვის, ასევე ჯანმრთელობის ვაუჩერების გაცემას.
2. საშუალო მენეჯერები. AT ამ საქმესპაკეტი ნაკლებად გაფართოებულია და შეიძლება შემოიფარგლოს სამედიცინო დაზღვევით, ლანჩით, მობილური კომუნიკაციებიდა ბილეთი ჩვეულებრივი კლასის სანატორიუმში.
3. საწარმოს თანამშრომლები. ოფისი "პლანქტონი", დამსწრეებს შეუძლიათ მიიღონ მიწოდება სამუშაო ადგილზე კორპორატიული ტრანსპორტით და უფასო ლანჩებით.

პაკეტის სისრულე დამოკიდებულია დამსაქმებლის ფინანსურ შესაძლებლობებზე. ამ შეღავათებს, დამსაქმებელს, თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია დაამატოთ შემდეგი:

• ვიზიტის საფასური სპორტული დარბაზიდა აუზი;
• შეღავათიანი ფულადი სესხების გაცემა;
• ბენზინზე ან სამუშაო ადგილზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობის ხარჯების გადახდა;
• პირადი მანქანის პარკირების გადახდა;
• ოჯახის წევრების განათლების სრული ან ნაწილობრივი გადახდა;
• საბავშვო ბაღის ღირებულების ანაზღაურება;
• საცხოვრებლის საკუთრების გადაცემა;
• კომუნალური მომსახურების გადახდა;
• კორპორატიული ტრენინგები;
• უფასო გრიპის ვაქცინაცია;
• საჩუქრები Ახალი წელი, დაბადების დღე და სხვა.

ამ საწარმოში მუშაობის გარკვეული პერიოდის შემდეგ ბევრი შეღავათია გათვალისწინებული. თანამშრომელმა უნდა დაამტკიცოს თავისი პროფესიონალიზმი და ამიტომ იმსახურებს მენეჯმენტის განსაკუთრებულ „დამოკიდებულებას“. აქედან გამომდინარე, ბევრი სარგებელი მოცემულია განსხვავებულად.

უმეტეს შემთხვევაში, მოტივაციური გარანტიების ნაკრები უფრო მეტი იმ განყოფილებებში, რომლებიც ფირმისთვის ფულს „შოულობენ“.. მაგალითად, განსაკუთრებით აღინიშნება გაყიდვების წამყვანი მენეჯერები, რომლებისთვისაც შედგენილია ინდივიდუალური პაკეტი.

სოციალური პაკეტის დახმარებით კომპანია იღებს მნიშვნელოვანს კონკურენტული უპირატესობაშეინარჩუნოს პროფესიონალი.

ბონუსების გაფართოებული ნაკრები არის ინვესტიცია კომპანიის პერსონალში, რაც ნიშნავს სტაბილური მომავლის გარანტიას. რაც უფრო ფართოა პაკეტი, მით უფრო სერიოზულად ეკიდება დამსაქმებელს საკუთარი თანამშრომლები. ასეთი კომპანიის თანამშრომლებს აქვთ პროფესიული ზრდის, განვითარებისა და რეაბილიტაციის შესაძლებლობა. ხოლო პერსონალი არის მთავარი რესურსი ნებისმიერი ორგანიზაციის სტაბილური მუშაობისთვის.

დამატებები ბენეფიციარებისთვის

რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს გარანტირებული სოციალური პაკეტი. ამ სარგებლის კატეგორიაში შედის:

• პენსიონერები ასაკის მიხედვით;
• ინვალიდობის პენსიის მიმღები პირები.

სოციალური პაკეტის მიღება შესაძლებელია სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული მომსახურების სახით ან ფულადი თვალსაზრისით. სარგებლის ფულადი ღირებულება ემატება პენსიის გადახდის მთლიან თანხას.

პენსიონერს შეუძლია აირჩიოს ნებისმიერი ფორმა, რომელიც 1 ოქტომბრამდე უნდა შეატყობინოს შესაბამის ორგანოებს მიმდინარე წელს.

სახელმწიფო გარანტიების შეღავათიანი ნაკრები მოიცავს:

• რეცეპტით გაცემული მედიკამენტები 837 რუბლამდე ოდენობით;
• თუ შესაძლებელია მკურნალობა სანატორიუმში სამედიცინო ჩვენებები 129,47 რუბლამდე ოდენობით;
• გამგზავრება მკურნალობის ადგილზე და უკან 120,90 რუბლამდე ოდენობით.

ფულადი სახსრების ექვივალენტის მისაღებად, თქვენ უნდა წარადგინოთ წერილობითი განაცხადი შემდეგნაირად:

1. პირადად მიმართეთ საპენსიო ფონდის ორგანოებს საცხოვრებელი ადგილის შესახებ.
2. მიმართეთ სახელმწიფო მრავალფუნქციური ცენტრის მეშვეობით.
3. შევსებული განაცხადის გაგზავნა ფოსტით.
4. გააკეთეთ მოთხოვნა სახელმწიფო სერვისების პორტალზე.

თუ პენსიონერმა გადაიფიქრა და გადაწყვეტს შეღავათების მიღებას, ხელახლა უნდა მიმართოს. თუ განაცხადი არ არის წარდგენილი, მაშინ ითვლება, რომ ბენეფიციარმა აირჩია მომსახურების მიღება.

როგორც წესი, პენსიონერი მის გამო ვერ იღებს ხარისხიან მომსახურებას სოციალური პაკეტით. უფასო მედიკამენტების მიღება სერიოზულ დოკუმენტაციასთან არის დაკავშირებული, ხშირად საჭირო მედიკამენტები უბრალოდ არ არის აფთიაქებში. და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შესაძლებელი იქნება ჯანმრთელობის აღდგენა იმ თანხით, რაც სახელმწიფოსგან გამოჯანმრთელდება. ამიტომ, დაუცველი კატეგორიები უფრო ხშირად ირჩევენ სარგებლის ფულად ეკვივალენტს.

გაუქმების ფორმა სოციალური სერვისები:

შესაძლებელია თუ არა სოციალურ პაკეტზე უარის თქმა

მიიღეთ ან არ მიიღოთ დამსაქმებლისგან დამატებითი ბონუსები თანამშრომელი გადაწყვეტს. თუ მას არ აქვს მათი მიღების ინტერესი, მაშინ ხელი არ უნდა მოაწეროს ხელშეკრულებას, რომელშიც ისინი მითითებულია.

როდესაც სოციალური პაკეტი შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია, დასაქმებულმა უნდა გასცეს წერილობითი უარი გათვალისწინებულ შეღავათებზე.

სოციალურ პაკეტზე უარი არ არის ხელფასის გაზრდის ან დამატებითი პრემიების მიღების მიზეზი. ანუ შეგიძლიათ დაკარგოთ დამატებითი ბონუსები სანაცვლოდ არაფრის მიღების გარეშე.

დამსაქმებლის სოციალური პაკეტი არის გზა, რომ სამუშაო უფრო კომფორტული გახდეს. სერვისების გაფართოებული პაკეტი ეხმარება თანამშრომელს უფრო მეტად დააფასოს თავისი შრომა, მოტივაციას უწევს მაღალი თანამდებობის დაკავებას ან თავისი საქმიანობით მაღალი ეფექტურობის მიღწევას. დამსაქმებლისგან ბონუსებზე დათანხმებით დასაქმებული არაფრის რისკს არ აყენებს. ის იღებს დამატებით სარგებელს, რომელიც მას არაფერი დაუჯდება.
კიდევ რა უნდა იყოს შეტანილი სოციალურ პაკეტში, ნახეთ ვიდეო.

ადამიანების უმეტესობა ცხოვრებაში ერთხელ მაინც ეძებს სამუშაოს. რეკლამებსა და ინტერვიუებში ხშირად გვხვდება სიტყვა „სოციალური პაკეტი“, ჩვეულებრივ მას ემატება მაცდური ზედსართავი სახელი - სრული, მყარი და ა.შ. ყველას ესმის რა არის? რა პრივილეგიებს იძლევა სოციალური პაკეტი და როგორ მივიღოთ იგი?

მოდით განვიხილოთ კომპენსაცია და შეღავათები, რომლებიც საწარმოებს შეუძლიათ შესთავაზონ თავიანთ თანამშრომლებს. საინტერესოა, მაგრამ ახლახან რუსეთში არ იყო ჩვეულებრივი სოციალური პაკეტის დახმარებით მომავალი თანამშრომლების მოზიდვა, ამას თითქმის არავინ დაჰპირდა. იგი წარმოიშვა, როგორც დასავლური ბიზნეს ტრადიციების ტენდენცია - საზღვარგარეთ, ამ სახის ბონუსის სარგებელი დიდი ხანია დადასტურებულია და დამოწმებულია მრავალწლიანი პრაქტიკით. ჩვენი სახელმწიფოსთვის აქამდე არ იყო დამახასიათებელი მუდმივი მოტივაცია, მაქსიმუმი, რაზეც ორგანიზაციები მიდიოდნენ, იყო სადღესასწაულო საჩუქრები და პრემიები, ანუ გუნდის ეპიზოდური წახალისება. მაგრამ მსოფლიო ვითარდება და კონკურენცია იზრდება, ამიტომ ახლა ბევრი ფირმა ცდილობს მოიზიდოს რაც შეიძლება მეტი მაღალი ხარისხის პროფესიონალი. Როგორ? ხელფასების, სამუშაო პირობების, ასევე საინტერესო სოციალური პაკეტის დახმარებით.

სახელმწიფო ასევე ზრუნავს მოქალაქეთა ნაკლებად დაცულ კატეგორიებზე, მათთვის ფორმირებაზე სოციალური კომპლექტები- ქვემოთ განვიხილავთ მათ შინაარსს.

რა არის სოციალური პაკეტი?

სოციალური პაკეტი არის სხვადასხვა შეღავათებისა და კომპენსაციების ერთობლიობა, რომელიც მიზნად ისახავს პირის დახმარებას სოციალურ სფეროში. ეს დახმარება შეიძლება იყოს სახელმწიფოს ან დამსაქმებლის მიერ.

როგორც წესი, ბევრი მომუშავე ადამიანი შეცდომით თვლის, რომ სოციალური პაკეტი და სოციალური გარანტიები ერთი და იგივეა. მაგრამ ეს უკანასკნელი სავალდებულოა, მათი დებულება რეგულირდება შრომის კოდექსით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სოციალური გარანტიები არის თანამშრომლების კანონიერი უფლებები, მაგალითად, ნორმალიზებული ლანჩის შესვენება, ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება, მშობლის შვებულების უზრუნველყოფა და გადახდა, გადასახადის და სადაზღვევო გადასახადის გადახდა და ა.შ.

Მნიშვნელოვანი:იცოდეთ, რომ თანამშრომლისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სოციალური გარანტიების მიცემაზე უარი უკანონოა. დავის შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ .

რუსეთის კანონმდებლობაში ტერმინი „სოციალური პაკეტი“ არანაირად არ არის დაფიქსირებული, ანუ არ არსებობს ოფიციალური განმარტება, რაც ხელს არ უშლის ამ კონცეფციის ფართოდ გავრცელებას დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის. სამუშაოზე სოციალურ პაკეტს არ აქვს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული სია და არ არის სავალდებულო, თითოეული დამსაქმებელი თავად განსაზღვრავს კომპონენტების ჩამონათვალს.

ასევე ამჟამად არსებობს სახელმწიფოს მიერ მოწოდებული სოციალური სერვისების კომპლექტები, რომლებიც მიმართულია მხარდაჭერის უზრუნველყოფაზე გარკვეული კატეგორიებიმოქალაქეები (ინვალიდები, სამხედრო მოსამსახურეები და ა.შ.), რომლებსაც დახმარება სჭირდებათ.

სოციალური პაკეტი - რას მოიცავს?

განვიხილოთ, რას შეიცავს სახელმწიფო და დამსაქმებლების მიერ მოწოდებული სოციალური პაკეტები.

სოციალური პაკეტი დამსაქმებლისგან

ამჟამად, ყველა ორგანიზაცია, გარდა სოციალური გარანტიებისა, რომელიც კანონის ასოს თვალსაზრისით სავალდებულოა, თანამშრომლებს არ სთავაზობს დამატებით შეღავათებსა და კომპენსაციას. სტატისტიკის მიხედვით, დამსაქმებელთა დაახლოებით 20% ცდილობს გააუმჯობესოს კომპანიის იმიჯი, ასევე მოიზიდოს ახალი და შეინარჩუნოს ძველი თანამშრომლები სოციალური პაკეტის არსებობით. უფრო მეტიც, ყველაზე ხშირად ეს არის დიდი კომპანიები, რომლებიც ფიქრობენ მათი განვითარების პერსპექტივაზე, რაც ღირებული პერსონალის გარეშე ძალიან მოჩვენებითი იქნება. რას მოიცავს სოციალური პაკეტი ტრადიციულად? მან უნდა უბიძგოს თანამშრომლებს კონკურენტუნარიანობისკენ. დამსაქმებლისთვის სტანდარტი არ არსებობს - ეს ყველაფერი კომპანიის სურვილსა და შესაძლებლობებზეა დამოკიდებული. Მაგალითად:

• ფასიანი ტრენინგი. ეს შეიძლება იყოს ან უნივერსიტეტში სწავლა (უმაღლესი პროფილის განათლების მიღება), ან უწყვეტი განათლების კურსები და ა.შ.
• სამუშაო ადგილზე მისასვლელად დახარჯული ბენზინის ღირებულების ანაზღაურება, ან თანამშრომლების საწარმოში გადაყვანის ორგანიზება, მაგალითად, ავტობუსით, რომელიც დილით მიჰყავს ხალხს სამსახურში და საღამოს მიჰყავს სახლში.
• არარეზიდენტებისთვის საცხოვრებლით უზრუნველყოფა. ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება იყიდოს ბინა ღირებული სპეციალისტისთვის იმ პირობით, რომ მას მოეთხოვება კომპანიაში მუშაობა გარკვეული წლების განმავლობაში.
• სასადილოს არსებობა უფასო კვებით ან რესტორნიდან საჭმლის მიწოდებით.
• დასვენების ორგანიზების სხვადასხვა გზა - კორპორატიული თამაშებიბოულინგი და ბილიარდი, სპორტული ღონისძიებები, ნავით გასეირნება, საცეკვაო საღამოები და ა.შ.
• ფასიანი აბონენტი ფიტნეს ცენტრში, საცურაო აუზზე.
• ორგანიზაციის ხარჯზე სანატორიუმში ან კურორტზე წასვლის შესაძლებლობა.
• ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა - ზოგიერთ ფირმასთან დებს ხელშეკრულებებს გადახდის ცენტრებირომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ უფასოდ სამედიცინო დახმარება(მაგალითად, სტომატოლოგიური) პრაქტიკულად რიგის გარეშე.
• სესხები საცხოვრებლის შესაძენად. უპროცენტო სესხები.
• კორპორატიული ტრენინგები, მასტერკლასები, ასევე დამატებითი განათლებაროგორიცაა უცხო ენების გაკვეთილები.
• დანამატი ზომამდე საშუალო თვიური შემოსავალიპერიოდის განმავლობაში დათხოვნა ავადმყოფობის გამოან დეკრეტული შვებულება.
• საჩუქრები დღესასწაულებისთვის, ნაძვის ხეების ბილეთები თანამშრომლების შვილებისთვის.
• ნაღდი ანგარიშსწორებასთან დაკავშირებით მნიშვნელოვანი მოვლენები- ქორწილი, ბავშვის დაბადება, ნათესავის გარდაცვალება.

რა თქმა უნდა, სია არასრულია, ნებისმიერ დამქირავებელს შეუძლია ან ამოიღოს მისგან რაიმე, ან დაამატოთ რამე. კომპენსაციებისა და შეღავათების ჩამონათვალი, როგორც წესი, განისაზღვრება შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.

Მნიშვნელოვანი:აღსანიშნავია, რომ სოციალური პაკეტის შინაარსი, როგორც წესი, დამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე. მენეჯერებს ეძლევათ მაქსიმალური კომპენსაცია (მაგალითად, კორპორატიული მანქანა მძღოლით, მოგზაურობები საზღვარგარეთ, დაზღვევა და სხვა პრივილეგიები). რიგითი მუშები გაცილებით ნაკლებს იღებენ – უფასო საკვებს, მოგზაურობას, ტრენინგს და ა.შ.

სახელმწიფოსგან სოციალური გარანტიების (NSO) ნაკრები

სახელმწიფო სოციალური პაკეტი, რომელიც შექმნილია გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების (ფედერალური ბენეფიციარების) დახმარებისა და მხარდაჭერისთვის, არის სოციალური სერვისების ჩამონათვალი, რომელთა მიღებაც შესაძლებელია უფასოდ:

• მედიკამენტები და პრეპარატები, სამედიცინო პროდუქტები, სპეციალიზებული სამედიცინო კვებაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის – ჩამოთვლილი ნივთები გაიცემა რეცეპტით, თუ, მაგალითად, საჭირო მედიკამენტი შეტანილია კანონიერად განსაზღვრულ ნუსხაში.
• მკურნალობა და დასვენება გამაჯანსაღებელ დაწესებულებებში - ვაუჩერის ასაღებად საჭიროა დასკვნა სამედიცინო კომისიადა რეკომენდაციები.
• სამკურნალოდ წასვლის შესაძლებლობა სარკინიგზო ტრანსპორტით, როგორც საგარეუბნო, ასევე საქალაქთაშორისო. ვარაუდობენ, რომ ბენეფიციარს უფლება აქვს ადგილზე მისვლა და უკან დაბრუნების უფლება.

Მნიშვნელოვანი:ფასიანი ბილეთისა და ორმხრივი ბილეთების შესაძენად შეუძლია ასევე განაცხადოს პირი, რომელიც თან ახლავს შშმ ბავშვს ან მოქალაქეს, რომელსაც პირველი ჯგუფი აქვს.

თუ პირს, რომელსაც აქვს კანონიერი უფლება NSU-ზე, სურს უარი თქვას მასზე, მაშინ შესაძლებელია 1048 რუბლის ფულადი ექვივალენტის მიღება. 97 კოპ. თვეში:

• 807,94 რუბლი - მედიკამენტები და სხვა სამედიცინო დახმარება;
• 124,99 რუბლი - მკურნალობა სამედიცინო დაწესებულებაში;
• 116,04 რუბლი - რკინიგზის ბილეთები.

Მნიშვნელოვანი: სრული ინფორმაციასოციალური სერვისების ნაკრების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ფედერალური კანონი N 178-FZ "სახელმწიფოს შესახებ სოციალური დახმარება» 1999 წლის 17 ივლისით (შესწორებული 2017 წლის 1 ივლისი).

ვის აქვს სოციალური პაკეტის უფლება?

თუ ვსაუბრობთ ორგანიზაციების მიერ მოწოდებულ სოციალურ პაკეტზე, მაშინ ის ეყრდნობა ყველა თანამშრომელს, რომელმაც ხელი მოაწერა საკონსულტაციო ხელშეკრულებას. სამართლებრივი აქტიან ხელშეკრულებაზე შეთანხმება. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ კონკრეტული თანამშრომლისთვის კომპენსაციის ჩამონათვალი ხშირად დამოკიდებულია მის პროფესიულ დონეზე, თანამდებობაზე, კომპანიაში გატარებულ დროზე და ა.შ.

სოციალური პაკეტი სახელმწიფოსგან (NSU) ორიენტირებულია ფედერალური ბენეფიციარებიმათი სრული სია წარმოდგენილია N 178-FZ კანონის 6.1 მუხლში, ანუ შემდეგს შეუძლია ისარგებლოს უპირატესობებით:

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები;
• ადამიანები, რომლებიც ომის დროს მუშაობდნენ თავდაცვის ობიექტებში;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები;
• კანონში ასახული მოქალაქეების სხვა კატეგორიები.

სოციალური პაკეტის გაცემის პროცედურა

სოციალური პაკეტის გაკეთება, როგორც წესი, არ არის რთული. განიხილეთ პროცესი თანამშრომლებისთვის და იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მიმართავენ სახელმწიფო დახმარებას.

საწარმოში

თუ მოაგვარებ ახალი სამუშაო, სადაც გთავაზობენ გარკვეულ სოციალურ პაკეტს, მაშინ თუ გსურთ მიიღოთ იგი და ისარგებლოთ შეღავათებითა და კომპენსაციებით, უნდა გააფორმოთ საკონსულტაციო ხელშეკრულება. შრომის ხელშეკრულებაში შეიძლება იყოს პუნქტი სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობის შესახებ (ან მომავალი თანამშრომელი მიიღებს ცალკე დოკუმენტს ხელმოწერისთვის, რომელიც აცნობებს თანამშრომლებისთვის შესაძლო პრემიების შესახებ).

სახელმწიფო NSO

ვარაუდობენ, რომ NSO ლეგალურად არის განკუთვნილი იმ პირებისთვის, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ნაღდი ანგარიშსწორებას (MCU). ადამიანს აქვს შესაძლებლობა აირჩიოს ის, რისი მიღებაც სურს – სოციალური სერვისები თუ ექვივალენტური ფინანსური რესურსები.

სპეციალურად არ უნდა ეწვიოთ საპენსიო ფონდს NSU-ს რეგისტრაციისთვის, რადგან ბენეფიციარები უკვე ეწვივნენ რუსეთის საპენსიო ფონდს და ურჩევდნენ დარეგისტრირდნენ EDV-ის დაყენებისას. ამ შემთხვევაში NSO-ზე უფლება ჩნდება ავტომატურად, მაგრამ პირი მიიღებს მას მომსახურების სახით და არა ფულის სახით.

PF მოქალაქეს აძლევს ლეგალიზებული ფორმის სერთიფიკატს, რომელიც ასახავს პირის უფლებას მიიღოს კომპლექტი. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

• ბენეფიციარის კატეგორია;
• დროის ინტერვალი, რომელშიც UDV გადახდილია;
• მიმდინარე კალენდარულ წელს ბენეფიციარისთვის გაწეული მომსახურების ჩამონათვალი.

ეს სერთიფიკატი მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე. თუ საჭიროა სამკურნალოდ წასვლა, პირმა უნდა წარადგინოს რკინიგზის ბილეთების ოფისში ან სანატორიუმში:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი;
• EDV-ის შექმნის ამსახველი დოკუმენტი;
• ცნობა, რომელიც მიუთითებს, რომ პირი კანონიერად მიმართავს სოციალურ მომსახურებას.

შემიძლია უარი თქვას სოციალური პაკეტიდან?

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს, რომ მას არ სჭირდება ორგანიზაციის მიერ გათვალისწინებული შეღავათები და კომპენსაცია, მაშინ აბსოლუტურად არანაირი სირთულე არ არის - უბრალოდ არ გჭირდებათ შესაბამისი ხელშეკრულების გაფორმება.

Მნიშვნელოვანი:თუ შრომის ხელშეკრულებაში შედის პუნქტი სოციალური პაკეტის არსებობის შესახებ, მაშინ დასაქმებულმა უნდა დაწეროს წერილობითი უარი.

თუ ფედერალურ ბენეფიციარს არ სურს მიიღოს გარანტირებული სახელმწიფო NSI, არამედ სურს ნაღდი ანგარიშსწორება, მაშინ მან უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება და როგორმე წარადგინოს განაცხადი მიმდინარე წლის 1 ოქტომბრამდე. შემდეგ, მომავალი წლის პირველი იანვრიდან მოქალაქე ფულს მიიღებს და არა მომსახურებას.

სად და როგორ უნდა მივმართო? რამდენიმე გზა არსებობს:

• მიმართეთ პირდაპირ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს;
• MFC-ის მეშვეობით;
• საბუთების გაგზავნა რუსული ფოსტით;
• სახელმწიფო სამსახურის პორტალის დახმარებით.

განაცხადის გარდა, დაგჭირდებათ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტიც.

Მნიშვნელოვანი:არსებობს ორი ვარიანტი: მთლიანად კომპლექტის ან რომელიმე ნაწილის უარყოფა. მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ მხოლოდ მედიკამენტები, ხოლო დანარჩენი ორი ტოვებს ნაღდი ანგარიშსწორების შეცვლას.

რა თქმა უნდა, სამწუხაროა იმის გაცნობიერება, რომ დამსაქმებლების მხრიდან სოციალური პაკეტი დიამეტრალურად განსხვავდება სახელმწიფო სოციალური გარანტიებისგან, რაც განპირობებულია მოქალაქეთა დაუცველი კატეგორიებით. როგორც წესი, კომპენსაციის კომპლექტის რეგისტრაცია არ იწვევს სირთულეებს არც ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის და არც ფედერალური ბენეფიციარებისთვის. ამ უკანასკნელმა უნდა იფიქროს სიტუაციაზე და გადაწყვიტოს, რა ფორმით მიიღოს საჭირო დახმარება. ძალიან ხშირად უფასო მედიკამენტების მიღება იწვევს დიდი თანხასირთულეები, რომლებიც დაკავშირებულია როგორც დოკუმენტაციასთან, ასევე საჭირო წამლის ნაკლებობასთან. კომპანიისგან სოციალური პაკეტის მიმღებები არაფერს რისკავს, მათთვის ასეთი ბონუსის არსებობაა დამატებითი მიზეზიდააფასე შენი შრომა.

ჯანმრთელობის დაზღვევის ნებაყოფლობითი ტიპი რჩება სოციალური პაკეტის ყველაზე პოპულარულ პუნქტად, მას რუსების 70% იყენებდა. 60%-ზე მეტმა მიიღო ავადმყოფობის ანაზღაურება. დამსაქმებლის სოციალურ პაკეტში ისინი ხშირად იყენებენ შესაძლებლობას პროფესიული მომზადება, მობილური კომუნიკაციების, ტრანსპორტის გადახდა და საჭიროების შემთხვევაში სესხის გაცემა. დასაქმებულთა 7%-ს დამსაქმებლის ხარჯზე აქვს წვდომა დაცულ ავტოსადგომზე, 9%-ს - ტურის პაკეტზე დასვენება.

რა არის სოციალური პაკეტი? ეს არის სახელმწიფოს და დამსაქმებლის გარანტიები. შეღავათების ნაცვლად მოქალაქეთა პრივილეგირებულ კატეგორიას შეუძლია მიიღოს ყოველთვიური გადახდა. ასევე შესაძლებელია გადაწყვეტილების შეცვლა სოციალური გარანტიების გაცემის მეთოდებზე, რაც საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ ყველაზე მეტი შესაფერისი ვარიანტიდროის ყოველ მომენტში.

რა არის სოციალური პაკეტი?

როცა სოციალურ პაკეტზე საუბრობენ, გარანტიების გაცემას გულისხმობენ. სახელმწიფო მოქმედებს როგორც გარანტი, თუმცა დამსაქმებლებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ სამუშაო სოციალურ პაკეტში, გააფართოვონ პრივილეგიები ქვეშევრდომებისთვის. სახელმწიფო გარანტიას იძლევა სოციალური პაკეტის ორი მიმართულებით: შეღავათიანი და შრომითი.

სოციალური პაკეტი არის გარანტია, რომელსაც ერთ შემთხვევაში სახელმწიფო უზრუნველყოფს მოქალაქეთა პრივილეგირებულ კატეგორიებს, მეორეში - დამსაქმებელს. ამის შესაბამისად, სოციალური პაკეტი იყოფა ჯგუფებად:

1. სახელმწიფო.
2. კერძო თუ შრომითი.

გარანტიები ბენეფიციარებისთვის

რა არის სოციალური პაკეტი? სოციალური სერვისების სახელმწიფო ნაკრები არის სოციალური მხარდაჭერის ზომა, რომელსაც განსაზღვრავს მთავრობა ფედერალური ბენეფიციარებისთვის: ომის ვეტერანებისთვის, სახლის ფრონტის მუშაკებისთვის, ინვალიდებისთვის და სხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის.

პაკეტის შინაარსი დამტკიცებულია ფედერალური კანონით „სახელმწიფო სოციალური დახმარების შესახებ“, მიღებული 1999 წელს. ფედერალური კანონმდებლობის მუხლები ასახავს იმ კატეგორიებს, რომლებზეც გამიზნულია სოციალური სერვისების ნაკრების შეღავათები და ქულები. კანონის აღსრულების რეგულირება ევალება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

სოციალური პაკეტი: რას მოიცავს იგი

სახელმწიფო სოციალური პაკეტი უზრუნველყოფს ბენეფიციარებს გარანტიებს და მოიცავს:

• მედიკამენტები, აღჭურვილობა და სამედიცინო პროდუქტები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის;
• სპეციალიზებული სამედიცინო კვება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის;
• სამედიცინო ვაუჩერები სანატორიუმებში რეაბილიტაციისა და პრევენციის მიზნით;
• გამგზავრება მკურნალობის ადგილზე და უკან (წელიწადში ერთხელ).

შესაძლებელია სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური პაკეტის მონეტიზაცია, ანუ სერვისების იგივე ნაკრების მიღება, მაგრამ უკვე ფულადი თვალსაზრისით. 2017 წელს ბენეფიციარებმა არჩევანი უნდა გააკეთონ 1 ოქტომბრამდე, უარი თქვან არამატერიალურ დახმარებაზე საპენსიო ფონდის ადმინისტრაციასა და MFC-ის განყოფილებებში მიმართვით. უფრო მეტიც, ბენეფიციარს შეუძლია აირჩიოს პაკეტის სამი კომპონენტიდან რომელ მონეტიზაციას მოახდენს და რომელს გამოიყენებს საჯარო სერვისად.

ძირითადად, გადახდები არჩეულია იმ ნაწილში, რომელიც არ არის მოთხოვნადი. მაგალითად, ბენეფიციარი უარს იტყვის „სატრანსპორტო“ შეღავათზე და მიიღებს დარიცხვას, ხოლო სამკურნალო და სანატორიუმ შეღავათებს ნატურით გამოიყენებს.

სოციალური პაკეტი სამსახურში

რა არის სოციალური პაკეტი სამსახურში? შრომის სოციალურ პაკეტს დამსაქმებელი ავსებს. შესრულება კონტროლდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით ან პროფკავშირისა და საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ ხელმოწერილი კოლექტიური ხელშეკრულებით.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სრული სოციალური პაკეტი, სურვილის შემთხვევაში შეუძლია დანერგოს კონკურენტული და კომპენსატორული.

დასაქმებულთა სოციალური გარანტიების სავალდებულო კომპლექტს აკონტროლებს კანონები, კერძოდ, შრომის კოდექსი, ასევე შრომის სამინისტრო და სოციალური დაცვარუსეთის ფედერაციის მოსახლეობა. სრული სოციალური პაკეტის ნივთების კატეგორიაში შედის:

• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფა;
• ავადმყოფი შვებულების გადახდა;
• სადაზღვევო გამოქვითვები.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის უფლებების დარღვევისა და ვალდებულებების შეუსრულებლობისთვის. შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული, სამოქალაქო, მატერიალური და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

გაფართოებული სოციალური პაკეტის დანერგვა შეღავათებს აძლევს არა მხოლოდ დასაქმებულებს, არამედ დამსაქმებლებსაც. გარდა კომპანიის იმიჯის გაუმჯობესებისა, სოციალური პაკეტი ზრდის თანამშრომლების მოტივაციას და ხელს უწყობს პერსონალში მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების შენარჩუნებას.

კომპენსაციის სოციალური პაკეტი დასაქმებულს საშუალებას აძლევს დააბრუნოს დახარჯული თანხა, მაგალითად, ბენზინზე ან ფიჭურ კომუნიკაციებზე. როგორც წესი, პაკეტი შემუშავებულია მცირე ბიზნესის მიერ. მისი თავისებურება არ არის ინიციატივისა და იმიჯის ბონუსებში, არამედ სამუშაო ნაკადის შენარჩუნების აუცილებლობაში, რომელსაც თანამშრომლები, ხარჯების გაწევით, უბრალოდ არ შეასრულებენ.

კონკურენტული სოციალური პაკეტი არის დამსაქმებლის ინიციატივა, რომელიც არ აკონტროლებს სახელმწიფოს. მას ძირითადად იღებენ მსხვილი კომპანიები, რომლებსაც უწევთ კონკურენტებთან ბრძოლა კვალიფიციური კადრებისთვის. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვის სურვილით, დირექტორები მზად არიან უზრუნველყონ, მაგალითად:

• სესხები და იპოთეკები;
• საცხოვრებელი;
• განათლება;
• საკვები;
• ვაუჩერები და ასე შემდეგ.

ხშირად კონკურენტუნარიანი სოციალური პაკეტის კომპლექტი დადებითად მოქმედებს კომპანიის იმიჯზე - ეს არის პაკეტის კიდევ ერთი ფუნქცია.

საუკეთესო "კონკურენტული" სოციალური პაკეტები

Nestle გარანტიას აძლევს თავის თანამშრომლებს ფასდაკლებებს ფილმებსა და მანქანებზე.

Goldman Sachs აგზავნის უფასო ორთოპედიულ და გინეკოლოგიური დაავადებებიდა კანის დაავადებები.

Microsoft-ის უპირატესობებში შედის სათამაშო კონსოლები, ბანკი, რესტორნები, ქიმწმენდა და ფეხბურთის მოედანი.

Google ახარებს თავის თანამშრომლებს გარე აქტივობების ორგანიზებით: თხილამურებით, ჰოკეით და პიკნიკებით.

პოპულარული რუსული სააგენტოთანამშრომლების ძიებისას მოამზადა საუკეთესო რუსული კომპანიების რეიტინგი, სადაც სოციალური პრივილეგიები იყო კრიტერიუმებს შორის. სიას ხელმძღვანელობდნენ გაზპრომ ნეფტი, VTB24 და სახელმწიფო კორპორაცია Rosatom.

რაც უფრო მაღალია პოზიცია, მით უკეთესი იქნება სოციალური პაკეტი

HR-სპეციალისტებმა კონკურენტული და კომპენსატორული სოციალური პაკეტების შინაარსის გაანალიზებისას შენიშნეს, რომ შესაძლებლობების საზღვრები დამოკიდებულია დაკავებულ პოზიციაზე.

ტოპ მენეჯმენტს შეუძლია დაეყრდნოს მანქანას მძღოლით, დამატებით პენსიაზე და ოჯახთან ერთად დასვენების პაკეტზე. უფრო დაბალი რანგის მენეჯერებს შეუძლიათ კომპანიის ხარჯზე დაისვენონ და უპროცენტო სესხი მიიღონ. ზოგიერთი კომპანია მზად არის გადაიხადოს სამსახურში მოგზაურობისთვის.

ზოგჯერ რუსული ჰოლდინგი ცდილობს გააფართოოს სოციალური პაკეტის შესაძლებლობები, რათა უზრუნველყოს ყველაზე კომფორტული პირობები მოწვეული უცხოელი სპეციალისტებისთვის. უცხოელი დამსაქმებლები, როგორც წესი, ავითარებენ სოციალურ პაკეტს თანამშრომლების კვალიფიკაციის დონისა და დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე. შიდა კომპანიები კი პირიქით, გამორიცხვის პრინციპით მიდიან - ინდივიდუალურად.

სოციალური პაკეტი შშმ პირებისთვის

ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორება დამოკიდებულია ინვალიდობის ჯგუფზე. კატეგორია ასევე გავლენას ახდენს პაკეტის შინაარსზე. რა არის სოციალური პაკეტი შშმ პირებისთვის, რას მოიცავს და რა თანხას ექვემდებარება უარის შემთხვევაში? მთავრობის დადგენილებით, პირველი და მეორე ჯგუფის ინვალიდებს უფლება აქვთ უფასო მედიკამენტებისოციალური პაკეტის მიხედვით, რომლებიც ინიშნება რეცეპტით. კომპლექტები, რომლებიც არ გადაიხდიან ინვალიდებს სახვევები, პროთეზები და პროდუქტები, რომლებიც უადვილებს ცხოვრებას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს.

სოციალური პაკეტის სამკურნალო ნაწილი ასევე შეიძლება შემცირდეს ფულადი სახსრების ექვივალენტამდე, მაგრამ კიბოს პაციენტებისთვის და სხვა სერიოზული დაავადებების მქონე ადამიანებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ ძვირადღირებულ მედიკამენტებს, უმჯობესია აირჩიონ ნატურალური სარგებელი.

თუ მეორე ჯგუფის ინვალიდი მუშაობს, წამლები მას ნახევარი ღირებულებით დაუჯდება. სოციალური პაკეტის უფლება აქვთ მესამე ჯგუფის არამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებსაც.

ექიმის ჩვენებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების გაგზავნა შესაძლებელია სანატორიუმში, სადაც მგზავრობა ასევე შედის სოციალურ პაკეტში. დადგენილია ნათესავების პირობები, რომლებიც შშმ პირს მოგზაურობისას გაჰყვებიან.

სამედიცინო პროთეზების დამზადება სახელმწიფო სოციალური გარანტიების ნაწილია. შემუშავებულია პროდუქტის შეკვეთის ინსტრუქცია, მისი პუნქტები არეგულირებს დანიშნულების ადგილს, მაგალითად, სმენის გამაუმჯობესებელიდა ბაფთით. დაკარგული ხელებისა და ფეხების პროთეზები მზადდება უფასოდ.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ გადაიხადონ კომუნალური გადასახადის მხოლოდ ნახევარი.

პირველი და მეორე ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ უმაღლეს სასწავლებელში ან კოლეჯში ჩაბარება კონკურსის გარეშე.

სოციალური პაკეტის ზომა

დღეს სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური პაკეტი 1000 რუბლზე ცოტა მეტი ღირს. ინდექსაციის გათვალისწინებით, გასულ წელთან შედარებით 5,5%-ით „მძიმეა“. უმეტესობათანხები, დაახლოებით 810 რუბლი, დადგენილი მედიკამენტებისთვის; სანატორიუმის მკურნალობისა და დაავადების პროფილაქტიკისთვის - 125 რუბლი; სანატორიუმში შეღავათიანი მოგზაურობისთვის - 116 რუბლი. გადახდა ხდება ყოველთვიურად.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის სოციალური პაკეტის ოდენობა ფულადი თვალსაზრისით განისაზღვრება:

• პირველი ჯგუფისთვის - დაახლოებით 3,400 რუბლი;
• მეორე ჯგუფისთვის - 2400 რუბლი;
• მესამე ჯგუფისთვის - თითქმის 2000 რუბლი.

შემიძლია უარი თქვას სოციალური პაკეტიდან?

განცხადება სოციალურ პაკეტზე უარის თქმის თაობაზე, უფრო კონკრეტულად ნატურალური მომსახურების სანაცვლოდ გადახდაზე, უნდა დაიწეროს არაუგვიანეს 30 სექტემბრისა. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს პირად და პასპორტის მონაცემებს.

თუ ბენეფიციარი გადაიფიქრებს და გადაწყვეტს გადახედოს გადაწყვეტილებას, მაგალითად, თვალსაზრისით წამლის მიწოდება, მაშინ წინა განცხადება წყვეტს მოქმედებას. სოციალური პაკეტის მთლიანად ან ნაწილობრივ დასაბრუნებლად, 1 ოქტომბრამდე კვლავ უნდა დაწეროთ განცხადება, თუმცა ის მუშაობას მხოლოდ მომავალი წლის იანვრიდან დაიწყებს.

არჩევანი - გადახდა თუ სარგებელი - შეიძლება გაკეთდეს ინტერნეტის საშუალებით. ამისათვის ბენეფიციარმა უნდა დარეგისტრირდეს საჯარო სერვისების პორტალზე და მისი მეშვეობით პირადი ფართობისაპენსიო ფონდს ელექტრონული განაცხადის წარდგენა.

არც ერთი ადამიანი არ იტყვის უარს კარგ ხელფასზე. ეს არის ღირსეული ხელფასი, რომელსაც შეუძლია გარკვეულწილად ანაზღაუროს დახარჯული ძალისხმევა, წაახალისოს ენთუზიაზმი და გააჩინოს ახალი პროექტები. ფული, რა თქმა უნდა, წყვეტს თითქმის ყველაფერს, მაგრამ, როგორც ირკვევა, ყოველთვის არა. AT ბოლო დროსსულ უფრო მეტმა დამსაქმებელმა დაიწყო ე.წ. სოციალური პაკეტის შეთავაზება. ავტორი მინიმუმ, სამუშაო რეკლამებში მის შესახებ მითითებები საკმაოდ ხშირია. თუმცა, როგორც გაირკვა, ცოტამ თუ იცის რეალურად რას გულისხმობს სოციალური პაკეტი. და რაც მთავარია - რატომ არის საჭირო?

მობილური ტელეფონი პლუს მანქანა

ხშირად, თანამშრომელს, რომელიც აცდუნებს მაცდურ შემოთავაზებას, ცდება. პრემიების ნაცვლად კი ის იღებს იმას, რაც უკვე ვალდებულია უზრუნველყოს დამსაქმებელი. ასე რომ, გასაუბრებაზე შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ხელმძღვანელი, როგორც სოციალური პაკეტი, უზრუნველყოფს ავადმყოფი შვებულების გადახდას. ”მაგრამ ბოლოს და ბოლოს, შრომის კოდექსის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება”, - ხაზს უსვამს ვლადიმერ შელკოვიჩი, პროფკავშირების ფედერაციის საბჭოს აპარატის მთავარი იურიდიული განყოფილების იურიდიული კონსულტაციის ხელმძღვანელი. ბელორუსია. - ისევე როგორც სხვის უზრუნველყოფისთვის შრომითი შვებულება, სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება, სოციალური დაცვის ფონდში შენატანები, მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს სტაბილური სამუშაო გრაფიკი, ხელფასების გადახდის დროულობა და რეგულარულობა, შვებულების ანაზღაურება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფირმის ან საწარმოს ხელმძღვანელი არღვევს კანონს“.

ფაქტობრივად, სოციალური პაკეტი არის ყველაფერი, რისი შეთავაზებაც დამსაქმებელს შეუძლია დამატებით, მიღმა ზოგადი წესი, პირადად ჩემი მხრიდან. და რაც მთავარია - საკუთარი ფულისთვის. კერძოდ, ეს შეიძლება მოიცავდეს სამედიცინო დახმარებას, სხვადასხვა კურსების გადახდას, მობილურ ტელეფონს, ტრანსპორტირების ხარჯებს, ფულადი სუბსიდიებს, დახმარებას სახლის დაქირავებაში, შეღავათიანი ვაუჩერებითანამშრომლებისთვის და მათი ოჯახებისთვის, სპორტდარბაზისა და საცურაო აუზის აბონენტი და ბოლოს, „მეცამეტე“ ხელფასი. მოკლედ, მოწოდებული შეღავათების სია შეიძლება იყოს ძალიან მრავალფეროვანი. და ეს დიდწილად დამოკიდებულია სამუშაოს სპეციფიკაზე, ასევე იმაზე, თუ რამდენად აფასებენ ისინი ამა თუ იმ თანამშრომელს.

- სოციალურ პაკეტში ბელორუსები პირველ ადგილზეა გადახდა მობილური ტელეფონებიამბობს დირექტორი საკონსულტაციო კომპანია"კვადრატი" სვეტლანა კოროსტელევა. - მეორეზე - პირადი ტრანსპორტის ღირებულება. როგორც წესი, ამ ბონუსებით დაინტერესებულია თითქმის ყველა განმცხადებელი, ვინც მიმართავს ჩვენს სააგენტოს დახმარებისთვის. გარდა ამისა, მოთხოვნადია ისეთი გარანტიები, როგორიცაა სამედიცინო დაზღვევა, უფასო ლანჩი ოფისში და კორპორატიული არდადეგების ორგანიზება დამსაქმებლის ხარჯზე. და პირველ რიგში, ადამიანები, რომლებსაც ეს ჰქონდათ წინა სამსახურში, ეკითხებიან სოციალურ პაკეტს.

თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დამატებითი წახალისების არარსებობა არ არის გადამწყვეტი სამსახურის ადგილის არჩევისას. ყოველ შემთხვევაში, დასაქმების სააგენტოების კლიენტებს შორის იშვიათად შეხვდებით ადამიანს, რომელიც ამის გამო უარს იტყვის სამსახურზე.

ტოპ მენეჯერი უმაღლეს დონეზე

კომპანიისგან სარგებლის მიწოდებაში ბოლო როლს არ ასრულებს დასაქმებულის სტატუსი. ბოლოს და ბოლოს, სოციალური პაკეტი შეიძლება იყოს იაფიც და ძვირიც. ”მაგალითად, ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის სამედიცინო დაზღვევის ღირებულება არ აღემატება წელიწადში 70 დოლარს,” - ამბობს სვეტლანა კოროსტელევა. - ეს თანხა თერაპევტთან ვიზიტის გარანტიაა, თუმცა, დიდი ალბათობით, ჩვეულებრივ კლინიკაში. მაგრამ ტოპ მენეჯერის ჯანმრთელობისთვის, ბევრი ბელორუსული ფირმა მზად არის გადაიხადოს ბევრად მეტი - დაახლოებით 2000 დოლარი. ასეთი პოლიტიკით უკვე შეგიძლიათ ისარგებლოთ სტომატოლოგის სერვისით კომერციულ ცენტრში ან ფასიანი მშობიარობა.

ზოგიერთი უცხოური ფირმა თავის თანამშრომლებს მყარ საპენსიო დაზღვევას სთავაზობს. ასეთ ორგანიზაციაში 10 წლის მუშაობის შემდეგ ადამიანს საკმაოდ შეუძლია უზრუნველყოს პენსიის ოდენობა ხელფასებითითქმის მთელი ცხოვრების განმავლობაში. თუმცა, ბელორუსში ამ მაგალითებს ჯერ კიდევ არ შეიძლება ვუწოდოთ მრავალრიცხოვანი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს საკმაოდ ძვირი სიამოვნებაა დამსაქმებლისთვის და მხოლოდ ძალიან დიდ და წარმატებულ კომპანიებს შეუძლიათ თავიანთი თანამშრომლების ასეთი ზრუნვა.

კოვზით და შეხებით

თუმცა, გარკვეულწილად მცდარი იქნება სოციალური პაკეტი დამსაქმებლის საჩუქრად აღქმა. „ნებისმიერი ორგანიზაცია, უპირველეს ყოვლისა, საკუთარი ინტერესებით ხელმძღვანელობს“, - ამბობს სვეტლანა. — ავიღოთ, მაგალითად, თანამშრომლების მიწოდება ოფისში და სახლში. ორგანიზებული მიწოდება, ჯერ ერთი, ხსნის დაგვიანების საკითხს და მეორეც, გარანტირებულია თანამშრომლების ადგილზე ყოფნა სამუშაო დღის ბოლომდე. იგივე, ფაქტობრივად, უფასო ლანჩებით კომპანიის ხარჯზე. ორგანიზაციისთვის ასეთი ბონუსის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ თანამშრომელი არ ტოვებს საწარმოს ტერიტორიას. ასე რომ, შედეგად, შესვენებისთვის მხოლოდ ნახევარი საათი დასჭირდება და არა ერთი საათი. უფრო მეტიც, დასაქმებულს ამ დროს შეუძლია უსაფრთხოდ უპასუხოს ყველა სატელეფონო ზარს. ორგანიზებული ლანჩები კი არც ისე ძვირი ჯდება თავად კომპანიისთვის – როგორც წესი, დიდი შეკვეთებისთვის კარგი ფასდაკლებებია გათვალისწინებული“.

დამსაქმებელი ტყუილად არ რჩება პირადი მანქანის გამოყენებისთვის ბენზინის ღირებულების კომპენსაციისას. ყოველივე ამის შემდეგ, საკუთარი მანქანით თანამშრომლის მთავარი უპირატესობა მისი მობილურობაა, რაც მას საშუალებას აძლევს შეასრულოს სხვადასხვა გეგმის დავალებები. გამოდის, რომ ამ მიზნებისთვის კომპანიის მანქანის ყიდვა და მძღოლის ხელფასზე ფულის დახარჯვა არ არის საჭირო.
უფრო მეტიც, მენეჯმენტის სურვილი, დაზოგოს ფული, ზოგჯერ სავსეა თანამშრომლისთვის გარკვეული და შორს ვარდისფერი შედეგებით. შეიძლება შემოგთავაზოთ მართლაც კეთილშობილური პაკეტი, მაგრამ შემდეგ... უბრალოდ გამოაკლეთ ღირებულება თქვენი ხელფასიდან. არის ასეთი მაგალითები და იმისათვის, რომ მახეში არ ჩავარდეთ, წინასწარ უნდა გაარკვიოთ ყველა ნიუანსი. და კიდევ უკეთესი - დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებით ყველა პრემიის უზრუნველყოფის პირობები.

ბაკალავრები ირჩევენ აუზს

პორტალ SuperJob.ru-ს კვლევითმა ცენტრმა ჩაატარა გამოკითხვა საიტის ვიზიტორებს შორის, რომლებსაც სთხოვეს აერჩიათ სოციალური პაკეტის სამი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი.

შედეგად, გამოკითხულთა ნახევარზე მეტმა გამოთქვა სურვილი, რომ კომპანიის ხარჯზე ისწავლოს. მეორე ადგილზე ჯანმრთელობის დაზღვევაა.

ის აირჩია გამოკითხულთა 41 პროცენტზე მეტმა.

გამოკითხვის მონაწილეთა დაახლოებით მესამედი იხრებოდა უფასო საკვებისკენ. უფრო მეტიც, ეს ნივთი ყველაზე პოპულარული აღმოჩნდა ახალგაზრდა პროფესიონალებსა და ბაკალავრებში. სხვათა შორის, ამ უკანასკნელთა შორის, კიდევ ერთი მიმზიდველი ბონუსი იყო სპორტული კლუბისა და აუზის გადახდა. თუმცა, ამ ტიპის დასვენებას ასევე უპირატესობას ანიჭებს გამოკითხული ქალების 40 პროცენტი. მაგრამ ფასდაკლება კომპანიის პროდუქტებზე, კორპორატიული წვეულებებიხოლო სადღესასწაულო საჩუქრები გამოკითხულთა მხოლოდ 3 პროცენტს აინტერესებს.